Главная » Процедуры разрешений » Профессия главный бухгалтер. Основные черты характера и профессиональные качества успешного главного бухгалтера

Профессия главный бухгалтер. Основные черты характера и профессиональные качества успешного главного бухгалтера

Бухгалтер - это специалист в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерии. Сейчас специальность бухгалтера является

незаменимой, без такого сотрудника не обойдется ни одна организация.

В обязанности бухгалтера входит: правильное и своевременное начисление и уплата налогов, ведение учета, отчет перед собственниками компании и государственными органами, организация работы с партнёрами организации и клиентами, отслеживание финансового состояния организации и т.д.

В данной статье мы представляем пример резюме на должность бухгалтера.

Если вы не уверены, что конкретно писать в резюме, то рекомендуем Вам также ознакомиться с информацией, представленной в обзоре , в котором детально описывается тема создания резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Иваненко Людмила Дмитриевна

Город: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

ЦЕЛЬ

Соискание должности Бухгалтер на участок/Заместитель главного бухгалтера

О себе

Опытный бухгалтер с более чем пятнадцатилетним стажем работы заместителем главного бухгалтера в сфере услуг и торговли, отзывчивая, аккуратная, внимательная, инициативная и трудолюбивая.
Дата рождения: 30.03.1964г.
Ожидаемый уровень заработной платы: 30 000 рублей
Желаемый график работы: полный или сменный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Аутсорсинговая компания ЛидерПерсонал (ОАО): с августа 2002 по наст. время
Должность: Зам. главного бухгалтера

Должностные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета в 1С, участков: касса, банк, проведение сверок с контрагентами; расчетный счет;
оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
сверка с ИФНС;
начисление налогов по заработной плате;
отслеживание дебиторской задолженности;
архивация документов;
сдача отчетности по НДФЛ;
контроль договоров;
отражение отдельных хозяйственно-финансовых операций (услуги‚ материалы и т.д.);
консультирование работников по вопросам начисления;
подготовка пакета документов для удержания недостачи из заработной платы;
формирование регулярной отчётности для центрального офиса компании;
расчет заработной платы (30 видов удержанийи начислений) для ста человек;
сдачаи формирование отчетности в фонды;
подготовкаи оформление кассовых книг, оформление ведомостей в кассу;
отражение в бухгалтерском учёте излишков‚ недостач и реализации кассиров;
проверка первичной кассовой документации (X - отчёты‚ слипы платёжных карт, Z- отчёты и т.д.);
проверкаи формирование книги продаж;
авансовые отчёты

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, Контур-Экстерн‚ 1С Бухгалтерия 8, Клиент-банка Сбербанк‚ 1С Бухгалтерия 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата и Кадры 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднее
Проф. лицей №8 по специальности «Бухгалтерия»
Годы учебы: c 1981 по 1984

Высшее образование: МОУ Институт финансов г. Санкт - Петербург

Специальность: Бухгалтерский учет

Курсы повышения квалификации
Название курса: Оплата труда и отчетность, бухгалтерский учет
Учебное заведение: Учебный центр повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий Российской Федерации
Год получения: 1999

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужем
Дети: двое детей
Возможность переезда в другой город: не рассматриваю

Возможность командировок: да

Зачастую формулирование своих профессиональных навыков и имеющегося опыта работы вызывает некоторое затруднение.

Мы предлагаем Вашему вниманию подборку личных качеств, навыков и функциональных обязанностей которые могут быть полезны для соискателей на должность бухгалтера

Личные качества бухгалтера для резюме

Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
Аккуратность.
Внимательность.
Ответственность.
Обучаемость.
Стрессоустойчивость.
Тактичность
Мобильность.
Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции
Гибкость.
Своевременное‚ четкое и грамотное выполнение своих обязанностей.
В процессе выполнения работы выяснять все цели и технические моменты работы для достижения наилучшего результата.
Профессиональный и ответственный подход к работе‚ не только на своем участке.
Умение понятно‚ чётко и обоснованно излагать свои доводы руководству.
Коммуникабельность.

Для резюме - обязанности бухгалтера на участок банк

оформление выписок по счетам;
работа в программе «Клиент банка»;
ведение 51‚ 52 счетов;
ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на валютных и рублевых расчетных счетах организации;
отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете и начисление процентов по кредитным займам и договорам;
ведение налогового и бухгалтерского учета хозяйственных операций по кредитным займам и договорам;
занесение в программу 1С Бухгалтерия и передача в банк платежных поручений;
оформление паспортов сделок‚
проведение валютных операций‚
контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
учет договоров с контрагентами.
отражение связанных с куплей-продажей валюты операций‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов организации‚ открытых в банках;
знание порядка хранения банковских документов;

Для резюме - обязанности бухгалтера кассира

Выдача и прием наличных денежных средств;
отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
принятие денежных средств от юридических и физических лиц;
оформление первичной документации (ПКО‚ РКО‚ кассовая книга);
Ведение кассовых операций;
инкассация выручки;
выдача денежных средств под отчет;
расчеты с подотчетными лицами‚
закрытие дня, ведение книги кассира - операциониста.

Для резюме - обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

расчет налогов;
Начисление заработной платы;
Ведение участка зарплаты;
сдача отчетности по фондам;
персонифицированный учет;
формирование проводок по налогам и заработной плате;
авансовые отчеты‚ касса;
оформление зарплатных банковских карт;
ведение реестра по уплате налогов и начислениям.
ведение учета по выплате алиментов‚ пособий, компенсации мобильной связи и т.п.

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации - это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте - это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие - «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос - 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить - эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист - это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности - это повод встревожиться.

Бухгалтерия - это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер - это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими - и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами - действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, - находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями - это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками - это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета - это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО - это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

частые опоздания - безответственность;
постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

честностью;
глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
высокими организаторскими способностями;
аналитическим складом ума;
ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

неправильно ведутся регистры учета;
документация обрабатывается с опозданием;
отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

друзей;
родственников;
близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Часто приходится слышать от предпринимателей, что бухгалтеров на рынке труда много, а выбрать некого. Хорошего бухгалтера найти сложно. А какой бухгалтер считается хорошим? Какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы о нем отзывались, как о хорошем специалисте?

Разумеется, хороший бухгалтер — тот, который обладает необходимыми знаниями и опытом . Примеров из жизни, когда нехватка опыта и элементарных знаний приводила к неприятностям, можно привести много.

Если же к отсутствию опыта и знаний у бухгалтера прилагается безответственность — компания обречена на штрафные санкции и пени.

Бухгалтер обязан быть ответственным человеком . Не просто ответственным, а гиперответственным. Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие бухгалтерская совесть. По-настоящему ответственный бухгалтер не сможет уехать в отпуск в разгар отчетного периода, получать зарплату, ничего не делать, а потом уволиться — не позволит бухгалтерская совесть.

Пример из жизни. Один наш клиент заплатил приличный штраф Пенсионному Фонду за то, что бухгалтер допустил ошибку при сдаче сведений по персонифицированному учету (данные по индивидуальным сведениям не совпали с данными ведомости РСВ). Безответственное поведение бухгалтера привело к плачевному результату.

Бухгалтер отправила отчетность по каналам телекоммуникационной связи практически в последний день. Не проверив факт получения протокола-подтверждения о приемке отчетности, бухгалтер отправилась в отпуск. А потом нашла другое место и уволилась. Исправлять допущенную ошибку было некому (компания долго не могла найти подходящего сотрудника на вакантную должность бухгалтера).

В итоге — штраф от Пенсионного Фонда. Печально. Компания — хорошая, сотрудники, работающие в ней — трудяги, и лучше бы деньги, оплаченные в качестве штрафа Пенсионному Фонду, были выданы сотрудникам в качестве премиальных.

Кроме чувства ответственности, бухгалтеру абсолютно необходимо умение подвергать все сомнению . Не сомневаться, а подвергать сомнению — это разные вещи. Подвергать сомнению — это значит проверять и перепроверять свои действия.

Ни одно коммерческое предприятие не может позволить себе вести свою деятельность без ведения бухгалтерского учета. Финансовый вопрос в любой компании является абсолютно важным. Если не пытаться контролировать средства, если не следить за всей документацией, в ближайшее время возможно нарваться на проблемы со стороны государственных органов, которые проводят стабильные проверки качества документации. В таком случае любая фирма нанимает бухгалтера, а также следит за наличием специального программного обеспечения, которое поможет вести учет.Как выбрать хорошего бухгалтера? Какие признаки настоящего профессионала может показать бухгалтер?

1. Стабильный контакт с бухгалтером. Данный специалист не беспокоит своего работодателя? Не задает вопросов? Это первый признак того, что бухгалтер занимается своими обязанностями, как максимум, на 50%. Данного рода специалист обращает внимание на все аспекта ведения учета в фирме, с которой он работает. Именно поэтому это наиболее «назойливая» должность, на которой приходится постоянно спрашивать что-либо, требовать дополнительные документы и многое другое;

2. Хороший бухгалтер обязательно сохранит все первичные документы своего работодателя (акты, договора, накладные и так далее). Все это должно находиться в общей базе. Обычно, для хранения информации подобного типа используется программное обеспечение 1С;

3. Настоящий профессионал никогда не принимает ничего в верю, он все проверяет самостоятельно.

Тест: делаем ошибку специально (можно незначительную). Отдаем документацию в руки. Предлагаем, например, провести простую платежку. В случае, если бухгалтер абсолютно бездумно переписывает реквизиты, это первый признак отсутствия профессионализма. Если же проверяет, с этим человеком документация не пропадет;

4. Опыт работы. Важно подобрать такого специалиста, который ранее уже держал всю документацию в руках и приводил ее в полный порядок. Есть вариант найма и молодого специалиста, который только-только получил высшее образование. Фактически работодателю придется объяснять, какие функции должен выполнять такой специалист.

Отсутствие опыта — это не критично, однако количество проблем с молодым специалистом будет гораздо больше, нежели с более опытным;

5. Настоящий бухгалтер всегда найдет общий язык с налоговой инспекцией. Специалист данного государственного органа любят частые проверки и аудиты. Если специалист постоянно подает жалобы на налоговую, это очень плохой признак. Работодатель может получить огромные проблемы с учетом того, что его бухгалтер не может найти общего языка со специалистами, работающими в области финансового аудита;

6. Хороший бухгалтер всегда следит за внедрением инноваций в финансовой среде. Законодательство видоизменяется в каждом государстве. И очень важно подстраиваться под все внесенные изменения вовремя. Многие страдают именно за того, что практические изменений в финансовой сфере не внедряются. Если специалист не пытается следить за всем тем, как меняется структура его работы, в будущем компанию ожидают многочисленные штрафы, так как работа бухгалтера не будет выполняться за общепринятым/измененным законодательством;

7. В случае, если компания не может позволить себе принять в штат бухгалтера, а предлагает должность удаленно, следует понять, какое количество времени специалист будет уделять своей работе в не рамок стен офиса.

Обычно, такие люди ведут сразу несколько фирм. Соответственно, он может не успевать с документацией либо будут проявляться абсолютно безграмотные и мелкие ошибки, что скажется на скорости оформления документации. Из-за этого учреждение будет очень сильно страдать.

Задача: найти специалиста, который не будет вести десяток компаний, а ведет сотрудничество с 2-3 мелкими фирмами, что позволяет справляться без особых проблем максимально быстро, слаженно и эффективно.

Выбор бухгалтера — вопрос очень актуальный. Если неправильно выбрать специалиста данного типа, можно очень сильно пострадать в финансовом плане. А это уже огромная проблема.