Ish joylarini sertifikatlashtirish shartlari. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning amal qilish muddati Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tashkilotlari

Ish joylarini baholash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq " Xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni, keyin esa mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlashni ta'minlashi shart.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash (AWP).- mehnat zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholashni o'z ichiga oladi.

Ish joylarini baholash mehnat sharoitlariga ko'ra, u mehnat sharoitlarini gigienik baholashni, jarohatlar xavfsizligini baholashni va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari (keyingi o'rinlarda - PPE) bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 569-son buyrug'ining 2-bandi). 2007 yil 31 avgust).

Xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining kombinatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi) mehnat sharoitlari deb ataladi.

Mehnat muhitining omillari: fizik, kimyoviy, biologik.

Mehnat jarayonining omillari: mehnatning og'irligi va intensivligi, shikastlanish xavfsizligi.

Mehnat muhitining zararli omili- muhit va mehnat jarayoni omili, uning ta'siri xodimga kasbiy kasallik yoki sog'lig'ining boshqa buzilishi, naslning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin.

Xavfli ish muhiti- o'tkir kasallik yoki sog'lig'ining keskin yomonlashishi, o'lim sababi bo'lishi mumkin bo'lgan muhit va mehnat jarayoni omili. Miqdoriy xarakteristikalar va harakat davomiyligiga qarab, ish muhitining ma'lum zararli omillari xavfli bo'lishi mumkin.

Mehnat jarayonining asosiy omillari

Mehnat jarayonining asosiy omillariga, ya'ni. Har qanday ish joyida doimiy ravishda mavjud bo'lgan omillarga ishning og'irligi va (yoki) intensivligi, shuningdek shikastlanishning oldini olish kiradi. Ish joyidagi ishlab chiqarish yoki atrof-muhit omillaridan quyidagilar bo'ladi: ish joyining yoritilishi (ish joyi), odatda bino ichida va ichki va tashqarida mikroiqlim parametrlari.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning asosiy hujjatlari

1 Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida" ."

2 Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i "Tartibini tasdiqlash to'g'risida" ish joyini attestatsiyadan o'tkazish ish sharoitlariga ko'ra".

3 R 2.2.1766-03 Ishchilar uchun kasbiy salomatlik xavfini baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari.

4 P 2.2.2006-05 Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar.

5 Ko'rsatmalar. Ish joylarini ularning maqsadlari uchun xavfsizlikni baholash attestatsiyalar ish sharoitlariga ko'ra.

Ishlab chiqarish omillarini, shaxsiy himoya vositalari va kombinezonlarning xavfsizligi va xavfsizligini o'lchash va baholash uchun foydalaniladigan boshqa hujjatlar: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON va boshqalar.

AWPni o'tkazish yoki o'tkazmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

O'tkazilgan ARM. Agar UT uchun AWP natijasida zararli va xavfli ish sharoitlari mavjud bo'lgan ish joylari aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi ushbu ish joylarida mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'rishi shart. Nima uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi ishlab chiqilmoqda.

Ish beruvchi uchun ish joylarini sertifikatlash bir qator ijobiy tomonlarga ega:

To'lovlar va sutni chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkoniyati.

Xodimlar tomonidan da'vo qilingan taqdirda kafolatlar.

Tutmagan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda belgilangan jarimalar bilan tahdid qiladi. Mansabdor shaxs 1 mingdan 5 ming rublgacha, yuridik shaxs esa 30 mingdan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi.Bu erda ta'kidlash joizki, jarima miqdori emas, balki uning 5.27-moddasi 2-qismi muhim ahamiyatga ega. Kodeksda aytilishicha, agar siz mehnat qonunchiligini birinchi marta buzgan bo'lsangiz, sizga jarima solinadi, lekin yil davomida siz yana bir marta ushlansangiz, inspektor materiallarni sudga yuborishi kerak. Va allaqachon sudda rahbarni bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya qilish masalasi ko'tariladi.

Sertifikatlash tashkilotlari.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan shug'ullanadigan tashkilot quyidagi hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

1) laboratoriya akkreditatsiya qilingan o'lchovlar va baholash turlari belgilangan akkreditatsiya sohasidagi o'lchov, sinov yoki analitik laboratoriyani akkreditatsiya qilish to'g'risidagi amaldagi sertifikat (akkreditatsiya qiluvchi organ tomonidan 5 dan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi). yillar). Laboratoriya akkreditatsiya qilingan bir nechta tizimlar bo'lishi mumkin (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ixtisoslashtirilgan muassasalarda mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash bo'yicha laboratoriya xodimlarini o'qitish va bilimlarini tasdiqlovchi muddati o'tmagan sertifikatlar, sertifikatlar, sertifikatlar.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun tashkilotni tanlashda attestatsiyadan o'tkazilayotgan tashkilot tegishli bo'lgan hududda (tarmoqda) ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tajribasi bir xil darajada muhimdir.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlashni istardimki, ushbu maqsadlar uchun jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan UT uchun avtomatlashtirilgan ish joyini o'tkazishda zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchaydigan va baholaydigan, shuningdek, shaxsiy himoya vositalarining xavfsizligi va xavfsizligini ta'minlaydigan mutaxassislar soni olib borilishi mumkin emas. bir kishi tomonidan chiqariladi. Qoidaga ko'ra, guruh kamida uch kishini o'z ichiga oladi.

2. Sertifikatlovchi tashkilot bilan tuzilgan shartnoma.

Statsionar bo'lmagan yoki doimiy bo'lmagan ishlar

Statsionar bo'lmagan ish o'rinlarini, ya'ni hududiy o'zgaruvchan ish joylari bo'lgan, ish joyi zarur ishlab chiqarish vositalari bilan jihozlangan ish joyining bir qismi deb hisoblangan, bir yoki bir nechta ishchi ish yoki operatsiyani bajaradigan joylarni sertifikatlash. shunga o'xshash tabiat (santexniklar, elektrchilar, qurilish ishchilari). ishchilar va boshqalar), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining nisbatan barqaror to'plami va kattaligi bilan tipik texnologik operatsiyalarni oldindan aniqlash va keyinchalik ushbu operatsiyalarni baholash orqali amalga oshiriladi. . Har bir operatsiyani bajarish muddati 569-sonli buyruqning 14-bandi (mahalliy qoidalar asosida) ekspert tomonidan belgilanadi.

Doimiy bo'lmagan ish joyi Ishchi o'z ish vaqtining kichikroq qismini (50% dan kam yoki doimiy ravishda 2 soatdan kam) o'tkazadigan joy.

Ish joyida qanday omillarni baholash kerak va ularni qanday aniqlash mumkin?

569-sonli buyruqning 15-bandiga muvofiq, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy va biologik omillar), ish joyidagi zo'ravonlik va (yoki) kuchlanish baholanadi.

Texnologik jarayonning xususiyatlari, ishlab chiqarish asbob-uskunalari tarkibidan kelib chiqib, shunga o'xshash ish o'rinlarini taqsimlash va taxminiy mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda, tashkilotning ish joylarining to'liq ro'yxatini tartibning 1-ilovasiga muvofiq tuzadi. ishlatiladigan xom ashyo va materiallar, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarining oldingi o'lchovlari natijalari, xodimlarning mehnat sharoitlari haqidagi shikoyatlari (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 569-son buyrug'ining 11-bandi, 3-bandi). 2007 yil 31 avgust)

Sanitariya me'yorlari va qoidalari, gigiena me'yorlari, shuningdek ishning og'irligi va intensivligi bilan tartibga solinadigan ish joyiga xos bo'lgan barcha zararli va xavfli omillar nazorat qilinadi. O'lchanadigan va baholanadigan omillar ro'yxatini tuzish uchun texnik, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, xom ashyo, materiallar, uskunalar va boshqalar uchun muvofiqlik sertifikatlari qo'llaniladi. (R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi", 6-ilova, 6.4-band).

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini mehnat sharoitlari bo'yicha qo'llash.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalaridan quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

1) ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini va xodimlarning sertifikatlangan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan to'g'ri ta'minlanishini nazorat qilish;

2) kasbiy xavfni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan xodimning sog'lig'iga zarar etkazish (yo'qotish) yoki o'lim ehtimoli sifatida va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda, kasbiy xavfni nazorat qilish va boshqarishni nazarda tutadigan baholash. xodimning sog'lig'i holatini mehnat sharoitlari bilan sababiy bog'liq holda tahlil qilish va baholash, mehnat qonunchiligi sub'ektlarini xavf to'g'risida xabardor qilish, xavf ko'rsatkichlari dinamikasini kuzatish, shuningdek sog'lig'iga zarar etkazish ehtimolini kamaytirish choralarini ko'rish. ishchilar;

3) ishga qabul qilingan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlash, shuningdek, og'ir va og'ir ishlarda ishlaydigan xodimlarga tayanish. xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, kafolatlar va kompensatsiyalar;

4) zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek, belgilangan standartlarga muvofiq yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish;

5) mehnat sharoitlari bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash;

6) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini keyingi tasdiqlash;

7) kontingentlarni va xodimlarning majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning ism-shariflari ro'yxatini tayyorlash;

8) xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish tizimida sug'urta tarifiga chegirmalar va badallarni hisoblash;

9) kasbiy kasallikka gumon qilinganda kasallikning kasb bilan bog‘liqligi, kasbiy kasallik tashxisini qo‘yish masalasini hal etish;

10) tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo‘linmalari, ishlab chiqarish jihozlari, uchastkalari faoliyatini ma’muriy to‘xtatib turish tarzidagi ma’muriy jazoni qo‘llash to‘g‘risidagi belgilangan tartibda qabul qilingan qarorlarni asoslash;

11) xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga to'g'ridan-to'g'ri tahdid tufayli binolar yoki inshootlar, mashinalar va uskunalarning ekspluatatsiyasini, faoliyatning (ishlarning) ayrim turlarini amalga oshirishni, xizmatlar ko'rsatishni to'xtatib turish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish;

12) xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ular bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bilan bog'liq masalalar va kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish;

13) tashkilot xodimlarini tegishli sanitariya-profilaktika choralarini ko'rish;

14) ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat cheklovlarini asoslash;

15) mehnat shartnomasiga mehnat sharoitlarining xususiyatlarini va xodimlarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiyalarni kiritish;

16) tashkilotlarda, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish mablag'lari hisobidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va moliyalashtirishni asoslash;

17) tashkilot, munitsipalitet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati darajasida va federal darajada mavjud mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish;

18) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi tomonidan amalga oshirish choralarini ko'rish;

19) mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlikda aybdor shaxslarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik choralarini qo'llash.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashdan so'ng ( Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'ining 46-bandi), ish beruvchi yuboradi: ish o'rinlari ro'yxati (1-ilova), tashkilot bo'linmalarining ish o'rinlari bayonnomalari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari. mehnat sharoitlari bo'yicha (6-ilova) va tashkilotning ish joylari va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi umumlashtirilgan bayonnoma (№ 7-ilova), shu jumladan ushbu Tartibga 10-ilovaga muvofiq ma'lumotlar, davlat Moskva shahridagi mehnat inspektsiyasi: 115582, Moskva, st. Domodedovskaya, 24, uy. 3, markaziy quti, 7-qavat, ofis № 9

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi? Ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi va davriyligi qanday? Ish attestatsiyasi kartasi nima?

Siz ish beruvchimisiz va kompaniyangiz xodimlari xavfsiz muhitda ishlashiga ishonch hosil qilishni xohlaysizmi? Byudjetga ajratmalarni tejashni xohlaysizmi? Nazorat qiluvchi organlarning cheksiz qo'shimcha tekshiruvlaridan charchadingizmi?

Keyin, albatta, korxonangizning barcha ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashingiz kerak.

1. 2019 yilda ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashim kerakmi?

01.01.2014 yilda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni tartibga soluvchi normalar sezilarli darajada o'zgardi va 01.08.2019 yilda tegishli qonun hujjatlarida bunday global emas, keyingi o'zgarishlar kuchga kirdi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash(SOUT) - o'z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida xodimlarning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni o'lchash. Fiksatsiya maxsus qurilmalar yordamida amalga oshiriladi.

Qonun chiqaruvchi ilgari mavjud bo'lgan uchta baholash chorasini birlashtirdi va birlashtirdi. Oldingi reglamentdagi ko'plab tartib-qoidalar amalda hech qanday o'zgartirishlarsiz yangi qonun hujjatlariga o'tkazildi. Sertifikatlash algoritmining o'zi bir xil bo'lib qoldi.

Biroq, ba'zi yangiliklar ham mavjud. Misol uchun, yangi qoidalarga ko'ra, xodimlarning barcha joylari, hatto ofis markazlarida joylashganlari ham alohida baholanadi. Ilgari faqat sanoat uskunalari, texnik jihozlar, asboblar, xavf manbalari va boshqalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq joylar baholandi.

Biroq, bunday hodisa shart emas:

• uy ishchilari;
• telekommunikatorlar;
• jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar emas);
• diniy ish beruvchilar.

O'zgarishlar tasdiqlangan rejaga (rejadan tashqari) muvofiq amalga oshirilmagan sertifikatlashtirishga ham ta'sir qildi. Endi xodim ariza topshirish orqali uni boshlay olmaydi.

Baholangan ob'ektni tekshirgandan so'ng, unga maxsus karta tuziladi. Bundan tashqari, analog joylar bitta umumiy xaritaga ega.

Unda:

• haqiqiy mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar va ularni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar;
• belgilangan kompensatsiyalar va imtiyozlar ro'yxati;
• shaxsiy himoya vositalari (PPE) haqida ma'lumot.

Hurmatli o'quvchilar, protsedura o'zgartirilgan va nomini o'zgartirgan bo'lsa-da, ushbu nashr doirasida men ushbu tadbir uchun ko'pchiligimiz uchun eng tanish bo'lgan "eski" nom - mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bilan ishlayman.

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi - asosiy fikrlarning umumiy ko'rinishi

Biz asosiy tushunchani aniqladik. Endi men sertifikatlash jarayonining eng muhim daqiqalari bilan tanishishni taklif qilaman.

Men ularni batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Moment 1. Mehnat sharoiti va xarakterini gigienik baholash

Bunday ko'rsatkichlarni baholagan holda, ijro etuvchi ekspertlar xodimlarning farovonligiga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini aniqlaydilar.

Ular 4 ta sinfga bo'lingan.

Ko'rsatkichlar tasnifi:

So'rov natijalariga ko'ra va me'yordan chetga chiqish darajasiga ko'ra, har bir ish joyiga ma'lum bir sinf ajratiladi. Barcha natijalar qayd etiladi.

Moment 2. Mehnat jarayonining psixofiziologik omillarini baholash

Ular degani:

• ishning monotonligi;
• uning kuchlanishi;
• hissiy stress;
• ishning davomiyligi;
• ish tartibi.

Olingan ko'rsatkichlar standart qiymatlar bilan taqqoslanadi.

Moment 3. Ish joyining shikastlanish xavfsizligini baholash

Ijrochi kompaniya ish joylarini xavfsizlik standartlariga muvofiqligini baholaydi.

Himoya holati:

• mexanik shikastlanish;
• elektr toki;
• kimyoviy moddalar;
• harorat (yuqori, past).

Baholash jarayoni shaxsiy jarohatlarning oldini oluvchi himoya vositalari va asboblarning mavjudligini tekshiradi. Ish joyida uskunaning ishlamay qolishi haqida signal beruvchi qurilmalar, avariyaviy to'xtash vositalari mavjudligi aniqlangan.

Natijalarga ko'ra, ekspertlar baholash ob'ektiga shikastlanish xavfi sinfini belgilaydilar.

Moment 4. Shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini baholash

Mutaxassislar, PPE ishchilarining mavjudligini baholab, aslida chiqarilgan mablag'lar ro'yxatini standart normalar bilan solishtiradilar. Ijrochilar berilgan shaxsiy himoya vositalari uchun muvofiqlik sertifikatlari mavjudligini tekshiradilar.

Sertifikatlovchi korxona, shuningdek, korxona xodimlarini shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi buzilgan yoki yo'qligini tekshiradi.

3. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish - 7 asosiy bosqich

Har qanday jarayonni bosqichlarga bo'lish orqali tushunish osonroq. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bundan mustasno emas.

Men bu tadbirni shartli ravishda 7 bosqichga ajratdim. Men sizga ularni ko'rib chiqishni taklif qilaman.

1-bosqich. Sertifikatlash uchun buyurtma berish

5. Ish joylarini sertifikatlash uchun kompaniyani qanday tanlash mumkin - 3 ta oddiy maslahat

Maxsus baholash vaqti keldimi? Keyin maqolaga yana bir necha daqiqa vaqt ajrating va foydali maslahatlarni o'qing.

Ishoning, ular ortiqcha bo'lmaydi!

Maslahat 1. Sertifikatlashtirishni o'tkazish huquqi uchun sertifikat mavjudligini tekshiring

SOUTni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan har bir kompaniya mijozga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnatni muhofaza qilish vazirligi reestriga kiritilganligi to'g'risida xabarnoma taqdim etishi kerak.

Ushbu hujjatni diqqat bilan tekshiring. Shunday qilib, siz sifatli xizmatni olishingiz mumkin.

Maslahat 2. Kompaniyaning texnik bazasiga e'tibor bering

Buyurtma berishni rejalashtirgan kompaniyani tanlayotganda, potentsial nomzodlarning texnik bazasiga, akkreditatsiyalangan laboratoriyalarning mavjudligiga e'tibor bering.

SOUT o'lchash uskunalari yordamida amalga oshiriladi. O'tkazilgan ekspertiza sifati uning to'g'riligiga bog'liq.

Maslahat 3. SRO a'zosi bo'lgan kompaniyalarni tanlang

Ko'pgina rus kompaniyalari mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tejashga harakat qilmoqda.

SOUT protsedurasi majburiy bo'lganligi va undan qochishning iloji bo'lmaganligi sababli, ish beruvchilar uni amalga oshirish uchun arzonroq narxlarni taklif qiluvchi firmalarga murojaat qilishadi va buning natijasida xizmat ko'rsatish sifati etarli emas.

Bunday kompaniyalarning mutaxassislari ba'zan o'lchovlarga bormasdan ham baholashni amalga oshiradilar va shu bilan ushbu tadbirni o'tkazish qoidalarini buzadilar.

Misol

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik palatasi 2015 yilda Rossiyaning ko'plab hududlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini nazorat qildi.

Ulardan ba'zilari tekshiruvlarning 80 foizida me'yoriy-huquqiy buzilishlar aniqlangan. Sifatsiz baholashlar hatto Transaero va Sibir kabi yirik kompaniyalarda ham topilgan.

Ish joylarini baholash- bu zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini tegishli davlat me'yoriy talablarini belgilaydigan qonun hujjatlari normalariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish beruvchi tashkilotning ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui.

Ish beruvchi tashkilotning barcha ish joylari ish joylari attestatsiyadan o'tkaziladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi tashkilot yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yoki amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq ro'yxatga olinishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish korxona rahbari tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishga jalb qilingan sertifikatlashtirish tashkiloti bilan birgalikda amalga oshiriladi.

Attestatsiya tashkiloti faqat tegishli tartibda akkreditatsiya qilingan, baholash xizmatlarini ko'rsatish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxs bo'lishi mumkin.

ish sharoitlariga qarab ish o'rinlari.

Bunday holda, sertifikatlash tashkiloti ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha baholovchi tashkilot - ish beruvchiga nisbatan mustaqil tashkilot bo'lishi kerak.

Nima uchun sizga ish sertifikati kerak?

Ish joylarini sertifikatlash barcha ishlab chiqarish omillarini inson salomatligiga salbiy ta'sir qilish darajasiga ko'ra sinflar va kichik sinflarga ajratish uchun amalga oshiriladi.

Ushbu bo'linish katta ahamiyatga ega.

Shunday qilib, salbiy mehnat sharoitlari bilan mehnat jarayonida ishlaydigan xodimlar pensiya tayinlash va nafaqa olish uchun ish stajining qisqarishiga ishonishlari mumkin.

Ish joyini sertifikatlashning maqsadlari

Ish joylarini sertifikatlash har bir ish joyiga to'liq baho berishga imkon beradi.

Ish joyini sertifikatlashning maqsadlari quyidagilardan iborat:

mehnat muhiti omillarining xodimga qanday ta'sir qilish darajasi va darajasini baholash;

xodimning sog'lig'i holati bo'yicha individual ishlab chiqarish tsikllarining jiddiyligi va intensivligini aniqlash;

jarohatlar darajasini va ish joyining xavfsizligini aniqlash;

har bir xodimning hayoti uchun xavfli ish joylarida kombinezonlar bilan xavfsizligini aniqlash.

Bunday baholash natijasi korxonada shikastlanishlarni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun asos sifatida qabul qilingan sertifikat kartasini to'ldirishdir.

Mehnat sharoitlari kim tomonidan baholanadi

Ish joylarini maxsus sertifikatlash ish beruvchilarning barcha toifalariga tegishli.

Bularga quyidagilar kiradi:

mulkchilik shaklidan qat'i nazar yuridik shaxslar;

tijorat firmalari;

byudjet muassasalari;

shtatda kamida bitta xodimi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Faqat ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday tartib-qoidalarga ega emaslar.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Xavfli ish darajasini aniqlash jarayoni bir necha usul bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'tkaziladi. Ushbu tartib yirik korxonalar tomonidan qo'llaniladi.

2. Ishlarning butun majmuasi ish joylarini sertifikatlash uchun mas'ul bo'lgan uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladi. U sertifikatlangan va tegishli litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

3. Birlashgan kuchlar tomonidan o'tkaziladi. Moliyaviy va tayyorgarlik ishlari tekshirilayotgan tashkilotning mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi, o'lchovlar esa uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ishlarni maxsus baholashning butun jarayoni bir necha bosqichlar shaklida ifodalanishi mumkin:

1. Ishga tayyorgarlik ko'rishdan iborat bo'lgan tayyorgarlik bosqichi.

2. Tekshirishning o'zidan iborat asosiy bosqich.

3. Yakuniy bosqich, barcha tadqiqotlar natijalarini qayd etish bilan yakuniy hujjatlarni ishlab chiqish.

4. Jarayon davomida olingan natijalarni baholash.

5. Audit natijalari bo'yicha tashkilotni sertifikatlashtirishga tayyorgarlik ko'rish.

Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Tayyorgarlik

Ishchilarni maxsus baholashdan o'tkaziladigan tashkilot rahbari komissiya raisini tayinlaydi.

Komissiya raisi o'z navbatida komissiyani tuzadi.

Asosan, ishda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs rais lavozimiga tayinlanadi, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (OT) bo'lishi mumkin.

Har qanday firma yoki tashkilotda sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

OT muhandisi;

kadrlar bo'limi xodimi;

• elektrchi yoki energetik;

  Ish joylarini sertifikatlash: buxgalter uchun ma'lumotlar

  • Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar: qachon, nima va kimga?

    Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra qanday kafolatlar amal qiladi? Ish beruvchilar qanday me'yoriy hujjatlarga amal qilishlari kerak ...? Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra qanday kafolatlar amal qiladi? Ish beruvchilar qanday me'yoriy hujjatlarga amal qilishlari kerak ... ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining amal qilish muddati tugagan joyda ular maxsus baholashni amalga oshirishlari kerak edi ... ish joylarini maxsus baholash yoki attestatsiyadan o'tkazish o'tkazilganmi, qanday hujjatlar kafolatlanadi o'rnatilishi kerak ...

  • Agar maxsus baholash natijalari kafolatlar va kompensatsiyalarni kamaytirsa

    Nima uchun ish joylarini sertifikatlash tizimi ishlab chiqilgan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyruqlari bilan belgilanadigan ... ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha xodimlarga beriladi. Agar lavozimlar va kasblar ... ishlab chiqarish omillari, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa. Ish beruvchi ... mehnat jarayonini mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tasdiqlanadi (hozir ... mehnat, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan belgilanadi (hozirgi maxsus baholashlar) va ... emas ...

  • 2018 yilning uchinchi choragi uchun HR xodimlari uchun huquqiy ma'lumotlar to'plami

    2018 Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha oldingi sertifikatlash natijalaridan foydalanish mumkin ...

2013 yilgacha korxonada ish joylarini inklyuziv ravishda sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solingan. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli yangi Federal qonuniga muvofiq, "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" tushunchasi endi ichki qonunchilik bazasida qo'llanilmaydi. U “maxsus baholash” atamasi bilan almashtirildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Biroq, aslida, maxsus baholash tartibi, o'z mohiyatiga ko'ra, sertifikatlashning barcha asosiy funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash korxona xodimlariga kasbiy faoliyati davomida ta'sir ko'rsatadigan zararli yoki xavfli omillarni aniqlash uchun belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladigan aniq belgilangan tadbirlar ro'yxati deb tushuniladi. Korxonada ish joylarini bunday maxsus baholash natijasi korxonada mavjud shtat jadvaliga va korxonada amalda ishlaydigan xodimlarga muvofiq korxonadagi mavjud mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflarini aniqlash bo'lishi kerak.

Ish joylarini majburiy sertifikatlash kimga tegishli

Ish joylarini majburiy attestatsiyadan o'tkazish endi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Ushbu majburiyat Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan ish beruvchilarga yuklangan. Shuningdek, 2014 yildan boshlab ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Maxsus baholash tartibini e'tiborsiz qoldirganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi, bu 28/12/13-sonli 421-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. Shu bilan birga, ma'muriy jarima (maxsus baholashdan o'tmagan taqdirda) ham, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda aybdor bo'lgan shaxslarning jinoiy javobgarligi chorasi ham oshirildi.

Yollanma ishchilar mehnatidan foydalanmayotgan va shunga mos ravishda attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylarini tashkil etmayotgan tadbirkorlar baholashni tashkil etishlari shart emas. Shuningdek, maxsus baholash yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan shaxslarga ta'sir qilmaydi. Ushbu qoida 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasida belgilangan.

Qaysi ishlarni baholash kerak

Ilgari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibida nazarda tutilgan ishlarning ro'yxati yangi qonunchilik normalariga muvofiq maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati bilan bir xil emas.

Korxona rahbariyati avvalroq ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish faqat qo‘l mehnati, transport vositalari, mashinalar, mexanizmlar, moslamalar va qurilmalar qo‘llanilgan, hayoti va sog‘lig‘iga xavf tug‘diruvchi lavozimlarga nisbatan o‘tkazilganligiga e’tibor qaratishi lozim. xodimlar soni. Ya'ni rasmiy ravishda ba'zi ish o'rinlari attestatsiyadan o'tishi mumkin emas edi. Hozirgi vaqtda ish o'rinlarini maxsus baholash hech qanday istisnosiz barcha ishlarni qamrab oladi. Bu nuqta, ayniqsa, ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholashda e'tiborga olinishi kerak. Ilgari, aynan mana shu lavozimlar sertifikatlash jarayonidan ko'pincha chiqarib tashlangan edi.

Bundan tashqari, agar ilgari kasanachilar va masofadan turib ishlayotgan xodimlarning ish joylari umumiy asosda attestatsiyadan o‘tkazilgan bo‘lsa, endilikda mavjud me’yoriy-huquqiy baza mazkur holatlar bo‘yicha maxsus baholash o‘tkazmaslik imkonini bermoqda.

Ishlarni maxsus baholashni o'tkazish chastotasi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish joylarini maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Tegishli qonunchilikdagi o'zgarishlarga qaramay, ilgari o'tkazilgan attestatsiya haqiqiy deb topiladi va uning amal qilish muddati tugagunga qadar maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, qonun rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Avvalo, bu korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ish joylari paydo bo'lgan holatlarga taalluqlidir. Bundan tashqari, mehnat sharoitlarida sezilarli o'zgarishlar yuz beradigan vaziyatda maxsus baholash kerak: texnologik jarayonni o'zgartirish, ilgari foydalanilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitlarda ishlash.

Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki zararli mehnat sharoitlari natijasida xodimlarda kasbiy kasalliklar aniqlangan bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Xavfsizlik bo'yicha menejer yoki kasaba uyushma tashkiloti ham maxsus baholashni boshlashi mumkin.

Maxsus baholash tartibini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tashkil qilishi va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholash uchun shartnoma tuzishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash qiymati har bir ish joyi uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha. Muayyan narx kelgusi ishlarning murakkabligiga va korxonadagi ish joylari qanchalik birlashtirilganligiga bog'liq.

Ko'rsatilgan komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul rahbar va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak. Kichik biznesga kelsak, komissiya tarkibiga korxona rahbarini kiritish majburiydir.

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazishning o'ziga xos namunasi faqat tegishli uchinchi tomon tashkiloti bir qator talablarga javob bersa, qonunchilik me'yorlariga muvofiq deb tan olinishi mumkin. Birinchidan, tashkilotning normativ hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish asosiy faoliyat sifatida belgilanishi kerak. Ikkinchidan, tashkilot maxsus akkreditatsiyadan o'tgan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilot xodimlari ishni baholash bo'yicha ishlarni bajarish uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassis mutaxassis tomonidan taqdim etilishi kerak. Ushbu mutaxassislar orasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ixtisoslashgan shifokorning mavjudligi majburiydir.

Ushbu tashkilotlar va mutaxassislar maxsus reestrga kiritilishi va ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish rejalashtirilgan korxonaga nisbatan mustaqil tomonlar bo'lishi kerak.

Korxonada ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida ish joylari korxona xodimlariga tahdid solishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli omillar mavjudligi uchun tekshiriladi. Ushbu ish jarayonida maxsus deklaratsiya to'ldiriladi, unda hech qanday tahdid aniqlanmagan barcha ish joylari kiritiladi. Keyinchalik bu deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga topshiriladi. Ayni paytda deklaratsiya shakli hali ishlab chiqilmagan, biroq uning tasdiqlanishi yaqin kunlarda kutilmoqda.

Xavfli holatlar aniqlangan ish joylari zaruriy sinovlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishdan so'ng bunday ishlarga mehnat sharoitlarining ma'lum bir sinfi tayinlanadi: "optimal", "ruxsat etilgan", "zararli" yoki "xavfli". Zararli mehnat sharoitlari ham to'rt kichik sinfga bo'linadi. Ushbu ma'lumot komissiyaning maxsus hisobotida aks ettirilgan (hisobot shakli hali tasdiqlanmagan). Ish beruvchi imzoga qarshi hisobot bilan tanishishi kerak.

Ishlarni maxsus baholashning ta'siri qanday

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirishda aks ettiriladi. Olingan ma'lumotlar sug'urtalangan shaxsga nisbatan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish uchun" badallar bo'yicha chegirma yoki qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari FIUga badallar uchun qo'llaniladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasida ish joyiga tayinlangan sinf va kichik sinfga qarab tarif darajasi 0 dan 8 foizgacha o'zgarishi mumkinligi aytiladi.

Maxsus baholash natijalari korxonada tibbiy ko'rikni tashkil etishda yoki mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni bajarishda foydalaniladi. Bu "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Savol: Xayrli kun. 2013 yil fevral oyida faqat ofislari bo'lgan kompaniyalar uchun ish joyini sertifikatlash bekor qilindi. Menda qarama-qarshi ma'lumotlar bor: ba'zi advokatlar menga ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning hojati yo'qligini aytishadi, boshqa advokatlar esa, har 5 yilda emas, balki bir marta o'tkazish kerakligini aytishadi. Men hali ham tushunmoqchiman - qanchalik to'g'ri?

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solish talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Shartlar". Sertifikatlash ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash maqsadida amalga oshiriladi.

Qanday ishlar sertifikatlashdan o'tkaziladi

Ushbu buyruqning 4-bandiga binoan, kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, sertifikatlash quyidagi ish joylarini o'z ichiga oladi:

• uskunalar, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalari bilan ishlash;
• asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalaridan foydalanish, ularga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash;
• attestatsiya komissiyasi tomonidan mehnat sharoitlarini baholash mezonlari asosida aniqlangan xodimga zararli ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan xavf manbalari bilan ishlash;
• elektrlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan yoki boshqa qo'l asboblaridan foydalanish;
• xom ashyo va materiallarni saqlash, tashish va (yoki) ulardan foydalanish.

Qanday ishlar sertifikatlashdan o'tmaydi

Ushbu buyruqning 4-bandiga binoan, kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, xodimlarning ish joylari:

• faqat shaxsiy elektron kompyuterlarda (shaxsiy kompyuterlarda) ish bilan shug'ullanadilar;
• ish stoli tipidagi nusxa ko'chirish mashinalari, tashkilotning o'zi ehtiyojlari uchun vaqti-vaqti bilan foydalaniladigan yagona statsionar nusxa ko'chirish mashinalari va boshqa orgtexnika jihozlarini ishlatish;
• ishlab chiqarishning texnologik jarayonida foydalanilmaydigan maishiy texnika vositalarini ishlatish.

Shunday qilib, tashkilotning ofis xodimlarining ish joylari, agar ular yuqorida ko'rsatilgan istisnolar qatoriga kirsa, sertifikatlashdan o'tkazilmaydi (masalan, xodimlar ish vaqtining 50% dan kamrog'i faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlaydi, nusxa ko'chirish mashinalarida ishlaydi (ish stoli). turi, statsionar) tashkilot ehtiyojlari uchun vaqti-vaqti bilan foydalaniladigan, boshqa orgtexnika va boshqalar). Agar xodimlar faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlayotgan bo'lsa, lekin ish vaqtining 50% dan ortig'i bo'lsa, unda ularning ish joylari belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tkazilishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazuvchi kim

Tartibning 9, 10-bandlariga muvofiq sertifikatlashtirish ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillarini o'z ichiga olgan attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari.

Shunday qilib, tashkilotda tuzilgan attestatsiya komissiyasi qaysi ish o'rinlari, shu jumladan yangi tashkil etilganlar attestatsiyadan o'tkazilishi kerakligini aniqlaydi.

Ofis xodimining ish joyini sertifikatlash

Ofis xodimining ish vaqtining 50% dan kamroq vaqtini shaxsiy kompyuterda qanday qilib tasdiqlash mumkin?

Yuqorida aytib o'tilganidek, sertifikatlashtirish komissiyasining o'zi qaysi ishlarni sertifikatlashdan o'tishi kerakligini aniqlaydi.

Xodimning shaxsiy kompyuterda ish vaqtining 50% dan ko'prog'i yoki 50% dan kamida ishlashini aniqlash uchun Buyurtmaning 7-bandiga muvofiq sertifikatlashtirish tashkiloti mehnatni ta'minlash bo'yicha ishni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi. ish joyini attestatsiyadan o'tkazadigan ish beruvchida himoya talablari.

Bunday holda, bunday hujjatlar xodimlarning rasmiy vazifalarini ko'rsatadigan hujjatlar, shuningdek, har bir xodimning ishlagan vaqtini qayd etish bo'yicha hujjatlar bo'ladi.

Bunga misollar:

• ichki mehnat qoidalari;
• ish tavsifi;
• jamoaviy bitimlar;
• mehnat shartnomasi;
• vaqt jadvali

Ish joylarini sertifikatlash bo'yicha sud amaliyoti

Ettinchi arbitraj apellyatsiya sudi 2013 yil 3 iyundagi A03-968 / 2013-sonli ish bo'yicha qarorida ta'kidlanganidek, ish vaqtining 50% dan ko'prog'ida shaxsiy kompyuter bilan ishlaydigan shaxslar shaxsiy kompyuterning ishlashi bilan professional ravishda bog'liq bo'lgan shaxslardir. Kompyuter. Bu holda ish vaqtining 50% dan ko'prog'i uchun shaxsiy kompyuterda ishlaganligini tasdiqlovchi hujjatlar xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq, shuningdek ish rejimini aks ettiruvchi ish joylarini tekshirish akti (bu holda kompaniya). Shu bilan birga, sud xodimlarning shaxsiy kompyuterning ishlashiga ulanishi zarurligini ta'kidladi. Xodimlar: resepsiyonist-kassir, telekommunikatsiya muhandisi, bosh buxgalter.

Saratov viloyat sudi 2013 yil 22 avgustdagi 33-5043-sonli ish bo'yicha o'zining apellyatsiya qarorida sudlanuvchining MChJdagi ish joylari Protsessualning 4-bandida ko'rsatilgan ro'yxatga kirmasligi haqida etarli dalillar keltirganligini ta'kidladi. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'z ichiga olgan holda, tashkilot xodimlari ish vaqtining 50 foizidan ko'p bo'lmagan vaqt davomida shaxsiy kompyuter bilan ishlashadi. Shu bilan birga, sudlanuvchi MChJ shaxsiy kompyuterda ishlayotgan shaxslarning ish tavsiflari nusxalarini taqdim etdi (ular orasida: direktor, bosh buxgalter, lombardlar menejeri, buxgalter, buxgalter yordamchisi, AHS ma'muri, katta merchandayser, merchandayser , merchandiser yordamchisi, baholovchi-savdo menejeri, maishiy texnikani sotish va baholash bo'yicha menejer).

Saxa Respublikasi (Yakutiya) Oliy sudining 2013 yil 1 iyuldagi apellyatsiya qarori 33-2267/2013-sonli ishda: ishda aytilishicha, barcha xodimlar faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlaydi. Sud, bu holatda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish zarur degan xulosaga keldi.

Sertifikatlashtiriladigan ish joylari

Shunday qilib, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish shaxslar ish vaqtining 50% dan ko'prog'i shaxsiy kompyuterda ishlayotgan ish joylariga nisbatan o'tkazilishi kerak.

Xodimning ish vaqtining 50% dan kam vaqtini shaxsiy kompyuterda ishlaganligini tasdiqlovchi hujjatlar lavozim tavsiflari, ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomalari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ish joyini baholash qanchalik tez-tez talab qilinadi?

2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'ining 8-bandiga binoan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan ish joylarida, shuningdek ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar majburiy bo'lgan ish joylarida ( imtihonlar), attestatsiya kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'ining 3.2.2.4-bandiga binoan, ish vaqtining 50% dan ko'prog'i uchun shaxsiy kompyuter bilan ishlaydigan xodimlar uchun tibbiy ko'riklar majburiydir. Shunday qilib, ish vaqtining 50% dan ko'prog'ida shaxsiy kompyuter bilan ishlaydigan ishchilarning ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Ish joylarini sertifikatlash uchun javobgarlik va jarimalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida nazarda tutilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish majburiyatini bajarmaganlik uchun ish beruvchi yoki tashkilot 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy javobgarlikka (jarima) tortilishi mumkin; tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha yoki San'atga muvofiq faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.

1. Ofis xodimlari ish vaqtining 50% dan ko'prog'i shaxsiy kompyuterlarda ishlash bilan shug'ullanadigan ish joylariga nisbatan kamida besh yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi kerak.
2. Ish beruvchining o'zi inspektsiya organiga (mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura) o'z idorasi xodimlari ish vaqtining 50% dan kam vaqtini shaxsiy kompyuterlarda ishlayotganligini, shuningdek xodimlarning mehnat majburiyatlarini o'z ichiga olgan mahalliy hujjatlarni taqdim etish orqali isbotlaydi. ularning bandligi.