Kto w czasie płaci. Regulamin płac (3)

Wynagrodzenie pracy według ustalonych stawek nie jest jedynym sposobem. Istnieje tak zwana metoda beztaryfowa, która przewiduje specjalne rozliczanie pracy danej osoby. Tradycyjnie jest używany, jeśli wynik pracy jest owocem zbiorowych wysiłków, na przykład w brygadowej formie organizacji przepływu pracy. Jeśli chodzi o płace taryfowe, są one zróżnicowane według określonych kryteriów. Obejmują one staż pracy pracownika, jego stanowisko, kwalifikacje. Wszystko jest obliczane zgodnie ze skalą taryfową obowiązującą w przedsiębiorstwie. KTU jest alternatywą dla obliczeń, ale nie może być stosowana we wszystkich przypadkach.

Dlaczego KTU jest potrzebne?

Ten wskaźnik pozwala jakościowo ocenić osiągnięcia pojedynczego pracownika. Na podstawie oceny aktywności zawodowej danej osoby naliczane jest wynagrodzenie. KTU jest używany w tych formach organizacji przepływu pracy, w których bierze się udział zbiorowy. Ogólny wynik zapewniają wysiłki członków kolektywu pracowniczego. Wynagrodzenie każdego z nich ustalane jest odrębnie. Na tej podstawie potrzebny jest środek, który służy jako podstawa do podziału nagród pieniężnych. Więc to praca na akord. Jest to nagroda pieniężna wypłacana każdemu z pracowników przedsiębiorstwa. Zależy to od ilości wyprodukowanych produktów, od kosztu jego jednostki.

Najczęściej rozważany współczynnik stosuje się, gdy pracuje kilkuosobowy zespół. Ma prawo do określonej kwoty pieniędzy. A wkład pieniężny każdego pracownika jest ustalany w zależności od jego przepracowanych godzin, a także kwalifikacji.

KTU jest używany nie tylko w beztaryfowej formie przepływu pracy. Istnieje inna forma zastosowania współczynnika. Jest to podział części wynagrodzenia za pracę, która nie jest uwzględniona w stosowanych taryfach. Części wynagrodzenia, które można podzielić, obejmują:

• premie wypłacane pracownikowi za osiągnięcie wskaźników powyżej normy;
• oszczędzanie pieniędzy z funduszu płac;
• płatność ryczałtowa na podstawie wyników przeglądu procesu pracy.

W takim przypadku wypłacana jest część wynagrodzenia kolektywu pracowniczego, która jest należna pracownikowi zgodnie z taryfami. Pozostała część kwoty jest rozdzielana zgodnie ze współczynnikiem KTU.

WAŻNE: KTU jest używany tylko ze zbiorową formą organizacji pracy.

KTU dotyczy:

1. System beztaryfowy: całkowita kwota przeznaczona do wypłaty całemu zespołowi pracowników jest dzielona przez ich liczbę. Następnie średni wskaźnik o współczynnik 1 jest korygowany zgodnie z udziałem w pracy każdego członka zespołu.
2. Przy rozdzielaniu wynagrodzeń przekraczających taryfy pracownicy otrzymują za nie ustaloną kwotę. Pozostałe środki są dystrybuowane przez KTU.

KTU nie jest wykorzystywany w żadnej formie indywidualnych rozliczeń z pracownikami, gdyż głównym warunkiem jego wykorzystania jest praca zbiorowa. Formy organizacji przepływu pracy, w których KTU zasadniczo nie ma zastosowania, obejmują:

• pracownicy w godzinach nadliczbowych;
• dodatek wypłacany przez pracodawcę za pracę w weekendy i święta;
• dodatek za pracę na nocnych zmianach;
• dodatki za staż pracy;
• zasiłki;

Kryteria KTU

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma normy regulującej procedurę obliczania przedmiotowego współczynnika. Kwestię tę pozostawia się uznaniu pracodawcy. Algorytm obliczania KTU może być inny. Głównym warunkiem jest to, aby nie było to sprzeczne z prawem, w szczególności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

WAŻNE: Niezależnie od algorytmu podziału wynagrodzeń między członków kolektywu pracy, kwota otrzymywana przez każdego z nich nie powinna być mniejsza niż kwota należna za podobną pracę przy określonych stawkach.

Jednostka jest wartością bazową dla KTU. Wskaźnik 1 oznacza, że ​​pracownik, wykonując pracę z innymi członkami zespołu, wykonywał swoje obowiązki w dobrej wierze, był w stanie przestrzegać wszystkich ustalonych norm pod względem czasu, cech ilościowych i jakościowych. W tym procesie pracownik nie popełnił błędu, nie popełnił błędów, nieścisłości i spełnił wszystkie wymagania dotyczące ochrony pracy. Podczas obliczeń wynikowa wartość cyfrowa może zawierać się w przedziale od 0. Oznacza to, że pracownik nie uczestniczył w pracach zespołu. Kryteria KTU powinny być ustalone w możliwie najbardziej obiektywny sposób. Na przykład dla każdego z pracowników można zdefiniować własne kryteria w przypadku rozliczania wynagrodzeń według KTU.

Na koniec okresu pracy specjalny dokument (protokół) oblicza KTU w odniesieniu do każdego konkretnego pracownika zgodnie z ustaloną metodą. Aby obliczyć KTU, używane są określone parametry. Każdemu z nich przypisywana jest punktacja. Konkretna osoba jest oceniana przez każde kryterium, otrzymuje punkty, aw rezultacie są one sumowane. Aby użyć wzoru do obliczenia KTU, musisz znać dokładną liczbę pracowników, którzy uczestniczyli w podziale wynagrodzeń według określonej stawki.

KTU \u003d (O / O1 + O2 + ... + On) x N

Rozszyfrowanie formuły:

KTU - współczynnik aktywności zawodowej;
O - wskaźnik oceny przypisany każdemu konkretnemu pracownikowi przez sumę punktów;
О1+О2+Оn to suma punktów dla każdego konkretnego pracownika;
N - Liczba członków zespołu roboczego.

Gdzie nie można zastosować KTU

KTU nie można zastosować przy dystrybucji następujących płatności:

• wypłaty odszkodowań za pracę niebezpieczną;
• pracownicy w godzinach nadliczbowych;
• dodatek wypłacany przez pracodawcę za pracę w weekendy i święta;
• dodatek za pracę na nocnych zmianach;
• dodatkowe wynagrodzenie za mentoring i superwizję;
• dodatki za staż pracy;
• zasiłki;
• premie za racjonalne propozycje.

Jak obliczyć KTU

Zmniejszenie współczynnika następuje w następujących przypadkach:

• niewykonywanie rozkazów dowódców;
• naruszenie w produkcji procesu technologicznego;
• niska wydajność w pracy;
• wadliwe produkty;
• wykonywanie obowiązków pracowniczych bez specjalnego dostępu do nich;
• korzystanie z wadliwego sprzętu;
• używanie sprzętu do innych celów;
• niespełnienie wskaźników i ustalonego planu pracy.

Wzrost współczynnika występuje w następujących przypadkach:

• wyrażenie inicjatywy przez pracownika;
• przejawy aktywności w aktywności zawodowej;
• patronat itp.

Zespół i ocena wskaźników jakości jego pracy, przykład kalkulacji:

1. Złożoność aktywności zawodowej według systemu 3-punktowego: 3 punkty ciężka praca, 2 punkty przeciętna praca, 1 punkt łatwa.
2. Obciążenie pracownika według wskaźnika czasu: maksymalnie 3 punkty, średnio 2 punkty, minimalnie 1 punkt.
3. Praca na sprzęcie. Jeden punkt za każdy rodzaj sprzętu, na którym pracuje pracownik.
4. Serwis sprzętu. 1 punkt za każdy typ tego sprzętu.
5. Jakość pracy: 2 punkty za każdy rodzaj pracy.
6. Odpowiedzialność pracownika za wyniki jego pracy: dodaje się do 3 punktów, ale można je odjąć w przypadku stwierdzenia naruszeń ze strony pracownika.

Do obliczeń KTU używany jest specjalny program Excel. W formie tabeli możesz zobaczyć w niej wszystkie wskaźniki: w ostatniej kolumnie wyświetlane są wszystkie kryteria dla danego pracownika.

Obliczanie KTU

W zespole jest pięciu pracowników. Przez pewien czas są zajęci robieniem krzeseł. Za wdrożenie planowanych wskaźników w ich brygadzie należy zapłacić 1000 rubli. To jest kalkulacja warunkowa.

Pracownik nr 1. Ta osoba w pełni zrealizowała zaplanowane cele. Przepracował wymaganą liczbę godzin. Jego współczynnik wynosi 1.

Pracownik numer 2. Ten człowiek przekroczył plan o jedną czwartą. Pozostałe jego wskaźniki są podobne do pierwszego pracownika. Postawiliśmy mu współczynnik 1,25.

Pracownik nr 3. Ten człowiek postąpił słusznie. Ale sprzęt został uszkodzony z jego winy z powodu nieprzestrzegania zasad pracy z maszyną. Ponadto osoba kilka razy spóźniła się do pracy. To zmusiło zespół do zawieszenia go. Musisz odjąć od tego kilka punktów. Zgodnie z wynikami jego KTU = 0,5.

Pracownik numer 4. Naprawił awarię maszyny wykonaną przez pracownika nr 3. Kwalifikacja pozwoliła mu prawidłowo naprawić maszynę. Punkty dołożył za konserwację sprzętu. Kierownik zwrócił uwagę na zapał i jakość pracy tego pracownika. KTU na końcu = 1,6.

Numer pracownika 5. W ostatnim dniu pracy wziął wolne, ale jakość jego pracy była całkiem zadowalająca. W rzeczywistości zarabiał mniej niż pozostali członkowie zespołu, bo KTU = 0,65.

Podsumowujemy wszystkie KTU pracowników brygady. Wynik to 5. Jeśli sposób dystrybucji środków jest bezcłowy, otrzymuje się następujący wzór: 1000/5X5. Wynik 200 - udział każdego pracownika w średniej dla KTU.

W związku z tym pracownicy brygady mają za zadanie:

• 1. pracownik - 200 jednostek KTU;
• 2. Pracownik - 250;
• 3. Pracownik - 100;
• 4. oficer - 320;
• 5 oficer-130.

Dzięki obliczeniu KTU zarobki członków brygady rozkładały się nierównomiernie. Okazuje się, że niektórzy pracownicy otrzymali znacznie więcej niż inni. Ale może to wynikać z czynników o charakterze obiektywnym: logicznie rzecz biorąc, nie może powodować poczucia niesprawiedliwości, niezadowolenia w brygadzie.

WAŻNE: Pracownik może również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, które przysługuje mu jako dodatkowy dochód w ustalonej stałej stawce.

KTU - współczynnik partycypacji w pracy charakteryzuje się tym, że w przedsiębiorstwie w organizacji występuje praca zbiorowa, w której efektywność pracy, jej wyniki zapewniają wysiłki o charakterze uniwersalnym. Płatność jest przydzielana indywidualnie, w stosunku do każdego członka kolektywu pracy w osobnym zamówieniu. Indeks wynagrodzenia zależy od kwalifikacji, wniesionych udziałów każdej osoby za okres miesięczny. KTU służy również do wypłaty wynagrodzeń w sytuacjach, gdy szef musi podzielić wynagrodzenie należne całemu zespołowi za każdego z członków zespołu roboczego. Co więcej, musi to odbywać się w taki sposób, aby pracownicy nie mieli wątpliwości co do niesprawiedliwości redystrybuowanych pieniędzy. W KTU w każdym razie ktoś otrzyma ich mniej, a ktoś więcej. To samo dotyczy każdej premii, wynagrodzenia pieniężnego opartego na wynikach pracy za 3 miesiące (kwartał) lub rok w dziale, zespole, warsztacie w określonym obszarze aktywności zawodowej.

Istnieją dwa sposoby korzystania z KTU:

1. Podział całkowitych zarobków należnych kolektywowi pracy między jego pracowników. W tym procesie konieczne jest obliczenie i uwzględnienie KTU, ale dla każdego pracownika kolektywu pracy w osobnej kolejności, przypisując mu współczynnik.
2. W celu podziału powyżej taryfowej części wynagrodzenia za aktywność zawodową. Oznacza to, że pracujący pracownicy otrzymują stałą stawkę wynagrodzenia. Dodaje się do niego dodatkowe środki, podzielone z uwzględnieniem KTU. Indywidualne dopłaty i zasiłki, świadczenia, zwolnienia chorobowe, wynalazki (dopłaty za to), dopłata dla pracownika za wyjście w dni robocze lub święta nie mogą być kategorycznie przypisane do zbiorowych zarobków. Dlatego całkiem logiczne jest, że tych płatności gotówkowych nie można sklasyfikować jako zbiorowych: nie są one rozdzielane między wszystkich członków zespołu. Zarobki składają się z wynagrodzenia, płatności o charakterze indywidualnym (dodatki), osobistego KTU osoby pracującej.

Rozważaliśmy rodzaje i formy wynagrodzeń. W naszych konsultacjach opowiemy Ci, czym jest współczynnik aktywności zawodowej i jak można go obliczyć.

Co to jest KTU

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia współczynnika aktywności zawodowej (KTU). W ogólnym przypadku KTU rozumiane jest jako ilościowa miara udziału pracy danego pracownika w wynikach pracy grupy pracowników. Oznacza to, że KTU umożliwia ocenę wkładu poszczególnych pracowników w osiągnięcie wyniku ogólnego, a co za tym idzie określenie udziału w wynagrodzeniu, jaki może otrzymać każdy z pracowników grupy. Oznacza to, że ostateczny wynik zależy od wspólnej pracy wszystkich pracowników tej grupy, a nie pojedynczego pracownika i wynik ten można obiektywnie ocenić. Dlatego KTU jest najczęściej stosowany do pracowników produkcyjnych. Na przykład do zespołu budowlanego.

KTU za pensję?

Przy ustalaniu wynagrodzenia z uwzględnieniem CTU należy wziąć pod uwagę, że CTU nie można zastosować do wynagrodzenia uzgodnionego przez strony. Rzeczywiście, jeśli KTU pracownika jest mniejsze niż 1, jego wynagrodzenie będzie niższe niż przewidziane w umowie o pracę. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania działań pracodawców, które pogarszają sytuację pracowników (art. 8, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego bez zmiany funkcji pracy pracownika, jego czasu pracy, charakteru pracy i innych podobnych czynników obniżenie wynagrodzenia pracownika nie jest możliwe.

Dlatego KTU można zastosować albo tylko do płatności motywacyjnych, albo do całkowitej kwoty wynagrodzenia pracownika, ale pod warunkiem, że jego ostatnie wynagrodzenie nie okaże się niższe niż uzgodnione przez strony przy zatrudnianiu.

Jak obliczyć KTU

Ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wzmianki o KTU, każda organizacja sama określa procedurę składania wniosku. Zasady jego obliczania i wykorzystania mogą być zapisane w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub innym dokumencie.

KTU oblicza się w sposób określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę na przykład następujące czynniki:

Terminowość zadania;

Jakość zadania;

Praca po godzinach;

Podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

mecenat i mentoring;

Przestrzeganie dyscypliny pracy.

Na przykład w organizacji na koniec miesiąca ma zostać rozdzielone między pracowników brygady dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50 000 rubli, które jest rozdzielane z uwzględnieniem KTU. Jednocześnie organizacja ustaliła, że ​​​​KTU pracowników, którzy w pełni przestrzegali standardów pracy i nie mieli kar za miesiąc sprawozdawczy, wynosi jeden. Wzrost lub spadek KTU odbywa się z uwzględnieniem powyższych czynników.

Dane dotyczące pracowników KTU przedstawiono w tabeli:

W związku z tym wynagrodzenie członków zespołu, z uwzględnieniem KTU, zostanie rozdzielone w następujący sposób.

Jednym ze skutecznych narzędzi, które może wykorzystać pracodawca przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników i kształtowaniu motywacji pracowników, jest wskaźnik aktywności zawodowej (KTU). Pozwala ocenić wkład każdego pracownika w osiągnięcie ogólnego wyniku oraz umożliwia stworzenie sprawiedliwego systemu wynagradzania poprzez wykorzystanie KTU w organizacji. Należy jednak pamiętać, że współczynnik aktywności zawodowej ma swoje zalety i wady – KTU może być zarówno istotne w niektórych przypadkach, jak i praktycznie bezużyteczne lub nawet szkodliwe w innych warunkach.

Jaki jest współczynnik aktywności zawodowej

Przede wszystkim współczynnik aktywności zawodowej jest wskaźnikiem, według którego ocenia się bezpośredni wkład pojedynczego pracownika w działalność całej organizacji lub wyodrębnionej jednostki strukturalnej. Służy do bezpośredniego obliczania poziomu wynagrodzeń pracowników, co w przypadku zastosowania czyni go jednym z najważniejszych wskaźników statystycznych w przedsiębiorstwie lub w ramach jednej jednostki strukturalnej.

Najczęściej KTU stosuje się w przypadku pracy zespołowej, gdzie ogólny sukces zależy bezpośrednio zarówno od indywidualnej pracy pracowników, jak i bezpośrednich działań całego zespołu jako całości. Istnieją dwie główne opcje korzystania z KTU:

• Na . W takim przypadku KTU może wpłynąć na całą kwotę wynagrodzenia, jeśli przestrzegane są wymogi prawa dotyczące realizacji podstawowych gwarancji dla pracowników.
• Na . W takiej sytuacji praca pracowników może być opłacana zgodnie z ustalonym wynagrodzeniem lub zgodnie z taryfą jako główna część wynagrodzenia, a KTU bezpośrednio wpływa na wysokość dodatkowych płatności dla pracowników za wykonywanie ich zadań.

Należy również zauważyć, że stosowanie współczynnika partycypacji zawodowej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie jest w żaden sposób bezpośrednio rozważane. Oznacza to, że stosowanie tej metody naliczania wynagrodzeń i konkretne mechanizmy jej stosowania zależą wyłącznie od chęci pracodawcy i odpowiednich regulacji wewnętrznych organizacji. Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że korzystanie z KTU jest możliwe tylko wtedy, gdy takie działania nie naruszają wymogów prawa. Dlatego przed wprowadzeniem ww. systemu wynagradzania zaleca się zapoznanie z postanowieniami następujących artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Art. 8. Jej postanowienia dają pracodawcy możliwość uchwalenia lokalnych regulacji regulujących specyfikę procesu pracy w organizacji, w tym w sprawach płacowych w ogóle, pod warunkiem, że nie pogarszają one sytuacji pracowników w zakresie podstawowych gwarancji i wymagań obowiązujące prawo pracy.
• Art.57. Normy przywołanego artykułu regulują prawnie bezpośrednią treść umów zawieranych między pracownikami a pracodawcami. W szczególności w treści dokumentu należy również wspomnieć o zastosowanym systemie wynagradzania.
• Art. 72. Zasady tego artykułu uwzględniają możliwość zmiany umów o pracę. Na jej zapisy powinni zwrócić uwagę wszyscy pracodawcy planujący wprowadzenie KTU w organizacji po rozpoczęciu przez nią pracy – stosowanie wskaźników partycypacji zawodowej będzie bowiem oznaczało również zmianę dotychczasowego systemu wynagradzania.
• Artykuł 74. Główne normy prawne tego artykułu regulują możliwość jednostronnej zmiany warunków umów o pracę przez pracodawcę – w przypadku wprowadzenia CTU pracodawca ma prawo skupić się na jej zapisach, aby zachęcić pracowników do uzgodnienia nowego trybu pracy lub móc ich zwolnić w przypadku braku takiej zgody.
• Art. 135. W artykule omówiono pojęcie wynagrodzenia w ogólności, możliwe sposoby jego ustalania oraz ogólną regulację prawną zasad naliczania wynagrodzeń dla pracowników. W szczególności postanowienia tego artykułu umożliwiają pracodawcom samodzielne opracowywanie i wdrażanie systemów płatności, jeżeli nie są one sprzeczne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie naruszają praw pracowników. Jednocześnie pracownik powinien zawsze być w stanie dokładnie i szczegółowo zapoznać się ze wszystkimi funkcjami obliczania swojego wynagrodzenia.

KTU można zastosować tylko w przypadku działalności zbiorowej. Jeśli pracownicy pracują w projektach indywidualnych, a nie wykonują zadań kolektywnych, a także po prostu w odniesieniu do oceny jakości pracy pojedynczego pracownika w oderwaniu od zespołu, zastosowanie KTU jest w zasadzie niemożliwe.

Zalety i wady KTU

Jak każdy system płac, KTU, jako kompleks, ma pewne zalety i wady. Zalety stosowania wskaźnika aktywności zawodowej obejmują:

Jednak KTU ma również pewne wady.:

• składnik zbiorowy. Stosowanie KTU ma znaczenie tylko w odniesieniu do niektórych grup pracowników. Tak więc, z dala od wszystkich stanowisk i specjalności, ten sposób wynagradzania może być stosowany w zasadzie.
• Niemożność zastosowania w niektórych obszarach działalności. Współczynnik partycypacji w pracy jest stosowany przede wszystkim w tych obszarach pracy, w których praca pracowników ma bezpośredni wpływ na kształtowanie się dochodów organizacji i ma określone ucieleśnienie materialne, a także może być dość łatwo oceniona zgodnie z określonymi kryteriami. W odniesieniu do pracowników, którzy nie są bezpośrednio związani z procesem produkcyjnym i mają bezpośredni wpływ na wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, wykorzystanie KTU jest nieefektywne.
• Subiektywna ocena ryzyka. Stosowanie KTU przy złym doborze czynników wpływających na współczynnik lub przy niedoskonałości metod oceny może prowadzić do skrajnie subiektywnego korzystania z ww. pracowników, ale jest wykorzystywana przez menedżerów w ich osobistych interesach.

Wprowadzenie KTU w przedsiębiorstwie - krok po kroku procedura ustalania współczynnika partycypacji w pracy

Aby wprowadzić KTU w organizacji, pracodawca powinien zadbać o prawidłowe zaprojektowanie tego procesu od strony proceduralnej. Pomimo faktu, że praktyczne wdrożenie KTU może się znacznie różnić w zależności od specyfiki pracy konkretnej organizacji, w ogólnym przypadku procedura ustalania wskaźnika aktywności zawodowej krok po kroku w przedsiębiorstwie może wyglądać następująco:

1. Powstanie systemu KTU. Pracodawca powinien opracować stosowany system KTU, określić procedurę ustalania wskaźników aktywności zawodowej. Można to zrobić na różne sposoby, między innymi dzieląc różne zadania i akcje na punkty, a także ustalając kary za różne wykroczenia. Punkty mogą być przyznane w zależności od bezpośredniej złożoności pracy, faktycznie przepracowanych zmian lub wyprodukowanych produktów, czynności dodatkowych oraz odjętych - odpowiednio za opuszczone dni robocze, uszkodzenia produktów lub wydanie wadliwych produktów i inne czynności, które obniżyły jakość ogólny wynik.
2. Naprawa systemu KTU w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa. Pracodawca obowiązkowe jest zapisywanie w dokumentach wewnętrznych organizacji wszystkich cech stosowanego systemu KTU i jego wpływu na kształtowanie wynagrodzeń pracowników. Jednocześnie informacje te powinny być dostępne dla pracowników, a zawarte z nimi umowy o pracę powinny zawierać co najmniej odniesienia do aktualnych lokalnych przepisów.
3. Trzymać Jeżeli KTU jest już ustanowiony w stosunku do obecnych pracowników przedsiębiorstwa, wówczas umowa o pracę powinna zostać zmieniona poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Jeżeli jednak pracownicy nie zgadzają się z nowym systemem, pracodawca powinien uzasadnić wprowadzenie CTU zmianami organizacyjnymi lub technicznymi oraz zapoznać z nimi pracowników na dwa miesiące przed ich wejściem w życie. Pracownicy wyrażający sprzeciw mogą w takim przypadku zostać zwolnieni lub przeniesieni na inne stanowiska po upływie określonego okresu.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom minimalnego wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu, z uwzględnieniem różnych dodatkowych czynników. Wypłata wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej jest możliwa tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, o których więcej w osobnym artykule.

Należy pamiętać, że w odniesieniu do płatności indywidualnych niedopuszczalne jest stosowanie KTU. Takie przypadki, w których nie można zastosować współczynnika partycypacji w pracy, obejmują następujące sytuacje i rodzaje płatności:

• Odszkodowanie za niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy.
• Płaca za nadgodziny.
• Dodatek za pracę w porze nocnej, pracę w weekendy i święta.
• Regionalne współczynniki dodatkowe.
• Premie i inne płatności niezwiązane z wynikami pracy i systemem KTU, na przykład -.
• Wypłaty odszkodowań i pomoc finansowa.

Jak obliczyć współczynnik aktywności zawodowej - wzór

Każdy pracodawca i pracownik HR, a także bezpośredni przełożeni, w których działalności stosuje się KTU, powinni wiedzieć, jak obliczyć współczynnik aktywności zawodowej. Konkretna formuła KTU będzie bezpośrednio zależała od charakterystyki systemu i mechanizmów stosowanych w konkretnej organizacji. Jednak w ogólnych przypadkach wzór na obliczenie współczynnika aktywności zawodowej jest następujący:

KTU \u003d (BS / B1 + B2 + ... + BN) * K

Gdzie KTU to współczynnik partycypacji w pracy, BS to osobista ocena pracy pracownika, B1, B2, BN to oceny innych pracowników, a K to całkowita liczba zatrudnionych pracowników, w stosunku do których stosuje się KTU.

Przykładem kalkulacji w tych przypadkach jest sytuacja, gdy ustala się współczynnik dla jednego pięciodniowego tygodnia pracy dla 10-osobowego zespołu. Praca brygadzisty ma podstawową trudność 3 punkty, pracę spawacza - 2 punkty, a pracę zwykłych monterów - 1 punkt.

Pięciu instalatorów w pełni wykonało powierzone im zadania w wyznaczonym czasie i otrzymało odpowiednio po jednym punkcie.

Brygadzista również wykonał swoje zadania w ogólności i otrzymał 3 punkty, jednak ze względu na problemy z zapewnieniem pracy całego oddziału otrzymał karę 1 punktu, aw sumie ma 2 punkty.

Jeden ze spawaczy nie bez powodu opuścił jeden z dni roboczych, w pozostałe dni pracował w trybie normalnym iw związku z tym otrzymuje 2*4/5=1,6 pkt.

Jeden z instalatorów popełnił błąd w swojej pracy i został ukarany grzywną 0,6 punktu według wyników swojej pracy i ma tylko 0,4 punktu według wyników tygodnia.

Przeciwnie, inny instalator poprawił błąd poprzedniego pracownika, za co otrzymał dodatek w wysokości odpowiadającego mu 0,6 punktu, a jego KTU w rezultacie odpowiada 1,6 punktu.

Ostatni spawacz, który wykonał zadanie, wyszedł w dzień wolny i otrzymał za to dodatkowe 0,4 punktu, a jego KTU wyniosło 2,4 punktu.

W sumie wszyscy pracownicy mają 1+1+1+1+1+2+1,6+0,4+1,6+2,4= 13 punktów.

W firmach produkcyjnych z powodzeniem stosuje się zbiorowe formy wynagradzania przy obliczaniu wkładu pracy w wydanie produktu przez każdego członka ogniwa lub zespołu. Całkowite zarobki (lub zarobki) są rozdzielane między członków brygady zgodnie z indywidualnym wkładem każdego z nich. Obserwacja rzetelności i proporcjonalności obliczeń pozwala na współczynnik uczestnictwa w pracy (KTU). Dowiedzmy się, jakich formuł używa ekonomista przy obliczaniu tego wskaźnika.

KTU: definicja

Nie istnieje prawna koncepcja współczynnika aktywności zawodowej. W przedsiębiorstwach rozumiana jest jako miara udziału pojedynczego pracownika w wynikach uzyskiwanych przez całą grupę – zespół, ogniwo lub warsztat. Oznacza to, że za pomocą KTU obiektywnie oceniają osobisty wkład każdego pracownika i obliczają udział w jego wynagrodzeniu. Ponieważ ocena jest obliczana na podstawie wyników pracy zespołu roboczego, na przykład wielkości produkcji, stosowanie KTU jest częściej praktykowane jako opcja do obliczania zbiorowych wynagrodzeń akordowych (premii).

Wskaźnik aktywności zawodowej: funkcje aplikacji

Warunki ustalania i korzystania z KTU są ustalane przez kolektyw pracowniczy i ustalane przez lokalny akt organizacji. Wskazuje również możliwość zastosowania współczynnika: całość zarobków zespołu roboczego lub część listy płac, utworzona ponad naliczoną taryfę, podlega proporcjonalnemu obliczeniu.

W zależności od systemów płatności stosowanych w firmach, przy pomocy KTU rozdzielają premie i nagrody ryczałtowe na podstawie wyników pracy, oszczędności płacowych itp.

Jednak indywidualne płatności, które nie są związane z zarobkami zbiorowymi, nie podlegają podziałowi zgodnie z KTU. Obejmują one:

• dodatki za klasę, staż pracy, umiejętności zawodowe;
• dopłaty za szkodliwe, niebezpieczne warunki pracy, porę nocną, godziny nadliczbowe, wyjścia w dni wolne od pracy, zarządzanie zespołem pracowniczym itp.;
• wynagrodzenie za propozycje racjonalizatorskie;
• wynagrodzenie chorobowe.

KTU (wskaźnik aktywności zawodowej): obliczenie

Wartość 1 jest przyjmowana jako wielkość podstawowa KTU, która charakteryzuje normalną pracę z realizacją zadanych planów. Zmienia się w zależności od wkładu każdego pracownika w zespół: wzrasta wraz ze wzrostem uczestnictwa i maleje, jeśli pracownik nie posiada odpowiedniego poziomu umiejętności lub pozwala na niesprawiedliwe podejście do obowiązków służbowych. Kryteria brane pod uwagę przy obliczaniu współczynnika brygada ustala samodzielnie, a rozmiary zastosowanego KTU określa decyzja zespołu i sporządza protokół.

Przykład

Zespół ślusarzy warsztatu produkcyjnego liczy 4 osoby. Obsługują 4 rodzaje sprzętu. Analizując parametry pracy brygady, do określenia wielkości KTU stosuje się system punktowy. Jego istotą jest przypisanie każdemu parametrowi określonej liczby punktów. Np. za trudne warunki pracy - 2 punkty, światło - 1 punkt, konserwacja 1. maszyny - 1 punkt, 2 maszyn - 2 punkty, umiejętność naprawy sprzętu - 3 punkty itp.

Na koniec miesiąca każdemu pracownikowi brygady przypisuje się liczbę punktów odpowiadającą wniesionemu wkładowi, a KTU oblicza się według wzoru:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H, gdzie B 1 to suma punktów pierwszego pracownika, ∑ B to łączny wynik zespołu, N to liczba pracowników w zespole.

Obliczmy wysokość zarobków każdego członka brygady na podstawie danych przedstawionych w tabeli i łącznej kwoty funduszu brygady w wysokości 50 tysięcy rubli:

Pełne imię i nazwisko pracownika	Liczba punktów zgodnie z protokołem		Wysokość zarobków
Smirnov O.R.		0,87 (12/55 x 4)	10902,26 rubla (50000/3,99*0,87)
Pietrow T.R.		1,09 (15/55 x 4)	13659,15 rubli (50000/3,99*1,09)
Szymonow PI		0,65 (9/55 x 4)	8145,36 rubli (50000/3,99*0,65)
Chlopow M.L.		1,38 (19/55 x 4)	17293,23 rubli (50000/3,99*1,38)

KTU (współczynnik partycypacji w pracy), którego obliczenie jest przedstawione, jest najpowszechniejsze i zapewnia dość wysoki poziom obiektywizmu, umożliwiając zmniejszenie konfliktów w zespole, ponieważ wysokość zarobków jest uwzględniona w obliczeniach, a płace obliczane są na podstawie ustalonych taryf i faktycznie przepracowanych godzin. Jednak przy obliczaniu wynagrodzeń zgodnie z zasadą korzystania z KTU algorytm obliczania jest podobny do wskazanego, tylko system punktowy obejmuje większą liczbę parametrów.

Jeśli wynagrodzenie odbywa się według standardowych stawek, KTU można wykorzystać do naliczenia, a co to jest, można znaleźć w tym artykule.

KTU: koncepcja i zakres

KTU - współczynnik partycypacji pracowników w czynnościach zawodowych. Każdy członek zespołu wnosi wkład w pracę. Aby ocenić pracę pracownika, dodatkowo wprowadzono pojęcie KTU.

Wartość ta jest określana liczbowo w celu oceny pracy pracownika. Wskaźnik ten służy do ustalania wyższych lub niższych płac, ale wszystko zależy od samego pracownika.

Zespół musi podjąć wspólną decyzję w sprawie procedury wykorzystania współczynnika. Aby wszystko było zrobione poprawnie, należy ogłosić, jakie współczynniki są przypisane poszczególnym pracownikom, a brygadzista nie musi wszystkiego robić sam. Na podstawie wyników spotkania sporządzany jest protokół.

Przypadki spadku współczynnika:

• zadania kierownika nie są wykonywane w ogóle lub nie są wykonywane w terminie;
• naruszenie trasy operacji podczas realizacji procesu technologicznego;
• niewykonanie zatwierdzonego planu pracy;
• niespełnienie jednego z punktów planu;
• zezwolenie na małżeństwo w pracy;
• jakość nie spełnia standardowych wymagań;
• naruszenie dyscypliny technologicznej;
• praca była prowadzona bez pozwolenia i bez odprawy;
• korzystanie z wadliwego sprzętu;
• wykorzystanie urządzeń technologicznych do innych celów;
• niestosowanie środków ochrony indywidualnej;
• naruszenie wymagań OT;
• podanie nieprawdziwych informacji;
• inni.

Wzrost KTU przeprowadza się w następujących przypadkach:

• przejaw aktywności w pracy;
• wydawanie propozycji inicjatyw;
• wykonanie odpowiedzialnego zadania w krótkim czasie;
• i inne kryteria.

Dopłaty za korzystanie z KTU są rozdzielane:

1. jako premia.
2. Ze środków zaoszczędzonych na wynagrodzeniach innych pracowników.

Kiedy nie używać KTU

W jakich przypadkach CTU nie ma zastosowania

Praca zbiorowa jest głównym warunkiem stosowania tego współczynnika. Ale nie zawsze jest używany, nie można go użyć w następujących okolicznościach:

• przy obliczaniu wypłat rekompensat za pracę w warunkach;
• przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• obliczanie dodatku za pracę w święta i weekendy;
• z ustalonymi dopłatami za pracę w nocy;
• jeżeli przy obliczaniu wynagrodzenia zostanie ustalona dodatkowa płatność dla brygadzisty;
• z indywidualnymi dodatkami za kwalifikacje pracownika;
• podczas naliczania premii;
• inne rodzaje świadczeń.

Obliczanie wynagrodzeń dla wszystkich wymienionych przypadków odbywa się osobno i KTU nie może w żaden sposób wpływać na tę okoliczność.

Jak rozdzielane są środki

Ramy legislacyjne nie zawierają jasnych i przejrzystych definicji sposobu ustalania płatności w ramach CTU. są wytwarzane przez same przedsiębiorstwa, w najbardziej akceptowalny sposób, ale ważne jest, aby wiedzieć, że ten moment nie jest sprzeczny z prawem.

W przypadku określonej kategorii pracowników z kwalifikacjami nie powinno dojść do obniżenia wynagrodzenia przy korzystaniu z KTU. Oznacza to, że pracownik powinien przynajmniej otrzymać swoją taryfę.

KTU jest również używany:

1. Wraz z wprowadzeniem systemu bezcłowego. Kwota płatności jest dzielona przez liczbę pracujących razem pracowników. W tym przypadku średni współczynnik - jeden, jest dostosowywany na podstawie KTU.
2. Podział kwoty płac na taryfę. Otrzymanie przez pracowników wynagrodzenia przekraczającego opłaty taryfowe, a po podziale pozostałej kwoty na wszystkich pracowników.

Jak dokonuje się obliczeń

Wzór do obliczania KTU

KTU oblicza się na podstawie ustalonych parametrów, w których punkty są przypisane do każdego niuansu. Punkty te są następnie sumowane.

Aby używać go poprawnie, musisz znać liczbę osób w zespole. Samo obliczenie można wykonać w następujący sposób:

KTU = (0/1+n) * N,

gdzie 0 to wynik parametru dla każdego członka siły roboczej;
1+n to łączna liczba przyznanych punktów;
N to liczba członków zespołu roboczego.

Aby obliczyć KTU, brane są pod uwagę następujące czynniki:

1. Złożoność wykonywanej pracy.
2. Praca ze skomplikowanym sprzętem
3. Konserwacja sprzętu i wyposażenia.
4. Cechy jakościowe wykonywanej pracy.
5. Odpowiedzialność za wynik.

Każde kryterium ma swoje własne wyniki.

Przykład obliczenia

Aby zrozumieć sposób obliczania KTU, można podać następujący przykład.

W jednym zespole pracuje jednocześnie 5 osób. Jeśli zrealizują plan w 100%, przysługuje im wypłata w wysokości 1000 rubli.

Jeden z pracowników w pełni podołał zadaniu, przestrzegał wszystkich norm, nie naruszał dyscypliny technologicznej i przestrzegał zasad. Drugi pracownik również sumiennie wykonywał swoje zadanie, ale jednocześnie również przekroczył swoją normę o 0,25, czyli jego KTU wyniesie 1,25. Trzeci pracownik również sprostał zadaniu, ale jednocześnie zepsuł się sprzęt maszynowy, a także wielokrotnie widziano go jako spóźnialskiego. Jego KTU wynosi 0,5. Kolejny pracownik naprawiał wyposażenie maszyny. i otrzymał KTU 1.6. Piąty pracownik nie pracował ostatniego dnia z przyczyn od niego niezależnych, w związku z czym przypisano mu 0 0,65 KTU.

1. Pierwszy pracownik ma prawo do 200 rubli.
2. Drugi - 200 * 1,25 \u003d 250 rubli.
3. Trzeci - 200 * 0,5 \u003d 100 rubli.
4. Czwarty - 200 * 1,6 \u003d 320 rubli.
5. Po piąte - 200 * 0,65 = 130 rubli.

Łączna kwota powinna wynosić 1000 rubli.

Zalety i wady systemu

Zalety i wady korzystania z KTU

W systemie korzystania z KTU są plusy i minusy.

Zalety KTU:

• prowadzone są działania wszystkich członków brygady;
• ma sens, aby każdy pracownik poprawiał swoją aktywność zawodową;
• stymulowanie pracowników do doskonalenia swoich umiejętności;
• zachęta do zwiększenia inicjatywy;
• uzasadniona możliwość ukarania pracowników;

Wady systemu:

• ocena jest subiektywna;
• psychologiczny system relacji między pracownikami może zostać naruszony.

Dopiero po rozważeniu wszystkich zalet i wad systemu należy pomyśleć o tym, jak wprowadzić KTU.

Funkcje podczas wprowadzania KTU w przedsiębiorstwie

Wprowadzenie systemu KTU jest ustalane dla każdego na podstawie indywidualnych cech procesu technologicznego.

Na przykład kierownik co miesiąc samodzielnie ocenia pracę inżynierów i pracowników technicznych iw tym celu nie trzeba prosić kolegów o radę.
Jeśli kilku członków zespołu prowadzi jednocześnie czynności na miejscu produkcji, wówczas współczynniki są spisywane przez brygadzistę.

W przypadku spadku wynagrodzenia lub wzrostu jego wielkości w wyniku zastosowania KTU pracownik musi zostać poinformowany na piśmie. Z reguły dla przedsiębiorstwa wydawany jest dokument administracyjny.

Zgodnie z ustalonymi standardami KTU i sposobem ich stosowania zaleca się, aby przedsiębiorstwa publikowały standard lub rozporządzenie dotyczące tego kierunku.

Jeśli chodzi o wskaźnik aktywności zawodowej, zobacz tę historię:

Formularz zapytania, napisz swoje