Հանգստյան օրերին, արձակուրդներին և գիշերներին աշխատանքի վարձատրության նորամուծություններ: Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունում արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատավարձի մասին

2015-ը ոչ մի փոփոխության չի ենթարկվել. Նորմը սահմանում է հանգստյան և տոն օրերին աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը։ Եկեք նայենք կանոններին Ռուսաստանի Դաշնության 2016 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը.

Հաշվարկի կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արձակուրդի և հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով: Նորմը սահմանում է հատուկ կանոններ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Մասնավորապես, վճարումը կատարվում է.

Կոնկրետ աշխատավարձը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով, որը հաստատվում է՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մասսահմանում է, որ արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր։ Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է մեկ չափով։ Արձակուրդը չի վճարվում.

Լրացուցիչ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը ԶԼՄ-ների, տեսանկարահանման և հեռուստատեսային խմբերի, համերգների, թատերական հաստատությունների, կրկեսների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների աշխատողներին, ինչպես նաև ստեղծագործությունների կատարման / ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձանց դասակարգում է առանձին կատեգորիայի: Արձակուրդային և հանգստյան օրերին նրանց աշխատանքի դիմաց վճարը կարող է որոշվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա:

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Տոնական և հանգստյան օրերին մասնագիտական ​​գործունեության իրականացումը օրենսդրությունը վերաբերում է նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատելուն։ Որպես ընդհանուր կանոն, այս իրավիճակը չի թույլատրվում: Տոնական և հանգստյան օրերին քաղաքացիների ներգրավումն իրականացվում է նրանց համաձայնությամբ, որը կազմվում է գրավոր, եթե անհրաժեշտ է կատարել չնախատեսված խնդիրներ, որոնց հրատապ իրականացումը հետագայում որոշում է ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը որպես ամբողջություն կամ նրա անհատը: բաժանումներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը, որը թույլ է տալիս աշխատողների աշխատանքի տեղավորումը ժամկետից ավելի, նրանց համար սահմանում է մի շարք երաշխիքներ:

Բացառություններ

Ինչպես նշվեց վերևում, արտաժամյա գործունեության մեջ անձանց ներգրավումն իրականացվում է նրանց համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքեր, երբ դա չի պահանջվում: Մասնավորապես, թույլատրվում է քաղաքացիներին հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին ներգրավել միջոցառումների.

Մնացած բոլոր իրավիճակներում աշխատողներին ներգրավելու համար պետք է ստանալ նրանց համաձայնությունը: Որպես հանգստի ժամանակի օգտագործման փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածնախատեսում է ավելի բարձր վարձատրություն.

Նրբություններ

Տոնական / ոչ աշխատանքային օրերին թույլատրվում է կատարել մասնագիտական ​​առաջադրանքներ, որոնց կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական հանգամանքների պատճառով: Սա, մասնավորապես, բնորոշ է անընդհատ գործող ձեռնարկություններին։ Բացի այդ, թույլատրվում է աշխատանք, որը պայմանավորված է բնակչությանը ծառայություններ մատուցելու անհրաժեշտությամբ՝ կապված շտապ վերանորոգման, բեռնման և բեռնաթափման հետ։ Թույլատրվում է մինչև երեք տարեկան խնամյալ ունեցող, հաշմանդամություն ունեցող կանանց ներգրավել մասնագիտական ​​պարտականություններ կատարել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, պայմանով, որ դա նրանց հակացուցված չէ բժշկական հաստատության կողմից տրված եզրակացության համաձայն՝ դաշնային օրենքով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: փաստաթղթեր. Այդ անձինք պետք է ստորագրության տակ ծանոթ լինեն հանգստյան օրերին գործունեությունից հրաժարվելու իրավունքին։ Հանգստյան և տոնական օրերին անձանց ներգրավումն իրականացվում է գործատուի պատվերով:

Հաշվարկի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել ավելի բարձր վարձատրություն մասնագիտական ​​գործունեության համար՝ սահմանված Արվեստի համեմատ: 153. Եթե աշխատանքը մասամբ կատարվել է տոնական օրերին, ապա փոխհատուցվում են միայն այն ժամերը, որոնք ներառված են եղել արտաժամյա օրվա մեջ: Օրենսդրությունը թույլ է տալիս փոխարինել վճարումը հանգստյան օրվա համար։

Այս դեպքում աշխատողը բարձրացված աշխատավարձ չի ստանա։ Այս դեպքում արձակուրդը չի վճարվի:

Եզրակացություն

Ձեռնարկության գործունեության ընթացքում կարող են առաջանալ տարբեր իրավիճակներ, որոնց դեպքում կարող է պահանջվել աշխատողների արտաժամյա ներգրավում: Վարձակալը պետք է պահպանի օրենքով սահմանված կանոնները: Մասնավորապես, դրանց իրականացման համար անհրաժեշտ է ստանալ քաղաքացիների համաձայնությունը (գրավոր), բացի այդ, աշխատողներին պետք է փոխհատուցել չօգտագործված ժամերի/հանգստի օրերը կանխիկ վճարումներով: Օրենքը սահմանում է հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը կրկնակի դրույքաչափով։ Այս պահանջն ուղղված է քաղաքացիների աշխատանքի դիմաց արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու իրավունքի իրացմանը։ Արվեստ. 153-ն իր բնույթով դիսպոզիտիվ է, որը նախատեսում է աշխատողի կարողությունը հրաժարվել փոխհատուցումից ևս մեկ օրվա հանգստի դիմաց: Միևնույն ժամանակ, քաղաքացին պետք է հասկանա իր գործողությունների հետևանքները։ Ստանալով հանգստի այլ օր՝ նա կորցնում է հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին իրականացվող մասնագիտական ​​գործունեության համար ավելացված վճարը։

Պաշտոնական տեքստ:

Հոդված 153. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների աշխատանքի դիմաց վճարում

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

ԶԼՄ-ների, կինոյի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին. աշխատանքները, համաձայն այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել հիման վրա. կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի.

Փաստաբանի մեկնաբանությունը:

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի (0-ից 24 ժամվա ընթացքում) աշխատանքի վարձատրության չափը չի կարող ցածր լինել սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանվածից: Հաստատագրված աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի վճարումը որոշակի առանձնահատկություններ ունի. Նման աշխատողները վարձատրվում են արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար.

Աշխատավարձից ոչ պակաս, քան մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափի չափով, եթե այդ օրը աշխատանքը ներառված է տվյալ ամսվա սովորական աշխատանքային ժամերի մեջ.

Աշխատավարձից բացի օրական կամ ժամային դրույքաչափից ոչ պակաս, քան կրկնապատիկ, եթե նման օրը աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարել միանվագ, թե կրկնակի չափով և աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար, անհրաժեշտ է պարզել, թե արդյոք աշխատանքն իրականացվել է արձակուրդի ընթացքում կամ գերազանցում է: աշխատաժամանակի ամսական նորմը. Դա կախված է կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից և նշանակություն չունի արտադրական օրացույցով սահմանված աշխատանքային օրերի և ժամերի նորմը։

Համաձայն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 08.08.1966թ. թիվ 13 / P-21 պարզաբանման 1-ին կետի, որը, համաձայն 423-րդ հոդվածի. Աշխատանքային օրենսգիրք, շարունակում է գործել, տոն օրերին.

1) կատարվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և վճարվում է միանվագ.

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում;

Կազմակերպություններ, որոնք օգտագործում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը, մասնավորապես, կարող է օգտագործվել հերթափոխային աշխատանքում, աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդով օգտագործող կազմակերպություններում, ինչպես նաև հասարակական տրանսպորտում.

2) կատարվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից գերազանցող և մնացած բոլոր կազմակերպություններում վճարվում է կրկնակի՝ անկախ այն հանգամանքից, թե կոնկրետ ամսում աշխատանքային օրերն ամբողջությամբ մշակված են, թե ոչ։

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք, եթե այն չի գերազանցում այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Այս տևողությունից ավել աշխատած ժամերը համարվում են արտաժամյա: Այնուամենայնիվ, նման ժամերին աշխատանքը վճարվում է նույն չափով, ինչ արձակուրդի օրը, այսինքն. արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ոչ պակաս, քան կրկնակի գումար: Հոդվածի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափերը գործատուն չի սահմանում ինքնուրույն, այլ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվել է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ զբաղվածությունը: պայմանագիր, որը համապատասխանում է աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքներին աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​և պայմանագրային կարգավորման և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների, սոցիալական գործընկերության, ներառյալ աշխատողների, գործատուների, նրանց միավորումների պայմանագրային կարգավորմանը մասնակցելու իրավունքը. աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերություններ:

Հանգստյան օր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ աշխատած աշխատողի համաձայնությամբ նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նաև աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտի հիման վրա ստեղծագործական աշխատողների մի շարք կատեգորիաների աշխատանքի համար հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, հեռուստատեսային և վիդեո խմբավորումներում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, դրանց առանձնահատկությունները. որի աշխատանքային գործունեությունը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.
կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։
ԶԼՄ-ների, կինոյի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին. աշխատանքները, համաձայն այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել հիման վրա. կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Հանգստյան օրերին և պետական ​​տոներին աշխատանքով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 113 TC և դրա մեկնաբանությունը:

2. Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման երկու տեսակ՝ աշխատավարձի բարձրացում և մեկ այլ հանգստի օր տրամադրում։

Փոխհատուցման տեսակի ընտրության իրավունքը պատկանում է աշխատողին: Քանի որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավումը, որպես կանոն, հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, նպատակահարմար է որոշել դրանում փոխհատուցման տեսակը: Հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի դիմաց աշխատողի գրավոր դիմումի բացակայության դեպքում վճարվում է ավելացված վճար:

3. Երբ աշխատողն ընտրում է ավելացված վճար, այն կատարվում է առնվազն կրկնակի չափով։ Վճարման չափը որոշելու կարգը կախված է վարձատրության համակարգից.

մասնակի վճարման համակարգով կիրառվում են մասնաբաժինների դրույքաչափեր, որոնք ավելացել են առնվազն երկու անգամ.

ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգով, որն օգտագործում է ժամային կամ օրական սակագներ, համապատասխան դրույքաչափերը բարձրանում են առնվազն երկու անգամ.

ամսական աշխատավարձի օգտագործմամբ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, ապա սահմանվում է հավելավճար առնվազն ժամային կամ օրական սակագնի չափով. պաշտոնական աշխատավարձ;

ամսական աշխատավարձերի օգտագործմամբ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի, հավելավճար՝ ժամային կամ օրական սակագնի առնվազն կրկնակի չափով. սահմանված է պաշտոնեական աշխատավարձի չափով։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն: Եթե ​​պայմանագրով նման գումար սահմանված չէ, ապա վճարումը պետք է կատարվի մեկնաբանված հոդվածի համաձայն՝ կրկնակի չափով։

Ամեն դեպքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերը ենթակա են ավելացման:

4. Երբ աշխատողն ընտրում է փոխհատուցում հանգստի մեկ այլ օր տրամադրելու տեսքով, ապա այդ օրվա օգտագործման ժամանակը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ։ Առանց գործատուի համաձայնության մեկ այլ հանգստի օր օգտագործելը պետք է համարվի աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտում:

Քանի որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը աշխատողին զրկում է այդ օրերը հանգստի համար օգտագործելու հնարավորությունից, այդպիսի աշխատանքի յուրաքանչյուր օրվա համար, անկախ փաստացի աշխատած ժամերի քանակից, պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստի օր: Լրացուցիչ հանգստի օր չի վճարվում։

5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է այնպես, որ դրա և այլ փոխհատուցումային և խրախուսական վճարների հետ միասին աշխատաժամանակի նորմը և կատարված աշխատանքն ամբողջությամբ մշակած աշխատողի աշխատավարձի չափը. ստանդարտները նվազագույն աշխատավարձից ցածր չեն (տես Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի 2010 թվականի մայիսի 2-ի N 8-B10-20 որոշումը):

6. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին վարձատրության հատուկ կանոններ են սահմանվում ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործության և (կամ) ներկայացման մեջ ներգրավված այլ անձանց համար. (ցուցադրում) ստեղծագործություններ, որոնց մասնագիտություններն ու պաշտոնները սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ: Մի կողմից, նման աշխատողների և նման կազմակերպությունների գործունեության բնույթը ներառում է նրանց աշխատանքը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Մյուս կողմից, այդ աշխատողներն այլ աստիճանի են, գործում են աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքային նորմերը։ Ելնելով դրանից՝ մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին այդ անձանց աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, բայց չի սահմանափակվում միայն. նվազագույն գումարը.

7. Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 2013 թվականի հունիսի 7-ի N 108-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի գավաթի, 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի խաղարկության նախապատրաստման և անցկացման մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի հավաքագրում և վարձատրություն. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին ՖԻՖԱ-ի, ՖԻՖԱ-ի դուստր ձեռնարկությունների, ՖԻՖԱ-ի գործընկերների, կոնֆեդերացիաների, ազգային ֆուտբոլային ասոցիացիաների, Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության, Ռուսաստան-2018 կազմկոմիտեի, նրա դուստր ձեռնարկությունների աշխատակիցները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է միջոցառումների իրականացման հետ, թույլատրվում է սահմանված կարգով կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստի պահանջները. Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 113 և 153.

Մեկ այլ մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի (0-ից 24 ժամվա ընթացքում) աշխատանքի դիմաց վճարի չափը չի կարող ցածր լինել սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանվածից:

Հաստատագրված աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի վճարումը որոշակի առանձնահատկություններ ունի. Նման աշխատողները վարձատրվում են արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար.

Աշխատավարձից ոչ պակաս, քան մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափի չափով, եթե այդ օրը աշխատանքը ներառված է տվյալ ամսվա սովորական աշխատանքային ժամերի մեջ.

Աշխատավարձից բացի օրական կամ ժամային դրույքաչափից ոչ պակաս, քան կրկնապատիկ, եթե նման օրը աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարել միանվագ, թե կրկնակի չափով և աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար, անհրաժեշտ է պարզել, թե արդյոք աշխատանքն իրականացվել է արձակուրդի ընթացքում կամ գերազանցում է: աշխատաժամանակի ամսական նորմը. Դա կախված է կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից և նշանակություն չունի արտադրական օրացույցով սահմանված աշխատանքային օրերի և ժամերի նորմը։

Համաձայն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 08.08.1966 թ. N 13 / P-21 պարզաբանման 1-ին կետի, որը, համաձայն Արհեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը շարունակում է գործել, տոն օրերին աշխատանքը.

1) կատարվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և վճարվում է միանվագ.

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում;

Կազմակերպություններ, որոնք օգտագործում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը, մասնավորապես, կարող է կիրառվել հերթափոխային աշխատանքում, աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդ օգտագործող կազմակերպություններում, ինչպես նաև հասարակական տրանսպորտում.

2) կատարվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից գերազանցող և մնացած բոլոր կազմակերպություններում վճարվում է կրկնակի՝ անկախ այն հանգամանքից, թե կոնկրետ ամսում աշխատանքային օրերն ամբողջությամբ մշակված են, թե ոչ։

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք, եթե այն չի գերազանցում այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Այս տևողությունից ավել աշխատած ժամերը համարվում են արտաժամյա: Այնուամենայնիվ, նման ժամերին աշխատանքը վճարվում է նույն չափով, ինչ արձակուրդի օրը, այսինքն. արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ոչ պակաս, քան կրկնակի գումար:

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը սահմանվում են ոչ թե գործատուի կողմից ինքնուրույն, այլ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է հաշվի առնելով ներկայացուցչի կարծիքը: աշխատողների մարմին կամ աշխատանքային պայմանագիր, որը համապատասխանում է աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքներին աշխատանքային հարաբերությունների և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների պետական ​​և պայմանագրային կարգավորման համակցության, սոցիալական գործընկերության, ներառյալ աշխատողների, գործատուների մասնակցության իրավունքը, նրանց միավորումները աշխատանքային հարաբերությունների պայմանագրային կարգավորման և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններում:

Հանգստյան օր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ աշխատած աշխատողի համաձայնությամբ նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նաև աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտի հիման վրա ստեղծագործական աշխատողների մի շարք կատեգորիաների աշխատանքի համար հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, հեռուստատեսային և վիդեո խմբավորումներում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, դրանց առանձնահատկությունները. որի աշխատանքային գործունեությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը գործում է որպես իրավական չափորոշիչ, որը կարգավորում է աշխատանքային գործունեության գործընթացը հանգստյան օրերին: Աշխատանքային գործունեության համար վճարումը կատարվում է կազմակերպության հաստիքացուցակի համաձայն և կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատանքային գործունեությունը արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին վճարվում է մի քանի դրույքաչափերով, ինչը իրավական հիմք ունի: Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է գործընթացի երկու մասնակիցների հարաբերությունները: Իրավական կողմը և պարտավորությունները, սակագները կարգավորվում են սահմանված կանոններով և օրենքներով:

153-րդ հոդվածի առանձնահատկությունները

Հանգստյան և տոնական օրերին կրկնակի վճարումը օրենքով սահմանված նվազագույնն է բոլոր քաղաքացիների համար: Աշխատանքային արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունումը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Իրավական կարգավորումները և սահմանված վարձատրությունը պարտադիր են գործատուի համար, վճարումներից խուսափելը առաջացնում է տույժեր և վարչական տույժեր։

Նրբությունները սահմանված են օրենքով և բաղկացած են հետևյալ ասպեկտներից.

1. Գործատուին վճարումը կատարվում է կրկնապատիկ աշխատավարձով՝ սահմանված, հաստատված դրույքաչափերով։
2. Շարքային աշխատողի համար հանգստի ժամանակ աշխատանքը վճարվում է ըստ դրույքաչափի։ Դրույքաչափը բաղկացած է սակագնից, որը ներառում է ընդհանուր կանոններով սահմանված ժամային կամ հերթափոխի աշխատավարձը:
3. Հաստատագրված աշխատավարձ ստացող աշխատողն իրավունք ունի ստանալ հավելավճարներ աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի գնալիս։ Վճարի չափը չի գերազանցում կառավարման մարմինների կողմից սահմանված ժամային կամ օրավարձի սահմանված սակագինը։

Վճարումը կատարվում է օրենքով, աշխատողն աշխատում է ժամանակի ընթացքում կամ աշխատանքի է գնում հանգստյան օր, ապա գործատուն պարտավոր է ելքը վճարել երկու անգամ։

Մշտական ​​անձնակազմ ունեցող յուրաքանչյուր կազմակերպություն և ընկերություն կնքում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր: Փաստաթուղթն ունի իրավաբանական ուժ և ունի հատուկ լիազորություններ, որոնք որոշվում են ընդհանուր ժողովներում՝ քվեարկությամբ։ Հանդիպմանը բանակցվում է աշխատանքային գործունեության վճարման կետը։ Քվեարկության միջոցով կարող եք սահմանել վճարումները։

Պայմանագիրը վերահսկում է գործունեության հիմնական ասպեկտները, փաստաթղթի օգնությամբ աշխատողներն իրենք են կարողանում ստանդարտներ սահմանել գործող օրենքին համապատասխան և կարգավորել վճարումները և փոխհատուցումները: Աշխատակիցն իրավունք ունի նյութական վարձատրության փոխարեն հանգստյան ժամանակ ստանալ՝ ղեկավարության հետ համաձայնեցնելով նրբությունները: Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գնալու ընտրությունը վճարվում է մեկ աշխատավարձով, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Վերահսկողության կանոններ

Ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիները՝ դերասանները, թատրոնի աշխատողները, հեռուստատեսության աշխատակիցները, այդ քաղաքացիները նույնպես աշխատում են հանգստյան օրերին, նրանց վարձատրությունը սահմանվում է տեղական կարգավորող ակտով։ Գործունեության տարբեր ոլորտներ ունեն իրենց վերահսկողական լծակները, որոնք ոչ միայն կարգավորում են վճարումների գործընթացը, այլև լուծում են պրոցեսինգի հետ կապված վիճելի հարցեր։

Գործունեությունը կարգավորող հիմնական կանոնները.

1. Հիմնական բանը, որ քաղաքացին պետք է իմանա, այն է, որ վճարումը կատարվում է կրկնակի չափով։ Անհրաժեշտության դեպքում, համաձայնեցնելով իշխանությունների հետ, աշխատակիցները ցանկացած օր արձակուրդ են ստանում: Հանգստյան օր ստանալու հնարավորությունը կախված է գործունեության տեսակից և նման փոխարինման իրականությունից:
2. Օրենքները նախատեսում են վճարումների միայն նվազագույն չափը։ Աշխատողի և գործատուի համար ենթադրվում են տարբեր գումարներ, իսկ վճարումները նույնպես ճշգրտվում են կոլեկտիվ պայմանագրի միջոցով:
3. Գումարը ձևավորվում է ընդհանուր ժողովի միջոցով, աշխատանքային պայմանագրում գրվում են պարզաբանումներ աշխատանքի դիմելիս։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը վերահսկում է պատվերի կատարումը:
4. Ստեղծագործական մասնագիտությունների համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումներ։ Տեղական կարգավորող փաստաթուղթը տեղեկատվություն է պարունակում գործունեության որոշակի տեսակի մասին և նշում է հանգստյան օրերին մշակման ֆիքսված արժեքը:

Վճարումները վերահսկվում են ոչ միայն հաշվապահության, այլ նաև վերահսկող հարկային մարմինների կողմից, որոնք վերահսկում են փոխանցումների ճիշտությունը։ Կանոնները նույնն են բոլոր կազմակերպությունների համար, սակայն կարող են լինել շեղումներ միասնական ձևաչափից։ Այս պարզաբանումները ներառված եններքին մասին կազմակերպության կամ ընկերության փաստաթղթերը. Նրբությունները հաստատվում են հաշվապահության և հանձնաժողովի կողմից:

Քաղաքացու գրաֆիկը զուտ անհատական ​​է, որոշվում է աշխատանքային փաստաթղթով։ Աշխատանքային ժամանակի բաշխումը կատարվում է նախապես՝ կարգավորվող աշխատանքային փաստաթղթերով: Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը անկանոն է, ապա այս կետը ներառվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքի դիմելիս ստորագրման պայմանագրում: Այս իրավիճակում շաբաթական հանգստի ժամանակը չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված սահմանները։

Թերի աշխատանքային գրաֆիկը ձևակերպվում է մի քանի ձևով.

• աշխատողը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մի քանի ժամով զբաղվում է գործունեությամբ.
• Աշխատակիցն աշխատում է շաբաթական մի քանի օր։

Ժամանակացույցը կազմվում է կազմակերպության սահմանված ներքին կանոնակարգով: Քաղաքացին, հետևելով ցուցումներին, իր աշխատաժամանակը բաշխում է սահմանված աշխատանքային շրջանակի համաձայն։

Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը կարող է բարդ իրավիճակներ ստեղծել՝ ճշգրիտ աշխատանքային ժամերի բացակայության պատճառով: Գործատուն աշխատակցին թողնում է իր պարտականությունների կատարման համար անցած աշխատանքային գրաֆիկից հետո, դա համարվում է ընթացք, սակայն ժամանակացույցի բացակայության պատճառով դժվար է ապացուցել վճարումներ ստանալու իրավունքը:

Անկանոն աշխատաժամանակի հետ կապված օրենսդրության մեջ չկա խիստ դրույթ, քանի որ քաղաքացիների մեծ մասն աշխատում է միաժամանակ մի քանի աշխատատեղերում՝ կանխորոշված ​​գումարով։

Օրենքի համաձայն՝ անկանոն արտաժամյա աշխատանքը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատում են շաբաթական մի քանի օր։ Հիմնականում այն ​​մարդու համար, ով աշխատում է ամեն օր, բայց ոչ ժամերի ամբողջ քանակով, անկանոն գրաֆիկը չի կիրառվում:

Օրենսդրությունը պարզաբանումներ է նախատեսում սովորական հոդվածների և օրինագծերի վերաբերյալ։ Փոփոխությունները կատարվում են նիստի կամ կարգի համաձայն, ինչը պարզաբանում է նախկինում ընդունված օրենքին։ Աշխատանքային օրենսդրությունը լիովին վերահսկում է աշխատողների և ընկերության ղեկավարության միջև հարաբերությունների բոլոր ոլորտները:

Պարզաբանումները վերաբերում են տարբեր կողմերին և առաջարկում են հետևյալ կետերը.

1. Քաղաքացին, մտնելով աշխատանքի, ստորագրում է աշխատանքային պայմանագիր, որում բացատրվում են կոնկրետ աշխատողի գործունեության բոլոր նրբությունները, պարտականությունները և լիազորությունները: Սահմանված գումարները նվազագույն են, վճարումները ավելացվում են համատեղ պայմանագրով՝ կոլեկտիվ պայմանագրով փոխհատուցում ապահովելով։
2. Աշխատանքային ժամից հետո աշխատողին զանգահարելու նախապայման է փոխհատուցումը։ Աշխատակիցն ինքնուրույն է ընտրում խրախուսական միջոցներ: Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է վճարումների չափը։
3. Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է հավատարիմ արտոնություններ բոլոր քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատանքի են գնում հանգստյան օրերին. փաստաթուղթը կարգավորում է վճարումները և գումարները:
4. 153-րդ հոդվածի առաջին մասով սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձ, որը ժամանակացույցը վերանայելիս ավելացվում է աշխատավարձին։ Մարզիկները, արտիստները ստանդարտներին համապատասխան փոխհատուցում են ստանում։ Սովորական բանվորի և արվեստագետի տարբերությունը միայն այն է, որ կազմվում է տեղական կարգավորող ակտ՝ արվեստագետներն ու ստեղծագործ մարդիկ փաստաթուղթը ստորագրում են անհատապես։

153-րդ հոդվածն ունի պարզաբանումներ, որոնք վերաբերում են մարդու գործունեության տարբեր ոլորտներին, որոնք ազդում ենեւ աշխատավարձի չափը՝ պայմանավորված իրենց գործունեության առանձնահատկություններով։

Հոդվածը փոփոխվում է, ըստ որի վճարվում են միայն կոնկրետ ժամեր։ Մշակման ժամանակը մուտքագրվում է կազմակերպության ներքին ամսագրում և նշում ղեկավարի և աշխատակցի կողմից:

Մինչ փոփոխությունները քաղաքացին հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալիս ստանում էր 8-ժամյա աշխատանքային օրվա վճարումներ։ Այսօր փոփոխությունը փոխել է այս կետերը, աշխատողը գումար է ստանում միայն կանխորոշված ​​ժամանակով։

Ձեր գումարը խնայելու համար այս տարբերակը ավելի ընդունելի է գործատուի համար։ Ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանքային գործունեության գործընթացը տեղի է ունենում հետևյալ հաջորդականությամբ.

• գործատուն աշխատողին կանչում է հանգստյան օրը՝ նշելով նրա աշխատանքի շրջանակը.
• Աշխատանքային ժամերի քանակի մասին նշում է կատարվում ներքին ամսագրում.
• աշխատողը վարձատրություն է ստանում աշխատավարձ ստանալիս.

Նման շրջանակներն ավելի են կոշտացել աշխատողների նկատմամբ, սակայն նրանց աշխատանքը վճարվում է ժամով, ինչը նախատեսված է օրենքով։ Աշխատանքային օրենսգրքում պարբերաբար փոփոխություններ են կատարվում. Փոփոխությունների վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ՝ ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին, որոնք կարգավորում են մարդու աշխատանքային գործունեության գործընթացը։

Թարմացումները պարբերաբար ավելացվում ենԱշխատանքային օրենսգիրք. Նրանք կարգավորել ժամային աշխատավարձըապահովելով նրանց ծառայություններն աշխատանքից դուրսժամանակ . Վերամշակման գործընթացը պետք էհաստատված լինի փաստաթղթով, որը կազմվում է կատարված արտաժամյա աշխատանքի հիման վրա և ստորագրվում է աշխատողի կողմից: Առանց փաստաթղթի աշխատողն իրավունք չունի համաձայնել արտաժամյա ժամերին։

Արձակուրդների ժամանակ արտաժամյա աշխատանքի չեղարկում

152-րդ հոդվածը նշում է, որ արտաժամյա ժամերը վերահաշվարկելիս հանգստյան օրվա վերահաշվարկը չի վճարվում։ Նման պայմաններում կրկնակի վճարում ստանալու հնարավորությունը բացառվում է։ Մինչ փոփոխությունները, աշխատողը, օրենքով սահմանվածից ավելի շատ ժամանակ աշխատելով հանգստյան օրը՝ 8 ժամից ավելի, ստանում էր ոչ միայն սահմանված դրույքաչափը, այլև հանգստյան օրը աշխատած արտաժամյա ժամերը։ Նախկինում այս հարցում անորոշություն կար, փոփոխությամբ ամեն ինչ փոխվել է։

Այսօր նման աշխատանքային օրը վճարվում է կրկնակի չափով՝ չհաշված արտաժամյա աշխատանքը։ Վերջին թարմացումները.

1. Վճարումը կատարվում է ժամավճարով։
2. 8 ժամից ավելի մշակումը հավելյալ չի վճարվում։
3. Արտաժամյա աշխատանքը չեղարկվել է։

Օրենքում փոփոխություններ են կատարվել 2017 թվականին, այդ ժամանակվանից գործում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման միասնական օրենք։

Վճարումը կախված է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափորոշիչից: Օրենսդրությունը նախատեսում է միայն արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում, այլ արտոնյալ կատեգորիաներ չկան։

Պետությունը չի նախատեսում նաև խրախուսական դրույթներ, որոնք կարող են խթանել աշխատակիցներին անհրաժեշտության դեպքում փոխգործակցել:

Եթե ​​քաղաքացուն բախվում է անարդարության իր նկատմամբ սահմանված ժամկետի մշակման ընթացքում, ապա նրա գործողությունները.

• դիմեք վարչակազմին խնդրանքով.
• դիմել դատարան՝ հայց ներկայացնելով.
• բարենպաստ արդյունքի համար նրանք տրամադրում են օժանդակ տեղեկատվություն, գրառումներ, կազմակերպության ներքին ամսագիր:

Աշխատողների իրավունքների խախտումը նկարագրված է աշխատանքային օրենսդրության առանձին հոդվածով: Մշակումը վճարվում է անսխալ՝ օրենքով սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան:

Դատավարությունը ծայրահեղ միջոց է, որն օգտագործվում է, երբ ղեկավարը խուսափում է սահմանված պարտականությունների կատարումից: Հայցադիմումը ներկայացվում է անձամբ աշխատողի կողմից, հակիրճ նշվում է նրա գործողությունների պատճառները, կցվում են փաստաթղթեր, փաստեր, որոնք կօգնեն լուծել վեճը:

Վերականգնում դատարանի միջոցովՍիա ոտնահարված իրավունքները, սակայն ղեկավարները փորձում են խուսափել նման ճակատագրից և իրականացնել բոլոր պահանջվող ընթացակարգերըօրինական։

մասնավորապես 153 հոդվածով.կարգավորում է փոխհատուցումը, հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու վճարումները.Քաղաքացին ինքնուրույն է ընտրում խրախուսման եղանակը՝ սա հավելյալ հանգստյան օր է կամ տոկոսադրույքի վճարում՝ հաշվարկից երկու անգամ։ Աշխատողին ներգրավել նման աշխատանքային գործունեությանը օրենսդրական որոշման գրավոր հաստատման միջոցով: Գրավոր պայմանագիր կազմելիս պետը և աշխատողը սահմանում են աշխատանքային գործունեության բոլոր ասպեկտները, ներառյալ վարձատրության եղանակը:

Եթե ​​աշխատողն ընտրել է կրկնակի վճարում, ապա վճարման չափի ձևավորման կարգ կա.

1. Բազմաթիվ ձեռնարկություններում կանոնավոր կերպով կիրառվում է հատորային վճարումը: Վերամշակման ընթացքում աշխատողը վճարումներ է ստանում ավելացված կտորի չափով:
2. Աշխատանքային գործունեության համար ժամավճարը նախատեսված է կազմակերպության փաստաթղթերով, այդ գումարը կրկնապատկվում է և վճարվում աշխատողին արձակուրդներին աշխատավայր մեկնելիս:
3. Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը ամսական աշխատավարձով ենթադրում է սահմանված չափանիշ: Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունն իրականացվել է ամսական ժամկետում, ապա աշխատավարձին ավելացվում է հավելավճար՝ սահմանված սակագնի չափով:
4. Եթե ​​ընկերությունն ունի ֆիքսված ամսական կամ ժամավճար, ապա աշխատողը, սպասվածից ավելի շատ ժամանակ աշխատելով, ամսվա վերջում ստանում է կրկնակի բոնուս։ Գումարը կախված է ժամային, օրական հաշվարկից:

Կոնկրետ գումարը սահմանվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կոնկրետ աշխատողի տեղական պայմանագրով: Նման փաստաթղթերի բացակայության կամ վճարման վերաբերյալ տվյալների լղոզման դեպքումվճարումները կատարվում են 153-րդ հոդվածի համաձայն TK ՌԴ.

2017 թվականից ի վեր փոփոխությունները ճշգրտումներ են մտցրել ժամանակային արձակուրդների մշակման հաշվարկում: Այն ժամերը, որոնք եղել են արտաժամյա աշխատանք, չեն համարվում արտաժամյա աշխատանք:

Արտաժամյան այն գործունեությունն է, որն իրականացվում է սահմանված ժամանակացույցի ավարտից հետո։ Եթե ​​հստակեցնենք հայեցակարգը, ապա ցանկացած աշխատանքային գործունեություն արտաժամյա է, եթե այն նախաձեռնել է շեֆը։ Միևնույն ժամանակ, կնքվում է փաստաթուղթ, որը նկարագրում է մշակման բոլոր ասպեկտները:

Մշակումը վճարվում է առանց ձախողման, քանի որ աշխատողը անձնական ժամանակ է ծախսում առաջադրանքների կատարման վրա: 152-րդ հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման վերաբերյալ.

• վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարումն ավելանում է մեկուկես անգամ.
• հետագա մշակման ժամանակը կրկնակի արագությամբ:

Նման կանոններն ընդունելի են այն կազմակերպությունների համար, որոնք չունեն կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային փաստաթղթում մուտքագրված այլ գումարներ։ Աշխատակիցը աշխատավարձի հետ մեկտեղ ստանում է արտաժամյա փոխհատուցում: Վճարումները աշխատավարձի մաս են կազմում, ուստի հաշվապահությունը հաշվարկում է ըստ սահմանված սակագնի։

Գիշերային աշխատանքը նույնպես ունի իր առանձնահատկությունները, յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սահմանված ժամային գումարի առնվազն 20% հավելավճարով։ Գիշերային ժամերին վերամշակումը փոխհատուցվում է ավելի բարձր հավելավճարով, որը նախատեսված և վերահսկվում է օրենքով։

Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային գործունեության տարբեր ասպեկտներ, որոնք նախատեսված են օրենքներով և իրավական ակտերով: Վարձատրությունը կատարվում է համաձայն ընդունված ներքին փաստաթղթի: Մշակումը վճարվում է կրկնակի չափով՝ ըստ մշակված ժամանակի։

Վճարը գանձվում է յուրաքանչյուր ժամի համար, այս նրբերանգը ներդրվել է աշխատանքային օրենսդրության վերջին փոփոխությունների միջոցով։ Գիշերային հերթափոխը վճարվում է սահմանված ստանդարտի հիման վրա։ Վճարման գումարները վերահսկվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական փաստաթղթերով կամ աշխատողի կողմից ստորագրված աշխատանքային փաստաթղթերով:

153-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Հանգստյան օրերին և պետական ​​տոներին աշխատանքով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 113 TC և դրա մեկնաբանությունը:

2. Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման երկու տեսակ՝ աշխատավարձի բարձրացում և հանգստի ևս մեկ օր տրամադրում:

Փոխհատուցման տեսակի ընտրության իրավունքը պատկանում է աշխատողին: Քանի որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքին ներգրավելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, նպատակահարմար է որոշել դրանում փոխհատուցման տեսակը: Հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի դիմաց աշխատողի գրավոր դիմումի բացակայության դեպքում վճարվում է ավելացված վճար:

3. Երբ աշխատողն ընտրում է ավելացված վճար, այն կատարվում է առնվազն կրկնակի չափով։ Վճարման չափը որոշելու կարգը կախված է վարձատրության համակարգից.

Հատված վճարման համակարգի դեպքում կիրառվում են մասնաբաժինների դրույքաչափերը՝ բարձրացված առնվազն երկու անգամ.

Ժամային կամ օրական սակագնային դրույքաչափերով ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգի դեպքում համապատասխան դրույքաչափերը բարձրանում են առնվազն երկու անգամ.

Ամսական աշխատավարձի օգտագործմամբ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի համաձայն, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, ապա սահմանվում է հավելավճար՝ առնվազն ժամային կամ օրական սակագնի չափով. պաշտոնական աշխատավարձ;

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի համաձայն՝ օգտագործելով ամսական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի, ապա լրացուցիչ վճարվում է ժամային կամ օրավարձի առնվազն կրկնակի չափով: սահմանված է պաշտոնական աշխատավարձի չափով։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը սահմանվում է Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կարգավորող ակտում կամ աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​նման գումարը պայմանագրով սահմանված չէ, ապա վճարումը պետք է կատարվի Արվեստի համաձայն: 153 TC կրկնակի չափսով։

Ամեն դեպքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերը ենթակա են ավելացման:

4. Երբ աշխատողն ընտրում է փոխհատուցում հանգստի մեկ այլ օր տրամադրելու տեսքով, ապա այդ օրվա օգտագործման ժամանակը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ։ Առանց գործատուի համաձայնության մեկ այլ հանգստի օր օգտագործելը պետք է համարվի աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտում:

Քանի որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը աշխատողին զրկում է այդ օրերը հանգստի համար օգտագործելու հնարավորությունից, այդպիսի աշխատանքի յուրաքանչյուր օրվա համար, անկախ փաստացի աշխատած ժամերի քանակից, պետք է տրամադրվի մեկ ամբողջ լրացուցիչ հանգստի օր: Լրացուցիչ հանգստի օր չի վճարվում։

5. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատավարձի հատուկ կանոններ են սահմանվում ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործության և (կամ) ներկայացման մեջ ներգրավված այլ անձանց համար. (ցուցադրում) պրոֆեսիոնալ մարզիկների աշխատանքների. Մի կողմից, նման աշխատողների և նման կազմակերպությունների գործունեության բնույթը ներառում է նրանց աշխատանքը հանգստյան օրերին և տոն օրերին, մյուս կողմից, այդ աշխատողները հավասարապես ծածկված են աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքային նորմերով: Դրա հիման վրա Արվեստի 4-րդ մասը. Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը սահմանում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին այդ անձանց աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, բայց չի սահմանափակվում նվազագույն չափով: