Prenons un exemple simple: une personne a trouvé un poste vacant, par exemple à Vladivostok, et elle vit dans la région de Saratov. Il doit se rendre à Saratov et à Moscou (bus + train, environ 1 500 roubles), puis s'envoler pour Vladivostok. Les sites Web des compagnies aériennes donnent un prix de 12 000 pour les billets les moins chers. Si l'on ajoute ici les inévitables autres frais de déplacement, il n'y a pas moins de 16 000 roubles à apprendre. Une quantité considérable, et compte tenu chemin de retour, alors obtenez 32 000 ! C'est pourquoi tous les travailleurs postés sont très intéressés à travailler avec les tarifs, car il y a des moments où les frais de déplacement sont égaux ou même supérieurs à un salaire mensuel. C'est bien quand le lieu de travail se trouve dans des limites géographiques raisonnables, mais cela ne fonctionne pas toujours. Les endroits les plus "d'argent" sont l'Extrême-Nord, Urengoy, loin de la maison de la plupart des Russes, Extrême Orient. Les gens partent vers le nord depuis l'Ukraine, le Kazakhstan, la Moldavie : c'est très loin, la plupart des demandeurs d'emploi ne conviennent qu'au travail posté avec tarif.

Que dit la loi sur le travail posté avec déplacement payé par l'employeur ?

Vous devez d'abord comprendre certains termes "géographiques" - c'est très important pour comprendre les principes du paiement des déplacements vers un quart de travail aux frais de l'employeur et / ou aux frais de l'employé.

• Le lieu de résidence est une définition claire pour tout le monde.
• Point de rassemblement - le point où les travailleurs postés se rassemblent pour être envoyés sur le lieu de travail lors d'un poste.
• Le lieu de travail est l'endroit où l'employé exerce ses fonctions de travail en vertu du contrat : une mine, une usine, une plate-forme de forage, etc. Parfois coïncide avec le lieu activité de travail: par exemple, pour un cuisinier qui travaille dans un camp de rotation.

Le décret du Comité d'État du travail de l'URSS du 31 décembre 1987 N 794 / 33-82 (tel que modifié le 17 janvier 1990, modifié le 19 février 2003) stipule clairement que "la livraison des travailleurs s'effectue de manière organisée du lieu de l'entreprise ou du point de collecte au lieu de travail et retour par des moyens de transport économiquement viables". Cela se fait toujours par la loi aux frais de l'employeur et de ses forces. Mais la législation de la Fédération de Russie réserve le droit aux employeurs de déterminer eux-mêmes ce qu'est un «lieu de rassemblement» pour les travailleurs postés.

Il existe des options ici, en particulier pour les régions éloignées du pays. Exemple: pour une société d'extraction d'or de Yakoutie, le point de collecte peut être à la fois l'emplacement de l'organisation à Yakoutsk même (bureau) et le village des travailleurs postés sur l'Oymyakon difficile à atteindre, où vous ne pouvez voler qu'en hélicoptère , ou peut-être Moscou, pourquoi pas ?

Quelles sont les options?

1. Du point de collecte au lieu de travail et retour - sans faute, c'est la loi.
2. Du lieu de résidence au point de collecte et retour. À la discrétion de l'employeur, il est généralement prévu dans le contrat de travail et indiqué dans l'offre d'emploi, mais dans tous les cas, avant le voyage, ce point important doit être clarifié. Travailler sur un poste avec déplacement payé jusqu'au point de rendez-vous est la meilleure option et la plus souhaitable.
3. Du lieu de résidence directement au lieu de travail. Cela se produit: par exemple, un quart de travail avec des tarifs pour les ouvriers de la route, les femmes de chambre ou les agents de sécurité des régions qui travaillent par rotation à Moscou. La plupart des employeurs métropolitains proposent de payer les frais de déplacement vers Moscou depuis les régions voisines.

Comment s'effectue le paiement ?

Habituellement, un travailleur posté achète des billets "pour lui-même". À l'arrivée, les billets sont remis au service financier ou au service comptable, et l'employé est crédité d'une indemnisation complète pour le coût des billets. S'il s'agit d'une compensation pour le trajet du point de collecte au lieu de travail par rotation et retour, une journée supplémentaire est payée taux tarifaire(partie 8 de l'article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour chaque jour sur la route, y compris la durée des retards survenus sans faute de l'employé. L'argent est crédité sur une carte bancaire ou émis selon une fiche de paie en main.

Il y a un problème : une montre avec les tarifs de la première montre

Cette question est souvent posée par les débutants, qui souvent n'ont tout simplement pas d'argent pour un billet. Vous ne devez pas vous attendre à ce qu'un bon employeur vous envoie de l'argent pour la route par virement - cela n'arrivera pas. Ici, nous parlons généralement de l'option "du lieu de résidence au point de collecte". Les employeurs peuvent être compris : ils ne peuvent pas juger vos qualités professionnelles et personnelles avant le premier quart de travail. Peut-être que vous ne pouvez même pas le supporter pendant trois jours, mais pourquoi alors payer votre billet ? C'est pourquoi on trouve souvent des postes vacants "tarif payé après le premier quart" et les postes vacants avec tarif payé dès le premier quart sont extrêmement rares. Il n'y a pas d'infraction à la loi ici.

Conseils utiles pour ceux qui recherchent des postes vacants de la montre avec le paiement de la route

1. essayer de trouver employeur direct.
2. Précisez immédiatement aux frais de qui sera la route vers le point de collecte depuis le lieu de résidence.
3. Lisez attentivement le contrat de travail ou le contrat, toujours rédigé conformément à la loi et au Code du travail de la Fédération de Russie - cela protégera vos droits.
4. Évitez les postes vacants douteux d'équipes ou d'individus incompréhensibles.
5. Au cas où, ayez toujours assez d'argent sur vous pour rentrer chez vous.

Une indemnisation complète des frais de déplacement du lieu de résidence au point de collecte et retour est l'option la plus intéressante, et vous serez dans tous les cas livré sur le lieu de travail.

Travail posté des employeurs directs - nouvelles offres d'emploi

La méthode postée est appelée une forme de travail particulière dans un lieu qui diffère du lieu de résidence permanente de l'employé et, en même temps, l'employé n'a pas la possibilité de rentrer chez lui quotidiennement. DANS langue Anglaise ce terme est appelé fly-in fly-out.

Travail posté en Fédération de Russie

Selon le code du travail Fédération Russe, le travail posté est un type de travail dans lequel le salarié est situé à une distance considérable de son lieu de résidence ou à une distance de l'emplacement de l'employeur. Cette méthode de travail est utilisée lorsqu'il est nécessaire de réduire le temps de construction, de reconstruction ou de réparation d'installations résidentielles et industrielles dans des régions reculées du pays ou dans des zones inhabitées présentant des conditions naturelles particulières. Souvent, le travail posté est utilisé dans les zones inhabitées du Grand Nord, c'est-à-dire dans les endroits où l'aménagement d'un lieu de résidence permanent pose problème. Dans ce cas, l'employé est généralement payé pour l'hébergement sur le lieu de travail et le déplacement du lieu de l'assemblée générale au chantier. Le paiement du lieu de résidence du travailleur au lieu d'assemblée générale fait l'objet d'un accord entre les deux parties.

Travail posté à Moscou

Au début des années 90, une situation difficile dans le domaine du travail s'est développée dans le pays. La production de nombreuses entreprises a fortement chuté, de nombreuses entreprises ont été ruinées. De nombreuses personnes ont été licenciées des usines. Cela était plus vrai pour les régions éloignées du centre du pays. Par conséquent, les gens ont été obligés de chercher du travail dans les endroits où il y avait encore des emplois. Moscou et la région de Moscou sont devenues le point d'attraction du personnel de la Russie centrale, dans le nord-ouest, les gens ont commencé à affluer vers Saint-Pétersbourg. Comme pour le reste de la Russie, de nombreuses personnes sont venues travailler par rotation dans de grandes villes industrielles telles qu'Ekaterinbourg, Novossibirsk et d'autres. Dans certaines localités, qui ont connu le plus de difficultés, la proportion de travailleurs travaillant en rotation a atteint jusqu'à 90 % de total personnes adultes.

Méthode de rotation - horaire de travail

Le plus courant est un horaire dans lequel un employé travaille pendant 15 jours et se repose pendant les 15 suivants. Cela permet aux employés de prendre un demi-mois de congé et de les passer à la maison. Souvent, vous pouvez trouver un horaire inégal. Par exemple, lorsqu'un employé travaille pendant deux mois - un repos, trois mois de travail - un repos, et même lorsqu'il travaille pendant 4-5 mois. Il convient de noter que cette dernière option est contraire à la législation du travail, puisque selon celle-ci la durée du travail en alternance ne peut excéder trois mois.

Heures ouvrées et non ouvrées en cas de travail posté

Selon le Code du travail, un quart de travail ne peut excéder douze heures. De plus, l'employé entre les quarts de travail, en tenant compte pause déjeuner ne doit pas être inférieure à douze heures. Un repos hebdomadaire doit être accordé à l'employé pour une durée d'au moins 24 heures. Si la limite de travail est dépassée, l'employeur doit accorder au salarié les heures de repos restantes sous forme de jours de congé.

Payer pour le travail posté

La procédure de calcul des salaires est décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie dans la section des dispositions principales.

Les principes de paiement sont les suivants :

• Un employé travaillant à la pièce est rémunéré selon les normes et les coûts en vigueur ;
• Les employés dont le salaire dépend des heures travaillées sont payés pour le nombre d'heures travaillées et la valeur établie pour celles-ci.
• Les supérieurs hiérarchiques qui gèrent les installations se voient facturer le montant basé sur les heures travaillées et le salaire établi par mois.
• Autres employés - sur la base des heures travaillées et du salaire mensuel établi.

Lieu de résidence des travailleurs par rotation

L'employeur est obligé d'équiper un camp résidentiel pour les employés. Il doit contenir toutes les commodités prescrites par le Code du travail, à savoir :

• Service postal;
• Repas organisés, lieux de repos et de loisirs ;
• L'électricité, l'approvisionnement en eau et l'approvisionnement en eau.
• Cabinet médical.

Inconvénients de la méthode de décalage

Ce type d'activité professionnelle est compliqué par de nombreux facteurs, tels que les coûts juridiques, économiques et sociaux. La liste des coûts comprend des facteurs tels que :

• Risque de travail ;
• Atteinte à la vie familiale ;
• Mauvais développement des régions ;
• Conditions de travail et de vie difficiles;
• vulnérabilité sociale.

Sur notre site, vous trouverez une large sélection de travail posté d'employeurs directs. De nouvelles offres d'emploi apparaissent quotidiennement et attendent de nouveaux candidats !

Montre de travail 15 jours à partir de repas gratuits et surveillance des logements vacants pendant 15 jours avec repas et logement gratuits à Moscou. Surveillance des offres d'emploi pendant 15 jours avec nourriture et logement gratuits d'un employeur direct à Moscou offres d'emploi surveillance pendant 15 jours avec nourriture et logement gratuits Moscou, offres d'emploi agences de recrutementà Moscou, je recherche un poste de travail de 15 jours avec repas et hébergement gratuits via des agences de recrutement et des employeurs directs, des postes vacants de 15 jours avec repas et hébergement gratuits avec et sans expérience professionnelle. Le site d'annonces sur les emplois à temps partiel et les offres d'emploi d'Avito Moscou change pendant 15 jours avec des repas et un logement gratuits auprès des employeurs directs.

Travailler à Moscou pendant 15 jours avec nourriture et logement gratuits

Emploi sur le site Avito Moscou offre d'emploi frais regarder 15 jours avec repas et hébergement gratuits. Sur notre site, vous pouvez trouver un travail posté très bien rémunéré pendant 15 jours avec repas et logement gratuits. Recherchez un travail posté de 15 jours avec repas et hébergement gratuits à Moscou, consultez les offres d'emploi sur notre site d'emploi - un agrégateur d'offres d'emploi à Moscou.

Emploi Avito Moscou

Poste de travail 15 jours avec repas et hébergement gratuits sur le site à Moscou, postes vacants poste 15 jours avec repas et hébergement gratuits auprès des employeurs directs de Moscou. Postes vacants à Moscou sans expérience de travail et très bien rémunérés avec expérience de travail. Jobs watch 15 jours avec repas et logement gratuits pour les femmes.

La Fédération de Russie est très grand pays, alors qu'il n'est pas uniformément peuplé, et pas partout des conditions de travail favorables, dans le cadre desquelles les employeurs ont besoin d'attirer des employés pour travailler dans des endroits éloignés ou dans des zones aux conditions climatiques sévères, en utilisant une méthode de rotation.

Le travail posté est une forme particulière d'organisation du travail en dehors du lieu de résidence permanente des travailleurs, dans les cas où leur retour quotidien au lieu de résidence permanente ne peut être assuré. Le chapitre 47 est consacré aux particularités de la réglementation du travail des personnes travaillant à tour de rôle. Code du travail Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie).

Organisation du travail en rotation

En règle générale, la méthode de travail posté est utilisée dans les cas où il n'est pas économiquement possible pour les travailleurs de retourner chaque jour à leur lieu de résidence permanente (domicile). La méthode des équipes peut également être introduite pour réduire la construction, la réparation ou la reconstruction d'installations industrielles et sociales dans des zones inhabitées et éloignées ou des zones présentant des conditions climatiques particulières, si la zone où le travail est effectué ne dispose pas de ressources en main-d'œuvre.

La méthode des équipes est utilisée lorsque le lieu de travail est considérablement éloigné du lieu de résidence permanente des employés ou de l'emplacement de l'employeur. Pendant la période de travail, le personnel posté (travailleurs) vit dans des camps postés spécialement créés par les employeurs et retourne à son lieu de résidence permanent à certains intervalles. L'hébergement du personnel dans des camps de quarts pendant la période de repos entre les quarts de travail est interdit et l'employeur est tenu d'assurer le départ des employés vers leur lieu de résidence permanent après l'expiration du quart de travail.

Les employeurs ne peuvent pas créer de camps de travail posté, mais payer l'hébergement des travailleurs postés dans des foyers ou d'autres locaux résidentiels appartenant à une organisation tierce (article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le législateur a déterminé qu'un poste est considéré comme une période totale, y compris le temps de travail dans l'établissement et le temps entre les postes de repos (article 299 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la durée de la montre ne doit pas dépasser un mois. Dans des cas exceptionnels, dans des installations individuelles, la durée du quart de travail peut être augmentée par l'employeur jusqu'à trois mois.

Frais de transport des employés avec une méthode de travail en rotation

Frais de déplacement pour les employés méthode de décalage peut être divisé en types, cette division affecte la procédure d'imposition, la comptabilisation des dépenses.

Les types de dépenses peuvent être divisés en :

1. Qui supporte les coûts directs :

– l'organisation achète indépendamment des billets

- indemnise l'employé pour le coût des billets achetés par lui

1. Étapes de livraison :

– du lieu de collecte (du lieu de l'employeur) au lieu de travail (et inversement).

– du lieu de résidence au point de collecte (et inversement)

Frais de déplacement du lieu de collecte ou du lieu de l'entreprise (employeur) au lieu de travail par rotation, l'employeur peut prendre en compte dans le cadre d'autres dépenses liées à la production ou à la vente. De la même manière, il peut également prendre en compte les frais de déplacement d'un employé de son lieu de résidence à son lieu de travail par rotation (paragraphe 12.1, clause 1, article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie) . Il est important de ne pas confondre avec la livraison du lieu de résidence au lieu de collecte. Parfois, le rendez-vous au point de collecte perd son sens. Après tout, c'était autrefois une méthode de travail posté typique pour travailler dans des zones difficiles d'accès ou des zones aux conditions naturelles difficiles (en particulier l'Extrême-Nord), maintenant les types de travail ordinaires sont également organisés sur une base de rotation, si cela est avantageux pour l'employeur, cette position est définie dans le décret du Service fédéral antimonopole de la région de Moscou du 08.07.2008 n ° КА-А40/6130-08.

Mais, afin de tenir compte des frais de déplacement d'un salarié en rotation, ces dépenses doivent être prévues par une convention collective. Cela a été une fois de plus rappelé par les financiers du plus haut département financier dans une lettre du ministère des Finances de Russie datée du 16 mai 2013 n ° 03-03-06 / 1/17142. Cela vaut tant pour les frais de livraison, lorsque le voyage est organisé par l'employeur, que pour les frais de remboursement au salarié du coût des billets achetés par lui.

Dans le même temps, il convient de noter que selon la législation du travail, il peut ne pas y avoir de convention collective dans une organisation, cela découle de l'art. 21, 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Que faire dans ce cas, est-il possible d'inclure dans la composition des charges lors du calcul de l'impôt sur le revenu les frais de déplacement des salariés en l'absence de convention collective ? Oui, vous pouvez, mais la condition relative à l'utilisation de la méthode de rotation et, par conséquent, à la livraison de l'employé sur le lieu de travail doit être indiquée aux parties dans l'accord de tournée, cette position est énoncée dans un assez ancien lettre du ministère des Finances de Russie du 12 juillet 2005 n° 03-05-02-04/135, mais jusqu'à présent aucun autre point de vue n'a été présenté.

L'organisation n'est pas tenue de compenser les frais de déplacement des employés du lieu de résidence au point de collecte (et retour) (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 décembre 1999 n ° GKPI 99-924), respectivement, l'organisation ne peut pas prendre en compte ces dépenses selon les règles de l'al. 12.1. alinéa 1 de l'art. 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Dans le même temps, si l'organisation a payé de telles dépenses, quel que soit le système fiscal appliqué, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu sur le montant de l'indemnisation (clause 1 de l'article 210, clause 2 de l'article 211 du Code des impôts du Fédération Russe).

Est-il possible de déduire la TVA "en amont"

Si l'organisation achète des billets de manière indépendante, la déduction de la TVA est possible s'il existe une facture (clause 1, article 172 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Si le billet est payé en espèces, aucune facture ne sera émise à l'employé. Et la possibilité d'accepter la TVA à déduire sur la base du formulaire responsabilité stricte(billet) avec un montant de taxe alloué dans la législation est prévu uniquement pour les voyages d'affaires (clause 18 des règles de tenue d'un livre d'achats, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 décembre 2011 n ° 1137) . Cependant, dans une lettre datée du 10 octobre 2008. N ° 03-07-11 / 333 Le ministère des Finances de la Russie a reconnu que lors du paiement des employés travaillant sur une base de rotation pour le coût des billets de voyage, une organisation peut accepter une déduction fiscale sur la base d'un billet avec un montant de TVA dédié.

Si une organisation indemnise un employé pour le coût des billets qu'il a achetés, n'acceptez pas la TVA pour déduction. Dans ce cas, l'une des conditions de déduction de la taxe "en amont" n'est pas remplie - l'enregistrement des actifs pour lesquels la déduction est appliquée (paragraphe 2, clause 1, article 172 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Frais de déplacement par rotation dans le cadre du salaire

Les frais de voyage peuvent être considérés comme des frais de main-d'œuvre, une telle option est prévue dans la lettre du ministère des Finances de Russie du 10 janvier 2008 n ° 03-04-06-02 / 2. La lettre indique que les dépenses peuvent être prises en compte non seulement sur la base de l'alinéa 12.1 du paragraphe 1 de l'article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie, mais également en tant que coûts de main-d'œuvre conformément à l'art. 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Celles-ci comprennent notamment les charges à payer de nature compensatoire liées au mode de travail et aux conditions de travail (clause 3 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Mais dans ce cas, il faut garder à l'esprit que, conformément à l'art. 41 du Code fiscal de la Fédération de Russie, le revenu est défini comme un avantage économique en espèces ou en nature, pris en compte s'il est possible de l'évaluer et dans la mesure où cet avantage peut être évalué, et déterminé pour personnes conformément au Ch. 23 « Impôt sur le revenu des personnes physiques » du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Selon le paragraphe 1 de l'art. 210 du Code, lors de la détermination de la base d'imposition, tous les revenus du contribuable qu'il a reçus en espèces et en nature sont pris en compte.

Paiement pour le contribuable (en tout ou en partie) par des organisations de biens (travaux, services) dans son intérêt conformément aux paragraphes. 1 p.2 art. 211 du Code est reconnu comme revenu reçu par le contribuable en nature.

Ainsi, le paiement par l'organisation de billets (chemin de fer, avion) ​​pour les employés ou le remboursement aux employés du coût du vol du lieu de résidence au lieu de rassemblement ou du lieu de résidence à l'établissement et retour est comptabilisé en produit de salariés reçus en nature.

En conséquence, le coût de ces billets d'avion payés par l'organisation est assujetti à l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon les modalités prescrites.

Et si les coûts avec des motifs égaux peuvent être attribués simultanément à plusieurs groupes de dépenses, l'entreprise a le droit de déterminer indépendamment à quel groupe elle les attribuera (clause 4, article 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Ainsi, les paiements compensatoires peuvent être pris en compte en tant que coûts de main-d'œuvre. Condition supplémentaire C'est aussi dans ce cas que ces versements doivent être prévus par la convention collective ou de travail.

La méthode de travail posté est une forme particulière d'organisation du travail en dehors du lieu de résidence permanente des travailleurs dans les cas où leur retour quotidien au lieu de résidence permanente ne peut être assuré. La base est l'article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le personnel impliqué dans le travail selon cette méthode, pendant la période du quart de travail, vit dans les colonies spécialement créées par l'entreprise. Ces derniers sont un complexe de bâtiments et de structures conçus pour assurer la vie des travailleurs pendant le travail et entre les quarts de repos. À ces fins, il est permis d'adapter des foyers ou d'autres locaux d'habitation, qui sont payés par l'employeur.

La procédure d'application de la méthode de rotation est approuvée en tenant compte de l'avis de l'organe élu (organisation syndicale primaire). La procédure d'approbation par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à celui-ci, l'administration de l'entreprise doit d'abord transmettre un projet d'arrêté portant organisation du travail par roulement et sa justification à l'organisation syndicale représentant les intérêts des travailleurs. Elle, à son tour, au plus tard cinq jours ouvrables doit préparer l'employeur sous la forme avis motivé pour ce projet par écrit.

Tous les litiges qui surviennent doivent être documentés. Après cela, l'administration a le droit de prendre une ordonnance, qui peut faire l'objet d'un recours par le syndicat auprès de la juridiction compétente. contrôle d'état travail ou au tribunal.

Quelles garanties et compensations sont prévues pour les travailleurs postés

La législation prévoit les garanties et indemnisations suivantes pour les travailleurs postés (article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• indemnité pour la méthode de travail par équipes (indemnité journalière mutuelle) - pour chaque jour calendaire de séjour sur les lieux de travail pendant la période d'équipe, ainsi que pour les jours réels sur le chemin du lieu de travail et retour;
• tarif journalier (taux tarifaire) - pour chaque jour de voyage du lieu de l'entreprise ou du point de collecte au lieu de travail et retour, ainsi que pour les jours de retard de voyage dus aux conditions météorologiques ou à la faute des organisations de transport.

Le montant de ces allocations et la procédure de leur versement ne sont pas prévus par la loi. Leur employeur doit établir, par ordre de l'organisation, un contrat collectif ou de travail. Ces documents peuvent également prévoir les normes et la procédure de remboursement des frais de déplacement de l'employé vers le lieu de travail en rotation et retour. Ceci s'applique aux cas où l'employeur assume ces coûts. Le fait est que la législation du travail ne prévoit pas l'indemnisation d'un employé des frais de déplacement en tant que paiement obligatoire.

L'obligation de l'employeur d'organiser la livraison des travailleurs postés sur le lieu de travail et retour est prévue dans les dispositions de base sur la méthode de rotation de l'organisation du travail, approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union, ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 1987 n° 794/33-82 (ci-après - Dispositions fondamentales n° 794/33-82). Ce document normatif actif. Sa clause 2.5 oblige l'employeur à :

• livrer de manière ordonnée les travailleurs au quart de travail de l'emplacement de l'entreprise ou du point de collecte au lieu de travail et vice-versa. Dans le même temps, utiliser des modes de transport économiquement viables ;
• utilisez votre propre moyen de transport.

Mais il n'est pas nécessaire que l'entreprise paie le voyage des employés de leur lieu de résidence permanente au point de collecte et au lieu de travail. Cette disposition, contenue au paragraphe 2.5 des dispositions fondamentales n ° 794 / 33-82, a été invalidée par la Cour suprême de la Fédération de Russie dans une décision du 17 décembre 1999 n ° GKPI 99-924. Les arbitres ont fait référence au fait que de tels paiements ne sont pas prévus par la loi.

Autorise l'application des décrets du gouvernement de l'URSS uniquement dans la partie qui ne contredit pas la législation du travail, l'article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, l'employeur ne peut pas prendre en charge le déplacement du salarié du lieu de résidence au point de collecte ou au lieu de rotation. Mais le déplacement depuis le point de collecte établi par lui ou depuis le lieu de l'entreprise jusqu'au lieu de travail, il doit le fournir ou le rembourser.

Est-il possible de prendre en compte le coût de livraison des travailleurs postés

Les dépenses du lieu de collecte au lieu de travail par rotation peuvent être prises en compte par l'économie comme faisant partie des autres dépenses liées à la production ou à la vente. De la même manière, il peut prendre en compte les frais de déplacement du travailleur depuis son lieu de résidence. Cette possibilité est expressément prévue par l'alinéa 12.1 du paragraphe 1 de l'article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Mais ces dépenses devraient être prévues par la convention collective. Cela a été une nouvelle fois rappelé par la direction suprême des finances dans un courrier en date du 16 mai 2013 n° 03-03-06/1/17142. Il s'agit aussi bien des frais de livraison, lorsque le déplacement est organisé par l'employeur, que des frais de remboursement au salarié du coût des billets achetés par lui (lettre n° 03-03-06/1/17142).

Dans les clarifications, les responsables du département financier le plus élevé indiquent que les dépenses peuvent être prises en compte non seulement sur la base de l'alinéa 12.1 du paragraphe 1 de l'article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie, mais également en tant que coûts de main-d'œuvre (paragraphe 2 du la lettre du ministère des Finances de Russie du 10 janvier 2008 n° 03 -04-06-02/2). Il s'agit notamment des charges à payer de nature compensatoire liées au mode de fonctionnement et aux conditions de travail (clause 3, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Un tel paiement peut également constituer une compensation pour les frais de déplacement des salariés de leur lieu de résidence à leur lieu de travail.

Les compensations sont des paiements monétaires établis pour rembourser les employés des coûts associés à l'exécution de leur travail ou d'autres fonctions. Ceci est stipulé à l'article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et si les coûts avec des motifs égaux peuvent être attribués simultanément à plusieurs groupes de dépenses, l'entreprise a le droit de déterminer indépendamment à quel groupe elle les attribuera (clause 4, article 252 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Ainsi, les paiements compensatoires peuvent être pris en compte en tant que coûts de main-d'œuvre. Une condition supplémentaire est que ces paiements doivent être prévus par une convention de travail ou une convention collective.

La législation ne prévoit pas l'obligation pour l'employeur de conclure convention collective en l'absence d'initiative de la part des salariés. Cela découle du sens des articles 21 et 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, l'entreprise peut ne pas disposer d'un tel document. Étant donné que l'alinéa 12.1 du paragraphe 1 de l'article 264 du Code fiscal de la Fédération de Russie prévoit un accord tel que état requis, la question se pose : est-il possible d'inclure dans la composition des coûts les frais de déplacement des travailleurs en son absence ?

Dans une lettre assez ancienne du ministère des Finances de Russie datée du 12 juillet 2005 n° 03-05-02-04/135, les financiers ont permis que cela soit fait, mais à condition qu'une telle obligation soit fixée par un contrat de travail . Mais, malheureusement, ils n'ont pas étayé leur position. Vous pouvez être d'accord avec eux, mais uniquement en termes de paiements qui indemnisent l'employé pour les frais de déplacement. Comme indiqué ci-dessus, ces dépenses peuvent être prises en compte sur la base du paragraphe 3 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie en tant que coûts de main-d'œuvre. Qui, à leur tour, peuvent être fournis à la fois collectivement et contrats de travail(Article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Les rémunérations des travailleurs postés sont-elles soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Selon les responsables, le fait de taxer ou non les frais de transport des travailleurs vers et depuis leur lieu de travail sur une base de rotation dépend de l'itinéraire. Si l'employé est livré au quart de travail et revient du lieu de collecte ou de l'emplacement de l'entreprise, les dépenses constituent une indemnité et ne sont pas taxées. Et s'ils proviennent du lieu de résidence, ils relèvent alors de l'imposition.

En particulier, dans la lettre du ministère des Finances de Russie du 8 décembre 2011 n ° 03-04-06 / 6-343, les responsables ont indiqué que tous les types de établi par la loi versements d'indemnités. La base est le paragraphe 3 de l'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'indemnisation des salariés des frais de déplacement depuis d'autres régions et points intermédiaires de départ vers le lieu de travail et retour est comptabilisée en produit. Elle est taxée à condition que les salariés aient la possibilité de se rendre par leurs propres moyens sur le lieu de travail. Conformément au paragraphe 2 de l'article 211 du Code fiscal de la Fédération de Russie, les frais de livraison sont les revenus des employés perçus en nature. Ainsi, les sommes versées aux salariés en compensation des frais de déplacement sont également taxées.

Contrairement à l'opinion des officiels, les juges ont pris la position opposée à cet égard. En particulier, le Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale dans sa résolution du 13 février 2009 n ° F04-482 / 2009 (20348-A81-14) a noté que, conformément au règlement sur la méthode de rotation adoptée dans l'entreprise, il est tenu d'indemniser le déplacement de l'employé du lieu de résidence au point de collecte. Par conséquent, ce paiement est une compensation et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Et le Service fédéral antimonopole du district de Moscou, dans sa résolution du 15 mars 2010 n ° KA-A40 / 1852-10, a rejeté les arguments des autorités fiscales selon lesquels le coût du déplacement d'un employé du lieu de résidence au lieu de montage ou au quart de travail est reconnu comme un revenu imposable en nature. Les juges ont reconnu ces paiements comme compensatoires et ont noté que l'article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à l'employé de payer les frais de déplacement aller-retour. Ils ne sont pas inclus dans le système des salaires et ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

N. Maksimova,
consultant fiscal

Fonctions:

Conduisez des camions à benne minière, transportez de la terre sur des chantiers de construction en dehors des voies publiques.

Suivez le manuel d'utilisation des camions miniers, suivez les instructions pour le fonctionnement et l'entretien du camion à benne basculante.

Conduite Maintenance, réparations mineures et élimination des dysfonctionnements du transport desservi survenus lors des travaux sur la ligne, qui ne nécessitent pas le démontage des mécanismes.

Effectuer la fourniture de véhicules pour le déchargement et le chargement des marchandises et contrôler le chargement, le placement et la sécurisation des marchandises dans la carrosserie de la voiture.

Maintenir le matériel en bon état.

Conditions:

Expérience de travail avérée d'au moins 1 an sur du matériel importé.

Capacité à planifier un sol rocheux et meuble sous la marque.

Expérience dans une carrière de roche préférée.

Il est obligatoire d'avoir un permis de conduire de tracteur en cours de validité et une catégorie donnant le droit de conduire un engin automoteur spécifique (en fonction de la puissance de l'engin automoteur).

Il est souhaitable d'avoir une mention spéciale dans le certificat d'encadrement technique d'État ou une copie du certificat de formation en centre d'entraînement pour une machine automotrice spécifique ou certain type véhicules automoteurs..

En opération:

Camions à benne minière BELAZ 7540-B, 7547 (capacité 30-40 tonnes), Doosan Moxy MT 41/

Les conditions de travail:

Travailler dans l'une des plus grandes entreprises de la Fédération de Russie ;

Régions de travail : Oblast de Mourmansk (équipes 60/30), Okrug autonome de Yamalo-Nenets, Salekhard (équipes 45/45) ;

Emploi officiel, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, social complet. emballer;

stable blanc salaire.Transfert de salaire à Carte personnelle un employé ouvert dans n'importe quelle banque (appel d'offres blanc, pas de retard);

Heures d'ouverture : Quart de jour de 8 h à 18 h. ronde de nuit de 20h00 à 06h00.

Hébergement aux frais de l'organisation dans les camps de relève de l'entreprise situés dans l'enceinte du chantier. Bâtiments résidentiels mobiles de 5, 6 personnes, dortoirs en salles d'exécution capitales à partir de 6 personnes.

Dans les colonies de quarts, il y a un bain public, qui fonctionne quotidiennement, dans les bâtiments - les dortoirs il y a des douches.

Changement de linge gratuit une fois tous les 7 jours ;

Organisation de trois repas par jour à la cantine du camp (petit-déjeuner, déjeuner, dîner).

Assortiment de plats chauds 3-5 types. La nuit, des plats chauds sont livrés sur le lieu de travail.

Le coût des repas est déduit du salaire de l'employé sur la base des résultats des heures effectivement travaillées, le coût moyen des repas (petit-déjeuner, déjeuner et dîner) par personne et par jour à partir de 150 roubles, l'entreprise indemnise l'employé pour les repas d'un montant de 45 roubles par jour.

Prise en charge du trajet aller-retour au lieu de travail pour la période de repos inter-postes au prix d'une voiture à siège réservé d'un train express, en cas individuels le paiement du transport aérien est possible;

Délivrance d'EPI et d'un ensemble de combinaisons conformément aux normes établies.

Le salaire spécifié (cumulé avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques) pendant 30 jours, sous réserve de performance de qualité normes prévues (KTU).

Métro : Place de la Révolution

Emploi : méthode du travail posté

Salaire : 130000 . . . . .