» »

Vacances 2 jours par mois. Combien de jours de vacances sont nécessaires pour un mois de travail ? Exemples de calcul

Une réponse compétente à la question du nombre de jours de vacances dus pour chaque mois travaillé est d'une grande importance tant en termes de conformité droits du travail salariés, ainsi que sur le plan fiscal. Les problèmes qui se posent dans le processus de calcul de la durée des congés sont très nombreux et suscitent de vives discussions dans la communauté économique et juridique.
La procédure de règlement dans cette affaire est considérablement affectée par des circonstances telles que l'absentéisme, l'utilisation de congés sans solde et aux fins de garde d'enfants, le manque d'accès pour les employés à activité de travail en raison d'une intoxication, ainsi que des résultats positifs d'examens médicaux, de tests de dépistage de la tuberculose et d'examens psychiatriques.

Actuellement, les professionnels attachent une grande importance au calcul compétent du nombre de jours de vacances lors d'un licenciement. En fonction de leur nombre, les salariés perçoivent une rémunération complète ou proportionnelle. Le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques payé dépend des particularités de leur calcul (en vertu de la clause 3 de l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Conformément au paragraphe 2 du paragraphe 1 de l'article 238 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les jours de vacances non utilisés payés aux employés qui prennent leur retraite ne sont pas soumis à l'impôt UST, qui est régi par la lettre n ° 04-04-04 / 103 du Ministère des Finances de la Russie en date du 17 septembre 2003. Parallèlement, les jours de congés non utilisés payés selon les demandes des salariés continuant à travailler dans l'organisation sont soumis à la taxation standard de l'UST (conformément à la lettre n° 03-05-02-04/13 du le ministère des finances de la Russie en date du 08.02. Toutes ces questions nécessitent une approche compétente pour calculer la durée des congés payés.

Comment calculer les jours de vacances

Pour répondre à la question de savoir comment calculer le nombre de jours de vacances, vous devez avoir une idée de l'année de travail individuelle et de l'expérience personnelle des vacances. En vertu de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie au cours de la première année d'emploi, le droit d'utiliser le congé naît après six mois de travail continu d'un employé chez un employeur spécifique. Parallèlement, d'un commun accord entre les parties, l'octroi de congés payés peut intervenir avant l'expiration de ce délai.
Vacances pour les années suivantes l'activité de travail peut être fournie à tout moment de l'année de travail selon le calendrier établi. Ainsi, pour chacun des salariés, il y a une année de travail individuelle. Dans ce cas, le nombre de jours de vacances pour la période travaillée est calculé en tenant compte de la période dite de vacances, qui donne droit au congé. Si dans année individuelle il y avait des périodes à exclure du calcul de la période de vacances, puis le moment de l'achèvement de l'année de travail individuelle est reporté.

  1. temps de travail réel.
  2. Le moment où l'employé n'a pas travaillé, mais a été épargné pour lui lieu de travail selon le droit du travail, y compris les périodes :
    • vacances publiques;
    • congé annuel payé;
    • jours de congés;
    • temps de repos accordé aux employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie;
    • périodes de repos non rémunérées (moins de deux semaines civiles au cours d'une année de travail individuelle);
    • suspension des employés du travail en raison de l'impossibilité de passer examens médicaux obligatoires sans aucune faute de leur part ;
    • promenades forcées.

Les périodes suivantes ne sont pas assujetties à l'inclusion dans la période de vacances :

  • congé accordé pour s'occuper d'enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge fixé par la loi;
  • l'absence d'un employé sur le lieu de travail sans motif valable (y compris la suspension de l'exercice de fonctions professionnelles en vertu de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie);
  • congé sans solde de plus de 2 semaines calendaires.

Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que pendant la période de vacances, qui donne droit à des congés annuels supplémentaires dus en raison du travail du salarié pendant conditions nocives, seule la période effectivement travaillée dans les conditions mentionnées est prise en compte.

La législation du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité d'accorder des congés payés annuels d'un montant incomplet proportionnel à la période travaillée. Ainsi, le congé payé principal annuel doit être fourni dans son intégralité (de la durée établie, qui, en vertu de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, est de 28 jours calendaires).

Il convient de garder à l'esprit que dans le processus de calcul de la durée totale des congés payés annuels, les principaux jours fériés sont additionnés aux jours fériés supplémentaires, qui sont régis par l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Afin de calculer les jours de vacances pour lesquels une indemnité est due en cas de licenciement sur la base de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'algorithme suivant est utilisé:

  1. La période de vacances est calculée pour la fourniture de vacances. Le calcul est effectué en mois complets pour toute la période d'activité professionnelle de l'employé dans l'organisation. Dans ce cas, si les jours d'un mois incomplet sont inférieurs à 15, ils ne sont pas pris en compte, et s'il y en a plus de 15, alors la période est sujette à arrondir au mois entier.
  2. Le nombre total de jours de vacances dus à l'employé pour la période travaillée dans l'organisation est calculé.
  3. Le nombre total de jours de vacances effectivement accordés au salarié pour toute la durée du travail est calculé.
  4. Le nombre de jours de vacances non utilisés est calculé (le calcul est effectué en soustrayant l'item 3 de cet algorithme de l'item 2).

Combien de jours de vacances sont nécessaires pour 1 mois de travail

Pour déterminer combien de jours de vacances sont nécessaires pour 1 mois de travail, vous devez utiliser l'une des méthodes généralement acceptées. Son essence est la suivante. Conformément à la méthodologie retenue, 2,33 jours sont cumulés par mois de travail, relevant du principal congé payé. Valeur donnée obtenu comme suit : 28 jours : 12 mois = 2,33 jours.
Ainsi, conformément au calcul selon la méthode mentionnée, le nombre de jours de vacances, en fonction du nombre de mois travaillés, sera de :

  • I.-2.33
  • II. - 4,66
  • III. - 6,99
  • IV. - 9h32
  • V. - 11.65
  • VI. - 13,98
  • VII. - 16h31
  • VIII. - 18.64
  • IX. - 20.97
  • X. - 23h30
  • XI. - 28
  • XII. - 28

Cette technique est facile à utiliser et justifiée par la clause 29 des règles en vigueur, introduite par le décret n° 169 du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 30/04/1930.

Congé pour les personnes travaillant dans le cadre d'un contrat de travail officiel

Passer la procédure officielle d'embauche signifie automatiquement que l'employé aura absolument tous les droits qui lui sont garantis par la législation en vigueur. L'un des droits les plus courants et les plus importants est bien sûr la possibilité d'un enregistrement régulier des congés payés. Pour les personnes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail formel, ce droit se produit chaque année.

Possibilité de faire le premier période de vacances après l'emploi, il apparaît avec un subordonné au moment où son expérience de travail dans une nouvelle organisation atteint un minimum de 6 mois. Cependant, si nécessaire, la période de vacances peut être émise beaucoup plus tôt, même au cours du premier mois de travail. L'essentiel est que l'employeur n'ait aucune objection à ce sujet.

  1. L'accumulation de jours de repos due à un subordonné se produit automatiquement pendant son travail dans l'organisation.
  2. Dans la plupart des cas, la période de l'année de travail coïncide avec l'année civile régulière.
  3. Cependant, c'est toujours l'année de travail qui est prise en compte. C'est assez logique, car dans la plupart des cas, les employés ne s'installent pas dans l'organisation dès le premier jour de la nouvelle année. Par conséquent, si vous utilisez une année civile, il sera beaucoup plus difficile de faire le bon calcul.

Combien de jours de vacances un employé « goutte-t-il » pour chaque mois travaillé ?

En ce qui concerne le calcul du nombre exact de jours de vacances sur lesquels comptent les employés modernes, des formules et des régimes spéciaux sont établis depuis longtemps par les normes législatives en vigueur. En particulier, tous les calculs sont basés sur la valeur officielle de 2,33 jours. Le fait est qu'exactement autant de jours de congés payés sont dus à un employé pour chaque mois de son travail dans l'organisation. En utilisant la valeur ci-dessus, le calcul du nombre de jours de repos requis est assez simple à faire. Il est seulement important de connaître la période de temps exacte pour laquelle un tel calcul devra être effectué.

Séparément, il convient de mentionner une question aussi importante que la division de la période de vacances en plusieurs parties. Cette option est souvent très pratique pour un grand nombre d'employés. Grâce à son utilisation, ils pourront partir en vacances au moins deux fois en un an. Cependant, ici, les employeurs doivent se souvenir de la règle principale.

En particulier, le partage des vacances est en effet possible et non une violation. L'essentiel est qu'une des parties employé période de vacances n'était pas inférieure à 14 jours calendaires. Quant aux jours de repos restants, le salarié peut les utiliser comme il l'entend. Cependant, ici, vous devez toujours discuter de cette question avec l'employeur afin d'éviter d'éventuels litiges et réclamations ultérieures.

Parfois, l'initiative de diviser la période de vacances ne vient pas du salarié lui-même, mais de son employeur. C'est compréhensible : certains patrons n'aiment pas laisser partir leurs subordonnés pendant longtemps. C'est pourquoi ils préfèrent que les employés prennent deux vacances de 14 jours chacune.

Il convient de noter que dans la situation ci-dessus, il n'y a pas de violation, cependant, l'employeur doit toujours obtenir le consentement de son employé à de telles actions avant de partager le congé de son subordonné. Sinon, de telles actions du patron peuvent être contraires aux réglementations applicables et violer les intérêts de l'employé. De plus, pour le partage illégal des vacances, le directeur de l'organisme peut faire l'objet de diverses mesures disciplinaires.

Détermination du nombre exact de jours de vacances au moment du licenciement

Les normes actuelles de la législation du travail n'établissent aucun régime ni principe particulier pour déterminer le nombre exact de jours de vacances gagnés par un employé au moment de son licenciement. Cela signifie que dans ce cas, l'employeur doit utiliser des régimes de paiement standard qui s'appliquent dans d'autres situations. Ici, il est nécessaire d'être guidé par les principes suivants:

  1. Si un employé, au moment de son départ de l'organisation, a travaillé au moins 11 mois calendaires et n'a jamais pris de vacances - ce qui signifie qu'il aura droit à une indemnisation annuelle complète pour la période de vacances non utilisée.
  2. Si le temps de travail d'un subordonné dans cette entreprise n'a pas encore atteint la barre des onze mois, le calcul du nombre de jours de repos requis est effectué «après coup». C'est-à-dire que le nombre réel de périodes de vacances travaillées est pris comme base.
  3. Quant à la formule de calcul elle-même, ici la valeur standard est prise comme base - 2,33 jours. Pour déterminer le nombre exact de jours, ce montant est simplement multiplié par le nombre de mois travaillés. Si un employé, par exemple, a déjà utilisé un certain nombre de jours de repos, il est déduit du nombre total de jours de vacances.
  4. Lors d'un licenciement direct, les jours de vacances disponibles du salarié peuvent être utilisés de deux manières différentes :
    • pour leur destination. Cela signifie qu'avant de quitter définitivement l'organisation, l'employé pourra prendre des vacances. Cette option peut être très utile si le subordonné ne veut pas travailler les deux semaines standard avant d'être licencié ;
    • réception par l'employé d'une compensation monétaire pour les jours non utilisés. En choisissant cette option, les jours de repos dont dispose le subordonné seront « transférés » vers en espèces. Le montant exact de l'indemnité dépendra du nombre de jours de vacances, ainsi que du salaire moyen du subordonné. L'intégralité du montant de l'indemnité doit être versée au salarié lors de son dernier jour de travail.

En cas de licenciement, l'employeur verse à l'employé un salaire et une indemnité pour vacances inutilisées. Il existe de nombreux sites avec des calculatrices sur Internet, mais nous vous expliquerons comment vérifier les calculs de l'agent du personnel et quelles sont les options disponibles pour obtenir plus d'indemnités de vacances.

Comment calculer les vacances non utilisées lors d'un licenciement

Congés payés standard - 28 jours calendaires par an. Pour chaque mois travaillé, le salarié a droit à une indemnité d'un montant de 2,33 jours de congés payés. Pour calculer le nombre de jours non utilisés d'un employé, vous devez connaître l'ancienneté - la différence entre la date d'embauche et la date de licenciement. Le nombre de jours calendaires de vacances que le salarié a déjà utilisés est soustrait de l'ancienneté.

Le calcul de l'indemnité de vacances non utilisées lors d'un congédiement est affecté par les jours sans solde. Si un employé est parti en vacances sans solde pendant plus de 14 jours civils par an, lors du calcul de l'indemnité, l'excédent sera déduit de la durée de service - le nombre de jours sur 14.

Afin de calculer correctement le nombre de jours de vacances non utilisés pour le calcul de l'indemnité, vous pouvez vous renseigner auprès du responsable du personnel sur toutes vos vacances et suspensions. Si des dates sont incertaines, demandez à voir vos relevés de congé et vos ordonnances. La durée de conservation des commandes de congés sans solde, de garde d'enfants et de des mesures disciplinaires- 75 ans, congés annuels environ - cinq ans.

Calcul des gains journaliers moyens

Pour calculer les gains journaliers moyens, le montant cumulé les salaires et les autres paiements des 12 derniers mois sont divisés par 12 et par 29,3 - il s'agit du nombre mensuel moyen de jours calendaires. 29.3 est une constante statutaire. Si au cours de la dernière année, le salarié s'est reposé ou était en congé de maladie, le montant du salaire n'est pas divisé par 12, mais par la somme des mois complets travaillés, multipliée par 29,3, et le nombre de jours en mois partiels.

Celui-ci prend en compte le salaire, le coefficient régional, les indemnités et compléments de salaire, la rémunération du travail le week-end, les primes et autres versements prévus par le contrat de travail ou local règlements employeur, par exemple la disposition sur les primes.

Les primes sont incluses dans le calcul de l'indemnisation en totalité ou en partie - selon le type de prime et la période pour laquelle elle est accumulée.

Par exemple, une prime pour un projet qui a duré un an et demi sera partiellement créditée lors du calcul de la rémunération, et une prime pour la réalisation d'un plan de vente il y a deux mois sera entièrement créditée.

Pour calculer le salaire journalier moyen, le temps et les montants accumulés pendant cette période sont exclus de la période de facturation si l'employé a été libéré du travail avec un salaire complet ou partiel ou sans salaire. Par exemple, il était en vacances, y compris sans solde, ou en congé de maladie. Les paiements pour de telles périodes ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité, les jours d'un mois incomplet sont calculés comme suit : 29,3 est divisé par le nombre de jours du mois correspondant et multiplié par la différence entre le nombre de jours du mois et le nombre de jours d'absence du salarié. Si un employé a pris une semaine de vacances en mars, le responsable du personnel prendra en compte 22,68 jours, et non 31, dans le calcul de l'indemnité :

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Si le salarié a travaillé moins d'un an, les heures effectivement travaillées et tous les paiements de cette période, à l'exception de ceux énumérés ci-dessus, sont pris en compte pour le calcul de l'indemnité de vacances non utilisées lors du licenciement.

Comment obtenir plus d'indemnités de vacances lorsque vous quittez

Lors du calcul des jours non utilisés, l'ancienneté du travailleur est arrondie au mois le plus proche. Si dans un mois incomplet le salarié a travaillé moins de la moitié avant le licenciement, elles sont arrondies à l'inférieur ; si la moitié ou plus - à un grand. Autrement dit, vous pouvez travailler pendant 10,5 mois et recevoir une indemnité de vacances comme pour 11.

Les employés qui ont travaillé au même endroit pendant plus de 11 mois, mais moins d'un an, ont droit à une indemnité pour une année complète. Si un employé a travaillé plus de 5,5, mais moins de 12 mois et que l'employeur est liquidé, lors du licenciement, il doit également être crédité d'une indemnité pour les jours de vacances non utilisés pour toute l'année.

Un exemple de calcul de l'indemnité de vacances en cas de licenciement

Par exemple, Ivan a obtenu un emploi le 10 août 2016, a décidé de démissionner le 23 novembre 2018. Pendant ce temps, il s'est reposé 25 jours calendaires, et pendant L'année dernière pris encore 17 jours de congé sans solde.

Ivan reçoit un salaire de 100 000 R par mois. En février 2018, il a perçu une prime pour la fête du Défenseur de la patrie 6000 R, mais celle-ci n'est pas prévue par la réglementation locale de l'organisation patronale. Ivan reçoit également une indemnité mensuelle de 1000 R pour les frais de voyage.

Calculons d'abord l'ancienneté : du 10 août 2016 au 23 novembre 2018, 2 ans, 3 mois et 14 jours se sont écoulés. Étant donné qu'Ivan a passé plus de 14 jours sans entretien au cours de l'année écoulée, l'excédent sera déduit de la durée du service - c'est-à-dire trois jours. Ancienneté totale du salarié avant licenciement : 2 ans, 3 mois et 11 jours.

Afin de recevoir plus d'indemnités de vacances en cas de licenciement, Ivan doit travailler au moins 4 jours de plus - l'expérience sera alors de 2 ans, 3 mois et 15 jours et elle sera arrondie. Ensuite, Ivan doit arrêter non pas le 23 novembre, mais le 27 novembre.

En cas de licenciement pour 28 mois de service, Ivan a droit à 65,24 jours de vacances. On leur soustrait 25 jours qu'il a déjà décollé, - il reste 40,24 jours non utilisés. Les dixièmes et les centièmes ne sont pas arrondis dans ces calculs.

Calculons maintenant les gains quotidiens moyens. Ivan quitte en novembre, ce qui signifie que la période de facturation va de novembre 2017 à octobre 2018 inclus. Si Ivan n'avait jamais été malade au cours de l'année écoulée et qu'il avait des vacances complètement inutilisées, le calcul de ses gains quotidiens moyens ressemblerait à ceci :

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Mais au cours de l'année écoulée, Ivan a pris un congé payé de 25 jours en juin et a pris 17 jours de repos à ses propres frais en octobre - au cours de ces mois, les jours moins les vacances seront pris en compte.

Tout d'abord, nous calculons le nombre de jours de chacun des mois incomplets travaillés - juillet et octobre : nous divisons 29,3 jours par le nombre de jours calendaires du mois et multiplions par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé ce mois-ci.

Juillet : 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Octobre : 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Au cours de l'année précédente, Ivan a accumulé des salaires de 1 057 114,62 R, payé une prime pour les vacances de 6000 R, qui n'est pas prise en compte dans les calculs de rémunération, car elle n'est pas prévue par le système de rémunération. Pour calculer le salaire journalier moyen d'Ivan, nous divisons le salaire de l'année par la somme des mois complets travaillés, multipliée par 29,3, et des jours en mois incomplets :

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Si Ivan quitte, comme prévu, le 23 novembre, l'indemnité de vacances non utilisées lors du licenciement sera de 128 487,23 R :

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Mais il a le droit de recevoir une indemnité de vacances non utilisées pour huit mille autres s'il reporte son licenciement au 27 novembre :

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Pour gagner un congé annuel payé, un employé doit avoir travaillé pour l'organisation pendant un certain temps. Nous vous dirons combien de jours de vacances sont accumulés par mois et, pour votre commodité, nous vous donnerons des exemples pratiques de calculs.

Pour quelle période les vacances sont-elles accordées et à partir de quel jour sont-elles calculées

Conformément à l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé est accordé à un employé pour l'année de travail précédente. Il s'agit de 12 mois, à compter de la date d'embauche.

Si un employé a travaillé pendant une année entière et n'était pas en vacances, il lui suffit de prendre des vacances pour cette année-là.

Remarque

La législation prévoit une compensation monétaire pour les vacances non utilisées dans deux cas : lors du licenciement d'un employé et si les vacances dépassent 28 jours calendaires. En savoir plus dans ce

Si l'employé ne s'est pas reposé une seule fois en plusieurs années, il doit bénéficier de vacances non utilisées pour chaque année de travail. Ils doivent être inclus dans le calendrier des congés, en prévenant le salarié contre signature au moins 2 semaines à l'avance. L'employé devra prendre des vacances (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! Art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit de ne pas laisser un employé partir en vacances pendant 2 années consécutives. Par conséquent, il vaut la peine de fournir les vacances non utilisées dans l'ordre chronologique, bien qu'il n'y ait pas d'instructions claires à ce sujet.

L'employé a également le droit de demander une partie des vacances non utilisées à temps qui n'est pas prévue par l'horaire. Si les autorités sont d'accord, elles libéreront l'employé, il a de tels droits.

Durée du congé annuel payé

Partie 1 Art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie donne à chaque employé le droit de prendre un congé annuel payé durée 28 jours calendaires. Sa durée augmente pour les catégories de travailleurs suivantes :

  1. employés dans des industries dangereuses et dangereuses ;
  2. mineurs;
  3. personnes handicapées;
  4. ayant des horaires de travail irréguliers.

Des jours de repos supplémentaires sont également perçus par les salariés pour les périodes de déplacements professionnels, d'incapacité temporaire, de passage d'une session dans une université.

Combien de jours de vacances un employé obtient-il pour chaque mois travaillé

Pour déterminer combien de jours de vacances sont nécessaires pour 1 mois de travail, vous devez utiliser une formule simple :

28 (nombre de jours de congés payés de base) / 12 (mois) = 2,33 jours.

C'est le nombre de jours de vacances que la plupart des gens gagnent chaque mois.

Comment est-il calculé pour ceux qui ont droit à un congé supplémentaire

Dans la plupart des cas, la durée des vacances principales est de 28 jours calendaires (partie 1 de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les employés gagnent pour chaque mois 28/12 = 2,33 jours de vacances.

Il y a aussi certains salariés (enseignants, médecins, chercheurs) dont les congés principaux ne durent pas 28 jours, mais 36, 42, 48 ou 56.

Dans de tels cas, vous devez additionner tous les jours de la journée principale et jours fériés supplémentaires, puis calculez le nombre de jours de vacances gagnés en 1 mois.

Exemple pratique de calcul sur des nombres

Les vacances principales durent 28 jours calendaires. 3 jours supplémentaires sont ajoutés à l'employé (c'est le nombre minimum). Le nombre de jours de vacances par mois de travail sera de : (28+3)/12 = 2,58 jours de vacances.

Il s'agit presque toujours d'un nombre avec une fraction. Seuls les travailleurs saisonniers et ceux qui travaillent à temps partiel contrats de travail, conclus pour une durée inférieure à 2 mois, reçoivent une indemnité à raison de : 2 jours ouvrables pour 1 mois de travail (articles 291 et 295 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Combien de jours de vacances s'accumulent par mois - le représentant du ministère du Travail de la Fédération de Russie dira dans la vidéo ci-dessous:

Comment est-il calculé si plusieurs mois et un mois incomplet sont calculés

Considérez comment les congés sont calculés pour un mois travaillé incomplet si le salarié a travaillé dans l'entreprise du 01/09/2016 au 05/05/2017. Il s'agit de 8 mois complets (01/09/2016 - 31/04/2017) plus 5 jours. Si la partie partielle du mois est supérieure ou égale à 15 jours, alors elle est arrondie à 1 mois. Si moins, il est jeté. 5 jours de notre exemple ne sont pas pris en compte, on considérera que le salarié a travaillé 8 mois.

Le nombre de jours de vacances est déterminé par la formule :
le nombre de jours de vacances pour chaque mois travaillé, x le nombre de mois travaillés.

Dans cet exemple, le résultat sera : 2,33 x 8 = 18,64 jours.

Comment les fractions sont-elles arrondies lors du comptage ?

Si des fractions sont obtenues, elles doivent être indiquées dans le calcul des notes. S'il est plus pratique pour vous d'arrondir, ne le faites pas selon les règles arithmétiques, mais en faveur de l'employé. Ronde 17.78 à 18 et 10.29 à 11.

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, posez-les dans les commentaires ci-dessous

23.08.2019

Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la durée annuelle, exprimée en jours calendaires. Cependant, pour un calcul correct, il est important de savoir combien est dû pour 1 mois de travail.

Ces informations intéressent à la fois le comptable et le responsable du personnel, et l'employé lui-même. La durée des vacances autorisées pour chaque mois de travail dépend de la durée annuelle des vacances.

Combien est dû ?

V Code du travailétabli en 28 jours calendaires.

Important! 28 jours de vacances sont dus pour chaque année travaillée au travail.

De plus, c'est l'année de travail qui est retenue, moins les périodes suivantes :

  • absentéisme;
  • non-autorisation de travailler en raison de la faute de l'employé ;
  • temps de garde d'un enfant jusqu'à 3 ans;
  • vacances sans entretien en termes de franchise sur une période de deux semaines.

1 mois de vacances = Durée totale de l'année / 12 mois.

Autrement dit, la durée annuelle est divisée par le nombre de mois dans une année.

Dans la plupart des cas, pour les salariés qui n'appartiennent pas à des catégories spéciales avec des congés majorés, ils ont le droit de compter sur 2,33 jours de repos par mois (28/12).

C'est ce nombre arrondi qui est utilisé par le spécialiste du personnel pour calculer le nombre de jours de vacances requis à un moment donné.

L'employé ne demande pas toujours clairement des vacances après la fin de l'année de travail. Il peut demander un temps de repos plus tôt ou plus tard. Dans ce cas, vous devez d'abord savoir à combien de jours il a droit pour les heures travaillées, et pour cela le nombre de temps de vacances pour une période mensuelle est utile.

Aussi cet indicateur utile lors du calcul de l'indemnité de licenciement, lorsque la période de vacances est déterminée en mois, qui est ensuite multipliée par le nombre de jours de vacances prescrit pour 1 mois. Le résultat est la durée totale des vacances pour toute la période.

Un exemple d'utilisation de l'indicateur 2.33

Conditions:

Le salarié a été embauché le 10 janvier 2019, à partir du 1er septembre 2019 il part pour congés annuels. Combien de jours de vacances doit-il prévoir et payer ?

Paiement:

  1. La durée totale de service est établie, donnant droit au repos rémunéré : 7 mois. et 23 J. 23 sont arrondis au mois complet, pour un total de 8 mois d'expérience.
  2. La quantité est calculée jours d'échéance reste = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. L'indemnité de vacances est calculée : les gains pour la période travaillée sont divisés par le temps travaillé et multipliés par le temps de vacances requis.

Pour un mois incomplet

D'une durée annuelle de 28 jours pour une durée mensuelle de travail incomplète, soit 2,33 jours fériés ou pas de congé du tout. Il ne peut y avoir d'autres cas.

Si un employé a travaillé moins de 15 jours par mois, cette période n'est pas une base pour attribuer des vacances.

Si 15 ou plus ont été travaillés, alors il est reconnu pour un mois complet et est compensé par 2,33 jours de repos.

Ce moment est généralement intéressant lors du licenciement d'un employé, lorsque vous devez calculer une indemnité pour le temps non utilisé, et également lorsque des vacances sont prises pour une année incomplètement travaillée.

État:

Un employé quitte le 7 février 2019. La période de vacances est de 2 ans 4 mois et 16 jours Pendant la période de travail, 42 jours de repos ont été utilisés. Il est nécessaire d'établir pour quelle période il est nécessaire de verser une indemnité en cas de licenciement.

Solution:

  1. La période de vacances est calculée en mois complets (16 jours sont pris par mois, puisque plus de la moitié y ont été travaillés), la durée totale de service est de 29 m.
  2. Le temps de vacances requis pour cette période est considéré : 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Le nombre de jours non utilisés est déterminé : 67,57 - 42 = 25,57 - c'est pendant cette période qu'une compensation monétaire doit être facturée.

Qui a droit à un repos plus long ?

Les catégories de personnes qui ont droit à des congés payés supplémentaires en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs peuvent calculer le paramètre mensuel en divisant la durée annuelle, en tenant compte des composants principaux et supplémentaires, par 12.

  • mineurs;
  • officiers de police;
  • juges;
  • travailler dans des conditions dangereuses et nocives ;
  • , ainsi qu'un certain nombre d'autres.

Combien cela coûte-t-il pour six mois de travail ?

Une autre question populaire qui intéresse les employés est le nombre de jours de vacances qu'ils peuvent obtenir pour une demi-année de travail.

Une période de six mois est la période minimale dont vous avez besoin pour travailler dans une organisation afin de bénéficier de congés annuels payés.

Si cette période est entièrement calculée, vous pouvez alors prétendre à la durée annuelle complète des vacances, mais en accord avec l'employeur.

Important! Un minimum de 14 jours de repos est requis pour cette période, cependant, la législation vous permet de prendre tous les 28 jours de congé pour une année de travail.

La date de repos doit être convenue avec l'employeur en soumettant une demande. l'ordre des vacances du personnel est établi à la fin de l'année précédente, par conséquent, les employés embauchés dans l'année en cours ne sont pas inclus dans le calendrier.

Certaines organisations ont pour habitude de compiler les employés nouvellement embauchés en leur fixant des dates de repos spécifiques après six mois de travail, alors il n'y a pas de problèmes. Vous n'avez pas besoin de vous mettre d'accord sur quoi que ce soit, ainsi que de rédiger une demande de repos.

Si l'employé n'est pas inclus dans l'horaire, une demande doit être rédigée selon le modèle, qui peut être téléchargé sur. Ensuite, la date de départ et la durée du repos sont convenues. Vous ne pouvez pas quitter le lieu de travail sans l'accord de la direction, cela sera reconnu comme de l'absentéisme.

Les femmes enceintes, les mineurs et ceux qui ont adopté un enfant peuvent ne pas s'entendre sur le temps de repos.

L'employeur ne peut pas refuser de fournir du repos après six mois, au moins 14 jours calendaires, l'employé a le droit de prendre un congé conformément à la loi après 6 mois de travail.

Comme pour la durée annuelle complète de 28 jours, l'employeur peut également fournir un tel nombre. Cependant, il faut se rappeler qu'ils seront délivrés à l'avance à l'employé, une paie de vacances sera également versée, en tenant compte du fait que l'employé doit encore travailler cette fois.

Si le travailleur décide de démissionner sans attendre la fin de l'année de travail, le trop-payé pour l'indemnité de vacances ne fonctionnera pas. Vous pouvez discuter de cette question avec l'employé afin qu'il verse volontairement le montant nécessaire à la caisse de l'organisation, mais il est impossible de le forcer à le faire, ainsi que de retenir de l'argent du calcul lors du licenciement.