Աշխատատեղերի հավաստագրման պայմանները. Աշխատատեղերի հավաստագրման վավերականության ժամկետը Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում կազմակերպություններ

Աշխատատեղերի գնահատում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն.Անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման և աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունները դրվում են գործատուի վրա: Գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ աշխատատեղերը ատեստավորվեն աշխատանքային պայմանների առումով, որին հաջորդում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման հավաստագիրը:

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում (AWP):- Աշխատանքը ներառում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատում` արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցներ ձեռնարկելու համար:

Աշխատատեղերի գնահատումըստ աշխատանքային պայմանների, այն ներառում է աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում, վնասվածքների անվտանգության գնահատում և աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով (այսուհետ՝ ՊԱՊ) տրամադրում (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 569 հրամանի 2-րդ կետ): օգոստոսի 31, 2007):

Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համակցությունը, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված) կոչվում են աշխատանքային պայմաններ:

Աշխատանքային միջավայրի գործոնները՝ ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական:

Աշխատանքային գործընթացի գործոնները. աշխատանքի ծանրությունը և ինտենսիվությունը, վնասվածքների անվտանգությունը:

Աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոն- շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ առողջական այլ խանգարումներ, վնասել սերունդների առողջությանը.

Վտանգավոր աշխատանքային միջավայր- շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որը կարող է լինել սուր հիվանդության կամ առողջության հանկարծակի կտրուկ վատթարացման, մահվան պատճառ. Կախված քանակական բնութագրերից և գործողության տևողությունից՝ աշխատանքային միջավայրի որոշ վնասակար գործոններ կարող են դառնալ վտանգավոր։

Աշխատանքային գործընթացի հիմնական գործոնները

Աշխատանքային գործընթացի հիմնական գործոններին, այսինքն. Ցանկացած աշխատավայրում մշտապես առկա գործոնները ներառում են աշխատանքի ծանրությունը և (կամ) ինտենսիվությունը, ինչպես նաև վնասվածքների կանխարգելումը: Աշխատավայրում արտադրական կամ շրջակա միջավայրի գործոններից կլինեն՝ աշխատավայրի (աշխատանքային մակերեսի) լուսավորությունը, սովորաբար ներսում, և միկրոկլիմայի պարամետրերը ինչպես ներսում, այնպես էլ դրսում:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա իրականացվում է աշխատատեղերի հավաստագրումը

Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 «Նվազեցված աշխատաժամանակի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման մասին» 1 հրամանագիրը: »:

2 Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի «Կարգը հաստատելու մասին» N 569 հրամանը. աշխատավայրի ատեստավորումըստ աշխատանքային պայմանների»:

3 R 2.2.1766-03 Ուղեցույց աշխատողների համար մասնագիտական ​​առողջության ռիսկերի գնահատման համար: Կազմակերպչական և մեթոդական հիմքերը, սկզբունքները և գնահատման չափանիշները:

4 P 2.2.2006-05 Ուղեցույց աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում գործոնների հիգիենիկ գնահատման համար:

5 Ուղեցույց. Աշխատատեղերի անվտանգության գնահատում դրանց նպատակների համար ատեստավորումներըստ աշխատանքային պայմանների.

Այլ փաստաթղթեր, որոնք օգտագործվում են արտադրության գործոնների, PPE-ի և կոմբինեզոնների անվտանգությունն ու անվտանգությունը չափելու և գնահատելու համար՝ POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON և այլն:

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ AWP-ի անցկացումը կամ չանցկացումը:

Իրականացրել է ARM. Եթե ​​UT-ի AWP-ի արդյունքում հայտնաբերվել են վնասակար և վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղեր, ապա գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի այդ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար: Ինչու է մշակվում աշխատանքային պայմանների բարելավման գործողությունների ծրագիր:

Գործատուի համար աշխատատեղերի հավաստագրումն ունի մի քանի դրական կողմ.

Վճարումների արժեքի նվազեցման և կաթի թողարկման հնարավորությունը.

Երաշխիքներ աշխատողներից պահանջների դեպքում:

Չպահելը աշխատավայրի ատեստավորումսպառնում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով սահմանված տուգանքներով. Պաշտոնյան տուգանվում է 1-ից 5 հազար ռուբլու չափով, օրինականը՝ 30-ից 50 հազարի չափով, այստեղ պետք է նշել, որ կարևոր է ոչ այնքան տուգանքի չափը, որքան նույն օրենքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մասը։ օրենսգիրք, որում ասվում է, որ եթե առաջին անգամ եք խախտել աշխատանքային օրենսդրությունը, ապա կտուգանեք, իսկ եթե տարվա ընթացքում նորից նույնի վրա բռնեն, ապա տեսուչը պետք է նյութերն ուղարկի դատարան։ Իսկ արդեն դատարանում կբարձրացվի պետին մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկելու հարցը։

Հավաստագրման կազմակերպություններ.

Աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի հավաստագրմամբ զբաղվող կազմակերպությունը պետք է ունենա փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

1) չափման, փորձարկման կամ անալիտիկ լաբորատորիայի հավատարմագրման վավեր վկայագիր, որի հավատարմագրման ոլորտում սահմանված են չափումների և գնահատումների տեսակները, որոնց համար լաբորատորիան հավատարմագրված է (տրվում է հավատարմագրող մարմնի կողմից ոչ ավելի, քան 5 ժամկետով). տարի): Կարող են լինել մի քանի համակարգեր, որոնցում լաբորատորիան հավատարմագրված է (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ժամկետանց վկայականներ, վկայականներ, ուսուցման և լաբորատոր անձնակազմի գիտելիքները հաստատող` մասնագիտացված հաստատություններում աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնները չափելու համար:

Աշխատատեղերի ատեստավորման կազմակերպություն ընտրելիս նույնքան կարևոր է աշխատատեղերի ատեստավորում անցկացնելու փորձն այն տարածքում (արդյունաբերությունում), որին պատկանում է հավաստագրվող կազմակերպությունը:

Ի լրումն, ես կցանկանայի նշել, որ այս նպատակով ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության կողմից UT-ի համար ավտոմատացված աշխատատեղ անցկացնելիս չի կարող իրականացվել այն մասնագետների թիվը, ովքեր չափում և գնահատում են արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոնները, ինչպես նաև PPE-ի անվտանգությունն ու անվտանգությունը: դուրս մեկ անձի կողմից: Որպես կանոն, խումբը ներառում է առնվազն երեք հոգի։

2. Համաձայնագիր սերտիֆիկացնող կազմակերպության հետ.

Ոչ ստացիոնար կամ ոչ մշտական ​​աշխատատեղեր

Ոչ ստացիոնար աշխատատեղերի, այսինքն՝ տարածքային փոփոխվող աշխատանքային տարածքներով վայրերի հավաստագրում, որտեղ աշխատանքային տարածքը համարվում է արտադրական անհրաժեշտ միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մասը, որտեղ մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են աշխատանք կամ գործողություն. նմանատիպ բնույթ (սանտեխնիկներ, էլեկտրիկներ, շինարարական աշխատողներ), բանվորներ և այլն), իրականացվում է տիպիկ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների համեմատաբար կայուն հավաքածուով և մեծությամբ և այդ գործողությունների հետագա գնահատմամբ։ . Յուրաքանչյուր գործողության կատարման ժամանակը սահմանում է փորձագետը (տեղական կանոնակարգի հիման վրա) թիվ 569 հրամանի 14-րդ կետով։

Ոչ մշտական ​​աշխատավայրՎայր, որտեղ աշխատողը ծախսում է իր աշխատաժամանակի ավելի փոքր մասը (50%-ից պակաս կամ 2 ժամից պակաս անընդհատ):

Որո՞նք են աշխատավայրում գնահատվող գործոնները և ինչպես որոշել դրանք:

Թիվ 569 հրամանի 15-րդ կետի համաձայն՝ աշխատատեղերը աշխատանքային պայմանների ստուգման ժամանակ ենթակա են գնահատման բոլոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները (ֆիզիկական, քիմիական և կենսաբանական գործոններ), աշխատավայրում ծանրությունը և (կամ) լարվածությունը:

Կազմում է կազմակերպության աշխատատեղերի ամբողջական ցանկը` համաձայն Կարգի N 1 հավելվածի` համանման աշխատատեղերի հատկացմամբ և գնահատված աշխատանքային պայմանների նշումով` ելնելով տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերից, արտադրական սարքավորումների կազմից. օգտագործված հումքը և նյութերը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցուցիչների նախորդ չափումների արդյունքները, աշխատողների բողոքները աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 569 հրամանի 11-րդ կետի 3-րդ ենթակետ. օգոստոսի 31, 2007)

Աշխատավայրին բնորոշ բոլոր վնասակար և վտանգավոր գործոնները, որոնք կարգավորվում են սանիտարական նորմերով և կանոններով, հիգիենիկ նորմերով, ինչպես նաև աշխատանքի ծանրությամբ և ինտենսիվությամբ, ենթակա են հսկողության: Չափվող և գնահատվող գործոնների ցանկը կազմելու համար օգտագործվում են տեխնիկական, կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, հումքի, նյութերի, սարքավորումների և այլնի համապատասխանության հավաստագրեր: (Հ 2.2.2006-05 «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցներ. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում», Հավելված 6, պարբերություն 6.4):

Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների կիրառում.

Աշխատատեղերի աշխատանքային պայմաններով հավաստագրման արդյունքները, որոնք իրականացվում են Կարգին համապատասխան, օգտագործվում են.

1) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ և աշխատողներին հավաստագրված անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելը.

2) աշխատանքային ռիսկի գնահատումը` որպես աշխատողի առողջությանը կամ մահվանը պատճառված վնասի (կորստի) հավանականությունը` կապված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարման և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում, մասնագիտական ​​ռիսկի վերահսկում և կառավարում, որոնք ներառում են. Աշխատողի առողջական վիճակի վերլուծություն և գնահատում աշխատանքային պայմանների հետ պատճառահետևանքային կապով, աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներին տեղեկացնելով ռիսկի մասին, վերահսկելով ռիսկի ցուցանիշների դինամիկան, ինչպես նաև միջոցներ ձեռնարկել՝ նվազեցնելու առողջությանը վնաս պատճառելու հավանականությունը. աշխատողներ;

3) վարձված աշխատողներին վստահելի տեղեկատվություն տրամադրել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների, առողջությանը վնաս պատճառելու առկա ռիսկի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցների մասին և հենվելով քրտնաջան աշխատանքով և հետ աշխատող աշխատողների վրա. վտանգավոր և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

4) անվճար սերտիֆիկացված հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ ԱՊՊԱ-ի, ինչպես նաև ողողման և վնասազերծող նյութերի տրամադրում` վնասակար աշխատանքային պայմաններով, հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին.

5) աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվության կազմում.

6) աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման համապատասխանության հետագա հաստատում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

7) աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննությունների (զննումների), ինչպես նաև արտահերթ բժշկական զննությունների (զննումների) ենթակա անձանց կոնտինգենտի կազմում և անվանացանկ.

8) արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրական դրույքաչափի նկատմամբ զեղչերի և հավելավճարների հաշվարկը.

9) մասնագիտական ​​հիվանդության կասկածի դեպքում հիվանդության՝ մասնագիտության հետ կապի հարցի լուծումը, մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը.

10) կազմակերպությունների, դրանց մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրական սարքավորումների, տեղամասերի գործունեության վարչական կասեցման ձևով վարչական տույժ կիրառելու վերաբերյալ սահմանված կարգով ընդունված որոշումների հիմնավորումը.

11) քննարկելով աշխատողների կյանքին կամ առողջությանն ուղղակի սպառնալիքի պատճառով շենքերի կամ շինությունների, մեքենաների և սարքավորումների շահագործումը կասեցնելու, որոշակի տեսակի գործունեության (աշխատանքների) իրականացումը, ծառայությունների մատուցումը.

12) աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման և նրանց մոտ առաջացած արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության հետ կապված հարցերի և տարաձայնությունների քննարկումը.

13) միջոցներ ձեռնարկել կազմակերպության աշխատողների պատշաճ սանիտարահիգիենիկ և կանխարգելիչ պահպանման համար.

14) աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար աշխատանքային սահմանափակումների հիմնավորումը.

15) աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերի ընդգրկումը և ծանր, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողներին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը.

16) կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների պլանավորման և ֆինանսավորման հիմնավորումը, այդ թվում` արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվին.

17) կազմակերպության, քաղաքապետարանի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գործադիր մարմնի մակարդակով և դաշնային մակարդակով գործող աշխատանքային պայմանների տվյալների բանկի ստեղծում.

18) դաշնային գործադիր մարմնի կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման պետական ​​հսկողություն և հսկողություն իրականացնելու իրավասություն ունեցող միջոցառումների իրականացում.

19) աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության խախտման համար մեղավոր անձանց նկատմամբ օրենքով նախատեսված պատասխանատվության միջոցների կիրառումը:

Աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի հավաստագրումից հետո (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 569 հրամանի 46-րդ կետը, գործատուն ուղարկում է. աշխատանքային պայմաններով (Հավելված N 6) և կազմակերպության աշխատատեղերի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ դրանց հավաստագրման արդյունքների ամփոփ տեղեկանք (Հավելված N 7), ներառյալ՝ սույն կարգի N 10 Հավելվածի համաձայն՝ պետությանը. Աշխատանքի տեսչություն Մոսկվայում, հասցե՝ 115582, Մոսկվա, փող. Դոմոդեդովսկայա, 24 թղմ. 3, կենտրոնական արկղ, 7-րդ հարկ, գրասենյակ Թիվ 9

Ի՞նչ է ներառում աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումը: Ո՞րն է աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը և հաճախականությունը: Ի՞նչ է աշխատանքի ատեստավորման քարտը:

Դուք գործատե՞ր եք և ցանկանում եք համոզվել, որ ձեր ընկերության աշխատակիցներն աշխատում են անվտանգ միջավայրում: Ցանկանու՞մ եք խնայել բյուջեից կատարվող պահումները: Հոգնե՞լ եք վերահսկող մարմինների կողմից անվերջ լրացուցիչ ստուգումներից:

Ապա դուք անպայման պետք է հավաստագրեք ձեր ձեռնարկության բոլոր աշխատատեղերը աշխատանքային պայմանների համար:

1. Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար 2019թ.

Արդեն 01/01/2014-ից էապես փոխվել են աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումը կարգավորող նորմերը, իսկ 01/08/2019-ից ուժի մեջ են մտել համապատասխան օրենսդրության հաջորդ, բայց ոչ նման գլոբալ փոփոխությունները։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում(SOUT) - գործոնների չափում, որոնք բացասաբար են ազդում անձնակազմի բարեկեցության վրա իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում: Ֆիքսումն իրականացվում է հատուկ սարքերի օգնությամբ։

Օրենսդիրը միավորել և միավորել է նախկինում գոյություն ունեցող երեք գնահատման միջոցառումները մեկի մեջ: Նախկին կարգավորումից բազմաթիվ ընթացակարգեր տեղափոխվեցին նոր օրենսդրական ակտ՝ գործնականում չփոփոխվելով։ Հավաստագրման ալգորիթմն ինքնին մնաց նույնը:

Այնուամենայնիվ, եղել են նաև որոշ նորամուծություններ. Օրինակ, նոր կանոնների համաձայն հատուկ գնահատման են ենթարկվում աշխատողների բոլոր տեղերը, նույնիսկ գրասենյակային կենտրոններում տեղակայվածները։ Նախկինում գնահատվում էին միայն արդյունաբերական սարքավորումների, տեխնիկական սարքավորումների, գործիքների պահպանման, վտանգի աղբյուրների և այլնի հետ կապված վայրերը։

Այնուամենայնիվ, նման իրադարձությունը պարտադիր չէ.

• տնային աշխատողներ;
• հեռահար աշխատողներ;
• անհատների համար աշխատող անձնակազմ (ոչ անհատ ձեռնարկատերեր).
• կրոնական գործատուներ.

Փոփոխությունները ազդել են նաև սերտիֆիկացման վրա, որը չի իրականացվել հաստատված պլանի համաձայն (չպլանավորված): Այժմ աշխատակիցը չի կարող դա նախաձեռնել՝ դիմում ներկայացնելով։

Գնահատված ապրանքը ստուգելուց հետո դրա համար ձևավորվում է հատուկ քարտ։ Ավելին, անալոգային վայրերն ունեն մեկ ընդհանուր քարտեզ։

Այն պարունակում է.

• փաստացի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալներ և դրանց բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ.
• նախատեսված փոխհատուցումների և նպաստների ցանկը.
• տեղեկատվություն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների (PPE) մասին.

Հարգելի ընթերցողներ, չնայած ընթացակարգը ենթարկվել է ճշգրտումների և փոխվել է իր անվանումը, այս հրապարակման շրջանակներում ես կգործեմ նաև այս միջոցառման համար մեզանից շատերի համար «հին», առավել ծանոթ անունով՝ աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար:

2. Ինչ է ներառում աշխատատեղերի հավաստագրումը աշխատանքային պայմանների համար - հիմնական կետերի ակնարկ

Մենք սահմանել ենք հիմնական հայեցակարգը. Այժմ առաջարկում եմ ծանոթանալ սերտիֆիկացման գործընթացի ամենանշանակալի պահերին։

Առաջարկում եմ դրանք ավելի մանրամասն դիտարկել։

Պահ 1. Աշխատանքի պայմանների և բնույթի հիգիենիկ գնահատում

Գնահատելով նման ցուցանիշները՝ գործադիր փորձագետները որոշում են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնները, որոնք ազդում են անձնակազմի բարեկեցության վրա։

Նրանք բաժանված են 4 դասի.

Ցուցանիշների դասակարգում.

Հետազոտության արդյունքների և նորմայից շեղման աստիճանի հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատավայրին հատկացվում է որոշակի դաս։ Բոլոր արդյունքները գրանցվում են:

Պահ 2. Աշխատանքային գործընթացի հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների գնահատում

Նրանք նկատի ունեն.

• աշխատանքի միապաղաղություն;
• նրա լարվածությունը;
• հուզական սթրես;
• աշխատանքի տևողությունը;
• գործառնական ռեժիմ:

Ստացված ցուցանիշները համեմատվում են ստանդարտ արժեքների հետ։

Պահ 3. Աշխատավայրի վնասվածքների անվտանգության գնահատում

Կատարող ընկերությունը գնահատում է աշխատատեղերը անվտանգության չափանիշներին համապատասխանելու համար:

Պաշտպանության կարգավիճակը.

• մեխանիկական վնաս;
• էլեկտրական հոսանք;
• քիմիական նյութեր;
• ջերմաստիճանը (բարձր, ցածր):

Գնահատման գործընթացը ստուգում է անձնական վնասվածքները կանխող պաշտպանիչ սարքավորումների և սարքերի առկայությունը: Պարզվում է՝ աշխատանքային տարածքում կա՞ն սարքեր, որոնք ազդանշան են տալիս սարքավորումների անսարքության, վթարային կանգառի միջոցներ։

Արդյունքների համաձայն՝ փորձագետները գնահատման առարկան վերագրում են վնասվածքի վտանգի դաս։

Պահ 4. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների առկայության գնահատում

Փորձագետները, գնահատելով PPE աշխատողների առկայությունը, համեմատում են փաստացի թողարկված միջոցների ցանկը ստանդարտ նորմերի հետ: Կատարողները ստուգում են տրված PPE-ի համար համապատասխանության հավաստագրերի առկայությունը:

Հավաստագրող ընկերությունը նաև ստուգում է, թե արդյոք ձեռնարկության աշխատակիցներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելու կարգի խախտումներ կան։

3. Աշխատատեղերի հավաստագրում ըստ աշխատանքային պայմանների՝ 7 հիմնական փուլ

Ցանկացած գործընթաց ավելի հեշտ է հասկանալ՝ այն բաժանելով փուլերի: Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումը բացառություն չէ:

Այս միջոցառումը պայմանականորեն բաժանեցի 7 փուլի. Առաջարկում եմ դիտել դրանք:

Փուլ 1. Հավաստագրման հրամանի տրամադրում

5. Ինչպես ընտրել ընկերություն աշխատատեղերի սերտիֆիկացման համար - 3 պարզ խորհուրդ

Արդյո՞ք հատուկ գնահատման ժամանակն է։ Այնուհետև մի քանի րոպե հատկացրեք հոդվածին և կարդացեք օգտակար խորհուրդները:

Հավատացեք ինձ, դրանք ավելորդ չեն լինի:

Հուշում 1. Ստուգեք հավաստագրման իրավունքի վկայականը

Յուրաքանչյուր ընկերություն, որն իրավունք ունի իրականացնել SOUT-ը, պետք է հաճախորդին ներկայացնի ծանուցում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և աշխատանքի պաշտպանության նախարարության ռեգիստրում իր ընդգրկման մասին:

Զգուշորեն ստուգեք այս փաստաթուղթը: Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ լավ որակի ծառայություն:

Խորհուրդ 2. Ուշադրություն դարձրեք ընկերության տեխնիկական բազայի վրա

Ընտրելով ընկերություն, որտեղ նախատեսում եք պատվեր կատարել, ուշադրություն դարձրեք պոտենցիալ թեկնածուների տեխնիկական բազային, հավատարմագրված լաբորատորիաների առկայությանը:

SOUT-ն իրականացվում է չափիչ սարքավորումների միջոցով: Կատարված փորձաքննության որակը կախված է դրա ճշգրտությունից։

Հուշում 3. Ընտրեք SRO-ի անդամ ընկերություններ

Շատ ռուսական ընկերություններ փորձում են խնայել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատատեղերի ատեստավորման վրա՝ աշխատանքային պայմանների առումով։

Քանի որ SOUT ընթացակարգը պարտադիր է, և դրանից խուսափել հնարավոր չէ, գործատուները դրա իրականացման համար դիմում են ավելի ցածր գներ և արդյունքում՝ սպասարկման ոչ համարժեք որակ առաջարկող ընկերություններին։

Նման ընկերությունների մասնագետները երբեմն գնահատում են նույնիսկ առանց չափումների գնալու՝ դրանով իսկ խախտելով այս միջոցառման անցկացման կանոնները։

Օրինակ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պալատը 2015 թվականին մշտադիտարկել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակը Ռուսաստանի շատ շրջաններում:

Նրանցից ոմանք ստուգումների 80 տոկոսում հայտնաբերել են կանոնակարգային խախտումներ։ Անորակ գնահատականներ են հայտնաբերվել նույնիսկ այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են, օրինակ, «Տրանսաերոն» և «Սիբիրը»:

Աշխատատեղերի գնահատում- սա գործատու կազմակերպության աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները գնահատելու միջոցառումների մի շարք է՝ արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու համար համապատասխան պետական ​​կարգավորող պահանջները սահմանող օրենսդրական ակտերի նորմերին:

Գործատու կազմակերպության բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են աշխատատեղերի հավաստագրման:

Միաժամանակ գործատու կազմակերպությունը պետք է գրանցված լինի որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան։

Աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացնում է ընկերության ղեկավարը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքում ներգրավված սերտիֆիկացնող կազմակերպության հետ միասին:

Ատեստավորող կազմակերպությունը կարող է լինել միայն պատշաճ հավատարմագրված իրավաբանական անձ, որն իրավունք ունի տրամադրել գնահատման ծառայություններ:

աշխատատեղեր՝ ըստ աշխատանքային պայմանների.

Այս դեպքում հավաստագրող կազմակերպությունը պետք է լինի անկախ կազմակերպություն կազմակերպության հետ կապված՝ գործատուն, որը գնահատում է աշխատատեղերը աշխատանքային պայմանների տեսանկյունից:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի վկայականը:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացումն իրականացվում է արտադրական բոլոր գործոնները ըստ մարդու առողջության վրա բացասական ազդեցության աստիճանի բաժանելու դասերի և ենթադասերի:

Այս բաժանումը մեծ նշանակություն ունի։

Այսպիսով, աշխատանքային գործընթացում աշխատող բացասական աշխատանքային պայմաններով աշխատողները կարող են ակնկալել աշխատանքային ստաժի կրճատում՝ կենսաթոշակ նշանակելու և նպաստներ ստանալու համար։

Աշխատավայրի հավաստագրման նպատակները

Աշխատատեղերի հավաստագրումը թույլ է տալիս լիարժեք գնահատական ​​տալ յուրաքանչյուր աշխատավայրին:

Աշխատավայրի հավաստագրման նպատակները հետևյալն են.

աստիճանի և մակարդակի գնահատում, թե ինչպես են աշխատանքային միջավայրի գործոնները ազդում աշխատողի վրա.

աշխատողի առողջական վիճակի վրա առանձին արտադրական ցիկլերի ծանրության և ինտենսիվության նույնականացում.

վնասվածքների և աշխատավայրի անվտանգության մակարդակի որոշում.

յուրաքանչյուր աշխատակցի անվտանգության որոշում կոմբինեզոնով, կյանքին վտանգ սպառնացող աշխատանքի ոլորտներում.

Նման գնահատման արդյունքը հավաստագրման քարտի լրացումն է, որը հիմք է ընդունվում ձեռնարկությունում վնասվածքների նվազեցմանն ուղղված միջոցառումների մշակման համար:

Ով է գնահատվում աշխատանքային պայմանները

Աշխատատեղերի հատուկ հավաստագրումը վերաբերում է գործատուների բոլոր կատեգորիաներին:

Դրանք ներառում են.

իրավաբանական անձինք՝ անկախ սեփականության տեսակից.

առևտրային ընկերություններ;

բյուջետային հաստատություններ;

նահանգում առնվազն մեկ աշխատող ունեցող անհատ ձեռներեցներ.

Նման ընթացակարգի չեն ենթարկվում միայն այն անհատ ձեռներեցները, ովքեր աշխատող չունեն։

Աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը

Վտանգավոր աշխատանքի մակարդակի որոշման գործընթացը կարող է իրականացվել մի քանի եղանակով.

1. Անցկացվում է գործատուի հաշվին. Այս ընթացակարգը կիրառվում է խոշոր ձեռնարկությունների կողմից:

2. Աշխատանքների ողջ տեսականին իրականացվում է երրորդ կողմի ընկերության կողմից, որը պատասխանատու է աշխատատեղերի հավաստագրման համար: Այն պետք է վավերացված լինի և ունենա համապատասխան լիցենզիա:

3. Անցկացվում է միացյալ ուժերով. Ֆինանսական և նախապատրաստական ​​աշխատանքներն իրականացվում են աուդիտի ենթարկված կազմակերպության մասնագետների կողմից, իսկ չափումները՝ երրորդ կողմի կողմից:

Աշխատանքների հատուկ գնահատման ամբողջ գործընթացը կարող է ներկայացվել մի քանի փուլերի տեսքով.

1. Նախապատրաստական ​​փուլը, որը բաղկացած է աշխատանքին նախապատրաստվելուց։

2. Հիմնական փուլը, որը բաղկացած է հենց ստուգումից:

3. Վերջնական փուլ, վերջնական փաստաթղթերի մշակում բոլոր ուսումնասիրությունների արդյունքների գրառումներով:

4. Ընթացակարգի ընթացքում ձեռք բերված արդյունքների գնահատում.

5. Աուդիտի արդյունքների հիման վրա կազմակերպության ատեստավորման նախապատրաստում.

Դիտարկենք յուրաքանչյուր փուլ ավելի մանրամասն:

Նախապատրաստում

Աշխատողների հատուկ գնահատման ենթարկվող կազմակերպության ղեկավարը նշանակում է հանձնաժողովի նախագահ։

Հանձնաժողովի նախագահն իր հերթին կազմում է հանձնաժողովը։

Հիմնականում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձը նշանակվում է նախագահի պաշտոնում, սա կարող է լինել աշխատանքի անվտանգության ինժեներ (OT):

Ցանկացած ընկերությունում կամ կազմակերպությունում սերտիֆիկացման կոմիտեն ներառում է.

OT ինժեներ;

անձնակազմի սպա;

• էլեկտրիկ կամ էներգետիկ ինժեներ;

  Աշխատատեղերի հավաստագրում. մանրամասներ հաշվապահի համար

  • Վնասակար պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ. Ե՞րբ, ինչի՞ և ո՞ւմ:

    Ի՞նչ երաշխիքներ են գործում աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա: Կարգավորող ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է առաջնորդվեն գործատուների կողմից... Ի՞նչ երաշխիքներ են գործում աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա: Ինչ կարգավորող փաստաթղթերով պետք է առաջնորդվեն գործատուները ... որտեղ լրացել է աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների վավերականության ժամկետը, նրանք պետք է կատարեին հատուկ գնահատում ... իրականացվել է աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կամ ատեստավորում, ինչ փաստաթղթեր են երաշխավորում: պետք է ստեղծվի...

  • Եթե ​​հատուկ գնահատման արդյունքները նվազեցնեն երաշխիքներն ու փոխհատուցումները

    Ինչու է մշակվել աշխատատեղերի հավաստագրման համակարգ: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամաններով որոշված ​​... աշխատողներին տրամադրվում են աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների հիման վրա: Եթե ​​պաշտոնները և մասնագիտությունները ... արտադրական գործոնները, որոնք հաստատված են աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով աշխատանքային պայմաններով: Աշխատանքային գործընթացի գործատուն հաստատվում է աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով (այժմ ... աշխատատեղեր, որոնք որոշվում են աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով (այժմ հատուկ գնահատումներ), և ոչ ...

  • Իրավական տեղեկատվության ամփոփում HR աշխատակիցների համար 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի համար

    2018 Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի նախկին հավաստագրման արդյունքները կարող են օգտագործվել ...

Մինչև 2013 թվականը, ներառյալ, ձեռնարկությունում աշխատատեղերի հավաստագրումը կարգավորվում էր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով: Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ նոր դաշնային օրենքի, «աշխատատեղերի ատեստավորում» հասկացությունն այլևս չի օգտագործվում ներքին իրավական դաշտում: Այն փոխարինվել է «հատուկ գնահատում» եզրույթով։ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ. Սակայն, ըստ էության, հատուկ գնահատման ընթացակարգը, ըստ էության, պահպանել է հավաստագրման բոլոր հիմնական գործառույթները:

Պաշտոնապես, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը հասկացվում է որպես հստակ սահմանված գործողությունների ցանկ, որոնք իրականացվում են սահմանված հաջորդականությամբ՝ բացահայտելու վնասակար կամ վտանգավոր գործոնները, որոնք ազդում են ձեռնարկության աշխատակիցների վրա իրենց մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում: Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի նման հատուկ գնահատման արդյունքը պետք է լինի ձեռնարկությունում առկա աշխատանքային պայմանների դասերի և ենթադասերի սահմանումը` համաձայն առկա անձնակազմի աղյուսակի և ձեռնարկությունում փաստացի աշխատող անձնակազմի:

Ով է ենթակա աշխատատեղերի պարտադիր հավաստագրման

Աշխատատեղերի պարտադիր ատեստավորումն այսուհետ պետք է իրականացնեն բոլոր գործատուները՝ առանց բացառության։ Այս պարտավորությունը գործատուների վրա դրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով: Նաև 2014 թվականից աշխատատեղերի ատեստավորումը պետք է իրականացնեն անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր ունեն վարձու աշխատողներ։ Հատուկ գնահատման ընթացակարգը անտեսելու համար նշանակված տույժերը զգալիորեն խստացվել են, ինչը արտացոլվել է 12/28/13 թիվ 421-FZ դաշնային օրենքում: Միաժամանակ բարձրացվել են ինչպես վարչական տույժերը (հատուկ գնահատականը չանցնելու դեպքում), այնպես էլ աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների մեղավորների քրեական պատասխանատվության միջոցը։

Այն ձեռնարկատերերը, ովքեր չեն օգտագործում վարձու աշխատողների աշխատուժը և, համապատասխանաբար, չեն կազմակերպում ատեստավորման ենթակա աշխատատեղեր, պարտավոր չեն գնահատում կազմակերպել: Նաև հատուկ գնահատումը չի ազդում անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ չունեցող ֆիզիկական անձանց վրա։ Այս դրույթը սահմանված է թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածում:

Որ աշխատատեղերը պետք է գնահատվեն

Այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք նախկինում ընդգրկված էին աշխատատեղերի ատեստավորման կարգով, նույնական չէ այն աշխատատեղերի ցանկին, որոնց համար պետք է իրականացվի հատուկ գնահատում նոր օրենսդրական նորմերին համապատասխան։

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստին, որ աշխատատեղերի ավելի վաղ հավաստագրումն իրականացվել է միայն այն պաշտոնների հետ կապված, որտեղ օգտագործվել են ձեռքի աշխատանք, տրանսպորտային միջոցներ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, սարքեր և սարքեր, որոնք վտանգ են ներկայացնում կյանքի և առողջության համար: աշխատողների. Այսինքն՝ ֆորմալ առումով որոշ աշխատատեղեր չէին կարող ատեստավորման ենթակա լինել։ Ներկայումս աշխատատեղերի հատուկ գնահատումն ընդգրկում է բոլոր աշխատատեղերը՝ առանց բացառությունների: Այս կետը հատկապես պետք է հաշվի առնել գրասենյակի աշխատողների աշխատատեղերի հատուկ գնահատման ժամանակ: Նախկինում հենց այս պաշտոններն էին ամենից հաճախ բացառվում ատեստավորման գործընթացից։

Բացի այդ, եթե նախկինում տնային աշխատողների և հեռավար աշխատող աշխատողների աշխատատեղերը հավաստվում էին ընդհանուր հիմունքներով, ապա այժմ գործող կարգավորող դաշտը հնարավորություն է տալիս այդ դեպքերում հատուկ գնահատում չանցկացնել:

Աշխատանքների հատուկ գնահատման անցկացման հաճախականությունը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատատեղերի հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։ Չնայած համապատասխան օրենսդրության փոփոխությանը, նախկինում անցկացված ատեստավորումը ճանաչվում է վավեր, և մինչև դրա գործողության ժամկետի ավարտը հատուկ գնահատում կազմակերպելու կարիք չկա։

Միաժամանակ, օրենքը նախատեսում է մի շարք դեպքեր, երբ պահանջվում է չնախատեսված հատուկ գնահատում։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկությունում հայտնվում են նախկինում գոյություն չունեցող աշխատատեղեր: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հատուկ գնահատում աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների իրավիճակում՝ տեխնոլոգիական գործընթացի վերափոխում, նախկինում չօգտագործված նյութերով աշխատանքի մեկնարկ, նոր պայմաններում աշխատանք:

Հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի, եթե ձեռնարկությունում տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար կամ աշխատանքային վնասակար պայմանների հետևանքով աշխատողների մոտ հայտնաբերվել են մասնագիտական ​​հիվանդություններ:

Անվտանգության մենեջերը կամ արհմիութենական կազմակերպությունը կարող է նաև նախաձեռնել հատուկ գնահատում:

Հատուկ գնահատման ընթացակարգի հարուցում

Հատուկ գնահատում իրականացնելու համար գործատուն պետք է կազմակերպի հատուկ հանձնաժողով և գնահատման պայմանագիր կնքի այս տեսակի գործունեության մեջ մասնագիտացած կազմակերպության հետ: Աշխատատեղերի հավաստագրման արժեքը տատանվում է 1500 ռուբլիից մինչև 6000 ռուբլի մեկ աշխատավայրի համար: Հատուկ գինը կախված է առաջիկա աշխատանքի բարդությունից և ձեռնարկությունում աշխատատեղերի միավորվածությունից:

Նշված հանձնաժողովում պետք է ներառվեն գործատուի ներկայացուցիչներ, ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու ղեկավարը և արհմիության ներկայացուցիչներ: Ինչ վերաբերում է փոքր բիզնեսին, ապա ձեռնարկության ղեկավարի ընդգրկումը հանձնաժողովում պարտադիր է։

Աշխատավայրի ատեստավորման կոնկրետ օրինակը կարող է ճանաչվել որպես օրենսդրական նորմերին համապատասխանող միայն այն դեպքում, եթե ներգրավված երրորդ կողմի կազմակերպությունը բավարարում է մի շարք պահանջներ: Նախ, կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացումը պետք է նշանակվի որպես հիմնական գործունեություն: Երկրորդ՝ կազմակերպությունը պետք է ունենա լաբորատորիա, որն անցել է հատուկ հավատարմագրման ընթացակարգ։ Երրորդ, կազմակերպության աշխատակիցները պետք է ներկայացված լինեն առնվազն հինգ մասնագետ փորձագետներով, որոնք ունեն աշխատանքի գնահատման աշխատանքների կատարման հատուկ վկայականներ: Այս մասնագետների շրջանում պարտադիր է մասնագիտական ​​առողջության մասնագիտացված բժշկի ներկայությունը։

Այդ կազմակերպությունները և մասնագետները պետք է ներառվեն հատուկ գրանցամատյանում և լինեն անկախ կողմեր ​​այն ձեռնարկության հետ, որտեղ նախատեսվում է աշխատատեղերի հավաստագրում:

Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի հատուկ գնահատման մեխանիզմը

Հատուկ գնահատման գործընթացում աշխատատեղերը հետազոտվում են վտանգավոր և վնասակար գործոնների առկայության համար, որոնք կարող են սպառնալ ձեռնարկության աշխատակիցներին: Այս աշխատանքի ընթացքում լրացվում է հատուկ հայտարարագիր, որում մուտքագրվում են բոլոր աշխատավայրերը, որտեղ սպառնալիքներ չեն հայտնաբերվել։ Ավելի ուշ սույն հայտարարագիրը ներկայացվում է աշխատանքի տեսչություն։ Այս պահին հայտարարագրի ձևը դեռ մշակված չէ, սակայն առաջիկայում սպասվում է դրա հաստատումը։

Աշխատավայրերը, որտեղ հայտնաբերվել են վտանգներ, ենթակա են լրացուցիչ հետազոտության՝ անհրաժեշտ թեստերի ուղեկցությամբ: Այս աշխատանքից հետո նման աշխատատեղերին նշանակվում է աշխատանքային պայմանների որոշակի դաս՝ «օպտիմալ», «թույլատրելի», «վնասակար» կամ «վտանգավոր»: Վնասակար աշխատանքային պայմանները նույնպես դասակարգվում են չորս ենթադասերի. Այս տեղեկությունն արտացոլված է հանձնաժողովի հատուկ զեկույցում (զեկույցի ձևը դեռ հաստատված չէ)։ Գործատուն պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ արձանագրությանը:

Ո՞րն է աշխատատեղերի հատուկ գնահատման ազդեցությունը

Հատուկ գնահատման արդյունքները արտացոլվում են 4-FSS ձևաթուղթը լրացնելիս: Ստացված տեղեկատվությունը հիմք է հանդիսանում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար ապահովագրվածի հետ կապված՝ «վնասվածքների համար» վճարումների զեղչի կամ հավելավճարի չափը որոշելու համար:

Բացի այդ, հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են ՖՀՄ-ին կատարվող մուծումների համար կիրառելի լրացուցիչ սակագները որոշելու համար: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3-րդ հոդվածը սահմանում է, որ, կախված աշխատավայրին հատկացված դասից և ենթադասից, սակագնի մակարդակը կարող է տատանվել 0-ից 8 տոկոսով:

Հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են ձեռնարկությունում բժշկական զննության ընթացակարգ կազմակերպելիս կամ աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված աշխատանքներ իրականացնելիս: Սա կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի յոթերորդ հոդվածով։

Հարց. Բարի օր: 2013 թվականի փետրվարին աշխատավայրի հավաստագրումը չեղարկվել է միայն գրասենյակներ ունեցող ընկերությունների համար: Ես հակասական տեղեկություններ ունեմ. որոշ իրավաբաններ ինձ ասում են, որ մենք ընդհանրապես կարիք չունենք աշխատատեղերի ատեստավորում իրականացնել, մյուս իրավաբաններն ասում են, որ դեռ պետք է մեկ անգամ, բայց ոչ 5 տարին մեկ։ Ես դեռ կուզենայի հասկանալ՝ որքանո՞վ է ճիշտ:

Աշխատանքային պայմանների համաձայն աշխատատեղերի հավաստագրում

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումը աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների գնահատումն է՝ արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցներ ձեռնարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n «Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանով։ Պայմաններ»: Հավաստագրումն իրականացվում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու և արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու նպատակով:

Ինչ աշխատատեղեր են ենթակա սերտիֆիկացման

Նշված կարգի 4-րդ կետի համաձայն՝ հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները, ատեստավորումը ենթակա է աշխատատեղերի, որոնք ներառում են.

• աշխատել սարքավորումների, մեքենաների, մեխանիզմների, կայանքների, սարքերի, սարքերի, տրանսպորտային միջոցների հետ.
• սարքավորումների, մեքենաների, մեխանիզմների, կայանքների, սարքերի, սարքերի, տրանսպորտային միջոցների շահագործում, սպասարկում, փորձարկում, կարգավորում և վերանորոգում.
• աշխատել վտանգի աղբյուրների հետ, որոնք կարող են վնասակար ազդեցություն ունենալ աշխատողի վրա, որը որոշվում է հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից՝ աշխատանքային պայմանների գնահատման չափանիշների հիման վրա.
• էլեկտրիֆիկացված, մեքենայացված կամ ձեռքի այլ գործիքների օգտագործում.
• հումքի և նյութերի պահեստավորում, տեղափոխում և (կամ) օգտագործում.

Որ աշխատատեղերը ենթակա չեն հավաստագրման

Սույն կարգի 4-րդ կետի համաձայն, հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները, աշխատատեղերը, որտեղ աշխատողները.

• զբաղված են բացառապես անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչներով (անձնական համակարգիչներով).
• աշխատասեղանի տիպի պատճենահանող սարքեր, մեկ ստացիոնար պատճենահանող սարքեր, որոնք պարբերաբար օգտագործվում են հենց կազմակերպության կարիքների համար և գրասենյակային այլ սարքավորումներ.
• շահագործել կենցաղային տեխնիկա, որը չի օգտագործվում արտադրության տեխնոլոգիական գործընթացում.

Այսպիսով, կազմակերպության գրասենյակային աշխատողների աշխատատեղերը ենթակա չեն հավաստագրման, պայմանով, որ դրանք վերը նշված բացառություններից են (օրինակ, աշխատողները աշխատում են միայն անհատական ​​համակարգիչներով իրենց աշխատանքային ժամանակի 50%-ից պակաս, աշխատում են պատճենահանող սարքեր (սեղան. տեսակ, ստացիոնար) պարբերաբար օգտագործվում է կազմակերպության կարիքների համար, գրասենյակային այլ սարքավորումներ և այլն): Եթե ​​աշխատողներն աշխատում են միայն անհատական ​​համակարգիչներով, բայց աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին, ապա նրանց աշխատանքը պետք է հավաստագրվի սահմանված կարգով։

Աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը, ով է անցկացնում աշխատատեղերի ատեստավորումը

Կարգի 9-րդ, 10-րդ կետերի համաձայն, ատեստավորումն իրականացնում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովը, որը ներառում է գործատուի ներկայացուցիչներ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ. սերտիֆիկացնող կազմակերպության ներկայացուցիչներ.

Այսպիսով, կազմակերպությունում ստեղծված ատեստավորման հանձնաժողովը որոշում է, թե որ աշխատատեղերը, այդ թվում՝ նոր կազմակերպված, ենթակա են ատեստավորման։

Գրասենյակային աշխատողի աշխատավայրի հավաստագրում

Ինչպե՞ս կարող եք հաստատել գրասենյակային աշխատողի աշխատանքն անհատական ​​համակարգչում աշխատանքային ժամանակի 50%-ից պակաս ժամանակով:

Ինչպես արդեն նշվեց, հավաստագրման հանձնաժողովն ինքն է որոշում, թե որ աշխատատեղերն են ենթակա սերտիֆիկացման:

Որոշելու համար, թե աշխատողը ԱՀ-ում աշխատում է աշխատաժամանակի 50%-ից ավելի կամ պակաս, համաձայն Հրամանի 7-րդ կետի, սերտիֆիկացնող կազմակերպությունն ամբողջությամբ ուսումնասիրում է աշխատանքի կազմակերպման հետ կապված փաստաթղթերը՝ աշխատուժն ապահովելու համար: Պաշտպանության պահանջները գործատուի մոտ, որի աշխատավայրում իրականացվում է հավաստագրումը:

Այս դեպքում նման փաստաթղթեր կլինեն այն փաստաթղթերը, որոնք ցույց են տալիս աշխատողների ծառայողական պարտականությունները, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակը գրանցելու վերաբերյալ փաստաթղթերը:

Օրինակներն են.

• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի նկարագրությունը;
• կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• Ժամանակացույց

Աշխատատեղերի հավաստագրման դատական ​​պրակտիկա

Ինչպես նշել է Վերաքննիչ յոթերորդ արբիտրաժային դատարանը 2013 թվականի հունիսի 3-ի իր որոշման մեջ թիվ A03-968 / 2013 գործով, ԱՀ-ով աշխատող անձինք իրենց աշխատանքային ժամանակի ավելի քան 50%-ը մասնագիտորեն կապված անձինք են. ԱՀ. Այս դեպքում աշխատաժամանակի 50%-ից ավելի ԱՀ-ով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթերը աշխատակիցներ վարձելու հրաման էին, ինչպես նաև աշխատատեղերի ստուգման ակտ, որն արտացոլում է աշխատանքի ռեժիմը (այս դեպքում՝ Ընկերությունը): Միևնույն ժամանակ, դատարանը նշել է աշխատողների՝ ԱՀ-ի աշխատանքին միանալու անհրաժեշտությունը։ Աշխատակիցներն էին` ընդունարան-գանձապահ, հեռահաղորդակցության ինժեներ, գլխավոր հաշվապահ։

Սարատովի շրջանային դատարանը 2013 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 33-5043 գործով վերաքննիչ վճռում նշել է, որ պատասխանողը բավարար ապացույցներ է ներկայացրել առ այն, որ ՍՊԸ-ում աշխատատեղերը չեն մտնում Կարգի 4-րդ կետում պարունակվող ցանկի տակ, պարունակում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, կազմակերպության աշխատակիցները աշխատում են ԱՀ-ով աշխատաժամանակի 50 տոկոսից ոչ ավելի: Միևնույն ժամանակ, ամբաստանյալ ՍՊԸ-ն տրամադրել է ԱՀ-ով աշխատող անձանց աշխատանքի նկարագրությունների պատճենները (այդ թվում՝ տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, գրավատների մենեջեր, հաշվապահ, հաշվապահի օգնական, ԱՀԹ-ի ադմինիստրատոր, ավագ վաճառող, վաճառող. , վաճառականի օգնական, գնահատող-առևտրական մենեջեր, կենցաղային տեխնիկայի վաճառքի և գնահատման մենեջեր):

Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի հուլիսի 1-ի վերաքննիչ որոշումը. գործով թիվ 33-2267/2013. գործում նշված է, որ բոլոր աշխատողներն աշխատում են բացառապես ԱՀ-ով։ Դատարանը եզրակացրեց, որ տվյալ դեպքում անհրաժեշտ է աշխատատեղերի ատեստավորում։

Հավաստագրման ենթակա աշխատատեղեր

Այսպիսով, աշխատատեղերի ատեստավորումը պետք է իրականացվի այն աշխատատեղերի նկատմամբ, որտեղ անձինք մասնագիտական ​​հիմունքներով իրենց աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին աշխատում են ԱՀ-ով:

Աշխատողի աշխատաժամանակի 50%-ից պակաս ԱՀ-ում զբաղվածությունը հաստատող փաստաթղթերը կարող են լինել աշխատանքի նկարագրությունները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը և այլն:

Որքա՞ն հաճախ է պահանջվում աշխատավայրի գնահատում:

2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանի 8-րդ կետի համաձայն՝ աշխատավայրերում, որտեղ ստեղծված են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև արտադրական գործոններով և աշխատանքով աշխատատեղերում, որոնց ընթացքում նախնական և պարբերական բժշկական զննումները պարտադիր են. քննություններ), ատեստավորումն անցկացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանի 3.2.2.4 կետի, բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ԱՀ-ով իրենց աշխատանքային ժամանակի ավելի քան 50%-ը: Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակի 50%-ից ավելի ԱՀ-ով աշխատող աշխատողների աշխատատեղերի ատեստավորումը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:

Պատասխանատվություն և տույժեր աշխատատեղերի հավաստագրման համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման պարտավորությունը չկատարելու համար գործատուն կամ կազմակերպությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (տուգանք) 1000-ից մինչև 5000 ռուբլու չափով. կազմակերպություն `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական դադարեցում մինչև 90 օր` համաձայն Արվեստի: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

1. Հավաստագրումը պետք է իրականացվի այն աշխատատեղերի համար, որտեղ գրասենյակի աշխատակիցները մասնագիտական ​​հիմունքներով իրենց աշխատանքային ժամանակի 50%-ից ավելին աշխատում են անհատական ​​համակարգիչներով, առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:
2. Գործատուն ինքը կապացուցի տեսչական մարմնին (աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն), որ իր գրասենյակի աշխատակիցները աշխատաժամանակի 50%-ից պակաս են գտնվում անհատական ​​համակարգիչների վրա՝ տրամադրելով տեղական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև ժամանակը՝ նրանց զբաղվածությունը։