Ֆինանսական պարտավորություն.

Աշխատողի և գործատուի պատասխանատվությունը սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենսդրությունը սահմանում է դրա առաջացման տարբեր հիմքեր, պատճառված վնասի հատուցման կանոններ։ Դիտարկենք աշխատողների պատասխանատվության որոշ դեպքեր:

Հիմնադրամներ

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը պատճառված վնասի համար առաջանում է, եթե գործատուն կարող է ապացուցել.

1. Վնասի փաստը.
2. Աշխատողի կողմից կատարված խախտում, որը հանգեցրել է վնասի.
3. Պատճառահետեւանքային կապի առկայությունը.
4. Վնասի չափը.
5. գորգի վերաբերյալ համաձայնագրի առկայությունը. աշխատողի պատասխանատվությունը.

Դրա համար գործատուն ստուգում է վնաս պատճառած աշխատողի աշխատանքային կարգապահությունը: Անհրաժեշտության դեպքում ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով։ Ձեռնարկության ղեկավարը արձակում է նրա կազմը սահմանող հրաման:

Բացատրական

Աշխատակիցը պարտավոր է գրավոր բացատրել իր վարքագծով վնաս պատճառելու պատճառները։ Այս պահանջը սահմանված է Արվեստում: 247 աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մաս. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում կամ խուսափում է այդ պարտականությունից, գործատուն կազմում է ակտ: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը չի սահմանում ժամկետ, որի ընթացքում աշխատողը պետք է բացատրություններ տա: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելը իրականացվում է կարգապահական իրավախախտման հիման վրա, նման իրավիճակներում կիրառվում են Արվեստի դրույթները: 193. 1-ին մասով, մասնավորապես, սահմանվում է 2 աշխատանքային օր ժամկետ:

Աշխատակիցների իրավունքներ

Աշխատակիցն իրավունք ունի ծանոթանալու վնաս պատճառած իրավախախտման ստուգման ընթացքում հավաքագրված բոլոր նյութերին։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է բողոքարկել դրանք, միջնորդություններ ներկայացնել և այլ միջոցներով նպաստել կատարվածի օբյեկտիվ վերլուծությանը։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի ներգրավել ներկայացուցիչ: Այս հնարավորությունը ամրագրված է Արվեստի 3-րդ մասում: 247 TK. Ներկայացուցիչ կարող է լինել մասնագետը, ով, աշխատողի կարծիքով, ունի անհրաժեշտ փորձ և գիտելիքներ՝ մեղադրանքի օրինական, օբյեկտիվ քննության համար:

Կորուստների փոխհատուցման առանձնահատկությունները

Աշխատողի նյութական պատասխանատվության պայմանագրում ներառված է պատճառված վնասի հատուցման կարգը: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 238-ը ենթակա չէ փոխհատուցման կորցրած շահույթի համար: Վարձակալը կարող է հույս դնել միայն ուղղակի իրական վնասի վերականգնման վրա: Դա պետք է հասկանալ որպես կանխիկ գույքի ծավալի իրական նվազում կամ արժեքների վիճակի վատթարացում։ Աշխատողի և գործատուի նյութական պատասխանատվությունը տարածվում է երրորդ անձանց պատկանող, բայց ձեռնարկությունում պահվող օբյեկտների վրա: Եթե ​​նման գույքին վնաս է պատճառվել աշխատողները, ապա գործատուն կարող է փոխհատուցել այն հօգուտ երրորդ անձանց: Կառավարիչն իրավունք ունի աշխատողից վերականգնել ծախսերը կամ ավելորդ վճարումները երրորդ անձանց գույքի վերականգնման, ձեռքբերման համար:

Աշխատողի պատասխանատվության տեսակները

Օրենքի համաձայն՝ վնասի հատուցման չափը սահմանափակվում է աշխատողների միջին ամսական վաստակով։ Այս առումով աշխատողի նման նյութական պատասխանատվությունը կոչվում է սահմանափակ: Վերականգնման սահմանաչափի սահմանումը բացատրվում է ոչ միայն աշխատողների շահերը պաշտպանելու օրենսդիրի ցանկությամբ, այլև այն պայմաններով, որոնցում նրանք կատարում են իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները։ Հերթափոխի ավարտին աշխատակիցները հաճախ կորցնում են ինքնատիրապետումը, վտանգը համարժեք գնահատելու կարողությունը, որը միշտ առաջանում է սարքավորումների, գործիքների, նյութերի և այլնի հետ աշխատելիս: Արդյունքում ամուսնություն է լինում, արտադրական միջոցների մաշվածությունը մեծանում է։ Սա իր հերթին նյութական վնաս է պատճառում։ Միաժամանակ օրենքը նախատեսում է դեպքեր, երբ վերականգնումը չի սահմանափակվում միջին ամսական աշխատավարձով։ Դրանք հաստատված են Արվ. 243 TK. Սույն հոդվածի առաջին մասում բերված են այն հիմքերը, որոնցով բխում է աշխատողի ամբողջական պատասխանատվությունը: Դա դասակարգվում է՝ կախված խախտման առարկայական կազմից և բնույթից:

Համաձայնագիր աշխատողի ամբողջական պատասխանատվության մասին

Նման պայմանագիր կնքվում է չափահաս աշխատողի հետ, երբ նա ընդունվում է պետություն, եթե իր պարտականությունների կատարման համար նրան վստահված են (փոխանցվում) թանկարժեք իրեր (այդ թվում՝ դրամ): Ստանդարտ ձևը հաստատված է Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից: Համաձայնագրով սահմանվում են գործատուի և աշխատողի պարտականություններն ու իրավունքները: Մասնավորապես, գործատուն պետք է աշխատողի համար ստեղծի համապատասխան պայմաններ, որոնցում վերջինս կիրականացնի իր գործունեությունը և կապահովի իրեն վստահված նյութական արժեքների անվտանգությունը։

Եթե ​​գործատուն չկատարի այդ պարտավորությունը, ապա աշխատողը կարող է ազատվել տույժից գույքին վնաս պատճառելու դեպքում: Համաձայնագիրը կազմվում է կրկնօրինակով և մնում է յուրաքանչյուր կողմի հետ: Պայմանագրի կնքումը կատարվում է միայն այն աշխատողի հետ, ով իրականացնում է մասնագիտական ​​գործունեություն՝ կապված նյութական արժեքների փոխադրման, պահպանման, վաճառքի, վերամշակման կամ արտադրության մեջ օգտագործման հետ: Կառավարության անունից հաստատվում է համապատասխան պաշտոնների ցանկը։ Արգելվում է դրա ընդլայնումը տեղական կանոնակարգերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Արվեստ. 243 TK

Աշխատողի լրիվ նյութական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում, երբ.

1. Հատուկ գրավոր պայմանագրի համաձայն աշխատողին վստահված կամ մեկանգամյա փաստաթղթով ստացված արժեքավոր իրերի բացակայություն.
2. Աշխատողի կողմից գործատուի գույքին դիտավորյալ վնաս պատճառելը.
3. Հարբած վիճակում վնաս պատճառելը (թմրամիջոցներ, ալկոհոլ և այլն):
4. Հանցավոր արարքի հետևանքով վնաս պատճառելը, որի մեղավորությունն ապացուցված է դատարանում.
5. Վարչական իրավախախտմամբ վնաս պատճառելը, եթե աշխատողի նկատմամբ կիրառվել են ազդեցության միջոցներ կամ հաստատվել է վստահված գույքի վնասման, ոչնչացման կամ վատնման փաստը:
6. Պետական, առևտրային կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության բացահայտում:
7. Գործատուին պատկանող արտադրական օբյեկտներն իրենց շահերից ելնելով օգտագործելիս ոչ աշխատանքային ժամերին վնաս պատճառելը.

Առարկայի կազմը

Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի նյութական պատասխանատվության տեսակները՝ կախված նրա պաշտոնից։ Այսպիսով, Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված է գլխավոր հաշվապահի, ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալի համար: Կազմակերպության տնօրենը պատասխանատու է Արվեստի 1-ին մասի համար: 277 TK. Օրենքով նախատեսված հիմքերով հատուցում է սույն հոդվածի 2-րդ մասով իր մեղավոր վարքագծի հետևանքով պատճառված վնասը։ Մինչև 18 տարեկան աշխատողը պատասխանատվություն է կրում միայն.

1. Դիտավորյալ վնաս.
2. Վնասը հարբած վիճակում.
3. Հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս պատճառելը.

Այլ դեպքեր

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը կարող է լինել ոչ միայն անհատական, այլ նաև կոլեկտիվ (թիմային): Դա նույնպես գալիս է պայմանավորվածության հիման վրա։ Ձեռնարկության ղեկավարը պայմանագիր է կնքում թիմի հետ, եթե գույքի վաճառքի, փոխադրման, պահպանման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ կապված աշխատանք կատարելիս անհնար է յուրաքանչյուր աշխատակցի սահմանափակ պատասխանատվություն սահմանել և այն ձևակերպել համապատասխան ձևով: փաստաթուղթ։ Պայմանագիրը կնքված է բրիգադի բոլոր անդամների հետ։ Նախաձեռնությունը, որպես կանոն, գալիս է ղեկավարից և ձևակերպվում է նրա հրամանով (հրաման): Այս փաստաթուղթը կցվում է պայմանագրին: Պայմանագիրը պետք է ներառի.

1. Համաձայնագրի առարկան.
2. Թիմի և ձեռնարկության ղեկավարի պարտականություններն ու իրավունքները.
3. Հաշվետվության և հաշվառման կարգը:
4. Փոխհատուցման կանոններ.

Պայմանագիրը պետք է ստորագրեն ղեկավարը, թիմի ղեկավարը և նրա բոլոր անդամները:

Համաձայնագրի առանձնահատկությունները

Գործատուն իր հրամանով նշանակում է թիմի ղեկավարին։ Թիմի ղեկավարի բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են անդամներից մեկին: Աշխատողի թիմ մեկնելու կամ ընդունվելու դեպքում պայմանագիրը չի վերանայվում: Համաձայնագրի վերստորագրումն իրականացվում է սկզբնական կազմից մասնակիցների կամ թիմի ղեկավարի կեսից ավելին հեռանալու դեպքում: Երբ աշխատակիցները ընդունվում են բրիգադ, պայմանագրում նշվում է նահանգում ընդունվելու ամսաթիվը: Թիմում ընդգրկված աշխատակիցները ստորագրում են պայմանագիրը։ Պայմանագիրը պետք է պարունակի գործատուի պարտավորությունը՝ ստեղծելու համապատասխան պայմաններ բրիգադի համար՝ ապահովելու իրենց հանձնարարված գործառույթների կատարման համար վստահված նյութական միջոցների անվտանգությունը:

Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է ժամանակին միջոցներ ձեռնարկի գույքի ամբողջականության պահպանմանը խոչընդոտող պատճառները հայտնաբերելու և վերացնելու համար: Նա պարտավոր է նաև բացահայտել վնաս պատճառելու մեղավորներին, նրանց նկատմամբ կիրառել համապատասխան պատիժ։ Պայմանագրով սահմանվում է աշխատողների պատասխանատվությունը ուղղակի փաստացի կորուստների, ինչպես նաև երրորդ անձանց պատճառված վնասի հատուցման հետևանքով գործատուի կրած վնասների համար:

Փոխհատուցման չափը

Ձեռնարկության գույքին պատճառված վնասի չափը սահմանվում է փաստացի կորուստներին համապատասխան: Դրանք հաշվարկվում են դեպքի պահին տարածքում գործող շուկայական արժեքով: Այս դեպքում վնասի չափը չի կարող պակաս լինել կորցրած արժեքների գնից՝ ըստ ֆինանսական հաշվետվությունների։ Հաշվարկը հաշվի է առնում գույքի մաշվածության մակարդակը։ Արվեստի 2-րդ մաս. Աշխատանքային օրենսգրքի 246-րդ հոդվածով, օրենսդրությունը կարող է սահմանել հատուկ կարգ՝ որոշակի տեսակի արժեքների գողության, կանխամտածված վնասի, կորստի կամ պակասորդի հետևանքով ձեռնարկության ղեկավարին պատճառված վնասի չափը որոշելու համար:

Դրանց թվում են, ի թիվս այլ բաների, թանկարժեք մետաղները, թանկարժեք քարերը և այլն։ Այս դրույթը վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ իրական վնասը գերազանցում է անվանական չափը: Թիվ 3 դաշնային օրենքը նախատեսում է աշխատողների նյութական պատասխանատվությունը, որը 100 անգամ գերազանցում է ձեռնարկությանը պատճառված փաստացի վնասը:

Սահմանափակ հավաքածու

Վնասի համար աշխատողների պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել ոչ ավելի, քան.

1. Միջին ամսական եկամուտ.
2. Ամսական երեք աշխատավարձ.

Բարձրացված գումարի գանձման հիմքերի բացակայության դեպքում բոլոր աշխատողները փոխհատուցում են վնասը միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Այն հիմքերը, որոնց հիման վրա նման պատասխանատվություն է առաջանում ձեռնարկությունների ղեկավարների համար, սահմանվում են.

1. Չափից դուրս վճարումների հետևանքով առաջացած վնասը. Նման վճարումները պետք է հասկանալ որպես գործատուի մեղքով նրան աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ուշացման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողին կուտակված տուգանքների, աշխատավարձի չափերը, ինչպես նաև ավելորդ արձակուրդային օրերի վճարումը, առանց բացառելու բացակայությունը:
2. Գույքի, դրամական միջոցների հաշվառման և պահպանման ոչ պատշաճ կազմակերպման պատճառով վնաս պատճառելը.
3. Վնաս պատճառելը պատշաճ միջոցներ չձեռնարկելու պատճառով՝ կանխելու պարապուրդը, անորակ արտադրանքի թողարկումը, գողությունը, վնասելը կամ թանկարժեք իրերի ոչնչացումը:

Փոխհատուցման ավելացում

Ո՞ր դեպքերում է առաջանում աշխատողների նման նյութական պատասխանատվությունը: Ռուսաստանի Դաշնությունը պետություն է, որը ձգտում է ապահովել ձեռնարկության աշխատողների շահերի պաշտպանությունը: Սույն օրենսդրության հետ կապված սահմանվել է որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների նյութական պատասխանատվության բարձրացում։ Մասնավորապես, աշխատողին ապօրինի տեղափոխելու կամ աշխատանքից ազատելու համար մեղավոր անձինք պարտավոր են հատուցել պատճառված վնասը 3 ամսական աշխատավարձի չափով։ Նմանատիպ տույժ է սահմանվել պաշտոնատար անձանց համար ձեռնարկությունում աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու վերաբերյալ դատարանի որոշման կատարման ուշացման դեպքում: Նման իրավիճակներում վերականգնումը վերագրվում է մասնագետին աշխատանքից ազատելիս կամ տեղափոխելիս օրենքի ակնհայտ խախտման մեղավոր սուբյեկտին: Նման գործողությունները ներառում են, մասնավորապես.

1. Պայմանագրի լուծումը ղեկավարի նախաձեռնությամբ` առանց աշխատողների համապատասխան ընտրված մարմնի (արհմիության) համաձայնության, երբ համաձայնությունը պահանջվում է օրենքով կամ պայմանագրերով սահմանված այլ հիմքերով:
2. Կանանց աշխատանքից ազատելը այն դեպքերում, երբ պայմանագրի դադարեցումը անընդունելի է:
3. Անչափահաս աշխատողներին զբաղեցրած պաշտոնից ազատել առանց աշխատանքի պետական ​​տեսչության և հարկային տարածքային կոմիտեի համաձայնության.
4. Պայմանագրի դադարեցումը կամ օրենքով սահմանված երաշխիքների խախտմամբ արտադրական պարտականություններից չազատված արհմիությունների նախագահների և անդամների, արհմիությունների կազմակերպիչների տեղափոխումը.
5. Աշխատողի գործունեության վայրի փոփոխություն առանց նրա համաձայնության.
6. Աշխատակիցների թիմի խորհրդի անդամի տեղափոխում կամ աշխատանքից ազատում առանց խորհրդի համաձայնության.

Լրացուցիչ

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը սահմանվում է դատարանում, եթե՝

1. Աշխատակիցները հրաժարվում են կամավոր հիմունքներով փոխհատուցել վնասները։
2. Վնասի չափն ավելի բարձր է, քան միջին ամսական եկամուտը։
3. Աշխատակիցը հրաժարական է տվել, սակայն պատճառված վնասի դիմաց պարտքը չի մարել։

Աշխատակիցն իրավունք ունի սեփական նախաձեռնությամբ մասնակի կամ ամբողջությամբ հատուցելու իր գործողություններով պատճառված վնասը: Կողմերի համաձայնությամբ կարող է ստեղծվել առաջացած պարտքը մարելու տարաժամկետ պլան: Նման իրավիճակներում աշխատողը գրավոր պարտավորություն է տալիս, որ կփոխհատուցի վնասը որոշակի ժամկետում: Համաձայնագրում նշվում է վճարումների ճշգրիտ չափը։ Ձեռնարկության ղեկավարի համաձայնությամբ աշխատողը, որպես փոխհատուցում, կարող է գործատուին փոխանցել հավասարարժեք գույք կամ վերացնել ձեռնարկությանը պատկանող արժեքներին հասցված վնասը: Աշխատակիցների նյութական պատասխանատվությունը կարող է կրճատվել կազմակերպության ղեկավարության որոշմամբ: Ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի նաև հրաժարվել աշխատակիցներից վնասները վերականգնելուց: Վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս պատճառելու դեպքում վարձակալը կարող է գործի նյութերն ուղարկել իրավապահ մարմիններին: Եթե ​​տեղի է ունեցել կարգապահական խախտում, ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն կիրառել համապատասխան միջոցներ կատարողի նկատմամբ:

Եզրակացություն

Նյութական վնասի դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը պետք է կատարի միջադեպի ծառայողական քննություն։ Նման իրավիճակներում, որպես կանոն, ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով։ Այն ներառում է արհմիության և գործատուի ներկայացուցիչներ։ Նախաքննության ընթացքում պետք է պարզվեն դեպքի բոլոր հանգամանքները, պարզվեն կոնկրետ մեղավորները, պարզվի վնասի չափը։ Եթե ​​հնարավոր չէ բացահայտել վնաս պատճառած գործողությունները կատարած անձանց, ձեռնարկության ղեկավարը դիմում է իրավապահ մարմիններին։

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն բողոքարկել ղեկավարի գործողությունները, միջնորդություններ ներկայացնել, ապացույցներ ներկայացնել միջադեպին իրենց չմասնակցելու մասին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հանգամանքներ, որոնց առաջացման դեպքում աշխատողների նյութական պատասխանատվությունը բացառվում է: Դա հնարավոր է արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ ֆորսմաժորային ազդեցության ներքո, եթե գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները՝ ստեղծելու համապատասխան պայմաններ՝ աշխատողին վստահված արժեքների անվտանգությունն ապահովելու համար: Աշխատողը նյութական պատասխանատվությունից կարող է ազատվել նաև անհրաժեշտ պաշտպանության, ինչպես նաև նորմալ տնտեսական ռիսկի դեպքում։

Ներածություն 3

1. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության հայեցակարգը, դրա առաջացման հիմքերն ու պայմանները 4.

2. Աշխատողի պատասխանատվությունը՝ հայեցակարգը, տեսակները, ներգրավման կարգը 7

3. Գործատուի պատասխանատվությունը 12

Եզրակացություն 16

Հղումներ 17

Ներածություն

Ցանկացած հասարակության հիմքը մարդկանց աշխատանքային գործունեությունն է։ Աշխատանքը մարդու գոյության պայման է՝ անկախ որևէ սոցիալական ձևերից և կազմում է նրա հավերժական բնական անհրաժեշտությունը։

Աշխատանքի սոցիալական կազմակերպությունը, որը միավորում է նյութական (օբյեկտիվ) և կամային (սուբյեկտիվ) հարաբերությունները, մի կողմից, ազդում է աշխատանքի տեխնիկական միջոցների, իսկ մյուս կողմից՝ սոցիալական գիտակցության տարբեր ձևերի (քաղաքականություն, բարոյականություն) ազդեցության տակ։ , իրավունք, գեղագիտություն և այլն):

Աշխատանքի կազմակերպման իրավական կարգավորման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է սոցիալական արտադրության կարիքներով և նրա պատմական զարգացման ողջ ընթացքով։ Նորմատիվ կարգավորումն ամենաարդյունավետ և տեխնիկական միջոցն է բազմաթիվ ու բազմազան հասարակական հարաբերություններ կազմակերպելու, դրանց կայունությունն ու կատարումն ապահովելու, մարդկանց միջև հարաբերություններում կամայականությունը հաղթահարելու համար:

Աշխատողների և գործատուների պատասխանատվության հարցերն առավել հիմնավոր կերպով մշակված են աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտները միմյանց նկատմամբ անհավասար վիճակում են։ Աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների տնտեսապես թույլ կողմն է։ Նա ավելի շատ կախվածության մեջ է գործատուից, քան գործատուն նրանից: Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների նման անհավասարությունը էական տարբերություններ է առաջացնում աշխատողի նկատմամբ գործատուի և գործատուի հանդեպ աշխատողի պատասխանատվության իրավական կարգավորման մեջ: Դրանք վերաբերում են հատուցման ենթակա վնասի չափի, հատուցման կարգի և սահմանների, պատասխանատվությունը կարգավորող իրավական նորմերի բնույթի որոշմանը։

Սույն հոդվածը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության, դրա հիմքերի, տեսակների, ներգրավման կարգի և աշխատողի և գործատուի նյութական պատասխանատվության տարբերությունների ուսումնասիրություն:

1. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության հայեցակարգը, դրա առաջացման հիմքերն ու պայմանները

Աշխատանքային օրենսդրությամբ նյութական պատասխանատվությունը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկի իրավական պարտավորությունն է՝ հատուցել մյուս կողմին անօրինական մեղավոր գործողություններով պատճառված վնասը օրենքով սահմանված չափով և կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 232-րդ հոդվածում, նախևառաջ, ասվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմի պարտավորության մասին՝ հատուցելու իր կողմից մյուս կողմին պատճառված վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. Դաշնություն և այլ դաշնային օրենքներ: Սա բխում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ը, որը գործատուների և աշխատողների պատասխանատվությունը համարում է հարաբերությունների հատուկ տեսակ, որի իրավական կարգավորումը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը վերաբերում է դաշնային կառավարման մարմինների իրավասությանը:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմի պարտավորությունը՝ հատուցելու իր կողմից սույն պայմանագրի մյուս կողմին պատճառված վնասը, սկսվում է դրա առաջացման օրվանից՝ անկախ այն հանգամանքից, թե աշխատողը կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության է ենթարկվել այդ վնասի համար ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածը), իսկ գործատուն՝ վարչական պատասխանատվության:

Աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից գրավոր պայմանագրերով կարող են սահմանվել սույն պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը: Միևնույն ժամանակ, գործատուի պայմանագրային պատասխանատվությունը աշխատողի նկատմամբ չի կարող ավելի ցածր լինել, իսկ աշխատողը գործատուի նկատմամբ՝ ավելի բարձր, քան նախատեսված է օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Սա նշանակում է, օրինակ, որ պայմանագրային կարգով անհնար է աշխատողի վրա լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն կրել իր կողմից սպասարկվող մեքենայի, հաստոցների և այլ սարքավորումների համար։ Նման պատասխանատվությունը կարգավորվում է օրենսգրքի համապատասխան նորմերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244, 245 հոդվածներ), որոնք լայն մեկնաբանության ենթակա չեն: Մյուս կողմից, պրակտիկան հետևում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի համար գործատուի կողմից պայմանագրային կարգով լրացուցիչ փոխհատուցում սահմանելու ճանապարհին: Այս մոտեցումը համահունչ է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-ը, որում ասվում է, որ անհնար է պայմանագրային կարգով նվազեցնել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատողների իրավունքների և երաշխիքների մակարդակը: Այս կանոնից բացառության համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243 և 277:

Վնասի պատճառելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի ենթադրում սույն պայմանագրի կողմի ազատում Օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված նյութական պատասխանատվությունից:

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը (հոդված 4.1) նախատեսում է, որ վարչական տույժի կիրառումը չի ազատում անձին այն պարտավորության կատարումից, որի համար նշանակվել է տույժ: Այս կանոնը կարևոր է աշխատանքային ոլորտում իրավախախտումների համար վարչական պատասխանատվության ենթարկվող գործատուի պատասխանատվության համար: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 243) ուժեղացնում է աշխատողի պատասխանատվությունը հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

Թվում է, թե հնարավոր է բացահայտել որոշ ընդհանուր հատկանիշներ, որոնք բնութագրում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի՝ գործատուի և աշխատողի պատասխանատվությունը.

Աշխատանքային պայմանագրի առկայության պատճառով երկկողմանի պատասխանատվության առաջացում.

Պատասխանատվության առարկա են միայն պայմանագրի կողմերը.

Պատասխանատվությունն առաջանում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների խախտման դեպքում.

Յուրաքանչյուր կողմ պատասխանատվություն է կրում պարտականությունների մեղավոր խախտման համար, եթե դա վնաս է պատճառել մյուս կողմին.

Վնասի հատուցման հնարավորությունը կամավոր հիմունքներով.

Հաշվի առեք այն հիմքերը, որոնց համար առաջանում է պատասխանատվություն: Դրանք թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233.

ա) տուժող կողմին պատճառված գույքային վնասի առկայությունը. Սա պատասխանատվության համար անհրաժեշտ պայման է։ Քանի որ վերջինս անհնար է առանց վնասի։ Կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ապացուցել իրեն պատճառված վնասի չափը։

բ) վարքագծի անօրինականություն (գործողություն կամ անգործություն): Սա նշանակում է դրանք կատարել օրենքին, այլ կարգավորող իրավական ակտերին, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին հակառակ։ Ինչպես նաեւ համապատասխան իրավական նորմերով աշխատանքային պայմանագրի կողմին վերապահված պարտավորությունների խախտում։ Աշխատողի հիմնական պարտականությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 21-րդ հոդվածով, դրանք կարող են նրան վերագրվել ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով և գործատուի ցուցումներով:

գ) մեղքի զգացում. Դա հնարավոր է դիտավորության տեսքով, ինչը չափազանց հազվադեպ է աշխատանքային հարաբերություններում, և անփութության պատճառով։ Ձևերից որևէ մեկը բավարար է պատասխանատվություն կրելու համար, սակայն փոխհատուցվող վնասի չափը կախված է նրանից, թե մեղքը դիտավորյալ է, թե անփութություն:

դ) Պատճառականություն. Դա նշանակում է, որ վնասը պատահական չի առաջացել, դա աշխատանքային պայմանագրի այս կամ այն ​​կողմի կոնկրետ գործողությունների արդյունք է։ Պատահական հետևանքների համար պատասխանատվություն չի առաջանում. Պատճառահետեւանքային կապը սահմանում է դատարանը՝ կողմերի ներկայացրած ապացույցների հիման վրա։

Աշխատանքային իրավունքով նախատեսված պատասխանատվությունը նման է քաղաքացիական իրավունքի գույքային պատասխանատվության: Այս տեսակի պատասխանատվությունը հիմնված է պատճառված վնասի հատուցման պարտավորության վրա: Միևնույն ժամանակ, կան շատ էական տարբերություններ՝ կապված այդ ճյուղերի առարկայի և մեթոդի առանձնահատկությունների, ինչպես նաև դրանց պաշտոնական դերի հետ։ Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ հատուցման ենթակա է միայն ուղղակի վնասը, քաղաքացիական իրավունքում, բացի վնասների հատուցումից, հատուցման ենթակա է նաև կորցրած շահույթը։

2. Աշխատողի պատասխանատվությունը՝ հայեցակարգը, տեսակները, ներգրավման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար, ինչը նշանակում է գործատուի դրամական միջոցների իրական նվազում կամ նրա վիճակի վատթարացում: Այս գույքը ներառում է նաև 3 անձի գույք, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում դրա անվտանգության համար։

Նաև ուղղակի վնասները ներառում են գույքի ձեռքբերման կամ վերականգնման համար գործատուի ծախսերը կամ ավելորդ վճարումները:

Ավելորդ վճարումները կարող են լինել տույժեր, որոնք գործատուն վճարում է տնտեսվարող սուբյեկտների հետ պայմանագրային պարտավորությունները չկատարելու համար: Նույն կերպ, դրանք ներառում են աշխատողին վճարված աշխատավարձը աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատավարձի վճարումը հետաձգելու համար աշխատողին վճարված գումարները (Հոդված 236): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և նրան պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված):

Չստացված եկամուտը (կորցրած շահույթը) աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում ենթակա չէ աշխատողից վերադարձման: Աշխատողի կողմից կորցրած շահույթի փոխհատուցումը հնարավոր է միայն քաղաքացիական իրավունքի շրջանակներում:

Աշխատողը պատասխանատվություն է կրում ինչպես իր կողմից ուղղակիորեն գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի, այնպես էլ գործատուի պատճառած վնասի համար՝ այլ անձանց պատճառված վնասի հատուցման արդյունքում: Այս մոտեցումը կարելի է անվանել «հետընթաց մոտեցում»։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դեպքեր, երբ աշխատողը ազատվում է պատասխանատվությունից, չնայած վնասը պատճառվել է.

Վնասը ֆորսմաժորային իրավիճակի հետևանք է

Վնասի առաջացումը նորմալ տնտեսական ռիսկի պատճառով

Ծայրահեղ անհրաժեշտության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության հետևանքով պատճառված վնաս

Վնասը առաջացել է գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման պատշաճ պայմաններ ապահովելու իր պարտավորությունները չկատարելու պատճառով:

Հատկապես կարևոր է հրամանի կամ հանձնարարականի կատարման հետևանքով առաջացած վնասի համար աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը բացառող դրույթը: Նման վնաս պատճառելու պատասխանատվությունը կրում է ապօրինի հրաման կամ ցուցում տված անձի վրա: Այնուամենայնիվ, աշխատողը, որը գիտակցաբար անօրինական հրամանի կամ հրահանգի հետևանքով վնաս է պատճառել դիտավորությամբ, պատասխանատվություն է կրում ընդհանուր հիմունքներով:

Աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելը աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վնասները վերականգնելուց:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է պատասխանատվության 2 տեսակ.

1. Սահմանափակ պատասխանատվություն.

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուի գույքին վնաս պատճառած աշխատողը կրում է սահմանափակ նյութական պատասխանատվություն՝ իր միջին ամսական վաստակը չգերազանցող սահմաններում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է հոդված (139), որը նվիրված է միջին աշխատավարձի հաշվարկին: Այն ասում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանված է միասնական ընթացակարգ: Միջին աշխատավարձի հաշվարկման սահմանված կարգի առանձնահատկությունները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Վերացական >> Պետությունը և պատասխանատվության իրավունքը. նյութական պատասխանատվություն բանվորնախքան գործատու; նյութական պատասխանատվություն գործատունախքան բանվոր. Նյութ պատասխանատվությունկարող է նշանակվել բանվորմիայն այն ժամանակ, երբ...

Նյութ պատասխանատվություն աշխատողներձեռնարկություններ

Համառոտ >> Պետություն և իրավունք

Կանոն, կրիր սահմանափակ նյութական պատասխանատվություն, ապա գործատուները- ամբողջական; բ) ի տարբերություն նյութական պատասխանատվություն գործատու նյութական պատասխանատվություն աշխատողներխորը տարբերակված; գ) ինչ վերաբերում է...

Աշխատանքային օրենսգրքով պատասխանատվության ի՞նչ տեսակներ է սահմանվում:

Գործնականում երբեմն պատահում է, որ աշխատողի գիտակցված կամ անգիտակից գործողությունների արդյունքում ձեռնարկությանը հասցվում է նյութական վնաս։ Նման դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ենթարկել նյութական և կարգապահական պատասխանատվության՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմերին համապատասխան: Աշխատակիցը կարող է նյութական վնասի հատուցման ենթարկվել տարբեր պայմաններով և տարբեր սահմաններում, բայց միայն այն դեպքում, եթե ապացուցվի նրա մեղքը կատարվածում։ Պետք է նկատի ունենալ, որ նման դեպքերում կորցրած շահույթը հաշվի չի առնվում և ենթակա չէ փոխհատուցման։

կարող է լինել երկու տեսակի՝ լրիվ և սահմանափակ. Ե՛վ դա, և՛ մյուսը տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ գործատուն կարողացել է հաստատել աշխատողի կողմից սահմանված կանոնները, հրահանգները, օրենքները կամ կանոնները խախտած ուղղակի փաստացի վնասը։ Բայց աշխատողի նյութական պատասխանատվության այս տեսակներից յուրաքանչյուրը ենթադրում է նրանց պատճառված վնասի հատուցման տարբեր ընթացակարգ:

Ամբողջական պատասխանատվության դեպքում աշխատողը պարտավոր է գործատուին փոխհատուցել պատճառված վնասն ամբողջությամբ։ Վնասի փաստացի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում կորցրած կամ վնասված գույքի շուկայական արժեքը։

ՆշումԼրիվ պատասխանատվության սկզբունքը կիրառվում է ընտրովի և ոչ ամեն մեղավոր աշխատողի նկատմամբ։ Աշխատակիցից հնարավոր է լրիվ փոխհատուցում պահանջել միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ կնքվել է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր, և եթե աշխատողի պաշտոնը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով հաստատված ցանկում:

Մնացած բոլոր դեպքերում կիրառվում է սահմանափակ պատասխանատվություն: Նրա առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել միջին ամսական վաստակի չափը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդվածի: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը հետ պահել իր աշխատավարձից, սակայն պահումը պետք է կատարվի մի քանի ամսվա ընթացքում, այլ ոչ թե միանգամից։

ՆշումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, նյութական վնասի համար պահվող գումարը չի կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը, սակայն որոշ դեպքերում այդ մասնաբաժինը կարող է ավելացվել մինչև 50%: Այս դեպքում պահումները կատարվում են ամսական, մինչև վնասի չափն ամբողջությամբ վճարվի:

Բայց ինչ անել այն դեպքում, երբ աշխատողը, ով դեռ չի վճարել իր մեղքով պատճառված վնասի չափը, քանի որ, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, գործատուն իրավունք չունի նրան պահելու: Նման դեպքերում աշխատողը պետք է անդորրագիր գրի այն մասին, որ պարտավորվում է ամբողջությամբ վճարել նյութական վնասը։ Այս անդորրագիրը կդառնա վնասների փոխհատուցման երաշխիք։ Միայն անհրաժեշտ է, որ այն ճիշտ կազմվի, թեև գրված է պարզ գրավոր ձևով։ Դրանում անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն նշել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկություններն ու մանրամասները, որպեսզի մեկնաբանվի դրա տեքստը, դատավարության դեպքում դա հնարավոր էր միանշանակ։ Դատարան դիմելն անխուսափելի է, եթե որոշ ժամանակ անց պարզ դառնա, որ աշխատողը կամավոր հիմունքներով չի պատրաստվում կատարել համաձայնեցված պարտավորությունները։ Սույն անդորրագրի հիման վրա նրանից փոխհատուցում կգանձվի դատարանի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն:

➤ Ակնարկ «Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետներից.

Ո՞ր դեպքերում է առաջանում ամբողջական պատասխանատվություն:

Օրենքը խստորեն նախատեսում է այն դեպքերը և որոշակի հանգամանքների առկայությունը, որոնց դեպքում գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար մեղավոր աշխատողը պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցի նրան: Այս դեպքերը թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածում և ներկայացված են նկարում.

Ակնարկ «Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետներից. Ո՞ր աշխատակիցներն են ենթակա պատասխանատվության:

Մնացած դեպքերում կարելի է խոսել միայն սահմանափակ պատասխանատվության մասին։ Եթե ​​գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով չբավարարված դեպքերի համար, տեղական կարգավորող ակտով սահմանում է ամբողջական պատասխանատվություն, դա կհամարվի գործող օրենսդրության խախտում:

Աշխատակիցների պատասխանատվության պայմանագիր

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Ամբողջական պատասխանատվության պայմանագիրկարելի է կնքել ինչպես աշխատակցի հետ, ով արդեն երկար ժամանակ աշխատել է ձեռնարկությունում, այնպես էլ նրա հետ, ով նոր է աշխատանք ստանում: Աշխատողի համար լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է նշանակվել միայն երկկողմանի պայմանագրով և միայն պայմանով, որ այս պայմանագիրը համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության սահմանված նորմերին:

Նման պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել, որ ամբողջ պատասխանատվությունը, ինչպես նաև այն անձի համար, ում պաշտոնը նշված չէ աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցանկում, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել. լիարժեք անհատական ​​պատասխանատվություն վստահված գույքի բացակայության համար, հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ (այսուհետ՝ Ցուցակ): Այս փաստաթղթում դուք կարող եք նաև ծանոթանալ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևին:

Պաշտոնների ցանկը, որոնց հետ կարող է կնքվել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր, ներառում է, մասնավորապես, հետևյալ պաշտոնները՝ գանձապահ, բեռնափոխադրող, խանութի ադմինիստրատոր, պահեստի կառավարիչ, դեղատան կամ դեղագործական կազմակերպության կամ ձեռնարկության ղեկավար, գումար ստացող և վճարող աշխատող։ և այլն: Այն պաշտոնների և աշխատանքի տեսակների համար, որոնք ներառված չեն սույն ցանկում, լիարժեք պատասխանատվություն չի կարող սահմանվել, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի:

ՄՏՍ ընկերությունների խմբի առաջատար իրավախորհրդատու Նիկոլայ Յակովլևը կառաջարկիերբ վնասը կարող է ամբողջությամբ վերականգնվել

Պաշտոնների ցանկը ենթակա չէ ընդլայնված մեկնաբանության, հետևաբար, եթե գործատուն նախատեսում է աշխատողի հետ պայմանագիր կնքել լրիվ պատասխանատվության մասին, ապա աշխատողի պաշտոնի անվանումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի Ցուցակում նշված անվանմանը: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է որպես կես դրույքով աշխատող, ապա նրա հետ կարող է կնքվել ամբողջական պատասխանատվության պայմանագիր միայն այն դեպքում, եթե նրա հիմնական պաշտոնը հայտնվի Ցուցակում:

ՕՐԻՆԱԿ

Որպես օրինակ բերենք Ռոստովի շրջանային դատարանի կողմից քննված գործը (2015թ. մայիսի 14-ի որոշումը թիվ 33-6963/2015 գործով): Փոխադրող վարորդ աշխատող աշխատակցի հետ կնքվել է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Մի օր, երբ նա ապրանք էր հասցնում խանութ, նրա մեքենան խափանվեց։ Հետագայում պարզվել է, որ մեքենայի շարժիչը խափանվել է այն պատճառով, որ քսանյութերը ժամանակին չեն փոխարինվել և հովացուցիչ նյութը չի լցվել: Դա տեղի է ունեցել աշխատակցի մեղքով, ում աշխատանքային պարտականությունները ներառում էին մեքենայի սպասարկումը։ Աշխատողի հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրի հիման վրա գործատուն որոշել է աշխատողից հետ վերցնել մեքենայի վերանորոգման ամբողջ ծախսերը։

Գործը քննելով՝ դատարանը պարզել է, որ տվյալ դեպքում աշխատակիցը համատեղել է երկու պաշտոն՝ վարորդ և բեռնափոխադրող։ Այս պաշտոններից յուրաքանչյուրը ներառում է տարբեր աշխատանքային պայմաններ և պատասխանատվության տարբեր աստիճան: Միևնույն ժամանակ Ցուցակում նշվում է առաքողի դիրքը, բայց վարորդի պաշտոնը դրանում չէ:

Հետևաբար, լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագիրը տարածվում է միայն առաքողի աշխատանքային գործառույթի վրա, որը աշխատողը կատարում է վարորդի աշխատանքային գործառույթի հետ միաժամանակ: Այս պատասխանատվությունը տարածվում է առաքողի պարտականությունների հետ կապված նյութական վնասի դեպքերի վրա՝ միայն այն ապրանքների վրա, որոնց նա ուղեկցում է, և որոնց հետ փոխադրամիջոցի տեխնիկական սպասարկումը կապ չունի։ Ավտոմեքենան ինքնին շահագործվում է վարորդի կողմից՝ աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու համար, հետևաբար, այն չի կարող լինել պատասխանատվության մասին համաձայնագրի առարկա։

Նման պայմանագիր կնքած աշխատողի պարտականությունն է ոչ միայն ապահովել գույքի հաշվառումն ու անվտանգությունը, այլև ժամանակին տեղեկացնել գործատուներին նրա անվտանգությանը սպառնացող բոլոր դեպքերի մասին: Նյութապես պատասխանատու աշխատողը պարտավոր է հաշվառել նյութական ակտիվների մնացորդները և շարժը և ժամանակին ներկայացնել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Եթե ​​կազմակերպությունը չի վարում ապրանքային հաշվետվություններ, ապա արժեքների շարժի հետ կապված բոլոր գործառնությունները գրանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններում՝ պատասխանատու անձի կողմից ներկայացված առաջնային փաստաթղթերի համաձայն: Նա պետք է մասնակցի նաև գույքագրման աշխատանքներին` տեսուչների պահանջով տրամադրելով բոլոր անհրաժեշտ հաշվապահական փաստաթղթերը:

Որոշ դեպքերում, երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանքներ, ներառյալ պահեստավորումը, վերամշակումը, վաճառքը, փոխադրումը, նյութական ակտիվների բացթողումը, հնարավոր չէ տարբերակել նրանցից յուրաքանչյուրի պատասխանատվությունը: Նման իրավիճակներում կարող է ներդրվել կոլեկտիվ (բրիգադային) պատասխանատվություն։

Աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու կարգը

Լինում են դեպքեր, երբ, չնայած նյութական արժեքների վնասման կամ կորստի մեջ աշխատողի ակնհայտ մեղավորությանը, հնարավոր չէ նրան պատասխանատվության ենթարկել։ Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, երբ գործատուն հասցնի ապացուցել և հաստատել համապատասխան փաստաթղթերով.

նյութական վնաս պատճառելու փաստը.

այն փաստը, որ նյութական վնասը պատճառվել է նյութապես պատասխանատու աշխատողի մեղավոր արարքի կամ անգործության հետևանքով.

պատճառահետևանքային կապ աշխատողի գործողության կամ անգործության և պատճառված վնասի միջև:

Բացի այդ, գործատուն պետք է որոշի վնասի չափը՝ աշխատողին պահանջ ներկայացնելու համար: Բայց եթե վնասի հաշվարկը, որպես կանոն, առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնում, ապա աշխատողի մեղքի համոզիչ ապացույցների որոնումը բավականին բարդ գործ է։ Որոշ դեպքերում տեղի ունեցածը հետաքննելու համար ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով, որը պետք է հարցազրույց վերցնի մեղավորին և վկաներին։

Նյութական վնաս պատճառելու մեջ կասկածվող աշխատողը պարտավոր է գործատուին գրավոր բացատրել կատարվածը, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատողը պետք է երկօրյա ժամկետում ներկայացնի իր բացատրությունները, եթե դա տեղի չի ունեցել կամ աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ տալուց, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի համապատասխան ակտում:

ՆշումԿոնկրետ աշխատողի կողմից վնասի փոխհատուցման որոշումը կարող է ընդունվել միայն ներքին հետաքննության արդյունքների հիման վրա ( )

Հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքներով կարվեն որոշակի եզրակացություններ, որոնց հետ աշխատողն իրավունք ունի չհամաձայնել։ Նա կարող է հանձնաժողովի որոշումը բողոքարկել դատարանում՝ որպես փորձագետ ներգրավելով ցանկացած մասնագետի, ում համարում է գործի օբյեկտիվ քննության համար անհրաժեշտ փորձ և գիտելիքներ։ Այն դեպքում, երբ դատարանը աշխատողի մեղքն ապացուցված կհամարի, նա ստիպված կլինի ամբողջությամբ կամ մասնակի պատասխանատվությամբ հատուցել գործատուին պատճառված նյութական վնասը։

Աշխատակիցը համարվում է անմեղ նյութական վնաս պատճառելու համար, եթե այդ վնասը պայմանավորված է ֆորս-մաժորով, նորմալ տնտեսական ռիսկով, ծայրահեղ անհրաժեշտությամբ կամ անհրաժեշտ պաշտպանությամբ: Աշխատողը դատարանի կողմից կճանաչվի անմեղ նյութական վնաս պատճառելու համար, և եթե գործատուի մեղքն ապացուցվի աշխատողին վստահված նյութական արժեքների պահպանման պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունները չկատարելու դեպքում:

Հնարավո՞ր է աշխատակցից վերականգնել նյութական վնասը և կարգապահական տույժ կիրառել։

Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն անել այն աշխատողին, ով մեղավոր է նյութական վնասի համար և հատուցել է նրան: Այս պատժամիջոցները վերաբերում են երկու տարբեր տեսակի պատասխանատվության՝ կարգապահական և նյութական: Դրանք օգտագործվում են տարբեր նպատակներով՝ նյութական՝ վնասը հատուցելու համար, կարգապահական՝ աշխատողին աշխատանքային կարգապահություն պարտադրելու համար։

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է նույն խախտման համար աշխատողին երկու անգամ պատժել՝ նրա նկատմամբ միաժամանակ երկու կարգապահական տույժ կիրառելով։ Բայց օրենքը սահմանափակումներ չունի նյութական և կարգապահական տույժերի միաժամանակյա կիրառման համար (): Ուստի ցանկացած կարգապահական տույժ, այդ թվում՝ նկատողություն, կարող է կիրառվել նյութական վնաս պատճառելու մեջ մեղավոր աշխատողի նկատմամբ։

Կես դրույքով վարձված աշխատողի պատասխանատվությունը

Արտաքին կես դրույքով աշխատողին պատասխանատու պաշտոնում ընդունելիս գործատուն սովորական ձևով պայմանագիր է կնքում լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին, նույնիսկ եթե նրա հետ նմանատիպ պայմանագիր է կնքվել աշխատանքի այլ վայրում: Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրից յուրաքանչյուրի համար կես դրույքով գործընկերոջ հետ պատասխանատվության պայմանագիր կնքելու արգելք, եթե լիովին բավարարված են հետևյալ պայմանները.

• աշխատողը 18 տարեկանից բարձր է.
• ընդգրկված են այն պաշտոնները, որոնցում աշխատում է նյութապես պատասխանատու աշխատողը.
• կես դրույքով աշխատողի կատարած աշխատանքը ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկությանը պատկանող ապրանքների, միջոցների և այլ գույքի պահպանման կամ օգտագործման հետ:

, կարդացեք «Կադրային բիզնես» ամսագրում.

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս հնարավո՞ր է նախատեսել աշխատողի պատասխանատվությունը:

Անհատի հետ ծառայությունների մատուցման քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս կազմակերպությունը կարող է փաստաթղթում ներառել նման պատասխանատվության պայման: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ քաղաքացիական իրավունքում այս հայեցակարգը որոշակիորեն տարբերվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածից: Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար կապալառուի պատասխանատվության մասին կետ սահմանելով՝ հնարավոր է նախատեսել տույժ կամ տուգանք:

Կապալառուի կողմից պատվիրատուի գույքին վնաս պատճառելը փոխհատուցվում է ամբողջությամբ (հոդված 15), հետևաբար պատասխանատվություն նախատեսող առանձին պայմանագիր կնքելն իմաստ չունի։ Ավելին, նման պայմանագրի կատարումը վկայում է աշխատողի (և ոչ կապալառուի) պատասխանատվությունը փաստաթղթավորելու ցանկության մասին, ինչը կարող է հանգեցնել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր ճանաչմանը:

Կես դրույքով վարձված աշխատողի պատասխանատվությունը Արտաքին կես դրույքով աշխատողին պատասխանատու պաշտոնում ընդունելիս գործատուն սովորական ձևով պայմանագիր է կնքում լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին, նույնիսկ եթե նրա հետ նմանատիպ պայմանագիր կնքվել է այլ վայրում: աշխատանքը։ Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրից յուրաքանչյուրի համար կես դրույքով պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու արգելք, եթե լիովին բավարարված են հետևյալ պայմանները. աշխատողն արդեն 18 տարեկան է. այն պաշտոնները, որոնցում աշխատում է նյութապես պատասխանատու աշխատողը, ներառված են ցուցակում. կես դրույքով աշխատողի կատարած աշխատանքը ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկությանը պատկանող ապրանքների, միջոցների և այլ գույքի պահպանման կամ օգտագործման հետ: Նյութական վնասի մեղավորը կազմակերպության ղեկավարն է։ Ո՞վ պետք է նախաձեռնի աուդիտը, կարդացեք «Կադրային բիզնես» ամսագրում Հնարավո՞ր է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս նախատեսել աշխատողի պատասխանատվություն. Անհատի հետ ծառայությունների մատուցման քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս կազմակերպությունը կարող է փաստաթղթում ներառել նման պատասխանատվության պայման: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ քաղաքացիական իրավունքում այս հայեցակարգը որոշակիորեն տարբերվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածից: Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար կապալառուի պատասխանատվության մասին կետ սահմանելով՝ հնարավոր է նախատեսել տույժ կամ տուգանք: Կապալառուի կողմից հաճախորդի գույքին վնաս պատճառելը փոխհատուցվում է ամբողջությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1064), հետևաբար, պատասխանատվություն նախատեսող առանձին պայմանագիր կնքելն անիմաստ է: Ավելին, նման պայմանագրի կատարումը վկայում է աշխատողի (և ոչ կապալառուի) պատասխանատվությունը փաստաթղթավորելու ցանկության մասին, ինչը կարող է հանգեցնել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր ճանաչմանը:

Սկզբից անհրաժեշտ է տալ աշխատողի պատասխանատվության հայեցակարգը: Սա պատասխանատվության տեսակներից մեկն է, որը կարող է կիրառվել գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձի նկատմամբ: Պատասխանատվություն կարող է առաջանալ օրենքի կամ տեղական կանոնակարգերի պահանջները խախտելու, ինչպես նաև դրանց վնաս պատճառելու դեպքում։ Կան պատասխանատվության մի քանի տեսակներ՝ սահմանափակ կամ ամբողջական, անհատական ​​կամ կոլեկտիվ:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ աշխատակիցները հատուցում են պատճառված վնասը վնասի ընդհանուր չափի միայն որոշակի մասով (կորուստների ոչ լրիվ չափով): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել միայն իր միջին ամսական եկամտի սահմաններում. սա կոչվում է աշխատողի սահմանափակ պատասխանատվություն: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն (առանց դատարան դիմելու) նյութական տույժ կիրառել աշխատողի նկատմամբ: Մյուս կողմից, աշխատողն իրավունք ունի նաև հրաժարվել գործատուին կամովին վերադարձնել պարտքը, այնուհետև վիճելի իրավիճակը դիտարկվում է դատարանում:

Ամբողջ պատասխանատվությամբ իրական վնասը գործատուին փոխհատուցվում է ամբողջությամբ՝ անկախ աշխատողի եկամտի չափից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածը սահմանում է այս տեսակի պատասխանատվության իրավական հիմքը.

Պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի կողմից անօրինական գործողությունները կատարվել են միտումնավոր, այսինքն՝ նա գիտի անբարենպաստ հետևանքների առաջացման մասին և ցանկանում է, որ դրանք տեղի ունենան.

Երբ աշխատողը մեղավոր գործողություններ է կատարում ալկոհոլային (թունավոր) թմրամիջոցների հարբածության վիճակում կամ վնաս է պատճառվում հանցագործության (հանցագործության) կատարման ժամանակ:

Կարևոր է ասել, որ աշխատողի կողմից հանցագործություն կատարելու փաստը պետք է հաստատի դատարանը, իսկ իրավախախտում կատարելու փաստը՝ լիազորված պետական ​​մարմինը։ Աշխատակիցը կարող է նաև լիակատար պատասխանատվության ենթարկվել պետական ​​կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիքների բացահայտման համար: Նմանատիպ պատասխանատվության տեսակը կիրառվում է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողին վստահված են թանկարժեք իրեր՝ ինչպես հատուկ կնքված պայմանագրով, այնպես էլ միանվագ փաստաթղթով:

Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կարող են կնքվել այն աշխատողների հետ, ովքեր իրենց աշխատանքի ընթացքում զբաղվում են ապրանքների և նյութերի փոխադրմամբ, սպասարկումով կամ ստացմամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատատեղերի և մասնագիտությունների ցանկը, որոնք պահանջում են նման փաստաթղթի եզրակացություն, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 244):

Եթե ​​մենք խոսում ենք 18 տարեկանից ցածր աշխատողների պատասխանատվության մասին, ապա դա նշված է Արվեստի դրույթներում: Աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածով, մասնավորապես, այն կարող է առաջանալ միայն այն դեպքում, երբ դրանք դիտավորյալ վնաս են պատճառել՝ պատճառելով այն ցանկացած տեսակի հարբած վիճակում կամ ոչ պատշաճ վարքագծի (հանցագործության) հետևանքով։

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ այն դեպքերում, երբ նրա գործողությունները (կամ, ընդհակառակը, անգործությունը) հիմք են հանդիսացել գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ առկա լինի պատճառված վնասի փաստի ամրագրում և ապացույց. առաջացած վնասի և աշխատողի գործողությունների (անգործության) միջև պատճառահետևանքային կապի առկայությունը, որն առաջացրել է նման հետևանքներ. պատճառված վնասի չափի որոշում. Աշխատողն ամբողջությամբ կարող է ենթարկվել պատասխանատվության միայն այն դեպքում, երբ նրա հետ կնքվել է համապատասխան պայմանագիր։

Պատասխանատվության առաջացման համար անհրաժեշտ պայման է նաև ստուգումը։ Դա իրականացվում է գործատուի լիազոր ներկայացուցիչների կամ գործատուի հրամանով նշանակված հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից: Աշխատակիցը լիակատար իրավունք ունի ծանոթանալու աուդիտի ընթացքում ստացված բոլոր նյութերին, առարկություններ տալու և բացատրություններ տալու։ Աշխատողի կարծիքը պետք է արտահայտվի գրավոր, իսկ եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ կամ բացատրություններ տալ, գործատուն կազմում է համապատասխան ակտ:

Անհատական ​​պատասխանատվությունն ապացուցելիս կարևոր է, որ վնասը պատճառվել է որոշակի աշխատողի ապացուցված ապօրինի գործողությունների կամ նրա անգործության հետևանքով:

Կոլեկտիվ նյութական պատասխանատվությունը առաջանում է այն դեպքերում, երբ դրա վերաբերյալ պայմանագիր է կնքվում գործատուի և աշխատողների թիմի միջև: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-ը սահմանում է, որ նման պատասխանատվության պայմանագիրը կնքվում է աշխատողների թիմի հետ, ովքեր իրենց գործունեության բնույթով պետք է տեղափոխեն, ստանան, տեղափոխեն, պահեն, պահպանեն կամ այլ կերպ ունենան ազատ մուտք: ապրանքների և նյութերի նկատմամբ. Բայց դա հնարավոր է միայն այն պայմանով, որ թիմի գործունեության առանձնահատկությունները թույլ չեն տալիս կոնկրետ աշխատակցին անհատական ​​պատասխանատվության ենթարկել։ Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածով, եթե աշխատողին հաջողվի ապացուցել իր չներգրավվածությունը գործատուին վնաս պատճառած գործողություններին (անգործությանը), ապա նա կազատվի պատասխանատվությունից։

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է կոլեկտիվ պատասխանատվության պայմանագիր, իրավունք ունեն կամովին գործատուի հետ կնքել վնասների հատուցման պայմանագիր: Եթե ​​աշխատակիցները համաձայն չեն վնասի հատուցմանը, ապա վեճը ուղարկվում է դատարան, որը պետք է որոշի աշխատողներից յուրաքանչյուրի մեղավորության աստիճանը և որոշի յուրաքանչյուրի պատասխանատվության չափը։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի ստորադասին ինքնուրույն պատասխանատվության ենթարկել նյութական բնույթի միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է վնասի չափին, որը չի գերազանցում աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու որոշում կայացնել ոչ ուշ, քան պատճառված վնասի չափի վերջնական որոշման օրվանից մեկ ամիս հետո: Եթե ​​նման որոշում կայացնելու ժամկետը լրացել է, ապա անհրաժեշտ կլինի դատարանում պահանջել վնասի փոխհատուցում, անկախ դրա չափից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Նշենք նաև, որ աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելը չի ​​խանգարում նրան կիրառել օրենքով նախատեսված այլ պատժամիջոցներ, այդ թվում՝ քրեական, վարչական կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը։

Բացի աշխատողի նյութական պատասխանատվությունից, օրենսդրությունը նույնն է նախատեսում գործատուի համար նրա առջև, և այս դեպքում սահմանափակ պատասխանատվության մասին խոսք լինել չի կարող։ Գործատուն միշտ պատասխանատվություն է կրում ամբողջությամբ պատճառված վնասի համար (այսինքն՝ աշխատողի կողմից փաստացի կրած վնասների չափով): Գործատուի պատասխանատվությունը ծագում է հետևյալ դեպքերում.

Աշխատողին աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու դեպքում (ապօրինի աշխատանքից ազատում, աշխատանքից ազատում, գործատուի կողմից իրեն տրված հանձնարարականը կատարելուց՝ աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու վերաբերյալ, նրան աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու հետաձգում կամ. դրա մեջ սխալ կամ սխալ տեղեկություններ մուտքագրելը և այլն);

Գործատուի մեղքով աշխատողի որևէ գույքի վնասվելու դեպքում (աշխատողին պատկանող հագուստ, անձնական իրեր և տեխնիկական սարքեր, ներառյալ այն, որոնք աշխատողը չի ի պահ տվել.

Աշխատավարձի ուշացումով, ինչպես նաև այլ վճարումներ, որոնք ենթակա են աշխատողին` գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Այս խախտումը ենթադրում է ոչ միայն գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկել (կախված խախտման ծանրությունից), այլ նաև քաղաքացիական պատասխանատվություն՝ չստացված վճարումների դիմաց աշխատողին փոխհատուցման տեսքով:

Հարկ է նշել, որ գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողին աշխատավարձը ուշացնելու համար առաջանում է անկախ նրանից, թե կատարած արարքում կա նրա անմիջական մեղքը։ Օրինակ, եթե չվճարումը կապված է բանկային գործունեության հետ, ապա գործատուն ամեն դեպքում պատասխանատվություն է կրում վճարման պայմանների խախտման համար։

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը անքակտելիորեն կապված է գործատուի իրավունքների հետ, իսկ գործատուի պատասխանատվությունը՝ աշխատողի իրավունքների հետ: Միևնույն ժամանակ, կողմերից յուրաքանչյուրի նկատմամբ տույժերի կիրառումը պետք է իրականացվի կա՛մ կամավոր համաձայնության, կա՛մ դատարանի որոշման հիման վրա, և միայն գործող օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով։

Նյութական պատասխանատվություն

1. Պատասխանատվության հայեցակարգը, տեսակները և պայմանները

2. Աշխատողի պատասխանատվության տեսակները

3. Պատասխանատվության կիրառման կարգը

4. Գործատուի պատասխանատվությունը

1. Պատասխանատվության հայեցակարգը, տեսակները և պայմանները

Նյութական պատասխանատվություն- աշխատանքային պայմանագրի կողմի պարտավորությունն է, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել օրենքով սահմանված չափով և կարգով:

Պարտավորությունը պարտավորության անկախ տեսակ է և նյութական ազդեցության հատուկ չափանիշ:

Հիմնադրամներնյութական պատասխանատվություն.

1) աշխատողի ապօրինի վարքագիծը.

2) փաստացի վնասի առկայությունը.

3) պատճառահետևանքային կապ աշխատողի ապօրինի վարքագծի և ուղղակի փաստացի վնասի առաջացման միջև.

4) աշխատողի մեղքի առկայությունը.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ապացուցել իրեն պատճառված վնասի չափը:

Վնասի պատճառելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի ենթադրում սույն պայմանագրի կողմի ազատում սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված նյութական պատասխանատվությունից:

Պատասխանատվության տեսակները.

աշխատողը գործատուին

գործատուից աշխատողին

2. Աշխատողի պատասխանատվության տեսակները

Աշխատակիցների պատասխանատվության տեսակները.

սահմանափակ

կոլեկտիվ

Սահմանափակպատասխանատվությունը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

1) նախատեսում է աշխատողի կողմից վնասների հատուցում կանխորոշված ​​սահմանաչափով (ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը).

2) միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է վերջին 3 օրացուցային ամիսների հիման վրա.

3) օրենսդրությունը չի նախատեսում վնասի այն դեպքերի ցանկը, որոնց համար նախատեսված է սահմանափակ պատասխանատվություն:

ժամը ամբողջականնյութական պատասխանատվության վնասը հատուցվում է լրիվև սահմանափակված չէ կանխորոշված ​​սահմանով։

դեպքերորի դեպքում աշխատողը կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն.

1) եթե աշխատողը, գործող օրենսդրությանը համապատասխան, լրիվ պատասխանատվություն է կրում աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում ձեռնարկությանը պատճառված վնասի համար.

2) եթե աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կամ գույքը ստացվել է միանվագ փաստաթղթով.

Աշխատակիցը 18 տարեկանից բարձր է

Աշխատանքի բնույթը (փոխանցված նյութական ակտիվներ)

3) եթե վնասը պատճառվել է միտումնավոր ոչնչացման կամ գույքին վնասելու հետևանքով.

4) եթե վնասը պատճառվել է հարբած, թունավոր կամ թմրամիջոցով հարբած վիճակում գտնվող աշխատողի կողմից.

5) եթե վնասը պատճառվել է աշխատողի գործողություններով` քրեական դատավարությամբ հետապնդվող արարքների նշաններ պարունակող.

6) եթե վնասը պատճառվել է վարչական իրավախախտման հետևանքով.

7) օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտումը (պաշտոնական, առևտրային կամ այլ) դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

8) եթե վնասը պատճառվել է ոչ ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Մինչև 18 տարեկան աշխատողները լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում միայն դիտավորությամբ վնաս պատճառելու, ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր հարբածության վիճակում պատճառված վնասի, ինչպես նաև հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

Կոլեկտիվնյութական պատասխանատվություն.

թանկարժեք իրերը վստահված են աշխատողների կանխորոշված ​​խմբին, որը պատասխանատվություն է կրում նրանց անվտանգության համար.

այն աշխատանքների ցանկը, որոնց համար այն ստեղծվել է, հաստատվում է օրենքով.

ստեղծվել է թիմի բոլոր անդամների համաձայնությամբ.

վնասի կամավոր փոխհատուցման դեպքում թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղքի աստիճանը որոշվում է թիմի (թիմի) բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ.

դատարանում վնասները վերականգնելիս թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը:

3. Պատասխանատվության կիրառման կարգը

1. Գույքի կորստի կամ վնասման դեպքում գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է վնասի պատճառման օրը տարածքում գործող շուկայական գների հիման վրա հաշվարկված փաստացի կորուստներով, բայց ոչ պակաս արժեքից: գույքի` ըստ հաշվապահական տվյալների` հաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը.

2. Մինչև կոնկրետ աշխատողների կողմից վնասների հատուցման մասին որոշում կայացնելը, գործատուն պարտավոր է աուդիտ անցկացնել՝ պատճառված վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառները պարզելու համար:

3. Վնասի պատճառները պարզելու համար աշխատողից պետք է դիմում պահանջվի:

4. Մեղավոր աշխատողից պատճառված վնասի չափը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը, կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատվերը կարող է ընդունվել ոչ ուշ, քան աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը գործատուի կողմից վերջնական որոշման օրվանից մեկ ամիս հետո:

5. Եթե մեկամսյա ժամկետը լրացել է կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին հատուցել գործատուին պատճառված վնասը, իսկ աշխատողից հատուցվող վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը, ապա վերականգնումն իրականացվում է. դատարանում.

6. Աշխատողը, ով մեղավոր է գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է ապառիկ վճարմամբ։

7. Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է նրան պատճառված վնասը հատուցելու նպատակով փոխանցել հավասարարժեք գույք կամ վերանորոգել վնասված գույքը: Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար աշխատողին կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելուց:

4. Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել նյութական վնասը (կորցրած վաստակը) աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու դեպքում.

1) աշխատողի ապօրինի հեռացումը աշխատանքից, նրան աշխատանքից ազատելը կամ այլ աշխատանքի տեղափոխելը.

2) աշխատողին նախկին աշխատանքում վերականգնելու մասին աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնի կամ աշխատանքի պետական ​​օրինական տեսուչի որոշման կատարումից գործատուի մերժումը կամ չկատարումը.

3) գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ուշացումները, աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի ոչ ճիշտ կամ անհամապատասխան ձևակերպումը.

4) դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքեր:

Աշխատավարձի ուշացման համար ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում գործատուն. եթե գործատուն խախտում է աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատվելու և աշխատողի հետ կապված այլ վճարումների սահմանված ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսների վճարմամբ (դրամական): փոխհատուցում) ընթացիկի երեք հարյուրերորդից ոչ պակաս չափով, սա Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի ժամանակն է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից:

Աշխատողի գույքին պատճառված վնասի համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում.

1) փոխհատուցել ամբողջությամբ.

2) վնասի չափը հաշվարկվում է վնասի հատուցման պահին տվյալ տարածքում գործող շուկայական գներով.

3) աշխատողի համաձայնությամբ վնասը կարող է հատուցվել բնեղենով.

4) աշխատողի կողմից վնասի հատուցման դիմումն ուղարկվում է գործատուին: Գործատուն պարտավոր է քննարկել ստացված դիմումը և համապատասխան որոշում կայացնել այն ստանալու օրվանից տասնօրյա ժամկետում.

5) եթե աշխատողը համաձայն չէ գործատուի որոշման հետ կամ սահմանված ժամկետում պատասխան չի ստանում, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Աշխատակիցը հատուցում է աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը՝

1) վնասը հատուցվում է կանխիկ.

2) գումարը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ.

3) վեճի դեպքում չափը սահմանում է դատարանը: