տուն » Թույլտվության ընթացակարգերը » Համատեղ գործունեության հոգեբանական կառուցվածքը. Ես չգտա սա՝ համատեղ գործունեության դինամիկ առանձնահատկությունները

Համատեղ գործունեության հոգեբանական կառուցվածքը. Ես չգտա սա՝ համատեղ գործունեության դինամիկ առանձնահատկությունները

Ներածություն

Մարդկային հարաբերությունների ուսումնասիրությունը, որը, ըստ ականավոր գիտնականների, դարձել է «դարի խնդիրը», սոցիալական հոգեբանության առանցքային խնդիր է։ Արտադրության զարգացման ներկա մակարդակը և հասարակության տնտեսական և սոցիալական ոլորտների լայնածավալ փոփոխությունները մարդուն ավելի մեծ պահանջներ են դնում իր մասնագիտական գործունեության մեջ: Այդ թվում՝ համատեղ գործունեություն։ Մարդկային որոշումների սոցիալական հետևանքների նշանակությունը մեծանում է։

Համատեղ գործունեության ուսումնասիրության տարբեր տեսական մոտեցումներ վերլուծելիս ուշադրություն է հրավիրվում այն փաստի վրա, որ, ենթադրելով դրա կարևորագույն նշանակությունը այլ գործընթացների զարգացման և համատեղ գործունեության հոգեբանական երևույթների փոխադարձ ազդեցությունը, հեղինակների մեծ մասը, սկզբունքորեն, անում է. չքննարկել վերջինիս հոգեբանական էության հարցը։ Փորձարարական ընթացակարգերի նկարագրությունների կոնկրետ տեքստերի վերլուծությունը և դրանց արդյունքների մեկնաբանումը ցույց է տալիս, որ էմպիրիզմի մակարդակում հետազոտողները իրականում ուսումնասիրում են տարբեր իրողություններ, որոնք միավորված են միայն «համատեղ գործունեություն» ընդհանուր անվանմամբ: Սա հանգեցնում է շատ խճանկարային պատկերի ձևավորմանը, որտեղ համատեղ գործունեության անհատական ուսումնասիրությունները, միմյանց խորացնելու, զարգացնելու և լրացնելու փոխարեն, մեծ մասամբ գոյակցում են ինքնուրույն՝ գործնականում չունենալով հատման կետեր։ Թեև ակնհայտ է, որ եթե համատեղ գործունեության սկզբնական հիմքերը չեն բացահայտվում և մատնանշվում, ապա դրա կազմակերպման տարբեր տեսակների համեմատական արդյունավետության, ինչպես նաև դրա վրա տարբեր հոգեբանական գործոնների ազդեցության հարցը մեծապես կորցնում է իր իմաստը:

Այս առումով պարզ է դառնում, որ համատեղ գործունեության և դրա արդյունավետության վրա ազդող գործոնների ուսումնասիրության հարցը բավականին արդիական է։

Համատեղ գործունեության հայեցակարգը

Համատեղ գործունեության բովանդակությունն ու ընթացքը գեներացնող և որոշող հիմնական գործոնը մարդկանց շփումն է։

Համատեղ գործունեության տարբեր հասկացություններ կան. Կախված է նրանից, թե այս տերմինը մարդու կյանքի որ կողմն է ազդում: Քաղաքացիական իրավունքի համաձայն՝ համատեղ գործունեությունն այն պայմանագիրն է, որի համաձայն կողմերը պարտավորվում են համատեղ գործել՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար։ Համատեղ գործունեության պայմանագրով կողմերը (մասնակիցները) պարտավորվում են գործել համատեղ՝ միավորելով գույքը և ջանքերը ընդհանուր տնտեսական կամ այլ նպատակի հասնելու համար, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերին դրամական կամ պայմանագրի կողմերի այլ գույքային ներդրումներին: , ինչպես նաև նրանց գործունեության արդյունքում ստեղծված կամ ձեռք բերված գույքը նրանց ընդհանուր բաժնային սեփականությունն է։ Համատեղ գործունեության պայմանագրի մասնակիցն իրավունք չունի տնօրինելու ընդհանուր սեփականության բաժնեմասը առանց պայմանագրի մյուս մասնակիցների համաձայնության, բացառությամբ արտադրանքի այն մասի և այս գործունեությունից ստացված եկամուտների, որոնք գտնվում են յուրաքանչյուրի տնօրինության տակ: մասնակից. Մասնակիցը, որին վստահված է ընդհանուր գործերի վարումը, գործում է պայմանագրի մյուս կողմերի կողմից տրված լիազորագրի հիման վրա: Համատեղ գործունեության համար պայմանագրի մասնակիցների միավորված գույքը գրանցվում է առանձին (առանձին) հաշվեկշռում: թերթիկ այն մասնակցի համար, որին, համաձայնագրի համաձայն, վստահված է պայմանագրի մասնակիցների ընդհանուր գործերի վարումը։ Առանձին (առանձին) հաշվեկշռի տվյալները չեն ընդգրկվում ընդհանուր ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող ձեռնարկության հաշվեկշռում: Պայմանագրի կողմերի միջև շահույթի, վնասի և այլ արդյունքների բաշխումն իրականացվում է պայմանագրով սահմանված կարգով: Յուրաքանչյուր մասնակից ֆինանսական արդյունքները կազմելիս ներառում է համատեղ գործունեության արդյունքում ստացված շահույթի իր բաժինը ոչ գործառնական եկամուտների կազմում:

Հոգեբանական տեսանկյունից համատեղ գործունեությունը փոխազդող անհատների գործունեության կազմակերպված համակարգ է, որն ուղղված է նյութական և հոգևոր մշակույթի օբյեկտների նպատակահարմար արտադրությանը (վերարտադրությանը): Համագործակցության առանձնահատկություններն են.

1) մասնակիցների տարածական և ժամանակային համատեղ ներկայությունը՝ ստեղծելով նրանց միջև անմիջական անձնական շփման հնարավորություն, ներառյալ գործողությունների փոխանակումը, տեղեկատվության փոխանակումը, ինչպես նաև փոխադարձ ընկալումը.

2) մեկ նպատակի առկայություն՝ համատեղ գործունեության ակնկալվող արդյունք, որը համապատասխանում է ընդհանուր շահերին և նպաստում է համատեղ գործունեության մեջ ընդգրկված անհատներից յուրաքանչյուրի կարիքների իրականացմանը.

3) կազմակերպչական և կառավարման մարմինների առկայությունը, որոնք մարմնավորված են ի դեմս մասնակիցներից մեկի, օժտված կամ նրանց միջև բաշխված հատուկ լիազորություններով.

4) մասնակիցների միջև համատեղ գործունեության գործընթացի բաժանումը՝ պայմանավորված նպատակի բնույթով, դրան հասնելու միջոցներով և պայմաններով, կատարողների կազմով և հմտության մակարդակով. Սա ենթադրում է անհատների փոխկախվածություն, որն արտահայտվում է կա՛մ համատեղ գործունեության վերջնական արդյունքում, կա՛մ դրա արտադրության հենց գործընթացում։ Եթե առաջին դեպքում առանձին գործողությունները կատարվում են զուգահեռ և կախված չեն ուրիշների գործողությունների հաջորդականությունից, ապա երկրորդում դրանք փոխկապակցված են (մասնագիտացված և հիերարխիկ), քանի որ դրանք պետք է իրականացվեն միաժամանակ որպես համալիրի ֆունկցիոնալ տարբեր բաղադրիչներ։ վիրահատություն կամ խիստ հաջորդականությամբ, երբ մի գործողության արդյունքը պայման է ծառայում մյուսի մեկնարկի համար: Բարձր մասնագիտացված համատեղ գործունեության օրինակ է կոլեկտիվ գիտական գործունեությունը, որն իր մասնակիցների համար ենթադրում է սոցիալական դերերի ընդարձակ համակարգ.

5) համատեղ գործունեության գործընթացում միջանձնային հարաբերությունների առաջացումը, որոնք ձևավորվում են առարկայական ֆունկցիոնալ-դերային փոխազդեցությունների հիման վրա և ժամանակի ընթացքում ձեռք են բերում համեմատաբար անկախ բնույթ. Ի սկզբանե պայմանավորված լինելով համատեղ գործունեության բովանդակությամբ՝ միջանձնային հարաբերություններն իրենց հերթին ազդում են դրա ընթացքի և արդյունքների վրա։ Սոցիալական հոգեբանության մեջ համատեղ գործունեությունը դիտարկվում է որպես դրանում ընդգրկված անհատների սոցիալ-հոգեբանական ինտեգրման հիմնական պայման։ Համատեղ գործունեությունը օբյեկտիվորեն ունի բազմաֆունկցիոնալ բնույթ, ինչը պայմանավորված է նրա ներհամակարգային կապերով։ Այն փաստը, որ անհատական գործունեության ակտերը պայման են ինչպես անհատի, այնպես էլ խմբային գործունեության գործընթացների գոյության և վերարտադրության համար, որպես ամբողջություն, ցույց է տալիս անհատական և համատեղ գործունեության փոխներթափանցումը և փոխհարստացումը, անհատական մոտիվացիոն և սոցիալական նորմատիվ պայմանների փոխազդեցությունը: համատեղ գործունեության համար։

Այս դեպքում նշանները հասկացվում են որպես տարբերակիչ հատկանիշներ, համատեղ գործունեության բնութագրիչներ՝ որպես անբաժանելի և համեմատաբար անկախ երևույթ։ Իրականում աչքի է ընկնում այն, ինչ առավել հատկանշական է, բնորոշ է համատեղ գործունեությանը։ Նման նշանների ընտրության համար հիմք են ընդունվել Կ.Մարկսի մշակած համագործակցության նշանները։ Քաղաքական տնտեսության և սոցիոլոգիայի մեջ այս հարցը մանրամասն վերլուծվել է։ «Համագործակցություն» հասկացությունը մեթոդական գործառույթ է կատարում համատեղ գործունեության հոգեբանական ուսումնասիրության մեջ: Համատեղ գործունեության տարբեր մասնագիտական տեսակներ համարվում են համագործակցության առանձնահատուկ տեսակներ:

Աշխատանքի մեջ մարդկանց համագործակցությունը պայմանավորված է աշխատանքի այնպիսի օբյեկտին տիրապետելու անհրաժեշտությամբ, որն անհասանելի է անհատի համար, իսկ եթե այն հասանելի է, ապա միայն իր մասով։ Հետևաբար, գործունեության մեջ ընդգրկված մասնակիցների համար ընդհանուր նպատակի առկայությունը պետք է համարվի համատեղ գործունեության պարտադիր նշան։

Բացի այդ, համատեղ գործունեության մասնակիցները պետք է ունենան համատեղ աշխատանքի խթան, այսինքն՝ ունենան ընդհանուր մոտիվացիա։

Ընդհանուր նպատակ և ընդհանուր մոտիվացիա- պարտադիր պայմաններ ոչ միայն դրա տարբեր մասնակիցների կողմից SD-ի իրականացման, այլ առանձին անհատներից աշխատանքային որոշակի համայնքի ձևավորման համար, այսինքն՝ թիմ՝ որպես համատեղ գործունեության սուբյեկտ, որն անհրաժեշտ է դրա ընդհանուր եզրափակիչին հասնելու համար. նպատակներ<.>. Նրանցից որոշակի համայնքի ձևավորումը հանգեցնում է ոչ թե առանձին արտադրողական ուժերի գումարմանը, այլ նրանց բազմապատկմանը. համակցված արտադրողական ուժը դառնում է ավելի մեծ, քան առանձին աշխատողների արտադրողական ուժերի գումարը։ Հետևաբար, առանձին գործունեության (և, համապատասխանաբար, անհատների) ասոցիացիան, համակցությունը կամ միացումը, որը հասկացվում է որպես մեկ ամբողջության ձևավորում, համատեղ գործունեության էական հատկանիշն է։ Համատեղությունը, որպես գործունեության հատուկ որակ, առաջանում է անհատների այնպիսի ասոցիացիայից, որում նրանց միջև առաջանում են տարբեր փոխհարաբերություններ և փոխկախվածություններ՝ ըստ գործունեության հատուկ տեսակների:

Համատեղ գործունեություն կարող է իրականացվել մարդկանց միմյանց հետ կապերի տարբեր խստության պայմաններում։ Այս հարցը բազմիցս ուսումնասիրվել է հատուկ, արդյունքում՝ բացահայտվել են համատեղ գործունեության մասնակիցների փոխկապակցվածության և փոխկախվածության մի քանի մակարդակ։ Այսպես, օրինակ, Ն.Ն. Օբոզովը առաջարկել է փոխկապակցվածության ընդհանրացված և առավել ամբողջական դասակարգում (1979, 1997): Այն հակիրճ ներկայացնում ենք ստորև.

Մեկուսացում (ֆիզիկական և սոցիալական): Սա մարդկային գործունեության կազմակերպման չափազանց հազվադեպ ձև է։ Փոխկապակցվածության բացակայությունը սովորաբար հարաբերական է:
Ենթադրված հարաբերություններ. Հայտնի է, որ մարդկանց միջև ոչ միայն իրական փոխազդեցությունն ու շփումը փոխում է նրանց վերաբերմունքը միմյանց նկատմամբ, այլ վերջինս կարող է առաջանալ նախատեսված փոխազդեցության, նախատեսված հաղորդակցության արդյունքում, այսինքն՝ փոխազդեցության սպասելիս մարդը գնահատում է այլ մարդկանց՝ կախված նրանից. իրավիճակը, որը նա ենթադրում է.
Փոխկապակցվածություն այլ մարդկանց «լուռ ներկայության» տեսակով, երբ անձը կատարում է որևէ անհատական գործունեություն: Այս մակարդակի փոխկապակցվածության ամենաբնորոշ հատկանիշը այսպես կոչված «հանրային էֆեկտն է», որը բաղկացած է այլ մարդկանց պասիվ ներկայության ազդեցության տակ անհատական գործունեության և մարդու վարքագծի բնութագրերի փոփոխումից:
«Ազդեցություն և փոխադարձ ազդեցություն» տիպի փոխհարաբերություն, որն իրականացվում է ազդեցության բանավոր և ոչ բանավոր միջոցների օգնությամբ, օրինակ՝ համատեղ գործունեության մասնակիցների կարծիքների և գնահատականների միջոցով:
Մարդկանց ակտիվ կամ արդյունավետ փոխկապակցվածությունը համատեղ գործողության միջոցներով: Այս տեսակի փոխկապակցվածությունը ներառում է համատեղ գործունեության լայն շրջանակ: Արդյունավետ փոխկապակցվածությունը կարող է ունենալ դրսևորման տարբեր աստիճաններ՝ մասնակիից կամ նվազագույնից մինչև ամբողջական կամ առավելագույնը, երբ մեկ մասնակցի գործողություններն անհնար են դառնում առանց այլ մարդկանց գործողությունների:
Կոլեկտիվիստական փոխկապակցվածություն, որը ներկայացնում է զարգացման որակապես նոր քայլ։ Այս մակարդակի փոխկապակցվածությունը, նախ, կարող է ներառել նախորդ մակարդակների առանձնահատկությունները, և երկրորդը, այն բնութագրվում է SD-ի անձնական նշանակալի, խմբային և սոցիալական արժեքավոր բովանդակության ամենամեծ հետևողականությամբ: Միևնույն ժամանակ, SD-ի բովանդակության մեջ անհատական և խմբայինը ստորադասվում են համատեղ գործունեության սոցիալապես նշանակալի նպատակներին:

Անհատների միավորումը և նրանց կողմից նույն կամ համանման աշխատանքային օպերացիաների միաժամանակյա կատարումը, ըստ Կ. Մարքսի, բնորոշ է միայն համագործակցության ամենապարզ տեսակներին։ «Եթե աշխատանքային գործընթացը բարդ է, ապա բանվորների զգալի զանգվածը միասին միավորելու միայն փաստը հնարավորություն է տալիս տարբեր գործողություններ բաշխել տարբեր աշխատողների միջև ...» (Գոլովախա, 1979, էջ 339): Գործունեության մեկ գործընթացի բաժանումը առանձին ֆունկցիոնալ առնչվող գործողությունների և դրանց բաշխումը մասնակիցների միջև SD-ի հաջորդ բնորոշ հատկանիշն է:

Անհատական գործունեության բաշխումը տեղի է ունենում համայնքում (խմբում), որը ստեղծված է համատեղ գործունեություն իրականացնելու համար և բնութագրում է այս համայնքի ֆունկցիոնալ կառուցվածքը:<...>. Գործառույթների բաշխումը (գործողություններ, գործողություններ, գործունեություն), կամ, Բ.Ֆ.-ի խոսքերով. Լոմովա (1981), «առաջադրանքի հստակեցում» (էջ 20) համատեղ գործունեության մեջ չի կարող լինել զուտ պատահական, և գործառույթներից յուրաքանչյուրը լրացնում է միմյանց և որոշում SD-ի մասնակիցների փոխադարձ կախվածությունը: Այս առումով կարևոր դիրքորոշում է ձևակերպել Ռ.Ֆ. Աբուլխանովը (1982), որը գրել է.

«Որքան առաջ է գնում յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտացումը, այնքան մեծ է նրանց կախվածությունը միմյանցից աշխատանքային գործընթացներում, այնքան մեծ է համայնքի դերը, որը միավորում է նրանց որպես որոշակի արտադրանքի կոլեկտիվ արտադրող» (էջ 25):

Հետևաբար, համատեղ գործունեության կառուցվածքայինությունը կոլեկտիվ սուբյեկտի կարևորագույն հատկություններից մեկն է:

Համատեղ գործունեությունը պահանջում է ոչ թե ինքնաբուխ, այլ խիստ համակարգված, բաշխված և փոխկապակցված գործողություններ, գործողություններ, գործառույթներ և պարտականություններ: Համատեղ գործունեության մասնակիցների անհատական գործունեության համակարգումը դրա անհրաժեշտ և էական հատկանիշն է: Համակարգումը նախատեսում է գործողությունների խիստ հաջորդականություն՝ նախապես որոշված ծրագրին համապատասխան: Նման համակարգումը սովորաբար իրականացվում է՝ հաշվի առնելով գործունեության բազմաթիվ բնութագրերը՝ տարածական, ժամանակային, տեմպեր, ինտենսիվություն, ռիթմ և այլն։

Համակարգումը ձեռք է բերվում վերահսկողության միջոցով: Անհատական գործունեության կառավարման անհրաժեշտությունը համատեղ գործունեության համար բարդության որակապես նոր մակարդակ է սահմանում: Անհատական գործունեության մեջ, որպես կանոն, մարդն ինքն է ծրագրավորում իր գործողությունները, ինտենսիվությունը, աշխատանքի ծավալը՝ սովորաբար առանց դրանք այլ մարդկանց գործողություններից կախվածության մեջ դնելու։ Համատեղ գործունեությունը չի կարող իրականացվել առանց տարբեր գործողությունների, հետևաբար, տարբեր մասնակիցների միջև հստակ կապեր հաստատելու, առանց նրանց գործունեության համապատասխան համակարգման: Համատեղ գործունեությունն է, որն առաջացնում է կառավարչական աշխատանք, որի բնորոշ առանձնահատկությունն է կենտրոնացումը համատեղ գործունեության մասնակիցների վրա, իսկ նրանց միջոցով համատեղ աշխատանքի թեմայի վրա:

SD-ի հաջորդ նշանը իր մասնակիցների համար մեկ վերջնական արդյունքի (ընդհանուր արտադրանքի) առկայությունն է: Համատեղ գործունեությունը պարզապես առաջանում է արդյունքի հասնելու համար (մեկ անձի կողմից դրան հասնելու լիակատար անհնարինության դեպքում) կամ ձեռք բերել ավելի կարճ ժամանակահատվածում, կլիներ ավելի ամբողջական, ավելի որակյալ և այլն: Եզրափակիչ արդյունքը պետք է փոխկապակցվի համատեղ գործունեության ընդհանուր նպատակների հետ և դրանով իսկ որոշի, թե որքանով էր համատեղ գործունեությունը իրականում նպատակային: Մեկ արդյունքի համեմատությունը դրան հասնելու ծախսերի հետ թույլ է տալիս որոշել համատեղ գործունեության արդյունավետությունը կամ արդյունավետությունը (արտադրողականությունը): Ընդհանուր արդյունքը կարող է նաև փոխկապակցվել համատեղ գործունեության առանձին մասնակիցների առանձին ծախսերի և արդյունքների հետ՝ գնահատելու համար յուրաքանչյուրի անհատական ներդրումը SD-ի արդյունքներում:

Համատեղ գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ պայման է SD-ում (կոլեկտիվ առարկա) մասնակիցների միասնական տարածա-ժամանակային մնալը և գործունեությունը: Մեկ տարածության առկայությունը և տարբեր մարդկանց կողմից անհատական գործունեության միաժամանակյա կատարումը կարելի է համարել որպես համագործակցության տարրական նշաններ, բայց այդպիսին, առանց որի համատեղ գործունեությունը չի կարող զարգանալ: Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի արդյունքում առաջացած համատեղ աշխատանքային գործունեության շատ ժամանակակից տեսակներ (օրինակ՝ տիեզերական հետազոտություն, էլեկտրոնային միջոցների միջոցով փոխազդեցություն և այլն) կարող են ունենալ «մեկ տարածության» անհամապատասխան և անորոշ սահմաններ։

Համատեղ գործունեության խնդիրը տարբեր կերպ է ձևակերպվել ոչ միայն դրա զարգացման տարբեր ժամանակաշրջաններում, այլև տարբեր հետազոտողների կողմից։ Առաջին հերթին դրա ձևակերպման հետ են կապված այնպիսի տերմիններ, ինչպիսիք են «խմբային գործունեություն», «խմբային գործունեություն», «խմբային փոխազդեցություն», «կոլեկտիվ գործունեություն», «համատեղ գործունեություն» և այլն։ Չնայած խնդրի ձևակերպման որոշ տարբերություններին, ինչպես նաև դրա բնական զարգացման արդյունքում փոփոխություններին, համատեղ գործունեության խնդիրը դեռևս մնում է հետազոտողների, հիմնականում սոցիալական հոգեբանների, աշխատանքի և կառավարման հոգեբանների ուշադրության կենտրոնում: Համատեղ գործունեության (JA) բնորոշ հատկանիշները սովորաբար նրա տարբերակիչ հատկանիշներն են՝ որպես ամբողջական և համեմատաբար անկախ երևույթ: Դեպի հիմնական ներկայացվածհամատեղ գործողությունները ներառում են.

1) գործունեության մեջ ընդգրկված մասնակիցների համար մեկ նպատակ.
2) ընդհանուր մոտիվացիա.
3) առանձին գործողությունների (և անհատների) միավորումներ, համակցություններ կամ խոնարհումներ, որոնք հասկացվում են որպես մեկ ամբողջության ձևավորում.
4) գործունեության մեկ գործընթացի բաժանումը առանձին ֆունկցիոնալ առնչվող գործողությունների և դրանց բաշխումը մասնակիցների միջև.
5) մասնակիցների անհատական գործունեության համակարգումը, որը նախատեսում է գործողությունների խիստ հաջորդականություն` համաձայն կանխորոշված ծրագրի և հաշվի առնելով գործունեության առանձնահատկությունները.
6) կառավարում` ՍԴ-ի ամենակարեւոր հատկանիշն ու հատկանիշը.
7) մեկ վերջնական արդյունք (ընդհանուր արտադրանք).
8) մեկ տարածություն և տարբեր մարդկանց կողմից անհատական գործունեության միաժամանակյա կատարման.

ՍԴ-ի հոգեբանական կառուցվածքըներառում է այնպիսի բաղադրիչներ, ինչպիսիք են ընդհանուր նպատակները, շարժառիթները, գործողությունները և արդյունքները: Համատեղ գործունեության ընդհանուր նպատակը նրա կառուցվածքի կենտրոնական բաղադրիչն է: Տակ նպատակհասկացվում է որպես իդեալական ներկայացված ընդհանուր արդյունք, որին ձգտում է հասնել անհատների համայնքը (խմբային սուբյեկտ): Ընդհանուր նպատակը կարելի է բաժանել ավելի կոնկրետ ու կոնկրետ առաջադրանքների, որոնց աստիճանական լուծումը կոլեկտիվ սուբյեկտին մոտեցնում է նպատակին։ SD-ի հոգեբանական կառուցվածքի պարտադիր բաղադրիչը ընդհանուր դրդապատճառն է, որը խրախուսում է անհատների համայնքը միասին աշխատել (այսինքն՝ ուղղակի մոտիվացնող ուժ): Համատեղ գործունեության հաջորդ բաղադրիչը համատեղ գործողությունն է, այսինքն. դրա այնպիսի տարրեր, որոնք ուղղված են SD-ի ընթացիկ (գործառնական և բավականին պարզ) առաջադրանքների կատարմանը: Համատեղ գործունեության կառուցվածքը լրացվում է դրա մասնակիցների ստացած ընդհանուր արդյունքով։

Ա.Ն.Լեոնտևը «գործունեության ընդհանուր հոսքում» առանձնացնում է տարբեր մակարդակներ։ Նախ, դրանք առանձին (հատուկ) գործողություններ են՝ ըստ դրանց դրդող դրդապատճառների չափանիշի։ Հաջորդը գալիս է գործողությունների մակարդակը՝ գործընթացներ, որոնք ենթարկվում են գիտակցված նպատակներին: Ի վերջո, սա այն գործողությունների մակարդակն է, որն ուղղակիորեն կախված է կոնկրետ նպատակին հասնելու պայմաններից:

Անհատների միջև նպատակաուղղված կամ առարկայական փոխազդեցությունը (հետևաբար՝ առանձին գործողությունների միջև) կարող է առաջին մոտավորմամբ ընկալվել որպես SD-ի հոգեբանական վերլուծության «միավոր», որը բացահայտում է դրա որակական առանձնահատկությունները (նման է, թե ինչպես է օբյեկտիվ գործողությունը կազմում: անհատի առանձնահատկությունները):

Սովորաբար տարբերակել Համատեղ գործունեության կազմակերպման երեք ձև կամ մոդել.

1) յուրաքանչյուր մասնակից մյուսից անկախ կատարում է ընդհանուր աշխատանքի իր մասը.
2) ընդհանուր առաջադրանքը կատարվում է հաջորդաբար յուրաքանչյուր մասնակցի կողմից.
3) կա յուրաքանչյուր մասնակցի միաժամանակյա փոխազդեցություն բոլոր մյուսների հետ: Նրանց իրական գոյությունը կախված է գործունեության պայմաններից, նպատակներից ու բովանդակությունից։

Համատեղ գործողություններում նկատելիորեն ակտիվանում է հսկողությունը հենց մասնակիցների կողմից (ինքնավերահսկում, ինքնաքննություն, փոխադարձ վերահսկողություն, փոխադարձ քննություն), ինչը ազդում է գործունեության կատարման մասի վրա, ներառյալ անհատական և համատեղ գործողությունների արագությունն ու ճշգրտությունը:

Համատեղ գործունեության մեջ, որպես կանոն, օգտագործվում են դրա մասնակիցների մի քանի առավել բնորոշ վարքային ռազմավարություններ, որոնք որոշում են հիմնական սոցիալ-հոգեբանական. փոխազդեցության տեսակներըմասնակիցներին։

1. Համագործակցություն:համագործակցության գործընկերներն օգնում են միմյանց, ակտիվորեն նպաստում յուրաքանչյուրի անհատական նպատակներին և Տնօրենների խորհրդի ընդհանուր նպատակներին:
2. Առճակատում.Գործընկերները դեմ են SD-ի այլ մասնակիցների կողմից նպատակներին հասնելուն, կատարում են գործողություններ, որոնք անհամատեղելի են նրանց հետ՝ ի տարբերություն փոխգործակցության գործընկերների ցանկությունների, կարծիքների և վարքագծի:
3. Փոխազդեցությունից խուսափելըդրանք. ակտիվ խնամք, գործընկերների հետ փոխգործակցությունից խուսափելը, նույնիսկ այն դեպքերում, երբ իրավիճակը և հանգամանքները ոչ միայն հեշտացնում են, այլև պահանջում են SD-ի մասնակիցների փոխգործակցությունը ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
4. միակողմանի խթանում,երբ SD-ի մասնակիցներից մեկը նպաստում է մյուսի անհատական նպատակների իրականացմանը, իսկ երկրորդը խուսափում է նրա հետ շփումից:
5. միակողմանի հակաքայլեր,դրանք. Գործընկերներից մեկը խոչընդոտում է մյուսների կողմից նպատակների իրականացմանը, իսկ երկրորդը խուսափում է առաջին մասնակցի հետ շփումից:
6. Հակասական փոխազդեցություն.Մասնակիցներից մեկը փորձում է օգնել մյուսին, իսկ երկրորդը դիմում է առաջինին ակտիվ հակազդելու ռազմավարությանը (նման իրավիճակներում նման ընդդիմությունը կարող է այս կամ այն ձևով դիմակավորված լինել):
7. փոխզիջումային փոխազդեցություն,երբ երկու գործընկերներն էլ ցուցաբերում են ինչպես օգնության, այնպես էլ հակառակության առանձին տարրեր:

Համատեղ գործունեության հիմնական առանձնահատկությունները և առարկայի հատկություններըSDսերտորեն կապված են: Համատեղ գործունեության առարկայի հիմնական բնութագրերից անհրաժեշտ է առանձնացնել նպատակասլացությունը, մոտիվացիան, ամբողջականության մակարդակը (ինտեգրումը), կառուցվածքայինությունը, հետևողականությունը, կազմակերպվածությունը (վերահսկելիությունը), կատարողականը (արտադրողականությունը), կենսապայմանների տարածական և ժամանակային առանձնահատկությունները: .

Նպատակասլացությունխմբի գործունեության առարկան ներկայացնում է հիմնական նպատակի ցանկությունը:

մոտիվացիաՈրպես խմբի գործունեության առարկայի հատկություն, այն բնութագրում է ակտիվ, շահագրգիռ և արդյունավետ վերաբերմունք (մոտիվացիա) համատեղ գործունեության նկատմամբ:

Տակ ամբողջականությունԳործունեության կոլեկտիվ սուբյեկտի (կամ ինտեգրումը) հասկացվում է որպես դրա բաղկացուցիչ տարրերի ներքին միասնություն: Ամբողջականությունը գնահատվում է մի շարք պարամետրերով.

- իր անդամների միջև ֆունկցիոնալ կապերի խտությունը, որի ցուցանիշներն են նրանց միջև շփումների հաճախականությունն ու ինտենսիվությունը.
- ֆունկցիոնալ փոխկապակցվածության մակարդակը. համատեղ կատարվող գործառույթների քանակի հարաբերակցությունը դրանց ընդհանուր թվին.
- կոլեկտիվ սուբյեկտի ամբողջականության տեսակը, որն արտահայտվում է թիմի անդամների միջև գերիշխող հարաբերությունների բնույթով.

Խմբի գործունեության առարկայի կարևոր հատկությունը նրա կառուցվածքայինություն,ինչը նշանակում է թիմի անդամների միջև գործառույթների, խնդիրների, իրավունքների, պարտականությունների և պարտականությունների փոխադարձ բաշխման հստակություն և խստություն, նրա կառուցվածքի որոշակիությունը: Կառուցվածության էմպիրիկ ցուցիչները կարող են լինել գործառույթների բաշխման գերիշխող ձևերը (փոխլրացում, անվտանգության ցանց, կրկնօրինակում և այլն), թիմում գործառույթների կատարման պատասխանատվությունը ստանձնելու եղանակները (կենտրոնացում, բաշխում, պատասխանատվության տարածում), բիզնեսի փոխադարձ ազդեցության բնութագրիչներ: և այլն։

Հետևողականությունխմբի անդամների ներդաշնակ համակցությունն է, նրանց գործողությունների փոխադարձ պայմանավորվածությունը։ Հետևողականության պարամետրը հիմնականում խմբի անդամների գործողությունների համակարգման (հարաբերակցության) տեսակն է կամ բնույթը, որը կարելի է գնահատել՝ օգտագործելով հետևյալ ցուցանիշները.

- տարաձայնությունների և հակասությունների լուծման գերիշխող ձևը.
- խմբի անդամների գործողությունները համակարգելու առաջատար «գոտի».
- կոնֆլիկտի մակարդակը;
- կոնֆլիկտային իրավիճակներում իր մասնակիցների վարքագծի բնորոշ ձևերը և այլն:

կազմակերպությունԳործունեության ընդհանրացված առարկան նշանակում է կարգուկանոն, սառնասրտություն, համատեղ գործունեության որոշակի կարգի ենթակայություն, նախապես որոշված պլանի (պլանավորվածության) համաձայն գործելու կարողություն:

Կոլեկտիվ գործունեության սուբյեկտի անբաժանելի սեփականությունն է նրա կատարումը,բնութագրում է դրական արդյունքի հասնելու ունակությունը.

Համատեղ գործունեության գործընթացի դիտարկումները և սեփական փորձարարական ուսումնասիրությունները թույլ տվեցին Ն. Ն. Օբոզովին կառուցել համատեղ գործունեության կարգավորման մոդելը(նկ. 23):

Բրինձ. 23.

Այս մոդելի կենտրոնական բլոկը բլոկն է «Գործունեության և փոխգործակցության պայմանները».«Ակտիվություն» և «փոխազդեցություն» հասկացությունների տարբերությունը պատահական չէ։ Նրանք գործում են համատեղ գործունեության մեջ և փոխադարձաբար պայմանավորում միմյանց։ Սմիրնովը իր «Դեռահասության հոգեբանություն» աշխատության մեջ նշել է. «Խմբի անդամների համար, ովքեր կատարում են ինչ-որ համատեղ գործողություններ, միշտ կա երկու կողմ.

Համատեղ գործունեության մեջ Ն. Ն. Օբոզովը առանձնացնում է երկու ասպեկտ.

ա) փաստացի առարկայական գործունեությունը.
բ) գործընթացների մի շարք, որոնք տարբեր կապեր և կախվածություններ են հաստատում մարդկանց միջև այս գործունեության կամ հաղորդակցության գործընթացում:

Այս կարծիքը հաստատում է գործունեության և փոխգործակցության պայմանների տարանջատման փաստը։ Ջ. Լինգարդը առանձնացրեց հետադարձ կապի երկու տեսակ՝ իրական հետադարձ կապ անհատական գործունեության վերաբերյալ և սոցիալական հետադարձ կապ անհատների միջև փոխազդեցության պատճառով:

Հետադարձ կապը ցանկացած կենսաբանական և սոցիալական համակարգի կարգավորման կարևոր բաղադրիչներից է, և եթե գործնական գործունեությունն անհնար է պատկերացնել առանց հետադարձ կապի, ապա ավելի մեծ թվով մարդկանց փոխազդեցության պայմաններում հետադարձ կապի համակարգն էլ ավելի է բարդանում։ Այս առումով Կուրտ Բեքը առանձնացնում է հաղորդակցության երկու տեսակ (որոնք համապատասխանում են լեզվի որոշակի կառուցվածքներին).

ա) ուղղված հարաբերություններին, այսինքն. փոխազդեցություններ;
բ) կենտրոնացած է գործողությունների և գործունեության վրա:

Ռ. Բեյլսը տարբերակում է խնդիրների լուծման ոլորտը և հույզերի տարածքը համատեղ գործունեության մեջ: Զգացմունքների ոլորտը բնութագրվում է խոսքի և վարքային ռեակցիաների այնպիսի ձևերի առկայությամբ, որոնք ավելի շատ կենտրոնացած են ոչ թե բուն գործունեության վրա (խնդիրների լուծում), այլ փոխազդեցության վրա (միջանձնային հարաբերություններ): Այս ռեակցիաներն ունեն զգացմունքային, սուբյեկտիվ երանգավորում, բնութագրում են համատեղ գործունեության բավարարվածության աստիճանը։ Մյուս բանը խնդիրների լուծման ոլորտն է. այն կապված է վարկածների առաջխաղացման, դրանց քննարկման և որոշումների կայացման հետ։ Լուծման մեթոդի ընտրությունն իր հերթին կապված է խմբային գործունեության մասնակիցների որոշակի հուզական փորձառությունների հետ։

Խմբի գործունեության արդյունավետությունը կախված է բազմաթիվ գործոններից, ներառյալ այն պայմանները, որոնցում այն տեղի է ունենում: Դա կարող է լինել հանգիստ բիզնես միջավայր, դրսից ճնշման բացակայություն կամ, ընդհակառակը, սթրեսային պայմաններ, երբ խումբն աշխատում է էմոցիոնալ «տառապանքով» ծայրահեղ իրավիճակում: SD-ի արդյունավետության վրա ազդող պայմաններից պետք է նշել հետևյալը.

1.Առաջադրանքների առանձնահատկությունն ու բարդությունը:Սա ոչ խմբային գործոն է, դրսից դրված է և որոշում է համատեղ գործունեության բովանդակությունը։ Առաջադրանքի բարդությունը որոշվում է ոչ միայն նրանով, թե ինչ մտավոր գործընթացներ և գործառույթներ են ներգրավված գործունեության մեջ (զգայական-ընկալումային, մնեմոնիկ, տրամաբանական), այլև նրանով, թե որքան հաճախ են կատարվել գործողությունները և զարգացել հմտությունները. գործիք և աշխատանքի առարկա.
2. Համագործակցության ժամանակըկամ ցանկացած այլ տեսակի փոխազդեցություն, ինչպիսին է ընկերների, ամուսինների շփումը, կարելի է դիտարկել տարբեր դիրքերից:

Մարդկանց փոխգործակցության պաշտոնական կազմակերպմամբ ժամանակը գնահատվում է որպես համատեղ գործունեության օբյեկտիվ անհրաժեշտության գործոն։ Ոչ պաշտոնական հարաբերություններում փոխգործակցության ժամանակը որոշվում է հաղորդակցության մասնակիցներից յուրաքանչյուրի ներքին կարիքներով: Միասին աշխատելու և միասին ապրելու ժամանակը ոչ միայն պայման է հարաբերությունների ամրությունը ստուգելու համար, այլ, որ ավելի կարևոր է, այն գործոն է փոխազդող մարդկանց անձնական, մասնավորապես բնավորության բնութագրերի ձևավորման համար: Ինչպես այս առիթով նշեց Ս. Լ. Ռուբինշտեյնը, երկարատև հաղորդակցության դեպքում մարդկանց փոխադարձ ազդեցությունը միմյանց վրա հաճախ էական հետք է թողնում նրանց բնավորության վրա, իսկ որոշ դեպքերում տեղի է ունենում բնավորության հատկությունների մի տեսակ փոխանակում և փոխադարձ ձուլում: Երկար համատեղ կյանքի արդյունքում մարդիկ երբեմն ընդհանուր գծեր են ձեռք բերում, նմանվում միմյանց։

3.Խմբի քանակական կազմըպաշտոնական հարաբերությունների պայմաններում (օրինակ՝ կրթական գործունեություն) որոշվում է դրսից։ Խմբային գործունեության արդյունավետության կարգավորման համար որոշակի նշանակություն ունի քանակական կազմը։ Քանի որ խումբը մեծանում է, նրա արդյունավետությունը մեծանում է, բայց միայն որոշակի մակարդակի. երբ որոշակի «կրիտիկական արժեք» է ձեռք բերվում, խմբի չափը դադարում է ազդել նրա գործունեության արդյունավետության վրա, այնուհետև, ավելի մեծ աճով, արդյունավետության վրա: նվազում է (չափազանց մեծ թվերը հանգեցնում են նրան, որ մարդիկ սկսում են խանգարել միմյանց), նշել է Բ.Ֆ. Լոմովը։ Բայց միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է կապել խմբի գործունեության առանձնահատկությունները, լուծվող խնդիրների բարդությունը իրական թվի հետ։

Խմբի անդամների թվի և աշխատանքի արդյունավետության հարաբերակցությունն ունի կորագիծ կախվածություն: Այս գործոնի դրսևորման ժամանակ պետք է տարբերակել խմբի չափի շեմային արժեքները. ստորին շեմը- ընդհանուր առաջադրանքը հաղթահարելու ունակ մարդկանց թիվն է. վերին շեմը- այն մարդկանց թիվն է, ովքեր արդյունավետ կերպով հաղթահարում են առաջադրանքը, բայց որը կարող է մի փոքր կրճատվել առանց տեսանելի վնասների:

4. Խմբի անդամների փոխկապակցվածություննրանց փոխազդեցության վրա ազդող հիմնական պայմաններից մեկն է։ Միևնույն ժամանակ, փոխազդեցությունը պետք է հասկանալ որպես մասնակիցների գործողությունների այնպիսի համակարգ, երբ մեկի գործողությունները առաջացնում են այլ մարդկանց որոշակի գործողություններ: Փոխկապակցվածության աստիճանը որոշվում է անհատների միջև փոխգործակցության բնույթով՝ ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ: Ոչ ֆորմալ միջանձնային հարաբերությունները տրված չեն, դրանք կարգավորվում են խմբի անդամների կողմից։ Պաշտոնական կազմակերպությունում փոխկապակցվածությունը որոշվում է հրահանգներով, հրամաններով, դեղատոմսերով և կախված չէ մարդկանց ցանկությունից։

Փոքր փոխկապակցվածությունը մեծ հնարավորություններ է տալիս անկախ աշխատանքի համար: Փոխադարձ կապի ամրապնդմանը զուգահեռ նվազում են անկախ գործողությունների հնարավորությունները, բայց միաժամանակ մեծանում է խմբային ձեռքբերումների դերը։ Ավելին, փոխկապակցվածության աճը մեծացնում է առաջնորդի նշանակությունը։

Ջ.Լինգարդը փորձել է որոշել փոխադարձ կախվածության մակարդակները՝ հաշվի առնելով միջանձնային հարաբերությունների բարդությունն ու որակը.

ա) փոխկապակցվածության առաջին մակարդակը բնութագրվում է վարքագծի փոփոխությամբ՝ հանդիսատեսի պես վարվող այլ անձանց ներկայության ազդեցության տակ և գիտնականների կողմից նշանակվում է որպես «հանրային էֆեկտ».
բ) երկրորդ մակարդակ՝ փոխկապակցվածություն, որի դեպքում վարքագիծը փոխվում է որոշակի գործունեությանը ակտիվորեն մասնակցող այլ անձանց ազդեցության տակ: Համատեղ գործողություններն այս դեպքում պետք է տարբերվեն փոխկապակցվածության աստիճանով՝ այլ անձանց հուզական և շահագրգիռ համատեղ գործունեությունից՝ առանց անմիջական օգնության, մինչև փոխադարձ համագործակցություն:
5. Խմբի ֆունկցիոնալ կառուցվածքըկարելի է տարբերակել առաջնային (ըստ կազմակերպության պայմանների և ֆորմալ բնութագրերի) և երկրորդականի (խնդիրների լուծման գործընթացում դերերի բաշխմանը համապատասխան): Վերահսկողության համակարգի օպտիմալ կարգավորման համար անհրաժեշտ է ռացիոնալ հարաբերություն ֆունկցիոնալ պարտականությունների տվյալ և կամայական բաշխման միջև։ Գործառույթների կամայական (երկրորդային) բաշխումը որոշվում է մի կողմից խմբի կողմից լուծվող առաջադրանքների համակարգով, իսկ մյուս կողմից՝ խմբի անդամների անհատական-տիպային, անձնական և սոցիալ-հոգեբանական բնութագրերով։ . Համախմբված խմբերում առաջնորդն ավելի արդյունավետ է, քան պակաս համախմբվածներում: «Խմբի համախմբվածությունը» և «առաջնորդության արդյունավետությունը» փոխկապակցված փոփոխականներ են: Խումբը կարող է համախմբված լինել միայն իր անդամների միջև գործառույթների օպտիմալ բաշխմամբ, ուստի բնական է, որ ղեկավարության արդյունավետությունն ավելի մեծ կլինի. համախմբված խմբի այս որակը դրա ներսում պայմանավորվածության հետևանք է:
6. մեկուսացումխմբերը սովորական սոցիալական միջավայրից (արշավախմբեր, նավերի և տիեզերանավերի անձնակազմեր) և դրա ինքնավարություն(«դյուրանցում» ինչ-որ արտաքին օբյեկտի համար, օրինակ՝ ցանկացած անձ, որը խմբի մաս չէ, սարք, որը համարվում է արտաքին տարր): Խմբի թույլ ինքնավարությունն արտահայտվում է նրա անդամների միջև փակվող հակամարտությամբ։ Սոցիալական մեկուսացումը, գուցե ավելին, քան ֆիզիկականը, ազդում է մարդու բարեկեցության վրա: Բայց ի տարբերություն անհատական մեկուսացման, սովորական սոցիալական շրջանակի բացակայությունը փոխհատուցվում է հենց խմբի ներսում միջանձնային հարաբերությունների մակարդակի բարձրացմամբ, թեև որոշակի սահմաններով: Շրջանակի նեղացումը և հաղորդակցության խորացումը արագ սպառում են խմբի անդամներից յուրաքանչյուրի տեղեկատվական արժեքը, որն ի վերջո հանգեցնում է անհատական մեկուսացման։

Խմբի ինքնավարությունը գործում է որպես հետևանք ոչ միայն ֆիզիկական, այլև ներքին և արտաքին սոցիալ-հոգեբանական պայմանների: Սա արտահայտվում է նրանով, որ լավ աշխատող խումբը, ընդգրկված այլ խմբերի հետ փոխգործակցության մեջ, երբեմն ագրեսիվություն է ցուցաբերում այլ խմբերի անդամների նկատմամբ։

7. շարժառիթըորպես շարժառիթ՝ գործողության աղբյուր կամ պատճառ։ Սակայն խմբով մարդկանց համատեղ աշխատանքի պայմաններում մեկի պնդումները կարող են չհամապատասխանել մյուսի պահանջներին։

Խմբի յուրաքանչյուր անդամի և ամբողջ խմբի մոտիվացիայի բնույթը տարբերվում է ուժով և ուղղվածությամբ: Խմբի յուրաքանչյուր անդամի ներքին մոտիվացիան որոշվում է առաջին հերթին խնդիրների լուծման պայմաններով, որոնք կարող են ուժեղացնել կամ թուլացնել այն։ Մոտիվացիայի ուժը կախված է խմբի անդամների փոխադարձ ազդեցությունից միմյանց վրա: Աշխատանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունքի բարձր մակարդակի դեպքում աճում է յուրաքանչյուր անդամի և ամբողջ խմբի մոտիվացիան: Մոտիվացիայի կողմնորոշումն արտահայտվում է անձի կողմնորոշման միջոցով դեպի անձնական հաջողություն (ինքն իրեն), կոլեկտիվիստ (խմբին) և բիզնեսին (առաջադրանքին): Սեփական կամ խմբային արդյունքների կողմնորոշումն ուղղակիորեն կախված է խմբի անդամների միջև փոխկապակցվածության աստիճանից: Ավելի մեծ մոտիվացիայի դեպքում խմբի անդամների մոտիվացիան մեծանում է համատեղ գործունեության ընդհանուր արդյունավետության համար, կամ խմբում առաջանում է կոնֆլիկտ մինչև խնդիրը լուծելու մերժումը:

8. Լրացուցիչ գործոնների համակարգը,Ն. Ն. Օբոզովի կարծիքով, այն կառուցվածքով բազմազան է և ներառում է մի կողմից խմբի անդամների անհատական հոգեբանական բնութագրերը, իսկ մյուս կողմից՝ նրանց միատարրություն-տարասեռությունը տարբեր հոգեբանական բնութագրերում:

Առաջին դեպքում առանձնանում են երկու ներխմբային գործոն. Առաջին գործոնը- խմբի անդամների անհատական \u200b\u200bբնութագրերի մակարդակը - հանդես է գալիս որպես այն հնարավորությունների ցուցիչ, որը համատեղ գործողությունների յուրաքանչյուր մասնակից ունի առանձին (սա կարող է ներառել մարդկանց նեյրոդինամիկ, հոգեմետորական, ինտելեկտուալ, սոցիալ-հոգեբանական բնութագրերը):

Երկրորդ գործոն- խմբի միատարրություն-տարասեռություն (խմբի մարդկանց միջև նմանության աստիճանը). Համատեղ գործունեության մի տեսակի համար կարևոր է մտերմությունը, խմբի անդամների նմանությունը որոշ առումներով, մյուս տեսակի աշխատանքի համար հակադրությունն ու տարբերությունները խմբային առաջադրանքների հաջող ավարտի պայմաններն են։ Հատկապես կարևոր են մարդկանց տարիքային և սեռային տարբերությունները. նրանց դերը փոխազդեցությունների կարգավորման գործում (հաղորդակցություն, հարաբերություններ) չափազանց բարձր է։

Խմբի միատարրություն-տարասեռություն գործոնն ունի երկու մակարդակ.

1. Առաջին մակարդակԽմբի միատարրություն-տարասեռություն (փոխազդեցության հավանական մասնակիցների նմանության-հակադրության աստիճանը) նրանց անհատական (բնական), անձնական և սոցիալ-հոգեբանական պարամետրերի հարաբերակցությունն է (խառնվածք, խելք, բնավորություն, մոտիվացիա, հետաքրքրություններ, արժեքային կողմնորոշումներ, աշխարհայացքային դիրքեր): Այս մակարդակը ներգրավված է մարդկանց համատեղ գործունեության արդյունավետության և միջանձնային հարաբերությունների կարգավորման մեջ, սակայն դրա կարգավորող գործառույթը կարող է չճանաչվել խմբի անդամների կողմից: Սա ամենևին չի նշանակում, որ գործընկերներն իրենց միջև իրական նմանություններ կամ տարբերություններ չեն տեսնում. դա ուղղակի այնքան ակնհայտ է, որ դա ընկալվում է որպես պարզ:
2. Երկրորդ մակարդակԽմբի անդամների միատարրություն-տարասեռությունը նրանց կարծիքների, գնահատականների, վերաբերմունքի հարաբերակցությունն է (նմանություն-տարբերություն) իրենց, գործընկերների, այլ մարդկանց, օբյեկտիվ աշխարհի նկատմամբ: Երկրորդ մակարդակը ներառում է երկու ենթամակարդակ.
- - առաջնային(կամ սկզբնական) ենթամակարդակը բաղկացած է նախնական տվյալներից մինչև փոխազդեցությունը, կարծիքների հարաբերակցությունը, գնահատականները (օբյեկտների աշխարհի և իրենց տեսակի մասին) և վերաբերմունքը (օբյեկտների աշխարհի և իրենց տեսակի նկատմամբ).
- - երկրորդականԵնթամակարդակը կարծիքների, գնահատականների և հարաբերությունների հարաբերակցությունն է (նմանություն-տարբերություն)՝ խմբի անդամների միջև փոխգործակցության արդյունքում։ Դա շփվող գործընկերների կարծիքների, գնահատականների և հարաբերությունների փոխազդեցության հետևանք է. կարգավորվում է սոցիալական վարքագծի այնպիսի մեխանիզմներով, ինչպիսիք են իմիտացիան, առաջարկությունը, համապատասխանությունը: Կարծիքների, գնահատականների, դիրքորոշումների դրական փոփոխականության աստիճանը խմբի համախմբվածության և համերաշխության հիմնական ցուցիչներից է։ Փոփոխականության պատճառով այս ենթամակարդակը փոխակերպվում է: Փոփոխականությունը կախված է ոչ միայն առաջնային ենթամակարդակի պարամետրերի սկզբնական հարաբերակցությունից, այլև խմբի տարասեռության առաջին մակարդակից, այսինքն. խմբի անդամների անհատական, անձնական և սոցիալ-հոգեբանական բնութագրերի հարաբերակցությունից։ Իր հերթին, այլ կարծիքների, գնահատականների, վերաբերմունքի փոփոխությունն ու ընդունումը ներգրավված են արժեքային կողմնորոշումների, շահերի ձևավորման մեջ, այսինքն. տեղի է ունենում միատարրություն-տարասեռության առաջին մակարդակի փոփոխություն.

Խմբում կարծիքների, գնահատականների և վերաբերմունքի սկզբնական, սկզբնական հարաբերակցությունը բնութագրում է տեսակետների միասնությունը և արտահայտում շահերի, արժեքային կողմնորոշումների և անձնական վերաբերմունքի նմանություն-տարբերությունը։ Գործընկերները ոչ միայն գիտակցում են իրենց կարծիքների, գնահատականների, հարաբերությունների նմանություն-տարբերությունը, այլև զգում են դրա իրական նշանակությունը համատեղ գործունեության և միջանձնային հարաբերությունների համար:

Վերոհիշյալ բոլորը թույլ տվեցին Ն. Ն. Օբոզովին եզրակացնել, որ խմբային գործունեության արդյունավետության կարգավորման գործում ներգրավված են գործոնների մի շարք համակարգեր.

ա) ոչ խմբային (ֆիզիկական և սոցիալական).
բ) ներխմբային (նորմեր, միջանձնային հարաբերություններ, նախնական և արդյունքում).
գ) անանձնական (միատարրություն-տարասեռություն՝ ըստ անհատական հոգեբանական պարամետրերի).
դ) ներանձնային (խմբի անդամների անհատական հոգեբանական բնութագրերը, նրանց վիճակը, նախնական կարծիքները, գնահատականները և վերաբերմունքը):

Վերը նշված բոլորը կապող գործոնը մի խումբ մարդկանց համատեղ գործունեության սոցիալական նշանակության գործոնն է։

Եկատերինա Անենկովա, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կողմից հավաստագրված աուդիտոր, Clerk.Ru լրատվական գործակալության հաշվապահական հաշվառման և հարկման փորձագետ: Լուսանկարը՝ Բ. Մալցևի IA Clerk.Ru

Համատեղ գործունեության մասին համաձայնագրի կնքումը (պարզ գործընկերության պայմանագիր) ենթադրում է առևտրային կազմակերպությունների (IP) ջանքերի և ունեցվածքի միավորում կոնկրետ նպատակին հասնելու համար:

Համատեղ գործունեության արդյունքում կողմերը սովորաբար ծրագրում են եկամուտ ստանալ, օպտիմալացնել ծախսերն ու հարկային բեռը։

Գործընկերության պարզ պայմանագիրը նախատեսում է գործընկերների (համաձայնագրի մասնակիցների) միջև եկամտի վերաբաշխման հատուկ ընթացակարգ, որը սահմանված է սույն պայմանագրի պայմաններով:

Համատեղ գործունեությունը գրավիչ է, ի թիվս այլ բաների, գրանցման հեշտությամբ, ինչը պայմանավորված է նրանով, որ համաձայնագրի կողմերը չեն ստեղծում նոր իրավաբանական անձ և, համապատասխանաբար, կարիք չկա գրանցման գործողություններ կատարելու և անցնելու. բազմաթիվ ձեւականություններ.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1041-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, պարզ գործընկերության պայմանագրով (համատեղ գործունեության մասին համաձայնագրով) երկու կամ ավելի անձինք (գործընկերներ) պարտավորվում են համատեղել իրենց ներդրումները և գործել համատեղ. առանց իրավաբանական անձի ձևավորմանշահույթ ստանալ կամ օրենքին չհակասող այլ նպատակի հասնել։

Հոդվածում կքննարկվեն գործող օրենսդրության պահանջները համատեղ գործունեության մասին համաձայնագրի մասնակիցներին և հաշվապահական հաշվառման առանձնահատկությունները՝ կապված դրա ձեռնարկատիրական գործառնությունների իրականացման հետ:

Պարզ գործընկերություն քաղաքացիական իրավունքում

Նախ և առաջ պետք է նշել, որ համատեղ գործունեություն իրականացնելիս շատ կարևոր է հատուկ ուշադրություն դարձնել պայմանագրի մշակմանը, քանի որ դա կախված է դրա պայմաններից, այդ թվում.

ավանդների գնահատում,
ստացված եկամուտների բաշխման կարգը,
ծախսերի և վնասների ծածկման կարգը,
որոշումների կայացման գործընթաց,
և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1042-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, կատարման համար կնքված պարզ գործընկերության պայմանագրի կողմերը. ձեռնարկատիրական գործունեություն, կարող են լինել միայն անհատ ձեռնարկատերեր և/կամ առևտրային կազմակերպություններ։

Այն դեպքում, երբ համատեղ գործունեության նպատակը շահույթ ստանալը չէ, պարզ գործընկերային պայմանագրի մասնակից կարող են լինել նաև ոչ առևտրային կազմակերպությունները և անհատները։

Նշում: Համատեղի իրականացման համար կնքված պարզ գործընկերության պայմանագրի առանձնահատկությունները ներդրումգործունեությունը (ներդրումային գործընկերություն) սահմանվում է 28.11.2011 Դաշնային օրենքով: №335-FZ

«Ներդրումային գործընկերության մասին».

Ընկերոջ ներդրումը ճանաչվում է որպես այն ամենը, ինչ նա նպաստում է ընդհանուր գործին, ներառյալ.

փող,
այլ գույք,
մասնագիտական և այլ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ,
գործարար համբավ,
գործարար կապեր.

Գործընկերների ներդրումները ենթադրվում են հավասար արժեքով, եթե այլ բան չի բխում պարզ գործընկերության պայմանագրից կամ փաստացի հանգամանքներից: Կատարվում է ընկերոջ ներդրման դրամական գնահատում համաձայնությամբընկերների միջև.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1044-րդ հոդվածի դրույթների, գործընկերների ընդհանուր բաժնային սեփականությունը ճանաչվում է *.

ընկերների կողմից նվիրաբերված գույքը (նրանց սեփականության իրավունքով պատկանող),
համատեղ գործունեության արդյունքում արտադրված արտադրանք,
նման գործունեությունից ստացված պտուղներն ու եկամուտները։

* Եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ պարզ գործընկերության պայմանագրով կամ չի բխում պարտավորության բնույթից:

Ընկերների կողմից նվիրաբերված գույքը, որը նրանք տիրապետում էին սեփականության իրավունքից բացի այլ հիմքերով, օգտագործվում է բոլոր ընկերների շահերից և կազմում է նրանց ընդհանուր սեփականության սեփականության հետ մեկտեղ. ընդհանուր սեփականությունընկերներ.

Գործընկերների ընդհանուր գույքի հաշվառում Միգուցենրանց կողմից վստահված պարզ գործընկերության պայմանագրին մասնակից իրավաբանական անձանցից մեկին.

Գործընկերների ընդհանուր սեփականության օգտագործումն իրականացվում է նրանց ընդհանուր համաձայնությամբ, իսկ համաձայնության բացակայության դեպքում՝ դատարանի սահմանած կարգով:

Ընկերների պարտավորությունները ընդհանուր գույքի պահպանման և այդ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգի վերաբերյալ. պայմանագրով սահմանվածպարզ գործընկերություն.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1044-րդ հոդվածի համաձայն, ընդհանուր գործեր վարելիս. ամենԳործընկերն իրավունք ունի հանդես գալ բոլոր գործընկերների անունից, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրի պայմաններով:

Համաձայնագիրը կարող է նախատեսել, որ բիզնեսի վարումն իրականացվում է անհատ մասնակիցների կամ համատեղ պարզ գործընկերության պայմանագրի բոլոր մասնակիցների կողմից:

Միասին բիզնես անելիս յուրաքանչյուր գործարք պահանջում է բոլոր գործընկերների համաձայնությունը:

Երրորդ անձանց հետ հարաբերություններում բոլոր գործընկերների անունից գործարքներ կատարելու գործընկերոջ լիազորությունը հաստատվում է.

մյուս ընկերների կողմից իրեն տրված լիազորագիրը.
պարզ գործընկերության պայմանագիր գրավոր.

Ընկերների ընդհանուր գործերին վերաբերող որոշումներն ընդունվում են ընկերների կողմից ընդհանուր համաձայնությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով:

Նշում:Պայմանագրի պայմանը, որը սահմանափակում է գործընկերոջ իրավունքը՝ ծանոթանալու գործընկերության գործունեության իրականացման բոլոր փաստաթղթերին, անօրինական է և անվավեր է (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1045-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1046-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան, գործընկերների համատեղ գործունեության հետ կապված ծախսերի և վնասների ծածկման կարգը որոշվում է նրանց համաձայնությամբ:

Նման համաձայնագրի բացակայության դեպքում յուրաքանչյուր գործընկեր կրում է ծախսերը և վնասները համաչափընդհանուր գործում նրա ներդրման արժեքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1048-րդ հոդվածի հիման վրա համատեղ գործունեության արդյունքում գործընկերների ստացած շահույթը բաշխվում է գործընկերների ներդրումների արժեքին համամասնորեն, եթե այլ բան նախատեսված չէ.

պարզ գործընկերության պայմանագիր
ընկերների այլ պայմանավորվածությամբ։

Նշում:Համաձայնագիր, լիովին ազատագրողԳործընկերներից որևէ մեկը շահույթին մասնակցությունից, որը ծածկում է ընդհանուր ծախսերը կամ վնասները, աննշան է:

Պարզ գործընկերության պայմանագիրը դադարեցվում է հետևյալ պատճառով.

Ընկերներից մեկին անգործունակ, մասամբ անգործունակ կամ անհայտ կորած ճանաչելը *.

Ընկերներից մեկին անվճարունակ (սնանկ) ճանաչել *.

Գործընկերոջ մահը կամ պարզ ընկերակցության պայմանագրին մասնակցող իրավաբանական անձի լուծարումը կամ վերակազմակերպումը *. Պայմանագրով կամ համաձայնագրով կարող է նախատեսվել նաև մահացած գործընկերոջ (լուծարված կամ վերակազմակերպված իրավաբանական անձի) փոխարինում նրա ժառանգներով (իրավահաջորդներով):

Գործընկերներից որևէ մեկի հրաժարումը անժամկետ պարզ գործընկերության համաձայնագրին հետագա մասնակցությունից *: Պետք է ներկայացվի անժամկետ պարզ գործընկերության պայմանագրի չեղարկման դիմում ոչ ուշ, քան երեք ամիսպայմանագրից ակնկալվող դուրս գալուց առաջ։ Միևնույն ժամանակ, եթե նույնիսկ գործընկերները համաձայնագիր են կնքել անժամկետ պարզ գործընկերության պայմանագրից դուրս գալու իրավունքի սահմանափակման մասին, դա անօրինական է և առոչինչ:

Գործընկերության պարզ պայմանագրի դադարեցում, որը կնքվում է ժամկետի նշումով, իր և մյուս գործընկերների միջև հարաբերություններում գտնվող գործընկերներից մեկի խնդրանքով *:

Գործընկերության պայմանագրի ժամկետի ավարտը.

Ընկերոջ բաժնեմասի հատկացում նրա պարտատիրոջ խնդրանքով *

*Եթե պայմանագիրը կամ հետագա պայմանագիրը չի նախատեսում պայմանագրի պահպանում այլ գործընկերների հարաբերություններում:

Պարզ ընկերակցության պայմանագրի դադարեցումից հետո ընդհանուր սեփականությանը, գործընկերների օգտագործմանը հանձնված իրերը վերադարձվում են դրանք տրամադրած գործընկերներին: առանց վարձատրությանեթե այլ բան նախատեսված չէ կողմերի համաձայնությամբ:

Պայմանագրի լուծման պահից դրա մասնակիցները համապարտ պատասխանատվություն են կրում երրորդ անձանց նկատմամբ չկատարված ընդհանուր պարտավորությունների համար:

Գույքի բաժանումը, որը գտնվում էր ընկերների ընդհանուր սեփականության մեջ, և նրանցից բխող ընդհանուր պահանջի իրավունքը, իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 252-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Ապագայում ստեղծվելիք կամ ձեռք բերվելիք գույք

Որոշ դեպքերում համատեղ ձեռնարկության պայմանագիր է կնքվում ապագայում վաճառվող անշարժ գույքի կառուցման նպատակով։

Նման հարաբերություններ իրականացնելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի պլենումի կարծիքը` արտահայտված 11.07.2011թ. Թիվ 54 «Հետագայում ստեղծվելիք կամ ձեռքբերվող անշարժ գույքի վերաբերյալ պայմանագրերից բխող վեճերի լուծման որոշ հարցերի վերաբերյալ».

Սույն որոշման 4-րդ կետի համաձայն՝ անշարժ գույքի շինարարության կամ վերակառուցման ֆինանսավորման ոլորտում ներդրումային գործունեության հետ կապված պայմանագրերից բխող վեճերը քննելիս դատարանները պետք է սահմանեն համապատասխան պայմանագրերի իրավական բնույթը և վեճը լուծեն կանոնների համաձայն. օրենսգրքի 30-րդ գլխի («Առք և վաճառք»), 37 («Պայմանագիր»), 55 («Պարզ գործընկերություն») և այլն:

Եթե այլ բան նախատեսված չէ, դատարանները պարտավոր են գնահատել անշարժ գույքի շինարարության կամ վերակառուցման ֆինանսավորման ոլորտում ներդրումային գործունեության հետ կապված պայմանագրերը, որպես ապագա անշարժ գույքի առուվաճառքի պայմանագրեր.

Միևնույն ժամանակ, դատարանները պետք է հաշվի առնեն, որ ներդրումների մասին օրենսդրության դրույթները (մասնավորապես, «ՌՍՖՍՀ-ում ներդրումային գործունեության մասին» ՌՍՖՍՀ օրենքի 5-րդ հոդվածը, «Ներդրումային գործունեության մասին» դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնությունում, որն իրականացվում է կապիտալ ներդրումների տեսքով») չի կարող մեկնաբանվել նրանց հաշվին կառուցվող անշարժ գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով (ներառյալ բաժնետիրական) անշարժ գույքի շինարարությունը ֆինանսավորող անձանց տրամադրելու իմաստով:

Անշարժ գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքը ծագում է այն անձանցից, ովքեր պայմանագիր են կնքել ապագա անշարժ գույքի առուվաճառքի համար (ներառյալ այն դեպքերը, երբ նման պայմանագրերը ենթակա են ներդրումային գործունեության օրենսդրության), համաձայն Քաղաքացիական օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետի կանոնների: Ռուսաստանի Դաշնության, այսինքն՝ գնորդի համար այս իրավունքների USRR-ում պետական գրանցման պահից:

Բանաձևի 6-րդ կետի համաձայն, այն դեպքերում, երբ պայմանագրի պայմաններով.

մի կողմ, սեփականություն կամ այլ իրավունք ունեցող հողամաս, տրամադրում է այն շենքի կամ շինության կառուցման համար,

մյուս կողմը պարտավորվում է իրականացնել շինարարությունը, պայմանագրով նախատեսված կողմերի հարաբերությունները ենթակա են կիրառման Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ գլխի կանոնների, ներառյալ նշված գլխի 3-րդ կետի կանոնները (« շինարարական պայմանագիր»):

Այս համաձայնագրերից բխող վեճերը լուծելիս դատարանները պետք է հաշվի առնեն, որ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի հիման վրա պայմանագրով ստեղծված շենքի կամ շինության սեփականության իրավունքը ծագում է այն կողմից, որը նախատեսում է. հողամասը (կառուցապատողը)՝ այս իրավունքի պետական գրանցման պահից ՀԳՀԾ-ում։

Շինարարությունն իրականացնող կողմն իրավունք ունի վճարել պայմանագրով կատարված աշխատանքների համար, և եթե հողամաս տրամադրող կողմը չի կատարում դրանց վճարման իր պարտավորությունները, կարող է նրանից պահանջել վնասների փոխհատուցում: առաջացած, պայմանագրով նախատեսված տույժի վճարում, ինչպես նաև օգտվել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 712-րդ հոդվածով իրեն տրված իրավունքից:

Եթե պայմանագրի պայմաններով շինարարությունն իրականացրած կողմն իրավունք ունի որպես դրա դիմաց ստանալ կառուցված շենքում գտնվող տարածքի սեփականությունը, ապա նշված պայմանագիրը պետք է որակվի որպես խառը (421-րդ հոդվածի 3-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի) և առուվաճառքի կանոնները կիրառվում են տարածքի ապագա անշարժ գույքը փոխանցելու պարտավորության նկատմամբ՝ հաշվի առնելով սույն որոշման 2-րդ, 3-րդ և 5-րդ կետերում պարունակվող բացատրությունները:

Որոշման 7-րդ կետի հիման վրա 7. այն դեպքերում, երբ պայմանագրի պայմաններից երևում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը մուծումներ է կատարում.

փոխանցում է հողը
գումար է հատկացնում
կատարում է աշխատանք
մատակարարում է շինանյութեր
և այլն,

ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, այն է՝ անշարժ գույքի օբյեկտ ստեղծելը, համապատասխան պայմանագիրը պետք է որակվի որպես գործընկերության պայմանագիր.

Ընկերների համատեղ գործունեության հաշվառում

Սահմանվել են ձեռնարկատիրական գործառնությունների արտացոլման կանոնները և կարգը կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվություններում համատեղ գործունեության, ակտիվների համատեղ օգտագործման և համատեղ գործունեության դեպքերում:

Համաձայն, համատեղ գործունեությանը մասնակցելու մասին տեղեկատվությունը ենթակա է բացահայտման կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվություններում, եթե կան պայմանավորվածություններ, որոնց պայմանները սահմանում են մասնակիցների միջև պատասխանատվությունների բաշխումը ֆինանսական և այլ համատեղ գործունեության համար: տնտեսական օգուտ կամ եկամուտ ստանալու նպատակով.

Ընդհանուր գույքի հաշվառման հիման վրա կարող է վստահվել պարզ գործընկերության պայմանագրին մասնակցող իրավաբանական անձանցից մեկին:

Հաշվապահական և ֆինանսական հաշվետվություններում համատեղ գործունեությանը մասնակցելու հետ կապված գործառնությունները արտացոլելիս (պարզ գործընկերության պայմանագիր).

գործընկեր կազմակերպությունն առաջնորդվում է սույն Կանոնակարգի 13-16-րդ կետերով.
Ընկերը, որը վարում է ընդհանուր գործերը պարզ գործընկերության պայմանագրի համաձայն, առաջնորդվում է սույն կանոնակարգի 17-21-րդ կետերով:

Ընդհանուր գործերի համար պատասխանատու ընկերոջ հաշվառում:

Համաձայն PBU 20/03-ի 17-րդ կետի, հաշվապահական հաշվառում կազմակերպելիս ընկեր. ընդհանուր գործերի ղեկավարՀամատեղ գործունեության մասին համաձայնագրին համապատասխան, տրամադրում է առանձին հաշվառում:

գործառնություններ (առանձին հաշվեկշռում) համատեղ իրականացվող գործունեության համար,
իր բնականոն գործունեության կատարման հետ կապված գործողություններ.

Նշում:Առանձին հաշվեկշռի ցուցիչներ ընդհանուր բիզնես վարող ընկերոջ հաշվեկշռում, ներառված չէ.

Համատեղ գործունեության պայմանագրով ձեռնարկատիրական գործարքների արտացոլումը, ներառյալ ծախսերի և եկամուտների հաշվառումը, ինչպես նաև ֆինանսական արդյունքների հաշվարկն ու հաշվառումը առանձին հաշվեկշռում, իրականացվում են ընդհանուր սահմանված կարգով:

Համաձայն PBU 20/03-ի 18-րդ կետի, պայմանագրի կողմերի ներդրած գույքը հաշվառվում է ընդհանուր գործեր վարող ընկերոջ կողմից, առանձին՝ առանձին հաշվեկշռում:

Համատեղ գործունեության մեջ մասնակիցների կողմից կատարված ներդրումները հաշվի են առնվում ընդհանուր բիզնես վարող գործընկերոջ կողմից.

ընկերների ներդրումների հաշվառման հաշվին պայմանագրով նախատեսված գնահատման մեջ.

Համաձայն կազմակերպությունների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հաշվառման հաշվապահական հաշվառման և դրա կիրառման հրահանգների*, իրենց ներդրումների հաշվին գործընկերների կողմից պարզ գործընկերությանը տրամադրված գույքը հաշվառվում է.

Ըստ դեբետգույքի հաշվառման հաշիվներ (51 «Հաշվարկային հաշիվներ», 01 «Հիմնական միջոցներ», 41 «Ապրանքներ» և այլն) և Վարկհաշիվ 80 «Ընկերների ներդրում».

Երբ գույքը վերադարձվում է գործընկերներին պարզ գործընկերության պայմանագրի դադարեցումից հետո, հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարվում են հակադարձ գրառումներ:

80 «Ընկերների ներդրում» հաշվի վերլուծական հաշվառումն իրականացվում է յուրաքանչյուր պարզ գործընկերության պայմանագրի և պայմանագրի յուրաքանչյուր մասնակցի համար:

*Հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի No. Թիվ 94ն.

Համատեղ գործունեության պայմանագրի իրականացման ընթացքում ձեռք բերված կամ ստեղծված գույքն արտացոլվում է հաշվապահական հաշվառման մեջ.

դրա ձեռքբերման, արտադրության և այլնի համար իրական ծախսերի չափով:

Նոր հիմնական միջոցների, ոչ նյութական ակտիվների և ոչ ընթացիկ ակտիվներում այլ ներդրումների ձեռքբերման կամ ստեղծման հաշվառումն իրականացվում է ընդհանուր սահմանված կարգով:

Առանձին հաշվեկշռի շրջանակներում մաշվող գույքի ամորտիզացիան իրականացվում է ընդհանուր սահմանված կարգով. անկախ նրանիցդրանց օգտագործման փաստացի ժամանակաշրջանից և մաշվածության հաշվարկման նախկինում կիրառված մեթոդներից մինչև համատեղ գործունեության վերաբերյալ համաձայնագրի կնքումը։

Ընկերների հաշվառում՝ համատեղ գործունեության վերաբերյալ համաձայնագրի մասնակիցներ:

PBU 20/03-ի 13-րդ կետի հիման վրա համատեղ գործունեության պայմանագրով ներդրման հաշվին մուտքագրված ակտիվները ներառվում են գործընկեր կազմակերպության կողմից.

ներառված է ֆինանսական ներդրումների մեջ այն արժեքով, որով դրանք արտացոլված են հաշվեկշռումպայմանագրի ուժի մեջ մտնելու օրվանից։

Այսպիսով, համատեղ գործունեության հաշվետվության և գործընկերների հաշվետվության մեջ մուծումների գումարները կարող են չհամընկնել դրանց գնահատման տարբեր մոտեցման պատճառով (համատեղ գործունեության հաշվեկշռում` պայմանագրային գնահատմամբ, հաշվեկշռում. գործընկեր - հաշվեկշռային արժեքով):

Համապատասխանաբար, գործընկերոջ հաշվառման մեջ համատեղ գործունեության պայմանագրով ներդրման փոխանցումը արտացոլվում է հետևյալ գրառումներում.

Ըստ դեբետհաշիվ 58.4 «Մուծումներ պարզ գործընկերության պայմանագրով» և Վարկգույքի հաշվառման հաշիվներ (51 «Հաշվարկային հաշիվներ», 01 «Հիմնական միջոցներ», 41 «Ապրանքներ» և այլն)

Համաձայն PBU 20/03-ի 14-րդ կետի, ֆինանսական արդյունքը ձևավորելիս յուրաքանչյուր գործընկեր կազմակերպություն ներառում է. որպես այլ եկամուտների կամ ծախսերի մաս.

համատեղ ձեռնարկությունից ստացվելիք կամ գործընկերներին բաշխված շահույթը կամ վնասը:

Այս դեպքում գործընկեր կազմակերպությունները կատարում են հետևյալ գրառումները.

Ըստ դեբետ 76.3 «Հաշվարկներ վճարված շահաբաժինների և այլ հաշվարկների գծով» և Վարկհաշիվ 91.1 «Այլ եկամուտներ»- ստացվել է շահույթ համատեղ գործունեության արդյունքներից.

Ըստ դեբետհաշիվ 91.2 «Այլ ծախսեր» և Վարկհաշիվ 76.3 «Հաշվարկներ վճարված շահաբաժինների գծով և այլ հաշվարկներ»- վնաս է ստացել համատեղ գործունեության արդյունքում

Համաձայն PBU 20/03-ի 15-րդ կետի, գույքը, որը պետք է ստացվի յուրաքանչյուր գործընկեր կազմակերպության կողմից բաժանման արդյունքում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1050-րդ հոդվածի համաձայն համատեղ գործունեության դադարեցման դեպքում արտացոլվում է հետևյալ կերպ.

որպես ֆինանսական ներդրումներ հաշվառված ավանդների մարում.

Եթե կա տարբերություն որպես ֆինանսական ներդրումներ հաշվառվող ներդրման և համատեղ գործունեության ավարտից հետո ստացված ակտիվների արժեքի միջև, ապա այդ տարբերությունը ներառվում է.

ֆինանսական արդյունքի ձևավորման այլ եկամուտներ կամ այլ ծախսեր:

Համատեղ գործունեության դադարեցումից հետո գործընկեր կազմակերպության կողմից ստացված ակտիվներն ընդունվում են հաշվառման` համատեղ գործունեությունը դադարեցնելու որոշման օրվա դրությամբ առանձին հաշվեկշռում գրանցված գնահատմամբ:

Եկատերինա Անենկովա, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կողմից վավերացված աուդիտոր, IA «Clerk.Ru» հաշվապահական հաշվառման և հարկման փորձագետ

1. Համատեղ գործունեության հայեցակարգը

Կենդանի էակներին բնականաբար բնորոշ է ակտիվությունը, որն ապահովում է օրգանիզմի կենսական կապերը շրջակա միջավայրի հետ։ Կենդանի էակների գործունեության աղբյուրը կարիքներն են, որոնք նրանց դրդում են համապատասխան ռեակցիաների, գործողությունների...

Նորարարության ձևավորման պատմությունը. Նորարարությունը որպես գործունեություն

Նորարարությունը նոր գործնական միջոցների ստեղծման, բաշխման և օգտագործման գործընթաց է՝ մարդկանց, խմբերի, հասարակության արդեն հայտնի կարիքների նոր կամ ավելի լավ բավարարման համար…

Աշխատանքի կազմակերպման և խթանման կոլեկտիվ համակարգեր

Կոլեկտիվը (համատեղ) աշխատանքի կազմակերպման ձև է, որում արտադրական խնդիրն ամբողջությամբ դրված է ձեռնարկության ցանկացած ստորաբաժանման համար ...

Կազմակերպչական գործունեություն ձեռնարկությունում

Կազմակերպությունը ներառում է համակարգված և մտածված գործողություններ (սուբյեկտի կողմից) պլանավորված գործողությունների (օբյեկտի կողմից) անվերապահ կատարման համար: Կոլեկտիվ մարմինը և աշխատողը կարող են հանդես գալ որպես սուբյեկտ…

Ժամանակակից Ռուսաստանի ձեռնարկատիրական սուբյեկտների կառավարման կազմակերպչական կառուցվածքները

Կառավարման կազմակերպչական կառուցվածքը կառավարման տեսության հիմնական կատեգորիաներից մեկն է: «Կազմակերպչական կառավարման կառուցվածք» հասկացության հստակեցման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ ...

Խարիզմատիկ անհատականության հայեցակարգը կառավարման գործունեության մեջ

«Կառավարում» տերմինը կառավարման տեսության մեջ նշանակում է «համակարգված գործունեության (գործողությունների) մի շարք, որոնք ուղղված են նպատակներին հասնելու...

Անհատականության հոգեբանական գծերը

խառնվածքի հոգեբանական բնույթը Միջանձնային հարաբերություններն արտահայտվում են մարդկանց համատեղելիությամբ։ Համատեղելիությունը հաղորդակցության գործընթացում մարդկանց որակների օպտիմալ համակցությունն է, որը նպաստում է համատեղ գործողությունների հաջողությանը ...

«Կոմպոզիտ» ԲԲԸ-ում նորարարական գործունեության զարգացում.

Ինովացիոն (նորարարական) ինտելեկտուալ արտադրանքի ստեղծման և օգտագործման գործունեությունն է, նոր օրիգինալ գաղափարներ դրանց իրականացմանը շուկայում պատրաստի արտադրանքի տեսքով ...

Ձեռնարկատիրական գործունեության բարելավում` հիմնված ձեռնարկության համար բիզնես պլանի մշակման վրա` օգտագործելով «Պոզիտիվ Պլյուս» ՍՊԸ-ի օրինակը.

Ձեռնարկատիրության տեսության մեջ կան տարբեր մոտեցումներ ինչպես ձեռներեցությունը դասակարգելու նշաններ սահմանելու, այնպես էլ այդ նշանների որակական և քանակական բնութագրերը որոշելու հարցում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում անձնակազմի կառավարման ժամանակակից մոդելներ

Կոլեկտիվ ստեղծագործական գործունեության ձևերի զարգացումը անքակտելիորեն կապված է կոլեկտիվ գործունեության նպատակային ասոցիացիայի իր սկզբնական ձևերի պատմական վերափոխման հետ. կոլեկտիվ - հետևողական ...

Նշաններ - տարբերակիչ հատկանիշներ ...

Համատեղ գործունեության տեսակները ըստ L.I. Ումանսկին

Համատեղ գործունեության առարկայի 6 հատկություն կա, որոնք փոխկապակցված են. բ) մոտիվացիա՝ ակտիվ, հետաքրքրված...

Համատեղ գործունեության տեսակները ըստ L.I. Ումանսկին

Հոգեբանության պրոֆեսոր Լև Իլյիչ Ումանսկին (1921-1983), իրեն նվիրել է կազմակերպչական գործունեության հոգեբանության ուսումնասիրությանը...

Կառավարում կազմակերպությունում

Մարդկանց համատեղ գործունեության կառավարումը գտնվում է փոխհարաբերությունների, հրամանատարության միասնության և խմբի ինքնակառավարման մեջ: Ղեկավարի գործունեությունն իրականացվում է սոցիալ-տնտեսական համակարգի համատեղ գործունեության շրջանակներում ...

Կադրերի կառավարումը ժամանակակից կառավարման համակարգում

Համատեղ ստեղծագործական գործունեության ձևերի ձևավորումը կապված է համատեղ գործունեության կազմակերպման պատմականորեն նախորդող ձևերի վերափոխման հետ՝ համատեղ-հաջորդական, համատեղ փոխազդող, համատեղ-անհատական...