Pogoji certificiranja delovnih mest. Obdobje veljavnosti certificiranja delovnih mest Organizacije certificiranje delovnih mest za delovne pogoje

Ocenjevanje delovnih mest

V skladu s členom 212 delovnega zakonika Ruske federacije " Odgovornost za zagotavljanje varnih delovnih pogojev in varstva pri delu je dodeljena delodajalcu. Delodajalec je dolžan zagotoviti atestiranje delovnih mest glede pogojev dela, čemur sledi certificiranje organizacije dela na področju varstva pri delu.

Certificiranje delovnih mest (AWP) za delovne pogoje- delo vključuje oceno delovnih pogojev na delovnem mestu, da bi ugotovili škodljive in (ali) nevarne proizvodne dejavnike in sprejeli ukrepe za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

Ocenjevanje delovnih mest glede na delovne pogoje vključuje higiensko oceno delovnih pogojev, oceno varnosti pred poškodbami in zagotavljanje delavcev z osebno zaščitno opremo (v nadaljnjem besedilu - OZO) (2. odstavek odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 569 z dne 31. avgusta 2007).

Kombinacija dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na uspešnost in zdravje zaposlenega (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije), se imenuje delovni pogoji.

Dejavniki delovnega okolja: fizikalni, kemični, biološki.

Dejavniki porodnega procesa: resnost in intenzivnost poroda, varnost poškodb.

Škodljivi dejavnik delovnega okolja- dejavnik okolja in delovnega procesa, katerega vpliv na delavca lahko povzroči poklicno bolezen ali drugo zdravstveno motnjo, škodo zdravju potomcev.

Nevarno delovno okolje- dejavnik okolja in porodnega procesa, ki je lahko vzrok za akutno bolezen ali nenadno močno poslabšanje zdravja, smrt. Glede na kvantitativne značilnosti in trajanje delovanja lahko nekateri škodljivi dejavniki delovnega okolja postanejo nevarni.

Glavni dejavniki delovnega procesa

K glavnim dejavnikom delovnega procesa, tj. dejavniki, ki so stalno prisotni na katerem koli delovnem mestu, vključujejo resnost in (ali) intenzivnost dela ter preprečevanje poškodb. Od proizvodnih ali okoljskih dejavnikov na delovnem mestu bodo: osvetlitev delovnega mesta (delovne površine), običajno v zaprtih prostorih, in parametri mikroklime v zaprtih prostorih in na prostem.

Glavni dokumenti, na podlagi katerih se izvaja certificiranje delovnih mest

1 Odlok Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 št. 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji ."

2 Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 31. avgusta 2007 št. 569 "O odobritvi postopka za atest na delovnem mestu glede na delovne pogoje«.

3 R 2.2.1766-03 Smernice za oceno tveganja za zdravje delavcev pri delu. Organizacijske in metodološke osnove, načela in kriteriji vrednotenja.

4 P 2.2.2006-05 Navodila za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa.

5 Smernice. Ocena varnosti delovnih mest za namene njihove potrdila glede na delovne pogoje.

Drugi dokumenti, ki se uporabljajo za merjenje in ocenjevanje proizvodnih dejavnikov, varnosti in zaščite osebne zaščitne opreme in kombinezonov: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON itd.

Kakšne so posledice izvajanja ali neizvajanja AWP?

Izvedena ARM. Če so bila zaradi AWP za UT ugotovljena delovna mesta s škodljivimi in nevarnimi pogoji, mora delodajalec sprejeti ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev na teh delovnih mestih. Zakaj se pripravlja akcijski načrt za izboljšanje delovnih pogojev.

Za delodajalca ima certificiranje delovnih mest več pozitivnih vidikov:

Možnost znižanja stroškov plačil in izdaje mleka.

Garancije v primeru zahtevkov zaposlenih.

Ne drži atest na delovnem mestu grozi z globami, ki jih določa zakonik o upravnih prekrških. Uradnik se kaznuje z globo od 1 do 5 tisoč rubljev, pravni - od 30 do 50 tisoč.Tukaj je treba opozoriti, da ni toliko pomembna višina globe, ampak 2. del člena 5.27 istega kodeksa, ki pravi, da če ste prvič kršili delovno zakonodajo, potem boste kaznovani, če pa vas med letom znova ujamejo na istem, potem mora inšpektor poslati gradivo na sodišče. In že na sodišču se bo postavilo vprašanje diskvalifikacije vodje za obdobje od enega do treh let.

Certifikacijske organizacije.

Organizacija, ki se ukvarja s certificiranjem delovnih mest glede delovnih pogojev, mora imeti naslednji paket dokumentov:

1) veljavno potrdilo o akreditaciji merilnega, preskuševalnega ali analiznega laboratorija, za katerega akreditacijsko področje so predpisane vrste meritev in ocenjevanj, za katere je laboratorij akreditiran (izda ga akreditacijski organ za obdobje največ 5 leta). Sistemov, v katerih je laboratorij akreditiran, je lahko več (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) nepretekla potrdila, potrdila, potrdila o usposabljanju in potrjevanje znanja laboratorijskega osebja za merjenje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa v specializiranih ustanovah.

Enako pomembne pri izbiri organizacije za atestiranje delovnih mest so izkušnje pri izvajanju atestiranja delovnih mest na področju (panogi), ki ji organizacija, ki se certificira, pripada.

Poleg tega želim opozoriti, da pri izvajanju avtomatiziranega delovnega mesta za UT s strani specializirane organizacije, vključene v ta namen, ni mogoče prenesti števila strokovnjakov, ki merijo in ocenjujejo škodljive in nevarne proizvodne dejavnike ter varnost in zaščito osebne zaščitne opreme. izda ena oseba. V skupini so praviloma najmanj tri osebe.

2. Dogovor s certifikacijsko organizacijo.

Nestacionarna ali občasna delovna mesta

Certificiranje nestacionarnih delovnih mest, to je mest s teritorialno spreminjajočimi se delovnimi območji, pri čemer se kot delovno območje šteje del delovnega mesta, opremljen s potrebnimi proizvodnimi sredstvi, na katerem en ali več delavcev opravlja delo ali operacijo podobna narava (vodovodarji, električarji, gradbeniki). delavci itd.), se izvaja s predhodno določitvijo tipičnih tehnoloških operacij z relativno stabilnim nizom in obsegom škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in naknadno oceno teh operacij. . Čas izvedbe vsake operacije določi strokovnjak (na podlagi lokalnih predpisov) klavzula 14 ukaza št. 569.

Nestalno delovno mesto Prostor, kjer delavec preživi manjši del (manj kot 50 % ali manj kot 2 uri neprekinjeno) svojega delovnega časa.

Katere dejavnike je treba oceniti na delovnem mestu in kako jih določiti?

V skladu s 15. odstavkom ukaza št. 569 se pri potrjevanju delovnih mest za delovne pogoje ocenijo vsi škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki (fizikalni, kemični in biološki dejavniki), resnost in (ali) napetost na delovnem mestu.

Sestavi popoln seznam delovnih mest organizacije v skladu s Prilogo št. 1 k Postopku z dodelitvijo podobnih delovnih mest in navedbo ocenjenih delovnih pogojev glede na značilnosti tehnološkega procesa, sestavo proizvodne opreme, uporabljene surovine in materiali, rezultati predhodnih meritev kazalcev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, pritožbe zaposlenih glede delovnih pogojev (odstavek 3, pododstavek 11 Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 569). z dne 31. avgusta 2007)

Nadzorujejo se vsi škodljivi in ​​nevarni dejavniki, značilni za delovno mesto, ki jih urejajo sanitarne norme in pravila, higienski standardi, pa tudi resnost in intenzivnost dela. Za sestavo seznama dejavnikov, ki jih je treba meriti in vrednotiti, se uporablja tehnična, organizacijska in upravna dokumentacija, certifikati o skladnosti za surovine, materiale, opremo itd. (R 2.2.2006-05 "Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Merila in klasifikacija delovnih pogojev", Dodatek 6, odstavek 6.4).

Uporaba rezultatov certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev.

Rezultati certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev, izvedenih v skladu s Postopkom, se uporabljajo za namene:

1) spremljanje stanja delovnih pogojev na delovnem mestu in pravilno oskrbo delavcev s certificirano osebno in kolektivno zaščitno opremo;

2) ocena poklicnega tveganja kot verjetnosti okvare (izgube) zdravja ali smrti zaposlenega v zvezi z opravljanjem obveznosti po pogodbi o zaposlitvi in ​​v drugih primerih, ki jih določa zakon, obvladovanje in obvladovanje poklicnega tveganja, ki vključujejo analiza in ocena zdravstvenega stanja zaposlenega v vzročni povezavi z delovnimi razmerami, obveščanje subjektov delovnega prava o tveganju, spremljanje dinamike kazalnikov tveganja ter sprejemanje ukrepov za zmanjšanje verjetnosti okvare zdravja delavcev. delavci;

3) zagotavljanje zanesljivih informacij zaposlenim o delovnih pogojih na delovnem mestu, o obstoječem tveganju za okvaro zdravja, o ukrepih za zaščito pred izpostavljenostjo škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom in zanašanje na zaposlene, ki se ukvarjajo s težkim delom in delom z nevarne in (ali) nevarne delovne pogoje, garancije in nadomestila;

4) zagotavljanje brezplačnih certificiranih posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme ter sredstev za izpiranje in nevtralizacijo v skladu z uveljavljenimi standardi zaposlenim, ki delajo s škodljivimi delovnimi pogoji, pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem;

5) priprava statističnega poročanja o delovnih razmerah;

6) naknadno potrditev skladnosti organizacije dela na področju varstva dela z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;

7) priprava kontingentov in imenskega seznama oseb, ki so podvržene obveznim predhodnim (ob zaposlitvi) in občasnim (med zaposlitvijo) zdravstvenim pregledom (pregledom) zaposlenih ter izrednim zdravstvenim pregledom (pregledom);

8) obračun popustov in premij na zavarovalno stopnjo v sistemu obveznega socialnega zavarovanja delavcev za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni;

9) reševanje vprašanja povezanosti bolezni s stroko pri sumu na poklicno bolezen, diagnozi poklicne bolezni;

10) utemeljitev odločitev, sprejetih v skladu z ustaljenim postopkom o uporabi upravne kazni v obliki upravne ustavitve dejavnosti organizacij, njihovih podružnic, predstavništev, strukturnih oddelkov, proizvodne opreme, lokacij;

11) obravnava vprašanje ustavitve delovanja zgradb ali objektov, strojev in opreme, izvajanje določenih vrst dejavnosti (del), opravljanje storitev zaradi neposredne nevarnosti za življenje ali zdravje zaposlenih;

12) obravnavanje vprašanj in nesoglasij v zvezi z zagotavljanjem varnih delovnih pogojev za zaposlene in preiskavo nesreč pri delu in poklicnih bolezni, ki so se jim zgodile;

13) sprejemanje ukrepov za ustrezno sanitarno in preventivno vzdrževanje zaposlenih v organizaciji;

14) utemeljitev omejitev dela za nekatere kategorije delavcev;

15) vključitev v pogodbo o zaposlitvi značilnosti delovnih pogojev in nadomestil zaposlenim za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah;

16) utemeljitev načrtovanja in financiranja ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela v organizacijah, tudi na račun sredstev obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni;

17) ustvarjanje banke podatkov o obstoječih delovnih pogojih na ravni organizacije, občine, izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije in na zvezni ravni;

18) izvaja ukrepe za izvajanje zveznega izvršilnega organa, pooblaščenega za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;

19) uporaba ukrepov odgovornosti, ki jih določa zakon, za osebe, krive za kršitve zakonodaje o varstvu dela.

Po certificiranju delovnih mest glede delovnih pogojev ( odstavek 46 Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 569 z dne 31. avgusta 2007), delodajalec pošlje: seznam delovnih mest (Priloga N 1), izjave o delovnih mestih oddelkov organizacije in rezultate njihovega certificiranja glede delovnih pogojev (Dodatek N 6) in povzetek delovnih mest organizacije in rezultate njihovega certificiranja o delovnih pogojih (Dodatek N 7), vključno z informacijami v skladu s Dodatkom N 10 k temu postopku, državi Inšpektorat za delo v Moskvi na naslovu: 115582, Moskva, ul. Domodedovskaya, 24, str. 3, centralni boks, 7. nadstropje, pisarna št. 9

Kaj vključuje certificiranje delovnih mest za delovne pogoje? Kakšen je postopek in pogostost certificiranja delovnih mest? Kaj je delovna izkaznica?

Ste delodajalec in želite zagotoviti, da zaposleni v vašem podjetju delajo v varnem okolju? Bi radi prihranili pri odbitkih v proračun? Ste naveličani neskončnih dodatnih pregledov nadzornih organov?

Potem morate zagotovo certificirati vsa delovna mesta vašega podjetja za delovne pogoje.

1. Ali potrebujem certificiranje delovnih mest za delovne pogoje v letu 2019?

Že 01.01.2014 so se norme, ki urejajo certificiranje delovnih mest za delovne pogoje, bistveno spremenile, 01.08.2019 pa so začele veljati naslednje, vendar ne tako globalne spremembe ustrezne zakonodaje.

Posebna ocena delovnih pogojev(SOUT) - merjenje dejavnikov, ki negativno vplivajo na počutje osebja med opravljanjem njihovih nalog. Pritrditev se izvaja s posebnimi napravami.

Zakonodajalec je poenotil in združil tri že obstoječe odmerne ukrepe v enega. Številni postopki iz prejšnje uredbe so bili preneseni v novi zakonodajni akt, praktično brez sprememb. Sam algoritem certificiranja je ostal enak.

Vendar pa je bilo tudi nekaj novosti. Na primer, v skladu z novimi pravili so vsa mesta zaposlenih, tudi tista v pisarniških centrih, predmet posebne ocene. Prej so bila ocenjena samo mesta, povezana z vzdrževanjem industrijske opreme, tehnične opreme, orodij, virov nevarnosti itd.

Vendar pa tak dogodek ni potreben:

• domači delavci;
• delavci na daljavo;
• osebje, ki dela za posameznike (ne samostojne podjetnike);
• verski delodajalci.

Spremembe so vplivale tudi na certificiranje, ki ni bilo izvedeno po potrjenem načrtu (nenačrtovano). Zdaj ga zaposleni ne more sprožiti z oddajo vloge.

Po preverjanju ocenjenega predmeta se zanj oblikuje poseben karton. Poleg tega imajo analogni kraji en skupni zemljevid.

Vsebuje:

• podatke o dejanskih delovnih razmerah in priporočila za njihovo izboljšanje;
• seznam predvidenih nadomestil in ugodnosti;
• informacije o osebni zaščitni opremi (OZO).

Spoštovane bralke in bralci, čeprav se je postopek prilagodil in spremenil ime, bom v okviru te publikacije operiral tudi s »starim«, večini od nas najbolj znanim imenom tega dogodka - certificiranje delovnih mest za delovne pogoje.

2. Kaj vključuje certificiranje delovnih mest za delovne pogoje - pregled bistvenih točk

Določili smo glavni koncept. Zdaj predlagam, da se seznanite z najpomembnejšimi trenutki postopka certificiranja.

Predlagam, da jih podrobneje preučimo.

Trenutek 1. Higienska ocena pogojev in narave dela

Z ocenjevanjem takšnih kazalnikov vodstveni strokovnjaki ugotavljajo dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na dobro počutje osebja.

Razdeljeni so v 4 razrede.

Razvrstitev indikatorjev:

Na podlagi rezultatov ankete in stopnje odstopanja od norme se vsakemu delovnemu mestu dodeli določen razred. Vsi rezultati so zabeleženi.

Trenutek 2. Ocena psihofizioloških dejavnikov delovnega procesa

Pomenijo:

• monotonija dela;
• njegova napetost;
• čustveni stres;
• trajanje dela;
• način delovanja.

Dobljene kazalnike primerjamo s standardnimi vrednostmi.

Trenutek 3. Ocena varnosti poškodb na delovnem mestu

Izvajalsko podjetje ocenjuje skladnost delovnih mest z varnostnimi standardi.

Status zaščite pred:

• mehanske poškodbe;
• električni tok;
• kemične snovi;
• temperature (visoke, nizke).

V postopku ocenjevanja se preveri prisotnost zaščitne opreme in naprav, ki preprečujejo telesne poškodbe. Ugotovi se, ali so v delovnem območju naprave, ki signalizirajo okvare opreme, pomeni zaustavitev v sili.

Glede na rezultate strokovnjaki subjektu ocenjevanja dodelijo razred nevarnosti poškodb.

Trenutek 4. Ocena razpoložljivosti osebne zaščitne opreme

Strokovnjaki, ki ocenjujejo razpoložljivost osebne zaščitne opreme, primerjajo seznam dejansko izdanih sredstev s standardnimi normami. Izvajalci preverjajo razpoložljivost certifikatov o skladnosti za izdano OZO.

Certifikacijsko podjetje tudi preveri, ali obstajajo kršitve postopka zagotavljanja osebne zaščitne opreme zaposlenim v podjetju.

3. Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje - 7 glavnih stopenj

Vsak postopek je lažje razumeti, če ga razdelimo na korake. Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje ni izjema.

Ta dogodek sem pogojno razdelil na 7 stopenj. Predlagam, da si jih ogledate.

Faza 1. Izdaja naloga za certificiranje

5. Kako izbrati podjetje za certificiranje delovnih mest - 3 preprosti nasveti

Je čas za posebno oceno? Nato si vzemite članek še nekaj minut in preberite koristne nasvete.

Verjemite mi, ne bodo odveč!

Nasvet 1. Preverite potrdilo za pravico do izvajanja certificiranja

Vsako podjetje, ki ima pravico izvajati SOUT, mora stranki predložiti obvestilo o njegovi vključitvi v register Ministrstva za socialno zaščito in zaščito dela Ruske federacije.

Pazljivo preglejte ta dokument. Tako lahko dobite kakovostno storitev.

Nasvet 2. Bodite pozorni na tehnično bazo podjetja

Pri izbiri podjetja, kjer nameravate naročiti, bodite pozorni na tehnično bazo potencialnih kandidatov, razpoložljivost akreditiranih laboratorijev.

SOUT se izvaja z merilno opremo. Kakovost opravljenega pregleda je odvisna od njegove natančnosti.

Nasvet 3. Izberite podjetja, ki so člani SRO

Številna ruska podjetja poskušajo prihraniti pri varstvu dela in potrjevanju delovnih mest v smislu delovnih pogojev.

Ker je postopek SOUT obvezen in se mu ni mogoče izogniti, se delodajalci za njegovo izvedbo obračajo na podjetja, ki ponujajo nižje cene in posledično neustrezno kakovost storitev.

Strokovnjaki takšnih podjetij včasih izvajajo ocene, tudi ne da bi šli na meritve, s čimer kršijo pravila za izvedbo tega dogodka.

Primer

Državljanska zbornica Ruske federacije je leta 2015 spremljala kakovost posebne ocene delovnih pogojev v številnih ruskih regijah.

Nekateri med njimi so v 80 % pregledov razkrili kršitve predpisov. Slabe ocene kakovosti so bile ugotovljene celo v velikih podjetjih, kot sta na primer Transaero in Sibir.

Ocenjevanje delovnih mest- to je niz ukrepov za oceno delovnih pogojev na delovnem mestu organizacije delodajalca, da se ugotovijo škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki in sprejmejo ukrepi za uskladitev delovnih pogojev z normami zakonodajnih aktov, ki določajo ustrezne državne regulativne zahteve.

Vsa delovna mesta delodajalske organizacije so predmet certificiranja delovnih mest.

Hkrati mora biti delodajalska organizacija registrirana kot samostojni podjetnik posameznik ali v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje.

Certificiranje delovnih mest izvaja vodja podjetja skupaj s certifikacijsko organizacijo, ki sodeluje pri delu po pogodbi civilnega prava.

Atestator je lahko samo ustrezno pooblaščena pravna oseba, ki ima pravico opravljati storitve ocenjevanja.

delovna mesta glede na pogoje dela.

V tem primeru mora biti certifikacijska organizacija v razmerju do organizacije – delodajalca neodvisna organizacija, ki vrednoti delovna mesta glede na pogoje dela.

Zakaj potrebujete potrdilo o zaposlitvi?

Certificiranje delovnih mest se izvaja za ločevanje vseh proizvodnih dejavnikov glede na stopnjo negativnega vpliva na zdravje ljudi v razrede in podrazrede.

Ta delitev je zelo pomembna.

Tako lahko delavci, zaposleni v procesu dela z negativnimi delovnimi pogoji, računajo na skrajšanje delovne dobe za dodelitev pokojnine in prejemanje nadomestil.

Cilji certificiranja delovnega mesta

Certificiranje delovnih mest vam omogoča popolno oceno vsakega delovnega mesta.

Cilji certificiranja delovnega mesta so naslednji:

ocena stopnje in stopnje vpliva dejavnikov delovnega okolja na zaposlenega;

ugotavljanje resnosti in intenzivnosti posameznih proizvodnih ciklov na zdravstveno stanje zaposlenega;

ugotavljanje stopnje poškodb in varnosti delovnega mesta;

določitev varnosti vsakega zaposlenega s kombinezonom, na življenjsko ogroženih področjih dela.

Rezultat takšne ocene je izpolnitev certifikacijske kartice, ki je podlaga za razvoj ukrepov za zmanjšanje poškodb v podjetju.

Komu se ocenjujejo delovni pogoji

Posebno certificiranje delovnih mest velja za vse kategorije delodajalcev.

Tej vključujejo:

pravne osebe ne glede na obliko lastništva;

komercialna podjetja;

proračunske institucije;

samostojni podjetnik posameznik z vsaj enim zaposlenim v državi.

Samo za samostojne podjetnike posameznike, ki nimajo zaposlenih, se tak postopek ne uporablja.

Postopek certificiranja delovnih mest

Postopek določanja stopnje nevarnega dela je mogoče izvesti na več načinov:

1. Izvaja se na stroške delodajalca. Ta postopek uporabljajo velika podjetja.

2. Celoten obseg del izvaja tretja oseba, ki je odgovorna za certificiranje delovnih mest. Mora biti certificiran in imeti ustrezno licenco.

3. Izvedeno s skupnimi močmi. Finančna in pripravljalna dela izvajajo strokovnjaki revidirane organizacije, meritve pa izvaja tretja oseba.

Celoten postopek posebnega ocenjevanja delovnih mest je mogoče predstaviti v obliki več stopenj:

1. Pripravljalna faza, ki je sestavljena iz priprave na delo.

2. Glavna faza, ki je sestavljena iz samega preverjanja.

3. Končna faza, izdelava končnih dokumentov z zapisi rezultatov vseh študij.

4. Ocena rezultatov, pridobljenih med postopkom.

5. Priprava na certificiranje organizacije na podlagi rezultatov presoje.

Razmislimo o vsaki stopnji podrobneje.

Priprava

Predsednika komisije imenuje vodja organizacije, ki je predmet posebnega ocenjevanja delavcev.

Predsednik komisije pa sestavi komisijo.

V osnovi je na mesto predsednika imenovana oseba, odgovorna za varstvo pri delu, to je lahko inženir varnosti pri delu (VD).

V katerem koli podjetju ali organizaciji certifikacijska komisija vključuje:

inženir OT;

kadrovski uradnik;

• električar ali energetik;

  Certificiranje delovnih mest: podrobnosti za računovodjo

  • Garancije za delo v škodljivih razmerah: kdaj, kaj in komu?

    Kakšna jamstva veljajo glede na rezultate certificiranja delovnih mest? Katere regulativne dokumente bi morali voditi delodajalci ...? Kakšna jamstva veljajo glede na rezultate certificiranja delovnih mest? Po katerih regulativnih dokumentih naj se vodijo delodajalci ... kjer je potekla veljavnost rezultatov atestiranja delovnih mest, bi morali opraviti posebno presojo ... ali je bila izvedena posebna presoja ali atestacija delovnih mest, kateri dokumenti zagotavljajo je treba vzpostaviti ...

  • Če rezultati posebne presoje zmanjšajo jamstva in odškodnine

    Zakaj je bil razvit sistem certificiranja delovnih mest. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj z odredbami ... se zagotavlja zaposlenim na podlagi rezultatov atestiranja delovnih mest. Če so položaji in poklici ... proizvodni dejavniki, potrjeni z rezultati atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. Delodajalec ... delovnega procesa se potrjuje z rezultati atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev (zdaj ... dela, ugotovljenih z rezultati atestiranja delovnih mest (zdaj posebne ocene), in ne ...

  • Povzetek pravnih informacij za kadrovike za tretje četrtletje 2018

    2018 Rezultati predhodnega certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev se lahko uporabljajo ...

Do vključno leta 2013 je certificiranje delovnih mest v podjetju urejal člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z novim zveznim zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev" se pojem "potrdilo o delovnih mestih" v domačem pravnem okviru ne uporablja več. Nadomestil ga je izraz "posebna ocena". V Delovni zakonik so bile sprejete ustrezne spremembe. Dejansko pa je poseben postopek ocenjevanja v svojem bistvu ohranil vse osnovne funkcije certificiranja.

Formalno se posebna ocena delovnih pogojev razume kot seznam jasno opredeljenih dejavnosti, ki se izvajajo v določenem zaporedju, da se ugotovijo škodljivi ali nevarni dejavniki, ki vplivajo na zaposlene v podjetju pri opravljanju njihovih poklicnih dejavnosti. Rezultat takšnega posebnega ocenjevanja delovnih mest v podjetju bi morala biti opredelitev razredov in podrazredov obstoječih delovnih pogojev v podjetju v skladu z obstoječo kadrovsko tabelo in osebjem, ki je dejansko zaposleno v podjetju.

Za koga velja obvezno certificiranje delovnih mest

Obvezno atestiranje delovnih mest naj bi po novem izvajali vsi delodajalci brez izjeme. To obveznost delodajalcem nalaga 212. člen delovnega zakonika. Prav tako naj certificiranje delovnih mest od leta 2014 izvajajo samostojni podjetniki posamezniki, ki imajo zaposlene delavce. Kazni, naložene za neupoštevanje posebnega postopka ocenjevanja, so bile znatno poostrene, kar se odraža v zveznem zakonu št. 421-FZ z dne 28.12.13. Hkrati so se zvišale tako upravne globe (v primeru neopravljene posebne presoje) kot ukrep kazenske odgovornosti povzročiteljev nezgod pri delu.

Podjetniki, ki ne uporabljajo dela najetih delavcev in zato ne organizirajo delovnih mest, ki so predmet certificiranja, niso dolžni organizirati ocenjevanja. Prav tako posebna odmera ne vpliva na posameznike, ki nimajo statusa samostojnega podjetnika posameznika. Ta določba je opredeljena v 3. členu zveznega zakona št. 426-FZ.

Katera delovna mesta je treba oceniti

Seznam delovnih mest, ki so bila prej zajeta v postopku atestiranja delovnih mest, ni enak seznamu delovnih mest, za katera bi bilo treba v skladu z novimi zakonskimi normativi opraviti posebno presojo.

Vodstvo podjetja mora biti pozorno na dejstvo, da je bilo predhodno certificiranje delovnih mest izvedeno samo v zvezi s tistimi delovnimi mesti, kjer so se uporabljali ročno delo, vozila, stroji, mehanizmi, naprave in naprave, ki predstavljajo nevarnost za življenje in zdravje. zaposlenih. To pomeni, da formalno nekatera delovna mesta ne morejo biti predmet certificiranja. Trenutno posebna ocena delovnih mest zajema vsa delovna mesta brez izjem. To točko je treba še posebej upoštevati pri posebni oceni delovnih mest pisarniških uslužbencev. Prej so bili ti položaji najpogosteje izključeni iz postopka certificiranja.

Poleg tega, če so bila prej delovna mesta zaposlenih na domu in zaposlenih na daljavo certificirana na splošni podlagi, zdaj obstoječi regulativni okvir omogoča, da se v teh primerih ne izvaja posebne ocene.

Pogostost izvajanja posebne presoje delovnih mest

V skladu z obstoječo zakonodajo bi bilo treba posebno presojo delovnih mest opraviti najmanj enkrat na pet let. Kljub spremembi ustrezne zakonodaje se predhodno opravljeno certificiranje prizna kot veljavno in pred iztekom roka njegove veljavnosti ni treba organizirati posebne presoje.

Hkrati zakon določa vrsto primerov, ko je potrebna nenačrtovana izredna presoja. Najprej to velja za situacije, v katerih se v podjetju pojavijo prej neobstoječa delovna mesta. Poleg tega je potrebna posebna ocena v razmerah bistvenih sprememb delovnih pogojev: preoblikovanje tehnološkega procesa, začetek dela s prej neuporabljenimi materiali, delo v novih pogojih.

Posebno oceno je treba opraviti, če se je v podjetju zgodila nesreča ali so bile pri zaposlenih odkrite poklicne bolezni zaradi škodljivih delovnih pogojev.

Pobudo za posebno presojo lahko da tudi varnostni menedžer ali sindikalna organizacija.

Uvedba posebnega postopka vrednotenja

Za izvedbo posebnega ocenjevanja mora delodajalec organizirati posebno komisijo in skleniti pogodbo o ocenjevanju z organizacijo, specializirano za to vrsto dejavnosti. Stroški certificiranja delovnih mest se gibljejo od 1500 rubljev do 6000 rubljev na delovno mesto. Konkretna cena je odvisna od zahtevnosti prihajajočega dela in enotnosti delovnih mest v podjetju.

V navedeni komisiji morajo biti predstavniki delodajalca, vodja, odgovoren za varstvo pri delu v podjetju, in predstavniki sindikata. V zvezi z malimi podjetji je v komisijo obvezno vključiti vodjo podjetja.

Poseben primer atestiranja na delovnem mestu je mogoče priznati kot skladnega z zakonodajnimi normami le, če vpletena tretja organizacija izpolnjuje številne zahteve. Prvič, v statutarnih dokumentih organizacije je treba kot glavno dejavnost določiti izvedbo posebne ocene delovnih pogojev. Drugič, organizacija mora imeti laboratorij, ki je opravil poseben postopek akreditacije. Tretjič, zaposlene v organizaciji mora zastopati najmanj pet strokovnjakov specialistov, ki imajo posebna potrdila za opravljanje dela pri vrednotenju delovnih mest. Med temi specialisti je obvezna prisotnost zdravnika specialista medicine dela.

Te organizacije in strokovnjaki morajo biti vključeni v poseben register in biti neodvisne stranke v zvezi s podjetjem, kjer je načrtovano certificiranje delovnih mest.

Mehanizem za izvedbo posebnega ocenjevanja delovnih mest v podjetju

V postopku posebne ocene se delovna mesta pregledajo glede prisotnosti nevarnih in škodljivih dejavnikov, ki lahko ogrožajo zaposlene v podjetju. V procesu tega dela se izpolni posebna izjava, v katero se vpišejo vsa delovna mesta, kjer niso ugotovljene nevarnosti. Kasneje se ta izjava odda inšpektoratu za delo. Obrazec izjave trenutno še ni izdelan, vendar se pričakuje, da bo v bližnji prihodnosti sprejet.

Delovna mesta, kjer so ugotovljene nevarnosti, so predmet dodatnih raziskav, ki jih spremljajo potrebni testi. Po tem delu se takim delovnim mestom dodeli določen razred delovnih pogojev: "optimalni", "dopustni", "škodljivi" ali "nevarni". Tudi škodljive delovne pogoje razvrščamo v štiri podrazrede. Te informacije se odražajo v posebnem poročilu komisije (obrazec poročila še ni odobren). Delodajalec se mora s poročilom seznaniti proti podpisu.

Kakšen je učinek posebne ocene delovnih mest

Rezultati posebne ocene se odražajo pri izpolnjevanju obrazca 4-FSS. Pridobljeni podatki so podlaga, da sklad socialnega zavarovanja v zvezi z zavarovancem določi višino popusta oziroma doplačila na prispevke »za poškodbe«.

Poleg tega se rezultati posebne ocene uporabljajo za določitev dodatnih tarif za prispevke v FIU. Člen 58.3 zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 določa, da se lahko tarifna stopnja glede na razred in podrazred, dodeljen delovnemu mestu, razlikuje od 0 do 8 odstotkov.

Rezultati posebne ocene se uporabljajo pri organizaciji postopka zdravniškega pregleda v podjetju ali za opravljanje dela, namenjenega izboljšanju delovnih pogojev. To ureja sedmi člen zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev."

Vprašanje: Dober dan. Februarja 2013 je bilo certificiranje delovnega mesta preklicano za podjetja, ki imajo samo pisarne. Imam nasprotujoče si informacije: nekateri pravniki mi pravijo, da nam sploh ni treba izvajati certificiranja delovnih mest, drugi pravniki pravijo, da je še vedno treba opraviti enkrat, vendar ne vsakih 5 let. Še vedno bi rad razumel - kako prav?

Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje

Certificiranje delovnih pogojev za delovne pogoje je ocena delovnih pogojev na delovnem mestu, da se ugotovijo škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki in sprejmejo ukrepi za uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek potrjevanja delovnih mest glede delovnih pogojev je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. aprila 2011 št. 342n "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev". Pogoji". Certificiranje se izvaja za oceno delovnih pogojev na delovnem mestu in prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov.

Katera delovna mesta so predmet certificiranja

V skladu s 4. točko navedene odredbe, ob upoštevanju opravljenih sprememb, je certificiranje predmet delovnih mest, ki vključujejo:

• delo z opremo, stroji, mehanizmi, inštalacijami, napravami, napravami, vozili;
• obratovanje, vzdrževanje, testiranje, prilagajanje in popravilo opreme, strojev, mehanizmov, inštalacij, naprav, naprav, vozil;
• delo z viri nevarnosti, ki lahko škodljivo vplivajo na delavca, ki jih določi certifikacijska komisija na podlagi meril za ocenjevanje delovnih pogojev;
• uporaba elektrificiranega, mehaniziranega ali drugega ročnega orodja;
• skladiščenje, gibanje in (ali) uporaba surovin in materialov.

Katera delovna mesta niso predmet certificiranja

V skladu s 4. točko navedene odredbe so ob upoštevanju opravljenih sprememb delovna mesta, kjer zaposleni:

• se ukvarjajo z delom izključno na osebnih elektronskih računalnikih (osebni računalniki);
• upravljati z namiznimi kopirnimi stroji, posameznimi stacionarnimi kopirnimi stroji, ki se občasno uporabljajo za potrebe same organizacije, in drugo pisarniško opremo;
• upravljati z gospodinjskimi aparati, ki se ne uporabljajo v tehnološkem procesu proizvodnje.

Tako delovna mesta pisarniških delavcev organizacije niso predmet certificiranja, pod pogojem, da so med zgoraj navedenimi izjemami (na primer, zaposleni so zaposleni le na osebnih računalnikih manj kot 50% svojega delovnega časa, upravljajo fotokopirne stroje (namizni računalniki). vrsta, stacionarna), ki se občasno uporablja za potrebe organizacije, druga pisarniška oprema itd.). Če so delavci zaposleni samo na osebnih računalnikih, vendar več kot 50% delovnega časa, morajo biti njihova delovna mesta certificirana na predpisan način.

Postopek atestiranja delovnih mest, kdo izvaja atestiranje delovnih mest

V skladu z odstavkoma 9, 10 postopka certificiranje izvaja certifikacijska komisija, ki vključuje predstavnike delodajalca, strokovnjaka za varstvo pri delu, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev, predstavniki certifikacijske organizacije.

Tako komisija za atestiranje, ustanovljena v organizaciji, določi, katera delovna mesta, vključno z novo organiziranimi, so predmet atestiranja.

Certificiranje delovnega mesta pisarniškega delavca

Kako lahko potrdite zaposlitev pisarniškega delavca za osebnim računalnikom manj kot 50% delovnega časa?

Kot že rečeno, certifikacijska komisija sama določi, katera delovna mesta so predmet certificiranja.

Da bi ugotovili, ali je zaposleni na osebnem računalniku zaposlen več ali manj kot 50% delovnega časa, v skladu s 7. odstavkom Odloka certifikacijska organizacija v celoti pregleda dokumentacijo v zvezi z organizacijo dela za zagotavljanje dela. varstvene zahteve pri delodajalcu, na delovnem mestu katerega se izvaja certificiranje.

V tem primeru bodo takšna dokumentacija tisti dokumenti, ki navajajo uradne dolžnosti zaposlenih, pa tudi dokumentacija o evidentiranju časa, ki ga je opravil vsak zaposleni.

Primeri so:

• notranji delovni predpisi;
• opis dela;
• kolektivne pogodbe;
• pogodba o zaposlitvi;
• časovni list

Sodna praksa o certificiranju delovnih mest

Kot je poudarilo Sedmo arbitražno pritožbeno sodišče v svoji odločbi z dne 3. junija 2013 v zadevi št. A03-968 / 2013, so osebe, ki delajo z osebnim računalnikom več kot 50 % svojega delovnega časa, osebe, ki so poklicno povezane z delovanjem PC. Dokumenti, ki potrjujejo delo na osebnem računalniku več kot 50% delovnega časa, so bili v tem primeru ukaz o zaposlitvi delavcev, pa tudi akt o preverjanju delovnih mest, ki odražajo način delovanja (v tem primeru podjetja). Sodišče je ob tem opozorilo na nujnost priklopa zaposlenih na delovanje osebnega računalnika. Zaposleni so bili: receptor-blagajnik, inženir telekomunikacij, glavni računovodja.

Okrajno sodišče v Saratovu je v svoji odločbi o pritožbi z dne 22. avgusta 2013 v zadevi št. 33-5043 ugotovilo, da je tožena stranka predložila zadostne dokaze, da delovna mesta v LLC ne spadajo na seznam iz odstavka 4 postopka, ne vsebujejo škodljive in (ali) nevarne proizvodne dejavnike, zaposleni v organizaciji ne delajo z osebnim računalnikom več kot 50 odstotkov delovnega časa. Istočasno je tožena stranka, LLC, predložila kopije opisov delovnih mest oseb, zaposlenih na delovnem mestu na osebnem računalniku (med njimi: direktor, glavni računovodja, vodja zastavljalnic, računovodja, pomočnik računovodje, skrbnik AHS, višji trgovec, trgovec , pomočnik trgovca, cenilec-poslovodja, vodja prodaje in cenitve gospodinjskih aparatov).

Pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Saha (Jakutija) z dne 1. julija 2013 v zadevi št. 33-2267/2013: v zadevi je navedeno, da so vsi delavci zaposleni izključno na osebnih računalnikih. Sodišče je sklenilo, da je v tem primeru potrebno atestiranje delovnih mest.

Delovna mesta, ki so predmet certificiranja

Tako je treba atestiranje delovnih mest izvajati v zvezi s tistimi delovnimi mesti, kjer so osebe več kot 50% svojega delovnega časa poklicno zaposlene na osebnem računalniku.

Dokumenti, ki potrjujejo zaposlitev zaposlenega na računalniku manj kot 50% njegovega delovnega časa, so lahko opisi delovnih mest, notranji delovni predpisi, pogodbe o zaposlitvi itd.

Kako pogosto je potrebna ocena delovnega mesta?

V skladu z odstavkom 8 odredbe št. 342n z dne 26. aprila 2011 na delovnih mestih, kjer so ugotovljeni škodljivi in ​​(ali) nevarni delovni pogoji, ter na delovnih mestih s proizvodnimi dejavniki in delom, med katerimi so obvezni predhodni in občasni zdravniški pregledi ( izpite), atestiranje se opravi najmanj enkrat na pet let.

V skladu z odstavkom 3.2.2.4 Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n so zdravstveni pregledi obvezni za zaposlene, ki delajo z osebnim računalnikom več kot 50% svojega delovnega časa. Tako je treba atestiranje delovnih mest delavcev, ki delajo z osebnim računalnikom več kot 50% delovnega časa, opraviti vsaj enkrat na pet let.

Odgovornost in kazni za certificiranje delovnih mest

Za neizpolnjevanje obveznosti izvajanja certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, določene v členu 209 delovnega zakonika Ruske federacije, je lahko delodajalec ali organizacija upravno odgovoren (globa) v višini od 1.000 do 5.000 rubljev; organizacija - od 30.000 do 50.000 rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni v skladu s čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških.

1. Certificiranje je treba izvajati v zvezi s tistimi delovnimi mesti, kjer pisarniški uslužbenci več kot 50% svojega delovnega časa poklicno delajo na osebnih računalnikih, vsaj enkrat na pet let.
2. Delodajalec bo inšpekcijskemu organu (inšpektoratu za delo ali tožilstvu) sam dokazal, da so zaposleni v njegovi pisarni na osebnem računalniku manj kot 50 % delovnega časa, tako da bo predložil lokalne akte, ki bodo vsebovali delovne obveznosti delavcev, pa tudi čas dela. njihovo zaposlitev.