2014 թվականի սկզբից գործում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ «SOUT» օրենք): Դրա դրույթներն ամբողջությամբ վերացրել են աշխատատեղերի հավաստագրումը և փոխարենը ներմուծել աշխատանքային վնասակար գործոնների վերլուծության նոր ընթացակարգ՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ՝ SAUT):

Չնայած այն հանգամանքին, որ անցումային շրջանը դեռ շարունակվում է, և շատերի համար ՀՊՏ-ի անցկացման վերջնաժամկետը լինելու է 2018 թվականի դեկտեմբերը, աշխատանքային տեսչություններն արդեն կանոնավոր և չնախատեսված ստուգումներ են անցկացնում՝ բացահայտելով հազարավոր խախտումներ։ Որպեսզի տույժեր և տույժեր չկիրառվեն, գործատուները պետք է հնարավորինս շուտ հասկանան նորարարությունները:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման էությունը

SOUT-ը, ըստ էության, անկախ փորձագետների կողմից կանխորոշված ​​աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների ստուգում և գնահատում է: Եթե ​​աշխատանքը կապված է վնասակար և վտանգավոր հետևանքների հետ, մասնագիտացված կազմակերպությունը կատարում է անհրաժեշտ գործիքային չափումներ և, հաստատելով պայմանների ազդեցությունը այնտեղ աշխատող մարդկանց վրա, հնարավոր դասերից մեկը նշանակում է աշխատավայր.

• Օպտիմալ; վավեր;
• Վնասակար; վտանգավոր.

ՖՀՄ-ում իր աշխատողների համար գործատուի կողմից հանված գումարը, ինչպես նաև աշխատողներին տրվող նպաստների չափը (լրացուցիչ արձակուրդ, կրճատված աշխատանքային ժամ և այլն) կախված է SOUT-ի արդյունքներից:

Ապագայում հայտնաբերված վնասակար գործոնների ազդեցության նվազեցումը կարող է նվազագույնի հասցնել սահմանված լրացուցիչ սակագինը և նույնիսկ հասցնել զրոյի, ինչպես նաև կնվազեցնի գործատուի ծախսերը փոխհատուցման և վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող աշխատողների համար: Ստացվում է, որ որքան լավ լինեն աշխատողների աշխատանքային պայմանները, այնքան գործատուն ավելի քիչ պետք է վճարի։

Ո՞ւմ է պետք SOUT-ը իրականացնել:

SOUT-ի մասին օրենքը սահմանում է հատուկ գնահատման գործընթացի ֆինանսավորման և կազմակերպման պարտավորություն բոլոր գործատուների՝ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի վրա, ովքեր վարձում են աշխատողներին: Համապատասխանաբար, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի պահանջվում.

1) Ձեռնարկատերեր, որոնք գործունեություն են ծավալում առանց աշխատողներ վարձելու.

2) Գործատուներ՝ ֆիզիկական անձինք.

Ի՞նչն է ենթակա հատուկ գնահատման.

Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանները գնահատվում են նրանց աշխատատեղերի ֆիզիկական պարամետրերով, այսինքն. գործատուի հսկողության տակ գտնվող վայրեր, որտեղ աշխատողները պետք է գան իրենց պարտականությունները կատարելու համար: Համաձայն «SOUT» օրենքի՝ բոլոր աշխատողների տեղերը, բացառությամբ նրանց, ովքեր.

• աշխատում է գործատուների համար՝ անհատներ.
• աշխատում է տանը;
• կատարում է աշխատանքը հեռակա կարգով.

Աշխատանքային պայմանների ստուգումն իրականացվում է բոլոր աշխատավայրերում՝ հաշվի առնելով դրանց նմանությունը։ Համարժեք աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք.

• գտնվում են նույն տիպի գոտիներում՝ լուսավորության, օդափոխության և ջեռուցման նույն պայմաններով.
• հագեցած նույն արտադրական սարքավորումներով և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներով.
• ստանձնել նույն պաշտոններով և աշխատանքային գործառույթներով աշխատողների աշխատանքը.

Չնայած այն հանգամանքին, որ նմանատիպ աշխատատեղերի միայն հինգերորդն է (բայց ոչ պակաս, քան երկու) ենթակա է ստուգման, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները վերաբերում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքներին:

Պլանավորված SOUT-ի պայմանները

2014-ից 2018 թվականներին օրենսդիրները նախատեսել են անցումային շրջան, որի ընթացքում կգործեն նախկինում կատարված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները և հնարավոր կլինի գնահատման միջոցառումների փաթեթի փուլային իրականացում։ Այնուամենայնիվ, կան աշխատատեղեր, որտեղ SOUT-ը պետք է անհապաղ իրականացվի: SOUT-ի մասին օրենքը թվարկում է աշխատանքի տարբեր խմբերի համար նախատեսված հատուկ գնահատման առաջնային արդյունքները ստանալու համար գործատուներին տրված վերջնաժամկետները.

1) հավաստագրված աշխատավայրերում մինչև ՍԱՈՒԹ-ի մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելը, հատուկ գնահատումն իրականացվում է մինչև հավաստագրման արդյունքների վավերականության ավարտը, այսինքն. դրա իրականացման օրվանից հինգ տարվա ընթացքում։

Կարևոր! Գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր է վաղաժամ ծրագրված հատուկ գնահատում։ Դա կարող է պահանջվել, եթե աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները բարելավվել են սերտիֆիկացիայից հետո, և SOUT-ի արդյունքների հիման վրա գործատուն նախատեսում է նվազեցնել իր ծախսերը արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու համար:

2) Ակտիվ և ավելի վաղ ատեստավորման ենթակա աշխատավայրերում.

ա)Հատուկ գնահատումն իրականացվում է մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, եթե այդ աշխատանքների տեսակը նշված չէ Արվեստի 6-րդ մասի 1-ին, 2-րդ պարբերություններում: ՍԱՈՒԹ-ի մասին օրենքի 10. Այս ցանկը ներառում է այն աշխատողների աշխատատեղերը, որոնց պարտականությունները կապված են բացառապես.

• աշխատել համակարգչի վրա;
• տպիչների, պատճենահանող սարքերի, ինչպես նաև կենցաղային տեխնիկայի պարբերական օգտագործում։

Սակայն ՍԱՈՒԹ-ի կազմակերպման գործընթացը պետք է իրականացվի փուլերով և չհետաձգվի մինչև 2018 թվականի վերջ։ Ի վերջո, փորձագետների ծառայությունների հապճեպ պահանջարկը և մասնագիտացված կազմակերպությունների՝ գնահատողների ծանրաբեռնվածությունը անցումային շրջանի վերջում կարող են պայմաններ ստեղծել, որոնց դեպքում անհնար կլինի ստանալ SATS-ի արդյունքները նշված ժամկետում:

բ)Հատուկ գնահատում է կատարվում անմիջապես, եթե այդ աշխատանքների տեսակը ներառված է Արվեստի 1-ին, 2-րդ պարբերությունների 6-րդ մասում: ՍԱՈՒԹ-ի մասին օրենքի 10. Նման աշխատատեղերը ներառում են այն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատանքը աշխատակիցներին ապահովում է.

• վաղաժամկետ կենսաթոշակ;
• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ կապված աշխատանքային վտանգավոր և վնասակար պայմանների հետ.

Ե՞րբ է ավարտվում հնգամյա ժամկետը:առաջնային SUT-ի արդյունքները, անհրաժեշտ է դառնում վերագնահատել, բայց միայն այն գործատուների համար, ովքեր նախկինում հայտնաբերել են վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ: Գործատուների համար, ովքեր ունեն աշխատատեղերի համապատասխանության հռչակագիր սահմանված չափանիշներին (իհարկե, եթե աշխատանքային պայմանները չեն փոխվել և մնում են անվտանգ), առաջնային SOUT-ի կողմից գրանցված արդյունքների ազդեցությունը երկարաձգվում է հաջորդ հինգ տարով՝ նվազեցնելով գործատուի ծախսերը։ հատուկ գնահատման աշխատանքների համար:

Եթե ​​հայտարարագիրը չեղարկող հանգամանքներ չառաջանան, այն, ըստ մասնագետների, կշարունակի գործել, քանի որ ՍԱԹՍ-ի մասին օրենքը չի նախատեսում հնարավոր երկարաձգումների քանակը։ Սակայն այս հարցում իրավագիտություն չկա, և միանգամայն հնարավոր է, որ շուտով այլ կարծիքներ առաջանան։

Ո՞ր դեպքերում է պահանջվում չպլանավորված SOUT:

Անցումային շրջանը չի տարածվում չնախատեսված հատուկ գնահատումների վրա, ինչը նշանակում է, որ այժմ բոլոր գործատուները, ովքեր զգում են Արվեստում թվարկված իրադարձությունները: ՀՊՏՀ օրենքի 17-րդ հոդվածով, վեց ամսվա ընթացքում նրանցից պահանջվում է չնախատեսված միջոցառումներ իրականացնել աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար։ Պայմանները, որոնք առաջացնում են չպլանավորված SOUT, ներառում են.

• նոր աշխատատեղերի ի հայտ գալը, ներառյալ միայն գրանցված գործատուների համար.
• արտադրության գործընթացի փոփոխություն, օգտագործվող նյութերի բաղադրություն և այլ գործոններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների համար աշխատանքի վնասակարության և վտանգի վրա.
• աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ աշխատավայրում դժբախտ պատահար, որի առաջացումը կապված է աշխատանքային վտանգավոր պայմանների հետ.
• արհմիության պահանջը;
• աշխատանքի տեսչության հրամանը.

Ո՞վ է իրականացնում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Հնարավոր վտանգավոր գործոնները բացահայտելու, նորմայից շեղումները չափելու, ինչպես նաև SOUT-ի արդյունքները պաշտոնականացնելու համար գործատուն պետք է ներգրավի մասնագիտացված կազմակերպություն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա: Բացի այդ, հնարավոր է զուգահեռ կնքել պատասխանատվության կամավոր ապահովագրության պայմանագիր՝ չափումների, հետազոտության և փորձագետների աշխատանքի այլ ասպեկտների ընթացքում վնասի ռիսկը նվազագույնի հասցնելու նպատակով:

Հաշվի առնելով «ՀՊՏ մասին» օրենքի՝ փորձագետների անկախության պահանջները՝ սահմանափակումներ են մտցվում հատուկ գնահատում իրականացնելու իրավունք ունեցող անձանց ցանկի վրա։ Օրինակ, աուդիտի ենթարկված կազմակերպության հիմնադիրը կամ նրա մերձավոր ազգականը չեն կարող անցկացնել ՍԱԹՍ:

Մասնագիտացված կազմակերպությունները պետք է պահպանեն նաև SOUT-ի մասին օրենքով սահմանված պայմանները, որոնց համապատասխանությունը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության ատեստավորումով և ընդգրկվում է հատուկ գրանցամատյանում, որը բաց է կայքում վերանայման համար: www.rosmintrud.ru. Մասնավորապես, մինչև 2018 թվականի դեկտեմբեր այս ռեգիստրում կներառվեն նաև այն ընկերությունները, որոնք նախկինում ընդունվել են աշխատատեղերի ատեստավորում և ունեն ընթացիկ ամսաթվի համար գործող հավատարմագրման վկայական։

Նախքան որևէ ընկերության հետ SAUT-ի անցկացման մասին պայմանագիր կնքելը, գործատուն պետք է ստուգի դրա համապատասխանությունը բոլոր իրավական պահանջներին: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները կարող են չեղարկվել աշխատանքի տեսչության կողմից, և գործատուն ստիպված կլինի կրել կրկնակի, չպլանավորված գնահատման ծախսերը:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներ

SOUT-ի արդյունքները կազմվում են փորձագիտական ​​կազմակերպության հաշվետվության տեսքով՝ Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված ձևով: Փաստաթուղթը արտացոլում է կոնկրետ աշխատատեղերի ցանկը և դրանց համար սահմանված աշխատանքային պայմանների դասերն ու ենթադասերը: SOUT-ի արդյունքներն ուժի մեջ են մտնում հաշվետվության ստորագրման օրվանից և գործատուին պարտավորեցնում են.

• փոխանցում ՖՀՄ լրացուցիչ («վնասակար» դասերի համար՝ 2-ից 7% և «վտանգավոր»՝ 8%).
• աշխատողներին տրամադրել անհրաժեշտ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
• աշխատողներին ապահովել անհրաժեշտ պաշտպանիչ սարքավորումներով.
• իրականացնել գործողություններ, որոնք ազդում են արտադրության գործոնների վնասակարության և վտանգի նվազեցման և վերացման վրա.
• վերահսկողություն իրականացնել «օպտիմալ» և «ընդունելի» դասերում ընդգրկված աշխատատեղերի անվտանգության պահպանման նկատմամբ:

Հաշվետվությունը պետք է ծանոթանա հաշվետվությանը հաջորդ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատատեղերը ստուգվել են SATS-ի ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ արդյունքների հետ, նա իրավունք ունի պահանջել պետական ​​փորձաքննություն՝ կապված իր աշխատավայրի հետ։ Եթե ​​SOUT-ի արդյունքները չեն համապատասխանում գործատու կազմակերպությանը, նա կարող է դիմում ներկայացնել Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարություն, բողոքարկել աուդիտի անհիմն կամ ոչ ճշգրիտ արդյունքները և անցկացնել երկրորդ հատուկ գնահատում։

Բացի այդ, հաջորդ ամսվա ընթացքում SOUT-ի արդյունքները պետք է տեղադրվեն գործատու կազմակերպության կողմից պաշտոնական կայքում (առկայության դեպքում): Ընթացիկ հաշվետվությունների ներկայացման համար նախատեսված ժամկետներում ծանուցվում է ԱԴԾ տարածքային մարմինը, իսկ տեղեկատվությունը ներկայացվում է՝ 10-րդ բաժնում ներառելով Ձև 4-FSS:

Պատասխանատվությունը ՀՊՏ ոլորտում խախտումների համար

SOUT-ի մասին օրենքի առաջին տարվա ընթացքում արձանագրվել է ավելի քան 23 հազար, իսկ 2015 թվականի կիսամյակի համար՝ աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու ավելի քան 11 հազար փաստ։ Ըստ Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության, որը վերլուծել է հայտնաբերված խախտումները, գործատուների կողմից ամենատարածված սխալ վարքագիծն են.

1) SOUT-ի չանցկացում այն ​​դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է.

2) SOUT-ի արդյունքները աշխատակիցներին չհաղորդելը.

3) SOUT-ի անցկացման կարգի խախտում՝

• մասնագիտացված կազմակերպության չներգրավվածություն.
• հանձնաժողովի բացակայությունը կամ դրա կազմում աշխատողների չներգրավումը.
• ոչ բոլոր հենվող աշխատանքների վերլուծություն;

4) Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների պատշաճ գրանցման բացակայություն.

5) Աշխատանքային պայմանների նշանակված դասերի հիման վրա երաշխիքների և փոխհատուցումների պատշաճ չափի չտրամադրումը.

Ե՛վ կազմակերպությունը, որը թույլ է տվել սխալ վարքագիծը, և՛ նրա պաշտոնյաները (մենեջեր, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ այլ անձ, ում, տնօրենի պաշտոնի կամ հրամանի համաձայն, վերապահված է SAUT-ի պատասխանատվությունը) կարող են պատասխանատվության ենթարկվել խախտումների համար: ոլորտը SATS. Ավելին, իրավաբանական անձի նկատմամբ պատժի կիրառումը կարող է իրականացվել պատասխանատու աշխատողներին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հետ միաժամանակ, ինչը բխում է Արվեստի 3-րդ մասի վերլուծությունից: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2.1.

SOUT-ի կազմակերպման կարգը չկատարելու կամ խախտելու համար վարչական պատիժը որոշվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1, և դրա ձևն ու չափը կախված են մի շարք գործոններից.

• ում նկատմամբ այն կիրառվում է (իրավաբանական անձ, անհատ ձեռնարկատեր կամ պաշտոնատար անձ).
• առաջնային կամ կրկնվող պատասխանատվության ենթարկելը.
• գործատուի սխալ վարքագծի պատճառով աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող (նախազգուշացում կամ տուգանք) կամ վնաս (գործունեության կասեցում և անձանց որակազրկում) ոչ մի վտանգ:

Մասնավորապես, տույժերն են.

1. Կազմակերպությունների համար `60-80 հազար ռուբլի: առաջնային և 100-200 հազար ռուբլի: կրկնվող սխալ վարքագծի դեպքում;
2. Անհատ ձեռնարկատերերի և պաշտոնյաների համար `5-10 հազար ռուբլի: առաջնային և 30-40 հազար ռուբլի: կրկնվող չարաշահումների դեպքում։

Եթե ​​խախտումը հանգեցրել է մարդու առողջությանը կամ դժբախտ պատահարին, պատիժը կարող է կիրառվել իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը 90 օրով կասեցնելու ձևով, իսկ պատասխանատվության ենթարկված պաշտոնատար անձինք որակազրկվում են մեկից մինչև մեկ ժամով։ 3 տարի.

Եզրակացություն

Պետությունը փորձում է պաշտպանել իր քաղաքացիներին և ապահովել նրանց որոշակի իրավունքներ, այդ թվում՝ անվտանգ աշխատանքի իրավունք։ Վիճակագրության համաձայն՝ առկա աշխատատեղերի մոտ 40%-ը կապված է առողջության և կյանքի ռիսկի գործոնների հետ: Ներդրելով աշխատանքային պայմանների վնասակարության և վտանգավորության պարտադիր գնահատում, օրենսդիրները նվազագույնի են հասցնում աշխատավայրում ստացված վնասվածքների կամ հիվանդությունների հավանականությունը:

Ուրախ եմ, որ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պետական ​​կարգավորում իրականացնելիս ոչ միայն «ձողիկներ» են տրամադրվել «ՍԱՈՒՏ» օրենքի պահանջները չկատարելու համար տուգանքների և տուգանքների տեսքով, այլ նաև «գազար», որը նախատեսում է. բարեխիղճ գործատու՝ նվազագույն լրացուցիչ ծախսերով և համապատասխանության հայտարարագրի մշտական ​​երկարաձգմամբ։ Բացի այդ, գործատուի համար, ով ժամանակին և որակով կազմակերպել է SOUT-ը, նույնիսկ հաշվետվությունները պետական ​​տեղեկատվական համակարգ կարող են ուղարկել գնահատումն իրականացրած մասնագիտացված ընկերությունը:

Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Հատուկ գնահատում. պարզ համալիրի մասին

Մենք գործ ունենք հատուկ գնահատման անցկացման, աշխատակիցներին երաշխիքներ տրամադրելու և դրա արդյունքների հիման վրա վճարումներ կատարելու նրբությունների հետ.

Այս տարվանից բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է իրականացնել հատուկ գնահատում Մաս 1 Արվեստ. դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 28-ը (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք) 2013 թ.. Իսկ հաջորդ տարվանից դրա չանցկացումը հղի է տուգանքներով։ Մենք կխոսենք որոշ նրբերանգների մասին:

Ով է իրավասու հատուկ

Հատուկ գնահատում պետք է անցկացնեն նաև փոքր բիզնեսը

Նույնիսկ եթե դուք ընդամենը 2 հոգի եք աշխատում՝ տնօրեն և հաշվապահ, դուք պետք է հատուկ գնահատում անցկացնեք։ Փոքր բիզնեսի համար բացառություններ չկան, և անկախ նրանից, թե քանի աշխատող ունեք Մաս 3 Արվեստ. 3 Օրենք թիվ 426-FZ. Ավելին, ձեր տնօրենը պետք է անձամբ մասնակցի հատուկ գնահատման հանձնաժողովին։ Մաս 3 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը.

Գործունեության բացակայությունը չի ազատում հատուկ գնահատումից

Եթե ​​ընկերությունն ունի միայն մեկ տնօրեն, իսկ ընկերությունը բիզնես չի իրականացնում, ապա պետք է հատուկ գնահատում կատարվի, եթե տնօրենը տնից դուրս աշխատատեղ ունի։ Եթե ​​նա տանն է կատարում տնօրենի պարտականությունները, ապա պետք չէ հատուկ գնահատում կատարել Տ.

Հեռավոր աշխատանքի և տնային աշխատողների համար հատուկ գնահատում չի պահանջվում

Եթե ​​ընկերության բոլոր աշխատակիցները հեռահար և տնային աշխատողներ են, ինչը նշված է նրանց աշխատանքային պայմանագրերում, ապա հատուկ գնահատում իրականացնելու կարիք չկա: Մաս 1, 3 Արվեստ. 3 Օրենք թիվ 426-FZ.

Անվտանգ աշխատանքային պայմանները չեն ազատում հատուկ գնահատումից

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

Նույնիսկ նոր աշխատավայր, որը նման է գոյություն ունեցողներին,Դուք դեռ պետք է հատուկ գնահատում անցկացնեք:

Եթե ​​հավաստագրման արդյունքներով կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են անվտանգ, ապա անհրաժեշտ չի եղել վերահաստատել։ Այնուամենայնիվ, այս հիման վրա այժմ անհնար է պարզապես հայտարարություն ներկայացնել աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին կարգավորող պահանջներին՝ առանց դրանց հատուկ գնահատման և կատարման։ Մաս 1, 3 Արվեստ. 3 Օրենք թիվ 426-FZ. Եթե ​​անցկացված հատուկ գնահատումը հաստատում է աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը, և դրանից հետո 5 տարվա ընթացքում դուք չեք ունենա դժբախտ պատահարներ (մասնագիտական ​​հիվանդություններ), ապա չեք կարող կրկնվող հատուկ գնահատում անցկացնել։ Բավական կլինի ներկայացնել կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագիր։ Այս հռչակագիրը ուժի մեջ կլինի եւս 5 տարի մաս 5, 7 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 11-ը.

Գրասենյակները պետք է գնահատվեն

Եթե ​​ընկերությունն ունի միայն գրասենյակային աշխատատեղեր, ապա պետք է հատուկ գնահատում իրականացվի Մաս 1, 3 Արվեստ. 3 Օրենք թիվ 426-FZ. Բայց, ամենայն հավանականությամբ, դա ձեզ համար կավարտվի նույնականացման փուլում. եթե գնահատող կազմակերպության փորձագետը ձեր գրասենյակում աշխատավայրում չի հայտնաբերում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ, ապա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են կազմակերպության կողմից: հանձնաժողովը որպես ընդունելի: Այնուհետև հատուկ գնահատման երկրորդ փուլը՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում, չի իրականացվում. մաս 2, մաս 4, արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը.

Նույնականացումպոտենցիալ վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոններ. սա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման առաջին փուլն է, այն չի իրականացվում՝ կապված «վնասակար» աշխատատեղեր Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը, այսինքն:

• աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, որոնց մասնագիտությունները ներառված են ցանկում և ենթ. 1-18 էջ 1 արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքի 27; Թիվ 1 եւ թիվ 2 ցուցակները, հաստատված. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագիրը.ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար.
• աշխատատեղեր, զբաղվածության հետ կապված, որոնցում տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար (աշխատավարձի բարձրացում առնվազն 4%-ով նույն աշխատանքի համար նորմալ աշխատանքային պայմաններով սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) չափով. կրճատված աշխատանքային ժամեր՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ, լրացուցիչ արձակուրդ՝ առնվազն 7 օրացուցային օրով) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, , , , 219 հոդվածներ;
• աշխատատեղեր, որտեղ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ են ստեղծվել ավելի վաղ հավաստագրման կամ հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:

Իսկ եթե հատուկ գնահատումը ձեզ համար ավարտվում է նույնականացման փուլում, ապա բավական կլինի այն տրամադրել ըստ հաստատված էլ. ձևի. Հավելված թիվ 1 Աշխատանքի նախարարության 07.02.2014 թվականի հ.80ն հրամանի.սահմանված նորմերին աշխատատեղերի համապատասխանության մասին հայտարարություն Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 11-ը. Հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում սույն հայտարարությունը պետք է ներկայացվի ընկերության գտնվելու վայրում գտնվող մարզի աշխատանքային տեսչություն և pp. Աշխատանքի նախարարության 07.02.2014թ. հ.80ն հրամանի N 2 հավելվածի 3-5.:

• <или>փոստով հավելվածի նկարագրությամբ և վերադարձի անդորրագրով.
• <или>գործատուի որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով.
• <или>լրացնելով հայտարարագրի ձևը Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում (այժմ ծառայությունն անցնում է թեստավորման վերջին փուլը):

Գնահատեք ոչ թե կադրային ստորաբաժանումները, այլ աշխատատեղերը

Հատուկ գնահատման ենթակա են բոլոր կահավորված աշխատատեղերը, որոնք առկա են, և ոչ ըստ հաստիքացուցակի։ Ի վերջո, հաստիքացուցակում նշված են ոչ թե աշխատատեղեր, այլ պաշտոններ: Բացի այդ, բազմահերթային ռեժիմում մի քանի մարդ կարող է աշխատել մեկ աշխատավայրում՝ հերթափոխով, որոնց պաշտոնները նշված են անձնակազմի աղյուսակում։ Կամ՝ ոչ ոք չի կարող աշխատել առկա կահավորված աշխատավայրում, քանի որ հաստիքացուցակի այդ պաշտոնը հատուկ գնահատման պահին թափուր է։

Եթե ​​չկան «վնասատուներ», կարող եք ժամանակ հատկացնել հատուկ գնահատականով

Եթե ​​նախկինում երբեք աշխատատեղերի ատեստավորում չանցկացրած կազմակերպությունը չունի «վնասակար» աշխատանք, ապա չի կարելի շտապել հատուկ գնահատում անցկացնել։ Հատուկ գնահատումը պետք է ավարտեք մինչև 2018թ. Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը

Հատուկ գնահատումների վերջնաժամկետներ

Նոր ընկերությունների համար պայմանները նույնն են, ինչ գոյություն ունեցողների համար:

Վեց ամսվա ընթացքում պետք է իրականացվի նորաստեղծ կազմակերպությունների աշխատատեղերի հատուկ գնահատում էջ 1 ժ 1, ժ 2 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը.

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

«Նորաստեղծ կազմակերպություններից պահանջվում է կատարել աշխատատեղերի չպլանավորված գնահատում, քանի որ նրանց բոլոր աշխատանքները նոր են կազմակերպված. էջ 1 ժ 1 արտ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը. Գործատուն պարտավոր է բոլոր նոր կազմակերպված աշխատանքները արտացոլել կազմակերպության կառուցվածքում, մասնավորապես տեխնիկական փաստաթղթերում կամ տեղական կանոնակարգերում: Եթե ​​աշխատավայրը շահագործման է հանձնվում ընդունման վկայական կազմելով, ապա ակտը ստորագրելու օրվանից. Մնացած դեպքերում աշխատավայրը շահագործման հանձնելու օրը պետք է համարել կազմակերպության հաստիքացուցակում այն ​​պաշտոնը, որով աշխատողն աշխատում է նորաստեղծ աշխատավայրում:

Միևնույն ժամանակ, եթե մոտ ապագայում նախատեսում եք բացել ընկերություն, և «վնասակար» աշխատատեղեր չեն լինի, ապա կարող եք հատուկ գնահատում կատարել 5 տարվա ընթացքում, այսինքն՝ մինչև 2018 թվականի վերջը փուլերով։ Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը

Ե՞րբ անցկացնել հատուկ գնահատում, եթե հավաստագրման ժամկետը լրանում է 2014թ

Եթե ​​ատեստավորման վավերականության ժամկետը, որի արդյունքներով աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի, լրանում է 2014 թվականին, և կազմակերպությունը ըստ Ցուցակների չունի «վնասակար մարդիկ», ապա հատուկ գնահատում կարող է իրականացվել փուլային՝ մինչև ս.թ. վերջ 2018 թ. Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ըԻ վերջո, դուք «վնասակար» աշխատանք չունեք։

Հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել մինչև հավաստագրման ժամկետի ավարտը

Եթե ​​սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա ստեղծվել են վնասակար (դաս 3, վտանգի աստիճան 3.1-3.4) և (կամ) վտանգավոր (դաս 4) աշխատանքային պայմաններ, և կազմակերպությունը միջոցներ է ձեռնարկել աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար, ապա անհրաժեշտ չէ. սպասեք հավաստագրման ժամկետի ավարտին: Ավելի վաղ հնարավոր է հատուկ գնահատում անցկացնել։ Իրոք, եթե, ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների, աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են ընդունելի (2-րդ աստիճան), ապա հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից ձեզնից այլևս չի պահանջվի երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել աշխատակիցներին: աշխատել վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ինչպես նաև վճարել կենսաթոշակային հիմնադրամ հավելյալ դրույքաչափով Մաս 3, 4 Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ օրենքի 15-ը (այսուհետ `օրենք թիվ 421-FZ); Մաս 2 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 58.3..

Ինչպես անցկացնել հատուկ գնահատում

Հավաստագրող կազմակերպությունները դեռ կարող են հատուկ գնահատում անցկացնել

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպությունների ցանկին կարելի է ծանոթանալ. Աշխատանքի նախարարության կայքը→ Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստր

Հատուկ գնահատման համար կարող եք կապվել նույն կազմակերպության հետ, որն իրականացրել է ձեր աշխատավայրի հավաստագրումը:

Այս ֆիրման իրավունք ունի հատուկ գնահատում անցկացնել մինչև իր թեստավորման լաբորատորիաների վկայականի ժամկետի ավարտը։ Եթե ​​վկայագրի ժամկետը լրանում է այս տարի, ապա նա կարող է հատուկ գնահատում կատարել մինչև դրա ավարտը։ Մաս 1, 2 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը.

«Ճամփորդների» աշխատատեղերը գնահատվում են ընդհանուր կարգով

Ռոստրուդը մեզ պատմեց, թե ինչպես պետք է հատուկ գնահատել աշխատողների աշխատատեղերը, որոնք ճամփորդական բնույթ ունեն, որոնք կատարում են վերանորոգման և տեղադրման աշխատանքներ հաճախորդների կազմակերպությունների գտնվելու վայրում:

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (սա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում) իրականացվում է ընդհանուր կարգով Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հունվարի հրամանով հաստատված մեթոդաբանության համաձայն: 24, 2014 թիվ 33ն. Նման աշխատատեղերի մի մասը կարող է ենթարկվել հատուկ գնահատման՝ նմանատիպ այլ աշխատատեղերի նշանակմամբ։

Աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս, որոնց համաձայն աշխատողը աշխատանք է կատարելու ոչ գործատուի գտնվելու վայրում, դրանցում կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, մասնավորապես աշխատավայրի վերաբերյալ: Այնուհետև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կիրականացվի հենց այն աշխատատեղերում, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում։

Ռոստրուդ

Դուք կարող եք խնայել նմանատիպ աշխատանքների հատուկ գնահատման վրա

Եթե ​​հատուկ գնահատման հանձնաժողովը, որոշելով աշխատատեղերի ցանկը, բացահայտի նմանատիպերը, ապա անհրաժեշտ չէ յուրաքանչյուր այդպիսի վայրի հատուկ գնահատում կատարել. բավական կլինի ստուգել դրանց ընդհանուր թվի 20%-ը (բայց ոչ պակաս, քան երկուսը. նման աշխատատեղեր) Մաս 5 Արվեստ. 9, մաս 1, արվեստ. 16 Թիվ 426-FZ օրենքը. Այնուամենայնիվ, եթե հատուկ գնահատման ժամանակ պարզվի, որ այդ աշխատատեղերից գոնե մեկը չի համապատասխանում նմանության չափանիշներին, ապա պետք է հատուկ գնահատում իրականացվի բոլոր աշխատատեղերում x. Մաս 5 Արվեստ. 16 Թիվ 426-FZ օրենքը.

Նմանատիպ աշխատատեղեր- Սրանք աշխատատեղեր են Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը:

• տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներում (արտադրական գոտիներում).
• համալրված է նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով.
• որտեղ աշխատում են աշխատակիցները.

Միևնույն մասնագիտությունը (պաշտոնը, մասնագիտությունը), որը կատարում է նույն աշխատանքային գործառույթները.

Աշխատանքային ժամերի նույն ռեժիմում՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը.

Օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը.

Ապահովված է նույն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով:

Հատուկ գնահատման արդյունքները

Որտե՞ղ պետք է ուղարկվեն գնահատման արդյունքները:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա այն իրականացրած մասնագիտացված կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն։ Մաս 1-3 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ըհաստատված ձևի համաձայն Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանի N 3 հավելվածը.. Այն պետք է ստորագրվի հատուկ գնահատման հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից, որը ներառում է գործատուի և աշխատողի ներկայացուցիչներ Մաս 2 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը. Դուք կարող եք, բայց ձեզանից չի պահանջվում, ուղարկել հատուկ գնահատման արդյունքները ձեր գտնվելու վայրի աշխատանքային տեսչությանը: Դա իմաստ ունի դա անել, որպեսզի ապահովագրեք ինքներդ ձեզ, եթե գնահատող կազմակերպությունը տվյալներ չի մուտքագրում Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգ հատուկ գնահատման արդյունքները գրանցելու համար: Նա պարտավոր է դա անել 2016 թվականից, այնուհետև տվյալները մուտքագրելու է աշխատանքի տեսչությունը։

Էլեկտրոնային ձևով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության ձևը կարելի է գտնել. ConsultantPlus համակարգի «Օրենսդրություն» բաժինը

Եթե ​​ձեր ընկերությունն ունի կայք, ապա դուք պետք է դրա վրա տեղադրեք հատուկ գնահատման արդյունքների ամփոփագիրը հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում և Մաս 6 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ը.

Բացի այդ, դուք պետք է աշխատակիցներին գրավոր ծանոթացնեք հատուկ գնահատման արդյունքներին նաև 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բացառելով հիվանդության, գործուղումների, արձակուրդների, հերթափոխի և արձակուրդների ժամանակաշրջանները: էջ 4 ժ 2 արվեստ. 4, մաս 5, արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ը.

Աշխատանքային պայմանագրում նշում ենք աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57. Խոսքը հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին է: Այս պայմանը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

3.5. Վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ընդունելի աշխատանքային պայմաններ են (2 աստիճան), ինչը հաստատված է 01.07.2014 թվականին հաստատված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման զեկույցով:

Հատուկ գնահատումն իրականացնելուց և հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելուց հետո նման պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում նոր աշխատողների հետ կնքվելուց անմիջապես հետո: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է նախքան հատուկ գնահատումը, ապա այդ պայմանը ներառվում է աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ պայմանագրով կնքվելուց հետո. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57;. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում նորաստեղծ աշխատավայրում, որի նկատմամբ անցկացվում է չնախատեսված հատուկ գնահատում դրա ստեղծման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում. էջ 1 ժ 1, ժ 2 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը, նման պայմանը ներառվում է նաև աշխատանքային պայմանագրում՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատումից հետո լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով։

Ինչ փոխհատուցումներ են «վնասակարության համար» այս տարի տրվում աշխատակիցներին

Նախքան հատուկ գնահատումը, դուք պետք է աշխատողներին տրամադրեք նույն երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, ինչ նախորդ տարի, եթե, ըստ հավաստագրման արդյունքների, վնասակար (դաս 3, վտանգի մակարդակ 3.1-3.4) և (կամ) վտանգավոր (դաս 4) աշխատանքային պայմաններ են սահմանվել

լրացուցիչ արձակուրդ առնվազն 7 օրացուցային օրով.

կրճատված աշխատանքային շաբաթը ոչ ավելի, քան 36 ժամ:

Եթե ​​հետագայում հատուկ գնահատումը հաստատի նախկին աշխատանքային պայմանները, ապա երաշխիքները և փոխհատուցումները պետք է տրամադրվեն նույն չափերով, ինչ մինչև հատուկ գնահատումը և Մաս 3 Արվեստ. Թիվ 421-FZ օրենքի 15-ը. Եվ միայն այն դեպքում, եթե հատուկ գնահատմամբ աշխատանքային պայմաններն ընդունելի ճանաչվեն, աշխատողները կարիք չեն ունենա երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել «վնասակարության համար»: Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 15-1 գրություն / Բ-298..

Եթե ​​հատուկ գնահատման արդյունքում փոխվել է աշխատողին տրվող երաշխիքների և փոխհատուցումների չափը (աշխատավարձի բոնուս, կրճատված աշխատաժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդ), ապա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել՝ փոխելով դրա դրույթները։ աշխատանքային պայմանների և տրված երաշխիքների և փոխհատուցման վերաբերյալ x

. Դուք կարող եք դադարեցնել կենսաթոշակային հիմնադրամին հավելյալ դրույքաչափով մուծումները միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային նույն պայմանները սահմանվեն հատուկ գնահատմամբ:

Երբ պետք չէ վճարել կենսաթոշակային հիմնադրամ «վատ տղաների» հավելյալ սակագնի համար.

Եթե, հավաստագրման արդյունքների համաձայն, բոլոր աշխատատեղերի համար ստեղծված են վնասակար (դաս 3, վտանգի աստիճաններ 3.1-3.4) աշխատանքային պայմաններ, սակայն պաշտոններից ոչ մեկը նշված չէ ենթակետում. 1-18 էջ 1 արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքի 27-ը և թիվ 1 և 2 ցուցակներում. հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագիրը., այնուհետև վճարեք վճարումներ ՖՀՀ-ին լրացուցիչ չավարտված սակագնով Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3 / V-113 գրություն (էջ 1). Ի վերջո, ձեր աշխատակիցները չեն աշխատում այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք նրանց իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ։

Եթե ​​դուք ունեք «վնասակար» աշխատանք, ապա գուցե իմաստ ունենա շտապել հատուկ գնահատականով՝ չսպասելով հավաստագրման արդյունքների ժամկետի ավարտին։ Ի վերջո, միայն դա թույլ կտա լրացուցիչ տոկոսադրույքով խնայել կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող մուծումները, եթե «կենսաթոշակային» ցուցակներում ընդգրկված աշխատավայրի պայմանները ճանաչվեն ընդունելի:

2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ին ավարտվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման ժամկետը։ Գործատուները, ովքեր ժամանակ չունեն հատուկ գնահատման ընթացակարգը (SOUT) ավարտելու համար, կարող են տուգանվել մինչև 200 հազար ռուբլի:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում հատուկ գնահատման վերաբերյալ 10 ամենատարածված հարցերի պատասխանները։

Ո՞ր գործատուները կարող են հատուկ գնահատում չանցկացնել:

Բացարձակապես բոլոր գործատուները պետք է հատուկ գնահատում անցկացնեն։ SOUT-ի իրականացումը կախված չէ.

• կազմակերպչական և իրավական ձևը, այսինքն. բոլոր առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունները, ինչպես նաև պետական ​​և մասնավոր ձեռնարկությունները, պետական ​​և մասնավոր հիմնարկները պարտավոր են իրականացնել հատուկ գնահատում.
• աշխատողների թիվը, այսինքն. նույնիսկ եթե կա միայն մեկ աշխատող, SOUT-ը պարտադիր է;
• կիրառելի հարկային համակարգ. բոլոր ռեժիմներում հարկ վճարողները պարտավոր են իրականացնել հատուկ գնահատում.
• ստացված հասույթի չափը՝ նույնիսկ փոքր և միջին բիզնեսը պետք է հատուկ գնահատում կատարի։

Արդյո՞ք անհատ ձեռնարկատերը պետք է աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կատարի:

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերն ունի առնվազն մեկ աշխատող, նա պարտավոր է հատուկ գնահատում անցկացնել։

Նախկին օրենսդրությամբ գործատուն չպետք է աշխատատեղերի ատեստավորում իրականացներ։ Պե՞տք է արդյոք հիմա հատուկ գնահատում անցկացնեմ։

Չնայած այն հանգամանքին, որ ՀՊՏ-ի մասին օրենսդրությունը փոխարինել է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման նորմերը, հատուկ գնահատում անցկացնելու հիմքերը տարբեր են:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների համաձայն հավաստագրումը պետք է իրականացվեր միայն վնասակար պայմանների առկայության դեպքում, ապա ցանկացած աշխատանքային պայմաններում պահանջվում է հատուկ գնահատում:

Եթե ​​գործատուն չունի վնասակար աշխատատեղեր (պաշտոններ), հնարավո՞ր է հատուկ գնահատում չանցկացնել։

Գործատուները պարտավոր են իրականացնել SOUT՝ անկախ նրանից՝ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանք ունեն, թե ոչ։

Միաժամանակ, մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը պետք է իրականացվեր այն աշխատողների աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, որոնց պաշտոններն ընդգրկված են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ցուցակներում։

Կազմակերպությունն ունի միայն գործադիր տնօրեն, որը միակ հիմնադիրն է։ Պե՞տք է արդյոք հատուկ գնահատում անեմ:

Եթե ​​անգամ գործատուն ունի միայն մեկ աշխատող, նա պարտավոր է հատուկ գնահատում անցկացնել։

Հետևաբար, եթե գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, ապա SOUT-ի անցկացումը պարտադիր է։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, և հիմնադիրը հրամանով ստանձնել է գլխավոր տնօրենի պարտականությունները, ապա կարող եք անել առանց հատուկ գնահատման։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հաշվապահի, գլխավոր տնօրենի և գրասենյակի այլ աշխատողների աշխատանքի հատուկ գնահատում:

Բացարձակապես բոլոր աշխատատեղերի առնչությամբ անհրաժեշտ է անցկացնել հատուկ գնահատում (ներառյալ հաշվապահ և կառավարիչ):

Ներողություն կա, որ նմանատիպ աշխատատեղերի մեջ (օրինակ՝ մեկ կամ նմանատիպ գրասենյակներում աշխատող բոլոր հաշվապահները) կարելի է գնահատել միայն 20%-ը, բայց ոչ պակաս, քան 2-ը։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հատուկ գնահատում իրականացնել ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատատեղերի վերաբերյալ:

Ճանապարհորդական աշխատանքները գնահատվում են նույն կերպ, ինչ ստացիոնար աշխատանքները:

Հատուկ գնահատականը կարող է բաց թողնել միայն հետևյալի հետ կապված.

• տնային աշխատողներ;
• հեռավոր աշխատողներ;
• անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող քաղաքացիների համար աշխատող անձինք.

Եթե ​​բոլոր աշխատողների հետ կնքվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, արդյոք անհրաժեշտ է հատուկ գնահատում անցկացնել։

Ոչ, հատուկ գնահատում է կատարվում միայն այն աշխատողների աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել։

Հետևաբար, եթե կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատում են միայն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կատարողները, ապա կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր չէ իրականացնել SOUT:

Հատուկ գնահատումն արվո՞ւմ է միայն մեկ անգամ, թե՞ պետք է պարբերաբար իրականացվի։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ։

Ժամկետը հաշվարկվում է անցկացված հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման պահից։

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում հատուկ գնահատում չկատարելու համար։

Հատուկ գնահատում չկատարելու համար նշանակվում է վարչական տուգանք.

• պաշտոնյաների համար `5000-ից 10000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `5000-ից 10000 ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար `60,000-ից մինչև 80,000 ռուբլի:

Խախտումը կրկնվելու դեպքում տուգանքները ավելանում են.

• պաշտոնյաների համար `30,000-ից 40,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `30,000-ից մինչև 40,000 ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար `100,000-ից մինչև 200,000 ռուբլի:

Բաժինը մեջ

Գործող կանոնների համաձայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգը (SUT) իրականացվում է 2014 թվականից։ Այս տարի կանոններում փոփոխություններ չկան նախորդ ժամանակաշրջանների համեմատ, սակայն մինչև 01.01.19 բոլոր ընկերությունները պարտավոր են գնահատել աշխատատեղերը՝ համաձայն նոր կանոնների:

Փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչների համար օրենսդիրը չի նախատեսել այս ընթացակարգի առանձնահատկությունները: SOUT-ն իրականացվում է հատուկ հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից՝ վճարովի։ Կան իրավիճակներ, երբ ընկերությունը կարիք չունի իրականացնելու և վճարելու SOUT-ի համար: Փոքր բիզնեսը դա անելու ավելի շատ հնարավորություններ ունի, քան միջին և խոշոր բիզնեսները:

Ինչ է SOUT-ը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը աշխատատեղերի հետազոտությունն է՝ մարդու մարմնի վրա ազդող վնասակար գործոնները բացահայտելու և յուրաքանչյուր աշխատավայրին ռիսկի դաս նշանակելու նպատակով: Օպտիմալ (դաս 1.0) և ընդունելի (2.0) աշխատանքային պայմանները չեն ենթադրում գործատուի որևէ հատուկ գործողություն: Այնուամենայնիվ, եթե SOUT-ը բացահայտել է վնասակար, վտանգավոր պայմանների առկայություն (դասեր 3.0 և 4.0), այդպիսի աշխատատեղեր զբաղեցնող աշխատողներն իրավունք ունեն բարձրացնել աշխատավարձը (աշխատավարձի 4% կամ ավելի, այսինքն՝ դրույքաչափեր) և կրճատված աշխատանքային շաբաթ (առավելագույն տևողություն): - 36 ժամ):

SOUT-ը կարգավորող օրենսդրական դաշտը և դրա արդյունքները.

• 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքը «SOUT-ի մասին»;
• Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33 հրամանը (պարունակում է SOUT-ի անցկացման մեթոդաբանությունը).
• Աշխատանքի նախարարության 07-02-14 թիվ 80 հրամանը (պարունակում է SOUT-ի վերաբերյալ հայտարարագիր ներկայացնելու կարգը).
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, Արվեստ. 147, 92 (պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, եթե աշխատատեղերը նշանակվում են 3-րդ և 4-րդ դասարանների՝ SAUT-ի արդյունքների հիման վրա);
• Վարչական օրենսգիրքը, մասնավորապես, Արվ. 5.27.1 (կարգավորում է տուգանքները ըստ SAUT-ի):

SOUT-ը փոքր ձեռնարկություններում, միկրոձեռնարկություններում իրականացվում է նշված փաստաթղթերին համապատասխան:

Մինչև վերջերս, հին կանոններով հավաստագրման փաստացի արդյունքները նույնացվում էին SOUT-ի արդյունքների հետ: Սակայն 2019 թվականի հունվարի 1-ից ավարտվում է անցումային շրջանը (Թիվ 426 դաշնային օրենքի 27-րդ հոդված), ինչը նշանակում է, որ մինչև 2018 թվականի վերջը պետք է կատարվի աշխատատեղերի հատուկ գնահատում։ պարտավոր էր, որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր գործատու աշխատողներին աշխատանքով ապահովում է։ Կան բացառություններ, մենք դրանք կքննարկենք ստորև:

Ինչպես անցկացնել SOUT

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է երրորդ կողմի կազմակերպության կողմից, որը.

• կախված չէ գործատուից (օրինակ, մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն չէ);
• ունի SOUT որպես հիմնական գործունեություն;
• հավատարմագրում է անցել Սոցիալական զարգացման նախարարության 01-04-10 թիվ 205ն հրամանի համաձայն.
• ունի նման գնահատում իրականացնելու իրավունք ունեցող մասնագետների անձնակազմ (5 և ավելի), որոնցից առնվազն մեկն ունի համապատասխան մասնագիտացված կրթություն մասնագիտությամբ (աշխատանքային, ընդհանուր հիգիենա, սանիտարահիգիենիկ բնույթի լաբորատոր ուսումնասիրություններ).
• ունի SOUT-ի համար կահավորված լաբորատորիա։

Ընկերությունն իրավունք չունի ինքնուրույն նման հետազոտություն անցկացնել։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է ձևավորել ներքին հանձնաժողով, որը կաշխատի երրորդ կողմի կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ միասին։ Համաձայն Արվեստի. Թիվ 426 դաշնային օրենքի 9-ը, հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ:

Փոքր բիզնեսի համար սահմանվում է հետևյալը.

• Հանձնաժողովը պետք է ներառի ղեկավար (անձամբ) կամ անհատ ձեռնարկատեր.
• Հանձնաժողովը պետք է ունենա ՕՏ մասնագետ։

Վերջին դեպքում դա կարող է լինել և՛ ընկերության աշխատակիցը, ով անցել է համապատասխան վերապատրաստում, և՛ երրորդ կողմի կազմակերպության ներկայացուցիչ, որը պայմանագրով OT ծառայություններ է մատուցում: Եթե ​​կա արհմիություն, ապա նրա ներկայացուցիչը պետք է ընդգրկվի հանձնաժողովում (թիվ 426 դաշնային օրենքի 9-րդ կետ, կետ 3, հոդված 9):

Կարևոր! SOUT օբյեկտների ցանկը կազմելիս առանձնանում են նույն բնութագրերով վայրերը՝ ըստ մասնագիտության (պաշտոնների), ըստ գտնվելու նմանատիպ արտադրական գոտիներում (տարածքներում) և այլն։ Եթե կան այդպիսի վայրեր, ապա դրանց գնահատումը ամբողջությամբ չի իրականացվում, այլ միայն ընդհանուր թվերի 1/5-ի չափով։ Աշխատատեղերի թիվը չի կարող պակաս լինել 2-ից։ Ենթադրվում է, որ այս կերպ բոլոր նմանատիպ աշխատանքները փորձարկվել են (Թիվ 426 դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա երրորդ կողմի մասնագիտացված կազմակերպությունը կազմում է փաստաթուղթ՝ հաշվետվություն, որը ստորագրվում է հանձնաժողովի կողմից: Հաշվետվությանը կցվում են հանձնաժողովի կամ նրա անդամներից մեկի առարկությունները, եթե այդպիսիք կան:

Հաշվետվությունը անհրաժեշտ է հետևյալի համար.

• SAUT-ի անցկացման ծախսերի դուրսգրում.
• OT-ի համար ծախսերի պլանավորում և դուրսգրում.
• DST-ի սակագնի ձևավորում.

Նոր աշխատատեղերը, օրենքով սահմանված կարգով, պետք է հավաստագրվեն վեց ամսվա ընթացքում։ Նույն ընթացակարգը կիրառվում է, եթե որևէ աշխատավայրում օգտագործվող տեխնոլոգիան էապես փոխվել է:

Կարևոր! SOUT-ն իրականացվում է ոչ թե աշխատողների, այլ աշխատատեղերի համատեքստում։ Եթե ​​փոքր ձեռնարկությունում մեկ աշխատողը միավորում է մի քանի հաստիքներ, ապա կադրային աղյուսակի համաձայն որոշվում է, թե իրականում քանի աշխատատեղ է նա զբաղեցնում: SOUT-ն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ընկերությունը հայտարարագիր է ներկայացնում աշխատանքի տարածքային տեսչություն։ Դա պետք է արվի փաստաթղթի հաստատումից ոչ ուշ, քան 30 օր հետո:
Հայտարարագիրը ուժի մեջ է 5 տարի, այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել աշխատանքային թիմում մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների բացակայության դեպքում:

Փաստաթուղթը լրացվում է աշխատանքի նախարարության թիվ 80ն հրամանի համաձայն։

Որքա՞ն արժե այն

SOTS-ի ոլորտում ծառայություններ մատուցող մասնագիտացված կազմակերպությունների աշխատանքի վարձատրության չափը օրենքով չի կարգավորվում:

Հետևյալ հիմնական գործոնները ազդում են գնի վրա.

• ծառայությունների միջին շուկայական արժեքը;
• ընկերության չափը, աշխատատեղերի քանակը;
• բացասական գործոնների առկայությունը կամ բացակայությունը և դրանց ազդեցության աստիճանը.
• ծավալը, բացասական գործոնները նկարագրող տեխնիկական փաստաթղթերի ամբողջականությունը:

Մինչ օրս մեկ աշխատավայրի շուկայական գինը կազմում է 800-900 ռուբլի և ավելի:

«Խնայողությունները» կարող են թանկ արժենալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 212) ուղղակիորեն պարտավորեցնում է գործատուին հատուկ գնահատել աշխատողների աշխատանքային պայմանները:

Օրենսդիրը և կարգավորող մարմինները SAUT-ի անցկացման մերժումը համարում են անձնակազմի իրավունքների խախտում: Այս խախտման համար տույժերը շատ բարձր են։ Եթե, միևնույն ժամանակ, հաշվի առնենք փոքր ձեռնարկություններում աշխատատեղերի մեծությունն ու քանակը, պարզ է դառնում, որ օրենքը խախտելը ձեռնտու է կառավարչի համար։

Տույժերի չափը (համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի տեքստի).

• ընկերության կառավարման համար `5-ից 10 հազար ռուբլի;
• ընկերության համար `60-ից 80 հազար ռուբլի;
• ձեռնարկատիրոջ համար `5-ից 10 հազար ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ կրկնակի խախտման դեպքում կազմակերպության համար տուգանքը կարող է հասնել 200 հազար ռուբլու, իսկ ղեկավարի (և անհատ ձեռնարկատիրոջ) համար՝ մինչև 40 հազար ռուբլի։ Ղեկավարի և իր ղեկավարած իրավաբանական անձի համար կարող է տուգանք նշանակվել միաժամանակ։ Տուգանքը կարող է փոխարինվել ընկերության գործունեության կասեցմամբ՝ մինչև 90 օրով։

Երբ անհրաժեշտ չէ իրականացնել SOT

SOUT-ը չի իրականացվում, եթե աշխատողը աշխատում է տանը, աշխատում է հեռակա, աշխատում է անհատի (ոչ անհատ ձեռնարկատիրոջ) համար։ Թափուր աշխատատեղերի հետ կապված SATS անցկացնելու կարիք չկա. աշխատողներ չկան, նրանց աշխատանքային պայմանները հնարավոր չէ գնահատել։

Վերոնշյալից բխում է, որ եթե փոքր բիզնեսի բոլոր աշխատակիցներն իրենց պարտականությունները կատարում են հեռակա կարգով, իսկ մենեջերը աշխատում է փաստաթղթերով և լուծում է ընկերության գործունեության խնդիրները տնից, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատում չի պահանջվում: Կազմակերպչական կառուցվածքը, SE-ների և միկրոֆիրմաների չափերը թույլ են տալիս ունենալ նման «հեռավոր» անձնակազմ՝ առանց բիզնեսին վնասելու:

Արդյունքներ

1. Տնտեսվարող սուբյեկտների ճնշող մեծամասնությունը մինչև այս տարվա վերջ պետք է ավարտի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SUT):
2. Փոքր բիզնեսի համար բացառություններ չկան։
3. SOUT-ն իրականացնելու համար պայմանագիր է կնքվում մասնագիտացված երրորդ կողմի կազմակերպության հետ։
4. Հատուկ գնահատման ծառայությունների գներն այնքան բարձր չեն, որքան օրենքը խախտելու համար տուգանքները։
5. Փոքր բիզնեսը շահեկան վիճակում է, քանի որ նրանք ունեն փոքր թվով աշխատատեղեր։
6. Եթե ​​պատգամավորի աշխատակազմում կան տնային աշխատողներ կամ հեռավար աշխատողներ, նրանք կարող են չանցկացնել SOUT:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր գործատուների պարտավորությունն է։ Հաշվի առեք դրա կազմակերպման և վարքագծի հետ կապված հիմնական ասպեկտները:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հայեցակարգը և իրավական հիմքերը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SOUT) միջոցառումների համակարգ է` գնահատելու վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնք ազդում են աշխատողի վրա:

Այն իրականացնելու պարտավորությունը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 212): SOUT-ը կարգավորող հիմնական կարգավորող փաստաթուղթը 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքն է: Ի լրումն, SATS-ի իրականացման հետ կապված որոշ հարցեր ավելի մանրամասն բացահայտված են կառավարության որոշումներում և համապատասխան գերատեսչությունների փաստաթղթերում (Աշխատանքի նախարարություն, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն):

Ով և ինչ ժամկետներում է պարտավոր իրականացնել SOUT

Հատուկ գնահատումը պարտադիր է բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների (իրավաբանական և անհատ ձեռնարկատերեր) կողմից, ովքեր օգտվում են աշխատողների ծառայություններից: Պետք է գնահատել բոլոր աշխատանքները՝ մշտական ​​և ժամանակավոր, նույնիսկ եթե խոսքը գնում է աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողների մասին։

SOUT-ը չի իրականացվում միայն աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների հետ կապված (թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

1. Աշխատել տնից կամ հեռակա կարգով:
2. Անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատների կողմից վարձված աշխատողներ (au pairs, դաստիարակներ և այլն):

SOUT-ը ընդհանուր դեպքում պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ (Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդված):

Որոշակի գործատուի համար SAUT-ի ժամկետները սահմանվում են՝ հաշվի առնելով Արվեստում նախատեսված անցումային դրույթները: Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը: Փաստն այն է, որ հատուկ գնահատականը նրա «հաջորդն» է, որը գործում էր մինչև 2014թ. աշխատանքի վկայականներ. Հետեւաբար, եթե ձեռնարկությունը մինչեւ 31.12.2013թ. իրականացվել է սերտիֆիկացում, ապա SOUT-ը չի կարող իրականացվել դրանից հետո 5 տարվա ընթացքում: Անցումային շրջանն ավարտվում է 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ին, մինչ այդ բոլոր գործատուները պետք է անցկացնեն SOUT-ը՝ համաձայն նոր կանոնների։

Այնուամենայնիվ, աշխատատեղերի որոշակի կատեգորիաների համար հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի որքան հնարավոր է շուտ՝ չսպասելով անցումային շրջանի ավարտին։ Խոսքը վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի մասին է։ Նրանց կատեգորիաները թվարկված են Արվեստի 6-րդ կետում: Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը:

Բացի այդ, թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին կետում թվարկված դեպքերում աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատումը պետք է իրականացվի պլանից դուրս: Առաջին հերթին դա վերաբերում է նոր աշխատատեղերի առաջացմանը կամ առկա վայրերում աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությանը։ Բացի այդ, չնախատեսված SOUT-ն իրականացվում է վթարից հետո՝ կարգավորող մարմինների պատվերի հիման վրա կամ արհմիության պահանջով։ Չպլանավորված SOUT-ի ժամկետը 6-ից 12 ամիս է՝ կախված հիմքից:

Գործատուն ռեգիստրից ընտրում է կազմակերպություն և նրա հետ պայմանագիր կնքում SOUT-ի անցկացման համար: Պատվիրատուն պարտավոր է կապալառուին տրամադրել աշխատանքի համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը և այլ տեղեկություններ:

Նախևառաջ, դուք պետք է ընտրեք աշխատատեղերը գնահատման համար և կազմեք ժամանակացույց՝ հաշվի առնելով նախորդ բաժնում թվարկված SAUT-ի ժամանակի սահմանման բոլոր առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը բաղկացած է վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերումից և չափումից: Համաձայն դրա արդյունքների՝ յուրաքանչյուր ստուգված աշխատավայրին հատկացվում է վտանգի չորս դասերից մեկը: Դասի ընտրությունը կախված է այս բացասական գործոնների աշխատողի վրա ազդեցության առկայությունից և ուժգնությունից:

Անցկացված ՀՊՏ-ի արդյունքները կազմվում են հաշվետվության տեսքով, որը պետք է ստորագրեն հանձնաժողովի բոլոր անդամները։

Տեղեկություն SOUT-ի արդյունքների մասին.

1. Պետք է տեղեկացվի աշխատակիցներին և տեղադրվի ընկերության կայքում հաշվետվությունը ստորագրելուց հետո 30 օրվա ընթացքում (Թիվ 426-FZ օրենքի 15-րդ հոդված):
2. Այն ներառված է Աշխատանքի նախարարությանը տրամադրված աշխատանքային պայմաններին համապատասխանության հայտարարագրում։
3. Այն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ բաժին՝ ապահովագրական դրույքաչափերի ճշգրտման վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար (մանրամասների համար տե՛ս հաջորդ բաժինը):
4. Տեղադրված է պետական ​​տեղեկատվական համակարգում (Թիվ 426-FZ օրենքի 18-րդ հոդված):

Կարդացեք նաև Քանի՞ լրացուցիչ արձակուրդի օր է պայմանավորված աշխատանքի վետերանները

SOUT-ի իրավական հետևանքները

Անցկացված SAOT-ի արդյունքները ազդում են աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների և արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումների դրույքաչափերի վրա:

Աշխատակիցները, որոնց աշխատանքը ճանաչվում է որպես վնասակար կամ վտանգավոր (3-4-րդ դասարաններ), իրավունք ունեն տարբեր երաշխիքների և փոխհատուցումների՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ կանոնակարգերի.

1. Աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված):
2. Սակագնի դրույքաչափերի բարձրացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 146, 147 հոդվածներ):
3. Լրացուցիչ արձակուրդներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):
4. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 27-րդ հոդված):
5. Կանանց և անչափահասների համար նման վայրերում աշխատելու սահմանափակումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253, 265 հոդվածներ):
6. Պարբերական բժշկական զննումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):
7. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրում.
8. Կաթ և բուժական և կանխարգելիչ սնուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված):

Բացի այդ, SOUT-ի արդյունքների հիման վրա մշակվում և իրականացվում են աշխատուժի պաշտպանության և դրա պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն կարող է ընկերությանը տրամադրել զեղչեր (կամ, ընդհակառակը, հավելավճարներ) դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության ընթացիկ սակագնին: Զեղչերի (հավելավճարների) տրամադրման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 524 որոշմամբ: Սակագների վերաբերյալ ԱԴԾ որոշումը կախված է ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության վիճակից, որն ամենաշատն է: որի կարևոր բնութագրիչները SOUT-ի արդյունքն է։

Նաև աշխատանքային պայմանների գնահատումը ազդում է նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության լրացուցիչ վճարների հաշվարկման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 428-րդ հոդված): Աշխատանքային պայմանների հատուկ դասերի և ենթադասերի սահմանումն ըստ աշխատավայրի հնարավորություն է տալիս ավելի տարբերակված գանձել այդ վճարումները և, շատ դեպքերում, նվազեցնել վճարումների չափը:

Պատժամիջոցներ SOUT-ի անցկացման կարգի խախտման համար

Այս խախտումների համար Վարչական օրենսգիրքը պատժամիջոցներ է նախատեսում ինչպես գործատուների, այնպես էլ գնահատումներ իրականացնող մասնագիտացված կազմակերպությունների համար։

Գործատուները SAUT-ի մասին օրենսդրության առաջին խախտման դեպքում ստանում են նախազգուշացում կամ ենթակա են հետևյալ տույժերի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի 2-րդ կետ).

1. Պաշտոնյաներ և անհատ ձեռնարկատերեր `հինգ հազարից մինչև տասը հազար ռուբլի:
2. Իրավաբանական անձինք - վաթսունից մինչև ութսուն հազար ռուբլի: