» »

Novosti pri plačilu dela ob vikendih, praznikih in ponoči. Delo ob vikendih in praznikih Delovni zakonik o plačah v Ruski federaciji ob praznikih in vikendih

2015 ni bilo spremenjeno. Norma opredeljuje postopek obračunavanja plač zaposlenih ob vikendih in praznikih. Oglejmo si pravila člen 153 zakonika o delu Ruske federacije iz leta 2016.

Postopek izračuna

153. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delo na praznik in dela prost dan plača najmanj v dvojnem znesku. Norma določa posebna pravila za določene kategorije zaposlenih. Zlasti se plačilo izvede:


Posebne plače se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim aktom, ki se potrdi ob upoštevanju mnenja sindikata ali pogodbo o zaposlitvi. 3. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delavcu, ki je opravljal poklicno dejavnost na praznik ali prost dan, na zahtevo lahko dodeli drug dan počitka. V tem primeru se plača obračuna v enkratnem znesku. Dopust ni plačan.

Dodatno

153. člen zakonika o delu Ruske federacije uvršča delavce v medijih, video in televizijskih ekipah, koncertnih, gledaliških ustanovah, cirkusih, kinematografskih organizacijah, pa tudi druge osebe, ki sodelujejo pri izvedbi / ustvarjanju del, v ločeno kategorijo. Plačilo za delo ob praznikih in vikendih se lahko določi na podlagi delovne ali kolektivne pogodbe.

Komentarji na člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije

Izvajanje poklicne dejavnosti ob praznikih in koncih tedna se zakonodaja nanaša na delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih. Praviloma ta situacija ni dovoljena. Vključevanje državljanov v dejavnosti ob praznikih in vikendih se izvaja z njihovim soglasjem, sestavljenim v pisni obliki, če je potrebno opraviti nepredvidene naloge, katerih nujna izvedba pozneje določa normalno delovanje podjetja kot celote ali njegovega posameznika. divizije. Člen 153 zakonika o delu Ruske federacije, ki dovoljuje zaposlovanje delavcev prekoračitev časovnih omejitev, določa zanje številna jamstva.

Izjeme

Kot je navedeno zgoraj, se vključitev oseb v nadurno delo izvaja z njihovim soglasjem. Vendar zakonodaja predvideva primere, ko to ni potrebno. Zlasti je dovoljeno vključiti državljane v dejavnosti ob koncu tedna ali prazniku za:


V vseh drugih primerih je za vključitev delavcev potrebno pridobiti njihovo soglasje. Kot nadomestilo za izrabo prostega časa člen 153 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja višje plače.

Nianse

Ob praznikih / dela prostih dnevih je dovoljeno opravljanje strokovnih nalog, katerih prekinitev je nemogoča zaradi proizvodno-tehničnih okoliščin. To je še posebej značilno za neprekinjeno delujoča podjetja. Poleg tega je dovoljeno delo, ki ga povzroča potreba po zagotavljanju storitev prebivalstvu, povezanih z nujnimi popravili, nakladanjem in razkladanjem. Vključevanje žensk z vzdrževanimi družinskimi člani, mlajšimi od treh let, invalidov za opravljanje poklicnih nalog ob vikendih in praznikih je dovoljeno, če to ni kontraindicirano zanje v skladu s sklepom, ki ga izda zdravstvena ustanova na način, ki ga določa zvezni zakon ali drug predpis. dokumenti. Te osebe morajo biti pod podpisom seznanjene s pravico do zavrnitve dejavnosti v dneh počitka. Privabljanje oseb med vikendi in prazniki se izvaja po nalogu delodajalca.

Posebnosti izračuna

Z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo se lahko določi višje plačilo za poklicno dejavnost v primerjavi z uveljavljenim 3. čl. 153. Če je bilo delo delno opravljeno na praznik, se nadomestijo le tiste ure, ki so bile vštete v nadure. Zakonodaja dovoljuje nadomestitev plačila za prosti dan.

V tem primeru zaposleni ne bo prejel povečane plače. V tem primeru dopust ne bo plačan.

Zaključek

Med dejavnostmi podjetja se lahko pojavijo različne situacije, v katerih je morda potrebna nadurna udeležba zaposlenih. Najemnik mora upoštevati pravila, ki jih določa zakon. Zlasti je treba pridobiti soglasje državljanov (pisno) za njihovo izvedbo.Poleg tega je treba zaposlenim nadomestiti neizrabljene ure / dni počitka z denarnimi plačili. Zakon predpisuje obračun plače za delo med vikendi in prazniki po dvojni tarifi. Ta zahteva je namenjena uresničevanju pravice državljanov do dostojnega plačila za svoje delo. Umetnost. 153 je dispozitivne narave, ki zagotavlja možnost, da zaposleni zavrne nadomestilo v zameno za še en dan počitka. Hkrati pa mora državljan razumeti posledice svojih dejanj. Če prejme drug dan počitka, izgubi povečano plačilo za svoje poklicne dejavnosti, opravljene med vikendom ali praznikom.

Uradno besedilo:

153. člen Plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:

delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

delavci, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delajo na vikend ali dela prost dan izveden v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plača (službena plača), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnih ur.

Konkretne zneske plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodba o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnim delavcem medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video snemalnih skupin, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) dela, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnega normativnega akta, pogodbe o zaposlitvi.

Komentar odvetnika:

Znesek plačila za delo na dela prost dan in prosti dan (za čas od 0 do 24 ur) ne more biti nižji od tistega, določenega v prvem delu tega člena. Plačilo za delo na dela prost dan in dela prost dan za zaposlene s fiksno plačo ima določene posebnosti. Takšni zaposleni so plačani za delo ob praznikih ali vikendih:

Ne manj kot v višini enotne urne ali dnevne postavke poleg plače, če je delo na ta dan všteto v običajni delovni čas posameznega meseca;

Ne manj kot dvojna dnevna ali urna postavka poleg plače, če je bilo delo na ta dan opravljeno preko mesečne norme delovnega časa.

Za določitev enotnega ali dvojnega plačila za delo med vikendom in dela prostim dnem za zaposlene, ki imajo plačo, je treba ugotoviti, ali je bilo delo na praznik opravljeno v času ali preko mesečno normo delovnega časa. Odvisno je od posebnosti dejavnosti organizacije in ni pomembna norma delovnih dni in ur, določena s proizvodnim koledarjem.

V skladu s 1. odstavkom Pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 št. 13 / P-21, ki v skladu s 423. členom ZSSR Delovni zakonik, še naprej deluje, delo na praznike:

1) se opravlja v okviru mesečne norme delovnih ur in se izplača v enkratnem znesku:

V stalno delujočih organizacijah;

Organizacije, ki uporabljajo povzetek delovnega časa. Zlasti povzetek delovnega časa se lahko uporablja pri izmenskem delu, v organizacijah, ki uporabljajo rotacijsko metodo organizacije dela, pa tudi v javnem prevozu;

2) se opravi nad mesečno normo delovnega časa in se v vseh drugih organizacijah plača dvojno, ne glede na to, ali so delovni dnevi v posameznem mesecu v celoti izpolnjeni ali ne.

Delo ob vikendih in praznikih se ne šteje za nadurno delo, če ne presega trajanja dnevnega dela, določenega z notranjimi delovnimi predpisi za to kategorijo zaposlenih. Delovne ure, ki presegajo to trajanje, se štejejo za nadure. Delo v tem času pa je plačano v enaki višini kot delo na praznik, tj. ne manj kot dvojni znesek za vsako uro nadurnega dela. Konkretnih zneskov plačila za delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih tega člena delodajalec ne določi samostojno, temveč s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev ali zaposlitvijo. pogodbe, ki ustreza temeljnim načelom delovnega prava o kombinaciji državne in pogodbene ureditve delovnih razmerij in drugih z njimi neposredno povezanih razmerij, socialnega partnerstva, vključno s pravico do sodelovanja delavcev, delodajalcev, njihovih združenj pri pogodbenem urejanju delovna razmerja in druga z njimi neposredno povezana razmerja.

S soglasjem delavca, ki je delal prost dan ali dela prost dan, se mu lahko odobri še en dan počitka. Hkrati se delo na praznik plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Delovni zakonik predvideva tudi možnost plačila za delo med vikendi in prostimi dnevi za številne kategorije ustvarjalnih delavcev na podlagi pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe ali lokalnega regulativnega akta organizacije. Seznam poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, posebnosti delovna dejavnost, ki jih določa Zakonik o delu Ruske federacije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:
delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;
zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
delavci, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delajo na vikend ali dela prost dan izveden v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plača (službena plača), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnih ur.

Konkretne zneske plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodba o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnim delavcem medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video snemalnih skupin, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) dela, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnega normativnega akta, pogodbe o zaposlitvi.

Komentar k členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije

1. O postopku za vključitev v delo ob vikendih in praznikih glej čl. 113 TC in komentar k njemu.

2. Komentirani člen določa dve vrsti nadomestil za delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih: povišano plačilo in zagotovitev drugega dneva počitka.

Pravico izbire vrste nadomestila ima delavec. Ker je zaposlitev na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih praviloma možna le s pisnim soglasjem delavca, je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila. V odsotnosti pisne vloge zaposlenega, da mu zagotovi še en dan počitka kot nadomestilo za delo med vikendi ali prostimi dnevi, se plača povečano plačilo.

3. Kadar se zaposleni odloči za povišano plačilo, se le-to izplača najmanj v dvojnem znesku. Postopek za določitev višine plačila je odvisen od sistema nagrajevanja:

s sistemom plačila na akord se uporabljajo akordne stopnje, povečane za najmanj dvakrat;

s časovnim plačilnim sistemom z uporabo urnih ali dnevnih tarifnih postavk se ustrezne stopnje povečajo vsaj dvakrat;

pri časovnem sistemu plač z uporabo mesečnih plač, če je bilo delo ob koncu tedna ali proste dneve opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, se določi dodatek v višini najmanj urne ali dnevne tarifne postavke. uradna plača;

pri časovnem sistemu plač z uporabo mesečnih plač, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno nad mesečno normo delovnega časa, dodatek v višini najmanj dvojne urne ali dnevne tarifne postavke. se določi na uradno plačo.

Konkreten znesek plačila za delo med vikendi ali prostimi dnevi je določen v skladu z 2. delom komentiranega člena v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu ali v pogodbi o zaposlitvi. Če tak znesek ni določen s pogodbo, je treba plačilo izvršiti v skladu s komentiranim členom v dvojni višini.

V vsakem primeru se za dejansko opravljene ure ob koncu tedna ali praznikih poveča plačilo.

4. Ko delavec izbere nadomestilo v obliki zagotavljanja drugega dneva počitka, se mora čas izrabe tega dne dogovoriti z delodajalcem. Uporaba drugega dneva počitka brez soglasja delodajalca je treba obravnavati kot kršitev delovne discipline s strani zaposlenega.

Ker delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih delavcu odvzame možnost izrabe teh dni za počitek, je treba za vsak dan takega dela, ne glede na število dejansko opravljenih ur, zagotoviti dodaten dan počitka. Dodaten dan počitka se ne plača.

5. Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi je določeno tako, da je skupaj z njim in drugimi kompenzacijskimi in spodbudnimi plačili znesek plače zaposlenega, ki je v celoti opravil normo delovnega časa in izpolnil delovno dobo. standardi niso nižji od minimalne plače ( glej Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 2. maja 2010 N 8-B10-20).

6. Posebna pravila za nagrajevanje ob koncu tedna in dela prostih dnevih so določena za ustvarjalne delavce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju. (razstavljanje) dela, katerih poklici in položaji so določeni z odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252. Po eni strani narava dejavnosti takih delavcev in takih organizacij vključuje njihovo delo ob vikendih in praznikih , na drugi strani pa so ti delavci v drugih stopnjah, veljajo jamstvene norme delovnopravne zakonodaje. Na podlagi tega četrti del komentiranega člena določa, da je povečanje plače teh oseb ob koncu tedna in dela prostih dnevih določeno s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi organizacije, vendar ni omejeno na minimalni znesek.

7. V skladu s 3. odstavkom čl. 11 zveznega zakona z dne 7. junija 2013 N 108-FZ "O pripravi in ​​izvedbi Svetovnega prvenstva v nogometu FIFA 2018, Pokala konfederacij FIFA 2017 v Ruski federaciji in spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije" zaposlovanje in nagrajevanje ob vikendih in dela prostih dnevih so zaposleni v FIFA, hčerinskih družbah FIFA, nasprotnih strankah FIFA, konfederacijah, nacionalnih nogometnih zvezah, Ruski nogometni zvezi, organizacijskem komiteju Rusija-2018, njenih podružnicah, katerih delovna dejavnost je povezana z izvedbo dogodkov, dovoljena na način, kot je predpisan s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o delu. Hkrati so zahteve čl. Umetnost. 113 in 153 delovnega zakonika.

Še en komentar k členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije

Znesek plačila za delo na dela prost dan in prosti dan (za čas od 0 do 24 ur) ne more biti nižji od tistega, določenega v prvem delu tega člena.

Plačilo za delo na dela prost dan in dela prost dan za zaposlene s fiksno plačo ima določene posebnosti. Takšni zaposleni so plačani za delo ob praznikih ali vikendih:

Ne manj kot v višini enotne urne ali dnevne postavke poleg plače, če je delo na ta dan všteto v običajni delovni čas posameznega meseca;

Ne manj kot dvojna dnevna ali urna postavka poleg plače, če je bilo delo na ta dan opravljeno preko mesečne norme delovnega časa.

Za določitev enotnega ali dvojnega plačila za delo med vikendom in dela prostim dnem za zaposlene, ki imajo plačo, je treba ugotoviti, ali je bilo delo na praznik opravljeno v času ali preko mesečno normo delovnega časa. Odvisno je od posebnosti dejavnosti organizacije in ni pomembna norma delovnih dni in ur, določena s proizvodnim koledarjem.

V skladu s 1. odstavkom pojasnila Državnega odbora ZSSR za delo in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 N 13 / P-21, ki v skladu s čl. 423 delovnega zakonika še naprej deluje, delo na praznike:

1) se opravlja v okviru mesečne norme delovnih ur in se izplača v enkratnem znesku:

V stalno delujočih organizacijah;

Organizacije, ki uporabljajo povzetek delovnega časa. Spomnimo se, da se povzetek delovnega časa lahko uporablja zlasti pri izmenskem delu, v organizacijah, ki uporabljajo rotacijsko metodo organizacije dela, pa tudi v javnem prevozu;

2) se opravi nad mesečno normo delovnega časa in se v vseh drugih organizacijah plača dvojno, ne glede na to, ali so delovni dnevi v posameznem mesecu v celoti izpolnjeni ali ne.

Delo ob vikendih in praznikih se ne šteje za nadurno delo, če ne presega trajanja dnevnega dela, določenega z notranjimi delovnimi predpisi za to kategorijo zaposlenih. Delovne ure, ki presegajo to trajanje, se štejejo za nadure. Delo v tem času pa je plačano v enaki višini kot delo na praznik, tj. ne manj kot dvojni znesek za vsako uro nadurnega dela.

Konkretnih zneskov plačila za delo med vikendi in prostimi dnevi v skladu z 2. delom komentiranega člena delodajalec ne določi neodvisno, temveč s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavnika kolektiva ali pogodbo o zaposlitvi, ki ustreza temeljnim načelom delovnega prava o kombinaciji državne in pogodbene ureditve delovnih razmerij in drugih z njimi neposredno povezanih razmerij, socialnega partnerstva, vključno s pravico do sodelovanja delavcev, delodajalcev, njihova združenja pri pogodbenem urejanju delovnih razmerij in drugih z njimi neposredno povezanih razmerij.

S soglasjem delavca, ki je delal prost dan ali dela prost dan, se mu lahko odobri še en dan počitka. Hkrati se delo na praznik plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Delovni zakonik predvideva tudi možnost plačila za delo med vikendi in prostimi dnevi za številne kategorije ustvarjalnih delavcev na podlagi pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe ali lokalnega regulativnega akta organizacije. Seznam poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, posebnosti delovne dejavnosti, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije, odobren z odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252.

153. člen zakonika o delu Ruske federacije deluje kot pravni standard, ki ureja proces dela med vikendom. Plačilo za delovno aktivnost se izvede v skladu s kadrovsko tabelo organizacije in ga ureja delovna zakonodaja. Delovna aktivnost med prazniki ali vikendi je plačana po več stopnjah, kar ima zakonsko podlago. Delovna zakonodaja ureja razmerja obeh udeležencev v procesu. Pravna stran in obveznosti, tarifiranje je urejeno v skladu z veljavnimi pravili in zakoni.

Posebnosti 153. čl

Dvojno plačilo ob vikendih in praznikih je zakonsko določen minimum za vse državljane. Zaposlitev med praznikom ali vikendom je določena v delovnem zakoniku. Zakonski predpisi in predpisani prejemki so za delodajalca obvezni, izogibanje plačilom ima za posledico kazni in upravno kaznovanje.

Nianse so opredeljene z zakonom in so sestavljene iz naslednjih vidikov:

  1. Plačilo delavcu se izvede z dvojno plačo po uveljavljenih odobrenih stopnjah.
  2. Za navadnega zaposlenega se delo med počitkom plača po stopnji. Tarifa je sestavljena iz tarife, ki vključuje urno ali izmensko plačilo, določeno s splošnimi pravili.
  3. Delavec, ki prejema fiksno plačo, ima pravico do izplačil ob odhodu na delo izven delovnega časa. Znesek plačila ne presega določene tarife urne ali dnevne plače, ki jo določijo upravni organi.

Plačilo se izvede v skladu z zakonom, delavec dela čez čas ali gre na delo na prost dan, potem je delodajalec dolžan plačati rezultat dvakrat.

Vsaka organizacija in podjetje s stalnim kadrom sestavi kolektivno pogodbo. Dokument ima pravno veljavo in ima posebna pooblastila, ki se določijo na skupščini z glasovanjem. Točka plačila za delovno aktivnost se dogovori na sestanku. S pomočjo glasovanja lahko določite zapadla plačila.

Pogodba nadzoruje glavne vidike dejavnosti, s pomočjo dokumenta lahko zaposleni sami vzpostavijo standarde v skladu z veljavno zakonodajo in uredijo plačila in nadomestila. Zaposleni ima pravico do odsotnosti namesto materialnega plačila, po dogovoru z vodstvom o niansah. Izbira dela med vikendom ali praznikom se plača z eno plačo, dan počitka pa se ne izplača.

Nadzorna pravila

Državljani, ki se ukvarjajo z ustvarjalnimi dejavnostmi: igralci, gledališki delavci, televizijski uslužbenci, ti državljani delajo tudi ob vikendih, njihovo plačilo določa lokalni regulativni akt. Različna področja delovanja imajo svoje nadzorne vzvode, ki ne urejajo samo postopka plačil, temveč tudi rešujejo sporna vprašanja v zvezi s procesiranjem.

Osnovna pravila, ki urejajo dejavnosti:

  1. Glavna stvar, ki bi jo moral vedeti državljan, je, da se plačilo izvede v dvojni velikosti. Po potrebi zaposleni v dogovoru z oblastmi dobijo prosti čas na kateri koli dan. Možnost pridobitve prostega dne je odvisna od vrste dejavnosti in realnosti takšne zamenjave.
  2. Zakoni določajo le minimalni znesek plačil. Za delojemalca in delodajalca so predvideni različni zneski, izplačila pa se usklajujejo tudi s kolektivno pogodbo.
  3. Znesek se oblikuje s pomočjo skupščine, pojasnila so zapisana v pogodbi o zaposlitvi ob prijavi na delovno mesto. Kolektivna pogodba nadzoruje izvrševanje naročila.
  4. Za ustvarjalne poklice delovna zakonodaja predvideva plačilo za delo ob vikendih. Lokalni regulativni dokument vsebuje informacije o določeni vrsti dejavnosti in navaja fiksne stroške obdelave med vikendom.

Plačila nadzoruje ne le računovodstvo, ampak tudi nadzorni davčni organi, ki spremljajo pravilnost nakazil. Pravila so enaka za vse organizacije, lahko pa pride do odstopanj od enotne oblike. Ta pojasnila so vključena v o notranjih dokumentacijo organizacije ali podjetja. Nianse odobrita računovodski oddelek in komisija.

Urnik državljana je povsem individualen, določen je z delovnim dokumentom. Razporeditev delovnega časa poteka vnaprej, ureja delovna dokumentacija. Če je urnik dela neenakomeren, se ta točka vključi v pogodbo za podpis ob prijavi na delo, kot se dogovorita obe strani. V tem primeru čas tedenskega dela ne sme presegati omejitev, določenih z zakonom.

Nepopoln urnik dela je oblikovan na več načinov:

  • delavec je večurno aktiven ves delovni teden;
  • Delavec dela več dni v tednu.

Urnik je sestavljen v skladu z uveljavljenimi internimi predpisi organizacije. Državljan po navodilih razporedi svoj delovni čas po ustaljenem delovnem okviru.

Urnik dela s krajšim delovnim časom lahko povzroči težke situacije zaradi pomanjkanja natančnega delovnega časa. Delodajalec pusti delavca, da opravi svoje naloge za čas po preteklem razporedu dela, to se šteje za obdelavo, vendar je zaradi pomanjkanja razporeda težko dokazati pravico do prejemanja plačil.

V zakonodaji ni stroge klavzule glede nerednega delovnega časa, saj večina državljanov dela na več delovnih mestih hkrati za vnaprej določen znesek.

Neredne nadure po zakonu veljajo le za zaposlene, ki delajo več dni v tednu po pogodbi o zaposlitvi. V bistvu za osebo, ki dela vsak dan, vendar ne polno število ur, nepravilen urnik ne velja.

Zakonodaja predvideva pojasnila običajnih členov in zakonov. Spremembe se izvajajo po seji oziroma sklepu, ki je pojasnilo k prej sprejetemu zakonu. Delovna zakonodaja v celoti ureja vsa področja odnosov med zaposlenimi in vodstvom podjetja.

Pojasnila se nanašajo na različne stranke in predlagajo naslednje točke:

  1. Državljan, ki vstopi v službo, podpiše pogodbo o zaposlitvi, ki pojasnjuje vse nianse, dolžnosti in pooblastila dejavnosti določenega zaposlenega. Predpisani zneski so minimalni, izplačila se povišajo s skupnim dogovorom, nadomestilo pa se zagotovi s kolektivno pogodbo.
  2. Nadomestilo je pogoj za klic zaposlenega po urah. Delavec samostojno izbira stimulativne ukrepe. Višino izplačil določa kolektivna pogodba.
  3. Kolektivna pogodba predvideva lojalne ugodnosti za vse občane, ki delajo na prost dan; dokument ureja plačila in zneske.
  4. V prvem delu 153. člena je določena minimalna plača, ki se ob spremembi razporeda prišteje k plači. Športniki, umetniki prejemajo nadomestila v skladu s standardi. Edina razlika med navadnim delavcem in umetnikom je dejstvo, da je sestavljen lokalni regulativni akt: umetniki in ustvarjalci podpišejo dokument posamično.

153. člen ima pojasnila, ki se nanašajo na različna področja človekovega delovanja, kar vplivain višino plače zaradi specifike njihove dejavnosti.

Spremenjen je člen, po katerem se plačajo samo določene ure. Čas obdelave se vnese v interni dnevnik organizacije in zabeleži vodja in zaposleni.

Pred spremembami je državljan ob odhodu na delo na prost dan prejel plačilo za 8-urni delovnik. Danes je sprememba spremenila te točke, zaposleni prejme denar samo za vnaprej določen čas.

Da bi prihranili denar, je ta možnost za delodajalca bolj sprejemljiva. Proces delovne aktivnosti v prostem času poteka v naslednjem vrstnem redu:

  • delodajalec pokliče zaposlenega na prost dan in navede obseg njegovega dela;
  • v internem dnevniku se naredi zaznamek o številu opravljenih ur;
  • delavec prejme plačilo ob prejemu plače.

Takšni okviri so se zaostrili do zaposlenih, vendar je njihovo delo plačano po urah, kar določa zakon. Delovni zakonik se redno spreminja. Na spremembe vplivajo številni dejavniki, tako zunanji kot notranji, ki uravnavajo proces človeške delovne dejavnosti.

Posodobitve se redno dodajajo delovni zakonik. Oni urediti urne postavke za zagotavljanje njihove storitve izven delačas . Postopek recikliranja morase potrdi z listino, ki se sestavi na podlagi opravljenega nadurnega dela in jo podpiše delavec. Brez dokumenta delavec nima pravice pristati na nadurno delo.

Odpoved nadur med počitnicami

152. člen določa, da se pri preračunavanju nadur obdelava za prosti dan ne plača. V takih okoliščinah je možnost prejema dvojnega plačila izključena. Pred spremembami je zaposleni, ki je delal več časa na prost dan, kot je določeno z zakonom, več kot 8 ur, prejel ne le uveljavljeno stopnjo, ampak tudi za nadure, ki jih je delal na prost dan. Prej je bila glede tega vprašanja negotovost, z amandmajem se je vse spremenilo.

Danes je tak delavnik plačan v dvakratnem znesku, brez nadur. Zadnje posodobitve:

  1. Plačilo se izvaja na uro.
  2. Obdelava nad 8 ur se ne plača dodatno.
  3. Nadurno delo je preklicano.

Spremembe zakona so bile sprejete leta 2017, od takrat velja enoten zakon za plačilo nadur.


Plačilo je odvisno od standarda, ki ga določa delovni zakonik. Zakonodaja predvideva samo nadomestilo za nadure, drugih prednostnih kategorij ni.

Država tudi ne predvideva stimulativnih določb, ki bi zaposlene spodbudile k medsebojnemu delovanju po potrebi.

Če se državljan med obdelavo dodeljenega časa sooči s krivico do njega, potem njegova dejanja:

  • obrnite se na upravo z zahtevo;
  • obrnite se na sodišče z vložitvijo zahtevka;
  • za ugoden izid zagotovijo dokazila, evidence, interni dnevnik organizacije.

Kršitev pravic delavcev je v delovnopravni zakonodaji opisana v posebnem členu. Obdelava se plača brez izjeme v skladu s standardi, ki jih določa zakon.

Sodni postopek je skrajni ukrep, ki se uporablja, ko se vodja izmika opravljanju določenih nalog. Tožbeni zahtevek vloži zaposleni osebno, na kratko navede razloge za svoja dejanja, priloži dokumente, dejstva, ki bodo pomagala rešiti spor.

Vrnitev v službo prek sodišča Xia kršene pravice, vendar se upravniki poskušajo izogniti takšni usodi in izvajajo vse zahtevane postopke pravni.


zlasti 153. člen,ureja nadomestila, plačila za odhod na delo na dela prost dan. Državljan samostojno izbere način spodbujanja: to je dodaten prost dan ali plačilo stopnje v dvakratnem izračunu. Vključite zaposlenega v takšno delovno dejavnost s pisno odobritvijo zakonodajnega sklepa. Pri sestavi pisnega sporazuma šef in zaposleni predpišeta vse vidike delovne dejavnosti, vključno z načinom plačila.

Če je zaposleni izbral dvojno plačilo, potem obstaja naročilo za oblikovanje zneska plačila:

  1. V mnogih podjetjih se redno uporablja plačilo po komadu. Med obdelavo delavec prejme plačila v višini povečane kosovne postavke.
  2. Urno plačilo za delovno aktivnost je predvideno z dokumentacijo organizacije, ta znesek se podvoji in izplača zaposlenemu ob odhodu na delovno mesto ob praznikih.
  3. Časovni sistem plače z mesečno plačo predvideva ustaljen standard. Če je bila delovna aktivnost opravljena v mesečnem času, se plači doda dodatek v višini uveljavljene tarifne stopnje.
  4. Če ima podjetje fiksno mesečno plačo ali urno postavko, potem delavec, ki je delal več časa od pričakovanega, ob koncu meseca prejme dvojni bonus. Višina je odvisna od urnega, dnevnega obračuna.

Konkreten znesek je določen z internimi dokumenti organizacije, kolektivno pogodbo ali lokalno pogodbo posameznega zaposlenega. V odsotnosti teh dokumentov ali zamegljenosti podatkov o plačiluplačila se izvajajo v skladu s 153. členom TK RF.

Spremembe od leta 2017 so prilagodile izračun za obdelavo dopustov. Ure, ki so bile nadure, se ne štejejo za nadure.

Nadurno delo je dejavnost, ki se izvaja po poteku ustaljenega urnika. Če definiramo koncept, potem je vsaka delovna dejavnost nadura, če jo sproži šef. Hkrati se sklene dokument, ki opisuje vse vidike obdelave.

Obdelava se plača brez izjeme, ker zaposleni porabi osebni čas za izvajanje nalog. 152. člen vsebuje podatke o plačilu nadurnega dela:

  • za prvi dve uri obdelave se plačilo poveča za enkrat in pol;
  • naknadni čas obdelave po dvojni stopnji.

Takšna pravila so sprejemljiva za tiste organizacije, ki nimajo drugih zneskov, vpisanih v kolektivno pogodbo, dokument o delu. Zaposleni prejme poleg plače tudi nadomestilo za nadurno delo. Plačila so del plače, zato računovodstvo obračunava po uveljavljeni tarifi.

Tudi nočno delo ima svoje posebnosti, vsaka ura je plačana z najmanj 20-odstotnim pribitkom na ustaljeno urno višino. Obdelava ponoči se kompenzira z višjim doplačilom, ki je predvideno in nadzorovano z zakonom.

Delovni zakonik ureja različne vidike delovne dejavnosti, ki jih določajo zakoni in pravni predpisi. Nagrajevanje se izvaja v skladu s sprejetim internim aktom. Obdelava se plača v dvojnem znesku glede na čas obdelave.

Plačilo se zaračuna za vsako uro, ta odtenek je bil uveden z zadnjimi spremembami delovne zakonodaje. Nočna izmena je plačana po uveljavljenem standardu. Višino plačila nadzirajo kolektivne pogodbe, lokalni dokumenti ali delovna dokumentacija, ki jo podpiše zaposleni.

Komentar 153. čl

1. O postopku za vključitev v delo ob vikendih in praznikih glej čl. 113 TC in komentar k njemu.

2. 153. člen delovnega zakonika določa dve vrsti nadomestil za delo med vikendi in prostimi dnevi: povišano plačilo in zagotovitev drugega dneva počitka.

Pravico izbire vrste nadomestila ima delavec. Ker je vključitev v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih možna le s pisnim soglasjem delavca, je priporočljivo v njem določiti vrsto nadomestila. V odsotnosti pisne vloge zaposlenega, da mu zagotovi še en dan počitka kot nadomestilo za delo med vikendi ali prostimi dnevi, se plača povečano plačilo.

3. Kadar se zaposleni odloči za povišano plačilo, se le-to izplača najmanj v dvojnem znesku. Postopek za določitev višine plačila je odvisen od sistema nagrajevanja:

Pri sistemu plačila po delih se uporabljajo akordne stopnje, povečane za najmanj dvakrat;

Pri časovnem plačilnem sistemu z uporabo urnih ali dnevnih tarifnih postavk se ustrezne stopnje povečajo vsaj dvakrat;

V časovnem sistemu plač z uporabo mesečnih plač se, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, določi dodatek v višini najmanj urne ali dnevne tarifne postavke. uradna plača;

Če je bilo delo ob koncu tedna ali proste dneve opravljeno nad mesečno normo delovnega časa, se po časovnem sistemu plače z uporabo mesečnih plač izplača dodatek v višini najmanj dvojne urne ali dnevne postavke. določeno na uradno plačo.

Poseben znesek plačila za delo ob vikendih ali prostih praznikih je določen v skladu z 2. delom čl. 153 delovnega zakonika v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu ali v pogodbi o zaposlitvi. Če ta znesek ni določen s pogodbo, je treba plačilo izvršiti v skladu s čl. 153 TC v dvojni velikosti.

V vsakem primeru se za dejansko opravljene ure ob koncu tedna ali praznikih poveča plačilo.

4. Ko delavec izbere nadomestilo v obliki zagotavljanja drugega dneva počitka, se mora čas izrabe tega dne dogovoriti z delodajalcem. Uporaba drugega dneva počitka brez soglasja delodajalca je treba obravnavati kot kršitev delovne discipline s strani zaposlenega.

Ker delo ob koncu tedna ali dela prostih dneh delavcu odvzame možnost, da bi te dni izkoristil za počitek, je treba za vsak dan takega dela, ne glede na število dejansko opravljenih ur, zagotoviti cel dodatni dan počitka. Dodaten dan počitka se ne plača.

5. Posebna pravila za plače ob koncu tedna in dela prostih dnevih so določena za ustvarjalce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi. (razstavljanje) del profesionalnih športnikov. Po eni strani narava dejavnosti takih delavcev in takšnih organizacij vključuje njihovo delo ob vikendih in praznikih, po drugi strani pa so ti delavci enako zajeti z jamstvenimi normami delovne zakonodaje. Na podlagi tega 4. del čl. 153 zakonika o delu določa, da je povečanje plače teh oseb ob vikendih in prostih dnevih določeno s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi organizacije, vendar ni omejeno na minimalni znesek.