Dam olish kunlari, bayramlar va tungi ish uchun haq to'lashda yangiliklar. Dam olish va dam olish kunlarida ishlash Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida bayram va dam olish kunlarida ish haqi to'g'risida

2015 yil hech qanday o'zgarishlarga duch kelmadi. Norm hafta oxiri va bayram kunlarida xodimlarning ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi. Keling, qoidalarni ko'rib chiqaylik 2016 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida bayram va dam olish kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p bo'lishini belgilaydi. Norm muayyan toifadagi xodimlar uchun muayyan qoidalarni belgilaydi. Xususan, to'lov amalga oshiriladi:

Aniq ish haqi jamoa shartnomasida, kasaba uyushmasining fikrini yoki mehnat shartnomasini hisobga olgan holda tasdiqlangan mahalliy aktda nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi bayram yoki dam olish kunida kasbiy faoliyat bilan shug'ullangan xodimning iltimosiga binoan unga dam olish uchun boshqa kun berilishi mumkinligini belgilaydi. Bunday holda, ish haqi yagona miqdorda hisoblanadi. Ta'til to'lanmaydi.

Qo'shimcha

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ommaviy axborot vositalari, video va televidenie guruhlari, kontsert, teatr muassasalari, sirk, kinematografiya tashkilotlari xodimlari, shuningdek, asarlarni ijro etish / yaratishda ishtirok etadigan boshqa shaxslarni alohida toifaga ajratadi. Ularning bayram va dam olish kunlaridagi mehnatiga haq to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bo'yicha sharhlar

Kasbiy faoliyatni bayram va dam olish kunlarida amalga oshirish, qonun hujjatlari normadan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashni nazarda tutadi. Umumiy qoida sifatida, bu holatga yo'l qo'yilmaydi. Fuqarolarni bayram va dam olish kunlaridagi tadbirlarga jalb qilish ularning yozma ravishda tuzilgan roziligi bilan amalga oshiriladi, agar kutilmagan vazifalarni bajarish zarur bo'lsa, ularni kechiktirmasdan amalga oshirish keyinchalik butun korxonaning yoki uning alohida shaxsining normal ishlashini belgilaydi. bo'linmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, xodimlarni belgilangan muddatdan ortiq ishga yollash, ular uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, shaxslarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ularning roziligi bilan amalga oshiriladi. Biroq, qonunchilik talab qilinmaydigan holatlarni nazarda tutadi. Xususan, fuqarolarni dam olish yoki bayram kunlarida quyidagi tadbirlarga jalb etishga ruxsat etiladi:

Boshqa barcha holatlarda, ishchilarni jalb qilish uchun ularning roziligini olish kerak. Bo'sh vaqtdan foydalanganlik uchun kompensatsiya sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi yuqori ish haqini nazarda tutadi.

Nuanslar

Bayram / ishlamaydigan kunlarda ishlab chiqarish va texnik holatlar tufayli to'xtatib turish mumkin bo'lmagan kasbiy vazifalarni bajarishga ruxsat beriladi. Xususan, bu uzluksiz ishlaydigan korxonalar uchun xosdir. Bundan tashqari, aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq bo'lgan, shoshilinch ta'mirlash, yuklash va tushirish bilan bog'liq ishlarga ruxsat beriladi. Uch yoshga to'lmagan qaramog'ida bo'lgan ayollarni, nogironlarni dam olish va bayram kunlari kasbiy vazifalarni bajarishga jalb qilishga, agar bu ularga federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tibbiy muassasa tomonidan berilgan xulosaga muvofiq kontrendikativ bo'lmasa, ruxsat etiladi. hujjatlar. Ushbu shaxslar imzo ostida dam olish kunlarida faoliyatdan bosh tortish huquqi bilan tanishishlari kerak. Dam olish va bayram kunlarida shaxslarni jalb qilish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari

Mehnat yoki jamoa shartnomasida kasbiy faoliyat uchun belgilangan moddaga nisbatan ko'proq haq to'lanishi nazarda tutilishi mumkin. 153. Agar ish qisman bayram kuni bajarilgan bo'lsa, faqat qo'shimcha ish kuniga kiritilgan soatlar qoplanadi. Qonunchilik dam olish kuni uchun to'lovni almashtirishga ruxsat beradi.

Bunday holda, xodim oshirilgan ish haqini olmaydi. Bunday holda, ta'til to'lanmaydi.

Xulosa

Korxona faoliyati jarayonida turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, bunda xodimlarning ortiqcha ish vaqtidan tashqari jalb etilishi talab qilinishi mumkin. Ijarachi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga rioya qilishi shart. Xususan, ularni amalga oshirish uchun fuqarolarning roziligini (yozma shaklda) olish zarur.Bundan tashqari, xodimlarga foydalanilmagan soat/dam olish kunlari uchun naqd pul to‘lovlari bilan kompensatsiya to‘lanishi kerak. Qonun dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish haqini ikki baravar stavkada hisoblashni belgilaydi. Bu talab fuqarolarning o‘z mehnati uchun munosib ish haqi olish huquqini ro‘yobga chiqarishga qaratilgan. Art. 153 dispozitiv xarakterga ega bo'lib, xodimning boshqa dam olish kuni evaziga kompensatsiya to'lashdan bosh tortish qobiliyatini ta'minlaydi. Shu bilan birga, fuqaro o'z harakatlarining oqibatlarini tushunishi kerak. Boshqa dam olish kunini olgan holda, u dam olish yoki bayram kunlarida amalga oshirilgan kasbiy faoliyati uchun oshirilgan to'lovni yo'qotadi.

Rasmiy matn:

Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi:

qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;

mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) belgilangan miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.

Advokatning izohi:

Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun (0 dan 24 soatgacha bo'lgan vaqt uchun) ish haqi miqdori ushbu moddaning 1-qismida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas. Belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov ma'lum xususiyatlarga ega. Bunday xodimlarga bayram yoki dam olish kunlaridagi ish haqi to'lanadi:

Agar bunday kundagi ish ma'lum oyning normal ish vaqtiga kiritilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta soatlik yoki kunlik stavka miqdoridan kam bo'lmagan;

Agar bunday kundagi ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.

Ish haqi bo'lgan xodimlar uchun hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun bir martalik yoki ikki baravar ish haqi to'lanishini aniqlash uchun dam olish kuni ichida yoki undan ortiq ish bajarilganligini aniqlash kerak. ish vaqtining oylik normasi. Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq va ishlab chiqarish kalendarida belgilangan ish kunlari va soatlari normasi muhim emas.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 13 / P-21-sonli tushuntirishlarining 1-bandiga binoan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq. Mehnat kodeksi o'z faoliyatini davom ettiradi, bayramlarda ishlaydi:

1) ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshiriladi va bitta miqdorda to'lanadi:

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda;

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishlatadigan tashkilotlar. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, xususan, smenali ishlarda, ishni tashkil etishning rotatsion usulidan foydalanadigan tashkilotlarda, shuningdek jamoat transportida qo'llanilishi mumkin;

2) ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa va ma'lum bir oyda ish kunlari to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, boshqa barcha tashkilotlarda ikki baravar to'lanadi.

Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar, agar ushbu toifadagi xodimlar uchun ichki mehnat qoidalarida belgilangan kundalik ishning davomiyligidan oshmasa, ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Ushbu muddatdan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Shu bilan birga, bunday soatlarda ish dam olish kunidagi ish bilan bir xil miqdorda to'lanadi, ya'ni. ortiqcha ishning har bir soati uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqining aniq miqdori ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanmaydi, balki jamoa shartnomasi, xodimlarning vakillik organi yoki bandlik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnoma bilan tartibga solish, ijtimoiy sheriklik, shu jumladan xodimlarning, ish beruvchilarning, ularning birlashmalarining shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqini o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga mos keladigan shartnoma. mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar.

Dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayram kuni ishlagan xodimning roziligi bilan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Mehnat kodeksi, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida ijodiy xodimlarning bir qator toifalari uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash imkoniyatini ham nazarda tutadi. Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televideniye va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ishning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi:
qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) belgilangan miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga sharh

1. Dam olish kunlari va dam olish kunlarida mehnatga jalb qilish tartibi to'g'risida 2-moddaga qarang. 113 TC va unga sharh.

2. Sharhlangan maqolada dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun ikki turdagi kompensatsiya belgilanadi: oshirilgan ish haqi va boshqa dam olish kunini ta'minlash.

Kompensatsiya turini tanlash huquqi xodimga tegishli. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, qoida tariqasida, faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, unda kompensatsiya turini aniqlash tavsiya etiladi. Xodimning unga dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma arizasi bo'lmasa, oshirilgan to'lov amalga oshiriladi.

3. Xodim oshirilgan to'lovni tanlaganida, u kamida ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. To'lov miqdorini aniqlash tartibi ish haqi tizimiga bog'liq:

parcha-parcha to'lov tizimi bilan ish haqi stavkalari qo'llaniladi, kamida ikki baravar oshiriladi;

soatlik yoki kunlik tarif stavkalaridan foydalangan holda vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli tariflar kamida ikki marta oshiriladi;

oylik maoshlardan foydalangan holda ish haqi tizimi bilan, agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, kamida soatlik yoki kunlik tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi. rasmiy ish haqi;

oylik ish haqini qo'llagan holda ish haqi tizimi bilan, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, soatlik yoki kunlik tarif stavkasining kamida ikki baravari miqdorida qo'shimcha to'lov. rasmiy ish haqi miqdorida belgilanadi.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida sharhlangan moddaning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Agar shartnomada bunday miqdor belgilanmagan bo'lsa, to'lov sharhlangan maqolaga muvofiq ikki barobar hajmda amalga oshirilishi kerak.

Qanday bo'lmasin, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar oshirilgan to'lovga tortiladi.

4. Xodim boshqa dam olish kunini ta'minlash shaklida kompensatsiyani tanlaganida, bu kundan foydalanish vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining roziligisiz boshqa dam olish kunidan foydalanish xodim tomonidan mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi kerak.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish xodimni ushbu kunlardan dam olish uchun foydalanish imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli, bunday ishning har bir kuni uchun, amalda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi.

5. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to‘lash shunday belgilanadiki, u bilan bir qatorda boshqa kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari bilan birga ish vaqti normasini to‘liq ishlab chiqqan va mehnatni bajargan xodimning ish haqi miqdori ham belgilanadi. standartlar eng kam ish haqidan past emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini belgilash to'g'risidagi 2010 yil 2 maydagi N 8-B10-20-ga qarang).

6. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklardagi ijodkorlar hamda ijodkorlik va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda mehnatga haq to‘lashning maxsus qoidalari belgilanadi. (ko'rgazmali) kasblari va lavozimlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan belgilangan ishlar, bir tomondan, bunday ishchilar va bunday tashkilotlarning faoliyatining tabiati ularning dam olish va bayram kunlaridagi ishini o'z ichiga oladi. , boshqa tomondan, bu ishchilar boshqa darajalarda, mehnat qonunchiligining kafolat normalari qo'llaniladi. Shundan kelib chiqib, sharhlangan maqolaning 4-qismida ushbu shaxslarning ish haqini hafta oxiri va ishlamaydigan bayramlarda oshirish mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi, lekin ular bilan cheklanmaydi. minimal miqdor.

7. San'atning 3-bandiga muvofiq. 2013 yil 7 iyundagi 108-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida futbol bo'yicha 2018 yilgi Jahon chempionatiga, 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va uni o'tkazish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi. dam olish va ishlamaydigan bayramlarda FIFA, FIFA sho‘ba korxonalari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assosiasiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qo‘mitasi, uning bo‘linmalarining mehnat faoliyati tadbirlarni amalga oshirish bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda ruxsat etiladi. Shu bilan birga, San'atning talablari. Art. Mehnat kodeksining 113 va 153-moddalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga yana bir izoh

Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov miqdori (0 dan 24 soatgacha bo'lgan vaqt uchun) ushbu moddaning 1-qismida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov ma'lum xususiyatlarga ega. Bunday xodimlarga bayram yoki dam olish kunlaridagi ish haqi to'lanadi:

Agar bunday kundagi ish ma'lum oyning normal ish vaqtiga kiritilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta soatlik yoki kunlik stavka miqdoridan kam bo'lmagan;

Agar bunday kundagi ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.

Ish haqi bo'lgan xodimlar uchun hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun bir martalik yoki ikki baravar ish haqi to'lanishini aniqlash uchun dam olish kuni ichida yoki undan ortiq ish bajarilganligini aniqlash kerak. ish vaqtining oylik normasi. Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq va ishlab chiqarish kalendarida belgilangan ish kunlari va soatlari normasi muhim emas.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi N 13 / P-21-sonli tushuntirishining 1-bandiga binoan, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 423-moddasi o'z faoliyatini davom ettiradi, bayramlarda ishlaydi:

1) ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshiriladi va bitta miqdorda to'lanadi:

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda;

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishlatadigan tashkilotlar. Eslatib o'tamiz, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, xususan, smenali ishlarda, ishni tashkil etishning rotatsion usulidan foydalanadigan tashkilotlarda, shuningdek, jamoat transportida qo'llanilishi mumkin;

2) ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa va ma'lum bir oyda ish kunlari to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, boshqa barcha tashkilotlarda ikki baravar to'lanadi.

Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar, agar ushbu toifadagi xodimlar uchun ichki mehnat qoidalarida belgilangan kundalik ishning davomiyligidan oshmasa, ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Ushbu muddatdan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Shu bilan birga, bunday soatlarda ish dam olish kunidagi ish bilan bir xil miqdorda to'lanadi, ya'ni. ortiqcha ishning har bir soati uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda.

Sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lovning aniq miqdorlari ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanmaydi, balki jamoa shartnomasi, vakilning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar, ijtimoiy sheriklik, shu jumladan xodimlarning, ish beruvchilarning ishtirok etish huquqini davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi to'g'risidagi mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga mos keladigan xodimlar organi yoki mehnat shartnomasi. mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ularning birlashmalari.

Dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayram kuni ishlagan xodimning roziligi bilan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Mehnat kodeksida, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida ijodiy xodimlarning bir qator toifalari uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash imkoniyati ham nazarda tutilgan. Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televideniye va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ishning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi huquqiy standart sifatida ishlaydi. Mehnat faoliyati uchun to'lov tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Bayram yoki dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati bir necha stavkalarda to'lanadi, bu qonuniy asosga ega. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari jarayonning ikkala ishtirokchisining munosabatlarini tartibga soladi. Huquqiy tomoni va majburiyatlari, tariflash belgilangan qoidalar va qonunlarga muvofiq tartibga solinadi.

153-moddaning o'ziga xos xususiyatlari

Dam olish va bayram kunlarida ikki baravar ish haqi qonunga muvofiq barcha fuqarolar tomonidan talab qilinadigan minimal miqdordir. Bayram yoki dam olish kunlarida ishga joylashish Mehnat kodeksida belgilangan. Qonun hujjatlari va belgilangan ish haqi ish beruvchi uchun majburiydir, to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlash jarima va ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Nuanslar qonun bilan belgilanadi va quyidagi jihatlardan iborat:

1. Ish beruvchiga ish haqi belgilangan, tasdiqlangan stavkalar bo'yicha ikki baravar ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
2. Oddiy xodim uchun dam olish vaqtidagi ish stavka bo'yicha to'lanadi. Tarif umumiy qoidalar bilan belgilangan soatlik yoki smenali ish haqini o'z ichiga olgan tariflashdan iborat.
3. Belgilangan ish haqini oladigan xodim ish vaqtidan tashqari ishga ketganda qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega. To'lov miqdori boshqaruv organlari tomonidan taqdim etiladigan soatlik yoki kunlik ish haqining belgilangan tariflashidan oshmaydi.

To'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi, xodim vaqt o'tishi bilan ishlaydi yoki dam olish kunida ishga ketadi, keyin ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotni ikki marta to'lashi shart.

Doimiy xodimlarga ega bo'lgan har bir tashkilot va korxona jamoaviy mehnat shartnomasini tuzadi. Hujjat yuridik kuchga ega va umumiy yig'ilishlarda ovoz berish yo'li bilan belgilanadigan muayyan vakolatlarga ega. Yig'ilishda mehnat faoliyati uchun to'lov punkti muhokama qilinadi. Ovoz berish orqali siz to'lanadigan to'lovlarni belgilashingiz mumkin.

Shartnoma faoliyatning asosiy jihatlarini nazorat qiladi, hujjat yordamida xodimlarning o'zlari amaldagi qonunchilikka muvofiq standartlarni o'rnatishlari va to'lovlar va kompensatsiyalarni tartibga solishlari mumkin. Xodim nuanslarni rahbariyat bilan kelishib, moddiy mukofot o'rniga ta'til olish huquqiga ega. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga borish tanlovi bitta ish haqi bilan to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Nazorat qoidalari

Ijodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar: aktyorlar, teatr xodimlari, televidenie xodimlari, bu fuqarolar dam olish kunlarida ham ishlaydi, ularning ish haqi mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Faoliyatning turli sohalarida nafaqat to'lovlar jarayonini tartibga soluvchi, balki qayta ishlash bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qiladigan o'z nazorat tutqichlari mavjud.

Faoliyatni tartibga soluvchi asosiy qoidalar:

1. Fuqaro bilishi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, to'lov ikki marta amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda, hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda, xodimlar istalgan kunda dam olishadi. Dam olish kunini olish imkoniyati faoliyat turiga va bunday almashtirishning haqiqatiga bog'liq.
2. Qonunlar faqat minimal to'lov miqdorini belgilaydi. Xodim va ish beruvchi uchun turli miqdorlar qabul qilinadi va to'lovlar ham jamoaviy bitim yordamida tuzatiladi.
3. Miqdor umumiy yig'ilish yordamida shakllantiriladi, tushuntirishlar ish uchun ariza berishda mehnat shartnomasida yoziladi. Jamoa shartnomasi buyruqning bajarilishini nazorat qiladi.
4. Ijodiy kasblar uchun mehnat qonunchiligi dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Mahalliy me'yoriy hujjat faoliyatning ma'lum bir turi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va dam olish kunlarida ishlov berishning qat'iy qiymatini ko'rsatadi.

To'lovlar nafaqat buxgalteriya bo'limi, balki o'tkazmalarning to'g'riligini nazorat qiluvchi nazorat qiluvchi soliq organlari tomonidan ham nazorat qilinadi. Qoidalar barcha tashkilotlar uchun bir xil, ammo yagona formatdan chetlanishlar bo'lishi mumkin. Ushbu tushuntirishlar kiritilgan ichki haqida tashkilot yoki kompaniya hujjatlari. Nuanslar buxgalteriya bo'limi va komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Fuqaroning ish jadvali faqat individualdir, u mehnat hujjati bilan belgilanadi. Ish vaqtini taqsimlash mehnat hujjatlari bilan tartibga solingan oldindan amalga oshiriladi. Agar ish jadvali tartibsiz bo'lsa, ushbu band ikkala tomonning kelishuviga binoan ishga ariza berishda imzolash uchun shartnomaga kiritilgan. Bunday holda, haftalik ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish jadvali bir necha usul bilan tuziladi:

• xodim ish haftasi davomida bir necha soat davomida faoliyat bilan shug'ullanadi;
• Xodim haftada bir necha kun ishlaydi.

Jadval tashkilotning belgilangan ichki qoidalariga muvofiq tuziladi. Fuqaro ko'rsatmalarga rioya qilib, o'z ish vaqtini belgilangan mehnat tartibiga muvofiq taqsimlaydi.

To'liq bo'lmagan ish jadvali aniq ish vaqtining yo'qligi tufayli qiyin vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Ish beruvchi o'tgan ish jadvalidan keyin bir muddat o'z vazifalarini bajarish uchun xodimni qoldiradi, bu ishlov berish hisoblanadi, ammo jadval yo'qligi sababli to'lovlarni olish huquqini isbotlash qiyin.

Qonunchilikda tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq qat'iy band yo'q, chunki fuqarolarning aksariyati bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda oldindan belgilangan miqdorda ishlaydi.

Qonunga ko'ra, tartibsiz qo'shimcha ish faqat mehnat shartnomasi bo'yicha haftada bir necha kun ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Asosan, har kuni ishlaydigan, lekin soatlarning to'liq soniga ega bo'lmagan odam uchun tartibsiz jadval qo'llanilmaydi.

Qonunchilikda odatiy moddalar va qonun loyihalariga tushuntirishlar nazarda tutilgan. O'zgartirishlar sessiya yoki farmoyish bo'yicha kiritiladi, bu avval qabul qilingan qonunga tushuntirishdir. Mehnat qonunchiligi xodimlar va kompaniya rahbariyati o'rtasidagi munosabatlarning barcha sohalarini to'liq nazorat qiladi.

Tushuntirishlar turli tomonlarga tegishli va quyidagi fikrlarni taklif qiladi:

1. Ishga kirayotgan fuqaro mehnat shartnomasini tuzadi, unda ma'lum bir xodimning faoliyatining barcha nuanslari, vazifalari va vakolatlari tushuntiriladi. Belgilangan miqdorlar minimal, to'lovlar qo'shma kelishuv orqali ko'paytiriladi, jamoa shartnomasi bilan kompensatsiya to'lanadi.
2. Ishdan keyin xodimni chaqirish uchun kompensatsiya zaruriy shartdir. Xodim rag'batlantirish choralarini mustaqil ravishda tanlaydi. Kollektiv shartnomada to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.
3. Jamoa shartnomasida dam olish kunida ishga boradigan barcha fuqarolar uchun sodiq imtiyozlar nazarda tutilgan; hujjat to'lovlar va miqdorlarni tartibga soladi.
4. 153-moddaning birinchi qismida eng kam oylik ish haqi belgilangan bo‘lib, jadval qayta ko‘rib chiqilganda ish haqiga qo‘shiladi. Sportchilar, san'atkorlar standartlarga muvofiq tovon oladilar. Oddiy ishchi va rassom o'rtasidagi yagona farq shundaki, mahalliy normativ akt tuziladi: rassomlar va ijodkorlar hujjatni individual ravishda imzolaydilar.

153-moddada inson faoliyatining turli sohalariga taalluqli tushuntirishlar mavjudva ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish haqi miqdori.

Maqola o'zgartirildi, unga ko'ra faqat ma'lum soatlar to'lanadi. Qayta ishlash vaqti tashkilotning ichki jurnaliga kiritiladi va menejer va xodim tomonidan qayd etiladi.

O‘zgartirishlar kiritilgunga qadar fuqaro dam olish kunida ishga ketayotganda 8 soatlik ish kuni uchun to‘lovlarni olgan. Bugungi kunda o'zgartirish ushbu fikrlarni o'zgartirdi, xodim faqat oldindan belgilangan vaqt uchun pul oladi.

Pulingizni tejash uchun ushbu variant ish beruvchiga ko'proq mos keladi. Ishdan tashqari vaqtdagi mehnat faoliyati jarayoni quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

• ish beruvchi xodimni dam olish kunida uning ish doirasini ko'rsatgan holda chaqiradi;
• ichki jurnalda ishlagan soatlar soni to'g'risida eslatma qilinadi;
• xodim ish haqi olayotganda haq oladi.

Xodimlarga nisbatan bunday ramkalar qattiqlashdi, ammo ularning ishi qonunda nazarda tutilgan soatiga to'lanadi. Mehnat kodeksiga muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritiladi. O'zgartirishlarga inson mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi tashqi va ichki ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi.

Yangilanishlar muntazam ravishda qo'shiladi Mehnat kodeksi. Ular uchun soatlik ish haqini tartibga solish ta'minlash ishdan tashqari ularning xizmatlari vaqt . Qayta ishlash jarayoni kerakish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar asosida tuzilgan va xodim tomonidan imzolangan hujjat bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjatsiz, xodim qo'shimcha ish soatlariga rozi bo'lish huquqiga ega emas.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarni bekor qilish

152-moddada ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish soatlarini qayta hisoblashda dam olish kuni uchun ishlov berish to'lanmaydi. Bunday sharoitda ikki martalik to'lovni olish imkoniyati istisno qilinadi. O'zgartirishlar kiritilgunga qadar, dam olish kunida qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'proq, ya'ni 8 soatdan ortiq ishlagan xodim nafaqat belgilangan stavkani, balki dam olish kunida ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun ham ishlagan. Ilgari bu masala bo'yicha noaniqlik bor edi, tuzatish bilan hamma narsa o'zgardi.

Bugungi kunda bunday ish kuni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, ikki barobar miqdorda to'lanadi. Oxirgi yangilanishlar:

1. To'lov har soatda amalga oshiriladi.
2. 8 soatdan ortiq ishlov berish qo'shimcha to'lanmaydi.
3. Qo'shimcha vaqt bekor qilindi.

Qonunga o'zgartirishlar 2017 yilda kiritilgan, shundan beri qo'shimcha ish haqini to'lash bo'yicha yagona qonun mavjud.

To'lov Mehnat kodeksida belgilangan me'yorga bog'liq. Qonunchilik faqat ortiqcha ish uchun kompensatsiyani nazarda tutadi, boshqa imtiyozli toifalar yo'q.

Davlat, shuningdek, xodimlarni kerak bo'lganda o'zaro munosabatlarni rag'batlantirishi mumkin bo'lgan rag'batlantirish qoidalarini nazarda tutmaydi.

Agar fuqaro belgilangan vaqtni qayta ishlash jarayonida unga nisbatan adolatsizlikka duch kelsa, uning harakatlari:

• so'rov bilan ma'muriyatga murojaat qiling;
• da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish;
• ijobiy natija uchun ular yordamchi ma'lumotlar, yozuvlar, tashkilotning ichki jurnalini taqdim etadilar.

Ishchilarning huquqlarini buzish mehnat qonunchiligida alohida maqolada tasvirlangan. Qayta ishlash qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiq to'lanadi.

Sud jarayoni - bu rahbar belgilangan vazifalarni bajarishdan qochgan taqdirda qo'llaniladigan ekstremal choradir. Da'vo arizasi xodim tomonidan shaxsan taqdim etiladi, uning harakatlarining sabablari qisqacha ko'rsatiladi, nizoni hal qilishga yordam beradigan hujjatlar, faktlar ilova qilinadi.

Sud orqali qayta tiklash Xia buzilgan huquqlar, lekin menejerlar bunday taqdirdan qochishga harakat qilishadi va barcha kerakli tartiblarni amalga oshiradilar qonuniy.

Xususan, 153-modda,dam olish kunida ishga borish uchun kompensatsiya, to'lovlarni tartibga soladi. Fuqaro rag'batlantirish usulini mustaqil ravishda tanlaydi: bu qo'shimcha dam olish kuni yoki hisob-kitobning ikki barobarida stavkani to'lash. Xodimni bunday mehnat faoliyatiga qonun hujjatlarining yozma roziligi bilan jalb qilish. Yozma shartnoma tuzishda xo'jayin va xodim mehnat faoliyatining barcha jihatlarini, shu jumladan ish haqini to'lash usulini belgilaydi.

Agar xodim ikki tomonlama to'lovni tanlagan bo'lsa, unda to'lov miqdorini shakllantirish uchun buyruq mavjud:

1. Ko'pgina korxonalarda parcha to'lovi muntazam ravishda qo'llaniladi. Qayta ishlash jarayonida xodim oshdi ish haqi miqdorida to'lovlarni oladi.
2. Mehnat faoliyati uchun soatlik ish haqi tashkilotning hujjatlarida nazarda tutiladi, bu miqdor ikki baravar ko'paytiriladi va bayram kunlari ish joyiga ketganda xodimga to'lanadi.
3. Oylik ish haqi bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimi belgilangan standartni nazarda tutadi. Agar mehnat faoliyati oylik muddatda amalga oshirilgan bo'lsa, ish haqiga belgilangan tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha to'lov qo'shiladi.
4. Agar kompaniyada belgilangan oylik ish haqi yoki soatlik ish haqi bo'lsa, u kutilganidan ko'proq vaqt ishlagan xodim oy oxirida ikki baravar mukofot oladi. Miqdori soatlik, kunlik hisob-kitobga bog'liq.

Muayyan miqdor tashkilotning ichki hujjatlari, jamoa shartnomasi yoki ma'lum bir xodimning mahalliy shartnomasi bilan belgilanadi. Bunday hujjatlar yo'qligi yoki to'lovga oid ma'lumotlarning xiralashishito'lovlar 153-moddaga muvofiq amalga oshiriladi TK RF.

2017 yildan beri o'zgarishlar ta'til vaqtlarini qayta ishlash uchun hisob-kitoblarga tuzatishlar kiritdi. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ish - belgilangan jadval tugaganidan keyin amalga oshiriladigan faoliyat. Agar biz kontseptsiyani aniqlasak, unda har qanday mehnat faoliyati, agar u xo'jayin tomonidan boshlangan bo'lsa, ortiqcha ish hisoblanadi. Shu bilan birga, qayta ishlashning barcha jihatlarini tavsiflovchi hujjat tuziladi.

Qayta ishlash majburiy ravishda to'lanadi, chunki xodim shaxsiy vaqtini vazifalarni bajarishga sarflaydi. 152-moddada ortiqcha ish uchun haq to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

• qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun to'lov bir yarim baravar ko'payadi;
• keyingi ishlov berish muddati ikki barobar.

Bunday qoidalar jamoa shartnomasida, mehnat hujjatida boshqa summalar ko'rsatilmagan tashkilotlar uchun maqbuldir. Xodim ish haqi bilan birga ortiqcha ish uchun kompensatsiya oladi. To'lovlar ish haqining bir qismidir, shuning uchun buxgalteriya bo'limi belgilangan tarifga muvofiq hisob-kitob qiladi.

Tungi ishning ham o'ziga xos xususiyatlari bor, har bir soat uchun belgilangan soatlik miqdorning kamida 20% qo'shimcha haq to'lanadi. Kechasi qayta ishlash qonun bilan ta'minlangan va nazorat qilinadigan yuqori qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi.

Mehnat kodeksi qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat faoliyatining turli jihatlarini tartibga soladi. Ish haqi qabul qilingan ichki hujjatga muvofiq amalga oshiriladi. Qayta ishlash muddatiga qarab ikki barobar miqdorda to'lanadi.

To'lov har bir soat uchun olinadi, bu nuance mehnat qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlar orqali kiritildi. Tungi smenada ish haqi belgilangan me’yor asosida amalga oshiriladi. To'lov miqdori jamoaviy bitimlar, mahalliy hujjatlar yoki xodim tomonidan imzolangan mehnat hujjatlari bilan nazorat qilinadi.

153-moddaga izoh

1. Dam olish kunlari va dam olish kunlarida mehnatga jalb qilish tartibi to'g'risida 2-moddaga qarang. 113 TC va unga sharh.

2. Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun ikki turdagi kompensatsiya belgilanadi: oshirilgan ish haqi va boshqa dam olish kunini taqdim etish.

Kompensatsiya turini tanlash huquqi xodimga tegishli. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, undagi kompensatsiya turini aniqlash tavsiya etiladi. Xodimning unga dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma arizasi bo'lmasa, oshirilgan to'lov amalga oshiriladi.

3. Xodim oshirilgan to'lovni tanlaganida, u kamida ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. To'lov miqdorini aniqlash tartibi ish haqi tizimiga bog'liq:

To'lov tizimi bilan ish haqi stavkalari qo'llaniladi, kamida ikki baravar oshiriladi;

Soatlik yoki kunlik tarif stavkalaridan foydalangan holda vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli tariflar kamida ikki marta oshiriladi;

Oylik ish haqidan foydalangan holda ish haqining vaqt bo'yicha tizimida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, kamida soatlik yoki kunlik tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi. rasmiy ish haqi;

Oylik ish haqini hisobga olgan holda ish haqi tizimida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, soatlik yoki kunlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. rasmiy ish haqi miqdorida belgilanadi.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lovning aniq miqdori San'atning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida Mehnat kodeksining 153-moddasi. Agar bunday miqdor shartnomada belgilanmagan bo'lsa, to'lov San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ikki o'lchamdagi 153 TC.

Qanday bo'lmasin, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar oshirilgan to'lovga tortiladi.

4. Xodim boshqa dam olish kunini ta'minlash shaklida kompensatsiyani tanlaganida, bu kundan foydalanish vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining roziligisiz boshqa dam olish kunidan foydalanish xodim tomonidan mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi kerak.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish xodimni ushbu kunlardan dam olish uchun foydalanish imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli, bunday ishning har bir kuni uchun, amalda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, butun qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi.

5. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklardagi ijodkorlar hamda ijodkorlik va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish haqining alohida qoidalari belgilanadi. (ko'rgazma) professional sportchilarning ishlari. Bir tomondan, bunday ishchilar va bunday tashkilotlarning faoliyatining tabiati ularning dam olish va bayram kunlaridagi ishlarini o'z ichiga oladi, boshqa tomondan, bu ishchilar mehnat qonunchiligining kafolat normalari bilan teng darajada qoplanadi. Bunga asoslanib, San'atning 4-qismi. Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ushbu shaxslarning ish haqini oshirish mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi, lekin eng kam miqdor bilan cheklanmaydi.