Ինչպես ընտրել ձեր բիզնեսի թեստը: Թեստ գործարարների համար. Ո՞ր բիզնես սանդղակն է ձեզ լավագույնս համապատասխանում: Ինչու՞ է կարևոր որոշել ձեր բիզնեսի շրջանակը:

Թեստի անվանումը

Թեստ «Ինչպե՞ս սկսել բիզնես»:

նպատակը

Թեստը նախատեսված է օգնելու ձեզ ընտրել բիզնեսի որոշակի գիծ, ​​որը կարող եք գնալ: Թեստավորման տեւողությունը կարող է տեւել ավելի քան մեկ ժամ, ուստի թեստն անցնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ շատ բարձր մոտիվացիա, կենտրոնանալ որակյալ աշխատանքի վրա։

Թեստը հիմնված է կոնկրետ տեսակների զույգերի համեմատության վրա ձեռնարկատիրական գործունեություն, ինչպիսիք են Cargo Taxi-ն և Beer Bar-ը: Ի տարբերություն այլ նմանատիպ թեստերի, այստեղ պահանջվում է կոնկրետ և կարևոր մանրամասն ներկայացնել, թե ինչ է պետք անել այս ուղղությունըգործունեությանը։ Ուստի թեստը կատարելը պահանջում է ոչ միայն ժամանակ, այլեւ լուրջ հոգեկան ծանրաբեռնվածություն։

Թեստավորման գործընթացի ընթացքում աստիճանաբար վերացվում են ոչ այնքան ցանկալի գործունեությունը, դրանով իսկ նեղացնելով բիզնեսի առավել նախընտրելի տեսակների շրջանակը: Ի վերջո, կա գործունեության մի տեսակ, որը դիմացել է մրցակիցների հետ «դաժան պայքարին».

Թեստը նախատեսված է այն մարդկանց համար, ովքեր լրջորեն որոշել են զբաղվել բիզնեսով, բայց դեռ հեռու են գործունեության ուղղության վերջնական ընտրությունից։ Բացի այդ, թեստը կարող է օգնել «լավ գաղափար» գոյություն ունեցող բիզնեսի համար:

Գնահատված որակներ

Տարիքային կատեգորիա

16+

Հրահանգ

Թեստը ձեզ բավականին շատ ժամանակ կխլի (մոտ մեկ ժամ կամ ավելի): Եթե ​​լուրջ չեք, ապա ավելի լավ է չսկսեք։

Դուք ցանկացած պահի կարող եք ընդմիջել և ընդմիջել: Դուք կարող եք շարունակել մի քանի ժամ հետո կամ նույնիսկ հաջորդ օրը: Եթե ​​դուք զգում եք շատ հոգնած, ապա պետք է դադարեցնել:

Առաջադրանքներ

Տպեք բիզնես գաղափարների ցանկը: Տպելիս դուք պետք է նշեք թերթի լանդշաֆտային կողմնորոշումը: Ընդհանուր առմամբ կլինի ութ թերթ։ Յուրաքանչյուր թերթ բաղկացած է ձախ և աջ բլոկից: Ցանկալի է յուրաքանչյուր թերթիկ կտրել մեջտեղում՝ դրանով իսկ ստանալով տասնվեց քարտ։ Յուրաքանչյուր բացիկ կունենա 16-18 գաղափար:

Թեստավորումը սկսվում է նրանից, որ դուք վերցնում եք առաջին քարտը: Դրանում դուք համեմատում եք առաջին և երկրորդ գաղափարը։ Կարևոր է գոնե մի փոքր պատկերացնել, թե ինչ պետք է անեք այս տեսակի գործունեության մեջ։ Մի հրաժարվեք որևէ գործունեությունից միայն այն պատճառով, որ բառը ձեզ դուր չի գալիս կամ բառը վատ ենթատեքստ ունի: Երկու գաղափարները համեմատելուց հետո գծեք ոչ այնքան հաջողվածը: Եթե ​​դժվարանում եք ընտրել, ապա օգտագործեք ընտրովի եռյակը՝ «Ես ուզում եմ-կարող եմ-ես պետք է» (ի՞նչ եք ուզում ավելին, ի՞նչ կարող եք անել ավելի լավ, ի՞նչն է ավելի պահանջված):

Այնուհետև համեմատում եք հաջորդ զույգը (երրորդ և չորրորդ գաղափարը), հաջորդը և այլն մինչև քարտի ավարտը: Որոշ քարտերի վրա գաղափարների թիվը տարօրինակ է, ուստի, եթե վերջում մեկ գաղափար է մնացել, ապա այն համեմատելու կարիք չկա։ Մնացած գաղափարները նույնպես համեմատվում են միմյանց հետ (առաջինը մնում է երկրորդի հետ, երրորդը՝ չորրորդը)։ Այս բոլոր մանիպուլյացիաների արդյունքում քարտում պետք է մնա միայն մեկ գաղափար. Վերացումը տեղի է ունենում նույն կերպ, ինչպես սպորտում, որտեղ թիմերը կամ մարզիկները խաղում են վերացման համար:

Երբ ավարտեք առաջին քարտը, անցեք երկրորդին: Երկրորդի վրա նույնպես, ի վերջո, պետք է մնա միայն մեկ գաղափար. Հետաձգեք երկրորդը, անցեք երրորդին և այլն: Երբ ավարտեք վերջին քարտը, կունենաք տասնվեց գաղափար: Այժմ մնում է նույն կերպ նրանց համար կազմակերպել նոկաուտ մրցույթ, որից հետո պետք է մնա միայն մեկ գաղափար։

Արդյունքների մշակում

Մնացել է վերջին ռեկորդը՝ նա հաղթեց ուրիշների հետ լուրջ դիմակայությունում: Ակնհայտ է, որ դուք ունեք ամենալուրջ հակումները այս զբաղմունքի նկատմամբ։

Թեստի մշակման տարի

2011

Տարբերակի համարը

1.0

Մշտական ​​հղում

Մատենագիտական ​​հղում

1. Թեստ «Ինչպե՞ս սկսել բիզնես». [ Էլեկտրոնային ռեսուրս] // A. Ya.. 1.06.2011..html (1.06.2011).

Մշակող

Լաբորատոր տարածք

Լիցենզիա

Տեքստային բովանդակությունը հասանելի է ըստ

Ինչպե՞ս եք ակնկալում հարստանալ մոտ ապագայում:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Ներդրեք հասանելի գումարները բիզնեսում շահույթով, ռիսկի դիմեք
• Կատարեք կարիերա՝ բարձրանալով առաջատարի սանդուղքով
• Փորձեք ձեր բախտը վիճակախաղում

Եթե ​​Ձեզ հնարավորություն տրվեր հանդես գալ որպես դերասան, ո՞ր դերը լավագույնս կկարողանայիք խաղալ:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Լևինա Աննա Կարենինայից
• Շտիրլիցը «Գարնան տասնյոթ ակնթարթները» ֆիլմից
• Օստապ Բենդեր

Պատկերացրեք, որ դուք միլիոն եք վաստակել։ Ի՞նչ կանեիք հետո:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Գումարի մի մասը կներդնեմ նոր բիզնեսում, իսկ մի մասը կդնեմ հեղինակավոր բանկում՝ հուսալիության համար։
• Ես ռիսկ եմ անում ներդրումներ կատարել շահութաբեր բիզնեսում
• Ներդրումներ կանեմ բանկում և կապրեմ ավանդի տոկոսներով

Ի՞նչ եք կարծում, ի՞նչ կարող է ձեզ բերել փողը:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Կյանքը հաճույքի համար
• Ուժ
• Շատ նոր անհանգստություններ և նախանձեր

Եթե ​​դուք հարստանաք, կուզենայի՞ք, որ դա հայտնվեր թերթերում:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Երբեմն գրում են իմ մասին

Աշխատանքային 3 խմբերից ո՞րն է ձեզ լավագույնս համապատասխանում:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Գրող, նկարիչ, կոմպոզիտոր
• Փաստաբան, բժիշկ, քաղաքական գործիչ
• Ընկերության ղեկավար, ինստիտուտի ղեկավար, հրատարակչության տնօրեն

Ձեր ընկերությունը բացելիս կվարձե՞ք մարդկանց, ովքեր նախկինում ձեր ընկերներն են եղել:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Այս հարցի պատասխանը պետք է ուշադիր դիտարկել:

Պատկերացրեք, որ դուք միլիոն եք վաստակել։ Ինչպե՞ս կվարվեիք։

Պատասխանների տարբերակներ.

• Իմ կյանքում կփոխվեր միայն բնակարանը, մեքենան, կահույքն ու այլ կահավորանք
• Ես ինձ թույլ կտայի ավելի շատ ճանապարհորդել
• Ես կտրուկ կփոխեի իմ ապրելակերպը

Պատկերացրեք, որ դուք ընկերության տնօրեն եք։ Որտեղի՞ց եք սկսելու ձեր բիզնեսը:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Կզբաղվի հուսալի օգնականների մի շարքով
• Սահմանել ընկերության աշխատանքի հիմնական ուղղությունները
• Սկսած ուսումնասիրելուց այն մարդկանց, ում հետ պետք է աշխատես

Հետևյալ հայտարարություններից ո՞րն եք ավելի գրավիչ, եթե բարձրացնեք և դառնաք ընկերության տնօրեն:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Անհատականության գրեթե բոլոր գծերի պահանջները հավասարապես փոխվել են
• Որքան բարձր է կառավարման աստիճանը, այնքան ավելի նշանակալի են հաղորդակցման հմտություններն ու կարողությունները՝ համեմատած մասնագիտականի հետ։
• Իմ աշխատանքում պակասել է մասնագիտական ​​հմտությունների նշանակությունը, իսկ կոնցեպտուալ գիտելիքների դերը՝ մեծացել

Ձեր ընկերությունում թիմերից մեկում կոնֆլիկտային իրավիճակ է ստեղծվել։ Որո՞նք են լինելու Ձեր գործողությունները որպես ընկերության տնօրեն:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Պետք է լսել հակամարտող կողմերի կարծիքները և համոզել նրանց գտնել փոխզիջումային լուծում։
• Ամեն ինչ արեք, որպեսզի փոքր կոնֆլիկտը չվերաճի մեծի:
• Պետք է լսել բոլորի կարծիքը, բայց հակամարտության վերջնական լուծումը վստահել բրիգադին

Որքա՞ն ուժեղ եք զգում մեծ գումար ունենալու անհրաժեշտությունը:

Պատասխանների տարբերակներ.

• Պարբերաբար
• Անընդհատ
• Ամենայն հավանականությամբ՝ ոչ

Այսօր բոլորին բազում հնարավորություններ են տրվում բացել սեփական բիզնեսն ու աշխատել իր համար՝ կախված չլինելով վերադասներից։ Բայց ամեն մարդ չէ, որ կարողանում է այդքան հեշտությամբ վերցնել և ստեղծել սեփական բիզնեսը։ Ոմանց համար դա բավականին հեշտ է, բայց ինչ-որ մեկի համար սեփական բիզնես ստեղծելը շատ դժվար գործ է։

Բազմաթիվ ուսումնասիրությունների արդյունքում պարզվել են այն հիմնական հատկանիշները, որոնք ազդում են մարդու բիզնեսով զբաղվելու ունակության վրա։ Դրանց հիման վրա կազմվել է եզակի հարցաշար, որը ներկայացնում ենք ստորև. Պատասխանեք հարցերին և իմացեք՝ կարո՞ղ եք ստեղծել ձեր սեփական բիզնեսը և դառնալ միլիոնատեր:

1. Նախաձեռնություն

ա) Փնտրու՞մ եք լրացուցիչ պարտականություններև աշխատել։
բ) Դուք ինքներդ աշխատանք չեք փնտրում, այլ միշտ գտնում եք դրա արդյունավետ ուղիները:
գ) Երբեմն ղեկավարը հիշեցնում է ձեզ ձեր պարտականությունների մասին, բայց ընդհանուր առմամբ դուք գլուխ եք հանում գործից:
դ) Դուք չեք շտապում կատարել աշխատանքը, քանի դեռ ղեկավարությունից չեք ստացել բոլոր անհրաժեշտ հրահանգները։

2. Մարդասիրականություն

ա) Դուք միշտ բաց եք նոր շփումների համար և բարեկամական ուրիշների հետ:
բ) Դուք չեք ձգտում անընդհատ ընդլայնել ձեր սոցիալական շրջանակը, բայց միշտ քաղաքավարի եք և քաղաքավարի։
գ) Երբեմն դուք տեսակից դուրս եք: Այս պահին դուք գերադասում եք ոչ մեկի հետ չշփվել։
դ) Դուք բավականին փակ եք, և օտարների մուտքը ձեր աշխարհ չկա:

3. Առաջնորդություն

ա) Դուք խարիզմատիկ եք և կարողանում եք վստահություն ներշնչել մարդկանց։
բ) Դուք մտածում եք ձեր որոշումների մասին և ուշադիր քննարկումից հետո հրահանգներ եք տալիս:
գ) Դուք նախընտրում եք ինքներդ հրամաններ տալ, այլ ոչ թե աշխատել ուրիշի ղեկավարությամբ:
դ) Սովորաբար աշխատավայրում դուք ինքներդ եք կատարում ուրիշի հրահանգները։

4. Պատասխանատվություն

ա) Դուք կարծում եք, որ յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է կատարվի հնարավորինս լավ, անկախ նրանից, թե ինչ արժեք ունի:
բ) Դուք սովորաբար փորձում եք աշխատանքը լավ կատարել, բայց առանց ավելորդ ֆանատիզմի:
գ) Սովորաբար ձեզ դուր չի գալիս հաջորդ առաջադրանքի կատարումը: Բայց դուք դեռ անում եք դա: Ի՞նչ կարող ես անել՝ աշխատանքն աշխատանք է:
դ) Դուք ամեն կերպ փորձում եք խուսափել հնարավոր հանձնարարություններից:

5. Կազմակերպչի տաղանդը

ա) Դուք կարող եք կազմակերպել որևէ մեկին ցանկացած պատճառով՝ համոզելու ձեր տաղանդի շնորհիվ:
բ) Եթե անհրաժեշտություն առաջանա, կարող եք հանդես գալ որպես կազմակերպիչ։
գ) Սովորաբար դուք փորձում եք հանդես գալ որպես կազմակերպիչ։
դ) Դուք երբեք կազմակերպչական տաղանդ չեք ունեցել և երբեք որևէ մեկին չեք կազմակերպել որևէ նպատակով:

6. Վճռականություն

ա) Դուք կասկածներ չունեք ձեր արարքների վերաբերյալ և լիովին վստահ եք ձեր արածի մեջ:
բ) Դուք չեք վախենում պատասխանատու որոշումներ կայացնելուց, այլ նախ վերլուծում եք ամեն ինչ։
գ) Դուք չեք կասկածում ձեր ունակությունների վրա, բայց երբեմն, շտապելով, թույլ եք տալիս նյարդայնացնող սխալներ։
դ) Դուք միշտ չէ, որ վստահ եք, թե ինչ եք անում, հաճախ կասկածում եք դրանում:

7. Համառություն

ա) Ոչինչ չի կարող ձեզ շեղել ընտրված ճանապարհից:
բ) Դուք միշտ փորձում եք գնալ մինչև վերջ:
գ) Դուք արագ լուսավորվում եք, բայց կարող եք շեղվել պլանավորվածից, երբ դժվարություններ են առաջանում:
դ) Դուք նախընտրում եք ձեր ճակատը պատին չհարել՝ անելով այն, ինչ նախկինում արդեն արել եք և ինչում վստահ եք։

Փորձարկման բանալի.
Յուրաքանչյուր պատասխանի համար A տառի տակ 4 միավոր տվեք,
- B տառի տակ տրված պատասխանների համար՝ 3-ական միավոր.
- B տառի տակ պատասխանների համար՝ 2-ական միավոր.
- Գ տառի տակ պատասխանների համար՝ 1 միավոր։

Ավելացրեք ձեր միավորները:

Արդյունք.
12 միավոր կամ ավելի քիչ.
Բիզնեսն ակնհայտորեն ձեզ համար չէ: Քեզ համար լավագույն լուծումըկլինի կատարողի աշխատանք, ոչ թե գործի կազմակերպչի.

13-ից 16 միավոր.
Դուք կարող եք բիզնեսով զբաղվել, բայց ոչ թե թիմի գլխավորությամբ, այլ համախոհների թիմում: Թիմային աշխատանքը կարող է ձեզ հասնել հաջողության։

17-ից 20 միավոր.
Դուք ունեք անհրաժեշտ միջոցները բիզնես վարելու համար և կարող եք փորձել ինքնուրույն բիզնես սկսել: Բայց միևնույն ժամանակ չի խանգարում ստանալ ազդեցիկ մարդու աջակցությունը, որը կարող է օգնել ձեզ դժվար պահերին:

21-ից 24 միավոր.
Դուք կարող եք սկսել ձեր սեփական բիզնեսը և հաջողության հասնելու բավականին մեծ հնարավորություններ ունեք: Հիմնական բանը ճիշտ ուղղություն ընտրելն է և դրա մեջ գտնել ձեր տեղը:

Իսկ դուք գիտե՞ք, որ եթե բիզնեսի մասշտաբները համընկնում են անհատականության հետ, ապա հաջողությունն անխուսափելի է: Անցեք գործարարների վիկտորինային՝ պարզելու, թե որ բիզնեսն է ձեզ համար ճիշտ:

Կարդացեք հենց հիմա.

1. Ինչու՞ է կարևոր որոշել ձեր բիզնեսի շրջանակը:
2. Անցե՛ք թեստ գործարարների համար։
3. Թեստի արդյունքներ գործարարների համար

Ինչու՞ է կարևոր որոշել ձեր բիզնեսի շրջանակը:

Բիզնեսի հաջողության գաղտնիքն ավելին է, քան կապիտալ ներդրումները, իմաստուն ռազմավարությունները, ճկուն պլանավորումը և լավ մարքեթինգը¹: Այս ամենը կարևոր է, բայց ձեռնարկատիրոջ անհատականությունը, թերևս, հաջողության ամենակարևոր բաղադրիչն է:

Հոգեբանության տեսանկյունից գործարարի անձը (սոցիալական փորձ, խելք, բնավորության որակներ, կազմակերպչական հմտություններ) ուղղակիորեն կապված է ոչ միայն բիզնեսում ձեռքբերումների, այլ նաև հենց այս բիզնեսի շրջանակի հետ:

Ի՞նչն է կարևոր հասկանալու համար, եթե ունեք ձեր սեփական բիզնեսը, թե՞ նախատեսում եք բացել:

Յուրաքանչյուր գործարար ունի որոշակի ներքին ներուժ։

• Եթե ​​այս ներուժը համապատասխանում է գործունեության մասշտաբին, ապա մարդն զգում է ներքին ներդաշնակություննա երջանիկ է իր բիզնեսում:
• Եթե ​​բիզնեսի չափը չհամապատասխանի ներքին ներուժին, ապա բիզնեսը հաջողակ չի լինի, և ինքը՝ գործարարը, անընդհատ դժգոհություն կզգա։

Խոսքը գործունեության ոլորտի մասին չէ՛։

Հիմա խոսակցությունը բիզնեսի մասշտաբների մասին է։ Դիտարկենք մի օրինակ։

Ենթադրենք, ոմն Վասիլին փոքր բիզնեսով է զբաղված, և նրան ամեն ինչ սազում է։ Բայց նրա կինը անընդհատ ասում է նրան, որ պետք է ընդլայնվի, բացի իր սեփական խանութները… Երբ դա տեղի է ունենում, Վասիլին սկսում է ավելի շատ ջանք գործադրել, քրտնաջան աշխատել, անընդհատ սթրես է ապրում, առողջական խնդիրներ են սկսվում…

Եվ հակառակը։

Ստեփանը տանում է միջին բիզնես, նա ունի փոքր կրպակների ցանց, բայց զգում է, որ այս ամենը «իրը չէ»՝ բավականաչափ ծավալ չկա։ Երբ հնարավորություն է ընձեռվում ընդլայնել բիզնեսը և բացել մի քանի ռեստորան, նա անմիջապես սկսում է իրեն «ձիու վրա նստած» զգալ, ամեն ինչ արագ տեմպերով գնում է դեպի վեր։

Յուրաքանչյուր ոք ունի իր սեփական ներուժը!

Ինչ-որ մեկին երջանիկ զգալու համար բավական է ունենալ միայն մեկ փոքր բիզնես, իսկ ինչ-որ մեկին ինքնիրացման համար անհրաժեշտ է մի ամբողջ երկրի կամ մի քանի երկրի մասշտաբով բազմամիլիարդանոց բիզնես։

Եվ միայն նրա տեղում մարդ իրեն երջանիկ կզգա, և նրա բիզնեսը կծաղկի։ Եթե ​​դուք միտումնավոր թերագնահատեք կամ գերագնահատեք նշաձողը, ոչ մի լավ բան չի ստացվի:

Բիզնեսի մասշտաբները, ինչպես նաև գործունեության ոլորտը կախված են անձնական որակներից, էներգիայի մակարդակից, ինքնագնահատականից, գենետիկ նախատրամադրվածությունից։ Ո՞ր բիզնեսն է ճիշտ ձեզ համար:

Անցեք թեստ գործարարների համար։

Պատասխանեք տասը հարցի, գրեք ձեր պատասխանը յուրաքանչյուր հարցի համար:

1. Ինձ դուր է գալիս մրցակցային ոգին, սիրում եմ հաղթել մրցույթներում։

ա) ոչ, դա իմը չէ.

բ) ժամանակ առ ժամանակ.

գ) ճիշտ է:

2. Ես միշտ հետևում եմ ժամանակին և հաճախ ստուգում ժամացույցս:

ա) դա չէ.

բ) երբեմն, երբ կարևոր հանդիպում է տեղի ունենում.

գ) դա է:

3. Ես միշտ պլանավորում եմ իմ օրը։

ա) ոչ, ինձ դա պետք չէ.

բ) չափազանց հազվադեպ;

գ) սա իմ կանոնն է:

4. Ես վարում եմ զգույշ և պահպանում եմ առաջարկվող արագությունը:

բ) կախված է հանգամանքներից.

5. Ես հակված չեմ ուշանալու կարեւոր հանդիպումներից։

ա) Ես սովորաբար ուշանում եմ

բ) երբեմն;

6. Երբ փորձում են ինձ վրա ճնշում գործադրել, ես կորցնում եմ ինքնատիրապետումը։

գ) գրեթե միշտ:

7. Ես հավակնոտ եմ և հավակնոտ:

բ) կախված նրանից, թե ինչ;

գ) դա ճիշտ է:

8. Ես միաժամանակ մի քանի բան եմ անում։

ա) ոչ, ես սիրում եմ հետևողականություն;

բ) դա հազվադեպ է պատահում.

գ) գրեթե միշտ:

9. Որպես կանոն, ես հանգիստ եմ ու հավասարակշռված։

ա) դա է;

բ) երբեմն;

գ) դա իմ մասին չէ:

10. Ես ամաչում եմ, եթե ոչնչով զբաղված չեմ, ինձ մեղավոր եմ զգում։

ա) այդպես չէ, ես հանգստանալու իրավունք ունեմ.

բ) երբեմն պատահում է.

գ) միշտ:

Ի՞նչ են ասում ձեռնարկատերերի համար անցկացված թեստի արդյունքները.

ա) - 0 միավոր;

բ) - 1 միավոր;

գ) - 2 միավոր:

Հաշվեք ձեր արդյունքները:

Եթե ​​վաստակել եք 0-ից 6 միավոր,դուք պատկանում եք առաջին տիպի ձեռնարկատերերին:

Եթե ​​ձեր արդյունքը 7-ից 10 միավոր է,դու ունես երկու տեսակի ձեռնարկատերերի որակները:

Արդյունք 11-ից 14 միավորԴուք ավելի մոտ եք երկրորդ տիպի ձեռնարկատերերին։

Եթե ​​դուք վաստակում եք ավելի քան 14 միավոր- Դուք ունեք ընդգծված երկրորդ տիպի ձեռնարկատեր։

Ձեռնարկատերերի տեսակները.

Ձեռնարկատերերի առաջին տեսակը-Սրանք, որպես կանոն, անհամբեր, ագրեսիվ ու բամբասող մարդիկ են։ Նրանք մրցունակ են, ռիսկի դեմ, գիտեն ինչպես հասնել իրենց նպատակներին և կարող են տարված լինել մեկ գաղափարով։ Նրանք ունեն արագ տեմպերով կյանք և հագեցած գրաֆիկ։ Նրանք պետք է ամեն ինչ անեն կարճ ժամանակում, իսկ եթե խոչընդոտներ են առաջանում, որոնք չեն կարողանում վերացնել, բառիս բուն իմաստով մագլցում են պատը։

Այս մարդիկ դժվարությամբ են հաղթահարում սթրեսը, դժվարությամբ են տառապում ձախողումներից, ավելի շատ սրտի կաթվածներ են ունենում, քան երկրորդ տեսակի ձեռներեցները, բայց ավելի հաճախ են հասնում իրենց ճանապարհին:

Ձեռնարկատերերի երկրորդ տեսակը- Սրանք հանգիստ, մտածված, հավասարակշռված մարդիկ են, ովքեր հակված չեն մրցելու։ Նրանք չեն կանգնում որևէ մեկ գաղափարի վրա, այլ դիտարկում և վերլուծում են բոլոր հնարավոր տարբերակները։ Երկրորդ տեսակն ավելի դիմացկուն է սթրեսի նկատմամբ և այդքան բուռն չի արձագանքում շրջապատող իրականությանը։ Նրանք այդքան էլ չեն անում որոշակի ժամանակահատվածում, բայց դա թույլ է տալիս խնայել և հավասարաչափ բաշխել իրենց ուժերը։

Հոգեբանների և սոցիոլոգների հետազոտությունների համաձայն, երկրորդ տեսակի ձեռնարկատերերը հակված են բիզնեսի ավելի մեծ մասշտաբի, քան առաջին տեսակի ձեռնարկատերերը: Երկրորդ տեսակի ներկայացուցիչներն են խոշոր գործարարները, արտադրողները, թոփ մենեջերները։ Իսկ առաջին տեսակի ներկայացուցիչներն ավելի հարմար են միջին բիզնեսի, գյուղատնտեսության կամ փոքր մասնավոր արտադրության համար։

Նշումներ և հոդվածներ նյութի ավելի խորը ըմբռնման համար

¹ Մարքեթինգը կազմակերպչական գործառույթ է և գործընթացների ամբողջություն՝ հաճախորդներին ապրանք կամ ծառայություն ստեղծելու, խթանելու, տրամադրելու և նրանց հետ հարաբերությունները կառավարելու համար՝ ի շահ կազմակերպության (