në shtëpi » Procedurat e lejes » Struktura psikologjike e aktivitetit të përbashkët. Nuk e gjeta këtë: Karakteristikat dinamike të aktiviteteve të përbashkëta

Struktura psikologjike e aktivitetit të përbashkët. Nuk e gjeta këtë: Karakteristikat dinamike të aktiviteteve të përbashkëta

Prezantimi

Studimi i marrëdhënieve njerëzore, i cili është bërë, sipas shkencëtarëve të shquar, "problemi i shekullit", është një problem kyç për psikologjinë sociale. Niveli aktual i zhvillimit të prodhimit dhe ndryshimet në shkallë të gjerë në sferat ekonomike dhe sociale të shoqërisë shtrojnë kërkesa në rritje për një person në aktivitetet e tij profesionale. Përfshirë aktivitetet e përbashkëta. Rëndësia e pasojave sociale të vendimeve njerëzore po rritet.

Kur analizohen qasje të ndryshme teorike për studimin e veprimtarisë së përbashkët, tërhiqet vëmendja për faktin se, duke supozuar rëndësinë e tij më të rëndësishme në zhvillimin e proceseve të tjera dhe ndikimin e ndërsjellë të fenomeneve psikologjike të veprimtarisë së përbashkët, shumica e autorëve, në parim, bëjnë mos diskutoni çështjen e thelbit psikologjik të kësaj të fundit. Një analizë e teksteve specifike të përshkrimeve të procedurave eksperimentale dhe interpretimi i rezultateve të tyre tregon se në nivelin e empirizmit, studiuesit studiojnë në të vërtetë realitete të ndryshme, të bashkuara vetëm me emrin e përbashkët "aktivitet i përbashkët". Kjo çon në formimin e një tabloje shumë mozaike, në të cilën studimet individuale të veprimtarisë së përbashkët, në vend që të thellohen, zhvillohen dhe plotësohen njëra-tjetrën, në pjesën më të madhe bashkëjetojnë në mënyrë të pavarur, duke mos pasur praktikisht asnjë pikë kryqëzimi. Edhe pse është e qartë se nëse nuk zbulohen dhe tregohen themelet fillestare të veprimtarisë së përbashkët, atëherë çështja e efektivitetit krahasues të llojeve të ndryshme të organizimit të tij, si dhe ndikimi i faktorëve të ndryshëm psikologjikë në të, humbet kryesisht kuptimin e saj.

Në këtë drejtim, bëhet e qartë se çështja e studimit të aktiviteteve të përbashkëta dhe faktorëve që ndikojnë në efektivitetin e saj është mjaft e rëndësishme.

Koncepti i veprimtarisë së përbashkët

Faktori kryesor që gjeneron dhe përcakton përmbajtjen dhe procesin e veprimtarisë së përbashkët është komunikimi i njerëzve.

Ekzistojnë koncepte të ndryshme të veprimtarisë së përbashkët. Varet se në cilën anë të jetës së një personi prek ky term. Në përputhje me të drejtën civile, një veprimtari e përbashkët është një marrëveshje në përputhje me të cilën palët marrin përsipër të veprojnë së bashku për të arritur një qëllim të përbashkët. Sipas një marrëveshjeje të përbashkët të veprimtarisë, palët (pjesëmarrësit) angazhohen të veprojnë së bashku duke kombinuar pronën dhe përpjekjet për të arritur një qëllim të përbashkët ekonomik ose tjetër që nuk bie ndesh me aktet legjislative të Federatës Ruse në para ose kontribute të tjera pronësore të palëve në marrëveshje. , si dhe pronat e krijuara ose të fituara si rezultat i veprimtarisë së tyre janë pronë e përbashkët e tyre. Një pjesëmarrës në një marrëveshje veprimtarie të përbashkët nuk ka të drejtë të disponojë një pjesë në pronën e përbashkët pa pëlqimin e pjesëmarrësve të tjerë në marrëveshje, me përjashtim të asaj pjese të produkteve dhe të ardhurave nga ky aktivitet që disponon secili pjesëmarrës. Pjesëmarrësi të cilit i është besuar kryerja e punëve të përbashkëta vepron në bazë të një prokure të lëshuar nga palët e tjera në marrëveshje Pasuria e bashkuar nga pjesëmarrësit në marrëveshje për veprimtari të përbashkëta regjistrohet në një bilanc të veçantë (të veçantë). fletë për atë pjesëmarrës të cilit, në përputhje me marrëveshjen, i është besuar kryerja e punëve të përbashkëta të pjesëmarrësve në marrëveshje. Të dhënat e një bilanci të veçantë (të veçantë) nuk përfshihen në bilancin e një ndërmarrjeje pjesëmarrëse që kryen biznes të përbashkët. Shpërndarja e fitimeve, humbjeve dhe rezultateve të tjera ndërmjet palëve në marrëveshje kryhet në mënyrën e përcaktuar në marrëveshje. Secili pjesëmarrës përfshin pjesën e tij të fitimit të marrë si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta në përbërjen e të ardhurave jo-operative gjatë formimit të rezultateve financiare.

Nga pikëpamja psikologjike, veprimtaria e përbashkët është një sistem i organizuar i veprimtarisë së individëve ndërveprues, që synon prodhimin (riprodhimin) e duhur të objekteve të kulturës materiale dhe shpirtërore. Shenjat dalluese të bashkëpunimit janë:

1) bashkëprezenca hapësinore dhe kohore e pjesëmarrësve, duke krijuar mundësinë e kontaktit të drejtpërdrejtë personal ndërmjet tyre, duke përfshirë shkëmbimin e veprimeve, shkëmbimin e informacionit, si dhe perceptimin e ndërsjellë;

2) prania e një qëllimi të vetëm - një rezultat i parashikuar i veprimtarisë së përbashkët që plotëson interesat e përbashkëta dhe kontribuon në përmbushjen e nevojave të secilit prej individëve të përfshirë në veprimtarinë e përbashkët;

3) prania e organeve organizative dhe drejtuese, të cilat janë të mishëruara në personin e një prej pjesëmarrësve, të pajisur me kompetenca të veçanta ose të shpërndara midis tyre;

4) ndarja e procesit të aktiviteteve të përbashkëta midis pjesëmarrësve, për shkak të natyrës së qëllimit, mjeteve dhe kushteve për arritjen e tij, përbërjes dhe nivelit të aftësive të interpretuesve. Kjo nënkupton ndërvarësinë e individëve, e cila manifestohet ose në produktin përfundimtar të veprimtarisë së përbashkët, ose në vetë procesin e prodhimit të tij. Nëse në rastin e parë operacionet individuale kryhen paralelisht dhe nuk varen nga sekuenca e veprimeve të të tjerëve, atëherë në të dytën ato janë të ndërvarura (të specializuara dhe të hierarkizuara), pasi ato duhet të zbatohen njëkohësisht si komponentë funksionalisht të ndryshëm të një kompleksi. operacion ose në një sekuencë strikte, kur rezultati i një operacioni shërben si kusht për fillimin e një tjetri. Një shembull i një veprimtarie të përbashkët shumë të specializuar është një veprimtari shkencore kolektive, e cila nënkupton një sistem të gjerë rolesh shoqërore për pjesëmarrësit e tij;

5) shfaqja e marrëdhënieve ndërpersonale në procesin e veprimtarisë së përbashkët, të cilat formohen në bazë të ndërveprimeve funksionale-role specifike të subjektit dhe fitojnë një karakter relativisht të pavarur me kalimin e kohës. Duke qenë fillimisht të kushtëzuara nga përmbajtja e veprimtarisë së përbashkët, marrëdhëniet ndërpersonale, nga ana tjetër, kanë ndikim në procesin dhe rezultatet e tij. Në psikologjinë sociale, aktiviteti i përbashkët konsiderohet si kushti kryesor për integrimin socio-psikologjik të individëve të përfshirë në të. Veprimtaria e përbashkët objektivisht ka një karakter shumëqëllimi, gjë që i detyrohet lidhjeve të saj brenda dhe ndërsistemit. Fakti që aktet e veprimtarisë individuale janë një kusht për ekzistencën dhe riprodhimin e vetë individit dhe proceseve të veprimtarisë grupore në tërësi tregon ndërveprim dhe pasurim të ndërsjellë të aktiviteteve individuale dhe të përbashkëta, ndërveprimin e kushteve individuale motivuese dhe normative sociale. për veprimtari të përbashkët.

Në këtë rast, shenjat kuptohen si tipare dalluese, karakteristika të veprimtarisë së përbashkët si një fenomen integral dhe relativisht i pavarur. Në fakt ajo që bie në sy është ajo që është më karakteristike, tipike për aktivitete të përbashkëta. Si bazë për përzgjedhjen e shenjave të tilla u morën shenjat e bashkëpunimit të zhvilluara nga K. Marksi. Në ekonominë politike dhe sociologji, kjo çështje është analizuar në detaje. Koncepti i "bashkëpunimit" kryen një funksion metodologjik në studimin psikologjik të veprimtarisë së përbashkët. Lloje të ndryshme profesionale të aktiviteteve të përbashkëta konsiderohen si lloje specifike të bashkëpunimit.

Bashkëpunimi i njerëzve në punë shkaktohet nga nevoja për të zotëruar një objekt të tillë të punës, i cili është i paarritshëm për një individ, dhe nëse është i arritshëm, atëherë vetëm nga pjesa e tij. Prandaj, prania e një qëllimi të përbashkët për pjesëmarrësit e përfshirë në aktivitet duhet të konsiderohet si shenjë e detyrueshme e aktivitetit të përbashkët.

Për më tepër, pjesëmarrësit në aktivitete të përbashkëta duhet të kenë një nxitje për të punuar së bashku, domethënë të kenë një motivim të përbashkët.

Qëllimi i përbashkët dhe motivimi i përbashkët- kushte të detyrueshme jo vetëm për zbatimin e SD nga pjesëmarrësit e saj të ndryshëm, por për formimin e një komuniteti të caktuar pune nga individë individualë, dmth, një ekip si subjekt i veprimtarisë së përbashkët, i cili është i nevojshëm për të arritur finalen e tij të përbashkët. qëllimet<.>. Formimi i një bashkësie të caktuar prej tyre nuk çon në përmbledhjen e forcave prodhuese individuale, por në shumëzimin e tyre: forca e kombinuar prodhuese bëhet më e madhe se shuma e forcave prodhuese të punëtorëve individualë. Rrjedhimisht, bashkimi, kombinimi ose konjugimi i aktiviteteve individuale (dhe, në përputhje me rrethanat, individëve), i kuptuar si formimi i një tërësie të vetme, është një tipar thelbësor i veprimtarisë së përbashkët. Bashkësia si cilësi e veçantë e veprimtarisë krijohet nga një shoqëri e tillë individësh, në të cilën lindin marrëdhënie dhe ndërvarësi të ndryshme ndërmjet tyre, të dhëna nga lloje të veçanta të veprimtarisë.

Aktivitetet e përbashkëta mund të kryhen në kushte të ngushtësisë së ndryshme të lidhjeve të njerëzve me njëri-tjetrin. Kjo çështje është studiuar në mënyrë të përsëritur në mënyrë specifike, si rezultat, janë identifikuar disa nivele të ndërlidhjes dhe ndërvarësisë së pjesëmarrësve në aktivitetet e përbashkëta. Kështu, për shembull, N.N. Obozov propozoi një klasifikim të përgjithësuar dhe më të plotë të ndërlidhjes (1979, 1997). E paraqesim shkurtimisht më poshtë.

Izolimi (fizik dhe social). Kjo është një formë jashtëzakonisht e rrallë e organizimit të veprimtarisë njerëzore. Mungesa e ndërlidhjes është zakonisht relative.
Marrëdhënie e supozuar. Dihet se jo vetëm ndërveprimi dhe komunikimi real ndërmjet njerëzve ndryshojnë qëndrimin e tyre ndaj njëri-tjetrit, por ky i fundit mund të ndodhë si rezultat i ndërveprimit të synuar, komunikimit të synuar, d.m.th., kur pret ndërveprimin, një person vlerëson njerëzit e tjerë në varësi të situatën që ai merr.
Ndërlidhja sipas llojit të "prezencës së heshtur" të njerëzve të tjerë kur një person kryen ndonjë veprimtari individuale. Tipari më karakteristik i ndërlidhjes së këtij niveli është i ashtuquajturi "efekt publik", i cili konsiston në ndryshimin e karakteristikave të veprimtarisë individuale dhe sjelljes njerëzore nën ndikimin e pranisë pasive të njerëzve të tjerë.
Ndërlidhja e llojit "ndikim dhe ndikim reciprok", i realizuar me ndihmën e mjeteve të ndikimit verbal dhe joverbal, për shembull, nëpërmjet mendimeve dhe vlerësimeve të pjesëmarrësve në aktivitete të përbashkëta.
Ndërlidhja aktive ose efikase e njerëzve nëpërmjet mjeteve të veprimit të përbashkët. Kjo lloj ndërlidhjeje përfshin një gamë të gjerë aktivitetesh të përbashkëta. Ndërlidhja efektive mund të ketë një shkallë të ndryshme manifestimi: nga e pjesshme, ose minimale, në të plotë ose maksimale, kur veprimet e një pjesëmarrësi bëhen të pamundura pa veprimet e njerëzve të tjerë.
Ndërlidhja kolektiviste, e cila paraqet një hap cilësor të ri në zhvillim. Ndërlidhja e këtij niveli, së pari, mund të përfshijë veçoritë e niveleve të mëparshme, dhe së dyti, karakterizohet nga konsistenca më e madhe e përmbajtjes personale domethënëse, grupore dhe shoqërore të SD. Në të njëjtën kohë, personaliteti dhe grupi në përmbajtjen e SD janë në varësi të qëllimeve shoqërore të rëndësishme të veprimtarisë së përbashkët.

Shoqërimi i individëve dhe kryerja e njëkohshme prej tyre e operacioneve të punës të njëjta ose të ngjashme janë karakteristike, sipas K. Marksit, vetëm për llojet më të thjeshta të bashkëpunimit. "Nëse procesi i punës është kompleks, atëherë fakti i thjeshtë i bashkimit të një mase të konsiderueshme punëtorësh së bashku bën të mundur shpërndarjen e operacioneve të ndryshme midis punëtorëve të ndryshëm ..." (Golovakha, 1979, f. 339). Ndarja e një procesi të vetëm aktiviteti në operacione të veçanta të lidhura funksionalisht dhe shpërndarja e tyre midis pjesëmarrësve është tipari tjetër karakteristik i SD.

Shpërndarja e aktiviteteve individuale bëhet në një komunitet (grup) të krijuar për të kryer veprimtari të përbashkëta dhe karakterizon strukturën funksionale të këtij komuniteti.<...>. Shpërndarja e funksioneve (veprimet, operacionet, aktivitetet), ose, me fjalët e B.F. Lomova (1981), "specifikimi i detyrës" (f. 20) në aktivitetet e përbashkëta nuk mund të jetë thjesht i rastësishëm, dhe secili prej funksioneve plotëson njëri-tjetrin dhe përcakton varësinë reciproke të pjesëmarrësve në SD. Një qëndrim i rëndësishëm në këtë drejtim u formulua nga R.F. Abulkhanov (1982), i cili shkroi:

“Sa më tej ka shkuar specializimi i secilit punëtor, aq më e madhe është varësia e tyre nga njëri-tjetri në proceset e punës, aq më i madh është roli i komunitetit që i bashkon ata si prodhues kolektiv të një produkti të caktuar” (f. 25).

Prandaj, strukturimi i veprimtarisë së përbashkët është një nga vetitë më të rëndësishme të një subjekti kolektiv.

Aktiviteti i përbashkët kërkon veprime, operacione, funksione dhe detyra jo spontane, por të koordinuara, të shpërndara dhe të ndërlidhura në mënyrë rigoroze. Koordinimi i aktiviteteve individuale të pjesëmarrësve në aktivitetet e përbashkëta është një tipar i domosdoshëm dhe thelbësor i tij. Koordinimi parashikon një sekuencë strikte operacionesh në përputhje me një program të paracaktuar. Një koordinim i tillë zakonisht kryhet duke marrë parasysh karakteristikat e shumta të veprimtarisë: hapësinore, kohore, ritmin, intensitetin, ritmin, etj.

Koordinimi arrihet përmes kontrollit. Nevoja për të menaxhuar aktivitetet individuale vendos një nivel të ri cilësor kompleksiteti për aktivitetet e përbashkëta. Në veprimtarinë individuale, si rregull, një person vetë programon veprimet e tij, intensitetin, vëllimin e punës, zakonisht pa i bërë ato të varura nga veprimet e njerëzve të tjerë. Aktivitetet e përbashkëta nuk mund të kryhen pa krijuar lidhje të qarta midis operacioneve të ndryshme, dhe për rrjedhojë, midis pjesëmarrësve të ndryshëm, pa koordinimin e duhur të aktiviteteve të tyre. Është veprimtari e përbashkët ajo që krijon punën menaxheriale, karakteristikë e së cilës është përqendrimi tek pjesëmarrësit në aktivitetet e përbashkëta, dhe përmes tyre në temën e punës së përbashkët.

Shenja tjetër e SD është prania e një rezultati të vetëm përfundimtar (produkt total) për pjesëmarrësit e tij. Veprimtaria e përbashkët lind vetëm për të arritur një rezultat fare (në rast të pamundësisë së plotë të arritjes së tij nga një person) ose të arrihet në periudha më të shkurtra kohore, do të ishte me vëllim më të plotë, më cilësor etj. A Një finale e vetme, rezultati duhet të lidhet me qëllimet e përgjithshme të aktivitetit të përbashkët dhe në këtë mënyrë të përcaktojë se si aktiviteti i përbashkët ishte me të vërtetë i qëllimshëm. Krahasimi i një rezultati të vetëm me kostot e arritjes së tij ju lejon të përcaktoni efektivitetin ose efikasitetin (produktivitetin) e aktiviteteve të përbashkëta. Rezultati i përgjithshëm gjithashtu mund të lidhet me kostot dhe rezultatet individuale të pjesëmarrësve individualë në aktivitetet e përbashkëta në mënyrë që të vlerësohet kontributi individual i secilit në rezultatet e SD.

Kusht i domosdoshëm për realizimin e aktiviteteve të përbashkëta është qëndrimi dhe funksionimi i vetëm hapësinor-kohor i pjesëmarrësve në SD (entitet kolektiv). Prania e një hapësire të vetme dhe kryerja e njëkohshme e aktiviteteve individuale nga njerëz të ndryshëm mund të konsiderohen si shenja elementare të bashkëpunimit, por të tilla, pa të cilat aktivitetet e përbashkëta nuk mund të zhvillohen. Shumë lloje moderne të veprimtarisë së përbashkët të punës të krijuara nga përparimi shkencor dhe teknologjik (për shembull, eksplorimi i hapësirës, ndërveprimi përmes mjeteve elektronike, etj.) mund të kenë kufij të paqëndrueshëm dhe të përcaktuar në mënyrë të paqartë të "hapësirës së vetme".

Problemi i veprimtarisë së përbashkët u formulua ndryshe jo vetëm në periudha të ndryshme të zhvillimit të tij, por edhe nga studiues të ndryshëm. Para së gjithash, terma të tillë si "veprimtari në grup", "aktivitet në grup", "ndërveprim në grup", "aktivitet kolektiv", "aktivitet i përbashkët" etj., lidhen me formulimin e tij. Megjithë disa ndryshime në formulimin e problemit, si dhe ndryshimet si rezultat i zhvillimit të tij natyror, problemi i veprimtarisë së përbashkët mbetet ende në qendër të vëmendjes së studiuesve, kryesisht psikologëve socialë, psikologëve të punës dhe menaxhimit. Shenjat dalluese të aktivitetit të përbashkët (JA) janë zakonisht tiparet dalluese të tij si një fenomen holistik dhe relativisht i pavarur. Tek kryesore i paraqitur aktivitetet e përbashkëta përfshijnë:

1) një qëllim i vetëm për pjesëmarrësit e përfshirë në aktivitet;
2) motivimi i përgjithshëm;
3) asociacione, kombinime ose konjugime të veprimtarive individuale (dhe individëve), të kuptuara si formimi i një tërësie të vetme;
4) ndarja e një procesi të vetëm të veprimtarisë në operacione të veçanta të lidhura funksionalisht dhe shpërndarja e tyre midis pjesëmarrësve;
5) koordinimi i aktiviteteve individuale të pjesëmarrësve, i cili parashikon një sekuencë të rreptë të operacioneve në përputhje me një program të paracaktuar dhe duke marrë parasysh karakteristikat e veprimtarisë;
6) menaxhimi - tipari dhe atributi më i rëndësishëm i SD;
7) një rezultat përfundimtar i vetëm (produkti total);
8) një hapësirë e vetme dhe njëkohshmëria e kryerjes së aktiviteteve individuale nga njerëz të ndryshëm.

Struktura psikologjike e SD përfshin komponentë të tillë si qëllimet, motivet, veprimet dhe rezultatet e përbashkëta. Qëllimi i përgjithshëm i një aktiviteti të përbashkët është një komponent qendror i strukturës së tij. Nën qëllimi kuptohet si një rezultat i përbashkët i paraqitur në mënyrë ideale, të cilin bashkësia e individëve (një subjekt grupi) kërkon të arrijë. Qëllimi i përgjithshëm mund të zbërthehet në detyra më specifike dhe specifike, zgjidhja graduale e të cilave e afron subjektin kolektiv me qëllimin. Një komponent i detyrueshëm i strukturës psikologjike të SD është një motiv i përbashkët që inkurajon komunitetin e individëve të punojnë së bashku (d.m.th., forca e drejtpërdrejtë motivuese). Komponenti tjetër i veprimtarisë së përbashkët është veprimi i përbashkët, d.m.th. elementë të tillë të tij që synojnë përmbushjen e detyrave aktuale (operative dhe mjaft të thjeshta) të SD-së. Struktura e aktiviteteve të përbashkëta plotësohet nga rezultati i përgjithshëm i marrë nga pjesëmarrësit e tij.

A. N. Leontiev dallon nivele të ndryshme në "rrjedhën e përgjithshme të veprimtarisë". Së pari, këto janë aktivitete të veçanta (të veçanta) - sipas kriterit të motiveve që i nxisin. Më pas vjen niveli i veprimeve - proceseve që u binden qëllimeve të vetëdijshme. Së fundi, ky është niveli i operacioneve që varen drejtpërdrejt nga kushtet për arritjen e një qëllimi specifik.

Ndërveprimi i synuar ose i drejtuar nga objekti midis individëve (dhe rrjedhimisht midis aktiviteteve individuale) mund të merret, në përafrimin e parë, si një "njësi" e analizës psikologjike të SD, e cila zbulon specifikat e saj cilësore (të ngjashme me mënyrën se si një veprim objektiv përbën specifikat e një individi).

Zakonisht dallohen tri forma ose modele të organizimit të aktiviteteve të përbashkëta:

1) secili pjesëmarrës bën pjesën e tij të punës së përgjithshme në mënyrë të pavarur nga tjetri;
2) detyra e përbashkët kryhet në mënyrë sekuenciale nga secili pjesëmarrës;
3) ekziston një ndërveprim i njëkohshëm i secilit pjesëmarrës me të gjithë të tjerët. Ekzistenca e tyre reale varet nga kushtet e veprimtarisë, qëllimet dhe përmbajtja e tij.

Në aktivitetet e përbashkëta aktivizohet dukshëm kontrolli nga vetë pjesëmarrësit (vetëkontrolli, vetëekzaminimi, kontrolli i ndërsjellë, ekzaminimi i ndërsjellë), i cili ndikon në pjesën e performancës së aktivitetit, duke përfshirë shpejtësinë dhe saktësinë e veprimeve individuale dhe të përbashkëta.

Në aktivitetet e përbashkëta, si rregull, përdoren disa nga strategjitë më tipike të sjelljes së pjesëmarrësve të saj, të cilat përcaktojnë kryesoret socio-psikologjike. llojet e ndërveprimit pjesëmarrësit.

1. Bashkëpunimi: partnerët e bashkëpunimit ndihmojnë njëri-tjetrin, kontribuojnë në mënyrë aktive në arritjen e qëllimeve individuale të secilit dhe qëllimeve të përbashkëta të Bordit të Drejtorëve.
2. Përballja: partnerët kundërshtojnë arritjen e qëllimeve nga pjesëmarrësit e tjerë në SD, kryejnë veprime që nuk janë në përputhje me ta, në krahasim me dëshirat, opinionet dhe sjelljen e partnerëve në ndërveprim.
3. Shmangia e ndërveprimit ato. kujdesi aktiv, shmangia e ndërveprimit me partnerët, edhe në rastet kur situata dhe rrethanat jo vetëm lehtësojnë, por kërkojnë edhe ndërveprimin e pjesëmarrësve në SD për arritjen e qëllimeve të përbashkëta.
4. promovim i njëanshëm, kur njëri nga pjesëmarrësit në SD kontribuon në arritjen e qëllimeve individuale të tjetrit, dhe i dyti shmang ndërveprimin me të.
5. kundërmasa të njëanshme, ato. njëri prej partnerëve pengon arritjen e qëllimeve nga të tjerët dhe i dyti shmang ndërveprimin me pjesëmarrësin e parë.
6. Ndërveprim i kundërt: njëri nga pjesëmarrësit përpiqet të ndihmojë tjetrin dhe i dyti përdor një strategji të kundërshtimit aktiv ndaj të parit (në situata të tilla, një kundërshtim i tillë mund të maskohet në një formë ose në një tjetër).
7. ndërveprim kompromentues, kur të dy partnerët tregojnë elementë të veçantë të ndihmës dhe kundërshtimit.

Karakteristikat kryesore të aktiviteteve të përbashkëta dhe vetitë e lëndësSD janë të lidhura ngushtë. Ndër karakteristikat kryesore të subjektit të veprimtarisë së përbashkët, është e nevojshme të veçohet qëllimi, motivimi, niveli i integritetit (integrimi), strukturimi, qëndrueshmëria, organizimi (kontrollueshmëria), performanca (produktiviteti), tiparet hapësinore dhe kohore të kushteve të jetesës. .

Qellimi grupi lënda e veprimtarisë paraqet dëshirën për qëllimin kryesor.

motivimi Si një pronë e një subjekti grupi të veprimtarisë, ai karakterizon një qëndrim (motivim) aktiv, të interesuar dhe efektiv ndaj aktiviteteve të përbashkëta.

Nën integriteti(ose integrimi) i subjektit kolektiv të veprimtarisë kuptohet si unitet i brendshëm i elementeve përbërës të tij. Integriteti vlerësohet nga një grup parametrash:

- dendësia e lidhjeve funksionale midis anëtarëve të saj, treguesit e të cilave janë frekuenca dhe intensiteti i kontakteve ndërmjet tyre;
- niveli i ndërlidhjes funksionale; raporti i numrit të funksioneve të kryera bashkërisht me numrin total të tyre;
- lloji i integritetit të subjektit kolektiv, i cili manifestohet në natyrën e marrëdhënieve dominuese midis anëtarëve të ekipit.

Një pronë e rëndësishme e një subjekti grupi të veprimtarisë është e tij strukturimi, që nënkupton qartësinë dhe ashpërsinë e shpërndarjes së ndërsjellë të funksioneve, detyrave, të drejtave, detyrave dhe përgjegjësive ndërmjet anëtarëve të ekipit, sigurinë e strukturës së tij. Treguesit empirikë të strukturimit mund të jenë mënyrat dominuese të shpërndarjes së funksioneve (plotësimi i ndërsjellë, rrjeta e sigurisë, dyfishimi, etj.), mënyrat e marrjes së përgjegjësisë për kryerjen e funksioneve në një ekip (përqendrimi, shpërndarja, shpërndarja e përgjegjësisë), karakteristikat e ndikimit të ndërsjellë të biznesit , etj.

Konsistencaështë një kombinim harmonik i anëtarëve të grupit, kushtëzimi i ndërsjellë i veprimeve të tyre. Parametri i konsistencës është kryesisht lloji ose natyra e koordinimit (raportit) të veprimeve të anëtarëve të grupit, i cili mund të vlerësohet duke përdorur treguesit e mëposhtëm:

- mënyra dominuese e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve dhe kontradiktave;
- "zona" drejtuese për koordinimin e veprimeve të anëtarëve të grupit;
- niveli i konfliktit;
- mënyrat tipike të sjelljes së pjesëmarrësve të saj në situata konflikti, etj.

organizimi Subjekti i përgjithësuar i veprimtarisë nënkupton rregullsinë, qetësinë, nënshtrimin ndaj një rendi të caktuar të aktiviteteve të përbashkëta, aftësinë për të vepruar saktësisht në përputhje me një plan të paracaktuar (planifikim).

Një pronë integrale e një subjekti kolektiv të veprimtarisë është e saj performanca, duke karakterizuar aftësinë për të arritur një rezultat pozitiv.

Vëzhgimet e procesit të veprimtarisë së përbashkët dhe studimet e tij eksperimentale lejuan N. N. Obozov të ndërtonte modeli i rregullimit të veprimtarisë së përbashkët(Fig. 23).

Oriz. 23.

Blloku qendror në këtë model është blloku "Kushtet e veprimtarisë dhe ndërveprimit". Dallimi midis koncepteve të tilla si "aktiviteti" dhe "ndërveprimi" nuk është i rastësishëm. Ata veprojnë së bashku në aktivitete të përbashkëta dhe kushtëzojnë njëri-tjetrin. V. E. Smirnov në veprën e tij "Psikologjia e adoleshencës" vuri në dukje: "Për anëtarët e grupit që kryejnë një lloj veprimi të përbashkët, ka gjithmonë dy anë: stimulimi nga vetë puna dhe stimulimi që vjen nga të tjerët".

Në aktivitetet e përbashkëta, N. N. Obozov identifikon dy aspekte:

a) veprimtarinë aktuale lëndore;
b) një grup procesesh që krijojnë lidhje dhe varësi të ndryshme midis njerëzve në procesin e këtij aktiviteti ose komunikimi.

Ky mendim konfirmon faktin e ndarjes së kushteve të veprimtarisë dhe ndërveprimit. J. Lingard identifikoi dy lloje reagimesh: reagimin aktual për aktivitetin individual dhe reagimin social për shkak të ndërveprimit midis individëve.

Feedback-u është një nga komponentët më të rëndësishëm të rregullimit të çdo sistemi biologjik dhe shoqëror, dhe nëse aktiviteti praktik është i paimagjinueshëm pa reagime, atëherë në kushtet e ndërveprimit të një numri më të madh njerëzish, sistemi i reagimit bëhet edhe më i ndërlikuar. Në këtë drejtim, Kurt Back dallon dy lloje komunikimi (të cilat korrespondojnë me struktura të caktuara të gjuhës):

a) që synojnë marrëdhëniet, d.m.th. ndërveprimet;
b) të fokusuar në veprime dhe veprimtari.

R. Bales bën dallimin midis fushës së zgjidhjes së problemit dhe zonës së emocioneve në aktivitetin e përbashkët. Fusha e emocioneve karakterizohet nga prania e formave të tilla të të folurit dhe reagimeve të sjelljes, të cilat përqendrohen më shumë jo në vetë veprimtarinë (zgjidhja e problemit), por në ndërveprimin (marrëdhëniet ndërpersonale). Këto reagime kanë një ngjyrim emocional, subjektiv, karakterizojnë shkallën e kënaqësisë me aktivitetet e përbashkëta. Një gjë tjetër është fusha e zgjidhjes së problemit: lidhet me avancimin e hipotezave, diskutimin dhe vendimmarrjen e tyre. Zgjedhja e metodës së zgjidhjes, nga ana tjetër, shoqërohet me përvoja të caktuara emocionale të pjesëmarrësve në aktivitetet në grup.

Efektiviteti i veprimtarisë së grupit varet nga shumë faktorë, duke përfshirë edhe kushtet në të cilat zhvillohet. Mund të jetë një mjedis i qetë biznesi, mungesë presioni nga jashtë ose, anasjelltas, kushte stresuese kur grupi punon me një "ankth" emocional në një situatë ekstreme. Ndër kushtet që ndikojnë në efektivitetin e SD, duhet të theksohen sa vijon:

1.Specifikimi dhe kompleksiteti i detyrave. Ky është një faktor jo grupor, ai vendoset nga jashtë dhe përcakton përmbajtjen e aktiviteteve të përbashkëta. Kompleksiteti i detyrës përcaktohet jo vetëm nga ato procese dhe funksione mendore që përfshihen në aktivitet (shqisor-perceptues, mnemonik, logjik), por edhe nga sa shpesh janë kryer veprimet dhe janë zhvilluar aftësitë - normat e ndërveprimit me mjeti dhe objekti i punës.
2. Koha e bashkëpunimit ose çdo lloj ndërveprimi tjetër, si komunikimi mes miqve, bashkëshortëve, mund të konsiderohet nga pozicione të ndryshme.

Me organizimin zyrtar të ndërveprimit të njerëzve, koha vlerësohet si faktor domosdoshmërie objektive për aktivitete të përbashkëta. Koha e ndërveprimit në marrëdhëniet joformale përcaktohet nga nevojat e brendshme të secilit prej pjesëmarrësve në komunikim. Koha e punës së bashku dhe e të jetuarit së bashku nuk është vetëm një kusht për të testuar forcën e marrëdhënieve, por, më e rëndësishmja, është një faktor në formimin e karakteristikave personale, në veçanti karakterologjike, të njerëzve ndërveprues. Siç theksoi me këtë rast S. L. Rubinshtein, me një komunikim të zgjatur, ndikimi i ndërsjellë i njerëzve mbi njëri-tjetrin shpesh lë një gjurmë të rëndësishme në karakterin e tyre, dhe në disa raste ka një lloj shkëmbimi të vetive karakterologjike dhe asimilimi reciprok. Si rezultat i një jete të gjatë së bashku, njerëzit ndonjëherë fitojnë tipare të përbashkëta, bëhen të ngjashëm me njëri-tjetrin.

3.Përbërja sasiore e grupit në kushtet e marrëdhënieve zyrtare (për shembull, aktivitetet arsimore) përcaktohet nga jashtë. Përbërja sasiore ka një farë rëndësie për rregullimin e efektivitetit të veprimtarisë së grupit. Ndërsa grupi rritet, efikasiteti i tij rritet, por vetëm në një nivel të caktuar: kur arrihet një "vlerë kritike" e caktuar, madhësia e grupit pushon së ndikuari në efektivitetin e aktiviteteve të tij, dhe më pas, me rritjen e tij më të madhe, efikasiteti. zvogëlohet (numrat shumë të mëdhenj çojnë në faktin se njerëzit fillojnë të ndërhyjnë me njëri-tjetrin), vuri në dukje B. F. Lomov. Por në të njëjtën kohë, është e nevojshme të lidhen specifikat e aktiviteteve të grupit, kompleksiteti i detyrave që zgjidhen me numrin aktual.

Raporti i numrit të anëtarëve të grupit dhe efektiviteti i punës së tij ka një varësi të lakuar. Në manifestimin e këtij faktori, duhet të bëhet dallimi midis vlerave të pragut të madhësisë së grupit: pragu më i ulët- është numri i personave të aftë për të përballuar një detyrë të përbashkët; pragu i sipërm- është numri i njerëzve që përballojnë në mënyrë efektive detyrën, por që mund të reduktohet pak pa dëmtime të dukshme.

4. Ndërlidhja e anëtarëve të grupitështë një nga kushtet kryesore që ndikon në ndërveprimin e tyre. Në të njëjtën kohë, ndërveprimi duhet të kuptohet si një sistem i tillë i veprimeve të pjesëmarrësve, kur veprimet e njërit shkaktojnë veprime të caktuara të njerëzve të tjerë. Shkalla e ndërlidhjes përcaktohet nga natyra e ndërveprimit midis individëve: formal ose joformal. Marrëdhëniet joformale ndërpersonale nuk jepen, ato rregullohen nga anëtarët e grupit. Në një organizatë formale, ndërlidhja përcaktohet nga udhëzimet, urdhrat, recetat dhe nuk varet nga dëshira e njerëzve.

Lidhja e vogël paraqet mundësi të mëdha për punë të pavarur. Me forcimin e lidhjes reciproke zvogëlohen mundësitë e veprimit të pavarur, por në të njëjtën kohë rritet roli i arritjeve në të gjithë grupin. Për më tepër, rritja e ndërlidhjes rrit rëndësinë e liderit.

J. Lingard u përpoq të përcaktonte nivelet e varësisë reciproke, duke marrë parasysh kompleksitetin dhe cilësinë e marrëdhënieve ndërpersonale:

a) niveli i parë i ndërlidhjes karakterizohet nga një ndryshim në sjellje nën ndikimin e pranisë së personave të tjerë që sillen si spektatorë dhe përcaktohet nga shkencëtarët si "efekt publik";
b) niveli i dytë - ndërlidhja, në të cilën sjellja ndryshon nën ndikimin e personave të tjerë që marrin pjesë aktive në një aktivitet të caktuar. Veprimi i përbashkët në këtë rast duhet të dallohet nga shkalla e ndërlidhjes: nga veprimtaria e përbashkët emocionale dhe e interesuar e personave të tjerë pa ndihmë të drejtpërdrejtë në bashkëpunimin e ndërsjellë.
5. Struktura funksionale e grupit mund të diferencohet në primare (të dhëna nga kushtet dhe karakteristikat formale të organizatës) dhe dytësore (që korrespondon me shpërndarjen e roleve në procesin e zgjidhjes së problemeve). Për rregullimin optimal të sistemit të kontrollit, është i nevojshëm një marrëdhënie racionale ndërmjet shpërndarjes së caktuar dhe arbitrare të përgjegjësive funksionale. Shpërndarja arbitrare (dytësore) e funksioneve përcaktohet, nga njëra anë, nga sistemi i detyrave që grupi zgjidh, dhe nga ana tjetër, nga karakteristikat individuale-tipike, personale dhe socio-psikologjike të anëtarëve të grupit. . Në grupet kohezive, lideri është më efektiv sesa në ato më pak kohezive. "Kohezioni i grupit" dhe "efektiviteti i lidershipit" janë variabla të ndërvarur. Një grup mund të jetë koheziv vetëm me një shpërndarje optimale të funksioneve ndërmjet anëtarëve të tij, ndaj është e natyrshme që efektiviteti i udhëheqjes të jetë më i madh; kjo cilësi e një grupi koheziv është pasojë e marrëveshjes brenda tij.
6. izolim grupe nga mjedisi i zakonshëm shoqëror (ekspeditat, ekuipazhet e anijeve dhe anijet kozmike) dhe të saj autonomi(“shkurtore” për ndonjë objekt të jashtëm, për shembull, çdo person që nuk është pjesë e grupit; një pajisje që konsiderohet si një element i jashtëm). Autonomia e dobët e grupit shprehet në konfliktin që mbyllet mes anëtarëve të tij. Izolimi social, ndoshta më shumë se fizik, ndikon në mirëqenien e një personi. Por në ndryshim nga izolimi individual, mungesa e rrethit të zakonshëm shoqëror kompensohet nga një rritje e nivelit të marrëdhënieve ndërpersonale brenda vetë grupit, megjithëse në disa kufij. Ngushtimi i rrethit dhe thellimi i komunikimit shterojnë shpejt vlerën informative të secilit prej anëtarëve të grupit, gjë që përfundimisht çon në izolim individual.

Autonomia e grupit vepron si pasojë jo vetëm e kushteve fizike, por edhe e atyre të brendshme dhe të jashtme socio-psikologjike. Kjo shprehet në faktin se një grup që punon mirë, i përfshirë në ndërveprime me grupe të tjera, ndonjëherë tregon agresivitet ndaj anëtarëve të grupeve të tjera.

7. motivi si motiv është burimi ose shkaku i një veprimi. Megjithatë, në kushtet e punës së përbashkët të njerëzve në një grup, pretendimet e njërit mund të mos jenë në përputhje me pretendimet e një tjetri.

Natyra e motivimit të secilit anëtar të grupit dhe të gjithë grupit në tërësi ndryshon në forcë dhe drejtim. Motivimi i brendshëm i secilit anëtar të grupit përcaktohet kryesisht nga kushtet për zgjidhjen e problemeve, të cilat mund ta forcojnë ose dobësojnë atë. Forca e motivimit varet nga ndikimi i ndërsjellë i anëtarëve të grupit mbi njëri-tjetrin. Me një nivel të lartë qëndrimi pozitiv ndaj punës, ka një rritje të motivimit të secilit anëtar dhe të gjithë grupit në tërësi. Orientimi i motivimit shprehet përmes orientimit të individit drejt suksesit personal (për veten), kolektivist (në grup) dhe biznes (në detyrë). Orientimi në rezultatet e veta ose të grupit varet drejtpërdrejt nga shkalla e ndërlidhjes ndërmjet anëtarëve të grupit. Me një motivim më të madh, rritet motivimi i anëtarëve të grupit për efektivitetin e përgjithshëm të aktiviteteve të përbashkëta, ose lind një konflikt në grup deri në refuzimin për të zgjidhur problemin.

8. Sistemi i faktorëve shtesë, sipas N. N. Obozov, ai është i larmishëm në strukturë dhe përfshin, nga njëra anë, karakteristikat individuale psikologjike të anëtarëve të grupit, dhe nga ana tjetër, homogjenitetin-heterogjenitetin e tyre në karakteristika të ndryshme psikologjike.

Në rastin e parë, dallohen dy faktorë brenda grupit. Faktori i parë- niveli i karakteristikave individuale të anëtarëve të grupit - vepron si një tregues i aftësive që secili pjesëmarrës në veprimet e përbashkëta ka veçmas (kjo mund të përfshijë karakteristika neurodinamike, psikomotore, intelektuale, socio-psikologjike të njerëzve).

Faktori i dytë- homogjeniteti-heterogjeniteti i grupit (shkalla e ngjashmërisë midis njerëzve në grup). Për një lloj aktiviteti të përbashkët, afërsia, ngjashmëria e anëtarëve të grupit në disa aspekte, është e rëndësishme, për llojet e tjera të punës, kontrasti dhe dallimet janë kushtet për përfundimin me sukses të detyrave në grup. Me rëndësi të veçantë janë dallimet në moshë dhe gjini të njerëzve; roli i tyre në rregullimin e ndërveprimeve (komunikimi, marrëdhëniet) është jashtëzakonisht i lartë.

Faktori homogjenitet-heterogjenitet i një grupi ka dy nivele.

1. Niveli i parë homogjeniteti-heterogjeniteti i grupit (shkalla e ngjashmërisë-kontrastit të pjesëmarrësve të mundshëm në ndërveprim) është raporti i parametrave të tyre individualë (natyrorë), personalë dhe socio-psikologjikë (temperamenti, inteligjenca, karakteri, motivimi, interesat, orientimet e vlerës, pozicionet e botëkuptimit). Ky nivel është i përfshirë në rregullimin e efektivitetit të aktiviteteve të përbashkëta dhe marrëdhënieve ndërpersonale të njerëzve, por funksioni i tij rregullator mund të mos njihet nga anëtarët e grupit. Kjo nuk do të thotë aspak se partnerët nuk shohin ngjashmëri apo dallime reale mes tyre; është thjesht kaq e qartë se është marrë si e mirëqenë.
2. Niveli i dytë homogjeniteti-heterogjeniteti i anëtarëve të grupit është raporti (ngjashmëria-ndryshimi) i mendimeve, vlerësimeve, qëndrimeve të tyre ndaj vetes, partnerëve, njerëzve të tjerë, botës objektive. Niveli i dytë përfshin dy nënnivele:
- - fillore Nënniveli (ose fillestar) përbëhet nga të dhënat fillestare para ndërveprimit, raporti i opinioneve, vlerësimet (për botën e objekteve dhe për llojin e tyre) dhe qëndrimet (për botën e objekteve dhe ndaj llojit të tyre);
- - dytësore nënniveli është raporti (ngjashmëri-ndryshim) i opinioneve, vlerësimeve dhe marrëdhënieve, si rezultat i ndërveprimit ndërmjet anëtarëve të grupit. Është pasojë e ndërveprimit të opinioneve, vlerësimeve dhe marrëdhënieve të partnerëve komunikues; rregullohet nga mekanizma të tillë të sjelljes shoqërore si imitimi, sugjerimi, konformiteti. Shkalla e ndryshueshmërisë pozitive të opinioneve, vlerësimeve, pozicioneve është një nga treguesit kryesorë të kohezionit dhe solidaritetit në grup. Për shkak të ndryshueshmërisë, ky nënnivel transformohet. Ndryshueshmëria varet jo vetëm nga raporti fillestar i parametrave të nënnivelit parësor, por edhe nga niveli i parë i heterogjenitetit të grupit, d.m.th. nga raporti i karakteristikave individuale, personale dhe socio-psikologjike të anëtarëve të grupit. Nga ana tjetër, ndryshimi dhe pranimi i opinioneve, vlerësimeve, qëndrimeve të tjera përfshihen në formimin e orientimeve të vlerave, interesave, d.m.th. ka një ndryshim në nivelin e parë të homogjenitetit-heterogjenitetit.

Raporti fillestar, fillestar i opinioneve, vlerësimeve dhe qëndrimeve në grup karakterizon unitetin e pikëpamjeve dhe shpreh ngjashmëri-ndryshimin e interesave, orientimeve të vlerave dhe qëndrimeve personale. Partnerët jo vetëm që janë të vetëdijshëm për ngjashmërinë-ndryshimin në opinionet, vlerësimet, marrëdhëniet e tyre, por edhe ndjejnë rëndësinë e saj reale për aktivitetet e përbashkëta dhe marrëdhëniet ndërpersonale.

Të gjitha sa më sipër lejuan N. N. Obozov të konkludojë se një sërë sistemesh faktorësh janë të përfshirë në rregullimin e efektivitetit të veprimtarisë së grupit:

a) jo grupore (fizike dhe sociale);
b) brenda grupit (normat, marrëdhëniet ndërpersonale, fillestare dhe rezultuese);
c) jopersonale (homogjenitet-heterogjenitet sipas parametrave individualë psikologjikë);
d) intrapersonale (karakteristikat psikologjike individuale të anëtarëve të grupit, gjendja e tyre, opinionet fillestare, vlerësimet dhe qëndrimet).

Faktori që lidh të gjitha sa më sipër është faktori i rëndësisë shoqërore të veprimtarisë së përbashkët të një grupi njerëzish.

Ekaterina Annenkova, auditore e certifikuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse, eksperte në kontabilitet dhe tatimet në agjencinë e lajmeve Clerk.Ru. Foto nga B. Maltsev IA Clerk.Ru

Përfundimi i një marrëveshjeje për aktivitete të përbashkëta (një marrëveshje e thjeshtë partneriteti) përfshin bashkimin e përpjekjeve dhe pronës së organizatave tregtare (IP) për të arritur një qëllim specifik.

Si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta, palët zakonisht planifikojnë të marrin të ardhura, të optimizojnë kostot dhe barrën tatimore.

Një marrëveshje e thjeshtë partneriteti parashikon një procedurë të veçantë për rishpërndarjen e të ardhurave ndërmjet ortakëve (pjesëmarrësve të marrëveshjes), të përcaktuar nga kushtet e kësaj marrëveshjeje.

Veprimtaria e përbashkët është tërheqëse, ndër të tjera, për shkak të lehtësisë së regjistrimit, e cila vjen për faktin se palët në marrëveshje nuk krijojnë një person të ri juridik dhe, rrjedhimisht, nuk ka nevojë të kryejnë veprime regjistrimi dhe të kalojnë shumë formalitete.

Sipas paragrafit 1 të nenit 1041 të Kodit Civil të Federatës Ruse, në bazë të një marrëveshjeje të thjeshtë partneriteti (marrëveshje për veprimtari të përbashkëta), dy ose më shumë persona (partnerë) marrin përsipër të bashkojnë kontributet e tyre dhe të veprojnë së bashku. pa formimin e një personi juridik për të realizuar një fitim ose për të arritur një qëllim tjetër që nuk bie ndesh me ligjin.

Artikulli do të shqyrtojë kërkesat e legjislacionit aktual për pjesëmarrësit në marrëveshjen për aktivitetet e përbashkëta dhe veçoritë e kontabilitetit që lidhen me zbatimin e tij të operacioneve të biznesit.

Ortakëri e thjeshtë në të drejtën civile

Para së gjithash, duhet të theksohet se gjatë kryerjes së aktiviteteve të përbashkëta, është shumë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje e veçantë hartimit të kontratës, pasi varet nga kushtet e saj, duke përfshirë:

vlerësimin e depozitave,
procedurën e shpërndarjes së të ardhurave të marra,
procedurën për mbulimin e shpenzimeve dhe humbjeve,
procesi i vendimmarrjes,
etj.

Sipas paragrafit 2 të nenit 1042 të Kodit Civil të Federatës Ruse, palët në një marrëveshje të thjeshtë partneriteti të lidhur për zbatim veprimtari sipërmarrëse, mund të jenë vetëm sipërmarrës individualë dhe/ose organizata tregtare.

Në rastin kur qëllimi i veprimtarisë së përbashkët nuk është përfitimi, pjesëmarrës në një marrëveshje të thjeshtë partneriteti mund të jenë edhe organizata jofitimprurëse dhe individë.

shënim: Karakteristikat e një marrëveshjeje të thjeshtë partneriteti të lidhur për zbatimin e një të përbashkët investimi aktivitetet (partneriteti investues) përcaktohen me Ligjin Federal të 28.11.2011. №335-FZ

“Për Partneritetin e Investimeve”.

Kontributi i një shoku njihet si gjithçka që ai kontribuon për kauzën e përbashkët, duke përfshirë:

para,
pasuri të tjera,
njohuritë, aftësitë dhe aftësitë profesionale dhe të tjera,
reputacioni i biznesit,
lidhjet e biznesit.

Kontributet e ortakëve supozohen të jenë të barabarta në vlerë, përveç rasteve kur rrjedh ndryshe nga marrëveshja e thjeshtë e shoqërisë ose rrethanat aktuale. Bëhet vlerësimi monetar i kontributit të një miku me marrëveshje mes shokëve.

Sipas dispozitave të nenit 1044 të Kodit Civil të Federatës Ruse, prona e përbashkët e përbashkët e ortakëve njihet *:

prona e kontribuar nga shokët (që u përket atyre me të drejtë pronësie),
produktet e prodhuara si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta,
frytet dhe të ardhurat që rrjedhin nga aktivitete të tilla.

* Përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ligji ose një marrëveshje e thjeshtë ortakërie, ose nuk rrjedh nga natyra e detyrimit.

Pasuria e kontribuar nga shokët, të cilën ata e zotëronin për arsye të ndryshme nga e drejta e pronësisë, përdoret në interes të të gjithë shokëve dhe përbën, së bashku me pasurinë në pronësi të përbashkët, pronë e përbashkët shokët.

Kontabiliteti i pasurisë së përbashkët të ortakëve ndoshta i besuar prej tyre njërit prej personave juridikë pjesëmarrës në marrëveshjen e shoqërisë së thjeshtë.

Përdorimi i pasurisë së përbashkët të ortakëve kryhet me pëlqimin e tyre të përbashkët, dhe në mungesë të pëlqimit - në mënyrën e përcaktuar nga gjykata.

Detyrimet e shokëve për mirëmbajtjen e pasurisë së përbashkët dhe procedurën e rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me kryerjen e këtyre detyrave, përcaktuar me kontratë partneritet i thjeshtë.

Në përputhje me nenin 1044 të Kodit Civil të Federatës Ruse, kur kryeni punë të përbashkëta çdo ortaku ka të drejtë të veprojë në emër të të gjithë ortakëve, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kushtet e kontratës.

Marrëveshja mund të parashikojë që drejtimi i biznesit të kryhet nga pjesëmarrës individualë ose bashkërisht nga të gjithë pjesëmarrësit në marrëveshjen e thjeshtë të partneritetit.

Kur bëni biznes së bashku, çdo transaksion kërkon pëlqimin e të gjithë partnerëve.

Në marrëdhëniet me palët e treta, autoriteti i një ortaku për të kryer transaksione në emër të të gjithë ortakëve vërtetohet nga:

prokurën e lëshuar nga shokët e tjerë,
marrëveshje e thjeshtë partneriteti me shkrim.

Vendimet në lidhje me punët e përbashkëta të shokëve merren nga shokët me marrëveshje të përbashkët, përveç nëse parashikohet ndryshe në marrëveshje.

Shënim:Kushti i kontratës, i cili kufizon të drejtën e partnerit për t'u njohur me të gjithë dokumentacionin për zhvillimin e veprimtarisë së shoqërisë, është i paligjshëm dhe i pavlefshëm (neni 1045 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Në përputhje me dispozitat e nenit 1046 të Kodit Civil të Federatës Ruse, procedura për mbulimin e shpenzimeve dhe humbjeve që lidhen me aktivitetet e përbashkëta të partnerëve përcaktohet me marrëveshjen e tyre.

Në mungesë të një marrëveshjeje të tillë, çdo ortak do të përballojë shpenzimet dhe humbjet proporcionalisht vlerën e kontributit të tij për çështjen e përbashkët.

Bazuar në nenin 1048 të Kodit Civil të Federatës Ruse, fitimi i marrë nga partnerët si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta shpërndahet në përpjesëtim me vlerën e kontributeve të partnerëve, përveç nëse parashikohet ndryshe:

marrëveshje e thjeshtë partneriteti
me marrëveshje tjetër të shokëve.

Shënim:Marrëveshja, krejtësisht çliruese ndonjë prej ortakëve nga pjesëmarrja në fitime, duke mbuluar shpenzimet ose humbjet e përgjithshme, është i papërfillshëm.

Një marrëveshje e thjeshtë partneriteti ndërpritet për shkak të:

Shpallja e njërit prej shokëve të paaftë, pjesërisht të paaftë ose të zhdukur *.

Shpallja e njërit prej shokëve të falimentuar (të falimentuar) *.

Vdekja e një ortaku ose likuidimi ose riorganizimi i një personi juridik që merr pjesë në një marrëveshje të thjeshtë partneriteti *. Kontrata ose marrëveshja mund të parashikojë edhe zëvendësimin e një ortaku të vdekur (person juridik i likuiduar ose i riorganizuar) nga trashëgimtarët e tij (pasardhësit ligjorë).

Refuzimi i ndonjërit prej partnerëve nga pjesëmarrja e mëtejshme në një marrëveshje të thjeshtë partneriteti me afat të hapur *. Duhet të bëhet një aplikim për anulimin e një marrëveshjeje të thjeshtë partneriteti me afat të hapur jo më vonë se tre muaj përpara tërheqjes së pritshme nga traktati. Në të njëjtën kohë, edhe nëse ortakët kanë lidhur një marrëveshje për kufizimin e së drejtës për t'u tërhequr nga një marrëveshje e thjeshtë partneriteti pa afat, ajo është e paligjshme dhe e pavlefshme.

Përfundimi i një marrëveshjeje të thjeshtë partneriteti të lidhur me një tregues të afatit, me kërkesë të njërit prej ortakëve në marrëdhëniet midis tij dhe ortakëve të tjerë *.

Skadimi i marrëveshjes së partneritetit.

Ndarja e një pjese të një shoku me kërkesë të kreditorit të tij *

*Nëse kontrata ose marrëveshja e mëvonshme nuk parashikon ruajtjen e kontratës në marrëdhëniet ndërmjet ortakëve të tjerë.

Me zgjidhjen e marrëveshjes së shoqërisë së thjeshtë, sendet e kaluara në pronësi të përbashkët, në përdorim të ortakëve u kthehen ortakëve që i kanë dhënë. pa shpërblim përveç nëse parashikohet ndryshe me marrëveshje të palëve.

Nga momenti i zgjidhjes së kontratës, pjesëmarrësit e saj përgjigjen solidarisht dhe individualisht për detyrimet e përgjithshme të paplotësuara ndaj palëve të treta.

Ndarja e pasurisë që ishte në pronësi të përbashkët të shokëve, dhe të drejtat e përbashkëta të pretendimit që lindin prej tyre, kryhet në mënyrën e përcaktuar me nenin 252 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Prona që do të krijohet ose fitohet në të ardhmen

Në disa raste, një marrëveshje sipërmarrjeje e përbashkët lidhet me qëllim të ndërtimit të pasurive të paluajtshme që do të shiten në të ardhmen.

Gjatë zbatimit të këtij lloj marrëdhënieje, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i Plenumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, të shprehur në Dekretin e 11.07.2011. Nr.54 “Për disa çështje të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve që lindin nga kontratat në lidhje me pasuritë e paluajtshme që do të krijohen ose fitohen në të ardhmen”.

Sipas paragrafit 4 të këtij vendimi, gjykatat duhet të përcaktojnë natyrën juridike të kontratave përkatëse dhe të zgjidhin mosmarrëveshjen sipas rregullave, kur shqyrtohen mosmarrëveshjet që lindin nga kontratat që lidhen me aktivitetet investuese në fushën e financimit të ndërtimit ose rindërtimit të pasurive të paluajtshme. të kreut 30 (“Blerje dhe shitje”), 37 (“Kontratë”), 55 (“Shoqëri e thjeshtë”) të Kodit, etj.

Me përjashtim të rasteve kur parashikohet ndryshe, gjykatave u kërkohet të vlerësojnë kontratat që lidhen me veprimtaritë investuese në fushën e financimit të ndërtimit ose rindërtimit të pasurive të paluajtshme. si kontrata për shitjen e një sendi të paluajtshëm në të ardhmen.

Në të njëjtën kohë, gjykatat duhet të marrin parasysh që dispozitat e legjislacionit për investimet (në veçanti, neni 5 i ligjit të RSFSR "Për aktivitetet e investimeve në RSFSR", neni 6 i Ligjit Federal "Për aktivitetet e investimit" në Federatën Ruse, të kryera në formën e investimeve kapitale") nuk mund të interpretohet në kuptimin e kushtëzimit të personave që financojnë ndërtimin e pasurive të paluajtshme me të drejtën e pronësisë (përfshirë pronësinë e përbashkët) të pasurive të paluajtshme që ndërtohen me shpenzimet e tyre.

Pronësia e sendeve të pasurive të paluajtshme lind nga persona që kanë lidhur një kontratë për shitjen e një sendi të paluajtshëm në të ardhmen (përfshirë rastet kur kontrata të tilla i nënshtrohen legjislacionit të veprimtarisë investuese), sipas rregullave të paragrafit 2 të nenit 223 të Kodit Civil. të Federatës Ruse, domethënë që nga momenti i regjistrimit shtetëror në USRR të këtyre të drejtave për blerësin.

Në përputhje me paragrafin 6 të Rezolutës, në rastet kur, sipas kushteve të kontratës:

njëra anë, zotërojnë ose kanë të drejtë ndryshe për tokën, e siguron atë për ndërtimin e një ndërtese ose strukture,

pala tjetër merr përsipër të kryejë ndërtimin, marrëdhëniet e palëve sipas kontratës i nënshtrohen zbatimit të rregullave të Kapitullit 37 të Kodit Civil të Federatës Ruse, duke përfshirë rregullat e paragrafit 3 të kapitullit të përmendur (" Kontrata e ndërtimit”).

Kur zgjidhin mosmarrëveshjet që rrjedhin nga këto marrëveshje, gjykatat duhet të marrin parasysh që, në bazë të nenit 219 të Kodit Civil të Federatës Ruse, e drejta e pronësisë së një ndërtese ose strukture të krijuar në bazë të një marrëveshjeje lind nga pala që parashikoi parcela e tokës (zhvilluesi) që nga momenti i regjistrimit shtetëror të kësaj të drejte në USRR .

Pala që ka kryer ndërtimin ka të drejtë të paguajë për punën e kryer në përputhje me kontratën, dhe nëse pala që ka dhënë parcelën nuk përmbush detyrimet e saj për të paguar për to, mund të kërkojë prej saj kompensimin e humbjeve. shkaktohet, pagimi i gjobës së parashikuar në kontratë, si dhe ushtrimi i së drejtës që i është dhënë nga neni 712 i Kodit Civil të Federatës Ruse.

Nëse, sipas kushteve të kontratës, pala që ka kryer ndërtimin ka të drejtë të marrë pronësinë e objektit në ndërtesën e ngritur si pagesë për të, kontrata në fjalë duhet të cilësohet si e përzier (klauzola 3 e nenit 421 i Kodit Civil të Federatës Ruse) dhe rregullat për shitjen dhe blerjen zbatohen për detyrimin për transferimin e objekteve të sendeve të paluajtshme të ardhshme, duke marrë parasysh shpjegimet e parashikuara në paragrafët 2, 3 dhe 5 të kësaj Rezolute.

Bazuar në paragrafin 7 të Rezolutës, 7. në rastet kur nga kushtet e kontratës shihet se secila nga palët jep kontribute:

transferon tokën
kontribuon me para
kryen punë
furnizon me materiale ndërtimi
etj.,

për të arritur një qëllim të përbashkët, përkatësisht krijimin e një objekti të paluajtshmërisë, kontrata përkatëse duhet të cilësohet si marrëveshje partneriteti.

Llogaritja e aktiviteteve të përbashkëta të shokëve

Janë vendosur rregullat dhe procedura për pasqyrimin e transaksioneve të biznesit në kontabilitetin dhe pasqyrat financiare të një organizate në rastet e operacioneve të përbashkëta, përdorimit të përbashkët të aktiveve dhe aktiviteteve të përbashkëta.

Sipas, informacioni për pjesëmarrjen në aktivitete të përbashkëta i nënshtrohet zbulimit në pasqyrat financiare të organizatës nëse ka marrëveshje, kushtet e të cilave përcaktojnë shpërndarjen e përgjegjësive midis pjesëmarrësve për aktivitete financiare dhe aktivitete të tjera të përbashkëta. me qëllim të përfitimit të përfitimeve ose të ardhurave ekonomike.

Në bazë të kontabilitetit të pasurisë së përbashkët, mund t'i besohet njërit prej personave juridikë pjesëmarrës në marrëveshjen e shoqërisë së thjeshtë.

Kur pasqyroni në kontabilitet dhe pasqyrat financiare operacionet që lidhen me pjesëmarrjen në aktivitete të përbashkëta (marrëveshje e thjeshtë partneriteti):

organizata partnere udhëhiqet nga paragrafët 13 - 16 të kësaj rregulloreje,
një shok që kryen punët e përbashkëta në përputhje me një marrëveshje të thjeshtë partneriteti udhëhiqet nga pikat 17-21 të kësaj rregulloreje.

Kontabiliteti për një mik përgjegjës për punët e përbashkëta.

Në përputhje me pikën 17 të PBU 20/03, gjatë organizimit të kontabilitetit, një mik, udhëheqës i punëve të përgjithshme në përputhje me marrëveshjen për aktivitete të përbashkëta, ofron kontabilitet të veçantë:

operacionet (në një bilanc të veçantë) për aktivitetet e kryera së bashku,
operacionet që lidhen me kryerjen e aktiviteteve të tij normale.

Shënim:Treguesit e një bilanc të veçantë në bilancin e një miku që kryen biznes të përbashkët, nuk përfshihen.

Pasqyrimi i transaksioneve të biznesit sipas një marrëveshjeje të përbashkët të veprimtarisë, duke përfshirë llogaritjen e shpenzimeve dhe të ardhurave, si dhe llogaritjen dhe llogaritjen e rezultateve financiare në një bilanc të veçantë, kryhen në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht.

Sipas paragrafit 18 të PBU 20/03, prona e kontribuar nga palët në marrëveshje llogaritet nga shoku që kryen punët e përbashkëta, veçmas - në një bilanc të veçantë.

Kontributet e bëra nga pjesëmarrësit në aktivitete të përbashkëta merren parasysh nga një partner që kryen biznes të përbashkët:

në llogarinë për llogaritjen e kontributeve të shokëve në vlerësimin e parashikuar nga kontrata.

Në përputhje me Planin Kontabël për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave dhe udhëzimet për zbatimin e tij *, pasuria e kontribuar nga partnerët në një partneritet të thjeshtë për llogari të kontributeve të tyre llogaritet:

Nga debiti llogaritë e kontabilitetit të pasurisë (51 “Llogaritë e shlyerjes”, 01 “Aktivet fikse”, 41 “Mallrat”, etj.) dhe Kredi llogaria 80 "Kontribute të shokëve".

Kur prona u kthehet ortakëve pas përfundimit të një marrëveshjeje të thjeshtë partneriteti, bëhen regjistrime të kundërta në kontabilitet.

Kontabiliteti analitik në llogarinë 80 "Kontribute të shokëve" mbahet për çdo marrëveshje të thjeshtë partneriteti dhe çdo pjesëmarrës në marrëveshje.

*Miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 31 tetor 2000 Nr. nr 94n.

Pasuria e fituar ose e krijuar gjatë zbatimit të një marrëveshjeje të përbashkët të veprimtarisë pasqyrohet në kontabilitet:

në shumën e kostove faktike për blerjen, prodhimin e tij, etj.

Kontabilizimi për blerjen ose krijimin e aktiveve të reja fikse, aktiveve jo-materiale dhe investimeve të tjera në aktive afatgjata kryhet në përputhje me procedurën e vendosur përgjithësisht.

Amortizimi i pasurisë së amortizueshme në kuadrin e një bilanci të veçantë kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht pavarësisht nga periudha aktuale e përdorimit të tyre dhe metodat e përdorura më parë të llogaritjes së amortizimit deri në përfundimin e një marrëveshjeje për aktivitetet e përbashkëta.

Kontabiliteti për shokët - pjesëmarrës në marrëveshjen për aktivitete të përbashkëta.

Bazuar në pikën 13 të PBU 20/03, aktivet e kontribuuara në llogarinë e një kontributi sipas një marrëveshjeje të përbashkët të aktivitetit përfshihen nga një organizatë partnere:

të përfshira në investime financiare me koston me të cilën janë pasqyruar në bilanc në datën e hyrjes në fuqi të traktatit.

Kështu, në raportimin e aktiviteteve të përbashkëta dhe në raportimin e partnerëve, shumat e kontributeve mund të mos përkojnë për shkak të një qasjeje të ndryshme ndaj vlerësimit të tyre (në bilancin e një aktiviteti të përbashkët - sipas vlerësimit kontraktual, në bilancin e një ortaku - sipas vlerës kontabël).

Prandaj, në kontabilitetin e një partneri, transferimi i një kontributi sipas një marrëveshjeje të përbashkët të veprimtarisë pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:

Nga debiti llogaria 58.4 “Kontribute sipas marrëveshjes së thjeshtë të shoqërisë” dhe Kredi llogaritë e kontabilitetit të pasurisë (51 “Llogaritë e shlyerjes”, 01 “Aktivet fikse”, 41 “Mallrat”, etj.)

Sipas paragrafit 14 të PBU 20/03, gjatë formimit të rezultatit financiar, çdo organizatë partnere përfshin si pjesë e të ardhurave ose shpenzimeve të tjera:

fitimi ose humbja nga një sipërmarrje e përbashkët e arkëtueshme ose e alokuar për ortakët.

Në këtë rast, organizatat partnere bëjnë postimet e mëposhtme:

Nga debiti llogaria 76.3 “Shlyerjet për dividentët e duhur dhe shlyerjet e tjera” dhe Kredi llogaria 91.1 "Të ardhura të tjera"- ka marrë fitim nga rezultatet e aktiviteteve të përbashkëta.

Nga debiti llogaria 91.2 “Shpenzime të tjera” dhe Kredi llogaria 76.3 "Llogaritjet mbi dividentët e duhur dhe llogaritjet e tjera"- mori një humbje si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta

Sipas paragrafit 15 të PBU 20/03, prona që do të merret nga secila organizatë partnere si rezultat i ndarjes në përputhje me nenin 1050 të Kodit Civil të Federatës Ruse pas përfundimit të aktiviteteve të përbashkëta pasqyrohet si:

shlyerja e depozitave të kontabilizuara si investime financiare.

Nëse ka një diferencë ndërmjet vlerës së kontributit të kontabilizuar si investime financiare dhe vlerës së aktiveve të marra pas përfundimit të aktivitetit të përbashkët, kjo diferencë përfshihet në:

të ardhura të tjera ose shpenzime të tjera në formimin e rezultatit financiar.

Asetet e marra nga një organizatë partnere pas përfundimit të një aktiviteti të përbashkët pranohen për t'u kontabilizuar në vlerësimin e regjistruar në një bilanc të veçantë në datën e vendimit për të përfunduar aktivitetin e përbashkët.

Ekaterina Annenkova, auditor i certifikuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse, ekspert në kontabilitetin dhe tatimet e IA "Clerk.Ru"

1. Koncepti i veprimtarisë së përbashkët

Faktori kryesor që gjeneron dhe përcakton përmbajtjen dhe procesin e veprimtarisë së përbashkët është komunikimi i njerëzve.

3) prania e organeve organizative dhe drejtuese, të cilat janë të mishëruara në personin e një prej pjesëmarrësve, të pajisur me kompetenca të veçanta ose të shpërndara midis tyre;

Qeniet e gjalla karakterizohen natyrshëm nga aktiviteti, i cili siguron lidhjet jetësore të organizmit me mjedisin. Burimi i veprimtarisë së qenieve të gjalla janë nevojat që i shtyjnë ato në reagime, veprime të përshtatshme...

Historia e formimit të inovacionit. Inovacioni si aktivitet

Inovacioni është procesi i krijimit, shpërndarjes dhe përdorimit të një mjeti të ri praktik për një kënaqësi të re ose më të mirë të një nevoje tashmë të njohur të njerëzve, grupeve, shoqërisë ...

Sistemet kolektive të organizimit dhe stimulimit të punës

Kolektivi (i përbashkët) është një formë e organizimit të punës në të cilën detyra e prodhimit vendoset në tërësi për çdo ndarje të ndërmarrjes ...

Veprimtaria organizative në ndërmarrje

Organizata përfshin veprime sistematike dhe të menduara (nga ana e subjektit) për ekzekutimin e pakushtëzuar të aktiviteteve të planifikuara (nga ana e objektit). Një organ kolektiv dhe një punonjës mund të veprojnë si subjekt ...

Strukturat organizative të menaxhimit të subjekteve të biznesit të Rusisë moderne

Struktura organizative e menaxhmentit është një nga kategoritë kryesore të teorisë së menaxhimit. Nevoja për të sqaruar konceptin e "strukturës së menaxhimit organizativ" është për faktin ...

Koncepti i një personaliteti karizmatik në aktivitetet e menaxhimit

Termi "menaxhimi", në teorinë e menaxhimit, do të thotë "një grup aktivitetesh (veprimesh) të koordinuara që synojnë arritjen e qëllimeve" ...

Tiparet psikologjike të personalitetit

natyra psikologjike e temperamentit Marrëdhëniet ndërpersonale shprehen në përputhshmërinë e njerëzve. Përputhshmëria është kombinimi optimal i cilësive të njerëzve në procesin e komunikimit që kontribuojnë në suksesin e veprimeve të përbashkëta ...

Zhvillimi i aktivitetit inovativ në SHA "Composite"

Inovativ (novator) është veprimtaria e krijimit dhe përdorimit të një produkti intelektual, duke sjellë ide të reja origjinale në zbatimin e tyre në formën e një produkti të përfunduar në treg ...

Përmirësimi i aktivitetit sipërmarrës bazuar në zhvillimin e një plani biznesi për një ndërmarrje duke përdorur shembullin e Pozitiv Plus LLC

Në teorinë e sipërmarrjes, ekzistojnë qasje të ndryshme si në vendosjen e shenjave që lejojnë klasifikimin e sipërmarrjes, ashtu edhe në përcaktimin e karakteristikave cilësore dhe sasiore të këtyre shenjave ...

Modelet moderne të menaxhimit të personelit në Federatën Ruse

Zhvillimi i formave të veprimtarisë krijuese kolektive është i lidhur pazgjidhshmërisht me transformimin historik të formave të tij fillestare të bashkimit të synuar të veprimtarisë kolektive: kolektivisht - konsistente ...

Shenjat - veçoritë dalluese ...

Llojet e aktiviteteve të përbashkëta sipas L.I. Umansky

Ekzistojnë 6 veti të subjektit të veprimtarisë së përbashkët, të cilat janë të ndërlidhura: a) qëllimshmëria e subjektit grupor të veprimtarisë (bashkësia e individëve) - dëshira për qëllimin kryesor; b) motivimi - aktiv, i interesuar ...

Llojet e aktiviteteve të përbashkëta sipas L.I. Umansky

Profesori i psikologjisë Lev Ilyich Umansky (1921-1983), iu përkushtua studimit të psikologjisë së veprimtarisë organizative ...

Menaxhimi në organizatë

Menaxhimi i veprimtarive të përbashkëta të njerëzve qëndron në marrëdhëniet, unitetin e komandës dhe vetëqeverisjen e grupit. Aktivitetet e drejtuesit kryhen si pjesë e aktiviteteve të përbashkëta të sistemit socio-ekonomik ...

Menaxhimi i personelit në sistemin e menaxhimit modern

Formimi i formave të veprimtarisë së përbashkët krijuese shoqërohet me transformimin e formave të mëparshme historikisht të organizimit të veprimtarisë së përbashkët: të përbashkët-sekuenciale, bashkëvepruese, të përbashkët-individuale.