Zamanında kim maaş alıyor? Ödeme Düzenlemeleri (3)

Emeğin belirlenmiş oranlarda ücretlendirilmesi tek yol değildir. Bir kişinin emek faaliyetinin özel bir muhasebesini sağlayan tarifesiz bir yöntem vardır. Geleneksel olarak, emeğin sonucu, örneğin bir iş akışı organizasyonu tugay biçiminde, toplu çabaların meyvesiyse kullanılır. Tarife ücretlerinde ise belirli kriterlere göre farklılaştırılmıştır. Çalışanın hizmet süresini, pozisyonunu, niteliklerini içerir. Her şey işletmede yürürlükte olan tarife ölçeğine göre hesaplanır. KTU, hesaplamalara bir alternatiftir, ancak her durumda uygulanamaz.

KTU'ya neden ihtiyaç duyulur?

Bu gösterge, bireysel bir çalışanın başarılarını niteliksel olarak değerlendirmenizi sağlar. Bir kişinin emek faaliyetinin değerlendirilmesine dayanarak, ücret tahakkuk ettirilir. KTU, toplu katılımın alındığı iş akışının bu tür organizasyon biçimlerinde kullanılır. Genel sonuç, işçi kolektifinin üyelerinin çabalarıyla sağlanır. Her birinin ücreti ayrı ayrı belirlenir. Buna dayanarak, parasal ödüllerin dağıtımına temel teşkil eden bir ölçüye ihtiyaç vardır. Yani parça başı. Bu, işletme çalışanlarının her birine ödenen parasal bir ödüldür. Üretilen ürünlerin hacmine, biriminin maliyetine bağlıdır.

Çoğu zaman, dikkate alınan katsayı, birkaç kişiden oluşan bir ekip çalışırken kullanılır. Belli bir miktar para alma hakkı var. Ve her bir çalışanın parasal katkısı, çalışma saatlerine ve niteliklerine bağlı olarak belirlenir.

KTU, yalnızca iş akışının tarifesiz biçiminde kullanılmaz. Katsayıyı uygulamanın başka bir şekli daha vardır. Kullanılan tarifelerde yer almayan işçilik ücretinin (maaş) bir kısmının dağılımıdır. Maaşın paylaşılabilecek kısımları şunları içerir:

• normun üzerindeki göstergelere ulaşmak için bir çalışana ödenen ikramiyeler;
• bordro fonundan tasarruf etmek;
• iş sürecinin gözden geçirilmesinin sonuçlarına dayalı toplu ödeme.

Bu durumda işçi kolektifinin ücretinden tarifeye göre işçiye ödenmesi gereken bir kısım ödenir. Kalan miktar KTU katsayısına göre dağıtılır.

ÖNEMLİ: KTU, yalnızca kolektif bir iş organizasyonu biçimiyle kullanılır.

KTÜ geçerlidir:

1. Tarifesiz sistem: Tüm çalışan ekibine ödenmesi amaçlanan toplam tutar, onların sayısına bölünür. Bundan sonra, katsayı 1'in ortalama göstergesi, ekibin her bir üyesinin işgücüne katılımına göre ayarlanır.
2. Tarifeleri aşan ücretler dağıtıldığında, çalışanlar onlar için sabit bir miktar alırlar. Kalan fonlar KTÜ tarafından dağıtılır.

KTÜ, çalışanlarla yapılan bireysel yerleşimlerin herhangi bir biçiminde kullanılmaz, çünkü kullanımının temel koşulu toplu iştir. KTU'nun ilke olarak geçerli olmadığı iş akışının organizasyon biçimleri şunları içerir:

• fazla mesai çalışanları;
• hafta sonları ve tatillerde çalışmak için işveren tarafından yapılan ek ödeme;
• gece vardiyasında çalışmak için ekstra ödeme;
• kıdem tazminatı;
• ödenekler;

KTÜ kriterleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, söz konusu katsayıyı hesaplama prosedürünü düzenleyen bir norm yoktur. Bu soru işverenin takdirine bırakılmıştır. KTU hesaplama algoritması farklı olabilir. Ana koşul, yasalara, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmamasıdır.

ÖNEMLİ: İşçi kolektifinin üyeleri arasında ücretlerin dağıtılması algoritması ne olursa olsun, her birinin aldığı miktar, belirli oranlarda benzer işler için ödenmesi gerekenden az olmamalıdır.

Birim, KTU için temel değerdir. Gösterge 1, ekibin diğer üyeleriyle birlikte çalışan çalışanın görevlerini iyi niyetle yerine getirdiği, zaman, nicel ve nitel özellikler açısından belirlenen tüm standartlara uyabildiği anlamına gelir. Bu süreçte çalışan hata yapmamış, hata yapmamış, yanlışlıklar yapmamış ve işçi korumasına ilişkin tüm gereklilikleri yerine getirmiştir. Hesaplama sırasında ortaya çıkan dijital değer 0 aralığında olabilir. Bu, çalışanın ekibin çalışmasına katılmadığı anlamına gelir. KTÜ kriterleri mümkün olduğunca objektif olarak belirlenmelidir. Örneğin, KTÜ'ye göre ücretlerin muhasebeleştirilmesi durumunda, çalışanların her biri için kendi kriterleri tanımlanabilir.

Çalışma süresinin sonunda, özel bir belge (protokol), belirlenen yönteme göre her bir çalışanla ilgili olarak KTU'yu hesaplar. KTU'yu hesaplamak için belirli parametreler kullanılır. Her birine bir puan atanır. Belirli bir kişi, her kriter üzerinden değerlendirilir, puan alır ve sonuç olarak özetlenir. Formülü KTÜ hesaplamasında kullanmak için, ücretlerin dağıtımına belirtilen oranda katılan tam çalışan sayısını bilmeniz gerekir.

KTU \u003d (O / O1 + O2 + ... + Açık) x N

Formülü deşifre etmek:

KTU - işgücüne katılım katsayısı;
O - puanların toplamına göre her bir çalışana atanan değerlendirme göstergesi;
О1+О2+Оn, her bir çalışan için puanların toplamıdır;
N - Çalışma ekibinin üye sayısı.

KTÜ nereye başvuramaz

Aşağıdaki ödemelerin dağıtımında KTÜ uygulanamaz:

• tehlikeli işler için tazminat ödemeleri;
• fazla mesai çalışanları;
• hafta sonları ve tatillerde çalışmak için işveren tarafından yapılan ek ödeme;
• gece vardiyasında çalışmak için ekstra ödeme;
• mentorluk ve süpervizyon için ödenen ek ücret;
• kıdem tazminatı;
• ödenekler;
• rasyonel teklifler için ödenen primler.

KTU nasıl hesaplanır

Katsayının azaltılması aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• liderlerin emirlerinin yerine getirilmemesi;
• teknolojik sürecin üretiminde ihlal;
• işte düşük performans;
• hatalı ürünler;
• iş görevlerinin özel erişim olmaksızın yerine getirilmesi;
• kusurlu ekipman kullanımı;
• ekipmanın başka amaçlar için kullanılması;
• göstergelerin yerine getirilmemesi ve oluşturulan çalışma planı.

Katsayıdaki artış aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• çalışan tarafından inisiyatif ifadesi;
• emek faaliyetinde faaliyetin ifadeleri;
• himaye vb.

Ekip ve çalışmalarının kalite göstergelerinin değerlendirilmesi, bir hesaplama örneği:

1. 3 puanlık bir sisteme göre emek faaliyetinin karmaşıklığı: 3 puan zor iş, 2 puan orta iş, 1 puan kolay.
2. Zaman göstergesine göre işçi yükü: maksimum 3 puan, ortalama - 2 puan, minimum - 1 puan.
3. Ekipman üzerinde çalışın. Çalışanın üzerinde çalıştığı her ekipman türü için bir puan.
4. Ekipman servisi. Bu ekipmanın her türü için 1 puan.
5. İşin kalitesi: Her iş türü için 2 puan.
6. Çalışanın işinin sonuçlarına ilişkin sorumluluğu: 3 puana kadar eklenir, ancak çalışan tarafında ihlaller bulunursa düşülebilir.

KTU hesaplamaları için özel bir Excel programı kullanılmaktadır. Bir tablo biçiminde, içindeki tüm göstergeleri görebilirsiniz: son sütunda, belirli bir çalışan için tüm kriterler görüntülenir.

KTU'nun hesaplanması

Ekipte beş çalışan var. Bir süredir sandalye yapmakla meşguller. Tugaylarında planlanan göstergelerin uygulanması için 1000 ruble ödeme yapılması gerekiyor. Bu koşullu bir hesaplamadır.

Çalışan 1. Bu kişi planlanan hedefleri tam olarak karşılamıştır. Gerekli sayıda saat çalıştı. Katsayısı 1'dir.

Çalışan numarası 2. Bu adam planı dörtte bir oranında aştı. Göstergelerinin geri kalanı ilk çalışana benzer. Ona 1.25 katsayısı koyduk.

3 numaralı işçi. Bu adam doğru olanı yaptı. Ancak ekipman, makineyle çalışma kurallarına uyulmaması nedeniyle kendi hatası nedeniyle kırıldı. Ayrıca, kişi birkaç kez işe geç kalmıştır. Bu, ekibi askıya almaya zorladı. Ondan birkaç puan çıkarmanız gerekiyor. KTU = 0.5 sonuçlarına göre.

4 numaralı işçi. 3 numaralı işçinin yaptığı makinedeki arızayı giderdi. Yeterlilik, makineyi doğru bir şekilde tamir etmesine izin verdi. Ekipmanın bakımı nedeniyle puan ekledi. Yönetici, bu çalışanın şevkini ve çalışma kalitesini kaydetti. Sonunda KTU = 1.6.

Çalışan numarası 5. İşinin son gününde izin aldı ama yaptığı işin kalitesi oldukça tatmin ediciydi. Aslında KTU = 0.65 sonucu olarak takımın diğer üyelerinden daha az kazandı.

Tugay işçilerinin tüm KTU'larını özetliyoruz. Sonuç 5'tir. Fon dağıtım yöntemi tarifesiz ise, aşağıdaki formül elde edilir: 1000/5X5. Sonuç 200 - KTÜ için ortalama her çalışanın payı.

Böylece, tugay işçilerinin yapması gerekenler:

• 1. Çalışan - 200 KTU birimi;
• 2. Çalışan-250;
• 3. Çalışan-100;
• 4. Subay-320;
• 5. Subay-130.

KTÜ'nün hesaplanması sayesinde tugay üyelerinin kazançları eşit olmayan bir şekilde dağıtıldı. Bazı işçilerin diğerlerinden çok daha fazlasını aldığı ortaya çıktı. Ancak bu, nesnel nitelikteki faktörlerden kaynaklanıyor olabilir: mantıksal olarak tugayda adaletsizlik duygularına, hoşnutsuzluğa neden olamaz.

ÖNEMLİ: Bir çalışan ayrıca, belirlenmiş bir sabit oranda ek gelir olarak kendisine ödenmesi gereken ek ücret alabilir.

KTU - işgücüne katılım katsayısı, işletmede, kuruluşta, emeğin etkinliğinin, sonuçlarının evrensel nitelikteki çabalarla sağlandığı toplu emeğin olmasıyla karakterize edilir. Ödeme, iş kollektifinin her bir üyesiyle ilgili olarak ayrı bir sırayla bireysel olarak atanır. Maaş endeksi, kalifikasyona, her kişinin aylık bir süre için katkıda bulunduğu paya bağlıdır. KTÜ ayrıca, patronun çalışma ekibinin her bir üyesi için tüm ekibin kazancını paylaşması gerektiği durumlarda maaş ödemek için kullanılır. Üstelik bu, işçilerin yeniden dağıtılan paranın adaletsizliği konusunda herhangi bir şüphesi olmayacak şekilde yapılmalıdır. KTU kapsamında, her durumda, biri onlardan daha az, biri daha fazlasını alacak. Aynısı, belirli bir emek faaliyeti alanındaki bir departman, ekip, atölyede 3 ay (çeyrek) veya bir yıl boyunca emek faaliyetinin sonuçlarına dayanan herhangi bir ikramiye, parasal ücret için de geçerlidir.

KTU'yu kullanmanın iki yolu vardır:

1. İşçi kolektifinden kaynaklanan toplam kazancın çalışanları arasında bölünmesi. Bu süreçte KTU'yu hesaplamak ve hesaba katmak gerekir, ancak emek kolektifinin çalışanlarının her biri için ayrı bir sırayla ona bir katsayı atayarak.
2. Emek faaliyeti için ödemenin tarife kısmını yukarıda bölmek amacıyla. Bu, çalışan işçilerin sabit bir ücret oranı aldığı anlamına gelir. KTU dikkate alınarak bölünerek ek fonlar eklenir. Bireysel ek ücretler ve ödenekler, sosyal yardımlar, hastalık izinleri, icatlar (bunun için ek ücretler), bir çalışana iş günlerinde veya tatillerde dışarı çıkması için yapılan ek ödemeler kategorik olarak toplu kazanca bağlanamaz. Bu nedenle, bu nakit ödemelerin toplu olarak sınıflandırılmaması oldukça mantıklıdır: ekibin tüm üyeleri arasında dağıtılmazlar. Kazançlar, maaş, bireysel nitelikteki ödemeler (ödenekler), çalışan bir kişinin kişisel KTU'sundan oluşur.

Ücret türlerini ve biçimlerini inceledik. İşgücüne katılım oranının ne olduğunu ve nasıl hesaplanabileceğini istişaremizde size anlatacağız.

KTÜ nedir

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işgücüne katılım oranı (KTU) kavramını içermemektedir. Genel durumda, KTU, belirli bir çalışanın bir grup işçinin çalışmasının sonuçlarına işgücüne katılımının niceliksel bir ölçüsü olarak anlaşılır. Bu, KTU'nun, bireysel çalışanların genel sonuca ulaşılmasına katkısını değerlendirmenize ve sonuç olarak, gruptaki her bir çalışanın alabileceği ücret payını belirlemenize izin verdiği anlamına gelir. Bu, nihai sonucun, bireysel bir çalışanın değil, bu grubun tüm çalışanlarının ortak çalışmasına bağlı olduğu ve bu sonucun objektif olarak değerlendirilebileceği anlamına gelir. Bu nedenle, KTU en çok üretim işçilerine uygulanır. Örneğin, inşaat ekibine.

Maaş için KTÜ?

CTU dikkate alınarak ücret belirlenirken, CTU'nun taraflarca kararlaştırılan maaşa uygulanamayacağı dikkate alınmalıdır. Nitekim, çalışanın KTU'su 1'den az ise, maaşı iş sözleşmesinde öngörülenden daha az olacaktır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlerin çalışanların durumunu kötüleştiren eylemlerini yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8,,, 135. Maddesi). Dolayısıyla işçinin iş fonksiyonu, çalışma saatleri, işin niteliği ve benzeri diğer unsurlar değiştirilmeden işçinin ücretinde indirim yapılması mümkün değildir.

Bu nedenle, KTÜ, yalnızca teşvik ödemelerine veya çalışanın ücretinin toplam tutarına, ancak işe alım sırasında taraflarca kararlaştırılan nihai maaştan daha az olmamak şartıyla uygulanabilir.

KTU nasıl hesaplanır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda KTU'dan söz edilmediğinden, her kuruluş başvuru prosedürünü kendisi belirler. Hesaplama ve kullanım kuralları bir istihdam, toplu sözleşme, ücret yönetmeliği veya başka bir belgede yer alabilir.

KTU, örneğin aşağıdaki faktörler dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen şekilde hesaplanır:

Görevin zamanında olması;

Görevin kalitesi;

Mesai;

Niteliklerinizi ve mesleki becerilerinizi geliştirmek;

himaye ve rehberlik;

İş disiplinine uygunluk.

Örneğin bir organizasyonda, ay sonunda KTÜ dikkate alınarak dağıtılan tugay çalışanlarına 50.000 ruble tutarında ek bir ücret dağıtılacaktır. Aynı zamanda kuruluş, çalışma standartlarına tam olarak uyan ve raporlama ayı için cezası olmayan çalışanların KTU'sunun bire eşit olduğunu tespit etti. KTU'daki artış veya azalma, yukarıdaki faktörler dikkate alınarak yapılır.

KTÜ çalışanlarına ilişkin veriler tabloda sunulmaktadır:

Böylece ekip üyeleri arasındaki ücret KTÜ dikkate alınarak aşağıdaki şekilde dağıtılacaktır.

İşverenin çalışanların ücretlerini hesaplarken ve çalışanların motivasyonunu şekillendirirken kullanabileceği etkili araçlardan biri de işgücüne katılma oranıdır (KTU). Her çalışanın genel sonuca ulaşılmasına katkısını değerlendirmenize olanak tanır ve kuruluşta KTU kullanımı yoluyla adil bir ücretlendirme sistemi oluşturmayı mümkün kılar. Bununla birlikte, işgücüne katılım oranının avantajları ve dezavantajları olduğu da unutulmamalıdır - KTU hem bazı durumlarda ilgili olabilir hem de diğer koşullarda pratik olarak yararsız ve hatta zararlı olabilir.

işgücüne katılım oranı nedir

Her şeyden önce, işgücüne katılım oranı, bireysel bir çalışanın tüm organizasyonun veya ayrı bir yapısal birimin faaliyetlerine doğrudan katkısının değerlendirildiği bir göstergedir. Doğrudan çalışanların ücretlerinin doğrudan düzeyini hesaplamak için kullanılır; bu, kullanıldığında onu bir işletmedeki veya bir yapısal birim içindeki en önemli istatistiksel göstergelerden biri yapar.

Çoğu zaman, KTU, genel başarının doğrudan hem çalışanların bireysel çalışmasına hem de bir bütün olarak tüm ekibin doğrudan faaliyetlerine bağlı olduğu ekip çalışması durumunda kullanılır. KTU kullanımı için iki ana seçenek vardır:

• . Bu durumda, KTÜ, çalışanlara temel garantilerin uygulanmasına ilişkin yasanın gerekliliklerine uyulması halinde, tüm ücret miktarını etkileyebilir.
• . Böyle bir durumda, çalışanların çalışmaları, belirlenen maaşa göre veya maaşın ana kısmı olarak tarifeye göre ödenebilir ve KTÜ, çalışanlara görevlerini yerine getirmeleri karşılığında yapılacak ek ödemelerin miktarını doğrudan etkiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda emeğe katılım katsayısının kullanılmasının hiçbir şekilde doğrudan dikkate alınmadığına da dikkat edilmelidir. Yani, bu ücret hesaplama yönteminin uygulanması ve kullanımına yönelik özel mekanizmalar, yalnızca işverenin isteğine ve kuruluşun ilgili iç düzenlemelerine bağlıdır. Ancak, KTÜ'nün kullanımının ancak bu tür eylemlerin yasanın gerekliliklerine aykırı olmaması durumunda mümkün olduğuna dikkat edilmelidir. Bu nedenle, yukarıda belirtilen ücret sistemini uygulamaya koymadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerine aşina olmanız önerilir:

• Madde 8. Hükümleri, işverene, çalışanların temel garantiler ve gerekliliklerle ilgili konumunu kötüleştirmemeleri koşuluyla, genel olarak ücretlendirme konuları da dahil olmak üzere kuruluştaki çalışma sürecinin özelliklerini düzenleyen yerel düzenlemeleri kabul etme fırsatı sağlar. mevcut iş mevzuatı.
• Madde 57. Anılan maddenin normları, çalışanlar ve işverenler arasında akdedilen sözleşmelerin doğrudan içeriğinin yasal düzenlemesini sağlar. Özellikle, belgenin metninde kullanılan ücret sisteminden de bahsedilmelidir.
• Madde 72. Bu maddenin ilkeleri, iş sözleşmelerini değiştirme olasılığını göz önünde bulundurur. İşe başladıktan sonra kuruluşta KTU'yu tanıtmayı planlayan tüm işverenler, hükümlerine dikkat etmelidir - çünkü işgücüne katılım oranlarının kullanılması aynı zamanda mevcut ücret sisteminde bir değişiklik anlamına gelecektir.
• Madde 74. Bu maddenin ana yasal normları, işveren tarafından iş sözleşmelerinin şartlarında tek taraflı değişiklik olasılığını düzenler - CTU'nun getirilmesi durumunda, işveren, çalışanları aynı fikirde olmaya teşvik etmek için hükümlerine odaklanma hakkına sahiptir. yeni çalışma prosedürünü uygulayabilir veya böyle bir rızanın yokluğunda onları görevden alabilir.
• Madde 135. Bu yazıda genel olarak ücret kavramı, nasıl kurulabileceği ve çalışanlara ücretlerin hesaplanmasına ilişkin esasların genel yasal düzenlemesi ele alınmaktadır. Özellikle, bu maddenin hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı olmadığı ve çalışanların haklarını ihlal etmediği sürece, işverenlerin ödeme sistemlerini bağımsız olarak geliştirmelerine ve uygulamalarına izin verir. Aynı zamanda, çalışan, maaşını hesaplamanın tüm özelliklerini her zaman doğru ve ayrıntılı olarak öğrenebilmelidir.

KTÜ, ancak toplu bir faaliyetin olduğu durumlarda uygulanabilir. Çalışanlar bireysel projelerde çalışıyorsa ve toplu görevler yerine getirmiyorsa ve ayrıca bireysel bir çalışanın iş kalitesini ekipten ayrı olarak değerlendirmekle ilgiliyse, KTU'nun kullanılması prensip olarak imkansızdır.

KTU'nun avantajları ve dezavantajları

Herhangi bir ücret sistemi gibi, bir kompleks olarak KTU'nun da belirli avantajları ve dezavantajları vardır. İşgücüne katılım oranını kullanmanın avantajları şunları içerir:

Ancak KTÜ'nün de bazı dezavantajları vardır.:

• kolektif bileşen KTU'nun kullanımı yalnızca belirli çalışan gruplarıyla ilgili olarak geçerlidir. Böylece tüm pozisyon ve uzmanlıklardan uzak bu ücretlendirme yöntemi prensip olarak uygulanabilmektedir.
• Belirli faaliyet alanlarında uygulanamazlık. İşgücüne katılım katsayısı, öncelikle çalışanların emeğinin kuruluşun gelirinin oluşumunu doğrudan etkilediği ve belirli bir maddi düzenlemeye sahip olduğu ve ayrıca belirtilen kriterlere göre oldukça kolay bir şekilde değerlendirilebildiği iş alanlarında kullanılır. Üretim süreci ile doğrudan ilgili olmayan ve işletmenin ekonomik performansı üzerinde doğrudan etkisi olan çalışanlar açısından KTÜ kullanımı verimsizdir.
• Sübjektif değerlendirme riskleri. Katsayıyı etkileyen faktörlerin yanlış seçimi veya değerlendirme yöntemlerinin kusurlu olması ile KTU'nun kullanılması, dağıtılan katsayıların gerçek değeri gerçek başarılara uygun olarak gerçekleştirilmediğinde, yukarıda bahsedilen sistemin son derece öznel bir şekilde kullanılmasına yol açabilir. ancak yöneticiler tarafından kişisel çıkarları doğrultusunda kullanılmaktadır.

İşletmede KTU'nun tanıtılması - işgücü katılım katsayısını oluşturmak için adım adım bir prosedür

KTÜ'yü bir kuruluşta tanıtmak için, işveren bu sürecin prosedürel açıdan doğru tasarlanmasına özen göstermelidir. KTU'nun pratik uygulamasının belirli bir kuruluşun çalışmalarının özelliklerine bağlı olarak ciddi şekilde farklılık gösterebilmesine rağmen, genel durumda, bir işletmede işgücüne katılım oranını oluşturmak için adım adım prosedür şöyle görünebilir:

1. KTU sisteminin oluşumu.İşveren, kullanılan KTU sistemini geliştirmeli, işgücüne katılım oranlarını belirleme prosedürünü belirlemelidir. Bu, çeşitli işleri ve eylemleri puanlara bölmek ve çeşitli suistimaller için cezalar belirlemek de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde yapılabilir. Puanlar, işin doğrudan karmaşıklığına, fiilen çalışılan vardiyalara veya üretilen ürünlere, ek eylemlere ve kaldırılanlara - sırasıyla kaçırılan iş günleri, ürünlere verilen hasar veya kusurlu ürünlerin serbest bırakılması ve kalitesini düşüren diğer eylemlere bağlı olarak verilebilir. genel sonuç.
2. İşletmenin yerel düzenlemelerinde KTU sisteminin sabitlenmesi. İş veren kullanılan KTU sisteminin tüm özelliklerinin ve bunun çalışanların ücretlerinin oluşumu üzerindeki etkisinin kuruluşun iç belgelerine kaydedilmesi zorunludur. Aynı zamanda, bu bilgiler çalışanlara açık olmalı ve onlarla yapılan iş sözleşmeleri en azından mevcut yerel düzenlemelere atıflar içermelidir.
3. Tutma KTÜ, işletmenin mevcut çalışanları ile ilgili olarak zaten kurulmuşsa, ek bir sözleşme imzalanarak iş sözleşmesi değiştirilmelidir. Bununla birlikte, çalışanlar yeni sistemle aynı fikirde değilse, işveren CTU'nun uygulanmasını organizasyonel veya teknik değişikliklerle gerekçelendirmeli ve yürürlüğe girmeden iki ay önce çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir. Muhalif çalışanlar bu durumda görevden alınabilir veya belirlenen süre sonunda başka bir kadroya atanabilir.

İşveren, çeşitli ek unsurları da dikkate alarak, işçilerin asgari ücrete tekabül eden miktarda asgari ücret almalarını sağlamakla yükümlüdür. Asgari ücretin altında ücret ödenmesi ancak kanunda belirtilen hallerde mümkündür ve bu konuda daha detaylı bilgi ayrı bir yazıda bulunabilir.

Bireysel ödemelerle ilgili olarak KTU'nun kullanılmasının kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır. İşgücüne katılım katsayısının kullanılmasının mümkün olmadığı bu tür durumlar aşağıdaki durumları ve ödeme türlerini içerir:

• Tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları için tazminat.
• Fazla mesai ücreti.
• Gece çalışması, hafta sonu ve tatil günleri için ek ödeme.
• Bölgesel ek katsayılar.
• İşçilik sonuçları ve KTU sistemi ile ilgili olmayan ikramiyeler ve diğer ödemeler, örneğin -.
• Tazminat ödemeleri ve mali yardım.

İşgücüne katılım oranı nasıl hesaplanır - formül

KTU'nun faaliyetlerinde uygulandığı doğrudan yöneticilerin yanı sıra her işveren ve İK çalışanı, işgücüne katılım oranını nasıl hesaplayacağını bilmelidir. Spesifik KTU formülü, doğrudan sistemin özelliklerine ve belirli bir organizasyonda kullanılan mekanizmalara bağlı olacaktır. Bununla birlikte, genel durumlarda, işgücüne katılım oranının hesaplanmasına ilişkin formül aşağıdaki gibidir:

KTU \u003d (BS / B1 + B2 + ... + BN) * K

KTU'nun işgücüne katılım katsayısı olduğu yerde, BS işçinin yaptığı işin kişisel değerlendirmesidir, B1, B2, BN diğer çalışanların değerlendirmeleridir ve K KTÜ'nün uygulandığı istihdam edilen toplam çalışan sayısıdır.

Bu durumlarda bir hesaplama örneği, 10 kişilik bir ekip için beş günlük bir çalışma haftası katsayısının belirlendiği durumdur. Ustabaşı işinin temel zorluğu 3 puan, kaynakçının işi - 2 puan ve sıradan tesisatçıların işi - 1 puandır.

Beş yükleyici, kendilerine verilen görevleri ayrılan süre içinde tamamen tamamladı ve sırasıyla her biri birer puan aldı.

Ustabaşı da genel olarak görevlerini tamamlayarak 3 puan almış ancak tüm birimin çalışmasını sağlamada yaşanan sorunlar nedeniyle 1 puan ceza almış ve toplamda 2 puan almıştır.

Kaynakçılardan biri iş günlerinden birini iyi bir nedenle kaçırmış, diğer günlerde ise normal modda çalışmış ve bu nedenle 2*4/5=1,6 puan almıştır.

Montajcılardan biri yaptığı işte bir hata yapmış ve yaptığı işin sonucuna göre 0.6 puan ceza almış, haftanın sonuçlarına göre ise sadece 0.4 puan almıştır.

Aksine, başka bir tesisatçı, önceki çalışanın yaptığı hatayı düzeltti ve kendisine karşılık gelen 0,6 puanlık bir ödenek verildi ve sonuç olarak KTU'su 1,6 puana karşılık geldi.

Görevi tamamlayan son kaynakçı bir gün izinli çıktı ve bunun için ek 0,4 puan aldı ve KTU'su 2,4 puandı.

Toplamda tüm çalışanlar 1+1+1+1+1+2+1.6+0.4+1.6+2.4= 13 puana sahiptir.

Üretim şirketlerinde, toplu ücretlendirme biçimleri, bağlantının veya ekibin her bir üyesi tarafından ürünün piyasaya sürülmesine yapılan emek katkısının hesaplanmasıyla başarıyla kullanılmaktadır. Toplam kazanç (veya kazanç), her birinin bireysel katkısına göre tugay üyeleri arasında dağıtılır. Hesaplamanın doğruluğunu ve orantılılığını gözlemlemek, işgücüne katılım katsayısını (KTU) sağlar. Ekonomistin bu göstergeyi hesaplarken hangi formülleri kullandığını öğrenelim.

KTÜ: tanım

İşgücüne katılım oranı ile ilgili yasal bir kavram yoktur. İşletmelerde, tek bir çalışanın bütün bir grup - bir ekip, bir bağlantı veya bir atölye - tarafından elde edilen sonuçlara katılımının ölçüsü olarak anlaşılır. Bu, KTU'yu kullanarak her işçinin kişisel katkısını objektif olarak değerlendirdikleri ve ücretinin payını hesapladıkları anlamına gelir. Değerlendirme, çalışma ekibinin çalışmalarının sonuçlarına, örneğin üretim hacmine göre hesaplandığından, toplu parça başı ücretlerin (ikramiyeler) hesaplanması için KTU'nun kullanımı daha sık bir seçenek olarak uygulanmaktadır.

İşgücüne katılım oranı: uygulama özellikleri

KTU'yu belirleme ve kullanma koşulları, işçi kolektifi tarafından belirlenir ve kuruluşun yerel bir yasası ile belirlenir. Ayrıca, katsayı uygulama seçeneğini de belirtir: çalışan ekibin kazancının tamamı veya tahakkuk eden tarifeyi aşan bordronun bir kısmı orantılı hesaplamaya tabidir.

Şirketlerde kullanılan ödeme sistemlerine bağlı olarak, KTÜ yardımıyla iş sonuçlarına, bordro birikimlerine vb. göre ikramiye ve toplu ödül dağıtırlar.

Ancak toplu kazançla ilgisi olmayan bireysel ödemeler KTÜ'ye göre dağıtıma tabi değildir. Bunlar şunları içerir:

• sınıf, hizmet süresi, mesleki beceriler için ödenekler;
• zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, gece mesaisi, fazla mesai saatleri, tatillerde çıkışlar, çalışma ekibinin yönetimi vb. için ek ücretler;
• rasyonalizasyon önerileri için ücretlendirme;
• hastalık izni ücreti.

KTU (iş gücüne katılım oranı): hesaplama

1 değeri, verilen planların yerine getirilmesiyle normal işleyişi karakterize eden KTU'nun temel boyutu olarak alınır. Ekipteki her çalışanın katkısına bağlı olarak değişir: artan katılımla artar ve çalışanın uygun beceri düzeyine sahip olmaması veya iş görevlerine karşı haksız bir tavra izin vermesi durumunda azalır. Katsayının hesaplanmasında dikkate alınan kriterler, tugay bağımsız olarak belirler ve uygulanan KTU'nun boyutları, ekibin kararı ile belirlenir ve bir protokolle düzenlenir.

Örnek

Üretim atölyesinin çilingir ekibi 4 kişiden oluşmaktadır. 4 tip ekipmana hizmet ederler. Tugay çalışmalarının parametrelerini analiz ederek, KTU'nun büyüklüğünü belirlemek için bir puanlama sistemi kullanılır. Özü, her parametreye belirli sayıda puan atanmasıdır. Örneğin, zorlu çalışma koşulları için - 2 puan, hafif - 1 puan, 1. makinenin bakımı - 1 puan, 2 makine - 2 puan, ekipmanı tamir edebilme - 3 puan vb.

Ayın sonunda, tugayın her çalışanına yapılan katkıya karşılık gelen puan miktarı verilir ve KTU aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H, burada B 1, 1. çalışanın puanlarının toplamı, ∑ B, takımın toplam puanı, N, takımdaki işçi sayısıdır.

Tabloda sunulan verilere ve tugay fonunun toplam tutarına göre tugayın her bir üyesinin kazanç miktarını 50 bin ruble olarak hesaplayalım:

Çalışanın tam adı	Protokole göre nokta sayısı		kazanç miktarı
Smirnov O.R.		0,87 (12/55x4)	10902.26 ruble (50000/3,99*0,87)
Petrov TR		1,09 (15/55x4)	13659,15 ruble (50000/3,99*1,09)
Simonov P.I.		0,65 (9/55 x 4)	8145.36 ruble (50000/3,99*0,65)
Khlopov M.L.		1,38 (19/55x4)	17293.23 ruble (50000/3,99*1,38)

Hesaplaması sunulan KTU (işgücüne katılım oranı) en yaygın olanıdır ve oldukça yüksek düzeyde tarafsızlık sağlar, bu da hesaplamaya kazanç miktarı ve ücretler dahil olduğu için ekipteki çatışmaları azaltmayı mümkün kılar. belirlenen tarifelere ve fiilen çalışılan saatlere göre hesaplanır. Bununla birlikte, KTU kullanma ilkesine göre maaşları hesaplarken, hesaplama algoritması belirtilene benzer, yalnızca puan sistemi daha fazla sayıda parametreyi kapsar.

Ücretlendirme standart oranlarda yapılıyorsa KTÜ tahakkuk için kullanılabilir ve ne olduğu bu yazıda bulunabilir.

KTU: kavram ve kapsam

KTU - çalışanların mesleki faaliyetlere işgücü katılım katsayısı. Her ekip üyesi çalışmaya katkıda bulunur. Bir çalışanın çalışmasını değerlendirmek için ayrıca KTU kavramı tanıtılır.

Bu değer, bir çalışanın çalışmasını değerlendirmek için sayılarla tanımlanır. Bu gösterge, daha yüksek veya daha düşük ücret belirlemek için kullanılır, ancak hepsi çalışanın kendisine bağlıdır.

Ekip, katsayıyı kullanma prosedürü hakkında ortak bir karar vermelidir. Her şeyin doğru yapılabilmesi için belirli çalışanlara hangi katsayıların atandığı açıklanmalı ve ustabaşının her şeyi tek başına yapmasına gerek yoktur. Toplantı sonuçlarına göre bir protokol düzenlenir.

Katsayı azalması durumları:

• başın görevleri hiç tamamlanmadı veya zamanında tamamlanmadı;
• teknolojik sürecin yürütülmesi sırasında operasyon rotasının ihlali;
• onaylanan çalışma planının yerine getirilmemesi;
• planın noktalarından birinin yerine getirilmemesi;
• işyerinde evliliğe izin vermek;
• kalite standart gereklilikleri karşılamıyor;
• teknolojik disiplinin ihlali;
• izinsiz ve brifingsiz çalışma yapıldı;
• hatalı ekipman kullanımı;
• teknolojik ekipmanın başka amaçlar için kullanılması;
• KKD'nin kullanılmaması;
• OT gereksinimlerinin ihlali;
• yanlış bilgilerin sunulması;
• diğerleri.

KTU'daki artış aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

• işteki aktivitenin tezahürü;
• inisiyatif tekliflerinin verilmesi;
• sorumlu bir görevin kısa sürede yerine getirilmesi;
• ve diğer kriterler.

KTU kullanımı için ek ücretler dağıtılır:

1. prim olarak.
2. Diğer çalışanların maaşlarından tasarruf edilen fonlardan.

KTU ne zaman kullanılmaz

CTU hangi durumlarda uygulanmaz?

Toplu çalışma, bu katsayıyı kullanmanın ana koşuludur. Ancak her zaman kullanılmaz, aşağıdaki durumlarda kullanılamaz:

• koşullarda çalışmak için tazminat ödemelerini hesaplarken;
• fazla mesai ücreti hesaplanırken;
• tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak için ek ödemenin hesaplanması;
• gece çalışırken belirlenen ek ücretlerle;
• maaş hesaplanırken ustabaşına ek bir ödeme yapılırsa;
• bir çalışanın nitelikleri için bireysel ödeneklerle;
• ikramiye tahakkuk ederken;
• diğer fayda türleri.

Listelenen tüm durumlar için ücretlerin hesaplanması ayrı ayrı yapılır ve KTÜ bu durumu hiçbir şekilde etkileyemez.

Fonlar nasıl dağıtılır?

Yasal çerçeve, CTU kapsamındaki ödemelerin nasıl oluşturulduğuna dair açık ve şeffaf tanımlar içermemektedir. işletmelerin kendileri tarafından en kabul edilebilir şekillerde üretilir, ancak bu anın yasaya aykırı olmadığını bilmek önemlidir.

Nitelikli belirli bir çalışan kategorisi için, KTÜ'yü kullanırken ücretlerde aşağı yönlü bir değişiklik olmamalıdır. Yani çalışan en azından tarifesini almalıdır.

KTU da kullanılır:

1. Tarifesiz bir sistemin getirilmesiyle. Ödeme tutarı, birlikte çalışan personel sayısına bölünür. Bu durumda, ortalama katsayı - bir, KTU bazında ayarlanır.
2. Ücret miktarının tarife üzerinden dağılımı. Tarife ücretlerini aşan ücretlerin çalışanlar tarafından alınması ve sonrasında kalan tutarın tüm çalışanlara dağıtılması.

Hesaplama nasıl yapılır?

KTU'yu hesaplamak için formül

KTU, her nüans için noktaların atandığı yerleşik parametreler temelinde hesaplanır. Daha sonra bu puanlar toplanır.

Doğru kullanmak için ekipteki kişi sayısını bilmeniz gerekir. Hesaplamanın kendisi şu şekilde yapılabilir:

KTU = (0/1+n) * N,

burada 0, işgücünün her bir üyesi için parametre puanıdır;
1+n, verilen toplam puan miktarıdır;
N, çalışma ekibinin üye sayısıdır.

KTU'yu hesaplamak için aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

1. Yapılan işin karmaşıklığı.
2. Karmaşık ekipmanla çalışma
3. Ekipman ve demirbaşların bakımı.
4. Yapılan işin niteliksel özellikleri.
5. Sonuç için sorumluluk.

Her kriterin kendi puanları vardır.

Hesaplama örneği

KTU'nun nasıl hesaplandığını anlamak için aşağıdaki örnek verilebilir.

5 kişi aynı anda bir ekipte çalışır. Planın %100'ünü yerine getirirlerse 1000 ruble ödemeye hak kazanırlar.

İşçilerden biri görevle tamamen başa çıktı, tüm standartlara uydu, teknolojik disiplini ihlal etmedi ve kurallara uydu. İkinci çalışan da görevini yerine getirmekte gayretliydi ama aynı zamanda standardını da 0,25 aştı, yani KTU'su 1,25 olacak. Üçüncü işçi de görevin üstesinden geldi, ancak aynı zamanda makine ekipmanı kırıldı ve o da defalarca geç kalanlar olarak görüldü. KTU'su 0.5. Bir sonraki çalışan makine ekipmanını tamir etti. ve KTU 1.6 aldı. Beşinci çalışan, kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle son gün çalışmadı, bu nedenle kendisine KTÜ 0 0.65 atandı.

1. İlk işçinin 200 ruble hakkı var.
2. İkinci - 200 * 1.25 \u003d 250 ruble.
3. Üçüncü - 200 * 0,5 \u003d 100 ruble.
4. Dördüncü - 200 * 1.6 \u003d 320 ruble.
5. Beşinci - 200 * 0,65 = 130 ruble.

Toplam miktar 1000 ruble olmalıdır.

Sistemin avantajları ve dezavantajları

KTU kullanmanın avantajları ve dezavantajları

KTÜ kullanma sisteminde artılar ve eksiler vardır.

KTÜ'nün Avantajları:

• tugayın tüm üyelerinin faaliyetleri yürütülür;
• her çalışanın iş faaliyetlerini iyileştirmesi mantıklıdır;
• çalışanların becerilerini geliştirmeleri için teşvik edilmesi;
• inisiyatifi artırmak için teşvik;
• çalışanları cezalandırmanın gerekçeli olasılığı;

Sistem dezavantajları:

• değerlendirme özneldir;
• işçiler arasındaki ilişkilerin psikolojik sistemi ihlal edilebilir.

Ancak sistemin tüm avantajlarını ve dezavantajlarını tarttıktan sonra KTU'nun nasıl tanıtılacağını düşünmek gerekir.

İşletmede KTU'nun tanıtımı sırasındaki özellikler

KTU sisteminin tanıtımı, teknolojik sürecin bireysel özelliklerine göre her biri için belirlenir.

Örneğin yönetici, mühendislik ve teknik çalışanların çalışmalarını her ay kendi başına değerlendirir ve bunun için meslektaşlarınızdan tavsiye almanıza gerek yoktur.
Ekibin birkaç üyesi aynı anda üretim sahasında faaliyet gösteriyorsa, katsayılar ustabaşı tarafından belirlenir.

KTÜ kullanımı nedeniyle ücretlerde azalma veya büyüklüğünde artış olması durumunda, çalışana yazılı olarak bilgi verilmelidir. Kural olarak, işletme için bir idari belge düzenlenir.

KTÜ'nün oluşturduğu standartlara ve bunların nasıl uygulanacağına göre, işletmelerin bu yönde bir standart veya yönetmelik yayınlamaları önerilir.

İşgücüne katılım oranı hakkında şu hikayeye bakın:

Soru formu, yazınız