A 10 legjobb toborzó ügynökség. Toborzó ügynökségek minősítése

Cégünk egyik fő tevékenysége a szervezetek személyi kérdéseinek megoldása, illetve a jelentkezők számára a megüresedett állások kiválasztása. A toborzási iroda lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy professzionális alkalmazottakból csapatot alkossanak, az álláskeresőknek pedig az elvárásoknak megfelelő pozíciót találjanak megfelelő fizetés mellett.

Szolgáltatások munkáltatók számára

A toborzó iroda tevékenységei a következő szolgáltatásokat foglalják magukban a munkáltatók számára:

• Megüresedett pozíciókra jelentkezők felkutatása;
• A pályázó munkáltatói követelményeknek való megfelelésének értékelése;
• A jelölt adott munkakörben való munkára való felkészültségének ellenőrzése, képzettségének, szakmai alkalmasságának felmérése;
• A pályázó benyújtott adatainak, dokumentumainak ellenőrzése a munkáltató vállalkozásának csalárd tevékenységekkel szembeni védelme érdekében.

Ha felveszi a kapcsolatot egy professzionális toborzó ügynökséggel, a szervezetek vezetése mentesül az alkalmazottak kiválasztásának szükségessége alól, ami sok időt vehet igénybe. Toborzóügynökségünk szakemberei széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a megüresedett álláshelyekre, beleértve a magas szintű anyagi felelősséggel és a vezetői döntések meghozatalával kapcsolatos munkavállalók kiválasztását. Az ilyen pozíciókra történő személyzet toborzása során nem csak a jelölt professzionalizmusára és képzettségére, hanem megbízhatóságára is különös figyelmet fordítanak.

Szolgáltatások álláskeresőknek

Toborzó irodánk kiterjedt állásbázissal rendelkezik, és az alábbi szolgáltatásokat nyújtja álláskeresők számára:

• Segítség szakmai önéletrajz megírásában;
• A megüresedett helyek kiválasztása a jelölt követelményeinek megfelelően;
• Segítségnyújtás az interjúra való felkészüléshez;
• Találkozó szervezése a munkáltatóval.

Jelenleg számos szervezet kínálja szolgáltatásait a megfelelő állások megtalálásában és a 100%-os foglalkoztatás garantálásában. Ne bízzon az ilyen ajánlatokban, különösen akkor, ha a cég előleget kér a szolgáltatásaiért. A személy felvételéről a végső döntést a foglalkoztató cég vezetése hozza meg. A toborzóiroda a megfelelő állások megtalálására specializálódott, és segít az álláskeresésben.

Fő előnyünk a toborzás területén szerzett széleskörű szakmai tapasztalatunk. A toborzóiroda professzionális alkalmazottaiból álló csapat szigorú ellenőrzést végez az alkalmazottak kiválasztásának minden szakaszában, biztosítva a munkáltató üzletének biztonságát.

A portálon bemutatott értékelések közül az oldal a legnagyobb érdeklődést a moszkvai toborzó ügynökségek minősítése iránt élvezi. Ez a személyi szolgáltatások iránti keresletről és a piaci e szegmens iránti élénk érdeklődésről tanúskodik - mind az ügyfelek, mind az álláskeresők részéről. A toborzóipar nemcsak a civilizált piac szerves része, hanem fontos társadalmi funkciót is ellát - a foglalkoztatás elősegítését.

A modern toborzó irodák fokozatosan bővítik szolgáltatásaik körét, reagálva a kor követelményeire, megváltoztatják a szervezeti struktúrát, hozzáigazítják tevékenységükhöz a szakmai fórumokat, közösségi hálózatokat. A piac a közepes méretű ügyfél bővülése felé változik, nem annyira a vállalkozások fejlődése, hanem a kisvállalkozások nagyarányú leépítése miatt, így a stabil piaci pozíció és a toborzás sikeres fejlődése érdekében. Az ügynökségek számára ma már nem elég, ha csak egy szolgáltatást biztosítanak. A nagyvállalatok számára az ügynökségek rendhagyó szerkezeti egységgé válnak, amely a személyzeti feladatok egész sorát oldja meg.

Értékelési küldetés

A portál folyamatosan módosítja az algoritmust a felhasználói vélemények figyelembevételéhez és a cégek rangsorolásához. A rangsor nyílt és demokratikus: a portálon bármikor írhat véleményt, részt vehet a piaci szereplők tevékenységének értékelésében, így befolyásolhatja az erőviszonyok dinamikáját. Az algoritmus felismeri a bothangokat és a mesterséges számlálócsalásokat, és nem veszi ezeket figyelembe az összpontszámban.

• Objektív kép kialakítása a toborzási iparágról és elképzelések a piacon leginkább keresett modern toborzóügynökségekről.
• Segítségnyújtás a szolgáltató ügyfeleknek partnercégek kiválasztásában HR problémáik megoldásához.

Vezetők – 2017

A portál bemutatja a TOP-10 moszkvai toborzó ügynökséget 2017 végén:

A TOP-10-be olyan nemzetközi cégek oroszországi képviseletei tartoznak, amelyek átfogó HR-kezelési szolgáltatásokat nyújtanak világszerte – Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, valamint régóta működő és stabil orosz ügynökségek – Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff...

A szezonnyitó az ABIS Personnel ügynökség volt, ami bizonyítja, hogy egy egészen kicsi vállalkozás is nemcsak versenyben tud, hanem az iparág vezetői között is van.

Említésre méltó még a PROFELIT toborzóiroda által nyújtott toborzási szolgáltatás - önéletrajz szűrés. Egy olyan szolgáltatás, amely nemcsak a vállalkozások, hanem a toborzó ügynökségek számára is érdekes.

Gratulálunk a tíz legjobb vezetőnek, és az általuk jogosan megszerzett kitüntetéshez – „A legjobb toborzó ügynökségek Moszkvában, 2017”.

Az éremoldal képét a minősítés nyertesei információs, reklám- és promóciós anyagokban, oldalakon és nyomtatott termékekben is felhasználhatják.

További fejlődést és üzletmenetet kívánunk az ország és fővárosa munkaerőpiacának minden szereplőjének!

A "Favorit" nemzetközi személyzeti központ Moszkva és az Orosz Föderáció legjobb toborzó ügynökségeinek TOP-jában szerepel, amit számos értékelés, értékelés és HR-konferencia is megerősít.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A legjobb toborzó ügynökségek értékelése Moszkvában és Oroszországban

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A legjobb toborzó ügynökségek listája Moszkvában és az Orosz Föderációban

(2018-ig)

www.jobrating.ru - 1. hely

www.hr-ratings.ru – A TOP 5 legjobb toborzó ügynökség

www.vhre.ru - 3. hely

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A toborzó ügynökségek értékelése Moszkvában (2014-ig)

Köszönetnyilvánítások, oklevelek, ISLQ-díj jelöltek Párizsban

(Az ISLQ Awards jelöltjei kiválasztásának fő kritériuma a teljes minőségirányítási (TQM) elvek alkalmazása, mint például a Balanced Scorecard vagy a Növekedés és versenyelőnyök elmélete. Az általuk nyújtott szolgáltatások pedig jelentős hatást gyakorolnak iparágukra egy innovatív megközelítés révén. tevékenységük fejlesztéséhez.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Megkapta az „Év Vállalkozása 2007” díjat

"A Human Resources Management magazin által végzett VII. A moszkvai munkaerő-toborzási piac kutatásának eredményei

Az éves VII. Toborzási Piackutatás meglepő ténye volt, hogy jelentősen megnőtt a munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásait igénybe vevő orosz cégek száma. Legutóbb 1200 nagy moszkvai cég közül körülbelül 600 jelölte meg a kérdőívekben a nagy - minősítő toborzóügynökségek nevét, és jól értékelte a munkájuk minőségét. Ezúttal 200-zal többen, azaz 800-an voltak. A növekedés elsősorban az orosz cégeknek köszönhető. A növekedés vezetői az IT-cégek és az autókereskedők.

A vizsgálat sajátossága az eddigiekhez hasonlóan, hogy a válaszadók moszkvai toborzó ügynökségek jelenlegi és korábbi ügyfelei, akik 10 fokú skálán értékelik a szolgáltatások minőségét és a kiválasztott személyzet minőségét.

A becslések számítási módszere alapvetően a kiválasztott szakemberek számán alapul. Például az X ügynökség 7 pontot kapott 1 üresedésért és 9 pontot 2 üresedésért. A szokásos számítással átlagosan 8 pontot kaptunk volna (ezt a távoli első vizsgálatban tettük), ebben az esetben másként gondoljuk: 7 * 1 + 9 * 2. Tehát a 25 pontot elosztjuk 3 üres hellyel: összesen 8,3. Így nagyobb súllyal bírnak azok a cégek értékelései, ahol az ügynökségek több üresedést töltöttek be. És ez igaz.

A cégek 80%-a küldte be nekünk listáját, a többiek természetesen állíthatják, hogy a valóságban sokkal több ügyfelük van. Nem fogunk vitatkozni velük. De ez nem valószínű, mert:

1. a legtöbb vállalat több magas minősítésű toborzóügynökséggel dolgozik együtt;
2. ma már irreális exkluzív ügyfelet tartani, mivel Moszkvában több mint 300 iroda nagyon aktívan "támadja" a piacot, szinte egyetlen céget sem hagyva felügyelet nélkül;
3. ma minden komoly cég kénytelen a toborzó ügynökségek szolgáltatásaihoz fordulni (kiválasztás, személyzeti tanácsadás) - Oroszországban igazi harc folyik a tehetséges és sikeres vezetőkért.

A tanulmány célja, hogy feltárja a moszkvai toborzási piac méretét, a nagyvállalatok HR outsourcing valós szintjét, az új trendeket, és végül a moszkvai és az oroszországi HR ügynökségek legjobbjait.

A VII. Tanulmány a Kelly Services skáláját is bemutatja, bár ismét nem a cégek skálájának minősítését tűztük ki feladatunknak. Célunk a szolgáltatás átlagos minőségének felmérése és a vezetők azonosítása „útközben”.

Mit akarnak tehát az olvasók a kutatástól, vagyis az olyan orosz cégektől, amelyek időnként toborzóügynökségek szolgáltatásait veszik igénybe? Az összes ügynökséget együtt, egy táblázatban akarják látni, és mindenekelőtt összehasonlítani kívánják a szolgáltatás és a jelöltek átlagos teljesítményének értékelését. De van itt egy paradoxon: minél nagyobb a toborzóiroda, annál nehezebb a szolgáltatás minőségét a legmagasabb szinten tartani.

Sok, legfeljebb 10 ügyféllel rendelkező ügynökség kiváló minősítést kap, mert szinte kizárólagosan működik, és sikerül ellenőrzés alatt tartani tanácsadóit. És annál nagyobb tisztelet illeti azokat az ügynökségeket, amelyek méretük növelése mellett fenntartják a szolgáltatások minőségét.

Egy kanál kátrány

Egyes válaszadók panaszkodtak marketingeseinknek, hogy egyes nagy vezető ügynökségek nagyon lassan keresik a jelölteket, és az esetek csaknem felében nem tudták bezárni a pozíciókat.

Mit mondhatunk itt?

Valójában a nagy munkaerő-toborzó ügynökségek különböző okok miatt néha nem sietnek a megállapodás aláírásával – először is, például az Ön cége korábban azzal tűnt ki, hogy nem fizetett egy toborzóügynökség szolgáltatásaiért (tavaly ezt egy nagy biztosítótársaság tette, sikerült öt toborzóügynökségnek nem fizetett elég nagy összeget értük).

Másodszor, egy HR-igazgató, aki korábban valahol „kitűnő volt”, elmehetett volna Önhöz dolgozni. Harmadszor, és leggyakrabban ez történik, a munkája ijesztő.

Negyedszer, az Ön cége nem biztos, hogy a legmagasabb csomagot kínálja, de annak 30 százaléknál magasabbnak kell lennie ahhoz, hogy felkeltse a jelölt érdeklődését.

Ötödször, rossz ügynökséghez vagy rossz időben fordult érte.

Egy másik meglepő tény, hogy idén még soha senki nem bélyegzett semmilyen toborzóügynökséget. Sőt, információink szerint a toborzóügynökségek és ügyfelek közötti választottbíróságok többsége nyerte meg az elsőt.

Így gyakorlatilag értelmetlen az IT-technológiák korszakában "viccelni" a toborzóügynökségekkel: például egy cégnél mérlegelni kell a jelölteket, majd barátságos struktúrába hívni őket dolgozni anélkül, hogy egy toborzóügynökségnek fizetne. Higgye el, ez mind napvilágra kerül, hiszen sok ügynökség szinte tulajdonának tekinti a jelölteket, ahogy egy válaszadó elmondta nekünk. Valójában egyszer s mindenkorra összebarátkoznak velük, és miután 3-6 hónap után telefonáltak, érdekli őket a sorsuk. A piac összetett dolog, folytatódik a harc a személyzetért... " *

Minden ember normális vágya, hogy jó bért kapjon a munkájáért, eltartva önmagát és családját. A képzett szakemberek, akik nem kapnak megfelelő pénzügyi értékelést tudásukról, gyakran úgy döntenek, hogy megváltoztatják jelenlegi munkahelyüket, és magasabb fizetésű és tekintélyes pozíciót kapnak. Ebben segíthetnek a toborzó irodák, amelyek szakemberei több, a jelenlegi követelményeknek maradéktalanul megfelelő állást tudnak majd kínálni. Annak érdekében, hogy helyesen dönthessen, összegyűjtöttük Önnek Moszkva legjobb toborzó ügynökségeit.

A TOP 10 legjobb toborzó ügynökség Moszkvában

1. unity.ru - Unity . A cég szakembereinek munkájáért járó fizetést a kiválasztott jelölt éves jövedelmének 20%-ára becsülik. De a szolgáltatás pontos ára egyéni beszélgetés során kerül megállapításra. Nem utolsósorban szerepet kap az üresedés összetettségi szintje, sürgőssége stb. A hivatalba lépő jelölt szavatossági ideje 90 naptári nap. Szükség esetén a jótállási idő meghosszabbítható vagy csökkenthető.
2. staffline.ru - Staffline . A munkavégzés díja a kiválasztott szakember éves jövedelmének 15%-a. A jótállás időtartama három naptári hónap. Ebben az időszakban a jelölt egy alkalommal ingyenes helyettesítést biztosítanak abban az esetben, ha a kiválasztott munkavállaló nem tette le a próbaidőt.
3. sirius-hr.ru – Sirius . A cég kedvezően viszonyul versenytársaihoz a szakemberei munkájáért fizetett megfizethető szint tekintetében. Ez a mutató átlagosan a kiválasztott szakember éves jövedelmének 7%-ától kezdődik. Az iroda háromféle – alap, standard és VIP – lehetőséggel kínálja ügyfeleinek a munkát, amelyek nemcsak költségükben, hanem a vállalt csomagszolgáltatásokban is különböznek egymástól. A próbaidőt le nem tartó jelölt pótlásának garanciája 3-6 hónap, és a választott együttműködési lehetőségtől is függ. A toborzóiroda 9 fő területen kínál szolgáltatásokat - pénzügy, orvostudomány, építőipar, IT technológiák, értékesítés, gyártás, felső menedzsment, mezőgazdaság, szállítás / logisztika.
4. lightmans.ru – Lightman Solutions . A cég műszaki, irodai és TOP személyzetet választ ki Önnek. Az iroda a kívánt állás összetettségétől és szintjétől függetlenül egységesen - a szakember éves bevételének 12%-a - értékeli szolgáltatásait. Elég gyorsan dolgoznak – az első interjút két nappal a jelentkezés beadása után lehet megtartani. A próbaidőt le nem tartó munkavállaló helyettesítésére a garancia eléri a 12 hónapot.
5. triumph-hr.ru - Triumph ... A toborzó iroda 1997-ben alakult, és az ügyfelekkel végzett munka eredményeként 2011-ben elnyerte az „Év Vállalata” címet. Ügyfelei számára nem csak toborzási szolgáltatásokat nyújt, hanem másokat is.
6. antgrup.ru - "A.N.T." A cég nem csak ipari, hanem háztartási munkaerő kiválasztására is specializálódott. A cég több mint egy évtizede van jelen a munkaerő-toborzási és munkaerő-felvételi szolgáltatások piacán, és kiváló értékelésekkel rendelkezik. Az ügynökség szakemberei munkájuk során több mint 2000 állást töltöttek be különböző szinteken.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moszkva... A vállalat sikeresen ötvözi a különböző iparágakra specializálódott vállalkozások szakképzett munkaerő kiválasztását és a potenciális munkavállalók képzését a munkáltatók igényeinek megfelelően.
8. tehnokadry.ru - Techno-keretek ... A cég szakemberei az IT-technológiák, valamint az ipari vállalkozások és az építőipar területén tevékenykednek szakemberek kiválasztásában.
9. kczebra.ru - Zebra . A cég 1999 óta működik a szolgáltatási piacon. Tevékenységi köre az üzleti projektekhez munkaerő keresés.
10. kaus-group.ru - Kaus . Az ügynökség rendkívül speciális szolgáltatások nyújtására specializálódott. A cég már 7 éve működik sikeresen.

Ezek a 2017-es moszkvai toborzó ügynökségek, amelyek a legjobb választ kapták az ügyfelektől - mind a munkaadóktól, mind az álláskeresőktől.

2017-10-29 Cikk

2017-től körülbelül 1000 toborzó iroda működik Moszkvában, amelyek a meglévő üresedésekhez szükséges munkaerő felkutatásával és kiválasztásával, az alkalmazottak hatékonyságának és kompetenciájának felmérésével, személyzeti konzultációkkal, jelentkezők képzésével és szemináriumokkal foglalkoznak. Különböző szintű szereplők vannak ezen a piacon – az ország különböző régióiban és külföldön képviseleti irodákkal rendelkező nagy cégektől a kis, magasan szakosodott ügynökségekig, amelyek 3-5 főt foglalkoztatnak. Különböző szinteken képesek betölteni a megüresedett állásokat – a felsővezetőktől és a rangos állami vagy magánvállalatok felső vezetőitől a hétköznapi alkalmazottakig: vezetők, informatikusok, szállítmányozók, raktárosok stb.

Hogyan készül az értékelés

Annak érdekében, hogy megértsük a cégek bőségét, és megtaláljuk a megfelelő állást vagy alkalmazottat, összeállítjuk a toborzó ügynökségek minősítését, amely különböző mutatókkal értékeli a munka minőségét. Az értékelés általában a következő kritériumok szerint történik:

• Ahányszor említették az ügynökség nevét az interneten.
• Pozitív vélemények és értékelések száma a vállalati listákon.
• A betöltendő állások szintje, a teljes nyereség egy időszakra vonatkozóan.
• A bezárt álláshelyek száma egy bizonyos ideig.
• A céginformációk megtekintéseinek száma.
• Az ügynökség életkora és az általa foglalkoztatott alkalmazottak száma.
• A toborzó cég vélemények kora.
• Ügynökségi tevékenység (hírek frissítése az oldalon, elemzések készítése, állások közzététele).
• A cég dolgozóinak részvétele különböző konferenciákon.
• A cég hírneve és súlya a vállalati környezetben.

Mennyire felel meg az értékelés a valóságnak?

Figyelemre méltó, hogy a moszkvai legjobb munkaerő-toborzó ügynökségek közé tartozó számos vállalat nem ad ki részletes információkat munkájukról, mivel teljes bizalmasságot garantálnak az ügyfelek és a jelöltek számára. Ugyanakkor a besorolások egyes pontjait "becsavarhatják" - az általuk megrendelt cég népszerűsítésére kommentek, "lájkok", nézetek, cikkek írása, így gyakorlatilag lehetetlen objektíven értékelni az ügynökséget.

A kiválasztásnál azt javasoljuk, hogy ne a moszkvai toborzó ügynökségek népszerű minősítésére, hanem inkább a közvetett mutatókra összpontosítson: keresési módszerek (közvetlen keresés, klasszikus toborzás), nemzetközi és szakértői képviselet, cég népszerűsége és hírneve, fennállásának ideje, egységessége értékelések, ügyfélszint , alkalmazottak jutalmai, a bezárandó állások szintje, keresési technológiák stb. Véleményünk szerint az értékelés így nézhet ki:

A jelöltek közvetlen keresésére szakosodott ügynökségek (Executive Search), moszkvai irodával. Az ilyen ügynökségek bizonyos értelemben a szektor elitjét alkotják, és C-szintű üresedéseket töltenek be (CEO, CIO, CMO stb.) Hogyan dolgozzunk velük. A bemutatott cégek nem hirdetnek üresedéseket. Önéletrajzot és bővített kísérőlevelet kell küldeniük.

• Amrop
• Arthur Hunt Oroszország
• Egon zehnder
• Morgan vadászat
• Több választási lehetőség
• RosExpert
• Spencer stuart
• Keinbaum
• Heidrich küzdő
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Vezetők kiválasztására vagy középvezetők felkutatására szakosodott munkaerő-toborzási irodák Moszkvában és/vagy az Orosz Föderáció más városaiban irodákkal. Az ilyen toborzó ügynökségek száma 100-tól 500-ig terjedhet.

• Ancor
• Antal
• Munkaerő
• Kelly Services
• Coleman szolgáltatások
• Consort Group
• Sarokkő
• Ügynökség kapcsolattartója
• Staffwell
• Egység
• Kedvenc

Mindenesetre nem csak a toborzó ügynökségek minősítését ajánlott tanulmányozni, hanem ajánlataikat, áraikat és véleményeiket is. Ha képzett munkavállalókra van szüksége, akkor fordítson figyelmet a vállalat kiválasztására - a személyzet kiválasztásának hatékonysága attól függ.