» »

Finančna odgovornost.

Odgovornost delavca in delodajalca je opredeljena v delovnem zakoniku. Zakonodaja določa različne razloge za njen nastanek, pravila za odškodnino za povzročeno škodo. Razmislite o nekaterih primerih odgovornosti zaposlenih.

Temelji

Materialna odgovornost delavca za povzročeno škodo nastane, če delodajalec dokaže:

  1. Dejstvo škode.
  2. Kršitev zaposlenega, ki je povzročila škodo.
  3. Prisotnost vzročne zveze.
  4. Količina škode.
  5. Obstoj sporazuma o mat. odgovornost zaposlenega.

V ta namen delodajalec preveri delovno disciplino delavca, ki je povzročil škodo. Po potrebi se oblikuje posebna komisija. Vodja podjetja izda ukaz, ki določa njegovo sestavo.

Razlagalni

Delavec je dolžan pisno obrazložiti razloge, zakaj je s svojim ravnanjem povzročil škodo. Ta zahteva je določena v čl. 247, 2. del delovnega zakonika. Če delavec to dolžnost odkloni ali se izmika, delodajalec sestavi akt. Umetnost. 247 delovnega zakonika ne določa obdobja, v katerem mora delavec dati pojasnila. Ker se odgovarjanje delavca izvaja na podlagi disciplinske kršitve, se v takšnih situacijah uporabljajo določbe 2. čl. 193. Del 1 zlasti določa rok dveh delovnih dni.

Pravice zaposlenih

Delavec ima pravico seznaniti se z vsemi gradivi, zbranimi pri preverjanju prekrška, ki je povzročil škodo. Če je treba, se lahko nanje pritoži, vloži peticije in kako drugače prispeva k objektivni analizi dogajanja. Poleg tega ima zaposleni pravico pritegniti predstavnika. Ta možnost je zapisana v 3. delu čl. 247 TK. Zastopnik je lahko strokovnjak, ki ima po mnenju zaposlenega potrebne izkušnje in znanje za zakonito, objektivno obravnavo obtožb.

Značilnosti nadomestila za izgube

Postopek odškodnine za povzročeno škodo je vključen v pogodbo o materialni odgovornosti zaposlenega. V skladu s 1. delom čl. 238 delovnega zakonika ni predmet nadomestila za izgubljeni dobiček. Najemnik lahko računa na povrnitev le neposredne dejanske škode. Razumeti ga je treba kot dejansko zmanjšanje zneska denarnega premoženja ali poslabšanje stanja vrednosti. Materialna odgovornost zaposlenega in delodajalca se nanaša na predmete, ki so v lasti tretjih oseb, vendar so shranjeni v podjetju. Če je škodo na takem premoženju povzročil delavec, jo lahko delodajalec povrne v korist tretjih oseb. Vodja ima pravico od zaposlenega izterjati stroške ali prekomerna plačila za obnovo, pridobitev lastnine tretjih oseb.

Vrste odgovornosti zaposlenega

Po zakonu je višina odškodnine omejena na povprečno mesečno plačo zaposlenih. V zvezi s tem se takšna materialna odgovornost zaposlenega imenuje omejena. Določitev meje izterjave ne pojasnjuje le želja zakonodajalca po zaščiti interesov zaposlenih, temveč tudi pogoji, v katerih opravljajo svoje poklicne naloge. Do konca izmene zaposleni pogosto izgubijo samokontrolo, sposobnost ustrezne ocene nevarnosti, ki se vedno pojavi pri delu z opremo, orodji, materiali ipd. Posledično pride do poroke, poveča se obraba proizvodnih sredstev. To pa povzroča materialno škodo. Hkrati zakon predvideva primere, ko izterjava ni omejena na povprečno mesečno plačo. Vzpostavljeni so v čl. 243 TK. V prvem delu tega člena so navedeni razlogi, iz katerih nastopi polna odgovornost delavca. Razvršča se glede na subjektno sestavo in naravo kršitve.

Pogodba o polni odgovornosti delavca

Tak sporazum se sklene s polnoletnim delavcem, ko je vpisan v državo, če so mu za opravljanje nalog zaupane (prenesene) dragocenosti (vključno z denarjem). Standardni obrazec odobri Ministrstvo za delo in socialni razvoj. Sporazum določa dolžnosti in pravice delodajalca in delavca. Delodajalec mora zlasti delavcu ustvariti ustrezne pogoje, v katerih bo ta opravljal svojo dejavnost, in zagotoviti varnost materialnih sredstev, ki so mu zaupana.

Če delodajalec te obveznosti ne izpolni, je lahko delavec oproščen kazni v primeru materialne škode. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih in ostane pri vsaki stranki. Pogodba se sklene le z delavcem, ki opravlja poklicne dejavnosti v zvezi s prevozom, skladiščenjem, prodajo, predelavo ali uporabo v proizvodnji materialnih sredstev. Seznam ustreznih položajev potrdi vlada. Njegovo širjenje z lokalnimi predpisi ali kolektivnimi pogodbami je prepovedano.

Umetnost. 243 TK

Popolna materialna odgovornost delavca nastopi, kadar:

  1. Pomanjkanje dragocenosti, ki so bile zaupane zaposlenemu v skladu s posebnim pisnim dogovorom ali prejete na podlagi enkratnega dokumenta.
  2. Namerno poškodovanje premoženja delodajalca s strani zaposlenega.
  3. Povzročanje škode v pijanem stanju (droge, alkohol itd.).
  4. Povzročitev škode zaradi kaznivega dejanja, za katerega je bila krivda dokazana na sodišču.
  5. Povzročitev škode z upravno kršitvijo, če so bili zoper zaposlenega uporabljeni ukrepi vpliva ali je bilo ugotovljeno dejstvo poškodovanja, uničenja ali izgube zaupanega premoženja.
  6. Razkritje podatkov, ki predstavljajo državno, poslovno ali drugo z zakonom varovano skrivnost.
  7. Povzročanje škode v izven delovnega časa pri uporabi proizvodnih zmogljivosti delodajalca v lastnem interesu.

Predmetna sestava

Zakonodaja določa vrste materialne odgovornosti zaposlenega glede na njegov položaj. Torej, v čl. 243. del 2 zakonika o delu je določen za glavnega računovodjo, namestnika vodje podjetja. Direktor organizacije je odgovoren za 1. del čl. 277 TK. Na podlagi razlogov, ki jih določa zakon, povrne škodo, povzročeno s svojim krivdnim ravnanjem, v skladu z drugim delom tega člena. Delavec, mlajši od 18 let, je odgovoren samo za:

  1. Namerna škoda.
  2. Škodovanje v pijanem stanju.
  3. Povzročitev škode zaradi kaznivega dejanja ali upravne kršitve.

Drugi primeri

Odgovornost delavcev je lahko ne samo individualna, ampak tudi kolektivna (timska). Prihaja tudi na podlagi dogovora. Vodja podjetja sklene pogodbo z ekipo, če pri opravljanju dela v zvezi s prodajo, prevozom, skladiščenjem, uporabo ali drugo uporabo premoženja ni mogoče ugotoviti omejene odgovornosti vsakega zaposlenega in jo formalizirati z ustreznim aktom. dokument. Sporazum se sklene z vsemi pripadniki brigade. Pobuda praviloma prihaja od vodje in je formalizirana z njegovim ukazom (ukazom). Ta dokument je priložen sporazumu. Pogodba mora vsebovati:

  1. Predmet pogodbe.
  2. Dolžnosti in pravice ekipe in vodje podjetja.
  3. Postopek poročanja in računovodstva.
  4. Pravila o nadomestilih.

Pogodbo morajo podpisati vodja, vodja ekipe in vsi njeni člani.

Posebnosti sporazuma

Delodajalec s svojim ukazom imenuje vodjo tima. Med odsotnostjo vodje ekipe so njegove naloge dodeljene enemu od članov. V primeru odhoda ali sprejema zaposlenega v ekipo se pogodba ne obnavlja. Ponovni podpis pogodbe se izvede, če izstopi več kot polovica udeležencev iz prvotne sestave ali vodja ekipe. Ko so zaposleni sprejeti v brigado, je v pogodbi naveden datum vpisa v državo. Zaposleni, vključeni v tim, podpišejo pogodbo. Pogodba mora vsebovati obveznost delodajalca, da ustvari ustrezne pogoje za brigado, da zagotovi varnost materialnih sredstev, ki so ji zaupana za opravljanje dodeljenih nalog.

Vodja podjetja mora pravočasno sprejeti ukrepe za odkrivanje in odpravo razlogov, ki preprečujejo ohranitev celovitosti premoženja. Prav tako je dolžan identificirati krivce za povzročitev škode in jih ustrezno kaznovati. Pogodba določa odgovornost delavcev za neposredno dejansko škodo, pa tudi za izgube, ki jih ima delodajalec zaradi povračila škode tretjim osebam.

Znesek odškodnine

Višina škode, povzročene na premoženju podjetja, se ugotavlja glede na dejanske izgube. Izračunane so po tržni vrednosti, ki velja na območju v času incidenta. V tem primeru znesek škode ne more biti nižji od cene izgubljenih dragocenosti po računovodskih izkazih. Pri izračunu je upoštevana stopnja amortizacije nepremičnine. 2. del čl. 246 delovnega zakonika lahko zakonodaja določi poseben postopek za določitev višine škode, povzročene vodji podjetja zaradi kraje, namernega poškodovanja, izgube ali pomanjkanja določenih vrst vrednosti.

Sem spadajo med drugim plemenite kovine, dragi kamni ipd. Ta določba velja za primere, ko dejanska škoda presega nominalni znesek. Zvezni zakon št. 3 določa materialno odgovornost zaposlenih, ki je 100-krat višja od dejanske škode, povzročene podjetju.

Omejena zbirka

Odgovornost delavcev za škodo se lahko določi v višini, ki ne presega:

  1. Povprečni mesečni dohodek.
  2. Tri plače na mesec.

Če ni razlogov za izterjavo povečanega zneska, vsi delavci povrnejo škodo v višini povprečne mesečne plače. Ugotovljeni so razlogi za takšno odgovornost za vodje podjetij:

  1. Škoda zaradi previsokih plačil. Takšna plačila je treba razumeti kot zneske glob, plače, obračunane odpuščenemu delavcu zaradi zamude pri predložitvi delovne knjižice po krivdi delodajalca, pa tudi plačilo za čezmerne dni dopusta, ne da bi izključili odsotnost z dela.
  2. Povzročitev škode zaradi nepravilne organizacije računovodstva in hrambe premoženja, gotovine.
  3. Povzročanje škode zaradi neupoštevanja ustreznih ukrepov za preprečitev izpadov, sprostitev izdelkov nizke kakovosti, krajo, poškodovanje ali uničenje dragocenosti.

Povečana odškodnina

V katerih primerih nastopi taka materialna odgovornost delavcev? Ruska federacija je država, ki si prizadeva zagotoviti zaščito interesov zaposlenih v podjetju. V zvezi s to zakonodajo je ugotovljena povečana materialna odgovornost delavcev na določenih položajih. Zlasti osebe, ki so krive za nezakonito premestitev ali odpustitev zaposlenega, so dolžne nadomestiti povzročeno škodo v višini 3 mesečnih plač. Podobna kazen je bila določena za uradnike v primeru zamude pri izvršitvi sodne odločbe o ponovni zaposlitvi zaposlenega v podjetju. Izterjava v takšnih situacijah se pripiše subjektu, ki je kriv za očitno kršitev zakona pri odpuščanju ali premestitvi specialista. Takšni ukrepi vključujejo zlasti:

  1. Odpoved pogodbe na pobudo vodje brez soglasja ustreznega izvoljenega organa delavcev (sindikata), kadar je soglasje potrebno po zakonu ali drugih razlogih, določenih v pogodbah.
  2. Odpuščanje žensk v okoliščinah, ko je odpoved pogodbe nesprejemljiva.
  3. Odpustitev mladoletnih delavcev s položaja brez soglasja državnega inšpektorata za delo in teritorialnega odbora za obdavčitev.
  4. Odpoved pogodbe ali premestitev predsednikov in članov sindikatov, sindikalnih organizatorjev, ki niso oproščeni proizvodnih obveznosti v nasprotju z jamstvi, določenimi z zakonom.
  5. Sprememba kraja dejavnosti zaposlenega brez njegovega soglasja.
  6. Premestitev ali razrešitev člana sveta kolektiva delavcev brez soglasja sveta.

Dodatno

Odgovornost delavcev se ugotavlja na sodišču, če:

  1. Zaposleni zavračajo prostovoljno povračilo škode.
  2. Višina škode je višja od povprečne mesečne plače.
  3. Delavec je dal odpoved, a dolga za povzročeno škodo ni odplačal.

Delavec ima pravico delno ali v celoti povrniti škodo, ki jo je povzročil s svojim ravnanjem na lastno pobudo. Po dogovoru strank se lahko določi obročni načrt za odplačilo nastalega dolga. V takšnih situacijah se delavec pisno zaveže, da bo v določenem roku povrnil škodo. V pogodbi je določen natančen znesek plačil. S soglasjem vodje podjetja lahko delavec kot nadomestilo prenese premoženje enake vrednosti na delodajalca ali odpravi škodo na vrednotah, ki pripadajo podjetju. Materialna odgovornost zaposlenih se lahko zmanjša s sklepom uprave organizacije. Vodja podjetja ima tudi pravico zavrniti izterjavo škode od zaposlenih. V primeru škode zaradi upravnega prekrška lahko najemnik pošlje gradivo primera organom pregona. Če je prišlo do disciplinske kršitve, ima vodja pravico do storilca samostojno uporabiti ustrezne ukrepe.

Zaključek

V primeru materialne škode mora vodja podjetja opraviti notranjo preiskavo dogodka. V takšnih situacijah se praviloma oblikuje posebna komisija. V njej so predstavniki sindikata in delodajalca. V okviru preiskave je treba ugotoviti vse okoliščine dogodka, ugotoviti konkretne storilce in višino škode. Če ni mogoče identificirati oseb, ki so storile dejanja, ki so povzročila škodo, se vodja podjetja obrne na organe pregona.

Zaposleni imajo pravico do pritožbe zoper dejanja vodje, vložiti peticije, predložiti dokaze o svoji nevpletenosti v incident. Delovni zakonik določa okoliščine, ob nastopu katerih je materialna odgovornost delavcev izključena. To je mogoče v nujnih primerih, pod vplivom višje sile, če delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, da ustvari ustrezne pogoje za zagotovitev varnosti vrednot, ki so zaupane zaposlenemu. Delavec je lahko oproščen materialne odgovornosti tudi v primeru nujne obrambe, pa tudi v primeru običajnega gospodarskega tveganja.

Uvod 3

1. Pojem odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, razlogi in pogoji za njen nastanek 4

2. Odgovornost zaposlenega: koncept, vrste, postopek za privabljanje 7

3. Odgovornost delodajalca 12

Sklep 16

Reference 17

Uvod

Osnova vsake družbe je delovna dejavnost ljudi. Delo je pogoj človekovega obstoja, neodvisen od kakršnih koli družbenih oblik, in predstavlja njegovo večno naravno nujnost.

Družbena organizacija dela, ki združuje materialna (objektivna) in voljna (subjektivna) razmerja, je po eni strani pod vplivom tehničnih sredstev dela, po drugi strani pa pod vplivom različnih oblik družbene zavesti (politika, morala). , pravo, estetika itd.).

Potreba po pravni ureditvi organizacije dela je posledica potreb družbene proizvodnje in celotnega poteka njenega zgodovinskega razvoja. Normativna ureditev je najbolj učinkovit in tehničen način urejanja številnih in raznolikih javnih odnosov, zagotavljanja njihove stabilnosti in izvajanja ter preseganja samovolje v odnosih med ljudmi.

Vprašanja odgovornosti delavcev in delodajalcev so najbolj temeljito obdelana v delovnem pravu.

Subjekti delovnih razmerij so med seboj v neenakopravnem položaju. Delavec je ekonomsko šibkejša stran delovnega razmerja. Je v bolj odvisnem položaju od delodajalca kot ta od njega. Takšna neenakopravnost subjektov delovnega razmerja povzroča bistvene razlike v pravni ureditvi odgovornosti delodajalca do delavca in delavca do delodajalca. Nanašajo se na določitev višine odškodnine, postopek in meje odškodnine, naravo pravnih norm, ki urejajo odgovornost.

Ta članek predvideva preučevanje odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, njene podlage, vrste, postopek privabljanja in razlike v materialni odgovornosti delavca in delodajalca.

1. Pojem odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, razlogi in pogoji za njen nastanek

Materialna odgovornost v delovnem pravu je zakonska obveznost ene od strank delovnega razmerja, da drugi stranki povrne škodo, povzročeno z nezakonitim krivdnim ravnanjem, v višini in na način, ki ga določa zakon.

V členu 232 delovnega zakonika Ruske federacije je najprej navedeno, da mora stranka v pogodbi o zaposlitvi povrniti škodo, ki jo povzroči drugi stranki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. zvezni in drugi zvezni zakoni. To izhaja iz čl. 1 zakonika o delu Ruske federacije, ki obravnava odgovornost delodajalcev in delavcev kot posebno vrsto razmerja, katerega pravna ureditev v skladu s čl. 6 zakonika o delu Ruske federacije je v pristojnosti zveznih državnih organov.

Obveznost stranke pogodbe o zaposlitvi, da povrne škodo, ki jo je povzročila drugi stranki te pogodbe, začne teči z dnem njenega nastanka, ne glede na to, ali je delavec za to škodo disciplinsko, upravno ali kazensko odgovoren ( 248 delovnega zakonika Ruske federacije), delodajalec pa upravno odgovornost.

Pogodba o zaposlitvi ali pisni sporazumi, ki so ji priloženi, lahko določajo odgovornost strank te pogodbe. Hkrati pogodbena odgovornost delodajalca do zaposlenega ne more biti nižja, zaposlenega do delodajalca - višja, kot je določeno s kodeksom ali drugimi zveznimi zakoni.

To na primer pomeni, da na pogodbeni način delavcu ni mogoče naložiti polne finančne odgovornosti za avto, obdelovalni stroj in drugo opremo, ki jo servisira. Takšno odgovornost urejajo ustrezne norme zakonika (člena 244, 245 zakonika o delu Ruske federacije), ki niso predmet široke razlage. Po drugi strani gre praksa po poti pogodbenega določanja dodatne odškodnine s strani delodajalca za škodo, povzročeno zdravju zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti. Ta pristop je v skladu s čl. 9 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da ni mogoče zmanjšati ravni pravic in jamstev zaposlenih, ki jih določa delovna zakonodaja na pogodbeni način. Za izjemo od tega pravila glej čl. 243 in 277 zakonika o delu Ruske federacije.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi po povzročitvi škode ne pomeni razrešitve stranke te pogodbe od materialne odgovornosti, ki jo določa zakonik ali drugi zvezni zakoni.

Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških (člen 4.1) določa, da naložitev upravne kazni ne odvezuje osebe od opravljanja obveznosti, za katero je bila kazen naložena. To pravilo je pomembno za odgovornost delodajalca, ki je upravno odgovoren za prekrške na področju dela. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije (člen 243) krepi odgovornost zaposlenega za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem ali upravnim prekrškom.

Zdi se, da je mogoče opredeliti nekatere splošne značilnosti, ki označujejo odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi - delodajalca in delavca:

    Nastanek dvostranske odgovornosti zaradi obstoja pogodbe o zaposlitvi;

    Subjekti odgovornosti so samo pogodbene stranke;

    Odgovornost nastopi v primeru kršitve obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi;

    Vsaka stranka odgovarja za krivdno kršitev dolžnosti le, če je s tem nasprotni stranki nastala škoda;

    Možnost prostovoljnega nadomestila škode.

Upoštevajte razloge za nastanek odgovornosti. Navedeni so v čl. 233 zakonika o delu Ruske federacije:

a) prisotnost premoženjske škode oškodovanca. To je nujen pogoj za odgovornost. Ker slednje ni mogoče brez poškodb. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino škode, ki ji je nastala.

b) protipravnost ravnanja (delovanje ali nedelovanje). To pomeni, da jih storijo v nasprotju z zakonom, drugimi regulativnimi pravnimi akti, pa tudi s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Kot tudi kršitev obveznosti, ki jih stranki pogodbe o zaposlitvi nalagajo ustrezne pravne norme. Glavne dolžnosti zaposlenega so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije v členu 21, lahko mu jih dodelijo notranji predpisi, pogodba o zaposlitvi in ​​navodila delodajalca.

c) krivda. Možna je v obliki naklepa, kar je v delovnih razmerjih izjemno redko, in iz malomarnosti. Katera koli oblika zadostuje za naložitev odgovornosti, vendar je znesek povrnjene škode odvisen od tega, ali je napaka namerna ali malomarna.

d) Vzročnost. Pomeni, da škoda ni nastala naključno, ampak je bila posledica konkretnih dejanj ene ali druge pogodbene stranke. Odgovornost ne nastopi za naključne posledice. Vzročno zvezo ugotavlja sodišče na podlagi dokazov, ki jih predložijo stranke.

Delovnopravna odgovornost je podobna civilnopravni premoženjski odgovornosti. Te vrste odgovornosti temeljijo na obveznosti povrnitve povzročene škode. Hkrati pa so zelo pomembne razlike zaradi specifičnosti predmeta in metode teh panog ter njihove uradne vloge. Po delovnopravni zakonodaji je predmet odškodnine samo neposredna škoda, v civilnem pravu pa je poleg odškodnine za izgubo predmet odškodnine tudi izgubljeni dobiček.

2. Odgovornost zaposlenega: koncept, vrste, postopek privabljanja

V skladu s členom 238 zakonika o delu Ruske federacije je delavec dolžan delodajalcu povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu jo je povzročil, kar pomeni dejansko zmanjšanje denarnega premoženja delodajalca ali poslabšanje njegovega stanja. To premoženje vključuje tudi premoženje 3 oseb, če je delodajalec odgovoren za njegovo varnost.

Med neposredne škode sodijo tudi stroški ali presežna plačila delodajalca za pridobitev ali obnovo lastnine.

Previsoka plačila so lahko kazni, ki jih plača delodajalec zaradi neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti s poslovnimi subjekti. Vključujejo tudi plače, izplačane zaposlenemu v času njegovega nezakonitega odvzema možnosti za delo (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi zneske, plačane zaposlenemu zaradi zamude pri plačilu plače (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije) in nadomestilo za moralno škodo, ki mu je bila povzročena (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Neprejeti dohodek (izgubljeni dobiček) ni predmet izterjave od zaposlenega v okviru delovne zakonodaje. Odškodnina delavca za izgubljeni dobiček je možna le v okviru civilnega prava.

Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot za škodo, ki nastane delodajalcu s povračilom škode drugim. Ta pristop lahko imenujemo "regresijski pristop".

Delovni zakonik Ruske federacije določa primere, ko je delavec oproščen odgovornosti, čeprav je bila povzročena škoda:

Škoda je nastala zaradi višje sile

Nastanek škode zaradi običajnega gospodarskega tveganja

Škoda, povzročena zaradi skrajne nuje ali nujne obrambe

Škoda je nastala zaradi neizpolnjevanja obveznosti delodajalca glede zagotavljanja ustreznih pogojev hrambe premoženja, ki je bilo zaupano delavcu.

Posebej pomembna je določba, ki izključuje materialno odgovornost delavca za škodo, ki nastane zaradi izvršitve odredbe ali navodila. Za povzročitev takšne škode je odgovoren tisti, ki je dal nezakonit ukaz ali navodilo. Splošno pa odgovarja delavec, ki je povzročil škodo namenoma na podlagi zavestno nezakonite odredbe ali navodila.

Odškodninska odgovornost delavca je pravica in ne obveznost zaposlenega. Na podlagi čl. 240 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico v celoti ali delno zavrniti povračilo škode od krivega zaposlenega.

Delovna zakonodaja določa dve vrsti odgovornosti:

1. Omejena odgovornost.

Delavec, ki je povzročil škodo na premoženju delodajalca, praviloma nosi omejeno materialno odgovornost - v mejah, ki ne presegajo njegove povprečne mesečne plače.

Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje člen (139), ki je namenjen izračunu povprečne plače. Pravi, da je za vse primere določitve velikosti povprečne plače, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, vzpostavljen enoten postopek. Značilnosti uveljavljenega postopka za izračun povprečne plače določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij Povzetek >> Država in pravica do odgovornosti: material odgovornost delavec prej delodajalec; material odgovornost delodajalec prej delavec. Material odgovornost se lahko dodeli delavecšele ko ...

  • Material odgovornost delavcev podjetja

    Povzetek >> Država in pravo

    Pravilo, nosi omejeno material odgovornost, potem delodajalci- popolna; b) v nasprotju z material odgovornost delodajalec material odgovornost delavcev globoko diferenciran; c) glede...

    • Katere vrste odgovornosti določa delovni zakonik?

    V praksi se včasih zgodi, da je zaradi zavestnih ali nezavednih dejanj zaposlenega podjetju povzročena materialna škoda. V takih primerih ima delodajalec pravico, da delavca privede do materialne in disciplinske odgovornosti v skladu z normami, ki jih določa delovna zakonodaja. Zaposlenega je mogoče zahtevati odškodnino za materialno škodo pod različnimi pogoji in v različnih mejah, vendar le, če je dokazana njegova krivda za to, kar se je zgodilo. Upoštevati je treba, da se v takih primerih izgubljeni dobiček ne upošteva in ni predmet odškodnine.

    je lahko dveh vrst - polna in omejena. Tako eno kot drugo nastopi le v primeru, ko je delodajalec lahko potrdil neposredno dejansko škodo, ki jo je povzročil delavec, ki je kršil uveljavljene predpise, navodila, zakone ali pravila. Toda vsaka od teh vrst materialne odgovornosti zaposlenega pomeni drugačen postopek za nadomestilo škode, ki jim je bila povzročena.

    Pri polni odgovornosti bo delavec dolžan delodajalcu v celoti povrniti povzročeno škodo. Pri izračunu dejanske višine škode se upošteva tržna vrednost izgubljene ali poškodovane stvari.

    Opomba: Načelo polne odgovornosti se uporablja selektivno in ne za vsakega krivega zaposlenega. Od zaposlenega je mogoče zahtevati polno odškodnino le, če je bil z njim sklenjen sporazum o polni odgovornosti in če je položaj zaposlenega naveden na seznamu, odobrenem s členom 243 delovnega zakonika Ruske federacije.

    V vseh ostalih primerih velja omejena odgovornost. Njegova največja velikost ne sme presegati velikosti povprečne mesečne plače v skladu s členom 241 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec ima pravico odtegniti znesek škode, ki jo povzroči delavec, od njegove plače, vendar mora biti odtegljaj izveden v nekaj mesecih in ne naenkrat.

    Opomba: V skladu s 1. delom 138. člena delovnega zakonika Ruske federacije znesek, zadržan za plačilo materialne škode, ne sme presegati 20% plače, v nekaterih primerih pa se lahko ta delež poveča na 50%. V tem primeru se odtegljaji izvajajo mesečno, dokler znesek škode ni v celoti plačan.

    Toda kaj storiti v primeru, ko zaposleni še ni plačal zneska škode, povzročene po njegovi krivdi, saj v skladu z delovno zakonodajo delodajalec nima pravice, da ga zadrži. V takih primerih mora delavec napisati potrdilo, da se zavezuje v celoti plačati materialno škodo. To potrdilo bo postalo jamstvo za nadomestilo škode. Potrebno je le, da je pravilno sestavljen, čeprav je napisan v preprosti pisni obliki. V njem je treba čim bolj podrobno navesti vse potrebne informacije in podrobnosti, da bi bilo v primeru sojenja mogoče nedvoumno razlagati njegovo besedilo. Sodni postopek je neizogiben, če se po določenem času izkaže, da zaposleni prostovoljno ne bo izpolnjeval dogovorjenih obveznosti. Odškodnino bo od njega izterjalo sodišče na podlagi tega potrdila v skladu s 4. delom 248. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

    ➤ Namig strokovnjakov revije "Kadrovski posel".

    V katerih primerih nastopi polna odgovornost?

    Zakon strogo določa primere in prisotnost določenih okoliščin, v katerih bo moral delavec, ki je kriv za povzročitev materialne škode delodajalcu, v celoti povrniti škodo. Ti primeri so navedeni v členu 243 delovnega zakonika Ruske federacije in so predstavljeni na sliki:

    Namig strokovnjakov revije "Kadrovski posel". Kateri delavci so odgovorni?


    V drugih primerih lahko govorimo le o omejeni odgovornosti. Če delodajalec za primere, ki niso zajeti v členu 243 delovnega zakonika Ruske federacije, z lokalnim regulativnim aktom vzpostavi polno odgovornost, se to šteje za kršitev veljavne zakonodaje.

    Pogodba o odgovornosti zaposlenih

    Materialna odgovornost zaposlenega mora biti dokumentirana. Pogodba o polni odgovornosti se lahko sklene tako z zaposlenim, ki je že dolgo delal v podjetju, kot s tistim, ki se šele zaposluje. Popolna finančna odgovornost za zaposlenega se lahko dodeli le na podlagi dvostranskega sporazuma in le pod pogojem, da je ta sporazum v skladu z uveljavljenimi normami delovne zakonodaje.

    Pri sklenitvi takega dogovora je treba upoštevati, da je polna odgovornost, kakor tudi za tistega, katerega delovno mesto ni navedeno v Seznamu delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo delavci, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o popolna individualna odgovornost za pomanjkanje zaupanega premoženja, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85 (v nadaljnjem besedilu Seznam). V tem dokumentu se lahko seznanite tudi s standardnim obrazcem pogodbe o polni odgovornosti.

    Seznam delovnih mest, s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o polni odgovornosti, vključuje zlasti naslednja delovna mesta: blagajnik, špediter, skrbnik trgovine, vodja skladišča, vodja lekarne ali farmacevtske organizacije ali podjetja, uslužbenec, ki sprejema in izplačuje denar. in itd. Za tista delovna mesta in vrste dela, ki niso vključena v ta seznam, ni mogoče ugotoviti polne odgovornosti, razen v primerih, ki jih določa člen 243 delovnega zakonika Ruske federacije.

    Predlagal bo Nikolai Yakovlev, vodilni pravni svetovalec skupine podjetij MTSko se škoda lahko povrne v celoti


    Seznam delovnih mest ni predmet razširjene razlage, zato, če namerava delodajalec z zaposlenim skleniti pogodbo o polni odgovornosti, se mora ime delovnega mesta zaposlenega popolnoma ujemati z imenom, navedenim na seznamu. Če delavec dela kot delavec s krajšim delovnim časom, se z njim lahko sklene pogodba o polni odgovornosti le, če je njegovo glavno delovno mesto navedeno na seznamu.

    PRIMER

    Kot primer navedimo primer, ki ga je obravnavalo okrožno sodišče v Rostovu (sodba z dne 14. maja 2015 v zadevi št. 33-6963/2015). Z zaposlenim, ki dela kot špediter, je bila sklenjena pogodba o polni odgovornosti. Nekega dne, ko je razvažal blago v trgovino, se mu je pokvaril avto. Pozneje je bilo ugotovljeno, da je motor avtomobila odpovedal zaradi dejstva, da maziva niso bila pravočasno zamenjana in hladilna tekočina ni bila napolnjena. To se je zgodilo po krivdi zaposlenega, katerega delovne naloge so vključevale vzdrževanje avtomobila. Delodajalec se je na podlagi z delavcem sklenjene pogodbe o polni odgovornosti odločil, da od delavca izterja celoten strošek popravila avtomobila.

    Ob obravnavanju primera je sodišče ugotovilo, da je delavec v tem primeru združeval dve delovni mesti: voznika in špediterja. Vsako od teh delovnih mest vključuje drugačne delovne pogoje in različno stopnjo odgovornosti. Hkrati je položaj špediterja naveden na seznamu, vendar položaj voznika v njem ni.

    Zato se pogodba o polni odgovornosti nanaša le na delovno funkcijo špediterja, ki jo delavec opravlja hkrati z delovno funkcijo voznika. Ta odgovornost velja za primere materialne škode, povezane z dolžnostmi špediterja – samo za blago, ki ga ta spremlja in s katerim tehnična brezhibnost vozila nima nobene zveze. Avto sam upravlja voznik zaradi opravljanja delovne funkcije, zato ne more biti predmet pogodbe o odgovornosti.

    Zaposleni, ki je sklenil takšno pogodbo, je dolžan zagotoviti ne le računovodstvo in varnost premoženja, temveč tudi pravočasno obvestiti delodajalce o vseh primerih, ki ogrožajo njegovo varnost. Materialno odgovoren delavec je dolžan voditi evidenco o stanju in gibanju materialnih sredstev in jih pravočasno predložiti računovodstvu podjetja. Če organizacija ne vodi poročanja o blagu, se vse operacije gibanja vrednosti evidentirajo v računovodskih registrih računovodskega oddelka v skladu s primarno dokumentacijo, ki jo predloži odgovorna oseba. Sodelovati mora tudi pri popisu in na zahtevo inšpektorjev zagotoviti vse potrebne knjigovodske listine.

    V nekaterih primerih, ko zaposleni skupaj opravljajo določene vrste dela, vključno s skladiščenjem, predelavo, prodajo, prevozom, sprostitvijo materialnih sredstev, ni mogoče razlikovati med odgovornostjo vsakega od njih. V takšnih situacijah se lahko uvede kolektivna (brigadna) odgovornost.

    Postopek za privabljanje zaposlenega k odgovornosti

    Obstajajo primeri, ko kljub očitni krivdi zaposlenega za poškodovanje ali izgubo materialnih sredstev ni mogoče uveljavljati odgovornosti. To je mogoče storiti šele, ko delodajalec z ustreznimi dokumenti uspe dokazati in potrditi:

    dejstvo povzročitve materialne škode;

    dejstvo, da je materialna škoda nastala zaradi krivdnega dejanja ali nedelovanja materialno odgovornega delavca;

    vzročna zveza med dejanjem ali nedelovanjem delavca in povzročeno škodo.

    Poleg tega mora delodajalec za uveljavljanje odškodninskega zahtevka do delavca ugotoviti višino škode. Toda če izračun škode praviloma ne povzroča posebnih težav, potem je iskanje prepričljivih dokazov o krivdi zaposlenega precej zapleteno. V nekaterih primerih se za preiskavo dogajanja ustanovi posebna komisija, ki mora zaslišati krivca in priče.

    Zaposleni, osumljen povzročitve materialne škode, je dolžan delodajalcu pisno pojasniti, kaj se je zgodilo, kot določa 2. del 247. člena delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s 1. delom 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije mora zaposleni predložiti svoja pojasnila v dveh dneh, če se to ni zgodilo ali zaposleni noče dati pojasnil, je treba to dejstvo odražati v ustreznem aktu.

    Opomba: Odločitev o povrnitvi škode s strani konkretnega zaposlenega je možna le na podlagi rezultatov interne preiskave ( )

    Na podlagi rezultatov dela komisije bodo sprejeti nekateri sklepi, s katerimi se ima zaposleni pravico ne strinjati. Na odločitev komisije se lahko pritoži na sodišču, pri čemer kot izvedenca vključi katerega koli strokovnjaka, za katerega meni, da ima izkušnje in znanje, potrebno za objektivno obravnavo primera. V primeru, da sodišče ugotovi, da je krivda zaposlenega dokazana, bo moral delodajalcu v celoti ali delno povrniti premoženjsko škodo.

    Delavec se šteje za nedolžnega povzročitelja materialne škode, če je ta nastala zaradi višje sile, običajnega gospodarskega tveganja, skrajne nuje ali nujne obrambe. Sodišče delavca prizna za nedolžnega za povzročitev materialne škode in v primeru, da se dokaže krivda delodajalca, da ni izpolnil obveznosti zagotavljanja ustreznih pogojev skladiščenja materialnih sredstev, ki so bila zaupana zaposlenemu.

    Ali je mogoče od delavca izterjati materialno škodo in ga disciplinsko sankcionirati?

    Delodajalec ima pravico delavca, ki je kriv za premoženjsko škodo, opomniti in mu jo povrniti. Te sankcije se nanašajo na dve različni vrsti odgovornosti: disciplinsko in materialno. Uporabljajo se za različne namene: materialno - za nadomestilo škode, disciplinsko - za prisilo zaposlenega k izvajanju delovne discipline.

    Delovna zakonodaja prepoveduje dvakrat kaznovati delavca za isto kršitev in mu hkrati izreči dve disciplinski kazni. Toda zakon nima nobenih omejitev glede hkratne uporabe materialnih in disciplinskih sankcij (). Zato se delavcu, ki je kriv za povzročitev materialne škode, lahko izreče katera koli disciplinska sankcija, vključno z opominom.

    Odgovornost delavca, zaposlenega s krajšim delovnim časom

    Ob sprejemu zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na odgovorno delovno mesto delodajalec na običajen način sklene pogodbo o polni individualni odgovornosti, tudi če je bila z njim sklenjena podobna pogodba na drugem delovnem mestu. Veljavna zakonodaja ne vsebuje prepovedi sklenitve pogodbe o odgovornosti s partnerjem s krajšim delovnim časom za vsako od delovnih mest, če so v celoti izpolnjeni naslednji pogoji:

    • je zaposleni starejši od 18 let;
    • so vključena delovna mesta, na katerih dela materialno odgovoren delavec;
    • delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom, je neposredno povezano z vzdrževanjem ali uporabo blaga, sredstev in drugega premoženja, ki pripada podjetju.

    , preberite v reviji "Kadrovski posel"

    Ali je možno predvideti odgovornost delavca pri sklenitvi pogodbe civilnega prava?

    Pri sklenitvi civilnopravne pogodbe o opravljanju storitev s posameznikom lahko organizacija v dokument vključi pogoj o takšni odgovornosti. Hkrati je treba opozoriti, da se ta koncept v civilnem pravu nekoliko razlikuje od tistega, ki ga določa delovno pravo. S predpisom klavzule o izvajalčevi odgovornosti za nepravilno izpolnitev pogodbenih obveznosti je možno predvideti kazen ali denarno kazen.

    Povzročitev škode na premoženju naročnika s strani izvajalca je v celoti povrnjena (15. člen), zato ni smiselno skleniti ločenega sporazuma, ki bi določal odgovornost. Poleg tega izvedba takega sporazuma kaže na željo po dokumentiranju odgovornosti zaposlenega (in ne izvajalca), kar lahko privede do priznanja pogodbe civilnega prava kot pogodbe o zaposlitvi.

    Odgovornost delavca, zaposlenega s krajšim delovnim časom Ob sprejemu zunanjega honorarnega delavca na odgovorno delovno mesto delodajalec na običajen način sklene pogodbo o polni individualni odgovornosti, tudi če je bila z njim sklenjena podobna pogodba v drugem kraju. delo. Veljavna zakonodaja ne vsebuje prepovedi sklenitve pogodbe o odgovornosti s krajšim delovnim časom za vsako od delovnih mest, če so v celoti izpolnjeni naslednji pogoji: delavec je že star 18 let; položaji, na katerih dela materialno odgovorni delavec, so vključeni v seznam; delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom, je neposredno povezano z vzdrževanjem ali uporabo blaga, sredstev in drugega premoženja, ki pripada podjetju. Za materialno škodo je kriv vodja organizacije. Kdo naj sproži revizijo, preberite v reviji "Kadrovski posel" Ali je mogoče predvideti odgovornost zaposlenega pri sklenitvi pogodbe civilnega prava? Pri sklenitvi civilnopravne pogodbe o opravljanju storitev s posameznikom lahko organizacija v dokument vključi pogoj o takšni odgovornosti. Hkrati je treba opozoriti, da se ta koncept v civilnem pravu nekoliko razlikuje od tistega, ki ga določa delovno pravo. S predpisom klavzule o izvajalčevi odgovornosti za nepravilno izpolnitev pogodbenih obveznosti je možno predvideti kazen ali denarno kazen. Povzročitev škode na lastnini stranke s strani izvajalca je v celoti povrnjena (člen 15, 1064 Civilnega zakonika Ruske federacije), zato ni smiselno skleniti ločenega sporazuma, ki bi določal odgovornost. Poleg tega izvedba takega sporazuma kaže na željo po dokumentiranju odgovornosti zaposlenega (in ne izvajalca), kar lahko privede do priznanja pogodbe civilnega prava kot pogodbe o zaposlitvi.

    Za začetek je treba podati koncept odgovornosti delavca. To je ena od vrst odgovornosti, ki se lahko uporablja za osebo, ki je v delovnem razmerju z delodajalcem. Odgovornost lahko nastane v primeru kršitve zahtev zakona ali lokalnih predpisov, pa tudi zaradi njihove škode. Obstaja več vrst odgovornosti: omejena ali popolna, individualna ali kolektivna.

    Z omejeno odgovornostjo delavci povrnejo povzročeno škodo le v določenem delu skupne višine škode (nepopolni znesek škode). 241. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delavec lahko odgovoren le v mejah svojega povprečnega mesečnega dohodka - to se imenuje omejena odgovornost zaposlenega. V tem primeru ima delodajalec pravico, da neodvisno (brez sodnega postopka) zaposlenemu naloži materialno kazen. Po drugi strani pa ima delavec tudi pravico, da zavrne prostovoljno odplačilo dolga delodajalcu - potem se sporna situacija obravnava na sodišču.

    Pri polni odgovornosti se delodajalcu stvarna škoda povrne v celoti, ne glede na višino dohodka delavca. Člen 243 zakonika o delu Ruske federacije določa pravno podlago za to vrsto odgovornosti:

    Odgovornost lahko nastopi le, če je delavec nezakonita dejanja storil naklepno, to pomeni, da ve za nastanek škodljivih posledic in jih želi;

    Ko delavec stori krivdno dejanje v stanju alkoholne (strupene) zastrupitve z drogami ali je med storitvijo kaznivega dejanja povzročena škoda.

    Pomembno je omeniti, da mora dejstvo storitve kaznivega dejanja s strani zaposlenega ugotoviti sodišče, dejstvo storitve kaznivega dejanja pa pooblaščeni državni organ. Zaposleni je lahko tudi polno odgovoren za razkritje državnih ali drugih tajnosti, ki jih ščiti zakon. Podobna vrsta odgovornosti se uporablja tudi, ko so delavcu zaupane dragocenosti - tako na podlagi posebej sklenjene pogodbe kot na podlagi enkratnega dokumenta.

    Pogodbe o polni odgovornosti se lahko sklenejo s tistimi delavci, ki se pri svojem delu ukvarjajo s prevozom, vzdrževanjem ali prevzemom blaga in materiala. Hkrati seznam delovnih mest in poklicev, ki zahtevajo sklenitev takega dokumenta, določi vlada Ruske federacije, kot je navedeno v delovnem zakoniku (člen 244).

    Če govorimo o odgovornosti delavcev, mlajših od 18 let, potem je omenjena v določbah 2. čl. 242 delovnega zakonika se lahko zgodi le, če namerno povzročijo škodo, ki jo povzročijo v stanju kakršne koli vinjenosti ali kot posledica neprimernega ravnanja (kaznivo).

    Materialna odgovornost zaposlenega lahko nastane v primerih, ko so bila njegova dejanja (ali, nasprotno, neukrepanje) podlaga za povzročitev materialne škode delodajalcu. Hkrati je pomembno, da obstaja posnetek in dokaz o dejstvu povzročene škode; obstoj vzročne zveze med nastalo škodo in ravnanjem (nedelovanjem) delavca, ki je povzročilo takšne posledice; ugotovitev višine povzročene škode. Zaposleni je lahko polno odgovoren samo v primerih, ko je z njim sklenjen ustrezen sporazum.

    Za nastanek odgovornosti je nujen pogoj tudi inšpekcijski pregled. To izvajajo pooblaščeni predstavniki delodajalca ali posebej ustanovljena komisija, ki jo imenuje delodajalec. Zaposleni ima polno pravico, da se seznani z vsemi gradivi, prejetimi med revizijo, poda ugovore in podaja pojasnila. Mnenje delavca mora biti izraženo pisno, če pa se delavec noče seznaniti ali dati pojasnil, delodajalec sestavi ustrezen akt.

    Pri dokazovanju individualne odgovornosti je pomembno, da je škoda nastala zaradi dokazanih protipravnih ravnanj določenega delavca ali zaradi njegove nedejavnosti.

    Kolektivna materialna odgovornost nastopi v primerih, ko je o njej sklenjen dogovor med delodajalcem in kolektivom delavcev. V čl. 245 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se pogodba o odgovornosti te vrste sklene s skupino delavcev, ki morajo zaradi narave svojih dejavnosti prenašati, sprejemati, prevažati, skladiščiti, vzdrževati ali imeti drugače prost dostop. na blago in material. Toda to je mogoče le pod pogojem, da posebnosti dejavnosti ekipe ne dopuščajo, da bi določenega zaposlenega privedli do individualne odgovornosti. V skladu s 3. odstavkom čl. 245 delovnega zakonika, če delavec uspe dokazati svojo nevpletenost v dejanja (neukrepanje), ki so povzročila škodo delodajalcu, potem bo oproščen odgovornosti.

    Delavci, s katerimi je sklenjena kolektivna pogodba, imajo pravico prostovoljno skleniti pogodbo o povrnitvi škode z delodajalcem. Če se zaposleni ne strinjajo s povrnitvijo škode, se spor preda sodišču, ki mora ugotoviti stopnjo krivde vsakega od delavcev in določiti višino odgovornosti vsakega.

    V skladu z veljavno zakonodajo ima delodajalec pravico samostojno pritegniti podrejenega k materialni odgovornosti le, če gre za znesek škode, ki ne presega povprečne mesečne plače zaposlenega.

    Poleg tega mora delodajalec najpozneje v enem mesecu od pravnomočne ugotovitve višine povzročene škode izdati sklep o odgovorni delavcu. Če je rok za sprejetje takšne odločitve potekel, bo treba zahtevati nadomestilo škode, ne glede na njeno velikost, na sodišču (odstavek 1 člena 248 delovnega zakonika Ruske federacije).

    Prav tako je treba opozoriti, da mu kazenska odgovornost ne preprečuje uporabe drugih sankcij, ki jih določa zakon, vključno s kazensko, upravno ali disciplinsko odgovornostjo.

    Zakonodaja poleg materialne odgovornosti delavca predvideva tudi delodajalca pred njim – pri čemer o omejeni odgovornosti v tem primeru ne more biti govora. Delodajalec je vedno odgovoren za povzročeno škodo v celoti (to je v višini škode, ki je dejansko nastala delavcu). Odgovornost delodajalca nastane v naslednjih primerih:

    V primeru nezakonitega odvzema delavcu možnosti za delo (nezakonita odpoved, izključitev z dela, zavrnitev delodajalca, da izpolni nalog o vrnitvi delavca na delo, zamuda pri izdaji delovne knjižice oz. vnašanje nepravilnih ali napačnih podatkov vanj itd.);

    V primeru poškodovanja katerega koli premoženja delavca po krivdi delodajalca (oblačila, osebne stvari in tehnične naprave, ki pripadajo delavcu, vključno s tistimi, ki jih delavec ni dal v hrambo;

    Z zamudo pri plačah, pa tudi z drugimi plačili, ki pripadajo zaposlenemu v skladu z veljavno zakonodajo. Ta kršitev ne vključuje le upravne ali kazenske odgovornosti delodajalca (odvisno od resnosti kršitve), temveč tudi civilno odgovornost - v obliki odškodnine zaposlenemu za neprejeta plačila.

    Opozoriti je treba, da odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače delavcu nastopi ne glede na to, ali obstaja njegova neposredna krivda za storjeno dejanje. Na primer, če je neplačilo povezano z bančnimi dejavnostmi, je delodajalec v vsakem primeru odgovoren za kršitev plačilnih pogojev.

    Na podlagi zgoraj navedenega lahko sklepamo, da je materialna odgovornost delavca neločljivo povezana s pravicami delodajalca, odgovornost delodajalca pa s pravicami delavca. Hkrati je treba uporabo kazni za vsako od strank izvesti bodisi na podlagi prostovoljnega sporazuma bodisi na podlagi sodne odločbe - in le v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja.

    Materialna odgovornost

    1. Pojem, vrste in pogoji odgovornosti

    2. Vrste odgovornosti delavca

    3. Postopek za uveljavitev odgovornosti

    4. Odgovornost delodajalca

    1. Pojem, vrste in pogoji odgovornosti

    Materialna odgovornost- je dolžnost pogodbene stranke, ki je drugi stranki povzročila škodo, povrniti le-to v višini in na način, ki ga določa zakon.

    Odgovornost je samostojna vrsta odgovornosti in specifično merilo materialnega učinka.

    Temelji materialna odgovornost:

    1) nezakonito ravnanje zaposlenega;

    2) prisotnost dejanske škode;

    3) vzročna zveza med protipravnim ravnanjem delavca in nastankom neposredne dejanske škode;

    4) prisotnost krivde zaposlenega.

    Vsaka od strank pogodbe o zaposlitvi je dolžna dokazati višino škode, ki ji je nastala.

    Odpoved pogodbe o zaposlitvi po povzročitvi škode ne pomeni razrešitve stranke te pogodbe materialne odgovornosti, ki jo določa ta zakonik ali drugi zvezni zakoni.

    Vrste odgovornosti:

    delavca delodajalcu

    delodajalec do zaposlenega

    2. Vrste odgovornosti delavca

    Vrste odgovornosti zaposlenih:

    omejeno

    kolektivno

    Omejeno Za odgovornost so značilne naslednje značilnosti:

    1) predvideva odškodnino delavca za škodo v vnaprej določenem obsegu (ne več kot povprečna mesečna plača);

    2) povprečna mesečna plača se določi glede na zadnje 3 koledarske mesece;

    3) zakonodaja ne določa seznama primerov škode, za katere je predvidena omejena odgovornost.

    pri popolna materialno odgovornostjo škodo nadomestijo v v celoti in ni omejena z vnaprej določeno mejo.

    primerih po kateri je delavec polno materialno odgovoren:

    1) Če je delavec v skladu z veljavno zakonodajo v celoti odgovoren za škodo, povzročeno podjetju pri opravljanju delovnih obveznosti.

    2) Če je med delavcem in delodajalcem sklenjena pogodba o polni odgovornosti ali če je premoženje prejeto na podlagi enkratne listine.

    Zaposleni je starejši od 18 let

    Narava dela (prenesena opredmetena sredstva)

    3) Če je škoda povzročena z naklepnim uničenjem ali poškodovanjem stvari.

    4) če je škodo povzročil delavec, ki je bil v stanju vinjenosti, v stanju strupene ali narkotične opitosti.

    5) če je škoda povzročena z dejanji zaposlenega, ki vsebujejo znake dejanj, ki se preganjajo v kazenskem postopku.

    6) če je škoda nastala zaradi upravnega prekrška.

    7) Razkritje informacij, ki predstavljajo zakonsko varovano skrivnost (uradno, poslovno ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

    8) če je škoda nastala ne pri opravljanju službenih nalog.

    Zaposleni, mlajši od 18 let, nosijo polno finančno odgovornost samo za namerno povzročitev škode, škodo, povzročeno v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, pa tudi za škodo, povzročeno zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

    Kolektivno materialna odgovornost:

    dragocenosti so zaupane vnaprej določeni skupini delavcev, ki prevzame odgovornost za njihovo varnost;

    seznam del, za katere je ustanovljen, potrjuje zakon;

    ustanovljeno s soglasjem vseh članov ekipe;

    v primeru prostovoljne odškodnine za škodo se stopnja krivde vsakega člana ekipe (ekipe) določi s sporazumom med vsemi člani ekipe (ekipe) in delodajalcem;

    pri izterjavi škode na sodišču stopnjo krivde vsakega člana ekipe (ekipe) določi sodišče.

    3. Postopek za uveljavitev odgovornosti

    1. Višina škode, povzročene delodajalcu v primeru izgube ali poškodovanja stvari, se določi glede na dejansko škodo, izračunano na podlagi tržnih cen, veljavnih na območju na dan nastanka škode, vendar ne manj kot vrednost nepremičnine po računovodskih podatkih, pri čemer se upošteva stopnja dotrajanosti te nepremičnine.

    2. Pred odločitvijo o povrnitvi škode posameznim delavcem je delodajalec dolžan opraviti revizijo, s katero ugotovi višino povzročene škode in razloge za njen nastanek.

    3. Za ugotovitev vzroka škode je treba od zaposlenega zahtevati vlogo.

    4. Izterjava od krivega zaposlenega zneska povzročene škode, ki ne presega povprečne mesečne plače, se izvede po nalogu delodajalca. Odredba se lahko izda najpozneje v enem mesecu od dneva, ko delodajalec dokončno ugotovi višino škode, ki jo je povzročil delavec.

    5. Če je enomesečni rok potekel ali se delavec ne strinja, da bo prostovoljno povrnil škodo, povzročeno delodajalcu, in znesek škode, ki jo je treba izterjati od zaposlenega, presega njegovo povprečno mesečno plačo, se izterjava izvede na sodišču.

    6. Zaposleni, ki je kriv za povzročitev škode delodajalcu, jo lahko prostovoljno v celoti ali delno nadomesti. Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi je dovoljeno obročno odplačevanje škode.

    7. S soglasjem delodajalca lahko delavec prenese nanj, da nadomesti povzročeno škodo, premoženje enake vrednosti ali popravi poškodovano premoženje. Odškodnina se plača ne glede na disciplinsko, upravno ali kazensko odgovornost zaposlenega za dejanja ali neukrepanja, ki so povzročila škodo delodajalcu.

    4. Odgovornost delodajalca

    Delodajalec je dolžan delavcu povrniti premoženjsko škodo (izgubljeni zaslužek) v primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo:

    1) nezakonita odstranitev zaposlenega z dela, njegova odpoved ali premestitev na drugo delovno mesto;

    2) zavrnitev delodajalca ali nepravočasna izvršitev odločbe organa za reševanje delovnih sporov ali državnega inšpektorja za delo o vrnitvi delavca na prejšnje delovno mesto;

    3) zamude delodajalca pri izdaji delovne knjižice delavcu, vpisovanje v delovno knjižico napačnega ali nedoslednega besedila razloga za odpoved delavca;

    4) drugi primeri, določeni z zveznimi zakoni in kolektivno pogodbo.

    Delodajalec je finančno odgovoren za zamudo pri izplačilu plač: če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, izplačil ob odpovedi in drugih plačil, ki jih pripada delavcu, jih je delodajalec dolžan plačati s plačilom obresti (denarnih). odškodnina) v višini najmanj ene tristotine trenutne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude.

    Delodajalec odgovarja za škodo, povzročeno na premoženju delavca:

    1) v celoti nadomestiti;

    2) se višina škode izračuna po tržnih cenah, ki veljajo na danem območju v času povrnitve škode;

    3) s soglasjem delavca se lahko škoda povrne v naravi;

    4) vlogo delavca za povrnitev škode pošlje sam delodajalcu. Delodajalec je dolžan prejeto vlogo obravnavati in o njej ustrezno odločiti v desetih dneh od dneva prejema;

    5) če se delavec ne strinja z odločitvijo delodajalca ali ne prejme odgovora v predpisanem roku, ima delavec pravico vložiti pritožbo na sodišče.

    Zaposleni povrne moralno škodo, povzročeno zaposlenemu:

    1) škoda se nadomesti v denarju;

    2) znesek se določi s sporazumom strank;

    3) v primeru spora višino določi sodišče.