Dom » Obliczenia » Jak obliczyć zwolnienie chorobowe

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe

Byłeś na zwolnieniu lekarskim, a teraz chcesz obliczyć, ile otrzymasz przy obliczaniu miesięcznie? Ten materiał pomoże Ci samodzielnie oszacować wysokość świadczeń i zaplanować budżet rodzinny na kolejny miesiąc. Zwracamy uwagę, że ustawodawca wprowadził pojęcie limitu obliczania zwolnień chorobowych w 2016 roku. Należy to wziąć pod uwagę przy niezależnym obliczaniu średnich zarobków za zwolnienie chorobowe.

Wzór na obliczenie zwolnienia chorobowego jest następujący:

Średnie dzienne zarobki * Liczba dni kalendarzowych wakacji

Okazuje się, że wystarczy wziąć pod uwagę składowe formuły i każdy będzie mógł obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 roku. Ale co obejmuje pojęcie średnich zarobków? Jakie płatności składają się na to i jak dokładnie jest średni dochód uzyskiwany z naliczania zasiłku chorobowego?

Obliczanie zwolnień chorobowych w przykładzie 2016

Tak jak poprzednio, wysokość świadczenia b/l zależy bezpośrednio od zarobków. Dodatkowo jest dostosowywany i uwzględnia staż pracy danego pracownika. Na przykład: ze stażem pracy 8 lat lub więcej pracownik ma prawo do 100% zarobków, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 8 lat, ale więcej niż 5, 80% zarobków jest brane pod uwagę, dla osób zatrudnionych doświadczenie do 5 lat, limit wynosi 60% średnich zarobków.

Ta reguła może być lepiej przedstawiona w poniższej tabeli:

WAŻNE: przy obliczaniu średnich zarobków należy je skorygować z uwzględnieniem limitów wprowadzonych przez ustawodawcę: w 2014 r. - 624 000 rubli, w 2015 r. - 670 000 rubli.

Wartość ta jest corocznie indeksowana zgodnie z normami dekretu rządu Federacji Rosyjskiej i stanowi limit zwolnień chorobowych.

Jak poprawnie obliczyć zwolnienie chorobowe, biorąc pod uwagę limit?

Jak wiadomo, płatności na rzecz pracownika za ostatnie 2 lata są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Jaka będzie maksymalna kwota zwolnienia chorobowego w 2016 roku? Oblicza się go normalnie za 1 dzień. Na rok 2016 jest to:

Jest to maksymalna dieta dzienna za b/l z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Istnieje również minimalny limit zasiłków chorobowych w 2016 roku. Aby zrozumieć, w jaki sposób oblicza się zwolnienie chorobowe, biorąc pod uwagę minimalny limit, przejdźmy do norm prawnych. Wysokość wypłaty nie może być niższa niż płaca minimalna. Od 1 stycznia 2016 r. wynosi 6204 rubli.

Obliczanie zwolnień chorobowych w przykładzie 2016 z uwzględnieniem płacy minimalnej

Pracownik Kovalev O.P. dostałem pracę w przedsiębiorstwie pierwszego dnia czerwca 2015 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. Otrzymał pensję 19 000 rubli. W lutym 2016 przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 11 lutego.

Jego średnie zarobki z ostatnich 2 lat wynosiły:

19 000 rubli * pełne 8 miesięcy. praca = 152 000 rubli.

Konieczne jest sprawdzenie, jaka jest średnia pensja dla płacy minimalnej za określony okres, aby porównać ją z otrzymaną wartością. W tym celu stosujemy płacę minimalną z obecnego 2016 roku. To 6204 rubli / miesiąc.

Przez 2 lata płaca minimalna wynosi: 6204 rubli. * 24 miesiące = 148 896 rubli.

Jak widać, realny dochód Kovaleva O.P. przekroczyć płacę minimalną, co oznacza, że bierzemy pod uwagę wynagrodzenie pracownika.

WAŻNE: jeśli pracownik w momencie naliczania zasiłku chorobowego przepracował mniej niż 6 miesięcy, jego średnie zarobki obliczane są na podstawie płacy minimalnej.

Obliczanie średniego kosztu dnia.

152.000 rubli / 730 dni = 208,22 rubli / dzień

Porównaj uzyskaną wartość z maksymalną stawką dzienną. 1772,60 zł > 208,22 zł, więc nie trzeba korygować faktycznej kwoty.

Obniżamy średnie dzienne zarobki, biorąc pod uwagę staż pracy.

208,22 rubli/dzień * 60% = 124,93 rubli/dzień

Obliczanie wysokości świadczeń z uwzględnieniem średnich dziennych zarobków.

124,93 RUB/dzień * 11 dni = 1374,23 RUB

Nawiasem mówiąc, pracodawca płaci za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego - zgodnie z prawem, a tylko pozostałe dni są rekompensowane bezpośrednio z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Dla jasności spójrzmy na inny przykład obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. dla pracownika z 6-letnim doświadczeniem i pensją 85 000 rubli.

Zasady obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. - maksymalnie

Krupska G.N. przepracowała w przedsiębiorstwie 6 lat (dla uproszczenia obliczeń przyjmiemy, że nie miała żadnych odchyleń w zarobkach w ciągu ostatnich 2 lat) i przeszła na zwolnienie lekarskie w sierpniu 2016 r. od 1 do 7 lipca. Jej wynagrodzenie za ostatnie 24 miesiące przed wydarzeniem nie zmienił się i pozostał na poziomie 85 000 rubli. na miesiąc Na koniec 2014 roku otrzymała premię w wysokości 2 pensji, na koniec 2015 roku otrzymała premię w wysokości I pensji. Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 roku, biorąc pod uwagę te dane?

Wynagrodzenie Krupskaya G.N. za ostatnie 2 lata: od 08.01.2014 do 31.07.16 (5 miesięcy 2014 + 12 miesięcy 2015 + 7 miesięcy 2016 = 24 miesiące).

85 000 rubli/miesiąc * 24 miesiące = 2 040 000 rubli. przez 2 lata.

Zarobki z uwzględnieniem premii wyniosły:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (rubli)

Nie potrzebujemy płacy minimalnej do obliczania zwolnień chorobowych w 2016 r., ale musimy ją dostosować, aby uwzględnić maksymalny limit zwolnień chorobowych. Aby to zrobić, obliczamy średni koszt 1 dnia.

Średnie dzienne rzeczywiste zarobki pracownika:

2 295 000 RUB / 730 dni = 3143,84 rubli.

Średnie dzienne zarobki do obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. nie mogą przekroczyć 1 772,60 rubli dziennie. Tak więc, aby obliczyć zwolnienie chorobowe, Krupskaya G.N. przyjąć mniejszą wartość. Nie trzeba go poprawiać, biorąc pod uwagę staż pracy, ponieważ całkowite doświadczenie pracownika wynosi ponad 8 lat.
Naliczanie zasiłku chorobowego z uwzględnieniem maksymalnego limitu:

1772,60 rubli / dzień * 7 dni = 12 408,20 rubli, z czego 5317,80 zostanie wypłaconych z funduszy pracodawcy, a 7090,40 rubli. z FSS.

WAŻNE: przy obliczaniu świadczeń za b / l należy wziąć pod uwagę nie tylko maksymalne i minimalne limity średnich zarobków, ale także ograniczenia dotyczące dni chorobowych.

Pojęcie maksymalnego okresu zwolnienia lekarskiego

Obliczenie zwolnienia chorobowego w 2016 r. Z uwzględnieniem czasu trwania choroby ma wiele cech. Ustawodawca uregulował warunki wydawania zwolnień chorobowych następującymi najbardziej powszechnymi i praktycznymi terminami:

terminy leczenia ambulatoryjnego - do 15 dni. włącznie
warunki leczenia, w tym szpitalne - cały okres leczenia w szpitalu + nie więcej niż 10 dni. rehabilitacja ambulatoryjna
terminy leczenia sanatoryjnego ograniczone są do 24 dni

WAŻNE: w okresie zwolnienia chorobowego „sanatorium” z powodu choroby/wypadku zawodowego można doliczyć czas dojazdu do sanatorium iz powrotem.

warunki zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród wynoszą od 140 do 196 dni, z uwzględnieniem ciąży mnogiej i możliwych powikłań
warunki zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem są różne: jeśli dziecko nie ma więcej niż 7 lat - przez cały okres choroby, jeśli dziecko ma 7-15 lat - do 15 dni. włącznie, dla dzieci powyżej 15 roku życia - tylko 3 dni.

WAŻNE: powyższe okresy choroby można wydłużyć decyzją specjalnej komisji „medycznej” placówki medycznej.

Zsumuj wszystkie płatności za wykonywanie obowiązków pracowniczych, które pracodawca wypłacił Ci w ciągu ostatnich 2 lat (w tym celu możesz użyć certyfikatów 2-NDFL).
Podziel otrzymaną kwotę przez 730 dni, aby uzyskać średnie dzienne zarobki.
Jeśli wartość zgodnie z klauzulą 2 jest wyższa niż 1 772,60 rubli, należy wziąć pod uwagę wskazany maksymalny limit.
Nie zapomnij dostosować średnich dziennych zarobków do obliczenia zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę staż pracy: do 5 lat - pomnóż przez 60%, 5-8 lat - pomnóż przez 80%, powyżej 8 lat - przyjmujemy bez zmiany.
Liczymy liczbę dni choroby, ponadto wszystkie święta i weekendy okresu niezdolności do pracy przypadają tutaj, ponieważ biuletyn liczony jest według dni kalendarzowych.
Średnie dzienne zarobki otrzymywane z uwzględnieniem ograniczeń z ust. 4 mnożymy przez liczbę dni choroby – będzie to renta inwalidzka.

Obliczanie zwolnienia chorobowego: co powinien wiedzieć pracownik?

W 2016 r. nie nastąpiły istotne zmiany w wysokości zasiłków chorobowych. Niepełnosprawny pracownik przedsiębiorstwa musi posiadać co najmniej następujące informacje, aby zrozumieć, w jaki sposób uważa się zwolnienie chorobowe:

zwolnienie chorobowe nie będzie wypłacane, jeśli przyniesiesz go po 6 miesiącach od dnia wyzdrowienia
zwolnienie chorobowe nie zostanie przyjęte, jeżeli formularz, na którym jest wydany, nie będzie odpowiadał formularzowi regulowanemu
możesz otrzymać zwolnienie chorobowe nie tylko z powodu swojej choroby, ale także opieki nad bliskim
masz prawo do renty inwalidzkiej z FSS, nawet jeśli nie pracowałeś przez ostatnie 2 lata
wysokość świadczeń bezrobotnych w ciągu ostatnich 24 miesięcy. obywatela Federacji Rosyjskiej zostanie obliczona od wartości płacy minimalnej
na wniosek pracownika czas spędzony na urlopie macierzyńskim może być zastąpiony innym okresem przy naliczaniu świadczeń na b/l
poprzednia zasada dotyczy również urlopu rodzicielskiego, okres ten można usunąć z naliczania 2-letniego wynagrodzenia i zastąpić go bardziej opłacalnym
pracownikom zwolnionym, od dnia zwolnienia, których nie upłynęło 30 dni, przysługuje świadczenie od pracodawcy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia

Naliczanie zwolnienia chorobowego w 2016 r.: informacja dla pracodawcy

Zwolnienie chorobowe można zgłosić zarówno do działu personalnego, jak i do obsługi księgowej firmy. Procedura przetwarzania odchyleń od standardowego harmonogramu pracy i kalkulacja korzyści zależy od zwyczajów obrotu gospodarczego danego przedsiębiorstwa. Co powinien wiedzieć pracownik personelu i/lub księgowy, jeśli musi obliczyć zwolnienie chorobowe:

aby obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika za zwolnienie chorobowe, potrzebujesz informacji z ostatnich 2 lat
jeśli pracownik był u Ciebie zatrudniony krócej niż 2 lata, ale wcześniej pracował, będziesz potrzebować informacji o jego zarobkach z poprzedniego miejsca pracy
jeżeli pracownik nie może przynieść wymaganego zaświadczenia o zarobkach z poprzedniej pracy, złóż oficjalną prośbę do terytorialnej JAF
jeśli mimo to pracownik przyniósł niezbędne zaświadczenie, ale zasiłek został już mu obliczony i wypłacony, jego kwotę należy ponownie obliczyć
przeliczenie wcześniej wydanych rent na podstawie nowych zaświadczeń o zarobkach odbywa się tylko za ostatnie 3 lata
konieczne jest wystawienie zasiłku chorobowego jednocześnie z zaliczką lub wypłatą wynagrodzenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej
nie będziesz miał pytania, jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 r., jeśli pracownik zachoruje w areszcie lub na urlopie na własny koszt
dopiero od 4 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy będzie wypłacany ze środków FSS, pierwsze 3 dni rekompensuje sam pracodawca

Jak rozpatrywany jest zwolnienie chorobowe w 2016 roku dla zwalnianego pracownika?

Dlaczego dochodzi do sytuacji, w których należy naliczyć zasiłek chorobowy dla już zwolnionego pracownika? Przede wszystkim wynika to z faktu, że pracownik zachorował, rozwiązał umowę, a następnie, po wydaniu zwolnienia, przedstawił oficjalny formularz zwolnienia chorobowego. W takim przypadku nie można mu odmówić pomocy.

WAŻNE: procedura obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. dotyczy tylko osoby zwolnionej, nie dotyczy chorób i opieki nad członkami jego rodziny.

Jest drugi przypadek, w którym zasady wydawania zwolnienia chorobowego w 2016 r. Obowiązują również obywatela, który został już zwolniony. Wystarczy odnieść się do przepisów prawa, aby zrozumieć, że jeśli dana osoba zachoruje w ciągu 30 dni od zwolnienia z organizacji, ten pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu zasiłku.

WAŻNE: po zwolnieniu pracodawca wypłaca byłemu pracownikowi zwolnienie chorobowe tylko w wysokości 60% średnich dziennych zarobków.

Pomoc w obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej

W praktyce często zdarza się, że księgowy płac nie wie, jak naliczane są zwolnienia lekarskie. Wynika to z braku doświadczenia specjalisty i/lub niewielkiej liczby pracowników, gdy rzadko można przećwiczyć obliczanie odchyleń od standardowego harmonogramu pracy.

Niezbędne informacje na temat obliczania średnich zarobków i obliczania dni kalendarzowych niepełnosprawności można znaleźć w Internecie. Ale są chwile, kiedy ogólne dane wyraźnie nie wystarczają. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie płatności i jak uwzględnić w całkowitych zarobkach, jak kierować się oceną całkowitego doświadczenia zawodowego itp.

Wtedy na ratunek mogą przyjść profesjonalni konsultanci ds. płac. Firmy outsourcingowe do księgowości i raportowania pracują zdalnie. Zaangażowanie zewnętrznych specjalistów pozwala nie tylko na uzyskanie profesjonalnych referencji, ale także na obniżenie kosztów księgowych.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Zaangażowanie zewnętrznego specjalisty do naliczania wynagrodzeń, świadczeń i składania raportów do funduszy to pomoc dla pracodawcy, ale co z pracownikiem, który chce wiedzieć, jak naliczane są zwolnienia chorobowe w 2016 roku, ale nie radzi sobie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami?

W takich przypadkach w Internecie dostępne są specjalne interaktywne kalkulatory do obliczania tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Wystarczy wpisać tam podstawowe informacje, a kalkulator online pokaże, jak naliczany jest zwolnienie chorobowe. Kwota może nieznacznie różnić się od rzeczywistej, ale różnice nie będą krytyczne.

Z reguły wskazana funkcjonalność kalkulacji szpitalnej pomocy online 2016 ma następującą postać:

Jak widać, podstawowe informacje są wypełniane ze zwolnienia lekarskiego. Wskazanie dochodu jest obowiązkowe. Pomogą Ci w tym certyfikaty 2-NDFL, które pracodawca wydaje pracownikom corocznie.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.