ev » Nakit işlemler » Mali sorumluluk.

Mali sorumluluk.

İşçi ve işverenin sorumluluğu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Mevzuat, meydana gelmesi için çeşitli gerekçeler, neden olunan zararın tazmini için kurallar belirler. Bazı çalışan sorumluluğu durumlarını düşünün.

vakıflar

Çalışanın neden olunan zarar için maddi sorumluluğu, işverenin aşağıdakileri kanıtlaması durumunda ortaya çıkar:

Zarar gerçeği.
Bir çalışan tarafından işlenen ve zararla sonuçlanan bir ihlal.
Nedensel bir ilişkinin varlığı.
Zarar miktarı.
Mat üzerinde bir anlaşmanın varlığı. çalışanın sorumluluğu.

Bunun için işveren, zarara neden olan işçinin iş disiplinini kontrol eder. Gerekirse özel bir komisyon oluşturulur. İşletmenin başkanı, kompozisyonunu tanımlayan bir emir verir.

Açıklayıcı

Çalışan, davranışıyla neden zarara yol açtığını yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Bu gereklilik Sanatta belirtilmiştir. 247, İş Kanunu'nun 2. kısmı. Çalışan bu görevi reddederse veya kaçınırsa, işveren bir kanun düzenler. Sanat. İş Kanunu'nun 247'si, çalışanın açıklama yapması gereken bir süre belirlemez. Bir çalışanı sorumlu tutmanın disiplin suçu temelinde yapılması nedeniyle, bu gibi durumlarda Sanat hükümleri. 193. Bölüm 1, özellikle 2 iş günü olarak bir süre sınırı koymaktadır.

çalışan hakları

Çalışan, hasara neden olan suçun doğrulanması sırasında toplanan tüm materyalleri tanıma hakkına sahiptir. Gerekirse, onlara itiraz edebilir, dilekçe verebilir ve başka yollarla olanların objektif bir analizine katkıda bulunabilir. Ayrıca, çalışanın bir temsilci çekme hakkı vardır. Bu olasılık, Sanatın 3. Bölümünde yer almaktadır. 247 tl Temsilci, çalışanın görüşüne göre suçlamaların meşru ve objektif bir şekilde incelenmesi için gerekli deneyim ve bilgiye sahip bir uzman olabilir.

Kayıplar için tazminatın özellikleri

Sebep olunan zararın tazmini prosedürü, çalışanın maddi sorumluluk sözleşmesine dahil edilmiştir. Sanatın 1. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 238'i kayıp kazançlar için tazminata tabi değildir. Kiracı, yalnızca doğrudan fiili zararın telafisine güvenebilir. Nakit mülk miktarında gerçek bir azalma veya değerlerin durumunda bir bozulma olarak anlaşılmalıdır. Çalışanın ve işverenin maddi sorumluluğu, üçüncü şahıslara ait olan ancak işletmede saklanan nesnelere kadar uzanır. Bu tür mallara çalışanlar tarafından zarar verilmişse, işveren bunu üçüncü kişiler lehine tazmin edebilir. Yönetici, üçüncü şahısların mülklerinin restorasyonu, satın alınması için çalışan giderlerinden veya aşırı ödemelerden kurtarma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın sorumluluk türleri

Yasaya göre, zarar tazminatı miktarı, çalışanların aylık ortalama kazançları ile sınırlıdır. Bu bağlamda, çalışanın bu tür maddi sorumluluğu sınırlı olarak adlandırılır. Tazminat sınırının tesis edilmesi, kanun koyucunun sadece çalışanların çıkarlarını koruma isteği ile değil, aynı zamanda mesleki görevlerini yerine getirme koşulları ile de açıklanmaktadır. Vardiyanın sonunda, çalışanlar genellikle özdenetimlerini, ekipman, aletler, malzemeler vb. ile çalışırken her zaman ortaya çıkan tehlikeyi yeterince değerlendirme yeteneğini kaybederler. Neticede evlilik olur, üretim araçlarının yıpranması artar. Bu da maddi hasara neden olur. Aynı zamanda, yasa, geri ödemenin ortalama aylık maaşla sınırlı olmadığı durumları da öngörmektedir. Sanatta kurulurlar. 243 tl Bu maddenin birinci bölümünde işçinin tam sorumluluğunun hangi sebeplere bağlı olduğu belirtilmiştir. Konu kompozisyonuna ve ihlalin niteliğine göre sınıflandırılır.

Çalışanın tam sorumluluğuna ilişkin anlaşma

Böyle bir anlaşma, yetişkin bir çalışanla, görevlerini yerine getirmesi için kendisine değerli eşyalar (para dahil) emanet edilirse (devredilirse), devlete kaydolduğunda yapılır. Standart form, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, işveren ve çalışanın görev ve haklarını belirler. Özellikle işveren, çalışanın faaliyetlerini yürüteceği uygun koşulları yaratmalı ve kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamalıdır.

İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, mala zarar gelmesi halinde işçi cezadan kurtulabilir. Anlaşma iki nüsha halinde düzenlenir ve her bir tarafla birlikte kalır. Sözleşmenin akdedilmesi, yalnızca maddi varlıkların taşınması, depolanması, satışı, işlenmesi veya üretiminde kullanılması ile ilgili mesleki faaliyetlerde bulunan çalışanla yapılır. İlgili pozisyonların listesi hükümet adına onaylanır. Yerel düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle genişletilmesi yasaktır.

Sanat. 243 bin

Çalışanın tam maddi sorumluluğu şu durumlarda gerçekleşir:

Özel bir yazılı anlaşma uyarınca bir çalışana emanet edilen veya tek seferlik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların olmaması.
Bir çalışanın işverenin malına kasten zarar vermesi.
Sarhoşken (uyuşturucu, alkol vb.) zarar vermek.
Suçluluğu mahkemede kanıtlanmış olan bir suç eylemi sonucunda zarara neden olmak.
Çalışana etki önlemleri uygulanmışsa veya emanet edilen mülkün zarar görmesi, imha edilmesi veya israf edilmesi gerçeği tespit edilmişse, idari bir ihlalle zarar verilmesi.
Kanunla korunan bir devlet, ticari veya diğer sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesi.
İşverene ait üretim tesislerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanırken mesai saatleri dışında zarara uğratmak.

Konu kompozisyonu

Mevzuat, bir çalışanın konumuna bağlı olarak maddi sorumluluk türlerini sağlar. Yani, Sanatta. 243 İş Kanunu'nun 2. bölümü, baş muhasebeci, işletmenin başkan yardımcısı için kurulmuştur. Kuruluşun yöneticisi, Sanatın 1. Bölümünden sorumludur. 277 tl Yasanın öngördüğü gerekçelerle, bu maddenin 2. bölümü uyarınca suçlu davranışından kaynaklanan zararı tazmin eder. 18 yaşının altındaki bir çalışan yalnızca şunlardan sorumludur:

Kasıtlı hasar.
Sarhoşken zarar.
Bir suç veya idari ihlal sonucu zarara neden olmak.

Diğer durumlar

Çalışanların sorumluluğu sadece bireysel değil, aynı zamanda toplu (ekip) olabilir. Ayrıca bir anlaşma temelinde gelir. İşletme başkanı, mülkün satışı, nakliyesi, depolanması, kullanımı veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili işleri yaptıklarında, her çalışanın sınırlı sorumluluğunu tesis etmek ve uygun bir şekilde resmileştirmek mümkün değilse, ekiple bir anlaşma yapar. belge. Anlaşma, tugayın tüm üyeleriyle sonuçlandı. İnisiyatif, kural olarak liderden gelir ve onun emri (emri) ile resmileştirilir. Bu belge sözleşmeye eklenmiştir. Sözleşme şunları içermelidir:

Anlaşmanın konusu.
Ekibin ve işletme başkanının görev ve hakları.
Raporlama ve muhasebe prosedürü.
Tazminat kuralları.

Sözleşme, takım başkanı, takım başkanı ve tüm üyeleri tarafından imzalanmalıdır.

Anlaşmanın özellikleri

İşveren ekibin başına kendi emriyle atar. Ekip başkanının yokluğunda görevleri üyelerden birine verilir. Bir çalışanın takımdan ayrılması veya takıma alınması durumunda sözleşme yeniden müzakere edilmez. Orijinal kompozisyondan katılımcıların yarısından fazlası veya ekip başkanı ayrılırsa, sözleşmenin yeniden imzalanması gerçekleştirilir. Çalışanlar tugaya kabul edildiğinde, sözleşme devlete kayıt tarihini gösterir. Ekipte yer alan çalışanlar sözleşmeyi imzalar. Sözleşme, işverenin, atanan işlevlerin yerine getirilmesi için kendilerine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamak için tugay için uygun koşulları yaratma yükümlülüğünü içermelidir.

İşletme başkanı, mülkün bütünlüğünün korunmasına engel olan sebepleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almalıdır. Ayrıca zarar vermekten suçlu olanları tespit etmek ve onlara uygun cezayı uygulamakla yükümlüdür. Sözleşme, çalışanların doğrudan fiili kayıplar için sorumluluğunun yanı sıra üçüncü şahıslara verilen zararın tazmin edilmesi sonucunda işverenin maruz kaldığı kayıplar için de sorumluluk yükler.

Tazminat tutarı

İşletmenin malına verilen zararın miktarı, fiili kayıplara göre belirlenir. Olay anında bölgede yürürlükte olan piyasa değeri üzerinden hesaplanırlar. Bu durumda zararın miktarı, mali tablolara göre kaybedilen değerli eşyanın bedelinden az olamaz. Hesaplama, mülkün amortisman seviyesini dikkate alır. Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 246'sı uyarınca, mevzuat, hırsızlık, kasten zarar verme, belirli türdeki değerlerin kaybı veya eksikliği sonucunda işletme başkanına verilen zararın miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Bunlar, diğer şeylerin yanı sıra değerli metalleri, değerli taşları vb. içerir. Bu hüküm, fiili zararın nominal miktarı aştığı durumlar için geçerlidir. 3 No'lu Federal Yasa, çalışanların işletmeye verilen fiili zarardan 100 kat daha fazla olan maddi sorumluluğunu sağlar.

sınırlı koleksiyon

Çalışanların hasar sorumluluğu aşağıdakileri aşmayacak şekilde belirlenebilir:

Ortalama aylık gelir.
Ayda üç maaş.

Artan bir miktar tahsil etmek için bir gerekçenin bulunmaması durumunda, tüm çalışanlar ortalama aylık ücret tutarında zararı tazmin eder. İşletme başkanları için bu tür bir sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeler belirlenir:

Fazla ödemeden kaynaklanan zarar. Bu tür ödemeler, devamsızlık hariç tutulmadan, işverenin hatası nedeniyle kendisine bir çalışma kitabı sağlanmasındaki gecikme nedeniyle işten çıkarılan çalışana tahakkuk eden para cezaları, ücretler ve aşırı tatil günleri için ödeme olarak anlaşılmalıdır.
Mülkiyetin, nakit muhasebesinin ve depolanmasının uygunsuz organizasyonu nedeniyle zarara neden olmak.
Arıza süresini önlemek için uygun önlemlerin alınmaması, düşük kaliteli ürünlerin serbest bırakılması, hırsızlık, değerli eşyaların hasar görmesi veya imha edilmesi nedeniyle zarara neden olmak.

Artan tazminat

Çalışanların bu tür maddi sorumluluğu hangi durumlarda ortaya çıkar? Rusya Federasyonu, işletme çalışanlarının çıkarlarının korunmasını sağlamaya çalışan bir devlettir. Bu mevzuata bağlı olarak, belirli görevlerde bulunan çalışanların maddi sorumluluğunun arttırılması düzenlenmiştir. Özellikle, bir çalışanın yasadışı nakli veya işten çıkarılmasından suçlu olan kişiler, 3 aylık maaş tutarında verilen zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Bir çalışanın işletmeye iadesine ilişkin mahkeme kararının icrasında gecikme olması durumunda yetkililer için benzer bir ceza belirlenmiştir. Bu gibi durumlarda iyileşme, bir uzmanı işten çıkarırken veya transfer ederken kanunu açık bir şekilde ihlal etmekten suçlu olan özneye atfedilir. Bu tür eylemler özellikle şunları içerir:

Kanunen veya sözleşmelerde belirtilen diğer gerekçelerle onay gerektiğinde, ilgili seçilmiş çalışan organının (sendika) onayı olmaksızın yöneticinin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi.
Sözleşmenin feshinin kabul edilemez olduğu durumlarda kadınları işten çıkarmak.
Reşit olmayan çalışanların Devlet Çalışma Müfettişliği ve bölgesel Vergilendirme Komitesi'nin izni olmadan görevlerinden alınması.
Kanunla belirlenen güvencelere aykırı olarak üretim görevlerinden muaf tutulmayan sendika başkan ve üyelerinin, sendika örgütleyicilerinin sözleşmelerinin feshi veya devri.
Çalışanın faaliyet yerinin rızası olmadan değiştirilmesi.
Bir çalışan ekibinin konsey üyesinin konseyin onayı olmadan transferi veya görevden alınması.

bunlara ek olarak

Aşağıdaki durumlarda çalışanların sorumluluğu mahkemede belirlenir:

Çalışanlar gönüllü olarak zararları tazmin etmeyi reddederler.
Hasar miktarı, ortalama aylık kazançtan daha yüksektir.
Çalışan istifa etti, ancak neden olduğu zarar için borcunu ödemedi.

Çalışan, kendi inisiyatifiyle yaptığı işlemlerden kaynaklanan zararı kısmen veya tamamen tazmin etme hakkına sahiptir. Tarafların mutabakatı ile ortaya çıkan borcun geri ödenmesi için bir taksit planı oluşturulabilir. Bu gibi durumlarda çalışan, zararı belirli bir süre içinde tazmin edeceğine dair yazılı taahhütte bulunur. Sözleşme, ödemelerin kesin miktarını belirtir. İşletme başkanının onayı ile çalışan, tazminat olarak eşit değerdeki mülkü işverene devredebilir veya işletmeye ait değerlere verilen zararı ortadan kaldırabilir. Çalışanların maddi sorumluluğu, kuruluş yönetiminin kararı ile azaltılabilir. İşletme başkanı ayrıca çalışanlardan tazminat almayı reddetme hakkına sahiptir. İdari bir suçtan kaynaklanan hasar durumunda, kiracı dava malzemelerini kolluk kuvvetlerine gönderebilir. Disiplin ihlali varsa, yöneticinin faile bağımsız olarak uygun önlemleri uygulama hakkı vardır.

Çözüm

Maddi hasar durumunda, işletme başkanı olayla ilgili bir iç soruşturma yürütmelidir. Bu gibi durumlarda kural olarak özel bir komisyon oluşturulur. Sendika ve işveren temsilcilerini içerir. Soruşturma sırasında olayın tüm koşulları belirlenmeli, belirli failler belirlenmeli ve zarar miktarı belirlenmelidir. Zarara yol açan eylemleri gerçekleştiren kişilerin tespiti mümkün değilse, işletme başkanı kolluk kuvvetlerine başvurur.

Çalışanlar, başkanın eylemlerine itiraz etme, dilekçe verme, olaya karışmadıklarına dair kanıt sunma hakkına sahiptir. İş Kanunu, meydana gelmesi üzerine çalışanların maddi sorumluluğunun hariç tutulduğu koşullar belirler. Bu, acil bir durumda, mücbir sebeplerin etkisi altında, işverenin çalışana emanet edilen değerlerin güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturma yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda mümkündür. Bir çalışan, gerekli savunmanın yanı sıra normal ekonomik risk durumunda da maddi sorumluluktan muaf tutulabilir.

Giriş 3

1. İş sözleşmesinin taraflarının sorumluluk kavramı, ortaya çıkma sebepleri ve koşulları 4

2. Bir çalışanın sorumluluğu: kavram, türler, 7'yi çekme prosedürü

3. İşverenin sorumluluğu 12

Sonuç 16

Referanslar 17

giriiş

Herhangi bir toplumun temeli, insanların emek faaliyetidir. Emek, insan varoluşunun herhangi bir toplumsal biçimden bağımsız bir koşuludur ve onun ebedi doğal zorunluluğunu oluşturur.

Maddi (nesnel) ve iradeye dayalı (öznel) ilişkileri birleştiren emeğin toplumsal örgütlenmesi, bir yandan teknik emek araçlarından etkilenirken, diğer yandan çeşitli toplumsal bilinç biçimlerinden (politika, ahlak) etkilenir. , hukuk, estetik vb.).

Emeğin örgütlenmesinin yasal olarak düzenlenmesi ihtiyacı, toplumsal üretimin ihtiyaçlarından ve tarihsel gelişiminin tamamından kaynaklanmaktadır. Normatif düzenleme, çok sayıda ve çeşitli halkla ilişkileri düzenlemenin, bunların istikrarını ve yürütülmesini sağlamanın ve insanlar arasındaki ilişkilerdeki keyfiliğin üstesinden gelmenin en etkili ve teknik yoludur.

Çalışanların ve işverenlerin sorumluluğuna ilişkin konular en kapsamlı şekilde iş hukukunda geliştirilmiştir.

Çalışma ilişkilerinin özneleri birbirine göre eşit olmayan bir konumdadır. Çalışan, istihdam ilişkisinin ekonomik olarak zayıf tarafıdır. İşverene, işverenin kendisine olduğundan daha bağımlı bir konumdadır. Bir istihdam ilişkisinin öznelerinin bu şekilde eşitsizliği, işverenin işçiye ve işçinin işverene karşı sorumluluğunun yasal düzenlemesinde önemli farklılıklara neden olmaktadır. Tazmin edilecek zarar miktarının belirlenmesi, tazminatın usulü ve sınırları, sorumluluğu düzenleyen yasal normların niteliği ile ilgilidir.

Bu makale, tarafların iş sözleşmesine olan yükümlülüklerini, gerekçelerini, türlerini, cezbetme prosedürünü ve çalışanın ve işverenin maddi yükümlülüğündeki farklılıkları incelemeyi varsayar.

1. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluk kavramı, ortaya çıkma gerekçeleri ve koşulları

İş hukukunda maddi sorumluluk, bir iş ilişkisinin taraflarından birinin kanuna aykırı fiiller nedeniyle diğer tarafa verdiği zararı kanunun öngördüğü miktarda ve şekilde tazmin etme yükümlülüğüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. maddesinde, her şeyden önce, bir iş sözleşmesinin bir tarafının, Rus İş Kanunu uyarınca diğer tarafa verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğünden bahsedilmektedir. Federasyon ve diğer federal yasalar. Bu, Art'tan kaynaklanmaktadır. İşverenlerin ve çalışanların sorumluluğunu özel bir ilişki türü olarak gören Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, yasal düzenlemesi Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı, federal hükümet organlarının yetkisine atıfta bulunur.

Bir iş sözleşmesinin taraflarından birinin bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü, çalışanın bu zarardan dolayı disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın, meydana geldiği tarihten itibaren başlar ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi) ve işveren - idari sorumluluğa.

Bir iş sözleşmesi veya buna ekli yazılı sözleşmeler, tarafların bu sözleşmeye ilişkin sorumluluklarını belirtebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan yükümlülüğü, Kanun veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha düşük ve çalışanın işverene karşı yükümlülüğü daha yüksek olamaz.

Bu, örneğin, sözleşmeye dayalı bir şekilde, bir çalışana kendisi tarafından hizmet verilen bir araba, makine aleti ve diğer ekipman için tam mali sorumluluk yüklemenin imkansız olduğu anlamına gelir. Bu sorumluluk, geniş yoruma tabi olmayan Kanunun ilgili normlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244, 245. Maddeleri) tabidir. Öte yandan uygulama, bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak sağlığına verdiği zarar için işveren tarafından sözleşmeye dayalı olarak ek tazminat belirleme yolunu izler. Bu yaklaşım Sanat ile uyumludur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, çalışanların iş mevzuatı tarafından sözleşmeye dayalı olarak belirlenen hak ve garanti düzeylerinin düşürülmesinin imkansız olduğunu belirtir. Bu kuralın bir istisnası için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243 ve 277.

Bir iş sözleşmesinin zarara yol açtıktan sonra feshi, bu sözleşmenin tarafının Yasa veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen maddi sorumluluktan muaf tutulmasını gerektirmez.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 4.1), idari bir ceza verilmesinin, bir kişiyi cezanın verildiği yükümlülüğün yerine getirilmesinden kurtarmadığını belirtmektedir. Bu kural, iş alanına giren suçlardan dolayı idari sorumluluğa getirilen işverenin sorumluluğu açısından önemlidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 243), bir çalışanın bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlara karşı sorumluluğunu güçlendirmektedir.

İş sözleşmesinin taraflarının - işveren ve işçi - yükümlülüklerini karakterize eden bazı genel özellikleri belirlemek mümkün görünmektedir:

Bir iş sözleşmesinin varlığı nedeniyle ikili sorumluluğun ortaya çıkması;

Yalnızca sözleşmenin tarafları sorumluluk konusudur;

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali durumunda sorumluluk doğar;

Taraflardan her biri, yalnızca kusurlu görev ihlallerinden, bunun diğer tarafa zarar vermesi durumunda sorumludur;

Gönüllü olarak hasar için tazminat olasılığı.

Sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeleri göz önünde bulundurun. Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü:

a) Yaralanan tarafta maddi hasarın varlığı. Bu sorumluluk için gerekli bir koşuldur. İkincisi hasar görmeden imkansız olduğu için. Taraflardan her biri, kendisine verilen zararın miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

b) davranışın yanlışlığı (eylem veya eylemsizlik). Bu, onları kanuna, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve ayrıca iş sözleşmesinin şartlarına aykırı olarak işlemek anlamına gelir. Ayrıca, ilgili yasal normların iş sözleşmesinin tarafına yüklediği yükümlülüklerin ihlali. Bir çalışanın ana görevleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde belirtilmiştir, kendisine iç düzenlemeler, iş sözleşmesi ve işverenin talimatları ile atanabilir.

c) suçluluk. İş ilişkilerinde son derece nadir görülen kast şeklinde ve ihmal yoluyla mümkündür. Her iki biçim de sorumluluk yüklemek için yeterlidir, ancak tazmin edilebilir zararların miktarı, kusurun kasıtlı mı yoksa ihmalkar mı olduğuna bağlıdır.

nedensellik. Bu, hasarın tesadüfen meydana gelmediği, iş sözleşmesinin taraflarından birinin veya diğerinin belirli eylemlerinin sonucu olduğu anlamına gelir. Rastlantısal sonuçlardan dolayı sorumluluk doğmaz. Nedensellik ilişkisi, tarafların sunduğu delillere dayanarak mahkeme tarafından kurulur.

İş hukuku kapsamındaki sorumluluk, medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet yükümlülüğüne benzer. Bu tür sorumluluklar, sebep olunan zararı tazmin yükümlülüğüne dayanmaktadır. Aynı zamanda, bu endüstrilerin konularının ve yöntemlerinin özellikleri ve resmi rolleri nedeniyle çok önemli farklılıklar vardır. İş mevzuatına göre sadece doğrudan zarar tazminata tabidir, medeni hukukta zararın tazminine ek olarak, kaybedilen kazançlar da tazminata tabidir.

2. Bir çalışanın sorumluluğu: kavram, türler, cezbetme prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi uyarınca, bir çalışan, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya durumunun kötüleşmesi anlamına gelen, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Bu mülk, güvenliğinden işveren sorumlu ise, 3 kişinin mülkiyetini de içerir.

Ayrıca, doğrudan zararlar, mülkün edinimi veya restorasyonu için işverenin masraflarını veya fazla ödemelerini içerir.

Fazla ödemeler, ticari kuruluşlarla sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle işveren tarafından ödenen cezalar olabilir. Aynı şekilde, bir çalışana çalışma fırsatından hukuka aykırı olarak mahrum bırakılması sırasında ödenen ücretleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve kendisine verilen manevi zararın tazmini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi).

Tahakkuk etmeyen gelir (kayıp kar) iş mevzuatı çerçevesinde çalışandan tazmin konusu değildir. Bir çalışan tarafından kaybedilen kârın tazmin edilmesi ancak medeni hukuk çerçevesinde mümkündür.

Çalışan, hem kendisinin doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de işverenin diğer kişilere verdiği zararın tazmin edilmesi sonucunda uğradığı zarardan sorumludur. Bu yaklaşım "gerileme yaklaşımı" olarak adlandırılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın, hasara neden olmasına rağmen sorumluluktan muaf tutulduğu durumları sağlar:

Hasar, mücbir sebeplerin sonucuydu

Normal ekonomik risk nedeniyle hasarın meydana gelmesi

Aşırı gereklilik veya gerekli savunma nedeniyle oluşan hasar

Zarar, işverenin işçiye emanet edilen malın uygun saklama koşullarını sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle meydana gelmiştir.

Bir emrin veya talimatın yerine getirilmesinden kaynaklanan zarar için çalışanın maddi sorumluluğunu hariç tutan hüküm özellikle önemlidir. Bu zarara sebebiyet verme sorumluluğu hukuka aykırı emir veya talimatı veren kişiye aittir. Ancak bilerek yasa dışı bir emir veya talimat uyarınca kasıtlı olarak zarara neden olan bir çalışan genel olarak sorumludur.

Bir çalışanı sorumlu tutmak, çalışanın bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ına göre, işveren, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir.

İş mevzuatı 2 tür sorumluluk sağlar:

1. Sınırlı sorumluluk.

Genel bir kural olarak, işverenin malına zarar veren bir işçi, aylık ortalama kazancını aşmayacak şekilde sınırlı maddi sorumluluk taşır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama ücretin hesaplanmasına ayrılmış bir madde (139) içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan ortalama ücretin büyüklüğünü belirlemeye yönelik tüm durumlar için tek bir prosedür oluşturulduğunu söylüyor. Ortalama ücreti hesaplamak için belirlenen prosedürün özellikleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.Özet >> Devlet ve sorumluluk hakkı: malzeme bir sorumluluk çalışanönceki iş veren; malzeme bir sorumluluk iş verenönceki çalışan. Malzeme bir sorumluluk atanabilir çalışan Yalnızca...

Malzeme bir sorumluluk işçiler işletmeler

Özet >> Devlet ve hukuk

Kural, sınırlı ayı malzeme bir sorumluluk, sonra işverenler- tamamlamak; b) aksine malzeme sorumluluk iş veren malzeme bir sorumluluk işçiler derinden farklılaşmış; c) ilgili...

İş Kanunu ne tür sorumluluklar belirlemektedir?

Uygulamada, bazen bir çalışanın bilinçli veya bilinçsiz eylemleri sonucunda işletmeye maddi zarar verildiği görülmektedir. Bu gibi durumlarda, işveren, işçiyi iş mevzuatı tarafından belirlenen normlara uygun olarak maddi ve disiplin sorumluluğuna getirme hakkına sahiptir. Bir çalışan, farklı koşullarda ve farklı sınırlar dahilinde maddi zarar için tazminata tabi tutulabilir, ancak yalnızca olanlardan suçlu olduğu kanıtlanırsa. Unutulmamalıdır ki bu gibi durumlarda kaybedilen kazançlar dikkate alınmaz ve tazminata tabi tutulmaz.

iki tip olabilir - tam ve sınırlı. Hem bu hem de diğeri, yalnızca işverenin, yerleşik düzenlemeleri, talimatları, yasaları veya kuralları ihlal eden çalışanın neden olduğu doğrudan fiili zararı doğrulayabildiği durumda gerçekleşir. Ancak, bir çalışanın bu tür maddi sorumluluklarından her biri, kendilerine verilen zararın tazmin edilmesi için farklı bir prosedür gerektirir.

Tam sorumluluk söz konusu olduğunda işçi, işverene verdiği zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlü olacaktır. Gerçek hasar tutarı hesaplanırken, kaybolan veya hasar gören malın piyasa değeri dikkate alınır.

Not: Tam sorumluluk ilkesi seçici olarak uygulanır ve her suçlu çalışana uygulanmaz. Bir çalışandan tam tazminat talep etmek, ancak kendisiyle tam sorumluluk sözleşmesi imzalanmışsa ve çalışanın pozisyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi tarafından onaylanan listede belirtilmişse mümkündür.

Diğer tüm durumlarda sınırlı sorumluluk geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi uyarınca, azami büyüklüğü aylık ortalama kazancın büyüklüğünü aşamaz. İşveren, çalışanın neden olduğu zararı maaşından kesme hakkına sahiptir, ancak kesinti bir defada değil birkaç ay içinde yapılmalıdır.

Not: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, maddi zarar için ödenen tutar maaşın %20'sini aşamaz, ancak bazı durumlarda bu pay %50'ye kadar çıkarılabilir. Bu durumda kesintiler, hasar tutarının tamamı ödenene kadar aylık olarak yapılır.

Ancak, iş mevzuatına göre işverenin onu alıkoyma hakkı olmadığı için, kusurundan kaynaklanan zarar miktarını henüz ödememiş bir çalışanın durumunda ne yapmalı. Bu gibi durumlarda çalışan, maddi zararı tam olarak ödemeyi taahhüt ettiğini belirten bir makbuz yazmalıdır. Bu makbuz, zararların tazmini için bir garanti olacaktır. Basit bir yazılı biçimde yazılmış olmasına rağmen, yalnızca doğru bir şekilde düzenlenmesi gereklidir. Metnini yorumlamak için, içindeki gerekli tüm bilgi ve detayları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtmek gerekir, bir yargılama durumunda açık bir şekilde mümkün olmuştur. Bir süre sonra çalışanın kararlaştırılan yükümlülükleri gönüllü olarak yerine getirmeyeceği anlaşılırsa, mahkemeye gitmek kaçınılmazdır. Tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesinin 4. Kısmı uyarınca bu makbuz temelinde mahkeme tarafından kendisinden tahsil edilecektir.

➤ "Personel Business" dergisinin uzmanlarından bir ipucu.

Tam sorumluluk hangi durumlarda doğar?

Yasa, çalışanın işverene maddi zarar vermekten suçlu bulunduğu durumları ve belirli koşulların varlığını kesin olarak şart koşmaktadır. Bu durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinde listelenmiştir ve şekilde gösterilmiştir:

"Personel Business" dergisinin uzmanlarından bir ipucu. Hangi çalışanlar sorumluluğa tabidir?

Diğer durumlarda, yalnızca sınırlı sorumluluktan bahsedebiliriz. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi kapsamında olmayan durumlarda, yerel bir düzenleyici kanunla tam sorumluluk tesis ederse, bu, yürürlükteki mevzuatın ihlali olarak kabul edilecektir.

Çalışan Sorumluluk Sözleşmesi

Çalışanın maddi sorumluluğu belgelenmelidir. Tam sorumluluk sözleşmesi hem işletmede uzun süredir çalışmış bir çalışanla hem de yeni iş bulan biriyle sonuçlandırılabilir. Bir çalışanın tam mali sorumluluğu, yalnızca ikili bir sözleşme kapsamında ve yalnızca bu sözleşmenin yerleşik iş mevzuatı normlarına uygun olması koşuluyla atanabilir.

Böyle bir sözleşme yapılırken, tam sorumluluğun yanı sıra, işverenin yazılı sözleşmeler akdedebileceği, çalışanlar tarafından değiştirilen veya yapılan pozisyonlar ve işler Listesinde pozisyonu belirtilmeyen kişinin yanı sıra dikkate alınmalıdır. emanet edilen mülkün bulunmamasına ilişkin tam bireysel sorumluluk, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı (bundan sonra Liste olarak anılacaktır) tarafından onaylanmıştır. Bu belgede, tam sorumluluk sözleşmesinin standart biçimini de öğrenebilirsiniz.

Tam sorumluluk sözleşmesinin imzalanabileceği pozisyonların listesi özellikle aşağıdaki pozisyonları içerir: kasiyer, nakliye komisyoncusu, mağaza yöneticisi, depo müdürü, eczane veya ilaç kuruluşu veya işletmesi başkanı, para alan ve ödeyen çalışan vb. Bu Listede yer almayan pozisyonlar ve çalışma türleri için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinde belirtilen durumlar dışında tam sorumluluk tesis edilemez.

MTS Şirketler Grubu'nun Baş Hukuk Müşaviri Nikolai Yakovlev önerecekhasar tam olarak ne zaman giderilebilir

Pozisyon listesi genişletilmiş yorumlamaya tabi değildir, bu nedenle, işveren çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı planlıyorsa, çalışanın pozisyonunun adı tam olarak Listede belirtilen adla eşleşmelidir. Bir çalışan yarı zamanlı bir çalışan olarak çalışıyorsa, yalnızca ana pozisyonu Listede görünüyorsa, onunla tam sorumluluk sözleşmesi yapılabilir.

ÖRNEK

Örnek olarak, Rostov Bölge Mahkemesi tarafından incelenen davayı (33-6963/2015 sayılı davanın 14 Mayıs 2015 tarihli kararı) aktaralım. Nakliye şoförü olarak çalışan bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi imzalandı. Bir gün dükkâna mal teslim ederken arabası bozuldu. Akabinde, yağlayıcıların zamanında değiştirilmemesi ve soğutma sıvısının doldurulmaması nedeniyle otomobilin motorunun arızalandığı tespit edildi. Bu, çalışma görevleri arabanın bakımını da içeren çalışanın hatası nedeniyle oldu. İşveren, çalışanla tam sorumluluk üzerine yapılan bir anlaşmaya dayanarak, araba tamir masraflarının tamamını çalışandan geri almaya karar verdi.

Davayı değerlendiren mahkeme, bu davada çalışanın iki pozisyonu birleştirdiğini tespit etti: sürücü ve nakliye komisyoncusu. Bu pozisyonların her biri, farklı çalışma koşulları ve farklı bir sorumluluk derecesi içerir. Aynı zamanda, ileticinin konumu Listede belirtilir, ancak sürücünün konumu listede yer almaz.

Bu nedenle, tam sorumluluk sözleşmesi yalnızca, çalışan tarafından sürücünün işgücü işleviyle aynı anda gerçekleştirilen nakliyecinin işgücü işlevi için geçerlidir. Bu sorumluluk, nakliyecinin görevleriyle ilgili maddi hasar durumlarını kapsar - yalnızca eşlik ettiği ve aracın teknik servisinin hiçbir ilgisi olmayan malları kapsar. Aracın kendisi sürücü tarafından bir emek işlevini yerine getirmek için çalıştırılır, bu nedenle sorumluluk sözleşmesinin konusu olamaz.

Sadece mülkün muhasebesini ve güvenliğini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda güvenliğini tehdit eden tüm durumları işverenlere zamanında bildirmek, böyle bir sözleşme yapan çalışanın sorumluluğundadır. Maddi olarak sorumlu bir çalışan, maddi varlıkların bakiyelerinin ve hareketlerinin kayıtlarını tutmak ve bunları zamanında işletmenin muhasebe departmanına sunmakla yükümlüdür. Kuruluş emtia raporlamasını sürdürmüyorsa, değerlerin hareketine ilişkin tüm işlemler, sorumlu kişi tarafından sunulan birincil belgelere göre muhasebe departmanının muhasebe kayıtlarına kaydedilir. Ayrıca, müfettişlerin talebi üzerine gerekli tüm muhasebe belgelerini sağlayarak envanter faaliyetlerinde yer almalıdır.

Bazı durumlarda, çalışanlar, maddi varlıkların depolanması, işlenmesi, satışı, taşınması, serbest bırakılması dahil olmak üzere belirli iş türlerini ortaklaşa gerçekleştirdiklerinde, her birinin sorumluluğunu birbirinden ayırmak mümkün değildir. Bu gibi durumlarda toplu (tugay) sorumluluk getirilebilir.

Bir çalışanı sorumluluğa getirme prosedürü

Bir çalışanın maddi varlıkların zarar görmesinden veya kaybından açıkça suçlu olmasına rağmen, onu sorumlu tutmanın mümkün olmadığı durumlar vardır. Bu, ancak işveren ilgili belgelerle kanıtlamayı ve onaylamayı başardığında yapılabilir:

maddi hasara neden olma gerçeği;

maddi zarara, maddi olarak sorumlu bir çalışanın suçlu bir eylemi veya eylemsizliğinin bir sonucu olarak neden olunduğu gerçeği;

çalışanın eylemi veya eylemsizliği ile neden olduğu zarar arasında nedensel bir ilişki.

Ayrıca işverenin işçiden talepte bulunabilmesi için zarar miktarını belirlemesi gerekir. Ancak, kural olarak zararın hesaplanması herhangi bir özel zorluğa neden olmazsa, çalışanın suçluluğuna dair ikna edici kanıt arayışı oldukça karmaşık bir konudur. Bazı durumlarda, olanları araştırmak için suçlu ve tanıklarla görüşmesi gereken özel bir komisyon oluşturulur.

Maddi hasara neden olduğundan şüphelenilen bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 2. bölümünde belirtildiği gibi, işverene olanları yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, çalışan açıklamalarını iki gün içinde sunmalıdır, eğer bu olmazsa veya çalışan açıklama yapmayı reddederse, bu gerçek ilgili kanuna yansıtılmalıdır.

Not: Belirli bir çalışanın zararlarını tazmin etme kararı, yalnızca dahili bir soruşturmanın sonuçlarına göre verilebilir ( )

Komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, çalışanın katılmama hakkına sahip olduğu belirli sonuçlar çıkarılacaktır. Komisyonun kararına, davanın nesnel bir şekilde değerlendirilmesi için gerekli deneyim ve bilgiye sahip olduğunu düşündüğü herhangi bir uzmanı bilirkişi olarak dahil ederek mahkemede itiraz edebilir. Mahkemenin işçinin suçunu ispatlanmış sayması halinde, işçi işverene verdiği maddi zararı tamamen veya kısmen tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Bir çalışan, bu zararın mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunmadan kaynaklanması durumunda maddi zarara neden olmaktan masum kabul edilir. İşçi, kendisine emanet edilen maddi varlıkların uygun saklama koşullarını sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemekle işverenin suçluluğunun sabit olması halinde, mahkeme tarafından maddi zarara neden olmaktan suçlu bulunmayacaktır.

Bir çalışandan maddi zararı tazmin etmek ve ona disiplin cezası vermek mümkün müdür?

İşveren, maddi zarardan suçlu olan işçiyi kınama ve kendisine tazminat ödeme hakkına sahiptir. Bu yaptırımlar iki farklı sorumluluk türüyle ilgilidir: disiplin ve maddi sorumluluk. Farklı amaçlar için kullanılırlar: malzeme - hasarı telafi etmek, disiplin - bir çalışanı iş disiplini uygulamaya zorlamak.

İş mevzuatı, bir çalışana aynı suçtan dolayı iki kez disiplin cezası verilmesini ve aynı anda iki disiplin cezası verilmesini yasaklamaktadır. Ancak yasanın, maddi ve disiplin yaptırımlarının () eşzamanlı uygulanmasına ilişkin herhangi bir kısıtlaması yoktur. Bu nedenle, bir çalışana maddi zarar verme suçundan kınama da dahil olmak üzere herhangi bir disiplin yaptırımı uygulanabilir.

Kısmi süreli işe alınan işçinin sorumluluğu

Sorumlu bir pozisyon için harici bir yarı zamanlı işçiyi kabul ederken, işveren, başka bir iş yerinde kendisi ile benzer bir anlaşma imzalanmış olsa bile, olağan şekilde tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma hazırlar. Yürürlükteki mevzuat, aşağıdaki koşulların tam olarak karşılanması halinde her iş yeri için yarı zamanlı bir ortakla sorumluluk sözleşmesi yapılmasına ilişkin bir yasak içermemektedir:

çalışanın 18 yaşından büyük olması;
maddi olarak sorumlu bir çalışanın çalıştığı pozisyonlar;
yarı zamanlı bir işçi tarafından yapılan iş, işletmeye ait mal, fon ve diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile doğrudan ilgilidir.

, "Personel İşletmesi" dergisinde okuyun

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken bir çalışanın sorumluluğunu sağlamak mümkün müdür?

Bir kişiyle hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, kuruluş belgeye bu tür bir yükümlülük koşulu ekleyebilir. Aynı zamanda, medeni hukuktaki bu kavramın iş hukuku tarafından belirlenenlerden biraz farklı olduğu da unutulmamalıdır. Yüklenicinin sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi konusundaki sorumluluğuna ilişkin bir madde belirleyerek, bir ceza veya para cezası öngörmek mümkündür.

Yüklenici tarafından müşterinin malına verilen zarar tamamen tazmin edilir (Madde 15), bu nedenle, sorumluluk sağlayan ayrı bir sözleşme yapmak mantıklı değildir. Ayrıca, böyle bir sözleşmenin imzalanması, bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olarak tanınmasına yol açabilecek çalışanın (yüklenicinin değil) sorumluluğunu belgeleme arzusunu gösterir.

Yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışanın sorumluluğu Harici bir yarı zamanlı çalışanı sorumlu bir pozisyon için kabul ederken, işveren olağan şekilde, kendisiyle başka bir yerde benzer bir anlaşma imzalanmış olsa bile, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma hazırlar. iş. Mevcut mevzuat, aşağıdaki koşulların tam olarak yerine getirilmesi durumunda, her iş yeri için yarı zamanlı bir işle sorumluluk sözleşmesi yapılmasına ilişkin bir yasak içermemektedir: çalışanın zaten 18 yaşında olması; maddi sorumlu çalışanın çalıştığı pozisyonlar Listede yer alır; yarı zamanlı bir işçi tarafından yapılan iş, işletmeye ait mal, fon ve diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile doğrudan ilgilidir. Maddi zarardan organizasyonun başı sorumludur. Denetimi kim başlatmalı, "Personel Ticareti" dergisinde okuyun Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken bir çalışanın sorumluluğunu sağlamak mümkün müdür? Bir kişiyle hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, kuruluş belgeye bu tür bir yükümlülük koşulu ekleyebilir. Aynı zamanda, medeni hukuktaki bu kavramın iş hukuku tarafından belirlenenlerden biraz farklı olduğu da unutulmamalıdır. Yüklenicinin sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi konusundaki sorumluluğuna ilişkin bir madde belirleyerek, bir ceza veya para cezası öngörmek mümkündür. Yüklenici tarafından müşterinin mülküne verilen zarar tamamen tazmin edilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15, 1064. Maddesi), bu nedenle, sorumluluk sağlayan ayrı bir sözleşme yapmanın bir anlamı yoktur. Ayrıca, böyle bir sözleşmenin imzalanması, bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olarak tanınmasına yol açabilecek çalışanın (yüklenicinin değil) sorumluluğunu belgeleme arzusunu gösterir.

Başlangıç olarak, çalışan sorumluluğu kavramını vermek gerekir. Bu, bir işverenle iş ilişkisi içinde olan bir kişi için geçerli olabilecek sorumluluk türlerinden biridir. Yasa veya yerel düzenlemelerin gerekliliklerinin ihlali durumunda ve bunlara zarar verilmesi sonucunda sorumluluk doğabilir. Birkaç tür sorumluluk vardır: sınırlı veya tam, bireysel veya toplu.

Sınırlı sorumluluk ile çalışanlar, toplam hasar tutarının yalnızca belirli bir kısmında (eksik kayıp tutarı) meydana gelen zararı tazmin eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi, bir çalışanın yalnızca ortalama aylık gelirinin sınırları dahilinde sorumlu tutulabileceğini belirtir - buna çalışanın sınırlı sorumluluğu denir. Bu durumda, işveren, bağımsız olarak (mahkemeye gitmeden) çalışana maddi bir ceza verme hakkına sahiptir. Öte yandan, çalışanın işverene olan borcunu gönüllü olarak geri ödemeyi reddetme hakkı da vardır - daha sonra tartışmalı durum mahkemede değerlendirilir.

Tam sorumluluk ile, çalışanın gelirinin büyüklüğüne bakılmaksızın asıl zarar işverene tam olarak tazmin edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi, bu tür bir sorumluluk için yasal dayanak oluşturur:

Sorumluluk ancak yasa dışı eylemler çalışan tarafından kasıtlı olarak yapıldığında gelebilir, yani olumsuz sonuçların başlangıcını bilir ve bunların olmasını ister;

Bir çalışan alkollü (toksik) uyuşturucu sarhoşluğu durumunda suçlu eylemlerde bulunduğunda veya bir suçun (suçun) işlenmesi sırasında zarar meydana gelir.

Bir çalışanın suç işleme gerçeğinin mahkeme tarafından ve suç işleme gerçeğinin - yetkili bir devlet organı tarafından belirlenmesi gerektiğini söylemek önemlidir. Bir çalışan, devlet veya kanunla korunan diğer sırların ifşa edilmesinden de tam sorumlu tutulabilir. Benzer bir sorumluluk, hem özel olarak imzalanmış bir anlaşma kapsamında hem de tek seferlik bir belge kapsamında, çalışana değerli eşyalar emanet edildiğinde de geçerlidir.

İşleri sırasında mal ve malzemelerin nakliyesi, bakımı veya teslim alınması ile uğraşan çalışanlarla tam sorumluluk anlaşmaları yapılabilir. Aynı zamanda, böyle bir belgenin imzalanmasını gerektiren işlerin ve mesleklerin listesi, İş Kanunu'nda belirtildiği gibi (Madde 244) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

18 yaşın altındaki çalışanların sorumluluğundan bahsedersek, Sanat hükümlerinde bahsedilir. Özellikle İş Kanunu'nun 242'si, ancak herhangi bir sarhoşluk durumunda veya kötü davranış (suç) sonucu kasten zarar verme, buna neden olma durumunda meydana gelebilir.

Bir çalışanın maddi sorumluluğu, eylemlerinin (veya tersine eylemsizliğinin) işverene maddi zarar vermesinin temeli olduğu durumlarda ortaya çıkabilir. Aynı zamanda, neden olunan zararın tespiti ve kanıtının olması önemlidir; meydana gelen zarar ile çalışanın bu tür sonuçlara neden olan eylemleri (eylemsizliği) arasında nedensel bir ilişkinin varlığı; neden olunan zarar miktarının belirlenmesi. Bir çalışan, yalnızca kendisiyle uygun bir sözleşmenin imzalanması durumunda tam olarak sorumlu tutulabilir.

Sorumluluğun doğması için denetim de şarttır. Bu, işverenin yetkili temsilcileri veya işverenin emriyle atanan özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Çalışan, denetim sırasında alınan tüm materyalleri tanıma, itiraz etme ve açıklama yapma hakkına sahiptir. Çalışanın görüşü yazılı olarak ifade edilmelidir ve çalışan kendini tanımayı veya açıklama yapmayı reddederse, işveren uygun bir eylem düzenler.

Bireysel sorumluluk kanıtlanırken, zararın belirli bir çalışanın kanıtlanmış yasa dışı eylemlerinin veya eylemsizliğinin bir sonucu olarak ortaya çıkmış olması önemlidir.

Toplu maddi sorumluluk, işveren ile çalışan ekibi arasında buna ilişkin bir sözleşmenin akdedilmesi halinde ortaya çıkar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, bu tür bir sorumluluk sözleşmesinin, faaliyetlerinin doğası gereği transfer etmek, almak, taşımak, depolamak, sürdürmek veya başka bir şekilde ücretsiz erişime sahip olan bir işçi ekibi ile yapıldığını belirtir. mal ve malzemelere. Ancak bu, yalnızca ekip faaliyetlerinin özelliklerinin belirli bir çalışanı bireysel sorumluluğa getirmeye izin vermemesi koşuluyla mümkündür. Sanatın 3. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 245'i, çalışan, işverene zarar veren eylemlere (eylemsizlik) karışmadığını kanıtlamayı başarırsa, sorumluluktan kurtulacaktır.

Toplu sorumluluk sözleşmesi imzalanan çalışanlar, işverenle tazminat için gönüllü olarak bir sözleşme yapma hakkına sahiptir. Çalışanlar zararın tazminini kabul etmezlerse, anlaşmazlık, her bir çalışanın suçluluk derecesini ve her birinin sorumluluk miktarını belirlemesi gereken mahkemeye götürülür.

Mevcut mevzuata göre, işveren, yalnızca çalışanın ortalama aylık maaşını aşmayan hasar miktarı söz konusu olduğunda, bir astı bağımsız olarak maddi nitelikte bir sorumluluğa getirme hakkına sahiptir.

Ayrıca işveren, sebep olunan zararın miktarının kesin olarak tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde işçinin sorumlu tutulmasına karar vermelidir. Böyle bir karar vermek için son tarih dolduysa, mahkemede boyutu ne olursa olsun zararın tazminini talep etmek gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 248. maddesi).

Ayrıca, bir çalışanın sorumlu tutulmasının, cezai, idari veya disiplin sorumluluğuna getirilmesi de dahil olmak üzere, kanunla öngörülen diğer yaptırımları uygulamasını engellemediği unutulmamalıdır.

Çalışanın maddi yükümlülüğüne ek olarak, mevzuat aynısını önündeki işveren için de öngörmektedir - ve bu durumda sınırlı sorumluluktan söz edilemez. İşveren, neden olunan zararın tamamından (yani, çalışanın fiilen uğradığı zarara eşit bir miktarda) her zaman sorumludur. İşverenin sorumluluğu aşağıdaki hallerde doğar:

Çalışanın çalışma fırsatından hukuka aykırı olarak yoksun bırakılması durumunda (yasadışı işten çıkarma, işten uzaklaştırma, işverenin kendisine işçinin işe iade edilmesiyle ilgili verdiği emri yerine getirmeyi reddetmesi, kendisine bir çalışma kitabı verilmesinde gecikme veya yanlış veya hatalı bilgilerin girilmesi vb.);

İşverenin kusuru ile çalışanın herhangi bir malına zarar gelmesi durumunda (çalışanın saklaması için saklamadığı şeyler de dahil olmak üzere çalışana ait giysi, kişisel eşya ve teknik cihazlar;

Ücretlerde ve yürürlükteki yasaya göre çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerde gecikme ile. Bu ihlal, yalnızca işvereni idari veya cezai sorumluluğa (ihlalin ciddiyetine bağlı olarak) getirmeyi değil, aynı zamanda alınmayan ödemeler için çalışana tazminat şeklinde hukuki sorumluluk getirmeyi de gerektirir.

Unutulmamalıdır ki, işverenin işçiye ücretini geç ödeme sorumluluğu, işlenen fiilde doğrudan kusuru olup olmadığına bakılmaksızın doğar. Örneğin, ödeme yapılmaması bankacılık faaliyetlerinden kaynaklanıyorsa, ödeme koşullarının ihlalinden her halükarda işveren sorumludur.

Yukarıdakilere dayanarak, çalışanın maddi sorumluluğunun ayrılmaz bir şekilde işverenin haklarıyla ve işverenin yükümlülüğünün - çalışanın haklarıyla bağlantılı olduğu sonucuna varabiliriz. Aynı zamanda, tarafların her birine ceza uygulanması, ya gönüllü bir anlaşma temelinde ya da mahkeme kararı temelinde ve yalnızca yürürlükteki mevzuatın öngördüğü prosedüre tabi olarak yapılmalıdır.

Maddi sorumluluk

1. Sorumluluk kavramı, türleri ve koşulları

2. Çalışanın sorumluluk türleri

3. Sorumluluk uygulama prosedürü

4. İşverenin sorumluluğu

1. Sorumluluk kavramı, türleri ve koşulları

Maddi sorumluluk- İş sözleşmesinin tarafının karşı tarafa zarar vermesine neden olanın bunu kanunda öngörülen miktarda ve şekilde tazmin etme yükümlülüğüdür.

Sorumluluk, bağımsız bir sorumluluk türüdür ve maddi etkinin belirli bir ölçüsüdür.

vakıflar maddi sorumluluk:

1) çalışanın yasadışı davranışı;

2) gerçek hasarın varlığı;

3) çalışanın yasa dışı davranışı ile doğrudan fiili zararın başlangıcı arasında nedensel bir ilişki;

4) çalışanın kusurunun varlığı.

İş sözleşmesinin taraflarından her biri, kendisine verilen zararın miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesinin zarara yol açtıktan sonra feshi, bu sözleşmenin tarafının bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen maddi sorumluluktan muaf tutulmasını gerektirmez.

Sorumluluk türleri:

çalışandan işverene

işverenden çalışana

2. Çalışanın sorumluluk türleri

Çalışanların sorumluluk türleri:

sınırlı

toplu

Sınırlı sorumluluk aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

1) çalışan tarafından önceden belirlenmiş bir limit dahilinde (ortalama aylık maaştan fazla olmamak üzere) zararlar için tazminat sağlar;

2) ortalama aylık maaş son 3 takvim ayına göre belirlenir;

3) mevzuat, sınırlı sorumluluk sağlanan hasar durumlarının bir listesini sağlamaz.

-de tamamlamak maddi sorumluluk zarar tazmin edilir dolu ve önceden belirlenmiş bir sınırla sınırlı değildir.

vakalarçalışanın tüm mali sorumluluğu üstlendiği:

1) Yürürlükteki yasaya göre çalışan, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işletmeye verilen zarardan tamamen sorumluysa.

2) Çalışan ile işveren arasında tam sorumluluk sözleşmesi yapılırsa veya mülk tek seferlik bir belge kapsamında alınmışsa

Çalışan 18 yaşından büyük

İşin niteliği (devredilen maddi varlıklar)

3) Zarar kasıtlı olarak tahrip veya mala zarar vermekten kaynaklanıyorsa.

4) Zarara, sarhoş, zehirli veya narkotik sarhoş bir çalışan neden olduysa.

5) Zarar, işçinin ceza muhakemesinde kovuşturulacak fiillerin belirtilerini içeren fiillerinden kaynaklanmışsa.

6) Zararın idari bir suçtan kaynaklanmış olması.

7) Federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi.

8) Zararın resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında meydana gelmemiş olması.

18 yaşının altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar verme, alkollü, uyuşturucu veya zehirli sarhoşluk durumunda verilen zarar ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlar için tam mali sorumluluk taşırlar.

Toplu maddi sorumluluk:

değerli eşyalar, güvenliklerinden sorumlu olan önceden belirlenmiş bir işçi grubuna emanet edilir;

kurulduğu işlerin listesi kanunla onaylanmıştır;

ekibin tüm üyelerinin mutabakatı ile kurulmuş;

zararın gönüllü olarak tazmin edilmesi durumunda, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir;

mahkemede zararları tazmin ederken, ekibin (takımın) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

3. Sorumluluk uygulama prosedürü

1. Mülkün kaybolması veya zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan gerçek kayıplarla belirlenir, ancak değerden az olamaz. bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülkün.

2. Belirli çalışanlar tarafından zararların tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zararın miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür.

3. Zararın sebebinin tespiti için çalışandan başvuru talep edilmelidir.

4. Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayacak şekilde, işverenin emriyle verilen zararın geri ödenmesi yapılır. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

5. Bir aylık sürenin dolması veya işçinin kendi isteğiyle işverene verdiği zararı tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tazmin edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde tazmin işlemi gerçekleştirilir. mahkemede.

6. Bir işverene zarar vermekten suçlu olan bir çalışan, gönüllü olarak tamamen veya kısmen tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile taksit ödemeli zararın tazminine izin verilir.

7. İşçi, işverenin rızası ile kendisine verilen zararı tazmin etmek amacıyla eşit değerde bir mal veya zarar gören malın tamiri için devredebilir. Zarar tazmini, işçinin işverenin zarar görmesine neden olan eylem veya eylemsizliği nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa tabi tutulmasına bakılmaksızın yapılır.

4. İşverenin sorumluluğu

İşveren, çalışma fırsatından yasadışı olarak mahrum bırakılması durumunda, çalışanın maddi zararını (kazanç kaybını) tazmin etmekle yükümlüdür:

1) bir çalışanın yasadışı olarak işten çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir işe nakledilmesi;

2) işverenin, iş uyuşmazlıklarını çözme organının veya devlet yasal iş müfettişinin çalışanı önceki işine iade etme kararını yürütmeyi reddetmesi veya zamansız uygulaması;

3) işveren tarafından bir çalışana bir çalışma kitabı verilmesinde gecikmeler, çalışma kitabına bir çalışanın işten çıkarılma nedeninin yanlış veya tutarsız bir şekilde girilmesi;

4) federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlar.

İşveren, ücretlerdeki gecikmeden mali olarak sorumludur: işveren, maaş ödemesi, tatil ücreti, işten çıkarılma üzerine ödemeler ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunları faiz ödemesiyle (parasal) ödemekle yükümlüdür. tazminat) mevcut miktarın en az üç yüzde biri tutarında bu, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın her gecikme günü için zamanında ödenmeyen meblağlardan yeniden finanse etme oranının zamanıdır.

İşveren, çalışanın malına verilen zarardan sorumludur:

1) tamamen telafi edin;

2) hasar miktarı, zararın tazmini sırasında söz konusu bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanır;

3) Çalışanın rızası ile zarar ayni olarak tazmin edilebilir;

4) Çalışanın zararın tazmini talebi kendisi tarafından işverene gönderilir. İşveren, alınan başvuruyu, alındığı tarihten itibaren on gün içinde değerlendirmek ve uygun bir karar vermekle yükümlüdür;

5) Çalışan, işverenin kararına katılmaz veya süresi içinde bir yanıt almazsa, işçinin mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Çalışan, çalışana verilen manevi zararı tazmin eder:

1) hasar nakit olarak tazmin edilir;

2) miktar tarafların mutabakatı ile belirlenir;

3) Anlaşmazlık halinde miktar mahkeme tarafından belirlenir.