6 объект субъекты и содержание трудового правоотношения. Понятие, особенности и признаки трудовых правоотношений
Вопрос 19,20. Понятие и система правоотношений в сфере применения наемного труда.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение – это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект – работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять обусловленную данным договором работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Особенности трудового правоотношения:
1) субъектами (сторонами) трудового правоотношения всегда являются работник и работодатель;
3) трудовое правоотношение имеет длящийся характер, права и обязанности сторон реализуются систематически в процессе трудовой деятельности в сфере использования несамостоятельного труда;
Дополняющие трудовые правоотношения, как правило, существуют вместе с основным трудовым правоотношением. А вот появление сопутствующих зависят от наступления конкретных юридических фактов (совершение дисциплинарного проступка, причинение ущерба работнику или работодателю и т.п.).
Поскольку физическое лицо может реализовывать свои способности не только путем заключения трудового договора, но и используя гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие). Необходимо учитывать отличительные признаки трудового правоотношения от гражданско-правовых и иных отношений, возникающих по поводу применения труда. В качестве основных, характерных для трудовых правоотношений в сфере использования несамостоятельного труда, выделяют следующие признаки.
1. Предметом трудового правоотношения является сам процесс трудовой деятельности по определенной трудовой функции в общей организации труда, существующей в рамках организации, работодателя – физического лица. Предметом гражданско-правовых трудовых отношений является результат труда (строительство объекта, доставка груза по месту назначения, написание книги, разработка изобретения, программы для работы компьютера и т.п.).
2. Заключив трудовой договор (то есть при возникновении трудовых правоотношений), работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка конкретной организации, установленные работодателем, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, нести дисциплинарную или материальную ответственность за их нарушения. Чего нет при гражданско-правовых отношениях. Работник работает на достижение конечного результата на свой страх и риск.
3. Заключение трудового договора предполагает выполнение трудовой функции – работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как правило, своим личным трудом. Исключение составляет труд на дому и в мелкорозничной торговле, где работник к выполнению своей работы может привлекать членов семьи. В гражданско-правовых отношениях заказчика не интересует, кто и каким образом будет выполнять заказ, так как ему важен только конечный результат.
4. Работодатель, использующий труд работника на основе трудового договора, обязан создавать ему здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Эта обязанность возлагается на заказчика в гражданско-правовых отношениях не всегда.
5. Работник и работодатель имеют право на расторжение трудового договора (прекращение трудового правоотношения) без каких-либо санкций, с соблюдением установленных законодательством правовых процедур. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в предусмотренных трудовым законодательством случаях, а также выплатить выходное пособие и другие компенсации. При несоблюдении условий гражданско-правового договора в отношении сторон могут применяться санкции.
6. Наличие трудовых правоотношений предполагает систематическую (как правило, не реже двух раз в месяц) выплату заработной платы в соответствии с затраченным трудом, осуществляемым работником в установленное рабочее время. Гражданско-правовые трудовые правоотношения, как правило, предполагают оплату труда по конечному результату. Размер оплаты определяется произвольно заказчиком и исполнителем. Он не зависит от продолжительности затраченного исполнителем рабочего времени.
Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых отношений, вида трудового договора, лежащего в основе возникновения, изменения, существования и прекращения трудового правоотношения, формы собственности, на которой они возникают, организационно-правовой формы организации (работодателя), местности, в которой будет происходить реализация трудового правоотношения. То есть существует столько видов трудовых правоотношений, сколько видов трудовых договоров. В рамках одной организации (работодателя) возможно наличие нескольких видов трудовых договоров, а, следовательно, и трудовых правоотношений.
Исходя из сферы применения трудового договора , трудовые правоотношения можно классифицировать на реализуемые: в районах Крайнего Севера; в дипломатических представительствах и консульствах.
В зависимости от организационно-правовой формы они могут быть подразделены на трудовые правоотношения, возникающие, в: акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах, унитарных и государственных предприятиях; а, исходя из формы собственности, можно выделить правоотношения, применяемые работодателями, созданными на государственной и частной собственности.
Специфическое место среди трудовых договоров занимает трудовой договор о совместительстве. Специфика его заключается в том, что на его основе может возникать несколько трудовых правоотношений, стороной в которых будет являться один и тот же работник. Причем они могут возникать между одним и тем же работником и работодателем или другим (другими) работодателем.
Содержание трудового правоотношения состоит из двух элементов: материального и волевого. Материальное содержание трудового правоотношения составляют фактическое поведение работника и работодателя. Работник реально выполняет работу по определенной трудовой функции, а работодатель за эту работу выплачивает ему заработную плату и создает нормальные условия труда для работы.
Волевое (юридическое) содержание трудового правоотношения образуют субъективные трудовые права и обязанности работника и работодателя. Любое субъективное право как элемент трудового правоотношения представляет собой единство возможности поведения самого правомочного работника или работодателя; возможности требовать определенного поведения от работника или работодателя; возможности прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения требований работником или работодателем. Таким образом, субъективное право дает ответы на вопросы, какими возможностями по отношению друг к другу обладают субъекты трудового правоотношения.
Субъективные права работника характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Работник вправе требовать от работодателя предоставления работы в соответствии со своей трудовой функцией, в то же время, при выполнении своих трудовых обязанностей он вправе проявлять самостоятельно инициативу, направленную на внедрение передовых методов труда. Притязательность проявляется в том, что работник вправе требовать обеспечения безопасных и здоровых условий труда, нормальных условий работы.
Субъективные права и обязанности каждого работника, как стороны трудового правоотношения, устанавливают границы и содержание возможного и должного поведения работника, в пределах которых он вправе действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и удовлетворять встречные интересы и потребности работодателя.
Работодатель также обладает субъективными правами и обязанностями. Он вправе требовать от работника выполнения работы в соответствии с трудовой функцией надлежащего качества и в установленный срок. В то же время он обязан выделить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, спецодеждой и т.п.
Важно отметить, что субъективные трудовые права и обязанности работника и работодателя выступают как корреспондирующие друг к другу. То есть праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот.
То есть трудовое правоотношение возникает не только на основе трудового договора, но данный договор предопределяет его содержание.
Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда .
- взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).
Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.
Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.
Особенности трудового правоотношения:
- субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель;
- трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
- несмотря на сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;
- длящийся характер трудового правоотношения (права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).
Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).
Характерные признаки трудового правоотношения (отграничение его от смежных, в том числе гражданско-правовых, отношений):
- Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
- Работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
- Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внутреннего трудового распорядка.
- Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функции - в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
- Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:
- трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
- трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности.
Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями:
- возрастным;
- волевым.
Важно знать, что, в отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - в 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ ТК РФ) в случаях:
- получения основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
- оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.
В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:
- для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
- в свободное от учебы время, но
- обязательно с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 63 ТК РФ). В указанной статье также установлено, что в кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой договор в указанном случае от имени работника подписывается родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и попечительства.
Исходя из тех физиологических особенностей организма подростка и необходимости их нравственного воспитания, применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается:
- на работах во вредных и опасных условиях труда;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, кабаре и др. (ст. 265 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что, наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду. Она рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.
Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда.
Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как и запрещен принудительный труд, что находит отражение в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2).
Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он состоит из следующих элементов.
Трудовое правоотношение - добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда, в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника.
Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.
Особенности трудовых правоотношений:
- Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами (сторонами) являются работник и наниматель.
- Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, то есть каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам, или через его представителей (руководителя организации, его заместителей).
- Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, то есть являются едиными правоотношениями.
- Имеют длящийся характер, то есть права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.
Признаки трудовых правоотношений:
- Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.
- Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
- Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, то есть включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
- Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
- Субъекты трудовых правоотношений имеют право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения.
Трудовой договор.
Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров.
Существуют два специфических трудовых договора:
1. Ученический - заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков.
2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями - данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.
Для того, чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия и волевого критерия.
Особенность трудового права состоит в том, что лицо, ограниченное в дееспособности, может быть субъектом трудового права, если эта ограниченность не создает препятствий к труду.
Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта трудового права - совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.
Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять или прекращать трудовой договор.
Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор - двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы.
Признаки трудового договора:
- Добровольное соглашение сторон, то есть взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.
- Определяются основные обязанности сторон.
- Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависит от форм собственности.
Заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, то есть работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда. Работник, заключивший трудовой договор, подлежит обязательному социальному страхованию.
- Непосредственные - полностью включаются в трудовой договор, определяются соглашением сторон.
- Производные - предусмотренные законами, иными центральными и локальными нормативными актами.
Условия, которые вырабатываются самими сторонами – непосредственные - делятся на несколько групп:
- обязательные (необходимые) - без них трудовой договор не считается заключенным и трудовые правоотношения не могут возникнуть:
а) данные о работнике и нанимателе. Данные о нанимателе включают в себя: сведения, касающиеся его наименования и организационно-правовой формы; сведения, отражающие место нахождения юридического лица или предпринимателя (юридический адрес). Данные о работнике: ФИО; место жительства; данные паспорта и другие. Эти сведения свидетельствуют о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю;
б) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы - конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы охватывает не всю территорию, а ту часть, на которой находится организация, так как организации могут создавать филиалы в других населенных пунктах, в результате чего место работы будет не совпадать с местом нахождения предприятия. Место нахождения юридического лица - населенный пункт, в котором расположен его постоянно действующий орган. Место расположения предпринимателя - населенный пункт, где была произведена его регистрация. Место работы следует отличать от рабочего место. Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Это может быть конкретный цех, отдел, оборудование;
в) трудовая функция - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциями обязанностями должностной инструкцией. Разграничение понятий профессия и специальность обусловлено разделением труда;
г) основные права и обязанности работника и нанимателя;
д) срок трудового договора. Это условие обязательно только для срочных трудовых договоров. Если он заключен на определенный срок, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре. Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает максимальный срок действия срочного трудового договора - до 5 лет. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (постоянная работа - работа, которая не предполагает окончания в определенное время в силу своего характера) и на определенный срок: не более 5 лет - срочный трудовой договор; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ; временный трудовой договор;
е) режим труда и отдыха в случае, если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя;
ж) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, поощрения;
- дополнительные – они могут быть включены по соглашению сторон; нет исчерпывающего перечня этих условий
- факультативные - к факультативным условиям относят, например, установление испытательного срока. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Заключается только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, иначе трудовой договор считается обычным. Срок предварительного испытания-не более 3 месяцев. Испытание является единоразовым. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с условием предварительного испытания, за три дня до его окончания по собственному желанию. Наниматель также может расторгнуть такой договор в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока испытания трудовой договор не был расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и расторжение трудового договора будет возможно только по общим основаниям.
Трудовые отношения работников, их виды.
Понятие трудовых правоотношений
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Сами отношения обладают специфичными чертами:
1.протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
2.работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Субъекты трудовых правоотношений
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Объекты трудовых правоотношений
Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.
Выделяют следующие виды трудовых отношений:
1.Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.
2.Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).
3.Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.
4.Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.
Метод трудового права - комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства (установление одинаковых норм для работников с различными условиями труда)и дифференциации (установленных разных норм в соответствии с различными условиями труда) правового регулирования .
Еще одной особенностью метода трудового права является специфика защиты трудовых прав участников трудовых отношений.
- Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляются специальными государственными органами , не зависящими от работодателей, что является определенной гарантией их объективности
- Общественный контроль осуществляют профсоюзы и инспекции, находящиеся в их ведении.
Наконец, защита трудовых прав осуществляется также органами по разрешению трудовых (индивидуальных или коллективных) споров . Порядок рассмотрения трудовых споров существенно отличается от порядка рассмотрения обычных гражданских дел.
Популярное
- Фундаментальные исследования Отсюда можно найти выражения составляющих вектора
- Научно-исследовательский институт приборостроения имени В
- Символом чего является журавль
- Основные тенденции развития современного туризма Современные тенденции развития туристских организаций
- Лекции на тему складское и тарное хозяйство
- Занятие в старшей группе «Сказочная Гжель
- Кристаллические и аморфные тела - презентация Показания влажного термометра, °С
- Антон Автоман - народный блогер
- Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры?
- Ключевые и самые важные положения профстандарта «Программист