Zakonodaja zaposlenim omogoča poskusno delo. Poskusno delo po delovnem zakoniku

Mnoga podjetja morajo po zaposlitvi opraviti poskusno dobo. Po preteku tega roka se delavca zaposli za nedoločen čas ali razreši s prostega delovnega mesta.

Poskusna doba za pripravnika

Postopek zaposlovanja določa delovni zakonik, pravila o opravljanju poskusne dobe pa so določena v 70. in 71. členu. O zaposlitvi delavca iz določenih razlogov je treba takoj obvestiti.

Pomembno je, da se prijavitelj strinja s pripravništvom. Za to se skleneta pogodba o zaposlitvi in ​​dodatni sporazum z določitvijo poskusnega dela. Oba dokumenta morata biti izdana tako, da eno izvirno kopijo prejme delodajalec, drugo pa delavec.

Sklepa o vpisu osebe v državo ni mogoče sestaviti za nazaj. Vendar se pogodba o zaposlitvi sklene najpozneje v 5 dneh od dneva zaposlitve v organizaciji. Če tega ni in tudi dodatni dogovori niso zagotovljeni, se državljan takoj vpiše v državo brez pripravništva.

Poleg tega se zaposleni seznani z opisom delovnega mesta, seznamom osebja in drugimi internimi dokumenti, ki so neposredno povezani z opravljanjem njegovih nalog.

V delovni knjižici ni izpisan podatek, da je delavec zaposlen za določen čas. Dokument preprosto navaja datum sprejema in odpusta. Če oseba ni izpolnila svojih obveznosti, se lahko podjetje sklicuje na čl. 71 TK. Vendar običajno takšni ukrepi ne dosežejo, delodajalec pogosteje daje ljudem možnost, da sestavijo vlogo "po lastni volji", pred rokom.

Odločitev o vzpostavitvi poskusnega dela je prepuščena delodajalcu. Delovni zakonik ne prepoveduje takojšnje prijave ljudi na prosto delovno mesto. Ta ukrep je zagotovljen, da se ugotovi, ali bo kandidat obvladal določene naloge, ali bo kompetenten.

To je tudi preprostejši način zavrnitve:

• delavec nima pravice do odpravnine;
• ni mu treba delati 14 dni;
• ne potrebuje dovoljenja sindikata.

Delovne obveznosti se morajo odražati v opisu delovnega mesta. Če je delodajalec navedel razlog za odpoved - neskladje s službenimi dolžnostmi, in ti niso nikjer prikazani, ima delavec pravico izpodbijati odločitev na sodišču v enem mesecu po prenehanju delovnega razmerja. Sodišče lahko določi vrnitev v prejšnje stanje.

Med pripravnikom in delodajalcem morata biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, s katero se določi poskusno delo. Po njegovem zaključku se izda ukaz o sprejemu osebe na stalno delovno mesto. Če tega naloga ni, se pripravnik s pravnega vidika šteje za vpisanega v drž.

Pri prijavi na delovno mesto se morate zanašati na norme delovnega zakonika:

1. člen številka 70 - "Test pri zaposlovanju."
2. člen št. 71 - "Rezultat testa pri prijavi na delovno mesto."

Vse organizacije ne sklenejo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi. V tem primeru je pomemben dogovor o prehodu poskusne dobe z navedbo obdobja. Če se oseba ni spoprijela s svojimi dolžnostmi, ima organizacija v odredbi o razrešitvi pravico sklicevati se na ta sporazum. Dokument sestavi delodajalec ob upoštevanju vseh njegovih interesov, vendar ga prosilec podpiše prostovoljno.

Zaposleni, ki se testirajo, imajo enake pravice in obveznosti kot zaposleni za nedoločen čas v državi.

Te osebe so upravičene do:

• dopust,
• bolniški dopust,
• plačila premij.

Hkrati se spremljajo dejavnosti zaposlenega, zato se lahko uporabijo kazni:

• na sprehod
• biti pozen
• huda kršitev delovne discipline.

Postopek zaposlovanja je preprost in neposreden:

1. Pogodba o zaposlitvi se sestavi z jasno navedbo konca poskusnega dela.
2. Pripravi se določilo o pogojih za opravljanje pripravništva.
3. Izda se ukaz za sprejem osebe na delo.

Med pripravnikom in delodajalcem lahko pride do nesoglasij glede postopka plačila. Priporočljivo je, da se višina plače določi v pogodbi o zaposlitvi. Po poskusnem obdobju se stopnja običajno ne spremeni, vendar se lahko sestavi dodaten dogovor, v katerem je naveden dodatek.

Plača pripravnika ne more biti nižja od plače zaposlenega za nedoločen čas. Nekatera podjetja najdejo izhod. Vsem zaposlenim je določena tarifa, nad katero se redno izplačuje nagrada, medtem ko oseba, ki se testira, do nje ni upravičena.

Obstajajo izjeme, ko je treba specialiste takoj sprejeti v državo.

Test ni nameščen:

• prijavljeni po razpisu za zasedbo prostega delovnega mesta;
• nosečnice, pa tudi matere ali skrbniki, ki skrbijo za otroke, mlajše od enega leta in pol, slednje pravilo velja tudi za moške;
• najstniki, mlajši od 18 let;
• diplomanti državnih univerz, ko se prvič zaposlijo na specializaciji (morda do enega leta od datuma diplome);
• tisti, ki so bili na to prosto mesto izvoljeni na primer med konkurenčnim izborom;
• osebe, ki so na to prosto delovno mesto premeščene iz drugih organizacij;
• zaposlitev za določen čas, to je delo po pogodbi do dveh mesecev.

V resnici je ljudem, ki jih takšni pogoji ne morejo sprejeti, precej težko najti zaposlitev.

Vodstveni delavci podjetja nimajo pravice zavrniti zaradi pomanjkanja možnosti imenovanja pripravništva. Uradno je predložen dokument, ki nakazuje, da vlagatelja ni mogoče sprejeti zaradi neizpolnjevanja prostih zahtev. Na primer, navajajo, da prosilec nima izobrazbe ali delovnih sposobnosti na tem področju.

Standardno obdobje pripravništva je 3 mesece.

Lahko pa se skrajša na 2 tedna v naslednjih primerih:

• osebe, vključene v pogodbo za določen čas ali začasno (na primer sezonsko delo);
• kandidati za začasna delovna mesta.

Zakon predvideva tudi podaljšanje poskusne dobe za takšna delovna mesta:

• javni uslužbenci, vključno z vlado - od 6 do 12 mesecev;
• najvišje vodstvo in računovodstvo - do 6 mesecev.

Tistim, ki so bili zaposleni za obdobje od 2 do 6 mesecev, je določeno obdobje do 14 dni. Najdaljše poskusno delo 1 leto je predvideno samo za delovna mesta, ki so posebej določena z zakonom. Na primer, preprost prodajalec nima pravice vzpostaviti pripravništva za 6 ali 12 mesecev.

Zakon določa standardno obdobje - do 3 mesece, po tem obdobju (za večino prostih delovnih mest) nimajo pravice imenovati. Lahko pa se po medsebojnem dogovoru upravnik dogovori za drugo obdobje, na primer 3 tedne ali 2 meseca.

Ali je možno podaljšanje

Podaljšanje poskusne dobe ni dovoljeno. Glede na kadrovsko evidenco pa se računa le dejansko delovna doba.

Tako je podaljšanje lahko posledica prisilne odsotnosti delovnega časa:

1. Bolniška, obvezna bolniška.
2. Administrativni ali študijski dopust.
3. Odsotnost iz tehtnih razlogov.
4. Opravljanje javnih del ali državnih nalog, v zvezi s katerimi je bila izmenska izkaznica.

Povečanje obdobja bo ravno obdobje odsotnosti, na primer dopust se izda za 10 dni, kar pomeni, da se poskusno obdobje podaljša za nadaljnjih 10 dni.

Predčasna odpoved

Poskusno obdobje se lahko sporazumno prekine. Pri tem obstajata dve možnosti, ali bo prosilec zaposlen za nedoločen čas ali pa bo odpuščen. V prvem primeru se sestavi dodatek k pogodbi o zaposlitvi.

Če je poskusno delo uspešno opravljeno, se pripravnik zaposli. Pomembno je, da se ob premestitvi na glavni položaj ne nalagajo dodatne odgovornosti. Najeti delavec mora opravljati samo tiste vrste dela, ki jih je prej opravljal na tem delovnem mestu. Izjema je premestitev na drugo prosto delovno mesto v istem podjetju.

Plača se obračunava po mesecih, to pomeni, da mora biti delavec izplačan vsakih 30 dni in ne enkrat na 3 mesece. V tem primeru, če se izračuna nepopoln mesec, se število dni zaokroži s številko 15. Na primer, obdobje 1 meseca in 16 dni bo zaokroženo na dva meseca.

Pogojev za zaposlitev torej ne moreta urediti obe strani – tako delodajalec kot pripravnik. Zato ga lahko izračunajo še pred koncem pripravništva.

Obstajajo takšne možnosti:

1. Državljan se je za odpoved odločil sam.

Če želite to narediti, morate obvestiti delodajalca in zaprositi za izračun. Obvestite delodajalca vsaj 3 dni prej.

1. Vodstvo osebo razreši zaradi nedoslednosti na delovnem mestu.

Zaposlenega v taki situaciji morajo pristojni opozoriti na svojo odločitev vnaprej, 3 dni prej.

Obdobje (3 dni) se šteje v koledarskih dneh, ne glede na število prihajajočih izmen. Izjema je, ko je oseba na bolniški.

Če oseba ne izpolnjuje svojih obveznosti, ni treba čakati na konec pripravništva, ker se bo odpoved v delovni knjižici odražala po drugem členu kot po 71. členu delovnega zakonika. V tem primeru bo oseba morala biti opozorjena ne 3, ampak 14 dni vnaprej o prihajajoči poravnavi.

Pogosto prihaja do sporov o veljavnosti odpovedi. Vodstvo mora skozi celotno obdobje spremljati uspešnost najetega delavca.

Bolj zanesljivo je pripraviti dokumente, ki potrjujejo neizpolnjevanje opisa delovnega mesta.

Lahko bi bilo:

• značilnosti zaposlenega, ki jih sestavi kadrovik ali neposredno delodajalec;
• akt o disciplinskem ukrepu, potrjen z odredbo;
• poročila o kršitvah uradnih dolžnosti;
• pojasnila zaposlenega, ki potrjujejo dejstvo neizpolnjevanja dela.

Kadrovska služba praviloma vodi register za vsakega novega zaposlenega, kjer se vpisujejo vsi akti, protokoli in drugi dokumenti. V skladu z zbrano dokumentacijo se izda sklep o razrešitvi, o katerem se novinca obvesti proti podpisu.

Poleg tega se vse karakteristike, akti, ukazi dajo delavcu v pregled in proti podpisu. Če slednji noče podpisati, mu lahko dokumente pošljete s priporočeno pošto na naslov stalnega prebivališča.

Lahko pride do situacij, ko kandidat ni dosegljiv niti v kraju stalnega prebivališča. V tem primeru se ustanovi posebna komisija. V sklepu o razrešitvi je navedeno, da oseba ni hotela podpisati in to dejstvo potrdijo člani komisije - polno ime, položaj in podpis vsakega.

Dopust in bolniška odsotnost med poskusno dobo

Vsak delavec ima pravico do dopusta ali bolniške odsotnosti, ne glede na dobo zaposlitve. Ob odpustu ima pravico do plačila za neizkoriščen dopust.

Socialni dodatek za bolniško odsotnost se izračuna od višine povprečnega zaslužka. Denar se nakaže na plačilni listi zaposlenega.

Bolniška odsotnost je nepredvidljiva. Ta okoliščina vnaša zmedo v organizacijo dela, ne more pa biti uradni razlog za odpoved zaradi predolge bolniške odsotnosti zaposlenega. Vodja bo prisiljen počakati, da gre v službo, in se šele nato odločiti, ali potrebuje tako bolečega delavca v državi.

Včasih podjetja grešijo s kršitvijo delovne zakonodaje. Potem pa lahko odpuščeni brani svoje pravice na Inšpektoratu za delo ali na sodišču. Zahtevek za vrnitev v prejšnje stanje je mogoče vložiti v 1 koledarskem mesecu. Rok se mora računati od datuma končnega obračuna.

Če se delavec ne želi povezati s tem delovnim mestom, se ima pravico omejiti na zahtevek za nadomestilo plače. Lahko se vloži v 1 letu od datuma razrešitve. Nezakonita dejanja delodajalca povzročijo moralno škodo državljanu, zato je takšno klavzulo mogoče vključiti v tožbeni zahtevek.

Iskanje zaposlitve, pa tudi zaposlovanje, je naporen proces. Tudi v primeru, da strokovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je predlagano delo popolnoma primerno za tega strokovnjaka, ni zagotovil, da bo sodelovanje nujno uspešno in dolgo.

Kako dolgo je mogoče nastaviti?

Zaposlitev za poskusno dobo vam omogoča ugotavljanje možnosti nadaljnjega sodelovanja. V skladu s tem se lahko obdobje v različnih primerih razlikuje. Obstajajo naslednje možnosti:

Ne več kot 2 tedna;

Preizkusno obdobje 3 mesece (ali manj);

Do šest mesecev;

Do enega leta.

Hkrati je najkrajše trajanje zagotovljeno pri sklenitvi nujne pogodbe (do šest mesecev). Poleg tega to velja za sezonske delavce. Za njih je mogoče določiti poskusno obdobje 2 tednov, vendar ne več.

Vendar običajno traja dlje. V večini primerov traja poskusno obdobje do 3 mesece. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se lahko konča po dogovoru strank ali prej, vendar ne pozneje. Obdobje 6 mesecev se lahko določi na primer za vodjo podjetja, njegovo predstavništvo, podružnico, glavnega računovodjo in njihove namestnike.

V katerih primerih se sklene zaposlitev za poskusno dobo za najdaljši čas? Na primer, ko uslužbenec vstopi v državno službo. Kako dolgo traja poskusno obdobje v tem primeru? Do enega leta. Če pa je uslužbenec premeščen na novo mesto iz enega državnega organa v drugega, potem je najdaljši čas šest mesecev.

Kategorije zaposlenih, za katere ni mogoče določiti poskusnega dela

Zgoraj navedena pravila ne veljajo za vse potencialne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusne dobe (delovni zakonik Ruske federacije navaja ustrezne primere). To so nosečnice, kandidati, mlajši od 18 let, zaposleni, s katerimi je pogodba sklenjena za 2 meseca ali manj. Drug primer - če se je kandidat za delo prijavil na natečaj. Poleg tega ta kategorija vključuje nekdanje študente, ki so prejeli višjo, srednjo ali osnovno izobrazbo in so prvič zasedli položaj v svoji specialnosti. Prav tako je zaposlitev za poskusno obdobje nemogoča za invalide, ki so bili na to delovno mesto napoteni na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Druga kategorija so strokovnjaki, ki so bili na to mesto povabljeni po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu. Zadnja dva primera sta, če je kandidat izvoljen na izbirno funkcijo in tudi če je upokojen iz službe (nadomestne, vojaške).

Zakaj je potrebno poskusno obdobje?

Zaposlitev za poskusno dobo ob nastopu delovnega mesta je uvedena ne le za bodočega delavca, ampak tudi za delodajalca. Obe strani imata v tem obdobju možnost, da se spogledata in razumeta, ali nadaljevati sodelovanje. Med preizkusom delodajalec oceni poslovne lastnosti, sposobnosti zaposlenega, njegove komunikacijske sposobnosti, sposobnost kakovostnega opravljanja nalog, skladnost z delovnim mestom, njegovo spoštovanje pravil, ki so uveljavljena v podjetju, ter disciplino. . V tem obdobju zaposleni sklepa o podjetju, o svojem položaju, plači, odgovornostih, vodstvu in ekipi.

Kako je plačano delo v poskusnem delu?

Za delavca, ki je na poskusnem delu, velja v celoti. Če torej podjetje v pogodbi določi, da se to obdobje ne plača, je to očitna kršitev ruske zakonodaje. Poleg tega mnogi delodajalci v našem času namenoma določijo nižjo plačo za preizkušanca in obljubijo, da jo bodo kasneje povečali. O tem lahko rečemo naslednje.

Prvič, delavcu, ki je na poskusnem delu, ni mogoče omejiti plačila. Njegova stopnja ne sme biti nižja od tiste, ki je za ta položaj predvidena v kadrovski tabeli. Drugič, podjetje, ki v poskusnem obdobju zniža plačo, spada pod tak člen, kot je diskriminacija. V kadrovski razporeditvi podjetja sta na primer dve stopnji vodje nabave. V prvo je zaposlen stari delavec, v drugo pa je bila povabljena nova oseba s pretečeno poskusno dobo. V tem primeru novinec od prvega dne dela ne sme imeti nič manjše plače kot delavec, ki je več let delal na podobnem delovnem mestu kot zaposleni.

Zakonit način za določitev nižje plače v času poskusne dobe

Kljub temu skoraj vsa podjetja zaposlenim v času poskusnega dela določajo nižjo plačo. To je mogoče storiti povsem zakonito, tako da na primer spremenite plačo zaposlenih za delovno mesto novinca v kadrovski tabeli. Vendar je treba hkrati zapomniti, da njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače.

Specializantu na poskusnem delu se lahko izplača nagrada in druge stimulacije, ki so predpisane v pravilniku o plačilih in bonitetah. Delodajalec je subjektom dolžan plačati tudi nadure, bolniške odsotnosti, odhod na delo ob praznikih in vikendih.

Izdelava poskusne dobe

Zahtevana je poskusna doba. Z delavcem mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, na podlagi katere se izda ukaz o zaposlitvi delavca. Ti dokumenti navajajo trajanje preskusnega obdobja. V delovno knjižico se vpis »zaposlil za poskusno dobo« ne vpiše, le zaznamuje, da je bil delavec sprejet.

Podaljšanje poskusne dobe

Vendar ga ni prepovedano povečati le, če trajanje poskusne dobe ne presega norm, določenih z zakonom. Na primer, če je na začetku 1 mesec in po tem obdobju delodajalec še vedno dvomi o primernosti kandidata za to delovno mesto, se lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, če govorimo o prostem delovnem mestu. vodje podružnice, glavnega računovodje.

Brez soglasja zaposlenega je nemogoče podaljšati njegovo trajanje. Zato mora delodajalec odločitev o podaljšanju poskusnega dela utemeljiti.

Potreba po pisni fiksaciji dejstev kršitve delovne discipline s strani zaposlenega

Nepravočasno izpolnjevanje nalog s strani zaposlenega, njegove napake, kršitev delovne discipline je treba dokumentirati in če obstajajo vodje, jih je treba priložiti. Dejstva, ugotovljena na ta način, je treba dati policistu v pregled. Za potrditev se mora podpisati. Če se delavec strinja s pomanjkljivostmi pri delu, se sklene pogodba o zaposlitvi, poskusna doba pa se podaljša. Če delavec meni, da so zahtevki zoper njega neutemeljeni in ne da soglasja za dodatno obdobje, je dovoljena odpoved, ki mora temeljiti na pisnih neizpodbitnih dokazih.

Pravice in obveznosti, ki jih ima delavec v času poskusnega dela

Ne razlikujejo se od tistih, ki jih imajo drugi zaposleni v tem podjetju. Specialist, prijavljen na poskusno dobo, ima naslednje pravice:

Prejemajte plače, bonuse, dodatke za nadurno delo in druga stimulativna plačila;

Vzemite bolniško odsotnost, na podlagi katere prejmete zavarovalnino za čas invalidnosti;

Kadar koli na lastno pobudo daš odpoved (ni treba čakati do konca poskusne dobe);

Vzemite si vikend na lastne stroške ali na račun bodočega dopusta; vendar lahko delodajalec v tem primeru zavrne odsotnost na podlagi zakonitega razloga, če to ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije: na primer, če ima zaposleni otroka, mu je treba dati odsotnost brez plačila do pet dni.

Dolžnosti zaposlenega so naslednje:

Upoštevajte interne predpise, požarno in delovno disciplino;

Upoštevajte pogoje pogodbe;

Delovne naloge opravlja v skladu z opisom del.

Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe

Najprej je treba zaposlenemu vnaprej pripraviti pisno obvestilo, v katerem je treba navesti razloge, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče. Morajo biti dokumentirani. To je lahko akt o disciplinskem ukrepu, o neizpolnjevanju delovnih obveznosti zaposlenega, pisne pritožbe strank, ki so sodelovale s strokovnjakom, ali na primer protokol seje komisije, v katerem je bil določen izid poskusnega dela, itd. Obvestilo navaja tudi datum načrtovane odpovedi in priprave dokumenta. Izdela se v dveh izvodih (za delavca in za delodajalca).

Naslednji korak je, da zaposlenemu pošljete to obvestilo najpozneje tri dni (po možnosti 4) pred koncem poskusnega obdobja ali datumom njegove načrtovane odpovedi (če je bila odločitev o odpovedi pogodbe sprejeta veliko prej kot konec poskusnega obdobja). Upoštevajte, da če tega ne storite pravočasno, se bo zaposleni samodejno štel, da je opravil preizkus.

Naslednji korak je seznanitev zaposlenih z obvestilom in podpis z datumom. Če tisti, ki niso opravili poskusnega dela, odklonijo podpis, delodajalec sestavi poseben akt. Podpisati morata vsaj 2 priči.

Naslednji korak je, da delavec na dan odpusta prejme plačo za dneve, ko je delal, delovno knjižico in nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja.

Odpoved pogodbe po odločitvi delavca

Če se strokovnjak samostojno odloči za odpoved pogodbe pred iztekom poskusnega obdobja, je treba delodajalca opozoriti na to. Napisati mora odstopno pismo z navedbo razloga "na lastno pobudo", nato pa se pogodba prekine po tem členu. Medtem ko morajo delavci na poskusnem delu svojega delodajalca obvestiti o svoji želji po odhodu dva tedna vnaprej, ga mora zaposleni na poskusnem delu obvestiti le tri dni prej.

Primeri, ko odpoved ni mogoča

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusne dobe, enako odpuščanju prav na pobudo delodajalca. Zato se je treba seznaniti z delovnim zakonikom Ruske federacije, preden odpustite strokovnjaka, ki je na poskusnem delu (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od 3 let. Če je nezmožen za delo ali je na dopustu, je tudi prepovedana razrešitev s funkcije.

Kdo ima koristi od poskusnega obdobja?

Koristi tako delodajalcu kot zaposlenemu. Zahvaljujoč poskusnemu obdobju se lahko podjetje prepriča o strokovnosti kandidata ali začne iskati drugega strokovnjaka. In delavec bo posledično zadovoljen s svojim novim mestom ali pa bo začel iskati drugega. Tako ne podjetje ne strokovnjak ne bosta izgubljala dodatnega časa z iskanjem drugega kandidata ali nove zaposlitve.

- to je faza, v kateri ima delodajalec možnost oceniti poslovne, strokovne in osebnostne kvalitete zaposlenega. Glavni vidiki bodo obravnavani v tem članku.

Kaj je delovni preizkus?

Zakonodajalec v nasprotju s splošnim prepričanjem, ko govori o preizkusu pri prijavi na delovno mesto, ne misli na teste, atestne naloge ali razgovore, ki jih mora zaposleni opraviti, da bi dokazal svojo strokovno prednost pred drugimi kandidati za delovno mesto.

Spodaj poskusno dobo za zaposlitev zakon razume le poseben pogoj v pogodbi o zaposlitvi, to je časovno obdobje, o katerem se dogovorita delavec in delodajalec, v katerem se stranki delovnega razmerja spogledata. Hkrati se celoten urnik dela in vse delovne obveznosti pregledanega zaposlenega ne smejo razlikovati od delovnih pogojev drugih članov ekipe.

Pravzaprav z določitvijo trajanja poskusno dobo za zaposlitev v pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec dogovorita za čas, v katerem bo mogoče izvesti poenostavljeni postopek odpovedi, če vodstvo ali delavec sam s čim ni zadovoljen.

Prenesite obrazec pogodbe

Najdaljše poskusno delo po delovnem zakoniku

Preverjanje za zaposlitev je navedeno v 70. členu delovnega zakonika. Določa tudi najdaljše obdobje, ki se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi kot stopnja preverjanja.

Za navadne zaposlene to obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Za določena delovna mesta, ki zahtevajo ustrezno stopnjo usposobljenosti, je rok za preizkus lahko tudi do šest mesecev. Ta prosta delovna mesta vključujejo:

• vodje podjetij in njihovi namestniki;
• glavni računovodje in njihovi namestniki;
• vodje podružnic, predstavništev in drugih ločenih strukturnih enot podjetja.

V poskusno dobo se ne všteva čas bolezni delavca, pa tudi obdobja druge odsotnosti z dela.

Ne poznate svojih pravic?

Če je preizkusni čas potekel, se šteje, da ga je delavec uspešno opravil. Kadrovska služba mora o tem pripraviti ustrezno odredbo, vendar odsotnost odredbe ne bo razlog za odpoved delavca niti razlog za podaljšanje poskusnega dela.

Kolikšna je poskusna doba pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas?

Norme delovnega prava predvidevajo možnost sklenitve med zaposlenim in delodajalcem ne le pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, temveč tudi časovno omejene pogodbe. Zakon dovoljuje podpis takih pogodb o delu v naslednjih primerih:

• najem delavca za opravljanje službenih obveznosti za začasno odsotnega delavca;
• sprejem na začasno delo za obdobje največ 2 mesecev;
• registracija delovnih razmerij za sezonsko delo;
• pri prijavi na delo v tujini;
• delo izven pristojnosti podjetja ali delo z vnaprej znanim začasnim (do 1 leta) povečanjem proizvodnje ali obsega storitev;
• najem ekipe v organizacijah, ustvarjenih za določen čas;
• sprejem na določeno delovno mesto, katerega datum zaključka ni določen;
• sprejem na pripravništvo ali usposabljanje;
• delo na volilni funkciji;
• sprejem državljanov z borze dela na občasno ali javno delo;
• med prehodom nadomestne civilne službe;
• v drugih primerih.

Poleg tega se po dogovoru med delodajalcem in delavcem lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

• pri zaposlovanju v majhnih organizacijah do 35 ljudi;
• pri zaposlovanju starostnih upokojencev;
• z delavcem, ki mu zaradi zdravstvenih razlogov zdravniki dovolijo le začasno delo;
• pri selitvi na delo na skrajni sever in podobne regije;
• preprečiti različne izredne razmere;
• pri prijavi na razpis;
• z zaposlenimi v ustvarjalni delavnici;
• z vodstvom, namestniki in glavnimi računovodjami podjetja;
• z učenci v dnevnem oddelku izobraževalne ustanove;
• s člani posadke vodnih plovil (morska plovila, plovila za celinske in mešane plovbe), dodeljena Rusiji;
• s sodelavci.

Ker je čas dela v teh situacijah že tako omejen, ni vedno priporočljivo preverjanje strokovne usposobljenosti delavca cele 3 mesece. Zakon se s tem strinja in v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije opozarja delodajalce na dejstvo, da pri podpisu pogodbe o začasni zaposlitvi za obdobje od 2 do 6 mesecev obdobje preverjanja ne sme biti daljše od 14 dni. . Če je delovna doba krajša od 2 mesecev, se preizkus za zaposlenega sploh ne uporabi.

Komu ne velja poskusna doba pri zaposlitvi?

Obstaja več kategorij državljanov, pri zaposlovanju se zanje ne upošteva vprašanje poskusne dobe. Seznam teh delavcev je določen v členu 70 zakonika o delu Ruske federacije. Praviloma je neuporaba testnega pogoja zanje povezana z njihovimi fizičnimi ali starostnimi značilnostmi ali s posebnostmi opravljenega dela.

Torej pogoj za poskusno dobo za zaposlitev ne velja za:

• zaposleni sprejeti na konkurenčno mesto;
• kandidatke, ki pričakujejo otroka;
• prosilci, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 leta;
• mladoletni delavci;
• zaposleni, ki se prvič zaposlijo po svoji specialnosti v enem letu od dneva diplome na srednješolskem ali visokošolskem zavodu z državno akreditacijo;
• izvoljen na izbirno plačano funkcijo;
• poslano s prenosom iz druge organizacije po dogovoru med delodajalci;
• sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki traja manj kot 2 meseca.

Če med testi za zaposlitev delavka zanosi, potem je treba na podlagi zdravniškega potrdila opraviti test. Zaposleni bo nadaljeval z delom na skupni podlagi.

Odpust s poskusno dobo

Ker je sama poskusna doba namenjena poenostavitvi morebitnega postopka odpuščanja delavca v prvih mesecih dela, kodeks vsebuje poenostavljen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tej fazi.

Če delodajalec med poskusnim delom presodi, da delavec ni primeren zanj, ga ima pravico skoraj takoj odpustiti. Zaposlenega je treba obvestiti o izračunu najpozneje 3 dni vnaprej in v obvestilu navesti podrobne razloge za odpoved. Če se delavec z razlogi ne strinja, se lahko nanje pritoži na sodišču. Ob razrešitvi v času poskusne dobe se odpravnina ne izplača.

Če delavec med poskusno dobo postane razočaran nad svojim položajem, ima pravico poljubno odstopiti. Hkrati je treba pisno opozoriti na odpoved ne 14 dni vnaprej, kot v drugih primerih, vendar najkasneje 3 dni vnaprej.

Kako dolgo traja poskusno obdobje - zagotovo se je vsak prvi vodja in vsak drugi zaposleni vsaj enkrat srečal s tem vprašanjem. Medtem delovni zakonik vsebuje odgovor na to in številna druga vprašanja, povezana z niansami poskusnega dela.

Delovno pravo

Poskusna doba je navedena v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Preizkus pri zaposlovanju". 71. člen »Rezultat preizkusa pri prijavi na delovno mesto« določa ne le rezultat preizkusa, temveč tudi nekatere nianse njegovega opravljanja.

Kako dolgo lahko traja poskusno obdobje?

Eno najpomembnejših vprašanj v zvezi s testiranjem zaposlenih je, koliko časa ima poskusno delo pravico določiti delodajalec. Navsezadnje kršitev pravic zaposlenega v smislu poskusne dobe grozi delodajalcu z enakimi globami in upravno odgovornostjo kot katera koli druga kršitev delovne zakonodaje.

Minimalno poskusno obdobje

Najkrajša poskusna doba je dva tedna. To število dni je določeno za tiste delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za dva meseca ali manj.

V drugih primerih lahko minimalna poskusna doba traja mesec ali dva.

Za javne uslužbence in vodje organizacij, glavne računovodje in njihove namestnike je lahko minimalno trajanje poskusnega dela tri mesece.

Najdaljša poskusna doba

Na splošno je najdaljša poskusna doba tri mesece.

Za tiste delavce, s katerimi je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za dva meseca ali manj, poskusna doba seveda ne more biti tako dolga. Zanje je trajanje preizkusa največ dva tedna.

Najdaljše trajanje poskusnega dela za javne uslužbence in vodstvene delavce na različnih ravneh lahko traja dvanajst mesecev, v nekaterih primerih pa je najdaljše poskusno delo za to kategorijo uslužbencev šest mesecev.

Ali je možno skrajšati poskusno dobo?

Ker je poskusno delo zasnovano tako, da se delodajalec prepriča, da delavec izpolnjuje vse zahteve, ki se zanj postavljajo, se lahko zgodi, da bo o strokovni ustreznosti delavca mogoče sklepati še pred koncem preizkusa.

Če se zaposleni ne spopada s svojimi nalogami, ne morete čakati na najdaljše trajanje poskusne dobe, ampak ga opozorite tri dni pred predlagano odpovedjo in ga odpustite, ker ni opravil preizkusa.

Če se je po rezultatih preizkusa zaposleni dobro spopadel s svojimi dolžnostmi, njegov prehod s poskusnega dela ni na noben način dokumentiran - preprosto nadaljuje z delom. Če delavec mimogrede ni opravil poskusne dobe, a je bil ob koncu poskusne dobe iz nekega razloga pozabljen ali ga ni uspelo odpustiti, se šteje, da je opravil poskusno dobo.

Prav tako je treba spomniti, da poskusno obdobje ne more preseči predhodno določenega. To pomeni, da če je zaposleni dobil dvomesečno preizkusno obdobje, ga ni mogoče znova namestiti tri mesece po tem.

Pri prijavi na delovno mesto ni malenkosti, vsaka niansa je pomembna. Upoštevajte eno od pomembnih točk: kako dolgo traja poskusno obdobje ob začetku dela na novem mestu.

Minimalno in najdaljše poskusno delo po delovnem zakoniku

Poskusno delo je z zakonom uradno določeno obdobje, po katerem se delodajalec odloči, ali bo izbranega kandidata sprejel v delo za nedoločen čas. To obdobje je dano kandidatu za določen položaj, da pokaže svoje delovne sposobnosti, znanja in spretnosti. Dogovor o poskusnem delu mora biti določen v pogodbi, ki jo podpišeta delodajalec in oseba, ki se zaposli.

Delavec, sprejet v službo s poskusno dobo, mora svoje delovne naloge opravljati v skladu z navodili. Njegove dejavnosti nadzoruje posebej imenovani uradnik. Praviloma je to neposredni vodja predmeta.

Radovedni podatki

Po statističnih podatkih je vprašanje "Kako dolgo je trajala vaša poskusna doba?" odgovori anketirancev so bili porazdeljeni takole: 25 % en ali dva meseca; 23 % dva tedna na mesec; 16 % več dni; 14 % dva do tri mesece; 9 % na teden ali dva; 9% teden; 4 % od treh do šestih mesecev.

Prenehanje poskusne dobe pred določenim datumom lahko sproži vodja, če ga v celoti potrojijo strokovne lastnosti subjekta. Ta možnost vključuje zgodnji sprejem kandidata za stalno zaposlitev. To je dokumentirano. strinjanje z veljavno pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved delovnega razmerja med dodeljenim obdobjem poskusnega obdobja se lahko izvede na pobudo ene od strank na poenostavljen način.

Določbe o poskusni dobi ureja delovni zakonik (LC) Ruske federacije v členih 59, 70, 71, 289. TC določa, da lahko preizkus traja od 14 dni do 3 mesecev. Izjema je trajanje mandata za vodstvena mesta.

Treba je opozoriti na nekatere nianse glede posebnih pogojev poskusnega obdobja:

• pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje, krajše od 2 mesecev, poskusno delo ni predvideno;
• pri prijavi na sezonsko delo, ki traja od 2 mesecev do šest mesecev, trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od 14 dni;
• ob nastopu nosečnosti delavka, ki je na poskusnem delu, dobi status zaposlenega za nedoločen čas, brez čakanja na iztek poskusnega dela;
• sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas šest mesecev ali več predvideva standardno trajanje preizkusa - do 3 mesece.

Vedeti morate, da je poskusna doba pri zaposlitvi po zakonu čas dejanskega dela, zato se všteva tako v regres kot v zavarovalne izkušnje. Obdobja odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta (tudi zaradi začasne invalidnosti) se ne štejejo v poskusno dobo.

Poskusno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za višje vodstvene delavce

Vodja, njegov namestnik, glavni računovodja, namestnik. glavni računovodja - te osebe imajo vodilne položaje. Odgovornost ljudi na teh položajih je velika. Zato je dolžina poskusne dobe veliko daljša kot pri drugih (5. del 70. člena delovnega zakonika). Najdaljša poskusna doba za zaposlitev na vodstvenih položajih je v državi do enega leta. služba (Zvezni zakon o državni upravi št. 79-FZ) in do 6 mesecev - v drugih organizacijah.

Seznam oseb, za katere delovni zakonik ne predvideva poskusnega dela

Ruska zakonodaja določa, da nekatere kategorije državljanov, ki se prijavljajo na delovno mesto, niso podvržene presejalnemu testu.
Naslednje osebe so izdane brez poskusne dobe:

• nosečnica;
• ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
• državljani, ki še niso stari 18 let;
• osebe, zaposlene za obdobje manj kot 2 meseca;
• zaposleni, zaposleni kot posledica prenosa iz druge organizacije;
• mladi strokovnjaki, torej osebe, ki so šele prejele diplomo o pridobljeni poklicni izobrazbi. Mladi strokovnjaki so državljani, ki so prejeli diplomo o srednji specializirani ali visokošolski izobrazbi v enem letu od datuma njenega prejema;
• zaposleni, ki so že uspešno opravili natečaj za zasedbo tega prostega delovnega mesta;
• osebe, izvoljene na volilno funkcijo.

Pravila za določitev poskusnega obdobja so dobro opisana v videu

Podaljšanje poskusne dobe

Poskusno obdobje se lahko podaljša za zaposlenega, ki je bil v določenem obdobju nekaj časa na bolniškem ali upravnem dopustu (tj. na lastne stroške). Poleg tega je lahko razlog za podaljšanje poskusnega obdobja dokumentiran izpad podjetja.

Trajanje preizkusa se podaljša za skupni čas odsotnosti kandidata z delovnega mesta, vendar ne več. Podaljšanje preizkusa se določi s posebno odredbo, v kateri se navede razlog za podaljšanje in navede nov datum konca preizkusa. Zaposleni mora prebrati nalog in podpisati ta dokument.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• naziv podjetja ali podatke o podjetniku
• Naslov dokumenta
• dokumentu je dodeljena številka
• je podan utemeljen razlog za podaljšanje
• čas, za katerega se preizkus podaljša, poleg tega mora ustrezati številu zamujenih delovnih dni
• osebne podatke delavca, ki se testira
• seznam dokumentov, ki dokazujejo odsotnost med delovnim časom: vloga za odsotnost, bolniška odsotnost itd.
• naročilo podpiše vodja in ga žigosa.

Če imate vprašanja o poskusnem delu po pogodbi o zaposlitvi, jih pustite v komentarjih.