วิธีสร้างความประทับใจและปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่ วิธีการทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขในงานใหม่

การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเราแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็นการย้ายไปยังสถานที่ใหม่ไปจนถึงเหตุการณ์ที่ยากที่สุดในชีวิตของคุณ (เช่น การเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก) หรือปัญหาในความสัมพันธ์กับผู้คน ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้คุณมีความรับผิดชอบและมั่นใจในชีวิตมากขึ้น

ขั้นตอน

คุ้นเคยกับการเคลื่อนไหว

ปล่อยให้ตัวเองเศร้าคุณจะไม่มีประโยชน์อะไรเลยหากคุณเก็บความรู้สึกทั้งหมดไว้ข้างใน คุณมักรู้สึกตื่นเต้น วิตกกังวล ประหม่า เศร้าที่ต้องทิ้งชีวิตเก่าๆ ไว้เบื้องหลัง ทั้งหมดนี้เป็นธรรมชาติและดี!

• หายใจเข้าเมื่อรู้สึกเหมือนถูกครอบงำ อาจเป็นอะไรที่ง่ายๆ อย่างการนั่ง 15 นาทีในห้องเงียบๆ ในร้านกาแฟบรรยากาศสบายๆ หรือบนม้านั่งในสวนสาธารณะ
• เมื่อคุณนึกถึงชีวิตเก่าของคุณ อย่าผลักไสความรู้สึกเหล่านั้นออกไป ให้เวลากับตัวเองเพื่อคิดถึงพวกเขา แม้ว่านั่นจะต้องร้องไห้ก็ตาม การทำงานกับอารมณ์ของคุณจะช่วยให้คุณเพลิดเพลินกับที่อยู่อาศัยใหม่ของคุณมากขึ้น

1. ปล่อยวางความหวังและความคาดหวังของคุณคุณมีความคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการให้ชีวิตของคุณเป็นอย่างไร แต่เป็นไปได้ว่าชีวิตใหม่ของคุณจะไม่เข้ากับเทมเพลตนี้ นี่ไม่ได้หมายความว่าชีวิตใหม่ของคุณจะแย่หรือผิดพลาด คุณต้องกำจัดความคาดหวังและปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นตามที่เป็นอยู่

   • อยู่กับปัจจุบัน. แทนที่จะวางแผนว่าคุณจะปรับปรุงอนาคตของคุณอย่างไร หรือจดจำว่าอดีตเคยดีเพียงใด ให้จดจ่อกับทุกช่วงเวลาที่คุณประสบในสถานที่ใหม่ ในไม่ช้ามันก็จะคุ้นเคยกับคุณจนคุณจะหยุดสังเกตพวกเขา สนุกกับการเห็นสถานที่ใหม่ๆและสัมผัสประสบการณ์ใหม่ๆ
   • นี่คือสถานที่ใหม่และชีวิตที่นี่จะแตกต่างจากที่คุณเคยมีมาก่อน คุณไม่สามารถสร้างสิ่งที่คุณมี เมื่อคุณจับได้ว่าตัวเองกำลังเปรียบเทียบสถานที่ใหม่กับที่เก่า หยุด! เตือนตัวเองว่าสิ่งเหล่านี้แตกต่างกัน และความแตกต่างไม่ได้หมายความว่าไม่ดี ให้โอกาสสถานที่ใหม่ที่ดีสำหรับคุณ
   • จำไว้ว่าคุณอาจจะไม่ชินในทันที จะใช้เวลาหาเพื่อน จะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ภูมิประเทศใหม่นิสัยใหม่ การค้นหาร้านเบเกอรี่ร้านโปรด ร้านหนังสือใหม่ ห้องออกกำลังกาย ต้องใช้เวลาพอสมควร

2. ทำความรู้จักกับที่อยู่อาศัยใหม่ของคุณให้ดียิ่งขึ้นส่วนหนึ่งของกระบวนการปรับตัวเข้ากับสถานที่ใหม่คือการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่นั้น หากคุณหมกมุ่นอยู่ในบ้านหรืออพาร์ตเมนต์ คิดถึงอดีต คุณจะไม่ได้เพื่อนใหม่และจะไม่พบความหมายของชีวิต ออกจากเปลือกของคุณ!

   • เข้าร่วมองค์กรที่คุณชอบ นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่ชมรมหนังสือของห้องสมุดไปจนถึงการเข้าร่วมโครงการอาสาสมัคร ชุมชนทางศาสนาเป็นสถานที่ที่ดีในการสร้างเพื่อนใหม่หากคุณนับถือศาสนา หรือองค์กรทางการเมืองหรือกลุ่มศิลปะ (วงการร้องเพลง ถักไหมพรม ควิลท์ ตัดหนังสือพิมพ์ ฯลฯ) ก็เยี่ยม
   • ไปเดินเล่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณต้องย้ายที่อยู่เพราะได้งานใหม่ ให้ถามเพื่อนร่วมงานว่าจะไปที่ไหนและเชิญพวกเขาไปกับคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้พัฒนามิตรภาพระยะยาวกับพวกเขา แต่คุณก็ไม่สามารถรู้ได้ว่าคุณจะได้พบกับใครและใครจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคุณ
   • พูดคุยกับผู้คน เริ่มบทสนทนาเล็กๆ น้อยๆ กับเสมียนที่ร้านขายของชำ กับคนที่รอรถเมล์ที่ป้ายรถเมล์ใกล้คุณ กับบรรณารักษ์ที่เคาน์เตอร์ และพนักงานที่ร้านกาแฟ คุณจะได้เรียนรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ เริ่มพบปะผู้คนและรู้สึกสบายใจในสภาพแวดล้อมใหม่

3. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวัฒนธรรมช็อกแม้ว่าคุณจะเพิ่งย้ายไปเมืองอื่น แต่ก็อาจจะแตกต่างออกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องย้ายไปยังประเทศอื่น ไปยังภูมิภาคอื่นในประเทศของคุณ จากเมืองหนึ่งไปยังอีกหมู่บ้านหนึ่ง และในทางกลับกัน สถานที่แตกต่างกันและคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนั้น

   • ลองปรับจังหวะชีวิตให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมใหม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณเพิ่งย้ายจากเมืองใหญ่ไปยังหมู่บ้าน คุณจะสังเกตเห็นว่าจังหวะชีวิตและผู้คนนั้นแตกต่างจากในเมืองอย่างมาก
   • บางครั้งอาจดูเหมือนว่าผู้คนในที่อยู่อาศัยใหม่ของคุณพูดภาษาอื่นโดยสิ้นเชิง (แม้ว่าจะเป็นภาษาแม่ของคุณก็ตาม!) คุณอาจต้องเรียนรู้คำสแลง คำย่อ และคุณสมบัติภาษาใหม่ๆ เตรียมทำผิดแล้วขอคำชี้แจง

4. ติดต่อกับชีวิตเก่าของคุณเพียงเพราะคุณได้เข้าสู่ชีวิตใหม่ ไม่จำเป็นต้องเผาสะพาน ในตอนเริ่มต้น อดีตของคุณจะสร้างความเศร้า ความคิดถึง และความเสียใจในตัวคุณ แต่การเชื่อมต่อกับมันจะช่วยสนับสนุนคุณในชีวิตใหม่ด้วย

   • ใช้เทคโนโลยีเพื่อเชื่อมต่อ คุณอยู่ในยุคที่ติดต่อกับผู้คนจากที่ห่างไกลได้ง่ายกว่ามาก เขียนข้อความ ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก Skype ฯลฯ เพื่อติดต่อกับเพื่อนเก่าและสมาชิกในครอบครัว
   • ข้อความดีๆ จากเพื่อนสามารถช่วยลดความรู้สึกเหงาที่คุณมีหลังจากย้ายบ้าน
   • อย่าปล่อยให้ชีวิตเก่าของคุณมาทำลายชีวิตใหม่ของคุณ หากคุณใช้เวลาทั้งหมดไปกับการมองย้อนกลับไป พูดคุยกับเพื่อนเก่าหรือสมาชิกในครอบครัวเท่านั้น แสดงว่าคุณกำลังพลาดโอกาสในการพบเพื่อนใหม่ในชีวิตใหม่ของคุณ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการติดต่อกับผู้คนในสถานที่ใหม่จึงสำคัญมาก

5. ไปเล่นกีฬา.ไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่ดีในการรักษาสุขภาพให้แข็งแรงและยังเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักเมืองและพบปะผู้คนใหม่ๆ

   • ไปเดินเล่น เลือกสถานที่ใหม่ที่คุณต้องการสำรวจเพื่อให้คุณเริ่มรู้สึกถึงความรู้สึกเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยใหม่ของคุณ
   • เข้าร่วมกลุ่มคนที่เกี่ยวข้องกับกีฬา ค้นหาคนที่วิ่งในตอนเช้าหรือเข้าร่วมกลุ่มโยคะ นี่คือวิธีที่คุณเริ่มพบปะผู้คนใหม่ๆ

6. เรียนรู้ที่จะเป็นตัวของตัวเองหนึ่งในกุญแจสำคัญในการย้ายบ้านคือการเรียนรู้ที่จะอยู่คนเดียว ไม่ว่าคุณจะเป็นมิตรแค่ไหน เข้าร่วมกี่แวดวงและส่วนต่าง ๆ คุณก็ยังรู้สึกเหงาในบางครั้ง และไม่เป็นไร! มันจะไม่คงอยู่ตลอดไป

   • เป็นอิสระจากการสนับสนุนและการสรรเสริญของผู้อื่น

7. ให้เวลาตัวเอง.ต้องใช้เวลาในการทำความคุ้นเคยกับทุกสิ่งรวมถึงการเคลื่อนย้าย ในแต่ละช่วงเวลา คุณจะรู้สึกหดหู่ เหงา และสูญเสียความทรงจำ นี่เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์ มีตารางเวลาสำหรับทำความคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่:

   • ขั้นตอนแรกของการย้ายโดยทั่วไปเรียกว่า "ฮันนีมูน" ในเวลานี้ ทุกอย่างดูใหม่ น่าตื่นเต้น และแตกต่างออกไปมาก (บางครั้งก็น่ากลัว) โดยปกติระยะนี้ใช้เวลาประมาณสามเดือน
   • หลังฮันนีมูน ขั้นตอนการเจรจาจะเริ่มขึ้นเมื่อคุณเห็นความแตกต่างระหว่างที่อยู่อาศัยใหม่กับบ้านเก่าของคุณอย่างแท้จริง นี่คือช่วงที่คุณเต็มไปด้วยความรู้สึกไม่มั่นคง เหงา และคุณคิดถึงบ้านเก่าของคุณจริงๆ แม้ว่าระยะนี้มักจะตามหลังฮันนีมูน แต่บางครั้งทุกอย่างก็สามารถเริ่มต้นได้
   • ระยะต่อไปคือระยะความเคยชิน ซึ่งจะเริ่มหลังจากหกถึงสิบสองเดือนในที่ใหม่ ในเวลานี้ คุณจะคุ้นเคยกับกิจวัตรใหม่และเริ่มรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน
   • โดยปกติแล้วผู้คนจะเข้าสู่ระยะสุดท้ายประมาณหนึ่งปีเมื่อคุณเริ่มรู้สึกสบายใจในบ้านใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม บางครั้งอาจใช้เวลานานกว่านั้น จำไว้ว่าทุกคนมีความแตกต่างกัน

   จัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต

   1. มันเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งหรือหนึ่งวันของชีวิตไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม (การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว การตกงาน หรือการยกเลิกงานแต่งงาน) คุณจะไม่สามารถรับมือกับมันได้หากคุณรับภาระมากเกินไป ยิ่งคุณมองย้อนกลับไปแทนที่จะจดจ่ออยู่กับปัจจุบัน เหตุการณ์นี้จะทำให้คุณเจ็บปวดมากขึ้น

      • ตัวอย่างเช่น หากคุณตกงาน อย่าพยายามแก้ไขปัญหาทันที คุณจะจบลงด้วยความสับสนและเศร้า ให้ทำทุกอย่างเป็นขั้นตอนแทน อัปเดตเรซูเม่ของคุณก่อน จากนั้นหางานออนไลน์ บนกระดานสมัครงาน หรือพูดคุยกับคนที่คุณรู้จักเกี่ยวกับเรซูเม่
      • อย่าจมอยู่กับความเสียใจเกี่ยวกับอดีตหรือวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคต มิฉะนั้น คุณอาจจมดิ่งสู่ภาวะซึมเศร้าหรือวิตกกังวลได้ ถ้าคุณไม่สามารถอยู่กับปัจจุบันได้ คุณต้องการความช่วยเหลือ คนที่ชีวิตต้องผ่านการเปลี่ยนแปลงของโลกอาจตกอยู่ในภาวะซึมเศร้า หรืออาการแย่ลงกว่าเดิมหากเคยเป็นโรคซึมเศร้ามาก่อน

   2. ดูแลตัวเองด้วยนะ.หลายคนลืมที่จะดูแลตัวเองและทำให้ตัวเองรู้สึกปลอดภัย ควรเป็นความห่วงใยส่วนตัวอย่างลึกซึ้งเพื่อที่คุณจะได้ผ่อนคลายและห่อตัวด้วยผ้าห่มแสนสบาย

      • คุณจะรู้ว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ แต่นี่คือคำแนะนำบางประการ: ชงชาให้ตัวเองสักถ้วยและจดจ่อกับวิธีการดื่มของคุณ (หายใจเอาไอน้ำเข้าไป รู้สึกถึงความอบอุ่นที่ไหลลงมาจากคอและจมลงไปในท้องของคุณ) ห่อ ตัวเองอยู่ในผ้าห่มอุ่นๆ หรือแผ่นประคบร้อน เล่นโยคะและจดจ่ออยู่กับการหายใจและการเคลื่อนไหวร่างกายเท่านั้น
      • หากความคิดด้านลบหรือความเศร้าผุดขึ้นมาในหัวของคุณ ทำลายจังหวะของการเคลื่อนไหว จดจำมันให้ทันเวลาและปล่อยมันไป บอกตัวเองว่าคุณจะคิดเรื่องนี้ในวันพรุ่งนี้ และตอนนี้คุณต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายสำหรับตัวคุณเอง

   3. ปล่อยให้ตัวเองยอมแพ้ต่อความรู้สึกของคุณไม่ว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอะไรขึ้นในชีวิต อารมณ์ต่างๆ ก็จะตามมาด้วย หากคุณเพิกเฉยต่อความรู้สึกเหล่านี้และพยายามหลีกเลี่ยง คุณจะแข็งแกร่งขึ้นและเจ็บปวดมากขึ้นในภายหลัง นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจมอยู่กับความเศร้าและความโกรธ แต่หมายความว่าคุณต้องปล่อยให้ตัวเองโกรธหรือเศร้า

      • คุณต้องผ่านช่วงต่างๆ ของอารมณ์ เช่น การบอกเลิก ความโกรธ ความเศร้า และการยอมรับ ด้วยการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จของสถานะดังกล่าว การไหลบ่าเข้ามาของอารมณ์แต่ละครั้งจะผ่านไปเร็วขึ้น
      • อย่าเริ่มใช้ "ยาแก้ปวด": มันเกี่ยวกับยาหรือแอลกอฮอล์ แต่อาจเกี่ยวกับการดูทีวีมากเกินไป การกินมากเกินไปไม่ใช่เพราะคุณชอบรสชาติของอาหาร แต่เพราะคุณต้องการกลบส่วนหนึ่งของตัวคุณเอง การเยียวยาดังกล่าวจะช่วยให้คุณกลบความเจ็บปวด แต่ไม่สามารถรับมือกับความรู้สึกของคุณได้

   4. ให้เวลากับตัวเองเพื่อไตร่ตรองถึงการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงหมายถึงสิ่งต่าง ๆ สำหรับผู้คนที่แตกต่างกัน แม้กระทั่งกับคน ๆ เดียวกันในช่วงเวลาต่าง ๆ ในชีวิตของเขา การไตร่ตรองว่าคุณรู้สึกอย่างไร มีอะไรเปลี่ยนไปและทำไม จะช่วยให้คุณจัดการกับความไม่สมดุลทางอารมณ์ที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในชีวิต

      • การจดบันทึกเป็นอีกวิธีที่ดีในการสะท้อนการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้คุณสามารถดึงความรู้สึกของคุณออกมาและอธิบายเส้นทางของคุณผ่านการเปลี่ยนแปลงนี้ เมื่อการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ในชีวิตมาถึง คุณสามารถมองย้อนกลับไปและดูว่าคุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดอย่างไร คุณรู้สึกอย่างไร และจัดการกับปัญหาทั้งหมดได้อย่างไร

   5. หาคนคุยด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหากับใครบางคนไม่เพียงทำให้คุณสงบลง แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและตัวคุณเองในแบบที่คุณอาจไม่เคยมีมาก่อน

      • ลองหาใครสักคนที่เคยผ่านสิ่งที่คุณกำลังประสบอยู่ตอนนี้ บุคคลนี้จะเป็นที่ปรึกษาสำหรับคุณ คนที่จะช่วยให้คุณเห็นว่าวิธีที่คุณรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ และรู้สึกว่าความรู้สึกของคุณมีเหตุผล นอกจากนี้เขายังจะช่วยให้คุณไปถึงก้นบึ้งของปัญหาและสนับสนุนคุณในเส้นทางสู่การเยียวยา
      • กลุ่มสนับสนุนและองค์กรทางศาสนาเป็นความช่วยเหลือที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กำลังต่อสู้กับความเจ็บป่วย พยายามรับมือกับการตายของบุคคลอันเป็นที่รัก และการเปลี่ยนแปลงชีวิตอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน นี่เป็นสถานที่ที่ดีในการหาคนที่เคยผ่านเหตุการณ์นี้มาและสามารถช่วยคุณได้

   6. ฝันถึงอนาคตแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการจมอยู่กับอนาคตหรือใช้เวลามากเกินไปในการกังวลเกี่ยวกับอนาคต แต่คุณยังคงต้องดำเนินชีวิตไปในทิศทางที่ถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการเห็นอนาคตของคุณอย่างไรและทำงานเพื่อสร้างมันขึ้นมา

      • ความฝันเป็นเครื่องมือที่ดีในการคิดหาสถานการณ์ว่าคุณจะทำอะไร ปล่อยวางความคิดของคุณเพื่อดูว่าคุณอาจประสบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิตของคุณอย่างไร
      • รวบรวมแนวคิดที่ดึงดูดใจคุณจากอินเทอร์เน็ตหรือนิตยสาร คุณสามารถมองหาวิธีแก้ปัญหาที่น่าสนใจสำหรับการปรับปรุงบ้าน งานใหม่ และคิดว่าคุณจะรวมสิ่งนี้เข้ากับชีวิตของคุณได้อย่างไร

   7. ทำการปรับปรุงเล็กน้อยเป็นการดีที่สุดที่จะทำงานด้วยตัวเองทีละเล็กทีละน้อย หากคุณรับมากเกินไปอาจทำให้คุณจมน้ำตายได้ สิ่งที่คุณต้องทำในขณะที่คุณพยายามปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงคือการปรับปรุงชีวิตของคุณเล็กน้อย ทำให้ง่ายขึ้นเล็กน้อย

      • การปรับเปลี่ยนเล็กๆ น้อยๆ อาจเป็น: กินให้ดีขึ้น (โดยเฉพาะถ้าคุณกำลังเผชิญกับอาการป่วย) ออกกำลังกายเพื่อเพิ่มฮอร์โมนแห่งความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น ใช้เวลาของคุณให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น (วางแผนและทำตามแผน พยายามใช้เวลาในแต่ละวันให้คุ้มค่าที่สุด) .

   8. รวมเทคนิคการผ่อนคลายเข้ากับชีวิตของคุณเทคนิคต่างๆ เช่น โยคะ การทำสมาธิ แม้กระทั่งการเดินนานๆ ก็สามารถช่วยลดความเครียดและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของชีวิตได้ง่ายขึ้น

      • การทำสมาธิเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการผ่อนคลายเพราะจะช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์และสามารถใช้ได้เกือบทุกที่ หากคุณเพิ่งเริ่มต้น ให้หาที่เงียบๆ ตั้งเวลา 15 นาที (หรือแค่นับลมหายใจถ้าคุณไม่อยากยุ่งกับนาฬิกา) แล้วนั่งสบายๆ หายใจลึก ๆ. จดจ่ออยู่กับลมหายใจเข้าและออก ถ้าความคิดใดเริ่มทำให้คุณเสียสมาธิ ให้รู้ตัว วางเฉย แล้วกลับมาจดจ่อที่ลมหายใจ
      • โยคะเป็นอีกหนึ่งเทคนิคการผ่อนคลายที่ดี ซึ่งรวมถึงการทำสมาธิ (เน้นที่ลมหายใจ) แต่ยังรวมถึงการออกกำลังกายที่ยอดเยี่ยม การเคลื่อนไหวร่างกาย และการทำงานของข้อต่อและกล้ามเนื้อทั้งหมด

   9. จงตระหนักว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอทุกชีวิตคือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ว่าคุณจะพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงแค่ไหน ก็ย่อมมีการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้คุณตกใจได้เสมอ หากคุณยึดติดกับกิจวัตรในชีวิตปัจจุบันของคุณ มันจะยากสำหรับคุณในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงในระยะยาว

      • อีกครั้ง นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องปฏิเสธความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เพราะการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นการข่มขู่และทำลายล้าง แต่นั่นหมายความว่าคุณต้องยอมรับความรู้สึกเหล่านี้ในฐานะส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงชีวิต

   สร้างความสัมพันธ์

   1. ชินกับความสัมพันธ์ใหม่ๆการเริ่มต้นความสัมพันธ์ครั้งใหม่อาจเต็มไปด้วยความตื่นเต้นโดยไม่รู้ตัว อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องควบคุมตัวเองหากคุณต้องการให้ความสัมพันธ์ดำเนินต่อไป

      • ไม่ต้องรีบ. คุณไม่ควรเริ่มอยู่ด้วยกันทันทีและวางแผนอนาคตร่วมกันหากคุณเพิ่งเริ่มออกเดท หากคุณพบว่าตัวเองเผลอเลือกชื่อให้ลูกในอนาคตไม่กี่เดือนหลังจากเริ่มคบหากัน ให้ถอยออกมาหนึ่งก้าว เตือนตัวเองให้อยู่กับปัจจุบัน และอย่าก้าวไปข้างหน้าไกลเกินไป
      • อย่าก้าวก่าย เป็นเรื่องปกติที่คุณต้องการใช้เวลาทั้งหมดกับคนที่คุณรักคนใหม่ แต่นั่นไม่ดีต่อสุขภาพ ไม่จำเป็นต้องโทรเขียนข้อความและเดินไปกับบุคคลนี้ สิ่งนี้จะไม่เพียงทำให้ความสัมพันธ์ของคุณมากเกินไป แต่คุณจะเบื่อซึ่งกันและกันอย่างรวดเร็ว
      • รักษาชีวิตส่วนตัวของคุณด้วย พบปะเพื่อนฝูง ทำงาน และรักษานิสัยของคุณ แน่นอนว่าคุณมีหลายอย่างที่ต้องทำด้วยกัน แต่หาเวลาสำหรับชีวิตที่แยกจากกัน ด้วยวิธีนี้คุณจะยังมีเรื่องให้คุยกันอีกมากและไม่ยัดเยียดให้กัน

   2. รับมือกับความเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์.ความสัมพันธ์นั้นจะเปลี่ยนไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ คุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ แต่คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ อาจเป็นอะไรก็ได้: จู่ๆ คู่ของคุณก็ทำตัวเลอะเทอะเมื่อเขาทำตัวสะอาดอยู่เสมอ หรือคู่ครองของคุณตัดสินใจว่าเขาไม่ต้องการมีลูก ทั้งๆ ที่เขาต้องการมาตลอด

      • ปัญหาเกี่ยวกับเสียงให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีขนาดเล็กและสามารถเติบโตเป็นสิ่งที่ใหญ่ขึ้นได้ในภายหลัง ตัวอย่างเช่น ถ้าคนรักของคุณเลอะเทอะและไม่ยอมทำความสะอาดตัวเอง ให้คุยกับเขาโดยใช้ "I-statement" พูดว่า "ฉันรู้สึกเหมือนกำลังล้างจานทั้งหมดทั้งๆ ที่ฉันไม่ได้ใช้เลย" หรือ "ฉันหงุดหงิดจริงๆ เมื่อต้องพับเสื้อผ้าของคุณ"
      • กุญแจสำคัญในการชินกับการเปลี่ยนแปลงคือการประนีประนอมในการยอมรับความแตกต่าง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถทำตามคำแนะนำของคู่ของคุณในเรื่องนี้ แต่ทำทุกอย่างในแบบของคุณในคำถามถัดไป หรือมองหาจุดกึ่งกลางเสมอ
      • พูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณอย่างไร และพิจารณาว่าประเด็นของการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์อย่างไร ถ้าคุณอยากมีลูกแต่คู่ของคุณไม่ต้องการ คุณต้องตัดสินใจว่าการไม่มีลูกเหมาะกับคุณหรือไม่ หรือถ้าคุณคิดว่าความสัมพันธ์ควรจบลงและคุณควรแยกทางกัน

   3. รักษาความสัมพันธ์ทางไกล.อาจเป็นเรื่องยากมาก แต่ตอนนี้ง่ายกว่าที่เคยเป็น ต้องใช้เวลาและความพยายามในการทำความคุ้นเคยกับความสัมพันธ์ทางไกล และคุณต้องเต็มใจที่จะลงทุนกับมัน

      • สื่อสารระหว่างกัน นี่เป็นปัญหาใหญ่ที่สุดในความสัมพันธ์ทางไกล พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในความสัมพันธ์และในชีวิตของคุณ และพูดถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ
      • ต่อสู้กับความสงสัย คุณจะกลัวว่าคู่ของคุณเหมาะสมกับคุณหรือไม่ บางครั้งคุณจะไม่ไว้ใจเขา บางครั้งคุณก็สงสัยในตัวเขา สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณสงสัยว่ามีบางสิ่งที่น่าสงสัยเกิดขึ้นคือการพูดคุยเกี่ยวกับความสิ้นหวังของคุณหรือบ่นกับเพื่อนเกี่ยวกับข้อสงสัยของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเปิดความรู้สึกก่อนที่จะเริ่มวางยาคุณ
      • ใช้เวลาร่วมกัน. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาให้กันและกัน ส่งโปสการ์ดและจดหมายตลกๆ ให้เพื่อนถึงเพื่อน คุยโทรศัพท์และสื่อสารผ่านอินเทอร์เน็ต กำหนดวันพิเศษสำหรับตัวคุณเองและลองเจอกันในวันเหล่านี้

   4. คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าคุณเริ่มอยู่ด้วยกันนี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความสัมพันธ์และจำเป็นต้องดำเนินการอย่างจริงจัง คุณจะรู้สึกสบายใจอย่างรวดเร็วแม้จะมีความยากลำบากที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ก็ตาม นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าคุณจะเปลี่ยนใจไม่ย้ายเข้ามาอยู่ด้วยกัน โดยปกติแล้วหลังจากย้ายเข้ามาแล้ว 2-3 วัน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนั้นน่ากลัว

      • สิ่งสำคัญของการมีชีวิตร่วมกันอย่างปกติสุขก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องปิดบังเรื่องเพศและของใช้ส่วนตัว เช่น ผ้าอนามัยแบบสอดและผ้าอนามัยแบบสอด หรือกางเกงชั้นในที่น่ากลัวจริงๆ ที่คุณมีอยู่ คนรักของคุณจะพบสิ่งเหล่านี้อยู่ดี และยิ่งคุณกังวลน้อยลง คุณทั้งคู่ก็จะสบายใจมากขึ้น
      • กิจวัตรของคุณจะเปลี่ยนไป คุณเพียงแค่ต้องพร้อมสำหรับมัน คุณต้องหารือว่าใครจะทำหน้าที่อะไรในบ้าน คุณแต่ละคนจะมีอะไร และอื่นๆ มันจะเป็นการพูดคุยและการเปลี่ยนแปลงมากมาย
      • ให้พื้นที่ซึ่งกันและกัน นี่เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญ - ให้สถานที่ที่คุณสามารถอยู่ตามลำพังกับอารมณ์และความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นในตัวคุณเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้

   5. เรียนรู้ที่จะรับมือกับการเลิกรา.สำหรับการเริ่มต้น คุณต้องมีเวลาไว้อาลัยให้กับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ แม้ว่าคุณจะเป็นคนเริ่มการเลิกราก็ตาม ช่องว่างนี้ยากสำหรับทั้งคู่และต้องใช้เวลากว่าจะผ่านมันไปได้ ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญบางประการที่ควรทราบหากคุณกำลังพยายามทำความคุ้นเคยกับสถานะใหม่ของคุณในฐานะปริญญาตรี:

   • ลักษณะสำคัญของการเสพติดทุกประเภทคือคุณต้องใช้เวลาเพื่อให้มันเกิดขึ้น มันไม่ได้เกิดขึ้นทันทีและคุณไม่สามารถเร่งกระบวนการได้ ให้เวลาตัวเองทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ใหม่ในชีวิตของคุณ

   คำเตือน

   • คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงได้ ไม่ว่าคุณจะพยายามอย่างหนักแค่ไหนก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาและไม่ต่อต้านเมื่อพวกเขามา

"- เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: "ปีเตอร์", 2014

หากคุณต้องการจัดการผู้อื่น จงเรียนรู้ที่จะจัดการตัวเอง

ฉบับนี้ประกอบด้วยแนวคิดชั้นนำของ Stephen Covey, Daniel Goleman, Edgar Schein, Kenneth Blanchard - ผู้ที่กลายเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับและไร้ข้อโต้แย้งในเรื่องของการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพ นำเทคนิคและเทคโนโลยีที่ดีที่สุดของพวกเขามารวมกันแล้ว

ค้นหาเบาะแสและเคล็ดลับที่จะนำคุณไปสู่เป้าหมายด้วยวิธีที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และจะช่วยให้คุณข้ามกับดักที่รอแม้แต่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์

หนังสือเล่มนี้มีไว้สำหรับผู้จัดการ ผู้ประกอบการ ผู้จัดการ

ระดับเริ่มต้น: เข้าร่วมทีมและลงมือทำธุรกิจ

การเข้าร่วมทีมหมายถึงการเรียนรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องตามมาตรฐานองค์กรของบริษัท การหาตำแหน่งของคุณ การได้รับการยอมรับและความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังหมายถึงการสร้างสายสัมพันธ์และความสัมพันธ์ส่วนบุคคล การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานขององค์กร

การทำงานหมายถึงการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการ และมีส่วนร่วมเชิงบวกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

สัปดาห์และเดือนแรกมีบทบาทสำคัญในการวางรากฐานสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลในองค์กรใหม่ แต่การเริ่มต้นทำงานก็เป็นช่วงเวลาแห่งความท้าทายต่างๆ เช่นกัน คุณต้องพบปะผู้คน ได้รับความรู้ใหม่ๆ และทำงานใหม่ๆ เมื่อคุณแก้ปัญหาและสำรวจโอกาส ความสามารถและทักษะทางวิชาชีพของคุณจะเติบโตขึ้น รายการตรวจสอบที่นำเสนอแสดงการดำเนินการที่จะช่วยให้ผู้จัดการมือใหม่พัฒนากลยุทธ์เพื่อความสำเร็จและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น สรุปวิธีการทำความคุ้นเคยในสถานที่ใหม่ สร้างความสัมพันธ์ และพิสูจน์ว่าคุณสามารถรับมือกับงานต่างๆ ได้

ตรวจสอบรายชื่อ

1. กำหนดแนวทางที่สมเหตุสมผล

ที่งานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างสมดุลระหว่างความมั่นใจในความสามารถและความต้องการความรู้ ความมั่นใจในตนเองที่มากเกินไปอาจดูเหมือนความเย่อหยิ่งและทำให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแย่ลง

ในทางกลับกัน ความอ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไปจะทำให้ผู้คนสงสัยในความสามารถของคุณ กำหนดความสมดุลที่เหมาะสม: แสดงศรัทธาในความสามารถของคุณและในขณะเดียวกันก็เต็มใจที่จะฟังและเรียนรู้

2. เริ่มเข้าสู่บทบาทคนงาน

อันดับแรก คุณต้องเข้าใจงานที่คุณได้รับมอบหมายและเข้าใจว่าคุณคาดหวังอะไรจากคุณ

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบ สายการรายงาน และระดับอำนาจหน้าที่ของคุณ
• เรียนรู้เกี่ยวกับระบบ โครงสร้าง กระบวนการ และขั้นตอนปัจจุบัน
• หารือกับผู้จัดการสายงาน และหากจำเป็น ให้แก้ไขเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงาน
• ใช้ประโยชน์สูงสุดจากโปรแกรมการปฐมนิเทศที่ออกแบบมาสำหรับคุณ
• อย่าลังเลที่จะถามคำถามหากคุณต้องการชี้แจงบางสิ่งหรือขอข้อมูลเพิ่มเติม
• เริ่มทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมประจำวันของทีม (แผนก)

3. ใช้บทบาทใหม่เพื่อการเปลี่ยนแปลง

ด้วยบทบาทใหม่ คุณมีโอกาสที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง - ภายใต้เหตุผล แน่นอน อย่ารีบเร่งศึกษาสถานการณ์ให้ดี

อย่างไรก็ตาม พยายามกำหนดวิสัยทัศน์ของบทบาท เป้าหมายสำหรับตัวคุณเองและทีมตั้งแต่ต้น เมื่อคุณจัดลำดับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงตามแผนแล้ว ให้ตัดสินใจว่าคุณต้องการปรึกษากับใคร และก่อนที่จะดำเนินการต่อ ให้หารือเกี่ยวกับแนวคิดของคุณกับคนเหล่านี้

4. สร้างความสัมพันธ์

ความสำเร็จของคุณขึ้นอยู่กับการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร จำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างการรับงานเพิ่มและความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน การหมกมุ่นกับเรื่องส่วนตัวไม่ควรนำไปสู่ความเฉยเมยและไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน

แน่นอนว่าจุดเน้นควรอยู่ที่การมีปฏิสัมพันธ์กับทีมและผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่อย่าละเลยผู้ติดต่อและการเชื่อมต่อในระดับอื่นๆ ขององค์กร จำไว้ว่าความสัมพันธ์ต้องใช้ความอดทนและเวลา อย่าปฏิเสธที่จะเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้จักคนในองค์กรดีขึ้น และเพื่อนร่วมงานเข้าใจคุณมากขึ้น

5. เข้าถึงผู้ติดต่อที่สำคัญ

ก่อนอื่นต้องระบุคนสำคัญ นั่นคือ คนที่ต้องได้รับอิทธิพลในการแก้ปัญหาและดึงเอาประโยชน์สูงสุดมาสู่ตนเองและองค์กร การพบปะแบบตัวต่อตัวกับบุคคลเหล่านี้มีประโยชน์อย่างมาก คุณจะเริ่มเข้าใจบทบาทและลำดับความสำคัญของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าการขอรับการสนับสนุนสำหรับความคิดริเริ่มและการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้จะง่ายขึ้น

พิจารณาหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมภายในองค์กร ความช่วยเหลือดังกล่าวไม่เคยฟุ่มเฟือย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการมือใหม่ ต้องขอบคุณที่ปรึกษา คุณจะสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับหลักการที่แท้จริงของการทำงานของบริษัท - รูปแบบการจัดการ วัฒนธรรมภายใน และความสัมพันธ์

6. ศึกษาวัฒนธรรมองค์กร

การทำงานของแต่ละองค์กรมีลักษณะเฉพาะของตนเอง หากคุณยังคงทำตัวตามปกติ จะมีความเสี่ยงที่จะไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการเผชิญหน้า จำสิ่งนี้ไว้และสังเกตอย่างรอบคอบว่า "ทุกอย่างทำงานที่นี่อย่างไร" สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหลักการและค่านิยมที่ประกาศโดยองค์กรไม่ตรงกับของจริงเสมอไป หากคุณมีข้อสงสัย ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน

มีความยืดหยุ่น คิดเกี่ยวกับวิธีการปรับรูปแบบส่วนตัวหรือการทำงานของคุณให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถได้รับการยอมรับและกลายเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของทีม แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำลายตัวละครของคุณ สิ่งสำคัญคือการหาสมดุลที่เหมาะสมในการเป็นตัวของตัวเองและในขณะเดียวกันก็ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่

7. เรียนรู้โครงสร้างองค์กรที่ไม่เป็นทางการ

ทุกองค์กรมีโครงสร้างอำนาจที่ไม่เป็นทางการซึ่งทำงานเป็นอิสระจากโครงสร้างที่เป็นทางการและช่องทางการสื่อสาร ตรวจสอบการทำงานของโครงสร้างที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในบริษัทใหม่อย่างรอบคอบสำหรับคุณ การสร้างเครือข่ายและการสร้างเครือข่ายจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าควรใช้ช่องทางที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการอย่างไรและเมื่อใดให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

8. คิดถึงหลักการ

หากคุณยอมรับข้อเสนองาน คุณต้องแบ่งปันเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร แต่จะเป็นประโยชน์ในการประเมินว่าตำแหน่งส่วนบุคคลของคุณสอดคล้องกับพวกเขาอย่างไร ค่าที่แท้จริงและค่าที่ประกาศของ บริษัท มักจะแตกต่างกัน

การสังเกตพฤติกรรมของผู้คนอย่างระมัดระวังเผยให้เห็นถึงขอบเขตของความแตกต่างนี้ กำหนดด้วยตัวคุณเองว่าคุณพร้อมที่จะยอมรับหลักการที่แท้จริงของการทำงานขององค์กรในระดับใดโดยไม่ต้องเสียสละตนเอง สร้างตำแหน่งและความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานตามการตัดสินใจนี้

9. แนะนำการเปลี่ยนแปลงการออกแบบ

ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมาก อย่างไรก็ตาม พวกเขารับคุณเข้าทำงานใหม่ ไม่ใช่เพื่อสิ่งนี้ แต่เพื่อทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่คุณมอบให้ ดังนั้นอย่าคิดว่าคุณควรอยู่ในองค์กร "เหมือนคนอื่น" ซึ่งเป็น "โคลน" อื่น คุณสามารถเห็นภาพด้วยตาที่สดใสและมีส่วนสำคัญในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติอย่างถูกต้อง

แต่ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าทำไมก่อนที่คุณจะทำงานในลักษณะนี้และไม่ใช่อย่างอื่น มีเหตุผลเสมอสำหรับสิ่งนี้ - ทางกฎหมายหรือทางเทคนิค

ในทางกลับกัน ตามกฎแล้ว มีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการแก้ปัญหาเดียวกัน เริ่มด้วยคำถามที่คุณสนใจ อย่าเพิ่งปฏิเสธหรือวิพากษ์วิจารณ์ แต่พยายามใช้แนวทางที่สร้างสรรค์

10. แสดงความสามารถของคุณ

อย่าพยายามโน้มน้าวนายจ้างในทันทีว่าเขาไม่ได้ทำผิดโดยการจ้างคุณ วางแผนงานง่ายๆ หรือการปรับปรุงเล็กๆ น้อยๆ ซึ่งในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า จะเป็นชัยชนะและความสำเร็จที่ค่อนข้างง่าย สิ่งนี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานมั่นใจในความสามารถของคุณ และคุณจะสร้างความมั่นใจในตัวเอง นอกจากนี้ คุณจะได้รับเวลาเพิ่มเติมในการแก้ปัญหาและงานที่ซับซ้อนมากขึ้น

11. เจรจาข้อเสนอแนะและทบทวนความสำเร็จ

สามารถรับข้อเสนอแนะผ่านรายงานเชิงวิเคราะห์ขององค์กรหรือผ่านระบบกิจกรรมการจัดการ แต่ความช่วยเหลือที่แท้จริงในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่นั้นจะได้รับคำติชมจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ

ถามพวกเขาเกี่ยวกับความประทับใจในงานของคุณ พยายามจัดการประชุมเป็นระยะเพื่อหารือเกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณ ใช้เวลาในการประเมินความสำเร็จของคุณและกำหนดลำดับความสำคัญ อย่าทรมานตัวเองด้วยความรู้สึกผิดเกี่ยวกับความผิดพลาด ให้คิดว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้ตามธรรมชาติ ทำทุกอย่างให้ถูกต้องที่สุด เรียนรู้จากประสบการณ์และเดินหน้าต่อไป แต่จำไว้ว่าเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะไม่ให้อภัยความผิดพลาดอีกต่อไป คุณคาดว่าจะคุ้นเคยและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างรวดเร็ว

12. ใช้ประโยชน์สูงสุดจากโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาของคุณ

หลังจากที่คุณปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่ของคุณแล้ว คุณต้องประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ และพิจารณาสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ ค้นหาว่าองค์กรดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างไร มีขั้นตอนการประเมินความต้องการของบริษัทประจำปีหรือไม่? มีการฝึกอบรมและ/หรือโปรแกรมภัณฑารักษ์หรือไม่?

ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเรียนรู้ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ไม่จำเป็นต้องใช้เวลานานหรือมีค่าใช้จ่ายสูง

ดูงานของคุณจากมุมมองขององค์กรและประเมินว่าวัตถุประสงค์ของแผนกหรือโครงการของคุณสอดคล้องกับแผนและเป้าหมายโดยรวมมากน้อยเพียงใด

สนทนากับเพื่อนร่วมงานเพื่อติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ศึกษาสภาพแวดล้อมที่บริษัทดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณไม่คุ้นเคย

ใครสนใจกิจกรรมของบริษัทมากที่สุด? ลูกค้าหรือซัพพลายเออร์? ใครคือคู่แข่งหลัก? ปัจจัยท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับนานาชาติใดที่มีอิทธิพลต่อองค์กร พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม: พูดคุยกับผู้ที่มีความรู้ทั้งในและนอกบริษัท อ่านหนังสือพิมพ์แผนก เยี่ยมชมพอร์ทัลเว็บเฉพาะอุตสาหกรรม สมัครรับข่าวสารออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมชุมชนออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง

14. ดูแลตัวเอง

เริ่มงานใหม่ก็เครียด การปรับตัวกับคนแปลกหน้า สภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยนั้นเหนื่อยมาก จนกว่าคุณจะอยู่ในบทบาทการทำงานอย่างเต็มที่ อย่าลืมจัดเวลาในตารางสำหรับกิจกรรมด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ การกระตุ้นให้ทำงานหนักและสร้างความประทับใจเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกกดดันตลอดเวลา ในกรณีที่คุณไม่คาดหวังการแสดงความสามารถ ให้ทำตามจังหวะปกติ กินข้าวให้อิ่ม หาเวลาพักผ่อน

ในฐานะผู้จัดการ พยายามหลีกเลี่ยง:

• ละเมิดขั้นตอนและบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่กำหนดไว้อย่างร้ายแรง
• เปรียบเทียบองค์กรใหม่กับที่ทำงานเดิม
• สร้างข้อความเช่น: "เมื่อฉันทำงานที่ X เราทำแบบนี้และแบบนั้น";
• สร้างความรู้ทั้งหมดจากตัวคุณเอง
• ทำตัวเหมือนเสียงข้างมาก ตรงกันข้ามกับหลักการของพวกเขา
• จมอยู่กับกิจวัตรประจำวัน
• ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของบริษัทมากเกินไป เช่น รถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์มือถือ หรือประกันสุขภาพ
• จดจ่อกับสิ่งเล็กน้อย
• ลืมที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาด

เปลี่ยนงาน: จะเข้าร่วมทีมใหม่ได้อย่างไร?

เมื่อเปลี่ยนงาน จุดสำคัญมากคือการปรับตัวของพนักงานในสถานที่ใหม่ - ไม่เพียงเฉพาะกับความรับผิดชอบใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนด้วย การปรับตัวทางจิตวิทยาในทีมเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เพราะการที่คน ๆ หนึ่งรู้สึกในสถานที่ใหม่ในตอนแรกนั้นขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของงานของเขาในอนาคต ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว:

1. คุณไม่สามารถสร้างความประทับใจครั้งแรกได้สองครั้ง เมื่อมาถึงทีมใหม่ โปรดจำไว้ว่า 50% ของความคิดเห็นที่มั่นคงเกี่ยวกับบุคคลหนึ่งเกิดขึ้นในช่วง 1 นาทีครึ่งแรกของการสื่อสาร ในเส้นเลือดนี้ ทุกสิ่งมีความสำคัญ: รูปร่างหน้าตาของคุณ วิธีการและสิ่งที่คุณพูด และภายในของคุณ อารมณ์.

• มาตรงเวลา.หากยังยากต่อการปรับให้เข้ากับเส้นทางการทำงาน ในตอนแรก ควรมีเวลาว่างไว้ก่อนจะดีกว่า
• แต่งกายให้เหมาะสมตำแหน่งและองค์กรที่คุณทำงานอยู่ คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับองค์กรนี้แล้ว เนื่องจากนายจ้างเลือกคุณ ดังนั้นจงรักษาภาพลักษณ์นี้ไว้
• ฟังมากขึ้นสิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้อย่างรวดเร็วว่า "ครัว" ภายในของ บริษัท เป็นอย่างไร - ข้อมูลใด ๆ ที่คุณได้รับจะช่วยคุณได้ในระดับหนึ่ง
• จงมั่นใจและใจเย็นคุณถูกพาไปที่องค์กรนี้แล้ว ตอนนี้งานของคุณคือศึกษาโครงสร้างภายในเพื่อที่จะปรับตัวได้เร็วขึ้น จดจำช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อคุณรู้สึกสงบ จินตนาการถึงภาพที่คุณพอใจและฟื้นฟูภาพนั้นเป็นระยะๆ ในจินตนาการ ซึ่งจะช่วยให้คุณรับมือกับความยากลำบากในตอนเริ่มต้นได้
• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประเพณีหากเป็นเรื่องปกติในองค์กรนี้ที่จะเฉลิมฉลองการมาถึงของพนักงานใหม่ สิ่งนี้ไม่สามารถเพิกเฉยได้ นอกจากนี้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ การสื่อสารจะสะดวกสบายมากขึ้น

2. ผู้หางาน จำไว้ว่าเราไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้ นี่คือบรรทัดฐาน แม้จะมีความจริงที่ว่าเราต้องการทำให้นายจ้างพอใจจริง ๆ แม้ในระหว่างการสัมภาษณ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันแรกของการทำงาน โปรดจำไว้ว่าคุณยังคงเป็นบุคคลธรรมดาและการพยายามทำให้พอใจในพฤติกรรมทั้งหมดของคุณนั้นไม่เพียง แต่เป็นอุดมคติเท่านั้น แต่ยังโง่อีกด้วย พฤติกรรมดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างแปลกแยก

• เป็นมิตรและเปิดกว้าง ยิ้มเข้าไว้
• เป็นธรรมชาติ (ทั้งความตื่นเต้นและ "การสังเกตเป็นพิเศษ" ของเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณจะเป็นธรรมชาติ)
• เรียนรู้ "กฎของเกม" สิ่งที่เป็นที่ยอมรับในองค์กรเดิมอาจไม่เหมาะสมกับองค์กรใหม่ คุณต้องได้รับอำนาจและความสนใจจากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งต้องใช้ทั้งความพยายามและเวลา หลีกเลี่ยงการประเมินผลการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงานใหม่
• เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสม พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในภาษาของพวกเขา ใช้คำพูดและการแสดงออกของเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ โดยไม่รู้ตัว พวกเขาจะมองว่าคุณเป็น “หนึ่งในพวกเขาเอง” · ถามคำถาม การสนับสนุนจากพนักงานใหม่โดยเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ในการแก้ปัญหาการทำงานแสดงให้เห็นจากด้านของพนักงานที่ดีซึ่งมุ่งเน้นไปที่กระบวนการทำงาน
• ค้นหา "ที่ปรึกษา" ของคุณ ซึ่งอาจจะเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์ในบริษัท ขอความช่วยเหลือจากเขา คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

3. ในการปรับตัวให้เข้ากับสิ่งใหม่ๆ ต้องใช้เวลา และทุกคนก็มีของตัวเอง เป็นที่แน่นอนว่าคนๆ หนึ่งสามารถเข้าร่วมทีมได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ และอีกคนต้องใช้เวลาหนึ่งเดือน โดยเฉลี่ยแล้ว หนึ่งเดือนก็เพียงพอแล้วสำหรับทั้งนายจ้างและผู้สมัครที่จะเข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมกันหรือไม่

ให้เวลากับตัวเองในการ "มองไปรอบๆ" สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับหน้าที่ราชการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมทั่วไป ผู้คน ตลอดจนบรรทัดฐานและกฎของบริษัท ความกระตือรือร้นที่มากเกินไปอาจเล่นตลกกับคุณได้ ดังนั้น ผู้สมัครที่รักโปรดจำสิ่งที่สำคัญที่สุดไว้:

ปฏิบัติต่องานใหม่ให้เป็นโอกาสใหม่ ยิ้ม รับฟัง เปิดรับประสบการณ์ใหม่ ปฏิบัติตามกฎ ขอให้โชคดี! งานของคุณกำลังรอคุณอยู่!

ปัจจุบันมีผู้หางานที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นมากมายในตลาดแรงงาน หากเมื่อไม่นานมานี้มันเป็นเกียรติที่ได้ทำงานในที่แห่งเดียวเป็นเวลานานวันนี้ความปรารถนาเพื่อความมั่นคงนั้นดูแปลก เพื่อที่จะปรับปรุงเนื้อหาและระดับอาชีพของคุณในโลกสมัยใหม่ คุณต้องสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างง่ายดาย จะชินกับงานใหม่ได้อย่างไร? เคล็ดลับบางประการสามารถพบได้ในบทความนี้

ความคล่องตัวเป็นบรรทัดฐาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งทุกๆ สองหรือสามปีกลายเป็นเรื่องปกติ ด้วยเหตุผลหลายประการ วิธีนี้ใช้ได้ดีทั้งสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานและนายจ้าง แต่เพื่อให้ได้รับประโยชน์เต็มที่จากการเปลี่ยนงานเป็นประจำ เราสามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยและสภาพแวดล้อมที่ไม่รู้จักได้อย่างง่ายดาย เรื่องนี้ต้องเรียนรู้

จะเริ่มต้นที่ไหน?

เมื่อเลือกงานคุณควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่น่าสนใจทางอินเทอร์เน็ตอย่างรอบคอบ จะดีมากถ้าเพื่อนทำงานที่นั่น จากนั้นคุณต้องถามรายละเอียดเพิ่มเติม

ควรถามคำถามเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์ มีความจำเป็นต้องคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับรายการประเด็นที่ควรชี้แจงเกี่ยวกับตำแหน่งที่ควรจะดำเนินการ ยิ่งคุณสามารถเรียนรู้ทุกอย่างได้มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งง่ายที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในตอนแรก

หากมีโอกาส คุณสามารถเดินไปรอบ ๆ พื้นที่ทำงาน ดูว่าผู้คนทำงานอย่างไร ประเมินบรรยากาศและอารมณ์

สัปดาห์แรกในสถานที่ใหม่

ประมาณสองเดือนแรกที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง ต้องผ่านช่วงเวลาแห่งการปรับตัวอย่างหนัก โดยปกติแล้วช่วงเวลานั้นเปรียบได้กับช่วงทดลองงาน แม้ว่าผู้เริ่มต้นจะพยายามอย่างหนัก แต่การแสดงของเขาก็ยังดีอยู่ครึ่งหนึ่ง นี่เป็นเพราะมันต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการทำความคุ้นเคย

คุณสามารถให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้สมัครได้บ้าง ในการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาสถานการณ์อย่างรอบคอบ จำเป็นต้องค้นหาคุณลักษณะของการจัดการและการสื่อสารที่มีอยู่ใน บริษัท ค่านิยมใดที่ยึดมั่นในทีม ในตอนแรกคุณควรพูดถึงตัวเองให้น้อยลงหรือเกี่ยวกับวิธีการจัดการทุกอย่างในที่ทำงานก่อนหน้านี้ เราต้องฟังเพื่อนร่วมงานใหม่ให้มากขึ้น

ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าการสื่อสารถูกสร้างขึ้นอย่างไรในทีมใหม่ เรียนรู้เกี่ยวกับประเพณีที่เกิดขึ้นแล้วในองค์กร เราต้องพยายามสังเกตให้มากขึ้น เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ รับประทานอาหารร่วมกับเพื่อนร่วมงาน การใช้เวลาว่างร่วมกับทีมจะนำไปสู่การปรับตัวอย่างรวดเร็ว

ในช่วงสัปดาห์แรกในสถานที่ใหม่ คุณไม่ควรเข้าสู่ความขัดแย้ง นอกจากนี้จะต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในกิจกรรมการทำงาน ช่วงทดลองงานคือวันที่งานที่เสร็จสมบูรณ์ทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างพิถีพิถันเป็นพิเศษ

ควรตรวจสอบพฤติกรรมของผู้สมัครในเดือนแรกของการทำงาน อย่าแสดงความคิดเห็นทันที ก่อนอื่นคุณต้องหาช่วงเวลาที่ดี หากตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในที่ทำงานใหม่ คุณไม่ควรทำในทันที ขั้นแรกคุณต้องพิจารณาอย่างใกล้ชิด ยกย่องการดำเนินการที่คู่ควร จากนั้นจึงค่อยๆ เสนอและแนะนำการเปลี่ยนแปลง

มีผู้มาใหม่ที่พยายามไม่โดดเด่นเลย นี่เป็นพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องเช่นกัน เราต้องพยายามทำความคุ้นเคยกับองค์กรใหม่ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน แสดงความคิดริเริ่มเพียงพอ

สามถึงสี่เดือนต่อมา

ขั้นที่สองของการปรับตัวเรียกว่าการมองโลกในแง่ดี ถึงตอนนี้ผู้เริ่มต้นก็ชินกับมันแล้ว ตอนนี้เขารู้จักเพื่อนร่วมงานอย่างใกล้ชิดและเชี่ยวชาญในองค์กรเป็นอย่างดี อดีตผู้สมัครรู้หน้าที่ของตนและปฏิบัติอย่างเหมาะสม

แต่ทีมยังไม่ปล่อยให้พนักงานใหม่ใกล้ชิดพอที่จะให้อภัยเขาสำหรับความผิดพลาดในการสื่อสารองค์กรโดยเฉพาะ ในเวลานี้มันสำคัญมากที่จะไม่ลืมเพื่อที่จะไม่ทำสิ่งที่โง่เขลาและไม่ต้องตกงาน

การทำความคุ้นเคยกับบุคคลใหม่ในองค์กรประเภทต่างๆ จะใช้เวลาต่างกัน วิธีที่เร็วที่สุดในการเป็นของคุณเองคือการทำธุรกิจ ในระบบราชการบางแห่ง การทำความคุ้นเคยอาจใช้เวลาหกเดือนหรือหนึ่งปี

การรวมตัวในทีม

โดยเฉลี่ยแล้ว หกเดือน (น้อยกว่าหนึ่งปี) หลังจากวันที่จ้างงาน บุคคลจะเข้าสู่ช่วงของการปรับตัวขั้นสุดท้าย ตอนนี้ ประเพณี กฎ และมารยาทภายในทั้งหมดที่นำมาใช้ในบริษัทมีความชัดเจนสำหรับพนักงาน เขารู้สึกมั่นใจอยู่แล้วเมื่อปฏิบัติหน้าที่ เขาเข้าใจตำแหน่งของเขาในทีมและพัฒนารูปแบบการสื่อสารกับผู้คนในแบบของเขาเอง

เพื่อสรุปทุกสิ่งที่ได้กล่าวมา ตั้งแต่การมาถึงที่ทำงานครั้งแรกจนถึงขั้นตอนสุดท้ายของการปรับตัว บุคคลจะรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในทีมใหม่แตกต่างกันมาก ในช่วงเดือนแรกของการทำงาน เขาอาจชอบใครบางคนและทำให้ใครบางคนรำคาญ จากนั้นทัศนคติก็เปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง แต่หลังจากหกเดือนทุกอย่างก็รับรู้อย่างเพียงพอ

วิดีโอที่น่าสนใจในหัวข้อของบทความ:

ใครก็ตามที่เปลี่ยนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งจะรู้ว่ามันค่อนข้างยากที่จะตกลงในทีมและเงื่อนไขใหม่ แต่การทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขนั้นง่ายกว่าที่หลายคนคิด การหางานเป็นเรื่องยาก แต่สำหรับหลาย ๆ คน ยากกว่ามากที่จะเข้ากับทีมและทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขใหม่ ๆ

พนักงานบางคน เมื่อพวกเขาประหม่า ก็เริ่มหงุดหงิดผู้บริหารและคนอื่นๆ ทุกอย่างพังทลาย ผลคือไม่ผ่านช่วงทดลอง บุคคลนั้นถูกไล่ออก

ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนต้องเข้าใจว่าเขาไม่ซ้ำกัน แม้ว่าเขาจะมีการศึกษาสูงและประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง แต่การเข้าร่วมทีมใหม่ก็ค่อนข้างยาก ใช่ เขาจะพบภาษากลางกับผู้บริหารของ บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว แต่กับเพื่อนร่วมงาน หากเขามีความทะเยอทะยานเกินไป เขาอาจสร้างปัญหาจากเพื่อนร่วมงานใหม่ในรูปแบบของ "การตั้งค่า" คุณต้องเข้าหาปัญหาการปรับตัวอย่างรอบคอบ ไม่ใช่ทุกคนที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานใหม่ได้ แต่เราจะสอนวิธีการทำงานให้คุณเอง

ข้อมูลของตัวเองและความสบายใจ

คุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ จำเป็นต้องมีคุณสมบัติต่างๆ เช่น การควบคุมตนเอง การต่อต้านความเครียด การต่อสู้กับความไม่สะดวก (จากสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ) ตำแหน่งที่กระตือรือร้น แรงจูงใจสูง นี่คือบุคคลที่สามารถเอาชนะความกลัวต่อเงื่อนไขใหม่ได้

คุณจะสามารถคุ้นเคยกับเงื่อนไขได้ในเวลาอันสั้น การไหลของข้อมูลจำนวนมากที่จะเทให้กับพนักงานในช่วงแรก ๆ จะต้องได้รับการแจกจ่ายอย่างถูกต้อง เป็นการดีกว่าที่จะจดทุกอย่างและจดชื่อเพื่อนร่วมงานและในอนาคตจะอ้างถึงพวกเขาด้วยชื่อ หากจำเป็นให้ใช้ชื่อและนามสกุล

แน่นอนว่านายจ้างจะบอกสถานการณ์ให้ลูกจ้างทราบเมื่อจ้างงาน จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมด แต่ในกรณีส่วนใหญ่ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้นำเองไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในทีม ผู้คนติดต่อกันอย่างไร และข้อมูลนี้ค่อนข้างยากที่จะค้นหาเนื่องจากไม่มีใครเอา "ผ้าปูสกปรกในที่สาธารณะ" ออกมา คนเป็นผู้ใหญ่ก็ไม่ตั้งใจว่ากล่าวกัน ดังนั้นหลังจากที่คุณต้องเข้าร่วมทีม ผู้เชี่ยวชาญจะเห็นว่าคำพูดของผู้นำนั้นผิวเผินมาก และสิ่งที่เกิดขึ้นภายในทีมคือ "นรก" นี่คือคำพูด อืม สิ่งที่เกิดขึ้น

พนักงานสามารถเดินและทำความรู้จักกับพนักงานแต่ละคนได้อย่างอิสระ ทำความเข้าใจว่าใครปฏิบัติต่อผู้มาใหม่ในองค์กรอย่างไรและอย่างไร หากมีคนไม่ต้องการสื่อสารอย่าบังคับให้เขาทำเช่นนั้น เมื่อเวลาผ่านไป ลองพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นและทำความเข้าใจว่าอะไรที่ขาดหายไปสำหรับคุณ เพื่อค้นหาวิธีการเข้าถึงบุคคลที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ มั่นใจว่าจะได้อยู่กับทีมเป็นครั้งแรก

ผู้คนทำงานจนถึง 22.00 น. แต่นี่ไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ แต่ทีมงานตัดสินใจเอง หากอีกาขาวปรากฏตัวขึ้น ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่มันจะได้รับการยอมรับ แต่คุณสามารถตกลงกันได้ เช่น ถ้าคุณมีลูกเล็กๆ แน่นอนว่าทุกคนจะเข้าใจสถานการณ์ของคุณและจะไม่ยืนกราน

ในการสัมภาษณ์ พยายามอย่าบอกผู้จัดการทุกอย่างเป็นสี ละทิ้งรายละเอียดความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณรู้วิธีที่จะทำบางสิ่งให้สมบูรณ์แบบ คุณไม่จำเป็นต้องปรุงแต่ง แต่พูดถึงมันอย่างผ่านๆ

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาทำงาน คุณจะแสดงความสามารถทั้งหมดออกมา และหัวหน้าจะต้องชอบอย่างแน่นอน เขาจะยกย่องคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ และในทางกลับกัน พวกเขาจะมองคุณอย่างใกล้ชิด พวกเขาจะเข้าใจว่าคุณคือบุคคลที่สามารถช่วยได้หากจำเป็น

หากต้องการทราบทุกอย่างในองค์กร คุณต้องหาเพื่อนและทำอีกครั้งอย่างสงบเสงี่ยม แสดงสัญญาณเล็กๆ น้อยๆ ของความสนใจต่อบุคคลที่น่าสนใจสำหรับคุณและไม่สำคัญว่าจะเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง คุณสามารถเข้าหาพนักงานที่คุณชอบและเสนอให้อธิบายกิจวัตรภายในขององค์กรโดยสังเขป ดังนั้น คุณจะคุ้นเคยกับเงื่อนไขของงานใหม่ได้

วันทำการแรกเมื่อผ่านไปคุณจะกลายเป็นของคุณเองอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้ พยายามอย่าโต้เถียงหรือเข้าข้างใคร จะดีกว่าที่จะอยู่ข้างสนามในช่วง 2-3 วันแรกและคอยดูพฤติกรรมของใครบางคนในข้อพิพาท ความรู้นี้จะเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากได้

หากหลังจากอ่านบทความนี้แล้วคุณไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน ให้ขอความช่วยเหลือด่วน: