Kako ostaviti dobar utisak i prilagoditi se novom poslu. Kako se naviknuti na uslove na novom poslu

Promjena je dio života svakog od nas. To može biti bilo šta, od preseljenja na novo mjesto do najtežeg događaja u vašem životu (na primjer, bolest ili smrt voljene osobe) ili problema u odnosima s ljudima. Mogućnost prilagođavanja promjenama pomoći će vam da budete odgovorniji i sigurniji u svoj život.

Koraci

Naviknite se na kretanje

Dozvoli sebi da budeš tužan. Nećete učiniti ništa dobro ako zadržite sva svoja osećanja u sebi. Najvjerovatnije ste uzbuđeni, uznemireni, nervozni, tužni što morate ostaviti svoj stari život iza sebe. Sve je ovo prirodno i dobro!

• Odahnite kada se osjećate kao da ste preplavljeni. To može biti nešto tako jednostavno kao sjedenje 15 minuta u mirnoj prostoriji u ugodnom kafiću ili na klupi u parku.
• Kada se prisjećate svog starog života, nemojte potiskivati ​​ta osjećanja. Dajte sebi vremena da razmislite o njima, čak i ako to znači da plačete. Rad sa svojim emocijama pomoći će vam da više uživate u novom mjestu stanovanja.

1. Oslobodite se svojih nada i očekivanja. Imate ideje o tome kakav želite da vam život bude. Ali moguće je da se vaš novi život neće uklopiti u ovaj šablon. To ne znači da će vaš novi život biti loš ili pogrešan. Morate se riješiti očekivanja i pustiti da se stvari odvijaju onakve kakve jesu.

   • Živite u sadašnjosti. Umjesto da planirate kako možete poboljšati svoju budućnost ili se prisjećate koliko je bila dobra u prošlosti, fokusirajte se na svaki trenutak koji doživite na novom mjestu. Uskoro će vam to postati toliko poznato da ćete prestati da ih primjećujete. Uživajte gledajući nova mjesta i doživljavajući nova iskustva.
   • Ovo je novo mjesto i život će ovdje biti drugačiji od onoga što ste imali prije. Ne možete ponovo stvoriti ono što ste imali. Kada se uhvatite da upoređujete novo mjesto sa starim, prestanite! Podsjetite se da su to različite stvari, a drugačije ne znači loše. Dajte priliku novom mjestu da bude dobro za vas.
   • Zapamtite da se vjerovatno nećete odmah naviknuti na to. Trebat će vremena da pronađemo prijatelje. Trebat će vremena da naučite novi teren, nove navike. Trebat će vam vremena da pronađete svoju novu omiljenu pekaru, novu knjižaru, svoju teretanu.

2. Bolje upoznajte svoje novo mjesto stanovanja. Jedan dio procesa prilagođavanja novom mjestu je učenje više o njemu. Ako ostanete u svojoj jazbini u kući ili stanu, razmišljajući o prošlosti, nikada nećete steći nove prijatelje i nećete pronaći smisao života. Izađite iz svoje ljuske!

   • Pridružite se organizaciji koja vam se sviđa. To može biti bilo šta, od bibliotečkog knjižnog kluba do učešća u volonterskim projektima. Vjerske zajednice su odlično mjesto za sticanje novih prijatelja ako ste religiozni. Ili političke organizacije ili umjetničke grupe (pjevački krugovi, pletenje, prošivanje, novinski isječci, itd.) su sjajni.
   • Idite u šetnju sa svojim kolegama. Ako ste zbog novog posla morali da se selite, pitajte svoje saradnike gde da idete i pozovite ih da pođu sa vama. Čak i ako s njima ne razvijete dugotrajno prijateljstvo, ne možete znati koga ćete sresti i s kim ćete se upoznati.
   • Razgovaraj sa ljudima. Započnite mali razgovor sa službenikom u prodavnici, sa osobom koja čeka autobus na autobuskoj stanici u vašoj blizini, sa bibliotekarom na šalteru, sa zaposlenom u kafiću. Naučit ćete malo o mjestu u kojem sada živite, početi upoznavati ljude i osjećati se ugodno u novom okruženju.

3. Spremite se za kulturni šok.Čak i ako ste se upravo preselili u drugi grad, može biti drugačije. A to je posebno tačno kada se selite u drugu državu, u drugi region vaše zemlje, iz grada u selo i obrnuto. Mjesta su različita i na to morate biti spremni.

   • Pokušajte da prilagodite svoj životni ritam novom okruženju. Na primjer, ako ste se upravo preselili iz velikog grada u selo, primijetit ćete da se tempo života i sami ljudi jako razlikuju od onih u gradu.
   • Ponekad se čak može činiti da ljudi u vašem novom mjestu prebivališta govore potpuno drugačiji jezik (čak i ako vam je to maternji jezik!). Možda ćete morati da naučite novi sleng, akronime i nove jezičke karakteristike. Budite spremni na greške i tražite pojašnjenje.

4. Ostanite u kontaktu sa svojim starim životom. Samo zato što ste ušli u novi život, nema potrebe da palite mostove. Na samom početku vaša prošlost će u vama stvarati tugu, nostalgiju i žaljenje, ali povezivanje s njom će vas i podržati u novom životu.

   • Koristite tehnologiju da ostanete povezani. Živite u eri kada je mnogo lakše održavati kontakt sa ljudima iz udaljenih mjesta. Pišite poruke, koristite društvene mreže, Skype, itd. da biste ostali u kontaktu sa starim prijateljima i članovima porodice.
   • Lijepa poruka od prijatelja može pomoći u smanjenju osjećaja usamljenosti koji ćete imati nakon što se preselite.
   • Ipak, ne dozvolite da stari život uništi vaš novi. Ako sve svoje vrijeme provodite gledajući unazad, razgovarajući samo sa svojim starim prijateljima ili članovima porodice, propuštate prilike da upoznate nove prijatelje u novom životu. Zato je toliko važno da se povežete sa ljudima na novom mestu.

5. Bavite se sportom. Ne samo da je to dobar način da ostanete zdravi i pozitivni, već je i odličan način da upoznate grad i upoznate nove ljude.

   • Idite u šetnju. Odaberite novo mjesto koje želite istražiti tako da počnete osjećati osjećaje o svom novom mjestu stanovanja.
   • Pridružite se grupi ljudi koji se bave sportom. Pronađite nekoga ko također trči ujutro, ili se pridružite joga grupi. Ovako počinjete da upoznajete nove ljude.

6. Nauči da budeš svoj. Jedan od ključeva da budete u redu sa selidbom je naučiti da budete sami. Koliko god da ste druželjubivi, koliko kružoka i sekcija pohađate, i dalje ćete ponekad biti usamljeni. I to je u redu! Neće trajati zauvek.

   • Budite nezavisni od podrške i pohvale drugih ljudi.

7. Dajte sebi vremena. Potrebno je vrijeme da se naviknete na bilo šta, uključujući i kretanje. U različitim trenucima osjećat ćete se depresivno, usamljeno i izgubljeno u sjećanjima. Ovo je potpuno normalno. Postoji čak i neka vrsta rasporeda za navikavanje na novo mjesto:

   • Prva faza selidbe se obično naziva "medeni mjesec". U ovom trenutku sve izgleda tako novo, uzbudljivo i drugačije (ponekad zastrašujuće). Tipično, ova faza traje oko tri mjeseca.
   • Nakon medenog mjeseca, faza pregovora počinje kada zaista vidite razliku između vašeg novog prebivališta i vašeg starog doma. Ovo je faza kada ste ispunjeni osjećajem nesigurnosti, usamljenosti i zaista vam nedostaje stari dom. Iako ova faza obično slijedi nakon medenog mjeseca, ponekad sve može početi s njom.
   • Sljedeća faza je faza navikavanja, koja počinje nakon šest do dvanaest mjeseci na novom mjestu. U ovom trenutku se naviknete na novu rutinu i počnete se osjećati kao kod kuće.
   • Obično oko godinu dana ljudi idu u posljednju fazu kada se počnete osjećati ugodno u svom novom domu. Ponekad, međutim, može potrajati duže. Zapamtite, svi ljudi su različiti.

   Suočite se s velikim životnim događajem

   1. To se dešava u jednom trenutku ili danu života. Bez obzira o čemu se radi (bolest, smrt člana porodice, gubitak posla ili otkazivanje vjenčanja), nećete moći podnijeti ako preuzmete previše. Što više gledate unazad umjesto da se fokusirate na sadašnjost, to će vas ovaj događaj više povrijediti.

      • Na primjer, ako ste izgubili posao, ne pokušavajte odmah riješiti problem. Na kraju ćete biti zbunjeni i tužni. Umjesto toga, radite sve u fazama. Prvo ažurirajte svoj životopis, a zatim tražite poslove na internetu, na oglasnim pločama ili razgovarajte s ljudima koje poznajete o tome.
      • Nemojte se prepustiti žaljenju za prošlošću ili tjeskobi za budućnost, inače možete potonuti u depresiju ili anksioznost. Ako ne možete živjeti u sadašnjosti, potrebna vam je pomoć. Ljudi čiji su životi pretrpjeli globalne promjene mogu ili pasti u depresiju, ili još više pogoršati svoje stanje ako je depresija već bila.

   2. Čuvaj se. Mnogi ljudi zaborave da se brinu o sebi i da se osećaju sigurno. To bi trebala biti duboka lična briga, tako da se možete opustiti i umotati u njega kao u udoban pokrivač.

      • Znat ćete šta vam najbolje odgovara, ali evo nekoliko prijedloga: skuhajte si šolju čaja i fokusirajte se na to kako ga pijete (dišite paru iz nje, osjetite kako vam toplina klizi niz grlo i tone u stomak), zamotajte u toplom ćebetu ili jastučiću za grijanje, radite jogu i fokusirajte se samo na svoje disanje i pokrete tijela.
      • Ako vam na um padaju negativne ili tužne misli koje narušavaju ritam pokreta, na vrijeme ih prepoznajte i otpustite. Recite sebi da ćete sutra razmišljati o tome, a sada se morate fokusirati na stvaranje ugodnog okruženja za sebe.

   3. Dozvolite sebi da se prepustite svojim osećanjima. Bez obzira na promjenu koja se dogodila u vašem životu, ona će biti praćena emocijama. Ako zanemarite ove osjećaje i pokušate ih izbjeći, kasnije ćete postati samo jači i bolniji. To ne znači da morate tonuti u tugu i ljutnju, ali znači da morate sebi dozvoliti da budete ljuti ili tužni.

      • Morate proći kroz faze emocija kao što su odricanje, ljutnja, tuga, a zatim prihvatanje. Uspješnim rješavanjem ovakvih stanja svaki sljedeći priliv emocija će brže prolaziti.
      • Nemojte početi da koristite „lekove protiv bolova“: radi se o drogama ili alkoholu, ali može biti i o previše gledanju televizije, prejedanju ne zato što volite ukus hrane, već zato što želite da zaglušite deo sebe. Takvi lijekovi će vam pomoći da ugušite bol, ali ne i da se nosite sa svojim osjećajima.

   4. Dajte sebi vremena da razmislite o promjenama. Promjena znači različite stvari različitim ljudima, čak i istoj osobi u različitim periodima njenog života. Razmišljanje o tome kako se osjećate, šta se promijenilo i zašto, pomoći će vam da se nosite s emocionalnim neravnotežama koje dolaze s promjenama u životu.

      • Vođenje dnevnika je još jedan odličan način za razmišljanje o promjenama. Ovo ne samo da će vam omogućiti da izvučete svoja osjećanja i opišete svoj put kroz ovu promjenu. Kada dođe sljedeća velika životna promjena, možete se osvrnuti i vidjeti kako ste se nosili s prošlom, kako ste se osjećali i kako ste sve riješili.

   5. Nađi nekoga s kim možeš razgovarati. Razgovor o problemima s nekim ne samo da vas može dobro smiriti, već će vam dati i drugačije razumijevanje promjene i sebe koje možda ranije niste imali.

      • Pokušajte pronaći nekoga ko je već prošao kroz ono kroz šta vi sada prolazite. Ova osoba će vam biti svojevrsni mentor, neko ko će vam pomoći da vidite da je način na koji se nosite sa promenama normalan, da su vaša osećanja opravdana. On će vam također pomoći da dođete do dna problema i podržat će vas na vašem putu ka izlječenju.
      • Grupe za podršku i vjerske organizacije su od velike pomoći, posebno za ljude koji se bore sa bolešću, pokušavaju da se izbore sa smrću najmilijih i drugim sličnim životnim promjenama. Ovo je dobro mjesto da pronađete nekoga ko je prošao kroz ovo i ko vam može pomoći.

   6. Sanjajte o budućnosti. Iako ne želite da razmišljate o budućnosti ili da trošite previše vremena na brigu o njoj, ipak morate da održite život u pravom smeru. To znači da morate odlučiti kako želite vidjeti svoju budućnost i raditi na njenom kreiranju.

      • Snovi su odličan alat za razradu scenarija za ono što biste radili. Pustite svoj um da vidite kako biste mogli doživjeti ovu veliku promjenu u svom životu.
      • Sakupljajte ideje koje vam se sviđaju sa interneta ili časopisa. Možete tražiti zanimljiva rješenja za poboljšanje doma, novi posao i razmišljati o tome kako to možete ugraditi u svoj život.

   7. Napravite mala poboljšanja. Najbolje je raditi na sebi malim koracima. Ako preuzmete previše, može vas potpuno utopiti. Ono što trebate učiniti dok se pokušavate prilagoditi promjenama je da malo poboljšate svoj život, da ga malo olakšate.

      • Male prilagodbe mogu biti: bolje jesti (posebno ako se nosite sa bolešću), vježbajte da podignete hormone sreće i postanete zdraviji, efikasnije koristite vrijeme (planirajte i slijedite svoj plan, pokušavajući izvući maksimum iz dana) .

   8. Uključite tehnike opuštanja u svoj život. Tehnike kao što su joga, meditacija, čak i samo duge šetnje mogu pomoći u smanjenju stresa i lakšem prilagođavanju promjenama u životu.

      • Meditacija je dobar izbor za opuštanje jer će vam pomoći da smirite svoje misli i može se koristiti gotovo svugdje. Ako tek počinjete, pronađite mirno mjesto, postavite tajmer na 15 minuta (ili samo brojite udisaje ako ne želite da se gnjavite sa satom) i udobno se smjestite. Diši duboko. Fokusirajte se na dah, udahnite i izdahnite. Ako vam neke misli počnu odvlačiti pažnju, osvijestite ih, ostavite ih po strani i vratite se fokusiranju na dah.
      • Joga je još jedna odlična tehnika opuštanja. Ne uključuje samo meditaciju (fokusiranje na dah), već i odlične fizičke vježbe, pokrete tijela i rad na svim zglobovima i mišićima.

   9. Budite svjesni da će uvijek biti promjena. Ceo život je jedna velika promena. Bez obzira koliko ste spremni na promjene, uvijek će biti promjena koje će vas šokirati. Ako se držite rutine svog trenutnog života, biće vam teško da se prilagodite promenljivim uslovima na duge staze.

      • Opet, ovo ne znači da morate poricati svoja osjećanja u vezi s promjenama, jer promjena može biti zastrašujuća i razoružavajuća, ali to znači da morate prihvatiti ta osjećanja kao dio životne promjene.

   izgraditi odnose

   1. Naviknite se na nove veze. Početak nove veze može biti ispunjen bezobzirnim uzbuđenjem. Međutim, važno je da se kontrolišete ako želite da se veza nastavi.

      • Ne žuri. Ne biste trebali odmah početi živjeti zajedno i planirati zajedničku budućnost ako ste nedavno počeli izlaziti. Ako nekoliko mjeseci nakon započinjanja veze nesmotreno birate imena za svoju buduću djecu, napravite korak unazad, podsjetite se da živite u sadašnjosti i ne idete previše naprijed.
      • Ne budi nametljiv. Prirodno je da želite svo svoje vrijeme provoditi sa ovom novom voljenom osobom, ali to nije zdravo. Nema potrebe da stalno zovete, pišete poruke i šetate sa ovom osobom. Ovo ne samo da će preopteretiti vašu vezu, već ćete se brzo umoriti jedno od drugog.
      • Održavajte i svoj lični život. Upoznajte prijatelje, radite i održavajte svoje navike. Naravno, imate puno toga da radite zajedno, ali nađite vremena za odvojeni život. Na taj način ćete i dalje imati o čemu razgovarati i nemojte se opterećivati ​​jedni drugima.

   2. Nosite se s promjenama u vezi. Da će se odnosi promijeniti je neizbježno. Ne možete ništa učiniti povodom toga, ali možete se prilagoditi promjenama. Može biti bilo šta: vaš partner je odjednom postao aljkav kada je uvek bio čist, ili je vaš supružnik odlučio da ne želi decu, iako je to oduvek želeo.

      • Problemi s glasom što prije, pogotovo ako su mali i kasnije mogu prerasti u nešto veće. Na primjer, ako je vaš partner postao aljkav i ne čisti za sobom, razgovarajte s njim koristeći "I-izjave". Recite: "Osjećam se kao da perem svo suđe iako ga nisam koristio" ili "Zaista me frustrira kada moram da presavijem tvoju odjeću."
      • Ključ za navikavanje na promjene je postizanje kompromisa u prihvaćanju razlika. To znači da po ovom pitanju možete slijediti partnerovo vodstvo, ali u sljedećem pitanju uradite sve na svoj način ili uvijek tražite sredinu.
      • Razgovarajte o tome kako promjena utiče na vaš odnos i odredite koliko je predmet promjene važan za odnos. Ako vi želite djecu, a vaš partner ne, morate odlučiti da li je to što nemate djecu, ili mislite da bi veza trebalo prekinuti i da biste se trebali razdvojiti.

   3. Održavajte veze na daljinu. To može biti izuzetno teško, ali sada je lakše nego što je bilo. Potrebno je vrijeme i trud da se naviknete na veze na daljinu i morate biti spremni uložiti u to.

      • Komunicirajte jedni s drugima. Ovo je najveći problem u vezama na daljinu. Razgovarajte o onome što vam je važno, razgovarajte o problemima u vašoj vezi i u vašem životu i iznesite ono što vam je važno.
      • Borite se sa nedoumicama. Plašićete se da li je vaš partner pravi za vas, nekada mu nećete verovati, nekada ćete sumnjati u njega. Najbolja stvar koju možete učiniti kada sumnjate da se nešto sumnjivo dešava je da pričate o svom očaju na daljinu ili se požalite prijatelju na svoje sumnje. To će vam pomoći da otvorite osjećaje prije nego što počnu da vas truju.
      • Provedite vrijeme zajedno. Pobrinite se da odvojite vrijeme jedno za drugo. Pošalji prijatelju prijatelju smiješne razglednice i pisma. razgovarati telefonom i komunicirati putem interneta. Odredite posebne datume za sebe i pokušajte da se lično vidite ovih dana.

   4. Navikavanje na činjenicu da ste počeli da živite zajedno. Ovo može biti velika promjena u vezi i treba je shvatiti ozbiljno. Vrlo brzo ćete se osjećati ugodno, uprkos neizbježnim poteškoćama. Također zapamtite da ćete se predomisliti o zajedničkom useljenju, obično nekoliko dana nakon što se uselite, jer je promjena zastrašujuća.

      • Važna stvar kod normalnog zajedničkog života je da ne morate skrivati ​​svoju neseksualnost i lične stvari poput tampona i uložaka, ili par zaista groznih gaća koje imate. Vaša partnerka će ionako pronaći ove stvari, a što manje brinete o tome, oboje ćete biti ugodnije.
      • Vaša rutina će se promijeniti. Samo moraš biti spreman za to. Morate razgovarati o tome ko će obavljati koje dužnosti po kući, gdje će svako od vas imati stvari itd. Biće mnogo priče i promena.
      • Dajte jedno drugom prostora. Ovo je jedna od ključnih tačaka – da jedno drugom date mjesto gdje možete biti sami sa svojim emocijama i osjećajima koji se dižu u vama zbog ove promjene.

   5. Naučite se nositi s raskidima. Za početak, potrebno vam je vremena da oplakujete kraj veze, čak i ako ste vi inicirali raskid. Jaz je težak za oba partnera i potrebno je vrijeme da ga prevaziđu. Evo nekoliko najvažnijih stvari koje treba imati na umu ako se pokušavate naviknuti na svoj novi status neženja:

   • Ključni aspekt bilo koje vrste ovisnosti je da vam je potrebno vrijeme da se dogodi. To se ne dešava odmah i ne možete ubrzati proces. Dajte sebi vremena da se naviknete na novo stanje u vašem životu.

   Upozorenja

   • Ne možete izbjeći promjenu, koliko god joj se trudili. Bolje je biti spreman za njih i ne opirati se kada dođu.

"- Sankt Peterburg: "Petar", 2014

Ako želite upravljati drugima, naučite upravljati sobom.

Ovo izdanje uključuje vodeće ideje Stephena Coveya, Daniela Golemana, Edgara Scheina, Kennetha Blancharda - onih koji su postali priznati i neprikosnoveni lideri u pitanjima ličnog i profesionalnog razvoja. Njihove najbolje tehnike i tehnologije sada su spojene.

Pronađite tragove i savjete koji će vas dovesti do cilja na najkraći mogući način i omogućiti vam da zaobiđete zamke koje čekaju čak i iskusne menadžere.

Knjiga je namenjena menadžerima, preduzetnicima, menadžerima.

Početnik: pridružite se timu i pređite na posao

Pridružiti se timu znači naučiti kako se ponašati korektno, u skladu sa korporativnim standardima kompanije, pronaći svoje mjesto, dobiti priznanje i poštovanje od kolega. To također znači izgradnju ličnih veza i odnosa, prilagođavanje kulturnom i radnom okruženju organizacije.

Preuzeti posao znači efikasno raditi svoj posao, ispunjavati zahtjeve i dati pozitivan doprinos postizanju ciljeva i zadataka organizacije.

Prve sedmice i mjeseci igraju ključnu ulogu u postavljanju temelja za lično postignuće u novoj organizaciji. Ali početak rada je i vrijeme raznih izazova. Morate upoznati ljude, steći nova znanja i raditi na novim zadacima. Kako budete rješavali probleme i istraživali prilike, vaši profesionalni talenti i vještine će rasti. Predložena kontrolna lista navodi radnje koje će pomoći menadžerima početnicima da razviju strategiju za uspjeh i spriječe potencijalne probleme. Sažima kako se udobno smjestiti na novom mjestu, izgraditi odnose i dokazati da ste u stanju da se nosite sa zadacima.

Provjerite listu

1. Odredite razuman pristup

Na novom poslu važno je uspostaviti ravnotežu između povjerenja u vlastitu kompetenciju i potrebe za znanjem. Pretjerano samopouzdanje može izgledati kao arogancija i uzrokovati pogoršanje odnosa sa kolegama.

Pretjerana skromnost, s druge strane, omogućit će ljudima da sumnjaju u vaše sposobnosti. Postavite razumnu ravnotežu: pokažite vjeru u svoje sposobnosti i u isto vrijeme spremnost da slušate i učite.

2. Počnite da ulazite u ulogu radnika

Prvo, morate razumjeti posao koji vam je dodijeljen i razumjeti šta se od vas očekuje.

• Pobrinite se da su vam jasne odgovornosti, linije izvještavanja i nivoi ovlaštenja.
• Naučite o trenutnim sistemima, strukturama, procesima i procedurama.
• Razgovarajte sa linijskim menadžerom i, ako je potrebno, revidirajte radne ciljeve i zadatke.
• Iskoristite na najbolji način program uvođenja koji je dizajniran za vas.
• Slobodno postavljajte pitanja ako trebate nešto pojasniti ili dobiti dodatne informacije.
• Počnite se upoznavati sa svakodnevnim aktivnostima tima (odjeljenja).

3. Koristite novu ulogu za promjenu

Sa novom ulogom, imate priliku da implementirate promjene i poboljšanja - naravno u razumnim granicama. Nemojte žuriti da proučite situaciju kako treba.

Ipak, pokušajte od samog početka definirati viziju svoje uloge, ciljeve za sebe i za tim. Nakon što odredite prioritet planiranih promjena, odlučite s kim se trebate posavjetovati. I prije nego krenete naprijed, razgovarajte o svojim idejama s ovim ljudima.

4. Gradite odnose

Vaš uspjeh u velikoj mjeri zavisi od izgradnje odnosa unutar organizacije. Potrebno je uspostaviti balans između dobijanja dodatnih zadataka i dobrih odnosa sa kolegama. Zaokupljenost ličnim poslovima ne bi trebalo da dovede do ravnodušnosti i zanemarivanja interesa zaposlenih.

Fokus bi, naravno, trebao biti na interakciji sa timom i neposrednim nadređenim, ali nemojte zanemariti kontakte i veze na drugim nivoima organizacije. Zapamtite, veze zahtijevaju strpljenje i vrijeme. Nemojte odbijati učešće u društvenim događajima. To će vam omogućiti da bolje upoznate ljude u organizaciji, a vaše kolege da vas razumiju.

5. Obratite se ključnim kontaktima

Prije svega, identificirajte ključne ljude, odnosno one na koje treba utjecati da riješe svoje probleme i izvuku maksimalnu korist za sebe i organizaciju. Sastanci jedan na jedan sa takvim ljudima su izuzetno korisni. Počet ćete razumjeti njihovu ulogu i prioritete, što znači da ćete lakše dobiti podršku za svoje inicijative i planirane promjene.

Razmislite o pronalaženju pravog mentora unutar organizacije. Takva pomoć nikada nije suvišna, posebno menadžeru početniku. Zahvaljujući mentoru, moći ćete da naučite o pravim principima funkcionisanja kompanije – stilu upravljanja, internoj kulturi i odnosima.

6. Proučite organizacionu kulturu

Funkcionisanje svake organizacije ima svoje karakteristike. Ako nastavite da se ponašate na uobičajen način, postoji rizik da se ne slažete sa kolegama, što može dovesti do sukoba. Imajte to na umu i pažljivo promatrajte "kako ovdje sve funkcionira". Važno je shvatiti da se principi i vrijednosti koje deklarira organizacija ne poklapaju uvijek sa stvarnim. Ako imate bilo kakvih nedoumica, potražite savjet od kolega.

Budite fleksibilni, razmislite kako svoj lični ili radni stil prilagoditi novim uslovima. Kao rezultat toga, moći ćete postići priznanje i postati punopravni član tima. Ali to ne znači da morate slomiti svoj karakter. Najvažnije je pronaći pravu ravnotežu da budete svoji i da se istovremeno prilagodite novoj sredini.

7. Naučite neformalne organizacione strukture

Svaka organizacija ima neformalne strukture moći koje djeluju nezavisno od formalnih struktura i kanala komunikacije. Pažljivo pratite funkcionisanje formalnih i neformalnih struktura u novoj kompaniji za vas. Umrežavanje i umrežavanje će vam dati bolje razumijevanje kako i kada najefikasnije koristiti formalne ili neformalne kanale.

8. Razmislite o principima

Ako ste prihvatili ponudu za posao, morate dijeliti ciljeve i ciljeve organizacije. Ali biće korisno procijeniti kako se vaš lični stav poklapa s njima. Stvarne i deklarirane vrijednosti kompanija često se razlikuju.

Pažljivo posmatranje ponašanja ljudi otkriva razmere ovog neslaganja. Utvrdite sami u kojoj ste mjeri spremni prihvatiti stvarne principe funkcionisanja organizacije, a da pritom ne žrtvujete svoje. Izgradite svoju poziciju i odnose sa kolegama prema ovoj odluci.

9. Predložite promjene dizajna

Sposobnost izgradnje odnosa sa kolegama je veoma važna. Međutim, na novi posao su vas odveli ne zbog toga, već zbog vještine, znanja i iskustva koje ste ponudili. Stoga nemojte misliti da biste trebali postati u organizaciji "kao i svi drugi", još jedan "klon". U mogućnosti ste da vidite sliku svježim očima i date značajan doprinos ovoj stvari. Glavna stvar je da postupate ispravno.

Ali prvo morate razumjeti zašto je prije vas posao obavljen na ovaj način, a ne drugačije. Za to uvijek postoje razlozi - pravni ili tehnički.

S druge strane, po pravilu, postoje efikasniji načini rješavanja istih problema. Počnite sa pitanjima koja vas zanimaju. Nemojte samo poricati ili kritizirati, već pokušajte da vaš pristup bude konstruktivan.

10. Pokažite svoje sposobnosti

Ne pokušavajte odmah uvjeriti poslodavca da nije pogriješio što vas je zaposlio. Zacrtajte jednostavan zadatak ili malo poboljšanje koje će u narednih nekoliko sedmica biti relativno laka pobjeda i uspjeh. To će kolegama dati povjerenje u vaše sposobnosti, a vi ćete izgraditi povjerenje u sebe. Osim toga, dobit ćete dodatno vrijeme za rješavanje složenijih problema i zadataka.

11. Pregovarajte o povratnim informacijama i ocjenite uspjeh

Povratne informacije se mogu dobiti kroz analitičke izvještaje organizacije ili kroz sistem aktivnosti menadžmenta. Ali prava pomoć u prilagođavanju novonastaloj situaciji bit će česte i redovne povratne informacije od neposrednog rukovodioca i kolega.

Pitajte ih o njihovim utiscima o vašem radu, pokušajte da dogovorite periodične sastanke kako biste razgovarali o svom napretku. Odvojite vrijeme da ocijenite svoja postignuća i postavite prioritete. Nemojte se mučiti krivnjom zbog grešaka, smatrajte ih prirodnim dijelom procesa učenja. Uradite sve kako je moguće, učite iz iskustva i nastavite dalje. Ali imajte na umu: s vremenom više nećete opraštati greške. Od vas se očekuje da se brzo naviknete i počnete efikasno obavljati svoje dužnosti.

12. Iskoristite sve svoje programe učenja i razvoja

Nakon što se prilagodite novoj ulozi, morate procijeniti svoje snage i slabosti i razmotriti šta se može poboljšati. Saznajte kako organizacija provodi obuku i razvoj. Postoji li godišnji proces procjene potreba kompanije? Da li su dostupne obuke i/ili kustoski programi?

Iskoristite mogućnosti formalnog i neformalnog učenja - ne mora biti dugotrajno ili skupo.

Pogledajte svoj rad iz perspektive organizacije i procijenite koliko su ciljevi vašeg odjela ili projekta u skladu s općim planovima i ciljevima.

Razgovarajte sa kolegama kako biste bili u toku sa onim što i kako rade. Proučite okruženje u kojem kompanija posluje, posebno ako radite u industriji koja vam nije poznata.

Ko je najviše zainteresovan za aktivnosti kompanije? Kupci ili, na primjer, dobavljači? Ko je glavni konkurent? Koji lokalni, nacionalni i međunarodni faktori utiču na organizaciju? Dajte sve od sebe da saznate više: razgovarajte sa obrazovanim ljudima unutar i izvan firme, čitajte novine odjela, posjetite web portale specifične za industriju, pretplatite se na relevantne vijesti na mreži, pridružite se relevantnim online zajednicama.

14. Vodite računa o sebi

Pokretanje novog posla je stresno. Prilagođavanje strancima, nepoznatom okruženju je veoma zamorno. Dok ne budete u potpunosti u radnoj ulozi, svakako odvojite vrijeme u svom rasporedu za aktivnosti fizičkog i mentalnog zdravlja. Poriv za napornim radom i impresioniranjem je razumljiv, ali nemojte dozvoliti da vas tjeraju danonoćno. Tamo gdje se od vas ne očekuju podvizi, ponašajte se u uobičajenom ritmu. Jedite dobro, nađite vremena za odmor i opuštanje.

Kao menadžer, pokušajte izbjeći:

• Grubo krše utvrđene procedure i norme ponašanja;
• Uporedite novu organizaciju sa prethodnim mjestom rada;
• Davanje izjava poput: “Kada sam radio u X, radili smo to ovako i onako”;
• Izgradite sveznalicu od sebe;
• Ponašajte se kao većina, suprotno njihovim principima;
• Uglavite se u dnevnu rutinu;
• Previše se fokusirajte na beneficije koje pruža kompanija, kao što su službeni automobil, mobilni telefon ili zdravstveno osiguranje;
• Fokusirajte se na male stvari;
• Zaboravite učiti iz grešaka.

Promjena posla: kako se pridružiti novom timu?

Prilikom promjene posla, vrlo važna stvar je prilagođavanje zaposlenog na novom mjestu – ne samo novim obavezama, već i ljudima. Psihološka adaptacija u timu je najvažnija stvar, jer kako će se čovjek u početku osjećati na novom mjestu zavisi od efikasnosti njegovog rada u budućnosti. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se brzo prilagodite novom timu:

1. Ne možete ostaviti prvi utisak dvaput. Dolazeći u novi tim, zapamtite da se 50% stabilnog mišljenja o osobi formira tokom prvih minut i po komunikacije, u tom smislu je sve bitno: vaš izgled, i kako i šta govorite, i vaša unutrašnja raspoloženje.

• Dođi na vrijeme. Ako je i dalje teško prilagoditi se ruti do posla, u početku je bolje imati vremena.
• Obucite se prikladno poziciju i organizaciju u kojoj VEĆ radite. VEĆ se kvalifikujete za ovu organizaciju, pošto vas je poslodavac izabrao, pa zadržite i održavajte ovaj imidž.
• Slušajte više. To će vam omogućiti da brzo shvatite kako je uređena interna "kuhinja" kompanije - sve informacije koje dobijete pomoći će vam u ovoj ili drugoj mjeri.
• Budite sigurni i smireni. VEĆ ste odvedeni u ovu organizaciju, sada je vaš zadatak da proučite unutrašnju strukturu kako biste se brže prilagodili; prisjetite se onih trenutaka kada ste se osjećali smireni, zamislite neku sliku koja vam je ugodna i povremeno je vraćajte u svoju maštu - to će vam pomoći da se nosite s poteškoćama u početku.
• Prikupite informacije o tradicijama. Ako je u ovoj organizaciji uobičajeno da se slavi dolazak novog zaposlenika, to se ne može zanemariti. Osim toga, u neformalnom okruženju komunikacija će biti ugodnija.

2. Ljudi koji traže posao, zapamtite: ne možemo ugoditi svima. Ovo je norma. Uprkos činjenici da zaista želimo da ugodimo poslodavcu čak i tokom intervjua, a posebno u prvim danima rada, zapamtite da ste i dalje individua, a nastojanje da ugodite svim svojim ponašanjem nije samo utopijsko, već i glupo. Takvo ponašanje može čak i otuđiti poslodavca.

• Budite prijateljski raspoloženi i otvoreni, nasmijte se.
• Budite prirodni (i vaše uzbuđenje i „posebno poštovanje“ vaših novih kolega biće prirodni).
• Naučite "pravila igre". Ono što je bilo prihvatljivo u prethodnoj organizaciji možda neće biti prikladno u novoj. Morate da steknete autoritet i pažnju kolega, a to zahteva i trud i vreme. Izbjegavajte ocjenjivanje učinka novih kolega.
• Odaberite pravi stil komunikacije. Razgovarajte sa kolegama na njihovom jeziku. Koristite riječi i izraze svojih novih kolega, podsvjesno će vas doživljavati kao „jednog od svojih“. · Postavljajte pitanja. Podrška novozaposlenog od strane iskusnih kolega u rješavanju radnih pitanja pokazuje vas sa strane dobrog zaposlenika koji je fokusiran na radni proces.
• Pronađite svog "savjetnika". To može biti osoba koja je ugledna i iskusna u kompaniji. Ako zatražite njegovu podršku, osjećat ćete se sigurnije.

3. Da bi se prilagodili novom potrebno je vrijeme, a svako ima svoje.Apsolutno je sigurno da se jedna osoba može pridružiti timu za sedmicu, drugoj će biti potrebno mjesec dana. U prosjeku, jedan mjesec je dovoljan i poslodavcu i podnosiocu zahtjeva da shvate da li odgovaraju jedno drugom ili ne.

Dajte sebi vremena da "ogledate okolo". Ovo se ne odnosi samo na službene dužnosti, već i na opšte okruženje, ljude i norme i pravila kompanije. Pretjerana revnost može vas izigrati. Stoga, dragi kandidati, zapamtite ono najvažnije:

NOVI POSAO TRETIRAJTE KAO NOVU PRILIKU.SMEJTE SE.SLUŠAJTE.BUDITE OTVORENI ZA NOVA ISKUSTVA.POŠTUJTE PRAVILA. Sretno! Vaš rad vas čeka!

Danas na tržištu rada postoji mnogo mobilnih i energičnih tražitelja posla. Ako je donedavno bila čast dugo raditi na jednom mjestu, danas takva želja za stabilnošću izgleda čudno. Da biste poboljšali svoj materijalni i karijerni nivo u savremenom svetu, morate biti u stanju da se lako prilagodite novim uslovima rada i okruženju. Kako se naviknuti na novi posao? Nekoliko savjeta možete pronaći u ovom članku.

Mobilnost je norma

Kao što je već spomenuto, tržište rada je pretrpjelo ogromne promjene posljednjih godina. Prelazak s jednog radnog mjesta na drugo svake dvije ili tri godine postaje normalna praksa. Iz raznih razloga, ovakav pristup je dobar, kako za one koji mijenjaju posao, tako i za poslodavce. Ali da biste u potpunosti iskoristili prednosti redovnog mijenjanja poslova, lako se možete prilagoditi nepoznatoj situaciji u nepoznatom okruženju. Ovo se mora naučiti.

Gdje početi?

Prilikom odabira posla pažljivo proučite informacije o kompaniji koja vas zanima na internetu. Odlično je ako prijatelji rade tamo. Onda ih morate detaljnije pitati.

Više pitanja treba postaviti tokom intervjua. Potrebno je unaprijed razmisliti o listi tačaka koje treba razjasniti o stavu koji treba zauzeti. Što više naučite sve, lakše ćete izbjeći greške u početku.

Ako se ukaže prilika, možete prošetati radnim prostorom, vidjeti kako ljudi rade, procijeniti atmosferu i raspoloženje.

Prve sedmice na novom mjestu

Otprilike prva dva mjeseca, novozaposlen, prolazi kroz period teške adaptacije. Obično je taj vremenski period uporediv sa probnim periodom. Uprkos činjenici da se početnik jako trudi, njegov učinak je upola bolji nego što bi mogao biti. To je zato što je potrebno mnogo truda da se naviknete.

Šta ovdje možete savjetovati podnosiocu zahtjeva? Da biste se ispravno predstavili, prvo morate pažljivo proučiti situaciju. Potrebno je saznati koje karakteristike upravljanja i komunikacije postoje u kompaniji, kojih vrijednosti se drže u timu? U početku bi trebalo manje pričati o sebi ili o tome kako je sve bilo uređeno na prethodnom radnom mjestu. Moramo više da slušamo nove kolege.

Prvo morate saznati kako se izgrađuje komunikacija u novom timu. Saznajte više o tradicijama koje su se već formirale u organizaciji. Moramo se truditi da više posmatramo, učestvujemo u raznim događajima, večeramo u društvu sa kolegama. Zajedničko provođenje slobodnog vremena sa ekipom doprinijeće brzoj adaptaciji.

Prvih nedelja na novom mestu ne bi trebalo da ulazite u sukobe. Osim toga, potrebno je uložiti sve napore da se postignu najbolji rezultati u radnim aktivnostima. Probni rad su oni dani kada će se svi obavljeni zadaci uzeti posebno pedantno.

Ponašanje podnosioca zahtjeva u prvim mjesecima rada treba provjeriti. Nemojte odmah izražavati kritiku, prvo morate pronaći pozitivne trenutke. Ako pozicija uključuje mogućnost promjene nečega na novom radnom mjestu, onda to ne biste trebali učiniti odmah. Prvo morate bolje pogledati, pohvaliti vrijedne poduhvate, a tek onda postepeno predlagati i uvoditi promjene.

Ima pridošlica koji se trude da se uopšte ne ističu. Ovo je takođe nekorektno ponašanje. Moramo pokušati da se naviknemo na novu organizaciju. Saznajte o mogućnostima za karijeru. Pokažite dovoljno inicijative.

Tri do četiri mjeseca kasnije

Druga faza adaptacije naziva se optimističkom. Do tog vremena, početnik se već navikao na to. Sada prilično blisko poznaje svoje kolege i dobro je upućen u organizaciju. Bivši podnosilac predstavke poznaje svoje dužnosti i pristojno ih obavlja.

Ali tim još nije pustio novog zaposlenika dovoljno blizu da mu oprosti greške u specifičnostima korporativne komunikacije. U ovom trenutku je veoma važno ne zaboraviti, kako ne biste radili gluposti i ne biste izgubili posao.

Navikavanje na novu osobu u različitim tipovima organizacija traje različito vrijeme. Najbrži način da postanete svoj je u poslu. U nekim birokratskim strukturama navikavanje može potrajati šest mjeseci ili godinu dana.

Konsolidacija u timu

U prosjeku, šest mjeseci (rijetko godinu dana) nakon zaposlenja, osoba ulazi u period konačne adaptacije. Sada su zaposleniku jasni svi običaji, pravila i interni bonton koji su usvojeni u kompaniji. Već se osjeća samopouzdano kada obavlja svoje dužnosti. Razumije svoje mjesto u timu i razvio je vlastiti stil komunikacije s ljudima.

Da sumiramo sve rečeno, onda od prvog dolaska na radno mesto do poslednje faze adaptacije, čovek veoma različito doživljava ono što se dešava u novom timu. U prvim mjesecima rada može mu se neko svidjeti, a nekoga iznervirati. Tada se stav može potpuno promijeniti. Ali nakon šest mjeseci sve se percipira adekvatno.

Zanimljiv video na temu članka:

Svako ko je barem jednom promijenio posao zna da je prilično teško skrasiti se u novom timu i uslovima. Ali navikavanje na uslove je mnogo lakše nego što mnogi misle. Pronalaženje posla je teško, ali mnogima je mnogo teže uklopiti se u tim i naviknuti se na nove uslove.

Neki zaposleni, kada postanu nervozni, jednostavno počnu da iritiraju menadžment i druge ljude. Sve se raspada, kao rezultat toga, probni rok nije prošao, osoba je otpuštena.

Svaki specijalista mora shvatiti da nije jedinstven. Čak i ako ima više visoko obrazovanje i veliko radno iskustvo, biće prilično teško pridružiti se novom timu. Da, brzo će naći zajednički jezik sa menadžmentom kompanije, ali sa kolegama. Ako je previše ambiciozan, može stalno dobijati probleme od novih kolega, u vidu „namještanja“. Morate pažljivo pristupiti pitanju adaptacije. Ne može se svako prilagoditi novim uslovima rada, ali mi ćemo vas naučiti kako to učiniti.

Vlastite informacije i mir

Lične kvalitete su ključ uspjeha. Neophodno je posjedovati takve kvalitete kao što su samokontrola, otpornost na stres, borba sa neugodnošću (iz neugodne situacije). Aktivna pozicija, visoka motivacija, ovo je osoba koja može prevladati strah od novih uslova.

Za kratko vreme ćete se moći naviknuti na uslove. Veliki protok informacija koji će se izliti na zaposlenog u prvim danima mora biti pravilno raspoređen. Bolje je sve zapisati, a takođe i imena kolega, i ubuduće ih pozvati poimence. Ako je potrebno, imenom i patronimom.

Poslodavac će naravno reći zaposleniku situaciju prilikom zapošljavanja. Obavijestit ćemo vas o svim detaljima. Ali u većini slučajeva, u velikim organizacijama, sami lideri ne znaju šta se tačno dešava u timu, kako ljudi kontaktiraju jedni s drugima. A ovu informaciju je prilično teško saznati, jer niko ne iznosi "prljavo rublje u javnost". Ljudi su odrasli i nemaju nameru da se žale jedni na druge. Dakle, nakon što se morate pridružiti timu, stručnjak će vidjeti da su riječi rukovodstva vrlo površne. A ono što se dešava unutar tima je samo “pakao”. To su riječi, pa, takve stvari se dešavaju.

Zaposlenik može samostalno hodati i upoznati svakog pojedinog zaposlenog. Shvatite ko i kako postupa sa novopridošlicama u preduzeću. Ako neko ne želi da komunicira, nemojte ga prisiljavati na to. Vremenom bolje pogledajte i shvatite šta vam tačno nedostaje kako biste pronašli pristup nepristupačnoj osobi. Budite sigurni da ste prvi put sa timom.

Ljudi rade do 22 sata, ali to nije obavezna procedura, samo je ekipa sama odlučila. Ako se pojavi bijela vrana, malo je vjerovatno da će ikada biti prihvaćena. Ali možete se složiti, na primjer, ako imate malu djecu, onda će sigurno svi razumjeti vašu situaciju i neće insistirati.

Na intervjuu pokušajte da menadžeru ne kažete sve u bojama. Ostavite neke detalje vašeg uspjeha. Na primjer, znate nešto napraviti savršeno, ne morate to uljepšavati, već usput spomenuti.

Kao rezultat toga, kada dođe vrijeme za posao, pokazat ćete sav svoj talenat i vođi će se sigurno svidjeti. Pohvaliće vas pred ostalim kolegama. A oni će vas, zauzvrat, pažljivo pogledati, shvatit će da ste vi osoba koja može pomoći ako je potrebno.

Da biste znali sve u preduzeću, potrebno je da steknete prijatelja i ponovite to nenametljivo. Pokažite male znakove pažnje osobi koja vam je privlačna i nije bitno da li je muškarac ili žena. Možete jednostavno pristupiti zaposleniku koji vam se sviđa i ponuditi mu da vam ukratko objasni internu rutinu organizacije. Kao rezultat toga, moći ćete se naviknuti na uslove novog posla.

Pa, prvi radni dani, kada prođu, već ćeš postati potpuno svoj. Takođe, pokušajte da se ne svađate i ne zauzimate ni sa kim stranu. Bolje je prvih nekoliko dana biti po strani i samo gledati kako se neko ponaša u sporu. Ovo znanje će vam biti od koristi u budućnosti. Možete se nositi sa teškim situacijama.

Ako nakon čitanja ovog članka niste dobili konačan odgovor, potražite brzu pomoć: