ฉบับที่ 426 28 ธ.ค. กฎหมายว่าด้วยภาคใต้ (ประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องจัดทำรายงานการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้โดยคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งผ่านการรับรองภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่ดำเนินการเพื่อลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน (ในกรณีของการประเมินดังกล่าว);

6) โปรโตคอลของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) ใบสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะเขียนความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลซึ่งแนบมากับรายงานนี้

3. แบบฟอร์มรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีข้อมูลที่ให้ไว้ในวรรค 1-4, 7 และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้

5. นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานโดยให้ลงนามไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จำเป็นต้องแจ้งองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยวิธีการใดๆ ที่มีอยู่ เพื่อให้สามารถยืนยันได้ ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าวและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง หากรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีข้อมูลที่ประกอบด้วยรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานดังกล่าวจะถูกส่งไปตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจัดตำแหน่งบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคม (ถ้ามีเว็บไซต์ดังกล่าวอยู่) ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการจัดตั้งชั้นเรียน (subclasses) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการของมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานของคนงานที่ทำงาน มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ประเภทของสภาพการทำงานที่กฎหมายกำหนด

• 1. สภาพการทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายพวกเขาแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย
• 2. สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด(ประเภท 1) เป็นสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อพนักงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของผลกระทบไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและเป็นที่ยอมรับ ปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาประสิทธิภาพของพนักงานในระดับสูง
• 3. สภาพการทำงานที่อนุญาต(คลาส 2) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป สภาพร่างกายของพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพเดิมระหว่างการพักผ่อนตามระเบียบหรือภายในวันเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)
• 4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(ประเภท 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :
• 1)คลาสย่อย 3.1(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหลังจากผลกระทบที่สถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานได้รับการฟื้นฟูตามกฎด้วย ระยะเวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป (เปลี่ยนแปลง) การเลิกสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น
• 2)คลาสย่อย 3.2(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจก่อให้เกิดในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของ รูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีระดับความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (15 ปีขึ้นไป)
• 3)คลาสย่อย 3.3(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 3) - สภาพการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจก่อให้เกิด การเปลี่ยนแปลงการทำงานแบบถาวรในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง (สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ใน ระยะเวลาการจ้างงาน;
• 4) คลาสย่อย 3.4(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงาน (พร้อมการสูญเสีย ความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ตลอดอายุงาน
• 5.สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(ประเภท 4) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่ตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วน ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตพนักงานและผลที่ตามมาของปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเป็นโรคร้ายแรงจากการทำงานในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน
• 6. ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งผ่านการรับรองภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง คลาส (subclass) ของสภาพการทำงานสามารถลดลงได้ตามค่าคอมมิชชั่นบนพื้นฐานของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในระดับหนึ่งตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน ตามข้อตกลงกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์
• 7. ตามข้อตกลงกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง ณ ที่ตั้งของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้ลดคลาส (คลาสย่อย) ได้สภาพการทำงานมากกว่า 1 องศาตามวิธีการที่ระบุในส่วนที่ 6 ของบทความนี้
• 8. ในส่วนของงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภท ดาวน์เกรด (คลาสย่อย)สภาพการทำงานสามารถดำเนินการได้ ตามลักษณะเฉพาะอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยสอดคล้องกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความคิดเห็น ของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเพื่อควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์
• 9. เกณฑ์การจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานกำหนดโดยวิธีการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ผลการประเมินพิเศษ

• 1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องจัดทำรายงานการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:
• 1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
• 2) รายชื่องานซึ่งทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้
• 3)บัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานเฉพาะ
• 4) โปรโตคอลการวิจัย(การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• 5) โปรโตคอลการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล;
• 6) นาทีค่าคอมมิชชั่นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีคำตัดสินดังกล่าว)
• 7) งบรวมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• 8) รายการกิจกรรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน
• 9) ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• 2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะระบุเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เหตุผลความเห็นแย้งแนบมากับรายงานฉบับนี้
• 3. แบบฟอร์มรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการทำให้เสร็จสมบูรณ์นั้นได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน
• 4. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัยที่ไม่ได้ระบุรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีข้อมูลที่ให้ไว้ในข้อ 1, 2 และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้
• 5. นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษพร้อมลายเซ็นตรงเวลา ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ
• 6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจัดตำแหน่งบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม อินเทอร์เน็ต (ถ้ามีเว็บไซต์ดังกล่าวอยู่) ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินเงื่อนไขพิเศษแรงงานในแง่ของการจัดตั้งชั้นเรียน (subclasses) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการของมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของคนงานที่ สถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

คุณสมบัติของการประเมินพิเศษที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

• 1. เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายคลึงกัน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการ 20 เปอร์เซ็นต์ของงานจากจำนวนงานดังกล่าวทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์ของงานจะถูกนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด
• 2. สำหรับงานที่คล้ายกันที่กรอก บัตรเดียวการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• 3. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน มีการพัฒนารายการรวมของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงานของคนงาน
• 4. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานประกอบการที่มีพื้นที่ทำงานเปลี่ยนอาณาเขต โดยให้ถือว่าพื้นที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์การผลิตที่จำเป็น ซึ่งพนักงานหนึ่งคนหรือคนงานหลายคนทำงานหรือปฏิบัติการทางเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกัน ดำเนินการโดยการกำหนดเบื้องต้นในการดำเนินการทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปโดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกันและการประเมินผลกระทบต่อคนงานของปัจจัยเหล่านี้ในเวลาต่อมาเมื่อทำงานหรือดำเนินการดังกล่าว เวลาดำเนินการของการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละครั้งกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นโดยการสัมภาษณ์พนักงานและหัวหน้างานในทันทีตลอดจนตามเวลา
• 5. ถ้าในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างน้อย ที่ทำงานแห่งหนึ่งซึ่งไม่เป็นไปตามเกณฑ์ความคล้ายคลึงกันที่กำหนดโดยมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จากสถานที่ทำงานที่ก่อนหน้านี้ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่ก่อนหน้านี้เคยยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน

มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อใด

• 1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
• 1) การว่าจ้างงานจัดใหม่;
• 2) ใบเสร็จรับเงินโดยนายจ้าง คำแนะนำจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เปิดเผยในระหว่างการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• 3) การเปลี่ยนแปลงกระบวนการ, การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน;
• 4) การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และ (หรือ) วัตถุดิบที่สามารถมีอิทธิพลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน;
• 5) การเปลี่ยนแปลงวิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้ไป, สามารถมีอิทธิพลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน;
• 6) เกิดขึ้นในที่ทำงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุในที่ทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเป็นสาเหตุให้พนักงานได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• 7) ความพร้อมใช้งาน ข้อเสนอที่จูงใจหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของคนงานในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้
• 2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ภายในหกเดือนนับแต่วันที่เกิดคดีที่อ้างถึงในวรรค 1 ของข้อนี้

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2018 ในบทความคุณจะพบกับเวอร์ชันปัจจุบัน รวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสมัครและบทลงโทษสำหรับการไม่ดำเนินการ SOUT

อ่านบทความของเรา:

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำหนดอะไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ SOUT ถูกนำมาใช้เพื่อแทนที่คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n ซึ่งควบคุมการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อนำขั้นตอนการประเมินพิเศษมาใช้ตามการกระทำทางกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์.

ค้นหาเอกสารตัวอย่างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่คุณต้องการในระบบอ้างอิง "การคุ้มครองแรงงาน" ผู้เชี่ยวชาญได้รวบรวมเทมเพลต 2506 แล้ว!

กฎหมายทำให้กระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง นายจ้าง และลูกจ้างคล่องตัว กำหนดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายในสัญญาสำหรับการให้บริการสำหรับการดำเนินการของ SAUT และแต่ละฝ่ายในด้านแรงงานสัมพันธ์

จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ รายงานผลการอนุมัติควรลงนามไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ไม่ควรพลาด!

ในบทความที่จัดทำโดยบรรณาธิการนิตยสาร คำถามหลัก 8 ข้อที่เกิดขึ้นกับทุกคนที่รับการประเมินพิเศษ การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณประหยัดในขั้นตอน เลือกผู้รับเหมาที่เชื่อถือได้ และหลีกเลี่ยงค่าปรับ หาคำตอบ หากคุณได้ทำการประเมินพิเศษเสร็จแล้ว ให้ตรวจสอบ

ภายในวันที่ 29-30 มกราคม 2019 จำเป็นต้องวางแผ่นข้อมูลสรุปไว้บนเว็บไซต์ภายนอกขององค์กร ลงนามในบัตร SOUT กับพนักงานแต่ละคน และกรอกใบแจ้งความคุ้นเคย

คำสั่งโอนหรือยกเลิกผลประโยชน์จะต้องออกไม่เกินวันที่อนุมัติรายงาน - 31 ธันวาคม 2561 ตามลำดับ การยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงจะเกิดขึ้นหลังจาก 2 เดือน - 28 กุมภาพันธ์ 2562 เท่านั้น

SOUT ได้ดำเนินการไปแล้วในองค์กรที่มีงานเกี่ยวกับ UT ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวมถึงผู้ที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันก่อนกำหนด รายชื่องานดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กรผู้เชี่ยวชาญและนายจ้างสำหรับการดำเนินการของ SATS โดยสรุปว่าควรสร้างค่าคอมมิชชันอย่างไร ใครควรเป็นสมาชิก และขั้นตอนที่ยากและมีราคาแพงที่สุดเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังอธิบายขั้นตอนการใช้ผลการประเมินพิเศษ ดำเนินการ และยื่นคำชี้แจงสภาพการทำงาน

บทบัญญัติขั้นสุดท้ายกำหนดความรับผิดชอบในการดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ:

• การกำกับดูแลของรัฐดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นและหน่วยงานในอาณาเขตของตน
• การควบคุมสหภาพแรงงานดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

426-FZ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่มีการเปลี่ยนแปลง

กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 ตั้งแต่นั้นมาก็ผ่านกระบวนการแก้ไขมาแล้วสี่ครั้ง การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2018

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การแก้ไขที่ทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

การเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ในปี 2559 และมีผลใช้บังคับในปี 2560 ทำให้พนักงานแต่ละคนมีอิทธิพลโดยตรงต่อการประเมินงาน ทำข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ประกาศ HSPF ที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ ในทางกลับกันนายจ้างจำเป็นต้องโอนข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดไปยังองค์กรผู้เชี่ยวชาญ

ไม่ควรระบุตัวตนที่เกี่ยวข้องกับงานที่รวมอยู่ในบัญชีที่ 1 และรายการที่ 2 ของสภาสหภาพแรงงานกลางของ All-Union ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การประกาศความสอดคล้องกับ SOUT อาจเป็นโมฆะหากในระหว่างการตรวจสอบ GIT มีการละเมิดสิทธิของพนักงานในระหว่างขั้นตอนนี้

ไม่จำเป็น ควรมีคำสั่งให้เปลี่ยนองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการปัจจุบันและแนะนำประธานคนใหม่ ไม่มีมูลเหตุสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ เนื่องจากไม่มีการระบุชื่อการเปลี่ยนแปลงประธานคณะกรรมาธิการตามเหตุผลในมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

จะทำอย่างไรถ้าหลังจาก SOUT คนขับย้ายไปที่รถใหม่?

ภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ออกคำสั่งเพื่อมอบหมายรถให้กับผู้ขับขี่รายนี้ ควรดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ ควรทำก่อนดีกว่าเพื่อไม่ให้สายและไม่ได้รับค่าปรับ

หากระบุยี่ห้อของรถในการ์ด SOUT หรือเมื่อระบุ VOPF ผู้ขับขี่ทำงานกับรถรุ่นอื่น หรือการดัดแปลงรถ พร้อมเอกสารแนบอื่นๆ ปีรุ่นหรือปีที่ผลิตต่างกัน รถยนต์ ลักษณะทางเทคนิคและเทคโนโลยีอื่น ๆ แล้วไม่มีเหตุผลใดที่จะไม่ดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่ขั้นตอนก่อนหน้า - การรับรองสถานที่ทำงานและการตรวจสอบสภาพการทำงาน

มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากแนวทาง "รายการ" เพื่อให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานของอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายโดยคำนึงถึงผลกระทบที่แท้จริงต่อร่างกายของพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดให้มีการศึกษาแบบครั้งเดียวโดยนายจ้างในสถานที่ทำงาน ผลลัพธ์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานตลอดจนขั้นตอนอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน (การจัดหา PPE ให้กับคนงานการจัดตรวจสุขภาพ , การประเมินระดับความเสี่ยงในการทำงาน, การตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เป็นต้น). )

สภาพการทำงานตามระดับของอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ประเภท - เหมาะสมที่สุดอนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย อันตรายยังแบ่งออกเป็น 4 คลาสย่อย เป็นไปได้ที่จะลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานหากพนักงานใช้ PPE ที่มีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรม

กฎหมายกำหนดขั้นตอนของการดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง และองค์กรที่ดำเนินการประเมิน ข้อกำหนดสำหรับหลัง

ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย จะมีการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นที่ยอมรับได้ ประกาศมีอายุ 5 ปีและต่ออายุโดยอัตโนมัติอีก 5 ปีในกรณีที่ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

ในกรณีของการประกาศ นายจ้างไม่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่มีราคาแพงสำหรับการศึกษาและวัดปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎหมายได้กำหนดความเป็นไปได้ในการพิจารณาผลการวิจัยและการวัดที่ได้รับจากห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ของนายจ้างในการควบคุมการผลิต

กฎหมายประกอบด้วยรายการปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่จะวัดผล มันถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงการบังคับใช้กฎหมายและสอดคล้องกับมาตรฐานรัสเซียและนานาชาติ

ขยายระดับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการประเมินสภาพการทำงาน

การก่อตัวของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดไว้ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องโพสต์ผลการประเมินบนเว็บไซต์ทางการ

กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2014 ยกเว้นบทบัญญัติบางประการที่มีการกำหนดระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ที่แตกต่างกัน

1. เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้เรียกว่าค่าคอมมิชชั่น) จำนวนสมาชิกจะต้องเป็นเลขคี่และกำหนดการ สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน

2. คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ถ้ามี) องค์ประกอบและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อนายจ้างซึ่งจำแนกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นธุรกิจขนาดเล็กทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ค่าคอมมิชชันจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร ผู้มีอำนาจอื่น ๆ ผู้แทนนายจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเพื่อทำหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ผู้แทนคณะทำงานที่ได้รับการเลือกตั้ง องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นหรือคณะผู้แทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

4. ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

5. ก่อนเริ่มงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คณะกรรมการจะอนุมัติรายการงานที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยระบุงานที่คล้ายกัน

6. สำหรับวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ งานที่คล้ายกันคืองานที่ตั้งอยู่ในสถานที่อุตสาหกรรม (เขตการผลิต) ที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่มีการระบายอากาศ (ประเภทเดียวกัน) เครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างที่พนักงานทำงานอย่างเดียวกัน ในเวลาเดียวกันและในอาชีพเดียวกัน ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ทำหน้าที่แรงงานเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิตเครื่องมืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบเดียวกันและจัดให้มี อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเดียวกัน

7. เกี่ยวกับงานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทตลอดจนในกรณีที่การปฏิบัติงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสร้างหรืออาจสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานสมาชิก คณะกรรมการ, บุคคลอื่น, การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยสอดคล้องกับ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้อง, บริษัท ของรัฐสำหรับพลังงานปรมาณู "Rosatom", บริษัท แห่งรัฐเพื่อกิจกรรมอวกาศ "Roskosmos" และคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซีย สำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ รายชื่องานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงหากจำเป็น การประเมินความเสี่ยงการบาดเจ็บของงาน) ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ

คำตัดสินลงวันที่ 21 ธันวาคม 2018 ในกรณีหมายเลข А74-11328/2018

ศาลอนุญาโตตุลาการแห่งสาธารณรัฐ Khakassia (AC แห่งสาธารณรัฐ Khakassia)

บริษัท ตามข้อกำหนดของวรรค 22 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"; - เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของวรรค 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"; - จัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รับรองการนำไปปฏิบัติ...

พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 18 ธันวาคม 2561 ในกรณีเลขที่ А60-19274/2018

ศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่สิบเจ็ด (17 AAS)

การดำเนินการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Sverdlovsk เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558 ที่นำเสนอในแฟ้มคดีหมายความว่าเป็นการละเมิดส่วนที่ 1 ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" คำสั่งให้ดำเนินการ SOUT EMUP "TTU" ออกเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2014 ระยะเวลาของ SOUT รวมถึง ..

คำตัดสินลงวันที่ 12 ธันวาคม 2018 ในกรณีหมายเลข А56-120575/2018

ศาลอนุญาโตตุลาการแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด (AC แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด)

เมื่อการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเริ่มต้นขึ้น คณะกรรมการดำเนินการต้องอนุมัติรายการงานที่อยู่ภายใต้การประเมิน รวมถึงงานที่คล้ายกัน (ส่วนที่ 5 มาตรา 9 ของกฎหมาย N 426-FZ) ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของรายการดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์รวบรวมไว้ในรูปแบบใดก็ได้ ในตารางบุคลากรของบริษัทฯ ประจำปี 2558 และ 2559...

คำวินิจฉัยที่ 21-306/2018 ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2561 กรณีที่ 21-306/2018

... ในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองจำนวน 60,000 รูเบิล ความผิดดังกล่าวแสดงออกในข้อเท็จจริงที่ว่า LLC "Eskulap" ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ละเมิดศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ได้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งมีสมาชิกจำนวนเท่ากัน โดยคำวินิจฉัยของผู้พิพากษาศาลแขวงเลนินสกี้แห่งเคิร์สต์...

• คำตัดสินที่ 2-А792/2018 2-А792/2018~М-А670/2018 М-А670/2018 ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2018 ในกรณีหมายเลข 2-А792/2018

  คำตัดสินที่ 2-A797/2018 2-А797/2018~М-А671/2018 М-А671/2018 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2018 ในกรณีหมายเลข 2-А797/2018

  ศาลแขวง Lipetsk (ภูมิภาค Lipetsk) - แพ่งและการบริหาร

  ปี เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการพิเศษ ...

  คำตัดสินที่ 2-A798/2018 2-А798/2018~М-А672/2018 М-А672/2018 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2018 ในกรณีหมายเลข 2-А798/2018

  ศาลแขวง Lipetsk (ภูมิภาค Lipetsk) - แพ่งและการบริหาร

  ปี เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการพิเศษ ...