Havi 2 nap nyaralás. Hány szabadságnap jár egy hónapnyi munkáért? Számítási példák

A megfelelő válasz arra a kérdésre, hogy minden ledolgozott hónap után hány szabadság jár, nagyon fontos mind a megfelelés szempontjából. munkajogok a munkavállalók és az adózás tekintetében. A szabadság hosszának kiszámítása során felmerülő problémák nagyon sokak, és heves vitákat váltanak ki a gazdasági és jogi közösségben.
Ebben az esetben az elszámolási eljárást jelentősen befolyásolják olyan körülmények, mint a hiányzás, a fizetés nélküli szabadság és a gyermekgondozási célú szabadság igénybevétele, az alkalmazottak engedélyének hiánya. munkaügyi tevékenység ittasság miatt, valamint az orvosi vizsgálatok, tbc-vizsgálatok, pszichiátriai vizsgálatok pozitív eredménye.

Jelenleg a szakemberek nagy jelentőséget tulajdonítanak az elbocsátás alatti szabadságnapok számának hozzáértő kiszámításának. Az alkalmazottak létszámától függően teljes vagy arányos díjazásban részesülnek. A fizetendő személyi jövedelemadó összege számításuk sajátosságaitól függ (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza értelmében).

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 238. cikke 1. szakaszának 2. pontja szerint a távozó munkavállalóknak kifizetett fel nem használt szabadság napjai nem tartoznak az UST-adó hatálya alá, amelyet a 04-04-04 / 103. sz. levél szabályoz. Oroszország Pénzügyminisztériuma 2003. szeptember 17-én kelt. Ugyanakkor a szervezetben tovább dolgozó munkavállalók kérelme alapján kifizetett fel nem használt szabadság napjaira az általános UST adózás vonatkozik (a 03-05-02-04 / 13. sz. Oroszország Pénzügyminisztériuma, 2006.02.08.). Mindezek a kérdések hozzáértő megközelítést igényelnek a fizetett szabadságok időtartamának kiszámításához.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát

A szabadság napok számának kiszámítására vonatkozó kérdés megválaszolásához ismernie kell az egyéni munkaévet és a személyes nyaralási tapasztalatokat. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének megfelelően a foglalkoztatás első évében a szabadság igénybevételének joga a munkavállaló hat hónapos folyamatos munkavégzése után keletkezik egy adott munkáltatónál. Ugyanakkor a felek megállapodása alapján a fizetett szabadság biztosítására még ezen időszak lejárta előtt is sor kerülhet.
Ünnepek részére következő években munkaügyi tevékenység a munkaév bármely szakában a megállapított ütemterv szerint biztosítható. Ennek megfelelően minden munkavállaló számára egyéni munkaév jár. Ebben az esetben a ledolgozott időszakra vonatkozó szabadságnapok számát a szabadságra jogosító ún. Ha közben egyéni év voltak olyan időszakok, amelyeket ki kellett hagyni a szabadság számításából, akkor az egyes munkaév vége elhalasztható.

1. Tényleges munkaidő.
2. Az az idő, amikor az alkalmazott nem dolgozott, de meg volt takarítva neki munkahely a munkajog szerint, ideértve az időszakokat is:
   • ünnepek;
   • fizetendő éves szabadság;
   • szünet;
   • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalók számára biztosított pihenőidő;
   • fizetés nélküli pihenőidő (két naptári hétnél kevesebb egy munkaévben);
   • az alkalmazottak munkából való felfüggesztése az átadás lehetetlensége miatt kötelező orvosi vizsgálatok az ő hibájukon kívül;
   • kényszerű hiányzás.

A következő időszakok nem számítanak bele a szabadság időszakába:

• a gyermekek gondozására biztosított szabadság a nagykorúság eléréséig;
• a munkavállaló érvényes ok nélküli távolléte a munkahelyen (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján a munkavégzés felfüggesztését);
• 2 naptári hétnél tovább tartó fizetés nélküli szabadság.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a szabadságolási élményben, amely a munkavállaló munkavégzése miatt fizetendő éves pótszabadságra jogosít fel. káros körülmények, csak az említett feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időszak szerepel benne.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő annak lehetőségét, hogy a ledolgozott időszakkal arányos éves fizetett szabadságot hiányos mennyiségben biztosítsanak. Így a fő éves fizetett szabadságot teljes egészében biztosítani kell (a megállapított időtartamra, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke értelmében 28 naptári nap).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az éves fizetett szabadságok teljes időtartamának kiszámítása során a fő szabadságokat további szabadságokkal összegzik, amelyeket a cikk szabályoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120.
Az Art. alapján történő elbocsátáskor kompenzációt jelentő szabadságnapok kiszámítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint a következő algoritmust használják:

1. Megtörténik az üdülési élmény számítása a szabadság megadásához. A számítást teljes hónapokban végzik el a munkavállaló szervezetben végzett munkájának teljes időtartamára. Ugyanakkor, ha egy hiányos hónap napjai kevesebb, mint 15, akkor azokat nem vesszük figyelembe, ha pedig több mint 15, akkor az időszakot egész hónapra kell felkerekíteni.
2. Kiszámításra kerül a munkavállalót megillető szabadság napok teljes száma a szervezetben ledolgozott időszakra vonatkozóan.
3. Kiszámításra kerül a teljes munkaidőre a munkavállalónak ténylegesen biztosított napok száma.
4. Kiszámításra kerül a fel nem használt szabadságnapok száma (a számítást úgy kell elvégezni, hogy az algoritmus 3. pontját kivonjuk a 2. pontból).

Hány szabadságnap engedélyezett 1 hónapos munkához

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, használja az általánosan elfogadott módszerek egyikét. Ennek lényege a következő. Az alkalmazott módszertannak megfelelően havonta 2,33 nap halmozódik fel, ami a fő fizetett szabadságra esik. Ezt az értéket a következőképpen érkezett: 28 nap: 12 hónap = 2,33 nap.
Így a fenti módszer szerinti számítás szerint a szabadság napok száma a ledolgozott hónapok számától függően:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• Vi. - 13.98
• Vii. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ez a technika könnyen használható, és a jelenlegi szabályok 29. cikkelye indokolja, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. 04. 30-i 169. számú rendelete vezetett be.

Szabadság a hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó személyek számára

A hivatalos foglalkoztatási eljárás lebonyolítása automatikusan azt jelenti, hogy a munkavállalónak abszolút minden joga meglesz, amelyet a hatályos jogszabályok biztosítanak számára. E jogok közül az egyik leggyakoribb és legfontosabb természetesen a fizetett szabadság rendszeres nyilvántartásba vételének lehetősége. A hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó személyek számára ez a jog minden évben keletkezik.

Lehetőség az első regisztrációra szabadság időszaka munkaviszony után a beosztottnál abban a pillanatban jelenik meg, amikor egy új szervezetben szerzett munkatapasztalata eléri a 6 hónapos minimumot. Szükség esetén azonban jóval korábban is kiadható a szabadság, még a munka első hónapjában is. A lényeg, hogy a munkáltatónak ezzel kapcsolatban ne legyen kifogása.

1. A beosztottat megillető pihenőnapok elhatárolása a szervezetben végzett munka során automatikusan megtörténik.
2. A legtöbb esetben a munkaév időszaka megegyezik a szokásos naptári évvel.
3. Azonban mindig a munkaévet veszik számításba. Ez teljesen logikus, mert az esetek többségében az új év első napjától nem kapnak munkát a szervezetben a munkavállalók. Ezért ha naptári évet használ, sokkal nehezebb lesz a helyes számítást elvégezni.

Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után?

A modern munkavállalókat megillető szabadság napok pontos számának kiszámítása tekintetében a hatályos jogszabályi normák már régóta speciális képleteket és sémákat állapítottak meg. Minden számítás a 2,33 napos hivatalos értéken alapul. A helyzet az, hogy pontosan ennyi nap fizetett szabadság jár a munkavállalónak a szervezetben végzett munka minden hónapjában. A fenti érték felhasználásával meglehetősen könnyű kiszámítani a pihenőnapok szükséges számát. Csak fontos tudni azt az időtartamot, amelyre az ilyen számítást el kell végezni.

Külön meg kell említeni egy olyan fontos kérdést, mint a nyaralási időszak több részre osztása. Ez a lehetőség gyakran nagyon kényelmes sok alkalmazott számára. Használatával egy éven belül legalább kétszer mehetnek nyaralni. Itt azonban a munkáltatóknak emlékezniük kell a fő szabályra.

Különösen a szabadság megosztása lehetséges, és nem minősül jogsértésnek. A lényeg, hogy az egyik része alkalmazotthoz van rendelve a szabadság időtartama legalább 14 naptári nap volt. A hátralévő pihenőnapokat a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel. Itt azonban továbbra is meg kell beszélnie ezt a kérdést a munkáltatóval, hogy elkerülje az esetleges vitákat és a későbbi követeléseket.

Előfordul, hogy a szabadság felosztására irányuló kezdeményezés nem magától a munkavállalótól, hanem a munkáltatójától származik. Ez érthető: egyes főnökök nem szeretik hosszú időre elengedni beosztottjaikat. Emiatt előnyben részesítik a munkavállalók két 14 napos szabadságát.

Meg kell jegyezni, hogy a fenti helyzetben nincs jogsértés, azonban a munkáltatónak a beosztott szabadságának megosztása előtt mindig be kell szereznie a munkavállaló beleegyezését az ilyen tevékenységekhez. Ellenkező esetben a főnök ilyen intézkedései ellentmondhatnak a jelenlegi normáknak és sérthetik a munkavállaló érdekeit. Ezen túlmenően a szabadság jogellenes felosztása miatt a szervezet igazgatója különféle fegyelmi intézkedésekkel sújtható.

A szabadság napjainak pontos számának meghatározása az elbocsátáskor

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem határoztak meg speciális rendszereket és elveket a munkavállaló által az elbocsátáskor megszerzett szabadság napok pontos számának meghatározására. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a munkáltatónak szabványos számítási sémákat kell alkalmaznia, amelyeket más helyzetekben is alkalmaznak. Itt a következő elveket kell követnie:

1. Ha a munkavállaló a szervezettől való távozásakor legalább 11 évet dolgozott naptári hónapokés soha nem vett ki szabadságot – ami azt jelenti, hogy a fel nem használt pihenőidőért teljes éves kompenzációra lesz jogosult.
2. Ha egy beosztott munkaideje ebben a társaságban még nem érte el a tizenegy hónapos határt, akkor a pihenőnapok előírt számának kiszámítása „valójában” történik. Vagyis a ténylegesen ledolgozott szabadságok számát veszik alapul.
3. Ami magát a számítási képletet illeti - itt a standard értéket veszik alapul - 2,33 nap. A napok pontos számának meghatározásához ezt az összeget egyszerűen meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával. Ha például egy munkavállaló már igénybe vett bizonyos számú pihenőnapot, az azt jelenti, hogy azt levonják az előírt szabadságnapok teljes összegéből.
4. A végleges felmondás során a munkavállaló szabadnapjait kétféleképpen lehet felhasználni:
   • rendeltetésüknek megfelelően. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságot vehet ki, mielőtt végleg elhagyja a szervezetet. Ez a lehetőség tökéletesen segíthet, ha a beosztott két héttel az elbocsátás előtt nem akarja kidolgozni a szabványt;
   • pénzbeli kompenzáció átvétele a munkavállaló által a fel nem használt napokért. Ennek az opciónak a kiválasztásakor a beosztott pihenőnapjai „átkerülnek” ide készpénz... A kompenzáció pontos összege a szabadság napjainak számától, valamint a munkavállaló átlagkeresetének nagyságától függ. A kompenzáció teljes összegét a munkavállalónak az utolsó munkanapján kell kifizetni.

Elbocsátáskor a munkáltató fizetést és kompenzációt fizet a munkavállalónak kihasználatlan nyaralás... Az interneten sok számológép található, de megmondjuk, hogyan ellenőrizheti a személyzeti tiszt számításait, és milyen lehetőségek vannak a több nyaralásra.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor

Normál fizetett szabadság - évi 28 naptári nap. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2,33 nap fizetett szabadság kompenzációjára jogosult. Annak kiszámításához, hogy hány fel nem használt napja van egy alkalmazottnak, ismernie kell a szolgálati időt - a felvétel és az elbocsátás dátuma közötti különbséget. A tapasztalatból levonjuk a munkavállaló által már igénybe vett szabadság naptári napok számát.

A felmentéskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés számítását a fizetés nélküli napok befolyásolják. Ha a munkavállaló évi 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadságra ment, a többletet a kompenzáció számításánál le kell vonni a szolgálati időből - a 14 feletti napok számából.

A fel nem használt szabadság napok számának helyes kiszámítása érdekében a kártérítés kiszámításához információkat kérhet a személyzeti tiszttől az összes szabadságáról és felfüggesztéséről. Ha kétségei vannak az időpontokban, kérje meg, hogy mutassák meg nyaralási kérelmeit és rendeléseit. A fizetés nélküli szabadságra, gyermekfelügyeletre és fegyelmi eljárás- 75 év, éves szabadság - öt év.

Az átlagos napi kereset kiszámítása

Az átlagos napi kereset kiszámításához a felhalmozott összeget bérekés az utolsó 12 hónapra vonatkozó egyéb kifizetések el vannak osztva 12-vel és 29,3-mal - ez a naptári napok átlagos havi száma. A 29,3 egy kötelező állandó. Ha az elmúlt év során a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor a fizetést nem 12-vel osztják, hanem a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a hiányos hónapokban töltött napok számával.

Ez figyelembe veszi a fizetést, a regionális együtthatót, a pótlékokat és a bérekhez kapcsolódó pótlékokat, a hétvégi munkáért járó kifizetéseket, a prémiumokat és a munkaszerződésben vagy a helyi szinten előírt egyéb kifizetéseket. előírások munkaadó, például a bónuszokról szóló törvény.

A díjak részben vagy egészben szerepelnek a kompenzáció számításában - a díj típusától és a felhalmozási időszaktól függően.

Például egy másfél évig tartó projekt bónusza részben jóváírásra kerül a kompenzáció számításánál, a két hónappal ezelőtti értékesítési terv teljesítéséért járó bónusz pedig teljes egészében.

A számlázási időszak napi átlagkeresetének kiszámításához az időt és az ezalatt felhalmozott összegeket kell figyelmen kívül hagyni, ha a munkavállalót teljes vagy részleges munkabér megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették a munkából. Például szabadságon volt, akár fizetés nélkül, vagy betegszabadságon. Az ilyen időszakokra vonatkozó kifizetéseket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, a hiányos hónap napjait az alábbiak szerint kell figyelembe venni: 29,3 elosztjuk a megfelelő hónap napjainak számával, és megszorozzuk a hónap napjainak különbségével, azon napok száma, amikor a munkavállaló távol volt. Ha egy munkavállaló márciusban egy hét szabadságot vett ki, a személyzeti tisztviselő 22,68 napot vesz figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, és nem 31 napot:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor az elbocsátáskor járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott órákat és az erre az időszakra vonatkozó összes kifizetést figyelembe veszik, a fent felsoroltak kivételével.

Hogyan kaphat több szabadságot, amikor távozik

A fel nem használt napok számításánál a munkavállaló szolgálati ideje hónapokra kerekítve. Ha egy hiányos hónapban a munkavállaló kevesebb, mint fele az elbocsátás előtt dolgozott, kerekítse lefelé; ha fele vagy több - nagyban. Ez azt jelenti, hogy 10,5 hónapig dolgozhat, és 11 hónapig kaphat szabadságdíjat.

Az a munkavállaló, aki több mint 11 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott egy helyen, egy teljes évre jogosult kompenzációra. Ha a munkavállaló több mint 5,5, de kevesebb mint 12 hónapot dolgozott, és a foglalkoztató szervezetet felszámolják, elbocsátáskor a fel nem használt szabadságokért is meg kell téríteni az egész évre.

Példa az elbocsátás utáni szabadságért járó kompenzáció kiszámítására

Például Ivan 2016. augusztus 10-én kapott munkát, és 2018. november 23-án úgy döntött, hogy felmond. Ez idő alatt 25 naptári napot pihent, és kb Tavaly további 17 nap fizetés nélküli szabadságot vett ki.

Ivan havi 100 000 RUR fizetést kap. 2018 februárjában 6000 R Hazavédő Napi jutalmat kapott, de ezt a foglalkoztató szervezet helyi szabályzata nem írja elő. Ivan havonta 1000 R kompenzációt is kap az utazási költségekre.

Először is számoljuk ki a tapasztalatokat: 2016. augusztus 10-től 2018. november 23-ig 2 év 3 hónap és 14 nap telt el. Mivel Ivan több mint 14 napot töltött karbantartás nélkül az elmúlt évben, a többletet levonják a tapasztalatból - ez három nap. A munkavállaló elbocsátás előtti teljes munkatapasztalata: 2 év, 3 ​​hónap és 11 nap.

Ahhoz, hogy elbocsátáskor több szabadságdíjat kapjon, Ivannak még legalább 4 napot kell dolgoznia - akkor a tapasztalat 2 év, 3 ​​hónap és 15 nap lesz, és felfelé kerekítik. Akkor Ivánnak nem november 23-án, hanem november 27-én kell lemondania.

A 28 hónapos munkatapasztalat miatti elbocsátáskor Ivan 65,24 nap szabadságra jogosult. Vonjuk le belőlük azt a 25 napot, amit már elment – ​​40,24 fel nem használt nap maradt. A tizedeket és századokat az ilyen számításokban nem kerekítik le.

Most számoljuk ki az átlagos napi keresetet. Ivan novemberben mond le – ami azt jelenti, hogy az elszámolási időszak 2017 novemberétől 2018 októberéig tart. Ha Ivan soha nem lett volna beteg az elmúlt évben, és teljesen kihasználatlan volt a szabadsága, akkor az átlagos napi keresetének kiszámítása a következőképpen nézne ki:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

De az elmúlt évben Iván júniusban 25 napig fizetett szabadságra ment, és októberben 17 napot pihent saját költségén - ezekben a hónapokban a napokat, mínusz a szabadságot veszik figyelembe.

Először számoljuk meg a napok számát a hiányos ledolgozott hónapok - július és október - mindegyikében: 29,3 napot elosztunk egy hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.

július: 29,3 / 31 x 6 = 5,67.

október: 29,3 / 31 x 14 = 13,23.

Az előző évben Ivan 1 057 114,62 R fizetést kapott, 6 000 R prémiumot fizetett a szabadságért, amelyet nem vesznek figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, mivel a javadalmazási rendszer nem rendelkezik róla. Ivan átlagos napi keresetének kiszámításához az év fizetését elosztjuk a teljes ledolgozott hónapok számával, szorozva 29,3-mal, és a nem teljes hónapokban lévő napokkal:

1057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ha Ivan a tervek szerint november 23-án lemond, a fel nem használt szabadság kompenzációja az elbocsátáskor 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 R.

De joga van további nyolcezer fel nem használt szabadságért kártérítést kapni, ha november 27-ig elhalasztja:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 R.

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra.

Milyen időszakra biztosítják a szabadságot és melyik naptól számítják

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállaló szabadságot kap az elmúlt munkaévre. Ez a foglalkoztatás időpontjától számított 12 hónap.

Ha egy alkalmazott egy egész évet dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor egyszerűen arra az évre szabadságot kell kapnia.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éven belül sem pihent, akkor minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. A szabadságolási rendbe be kell építeni, legalább 2 héttel korábban aláírás ellenében értesíteni a munkavállalót. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállalót 2 egymást követő évig ne engedjék szabadságra. Ezért érdemes időrendi sorrendben megadni a fel nem használt szabadságokat, bár erre vonatkozóan nincsenek egyértelmű utasítások.

A munkavállalónak joga van azt is kérni, hogy a fel nem használt szabadság egy részét adják ki számára olyan feltételekkel, amelyekről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a vezetőség beleegyezik, elengedi a munkavállalót, neki vannak ilyen jogai.

Az éves fizetett szabadság hossza

cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra időtartama 28 naptári nap... Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

További pihenőnapokat is kapnak a munkavállalók az üzleti utakra, az átmeneti rokkantságra, az egyetemen végzett tanulmányokra.

Hány szabadságnapot kap a munkavállaló minden ledolgozott hónap után

Egy egyszerű képletet kell használnia annak meghatározásához, hogy hány szabadságnapot töltsön 1 hónapig:

28 (a fő fizetett szabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

A legtöbb ember havonta ennyi szabadságot keres.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak havonta 28/12-t keresnek = 2,33 szabadságnap.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő és az összes napot pótszabadság majd számolja ki az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa a számokkal való számolásra

A főszabadság 28 naptári napig tart. További 3 nap hozzáadódik a munkavállalóhoz (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28 + 3) / 12 = 2,58 szabadságnap.

Ez szinte mindig egy törttel rendelkező szám. Csak idénymunkások és azok, akik tovább dolgoznak munkaszerződések a 2 hónapnál rövidebb ideig tartó fogvatartottak kártérítést kapnak a következő arányban: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke).

Hány szabadságnap halmozódik fel egy hónapban - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselője elmondja az alábbi videóban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapig, de kevesebb mint egy hónapig dolgozott

Fontolja meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 01. 09. és 2017. 05. 05. között dolgozott a vállalatnál. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap egy nem teljes része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapot dolgozott.

A szabadság napjainak számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságon eltöltött napok száma minden ledolgozott hónapra, x a ledolgozott hónapok száma.

Ebben a példában a teljes összeg a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket számláláskor

Ha törteket kap, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17,78-tól 18-ig és 10,29-től 11-ig.

Ha továbbra is kérdései vannak a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben.

23.08.2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az éves időtartamra vonatkozik, naptári napokban kifejezve. A helyes számításhoz azonban fontos tudni, hogy mennyi jár 1 hónapos munkáért.

Ez az információ mind a könyvelőt, mind a személyzeti tisztet, mind magát a munkavállalót érdekli. Az Önt munkahónaponként megillető szabadság időtartama a szabadság éves időtartamától függ.

Mennyi szükséges?

V Munka Törvénykönyve 28 naptári napon határozzák meg.

Fontos! Minden munkahelyen ledolgozott év után 28 nap szabadság megengedett.

Ezenkívül a munkaévből a következő időszakokat kell levonni:

• csavargás;
• a munkavállaló hibájából történő munkába nem bocsátás;
• a gyermek gondozásának ideje 3 éves korig;
• fizetés nélküli szabadságot a többlet egy részének egy kéthetes időszakon keresztül.

Nyaralás 1 hónapra = Az év teljes időtartama / 12 hónap.

Vagyis az éves időtartamot elosztjuk az év hónapjainak számával.

Az esetek többségében azon munkavállalók esetében, akik nem tartoznak a megnövelt szabadsági idővel rendelkező speciális kategóriákba, havi 2,33 nap pihenővel számolhatnak (12. 28.).

Ezt a kerekített számot használja a HR-szakértő, amikor egy adott időpontban kiszámolja a szabadságolási napok előírt számát.

A munkavállaló nem mindig kér egyértelműen a szabadságot a munkaév végén. Előbb-utóbb pihenőidőt kérhet. Ebben az esetben először azt kell kideríteni, hány nap jár neki a ledolgozott órákért, és ehhez jól jön az egy hónapos szabadságolási idő száma.

Is ezt a mutatót hasznos az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításánál, amikor a hónapokban kifejezett szabadságolási tapasztalatot határozzák meg, amelyet ezután megszoroznak az 1 hónapra előírt szabadsági napok számával. Az eredmény a szabadság teljes időtartama a teljes időszakra vonatkozóan.

Példa a 2.33 indikátor használatára

Körülmények:

A munkavállalót 2019. január 10-én vették fel, 2019. szeptember 1-től távozik éves vakáció... Hány szabadságnapot kell biztosítania és fizetnie?

Fizetés:

1. Megállapítják a teljes szolgálati időt, amely fizetett pihenésre jogosít: 7 hónap. és a 23 nap 23 egy teljes hónapra kerekítve, összesen 8 hónapra.
2. Az összeg kiszámításra kerül esedékes napok pihenés = 8 * 2,33 = 18,64.
3. A szabadságdíj kiszámítása: a ledolgozott időszak keresetét elosztják a ledolgozott idővel, és megszorozzák a szabadság előírt időtartamával.

Egy nem teljes hónapos időszakra

28 napos éves időtartammal egy nem teljes havi munkaidő esetén vagy 2,33 szabadnapok, vagy egyáltalán nem biztosítanak szabadságot. Más eset nem lehet.

Ha a munkavállaló egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgozott, akkor ez az időszak nem képezi a szabadság kijelölésének alapját.

Ha legalább 15-en dolgoztak, akkor azt egy teljes hónapra számítják, és 2,33 nap pihenővel kompenzálják.

Ez a pillanat általában érdekes, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, amikor kompenzációt kell kiszámítani a fel nem használt időért, valamint amikor a szabadságot egy hiányosan ledolgozott évre veszik.

Feltétel:

A munkavállaló 2019. február 7-én távozik a munkahelyéről. Az üdülési tapasztalat 2 év 4 méter 16 nap A munkavégzés során 42 nap pihenőt használtak ki. Meg kell határozni, hogy mennyi ideig kell kártérítést fizetnie elbocsátáskor.

Megoldás:

1. A teljes hónapokra vonatkozó üdülési tapasztalatot számolják (16 napot egy hónapnak számítanak, mivel több mint a fele ebben dolgozott), összesen 29 m a szolgálati idő.
2. Az erre az időszakra kiosztott szabadság idejét figyelembe veszik: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Meghatározzák a fel nem használt napok számát: 67,57 - 42 = 25,57 - ez idő alatt kell kiszámítani a pénzbeli kompenzációt.

Kinek kellene hosszabb pihenőt tartania?

Azok a személyek, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok értelmében további fizetett szabadságra jogosultak, a havi paramétert úgy számíthatják ki, hogy az éves időtartamot elosztják 12-vel, figyelembe véve a fő és kiegészítő összetevőket.

• kiskorúak;
• rendőrök;
• bírák;
• veszélyes és káros körülmények között végzett munka;
• , valamint számos más.

Mennyi ideig tart egy hat hónapos munka?

Egy másik népszerű kérdés, amely a munkavállalókat érdekli, hogy hány szabadságot kaphatnak hat hónapos munkáért.

A hat hónapos időszak az a minimális időtartam, ameddig egy szervezetnek dolgoznia kell ahhoz, hogy fizetett éves szabadságot kapjon.

Ha ezt az időszakot teljesen ledolgozták, akkor kérheti a szabadság teljes éves időtartamát, de a munkáltatóval egyetértésben.

Fontos! Ennek az időtartamnak a minimuma 14 nap pihenő, de a jogszabályok lehetővé teszik, hogy mind a 28 nap szabadságot egy munkaévre határozzák meg.

A pihenőidő időpontját kérelem benyújtásával kell egyeztetni a munkáltatóval. A személyi állomány szabadságának sorrendje az előző év végén kerül összeállításra, ezért a tárgyévben felvett munkavállalók nem szerepelnek a menetrendben.

Egyes szervezeteknél az a gyakorlat, hogy az újonnan felvett alkalmazottakat pótolják, meghatározott pihenőidőt határoznak meg számukra hat hónapos munka után, akkor nem merülnek fel problémák. Nem kell semmiben megegyezni, valamint nyaralni kérvényt írni.

Ha a munkavállaló nem szerepel az órarendben, akkor a minta szerint nyilatkozatot kell írni, amely letölthető a címről. Továbbá a távozás időpontja és a pihenés időtartama megegyezés szerint történik. A vezetőség beleegyezése nélkül nem hagyhatja el a munkahelyét, ez hiányzásnak minősül.

A várandós nők, kiskorúak és a gyermeket örökbe fogadottak nem állapodhatnak meg a pihenőidőben.

A munkáltató hat hónap elteltével nem tagadhatja meg a pihenőidő biztosítását, legalább 14 naptári napig a munkavállalónak joga van a törvény szerint 6 hónap munkavégzés után szabadnapot kivenni.

A 28 napos teljes éves időtartamra vonatkozóan a munkáltató is biztosíthat ilyen számot. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ezeket előre kiadják a munkavállalónak, szabadságdíjat is fizetnek, figyelembe véve, hogy a munkavállalónak ezúttal is dolgoznia kell.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond anélkül, hogy megvárná a munkaév végét, akkor a szabadságdíj túlfizetése nem fog működni. Ezt a kérdést megvitathatja az alkalmazottal, hogy önként hozzájáruljon a szervezet pénztárába a szükséges összeggel, de lehetetlen rákényszeríteni erre, akárcsak az elbocsátáskor pénzt visszatartani a számításból.