» »

Odpowiedzialność finansowa.

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy określa Kodeks pracy. Ustawodawstwo określa różne przyczyny jego wystąpienia, zasady odszkodowania za wyrządzoną szkodę. Rozważ niektóre przypadki odpowiedzialności pracowniczej.

Podwaliny

Odpowiedzialność materialna pracownika za wyrządzoną szkodę zachodzi, jeżeli pracodawca wykaże:

  1. Fakt szkody.
  2. Naruszenie popełnione przez pracownika, które spowodowało szkodę.
  3. Obecność związku przyczynowego.
  4. Wielkość szkody.
  5. Istnienie porozumienia w sprawie mat. odpowiedzialność pracownika.

W tym celu pracodawca sprawdza dyscyplinę pracy pracownika, który spowodował szkodę. W razie potrzeby powołuje się specjalną komisję. Kierownik przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie określające jego skład.

Wyjaśniający

Pracownik jest obowiązany wyjaśnić na piśmie przyczyny, dla których swoim zachowaniem wyrządził szkodę. Wymóg ten jest określony w art. 247 § 2 Kodeksu pracy. Jeżeli pracownik odmawia lub uchyla się od tego obowiązku, pracodawca sporządza akt. Sztuka. 247 Kodeksu pracy nie określa terminu, w którym pracownik ma obowiązek składania wyjaśnień. Z uwagi na to, że pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności następuje na podstawie przewinienia dyscyplinarnego, w takich sytuacjach zastosowanie mają przepisy art. 193. W szczególności w części 1 ustala się termin 2 dni roboczych.

Prawa pracownicze

Pracownik ma prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami zebranymi podczas weryfikacji przestępstwa, które spowodowało szkodę. W razie potrzeby może się od nich odwołać, złożyć petycje iw inny sposób przyczynić się do obiektywnej analizy tego, co się stało. Ponadto pracownik ma prawo do przyciągnięcia przedstawiciela. Możliwość ta jest zapisana w części 3 art. 247TK. Pełnomocnikiem może być specjalista, który w ocenie pracownika posiada niezbędne doświadczenie i wiedzę do rzetelnego, obiektywnego zbadania zarzutów.

Cechy rekompensaty za straty

Procedura naprawienia wyrządzonej szkody jest zawarta w umowie odpowiedzialności materialnej pracownika. Zgodnie z częścią 1 art. 238 Kodeksu pracy nie podlega naprawie utraconych korzyści. Najemca może liczyć na naprawienie tylko bezpośredniej szkody rzeczywistej. Należy przez to rozumieć rzeczywisty spadek stanu majątku pieniężnego lub pogorszenie stanu wartości. Odpowiedzialność materialna pracownika i pracodawcy rozciąga się na przedmioty będące własnością osób trzecich, ale przechowywane w przedsiębiorstwie. Jeżeli szkoda w tym mieniu została wyrządzona przez pracowników, pracodawca może ją zrekompensować na rzecz osób trzecich. Kierownik ma prawo do odzyskania od pracownika wydatków lub nadmiernych płatności na przywrócenie, nabycie własności osób trzecich.

Rodzaje odpowiedzialności pracownika

Zgodnie z prawem wysokość odszkodowania za szkodę jest ograniczona do przeciętnych miesięcznych zarobków pracowników. W związku z tym taką materialną odpowiedzialność pracownika nazywa się ograniczoną. Ustanowienie limitu windykacji tłumaczy się nie tylko dążeniem ustawodawcy do ochrony interesów pracowników, ale także warunkami, w jakich wykonują oni swoje obowiązki zawodowe. Pod koniec zmiany pracownicy często tracą samokontrolę, umiejętność właściwej oceny niebezpieczeństwa, które zawsze występuje podczas pracy ze sprzętem, narzędziami, materiałami itp. W rezultacie dochodzi do mariażu, wzrasta zużycie środków produkcji. To z kolei powoduje straty materialne. Jednocześnie ustawa przewiduje przypadki, w których odzyskanie nie ogranicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zostały one ustanowione w art. 243TK. W pierwszej części artykułu podane są przesłanki, z których wynika pełna odpowiedzialność pracownika. Jest on klasyfikowany w zależności od składu podmiotu i charakteru naruszenia.

Umowa o pełnej odpowiedzialności pracownika

Taka umowa jest zawierana z pełnoletnim pracownikiem, gdy jest on zarejestrowany w państwie, jeżeli do wykonywania swoich obowiązków powierzono mu (przekazano) kosztowności (w tym pieniądze). Standardowy formularz jest zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego. Umowa określa obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika. W szczególności pracodawca musi stworzyć pracownikowi odpowiednie warunki, w jakich będzie on wykonywał swoje czynności oraz zapewnić bezpieczeństwo powierzonych mu dóbr materialnych.

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, pracownik może zostać zwolniony z kary w przypadku wyrządzenia szkody w mieniu. Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach i pozostaje przy każdej ze stron. Zawarcie umowy następuje wyłącznie z pracownikiem, który wykonuje czynności zawodowe związane z transportem, magazynowaniem, sprzedażą, przetwarzaniem lub wykorzystaniem do produkcji dóbr materialnych. Lista odpowiednich stanowisk jest zatwierdzana w imieniu rządu. Jego rozszerzanie przez lokalne przepisy lub układy zbiorowe jest zabronione.

Sztuka. 243TK

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce, gdy:

  1. Brak przedmiotów wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych na podstawie dokumentu jednorazowego.
  2. Umyślne uszkodzenie przez pracownika mienia pracodawcy.
  3. Wyrządzanie szkód w stanie nietrzeźwości (narkotyki, alkohol itp.).
  4. Wyrządzenie szkody w wyniku czynu zabronionego, którego wina została udowodniona przed sądem.
  5. Wyrządzenie szkody przez naruszenie administracyjne, jeżeli wobec pracownika zastosowano środki wpływu lub ustalono fakt uszkodzenia, zniszczenia lub marnotrawstwa powierzonego mienia.
  6. Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową, handlową lub inną chronioną prawem.
  7. Wyrządzania szkód w godzinach poza godzinami pracy przy korzystaniu z urządzeń produkcyjnych należących do pracodawcy we własnym interesie.

Skład podmiotu

Ustawodawstwo przewiduje rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika w zależności od jego stanowiska. Tak więc w art. 243 § 2 Kodeksu pracy, ustala się dla głównego księgowego, zastępcy kierownika przedsiębiorstwa. Dyrektor organizacji jest odpowiedzialny za część 1 art. 277TK. Na zasadach przewidzianych przez prawo rekompensuje szkodę wyrządzoną swoim winnym zachowaniem, zgodnie z częścią 2 tego artykułu. Pracownik poniżej 18 roku życia odpowiada tylko za:

  1. Umyślne uszkodzenie.
  2. Szkody w stanie nietrzeźwym.
  3. Spowodowanie szkody w wyniku przestępstwa lub naruszenia administracyjnego.

Inne przypadki

Odpowiedzialność pracowników może być nie tylko indywidualna, ale także zbiorowa (zespołowa). To również odbywa się na podstawie umowy. Kierownik przedsiębiorstwa zawiera umowę z zespołem, jeżeli przy wykonywaniu przez nich prac związanych ze sprzedażą, transportem, przechowywaniem, użytkowaniem lub innym użytkowaniem mienia nie jest możliwe ustalenie ograniczonej odpowiedzialności każdego pracownika i sformalizowanie jej odpowiednim dokument. Umowa zawierana jest ze wszystkimi członkami brygady. Inicjatywa z reguły pochodzi od przywódcy i jest sformalizowana przez jego rozkaz (rozkaz). Dokument ten jest dołączony do umowy. Umowa musi zawierać:

  1. Przedmiot umowy.
  2. Obowiązki i uprawnienia zespołu i kierownika przedsiębiorstwa.
  3. Procedura sprawozdawczości i księgowości.
  4. Zasady kompensacji.

Kontrakt musi być podpisany przez kierownika, kierownika zespołu i wszystkich jego członków.

Specyfika umowy

Szefa zespołu wyznacza pracodawca swoim zarządzeniem. Podczas nieobecności kierownika zespołu jego obowiązki przypisuje się jednemu z członków zespołu. W przypadku odejścia lub przyjęcia pracownika do zespołu umowa nie podlega renegocjacji. Ponowne podpisanie umowy następuje w przypadku odejścia więcej niż połowy uczestników z pierwotnego składu lub kierownika zespołu. Kiedy pracownicy są przyjmowani do brygady, umowa wskazuje datę rejestracji w państwie. Umowę podpisują pracownicy wchodzący w skład zespołu. Umowa musi zawierać zobowiązanie pracodawcy do stworzenia brygadzie odpowiednich warunków do zapewnienia bezpieczeństwa powierzonych im dóbr materialnych do wykonywania powierzonych funkcji.

Kierownik przedsiębiorstwa musi podjąć w odpowiednim czasie działania w celu wykrycia i wyeliminowania przyczyn, które uniemożliwiają zachowanie integralności mienia. Ma także obowiązek wskazać winnych wyrządzenia krzywdy, wymierzyć im odpowiednią karę. Umowa określa odpowiedzialność pracowników za bezpośrednie szkody rzeczywiste, a także straty poniesione przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim.

Kwota odszkodowania

Wysokość szkody wyrządzonej w mieniu przedsiębiorstwa ustala się na podstawie rzeczywistych strat. Obliczane są według wartości rynkowej obowiązującej na danym obszarze w momencie zdarzenia. W takim przypadku wysokość szkody nie może być niższa niż cena utraconych kosztowności wynikająca ze sprawozdania finansowego. Kalkulacja uwzględnia poziom amortyzacji nieruchomości. Część 2 art. 246 Kodeksu pracy, ustawa może ustanowić szczególny tryb ustalania wysokości szkody wyrządzonej kierownikowi przedsiębiorstwa w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, utraty lub niedoboru niektórych rodzajów wartości.

Należą do nich między innymi metale szlachetne, kamienie szlachetne i tak dalej. Przepis ten dotyczy sytuacji, gdy rzeczywista szkoda przekracza kwotę nominalną. Ustawa federalna nr 3 przewiduje odpowiedzialność materialną pracowników, która jest 100 razy wyższa niż rzeczywista szkoda wyrządzona przedsiębiorstwu.

Kolekcja limitowana

Odpowiedzialność pracowników za szkodę może być ustalona w wysokości nieprzekraczającej:

  1. Średni miesięczny dochód.
  2. Trzy pensje miesięcznie.

W przypadku braku podstaw do pobrania podwyższonej kwoty wszyscy pracownicy naprawiają szkodę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawy, na których powstaje taka odpowiedzialność dla szefów przedsiębiorstw, są ustalone:

  1. Szkoda spowodowana nadmiernymi płatnościami. Przez takie płatności należy rozumieć kwoty grzywien, wynagrodzenia naliczone zwolnionemu pracownikowi z tytułu opóźnienia w przekazaniu mu skoroszytu z winy pracodawcy, a także ekwiwalent za nadmierne dni urlopu, nie wykluczając absencji.
  2. Wyrządzanie szkody z powodu niewłaściwej organizacji księgowości i przechowywania mienia, środków pieniężnych.
  3. Wyrządzanie szkody w wyniku niepodjęcia odpowiednich środków zapobiegających przestojom, wydaniu produktów niskiej jakości, kradzieży, uszkodzeniu lub zniszczeniu kosztowności.

Zwiększone odszkodowanie

W jakich przypadkach dochodzi do takiej odpowiedzialności materialnej pracowników? Federacja Rosyjska jest państwem, które dąży do zapewnienia ochrony interesów pracowników przedsiębiorstwa. W związku z tą ustawą ustalono podwyższoną odpowiedzialność materialną pracowników zajmujących określone stanowiska. W szczególności osoby winne nielegalnego przeniesienia lub zwolnienia pracownika są zobowiązane do naprawienia wyrządzonej szkody w wysokości 3 miesięcznych uposażeń. Podobna kara została ustanowiona dla urzędników w przypadku zwłoki w wykonaniu orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy w przedsiębiorstwie. Odzyskanie w takich sytuacjach przypisuje się podmiotowi winnemu wyraźnego naruszenia prawa przy zwalnianiu lub przenoszeniu specjalisty. Takie działania obejmują w szczególności:

  1. Rozwiązanie umowy z inicjatywy kierownika bez zgody odpowiedniego wybranego organu pracowników (związku zawodowego), gdy zgoda jest wymagana przez prawo lub inne przyczyny określone w umowach.
  2. Zwalnianie kobiet w okolicznościach, w których wypowiedzenie umowy jest niedopuszczalne.
  3. Zwalnianie pracowników nieletnich z zajmowanych stanowisk bez zgody Państwowej Inspekcji Pracy i Okręgowej Komisji Skarbowej.
  4. Rozwiązanie umowy lub przeniesienie przewodniczących i członków związków zawodowych, organizatorów związków zawodowych, którzy nie są zwolnieni z obowiązków produkcyjnych z naruszeniem gwarancji ustanowionych przez prawo.
  5. Zmiana miejsca działalności pracownika bez jego zgody.
  6. Przeniesienie lub odwołanie członka rady zespołu pracowników bez zgody rady.

Dodatkowo

Odpowiedzialność pracowników ustalana jest przed sądem, jeżeli:

  1. Pracownicy dobrowolnie odmawiają wypłaty odszkodowania.
  2. Wysokość szkody jest wyższa niż przeciętne miesięczne zarobki.
  3. Pracownik zrezygnował, ale nie spłacił długu za wyrządzoną szkodę.

Pracownik ma prawo do naprawienia szkody wyrządzonej swoim działaniem z własnej inicjatywy w części lub w całości. Za zgodą stron można ustalić plan ratalny na spłatę powstałego długu. W takich sytuacjach pracownik składa pisemne zobowiązanie, że naprawi szkodę w określonym terminie. Umowa określa dokładną wysokość płatności. Za zgodą kierownika przedsiębiorstwa pracownik może w ramach rekompensaty przenieść na pracodawcę mienie o równej wartości lub zlikwidować szkodę w wartościach należących do przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność materialna pracowników może zostać zmniejszona decyzją administracji organizacji. Kierownik przedsiębiorstwa ma również prawo odmówić dochodzenia odszkodowania od pracowników. W przypadku szkody spowodowanej wykroczeniem administracyjnym, najemca może przesłać materiały sprawy do organów ścigania. Jeżeli doszło do przewinienia dyscyplinarnego, kierownik ma prawo samodzielnie zastosować wobec sprawcy odpowiednie środki.

Wniosek

W przypadku szkód materialnych kierownik przedsiębiorstwa musi przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie zdarzenia. W takich sytuacjach z reguły powołuje się specjalną komisję. W jego skład wchodzą przedstawiciele związku zawodowego i pracodawcy. W toku śledztwa należy ustalić wszystkie okoliczności zdarzenia, ustalić konkretnych sprawców oraz ustalić wysokość szkody. Jeżeli niemożliwe jest zidentyfikowanie osób, które popełniły działania wyrządzające szkodę, kierownik przedsiębiorstwa zwraca się do organów ścigania.

Pracownicy mają prawo odwołać się od działań kierownika, składać petycje, przedstawiać dowody braku udziału w zdarzeniu. Kodeks pracy określa okoliczności, których zaistnienie wyłącza odpowiedzialność materialną pracowników. Jest to możliwe w sytuacji awaryjnej, pod wpływem działania siły wyższej, jeśli pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków stworzenia odpowiednich warunków do zapewnienia bezpieczeństwa powierzonych pracownikowi wartości. Zwolnienie pracownika z odpowiedzialności materialnej może nastąpić również w przypadku obrony koniecznej, jak również w przypadku normalnego ryzyka gospodarczego.

Wprowadzenie 3

1. Pojęcie odpowiedzialności stron umowy o pracę, przyczyny i przesłanki jej powstania 4

2. Odpowiedzialność pracownika: pojęcie, rodzaje, tryb pozyskiwania 7

3. Odpowiedzialność pracodawcy 12

Wniosek 16

Referencje 17

Wstęp

Podstawą każdego społeczeństwa jest aktywność zawodowa ludzi. Praca jest warunkiem bytu człowieka, niezależnym od wszelkich form społecznych i stanowi jego odwieczną, naturalną konieczność.

Na społeczną organizację pracy, która łączy stosunki materialne (obiektywne) i wolicjonalne (subiektywne), z jednej strony wpływają techniczne środki pracy, z drugiej strony różne formy świadomości społecznej (polityka, moralność , prawo, estetyka itp.).

Potrzeba prawnego uregulowania organizacji pracy wynika z potrzeb produkcji społecznej i całego przebiegu jej historycznego rozwoju. Regulacja normatywna jest najskuteczniejszym i technicznym sposobem organizacji licznych i różnorodnych public relations, zapewnienia ich stabilności i realizacji oraz przezwyciężenia arbitralności w stosunkach międzyludzkich.

Najpełniej problematyka odpowiedzialności pracowników i pracodawców została rozwinięta w prawie pracy.

Podmioty stosunków pracy znajdują się w stosunku do siebie w nierównej pozycji. Pracownik jest ekonomicznie słabszą stroną stosunku pracy. Jest bardziej zależny od pracodawcy niż pracodawca od niego. Taka nierówność podmiotów stosunku pracy powoduje istotne różnice w uregulowaniu prawnym odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika i pracownika wobec pracodawcy. Dotyczą one ustalenia wysokości odszkodowania podlegającego naprawieniu, trybu i granic odszkodowania, charakteru norm prawnych regulujących odpowiedzialność.

Niniejszy artykuł zakłada zbadanie odpowiedzialności stron umowy o pracę, jej podstaw, rodzajów, trybu przyciągania oraz różnic w zakresie odpowiedzialności materialnej pracownika i pracodawcy.

1. Pojęcie odpowiedzialności stron umowy o pracę, przyczyny i przesłanki jej wystąpienia

Odpowiedzialność materialna w prawie pracy to prawny obowiązek jednej ze stron stosunku pracy do naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie przez bezprawne działanie w wysokości iw sposób przewidziany przepisami prawa.

W art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się przede wszystkim o obowiązku strony umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Federacji i innych ustaw federalnych. Wynika to z art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który uważa odpowiedzialność pracodawców i pracowników za szczególny rodzaj stosunku, którego regulacja prawna zgodnie z art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do kompetencji federalnych organów rządowych.

Obowiązek strony umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie tej umowy rozpoczyna się od dnia jej wystąpienia, niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej za tę szkodę (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a pracodawca - do odpowiedzialności administracyjnej.

Umowa o pracę lub załączone do niej pisemne porozumienia mogą określać odpowiedzialność stron tej umowy. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy – wyższa niż przewiduje Kodeks lub inne ustawy federalne.

Oznacza to np., że w sposób umowny nie można nałożyć na pracownika pełnej odpowiedzialności finansowej za samochód, obrabiarkę i inny sprzęt, który jest przez niego serwisowany. Odpowiedzialność taką regulują odpowiednie normy Kodeksu (art. 244, 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które nie podlegają szerokiej interpretacji. Z drugiej strony praktyka podąża drogą umownego ustalania przez pracodawcę dodatkowego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu wyrządzony pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Takie podejście jest zgodne z art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że nie jest możliwe obniżenie poziomu praw i gwarancji pracowników ustanowionych przez prawo pracy w sposób umowny. Wyjątek od tej zasady można znaleźć w art. 243 i 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozwiązanie umowy o pracę po spowodowaniu szkody nie pociąga za sobą zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności materialnej przewidzianej w Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Kodeks Federacji Rosyjskiej dotyczący wykroczeń administracyjnych (art. 4 ust. 1) stanowi, że nałożenie kary administracyjnej nie zwalnia osoby z wykonania obowiązku, za który została nałożona kara. Zasada ta ma znaczenie dla odpowiedzialności pracodawcy pociągniętej do odpowiedzialności administracyjnej za przestępstwa w sferze pracy. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 243) wzmacnia odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną przestępstwem lub wykroczeniem administracyjnym.

Wydaje się możliwe wyodrębnienie kilku ogólnych cech charakteryzujących odpowiedzialność stron umowy o pracę – pracodawcy i pracownika:

    Powstanie odpowiedzialności dwustronnej z tytułu istnienia umowy o pracę;

    Podmiotami odpowiedzialności są wyłącznie strony umowy;

    Odpowiedzialność powstaje w przypadku naruszenia obowiązków wynikających z umowy o pracę;

    Każda ze stron ponosi odpowiedzialność za zawinione naruszenia obowiązków tylko wtedy, gdy wyrządziły one szkodę drugiej stronie;

    Możliwość dobrowolnego naprawienia szkody.

Rozważ podstawy, dla których powstaje odpowiedzialność. Są one wymienione w art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

a) obecność szkód majątkowych po stronie poszkodowanego. Jest to warunek konieczny odpowiedzialności. Ponieważ to drugie jest niemożliwe bez uszkodzeń. Każda ze stron jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej jej szkody.

b) bezprawność zachowania (działania lub zaniechania). Oznacza to popełnienie ich niezgodnie z prawem, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, a także warunkami umowy o pracę. Jak również naruszenie obowiązków nałożonych na stronę umowy o pracę przez odpowiednie normy prawne. Główne obowiązki pracownika są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 21, mogą być mu przypisane przepisy wewnętrzne, umowa o pracę i instrukcje pracodawcy.

c) wina. Jest to możliwe zarówno w formie umyślnej, co jest niezwykle rzadkie w stosunkach pracy, jak i poprzez zaniedbanie. Każda z form jest wystarczająca do nałożenia odpowiedzialności, ale kwota odszkodowania do odzyskania zależy od tego, czy wina jest umyślna, czy niedbała.

d) Przyczynowość. Oznacza to, że szkoda nie powstała przypadkowo, była wynikiem określonych działań jednej lub drugiej strony umowy o pracę. Odpowiedzialność nie dotyczy następstw przypadkowych. Związek przyczynowy ustala sąd na podstawie dowodów przedstawionych przez strony.

Odpowiedzialność na gruncie prawa pracy jest analogiczna do odpowiedzialności majątkowej na gruncie prawa cywilnego. Te rodzaje odpowiedzialności opierają się na obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody. Jednocześnie istnieją bardzo istotne różnice wynikające ze specyfiki przedmiotowej i metodycznej tych branż, a także ich oficjalnej roli. Zgodnie z prawem pracy naprawieniu podlega tylko szkoda bezpośrednia, w prawie cywilnym oprócz odszkodowania za straty, naprawieniu podlegają również utracone korzyści.

2. Odpowiedzialność pracownika: pojęcie, rodzaje, tryb pozyskiwania

Zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej mu, co oznacza rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie jego stanu. Mienie to obejmuje również mienie 3 osób, jeżeli za jego bezpieczeństwo odpowiada pracodawca.

Do szkód bezpośrednich zalicza się również koszty lub nadpłaty pracodawcy na nabycie lub przywrócenie mienia.

Nadmierne wypłaty mogą stanowić kary płacone przez pracodawcę za niewywiązywanie się z zobowiązań umownych z podmiotami gospodarczymi. Równie obejmują wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także kwoty wypłacone pracownikowi za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) oraz zadośćuczynienie za wyrządzone mu szkody moralne (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika w ramach prawa pracy. Odszkodowanie przez pracownika za utracone korzyści jest możliwe tylko w ramach prawa cywilnego.

Pracownik odpowiada zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom. Podejście to można nazwać „podejściem regresyjnym”.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki zwolnienia pracownika z odpowiedzialności, chociaż szkoda została wyrządzona:

Szkoda powstała w wyniku działania siły wyższej

Wystąpienie szkody z powodu zwykłego ryzyka gospodarczego

Uszkodzenia spowodowane skrajną koniecznością lub konieczną obroną

Szkoda powstała na skutek niedopełnienia przez pracodawcę obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Szczególne znaczenie ma przepis wyłączający odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wynikłą z wykonania polecenia lub dyspozycji. Odpowiedzialność za spowodowanie takiej szkody ponosi ten, kto wydał niezgodne z prawem polecenie lub polecenie. Jednakże pracownik, który umyślnie wyrządził szkodę w wykonaniu świadomie niezgodnego z prawem polecenia lub polecenia, ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych.

Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. Na mocy art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo całkowicie lub częściowo odmówić odzyskania odszkodowania od winnego pracownika.

Prawo pracy przewiduje 2 rodzaje odpowiedzialności:

1. Ograniczona odpowiedzialność.

Co do zasady, pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, ponosi odpowiedzialność materialną w ograniczonym zakresie – w granicach nieprzekraczających jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera artykuł (139) poświęcony obliczaniu średniego wynagrodzenia. Mówi, że ustanowiono jedną procedurę dla wszystkich przypadków ustalania wielkości średniego wynagrodzenia przewidzianego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Cechy ustalonej procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy Abstrakt >> Państwo i prawo odpowiedzialności: materiał odpowiedzialność pracownik zanim pracodawca; materiał odpowiedzialność pracodawca zanim pracownik. Materiał odpowiedzialność może być przypisany do pracownik tylko kiedy...

  • Materiał odpowiedzialność pracownicy przedsiębiorstwa

    Streszczenie >> Państwo i prawo

    Zasada, niedźwiedź ograniczona materiał odpowiedzialność, następnie pracodawcy- kompletny; b) w przeciwieństwie do materiał odpowiedzialność pracodawca materiał odpowiedzialność pracownicy głęboko zróżnicowane; c) w sprawie...

    • Jakie rodzaje odpowiedzialności ustanawia Kodeks pracy?

    W praktyce zdarza się, że w wyniku świadomego lub nieświadomego działania pracownika dochodzi do wyrządzenia firmie szkody materialnej. W takich przypadkach pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej zgodnie z normami ustanowionymi przez prawo pracy. Pracownik może domagać się odszkodowania za szkodę majątkową na innych warunkach i w różnych granicach, ale tylko wtedy, gdy zostanie udowodniona jego wina. Należy pamiętać, że w takich przypadkach utracone korzyści nie są brane pod uwagę i nie podlegają rekompensacie.

    może być dwojakiego rodzaju - pełny i ograniczony. Zarówno to, jak i drugie zachodzi tylko w przypadku, gdy pracodawca był w stanie potwierdzić bezpośrednią, rzeczywistą szkodę wyrządzoną przez pracownika, który naruszył ustalone przepisy, instrukcje, przepisy prawa lub zasady. Jednak każdy z tych rodzajów odpowiedzialności materialnej pracownika implikuje inną procedurę naprawienia wyrządzonej mu szkody.

    Jeśli chodzi o pełną odpowiedzialność, pracownik będzie zobowiązany do naprawienia pracodawcy wyrządzonej szkody w całości. Przy obliczaniu rzeczywistej wysokości szkody uwzględnia się wartość rynkową utraconego lub zniszczonego mienia.

    Uwaga: Zasada pełnej odpowiedzialności jest stosowana wybiórczo i nie wobec każdego winnego pracownika. Od pracownika można żądać pełnego odszkodowania tylko wtedy, gdy zawarto z nim umowę o pełnej odpowiedzialności, a stanowisko pracownika jest wymienione w wykazie zatwierdzonym przez art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    We wszystkich innych przypadkach obowiązuje ograniczona odpowiedzialność. Jego maksymalna wielkość nie może przekraczać wielkości przeciętnych miesięcznych zarobków, zgodnie z art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia kwotę szkody wyrządzonej przez pracownika, ale potrącenie musi nastąpić w ciągu kilku miesięcy, a nie jednorazowo.

    Uwaga: Zgodnie z częścią 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwota potrącona z tytułu szkód materialnych nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia, ale w niektórych przypadkach udział ten może zostać zwiększony do 50%. W takim przypadku potrąceń dokonuje się co miesiąc, aż do całkowitego zapłacenia kwoty szkody.

    Ale co zrobić w przypadku, gdy pracownik, który nie zapłacił jeszcze kwoty szkody wyrządzonej z jego winy, ponieważ zgodnie z prawem pracy pracodawca nie ma prawa go wstrzymać. W takich przypadkach pracownik musi wypisać pokwitowanie, w którym stwierdza, że ​​zobowiązuje się do pełnego zapłacenia szkody majątkowej. Paragon ten stanie się gwarancją naprawienia szkody. Konieczne jest jedynie, aby był sporządzony poprawnie, chociaż jest napisany prostą formą pisemną. Konieczne jest jak najdokładniejsze wskazanie wszystkich niezbędnych informacji i szczegółów w nim zawartych, aby zinterpretować jego tekst, w przypadku procesu, było to możliwe jednoznacznie. Wniesienie sprawy do sądu jest nieuniknione, jeśli po pewnym czasie okaże się, że pracownik nie zamierza dobrowolnie wywiązywać się z uzgodnionych zobowiązań. Odszkodowanie zostanie od niego pobrane przez sąd na podstawie tego pokwitowania, zgodnie z częścią 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    ➤ Wskazówka od ekspertów magazynu „Personnel Business”.

    W jakich przypadkach powstaje pełna odpowiedzialność?

    Prawo ściśle określa przypadki i występowanie pewnych okoliczności, w których pracownik winny wyrządzenia pracodawcy szkody materialnej będzie musiał w pełni go zrekompensować. Przypadki te są wymienione w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przedstawiono na rysunku:

    Wskazówka od ekspertów magazynu „Personnel Business”. Którzy pracownicy podlegają odpowiedzialności?


    W innych przypadkach możemy mówić jedynie o ograniczonej odpowiedzialności. Jeżeli pracodawca, w przypadkach nieobjętych art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustali pełną odpowiedzialność lokalnym aktem prawnym, zostanie to uznane za naruszenie obowiązujących przepisów.

    Umowa odpowiedzialności pracowniczej

    Odpowiedzialność materialna pracownika musi być udokumentowana. Umowa o pełnej odpowiedzialności można zawrzeć zarówno z pracownikiem, który już od dłuższego czasu pracuje w przedsiębiorstwie, jak i z takim, który dopiero zaczyna pracę. Pełna odpowiedzialność materialna za pracownika może zostać przeniesiona tylko na podstawie umowy dwustronnej i tylko pod warunkiem, że umowa ta jest zgodna z ustalonymi normami prawa pracy.

    Zawierając taką umowę należy mieć na uwadze, że pełna odpowiedzialność, jak również za osobę, której stanowisko nie jest wymienione w Wykazie stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełna indywidualna odpowiedzialność za brak powierzonego mienia, zatwierdzony Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85 (zwany dalej Wykazem). W tym dokumencie możesz również zapoznać się ze wzorcem umowy o pełnej odpowiedzialności.

    Wykaz stanowisk, z którymi można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności, obejmuje w szczególności następujące stanowiska: kasjer, spedytor, administrator sklepu, kierownik magazynu, kierownik apteki lub organizacji lub przedsiębiorstwa farmaceutycznego, pracownik odbierający i wypłacający pieniądze itp. W przypadku stanowisk i rodzajów pracy, których nie ma na tej liście, nie można ustalić pełnej odpowiedzialności, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Zasugeruje Nikolai Yakovlev, Główny Radca Prawny Grupy MTSkiedy szkoda może zostać naprawiona w całości


    Wykaz stanowisk nie podlega rozszerzonej interpretacji, dlatego jeżeli pracodawca planuje zawrzeć z pracownikiem umowę o pełnej odpowiedzialności, to nazwa stanowiska pracownika musi dokładnie odpowiadać nazwie wskazanej w Wykazie. Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, umowę o pełnej odpowiedzialności można z nim zawrzeć tylko wtedy, gdy jego główne stanowisko figuruje na Liście.

    PRZYKŁAD

    Jako przykład przytoczmy sprawę rozpatrywaną przez Sąd Okręgowy w Rostowie (wyrok z dnia 14 maja 2015 r. w sprawie nr 33-6963/2015). Z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy spedycji zawarta została umowa o pełnej odpowiedzialności. Pewnego dnia, gdy dostarczał towar do sklepu, zepsuł mu się samochód. Następnie stwierdzono, że silnik samochodu uległ awarii ze względu na fakt, że smary nie zostały wymienione w odpowiednim czasie, a płyn chłodzący nie został napełniony. Stało się to z winy pracownika, którego obowiązki pracownicze obejmowały konserwację samochodu. Na podstawie zawartej z pracownikiem umowy o pełnej odpowiedzialności, pracodawca podjął decyzję o odzyskaniu od pracownika pełnych kosztów naprawy samochodu.

    Rozpatrując sprawę sąd ustalił, że w tej sprawie pracownik łączył dwa stanowiska: kierowcy i spedytora. Każde z tych stanowisk wiąże się z innymi warunkami pracy i innym stopniem odpowiedzialności. Jednocześnie pozycja spedytora jest wskazana na Liście, ale nie ma na niej pozycji kierowcy.

    Dlatego umowa o pełnej odpowiedzialności dotyczy tylko funkcji pracowniczej spedytora, wykonywanej przez pracownika jednocześnie z funkcją pracowniczą kierowcy. Odpowiedzialność ta rozciąga się na przypadki szkód materialnych związanych z obowiązkami spedytora - tylko na towar, który towarzyszy i z którym sprawność techniczna pojazdu nie ma nic wspólnego. Sam samochód jest obsługiwany przez kierowcę w celu wykonywania funkcji pracowniczej, dlatego nie może być przedmiotem umowy odpowiedzialności.

    Obowiązkiem pracownika, który zawarł taką umowę, jest nie tylko zapewnienie księgowości i bezpieczeństwa mienia, ale także terminowe powiadamianie pracodawcy o wszystkich przypadkach zagrażających jego bezpieczeństwu. Pracownik odpowiedzialny materialnie jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji sald i przemieszczania aktywów materialnych oraz terminowego przekazywania ich do działu księgowości przedsiębiorstwa. Jeżeli organizacja nie prowadzi sprawozdawczości towarowej, wówczas wszystkie operacje dotyczące przepływu wartości są rejestrowane w rejestrach księgowych działu księgowości zgodnie z podstawową dokumentacją przedłożoną przez osobę odpowiedzialną. Musi także brać udział w czynnościach inwentaryzacyjnych, dostarczając na żądanie kontrolerów wszelkie niezbędne dokumenty księgowe.

    W niektórych przypadkach, gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje pracy, w tym przechowywanie, przetwarzanie, sprzedaż, transport, wydanie aktywów materialnych, nie jest możliwe rozróżnienie odpowiedzialności każdego z nich. W takich sytuacjach może zostać wprowadzona odpowiedzialność zbiorowa (brygadowa).

    Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności

    Zdarzają się przypadki, gdy pomimo oczywistej winy pracownika w uszkodzeniu lub utracie majątku nie można go pociągnąć do odpowiedzialności. Można to zrobić tylko wtedy, gdy pracodawcy uda się udowodnić i potwierdzić odpowiednimi dokumentami:

    fakt wyrządzenia szkody majątkowej;

    fakt, że szkoda materialna została wyrządzona w wyniku winnego działania lub zaniechania pracownika odpowiedzialnego materialnie;

    związek przyczynowy między działaniem lub zaniechaniem pracownika a spowodowaną szkodą.

    Ponadto pracodawca musi ustalić wysokość szkody, aby zgłosić roszczenie wobec pracownika. Ale jeśli obliczenie szkody z reguły nie powoduje szczególnych trudności, poszukiwanie przekonujących dowodów winy pracownika jest dość skomplikowaną sprawą. W niektórych przypadkach do zbadania, co się stało, powołuje się specjalną komisję, która musi przesłuchać sprawcę i świadków.

    Pracownik podejrzany o spowodowanie szkody materialnej jest zobowiązany do wyjaśnienia pracodawcy na piśmie, co się stało, zgodnie z częścią 2 artykułu 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi złożyć wyjaśnienia w ciągu dwóch dni, jeśli tak się nie stało lub pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedniej ustawie.

    Uwaga: Decyzja o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika może zostać podjęta wyłącznie na podstawie wyników dochodzenia wewnętrznego ( )

    Na podstawie wyników prac komisji zostaną wyciągnięte pewne wnioski, z którymi pracownik ma prawo się nie zgodzić. Od decyzji komisji może odwołać się do sądu, powołując w charakterze biegłego dowolnego specjalistę, którego uzna za posiadającego doświadczenie i wiedzę niezbędną do obiektywnego rozpatrzenia sprawy. W przypadku, gdy sąd uzna winę pracownika za udowodnioną, będzie on musiał z pełną lub częściową odpowiedzialnością naprawić szkodę materialną wyrządzoną pracodawcy.

    Pracownika uważa się za niewinnego spowodowania szkody majątkowej, jeżeli szkoda ta jest spowodowana siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, skrajną koniecznością lub konieczną obroną. Pracownik zostanie uznany przez sąd za niewinnego wyrządzenia szkody majątkowej, aw przypadku udowodnienia winy pracodawcy w niedopełnieniu obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonych pracownikowi dóbr materialnych.

    Czy możliwe jest naprawienie szkody materialnej od pracownika i nałożenie na niego sankcji dyscyplinarnej?

    Pracodawca ma prawo udzielić nagany pracownikowi, który jest winny szkody materialnej i zwrócić mu odszkodowanie. Sankcje te dotyczą dwóch różnych rodzajów odpowiedzialności: dyscyplinarnej i materialnej. Wykorzystywane są do różnych celów: materialnych - w celu naprawienia szkody, dyscyplinarnych - w celu zmuszenia pracownika do przestrzegania dyscypliny pracy.

    Prawo pracy zabrania dwukrotnego karania pracownika za to samo przewinienie, nakładania na niego jednocześnie dwóch sankcji dyscyplinarnych. Ale prawo nie ma ograniczeń co do jednoczesnego stosowania sankcji materialnych i dyscyplinarnych (). W związku z tym na pracownika winnego wyrządzenia szkody majątkowej może zostać nałożona jakakolwiek sankcja dyscyplinarna, w tym nagana.

    Odpowiedzialność pracownika zatrudnionego na część etatu

    Przyjmując zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na odpowiedzialne stanowisko, pracodawca w zwykły sposób sporządza umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, nawet jeśli podobna umowa została z nim zawarta w innym miejscu pracy. Obecne przepisy nie zawierają zakazu zawierania umowy odpowiedzialności ze wspólnikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin dla każdego z miejsc pracy, jeżeli spełnione są w pełni następujące warunki:

    • pracownik ma ukończone 18 lat;
    • stanowiska, na których pracuje pracownik odpowiedzialny materialnie;
    • praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest bezpośrednio związana z utrzymaniem lub użytkowaniem towarów, środków finansowych i innego mienia należącego do przedsiębiorstwa.

    , przeczytaj w czasopiśmie „Personnel Business”

    Czy można przewidzieć odpowiedzialność pracownika przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej?

    Zawierając umowę cywilnoprawną o świadczenie usług z osobą fizyczną, organizacja może zawrzeć w dokumencie warunek takiej odpowiedzialności. Jednocześnie należy pamiętać, że pojęcie to w prawie cywilnym różni się nieco od tego, co ustanawia prawo pracy. Poprzez wprowadzenie klauzuli o odpowiedzialności wykonawcy za nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z umowy można przewidzieć karę lub grzywnę.

    Wyrządzenie szkody w mieniu klienta przez kontrahenta jest rekompensowane w całości (art. 15,), dlatego nie ma sensu zawieranie odrębnej umowy przewidującej odpowiedzialność. Ponadto zawarcie takiej umowy wskazuje na chęć udokumentowania odpowiedzialności pracownika (a nie zleceniobiorcy), co może prowadzić do uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

    Odpowiedzialność pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin Przyjmując zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na odpowiedzialne stanowisko, pracodawca w zwykły sposób sporządza umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, nawet jeśli podobna umowa została z nim zawarta w innym miejscu praca. Obecne przepisy nie zawierają zakazu zawierania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy dla każdego z miejsc pracy, jeżeli spełnione są w pełni następujące warunki: pracownik ma już 18 lat; stanowiska, na których pracuje pracownik odpowiedzialny materialnie, są ujęte w Wykazie; praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest bezpośrednio związana z utrzymaniem lub użytkowaniem towarów, środków finansowych i innego mienia należącego do przedsiębiorstwa. Szef organizacji ponosi winę za szkody materialne. Kto powinien zainicjować audyt – czytamy w magazynie „Biznes Personalny” Czy można przewidzieć odpowiedzialność pracownika przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej? Zawierając umowę cywilnoprawną o świadczenie usług z osobą fizyczną, organizacja może zawrzeć w dokumencie warunek takiej odpowiedzialności. Jednocześnie należy pamiętać, że pojęcie to w prawie cywilnym różni się nieco od tego, co ustanawia prawo pracy. Poprzez wprowadzenie klauzuli o odpowiedzialności wykonawcy za nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z umowy można przewidzieć karę lub grzywnę. Wyrządzenie szkody w mieniu klienta przez wykonawcę jest w pełni rekompensowane (art. 15, 1064 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), dlatego nie ma sensu zawieranie odrębnej umowy przewidującej odpowiedzialność. Ponadto zawarcie takiej umowy wskazuje na chęć udokumentowania odpowiedzialności pracownika (a nie zleceniobiorcy), co może prowadzić do uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

    Na początek należy podać pojęcie odpowiedzialności pracowniczej. Jest to jeden z rodzajów odpowiedzialności, który może dotyczyć osoby pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. Odpowiedzialność może powstać w przypadku naruszenia wymagań prawa lub lokalnych przepisów, a także w wyniku wyrządzenia im szkody. Istnieje kilka rodzajów odpowiedzialności: ograniczona lub pełna, indywidualna lub zbiorowa.

    Z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy rekompensują wyrządzoną szkodę tylko w określonej części całkowitej kwoty szkody (niepełna kwota strat). Artykuł 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik może ponosić odpowiedzialność tylko w granicach swojego średniego miesięcznego dochodu - nazywa się to ograniczoną odpowiedzialnością pracownika. W takim przypadku pracodawca ma prawo samodzielnie (bez wchodzenia do sądu) nałożyć na pracownika karę materialną. Z drugiej strony pracownik ma również prawo odmówić dobrowolnej spłaty długu wobec pracodawcy – wtedy sporna sytuacja jest rozpatrywana na drodze sądowej.

    Przy pełnej odpowiedzialności rzeczywista szkoda jest rekompensowana pracodawcy w całości, niezależnie od wielkości dochodu pracownika. Artykuł 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia podstawę prawną tego rodzaju odpowiedzialności:

    Odpowiedzialność może przyjść tylko wtedy, gdy bezprawne działania są popełniane przez pracownika umyślnie, tj. wie o wystąpieniu negatywnych konsekwencji i chce, aby wystąpiły;

    Gdy pracownik popełnia czyny winne w stanie nietrzeźwości alkoholowej (toksycznej) lub wyrządza szkodę w trakcie popełnienia przestępstwa (wykroczenia).

    Należy zaznaczyć, że fakt popełnienia przestępstwa przez pracownika musi ustalić sąd, a fakt popełnienia przestępstwa – uprawniony organ państwowy. Pracownik może również zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności za ujawnienie tajemnic państwowych lub innych tajemnic ustawowo chronionych. Podobny rodzaj odpowiedzialności występuje również w przypadku powierzenia pracownikowi rzeczy wartościowych – zarówno na podstawie specjalnie zawartej umowy, jak i na podstawie dokumentu jednorazowego.

    Umowy o pełnej odpowiedzialności mogą być zawierane z tymi pracownikami, którzy w ramach swojej pracy zajmują się transportem, konserwacją lub odbiorem towarów i materiałów. Jednocześnie listę zawodów i zawodów, które wymagają zawarcia takiego dokumentu, ustala rząd Federacji Rosyjskiej, zgodnie z Kodeksem pracy (art. 244).

    Jeżeli mówimy o odpowiedzialności pracowników poniżej 18 roku życia, to jest ona wymieniona w przepisach art. 242 Kodeksu pracy, w szczególności może to nastąpić tylko wtedy, gdy umyślnie wyrządzili szkodę, wyrządzając ją w stanie wszelkiego rodzaju nietrzeźwości lub w wyniku przewinienia (przestępstwa).

    Odpowiedzialność majątkowa pracownika może powstać w przypadkach, gdy jego działanie (lub odwrotnie, zaniechanie) było podstawą do wyrządzenia pracodawcy szkody majątkowej. Jednocześnie ważne jest, aby istniało utrwalenie i dowód faktu powstania szkody; istnienie związku przyczynowego między powstałą szkodą a działaniem (bezczynnością) pracownika, który spowodował takie skutki; ustalenie wysokości wyrządzonej szkody. Pełną odpowiedzialność pracownika można pociągnąć tylko wtedy, gdy została z nim podpisana stosowna umowa.

    Warunkiem powstania odpowiedzialności jest również oględziny. Dokonują tego upoważnieni przedstawiciele pracodawcy lub specjalnie utworzona komisja powołana na zlecenie pracodawcy. Pracownik ma pełne prawo do zapoznania się ze wszystkimi materiałami otrzymanymi w trakcie kontroli, wniesienia zastrzeżeń i składania wyjaśnień. Opinia pracownika musi być wyrażona na piśmie, a jeśli pracownik odmówi zapoznania się lub złożenia wyjaśnień, pracodawca sporządza stosowny akt.

    Przy udowadnianiu odpowiedzialności indywidualnej ważne jest, aby szkoda powstała w wyniku udowodnionego niezgodnego z prawem działania konkretnego pracownika lub w wyniku jego bezczynności.

    Zbiorowa odpowiedzialność majątkowa występuje w przypadkach, gdy pomiędzy pracodawcą a zespołem pracowników zostaje zawarte porozumienie w tej sprawie. W sztuce. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że tego rodzaju umowa odpowiedzialności zawierana jest z zespołem pracowników, którzy ze względu na charakter swojej działalności muszą przenosić, odbierać, transportować, przechowywać, utrzymywać lub w inny sposób mieć swobodny dostęp do towarów i materiałów. Jest to jednak możliwe tylko pod warunkiem, że specyfika działań zespołu nie pozwala na pociągnięcie konkretnego pracownika do odpowiedzialności indywidualnej. Zgodnie z ust. 3 art. 245 Kodeksu pracy, jeżeli pracownikowi uda się udowodnić swój brak udziału w działaniach (bezczynności) wyrządzających szkodę pracodawcy, wówczas zostanie zwolniony z odpowiedzialności.

    Pracownicy, z którymi zawarto układ o odpowiedzialności zbiorowej, mają prawo dobrowolnie zawrzeć z pracodawcą porozumienie o naprawieniu szkody. Jeżeli pracownicy nie zgadzają się na naprawienie szkody, wówczas spór trafia do sądu, który musi ustalić stopień winy każdego z pracowników i ustalić wysokość odpowiedzialności każdego z nich.

    Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma prawo samodzielnie pociągnąć podwładnego do odpowiedzialności majątkowej tylko w zakresie wysokości szkody nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

    Ponadto pracodawca musi podjąć decyzję o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości wyrządzonej szkody. Jeżeli termin na podjęcie takiej decyzji upłynął, konieczne będzie dochodzenie odszkodowania za szkodę, niezależnie od jej wielkości, w sądzie (klauzula 1, art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Należy również zauważyć, że pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności nie uniemożliwia mu zastosowania innych sankcji przewidzianych prawem, w tym pociągnięcia go do odpowiedzialności karnej, administracyjnej czy dyscyplinarnej.

    Oprócz odpowiedzialności materialnej pracownika, ustawodawstwo przewiduje to samo dla pracodawcy przed nim - iw tym przypadku nie można mówić o ograniczonej odpowiedzialności. Pracodawca odpowiada zawsze za wyrządzoną szkodę w całości (tj. w wysokości równej stratom faktycznie poniesionym przez pracownika). Odpowiedzialność pracodawcy powstaje w następujących przypadkach:

    W przypadku bezprawnego pozbawienia pracownika możliwości pracy (bezprawne zwolnienie, zawieszenie w pracy, odmowa wykonania przez pracodawcę wydanego mu polecenia dotyczącego przywrócenia pracownika do pracy, zwłoka w wydaniu mu książeczki pracy lub wprowadzenie do niego błędnych lub błędnych informacji itp.);

    W przypadku uszkodzenia jakiegokolwiek mienia pracownika z winy pracodawcy (odzieży, rzeczy osobistych i urządzeń technicznych należących do pracownika, w tym takich, których pracownik nie oddał na przechowanie;

    Z opóźnieniem wynagrodzenia, a także innych płatności, które są należne pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Naruszenie to pociąga za sobą nie tylko pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej (w zależności od wagi naruszenia), ale także odpowiedzialność cywilną – w postaci odszkodowania dla pracownika za nieotrzymane płatności.

    Należy zauważyć, że odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia pracownikowi występuje niezależnie od tego, czy w popełnionym czynie leży jego bezpośrednia wina. Na przykład, jeśli brak płatności jest związany z czynnościami bankowymi, pracodawca jest odpowiedzialny za naruszenie warunków płatności w każdym przypadku.

    Na podstawie powyższego można stwierdzić, że odpowiedzialność materialna pracownika jest nierozerwalnie związana z uprawnieniami pracodawcy, a odpowiedzialność pracodawcy – z uprawnieniami pracownika. Jednocześnie wymierzanie kar wobec każdej ze stron musi odbywać się albo na podstawie dobrowolnego porozumienia, albo na podstawie orzeczenia sądu – i wyłącznie w trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy.

    Odpowiedzialność materialna

    1. Pojęcie, rodzaje i warunki odpowiedzialności

    2. Rodzaje odpowiedzialności pracownika

    3. Procedura stosowania odpowiedzialności

    4. Odpowiedzialność pracodawcy

    1. Pojęcie, rodzaje i warunki odpowiedzialności

    Odpowiedzialność materialna- obowiązkiem strony umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, jest jej naprawienie w wysokości iw sposób przewidziany prawem.

    Odpowiedzialność jest niezależnym rodzajem odpowiedzialności i swoistą miarą istotnego wpływu.

    Podwaliny odpowiedzialność materialna:

    1) niezgodne z prawem zachowanie pracownika;

    2) istnienie rzeczywistej szkody;

    3) związek przyczynowy między bezprawnym zachowaniem pracownika a wystąpieniem bezpośredniej szkody rzeczywistej;

    4) istnienie winy pracownika.

    Każda ze stron umowy o pracę jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej jej szkody.

    Rozwiązanie umowy o pracę po spowodowaniu szkody nie pociąga za sobą zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności materialnej przewidzianej w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

    Rodzaje odpowiedzialności:

    pracownik do pracodawcy

    pracodawca pracownikowi

    2. Rodzaje odpowiedzialności pracownika

    Rodzaje odpowiedzialności pracowników:

    ograniczony

    kolektyw

    Ograniczony odpowiedzialność charakteryzuje się następującymi cechami:

    1) przewiduje naprawienie przez pracownika szkody w ustalonym z góry limicie (nie wyższym niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie);

    2) przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych;

    3) przepisy prawa nie przewidują wykazu szkód, za które przewidziana jest ograniczona odpowiedzialność.

    Na kompletny szkody materialne są rekompensowane w w pełni i nie jest ograniczony z góry ustalonym limitem.

    sprawy w ramach którego pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną:

    1) Jeżeli pracownik, zgodnie z obowiązującym prawem, ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.

    2) Jeżeli między pracownikiem a pracodawcą zawarta została umowa o pełnej odpowiedzialności lub jeżeli mienie zostało odebrane na podstawie dokumentu jednorazowego

    Pracownik ma ukończone 18 lat

    Charakter pracy (przekazane aktywa trwałe)

    3) Jeżeli szkoda została spowodowana umyślnym zniszczeniem lub uszkodzeniem mienia.

    4) jeżeli szkoda została wyrządzona przez pracownika będącego w stanie nietrzeźwości, w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotykami.

    5) jeżeli szkoda została spowodowana działaniem pracownika, noszącym znamiona czynów ściganych w postępowaniu karnym.

    6) Jeżeli szkoda została wyrządzona w wyniku wykroczenia administracyjnego.

    7) Ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne.

    8) Jeżeli szkoda została wyrządzona poza wykonywaniem obowiązków służbowych.

    Pracownicy poniżej 18 roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną tylko za umyślne spowodowanie szkody, szkody wyrządzone w stanie nietrzeźwości alkoholowej, narkotycznej lub toksycznej, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

    Kolektyw odpowiedzialność materialna:

    kosztowności powierzane są z góry określonej grupie pracowników, która bierze na siebie odpowiedzialność za ich bezpieczeństwo;

    lista prac, dla których jest ustanowiona, jest zatwierdzona przez prawo;

    ustalona za zgodą wszystkich członków zespołu;

    w przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą;

    przy dochodzeniu odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) określa sąd.

    3. Procedura stosowania odpowiedzialności

    1. Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty lub uszkodzenia mienia ustala się według rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w dniu powstania szkody, nie niższych jednak niż wartość nieruchomości według danych księgowych z uwzględnieniem stopnia zużycia tej nieruchomości.

    2. Przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez określonych pracowników pracodawca jest obowiązany przeprowadzić kontrolę w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania.

    3. W celu ustalenia przyczyny szkody należy wystąpić do pracownika z wnioskiem.

    4. Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakaz może być złożony nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

    5. Jeżeli upłynął termin jednego miesiąca lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość szkody do odzyskania od pracownika przekracza jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas naprawa jest przeprowadzana w sądzie.

    6. Pracownik winny wyrządzenia pracodawcy szkody może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszczalne jest naprawienie szkody z płatnością ratalną.

    7. Za zgodą pracodawcy pracownik może przekazać mu w celu naprawienia wyrządzonej szkody mienie o równej wartości lub naprawić mienie zniszczone. Odszkodowanie przysługuje niezależnie od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działania lub zaniechania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

    4. Odpowiedzialność pracodawcy

    Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi szkód materialnych (utraconych zarobków) w przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy:

    1) nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

    2) odmowy wykonania lub nieterminowego wykonania przez pracodawcę decyzji organu ds. rozstrzygania sporów pracowniczych lub państwowego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;

    3) zwłoki pracodawcy w wydaniu pracownikowi skoroszytu, wpisaniu do skoroszytu błędnego lub niespójnego sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika;

    4) inne przypadki przewidziane przez ustawy federalne i układ zbiorowy pracy.

    Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia: jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności po zwolnieniu z pracy i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wraz z zapłatą odsetek (pieniężne odszkodowanie) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta bieżących jest to czas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niespłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia.

    Pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone w mieniu pracownika:

    1) zrekompensować w całości;

    2) wysokość szkody ustala się według cen rynkowych obowiązujących na danym terenie w chwili naprawienia szkody;

    3) za zgodą pracownika szkoda może być naprawiona w naturze;

    4) skierowanie przez pracownika do pracodawcy wniosku o naprawienie szkody. Pracodawca jest obowiązany rozpatrzyć otrzymany wniosek i podjąć stosowną decyzję w ciągu dziesięciu dni od dnia jego otrzymania;

    5) jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, pracownik ma prawo wystąpić do sądu.

    Pracownik rekompensuje szkody moralne wyrządzone pracownikowi:

    1) naprawienie szkody w gotówce;

    2) wysokość ustala się za porozumieniem stron;

    3) w razie sporu wysokość ustala sąd.