Топ 10 по кадровых агентств. Рейтинг кадровых агентств

Одним из основных направлений деятельности нашей компании является решение кадровых вопросов для организаций и подбор вакансий для соискателей. Кадровое агентство позволяет работодателям сформировать команду из профессиональных сотрудников, а соискателям — найти подходящую требованиям должность с достойным уровнем заработной платы.

Услуги для работодателей

Деятельность кадрового агентства включает в себя следующие услуги для работодателей:

• Поиск соискателей кандидатов на вакантные должности;
• Оценка соответствия соискателя требованиям работодателя;
• Проверка готовности кандидата к работе в данной должности, оценка его квалификации и профпригодности;
• Проверка предоставленных данных и документов соискателя в целях защиты бизнеса работодателя от мошеннических действий.

Обращение в профессиональное кадровое агентство избавляет руководство организаций от необходимости подбора сотрудников, что может занимать большое количество времени. Специалисты нашего кадрового агентства имеют большой опыт работы в подборе сотрудников на любые вакансии, в том числе имеющие высокий уровень материальной ответственности и связанные с принятием управленческих решений. При подборе персонала на такие должности особое внимание уделяется не только профессионализму и уровню квалификации кандидата, но и его надежности.

Услуги для соискателей

Наше кадровое агентство имеет обширную базу вакансий и оказывает следующие услуги для соискателей:

• Помощь в составлении профессионального резюме;
• Подбор вакансий в соответствии с требованиями кандидата;
• Помощь в подготовке к собеседованию;
• Организация встречи с работодателем.

В настоящее время существует множество организаций, предлагающих свои услуги в поиске подходящих вакансий и гарантирующих 100% трудоустройство. Не следует доверять таким предложениям, в особенности если компания требует предоплату за свои услуги. Окончательное решение о приеме человека на работу принимает руководство компании-работодателя. Кадровое агентство специализируется на поиске подходящих вакансий и оказывает помощь при трудоустройстве.

Нашим главным преимуществом является большой профессиональный опыт в области подбора кадров. Команда профессиональных сотрудников кадрового агентства осуществляет строгий контроль на всех этапах подбора сотрудников, обеспечивая безопасность бизнеса работодателя.

Среди представленных рейтингов на портале сайт наибольшим интересом пользуется рейтинг кадровых агентств Москвы . Это свидетельствует о востребованности кадровых услуг и живом интересе к данному сегменту рынка - как со стороны заказчиков, так и со стороны соискателей. Индустрия рекрутинга не только является неотъемлемой частью цивилизованного рынка, но и выполняет важную социальную функцию - содействие занятости.

Современные кадровые агентства постепенно расширяют спектр своих услуг, отвечая на требования времени, меняют организационную структуру, адаптируют под свою деятельность профессиональные форумы и социальные сети. Рынок меняется в сторону укрупнения среднего заказчика, не столько за счет развития предприятий, сколько за счет масштабного сокращения малого бизнеса, поэтому для устойчивого положения на рынке и успешного развития для кадровых агентств на сегодняшний день уже недостаточно предоставлять только моноуслугу подбора персонала. Для крупных предприятий агентства становятся вынесенным структурным подразделением, решающим целый комплекс кадровых задач.

Миссия рейтинга

Портал сайт постоянно корректирует алгоритм учета мнений пользователей и ранжирования компаний. Рэнкинг открыт и демократичен: на портале в любой момент можно оставить отзыв, принять участие в оценке деятельности операторов рынка, и, таким образом, повлиять на динамику расстановки сил. Голоса ботов и искусственные накрутки счетчика алгоритм распознает и не учитывает в итоговой сумме баллов.

• Формирование объективной картины индустрии рекрутинга и представлений о современных максимально востребованных рынком кадровых агентствах.
• Помощь заказчикам услуг в выборе партнерских компаний для решения своих кадровых задач.

Лидеры - 2017

Портал сайт представляет ТОП-10 кадровых агентств Москвы по итогам 2017 года:

В ТОП-10 вошли российские представительства международных компаний, предоставляющих комплексные услуги по управлению НR во всем мире - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, а также давно и стабильно работающие российские агентства - Контакт, Максима, StaffLine, MainStaff.

Открытием сезона стало агентство "АБИС Персонал", которое доказывает, что даже очень малое предприятие может не только составлять конкуренцию, но и находится в числе лидеров отрасли.

Также следует отметить сервис по подбору персонала, предоставляемый кадровым агентством "ПРОФЭЛИТ" - скрининг резюме. Сервис, который интересен не только предприятиям, но и кадровым агентствам.

Поздравляем десятку лидеров и присуждаем по праву принадлежащие им знаки отличия – «Лучшие кадровые агентства Москвы, 2017».

Изображение медали сайт может быть использовано победителями рейтинга в информационных, рекламных и промо-материалах, на сайтах и в полиграфической продукции.

Желаем дальнейшего развития и процветания бизнеса всем участникам кадрового рынка страны и ее столицы!

Международный кадровый центр «Фаворит» входит в ТОП лучших кадровых агентств Москвы и РФ, что подтверждается многочисленными отзывами, рейтингами и HR конференциями.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы и России

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список лучших кадровых агентств Москвы и РФ

(до 2018 года)

www.jobrating.ru - 1 место

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 лучших кадровых агентсв

www.vhre.ru - 3 место

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг рекрутинговых агентсв Москвы (до 2014 года)

Благодарности, Дипломы, Номинанты Премии ISLQ в Париже

(Основным критерием при выборе номинантов для получения Премии ISLQ служит использование принципов Total Quality Managment (TQM), таких как Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard) или Теория конкурентных преимуществ (Growth and Competitive Advantage Theory) Награждаемые компании, сконцентрированные на постоянном улучшении качества своей продукции и предоставляемых услуг, имеют значительное влияние в своей отрасли за счет использования инновационного подхода к развитию своей деятельности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получена премия "Предприятие года 2007"

" Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом

Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия крупно - рейтинговых кадровых агентств и хорошо оценили их качество работы. В этот раз их стало на 200 больше, т. е. 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста — IT-компании и автодилеры.

Специфика исследования, как и ранее, состоит в том, что респондентами являются настоящие и бывшие клиенты кадровых агентств Москвы, которые оценивают качество услуг и качество подобранного персонала по 10-балльной шкале.

Наша методика подсчета оценок принципиально состоит в учете количества подобранных специалистов. Например, агентство Х оценили в 7 баллов за 1 вакансию и 9 баллов за 2 вакансии. При обычном подсчете мы бы получили среднюю оценку 8 баллов (мы так делали в далеком первом исследовании), в данном же случае мы считаем иначе: 7*1 + 9*2. Итак, 25 баллов делим на 3 вакансии: итого 8,3. Таким образом, больший вес имеют оценки компаний, где агентства закрыли больше вакансий. И это справедливо.

Свои списки нам представили 80 % компаний, остальные могут, конечно, утверждать, что реально у них клиентов в разы больше. Мы не будем спорить с ними. Но это маловероятно, так как:

1. большинство компаний работают с несколькими рекрутинговыми агентствами с высокими рейтингами;
2. удержать эксклюзивно заказчика сегодня нереально, так как более 300 агентств Москвы «атакуют» рынок весьма активно, не оставляя без внимания практически ни одну компанию;
3. сегодня все серьезные фирмы вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств (подбор, кадровый консалтинг) — в России идет настоящая битва за талантливых и успешных менеджеров.

Цель исследования — выявить масштабы рынка рекрутмента г. Москвы, реальный уровень кадрового аутсорсинга в крупных компаниях, новые тенденции и, в сухом остатке, — лучших среди Кадровых агентств Москвы и РФ.

В VII Исследовании видны также масштабы работы Келли Сервисиз (Kelly Services), хотя, повторимся, мы не ставили задачу рейтинговать масштабы компаний. Наша цель — средняя оценка качества сервиса и «по ходу» выявление лидеров.

Итак, что хотят от исследования читатели, т. е. российские компании, которые иногда обращаются к услугам рекрутинговых агентств? Они хотят видеть все агентства вместе, в одной таблице и, прежде всего, сравнить их средние оценки работы за качество сервиса и кандидатов. Но здесь есть один парадокс: чем крупнее кадровое агентство, тем сложнее ему удержать качество сервиса на самом высоком уровне.

Многие агентства, у которых до 10 клиентов, получают высочайшие оценки, так как работают почти эксклюзивно и им удается держать под контролем работу своих консультантов. И тем большего уважения достойны агентства, которые, наращивая масштабы, удерживают качество услуг.

Ложка дегтя

Некоторые респонденты жаловались нашим маркетологам на то, что некоторые из крупных агентств-лидеров очень медленно приступали к поиску кандидатов и чуть ли не в половине случаев не могли закрыть позиции.

Что мы можем здесь сказать?

Действительно, крупные кадровые агентства порой не торопятся подписывать договор по разным причинам — во-первых, например, ваша компания раннее отличилась тем, что не оплатила услуги кадровому агентству (в прошлом году так поступила одна крупная страховая компания, умудрившаяся не заплатить пяти кадровым агентствам достаточно крупную для них сумму).

Во-вторых, к вам на работу мог перейти HR-директор, который «отличился» где-то ранее. В-третьих, что чаще всего случается, ваша вакансия — архисложная.

В-четвертых, ваша компания, возможно, предлагает не самый высокий пакет, а он должен быть выше процентов на 30, чтобы вызвать интерес кандидата.

В-пятых, вы обратились не в то агентство или в неудачное для него время.

Еще одним удивительным фактом стало то, что в этом году никто и ни разу не заклеймил ни одно кадровое агентство. Более того, по нашим данным, большинство арбитражных судов между кадровыми агентствами и заказчиками выиграли первые.

Таким образом, практически бессмысленно в эпоху IT-технологий «шутить» с кадровыми агентствами: например, рассматривать кандидатов в одной компании, а потом приглашать их на работу в дружественную структуру, не заплатив кадровому агентству. Поверьте, это все всплывает, так как многие агентства чуть ли не считают кандидатов своей собственностью, как нам сказал один респондент. А фактически они с ними просто дружат однажды и навсегда и, созвонившись через 3 месяца или полгода, интересуются их судьбой. Рынок — сложная вещь, битва за персонал продолжается… " *

Нормальное желание каждого человека – получать хорошую оплату своего труда, обеспечивая себя и свою семью. Квалифицированные специалисты, не получая достойной финансовой оценки своих знаний, часто решают сменить текущее место работы и устроиться на более высокооплачиваемую и престижную должность. Помочь в этом могут кадровые агентства, специалисты которых смогут предложить несколько вакансий, полностью отвечающих текущим требованиям. И чтобы вы могли сделать правильный выбор, мы собрали для вас лучшие кадровые агентства Москвы.

ТОП-10 лучших кадровых агентств Москвы

1. unity.ru - Юнити . Оплата работы специалистов компании оценивается в 20% от годового дохода подобранного кандидата. Но точная цена услуги определяется в ход индивидуальной беседы. Не последняя роль отводится уровню сложности вакансии, срочности и т.д. Срок гарантии на кандидата, приступившего к выполнению своих обязанностей, равен 90 календарным суткам. При необходимости гарантийный срок может быть увеличен либо сокращен.
2. staffline.ru - Стаффлайн . Оплата работы составляет 15% от годового дохода подобранного специалиста. Гарантийный срок равен трем календарным месяцам. В течение этого периода предусмотрена одна бесплатная замена кандидата в том случае, когда подобранный работник не прошел испытательного срока.
3. sirius-hr.ru - Сириус . Компания выгодно отличается от своих конкурентов доступным уровнем оплаты работы своих специалистов. В среднем этот показатель начинается от 7% от суммы годового дохода подобранного специалиста. Агентство предлагает своим клиентам возможность работы по трем вариантам – базовый, стандартный и ВИП, которые отличаются не только стоимостью, но и заложенных пакетных услуг. Гарантия замены кандидата, не прошедшего испытательного срока, равна 3 – 6 месяцам и также зависит от выбранного варианта сотрудничества. Кадровое агентство предлагает услуги по 9 основным направлениям – финансы, медицина, строительство, IT-технологии, продажи, производство, ТОП менеджмент, сельское хозяйство, транспорт/логистика.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . В компании вам подберут технический, офисный и ТОП персонал. Свои услуги агентство, вне зависимости от сложности и уровня искомой вакансии, оценивает по единому тарифу – 12% от годового дохода специалиста. Работают они довольно быстро – первое собеседование может быть проведено уже спустя два дня после оформления заявки. Гарантия на замену сотрудника, не прошедшего испытательного срока, достигает 12 месяцев.
5. triumph-hr.ru - Триумф . Кадровое агентство было создано в 1997 году и по итогам работы с клиентами в 2011 году получило звание «Компания года». Оказывает своим клиентам не только услуги по подбору персонала, но и некоторые другие.
6. antgrup.ru - «А.Н.Т.». Предприятие специализируется на подборе не только промышленного, но и домашнего персонала. Компания на рынке услуг подбора и найма сотрудников существует уже более десятилетия и имеет отличные отзывы. Специалисты агентства за время своей работы закрыли больше 2 000 вакансий различного уровня.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Москва . Компания удачно совмещает подбор квалифицированного персонала для различных предприятий, специализируясь в различных отраслях, и обучение потенциальных сотрудников, согласно предъявляемым работодателям требованиям.
8. tehnokadry.ru - Техно-кадры . Специалисты компании практикуются на подборе специалистов в сфере IT-технологий, а также промышленных предприятиях и строительном секторе.
9. kczebra.ru - Зебра . На рынке услуг компания работает с 1999 года. Сфера деятельности – поиск персонала для бизнес-проектов.
10. kaus-group.ru - Каус . Специализация агентства – предоставление узкоспециализированных услуг. Компания успешно работает вот уже 7 лет.

Это кадровые агентства Москвы 2017, получившие лучшие отклики клиентов – и работодателей, и соискателей.

2017-10-29 Статья

По состоянию на 2017 год в Москве действует около 1000 кадровых агентств, занимающихся поиском и подбором персонала по существующим вакансиям, оценкой эффективности и компетенции сотрудников, кадровыми консультациями, обучением соискателей на тренингах и семинарах. На данном рынке присутствуют игроки различного уровня – от крупных компаний, имеющих представительства в различных регионах страны и за границей, до небольших узкоспециализированных агентств, в которых работает 3-5 человек. Они способны закрыть вакансии различного уровня – от ТОПов и руководителей высшего звена в престижных государственных или частных корпорациях до рядовых сотрудников: менеджеров, специалистов ИТ, экспедиторов, кладовщиков и пр.

Как составляется рейтинг

Для того, чтобы разобраться в обилии компаний и подобрать подходящую для поиска работы или сотрудников, составляется рейтинг рекрутинговых агентств, оценивающий качество работы по различным показателям. Оценка обычно производится по следующим критериям:

• Количество упоминаний имени агентства в Интернете.
• Количество положительных отзывов и оценок в списках компаний.
• Уровень закрываемых вакансий, общая прибыль за отрезок времени.
• Количество закрытых вакансий за определенный отрезок времени.
• Количество просмотров информации о компании.
• Возраст агентства и количество персонала, работающего в нем.
• Возраст отзывов о рекрутинговой компании.
• Активность агентства (обновление новостей на сайте, написание аналитики, выкладывание вакансий).
• Участие сотрудников компании в различных конференциях.
• Известность и вес компании в корпоративной среде.

Насколько рейтинг отвечает действительности

Примечательно, что многие компании, входящие в топ кадровых агентств Москвы, не раскрывают детальную информацию о своей работе, поскольку гарантируют полную конфиденциальность заказчикам и кандидатам. При этом часть пунктов в рейтингах может быть «накручена» - для продвижения компании заказывают написание комментариев, «лайки», просмотры, статьи, поэтому объективно оценить агентство фактически невозможно.

При подборе мы рекомендуем ориентироваться не столько на популярные рейтинги кадровых агентств Москвы, сколько на косвенные показатели: методы ведения поиска (прямой поиск, классический рекрутинг), международная и экспертная представленность, известность и репутация компании, время ее существования, равномерность появления отзывов, уровень клиентов, награды сотрудников, уровни закрываемых вакансий, технологии поиска и пр. По нашему мнению рейтинг может выглядеть следующим образом:

Агентства, специализирующиеся на прямом поиске кандидатов (Executive Search), имеющие офис в Москве. Такие агентства являются, своего рода, элитой сектора и закрывают вакансии C- уровня (CEO, CIO, CMO и тд) Как с ними работать. Представленные компании вакансии не размещают. Им необходимо направить резюме и развернутое сопроводительное письмо.

• Amrop
• Arthur Hunt Russia
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Multiple Choice
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Кадровые агентства, специализирующиеся на management selection или поиске руководителей среднего звена, имеющие офисы в Москве и/или других городах РФ. Такие рекрутинговые агентства могут быть большими по численности от 100 до 500 сотрудников.

• Ancor
• Антал
• Manpower
• Kelly Services
• Coleman Services
• Consort Group
• Cornerstone
• Агентство Контакт
• Staffwell
• Юнити
• Фаворит

В любом случае рекомендуется изучить не только рейтинг рекрутинговых агентств, но и их предложения, расценки и отзывы о них. Если вам необходимы квалифицированные сотрудники, то уделите внимание подбору компании – от этого зависит эффективность подбора персонала.