Kirish

Atoqli olimlarning fikricha, “asr muammosi”ga aylangan inson munosabatlarini o‘rganish ijtimoiy psixologiyaning asosiy muammosidir. Ishlab chiqarishning hozirgi rivojlanish darajasi, jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy sohalarida ro'y berayotgan keng ko'lamli o'zgarishlar insonga uning kasbiy faoliyatida talablarni oshiradi. Shu jumladan qo'shma tadbirlar. Insoniyat qarorlarining ijtimoiy oqibatlarining ahamiyati ortib bormoqda.

Birgalikdagi faoliyatni o'rganishning turli xil nazariy yondashuvlarini tahlil qilganda, uning boshqa jarayonlarning rivojlanishidagi eng muhim ahamiyatini va qo'shma faoliyatning psixologik hodisalarining o'zaro ta'sirini nazarda tutgan holda, ko'pchilik mualliflar, asosan, ikkinchisining psixologik mohiyati haqidagi savolni muhokama qilmaslik. Eksperimental protseduralar tavsifining o'ziga xos matnlarini tahlil qilish va ularning natijalarini talqin qilish shuni ko'rsatadiki, empirizm darajasida tadqiqotchilar aslida "qo'shma faoliyat" umumiy nomi bilan birlashtirilgan turli xil haqiqatlarni o'rganadilar. Bu juda mozaik rasmning shakllanishiga olib keladi, unda birgalikdagi faoliyatning individual tadqiqotlari bir-birini chuqurlashtirish, rivojlantirish va to'ldirish o'rniga, aksariyat hollarda kesishish nuqtalariga ega bo'lmagan holda mustaqil ravishda birga yashaydi. Ko'rinib turibdiki, agar qo'shma faoliyatning dastlabki asoslari ochib berilmasa va ko'rsatilmasa, uni tashkil etishning har xil turlarining qiyosiy samaradorligi, shuningdek, unga turli xil psixologik omillarning ta'siri masalasi ko'p jihatdan o'z ma'nosini yo'qotadi.

Shu munosabat bilan qo'shma faoliyat va uning samaradorligiga ta'sir qiluvchi omillarni o'rganish masalasi juda dolzarb ekanligi ayon bo'ladi.

Birgalikdagi faoliyat tushunchasi

Birgalikdagi faoliyat mazmuni va jarayonini yaratuvchi va belgilovchi asosiy omil bu odamlarning muloqotidir.

Birgalikda faoliyatning turli tushunchalari mavjud. Bu atama inson hayotining qaysi tomoniga ta'sir qilishiga bog'liq. Fuqarolik qonunchiligiga muvofiq, birgalikdagi faoliyat deganda tomonlar umumiy maqsadga erishish uchun birgalikda harakat qilish majburiyatini olgan bitim tushuniladi. Birgalikda faoliyat to'g'risidagi shartnomaga binoan, tomonlar (ishtirokchilar) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan umumiy iqtisodiy yoki boshqa maqsadga erishish uchun mulk va sa'y-harakatlarni birlashtirish orqali birgalikda harakat qilish majburiyatini oladilar. , shuningdek, ularning faoliyati natijasida yaratilgan yoki sotib olingan mulk ularning umumiy ulushli mulkidir. Birgalikda faoliyat ko'rsatish shartnomasining ishtirokchisi shartnomaning boshqa ishtirokchilarining roziligisiz umumiy mulkdagi ulushni tasarruf etishga haqli emas, ushbu faoliyatdan olingan mahsulot va daromadlarning har birining ixtiyorida bo'lgan qismi bundan mustasno. ishtirokchi. Umumiy ishlarni yuritish zimmasiga yuklangan ishtirokchi shartnomaning boshqa taraflari tomonidan berilgan ishonchnoma asosida ish yuritadi.Kartnoma ishtirokchilari birgalikdagi faoliyat uchun birlashgan mol-mulk alohida (alohida) hisobga olinadi. shartnomaga muvofiq shartnoma ishtirokchilarining umumiy ishlarini olib borish yuklangan ishtirokchining balansi. Alohida (alohida) balans ma'lumotlari umumiy biznes yurituvchi ishtirokchi korxona balansiga kiritilmaydi. Shartnoma taraflari o'rtasida foyda, zarar va boshqa natijalarni taqsimlash shartnomada belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Har bir ishtirokchi moliyaviy natijalarni shakllantirishda qo'shma faoliyat natijasida olingan foydaning o'z ulushini operatsion bo'lmagan daromadlar tarkibiga kiritadi.

Psixologik nuqtai nazardan, birgalikdagi faoliyat - bu o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslarning moddiy va ma'naviy madaniyat ob'ektlarini maqsadga muvofiq ishlab chiqarishga (ko'paytirishga) qaratilgan faoliyatining uyushgan tizimi. Hamkorlikning o'ziga xos belgilari:

1) ishtirokchilarning fazoviy va vaqtinchalik birgalikda mavjudligi, ular o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy aloqa, shu jumladan harakatlar almashish, ma'lumot almashish, shuningdek o'zaro idrok etish imkoniyatini yaratish;

2) yagona maqsadning mavjudligi - umumiy manfaatlarga javob beradigan va birgalikdagi faoliyatga kiritilgan har bir shaxsning ehtiyojlarini qondirishga yordam beradigan qo'shma faoliyatning kutilayotgan natijasi;

3) ishtirokchilardan birining shaxsida mujassamlangan, maxsus vakolatlarga ega bo'lgan yoki ular o'rtasida taqsimlangan tashkiliy va boshqaruv organlarining mavjudligi;

4) maqsadning tabiati, unga erishish vositalari va shartlari, ijrochilarning tarkibi va mahorat darajasiga ko'ra ishtirokchilar o'rtasida birgalikdagi faoliyat jarayonini taqsimlash. Bu birgalikdagi faoliyatning yakuniy mahsulotida yoki uni ishlab chiqarish jarayonida namoyon bo'ladigan shaxslarning o'zaro bog'liqligini anglatadi. Agar birinchi holatda individual operatsiyalar parallel ravishda amalga oshirilsa va boshqalarning harakatlarining ketma-ketligiga bog'liq bo'lmasa, ikkinchisida ular bir-biriga bog'liq (ixtisoslashgan va ierarxiyalangan), chunki ular bir vaqtning o'zida kompleksning funktsional jihatdan turli tarkibiy qismlari sifatida amalga oshirilishi kerak. operatsiya yoki qat'iy ketma-ketlikda, bir operatsiyaning natijasi boshqasining boshlanishi uchun shart bo'lib xizmat qilganda. Yuqori ixtisoslashgan qo'shma faoliyatga misol sifatida o'z ishtirokchilari uchun keng ijtimoiy rollar tizimini nazarda tutadigan kollektiv ilmiy faoliyatdir;

5) qo'shma faoliyat jarayonida sub'ektga xos funktsional-rolli o'zaro ta'sirlar asosida shakllanadigan va vaqt o'tishi bilan nisbatan mustaqil xususiyatga ega bo'lgan shaxslararo munosabatlarning paydo bo'lishi. Shaxslararo munosabatlar dastlab birgalikdagi faoliyat mazmuni bilan shartlangan bo'lib, o'z navbatida uning jarayoni va natijalariga ta'sir ko'rsatadi. Ijtimoiy psixologiyada birgalikdagi faoliyat unga kiritilgan shaxslarning ijtimoiy-psixologik integratsiyalashuvining asosiy sharti sifatida qaraladi. Qo'shma faoliyat ob'ektiv ravishda ko'p maqsadli xususiyatga ega, bu tizim ichidagi va tizimlararo aloqalari bilan bog'liq. Individual faoliyat harakatlarining shaxsning o'zi ham, umuman guruh faoliyati jarayonlari ham mavjudligi va takror ishlab chiqarish sharti ekanligi individual va qo'shma faoliyatning o'zaro kirib borishi va o'zaro boyitishini, individual motivatsion va ijtimoiy me'yoriy sharoitlarning o'zaro ta'sirini ko'rsatadi. birgalikdagi faoliyat uchun.

Bunda belgilar deganda yaxlit va nisbatan mustaqil hodisa sifatida birgalikdagi faoliyatning o‘ziga xos belgilari, xususiyatlari tushuniladi. Darhaqiqat, birgalikdagi faoliyat uchun eng xarakterli bo'lgan narsa ajralib turadi. Bunday belgilarni tanlashda K.Marks tomonidan ishlab chiqilgan hamkorlik belgilari asos qilib olingan. Siyosiy iqtisod va sotsiologiyada bu masala atroflicha tahlil qilingan. "Hamkorlik" tushunchasi birgalikdagi faoliyatni psixologik o'rganishda uslubiy funktsiyani bajaradi. Hamkorlikning o'ziga xos turlari sifatida qo'shma faoliyatning turli xil kasbiy turlari ko'rib chiqiladi.

Odamlarning mehnatdagi hamkorligi shaxsning erisha olmaydigan bunday mehnat ob'ektini o'zlashtirish zaruratidan kelib chiqadi va agar u kirish mumkin bo'lsa, unda faqat uning qismidir. Demak, faoliyatga kiritilgan ishtirokchilar uchun umumiy maqsadning mavjudligi birgalikdagi faoliyatning majburiy belgisi sifatida qaralishi kerak.

Bundan tashqari, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilari birgalikda ishlashga rag'batga ega bo'lishi kerak, ya'ni umumiy motivatsiyaga ega bo'lishi kerak.

Umumiy maqsad va umumiy motivatsiya- nafaqat uning turli ishtirokchilari tomonidan SDni amalga oshirish uchun, balki uning umumiy yakuniga erishish uchun zarur bo'lgan alohida shaxslardan ma'lum bir mehnat jamoasini, ya'ni jamoani birgalikdagi faoliyat sub'ekti sifatida shakllantirish uchun majburiy shartlar. maqsadlar<.>. Ulardan ma'lum bir jamoaning shakllanishi alohida ishlab chiqaruvchi kuchlarning yig'indisiga emas, balki ularning ko'payishiga olib keladi: qo'shma ishlab chiqaruvchi kuch alohida ishchilarning ishlab chiqaruvchi kuchlari yig'indisidan kattaroq bo'ladi. Binobarin, bir butunlikni shakllantirish sifatida tushuniladigan individual faoliyatning (va shunga mos ravishda shaxslarning) birlashishi, kombinatsiyasi yoki konjugatsiyasi birgalikdagi faoliyatning muhim belgisidir. Faoliyatning o'ziga xos sifati sifatida birgalikdagi faoliyatning muayyan turlari bo'yicha ular o'rtasida turli xil o'zaro bog'liqliklar va o'zaro bog'liqliklar paydo bo'ladigan shaxslarning bunday birlashmasi tomonidan yaratiladi.

Birgalikdagi faoliyat odamlarning bir-biri bilan aloqalari turlicha bo'lgan sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin. Bu masala bir necha bor maxsus o'rganilgan, natijada birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligining bir necha darajalari aniqlangan. Shunday qilib, masalan, N.N. Obozov o'zaro bog'liqlikning umumlashtirilgan va eng to'liq tasnifini taklif qildi (1979, 1997). Quyida uni qisqacha taqdim etamiz.

1. Izolyatsiya (jismoniy va ijtimoiy). Bu inson faoliyatini tashkil etishning juda kam uchraydigan shakli. O'zaro bog'liqlikning yo'qligi odatda nisbiydir.
2. Taxmin qilingan munosabat. Ma'lumki, odamlar o'rtasidagi nafaqat real o'zaro ta'sir va muloqot ularning bir-biriga bo'lgan munosabatini o'zgartiradi, balki ikkinchisi mo'ljallangan o'zaro ta'sir, mo'ljallangan muloqot natijasida yuzaga kelishi mumkin, ya'ni o'zaro ta'sirni kutayotganda, inson boshqa odamlarga qarab baholaydi. u taxmin qilgan vaziyat.
3. Inson har qanday individual faoliyatni amalga oshirayotganda boshqa odamlarning "jimgina mavjudligi" turi bo'yicha o'zaro bog'liqlik. Ushbu darajadagi o'zaro bog'liqlikning eng xarakterli xususiyati "jamoat ta'siri" deb ataladigan narsa bo'lib, u boshqa odamlarning passiv mavjudligi ta'siri ostida individual faoliyat va inson xatti-harakatlarining xususiyatlarini o'zgartirishdan iborat.
4. "Ta'sir va o'zaro ta'sir" turining o'zaro bog'liqligi og'zaki va og'zaki bo'lmagan ta'sir vositalari yordamida, masalan, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining fikrlari va baholashlari orqali amalga oshiriladi.
5. Birgalikda harakat qilish vositalari orqali odamlarning faol yoki samarali o'zaro bog'liqligi. Bunday o'zaro bog'liqlik keng ko'lamli qo'shma faoliyatni o'z ichiga oladi. Samarali o'zaro bog'liqlik turli darajadagi namoyon bo'lishi mumkin: qisman yoki minimaldan to to'liq yoki maksimalgacha, bir ishtirokchining harakatlari boshqa odamlarning harakatlarisiz imkonsiz bo'lganda.
6. Rivojlanishning sifat jihatidan yangi bosqichini ifodalovchi kollektivistik o'zaro bog'liqlik. Bu darajaning o'zaro bog'liqligi, birinchidan, oldingi darajalarning xususiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin, ikkinchidan, u SD ning shaxsiy ahamiyatga ega, guruh va ijtimoiy qimmatli mazmunining eng katta izchilligi bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, SD mazmunidagi shaxsiy va guruh birgalikdagi faoliyatning ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlariga bo'ysunadi.

Jismoniy shaxslarning birlashishi va ular tomonidan bir xil yoki o'xshash mehnat operatsiyalarini bir vaqtning o'zida bajarish, K. Marksning fikriga ko'ra, faqat eng oddiy kooperatsiya turlari uchun xarakterlidir. "Agar mehnat jarayoni murakkab bo'lsa, unda ishchilarning muhim massasini birlashtirish haqiqati turli xil ishchilar o'rtasida turli operatsiyalarni taqsimlash imkonini beradi ..." (Golovaxa, 1979, 339-bet). Faoliyatning yagona jarayonini alohida funksional bog'liq operatsiyalarga bo'linishi va ularning ishtirokchilar o'rtasida taqsimlanishi SD ning navbatdagi xarakterli belgisidir.

Alohida faoliyatning taqsimlanishi birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish uchun yaratilgan jamoada (guruhda) sodir bo'ladi va bu jamoaning funktsional tuzilishini tavsiflaydi.<...>. Funktsiyalarning taqsimlanishi (harakat, operatsiyalar, faoliyat) yoki B.F. Lomova (1981), qo'shma faoliyatda "vazifaning spetsifikatsiyasi" (20-bet) sof tasodifiy bo'lishi mumkin emas va funktsiyalarning har biri bir-birini to'ldiradi va SD ishtirokchilarining o'zaro bog'liqligini belgilaydi. Bu boradagi muhim pozitsiyani R.F. Abulxonov (1982), yozgan:

“Har bir mehnatkashning ixtisoslashuvi qanchalik uzoqlashgan bo‘lsa, mehnat jarayonlarida ularning bir-biriga bog‘liqligi shunchalik ko‘p bo‘lsa, ma’lum bir mahsulotning jamoaviy ishlab chiqaruvchisi sifatida ularni birlashtiruvchi jamoaning roli shunchalik katta bo‘ladi” (25-bet).

Shuning uchun birgalikdagi faoliyatning tizimliligi kollektiv sub'ektning eng muhim xususiyatlaridan biridir.

Birgalikda faoliyat o'z-o'zidan emas, balki qat'iy muvofiqlashtirilgan, taqsimlangan va o'zaro bog'liq bo'lgan harakatlar, operatsiyalar, funktsiyalar va vazifalarni talab qiladi. Birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining individual faoliyatini muvofiqlashtirish uning zaruriy va muhim xususiyatidir. Muvofiqlashtirish oldindan belgilangan dasturga muvofiq operatsiyalarning qat'iy ketma-ketligini ta'minlaydi. Bunday muvofiqlashtirish odatda faoliyatning ko'plab xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi: fazoviy, vaqtinchalik, sur'at, intensivlik, ritm va boshqalar.

Muvofiqlashtirish nazorat orqali amalga oshiriladi. Shaxsiy faoliyatni boshqarish zarurati birgalikdagi faoliyat uchun sifat jihatidan yangi murakkablik darajasini belgilaydi. Individual faoliyatda, qoida tariqasida, insonning o'zi o'z harakatlarini, intensivligini, ish hajmini, odatda, ularni boshqa odamlarning harakatlariga bog'liq qilmasdan dasturlashtiradi. Birgalikdagi faoliyatni turli operatsiyalar o'rtasida, demak, turli ishtirokchilar o'rtasida aniq aloqalarni o'rnatmasdan, ularning faoliyatini muvofiqlashtirishsiz amalga oshirish mumkin emas. Aynan qo'shma faoliyat boshqaruv ishini keltirib chiqaradi, uning xarakterli xususiyati birgalikdagi faoliyat ishtirokchilariga va ular orqali birgalikdagi ish mavzusiga e'tibor qaratishdir.

SD ning navbatdagi belgisi uning ishtirokchilari uchun yagona yakuniy natija (jami mahsulot) mavjudligidir. Birgalikda faoliyat faqat biron bir natijaga erishish uchun (bir kishi bunga to'liq erishish mumkin bo'lmagan taqdirda) yoki qisqaroq vaqt ichida erishish uchun paydo bo'ladi, to'liqroq hajmda, yuqori sifatli va hokazo. Yagona yakuniy natija qo'shma faoliyatning umumiy maqsadlari bilan bog'liq bo'lishi va shu bilan birgalikdagi faoliyatning haqiqatan ham maqsadga muvofiqligini aniqlashi kerak. Yagona natijani unga erishish xarajatlari bilan solishtirish birgalikdagi faoliyatning samaradorligini yoki samaradorligini (hosildorligini) aniqlash imkonini beradi. Umumiy natija, shuningdek, har birining SD natijalariga individual hissasini baholash uchun birgalikdagi faoliyatning individual ishtirokchilarining individual xarajatlari va natijalari bilan bog'lanishi mumkin.

Birgalikda faoliyatni amalga oshirishning zaruriy sharti SD (kollektiv sub'ekt) ishtirokchilarining yagona fazoviy-vaqtincha turishi va faoliyati hisoblanadi. Yagona makonning mavjudligi va turli odamlar tomonidan individual faoliyatning bir vaqtning o'zida bajarilishi hamkorlikning elementar belgilari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, ammo ularsiz birgalikdagi faoliyat rivojlanib bo'lmaydi. Ilmiy-texnikaviy taraqqiyot natijasida yuzaga kelgan ko'plab zamonaviy qo'shma mehnat faoliyati turlari (masalan, kosmik tadqiqotlar, elektron vositalar orqali o'zaro ta'sir qilish va boshqalar) "yagona makon" ning nomuvofiq va noaniq belgilangan chegaralariga ega bo'lishi mumkin.

Birgalikdagi faoliyat muammosi nafaqat uning rivojlanishining turli davrlarida, balki turli tadqiqotchilar tomonidan ham har xil shakllantirilgan. Avvalo, “guruh faoliyati”, “guruh faoliyati”, “guruhning o‘zaro ta’siri”, “jamoaviy faoliyat”, “birgalikda faoliyat” kabi atamalar uning shakllanishi bilan bog‘liq. Muammoni shakllantirishdagi ba'zi farqlarga, shuningdek, uning tabiiy rivojlanishi natijasida o'zgarishlarga qaramay, birgalikdagi faoliyat muammosi hali ham tadqiqotchilarning, birinchi navbatda, ijtimoiy psixologlarning, mehnat va boshqaruv psixologlarining diqqat markazida bo'lib qolmoqda. Birgalikda faoliyatning (JA) belgilari odatda yaxlit va nisbatan mustaqil hodisa sifatida uning o'ziga xos xususiyatlari hisoblanadi. Asosiyga xususiyatli qo'shma tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 1) faoliyatga kiritilgan ishtirokchilar uchun yagona maqsad;
• 2) umumiy motivatsiya;
• 3) bir butunning shakllanishi sifatida tushuniladigan individual faoliyatning (va shaxslarning) birlashmalari, kombinatsiyalari yoki konjugatsiyalari;
• 4) faoliyatning yagona jarayonini alohida funktsional bog'liq operatsiyalarga bo'lish va ularni ishtirokchilar o'rtasida taqsimlash;
• 5) oldindan belgilangan dasturga muvofiq va faoliyatning xususiyatlarini hisobga olgan holda operatsiyalarning qat'iy ketma-ketligini ta'minlaydigan ishtirokchilarning individual faoliyatini muvofiqlashtirish;
• 6) boshqaruv - SD ning eng muhim xususiyati va atributi;
• 7) yagona yakuniy natija (umumiy mahsulot);
• 8) yagona makon va turli odamlar tomonidan individual faoliyatning bir vaqtda bajarilishi.

SD ning psixologik tuzilishi umumiy maqsadlar, motivlar, harakatlar va natijalar kabi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi. Birgalikdagi faoliyatning umumiy maqsadi uning tuzilishining markaziy tarkibiy qismidir. ostida maqsad shaxslar jamoasi (guruh sub'ekti) erishmoqchi bo'lgan ideal tarzda taqdim etilgan umumiy natija sifatida tushuniladi. Umumiy maqsadni yanada aniq va aniq vazifalarga bo'lish mumkin, ularni bosqichma-bosqich hal qilish kollektiv sub'ektni maqsadga yaqinlashtiradi. SD psixologik tuzilishining majburiy komponenti - bu shaxslar jamoasini birgalikda ishlashga undaydigan umumiy motiv (ya'ni, to'g'ridan-to'g'ri rag'batlantiruvchi kuch). Qo'shma faoliyatning keyingi komponenti qo'shma harakatdir, ya'ni. SD ning joriy (operativ va juda oddiy) vazifalarini bajarishga qaratilgan uning bunday elementlari. Qo'shma faoliyatning tuzilishi uning ishtirokchilari tomonidan olingan umumiy natija bilan to'ldiriladi.

A. N. Leontiev “umumiy faoliyat oqimi”da turli darajalarni ajratadi. Birinchidan, bu alohida (maxsus) faoliyat - ularni turtki beruvchi motivlar mezoniga ko'ra. Keyinchalik harakatlar darajasi - ongli maqsadlarga bo'ysunadigan jarayonlar keladi. Nihoyat, bu aniq maqsadga erishish shartlariga bevosita bog'liq bo'lgan operatsiyalar darajasi.

Shaxslar o'rtasidagi maqsadli yoki ob'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'sir (shuningdek, individual faoliyat o'rtasidagi) birinchi taxminda, SDni psixologik tahlil qilishning "birligi" sifatida qabul qilinishi mumkin, bu uning sifat xususiyatlarini ochib beradi (ob'ektiv harakatni qanday tashkil etishiga o'xshash). shaxsning o'ziga xos xususiyatlari).

Odatda farqlash birgalikdagi faoliyatni tashkil etishning uchta shakli yoki modeli:

• 1) har bir ishtirokchi umumiy ishning o'z qismini boshqasidan mustaqil ravishda bajaradi;
• 2) umumiy vazifa har bir ishtirokchi tomonidan ketma-ket bajariladi;
• 3) har bir ishtirokchining boshqa barcha ishtirokchilar bilan bir vaqtda o'zaro ta'siri mavjud. Ularning real mavjudligi faoliyat shartlariga, uning maqsadi va mazmuniga bog'liq.

Birgalikdagi faoliyatda ishtirokchilarning o'zlari tomonidan nazorat sezilarli darajada faollashadi (o'z-o'zini nazorat qilish, o'zini o'zi tekshirish, o'zaro nazorat, o'zaro tekshirish), bu faoliyatning bajarish qismiga, shu jumladan individual va birgalikdagi harakatlar tezligi va aniqligiga ta'sir qiladi.

Birgalikdagi faoliyatda, qoida tariqasida, uning ishtirokchilarining asosiy ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini belgilaydigan bir nechta eng tipik xulq-atvor strategiyalaridan foydalaniladi. o'zaro ta'sir turlari ishtirokchilar.

• 1. Hamkorlik: hamkorlik sheriklari bir-biriga yordam beradi, har birining individual maqsadlariga va Direktorlar kengashining umumiy maqsadlariga erishishga faol hissa qo'shadi.
• 2. Qarama-qarshilik: sheriklar SD ning boshqa ishtirokchilari tomonidan maqsadlarga erishishga qarshi turishadi, o'zaro hamkorlikdagi sheriklarning istaklari, fikrlari va xatti-harakatlaridan farqli o'laroq, ularga mos kelmaydigan harakatlarni amalga oshiradilar.
• 3. O'zaro ta'sirdan qochish bular. faol g'amxo'rlik, hamkorlar bilan o'zaro munosabatlardan qochish, hatto vaziyat va sharoitlar nafaqat osonlashtiradigan, balki umumiy maqsadlarga erishish uchun SD ishtirokchilarining o'zaro ta'sirini talab qiladigan holatlarda ham.
• 4. bir tomonlama targ'ibot, SD ishtirokchilaridan biri boshqasining individual maqsadlariga erishishga hissa qo'shsa, ikkinchisi esa u bilan o'zaro aloqadan qochsa.
• 5. bir tomonlama qarshi choralar, bular. sheriklardan biri boshqalarning maqsadlariga erishishiga to'sqinlik qiladi, ikkinchisi esa birinchi ishtirokchi bilan o'zaro aloqadan qochadi.
• 6. Qarama-qarshi o'zaro ta'sir: ishtirokchilardan biri ikkinchisiga yordam berishga harakat qiladi, ikkinchisi esa birinchisiga faol qarshilik ko'rsatish strategiyasiga murojaat qiladi (bunday vaziyatlarda bunday qarama-qarshilik u yoki bu shaklda niqoblangan bo'lishi mumkin).
• 7. o'zaro ta'sirni buzish, ikkala hamkor ham yordam, ham qarshilikning alohida elementlarini ko'rsatganda.

Qo'shma faoliyatning asosiy xususiyatlari va mavzu xususiyatlariSD chambarchas bog'liqdir. Birgalikdagi faoliyat sub'ektining asosiy xususiyatlaridan maqsadlilik, motivatsiya, yaxlitlik (integratsiya), tizimlilik, izchillik, tashkiliylik (nazorat qilish), ishlash (mahsuldorlik), yashash sharoitlarining fazoviy va vaqtinchalik xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak. .

Maqsadlilik faoliyatning guruh predmeti asosiy maqsadga intilishni ifodalaydi.

motivatsiya guruh faoliyati sub'ektining mulki sifatida birgalikdagi faoliyatga faol, manfaatdor va samarali munosabatni (motivatsiyani) tavsiflaydi.

ostida yaxlitlik Kollektiv faoliyat sub'ektining (yoki integratsiyalashuvi) uning tarkibiy elementlarining ichki birligi tushuniladi. Butunlik bir qator parametrlar bilan baholanadi:

• - uning a'zolari orasidagi funktsional bog'lanishlar zichligi, ko'rsatkichlari ular orasidagi aloqalarning chastotasi va intensivligi;
• - funksional o'zaro bog'liqlik darajasi; birgalikda bajariladigan funktsiyalar sonining ularning umumiy soniga nisbati;
• - jamoa a'zolari o'rtasidagi hukmron munosabatlar xarakterida namoyon bo'ladigan jamoaviy sub'ektning yaxlitligi turi.

Guruh faoliyat sub'ektining muhim xususiyati uningdir tuzilganlik, jamoa a'zolari o'rtasida funktsiyalar, vazifalar, huquqlar, burch va mas'uliyatlarning o'zaro taqsimlanishining aniqligi va qat'iyligini, uning tuzilishining aniqligini anglatadi. Tuzilmaning empirik ko'rsatkichlari funktsiyalarni taqsimlashning asosiy usullari (o'zaro to'ldirish, xavfsizlik tarmog'i, takrorlash va boshqalar), jamoada funktsiyalarni bajarish uchun javobgarlikni olish usullari (kontsentratsiya, taqsimlash, mas'uliyatning tarqalishi), biznesning o'zaro ta'sirining xususiyatlari bo'lishi mumkin. , va boshqalar.

Muvofiqlik guruh a'zolarining uyg'un birikmasi, ularning harakatlarining o'zaro shartlanishidir. Muvofiqlik parametri birinchi navbatda guruh a'zolari harakatlarini muvofiqlashtirish (nisbati) turi yoki xususiyati bo'lib, uni quyidagi ko'rsatkichlar yordamida baholash mumkin:

• - kelishmovchilik va qarama-qarshiliklarni hal qilishning ustun usuli;
• - guruh a'zolarining harakatlarini muvofiqlashtirish uchun etakchi "zonasi";
• - ziddiyat darajasi;
• - konfliktli vaziyatlarda uning ishtirokchilarining odatiy xatti-harakatlari va boshqalar.

tashkilot faoliyatning umumlashtirilgan predmeti deganda tartiblilik, bosiqlik, birgalikdagi faoliyatning muayyan tartibiga bo‘ysunish, oldindan belgilangan reja (rejalilik) bo‘yicha aniq harakat qilish qobiliyati tushuniladi.

Kollektiv faoliyat sub'ektining ajralmas mulki uning hisoblanadi ishlash, ijobiy natijaga erishish qobiliyatini tavsiflovchi.

Birgalikdagi faoliyat jarayonini kuzatish va o'zining eksperimental tadqiqotlari N. N. Obozovga qurishga imkon berdi birgalikdagi faoliyatni tartibga solish modeli(23-rasm).

Guruch. 23.

Ushbu modeldagi markaziy blok blokdir "Faoliyat va o'zaro ta'sir qilish shartlari"."Faoliyat" va "o'zaro ta'sir" kabi tushunchalarni farqlash tasodifiy emas. Ular birgalikdagi faoliyatda birgalikda harakat qiladilar va bir-birlarini o'zaro shartlashadilar. V. E. Smirnov o'zining "O'smirlik psixologiyasi" asarida shunday deb ta'kidlagan: "Qandaydir qo'shma harakatni keltirib chiqaradigan guruh a'zolari uchun har doim ikki tomon mavjud: ishning o'zidan rag'batlantirish va boshqalardan keladigan rag'batlantirish."

N. N. Obozov birgalikdagi faoliyatda ikkita jihatni belgilaydi:

• a) sub'ektning haqiqiy faoliyati;
• b) ushbu faoliyat yoki muloqot jarayonida odamlar o'rtasida turli xil aloqalar va bog'liqliklarni o'rnatadigan jarayonlar majmui.

Ushbu fikr faoliyat va o'zaro ta'sir shartlarini ajratish faktini tasdiqlaydi. J. Lingard teskari aloqaning ikki turini ajratib ko‘rsatdi: individual faoliyat to‘g‘risidagi haqiqiy fikr-mulohazalar va shaxslar o‘rtasidagi o‘zaro ta’sir tufayli yuzaga kelgan ijtimoiy fikr.

Qayta aloqa har qanday biologik va ijtimoiy tizimni tartibga solishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, agar amaliy faoliyatni teskari aloqasiz tasavvur qilib bo'lmaydigan bo'lsa, u holda ko'proq odamlarning o'zaro ta'siri sharoitida qayta aloqa tizimi yanada murakkablashadi. Shu munosabat bilan Kurt Back aloqaning ikki turini ajratib turadi (ular tilning ma'lum tuzilmalariga mos keladi):

• a) munosabatlarga qaratilgan, ya'ni. o'zaro ta'sirlar;
• b) harakat va faoliyatga qaratilgan.

R. Beyls qo'shma faoliyatda muammolarni hal qilish sohasi va hissiyotlar sohasini ajratadi. Tuyg'ular sohasi nutq va xulq-atvor reaktsiyalarining bunday shakllarining mavjudligi bilan tavsiflanadi, ular ko'proq faoliyatning o'ziga (muammolarni hal qilish) emas, balki o'zaro ta'sirga (shaxslararo munosabatlar) qaratilgan. Ushbu reaktsiyalar hissiy, sub'ektiv rangga ega, birgalikdagi faoliyatdan qoniqish darajasini tavsiflaydi. Yana bir narsa - muammolarni hal qilish sohasi: bu farazlarni ilgari surish, ularni muhokama qilish va qaror qabul qilish bilan bog'liq. Yechim usulini tanlash, o'z navbatida, guruh faoliyati ishtirokchilarining ma'lum hissiy tajribalari bilan bog'liq.

Guruh faoliyatining samaradorligi ko’pgina omillarga, jumladan, u sodir bo’ladigan sharoitga bog’liq. Bu tinch ishbilarmonlik muhiti, tashqaridan bosimning yo'qligi yoki aksincha, ekstremal vaziyatda guruh hissiy "azob" bilan ishlayotganda stressli sharoitlar bo'lishi mumkin. SD samaradorligiga ta'sir qiluvchi shartlar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• 1.Vazifalarning o'ziga xosligi va murakkabligi. Bu guruh bo'lmagan omil bo'lib, u tashqaridan belgilanadi va birgalikdagi faoliyat mazmunini belgilaydi. Vazifaning murakkabligi nafaqat faoliyatda qanday psixik jarayonlar va funktsiyalar ishtirok etishi (sezgi-idrok, mnemonik, mantiqiy), balki harakatlar qanchalik tez-tez bajarilganligi va ko'nikmalarning rivojlanganligi bilan ham belgilanadi - ular bilan o'zaro ta'sir me'yorlari. mehnat quroli va ob'ekti.
• 2. Hamkorlik vaqti yoki do'stlar, turmush o'rtoqlar o'rtasidagi muloqot kabi har qanday boshqa turdagi o'zaro ta'sirni turli pozitsiyalardan ko'rib chiqish mumkin.

Odamlarning o'zaro munosabatlarini rasmiy tashkil etish bilan vaqt birgalikda faoliyat uchun ob'ektiv zarurat omili sifatida baholanadi. Norasmiy munosabatlarda o'zaro ta'sir qilish vaqti muloqot ishtirokchilarining har birining ichki ehtiyojlari bilan belgilanadi. Birgalikda ishlash va birga yashash vaqti nafaqat munosabatlarning mustahkamligini sinash sharti, balki eng muhimi, o'zaro ta'sir qiluvchi odamlarning shaxsiy, xususan, xarakteristik xususiyatlarini shakllantirish omilidir. Shu munosabat bilan S. L. Rubinshteyn ta'kidlaganidek, uzoq muddatli muloqot bilan odamlarning bir-biriga o'zaro ta'siri ko'pincha ularning fe'l-atvorida sezilarli iz qoldiradi va ba'zi hollarda xarakterli xususiyatlar almashinuvi va o'zaro assimilyatsiya mavjud. Birgalikda uzoq umr ko'rish natijasida odamlar ba'zan umumiy xususiyatlarga ega bo'ladilar, bir-biriga o'xshash bo'ladilar.

3.Guruhning miqdoriy tarkibi rasmiy munosabatlar sharoitida (masalan, ta'lim faoliyati) tashqaridan belgilanadi. Guruh faoliyati samaradorligini tartibga solish uchun miqdoriy tarkib ma'lum ahamiyatga ega. Guruh o'sishi bilan uning samaradorligi oshadi, lekin faqat ma'lum bir darajaga qadar: ma'lum bir "tanqidiy qiymat" ga erishilganda, guruh hajmi uning faoliyati samaradorligiga ta'sir qilishni to'xtatadi, keyin esa uning kattalashishi bilan samaradorlik. kamayadi (juda ko'p sonlar odamlarning bir-biriga aralasha boshlashiga olib keladi), B. F. Lomov ta'kidladi. Shu bilan birga, guruh faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, hal qilinayotgan vazifalarning murakkabligini haqiqiy son bilan bog'lash kerak.

Guruh a'zolari soni va uning ish samaradorligining nisbati egri chiziqli bog'liqlikka ega. Ushbu omilning namoyon bo'lishida guruh hajmining chegara qiymatlarini ajratib ko'rsatish kerak: pastki chegara- umumiy vazifani bajara oladigan odamlar soni; yuqori chegara- bu vazifani samarali bajara oladigan, ammo ko'rinadigan zararlarsiz biroz qisqartirilishi mumkin bo'lgan odamlar soni.

4. Guruh a'zolarining o'zaro aloqasi ularning o'zaro ta'siriga ta'sir qiluvchi asosiy shartlardan biridir. Shu bilan birga, o'zaro ta'sir deganda, birining harakatlari boshqa odamlarning muayyan harakatlariga sabab bo'lganda, ishtirokchilarning xatti-harakatlari tizimi sifatida tushunilishi kerak. O'zaro bog'liqlik darajasi shaxslar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tabiati bilan belgilanadi: rasmiy yoki norasmiy. Norasmiy shaxslararo munosabatlar berilmaydi, ular guruh a'zolari tomonidan tartibga solinadi. Rasmiy tashkilotda o'zaro bog'liqlik ko'rsatmalar, buyruqlar, retseptlar bilan belgilanadi va odamlarning xohishiga bog'liq emas.

Kichkina o'zaro bog'liqlik mustaqil ishlash uchun katta imkoniyatlar yaratadi. O'zaro bog'liqlik kuchayib borishi bilan mustaqil harakat imkoniyatlari kamayadi, lekin ayni paytda guruh miqyosidagi yutuqlarning roli oshadi. Bundan tashqari, o'zaro bog'liqlikning kuchayishi rahbarning ahamiyatini oshiradi.

J. Lingard shaxslararo munosabatlarning murakkabligi va sifatini hisobga olgan holda o'zaro bog'liqlik darajalarini aniqlashga harakat qildi:

• a) o'zaro bog'liqlikning birinchi darajasi o'zini tomoshabindek tutadigan boshqa shaxslarning mavjudligi ta'sirida xatti-harakatlarning o'zgarishi bilan tavsiflanadi va olimlar tomonidan "ommaviy ta'sir" sifatida belgilanadi;
• b) ikkinchi daraja - o'zaro bog'liqlik, bunda xatti-harakatlar muayyan faoliyatda faol ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning ta'siri ostida o'zgaradi. Bu holda qo'shma harakat o'zaro bog'liqlik darajasi bilan ajralib turishi kerak: boshqa shaxslarning hissiy va manfaatdor qo'shma faoliyatidan o'zaro hamkorlikka bevosita yordamisiz.
• 5. Guruhning funktsional tuzilishi birlamchi (tashkilotning shart-sharoitlari va rasmiy xususiyatlari bilan berilgan) va ikkilamchi (muammolarni hal qilish jarayonida rollarning taqsimlanishiga mos keladigan) farqlanishi mumkin. Boshqaruv tizimini optimal tartibga solish uchun funktsional majburiyatlarning berilgan va o'zboshimchalik bilan taqsimlanishi o'rtasidagi oqilona bog'liqlik zarur. Funktsiyalarning o'zboshimchalik bilan (ikkilamchi) taqsimlanishi, bir tomondan, guruh hal qiladigan vazifalar tizimi bilan, ikkinchi tomondan, guruh a'zolarining individual-tipik, shaxsiy va ijtimoiy-psixologik xususiyatlari bilan belgilanadi. . Uyushqoq guruhlarda lider kamroq uyushgan guruhlarga qaraganda samaraliroq bo'ladi. "Guruhning birlashishi" va "etakchilik samaradorligi" bir-biriga bog'liq bo'lgan o'zgaruvchilardir. Guruh o‘z a’zolari o‘rtasida funksiyalarning optimal taqsimlanishi bilangina birlashgan bo‘lishi mumkin, shuning uchun ham yetakchilik samaradorligi yanada yuqori bo‘lishi tabiiy; yaxlit guruhning bu sifati uning ichidagi kelishuv natijasidir.
• 6. izolyatsiya odatiy ijtimoiy muhitdan guruhlar (ekspeditsiyalar, kemalar va kosmik kemalar ekipajlari) va uning avtonomiya("ayrim tashqi ob'ektga yorliq", masalan, guruhga kirmaydigan har qanday shaxs; tashqi element sifatida qaraladigan qurilma). Guruhning zaif avtonomiyasi uning a'zolari o'rtasida yopilgan ziddiyatda namoyon bo'ladi. Ijtimoiy izolyatsiya, ehtimol jismoniy emas, balki insonning farovonligiga ta'sir qiladi. Ammo individual izolyatsiyadan farqli o'laroq, odatiy ijtimoiy doiraning yo'qligi, ma'lum chegaralarga qaramay, guruh ichidagi shaxslararo munosabatlar darajasining oshishi bilan qoplanadi. Doiraning torayishi va muloqotning chuqurlashishi guruh a'zolarining har birining informatsion qiymatini tezda yo'qotadi, bu esa oxir-oqibat individual izolyatsiyaga olib keladi.

Guruhning avtonomligi nafaqat jismoniy sharoitlar, balki ichki va tashqi ijtimoiy-psixologik omillarning natijasidir. Bu boshqa guruhlar bilan o'zaro munosabatlarga kiritilgan yaxshi ishlaydigan guruh ba'zan boshqa guruhlar a'zolariga nisbatan tajovuzkorlik ko'rsatishida ifodalanadi.

7. sabab motiv sifatida harakatning manbai yoki sababi hisoblanadi. Biroq, bir guruhdagi odamlarning birgalikdagi mehnati sharoitida birining da'volari boshqasining da'volariga mos kelmasligi mumkin.

Guruhning har bir a'zosi va butun guruhning motivatsiyasining tabiati kuch va yo'nalishda farqlanadi. Guruhning har bir a'zosining ichki motivatsiyasi, birinchi navbatda, uni kuchaytirishi yoki zaiflashtirishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish shartlari bilan belgilanadi. Motivatsiyaning kuchi guruh a'zolarining bir-biriga ta'siriga bog'liq. Ishga ijobiy munosabatning yuqori darajasi bilan har bir a'zoning va butun guruhning motivatsiyasining ortishi kuzatiladi. Motivatsiyaning yo'nalishi shaxsning shaxsiy muvaffaqiyatga (o'ziga), kollektivistik (guruhga) va biznesga (topshiriqga) yo'naltirilishi orqali ifodalanadi. O'z yoki guruh natijalariga yo'naltirilganlik bevosita guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik darajasiga bog'liq. Kattaroq motivatsiya bilan guruh a'zolarining birgalikdagi faoliyatning umumiy samaradorligiga motivatsiyasi kuchayadi yoki guruhda muammoni hal qilishdan bosh tortgunga qadar nizo kelib chiqadi.

8. Qo'shimcha omillar tizimi, N. N. Obozovning fikricha, u tuzilishi jihatidan xilma-xil boʻlib, bir tomondan, guruh aʼzolarining individual psixologik xususiyatlarini, ikkinchi tomondan, ularning turli psixologik xususiyatlarida bir jinsliligi-geterojenligini oʻz ichiga oladi.

Birinchi holda, ikkita guruh ichidagi omil ajralib turadi. Birinchi omil- guruh a'zolarining individual xususiyatlarining darajasi - qo'shma harakatlarda har bir ishtirokchi alohida ega bo'lgan qobiliyatlarning ko'rsatkichi sifatida ishlaydi (bu odamlarning neyrodinamik, psixomotor, intellektual, ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin).

Ikkinchi omil- guruhning bir xilligi-geterojenligi (guruhdagi odamlar o'rtasidagi o'xshashlik darajasi). Birgalikdagi faoliyatning bir turi uchun yaqinlik, guruh a'zolarining qaysidir jihatlari bilan o'xshashligi muhim ahamiyatga ega bo'lsa, boshqa ish turlari uchun qarama-qarshilik va farqlar guruh vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun shartdir. Odamlarning yoshi va jinsi farqlari alohida ahamiyatga ega; o'zaro munosabatlarni (muloqot, munosabatlar) tartibga solishda ularning roli nihoyatda yuqori.

Guruhning bir xillik-geterojenlik omili ikki darajaga ega.

• 1. Birinchi daraja Guruhning bir xilligi-heterojenligi (o'zaro ta'sirning ehtimoliy ishtirokchilarining o'xshashlik darajasi-kontrasti) - bu ularning individual (tabiiy), shaxsiy va ijtimoiy-psixologik parametrlarining nisbati (temperament, aql, xarakter, motivatsiya, qiziqishlar, qiymat yo'nalishlari, dunyoqarash pozitsiyalari). Bu daraja odamlarning birgalikdagi faoliyati va shaxslararo munosabatlari samaradorligini tartibga solishda ishtirok etadi, lekin uning tartibga solish funktsiyasi guruh a'zolari tomonidan tan olinmasligi mumkin. Bu umuman sheriklar o'zaro haqiqiy o'xshashlik yoki farqlarni ko'rmaydi degani emas; Bu shunchaki ochiq-oydin ko'rinib turibdiki, u odatdagidek qabul qilinadi.
• 2. Ikkinchi daraja bir xillik-guruh a'zolarining heterojenligi - bu ularning fikrlari, baholari, o'zlariga, sheriklariga, boshqa odamlarga, ob'ektiv dunyoga bo'lgan munosabati nisbati (o'xshashlik-farq). Ikkinchi daraja ikkita kichik darajani o'z ichiga oladi:
  • - asosiy(yoki boshlang'ich) pastki daraja - o'zaro ta'sir qilishdan oldingi dastlabki ma'lumotlar, fikrlar nisbati, baholar (ob'ektlar dunyosi va ularning o'ziga xos turlari haqida) va munosabatlar (ob'ektlar dunyosiga va o'z turlariga);
  • - ikkinchi darajali pastki daraja - bu guruh a'zolarining o'zaro ta'siri natijasida fikrlar, baholar va munosabatlarning nisbati (o'xshashlik-farq). Bu fikr-mulohazalar, baholar va muloqot qiluvchi sheriklarning o'zaro munosabatlari natijasidir; taqlid, taklif, muvofiqlik kabi ijtimoiy xulq-atvor mexanizmlari bilan tartibga solinadi. Fikrlar, baholashlar, pozitsiyalarning ijobiy o'zgaruvchanligi darajasi guruhning birdamligi va birdamligining asosiy ko'rsatkichlaridan biridir. O'zgaruvchanlik tufayli bu pastki daraja o'zgaradi. O'zgaruvchanlik nafaqat asosiy pastki darajadagi parametrlarning dastlabki nisbatiga, balki guruhning birinchi heterojenligi darajasiga ham bog'liq, ya'ni. guruh a'zolarining individual, shaxsiy va ijtimoiy-psixologik xususiyatlarining nisbatidan. O'z navbatida, boshqa fikrlar, baholar, munosabatlarning o'zgarishi va qabul qilinishi qiymat yo'nalishlari, qiziqishlari shakllanishida ishtirok etadi, ya'ni. bir xillik-geterojenlikning birinchi darajasida o'zgarish mavjud.

Guruhdagi fikrlar, baholar va munosabatlarning boshlang'ich, boshlang'ich nisbati qarashlar birligini tavsiflaydi va manfaatlar, qadriyat yo'nalishlari va shaxsiy munosabatlarning o'xshashligi-farqligini ifodalaydi. Hamkorlar nafaqat o'zlarining fikrlari, baholari, munosabatlaridagi o'xshashlik-farqni bilishadi, balki birgalikdagi faoliyat va shaxslararo munosabatlar uchun uning haqiqiy ahamiyatini ham his qilishadi.

Yuqoridagilarning barchasi N. N. Obozovga guruh faoliyati samaradorligini tartibga solishda turli xil omillar tizimlari ishtirok etadi degan xulosaga kelishga imkon berdi:

• a) noguruh (jismoniy va ijtimoiy);
• b) guruh ichidagi (me'yorlar, shaxslararo munosabatlar, boshlang'ich va natijaviy);
• v) shaxssiz (individual psixologik parametrlarga ko'ra bir xillik-geterojenlik);
• d) intrapersonal (guruh a'zolarining individual psixologik xususiyatlari, ularning holati, dastlabki fikrlari, baholari va munosabatlari).

Yuqoridagilarning barchasini bog'lovchi omil - bu bir guruh odamlarning birgalikdagi faoliyatining ijtimoiy ahamiyati omilidir.

Yekaterina Annenkova, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan sertifikatlangan auditor, Clerk.Ru axborot agentligining buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish bo'yicha mutaxassisi. Foto: B. Maltsev IA Clerk.Ru

Birgalikda faoliyat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzish (oddiy sheriklik shartnomasi) muayyan maqsadga erishish uchun tijorat tashkilotlarining (IP) kuchlari va mulkini birlashtirishni o'z ichiga oladi.

Birgalikdagi faoliyat natijasida tomonlar odatda daromad olishni, xarajatlarni va soliq yukini optimallashtirishni rejalashtiradilar.

Oddiy sheriklik shartnomasida ushbu shartnoma shartlarida belgilangan o'rtoqlar (shartnoma ishtirokchilari) o'rtasida daromadlarni qayta taqsimlashning maxsus tartibi nazarda tutiladi.

Qo'shma faoliyat, jumladan, ro'yxatdan o'tishning qulayligi tufayli jozibador bo'lib, bu shartnoma taraflari yangi yuridik shaxs yaratmasliklari va shunga mos ravishda ro'yxatdan o'tish harakatlarini amalga oshirishning hojati yo'qligi bilan bog'liq. ko'p rasmiyatlar.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1041-moddasi 1-bandiga binoan, oddiy sheriklik shartnomasi (qo'shma faoliyat to'g'risidagi shartnoma) bo'yicha ikki yoki undan ortiq shaxs (sheriklar) o'z hissalarini birlashtirish va birgalikda harakat qilish majburiyatini oladilar. yuridik shaxs tashkil etmasdan foyda olish yoki qonunga zid bo'lmagan boshqa maqsadga erishish.

Maqolada amaldagi qonunchilikning qo'shma faoliyat to'g'risidagi shartnoma ishtirokchilariga qo'yiladigan talablari va uni xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq buxgalteriya hisobining xususiyatlari ko'rib chiqiladi.

Fuqarolik huquqi bo'yicha oddiy sheriklik

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, qo'shma faoliyatni amalga oshirishda shartnoma tuzishga alohida e'tibor berish juda muhim, chunki bu uning shartlariga bog'liq, jumladan:

• depozitlarni baholash,
• olingan daromadlarni taqsimlash tartibi;
• xarajatlar va yo'qotishlarni qoplash tartibi;
• qaror qabul qilish jarayoni,
• va h.k.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1042-moddasi 2-bandiga binoan, oddiy sheriklik shartnomasining taraflari amalga oshirish uchun tuzilgan. tadbirkorlik faoliyati, faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar va / yoki tijorat tashkilotlari bo'lishi mumkin.

Agar qo'shma faoliyatning maqsadi foyda olish bo'lmasa, notijorat tashkilotlari va jismoniy shaxslar ham oddiy sheriklik shartnomasining ishtirokchilari bo'lishi mumkin.

Eslatma: Qo'shma korxonani amalga oshirish uchun tuzilgan oddiy sheriklik shartnomasining xususiyatlari sarmoya faoliyati (investitsion sheriklik) 28.11.2011 yildagi Federal qonun bilan belgilanadi. №335-FZ

"Investitsion hamkorlik to'g'risida".

O'rtoqning hissasi uning umumiy ishga qo'shgan barcha hissasi sifatida tan olinadi, shu jumladan:

• pul,
• boshqa mulk,
• kasbiy va boshqa bilim, ko'nikma va ko'nikmalar,
• ishbilarmonlik obro'si,
• biznes aloqalari.

Agar oddiy sheriklik shartnomasidan yoki haqiqiy holatlardan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sheriklarning hissalari teng qiymatga ega deb hisoblanadi. Do'stning hissasini pul bilan baholash amalga oshiriladi kelishuv bo'yicha o'rtoqlar o'rtasida.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1044-moddasi qoidalariga muvofiq sheriklarning umumiy ulushli mulki tan olinadi *:

• o'rtoqlar tomonidan qo'yilgan mol-mulk (mulk huquqi bilan ularga tegishli),
• birgalikdagi faoliyat natijasida ishlab chiqarilgan mahsulotlar;
• bunday faoliyatdan olingan mevalar va daromadlar.

* Agar qonun hujjatlarida yoki oddiy sheriklik shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa yoki majburiyatning mohiyatidan kelib chiqmasa.

O'rtoqlarning mulk huquqidan tashqari boshqa asoslarga ko'ra egalik qilgan mol-mulki barcha o'rtoqlarning manfaatlarini ko'zlab foydalaniladi va ularning umumiy mulkidagi mol-mulkni tashkil qiladi. umumiy mulk o'rtoqlar.

Hamkorlarning umumiy mulkini hisobga olish balkim ular tomonidan oddiy shirkat shartnomasida ishtirok etuvchi yuridik shaxslardan biriga ishonib topshirilgan.

Sheriklarning umumiy mulkidan foydalanish ularning umumiy roziligi bilan, rozilik bo'lmagan taqdirda esa sud tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

O'rtoqlarning umumiy mulkni saqlash bo'yicha majburiyatlari va ushbu majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi; kelishuv bilan belgilanadi oddiy hamkorlik.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1044-moddasiga muvofiq umumiy ishlarni yuritishda hamma sherik, agar shartnoma shartlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, barcha sheriklar nomidan harakat qilish huquqiga ega.

Shartnomada tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishni oddiy sheriklik shartnomasining individual ishtirokchilari yoki barcha ishtirokchilari birgalikda amalga oshirishlari nazarda tutilishi mumkin.

Birgalikda biznes yuritishda har bir bitim barcha sheriklarning roziligini talab qiladi.

Uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda sherikning barcha sheriklar nomidan bitimlar tuzish vakolati quyidagilar bilan tasdiqlangan:

• unga boshqa o'rtoqlar tomonidan berilgan ishonchnoma,
• oddiy sheriklik shartnomasi yozma shaklda.

O'rtoqlarning umumiy ishlariga oid qarorlar, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'rtoqlar tomonidan umumiy kelishuv bo'yicha qabul qilinadi.

Eslatma:Sherikning sheriklik faoliyatini amalga oshirish uchun barcha hujjatlar bilan tanishish huquqini cheklaydigan shartnoma sharti noqonuniy hisoblanadi va haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1045-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1046-moddasi qoidalariga muvofiq, sheriklarning birgalikdagi faoliyati bilan bog'liq xarajatlar va yo'qotishlarni qoplash tartibi ularning kelishuvi bilan belgilanadi.

Bunday kelishuv bo'lmasa, har bir sherik xarajatlar va yo'qotishlarni o'z zimmasiga oladi mutanosib ravishda umumiy ishga qo'shgan hissasining qiymati.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1048-moddasiga binoan, sheriklar tomonidan birgalikdagi faoliyat natijasida olingan foyda, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, sheriklarning hissalari qiymatiga mutanosib ravishda taqsimlanadi:

• oddiy sheriklik shartnomasi
• o'rtoqlarning boshqa kelishuvi bilan.

Eslatma:Shartnoma, butunlay ozod qiluvchi umumiy xarajatlar yoki yo'qotishlarni qoplaydigan foydada ishtirok etishdan sheriklarning har biri ahamiyatsiz.

Oddiy sheriklik shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinadi:

• O'rtoqlardan birini layoqatsiz, qisman muomalaga layoqatsiz yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish *.

• O'rtoqlardan birini nochor (bankrot) deb e'lon qilish *.

• Sherikning vafoti yoki oddiy sheriklik shartnomasida ishtirok etuvchi yuridik shaxsning tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi *. Shartnoma yoki bitimda vafot etgan sherikning (tugatilgan yoki qayta tashkil etilgan yuridik shaxsning) merosxo'rlari (huquqiy vorislari) bilan almashtirilishi ham nazarda tutilishi mumkin.

• Hamkorlardan birortasining oddiy sheriklik shartnomasida keyingi ishtirok etishdan bosh tortishi *. Oddiy sheriklik shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berish kerak uch oydan kechiktirmay shartnomadan kutilayotgan chiqishdan oldin. Shu bilan birga, agar sheriklar ochiq oddiy sheriklik shartnomasini rad etish huquqini cheklash to'g'risida shartnoma tuzgan bo'lsa ham, u noqonuniy va haqiqiy emas.

• Muddatni ko'rsatgan holda tuzilgan oddiy sheriklik shartnomasini, u bilan boshqa sheriklar o'rtasidagi munosabatlardagi sheriklardan birining iltimosiga binoan bekor qilish *.

• Hamkorlik shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

• O'rtoqning ulushini uning kreditorining iltimosiga binoan ajratish *

*Agar shartnoma yoki keyingi kelishuv boshqa sheriklar o'rtasidagi munosabatlarda kelishuvning saqlanishini nazarda tutmasa.

Oddiy sheriklik shartnomasi bekor qilingandan so'ng, sheriklarning umumiy mulkiga, foydalanishiga o'tgan narsalar ularni bergan sheriklarga qaytariladi. ish haqisiz agar tomonlarning kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Shartnoma bekor qilingan paytdan boshlab uning ishtirokchilari uchinchi shaxslar oldidagi bajarilmagan umumiy majburiyatlar uchun birgalikda javobgar bo'ladilar.

O'rtoqlarning umumiy mulkida bo'lgan mol-mulkni va ulardan kelib chiqadigan umumiy da'vo huquqlarini bo'lish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 252-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kelajakda yaratiladigan yoki sotib olinadigan mulk

Ba'zi hollarda, kelajakda sotiladigan ko'chmas mulkni qurish maqsadida qo'shma korxona shartnomasi tuziladi.

Bunday munosabatlarni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Plenumining 2011 yil 11 iyuldagi qarorida ifodalangan fikrini hisobga olish kerak. 54-son «Kelajakda yaratiladigan yoki sotib olinadigan ko'chmas mulkka oid shartnomalardan kelib chiqadigan nizolarni hal etishning ayrim masalalari to'g'risida».

Mazkur qarorning 4-bandiga muvofiq, sudlar ko‘chmas mulkni qurish yoki rekonstruksiya qilishni moliyalashtirish sohasidagi investitsiya faoliyati bilan bog‘liq shartnomalardan kelib chiqadigan nizolarni ko‘rib chiqishda tegishli shartnomalarning huquqiy mohiyatini belgilab, nizoni belgilangan tartibda hal etishlari shart. Kodeksning 30-bobi (“Sotib olish va sotish”), 37 (“Shartnoma”), 55 (“Oddiy sheriklik”) va boshqalar.

Agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa, sudlar ko‘chmas mulkni qurish yoki rekonstruksiya qilishni moliyalashtirish sohasidagi investitsiya faoliyati bilan bog‘liq shartnomalarni baholashlari shart; kelajakdagi ko'chmas mulkni sotish bo'yicha shartnomalar sifatida.

Shu bilan birga, sudlar investitsiyalar to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalari (xususan, RSFSR "RSFSRda investitsiya faoliyati to'g'risida" gi Qonunining 5-moddasi, "Investitsiya faoliyati to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi "Rossiya Federatsiyasida kapital qo'yilmalar shaklida amalga oshiriladi") ko'chmas mulk qurilishini moliyalashtiruvchi shaxslarga o'z mablag'lari hisobidan qurilayotgan ko'chmas mulkka egalik huquqi (shu jumladan ulushli mulk) huquqini berish ma'nosida talqin qilinishi mumkin emas.

Fuqarolik Kodeksining 223-moddasi 2-bandi qoidalariga muvofiq, ko'chmas mulk ob'ektlariga egalik huquqi kelajakdagi ko'chmas mulkni oldi-sotdi shartnomasini tuzgan shaxslardan (shu jumladan, bunday shartnomalar investitsiya faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda) yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi, ya'ni xaridor uchun ushbu huquqlar USRRda davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab.

Qarorning 6-bandiga muvofiq, shartnoma shartlariga muvofiq:

• bir tomon, yerga egalik qilish yoki boshqa huquqlarga ega, uni bino yoki inshoot qurish uchun taqdim etadi,

• boshqa tomon qurilishni amalga oshirish majburiyatini oladi, shartnoma bo'yicha tomonlarning munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-bobi qoidalari, shu jumladan ko'rsatilgan bobning 3-bandi qoidalari qo'llanilishi shart (" Qurilish shartnomasi").

Ushbu shartnomalardan kelib chiqadigan nizolarni hal qilishda sudlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 219-moddasi asosida shartnoma asosida yaratilgan bino yoki inshootga egalik qilish huquqini taqdim etgan tomondan kelib chiqishini hisobga olishlari kerak. er uchastkasi (quruvchi) ushbu huquq SSSRda davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab .

Qurilishni amalga oshirgan tomon shartnomaga muvofiq bajarilgan ish haqini to'lash huquqiga ega va agar yer uchastkasini bergan tomon ularni to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, u undan etkazilgan zararni qoplashni talab qilishi mumkin. sabab bo'lgan, shartnomada nazarda tutilgan jarimani to'lash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 712-moddasida unga berilgan huquqdan foydalanish.

Agar shartnoma shartlariga ko'ra, qurilishni amalga oshirgan tomon buning uchun to'lov sifatida qurilgan binodagi binolarga egalik qilish huquqiga ega bo'lsa, ushbu shartnoma aralash shartnoma sifatida tasniflanishi kerak (421-moddaning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) va sotish va sotib olish qoidalari ushbu qarorning 2, 3 va 5-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarni hisobga olgan holda binolarni kelajakdagi ko'chmas mulkka topshirish majburiyatiga nisbatan qo'llaniladi.

Qarorning 7-bandiga asosan, 7. Shartnoma shartlaridan tomonlarning har biri o‘z hissasini qo‘shishi ko‘rinib turgan hollarda:

• yerni o'tkazadi
• pul hissa qo‘shadi
• ishlarni bajaradi
• qurilish materiallari yetkazib beradi
• va hokazo.,

umumiy maqsadga erishish uchun, ya'ni ko'chmas mulk ob'ektini yaratish, tegishli shartnoma sifatida malakali bo'lishi kerak. hamkorlik shartnomasi.

O'rtoqlarning birgalikdagi faoliyatini hisobga olish

Qo'shma operatsiyalar, aktivlardan birgalikda foydalanish va birgalikdagi faoliyat holatlarida tashkilotning buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotida xo'jalik operatsiyalarini aks ettirish qoidalari va tartibi belgilandi.

Qo'shma faoliyatda ishtirok etish to'g'risidagi ma'lumotlar, agar shartlarda ishtirokchilar o'rtasida moliyaviy va boshqa qo'shma faoliyat bo'yicha majburiyatlarni taqsimlashni belgilaydigan shartnomalar mavjud bo'lsa, tashkilotning moliyaviy hisobotida oshkor etilishi kerak. iqtisodiy foyda yoki daromad olish maqsadida.

Umumiy mulkni hisobga olish asosida oddiy shirkat shartnomasida ishtirok etuvchi yuridik shaxslardan biriga ishonib topshirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotda qo'shma faoliyatda ishtirok etish bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettirishda (oddiy sheriklik shartnomasi):

• hamkor tashkilot ushbu Nizomning 13-16-bandlariga amal qiladi,
• oddiy sheriklik shartnomasiga muvofiq umumiy ishlarni olib boruvchi o'rtoq ushbu Nizomning 17-21-bandlariga amal qiladi.

• Umumiy ishlar uchun mas'ul do'st uchun hisob.

PBU 20/03 ning 17-bandiga binoan, buxgalteriya hisobini tashkil qilishda do'st, umumiy ishlar rahbari qo'shma faoliyat to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, alohida hisobga olishni ta'minlaydi:

• birgalikda amalga oshirilgan faoliyat uchun operatsiyalar (alohida balansda),
• uning normal faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq operatsiyalar.

Eslatma:Umumiy biznes bilan shug'ullanadigan do'stning balansidagi alohida balans ko'rsatkichlari, kiritilmagan.

Birgalikda faoliyat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha xo'jalik operatsiyalarini aks ettirish, shu jumladan xarajatlar va daromadlarni hisobga olish, shuningdek moliyaviy natijalarni alohida balansda hisoblash va hisobga olish umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

PBU 20/03 ning 18-bandiga binoan, bitim taraflari tomonidan kiritilgan mol-mulk umumiy ishlarni olib boradigan o'rtoq tomonidan alohida - alohida balansda hisobga olinadi.

Qo'shma faoliyat ishtirokchilari tomonidan qo'shilgan hissalar umumiy biznesni yurituvchi sherik tomonidan hisobga olinadi:

• o'rtoqlarning badallarini hisobga olish hisobvarag'ida shartnomada nazarda tutilgan baholashda.

Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasiga va uni qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga * muvofiq sheriklar tomonidan oddiy shirkatga o'zlarining badallari hisobiga kiritilgan mol-mulk hisobga olinadi:

• tomonidan debet mulkni hisobga olish hisoblari (51 «Hisob-kitob schyotlari», 01 «Asosiy vositalar», 41 «Tovarlar» va boshqalar) va Kredit hisob 80 "O'rtoqlarning hissalari".

Oddiy sheriklik shartnomasi bekor qilinganda mulk sheriklarga qaytarilganda, buxgalteriya hisobida teskari yozuvlar kiritiladi.

80-sonli «O'rtoqlarning badallari» hisobvarag'i bo'yicha analitik hisob har bir oddiy sheriklik shartnomasi va shartnomaning har bir ishtirokchisi uchun amalga oshiriladi.

*Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi № 3 buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 94n.

Qo'shma faoliyat shartnomasini amalga oshirish jarayonida sotib olingan yoki yaratilgan mulk buxgalteriya hisobida aks ettiriladi:

• uni sotib olish, ishlab chiqarish va boshqalar uchun haqiqiy xarajatlar miqdorida.

Asosiy vositalarni, nomoddiy aktivlarni va aylanma mablag'larga boshqa investitsiyalarni sotib olish yoki yaratishni hisobga olish umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Alohida balans doirasida amortizatsiya qilinadigan mol-mulkning amortizatsiyasi umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi. qat'iy nazar ulardan foydalanishning haqiqiy davridan va ilgari qo'llanilgan amortizatsiyani hisoblash usullaridan birgalikdagi faoliyat to'g'risida shartnoma tuzilgunga qadar.

• O'rtoqlar uchun buxgalteriya hisobi - birgalikdagi faoliyat to'g'risidagi shartnoma ishtirokchilari.

PBU 20/03 ning 13-bandiga binoan, birgalikdagi faoliyat to'g'risidagi shartnoma bo'yicha badal hisobiga kiritilgan aktivlar hamkor tashkilot tomonidan kiritiladi:

• moliyaviy investitsiyalar tarkibiga kiradi ular balansda aks ettirilgan tannarx bo'yicha shartnoma kuchga kirgan sanada.

Shunday qilib, qo'shma faoliyat to'g'risida hisobot berishda va sheriklarning hisobotida badallar miqdori ularni baholashga boshqacha yondashuv tufayli bir-biriga mos kelmasligi mumkin (qo'shma faoliyat balansida - shartnoma bo'yicha baholash bo'yicha, kompaniya balansida). sherik - balans qiymati bo'yicha).

Shunga ko'ra, sherikning buxgalteriya hisobida qo'shma faoliyat shartnomasi bo'yicha badal o'tkazish quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

• tomonidan debet hisob 58.4 "Oddiy sheriklik shartnomasi bo'yicha badallar" va Kredit mulkni hisobga olish hisoblari (51 "Hisob-kitob schyotlari", 01 "Asosiy vositalar", 41 "Tovarlar" va boshqalar)

PBU 20/03 ning 14-bandiga binoan, moliyaviy natijani shakllantirishda har bir hamkor tashkilot o'z ichiga oladi. boshqa daromadlar yoki xarajatlarning bir qismi sifatida:

• qo'shma korxonadan olinadigan yoki sheriklarga ajratilgan foyda yoki zarar.

Bunday holda hamkor tashkilotlar quyidagi e'lonlarni amalga oshiradilar:

• tomonidan debet hisob 76.3 "To'lanadigan dividendlar va boshqa hisob-kitoblar bo'yicha hisob-kitoblar" va Kredit hisob 91.1 "Boshqa daromadlar"- birgalikdagi faoliyat natijalaridan olingan foyda.

• tomonidan debet hisob 91.2 "Boshqa xarajatlar" va Kredit hisob 76.3 "To'lanadigan dividendlar bo'yicha hisob-kitoblar va boshqa hisob-kitoblar"- birgalikdagi faoliyat natijasida zarar olgan

PBU 20/03 ning 15-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1050-moddasiga muvofiq bo'linish natijasida har bir hamkor tashkilot tomonidan qo'shma faoliyatni tugatgandan keyin olinadigan mol-mulk quyidagicha aks ettiriladi:

• moliyaviy investitsiyalar sifatida hisobga olingan depozitlarni qaytarish.

Agar moliyaviy investitsiyalar sifatida hisobga olinadigan badal qiymati va qo'shma faoliyat tugaganidan keyin olingan aktivlar qiymati o'rtasida farq bo'lsa, bu farq quyidagilarga kiritiladi:

• moliyaviy natijani shakllantirishdagi boshqa daromadlar yoki boshqa xarajatlar.

Hamkor tashkilot tomonidan qo'shma faoliyat tugaganidan keyin olingan mol-mulk qo'shma faoliyatni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan sanada alohida balansda qayd etilgan baholashda hisobga olish uchun qabul qilinadi.

Ekaterina Annenkova, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan sertifikatlangan auditor, "Clerk.Ru" IAning buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish bo'yicha mutaxassisi

1. Birgalikdagi faoliyat tushunchasi

Birgalikdagi faoliyat mazmuni va jarayonini yaratuvchi va belgilovchi asosiy omil bu odamlarning muloqotidir.

Birgalikda faoliyatning turli tushunchalari mavjud. Bu atama inson hayotining qaysi tomoniga ta'sir qilishiga bog'liq. Fuqarolik qonunchiligiga muvofiq, birgalikdagi faoliyat deganda tomonlar umumiy maqsadga erishish uchun birgalikda harakat qilish majburiyatini olgan bitim tushuniladi. Birgalikda faoliyat to'g'risidagi shartnomaga binoan, tomonlar (ishtirokchilar) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan umumiy iqtisodiy yoki boshqa maqsadga erishish uchun mulk va sa'y-harakatlarni birlashtirish orqali birgalikda harakat qilish majburiyatini oladilar. , shuningdek, ularning faoliyati natijasida yaratilgan yoki sotib olingan mulk ularning umumiy ulushli mulkidir. Birgalikda faoliyat ko'rsatish shartnomasining ishtirokchisi shartnomaning boshqa ishtirokchilarining roziligisiz umumiy mulkdagi ulushni tasarruf etishga haqli emas, ushbu faoliyatdan olingan mahsulot va daromadlarning har birining ixtiyorida bo'lgan qismi bundan mustasno. ishtirokchi. Umumiy ishlarni yuritish zimmasiga yuklangan ishtirokchi shartnomaning boshqa taraflari tomonidan berilgan ishonchnoma asosida ish yuritadi.Kartnoma ishtirokchilari birgalikdagi faoliyat uchun birlashgan mol-mulk alohida (alohida) hisobga olinadi. shartnomaga muvofiq shartnoma ishtirokchilarining umumiy ishlarini olib borish yuklangan ishtirokchining balansi. Alohida (alohida) balans ma'lumotlari umumiy biznes yurituvchi ishtirokchi korxona balansiga kiritilmaydi. Shartnoma taraflari o'rtasida foyda, zarar va boshqa natijalarni taqsimlash shartnomada belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Har bir ishtirokchi moliyaviy natijalarni shakllantirishda qo'shma faoliyat natijasida olingan foydaning o'z ulushini operatsion bo'lmagan daromadlar tarkibiga kiritadi.

Psixologik nuqtai nazardan, birgalikdagi faoliyat - bu o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslarning moddiy va ma'naviy madaniyat ob'ektlarini maqsadga muvofiq ishlab chiqarishga (ko'paytirishga) qaratilgan faoliyatining uyushgan tizimi. Hamkorlikning o'ziga xos belgilari:

1) ishtirokchilarning fazoviy va vaqtinchalik birgalikda mavjudligi, ular o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy aloqa, shu jumladan harakatlar almashish, ma'lumot almashish, shuningdek o'zaro idrok etish imkoniyatini yaratish;

2) yagona maqsadning mavjudligi - umumiy manfaatlarga javob beradigan va birgalikdagi faoliyatga kiritilgan har bir shaxsning ehtiyojlarini qondirishga yordam beradigan qo'shma faoliyatning kutilayotgan natijasi;

3) ishtirokchilardan birining shaxsida mujassamlangan, maxsus vakolatlarga ega bo'lgan yoki ular o'rtasida taqsimlangan tashkiliy va boshqaruv organlarining mavjudligi;

4) maqsadning tabiati, unga erishish vositalari va shartlari, ijrochilarning tarkibi va mahorat darajasiga ko'ra ishtirokchilar o'rtasida birgalikdagi faoliyat jarayonini taqsimlash. Bu birgalikdagi faoliyatning yakuniy mahsulotida yoki uni ishlab chiqarish jarayonida namoyon bo'ladigan shaxslarning o'zaro bog'liqligini anglatadi. Agar birinchi holatda individual operatsiyalar parallel ravishda amalga oshirilsa va boshqalarning harakatlarining ketma-ketligiga bog'liq bo'lmasa, ikkinchisida ular bir-biriga bog'liq (ixtisoslashgan va ierarxiyalangan), chunki ular bir vaqtning o'zida kompleksning funktsional jihatdan turli tarkibiy qismlari sifatida amalga oshirilishi kerak. operatsiya yoki qat'iy ketma-ketlikda, bir operatsiyaning natijasi boshqasining boshlanishi uchun shart bo'lib xizmat qilganda. Yuqori ixtisoslashgan qo'shma faoliyatga misol sifatida o'z ishtirokchilari uchun keng ijtimoiy rollar tizimini nazarda tutadigan kollektiv ilmiy faoliyatdir;

5) qo'shma faoliyat jarayonida sub'ektga xos funktsional-rolli o'zaro ta'sirlar asosida shakllanadigan va vaqt o'tishi bilan nisbatan mustaqil xususiyatga ega bo'lgan shaxslararo munosabatlarning paydo bo'lishi. Shaxslararo munosabatlar dastlab birgalikdagi faoliyat mazmuni bilan shartlangan bo'lib, o'z navbatida uning jarayoni va natijalariga ta'sir ko'rsatadi. Ijtimoiy psixologiyada birgalikdagi faoliyat unga kiritilgan shaxslarning ijtimoiy-psixologik integratsiyalashuvining asosiy sharti sifatida qaraladi. Qo'shma faoliyat ob'ektiv ravishda ko'p maqsadli xususiyatga ega, bu tizim ichidagi va tizimlararo aloqalari bilan bog'liq. Individual faoliyat harakatlarining shaxsning o'zi ham, umuman guruh faoliyati jarayonlari ham mavjudligi va takror ishlab chiqarish sharti ekanligi individual va qo'shma faoliyatning o'zaro kirib borishi va o'zaro boyitishini, individual motivatsion va ijtimoiy me'yoriy sharoitlarning o'zaro ta'sirini ko'rsatadi. birgalikdagi faoliyat uchun.

Tirik mavjudotlar tabiatan organizmning atrof-muhit bilan hayotiy aloqalarini ta'minlovchi faollik bilan ajralib turadi. Tirik mavjudotlar faoliyatining manbai - ularni tegishli reaktsiyalar, harakatlarga undaydigan ehtiyojlar ...

Innovatsiyaning shakllanish tarixi. Innovatsiya faoliyat sifatida

Innovatsiya - bu odamlar, guruhlar, jamiyatning allaqachon ma'lum bo'lgan ehtiyojlarini yangi yoki yaxshiroq qondirish uchun yangi amaliy vositalarni yaratish, tarqatish va ishlatish jarayoni ...

Mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishning kollektiv tizimlari

Kollektiv (qo'shma) mehnatni tashkil etish shakli bo'lib, unda ishlab chiqarish vazifasi korxonaning har qanday bo'linmasi uchun bir butun sifatida belgilanadi ...

Korxonadagi tashkiliy faoliyat

Tashkilot rejalashtirilgan tadbirlarni (ob'ekt tomonidan) so'zsiz bajarish uchun tizimli va o'ylangan harakatlarni (sub'ekt tomonidan) o'z ichiga oladi. Kollektiv organ va xodim sub'ekt sifatida harakat qilishi mumkin ...

Zamonaviy Rossiyaning tadbirkorlik sub'ektlarini boshqarishning tashkiliy tuzilmalari

Boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi boshqaruv nazariyasining asosiy kategoriyalaridan biridir. “Tashkiliy boshqaruv tuzilmasi” tushunchasiga aniqlik kiritish zarurati shundan kelib chiqadiki...

Boshqaruv faoliyatida xarizmatik shaxs tushunchasi

"Menejment" atamasi menejment nazariyasida "maqsadlarga erishishga qaratilgan muvofiqlashtirilgan faoliyat (harakat) to'plami" degan ma'noni anglatadi ...

Shaxsning psixologik xususiyatlari

temperamentning psixologik tabiati Shaxslararo munosabatlar odamlarning uyg'unligida ifodalanadi. Muvofiqlik - bu birgalikdagi harakatlar muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan aloqa jarayonida odamlarning fazilatlarining maqbul kombinatsiyasi ...

"Kompozit" OAJda innovatsion faoliyatni rivojlantirish

Innovatsion (innovatsion) - bu intellektual mahsulotni yaratish va undan foydalanish, bozorda tayyor mahsulot ko'rinishida yangi original g'oyalarni amalga oshirishga olib keladigan faoliyat ...

“Pozitiv plyus” MChJ misolida korxonaning biznes-rejasini ishlab chiqish asosida tadbirkorlik faoliyatini takomillashtirish

Tadbirkorlik nazariyasida tadbirkorlikni tasniflash imkonini beruvchi belgilarni belgilashda ham, ushbu belgilarning sifat va miqdoriy xususiyatlarini aniqlashda ham turli xil yondashuvlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasida xodimlarni boshqarishning zamonaviy modellari

Kollektiv ijodiy faoliyat shakllarining rivojlanishi uning jamoaviy faoliyatning maqsadli birlashuvining dastlabki shakllarining tarixiy o'zgarishi bilan uzviy bog'liqdir: jamoaviy - izchil ...

Belgilar - o'ziga xos xususiyatlar ...

L.I.ga ko'ra birgalikdagi faoliyat turlari. Umanskiy

Birgalikda faoliyat yurituvchi sub`ektning 6 ta xossalari mavjud bo`lib, ular o`zaro bog`liqdir: a) guruh faoliyat sub`ektining (shaxslar jamoasi) maqsadliligi - asosiy maqsadga intilish; b) motivatsiya - faol, manfaatdor ...

L.I.ga ko'ra birgalikdagi faoliyat turlari. Umanskiy

Psixologiya professori Lev Ilyich Umanskiy (1921-1983) o'zini tashkilot faoliyati psixologiyasini o'rganishga bag'ishladi...

Tashkilotda boshqaruv

Odamlarning birgalikdagi faoliyatini boshqarish o'zaro munosabatlarda, buyruqlar birligida va guruhning o'zini o'zi boshqarishida yotadi. Rahbarning faoliyati ijtimoiy-iqtisodiy tizimning birgalikdagi faoliyati doirasida amalga oshiriladi ...

Zamonaviy menejment tizimida xodimlarni boshqarish

Birgalikda ijodiy faoliyat shakllarining shakllanishi qo'shma faoliyatni tashkil etishning tarixan oldingi shakllarini o'zgartirish bilan bog'liq: qo'shma-ketma-ket, qo'shma-o'zaro, qo'shma-individual...