29.08.2018

7h de journée de travail en France et 5 jours de vacances au Japon - comment ça marche en différents pays

Alina Dorofeeva, 28 ans, ville natale - Yaroslavl, Russie, linguiste-traductrice, enseignante

@alinadorof

À propos de France

Je suis né en Russie, où j'ai vécu pendant 26 ans. Pendant ce temps, j'ai obtenu mon diplôme universitaire, j'ai appris trois langues étrangères et a réussi à changer sept emplois.

J'ai déménagé en France en juin 2016. J'ai déménagé en France par amour. La France est un pays rêvé pour beaucoup de mes compatriotes. Elle est attisée par une masse de stéréotypes qui n'ont pas toujours le droit d'exister. La première chose qui m'a surpris, c'est apparence Les Françaises : il est plus décontracté qu'élégant. Et peu importe ce qu'elle porte, la Française se sent toujours confiante et détendue.

Sur les particularités du travail en France

En France, je travaille comme professeur d'anglais dans un cours de langue pour adultes français. Malgré toutes les histoires effrayantes sur la difficulté de trouver un emploi en France, j'ai trouvé un poste vacant après quelques semaines de recherche - c'était un poste vacant pour une nounou anglophone. Et pour obtenir un poste d'enseignant, j'ai juste apporté au hasard un CV à l'entreprise.

En France, conditions de travail, horaires, congés, tout dépend du lieu de travail. La semaine de travail typique n'est que de 35 heures. Cela dépend aussi du type de contrat. J'en connais trois : les permanents, les temporaires et les permanents "saisonniers". Le contrat précise le nombre d'heures de travail rémunérées par an, les conditions de départ en vacances et d'autres détails importants.

La plus grande différence était que la lettre de démission devait être soumise deux mois avant le départ, au lieu de deux semaines.

Fait intéressant, en France, il est de coutume de saluer les connaissances avec des bisous sur la joue, et la même règle s'applique au travail. Par conséquent, toute journée de travail commence par des baisers. Les autorités sont différentes, donc dans ce cas, les baisers peuvent être remplacés par une poignée de main. Dans tous les cas, un contact physique doit être établi. Venir simplement dire "Bonjour" de loin ne fonctionnera pas. Un Français au travail essaie toujours d'être poli et de garder son calme. S'il s'agit de votre collègue, il vous dira toujours bonjour, vous serrera la main, vous demandera comment vous allez, parlera de la météo.

L'attitude vis-à-vis du temps de travail dépend de la personne elle-même, mais vous ne verrez probablement pas un Français qui est souvent en retard au travail, surtout si ces heures supplémentaires ne sont pas payés. Le plus souvent, les Français rentrent chez eux dès qu'ils ont écoulé le temps imparti.

À relations d'affaires Les Français peuvent être responsables et scrupuleux, mais souvent leur attitude au travail est tout à fait égale, sans fanatisme ni excès. Ici, tout le monde comprend que le travail fait partie de la vie.

À propos des forfaits

Maintenant j'enseigne seulement langue Anglaise dans des cours de langue, mais à l'avenir, je prévois d'enseigner d'autres langues. J'ai aussi quelques idées sur le tourisme.

Anastasia Pripoltseva, 22 ans, ville natale - Vidnoe, Russie, employée du service d'accueil et d'hébergement

À propos du Japon

Je suis diplômé de l'université avec un diplôme en hôtellerie et je travaille dans une chaîne d'hôtels à Kyoto à la réception. Je suis un employé permanent avec un visa de travail valable cinq ans et renouvelable. En plus du travail, je vais régulièrement au gymnase, au clair de lune comme modèle, j'aime cuisiner, j'étudie la cuisine japonaise à la maison.

Je rêve de déménager au Japon depuis l'âge de dix ans. Et je savais avec certitude qu'un simple voyage touristique ne me satisferait pas. Je cherchais différentes façons, mais la chance s'est présentée d'elle-même. J'ai suivi des cours de japonais gratuits à l'Université d'État de Moscou. Et sur le site j'ai vu une annonce qu'une entreprise japonaise cherche des employés dans une chaîne hôtelière. Je suis venu à un séminaire, où on nous a d'abord parlé de l'entreprise, puis tenu entretien de groupe. Après cela, j'ai eu deux autres entretiens Skype et j'ai été embauché.

Je suis arrivé au Japon il y a environ un an, en septembre 2017. Dès les premières impressions vives - excellent service chez Japan Airlines et la chaleur à l'arrivée à Tokyo, des trains propres, pas de déchets, des gens polis. Sur le chemin de Kashihara, pour la première fois de ma vie, j'ai vu des montagnes, de véritables bosquets de bambous, des rizières et je suis tombé amoureux de ce pays.

À propos du travail au Japon

Le processus d'embauche était assez stressant. La procédure était inhabituelle et a duré une année entière. Même lorsque j'ai été accepté, je devais encore obtenir un visa, mais j'avais une attestation de l'employeur, donc tout s'est déroulé rapidement.

Dans mon poste, je dois travailler 160 heures de travail par mois, et en même temps, chaque minute de surmenage est payée. Les quarts de soir et de nuit sont également payés en plus. L'entreprise sélectionne elle-même un logement pour chaque employé venu de loin. En règle générale, il s'agit d'un petit appartement à distance de marche du lieu de travail. L'employé ne paie que 10 000 pour la location d'un appartement, le reste est payé par l'entreprise. De plus, deux fois par an, une prime en espèces est offerte aux employés.

Pour les employés, il y a une augmentation de la connaissance du japonais. Avec un score supérieur à 900 à l'examen d'anglais, l'employé reçoit une prime de 100 000 yens. Après cela, il peut passer un entretien en anglais et recevoir 15 000 yens supplémentaires chaque mois. Si vous connaissez d'autres langues et avez d'autres qualifications, des primes en espèces sont également prévues.

La journée de travail dure généralement neuf heures, il y a une heure de pause. Il y a aussi un double ronde de nuit, qui dure de 15h00 à 09h00 le lendemain. J'ai également travaillé de tels quarts de travail au cours des six premiers mois. Si, pour des raisons de santé, les quarts de nuit vous sont contre-indiqués, le patron essaiera de se rencontrer à mi-chemin et de faciliter les conditions de travail. Ils ne donnent que cinq payés par an jours de vacances et il n'y a pas de jours de maladie. Si vous êtes malade, vous devez prendre l'un des cinq jours de vacances ou un jour de congé sans solde.

Dans notre hôtel, la grande majorité des employés sont des étrangers. Et bien que nous travaillions généralement sur Règles japonaises Cependant, chacun a ses propres caractéristiques. Par exemple, les Italiens parlent fort en travaillant, tandis que les Français se plaignent et protestent souvent. Les principes japonais typiques du "patron - subalterne" ne fonctionnent pas dans notre relation. Mais il est plus élevé que nous en position, en statut et en âge, et cela nous fait tout naturellement céder et lui faire plaisir.

Nous quittons le travail à temps seulement s'il n'y a vraiment pas de travail à faire ici et maintenant.Dans le même temps, les collègues japonais se sentent obligés à tout moment d'avoir l'air d'être à la hauteur de leurs oreilles au travail. Même lorsqu'il n'y a pas de travail, ils cherchent frénétiquement quelque chose à faire. Le patron reste parfois au travail encore cinq ou six heures après la fin du quart de travail. Il a un travail que lui seul peut faire, mais même pour les petites choses, il ne nous fait jamais confiance, il travaille sept jours sur sept du matin au soir.

Les Japonais ne se plaignent jamais et ne rejettent pas leur travail sur les autres, alors qu'ils sont toujours prêts à aider. Ils sont patients et n'abandonnent pas le travail, ils font tout efficacement et jusqu'au bout. Au travail, ils font tout pour le bien des autres et au détriment d'eux-mêmes, surtout lorsqu'il s'agit d'un invité ou d'un client.

À propos des forfaits

Ils disent qu'après un an au Japon, vous commencez à remarquer des inconvénients importants. Mais pour le moment, je ne veux pas retourner en Russie. Pour moi, la vie ici semble plus facile. La seule difficulté de la vie au Japon est la connaissance imparfaite de la langue japonaise. Mais ce problème disparaîtra avec le temps.

Yana Bublei, 25 ans, ville natale - Kiev, Ukraine

À propos du Danemark

Je suis né et j'ai vécu toute ma vie à Kiev. Je suis avocat de formation, mais je n'ai jamais travaillé dans ce domaine. Mon travail a toujours été lié à l'organisation et au leadership.

Mon mari et moi avons déménagé au Danemark il y a environ un an parce que nous aimons tous les deux voyager. L'avant-dernier hiver, nous avons vécu trois mois en Thaïlande. Nous avons entendu parler du Danemark en mai 2017, lorsque mon ami a commencé à traiter les documents pour un visa de travail. Nous nous sommes intéressés et déjà en juillet tous nos documents étaient prêts.

Nous vivons et travaillons dans le nord du Danemark. Il y a une belle nature, deux mers et la ville la plus proche de la maison est à quatre kilomètres. Tout le Danemark est un immense champ où les maisons sont dispersées à distance les unes des autres. C'est intéressant. Nous avons aimé l'architecture locale, la propreté et l'ordre. Nous avons également été surpris que le Danemark dispose d'un système postal bien développé et que les gens reçoivent encore des lettres papier, bien que chaque lettre importante soit dupliquée dans les e-mails.

À propos des particularités du travail au Danemark

Il est légal de travailler au Danemark si vous n'avez pas de passeport européen, vous ne pouvez travailler qu'en tant qu'étudiant dans le secteur agricole. Ce sont toutes sortes de fermes d'animaux, de serres et de champs. Je travaille dans un élevage de poulets et mon mari travaille dans un élevage de vaches. Mon horaire est de 12 jours ouvrables et de deux jours de congé. Je travaille de six heures du matin à deux heures de l'après-midi. Mes tâches comprennent la collecte des œufs, le lavage, le nettoyage, le tri, le travail sur le convoyeur. Vous devez vous assurer que tout fonctionne et contrôler l'ensemble du processus.

Au Danemark, dans notre domaine de travail, l'employeur fournit un logement à ses employés. Vos conditions, horaires et salaire dépendent du contrat. Différentes fermes ont des horaires de travail différents. Il existe une certaine norme - 37 heures de travail par semaine, pour le traitement, ils doivent soit payer un supplément, soit donner des jours de congé supplémentaires. Ils facturent 10% du salaire annuel pour les vacances par an et donnent quatre ou cinq semaines de vacances. Il y a aussi une obligation assurance médicale et des soins de santé gratuits. Mais les impôts doivent également être payés au même titre que les Danois - à partir de 38%.

Les Danois ont une mentalité complètement différente, ils pensent différemment. Par conséquent, dans les relations avec les supérieurs, tout dépend de l'employeur. Il y en a qui sont adéquats et qui respectent la loi, mais il y a ceux qui s'en fichent. En général, les Ukrainiens travaillent dur, et il arrive qu'ils nous utilisent et ne paient pas pour le traitement. Mais mon agriculteur est une personne formidable, nous n'avons aucun problème.

Les Danois, surtout les agriculteurs, sont habitués aux durs travaux physiques. Ils n'ont pas de division entre le travail masculin et féminin. Ils ne tombent pas malades et ne comprennent pas ce que signifie être malade. Pour eux, la température de moins 38 n'est pas un problème et vous pouvez aller travailler.

À propos des forfaits

Mon contrat se termine en décembre. Et si le contrat de mon mari est prolongé, alors j'aimerais quitter mon emploi et être juste une femme au foyer ici au Danemark. Et s'il n'y a pas de travail ici, nous prévoyons de déménager en Finlande, j'ai toujours rêvé de voir les aurores boréales.

Nastya Nemtsova, 23 ans, responsable des relations publiques de Chocofamily du projet Rakhmet

À propos des particularités du travail au Kazakhstan

Je vis et travaille à Almaty, dans la holding Chocofamily. Dans l'entreprise, je suis engagé dans la direction des relations publiques - je suis responsable des relations publiques dans la holding et de la promotion des projets individuels de l'entreprise. Je suis le seul responsable des relations publiques, je m'occupe donc des projets qui en ont le plus besoin. Pour le moment c'est notre nouveau projet - application mobile« Rakhmet ». De plus, il y a des tâches qui sont associées à la construction de l'image de l'exploitation dans son ensemble, et c'est aussi travail séparé. Les tâches d'un responsable des relations publiques comprennent également la communication avec les journalistes, les publications, les blogueurs, l'organisation et la tenue d'événements.

Lorsque vous voulez vraiment obtenir un emploi dans une certaine entreprise, tout n'est pas si difficile. Les spécificités des étapes de sélection et d'entretien dépendent du poste pour lequel vous postulez. Chaque collaborateur de notre entreprise passe par au moins deux étapes : un entretien avec un responsable RH et un chef de projet. Personnellement, j'ai d'abord dû rédiger un certain nombre de documents, puis il y a eu un entretien avec un responsable RH qui vérifie si la personne correspond aux valeurs de l'entreprise. Et si une personne convient, alors la prochaine étape passe - j'ai eu un entretien avec le directeur marketing, ainsi qu'avec le directeur de projet. Et la dernière interview a été avec le fondateur de la holding - Ramil Mukhoryapov.

Si nous parlons de conditions de travail, il convient de souligner que l'année dernière, nous sommes passés à nouveau bureau, qui se trouve dans SmartPoint. SmartPoint est un point d'attraction pour les entreprises Internet cool, des fêtes, des réunions, des séminaires s'y déroulent constamment. Et quand vous êtes dans cette atmosphère, vous avez une motivation constante pour créer quelque chose de nouveau. Nous avons des salons, une grande cuisine, beaucoup d'espaces de travail et d'espaces.

La journée de travail dure de neuf heures du matin à six heures du soir - neuf heures, mais en fait nous travaillons plus. Cela convient à tout le monde, car nous comprenons tous que nous allons but commun. Nous avons également des vacances standard - deux semaines deux fois par an.

Nous avons également notre propre programme de motivation interne. Chaque saison, chaque collaborateur se voit remettre un plan de développement professionnel et personnel. Et à la fin de la saison, on voit lequel des salariés a marqué le plus de points, et on récompense le meilleur. De plus, chaque département a également son propre programme de motivation.

J'ai eu de l'expérience dans différentes entreprises. Et il y a un certain stéréotype selon lequel nous, les Kazakhs, pouvons nous permettre de ne pas respecter les délais, d'être en retard. Et effectivement il y a des entreprises qui se permettent de travailler dans un tel rythme. Mais en même temps, il y a beaucoup d'entreprises qui ont une philosophie culture d'entreprise, un certain rythme. Et c'est la particularité de notre pays, nous avons différentes entreprises et différentes approches de travail.

À propos des forfaits

Les plans ne sont toujours que de la croissance. Dans les entreprises à croissance rapide, seules les personnes qui se concentrent sur la croissance peuvent prendre racine.

sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; width: 710px; max-width: 100%; border- radius : 0px ; -moz-border-radius : 0px ; -webkit-border-radius : 0px ; font-family : Arial, "Helvetica Neue", sans-serif ; background-repeat : no-repeat ; background-position : centre ;background-size: auto;).sp-form input ( display: inline-block; opacité: 1; visibilité: visible;).sp-form .sp-form-fields-wrapper ( margin: 0 auto; width: 660px ;).sp-form .sp-form-control ( background: #ffffff; border-color: #383839; border-style: solid; border-width: 0px; font-size: 15px; padding-left: 8.75px; padding-right : 8,75 px ; border-radius : 0 px ; -moz-border-radius : 0px ; -webkit-border-radius : 0px ; hauteur : 35 px ; largeur : 100 % ;).sp-form .sp-field label ( couleur : rgba (153, 153, 153, 1); taille de la police : 13 px ; style de police : normal ; poids de la police : gras ;).sp-form .sp-button ( border-radius : 0px ; -moz -border-radius : 0px ; -webkit-border-radius : 0px ; couleur d'arrière-plan : #cccccc ; couleur : #14 1414 ; largeur : automatique ; poids de la police : 700 style de police : normal famille de polices : "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif ; boîte-ombre : aucune -moz-box-shadow : aucun ; -webkit-box-shadow : aucun ;).sp-form .sp-button-container ( text-align : center ;)

Ainsi, la journée de travail de huit heures a pris fin. Le plus Travail important fait pour aujourd'hui, et tout le reste peut attendre jusqu'au matin. Presque tous les employés le pensent en quittant le bureau le soir. Mais pas les millions d'employés des entreprises japonaises, pour qui quitter le travail pour être à la maison à temps pour le dîner peut conduire à de graves accusations de manque de loyauté envers leur entreprise.

Selon les données de 2016, près d'un quart des employeurs japonais permettent à leurs employés de travailler 80 heures par mois. De plus, ces heures supplémentaires ne sont pas rémunérées, car les salariés se rendent à ce propre volonté. En plus de tout, les Japonais ne se reposent pas pendant le temps qui leur est fixé par la loi, et s'ils prennent intégralement leurs congés payés légaux, ils se sentent coupables.

Combien travaillent dans différents pays du monde ?

Les dernières enquêtes sur le marché du travail de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) couvrent le nombre d'heures de travail officielles par an dans 38 pays du monde. Il convient de noter que des pays tels que l'Allemagne, le Danemark, la Suisse, l'Autriche et le Luxembourg figurent parmi les dernières positions de la liste, tandis que les leaders sont le Mexique, le Costa Rica et la Corée du Sud.

Tableau des heures de travail dans certains pays du monde

Le pays	Heures de travail par an	Le pays	Heures de travail par an
Mexique		Espagne
Costa Rica		Royaume-Uni
Corée du Sud		Australie
Grèce		Finlande
Russie		Suède
Pologne		L'Autriche
Israël		Suisse
Turquie		Luxembourg
Etats-Unis		France
République Tchèque		Norvège
Italie		Danemark
Japon		Allemagne
Canada

Selon les chiffres officiels, le Japon n'est pas à la première place mondiale en termes de nombre d'heures de travail, mais c'est officiel. Si vous leur ajoutez 80 heures supplémentaires par mois, vous obtenez plus de 2 500 heures par an. Ainsi, les employés japonais laisseront loin derrière eux les travailleurs d'autres pays.

"Mort par le recyclage"

Le terme "karoshi" signifie "mort subite due à la fatigue du travail". "Karoshi" au Japon peut être officiellement répertorié comme cause de décès dans les documents.

Un employé de la plus grande holding publicitaire japonaise Dentsu est décédé subitement sur son lieu de travail en 2015. La cause du décès a alors été reconnue comme une dépression due à une surcharge de travail. Cet incident a attiré l'attention générale et la condamnation publique des heures supplémentaires sans fin habituelles du Japon.

Dentsu a été condamné à une amende pour violations flagrantes législation du travail, puisque le fait des 100 heures supplémentaires mensuelles a été révélé. Plus tard, Dentsu a changé l'approche des horaires de travail de son personnel. Ainsi, par exemple, des coupures de courant ont été introduites dans les bureaux après 22h00 afin que les employés ne restent pas tard.

Maintenant, les autorités et les employeurs japonais travaillent activement pour combattre le "karoshi". Le gouvernement a légalement limité le nombre d'heures passées dans les bureaux et introduit un repos obligatoire entre la fin de la précédente et le début d'une nouvelle journée de travail.

En 2016, le Japon est apparu nouvelles vacances- Journée des montagnes. Il est dédié aux nombreuses montagnes de ce pays et, par décision des autorités, est devenu un jour férié annuel. Ainsi, le nombre de jours fériés par an pour les Japonais passera à 16. Les vacances au Japon sont considérées comme un cadeau généreux du gouvernement aux travailleurs dévoués. En mai, par exemple, pendant la soi-disant Golden Week, trois jours fériés sont célébrés : Greenery Day, Constitution Day et Children's Day. A cette époque, la vie des affaires dans le pays se fige pratiquement.

Il n'y a pas si longtemps, le gouvernement du pays a introduit le soi-disant "Premium Friday", lorsque les employés sont autorisés à quitter le travail à 15h00 le dernier vendredi de chaque mois. Or, selon les sondages, seuls 4 % des salariés japonais quittent leur emploi si tôt. En règle générale, les employés de bureau au Japon arrivent au travail une demi-heure plus tôt, à 8h30, et finissent le travail tard le soir. Pour eux, les magasins spéciaux sont courants dans ce pays où l'on peut acheter une chemise propre, et les hôtels capsules où l'on peut passer la nuit si cela n'a aucun sens de rentrer chez soi après le travail.

Les travailleurs au Japon évitent de prendre de longues vacances, contrairement aux habitants des pays européens qui aiment généralement partir en vacances pendant quelques semaines. Certains employés japonais admettent ressentir de l'anxiété et de l'anxiété lorsqu'ils quittent leur emploi pendant une longue période. lieu de travail. Les Japonais ne comptent pas leurs vacances en semaines, mais seulement en jours. De la même manière qu'ils essaient de prolonger leur temps de travail en restant au travail, ils font de même avec les vacances, en les réduisant au maximum afin de reprendre le travail au plus vite.

Au lieu des vacances d'été, ils préfèrent prendre quelques jours de repos en août lors du traditionnel festival Obon de trois jours et des vacances du Nouvel An, qui au Japon durent du 29 décembre au 3 janvier.

Le pouvoir de la tradition

Les principales raisons pour lesquelles les habitants des îles japonaises sont des bourreaux de travail sont le système d'ancienneté et l'engagement envers l'équipe. Le nombre d'heures travaillées détermine la possibilité d'une promotion ultérieure et a souvent plus grande valeur que la qualité du travail effectué.

Au Japon, les bureaux ouverts sont incroyablement populaires, lorsque les ordinateurs de bureau sont regroupés de manière à ce que les employés forment des équipes distinctes. Chacune de ces équipes a un chef qui détermine les tâches de la journée. Chaque bureau japonais a deux réunions par jour, l'une par le top manager et l'autre par le chef de chaque groupe d'employés.

Le style de gestion au Japon est basé sur le concept de "l'accordéon de groupe". L'essentiel est de parvenir à un accord entre les employés, dans lequel toute idée soumise à l'examen de la haute direction est d'abord soigneusement étudiée et discutée au sein du groupe. Approbation de la proposition groupe de travail permet d'éviter la condamnation de l'employé par la direction, car toute condamnation publique, même la plus insignifiante à l'encontre des Japonais, est considérée comme une catastrophe.

12.01.2017 109 904 42 Temps de lecture : 15 min.

Aujourd'hui, j'ai décidé de collecter et de publier des données sur la durée jour ouvrable, semaine de travail et temps de travail dans différents pays du monde, ainsi que pour analyser comment ces indicateurs affectent le niveau de développement économique des pays. Cette idée m'a incité à terminer récemment en Russie, la soi-disant. "Vacances du Nouvel An", pendant lesquelles de nombreux employés se sont reposés. Il existe de nombreuses autres fêtes qui ne sont pas célébrées dans d'autres pays, et j'ai entendu plus d'une fois des opinions selon lesquelles les Russes se reposent trop, mais ils ont besoin de travailler, disent-ils. Après avoir creusé dans les statistiques, j'en suis venu à la conclusion que tout cela n'est qu'un délire absolu : en fait, les Russes font partie des personnes qui travaillent le plus au monde ! Eh bien, les résidents des pays voisins de la CEI ne sont pas loin non plus. Et maintenant plus…

Il y a un tel organisation internationale Coopération et développement économiques (OCDE), qui s'occupe du calcul et de la comparaison de données statistiques dans divers domaines. Ainsi, entre autres, elle comptabilise les heures effectivement travaillées (y compris les emplois officiels à temps partiel et les heures supplémentaires).

Selon l'OCDE, en 2015, le résident russe moyen a consacré au travail, à l'attention, 1978 heures! Cela signifie qu'il a travaillé 247 jours ouvrables de 8 heures, c'est-à-dire qu'il a travaillé tous les jours ouvrables de l'année selon la norme, sans jours réduits et sans vacances du tout. Et ce n'est que selon les données officielles ! Est-il utile de mentionner combien de personnes recyclent officieusement ?

Selon cet indicateur, la Russie en 2015 se classait au 6e rang mondial. Les cinq premiers pays où les travailleurs ont travaillé le plus d'heures ressemblaient à ceci :

1. Mexique.
2. Costa Rica.
3. Corée du Sud.
4. Grèce.
5. Chili.

Attention : ce sont majoritairement des pays « intermédiaires » et « inférieurs à la moyenne », pas les plus développés, mais pas non plus les plus arriérés. En général, il n'est pas tout à fait clair pourquoi de nombreux pays asiatiques ne sont pas entrés dans ce TOP, où il est considéré comme une bonne forme de travailler dur, les gens ne se reposent fondamentalement pas et ne prennent pas de vacances. Cependant, c'est le rapport. Savez-vous quels pays, selon l'OCDE, avaient le moins d'heures de travail ?

1. Allemagne.
2. Pays-Bas.
3. Norvège.
4. Danemark.
5. France.

En général, tout le top dix est occupé par des pays européens. Par exemple, le temps de travail d'un habitant allemand moyen en 2015 était de 1371 heures, soit un tiers de moins qu'en Russie ! En fait, tous les pays européens inclus dans le top 10 des pays avec le minimum d'heures travaillées sont à un niveau de développement très élevé.

D'où vient une telle différence entre les heures travaillées par les Russes et les résidents d'Europe occidentale ? Il y a 3 raisons principales :

1. Journée de travail et semaine de travail plus courtes.
2. Des vacances plus longues.
3. Une approche plus rigoureuse du traitement, travailler après les heures.

De plus, fait intéressant, la durée de la journée de travail et Semaine de travail n'a pas le plus fort impact sur le nombre réel d'heures travaillées par an. Car selon les résultats de l'étude de l'OCDE, il est clair que des pays ayant sensiblement la même durée de la journée de travail et de la semaine de travail peuvent prendre des positions diamétralement opposées en termes d'heures effectivement travaillées par le travailleur moyen.

Regardons la durée de la journée de travail et de la semaine de travail dans différents pays du monde :

• Pays-Bas- la semaine de travail minimum dans le monde. La journée de travail est en moyenne de 7,5 heures, la semaine de travail est de 27 heures.
• France, Irlande- Semaine de travail 35 heures.
• Danemark- journée de travail 7,3 heures, semaine de travail - 37,5 heures. Il convient de noter que dans le même temps, le salaire horaire moyen au Danemark est supérieur de 30 % à celui de l'UE dans son ensemble - 37,6 euros de l'heure.
• Allemagne- Semaine de travail 38 heures. Malgré le fait que les Allemands sont traditionnellement considérés comme des bourreaux de travail, le temps de travail annuel est le minimum au monde !
• Russie Ukraine- journée de travail 8 heures, semaine de travail - 40 heures. Cependant, du fait des heures supplémentaires (même officielles !) et des congés courts souvent non observés, ces pays figurent parmi les dix premiers pays ayant les plus longues heures travaillées par an.
• Etats-Unis- semaine de travail maximum - 40 heures. En effet, dans le secteur privé, les travailleurs travaillent en moyenne 34,6 heures par semaine.
• Japon- Semaine de travail de 40 heures. Tout le monde a entendu parler du workaholism des Japonais, cependant, la semaine de travail officielle n'est pas différente de celle des Russes. Dans ce pays, il est de coutume de rester officieusement au travail pour gravir les échelons de carrière, ce qui ne rentre pas dans les statistiques officielles. En fait, la semaine de travail dure souvent jusqu'à 50 heures.
• Royaume-Uni— semaine de travail — 43,7 heures.
• Grèce- semaine de travail - 43,7 heures, heures effectives travaillées - le maximum en Europe.
• Mexique, Thaïlande, Inde- semaine de travail jusqu'à 48 heures, six jours.
• Chine— la journée de travail moyenne est de 10 heures, la semaine de travail moyenne est de 60 heures. Temps heure du déjeuner en Chine est de 20 minutes et la durée moyenne des vacances est de 10 jours.

En plus de la durée de la journée de travail et du travail parascolaire, la durée des vacances affecte également le nombre total d'heures travaillées. Dans les pays européens, les choses sont également meilleures avec cela qu'en Russie, en Ukraine et dans d'autres pays de l'espace post-soviétique.

Ainsi, par exemple, la durée moyenne des congés payés dans différents pays du monde est de :

• L'Autriche- 6 semaines de vacances (à partir de 25 ans) ;
• Finlande- vacances jusqu'à 8 semaines (y compris les "primes" jusqu'à 18 jours pour un long service dans une entreprise);
• France- jusqu'à 9,5 semaines de vacances ;
• Royaume-Uni, Allemagne- 4 semaines de vacances ;
• Moyenne européenne— 25 jours ouvrables de vacances (5 semaines);
• Russie- 4 semaines de vacances (28 jours);
• Ukraine— 24 jours de vacances ;
• Etats-Unis- il n'y a pas de normes législatives pour la durée des vacances - à la discrétion de l'employeur ;
• Japon- 18 jours par an, prendre des vacances est considéré comme une mauvaise forme, en moyenne, les japonais se reposent 8 jours par an ;
• Inde- 12 jours par an ;
• Chine- 11 jours par an ;
• Mexique- 6 jours par an ;
• Philippines- 5 jours par an (minimum).

Quant aux vacances du Nouvel An "étirées", dans les pays occidentaux, elles deviennent encore plus longues. Bien qu'il n'y ait pas beaucoup de jours fériés là-bas, en réalité, depuis le 20 décembre, l'activité commerciale y a été pratiquement réduite à zéro, depuis le 25 décembre, presque toutes les entreprises sont fermées et elles ouvrent du 9 au 10 janvier.

En général, si l'on considère la tendance, les heures de travail dans la plupart des pays du monde diminuent progressivement. Au début des années 1900, dans de nombreux pays, les gens travaillaient 3 000 heures par an (!), mais aujourd'hui la moyenne mondiale est de 1 800 heures, et encore plus faible dans les pays les plus productifs et économiquement développés.

En 1930, l'économiste John Keynes, l'auteur de la célèbre théorie du keynésianisme, prédisait que dans 100 ans, en 2030, la semaine de travail durera en moyenne 15 heures. Bien sûr, il s'est très probablement trompé sur les chiffres, mais pas sur la tendance : les heures de travail ont en effet régulièrement diminué depuis lors.

Si vous analysez les données sur le travail fournies par l'OCDE, vous voyez clairement que pour une économie forte, il faut travailler non pas dur, mais efficacement. Ils ont également un indicateur tel que la productivité des heures de travail, donc, par exemple, si nous comparons deux pays européens avec les heures de travail maximales et minimales - la Grèce et l'Allemagne, alors en Allemagne la productivité est 70% plus élevée qu'en Grèce. Cet exemple illustre parfaitement l'expression désormais populaire : « il ne faut pas travailler 12 heures par jour, mais avec la tête ! ».

Les fans du workaholism citent souvent en exemple les pays asiatiques, comme la Chine, l'Inde, où les heures de travail sont très longues, et ces pays affichent des taux de croissance économique élevés. Je vous propose de regarder l'Asie un peu de l'autre côté.

C'est en Asie qu'il existe un terme spécial "karoshi", qui signifie "la mort par transformation". Car de tels cas sont loin d'être rares là-bas : les gens meurent littéralement sur leur lieu de travail, car leur corps ne peut pas supporter une charge aussi forte. Par exemple, au Japon, les statistiques officielles de karoshi sont conservées et beaucoup pensent qu'elles sont sous-estimées.

De manière générale, je pense qu'en termes de durée de la journée de travail, de la semaine de travail et des horaires de travail en général, nous devons nous concentrer sur l'Europe, et non sur l'Asie. Les économies des pays européens démontrent parfaitement que la productivité du travail est beaucoup plus importante que les heures travaillées. Voici les principaux avantages d'une journée et d'une semaine de travail plus courtes :

• Une personne est moins fatiguée au travail, ce qui signifie qu'elle peut travailler plus efficacement ;
• Le temps de travail limité ne laisse aucune place à la distraction des soi-disant. - l'employé est pleinement impliqué dans le processus de travail ;
• Plus le temps de travail est court, plus homme plus fort peut se concentrer sur le travail;
• L'employé passe plus de temps à la maison, avec sa famille, ses proches et ses amis, consacre plus de temps à ses loisirs, se repose, ce qui signifie qu'il a plus d'énergie et de force pour le travail ;
• Une personne qui travaille moins a moins de problèmes de santé, ce qui signifie qu'elle a à nouveau plus de force et d'énergie pour faire son travail.

En résumant tout ce qui précède, je peux conclure : nous devons examiner de près les exemples positifs et maintenir le cap vers la réduction de la journée de travail, de la semaine de travail, du temps de travail en général. Pour commencer, excluez au moins le traitement constant de la pratique. Car quand - cela, je vous l'assure, ne mènera à rien de bon, ni pour les employeurs ni pour les salariés. normal civilisé les relations de travail contribuera certainement à accroître l'efficacité du travail, et ce sera mieux pour tout le monde.

En conclusion, dans un souci de persuasion, je donnerai un exemple personnel : je consacre moins de la moitié du temps de travail traditionnel à travailler sur ce site. Et ça ne l'a pas aggravé, n'est-ce pas ? Et réalisé assez bien. Autrement dit, pour cela, il n'est pas du tout nécessaire de travailler beaucoup. Assurez-vous de travailler efficacement!

Maintenant que vous savez à quoi ressemblent la journée de travail, la semaine de travail et les heures de travail dans les pays du monde, quels résultats cela apporte, vous voyez mes conclusions et vous pouvez tirer les vôtres. J'espère que ces informations vous seront utiles, peut-être qu'elles vous feront porter un regard différent sur des choses qui semblaient évidentes.

Prenez soin de votre temps - c'est votre ressource limitée et épuisable. Je te vois à!

Estimation:

RÉALITÉS Les Japonais sont réputés pour consacrer beaucoup de temps au travail et à leur dévouement envers l'entreprise. On dit qu'ils peuvent travailler très longtemps. Le Japon a même un terme spécial Karoshi (過労死 ) - cela signifie la mort par surmenage. La mort au travail n'est pas rare au Japon.

Les entreprises japonaises ont deux faits à l'œuvre :

1. Fidélité à l'entreprise. Par rapport à l'Occident, où les gens se déplacent généralement vers d'autres entreprises pour améliorer leur les salaires et conditions. Au Japon, le soi-disant "emploi à vie" est bien connu, qui est créé grâce à un programme de fidélité sérieux dans l'entreprise. Cela se fait non seulement par les psychologues, mais aussi, par exemple, par les pensions qui sont versées aux salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 20 ans.Les Japonais aiment être fiers de leur appartenance aux entreprises dans lesquelles ils travaillent.

2. Faibles performances. En fait, cela devient clair lorsque vous essayez de travailler avec des entreprises japonaises. Les Japonais passent beaucoup de temps sur des rapports et des procédures sans signification. De manière réaliste, sur Travail régulier Homme occidental, ils doivent passer plus d'heures.

La plupart des Japonais se rendent sur leur lieu de travail en utilisant les transports en commun. Étant donné que l'entretien des voitures coûte au Japon, en moyenne, 1 000 dollars par mois. Bien que maintenant les transports en commun (surtout les trains) soient chargés à 150% aux heures de pointe. Ce qui crée des foules immenses. Mais les Japonais ne s'en plaignent pas.

Lorsque vous arrivez sur le lieu de travail, la première chose que vous devez faire est non seulement de saluer vos supérieurs et vos collègues, mais aussi de scander divers slogans et déclarations inspirantes avec le reste des travailleurs. Après ce petit rituel matinal, il est temps de se mettre au travail. Beaucoup de Japonais travaillent plusieurs fois plus que leurs homologues occidentaux, ignorant l'existence d'une loi qui limite le nombre d'heures supplémentaires. De nombreuses entreprises travaillent officiellement de 9h00 à 18h00. Mais personne ne sera surpris par le fait que de nombreux employés d'entreprises sérieuses arrivent au travail au moins une demi-heure plus tôt et restent au travail après la fin des heures de travail pendant plusieurs heures. De plus, ils ne le font que de leur propre initiative. En résolvant un certain problème, chaque Japonais, comme mentionné ci-dessus, agit comme le maillon principal d'une énorme chaîne. L'essentiel pour lui est de travailler de manière à ce que la tâche à laquelle le groupe de travail auquel il appartient soit réalisée de manière optimale et dans les plus brefs délais. Et parce que, comme c'est le cas, tout individu recherche la solution la plus qualitative et la plus rapide de la tâche assignée à un groupe de travailleurs, et en vertu de la solidarité avec ses collègues, il s'efforce toujours d'apporter le maximum d'aide et de soutien à tous les membres du groupe, dont ils ont clairement besoin. C'est pour cette raison que la plupart des japonais profitent rarement de leurs vacances. Les japonais savent de quoi ils parlent pleine responsabilité pour d'autres personnes et ne s'autorisent donc pas une longue détente. Enfin - une comparaison de la journée de travail dans différents pays