Σε άτομο χορηγείται αναρρωτική άδεια σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας.

Μέχρι το κλείσιμό του, ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί αυστηρά το θεραπευτικό σχήμα που συνταγογραφεί ο γιατρός. Η μετάβαση στη δουλειά κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας θεωρείται κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώνει ταυτόχρονα έναν εργαζόμενο αναρρωτική άδεια και μισθό.

Εάν οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης διαπιστώσουν ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, θα επιβάλουν πρόστιμο στη διοίκηση του οργανισμού.

Συνέπειες της μη τήρησης της θεραπείας

Μπορώ να πάω στη δουλειά ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια; Οχι. Η εργασία σε αυτή την περίπτωση θεωρείται παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος. Από τη σκοπιά του νόμου, αυτή είναι η βάση για τη μείωση του ποσού του επιδόματος αναπηρίας.

Διόρθωση παραβάσεων

Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει στη δουλειά χωρίς απαλλαγή, ο κωδικός 25 τίθεται στην αναρρωτική του άδεια. Για να τεκμηριωθεί η παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος, πρέπει να συγκεντρωθεί στην επιχείρηση επιτροπή διοικητικού προσωπικού και συνδικαλιστικών εκπροσώπων, οι οποίοι εκλέγονται σε γενική συνέλευση .

Ο νόμος δεν υποχρεώνει κάθε νομικό πρόσωπο να δημιουργήσει μια τέτοια επιτροπή.... Ωστόσο, ελλείψει αυτής, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να αναγνωρίσει τον προσδιορισμό της παραβίασης της αναρρωτικής άδειας από τον εργαζόμενο ως παράνομο, καθώς και την επακόλουθη μείωση του ποσού του επιδόματος.

Προσοχή!Δεν υπάρχει συγκεκριμένη ρύθμιση σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης πρέπει να καταθέτει παραβάσεις από τον εργαζόμενο του θεραπευτικού σχήματος.

Αρκεί να τηρείτε τους γενικούς κανόνες της εργασίας γραφείου. Όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με τον υπολογισμό και την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας πρέπει να επιβεβαιώνονται με απόφαση της επιτροπής και εντολή της διοίκησης.

Απόδειξη παράνομης απασχόλησης

Υπάρχουν φορές που ο εργοδότης σας αναγκάζει να εργαστείτε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Σε περίπτωση συγκρουσιακής απόλυσης, ένα άτομο μπορεί να αποκαλύψει αυτό το γεγονός στο δικαστήριο, ζητώντας αποζημίωση.

Στοιχεία για το γεγονός της παράνομης απασχόλησης κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας έγγραφα που υπογράφονται από ένα άτομο κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ασθένειας μπορούν να χρησιμεύσουν.

Μια άλλη επιλογή είναι να παρέχετε στο δικαστήριο πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες και τις ώρες που ενεργοποιήθηκε το μαγνητικό πάσο.

Πληρωμή

Προκειμένου να επηρεαστεί ένας εργαζόμενος που πηγαίνει οικειοθελώς στη δουλειά κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας, ο εργοδότης μπορεί να ενημερώσει τον γιατρό για την παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσει στοιχεία. Σε αυτή την περίπτωση, ο γιατρός θα βάλει ένα κατάλληλο σημάδι στη λίστα ασθενών.

Ο εργοδότης σε αυτή τη βάση θα μειώσει το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, με γνώμονα το άρθρο. 8 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των πληρωμών δεν θα υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Το επίδομα θα συγκεντρώνεται από την ημέρα που καταγράφεται η παράβαση του θεραπευτικού σχήματος.

Συχνά ο εργοδότης ενδιαφέρεται ο ίδιος να πάει ο εργαζόμενος στη δουλειά ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Ο μόνος τρόπος να πληρώσετε για την εργασία σε αυτή την περίπτωση θα είναι ένα μπόνους. Δεν υπάρχει νομική βάση για τον υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε αναρρωτική άδεια.

Πρόωρη έξοδος από αναρρωτική άδεια

Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία σε αναρρωτική άδεια είναι απαράδεκτη. Ωστόσο, μια αρκετά συνηθισμένη κατάσταση είναι όταν οι άνθρωποι τείνουν να ξεκινούν τα καθήκοντά τους νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια λήγει στις 02.07 και ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί ήδη στις 01.07. Τίθεται το ερώτημα: τι πρέπει να γίνει για να μπει η τελευταία ημέρα της αναρρωτικής άδειας στο δελτίο εργάσιμων ημερών;

Μέχρι το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος. Εάν ένας εργαζόμενος πήγε στη δουλειά ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, αυτό θεωρείται παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος, ακόμη και αν απομένει μόνο μία ημέρα μέχρι τη λήξη του.

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ένα άτομο μπορεί να γράψει μια δήλωση με το ακόλουθο περιεχόμενο: «Έχοντας πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία αρ. ... πριν από τις 02.07, άρχισα ουσιαστικά να εργάζομαι στις 01.07. Από αυτή την άποψη, θεωρήστε την 01.07 ως εργάσιμη ημέρα."

Αυτή η δήλωση χρησιμεύει μόνο για την ενημέρωση του εργοδότη.

Μάλιστα, η ημέρα που δούλεψε ο εργαζόμενος μπορεί να αποζημιωθεί με ρεπό ή μπόνους.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες.

Υποχρεωτική εργασία

Με την παρουσία βεβαίωσης προσωρινής αναπηρίας, ένα άτομο απολύεται από την εργασία, επειδή χρειάζεται θεραπεία. Εάν ένας εργαζόμενος πήγε στη δουλειά κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας υπό πίεση, υπάρχουν δύο επιλογές. Το πρώτο είναι να συμφωνήσετε. Ωστόσο, οι ημέρες ασθενείας δεν υπολογίζονται ως εργάσιμες, επομένως δεν μπορούν να πληρωθούν νόμιμα.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί σε αναρρωτική άδεια, είναι αδύνατο να τον αναγκάσετε να εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση του εργατικού κώδικα. Το άτομο πρέπει να εκφράσει τη θέση του στον εργοδότη. Σε περίπτωση σύγκρουσης, μπορεί να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης που απαιτεί από έναν εργαζόμενο να εργαστεί σε αναρρωτική άδεια επιβάλλεται πρόστιμο.

Κάποιοι ανησυχούν ότι αν αρνηθούν να πάνε στη δουλειά τους ενώ βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, μπορεί να απολυθούν. Τέτοιοι φόβοι είναι αβάσιμοι. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Εάν ο εργοδότης τους υποχρεώσει να υπογράψουν επιστολή παραίτησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση στην εισαγγελία.

Η αναρρωτική άδεια είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την προσωρινή αναπηρία ενός ατόμου. Για όλη τη διάρκεια της θεραπείας, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα εργασιακά του καθήκοντα και ο εργοδότης του καταβάλλει ανάλογο επίδομα.

Επισήμως, εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε σε αναρρωτική άδεια, τότε δεν μπορεί να λάβει μισθό για αυτό.

Σε συμφωνία με τους ανωτέρους τους, κάποιοι πηγαίνουν στη δουλειά και ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση καταφεύγει σε κόλπα για τους μισθούς.

Αυτά μπορεί να είναι άδεια και μπόνους. Ωστόσο, το γεγονός ότι ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια αποτελεί παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος.

Συνεπάγεται μείωση των παροχών των εργαζομένων και πρόστιμο για τον εργοδότη.

Έτσι, η απάντηση στο εάν είναι δυνατή η εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι απλή και συνοπτική. Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ. Καλύτερα να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο για να ανακάμψετε και να ετοιμαστείτε για δουλειά.

Πιστοποιητικό αναπηρίας, είναι αναρρωτική άδεια, που χορηγείται σε περίπτωση που ένα άτομο αδυνατεί προσωρινά να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα... Επομένως, όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, προκαλεί αντιφάσεις στην καταγραφή του ωραρίου και της πληρωμής των ημερών εργασίας. Η ενασχόληση με την εργασία κατά την αναρρωτική άδεια είναι παράνομη και μπορεί να επιφέρει πρόστιμο για τον εργοδότη.

Ένας υπάλληλος που πήγε στη δουλειά, παρά την παρουσία ανοιχτής αναρρωτικής άδειας, παραβιάζει το καθεστώς, και εάν το γεγονός αυτό καταγραφεί, αυτές οι ημέρες δεν θα υπόκεινται σε πληρωμή. Μπορεί βέβαια να μην παρουσιαστεί καθόλου στον εργοδότη, αν έχει δουλέψει όλες τις μέρες και μετά θα λάβει το συνηθισμένο. Σε αυτή την περίπτωση η αναρρωτική άδεια φυσικά δεν θα καταβληθεί.

Εάν με έναν υπάλληλο στο χώρο εργασίας, θα προκληθεί επαγγελματικός τραυματισμός και αργότερα αποδεικνύεται ότι έπρεπε να ήταν στο σπίτιαφού είναι άρρωστος, ο εργοδότης κινδυνεύει να τιμωρηθεί και να του επιβληθεί πρόστιμο.

Από την άλλη πλευρά, εάν ένας εργαζόμενος σε μια απόλυση λόγω συγκρούσεων παραπονεθεί ότι προσλήφθηκε παράνομα κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του και το αποδείξει, ο εργοδότης θα είναι και πάλι σε ζημιά. Ένας υπάλληλος μπορεί να το αποδείξει αυτό προσκομίζοντας έγγραφα εργασίας υπογεγραμμένα από τις ημερομηνίες της ασθένειας ή παρέχοντας πληροφορίες για τις ημερομηνίες και τις ώρες του μαγνητικού δελτίου. Το δικαστήριο σίγουρα θα ταχθεί στο πλευρό του εργαζόμενου.

Είναι δυνατόν να πληρώσετε για εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας

Κάθε εργοδότης υποχρεούται να τηρεί δελτίο χρόνου, στο οποίο αναγράφονται οι εργάσιμες ημέρες και φυσικά οι ημέρες ασθενείας. Ταυτόχρονα, το χρονοδιάγραμμα και η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να μπουν σε μια περίοδο και δεν μπορεί να γίνει εργασία. Το ίδιο συμβαίνει και με την πληρωμή μιας τέτοιας περιόδου. Είναι επίσημα αδύνατο να πληρώσετε για τις ίδιες μέρες δύο φορές.

Συμπέρασμα: δεν είναι νόμιμη η πληρωμή για εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειαςΕίμαι. Εάν, ωστόσο, γίνει αυτό, το FSS (Ταμείο) κατά τη διάρκεια του ελέγχου θα αποκαλύψει εύκολα αυτήν την παράβαση και θα αρνηθεί να επιστρέψει τα έξοδα αναρρωτικής άδειας.

Ένας εργοδότης μπορεί να καταφύγει σε κόλπα για να τακτοποιήσει λογαριασμούς με έναν εργαζόμενο, για παράδειγμα, αντισταθμίστε την εργασία με μπόνους ή παρέχετε ημέρες ανάπαυσης. Ή, εάν η εταιρεία έχει μια τέτοια πρακτική, πληρώστε για εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας προσθέτοντας χρήματα "σε φάκελο". Περιττό να πούμε ότι αυτή η μέθοδος δεν έχει καμία σχέση με το νόμο.

Η συγκατάθεση του εργαζομένου να εργαστεί με ανοιχτή αναρρωτική άδεια δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη νομιμότητα μιας τέτοιας εργασίας, πήγε οικειοθελώς στη δουλειά ή αναγκάστηκε να εργαστεί με αναρρωτική άδεια.

Αρρωστήστε ή δουλέψτε

Ο καθένας έχει το δικαίωμα να αποφασίζει είτε να του εκδώσει αναρρωτική άδεια και να μείνει στο σπίτι, είτε να υποφέρει από ενόχληση στα πόδια του... Οι εργοδότες, κατά κανόνα, χαίρονται μόνο αν δεν υποφέρει η παραγωγική διαδικασία και όλα είναι στο έδαφος. Αλλά πόσο καλά μπορείτε να εργαστείτε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας; Όταν έχετε πονοκέφαλο, πυρετό, οι σκέψεις μπερδεύονται και θέλετε να κοιμηθείτε. Ένας τέτοιος εργάτης θα είναι ελάχιστα χρήσιμος.

Είναι πραγματικά απαραίτητο το δικό σας; Τα επείγοντα περιστατικά είναι σπάνια, πιο συχνά τα αφεντικά, από κακό, ξεκαθαρίζουν ότι είναι καλύτερο για εσάς να πάτε στη δουλειά... Μπορείτε, φυσικά, να δείξετε την πίστη και τον ζήλο σας, αλλά είναι απαραίτητο, ειδικά σε βάρος της υγείας;

Σε περιόδους επιδημιών, δεν πρέπει να φεύγετε καθόλου από το σπίτι εάν είστε άρρωστοι... Όχι μόνο μπορείτε να κερδίσετε μια επιπλοκή, αλλά και υπερφορτώνετε τους συναδέλφους σας, τότε σίγουρα δεν θα υπάρχει κανείς να δουλέψει.

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που είναι απαραίτητο, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο και αυτό μπορεί να συμβεί και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Πώς σε μια τέτοια κατάσταση μπορείς να απολύσεις σωστά έναν εργαζόμενο και να του χρεώσεις την απαιτούμενη αποζημίωση;

Τα παρατάμε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με τη θέλησή μας

Ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη με δική του πρωτοβουλία, ειδοποιώντας τον εγγράφως τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης. Αυτή η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την ενημέρωση του εργοδότη για την απόλυση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας υπάλληλος πάει σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των δύο εβδομάδων, τότε η ασθένειά του δεν λειτουργεί ως εμπόδιο στην απόλυση. Το ίδιο ισχύει και για τη λύση των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών.

Σπουδαίος!Κατά τη διάρκεια ασθένειας, ο εργαζόμενος θα απολυθεί την ημέρα που αναφέρεται στην αίτησή του χωρίς πρόσθετη εργασία (επιστολή Rostrud No. 1551-6 με ημερομηνία 09/05/2006) και ο εργοδότης δεν μπορεί ανεξάρτητα να κάνει αλλαγές στην ημερομηνία απόλυσης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το κάνει μόνος του - μπορεί να ακυρώσει την αίτηση ή να γράψει άλλη ημερομηνία ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.

Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω ταχυδρομείου, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά λόγω ασθένειας. Όταν ένας εργαζόμενος αναρρώσει πριν από την ημερομηνία απόλυσης, τότε αυτό συμβαίνει σύμφωνα με τη δήλωση.

Εάν την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια:

1. ο εργοδότης δηλώνει ότι δεν μπορεί να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο το περιεχόμενο του εγγράφου και να καθορίσει την υπογραφή του, επειδή είναι σε αναρρωτική άδεια?
2. ο εργοδότης πρέπει να στείλει στον εργαζόμενο μια ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη λήψης χρημάτων (μισθός, οφειλόμενες αποζημιώσεις, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές), καθώς και ένα βιβλίο εργασίας ή να λάβει άδεια για να το στείλει μέσω ταχυδρομείου (άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία). Από την ημερομηνία αποστολής μιας τέτοιας ειδοποίησης, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την καθυστερημένη παραλαβή του βιβλίου εργασιών από τον εργαζόμενο.

Σπουδαίος! Το βιβλίο εργασίας πρέπει να παραληφθεί από τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης που αναφέρεται νωρίτερα στην αίτηση. Αν είναι προσωρινά ανάπηρος, τότε ισχύει η παραπάνω παράγραφος 2.

Με δική του πρωτοβουλία, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Έχει το δικαίωμα να στείλει την αίτηση στην εργασία ταχυδρομικώς ή να την παραλάβει μόνος του, εφόσον το επιτρέπει η κατάσταση της υγείας του.

Έτσι, οι 14 ημέρες που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος σε σχέση με την απόλυση θα περάσουν κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας εάν η ασθένεια υπερβεί αυτές τις δύο εβδομάδες, διαφορετικά ο εργαζόμενος θα περάσει το υπόλοιπο της θητείας στη δουλειά. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα πρέπει και μπορεί να προσαχθεί στην εργασία αμέσως μετά την απόλυση για να λάβετε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη

Μετά την άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τις ακόλουθες εξαιρέσεις:

• στο ;
• όταν η IP είναι κλειστή.

Όταν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη και ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια εκείνη την ημέρα, τότε θα πρέπει να περιμένει να φύγει από την αναρρωτική άδεια για να επισημοποιηθεί η απόλυση. Η απόλυση μπορεί να γίνει την πρώτη ημέρα της αποφυλάκισης. Αυτό ισχύει και για απολύσεις ως αποτέλεσμα απολύσεων προσωπικού.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν υπάρχει κανείς να εργαστεί, τότε ο εργοδότης μπορεί να εγγράψει άλλο άτομο σύμφωνα με (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τηρώντας τη διατύπωση "μέχρι να φύγει ο κύριος εργαζόμενος" .

Πληρωμές για πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια)

Το επίδομα ασθενείας συσσωρεύεται τόσο κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης όσο και κατά τη λήξη αυτών των σχέσεων (Άρθρο 5 Νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

1) Αν η αναρρωτική άδεια (πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία) ανοίχτηκε μετά την απόλυση.Σημαίνει ότι το άτομο αρρώστησε μετά την απόλυση. Για παράδειγμα, η ημερομηνία απόλυσης είναι η 15η Απριλίου και η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία λέει "ήταν στο νοσοκομείο από 18 Απριλίου έως 3 Μαΐου συμπεριλαμβανομένου", δηλαδή 18 Απριλίου είναι η ημέρα που άνοιξε η αναρρωτική άδεια και 3 Μαΐου ήταν η μέρα που έκλεισε:

Ένας εργοδότης για τέτοια αναρρωτική άδεια υποχρεούται να πληρώσει έναν συνταξιούχο εργαζόμενο εάν αρρώστησε εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης - σε αυτήν την περίπτωση, αρρώστησε την 3η ημέρα μετά την απόλυση και τη διάρκεια της ασθένειας και τον λόγο για αποχώρηση δεν παίζουν ρόλο.

Η πληρωμή γίνεται στον τελευταίο τόπο εργασίαςγια ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα (εξαιρέσεις - μέρος 3 του μέρους 4 του άρθρου 6 του νόμου αριθ. 255-FZ) και είναι το 60% των μέσων αποδοχών (μέρος 2 του άρθρου 5, μέρος 2 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 255 -FZ). Οι αρχικές 3 ημέρες πληρώνονται από τον ασφαλιστή (δηλαδή τον εργοδότη), οι υπόλοιπες - από την FSS.

Το επίδομα εκχωρείται εάν ο εργαζόμενος το ζήτησε το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημερομηνία αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 12 του νόμου αριθ. 255-FZ). Στην περίπτωση που περιγράφεται παραπάνω, η ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας για εργασία θεωρείται η 4η Μαΐου, υπολογίζουμε από τις 4 Μαΐου 6 μήνες - 4 Νοεμβρίου - αυτή είναι η τελευταία ημέρα που ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για παροχές.

Εάν η περίοδος αυτή χάθηκε από τον εργαζόμενο για βάσιμους λόγους που έχουν αποδεικτικά στοιχεία, τότε η απόφαση για τον υπολογισμό των παροχών ανήκει στο εδαφικό όργανο του ασφαλιστή (FSS) - Διάταγμα αριθ. 74 της 31ης Ιανουαρίου 2007 του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνική ανάπτυξη της Ρωσίας. Ο ίδιος φορέας καταβάλλει επίδομα σε περίπτωση κλεισίματος της επιχείρησης ή αν δεν έχει χρήματα στους τρεχούμενους λογαριασμούς της. Εργαζόμενος με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα για κάθε τόπο εργασίας ή για τον τελευταίο από αυτούς (άρθρο 13 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Σπουδαίος! Πότε θα λάβει ο εργαζόμενος το επίδομα; Ο εργαζόμενος θα λάβει το επίδομα άδειας ασθενείας που συγκεντρώθηκε από το λογιστήριο την ημέρα έκδοσης του μισθού - αυτή είναι είτε η ημέρα της πλήρους πληρωμής του μισθού είτε η ημέρα προκαταβολής στον οργανισμό (IP) και ούτω καθεξής τις επόμενες μέρες ο εργαζόμενος θα λάβει χρήματα μείον φόρο εισοδήματος.

2) Η αναρρωτική άδεια άνοιξε πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας:

Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα υπολογίζεται και καταβάλλεται από την έναρξη της αναρρωτικής άδειας μέχρι την ημέρα λήξης της, συμπεριλαμβανομένης, στο ίδιο ποσό που να μην υπήρχε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, δηλ. γεμάτος. Βάση για τα δεδουλευμένα και την πληρωμή είναι μια σωστά εκτελούμενη αναρρωτική άδεια.

Σπουδαίος! Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας που ανοίχτηκε κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, σε γενική βάση, καταβάλλεται ακόμη και όταν ο εργαζόμενος απολυθεί μέχρι την ημερομηνία λήξης της.

Κατά τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνεται υπόψη η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου (ρήτρα 1 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 255-FZ)

15.05.2017 εκτύπωσε

Στη λίστα με τις δύσκολες περιπτώσεις υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας, η έξοδος του εργαζομένου στην εργασία κατά τη διάρκεια ασθένειας απέχει πολύ από την τελευταία θέση. Και όσον αφορά τον «δόλο», την ασάφεια και το απρόβλεπτο των απαντήσεων σε τέτοιες καταστάσεις από επιθεωρητές και δικαστές, είναι απόλυτος ηγέτης.

Φαίνεται ότι ακόμη και η ευρεία εφαρμογή που έχει προγραμματιστεί για τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους είναι απίθανο να λύσει αυτό το πρόβλημα μέχρι το τέλος. Δεδομένου ότι ένα έξυπνο ηλεκτρονικό μηχάνημα δεν είναι καθόλου υποχρεωμένο να μπει στις ηθικές και ηθικές λεπτές αποχρώσεις και να ανακαλύψει: διέταξε ο άμεσος προϊστάμενός του τον άρρωστο μάνατζερ Πετρόφ διαμέσου και πέρα ​​ή μήπως ο ίδιος ο Petrov βρήκε μια θέση για ένα κατόρθωμα; Ήταν η εργατική του παρόρμηση ένας ειλικρινής ζήλος για το καλό της εταιρείας, ή είναι σκέτη πονηριά, με την έννοια ότι ένας άρρωστος «εργασιομανής» ελπίζει να λάβει για το ζήλο του είτε έναν κανονικό μισθό αντί για ένα μικρό επίδομα, είτε και τα δύο;

Δεν αποκλείουμε ότι όλοι ήταν χαρούμενοι που έβλεπαν τον άρρωστο Petrov στη δουλειά - τα αφεντικά, οι υφιστάμενοι, οι εργολάβοι της εταιρείας. Μόνο ένας λογιστής ήταν αναστατωμένος, ο οποίος έπρεπε να αποφασίσει πώς να πληρώσει για αυτά τα εργασιακά επιτεύγματα και τα θαύματα αντοχής. Επιπλέον, αυτή η απόφαση θα πρέπει να συμπίπτει με τη θέση του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας πιστεύει ότι είναι αδύνατο να πληρωθεί νόμιμα για εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Ορίστε και φύγετε, λογιστή, όπως θέλετε.

Εφόσον η λύση του προβλήματος με τον ένα ή τον άλλο τρόπο βρίσκεται στο επίπεδο της σύγκρουσης, δεν είναι πιο εύκολο να «αναπτύξετε» τον Petrov στο κατώφλι του γραφείου και να τον στείλετε για θεραπεία παρακολούθησης; Είσαι αγαπητός μας λένε, για ανάμνηση, σε αγαπάμε όλοι. Πήγαινε, αγαπητέ, πιες τσάι με σμέουρα και άκου Ρόζενμπαουμ: να αγαπάς είναι να αγαπάς έτσι, να περπατάς σημαίνει να περπατάς έτσι. Το να είσαι άρρωστος είναι να είσαι τόσο άρρωστος.

Σημείωση

Η δυνατότητα λήψης αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών αποτελεί εγγύηση που προβλέπεται από το άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εισαγωγή εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια στην εργασία αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Όχι, δεν είναι πιο εύκολο ... Ο Πετρόφ, όπως έχει ήδη σημειωθεί, θα μπορούσε να εμφανιστεί όχι από ιδιοτροπία - για ένα μεγάλο ρούβλι, αλλά, σαν τζίνι, στο κάλεσμα της διοίκησης, η οποία έχει λογιστικά προβλήματα - αχα ..., από ένα ψηλό καμπαναριό. Επιπλέον, ο υπάλληλος κλήθηκε, πιθανότατα, όχι με οποιαδήποτε γραπτή εντολή, αλλά απλά με λόγια. Πιθανόν να του υποσχέθηκαν και μια επιπλέον ανταμοιβή. Άρα οι «δύναμες μέθοδοι» δεν λειτουργούν εδώ.

Επιπλέον, ένας λογιστής μπορεί να ανακαλύψει ότι ένας άρρωστος υπάλληλος δούλευε τέτοιες μέρες μετά το γεγονός, όταν θα τιμηθεί με κλειστή αναρρωτική άδεια. Στην οποία, παρεμπιπτόντως, δεν υπάρχει κανένα σημάδι για παραβίαση του νοσοκομειακού καθεστώτος, αφού ο «εργασιομανής» Πετρόφ κράτησε συνωμοσία και ήρθε στην ώρα του για να δει τον γιατρό.

Και τι να κάνει ένας λογιστής; Το να αφιερώσουμε τον Petrov στις περιπλοκές της κοινωνικής ασφάλισης κατά κάποιο τρόπο δεν είναι επίσης η κατάλληλη στιγμή. Αφενός, αφού κάποιος δούλευε, τότε φαινόταν ότι δεν ήταν «ανάπηρος» και δεν δικαιούταν επίδομα. Αλλά όλα αυτά είναι υψηλά λόγια. Τέτοια επιχειρήματα μπορούν να τεθούν στο FSS, αλλά η Πέτροβα, γενικά - αχα ..., το ίδιο πράγμα, από ένα ψηλό καμπαναριό. Έχει στα χέρια του μια αναρρωτική άδεια και είναι αδύνατο να απορρίψει αυτό το γεγονός πληρώνοντας στον άρρωστο Petrov τον παραδοσιακό μισθό, όπως ο υγιής Petrov. Πιο συγκεκριμένα, ίσως, αλλά αυτό το γεγονός μπορεί να επανέλθει στο στοιχειωμένο στο μέλλον. Στο δικαστήριο, για παράδειγμα, όπου η αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να είναι ένα καλό επιχείρημα. Ή κατά τη διάρκεια ελέγχων, όπου αποκαλύπτονται αποκλίσεις στη λογιστική του ωραρίου.

Μια άλλη επιλογή - να πληρώσετε επιδόματα αντί για μισθούς - είναι επίσης, για να το θέσω ήπια, όχι χωρίς τα μειονεκτήματά της. Υπάλληλος που έχει λάβει μικρό επίδομα για τις ημέρες εργασίας αντί μεγάλου μισθού μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Και θα βρεθούν τα στοιχεία ότι ο υπάλληλος δούλευε σαν γαλέρα. Γενικά, όπως ειπώθηκε, το πρόβλημα είναι το πρόβλημα.

Και υπάρχει επίσης μια τέτοια στιγμή, από την οποία ο διευθυντής δεν πρέπει πλέον να έχει πονοκέφαλο, αλλά όχι ο λογιστής, αλλά ο διευθυντής: ακόμη και ο διευθυντής Petrov, που κάθεται σε μια καρέκλα όλη μέρα σε μια καρέκλα στον υπολογιστή, μπορεί, όπως λένε, "αρρωστήστε". Και αν ο Petrov δεν εργάζεται ως διευθυντής, αλλά ως τορναδόρος; Άλλωστε, αν του συμβεί κάτι στο χώρο εργασίας, είναι ήδη επαγγελματικός τραυματισμός, με όλες τις αρνητικές συνέπειες για τον ίδιο και τον εργοδότη του. Και εάν, ως αποτέλεσμα της κλήσης για εργασία για έναν υπάλληλο σε αναρρωτική άδεια, εμφανιστεί επιπλοκή της νόσου, μπορεί να προσπαθήσει να λάβει αποζημίωση από τον οργανισμό για βλάβη στην υγεία του (άρθρα 22, 232, 233, 237, 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Να πληρώσει αναρρωτική άδεια ή να πληρώσει μισθούς;

Ανεξάρτητα από τους λόγους μετάβασης στη δουλειά (επείγον αίτημα του εργοδότη, ιδία πρωτοβουλία λόγω αντικειμενικής ανάγκης υποβολής αναφοράς), τίθεται το ερώτημα πώς, στην περίπτωση αυτή, θα πληρωθούν οι εργάσιμες ημέρες και οι αναρρωτικές άδειες. Υπάρχει η δυνατότητα να πληρώσετε και τα δύο ποσά ή να επιλέξετε το ένα ή το άλλο; Η μετάβαση στη δουλειά κατά τη διάρκεια της περιόδου είναι η βάση για την άρνηση εργαζομένου να πληρώσει τόσο αναρρωτική άδεια όσο και μισθό;

Μία από τις οργανώσεις έκανε παρόμοια ερώτηση στο ρωσικό υπουργείο Οικονομικών, περιγράφοντας λεπτομερώς τις συνθήκες. Ήταν οι εξής.

Μισθός ή επίδομα;

Οι πιο δύσκολες καταστάσεις προκύπτουν εάν ένας εργαζόμενος πήγε στη δουλειά μόνο ορισμένες ημέρες, δηλαδή, εξακολουθούσε να "αρρωσταίνει" μέρος της αναρρωτικής άδειας και μέρος της λειτούργησε. Από τη μία πλευρά, στη λογιστική και τη φορολογική λογιστική, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται εκείνες οι πράξεις που πραγματοποιήθηκαν πραγματικά. Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με τη λογική των πραγμάτων, για τον χρόνο που εργάστηκε είναι απαραίτητο να προσαυξηθεί μόνο και για το χρόνο που πράγματι θεραπεύτηκε ο εργαζόμενος και δεν εργάστηκε, να συγκεντρωθεί επίδομα.

Επιπλέον, αυστηρά μιλώντας, θα πρέπει να εξαρτάται από συγκεκριμένες περιστάσεις. Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν στην αρχή της περιόδου προσωρινής ανικανότητας για εργασία (όπως, για παράδειγμα, στην κατάσταση που περιγράφεται στην παραπάνω επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας), τότε υπήρξε παραβίαση του καθεστώτος και, ως εκ τούτου, , η πληρωμή για εκείνες τις ημέρες ασθένειας που ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά θα πρέπει να βασίζεται σε (λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή). Αλλά εάν στην αρχή ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος (θεραπεύτηκε και δεν πήγε στη δουλειά) και στο τέλος της αναρρωτικής άδειας πήγε στη δουλειά, αυτές οι ημέρες ασθένειας που προηγήθηκαν της παραβίασης του καθεστώτος (πήγαινε στη δουλειά) πρέπει καταβάλλονται στο ακέραιο σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, διότι τα επιδόματα μείωσης λόγω παραβίασης του καθεστώτος γίνονται μόνο από την ημερομηνία της παράβασης.

Όμως, όπως ήδη τονίστηκε, ο υγειονομικός και όχι ο εργοδότης θα πρέπει να σημαδέψει την παραβίαση του καθεστώτος. Εάν ο εργοδότης, αντίθετα με τις συμβουλές του RF Rostrud, δεν ενημερώσει το ιατρικό ίδρυμα ότι ο εργαζόμενος πρόκειται να εργαστεί, δεν θα υπάρχουν σημάδια στην αναρρωτική άδεια. Και επομένως, τυπικά, ο εργοδότης δεν έχει λόγο να μειώσει το ποσό του επιδόματος. Αν και, όπως ήδη τονίστηκε παραπάνω, οι δικαστές μπορεί κάλλιστα να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι εξακολουθούσε να είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει το επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό, αφού γνώριζε με βεβαιότητα ότι είχε γίνει παράβαση.

Άρα, με πιθανότητα 99,9% μπορούμε να υποθέσουμε ότι ο «εργασιομανής» μας δεν θα έχει κανένα σημάδι για παραβίαση του νοσοκομειακού καθεστώτος. Χρειάζεται να μειώσω το επίδομα εάν οι ημέρες δούλευαν στην αρχή ή στη μέση της αναρρωτικής άδειας; Το FSS πιθανότατα θα απαντήσει σε αυτή την ερώτηση (αν το ρωτήσετε για κάποιο λόγο) καταφατικά. Αλλά από τα δικαστήρια, εάν ένας υπάλληλος που ενοχλείται από μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων παραπονεθεί για εσάς, όλοι είναι αναμενόμενοι. Ειδικότερα, η ετυμηγορία ότι χωρίς ιατρικό σήμα παραβίασης του καθεστώτος, ο εργοδότης δεν δικαιούται να μειώσει το επίδομα, ακόμη και αν γνωρίζει για την παραβίαση (αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σιδηροδρόμων του Ουλιάνοφσκ της 23.01.2015 αριθ. 2 -47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~ M-2733/2014· Περιφερειακό Δικαστήριο Lomonosov του Αρχάγγελσκ με ημερομηνία 22 Ιανουαρίου 2015 Αρ. 2-142 / 2015 (2-4475 / 2014;) 41/2014 ~ M-24 Εφετειακές αποφάσεις του Αυτόνομου Επαρχιακού Δικαστηρίου Yamalo-Nenets της 10ης Φεβρουαρίου 2014 Αρ. 33-242/2014).

Σημείωση

Η άδεια εργασίας λόγω ανικανότητας προς εργασία δεν ισχύει για τον χρόνο ανάπαυσης. Κατά συνέπεια, η αναρρωτική εργασία δεν είναι εργασία το Σαββατοκύριακο και δεν καταβάλλεται διπλάσιο ποσό (άρθρα 107, 152, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν έχει συσσωρευτεί μισθός για τις ημέρες εργασίας, τότε το επίδομα για αυτές τις ημέρες δεν οφείλεται και η μη καταβολή του δεν θα αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ο εργοδότης έχει απόλυτη ελευθερία δράσης σε αυτό το θέμα με ένα σωρό όλων των ειδών τις συνέπειες. Επιλέγοντας το «καλύτερο από τα χειρότερα». Για παράδειγμα, καθοδηγούμαστε από τη θέση των δικαστηρίων και δεν μειώνουμε. Είναι αλήθεια ότι την ίδια στιγμή, υπάρχει πιθανότητα το FSS να το κάνει από μόνο του - με το να σας αρνηθεί την επιστροφή χρημάτων.

Παρεμπιπτόντως, μην ξεχνάτε το ψήφισμα του Προεδρείου του Ανωτάτου Διαιτητικού Δικαστηρίου της 14ης Φεβρουαρίου 2012 με αρ. 14379/11, που λέει ότι ακόμη και αν υπάρχει σημάδι στο φύλλο, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει το επίδομα μόνο εάν ο λόγος της παράβασης δεν είναι έγκυρος. Οι ανώτατοι διαιτητές, με τη σειρά τους, αναφέρθηκαν στη ρήτρα 1 του μέρους 1 και στο μέρος 2 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 255-FZ. Ο σεβασμός δεν καθορίζεται από το FSS, αλλά από τον επικεφαλής με βάση το πόρισμα της επιτροπής κοινωνικής ασφάλισης που έχει δημιουργηθεί στον οργανισμό ή, εάν η εταιρεία είναι μικρή, μόνη της (υποπαράγραφοι 1.1-1.3 του Τυπικού Κανονισμού, που εγκρίθηκε από την FSS 15.07.94 Αρ. 556α· παράγραφος 10 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν από την Κυβέρνηση Εξυγίανσης της 12.02.94 Αρ. 101). Γενικά, έχουμε κατά νου την απόφαση των ανώτατων διαιτητών και ψάχνουμε έναν καλό λόγο για να μην υποβαθμίσουμε. Και φυσικά το βρίσκουμε (η δύσκολη οικονομική κατάσταση του υπαλλήλου, η παρουσία μικρών παιδιών κ.λπ.). Αυτή η επιλογή δεν θα ασφαλίσει πλήρως έναντι μιας διαφωνίας με το ταμείο, αλλά μπορεί να μειώσει την πιθανότητά της.

Μια πτώση, έχοντας ασφαλιστεί έναντι διαφορών με ταμεία, μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση με έναν υπάλληλο. Ένας υπάλληλος που δεν συμφωνεί με τη μείωση μπορεί είτε να παραπονεθεί (δεν θα χρεώσει πρόσθετα επιδόματα, αλλά χρησιμοποιεί την καταγγελία ως λόγο ελέγχου), είτε να προσφύγει στο δικαστήριο.

Υπάρχει επίσης μια συμβιβαστική επιλογή: να μειωθεί το επίδομα για αντιστάθμιση (αποζημίωση) σε βάρος του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να δοθεί στον εργαζόμενο πλήρες επίδομα, πληρώνοντας τη διαφορά από τα κεφάλαια του οργανισμού. Είναι αλήθεια ότι το ποσό του "συμπληρώματος" θα πρέπει να χρεωθεί με ασφάλιστρα - όσον αφορά την πληρωμή στον εργαζόμενο στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

Ο υπάλληλος άνοιξε την αναρρωτική άδεια, αλλά συνέχισε να εργάζεται. Τις πρώτες 6 ημέρες από τις 15 πληρώθηκε σύμφωνα με τον μισθό, το τμήμα προσωπικού ξόδεψε b / l για πληρωμή για τις υπόλοιπες 10 ημέρες, εκ των οποίων 3 ημέρες σε βάρος του εργοδότη + 7 σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων . Ήταν δυνατόν να πραγματοποιηθεί μια τέτοια αναρρωτική άδεια; Τι να κάνετε σε τέτοιες περιπτώσεις;

Μπορείτε να επιλέξετε μία από τις επιλογές: 1) να πληρώσετε τις ημέρες μισθοδοσίας του υπαλλήλου και να πληρώσετε το επίδομα για τις υπόλοιπες ημέρες, 2) να πληρώσετε στον εργαζόμενο άδεια ασθενείας, αλλά να μην πληρώσετε για τις ώρες εργασίας, επειδή Η μετάβαση στη δουλειά κατά τη διάρκεια ασθένειας είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh

1. Άρθρο:Ο υπάλληλος πήγε στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ασθένειας

Ένας ειδικός στις επιχειρήσεις, ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, πήγε στη δουλειά. Μάλιστα, πήρε εξιτήριο μόλις δύο μέρες αργότερα. Πώς να πληρώσετε τώρα την αναρρωτική άδεια;

Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επίδομα προσωρινής αναπηρίας για αυτές τις δύο ημέρες.

Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έχει σχεδιαστεί για να αντισταθμίζει ή να ελαχιστοποιεί τις συνέπειες των αλλαγών στην οικονομική κατάσταση ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της ασθένειας. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 16ης Ιουλίου 1999 αριθ. 165-FZ.

Δεδομένου ότι ο υπάλληλος σας εργάστηκε για δύο ημέρες, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει για τη δουλειά του. Αποδεικνύεται ότι η οικονομική του κατάσταση δεν έχει αλλάξει, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα να αποζημιώσει με τη βοήθεια των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Journal of Accounting in Production No. 8 2014.

2. Σύσταση:Χρειάζεται να πληρώσω αναρρωτική άδεια εάν, μετά την παραβίαση του καθεστώτος, ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά και έκλεισε την αναρρωτική άδεια μετά από μια εβδομάδα εργασίας (το υλικό βρίσκεται στο σύστημα HR για εμπορικούς οργανισμούς)

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Στην πράξη, υπάρχουν δύο απόψεις για τις πληρωμές αναρρωτικής άδειας σε παρόμοια κατάσταση.

Το πρώτο είναι ότι το μέγεθος του επιδόματος αναρρωτικής άδειας, το οποίο περιέχει σημειώσεις για την παραβίαση του καθεστώτος, μπορεί να μειωθεί, ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην πληρώσει την άδεια ασθενείας.* Ταυτόχρονα, πηγαίνοντας στη δουλειά χωρίς η απαλλαγή (κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας) είναι ένας από τους τύπους παραβίασης του καθεστώτος (, ρήτρες 21-22 του κανονισμού που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15 Ιουνίου 2007 αριθ. 375, ρήτρα 58 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε από την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 αριθ. 624n).

Για να διαπιστωθεί η εγκυρότητα των λόγων για την παραβίαση του καθεστώτος και να αξιολογηθούν οι λόγοι για την εργασία του εργαζομένου πριν από το κλείσιμο της άδειας ασθενείας, δημιουργήστε μια επιτροπή κοινωνικής ασφάλισης (ρήτρα 2.2 του Τυπικού Κανονισμού, που εγκρίθηκε από το FSS της Ρωσίας τον Ιούλιο 15, 1994, Νο. 556a). Επιπλέον, ο ίδιος ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να αξιολογήσει την εγκυρότητα των λόγων παραβίασης του καθεστώτος από έναν υπάλληλο (ρήτρα 10 του κανονισμού που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1994, αριθ. 101 ). Εάν η επιτροπή (ή ο επικεφαλής του οργανισμού) αναγνωρίσει τους λόγους για τους οποίους αυτές οι παραβιάσεις είναι έγκυρες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην μειώσει το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώνεται επίσης από τη δικαστική πρακτική (βλ., για παράδειγμα, το ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2012 αριθ. 14379/11, το ψήφισμα της FAS των Ουραλίων Περιφέρεια 10 Ιουνίου 2010 Αρ. F09-4237 / 10-C2).

Όσον αφορά τον μισθό, ο οποίος μπορεί να έχει ήδη καταβληθεί στον εργαζόμενο για την εβδομάδα της εργασίας του, ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρακρατήσει αυτό το ποσό, αφού ο εργαζόμενος, παρά την παραβίαση του καθεστώτος, εκτέλεσε την εργασιακή του λειτουργία, επομένως, έλαβε το δικαίωμα να πληρωθεί για τον καθορισμένο χρόνο (παρ. 6 η. 2 άρθρο 22, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η δεύτερη προσέγγιση συνοψίζεται στο γεγονός ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει παροχές για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία και να μην πληρώνει για το χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Τα επιχειρήματα είναι τα εξής: στην υπό εξέταση περίπτωση, η μετάβαση στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ασθένειας είναι δική του πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί μέχρι να προσκομίσει αναρρωτική άδεια. Ο οργανισμός δεν έχει επίσης την υποχρέωση να ελέγχει εάν ένας εργαζόμενος έχει αναρρώσει ή όχι. Επομένως, σε αυτήν την κατάσταση, θα υπάρξει αναλογία με την μη εξουσιοδοτημένη έξοδο ενός εργαζομένου στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών ή κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για τέτοια εργασία. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να πάει σε ιατρικό ίδρυμα και να παραπονεθεί για παραβίαση του καθεστώτος από τον εργαζόμενο και να επιτύχει μείωση του ποσού των νοσοκομειακών παροχών.

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί το γεγονός ότι εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι επέτρεψε στον άρρωστο εργαζόμενο να εργαστεί (δηλαδή, για την ίδια περίοδο ο εργαζόμενος θα πιστωθεί με το επίδομα και τον μισθό), τότε ο οργανισμός μπορεί να αντιμετωπίσει αξιώσεις τόσο από επιθεωρητές από το FSS της Ρωσίας και από την πλευρά των επιθεωρητών εργασίας.

Ειδικότερα, ελεγκτές από το FSS της Ρωσίας, μετά τον εντοπισμό ενός τέτοιου γεγονότος, θα ελέγξουν την εγκυρότητα της έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να εργαστεί, σημαίνει ότι τα κεφάλαια του ταμείου δαπανήθηκαν παράνομα. Στη συνέχεια, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία μπορεί να ακυρωθεί και τα έξοδα πληρωμής των παροχών για αυτό εξαιρούνται από το ποσό που επιστρέφεται από το ταμείο. Εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά, αλλά ήταν ακόμα άρρωστος, τότε οι ελεγκτές θα το αναφέρουν στην επιθεώρηση εργασίας. Και αν αυτό το γεγονός επιβεβαιωθεί, είναι πιθανό ότι θα προσπαθήσουν να φέρουν τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με τον Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα. Αυτές οι περιστάσεις μαρτυρούν επίσης τη δεύτερη προσέγγιση.

Παράλληλα, λόγω της έλλειψης επίσημων διευκρινίσεων και δικαστικής πρακτικής για το θέμα αυτό, κάθε οργανισμός αποφασίζει ανεξάρτητα ποια προσέγγιση θα ακολουθήσει. Προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται η ενημέρωση των εργαζομένων για την απαγόρευση της μη εξουσιοδοτημένης εισόδου στην εργασία κατά τη διάρκεια ασθένειας και η εξήγηση των συνεπειών αυτής της εξόδου: μη καταβολή μισθών κατά τη διάρκεια μη εξουσιοδοτημένης εργασίας και μείωση του ποσού των νοσοκομειακών παροχών.

Νίνα Κοβυαζίνα,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος

εκπαίδευσης και ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Μείωση του ποσού του επιδόματος

Το ποσό της αναρρωτικής άδειας μπορεί να μειωθεί εάν ο εργαζόμενος:

• παραβίασε χωρίς βάσιμο λόγο το καθεστώς που συνέταξε ο γιατρός ή δεν εμφανίστηκε εγκαίρως για ιατρική εξέταση ή ιατρική και κοινωνική εξέταση. Σε αυτήν την περίπτωση, στην αναρρωτική άδεια, ο γιατρός θα βάλει τον κωδικό παράβασης στη γραμμή "Σήμανση σχετικά με την παραβίαση του καθεστώτος".
• αρρώστησα (τραυματίστηκε) λόγω αλκοολούχου, ναρκωτικού ή τοξικού