Hogyan lehet kiszámolni a 33 napra szóló szabadságdíjat? Hány nap szabadság szükséges egy hónapnyi munkához? Számítási példák

A munkavállaló elbocsátásának egyik szakasza a fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározása. Az elbocsátáskor nincs különösebb szükség a szabadságnapok kerekítésére. De ha a vezető úgy dönt, hogy az elbocsátáskor kerekíti a szabadságolási kompenzáció napjait, ez nem lehet a munkavállaló rovására. Ellenkező esetben az ellenőrök ezt a kifizetések összegének alábecsülésének tekinthetik, és szankciókat szabhatnak ki a vállalatra.

A munkavállalói kártérítés kifizetése előtt a szabadság napok számát meghatározzák. Ehhez számítsa ki a teljes ledolgozott időt. A kezdőpont az a nap, amikor a munkavállaló belép a vállalkozásba. A munkavállalónak joga van 28 éves fizetett szabadságot kérni naptári napok.

Ez a jog minden munkavállalót megillet a vállalkozásnál eltöltött 11 hónap után. 6 hónap után szabad nyaralni, de a pihenőidő rövidebb lesz.

Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkavállaló által az elbocsátáskor megszerzett pihenőnapok számának megállapítására vonatkozó eljárást.

Ebből a célból a Munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő cikkben a rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat paragrafusait kell alkalmazni. Tehát teljes kártérítésre jogosult az a felmondó munkavállaló, aki legalább 11 hónapja egy adott vállalkozásnál dolgozott, és nem élt a szabadsághoz való jogával.

Számítási példák

Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló kevesebbért dolgozott a vállalkozásnál esedékessége, lehetősége van arra is, hogy teljes összegű nyaralási kompenzációt kapjon. Egyéb körülmények között támaszkodjon kártérítési kifizetések, a szolgálatban eltöltött hónapok számának megfelelő, részmunkaidős munkavégzés esetén éves fizetett szabadságra jogosít.

A mennyiségi arány ebben a helyzetben így kell bemutatni:

Mo:12 = Ku: Ko, ahol:

• Mo - ledolgozott hónapok száma
• 12 - az év hónapjainak száma;
• Ku - a kompenzált napok összege az elbocsátás időpontjában;
• Ko - kötet ünnepi időszak.

Következésképpen, A szabadság időtartamát a következő képlet fejezi ki:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Például a munkavállaló saját maga szünteti meg a munkaviszonyt saját kezdeményezésre. A tárgyév munkaideje 7 hónap, a szabadság ideje 28 nap volt. A fizetendő szabadságnapok száma 28 nap. x 7 hónap: 12 hónap = 16,33 nap.

Egy másik számítási lehetőség

Ezzel együtt némileg eltérő álláspont van a pihenőnapok számának meghatározására szolgáló algoritmussal kapcsolatban, a munkavállaló miatt az elbocsátáskor. Ez a megközelítés az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának magyarázatán alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 szabadságnapnak felel meg.

Ezt az arányt úgy kapjuk meg, hogy a szabadság hosszát elosztjuk az év hónapjainak számával. Végeredmény a szabadság napjainak számát úgy határozzuk meg, hogy ezt a számot megszorozzuk a szabadság időtartamával.

Ily módon szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról azt javasolja, hogy a feltüntetett képletet bontsák két külön számtani műveletre: osszuk el a pihenőnapok számát az év hónapjainak számával; a kapott számot megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

BAN BEN munka törvénykönyve semmit nem mondanak arról, hogy elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt kerekíteni kell, ezért ez a jog a munkáltatót illeti meg, hogy válasszon.

Az elbocsátáskor a szabadságnapok a munkavállaló számára pozitív eredménnyel kerekíthetők. Például az 5,45-ös indexet 6-ra kell kerekíteni, figyelmen kívül hagyva az aritmetika szabályait. A kerekítés alkalmazásához a vállalkozás könyvelésében ezt a tételt fel kell tüntetni a helyi jogszabályban.

Ha számtani szabályok szerint kerekíti a napokat, akkor fennáll a veszélye annak, hogy a menedzser lenyűgöző összegű bírságot kap.

A nyaralás időtartama

Ahhoz, hogy megtudja, mekkora kompenzáció jár a felmondó munkavállalónak, tudnia kell, mennyi szabadság jár a munkavállalónak évente. De van egy külön kategória a polgároknak, akik hosszabb, garantált nyaralásra számíthatnak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

A kompenzációs kifizetések személyi jövedelemadó-kötelesek és felhalmozódnak biztosítási díjak. Azon munkavállalók, akik a felmondás időpontjában nem töltöttek be kéthetes munkát, a kompenzációban korlátozhatók.

Nem szabad azon gondolkodnia, hogy le kell-e kerekítenie a fel nem használt szabadság miatti kártérítés napjait. Fizetéskijátszás esetén büntetőjogi, közigazgatási és anyagi büntetés kiszabására van lehetőség.

Abban az esetben, ha a munkáltató elmulasztja az elbocsátással kapcsolatos számítást, igazgatási, anyagi vagy büntetőjogi felelősségre kerülhet sor. A pénzbeli kártérítés beszedése a munkavállaló érdekében a ki nem bocsátottal párhuzamosan történik fizetésés egyéb tartozások.

A kompenzációs kifizetések kiszámításának algoritmusát a Munka Törvénykönyve 236. cikke szabályozza. A kártérítés összegének meghatározásához meg kell szorozni a tartozás összegét a késedelmes napok számával és a főműveletek kamatának 1/150-ével. Központi Bank RF, ami egyenlő 10%-kal.

kódja közigazgatási szabálysértések felelős a fizetési késedelemért. A felelősség alapja lehet a munkavállalót a munkaszerződés alapján járó kártérítési összeg teljes vagy részleges meg nem fizetése is.

Az igazgatási felelősség feladata a törvényi és egyéb jogi normák betartásának biztosítása, fő célja pedig a büntető funkció. Ennek megfelelően a felmondó munkavállalóval való elszámolás elmulasztásának büntetése nem a kártérítés visszatérítése lesz a munkavállalónak, hanem a kötbér ill. megelőző akció. Újbóli eljegyzés esetén hivatalos ilyen cselekményekért olyan közigazgatási büntetést alkalmaznak, mint az eltiltás.

Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató nem fizet bérek munkavállaló. A bűncselekmény fő elemei a következők:

• a vállalkozás adminisztrációjának hibája a késedelem megengedésében;
• személyes vagy önző érdek.

Az önző érdek a jogellenes cselekmények elkövetésével vagyoni haszon megszerzéséhez fűződő érdek. büntetőjogi felelősség csak elviselni Egyedi például egy munkáltató, egy cég igazgatója, főkönyvelő. Az elkövetett cselekmények súlyosságára tekintettel a munkáltató vagy meghatalmazottja anyagi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

• a cég bezárásakor, szerkezetátalakításakor vagy a munka ideiglenes felfüggesztésekor;
• katonai szolgálatra való behívás esetén;
• oktatási célú utazáskor;
• amikor a munkáltató kérésére áthelyezik másik munkahelyre;
• a munkavállaló szakmai alkalmatlanságának tisztázása esetén.

Olvassa el még A szolgálati idő után járó pótlék nagysága és számításának rendje A nyilvántartásba vétel rendje és szabályai Amikor a munkavállalót elbocsátják és pénzt fizetnek neki kártérítésként pótszabadság helyesen kell elkészíteni az összes személyi dokumentációt:

1. Töltse ki a személyi kártya 4-7 oszlopát.
2. A nyaralás megjegyzés rovatában adja meg a kifizetett kompenzáció adatait és a megrendelésének részleteit.

A fel nem használt pihenőidő kompenzációja az egyszerűsített adórendszerben a jövedelemadó vagy egyszeri adó összegében jelenik meg.

A szabadság napjainak kerekítése elbocsátáskor

Ha ez idő alatt a fizetés változott, meg kell határozni a dinamikájának pontos együtthatóját. Árnyalatok és különleges esetek A munkavállalók két kategóriájának további szabadságokért járó kompenzáció esetei különlegesnek minősülnek:

• szezonális munkák elvégzése;
• rövid ideig - két hónapon belül - foglalkoztatott.

Csak egy paraméter változik: a szám helyett kihasználatlan napok az ünnepeket az ünnepi időszak munkanapjainak tekintjük. A mutató kiszámítása úgy történik, hogy a ledolgozott hónapok számából, szorozva kettővel, levonják a felhasznált hónapok számát szabadnapok. Teljes üzemidővel ezt a munkáltatót kevesebb mint egy év, a polgár pénzbeli kompenzációra is jogosult a fel nem használt szabadságért.

Hogyan kell számolni azokat a szabadságnapokat, amelyekért elbocsátáskor kártérítés jár?

1. utasítás Először is tisztázni kell, hogy az a munkavállaló, aki szabadságot kíván igénybe venni, ezt legkorábban a munkaviszony után hat hónappal teheti meg. Az a munkavállaló pedig, aki a felvétele után két hónappal felmond, ezért az időszakért is kaphat kompenzációt. Vagyis egy „személyzeti egység” elbocsátásakor nem számít a szolgálati idő (természetesen, ha nem kevesebb, mint egy hónap).

2 A felmondás utáni szabadságnapok számának kiszámításához tekintse meg a felvételétől napjainkig tartó időszakot. Így például, ha valamelyik hónapban a ledolgozott napok száma kevesebb volt, mint 15, akkor ebben a hónapban nem jár szabadság. És fordítva, több mint 15 munkanap esetén - ez szükséges.

3 Tisztázni kell azt is, hogy mi számít bele a szolgálati időbe. Először is, ezek azok a napok, amikor ténylegesen jelen volt a munkahelyén.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása

Ilyen helyzetben a számítást a következő elvek alapján kell elvégezni:

• 11 hónapnál hosszabb munkavégzés esetén a kompenzációt mind a 11 hónapra számítják;
• ha a munkavállaló 1-11 hónapig dolgozott ebben a cégben, akkor a kompenzációt arányos számítással fizetik ki;
• ha a munkavállaló 1 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor számíthat szabadságdíjra, ha legalább fél hónapig ebben a vállalkozásban dolgozott.

De vannak kivételek is e szabály alól. Ha az alkalmazottak 5,5-11 hónapig dolgoztak a szervezetben, akkor megkaphatják a szabadság összegét:

• cég bezárásakor;
• katonai szolgálatba lépéskor;
• amikor más munkakörbe vagy beosztásba helyezik át stb.

Eljárás Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállaló távozása esetén a szabadságdíj kifizetésének menetét.

Az elbocsátás utáni pótszabadság térítése

A munkajog szerint minden munkavállalónak joga van fizetéshez éves szabadság. A szabadságdíj az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak szabadságoláskor fizetnek. De a gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott kilép anélkül, hogy ideje lenne teljes mértékben kihasználni a szabadságát.

Ilyen helyzetben számíthat kártérítésre. Mit kell tudnod? Először is tudnia kell, hogy ha a munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra, akkor a munkáltató köteles neki szabadságdíjat fizetni elbocsátáskor a fel nem használt szabadságnapokért. Ennek megfelelően a munkaszerződés felmondásakor először ki kell számítani a fel nem használt szabadság napjainak számát.
De emellett a munkavállalónak ismernie kell a napi átlagkereset nagyságát is. Pontosan az alapján ezt a mutatót szabadságdíjat számítanak ki.

Hány nap szabadság szükséges egy hónapnyi munkához? számítási példák

Figyelem

Kompenzáció igénylése A dolgozó állampolgároknak jogukban áll pénzbeli kompenzációt igényelni az elbocsátáskor elmulasztott pótszabadságért. Kivételes eset a szabadságnak az a része, amelyről a munkajogi törvény nem rendelkezik, bár ezt a társaság belső törvénye rögzíti. A kártérítés kifizetése kérelem alapján történik. Amíg a munkavállaló be nem adja, semmit sem kell fizetni.

A számítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott időszakban - az utolsó munkanapon (140. cikk) - az összes többi bérrel egyidejűleg végzik. Figyelem! A munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni a tavalyi év fel nem használt szabadságnapjaiért. Méret és számítási eljárás Amikor kompenzálnia kell a fel nem használt szabadságnapokat, először ki kell számítania azok számát.

A számítás úgy történik, hogy az évre további pihenésre szánt napok teljes számát elosztják 12-vel.

Kifizetik a szabadságdíjat elbocsátáskor?

Egyes munkavállalók azonban megkerülhetik ezt a szabályt. Ezek tartalmazzák:

• szabálytalan munkarenddel dolgozó szakemberek;
• speciális feladatokat ellátó alkalmazottak.

Hogy jogosultak-e kártérítésre elbocsátás nélkül, azt nem lehet biztosan megmondani. De, jogszabályi rendelkezéseket nincsenek tiltások.
Így a bent dolgozó emberek káros körülmények, az elbocsátáskor még egy fel nem használt szabadság kompenzációja lehetséges, mivel az elbocsátás előtt mindegyiket feltétlenül fel kell használni. Azok az állampolgárok, akiknek különleges munkája van, elbocsátás esetén kártérítésre jogosultak. A kompenzációhoz tartozik a munkavállaló által a rendszertelen munkaidő miatt fel nem használt pótszabadság is.

Hány szabadságnapot kap a munkavállaló minden ledolgozott hónap után Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség 1 hónapos munkához, egy egyszerű képletet kell használnia: 28 (a fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) \u003d 2,33 nap. Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta. Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára A legtöbb esetben a főszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak minden hónapban 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek. Egyes munkavállalói kategóriák további szabadságot is kapnak a belföldi munkához különleges körülmények- káros, veszélyes vagy szabálytalan munkaidőben. Mindez rögzítve van munkaszerződés. Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Hozzáadott 2 33 elbocsátás utáni távozáshoz

• Milyen időszakra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják
• Az éves fizetett szabadság hossza
• Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után
• Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára
• Gyakorlati példa számokon való számításra
• Hogyan számítják ki, ha több hónapot és egy nem teljes hónapot dolgoznak ki
• Hogyan kerekítik a törteket számoláskor?

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra. Milyen időtartamra adják ki a szabadságot, és milyen naptól számítják a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap.
Ha szervezetének 28 nap éves fizetett szabadsága van, akkor teljes hónaponként 2,33 nap végkielégítést kap (28 nap / 12 hónap). Ennek megfelelően a kötelező 31 nap szabadsággal a kártérítés 2,58 nap stb. 2 A második számítási lehetőség előnyösebb a munkavállaló számára a matematikai műveletek kis eltérése miatt. A képlet a következő: 28 nap * ledolgozott hónapok száma / 12 hónap.

Azok. a másodiktól a tizenegyedik hónapig átlagosan kétszázaddal több lesz a napok kompenzációja. 3 Ezután dolgozzon az alkalmazott személyi kártyájával, amely azonnal megmutatja az időszakokat és a szabadság napjait. A törvény szerint nem szabad figyelmen kívül hagyni azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló az adott munkaévben összesen több mint 14 napot vett ki saját költségén szabadságot. Ügyeljen arra, hogy a 11 és 12 hónapos kártérítés 28 napig azonos lesz, mert.

Info

Ezután számítsa ki az időszak teljes hónapját a kompenzáció kiszámításához. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljes számú hónapot dolgozott, a legfeljebb 15 napos túllépéseket a számításból ki kell zárni, a 15 napos vagy annál hosszabb túllépéseket pedig a legközelebbi teljes hónapra kell kerekíteni. Például 5 hónap és 5 nap 5 teljes hónap, 5 hónap és 15 nap 6 teljes hónap.

5

Most számítsa ki a végső összeget. Az első módszer kiválasztásakor a számított összes ledolgozott hónap számát szorozza meg 2,33-mal (szabadság esetén 28 nap). 6 Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott szabadságot vett ki, és az elbocsátáskor kiderült, hogy szabadságot vett ki több nap mint keresett. Ebben az esetben számolja ki az "extra" nyaralási napokat, és jelezze ezt a megrendelésben. Ezeket a kifizető számítja ki és vonja le a fizetéséből.

A távozó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Pavel Sutulin,
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője GARANT

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. A kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadságnapok száma pedig a munkavállalót az elbocsátáskor jogosult szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátásig megszerzett szabadságnapok számának meghatározása

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

M 0: 12 = K y: K 0,

ahol
Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;
12 - az év hónapjainak száma;
Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogot kapott;
Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Ezt a képletet alkalmazzák a bíróságok is a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. Az alkalmazott felmond saját akarata az aktuális munkaévben 8 hónapot dolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor kissé eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására vonatkozóan, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogosult volt. Ez a pozíció a Rostrud magyarázatán alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) szabadságra jogosít (28 napos szabadság időtartamával). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét viszont szorzással határozzák meg adott értéket a szabadság hónapjainak számára.

Így valójában Rostrud azt javasolja, hogy a fenti képletet két különálló aritmetikai műveletre bontsák:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), a 2,33 pedig kerekítés eredménye. Következésképpen ennek a közbenső közelítő értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, és a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetekhez vezet.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 6 hónapot dolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan a felét ledolgozva a munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazzuk, kissé eltérő értéket kapunk:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

Ugyanakkor a Rostrud módszertan alkalmazása tükröződik a bírói gyakorlat.
Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításához, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül minden munkavállaló számára lehetetlen 2,33 naptári kamattal meghatározni az esedékes szabadságnapok számát. szabadság napok minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknél az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság több mint 28 nap, akkor a szabadságolási napok száma egy tapasztalati hónapban több mint 2,33. Például az a pedagógus, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadságra (56 nap: 12 hónap) jogosult havonta szabadságolási gyakorlatra.

Azt is meg kell jegyezni hatályos jogszabályok az így kapott szabadságnapok számának kerekítésére nincs lehetőség. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma levelében megjegyzi, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem a szabadság javára. munkavállaló. Ez a megközelítés azonban csak azokra az esetekre érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében kerül végrehajtásra. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés menetét. A szerző szerint ebben az esetben a kerekítés általánosan elfogadott aritmetikai elvei használhatók.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal távozik. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítést századokra hajtják végre. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedekre vagy egészre szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-ig, illetve 3-ig.

Ugyanakkor Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának álláspontja ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 érték köztes használata, ebben az esetben a 2, (3) számot felfelé, azaz 2,34-re kellene kerekíteni.

A munkavállaló szabadságolási gyakorlatának hónapjainak meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló nyaralási tapasztalatának hónapjainak meghatározásának jellemzőit. A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítjük. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Ennek ellenére a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy fél hónapra a szolgálati idő számításánál mindig 15 napot vesznek figyelembe, függetlenül attól, hogy az adott hónapban hány naptári napra esik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően pontosan azokat a többleteket kell kerekíteni, amelyek a teljes munkahónapok számának meghatározása után maradnak.

Példa

Az alkalmazottat április 14-én vették fel, majd 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint azt fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalót egy be nem töltött munkaév miatt teljes szabadság illeti meg.

Így azok a munkavállalók, akiket bármilyen okból elbocsátottak, és akik legalább 11 hónapig a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ez a jogi norma akkor alkalmazható, ha nem ellentmondásos. Hiszen az éves fizetett szabadság beletartozik a szabadság idejébe, és annak megfelelően történik Általános szabály abban a munkaévben, amelyre esedékes. Vagyis 11 hónapnyi, szabadságjogot biztosító szolgálati idő mindig elegendő egy teljes évnyi munkához, teljes szabadsággal együtt.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést.

A bíróságok is elismerik a munkavállalóknak a legalább 11 hónapos szolgálati idővel járó teljes szabadságért járó kompenzációhoz való jogát.

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy csak az első munkaévben 11 hónap szabadság jár teljes kompenzációra, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló távozik. Nincs olyan joggyakorlat, amely megcáfolná ezt a következtetést.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy munkavállaló az aktuális munkaévben 10 hónapot és 18 napot dolgozott. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap többlet a legközelebbi teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. A teljes szabadság 11/12 részéért kártérítésre jogosult.
Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki az adott munkaévben még nem vett ki szabadságot. Ezért a teljes szabadságra jogosító 11 hónapos szolgálati időbe nem kell beleszámítani magát a szabadságon eltöltött időt, amelyre való jogosultságról van szó.

Példa

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.08.11-től 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaév fizetett szabadságának egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely ne számítana bele a szabadság időszakába.
A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

A fel nem használt szabadság teljes kártalanítását az 5,5-11 hónapig ledolgozott munkavállalók is megkapják, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba lépés stb. miatt távoznak.
A bírói gyakorlat nem egyértelmű e szabály alkalmazásával kapcsolatban.
Gyakran előfordult, hogy a bíróságok olyan eseteket vizsgálva, amikor az elbocsátást a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében felsorolt ​​okok indokolták, elismerték az 5,5–11 hónapig dolgozó munkavállalók teljes kártérítéshez való jogát.
Léteznek azonban ezzel ellentétes álláspontot képviselő bírói aktusok: a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésének teljes kártalanításra vonatkozó szabályát nem szabad alkalmazni, mert az ellentmond annak, amely a fel nem használt szabadság után járó kártérítés arányos számításának elvét rögzítette.

A Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdését érvényesnek tekintők körében szintén nincs egység az alkalmazásával kapcsolatos minden kérdésben. Tehát a Rostrud szakemberei rámutatnak, hogy a legfeljebb 11 hónapos tapasztalattal rendelkező teljes és arányos kompenzáció kifizetésének eljárása csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak a szervezetben, a második munkaévre vonatkozó kompenzációt a a ledolgozott órákat. Egyes bíróságok hasonló álláspontot képviselnek.

A szerző azonban nem ért egyet a tisztségviselők és a bírák véleményével, és úgy véli, hogy a teljes kártérítés szabályait minden, a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátott munkavállalóra alkalmazni kell, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik. ennél a munkáltatónál, ha az aktuális munkaéve több mint 5,5 hónap. Az érvek e nézőpont mellett a következők. A Szabályzat 28. pontja kimerítően felsorolja a nem csak a teljes, hanem az arányos kártérítés megfizetésének eseteit is. A Szabályzat nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek szerint az egy évnél hosszabb ideig dolgozó munkavállalóknak a fel nem használt szabadságért mindig arányos térítést kell fizetni. Nekik nincs külön jogi szabályozás a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének kérdései azon munkavállalók számára, akik több mint egy éve dolgoznak a munkáltatónál. Ezért a teljes és az arányos kompenzáció közötti választás nem függhet attól a munkaévtől, amelyben a munkavállaló felmond. Az ettől eltérő értelmezés sérti a munkavállalók jog- és esélyegyenlőségének elvét, hiszen az aktuális munkaévben azonos szolgálati idővel lehetővé teszi, hogy az idei évre eltérő számú szabadságot kompenzáljanak. Hasonló következtetések születnek a bírói gyakorlatban is.

A fentiekre tekintettel a munkavállalót 28 naptári napos szabadság időtartamú elbocsátás esetén a szabadságolási tapasztalattól és az elbocsátás okától függően megillető szabadságnapok száma az alábbi értékekkel egyenlő. (lásd az alábbi táblázatot). Ebben a kérdésben lásd a „Megoldások enciklopédiája” című információs blokk anyagait is. Munkaügyi kapcsolatok, lövések”, a GARANT rendszerben bemutatva.

A munkavállalót felmondáskor megillető szabadság napok száma a szabadság hosszától függően (28 naptári nap szabadsággal).

A szabadság hónapjainak száma		Az elbocsátás okai	Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló felmondáskor jogosult
1		Bármi	2.33
2		Bármi	4.67
3		Bármi	7
4		Bármi	9.33
5		Bármi	11.67
6			28
		mások	14
7		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	16.33
8		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	18.67
9		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	21
10		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	23.33
11	Az érték felfelé kerekítve	pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	25,67
	Az érték lefelé kerekítve	Bármi	28
12		Bármi	28

A következő dokumentumok segítenek az alkalmazottak egyszerű fizetésében (letöltheti őket):

Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a szervezetet vagy a vállalkozót, függetlenül a munkáltatótól való elválás okától, a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért. Minden nap az átlagkereset alapján kerül kifizetésre. Ezért a kifizetés végösszegének megállapításához tudni kell, hogy az elbocsátáskor hány nap pihenőt nem vett igénybe a személy.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámítása elbocsátáskor meglehetősen nehéz feladat. A helyzet az, hogy egy alkalmazott havonta 2,33 szabadságnapot keres. Ráadásul a visszaszámlálás a munkaév elejétől, nem a naptári évtől történik. Mivel a munkaév kezdetét az a dátum határozza meg, amikor egy személy munkába állt, és ezzel egyidejűleg a számításból kizárt időszakokat állapítanak meg, nehéz lehet manuálisan meghatározni a le nem dolgozott napok számát. Ezért kényelmesebb a fel nem használt szabadságnapok automatikus kiszámítása elbocsátáskor - a BukhSoft programban.

A BukhSoft program automatikusan kiszámolja a fel nem használt szabadságnapokat minden alkalmazott esetében elbocsátáskor. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a nyaralás napjait online

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, hogy minden munkavállaló számíthat-e erre a kompenzációra, milyen büntetést vár a munkáltató a fizetés megtagadása esetén - olvassa el a cikket részletesen ezekről és más kérdésekről.

Egyéb bérszámfejtési dokumentumok

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számításának áttekintése után ne felejtse el megnézni a következő dokumentumokat, amelyek segítenek a munkájában:

Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért elbocsátáskor?

Minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy ha felmond, akkor az elbocsátáskor jogosult a fel nem használt szabadság napjainak kompenzációjára. Ezek magukban foglalják a „szabadságon kívüli” napokat az ennél a munkáltatónál végzett munka teljes időtartamára. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításához nemcsak a számukat, hanem a munkavállaló átlagos fizetését is tudnia kell.

A szolgálati év során a személyzet pihenőnapokra jogosult. Általában 28 ilyen van egy évben, de egyes pozíciók, szakmák és munkakörülmények javasolják ennek az időszaknak a meghosszabbítását vagy további fizetett napok biztosítását.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond ezt a vállalkozást, akkor a kikötöttek közül legalább egy szabadságnap igénybe nem vétele esetén megfelelő kártérítésre jogosult.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kompenzációja készpénzben kerül elszámolásra, amelyet a vezető köteles fedezni a nem képviselt szabadságnapok miatt, függetlenül attól, hogy e napokat miért nem vette igénybe.

Honnan származnak elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok, és mennyi jár a munkavállalónak

A munkavállaló a pihenéshez való jogát az ezen a helyen végzett szolgálat után hat hónapig élheti. Tizenegy hónap munka után mindenre elmehet nyaralni esedékes napok, egyszerre vagy részenként használva.

Vannak olyan körülmények, amikor az év során nem lehet minden szükséges „szüneti napot” mozgósítani. Ezek tartalmazzák:

Gyártási okok, amelyek miatt az alkalmazott távolléte a termelésben komoly fennakadásokat okozhat, akár leállásig is.

Hosszú betegszabadság, nyitva a munkavállaló szabadsága alatt - ha gyártási folyamat nem teszi lehetővé, akkor a munkavállaló ezen időszak alatti betegszabadság miatti szabadsága nem hosszabbítható meg.

A munkavállaló visszahívása pihenésből termelési igények és egyéb, törvényben meghatározott esetek miatt.

Ennek eredményeként a "nem ünnepi" nyaralási napok átkerülnek ide következő évés így felhalmozódnak. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napjainak kiszámítása előtt meg kell találnia, hogy évente hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló. Ez az érték a munkavállalók kategóriájától függ, amelyeket az 1. táblázat ad meg.

Asztal 1. Fizetett szabadság hossza

Van egy úgynevezett pótszabadság-időszak is, amelyre jogosultak:

Szabálytalan munkakörülmények között dolgozó személyek - további 3 napot kapnak.

Azok a munkavállalók, akiknek káros anyagokkal kell dolgozniuk, 7 napos emeléssel számolhatnak.

Az északi régiókban és a hozzájuk tartozó területeken foglalkoztatott munkavállalók 24, illetve 16 további napot kapnak.

Azoknak a polgároknak is megvan a saját „pótdíjuk”, akiknek munkaerőköltsége a professzionális sporthoz kapcsolódik.

Ki jogosult kártérítésre

Nem csak azok számíthatnak kompenzációra, akik hat hónapja dolgoztak a vállalkozásnál. Még ha kevesebbet is adott az alkalmazott a szolgáltatásra, akkor is megkapja a pénzét. A törvény csak azokra a személyekre vonatkozik, akik csak két hétig dolgoztak ebben a szervezetben.

Emellett a részmunkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók is igényelhetnek kártérítést a fel nem használt szabadságnapokért elbocsátáskor. Még ha a munkavállalót nem saját akaratából, hanem távollét miatt vagy a felek megállapodása alapján bocsátják el, akkor is köteles megtéríteni a „nem felszabaduló” szabadságnapokat.

Számítási feltételek a munkaszerződés megszűnésekor

A munkavállalót azon a napon kell számítani, amikor a hivatalból való elbocsátását elrendelték, és a megfelelő bejegyzést megtették munkakönyv, kivéve azt az esetet, ha a munkavállaló maga nem jelent meg aznap a számításon. Ezután az elbocsátott személy a kezelés napján megkapja a készpénzes kifizetést.

A fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának formalizálása elbocsátáskor

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának meghatározásához a számviteli osztálynak okra van szüksége - az elbocsátott munkavállalóra vonatkozó, a személyzeti osztály által alkotott megbízásra, amelyet viszont a következők alapján adnak ki:

a vezető utasítása, ha a munkavállalót a cikk alapján felfüggesztik a szolgálatból, vagy létszámleépítésről vagy a társaság bezárásáról;

a munkavállaló önkéntes szabadságra vonatkozó kérelme.

Első számítási módszer

Nincsenek pontos szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor. A menedzser két számítási algoritmus közül választhat. Az első a Szovjetunióban hatályos szabályokkal kapcsolatos, amelyek szerint a munkavállalónak legalább 11 hónapig dolgoznia kell, és csak ezután gyakorolhatja a „nem szabadság” napokért járó kompenzációhoz való jogát egy teljes összegben. 28 napos rendes szabadság.

Ekkor a számítás a következő lesz:

A számítás második módja

Ha valaki 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a fizetés a ledolgozott idő alapján történik. Ekkor a számítás a következő lesz:

1. példa

Sidorov A.P., miután 9 hónapig dolgozott, felmond. A törvény szerint 28 nap pihenőt kapott. A szükséges szabadságnapok száma a következő lesz: 9*28/12=21 nap.

A munkavállalót megillető kártérítés mértéke a kapott érték – módszertől függetlenül – a napi átlagkereset szorzata lesz. Továbbá, ha a munkavállaló bizonyos számú szabadságot vett ki a szükséges 28 napból, akkor azt le kell vonni.

A szabadság fel nem használt munkanapjainak számítása

A munkavállalók egyes kategóriái nem naptári napokban, hanem munkanapokban kapnak pihenőidőt. Ide tartoznak az idénymunkások vagy a magánszemélyek munkaszerződés legfeljebb két hónapig. A ki nem töltött szabadságnapok számát ebben az esetben úgy számítjuk ki, hogy a ledolgozott hónapok számát megszorozzuk 2 munkanappal.

2. példa

Sidorov a szerződés értelmében 2 hónapig dolgozott, miközben 3 napot vett igénybe. Ez azt jelenti, hogy 1 „nem üdülési” (2 * 2-3) nap kártérítésre jogosult.

Kell-e kerekíteni a napok számát

A fel nem használt napok eredő értéke gyakran nem egész szám. A törvény betűje szerint lehet kerekíteni a kapott értéket, de csak a munkavállaló javára. Például, ha kiderült, hogy 5,34, akkor 6-ra kell kerekíteni, nem pedig 5-re. ezt a szabályt be kell írni a helyi törvénybe.

Hogyan határozható meg a szabadság időtartama az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor

A "nem szabadságos" napok kiszámításához meg kell határozni a szabadság időszakát, pl. a vállalkozásnál ledolgozott hónapok száma, amely jogot biztosít az éves pihenőhöz.

A szabadság időszaka a következő ki nem dolgozott időszakokat tartalmazza:

alap- és pótszabadság;

emelt szintű képzés, állásidő, társadalmi vagy állami feladatellátás miatti távollét a munkahelyről;

jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távolmaradás;

rendeleti idő;

keresetmegtakarítás nélküli nyaralás, amelynek időtartama nem haladja meg a két hetet.

A mutató számítása nem tartalmazza:

fizetés nélküli nap, amely meghaladja a két hetet;

gyermek gondozása legfeljebb három évig;

• napok, amelyekre a munkavállalót az átlagkereset megtakarítása nélkül felmentették a hivatali feladatok ellátása alól.

A szabadságba foglalt teljes munkaidőt hónapokra kell átszámítani, a következő szabály szerint: ha egy hiányos hónap több mint 15 napot tartalmaz, akkor azt teljesnek, ha kevesebbet, akkor hiányosnak kell tekinteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyaralási élmény ritkán található teljes hónapokban.

A szabadnapos napok térítésének adózása

A szabadságon kívüli napok térítése adóköteles. Ez a jogcímcsoport adóköteles, ezért személyi jövedelemadót kell levonni belőle, amelyet a kártérítés kifizetését követő napon kell jóváírni a költségvetésben. Emellett a biztosítási díjakat is át kell utalni a kártérítés összegéből.

A munkáltató „nem szabadságos” szabadságnapjainak kifizetésének elmulasztása esetén a munkaügyi felügyelőség büntetésekre számíthat, amelyek összegét a 2. táblázat tartalmazza.

2. táblázat. A kártérítés elmulasztásának következményei

Ha a kártérítést a határidő megsértésével fizetik ki, akkor azzal együtt a munkáltató köteles átutalni a késedelmes munkaerő-kifizetések összegét.

A pihenés helyettesítése a dolgozó alkalmazottak anyagi javadalmazásával

Nem csak a nyugdíjba vonuló alkalmazottak számíthatnak kompenzációs kifizetésekre a „nem szabadságos” napokért. A vállalkozásnál tovább dolgozó munkavállalók is élhetnek ezzel a jogukkal, de csak akkor, ha a pihenés időtartama átfedi az egységes 28 napot.

• A 2019-es nyaralási díj kiszámításának eljárása és a kalkulátor, lásd a linket
• Tudjon meg többet a fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetéséről >>
• Mindent a 2019-es elbocsátáskor fel nem használt szabadság utáni kártérítés fizetésének jellemzőiről >>
• Használja a 2019-es redundanciakompenzáció kalkulátort (online kalkulátor) >>
• Tudja meg, hány nap