Секретарь на рынке труда. Поиск работы – это тоже работа

Тем, кто только что закончил свое обучение в институте или колледже и не может похвастаться серьезным опытом работы, пригодятся несколько простых советов, которые придут на помощь на пути к успешной карьере.

Определите свою стоимость

В первую очередь речь идет о стоимости в профессиональном смысле. Авторитетные ресурсы, такие как trud.com, советуют оценить свои силы перед началом поиска работы. Узнайте свою реальную цену на рынке труда. Чтобы её определить, изучите описания интересующих вас вакансий, особое внимание обратив на то, какой требуется опыт работы, какие навыки хочет видеть работодатель у соискателя, ну и, конечно же, на заработную плату.

Изучайте языки

Портал omsk.trud.com подчеркивает, что часто крупные компании проявляют желание принять на определённые рабочие места выпускников без опыта работы. Но конкурс на такие вакансии немалый и выделиться среди конкурентов помогает хорошее знание иностранных языков. Особенно ценным сотрудником вы станете для международных компаний, если владеете сразу несколькими иностранными языками.

Не обсуждайте заработную плату в начале разговора

Поднимать вопрос оплаты труда - не лучший способ начинать собеседование, особенно если у вас отсутствует опыт работы. Начните интервью с рассказа о ваших деловых качествах, можно поведать о том, где вы проходили учебную практику, какие навыки обрели в её процессе, какие функции выполняли.

Собеседник должен увидеть в вас человека с немалым потенциалом, стремящегося к обучению и развитию. Не забывайте, что опытом вы пока похвастаться не можете и постарайтесь заверить работодателя в том, что вы желаете работать именно под его руководством, в его компании.

Начинайте поиск работы как можно раньше

Так вы вовремя начнете путь к успешной карьере. Оптимальный вариант, если сразу после получения диплома вас уже ждут на рабочем месте. Некоторый опыт работы по специальности можно приобрести ещё до окончания учебы. Старайтесь проходить практику в той компании, в которой вам хотелось бы трудиться в будущем.

Не бойтесь начинать с нуля

Первое время работодатель, скорее всего, не будет платить высокую зарплату, но для вас сейчас приобретенный опыт гораздо важнее денег. К тому же компания может инвестировать средства в ваше будущее путем обучения на различных семинарах, курсах, тренингах. В начале восхождения на карьерную вершину вы работаете на резюме, зарабатываете рекомендации, которые потом помогут быстрее продвигаться вверх по карьерной лестнице.

Сегодня как никогда важно профессиональное обучение и переобучение безработных граждан и незанятого населения. Оно содействует занятости граждан, вместе с тем повышает качество кадрового потенциала и вносит весомый вклад в развитие рыночной экономики. Давно известно: уровень безработицы растёт, в первую очередь, среди лиц, не имеющих профессии, специальности.

Наш разговор с директором ГОКУ Центр занятости населения Л.В. Кобыльскойо том, как в текущем году среди названных категорий населения было организовано профессиональное обучение и переобучение.

Наш центр занятости предоставляет самые разнообразные образовательные услуги - от профессиональной подготовки (первоначального обучения) до повышения квалификации по различным профессиям и специальностям. При этом, конечно же, учитываем потребности рынка труда, требования работодателей, индивидуальные интересы и профессиональные склонности безработных граждан и незанятого населения.

Таким образом, за 9 месяцев текущего года мы смогли направить на обучение 26 человек. Люди получили профессии грейдериста, электрика, оператора ЭВМ, бухгалтера, маникюрши, тракториста, массажиста, сварщика и другие за счёт средств службы занятости.

Хочется отметить, что современные программы и технические средства обучения делают процесс переподготовки весьма интенсивным, а самое главное - позволяют учитывать личные особенности каждого обучаемого, его желание заниматься той или иной работой в будущем.

Нам приходится оценивать соотношение спроса и направлений профессионального обучения безработных граждан, учитывать ряд факторов. Так, ряд профессий, по которым проходят обучение безработные граждане, осваивается ими с целью последующей организации предпринимательской деятельности и самозанятости (парикмахер, маникюрша, массажист, бухгалтер). Наличие высокой потребности рынка труда в рабочих специальностях (электромонтёр, электрогазосварщик).

Средний период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (в этом направлении мы тесно сотрудничаем с Новгородским учебным центром «МЕДИНФО» и дорожно-транспортным техникумом в Панковке) безработных граждан составляет 2-3 месяца, за время обучения они получают стипендию.

В рамках государственной программы «Активное долголетие» организованы курсы по переподготовке возрастного населения. Так, в т.г. трое пенсионеров прошли обучение по специальности оператор ЭВМ.

Вместе с тем наша служба занимается профессиональным обучением и переобучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Одна из них прошла переобучение по специальности «Основы бухгалтерского учёта»; вторая получила дополнительное образование во время декретного отпуска по специальности «Основы делопроизводства на ПК»; третья проходит курс обучения по специальности парикмахер.

Это предварительные итоги. Если же со стороны безработного и незанятого населения появятся желающие пройти курс профессионального обучения или повысить квалификацию, мы с удовольствием пойдём навстречу. Время до конца т.г. ещё есть, можно сделать заявку и на следующий год.

Материалы подготовила Г. Чубатая

Очень вредная для соискателя установка: что рынок труда – это бушующее море, в нем легко утонуть, а для того, чтобы выплыть, нужны только родственные связи и уверенность, граничащая с наглостью. Да, на современном рынке труда действуют свои механизмы, но в них есть обоснованность и логика. И, если искать работу по разумной схеме, работу найти можно.

Что любит рынок труда?

Опыт, соответствующий вакансии, и хорошее резюме. Об этом мы уже писали, и не раз. С багажом опыта, знаний, участия в интересных проектах, достижений можно почти ничего не бояться. Если не возьмут на одну вакансию, возьмут на другую. Проблема в том, что такой багаж в полном объеме есть не у всех. Поэтому приходится маневрировать, добавлять себе активы.

Один из них – хорошая доля самоуверенности. Предположим, что у нас есть два соискателя с равноценными профессиональными данными. Работодатель, скорее всего, выберет того, кто держится увереннее и твердым голосом рассказывает, как через три месяца на его участке все будет работать быстрее, сильнее, с бОльшим профитом.

Скромность, безусловно, украшает, но не на собеседовании. Перед тем, как зайдете в кабинет к рекрутеру, мысленно наденьте костюм Супермена и поверьте, что вы можете все. Если вакансия вам действительно интересна, компания нравится, вы хотите эту работу – расправьте плечи и расскажите о себе с гордостью. И обязательно с конкретикой! Чего вам удалось добиться, какие у вас есть достижения, в чем ваши сильные стороны. Речь не о бахвальстве – такие маневры опытные рекрутеры раскусывают на раз. Речь о спокойной уверенности в себе плюс немного презентационных «спецэффектов».

Понятная мотивация соискателя – еще один плюс. Допустим, у нас есть два специалиста, примерно равноценных по опыту. Только один в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» мучительно раздумывает или говорит что-то шаблонное типа «Хочу работать в компании, занимающей лидерские позиции на рынке, чтобы реализовать свой потенциал». А другой отвечает, что только в этой компании есть уникальный проект, в котором он может реализовать свой опыт построения команды с нуля. У второго соискателя цель более конкретная – он хочет именно сюда, и знает, почему – для рекрутера он более предпочтителен.

Рациональный, упорядоченный, целенаправленный поиск работы – еще один способ не утонуть на рынке труда.

Типичные ошибки соискателей:

– беспорядочная отправка резюме на все вакансии подряд. В итоге резюме часто не совпадает с требованиями вакансии, и один рекрутер получает одно и то же резюме 5 раз, что не есть хорошо;
– отсутствие представлений о том, какая именно работа нужна соискателю (сформулируйте цель поиска, прежде всего, для себя, и отразите ее в резюме);
– отсутствие понимания, почему поиск не приносит результатов (проведите ревизию резюме, подумайте, все ли каналы для поиска работы вы используете, и делаете ли вы это максимально активно).

Рынок труда – не бездумная стихия. Ищите работу рационально, работайте над повышением профессионализма, не сдавайтесь после неудач. И результаты – будут!

Вопрос поиска работы в Калининградской области до сих пор актуален. Так, по данным регионального агентства по труду и обеспечению занятости, уровень безработицы на июнь составляет 3,3 %, а число безработных граждан - 1 658. При этом многие ищут новое место по несколько месяцев, даже не задумываясь о возможной смене специализации. Чтобы помочь соискателям найти свое место на рынке труда, Инфоарена разработала рейтинг самых востребованных профессий в регионе.

Спрос - на «продажников» и программистов

Абсолютное лидерство в рейтинге самых востребованных профессий , по традиции, занимают специалисты по продажам . «Это самые главные люди в компании,- уверен генеральный директор компании АЙТЕК-Калининград Владимир Музычин.- Поскольку «продажники» привлекают клиентов, от них зависит, будет ли работа у всех остальных сотрудников фирмы».

По словам директора кадрового агентства Натальи Воронцовой, дефицит sales-менеджеров существовал и будет существовать. Первая причина - отсутствие данных специалистов с опытом работы. Это обусловлено нежеланием руководства компаний «подращивать» молодежь. «Московские работодатели принимают молодежь, проводят с ними обучение и отпускают в "поля". Через некоторое время это поколение подрастает, добивается определенных успехов, многие из них приезжают в регион представителями компаний. А В Калининграде отсутствуют подобные корпоративные университеты, отсюда и дефицит «продажников»,- говорит Наталья Воронцова.

Второй причиной этого дефицита она называет торговую направленность нашего региона. Поэтому, по ее мнению, еще в университетах и школах подрастающим калининградцам необходимо преподавать основы коммерции.

Второе по востребованности место на региональном рынке труда занимают «технари» - инженеры, IT-специалисты, программисты . «В Калининграде - дефицит грамотных программистов,- считает руководитель отдела кадров холдинга Олег Ширкин.- Те же, кто является хорошим специалистом, непомерно завышают стоимость своего труда: работу с зарплатой меньше 50 тысяч рублей в месяц они даже не рассматривают как вариант. Однако в нашем регионе и не каждый руководитель имеет такой доход».

По-прежнему в цене и рабочие специальности . После некоторого затишья калининградские предприятия вновь стали набирать сотрудников. Так, совсем недавно Автотор «завербовал» 900 новых работников для нового производства. Однако, как отмечает Олег Ширкин, несмотря на наличие вакансий, областной центр занятости по прежнему завален резюме. «Наверное, люди разленились, или зарплаты не устраивают»,- недоумевает он.

Сохраняется на калининградском рынке труда и тенденция снижения спроса на интеллектуальный труд. По-прежнему сложно найти работу маркетологам, логистам, юристам, экономистам, бухгалтерам .

Однако, по исследованиям газеты «Труд», в целом по России спрос на социологов и маркетологов резко возрос. Если во время кризиса эти специалисты подверглись массовым сокращениям, то сейчас компании стремятся восполнить эти «пробелы». То же самое касается и финансистов и экономистов.

У первой ступеньки

Как отмечает консультант по подбору персонала холдинга Татьяна Петухова, рынок труда молодых специалистов в настоящее время подвержен тем же тенденциям, что и рынок труда специалистов со значительным опытом работы. Вполне возможно, что выпускникам придется пересмотреть свои ожидания по уровню желаемой должности и заработной платы. Например, многие инвестиционно-страховые и строительные компании, которые наиболее пострадали в нынешней ситуации, существенно сократили персонал, следовательно, найти работу там будет не так просто. Если студент рассматривает будущую должность только по специальности, например, в банковской сфере или в сфере недвижимости, то его поиски могут затянуться на неопределенные сроки. Поэтому hr-специалисты рекомендуют выпускникам рассматривать позиции стажеров в различных компаниях, не завышая при этом своих зарплатных ожиданий.

Востребованные профессии. Что получаем в итоге?

По мнению экспертов, рынок труда до сих пор испытывает влияние кризиса. Однако ситуация не так плачевна, как кажется на первый взгляд. По мнению Владимира Музычина, дефицит грамотных работников присутствует всегда. «Хороших специалистов в любой области не хватает,- говорит он.- Людей, которые действительно хотели бы и умели работать, у нас не так много. Поэтому у них проблем с поиском работы не будет в любой экономической ситуации».

Существует великое множество профессий и специализаций - гуманитарные и технические, рабочие и управленческие, простые и сложные.... Список можно продолжать очень долго. Важно не потеряться в этом море возможностей и найти хорошую работу.

Инструкция

Определитесь, по какому профилю вы хотите начать карьеру, хотя бы в общих чертах. Это должно быть дело, которое вы не только понимаете, но и любите. Если работа вам не нравится, пусть даже она высокооплачиваемая и не слишком трудная, с большой вероятностью вы к ней охладеете и не сможете выполнять ее в полную силу. А это - прямая дорога к профессиональному отставанию от коллег.

Если сами не можете определиться с выбором профессии, вам помогут специальные тесты по профориентации. Пройти их можно в центрах занятости или самостоятельно. Найти примеры таких тестов можно на просторах сети интернет. Главное при их прохождении - быть честным перед самим собой, без этого вы не получите правдивого результата.

Внимательно изучите рынок спроса и предложения рабочей силы в вашем регионе. Можно ориентироваться на общие знания о престижности и высокооплачиваемости того или иного вида профессии, но эти параметры далеко не однозначны и могут сильно различаться в разных регионах.

Для изучения рынка рабочей силы хорошо подходят специализированные газеты, журналы и интернет-порталы. Там вы сможете выяснить спрос на выбранную вами специальность и свою среднюю заработную плату. Если спрос отсутствует или уровень будущего дохода вас не устраивает, лучше поискать схожие вакансии, но более востребованные. Если и таких нет, то ничего не поделать - нужно менять профессию или место жительства.

Наконец рассмотрим самое главное правило рынка труда. Здоровая наглость, уверенность в своих силах и целеустремленность - необходимые умения, которые пригодятся в поиске работы. Без этого даже самый лучший работник с массой знаний и умений не сможет найти свое место на рынке рабочей силы .

Все интересное

Под безработицей понимается социально-экономическая ситуация, когда часть трудоспособного населения не вовлечено в производство товаров и услуг. Всего выделяют пять видов безработицы. Инструкция 1Фрикционная безработица вызвана естественными…

Чтобы потерять работу в 50 лет, нужно сильно постараться. Но если условия на прежней работе не позволяют больше тратить на нее свое здоровье, силы и время, найти новую работу в этом возрасте сложно, но вполне реально Озадачиваясь поисками новой…

Далеко не у всех после потери работы есть возможность долго сидеть дома, тщательно перебирая вакансии. Как правило, времени в обрез, как и денег. Однако есть способы, благодаря которым удастся максимально быстро найти хорошее место. Когда работа…

Поиски работы сегодня – довольно хлопотное занятие. Тем, кто ищет свободные вакансии, приходится прилагать немало усилий, ежедневно просматривая газеты и доски объявлений в интернете. Чтобы помочь гражданам в трудоустройстве, государство…

Интернет позволил объединить работников и работодателей на расстоянии. Существуют такие виды деятельности, которые можно выполнять удаленно, не посещая офиса. Сотрудничество посредством интернет выгодно работодателю и удобно сотруднику. …

Уровень безработицы - важный показатель экономического состояния страны, региона или отдельного населенного пункта. Знание уровня безработицы необходимо для составления планов социально-экономического развития и разработки социальных программ. Сам…

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике. Чаще всего это связано с процессами модернизации и инновациями в различных областях экономики и сельского хозяйства. Эти процессы делают невостребованными многие устаревающие…

Выбор профессии определяет дальнейшее социальное положение человека, возможности самореализации и достижения успеха. Выбрать правильную профессию и определиться в приоритетах лучше перед поступлением в высшее учебное заведение. …

Как и рынок любого другого ресурса, рынок рабочей силы подвластен законам спроса и предложения, ведь труд, по сути, является таким же товаром, как и любой другой. Разница состоит лишь в том, что те, кто являются продавцами на рынках готовой…

Самая важная и наиболее часто используемая форма дохода рыночной экономики любой страны - заработная плата, её движение обязательно отражает многие экономические процессы, происходящие в государстве. Рынок труда и заработная плата взаимосвязаны.…

Вид безработицы, вызванный упадком некоторых видов отраслей и изменениями производственных процессов, называется структурным. Главные ее причины две: изменение структуры спроса на различную продукцию, а также изменения отраслевой структуры…