Πάω σε συνέντευξη. Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη, πώς να συμπεριφέρεστε και τι άλλο να κάνετε για να πάνε όλα καλά

Έχουμε γράψει περισσότερες από μία φορές για το πόσο σημαντικό είναι να λειτουργεί ως ενιαίος οργανισμός. Για αυτό είναι απαραίτητο να επιλέξετε προσεκτικά το προσωπικό για εργασία σε ηλεκτρονικό κατάστημα. Σημαντικό ορόσημοσε αυτή την περίπτωση - μια προσωπική συνέντευξη, η οποία θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Γιατί πρέπει να κάνετε συνέντευξη

Χρειάστηκες λοιπόν. Μια προσωπική συνάντηση με τον αιτούντα πραγματοποιείται συνήθως στο τελικό στάδιο της πρόσληψης. Με βάση τα αποτελέσματά του λαμβάνεται η απόφαση εάν θα πάρουμε ένα άτομο ή όχι. Τα βιογραφικά σε αυτό το σημείο, κατά κανόνα, έχουν ήδη μελετηθεί, η εκπαίδευση και η εργασιακή εμπειρία είναι γνωστές.

Ο κύριος σκοπός της συνέντευξης είναι μια προσωπική γνωριμία με τον μελλοντικό υπάλληλο.Μπορείτε να βασανίσετε ένα άτομο με ερωτήσεις όσο θέλετε, αλλά το κύριο πράγμα θα είναι μια προσωπική εντύπωση. Το καθήκον σας είναι να γνωρίσετε πλήρως τον αιτούντα και να βγάλετε ένα συμπέρασμα εάν σας ταιριάζει ή όχι.

Προετοιμασία για συνέντευξη

Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη συνάντησή σας, πρέπει να είστε καλά προετοιμασμένοι. Εξετάστε το βιογραφικό του αιτούντος - για να μην κάνετε περιττές ερωτήσεις.Εάν είναι δυνατόν, βρείτε τις σελίδες ενός ατόμου στα κοινωνικά δίκτυα - μπορείτε να καταλάβετε πολλά για ένα άτομο από λογαριασμούς σε αυτά.

Υπήρξε μια περίπτωση όταν ένας νεαρός άνδρας έκανε αίτηση για τη θέση του διευθυντή και ο HR βρήκε τη σελίδα του στο VKontakte. Φωτογραφίες με πυροβόλα όπλα στο φόντο ενός τονισμένου εννέα, πολυάριθμες εικόνες γιορτών με αλκοολούχα ποτά, αποσπάσματα από το κοινό "αγοριών" - "αδελφός για αδερφό", "βράδυ στην καλύβα" - όλα αυτά βοήθησαν στη λήψη της σωστής απόφασης και Το ξεκάθαρο παιδί δεν προσκλήθηκε καν σε συνέντευξη (εάν οι αιτούντες το διαβάσουν, βγάλτε συμπεράσματα. Οι λογαριασμοί σας θα εξεταστούν από έναν μελλοντικό εργοδότη. Γι' αυτό να είστε προσεκτικοί με το περιεχόμενο).

Ετοιμάστε μια λίστα με ερωτήσεις εκ των προτέρων.Στη συνέχεια, μπορείτε να αυτοσχεδιάσετε και να απομακρυνθείτε από αυτά, αλλά θα είναι πιο εύκολο αν το γενικό περίγραμμα είναι έτοιμο. Επίσης, ετοιμαστείτε να απαντήσετε μόνοι σας στις ερωτήσεις του αιτούντος, συμπεριλαμβανομένων των άβολων ερωτήσεων: πόσο συχνά αυξάνονται οι μισθοί, υπάρχουν μπόνους, πληρώνονται φοιτητικές διακοπές ή ημέρες ασθενείας.

Επιλέξτε έναν βοηθό και δώστε του οδηγίες.Είναι πάντα καλύτερο να μιλάτε μαζί - ό,τι δεν ρωτά, σίγουρα θα θυμάται ο δεύτερος. Και κάτι ακόμα: δύο απόψεις είναι καλύτερες από μία. Μετά τη συζήτηση, υπάρχει κάποιος να συζητήσει με τον υποψήφιο. Μόνοι σας, δεν μπορείτε να δείτε κάποιες ιδιότητες σε ένα άτομο ή να χάσετε ένα σημαντικό σήμα συμπεριφοράς.

Ετοιμάστε ένα στυλό και μερικά φύλλα χαρτιού.Πάνω τους θα γράψετε τις απαντήσεις του αιτούντος και θα κάνετε διάφορες σημειώσεις. Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, ένας υποψήφιος για εργαζόμενους μπορεί να θέλει να σχεδιάσει ή να γράψει κάτι - αυτό θα απαιτήσει επίσης χαρτί με στυλό.

Κατεβάστε και εκτυπώστε μερικά απλά τεστ: το ένα για την ικανότητα, το δεύτερο - ψυχολογικό.Τα τεστ μπορούν να αποκαλύψουν τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα ενός ατόμου, τον τύπο σκέψης και άλλες λεπτές αποχρώσεις που δεν μπορούν να συλληφθούν σε μια συζήτηση. Μην παρασυρθείτε πολύ: εάν οι δοκιμές για τη θέση ενός απλού διευθυντή πωλήσεων είναι όπως όταν κάνετε αίτηση για μια επιχείρηση μυστικής αμυντικής βιομηχανίας, αυτό θα τρομάξει το άτομο μακριά.

Ερωτήσεις συνέντευξης

Οι ερωτήσεις πρέπει να είναι σχετικές. Λάβετε υπόψη: ο υποψήφιος προετοιμάστηκε επίσης για απαντήσεις. Μπορεί να έχει ήδη περάσει αρκετές συνεντεύξεις πριν έρθει σε εσάς. Έτσι έμαθε να απαντά στις περισσότερες τυπικές ερωτήσεις. Κάντε τετριμμένες ερωτήσεις - λάβετε τετριμμένες απομνημονευμένες απαντήσεις, και δεν χρειάζεται να μετατρέψουμε τη συζήτηση σε σχολική εξέταση.

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να γίνονται

1. Κοινοί τόποι όπως «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;», «Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;» ή «Ποιες είναι οι βασικές σου ιδιότητες;». Οι απαντήσεις θα είναι σαν καρμπόν: «Σε 5 χρόνια θέλω να κάνω καριέρα, έφυγα λόγω ενός ανόητου αφεντικού, δεν μου άρεσε ο μικρός μισθός και η κακή ομάδα, αλλά εγώ ο ίδιος είμαι έξυπνος, κοινωνικός και ξέρω πώς να δουλεύεις σε μια ομάδα».
2. Ερωτήσεις από το βιογραφικό. Το άτομο τα έχει ήδη απαντήσει, δεν χρειάζεται να γίνει διπλότυπο. Πρώτον, θα χάσεις χρόνο και δεύτερον, ο υποψήφιος θα σε θεωρήσει απροετοίμαστο. «Διάβασαν καν το βιογραφικό μου;» - θα σκεφτεί και θα έχει δίκιο.
3. Ερωτήσεις προσωπικού χαρακτήρα. Στους ανθρώπους δεν αρέσει όταν σκαρφαλώνουν στην ψυχή, ακόμα και στους ξένους. Εκτός, φυσικά, εάν έχετε το καθήκον να κάνετε μια συνέντευξη άγχους: αυτό δεν είναι απαραίτητο για έναν υποψήφιο για ένα ηλεκτρονικό κατάστημα.

Οι Σωστές Ερωτήσεις

1. Ζητήστε από το άτομο μια σύντομη βιογραφία.Έτσι κανονίζετε τον υποψήφιο στον εαυτό σας - οι άνθρωποι το λατρεύουν όταν ενδιαφέρονται για τη ζωή τους. Και θα λάβετε πολλές σημαντικές πληροφορίες για τις οποίες θα μπορείτε να βγάλετε συμπεράσματα.
2. Φροντίστε να κάνετε μερικές επαγγελματικές ερωτήσεις.Εάν πάρετε έναν διευθυντή πωλήσεων - ζητήστε του να σας πουλήσει ένα στυλό, αφήστε τον να βγει έξω. Προσλάβετε έναν προγραμματιστή - αφήστε τον να απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τον κώδικα και τις γλώσσες προγραμματισμού.
3. Ερωτήσεις για αυτοδοσία."Είσαι έτοιμος για υπερωρία;" «Είστε έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια σε άλλες πόλεις;» «Θα σπουδάσεις στο εξωτερικό;» - περίπου το ίδιο. Μπορείτε να καταλάβετε από τις απαντήσεις γενική διάθεσηεργάτης. Εάν οι περισσότερες από τις απαντήσεις είναι θετικές, τότε το άτομο θα σας βοηθήσει σε δύσκολες στιγμές: θα μείνει μετά τη δουλειά για να ολοκληρώσει ένα σημαντικό έργο ή να δωρίσει τις διακοπές του. Για πληρωμή φυσικά.
4. Ρωτήστε τον αιτούντα για τα χόμπι του.Είναι υπέροχο αν ένα χόμπι συμπίπτει με ένα επάγγελμα - σημαίνει ότι ένα άτομο στη δουλειά θα κάνει αυτό που τον ενδιαφέρει.
5. Μιλήστε για χρήματα.Πόσο θα πληρώσετε, καταλαβαίνετε περίπου και οι δύο. Σίγουρα αυτό συζητήθηκε στο τηλέφωνο ή αναφέρθηκε στην αγγελία εργασίας. Συζητήστε τις προοπτικές - σίγουρα το άτομο θα θέλει να μάθει τι θα συμβεί αν δείξει καλά τον εαυτό του. Μπορείτε να ρωτήσετε πόσα θέλει να κερδίσει ο μελλοντικός υπάλληλος, ας πούμε, σε έξι μήνες. Αξιολογείτε λοιπόν τις ορέξεις του αιτούντος και το ενδιαφέρον του για χρήματα γενικότερα.
6. Ζητήστε να μιλήσετε για επιτεύγματα στην καριέρα σας.Ένας καλός ειδικός έχει πάντα κάτι να καυχιέται. Αφήστε τον να μιλήσει για τα ρέγκαλια επιτυχημένα έργακαι βραβεία. Εάν υπάρχουν πολλά από αυτά, τότε το άτομο έχει συνηθίσει να εργάζεται εκτός του πεδίου των επίσημων καθηκόντων και πάντα προσπαθούσε για περισσότερα.
7. Κάντε μερικές προκλητικές ερωτήσεις.Η μορφή είναι κάπως έτσι: «Τι θα έκανες αν:

• Η γνώμη σας διαφέρει από τη γνώμη της ομάδας.
• ο ηγέτης ζητά να παραβιάσει το νόμο.
• Έχετε κάνει ένα σοβαρό λάθος στη δουλειά σας.

Με βάση τις απαντήσεις, θα καταλάβετε πώς θα ενεργήσει ένα άτομο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Τα πρώτα δύο ή τρία λεπτά της συζήτησης είναι τα πιο σημαντικά. Αποκτάτε μια γενική εντύπωση για τον υποψήφιο και δημιουργείτε επαφή μαζί του. Για τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία, μια συνέντευξη είναι αγχωτική. Τοποθετήστε το άτομο μπροστά σας: προσφέρετε τσάι ή καφέ, ρωτήστε πώς βρέθηκε εκεί,ρωτήστε για τον καιρό, τελικά. Με μια λέξη, εκτονώστε την κατάσταση.

«Συστηθείτε, παρακαλώ», δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσετε μια συζήτηση. Γνωρίζετε πολύ καλά το όνομα του ατόμου που ήρθε σε εσάς - οπότε καλέστε τον αμέσως με το όνομά του. Και φροντίστε να συστηθείτε. Υπάρχει ένα λεπτό ψυχολογικό σημείο εδώ: ο αιτών δεν θα αισθάνεται σαν ένας από τους πολλούς. Θα του φανεί ότι ήταν αυτός που αναμενόταν εδώ - αυτό θα κάνει τον μελλοντικό υπάλληλο πιο άνετο.

Αξιολογήστε το άτομο ως σύνολο. Δείτε πώς είναι ντυμένος, πώς συμπεριφέρεται, πώς απαντά σε ερωτήσεις.Ένα βαριεστημένο και απόμακρο βλέμμα, τσαλακωμένα ρούχα και μια απεριποίητη εμφάνιση - όλα αυτά πρέπει να προειδοποιούν. Ένας ενδιαφερόμενος υποψήφιος θέλει να κάνει καλή εντύπωση στον μελλοντικό εργοδότη, γι' αυτό θα προσπαθήσει να δείχνει καλός. Είναι αλήθεια ότι ο Steve Jobs πήγε στη δουλειά με σαγιονάρες και δεν πήγε στο ντους για αρκετές ημέρες, αλλά αυτό είναι μάλλον μια εξαίρεση στον κανόνα.

Συμβούλιο το τέταρτο. Θυμηθείτε ότι παίρνετε επίσης συνέντευξη

Ενώ αξιολογείτε τον αιτούντα, ο αιτών σας αξιολογεί. Οι εποχές που οι άνθρωποι συμφωνούσαν σε οποιαδήποτε δουλειά, μόνο και μόνο για να την αποκτήσουν, έχουν περάσει προ πολλού. Υπάρχουν λίγοι καλοί ειδικοί τώρα, και ακόμη λιγότεροι καλοί. Και όλοι ξέρουν την αξία τους. Και δεν είναι γεγονός ότι παίρνετε την απόφαση να συνεργαστείτε - ένας επαγγελματίας στον τομέα του θα σκεφτεί ακόμα αν αξίζει να επικοινωνήσει μαζί σας. Ειδικά αν έχει άλλες επιλογές. Να γιατί ετοιμαστείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις- θα μιλήσουμε για αυτό λίγο πιο κάτω.

Ο κύριος κανόνας είναι να είσαι εξαιρετικά ειλικρινής.Εάν πείτε ότι ο μισθός στην εταιρεία σας είναι 50.000 ρούβλια και στο τέλος του μήνα ένα άτομο λαμβάνει ένα φυλλάδιο με τον αριθμό 30.000 ρούβλια, μπορείτε να ξεχάσετε την πίστη. Ετοιμαστείτε να απαντήσετε σε άβολες ερωτήσεις.

Ας πάρουμε ένα παράδειγμα.Έρχεται ένας άλλος υποψήφιος σε εσάς και από το κατώφλι δηλώνει επαγγελματίας, που είναι λίγοι. Δίνει αποδείξεις: συστάσεις διάσημων επιχειρηματιών, τιμητικά πιστοποιητικά, πιστοποιητικά και διπλώματα για τη μετάβαση διαφόρων ειδών εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένου του εξωτερικού. Στο τέλος της συνομιλίας, ο υποψήφιος δηλώνει έτοιμος να συνεργαστεί μαζί σας με μισθό διπλάσιο από αυτόν που προσφέρετε. Αν δεν το θέλεις - ότι θέλεις, έχει +100500 περισσότερες προσφορές από άλλες εταιρείες.

Πως να συμπεριφερεσαι?Το κύριο πράγμα είναι να μην απαντήσετε αμέσως. Κάντε ένα διάλειμμα και συζητήστε τον υποψήφιο με τους συναδέλφους. Ελέγξτε τον αιτούντα: καλέστε πρώην δουλειά, γκουγκλάρετε το ονοματεπώνυμό του. Εάν αυτός είναι πραγματικά επαγγελματίας, είναι λογικό να συμφωνήσετε με τους όρους του, με ένα μόνο «αλλά». Δίνεις σε ένα άτομο μια δοκιμαστική περίοδο για να αποδείξει τα ταλέντα του. Υπάρχουν πολλοί νέοι με υψηλή αυτοεκτίμηση τώρα - ίσως αυτός είναι ακριβώς ένας τέτοιος χαρακτήρας μπροστά σας. Υπάρχουν πολλές επιδείξεις, αλλά στην πραγματικότητα - zilch. Αφήστε τον εαυτό σας περιθώριο ελιγμών, ώστε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ενεργοποιήστε την όπισθεν. Απόλυση υπαλλήλου ή αλλαγή συμβόλαιο εργασίαςΔεν είναι εύκολο αυτή τη στιγμή, επομένως είναι καλύτερα να το παίξετε με ασφάλεια. Δοκιμασία- η καλύτερη λύση.

Ταυτόχρονα, ενημερώστε το άτομο ποιος είναι υπεύθυνος. Η εξοικείωση με τους υφισταμένους είναι ό,τι χειρότερο μπορεί να φανταστεί κανείς. Νομίζετε ότι έχετε ένα άτομο για τον εαυτό σας, στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι αισθάνονται αδύναμοι και γρήγορα αρχίζουν να το χρησιμοποιούν. Το "Boss-friend" είναι ένα χαμένο μοντέλο. Για κάποιο λόγο, οι εργαζόμενοι αρχίζουν να πιστεύουν ότι είναι επιτρεπτό να καθυστερήσουν και να παραβιάσουν την πειθαρχία. η υποταγή πρέπει να τηρηθεί ήδη στη συνέντευξη.

Κανόνες συνέντευξης εξ αποστάσεως

Κατ 'αρχήν, όλα είναι ίδια εδώ, μόνο χωρίς προσωπική συνάντηση. Βασικός κανόνας - διεξαγωγή συνεντεύξεων στο διαδίκτυο. Skype, τηλεφωνική ή βιντεοκλήση στο τηλέφωνο, επικοινωνία σε instant messenger - επιλέξτε οποιοδήποτε βολικό τρόπο. Μην διεξάγετε πολυήμερη αλληλογραφία στις ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΌλα πρέπει να γίνονται σε μία συνεδρία.

Είναι σαφές ότι η εξ αποστάσεως επικοινωνία δεν θα παρέχει τόσες πολλές πληροφορίες όση μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο. Αντισταθμίστε αυτό με ένα πιο λεπτομερές βιογραφικό, ζητήστε σαρώσεις εκπαιδευτικών εγγράφων, καλέστε πρώην εργοδότες.

Ανάλυση αποτελεσμάτων συνέντευξης

Εδώ ο αιτών έφυγε, υποσχέθηκες να τον καλέσεις πίσω. Τώρα αρχίζει η διασκέδαση - πρέπει να πάρετε μια απόφαση: να πάρετε ένα άτομο στη δουλειά ή όχι. Ζυγίστε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα συγκρίνοντας τις πληροφορίες. Βάλτε τις βασικές ιδιότητες στην πρώτη θέση: εργασιακή εμπειρία, καλές αναφορές.Αναλύστε πώς απάντησε το άτομο στις ερωτήσεις σας και βγάλτε συμπεράσματα. Συνήθως, κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, μπορείτε να κατανοήσετε ένα άτομο: τι χρειάζεται από το να δουλέψει για εσάς, πόσο ενδιαφέρεται για τη θέση, ακόμα και πώς θα εργαστεί. Εάν ο υποψήφιος τα πήγαινε καλά - απάντησε ξεκάθαρα και ικανά σε όλες τις ερωτήσεις, διατύπωσε ξεκάθαρα σκέψεις, ήταν ήρεμος και ευγενικός - αυτό δείχνει τη σοβαρότητα των προθέσεων.

Όταν ένας υποψήφιος μπερδεύεται στις απαντήσεις, απαντά σε μονοσύλλαβες ή με τις μορφές "Δεν ξέρω", "Δυσκολεύομαι να απαντήσω", "ναι, κατά κάποιο τρόπο δεν το σκέφτηκα" - αυτός είναι ένας λόγος σκέφτομαι. Σε κάθε περίπτωση, όταν παίρνετε μια απόφαση, ζυγίστε όλους τους παράγοντες. Όλοι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί και διαφορετικοί.Θυμάστε τις εξετάσεις στο πανεπιστήμιο ή στο σχολείο; Όταν φαινόταν ότι τα έμαθε όλα, αλλά κάθισε μπροστά στη δασκάλα - και ήταν σαν να είχε σβήσει η μνήμη του. Έτσι και εδώ. Καλός ο υπάλληλος, αλλά στη συνέντευξη ήταν σαν να κατάπιε τη γλώσσα του.

συμπέρασμα

Τώρα είστε έτοιμοι να κάνετε τη δική σας συνέντευξη. Τέλος, υπενθυμίζουμε ότι πολύ συχνά όλα αποφασίζονται από τη διαίσθηση. Μην ξεχνάτε: θα πρέπει να περάσετε τον περισσότερο χρόνο σας με αυτούς τους ανθρώπους. Προσπαθήστε να κάνετε όλους να νιώθουν άνετα. Καλή τύχη στην επιλογή μιας ομάδας!

• • Τύπος #1. πολυστάδιο
  • Τύπος #2. Μονοστάζ
• • 1ο στάδιο. Μιλώντας στο τηλέφωνο
  • 2ο στάδιο. Προετοιμασία για τη συνάντηση
  • 3ο στάδιο. Συνέντευξη
  • 4ο στάδιο. Αποτελέσματα
• • Συμβούλιο αριθμός 1. Μην αργείς
  • Συμβούλιο αριθμός 2. Συμμορφωνόμαστε εμφάνιση
  • Συμβούλιο αριθμός 3. Σεβασμός στον εργοδότη
  • Συμβούλιο αριθμός 4. Ενεργούμε με αυτοπεποίθηση
  • Συμβούλιο αριθμός 5. Λέμε για τον εαυτό μας
  • Συμβούλιο αριθμός 6. Εμείς συμπεριφερόμαστε φυσικά
• 5. Πώληση στυλό σε μια συνέντευξη - 7 συστάσεις + ένα παράδειγμα
• 8. Συμπέρασμα

Μια νέα δουλειά είναι μια σημαντική ευκαιρία στη ζωή κάθε ανθρώπου. είναι ουσιαστικά μια ευκαιρία να αλλάξετε την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων σας. Για κάποιους, είναι σημαντικό να αυξηθεί το επίπεδο των μισθών, κάποιος προσπαθεί για αυτο-ανάπτυξη και βελτίωση, ενώ άλλοι χρειάζονται μια άνετη ατμόσφαιρα στην ομάδα και κανονικές συνθήκες εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, πάντα αναζητούμε τέτοιες προοπτικές όταν αλλάζουμε τόπους της δουλειάς μας. Και, για να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση, πρέπει να ρυθμίσετε σωστά τον εαυτό σας και να πραγματοποιήσετε την πρώτη συνέντευξη με τον διευθυντή, να συμπεριφέρονται με αξιοπρέπεια και αυτοπεποίθηση. Πώς να το κάνετε κ.λπ. συνέχισε να διαβάζεις.

Η ίδια η διαδικασία δεν φαίνεται περίπλοκη, είναι σημαντικό εδώ να αποκτήσετε ένα επίπεδο εμπιστοσύνης και να μεταδώσετε τις ικανότητές σας ως ειδικός στον τομέα για τον οποίο κάνετε αίτηση. Αλλά, στην πραγματικότητα, υπάρχουν ακόμη και κάποιες παράμετροι που επιτρέπουν, ακόμη και στην πρώτη συνάντηση, να αξιολογήσετε όχι μόνο τις προσωπικές σας ιδιότητες, αλλά και τις επαγγελματικές σας. Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη θα συζητηθεί αργότερα στο άρθρο μας.

Από το άρθρο θα μάθετε:

• Πώς να περάσετε μια συνέντευξη για δουλειά;
• Πώς να συμπεριφερθείτε σε μια συνέντευξη;
• Δημοφιλείς ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη εργασίας
• Ποιοι κανόνες πρέπει να ακολουθούνται;
• Πώς να ηγηθείτε και τι να πείτε στον πιθανό ηγέτη σας;
• Ας αναλύσουμε μια δημοφιλή περίπτωση - "Πώς να πουλήσετε ένα στυλό σε μια συνέντευξη"

Λοιπόν, ας προσπαθήσουμε να τα καταλάβουμε όλα με τη σειρά.

Πριν κάνετε μια συνέντευξη, πρέπει να συντάξετε σωστά το βιογραφικό σας και να το στείλετε στον εργοδότη, επομένως σας συνιστούμε να διαβάσετε το άρθρο μας: "", εκεί μπορείτε να κατεβάσετε έτοιμα δείγματακαι πρότυπα βιογραφικών, συστάσεις και λάθη στη σύνταξη κ.λπ.

1. Τι είναι μια συνέντευξη για δουλειά;

Στην πραγματικότητα, μια συνέντευξη είναι μια συγκεκριμένη διαδικασία που περιλαμβάνει τη γνωριμία του εργοδότη και του αιτούντος. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, το καθένα από τα δύο μέρη βγάζει συμπεράσματα για τον εαυτό του και παίρνει μια απόφαση. Από την πλευρά του διευθυντή που σας προσφέρει μια θέση, λαμβάνονται υπόψη τα χαρακτηριστικά σας, επιχειρηματικές ιδιότητεςκαι το επίπεδο συμμόρφωσής σας με τα εταιρικά πρότυπα.

Και, από την πλευρά του αιτούντος, σε γενικές γραμμές, η αναλογία του επιπέδου της αμοιβής προς τις προϋποθέσεις, τις προοπτικές του προσωπική ανάπτυξηακόμη και ένα χρονοδιάγραμμα του δικού τους φόρτου εργασίας.

Επί του παρόντος, τα συστήματα πρόσληψης, δηλαδή η πρώτη συνέντευξη, μπορεί να είναι πολλών τύπων:

• Ατομο . Αυτή είναι μια μέθοδος κατά την οποία μόνο ο αρχηγός και ο αιτών συμμετέχουν στη συνάντηση. -Στο μεγαλύτερο μέρος, σας προτείνεται να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο και, με βάση τα καθορισμένα δεδομένα, χτίζεται η ίδια η συνομιλία.
• ομάδα. Αυτή είναι μια μορφή στην οποία πολλοί υποψήφιοι συγκεντρώνονται σε ένα ευρύχωρο δωμάτιο ταυτόχρονα και ένας ειδικός που έχει σχεδιαστεί για να συμμετέχει σκόπιμα στην επιλογή προσωπικού εργάζεται με ολόκληρο το κοινό. Αυτή η μέθοδος είναι πιο συνηθισμένη κατά την πρόσληψη ειδικών για τη θέση του «διευθυντή πωλήσεων» ή «εκπροσώπου πωλήσεων».

Σύμφωνα με το επίπεδο της πολυπλοκότητάς του και τα στάδια της ίδιας της διαδικασίας, διακρίνονται 2 κύριοι τύποι:

Τύπος #1. πολυστάδιο

Ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται σε μεγάλους οργανισμούς, όπου οποιαδήποτε από τις κενές θέσεις είναι η κύρια και επιβάλλονται ειδικές απαιτήσεις στον υποψήφιο που υποβάλλει αίτηση. Επιπλέον, πρέπει να περάσετε από πολλά στάδια για να πάρετε μια θετική απόφαση.

• ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑ. Αρχικά, θα σας ζητηθεί να απαντήσετε σε μερικές βασικές ερωτήσεις μέσω τηλεφώνου. Αυτό σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το συνολικό επίπεδο συμμόρφωσής σας και να προγραμματίσετε μια ώρα και ημερομηνία συνάντησης.
• Συνέντευξη στο προκαταρκτικό στάδιο. Όταν έρθετε στη συνάντηση, πιθανότατα, θα σταλθείτε απευθείας στο τμήμα προσωπικού, όπου θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο και να το υποβάλετε για εξέταση. Θα χρειαστεί να υποδείξει πληροφορίες που σχετίζονται με προσωπικά δεδομένα, να περιγράψει εκπαιδευτικά ιδρύματαπου έχουν ολοκληρωθεί και τόποι προηγούμενης εργασίας. Ίσως χρειαστεί να απαριθμήσετε το σύνολο των ιδιοτήτων που κατέχετε και να εξηγήσετε γιατί κάνετε αίτηση για τη συγκεκριμένη θέση.
• Δοκιμές. Σε αυτό το στάδιο, πιθανότατα, θα χρειαστεί να ολοκληρώσετε αρκετές εργασίες ή να απαντήσετε σε ειδικά σχεδιασμένες ερωτήσεις στον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού. Για παράδειγμα, μπορούν να δώσουν ένα δοκιμαστικό κείμενο που θα πρέπει να μεταφραστεί εάν η κενή θέση περιλαμβάνει τη χρήση του ξένη γλώσσα, ή να επιδείξουν γνώσεις σε ένα πρόγραμμα υπολογιστή, εάν αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες στη θέση που κατέχετε.
• Κύρια συνέντευξη. Πραγματοποιείται άμεσα και άμεσα. Ένας ειδικός μπορεί να μάθει από εσάς γιατί έγινε η απόλυση από την τελευταία σας δουλειά, εάν τα χρονοδιαγράμματα που προσφέρονται για αυτήν τη θέση είναι άνετα για εσάς, εάν μπορείτε να πάτε σε επαγγελματικά ταξίδια, ειδικά εάν είναι μεγάλα. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να κάνει μια σειρά από ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με την ίδια την τεχνολογία εργασίας και τις προδιαγραφές της.
• Συνάντηση με τον άμεσο προϊστάμενο. Εκχωρείται σύμφωνα με τα αποτελέσματα των περασμένων σταδίων. Ταυτόχρονα, ένας ειδικός σε επίπεδο γραμμής αξιολογεί τον αιτούντα χρησιμοποιώντας τις δικές του μεθόδους, κοντά στο τμήμα του άμεσα, και παίρνει την τελική απόφαση.
• Συνέντευξη με ανώτερα στελέχη. Αυτό είναι το τελικό στάδιο, το οποίο είναι απαραίτητο κυρίως για γνωριμία και η κρίση για την υποψηφιότητά σας θα γίνει με βάση τα στοιχεία που παρουσίασε στο προηγούμενο στάδιο ο επικεφαλής του γραμμικού επιπέδου.

Τύπος #2. Μονοστάζ

Αυτή η επιλογή συνέντευξης χρησιμοποιείται σε έναν οργανισμό που έχει μικρό προσωπικό και περιορισμένη ικανότητα. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση που απασχολεί 20-30 άτομα απαιτεί λογιστή ή γραμματέα. Η κενή θέση είναι ανοιχτή και σας ορίζεται ώρα συνάντησης, η οποία, πιθανότατα, θα διεξαχθεί σε λειτουργία διαλόγου και θα ληφθεί ήδη απόφαση με βάση τα αποτελέσματά της.

ΣΕ Πρόσφατα, αυτοί οι δύο τύποι συνεντεύξεων ονομάζονται επίσης μονοεπίπεδες και πολυεπίπεδες.

2. Πώς να περάσετε μια συνέντευξη για δουλειά - 4 βασικά βήματα

Για παράδειγμα, σε ειδικούς ιστότοπους στο Διαδίκτυο ή κατά την επεξεργασία πληροφοριών σε εφημερίδες, καταφέραμε να βρούμε αρκετές διαφημίσεις που έχουν πληροφορίες που ταιριάζουν στις απαιτήσεις σας.

1ο στάδιο.Μιλώντας στο τηλέφωνο

Όταν καλείτε τον καθορισμένο αριθμό, πρέπει να καταλάβετε ότι μια τέτοια συνομιλία θα είναι η πρώτη ιδέα για εσάς και πώς θα εξελιχθεί εξαρτάται από την περαιτέρω ευκαιρία να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη.

Ακόμα κι αν, σε έναν μικρό οργανισμό, μια τέτοια συζήτηση θα γίνει από τη γραμματέα, τότε από την πλευρά σας, η συζήτηση θα πρέπει να είναι σωστή, φιλική και θετική. Εξάλλου, σε κάθε περίπτωση, όταν κανονίζει μια συνάντηση μαζί σας, σίγουρα θα μεταφέρει πληροφορίες σχετικά με το ποια ήταν η πρώτη συνομιλία στον διευθυντή.

Για να είναι αποτελεσματική μια τηλεφωνική συνομιλία, και πρώτα από όλα για εσάς, πρέπει να κάνετε τα εξής:

• Πρώτα, είναι πολύ σημαντικό να διευκρινίσετε σε ποια από τις κενές θέσεις είστε καλεσμένοι, να συζητήσετε τις παραμέτρους της και Γενικές Προϋποθέσεις. Εάν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας έχει ήδη γίνει σαφές ότι για κάποιο λόγο εσείς ή εσείς δεν είστε κατάλληλοι αυτή η κενή θέση, θα πρέπει να αρνηθείτε ευγενικά την καθορισμένη ώρα και να προσπαθήσετε να εξηγήσετε σωστά τον λόγο της άρνησής σας. Σε γενικές γραμμές, ο χαμένος χρόνος θα είναι τεράστιο μειονέκτημα για εσάς και για ολόκληρη τη διαδικασία αναζήτησης.
• κατα δευτερον, στο δικό σας σημειωματάριο πρέπει να σημειώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας του οργανισμού, την ώρα και την ημερομηνία της προτεινόμενης συνάντησης, το όνομα της εταιρείας, την κενή θέση για την οποία μιλήσατε και το όνομα του ατόμου με το οποίο έγινε η συνομιλία . Στη συνέχεια, αυτές οι πληροφορίες θα είναι πολύ σημαντικές. Για παράδειγμα, μπορεί να προκύψουν απρόβλεπτες περιστάσεις ή θα είναι δύσκολο να βρεθεί η τοποθεσία της επιχείρησης.
• Τρίτον, εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία, πρέπει να μάθετε το όνομα και το πατρώνυμο του ατόμου στο οποίο αποστέλλεστε για συνέντευξη. Αυτό θα έχει αποτέλεσμα όταν, τη στιγμή της πρώτης συνάντησης, θα είναι δυνατό να απευθυνθείτε σε ένα άτομο όχι απλώς ως «ΕΣΥ», αλλά με σεβασμό, εφαρμόζοντας τις πληροφορίες που ελήφθησαν.

Καθορίστε σωστά τις πληροφορίες σχετικά με τη διεύθυνση του οργανισμού και όταν συζητάτε την ώρα, αποφασίστε εκ των προτέρων εάν υπάρχουν άλλες συνθήκες που θα μπορούσαν να το αποτρέψουν. Επιπλέον, εάν συνέβαινε να υπάρξουν πολλές ακόμη συναντήσεις για εκείνη την ημέρα, η διαφορά μεταξύ τους πρέπει να γίνει μέσα 2-3 ώρες. Αυτό θα σας βοηθήσει να είστε ακριβείς και να λύσετε μια σειρά από ζητήματα. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι συνεντεύξεις είναι διαφορετικές και οποιαδήποτε από αυτές μπορεί να καθυστερήσει σημαντικά, γεγονός που θα διαταράξει τα σχέδιά σας.

Αξίζει τον κόπο να μελετήσετε εκ των προτέρων προσεκτικά τις πληροφορίες σχετικά με το πώς να συμπεριφέρεστε σωστά σε μια συνέντευξη, για τι να μιλήσετε και πώς να κάνετε καλή εντύπωση. Θα εξετάσουμε αυτά τα ζητήματα με περισσότερες λεπτομέρειες παρακάτω.

2ο στάδιο.Προετοιμασία για τη συνάντηση

Σε αυτό το στάδιο, πρέπει να εκτελέσετε σωστά μια σειρά ενεργειών που σας επιτρέπουν να συναρμολογήσετε σωστά τον εαυτό σας και να προετοιμαστείτε για την επερχόμενη συνέντευξη.

1. "Τα έγγραφα". Πρώτα πρέπει να φροντίσετε όλα τα έγγραφα που μπορεί να σας φανούν χρήσιμα. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό και να το εκτυπώσετε 2 αντίγραφα, βάλτε διαβατήριο, διπλώματα ολοκληρωμένης εκπαίδευσης, πιθανά πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν τα επίπεδα και τα πτυχία των μαθημάτων που καταφέρατε να ολοκληρώσετε ταυτόχρονα.
2. «Πιθανός εργοδότης». Για τον σκοπό της δικής σας αυτο-ανάπτυξης, θα πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε πληροφορίες για τον οργανισμό στον οποίο θα πάτε. Αυτό μπορεί να γίνει διαδικτυακά. Τουλάχιστον μελετώντας επιφανειακά τους στόχους και τις κατευθύνσεις δραστηριότητας, τα προς πώληση προϊόντα, τα χρόνια ίδρυσης, τις παραμέτρους ανάπτυξης, τα στάδια σχηματισμού του, θα είστε σε θέση να εξηγήσετε πειστικά όλες τις προθέσεις σας και τη σοβαρότητά τους σε μια συνομιλία με τον διευθυντή.
3. "Διαδρομή". Πρέπει να σκεφτείτε τη διαδρομή σας, με πιθανές στάσεις, μεταφορές και να αναζητήσετε τη θέση του κτιρίου.
4. "Ερωτήσεις και απαντήσεις". Προσπαθήστε να σκεφτείτε πιθανές ερωτήσεις που μπορεί να τεθούν και πρόχειρες απαντήσεις που θα είναι πειστικές και όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς. Προετοιμαστείτε για πιθανές δοκιμές και ειδικές εργασίες. Θα ήταν ωραίο να φτιάξετε μια σειρά από δικές σας ερωτήσεις που μπορεί να είναι σχετικές με τη συζήτηση και στο μέλλον θα σας βοηθήσουν να βγάλετε τα δικά σας συμπεράσματα για την κενή θέση και τη δουλειά γενικότερα.
5. "Ενδυματολογικός κώδικας". Όταν ολοκληρωθούν όλα τα προκαταρκτικά στάδια, μένει μόνο να αποφασίσουμε με ποια ρούχα θα πάμε στη συνάντηση και πώς να κάνουμε την πιο ευνοϊκή εντύπωση στον ηγέτη. Ας είναι ένα πολύ αυστηρό επαγγελματικό κοστούμι, περιποιημένα νύχια, μαλλιά, προσεγμένα παπούτσια και αυτό θα δώσει το αποτέλεσμα μιας καλής στάσης απέναντι στην υποψηφιότητά σας.

3ο στάδιο.Συνέντευξη

Αυτό ακριβώς προσπαθούσες να κάνεις. Θα πρέπει να προσπαθήσετε να έρθετε μέσα σε λίγα λεπτά. 10 πριν την καθορισμένη ώρα, ηρεμήστε και πάρτε την ανάσα σας. Πρώτα, θα πρέπει να ενημερώσετε τη γραμματέα ότι έχετε φτάσει και στη συνέχεια, κατόπιν πρόσκλησης, να μπείτε στο γραφείο.

Περνώντας στην καρέκλα που σας υποδεικνύεται, πρέπει να πείτε ένα γεια, να χαμογελάσετε λίγο και, απευθυνόμενοι ονομαστικά και πατρώνυμο, να σας ευχαριστήσω για την πρόσκληση σε συνέντευξη στον συγκεκριμένο οργανισμό. Το κινητό τηλέφωνο πρέπει είτε να είναι απενεργοποιημένο είτε να τεθεί σε αθόρυβη λειτουργία.

4ο στάδιο.Αποτελέσματα

Με βάση τα αποτελέσματα της συνομιλίας, είτε θα σας ζητηθεί να περιμένετε έξω από την πόρτα, είτε θα σας ανακοινώσουν το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου θα ληφθεί η απόφαση. Αλλά, μπορεί επίσης να συμβεί ότι, έχοντας ήδη τελειώσει τη συνομιλία, ο διευθυντής θα ορίσει την ημερομηνία για την πρακτική σας.

3. Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη - 6 πρακτικές συμβουλές

Υπάρχουν πολλές βασικές αποχρώσεις και σημεία που πρέπει να προσέξετε για να είναι επιτυχημένη η συνάντηση και η εντύπωση για εσάς παραμένει μόνο θετική. Δεν είναι δύσκολο να τους ακολουθήσεις.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, πρέπει να έρθετε στη συνάντηση τουλάχιστον για 10 λεπτά νωρίτερα. Φυσικά, δεν είστε εξοικειωμένοι με το μέρος, αλλά πρέπει οπωσδήποτε να στήσετε τον εαυτό σας και η καθυστέρηση για τουλάχιστον ενάμιση λεπτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την έναρξη της συνέντευξης.

Πριν μπείτε στο γραφείο, φροντίστε να χτυπήσετε, να εξετάσετε ξανά γρήγορα την εμφάνισή σας, να αφαιρέσετε τσίχλες και κάθε είδους μικροπράγματα που μπορούν να την καταστρέψουν.

Συστηθείτε, χαμογελάστε και προσπαθήστε να τραβήξετε την προσοχή ενός υπαλλήλου του οργανισμού στον εαυτό σας. Να τον απευθύνετε μόνο με το μικρό του όνομα και μόνο σε σπάνιες περιπτώσεις, όπως θα επιτρέψει να τον αποκαλούν.

Προσπαθήστε να βρείτε το σωστό κάθισμα και να καθίσετε έτσι ώστε το πρόσωπό σας να είναι στραμμένο ειδικά προς τον συνομιλητή. Δεν χρειάζεται να πέσετε σε μια καρέκλα ή να σφίξετε δυνατά, να σταυρώσετε τα πόδια σας ή να τα μετατοπίσετε από το ένα στο άλλο.

Έχει αποδειχθεί ότι όντας ξεκάθαρα μπροστά στον συνεντευκτή του, ένα άτομο τον αντιλαμβάνεται ως αντίπαλο που έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη μοίρα σου. Επομένως, θα είναι πιο βολικό εάν η καρέκλα τοποθετηθεί λίγο λοξά.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, είναι σημαντικό να ακολουθείτε τις χειρονομίες των χεριών σας. Μην τα κουνάτε δυνατά και μην τα σφίγγετε σε γροθιές και μην τα χτυπάτε με στυλό ή μολύβι. Πρέπει να προσπαθήσετε να τα μετακινήσετε ήρεμα και ομαλά. Ταυτόχρονα, το πρόσωπό σας πρέπει να είναι ανοιχτό και ειλικρινές. Ειδικοίσας συμβουλεύουν να προσπαθήσετε να σχεδιάσετε νοερά έναν κύκλο μεταξύ σας και να κοιτάξετε οπτικά το κέντρο του.

Ακούστε προσεκτικά όλες τις ερωτήσεις και προσπαθήστε να απαντήσετε μόνο όταν σας ρωτήσετε σχετικά. Επιπλέον, πρέπει να απαντήσετε επί της ουσίας και εντός 2-3 λεπτά χωρίς επιμήκυνση ή συντόμευση των πληροφοριών. Εάν ξαφνικά η ερώτηση δεν ακούστηκε, ζητήστε να την επαναλάβετε, αλλά δεν πρέπει να το κάνετε πολύ συχνά. Παρεμπιπτόντως, απαντήσεις όπως "Ναί"Και "Οχι", θεωρούνται μονοσύλλαβα και λέγοντάς τα χαμηλόφωνα δημιουργεί σιγουριά για την αναποφασιστικότητα και την άγνοιά σας για το υλικό για το οποίο μιλάτε.

Στην περίπτωση που ο διευθυντής σας ζητήσει να πείτε λίγα λόγια για τον εαυτό σας, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε μια ιστορία από τη στιγμή που γεννηθήκατε και να εμβαθύνετε σε μεγάλες λεπτομέρειες. Μιλήστε καθαρά και επί της ουσίας. Μίλησε μας για το από τι αποφοίτησες, ποιες θέσεις κατείχες, ποια ήταν η επαγγελματική σου εξέλιξη και λίγο για τους λόγους που σε ώθησαν να πας για συνέντευξη στη συγκεκριμένη εταιρεία.

Μην ξεχνάτε να χαμογελάτε και να ελαφρύνετε λίγο τα πράγματα ή να κάνετε οποιοδήποτε από τα ολισθήματά σας ασήμαντα, χρησιμοποιήστε ένα κατάλληλο αστείο ή λίγο διακριτικό χιούμορ. Ακόμη και σε μια επαγγελματική συνομιλία, ένα ευχάριστο χαμόγελο δεν βλάπτει και ίσως θα πει για την εμπιστοσύνη σας.

Στο τέλος της συζήτησης, πρέπει οπωσδήποτε να ευχαριστήσετε τον εργαζόμενο και την εταιρεία στο πρόσωπό του για την ευκαιρία να προσπαθήσει να βρει δουλειά.

4. Ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη εργασίας

Φυσικά, η προγραμματισμένη συνέντευξη μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το σενάριο που καθορίζει ο υπάλληλος του οργανισμού που σας προσκαλεί σε αυτήν. Όμως, σε κάθε περίπτωση, αυτό που δεν αποκλείεται σε καμία περίπτωση είναι τα ερωτήματα που τίθενται για τον προσδιορισμό των απαραίτητων πληροφοριών. Αμερικανοί επιστήμονεςδιεξήγαγαν μια σειρά από δικές τους έρευνες, ανέπτυξαν και επιβεβαίωσαν θεωρίες, κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι σε οποιεσδήποτε συνεντεύξεις ζητούνται 20 τυπικές ερωτήσεις,Τα 15 από αυτά είναι βασικά και τα 5 είναι επιπλέον.

Πιθανές ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης - 5 ερωτήσεις με απαντήσεις

Ερώτηση 1. Τι μπορείτε να μας πείτε για εσάς;

Απάντηση:πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε την ιστορία σύντομη, αλλά όχι στεγνή, ενώ δεν χρειάζεται να φωνάζετε, να χρησιμοποιείτε άσεμνη γλώσσα, να χρησιμοποιείτε συγκεκριμένες φράσεις που σχετίζονται με την αργκό. Προσπαθήστε να κρατήσετε εντός της χρονικής περιόδου των 3 λεπτών.

Επιπλέον, κατά τη διαδικασία ειδοποίησης, γνωστοποιήστε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευσή σας, ορισμένες επιτυχίες όχι μόνο στην επαγγελματική κατεύθυνση, αλλά και στην προσωπική.

Αναφέρετε την επιτυχία της επαγγελματικής σας ανάπτυξης και τα πλεονεκτήματά σας. Στο τέλος, πείτε μας γιατί και σε τι θέλετε να αλλάξετε την ίδια τη ζωή, και πώς θα ήταν δυνατό, έχοντας λάβει μια κενή θέση σε αυτή την εταιρεία. Απλώς μην προσπαθείς να κολακεύεις. Είναι πάντα αισθητό.

Ερώτηση 2. Τι σας τράβηξε στη συγκεκριμένη εταιρεία;

Απάντηση:μπορεί να σχηματιστεί κατά την προετοιμασία στο σπίτι. Στους πόρους του Διαδικτύου, έχοντας μελετήσει λίγο την ιστορία της εταιρείας, την κατεύθυνση της δραστηριότητάς της, μπορείτε να δημιουργήσετε πιο σωστά φράσεις και ολόκληρη την ιστορία. Αλλά, μην μιλάτε για αυτό που θα ακούγεται τετριμμένο.

Για παράδειγμα, για τον ίδιο τον οργανισμό και για το πώς σας αρέσει, για το γεγονός ότι μπορείτε να τον αλλάξετε προς το καλύτερο στο μέλλον. Μια τέτοια απάντηση θα ήταν καταλληλότερη.

Γνωρίζοντας ότι η εταιρεία δραστηριοποιείται στον κλάδο των βρεφικών τροφών, πείτε μας ότι τρέφετε ιδιαίτερη αγάπη για τα παιδιά και ανησυχείτε για την ασφάλεια των προϊόντων στην αγορά της φόρμουλας. Και μέσω της απασχόλησης, θα μπορείτε να συνειδητοποιήσετε πόσο πολύ έχει γίνει αυτή η διαδικασία σε αυτήν την εταιρεία και τι θα μπορούσατε να προσφέρετε προς αυτή την κατεύθυνση.

Ερώτηση 3. Πώς επιλύσατε τις συγκρούσεις μέσα στην ομάδα σας στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας;

Απάντηση:Φυσικά, για μια τόσο δύσκολη ερώτηση, θα πρέπει να προσπαθήσετε να δώσετε 2 ή 3 αποτελεσματικές μεθόδους για την επίλυσή της. Αλλά, δεν αξίζει να πείτε ότι νωρίτερα, η ομάδα σας έκανε μόνο ό,τι ήταν σε σύγκρουση και, ως αποτέλεσμα, όλες οι απαραίτητες λειτουργίες έπρεπε να εκτελούνται μόνο μόνες, ότι ολόκληρος ο όγκος της εργασίας έπεσε στους ώμους σας εξαιτίας αυτού.

Αντίθετα, πείτε μας πώς καταφέρατε να διορθώσετε τη διαδικασία εργασίας, πώς κατανεμήθηκαν ξεκάθαρα οι ευθύνες και πώς τέτοιες καταστάσεις προέκυψαν πολύ σπάνια. Πείστε τον συνομιλητή σας για τις επαγγελματικές σας ιδιότητες.

Ερώτηση 4. Τι μισθό θα θέλατε να λάβετε;

Απάντηση:Σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλή ιδέα να αναζητήσετε εκ των προτέρων πληροφορίες για παρόμοιες κενές θέσεις σε άλλο οργανισμό και να αποφασίσετε μόνοι σας ένα συγκεκριμένο ποσό.

Ο διευθυντής, φυσικά, θέλει να καταλάβει τι είδους υπάλληλος έρχεται να δουλέψει γι 'αυτόν, πόσο ο ίδιος αξιολογεί τη δουλειά του.

Αλλά, δεν αξίζει να διαπραγματευόμαστε εδώ, δεν είναι επίσης ωραίο να κάνουμε μεγάλες συζητήσεις για αυτό. Πρέπει να καταλάβετε ότι εάν πρόκειται για έναν τεράστιο οργανισμό που έχει μεγάλο προσωπικό και δεν είναι μόνο περιφερειακός, αλλά και παγκοσμίως γνωστός, τότε το επίπεδο αμοιβής για την εργασία σας μπορεί να αυξηθεί από 30% από τον μέσο όρο.

Ερώτηση 5. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Απάντηση:κάνοντας μια τέτοια ερώτηση, ο μελλοντικός εργοδότης θέλει πραγματικά να μάθει τον πραγματικό λόγο της αποχώρησής σας και να καταλάβει ότι κάτι τέτοιο δεν θα επηρεάσει τη διαδικασία της σημερινής εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, φυσικά, δεν μπορείτε να πείτε ψέματα, πρέπει να προσπαθήσετε να διατυπώσετε σωστά την ιδέα σας και να τη μεταφέρετε σωστά στη συνέντευξη.

Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση στην οποία τα δεδομένα σχετικά με τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας είναι ήδη γνωστά και ο πραγματικός λόγος δεν ήταν μυστικός εδώ και πολύ καιρό. Και η ερώτηση σου έγινε, μόνο για να επιβεβαιωθούν τα στοιχεία σου.

Για παράδειγμααν ήσασταν πολύ απασχολημένοι με ακατανόητες εργασίες, οι προθεσμίες για την εκτέλεσή της ήταν περιορισμένες και η συμπεριφορά κύριοςτο προσωπικό είναι ανεπαρκές, μπορείτε να πείτε τα εξής.

Μου ήταν δύσκολο να ανταπεξέλθω στη συνεχή ροή εργασιών, οι προθεσμίες της οποίας ήταν αμελητέα και μη ρεαλιστικά να ολοκληρωθούν. Δεν φοβάμαι τους μεγάλους όγκους, μου αρέσει να είμαι στη ροή των πραγμάτων, αλλά είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε το θέμα της προσωρινής εκτέλεσής του με σύνεση.

Συνοψίζοντας αυτή την κατάσταση, μπορούμε να πούμε ότι στον σύγχρονο κόσμο, πολύ συχνά οι λειτουργίες πρόσληψης μεταφέρονται σε ειδικούς φορείς με μακρά εμπειρία και ευρεία εξειδίκευση.

Αλλά, ακόμη και το γεγονός ότι στο πρώτο στάδιο δεν θα μπορείτε να συναντηθείτε με τον ίδιο τον ηγέτη δεν σημαίνει ότι πρέπει να χαλαρώσετε και να μην σκεφτείτε καν την επιθυμία να κάνετε καλή εντύπωση στον συνομιλητή.

Αντίθετα, αξίζει να καταλάβετε ότι πρέπει να περάσετε ακόμα και 2 συνεντεύξεις. Και πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτούς με μια εκδίκηση. Όλα τα γραφεία outsourcing εργάζονται αποκλειστικά με συμβάσεις με οργανισμούς και καθοδηγούνται κυρίως από τις παραμέτρους που ορίζουν οι ίδιοι οι διευθυντές, επιλέγοντας υπαλλήλους που είναι πιο κατάλληλοι για μια συγκεκριμένη θέση.

Και, μπορεί να υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι και το καθήκον σας δεν είναι μόνο να γοητεύσετε τον συνομιλητή, αποδεικνύοντας τις επιχειρηματικές σας ιδιότητες, αλλά και να ξεπεράσετε τους υπόλοιπους αιτούντες.

Ίσως πρέπει απλώς να σκεφτείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται, απλώς διαβάστε το άρθρο - "".

Φυσικά, είναι κατανοητό ότι η διεξαγωγή μιας τέτοιας διαδικασίας πρόσληψης είναι πολύ συναρπαστική και η κατάσταση γίνεται αγχωτική. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κενές θέσεις στις οποίες οι αιτούντες πρέπει αρχικά να είναι ανθεκτικοί στην κατάσταση και να είναι σε θέση να επιλύσουν τα αναδυόμενα ζητήματα.

Στην πραγματικότητα, όταν θέτει αυτή την ερώτηση σε μια συνέντευξη, ο διευθυντής θέτει ως στόχο να εξετάσει τις ενέργειες σε μια απρογραμμάτιστη κατάσταση και να εντοπίσει την κατοχή τεχνικών πωλήσεων από τον αιτούντα. Για να το κάνετε αυτό, φυσικά, πρέπει να κατανοήσετε τα κίνητρα του συνομιλητή και να ξέρετε ξεκάθαρα ότι η τελική απόφαση εξαρτάται από το τι θα συμβεί τώρα, ειδικά εάν η κενή θέση περιλαμβάνει διαφθορές.

Λοιπόν, ποιο είναι το μοντέλο συμπεριφοράς σας όταν σας ζητηθεί να πουλήσετε ένα στυλό ή άλλο προϊόν;

1. Μη βιάζεστε και βγάλτε αμέσως αυθόρμητες αποφάσεις. Και, αν ανησυχείτε πολύ, ρωτήστε 1 λεπτό για σκέψη.
2. Στη συνέχεια, σηκώστε το ίδιο προϊόν (στυλό) και προσπαθήστε να το εξετάσετε προσεκτικά. Σκεφτείτε τα όλα πλεονεκτήματαΚαι μείον, δώστε έμφαση στη μοναδικότητα.
3. Προσπαθήστε να μείνετε στα βασικά στάδια των πωλήσεων και αν δεν είστε εξοικειωμένοι με αυτά, και δεν υπάρχει εμπειρία σε αυτό το θέμα, προσπαθήστε να τα μελετήσετε, τουλάχιστον επιφανειακά. Για αυτό υπάρχει μεγάλο ποσόσχετική βιβλιογραφία και άρθρα στο Διαδίκτυο. Ακόμα κι αν μια τέτοια επιλογή φαίνεται άβολη από έξω, ο διευθυντής θα το εκτιμήσει και θα παρατηρήσει την επιμονή σας.
4. Προσπαθήστε να καταλάβετε σε ποιον το πουλάτε και αξιολογήστε τις ανάγκες αυτού του ατόμου και όταν κάνετε πρόσθετες ερωτήσεις, χρησιμοποιήστε την τεχνική της ενεργητικής ακρόασης. Αναλύστε τις απαντήσεις. Για παράδειγμα, ρωτήστε: πόσο συχνά γράφετε; Έχετε ανταλλακτικό στυλό; Ή τι σας αρέσει σε αυτό, ή ίσως θα έπρεπε να αλλάξετε κάτι σε αυτό;
5. Προσπαθώντας να κάνετε το γεγονός της πώλησης, δεν χρειάζεται να λέτε ψέματα και να επινοείτε ενεργά. Μην υπερτιμάτε.
6. Προσπαθήστε να διατηρείτε λεκτική επαφή καθ' όλη τη διάρκεια του χρόνου. Δεν θα ήταν κακό να το δώσετε αυτό το στυλό στο χέρι υποψήφιος αγοραστήςώστε στην πραγματικότητα ο ίδιος να αξιολογήσει όλες τις ιδιότητες.
7. Αφού καταφέρετε να λάβετε συναίνεση για την αγορά, θα ήταν σκόπιμο να προσφέρετε επίσης ένα σημειωματάριο ή μια ανταλλακτική πάστα, και ίσως ακόμη και ένα άλλο σχετικό προϊόν.

Ξεκινώντας να πουλάς, έρχεται σταδιακά η αυτοπεποίθηση, αλλά, ταυτόχρονα, ο συνομιλητής σου φυσικά θα κάνει τις αντιρρήσεις του. Και δεν υπάρχει τίποτα περίεργο σε αυτό, το κύριο πράγμα είναι να τους απαντήσετε σωστά και να μην πάθετε σε λήθαργο.

Για παράδειγμα, στην ερώτηση: Γιατί τη χρειάζομαι? μπορείτε εύκολα και απλά να απαντήσετε: «Καταλαβαίνω ότι έχετε ήδη ένα στυλό, επομένως ξέρετε τι είναι μια επιχειρηματική προσέγγιση και θα ήταν πολύ απογοητευτικό αν το μελάνι του τελειώσει την πιο ακατάλληλη στιγμή. Πάρτε το ως επιφύλαξη και θα είστε σίγουροι ότι σε οποιαδήποτε κατάσταση, δεν θα υπάρξουν δυσκολίες.

Στην πραγματικότητα, για να είμαι ειλικρινής, πολιτική προσωπικούπολύ δύσκολη κατάσταση. Οι διευθυντές θέλουν να βρουν έναν πραγματικά αξιόλογο ειδικό και να τον βάλουν στον οργανισμό τους. Όμως, υπάρχουν μόνο μερικά από αυτά. Επομένως, ένας έξυπνος πωλητής που ξέρει πώς να εργάζεται και ξέρει πώς να πουλά τον εαυτό του σε μια συνέντευξη, καθώς και τις μεθόδους και τις τεχνικές πωλήσεων, που εφαρμόζει τακτικά στην πράξη, θα είναι πολύ απαραίτητος. Και η διαδικασία της συνέντευξης βοηθά στην κατανόηση αυτού.

6. 13 κοινά λάθη συνέντευξης για δουλειά

Φυσικά, προσπαθούμε πολύ σκληρά και σκεφτόμαστε κάθε στιγμή και βήμα, αλλά αν ξαφνικά πάρουμε μια άρνηση, δεν μπορούμε να καταλάβουμε για πολύ καιρό τι συνέβαλε σε αυτό.

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν αρκετές κοινά λάθηπου οδηγεί σε ένα τέτοιο αποτέλεσμα.

1. άργησα. Το πρώτο και χειρότερο λάθος. Σε αυτό το θέμα, η ακρίβεια σας θα πρέπει απλώς να ξεφύγει από την κλίμακα.
2. Ακατάστατη εμφάνιση. Αξίζει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό, ειδικά επειδή μπορείτε να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και διεξοδικά.
3. Συνοδεία. Τέτοια ζητήματα επιλύονται μόνο μόνα τους και δεν χρειάζεται να προσκαλούνται στα γραφεία συζύγους, σύζυγοι, συγγενείς, φίλες. Αμέσως σχηματίζεται αρνητική γνώμη.
4. ανασφαλής συμπεριφορά. Προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι όλα έχουν σημασία, και ακόμα κι αν η συνάντηση είναι ανεπιτυχής, αυτό θα δώσει την ευκαιρία να εργαστείτε σε άλλον οργανισμό, γιατί πάντα υπάρχουν εναλλακτικές. Ηρέμησε και πήγαινε στη συνάντηση.
5. Συνομιλία με κινητό τηλέφωνο. Κλείστε αυτή τη σύνδεση για λίγο, δεν θα είναι πολύ βολικό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να αποσπάσετε την προσοχή σας και να σπαταλήσετε τον χρόνο των άλλων στις προσωπικές σας συνομιλίες.
6. Ερωτήσεις για τα χρήματα. Εάν κατά τη διάρκεια της συνάντησης εμφανίζεται συνεχώς το θέμα της συζήτησης για τα οικονομικά και το ποσό των πληρωμών, αυτό θα οδηγήσει σε κατηγορηματική άρνηση.
7. Αλαζονεία και αυτοπεποίθηση. Αυτή η συμπεριφορά είναι επίσης απαράδεκτη. Είναι ξεκάθαρο, βέβαια, ότι έρχεσαι για να προσφέρεις τις γνώσεις και τις δεξιότητές σου, αλλά αυτό πρέπει να γίνει σωστά και σύμφωνα με την κατάσταση.
8. Ψέμα. Δεν χρειάζεται να προσπαθείς να πεις ψέματα, γιατί, όπως ξέρεις, αργά ή γρήγορα η αλήθεια θα αποκαλυφθεί και αυτό θα σου δημιουργήσει μια αρνητική εικόνα.
9. Επιπλέον ειλικρίνεια. Συχνά, οι υποψήφιοι, όταν απαντούν σε ερωτήσεις, προσπαθούν να αποκτήσουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους εκφράζοντας περιττές απαραίτητες πληροφορίες. Και αυτό μπορεί να είναι πολύ επιβλαβές. Δεν χρειάζεται να συζητήσετε την προσωπική σας ζωή, κάποιο είδος αντιπάθειας για τους ανθρώπους ή τις αμαρτίες του παρελθόντος.
10. Αντίδραση ερεθισμού σε ερωτήσεις. Πολλοί διαχειριστές μπορεί να κάνουν την ίδια ερώτηση πολλές φορές για λόγους επαλήθευσης. Αξίζει να παρακολουθείτε τα συναισθήματά σας, αν και οι ειδικοί σας επιτρέπουν να δείξετε λίγο εκνευρισμό για μια ερώτηση που γίνεται τρεις φορές. Κατά την κατανόησή τους, μια τέτοια αντίδραση θα πει στον συνομιλητή ότι είστε προσεκτικοί και παρακολουθείτε τη συνομιλία. Αλλά, μην υψώνετε τη φωνή σας και προσπαθήσετε να ορκιστείτε.
11. Κριτική σε υπαλλήλους ή προϊσταμένουςμε τα οποία έχετε συνεργαστεί στο παρελθόν. Σε κάθε περίπτωση, δεν αξίζει καν να συζητήσουμε αυτό το θέμα. Συχνά οι απαντήσεις απλώς προβάλλονται στην υπάρχουσα κατάσταση και αυτό δεν είναι σωστό.
12. Πολυλογία. Αυτό είναι και ένα από τα βασικά λάθη. Αυτό το είδος συμπεριφοράς είναι ενοχλητικό. Ο διευθυντής θέλει να ακούσει μια σαφή και ουσιαστική απάντηση στην ερώτησή του. Μερικές φορές υπάρχουν υποψήφιοι που αρχίζουν να μιλούν για ένα θέμα, και στην πορεία καταφέρνουν να συζητήσουν πολλά ακόμα.
13. Απουσία ανατροφοδότηση . Μετά την ολοκλήρωση της συνέντευξης, ειδικά εάν σας δόθηκε υπόσχεση να σας καλέσουν, δεν πρέπει να πάρετε γρήγορες αποφάσεις και να υποθέσετε ανεξάρτητα εάν η υποψηφιότητά σας προέκυψε ή όχι. Καλέστε μόνοι σας τον αριθμό τηλεφώνου την καθορισμένη ώρα και μάθετε πώς τελείωσε η συνομιλία σας για τον παραλήπτη.

1) Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη για δουλειά - συμβουλές και κόλπα

2) Ένα παράδειγμα πώλησης μιας υπηρεσίας σε μια συνέντευξη

7. Πώς να βρεις δουλειά χωρίς συνέντευξη

Παραδόξως, αλλά οι συνεντεύξεις ως μια μορφή δοκιμής επαγγελματικής καταλληλότητας ενός μελλοντικού υπαλλήλου γίνονται σταδιακά παρελθόν - όλα περισσότεροι άνθρωποιαυτές τις μέρες βρείτε θέσεις εργασίας στο Διαδίκτυο και εκτελέστε καθήκοντα από το σπίτι ενώ εργάζεστε με άνεση. Συνήθως, οι κενές θέσεις στο Διαδίκτυο δεν απαιτούν απαραίτητα μια αυστηρή συνέντευξη, το κύριο πράγμα για τον πελάτη είναι η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Για να βρείτε μια δουλειά στο δίκτυο, τις περισσότερες φορές χρειάζεται απλώς να εκτελέσετε δοκιμή, που σας επιτρέπει να επιδείξετε τις δεξιότητές σας στον πελάτη. Γενικά, η εργασία στο Διαδίκτυο έχει πολλά άλλα πλεονεκτήματα, όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας και ένα υψηλό σταθερό εισόδημα. Σας συμβουλεύουμε να κατεβάσετε το δωρεάν μάθημά μας για να κερδίσετε χρήματα στο διαδίκτυο από την αρχή - θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τον τύπο εργασίας στο Διαδίκτυο που είναι ιδανικό για εσάς και να αρχίσετε να κερδίζετε χρήματα στο διαδίκτυο.

Παρακολουθήστε ένα βίντεο σχετικά με το να κερδίσετε χρήματα στο Διαδίκτυο χωρίς επενδύσεις από έναν ειδικό Andrey Merkulov:

8. Συμπέρασμα

Τώρα, αφού διαβάσετε τις πληροφορίες, διαμορφώνεται ένα συγκεκριμένο σενάριο ενεργειών και απαντήσεων στις ερωτήσεις: "Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη για δουλειά;", "Πώς να πουλήσετε ένα προϊόν;" κ.λπ. γίνεται σαφές. Μην φοβάστε και δείξτε υπερβολική νευρικότητα, αυτό όχι μόνο θα βλάψει, αλλά μπορεί στη συνέχεια να επηρεάσει την υγεία σας.

Αποκτήστε αυτοπεποίθηση ότι πίσω σας βρίσκεται η εμπειρία, η γνώση όλων των βασικών διαδικασιών, μια μακρά περίοδος πρακτικής και ένας τεράστιος αριθμός λυμένων θεμάτων. Συγκεντρώστε τις δυνάμεις σας και συντονιστείτε στα θετικά. Όμως, το βράδυ πριν από τη συνέντευξη, φροντίστε να κοιμάστε αρκετά, επιτρέποντας στο σώμα να γίνει λίγο πιο δυνατό.

Και αν αυτή είναι η πρώτη δουλειά και δεν είναι ακόμα ξεκάθαρο αν θα αρέσει ή όχι στο άτομο; Ή υπήρχε ήδη μια αρνητική προηγούμενη εμπειρία - τίποτα δεν λειτούργησε στη δουλειά;

Εργάζομαι ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια εταιρεία 3.200 ατόμων. Κάθε μήνα, οι συνάδελφοί μου και εγώ προσλαμβάνουμε από 100 έως 150 υπαλλήλους σε διάφορες πόλεις της Ρωσίας. Στην εταιρεία πραγματοποιούνται 10.000 συνεντεύξεις ετησίως.

Ως έμπειρος recruiter και ψυχολόγος διανυσμάτων συστημάτων, μπορώ να σας πω. Μπορώ να σας βοηθήσω να επιλέξετε μια δουλειά στην οποία θα γίνετε πραγματικός επαγγελματίας και θα είστε σε θέση να μεγιστοποιήσετε τις δυνατότητές σας.

Πώς θα βρείτε δουλειά και τι καθορίζει την απόφαση του εργοδότη

Ωστόσο, στην πράξη υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου ο υποψήφιος απάντησε σωστά σε όλες τις ερωτήσεις, αλλά απορρίφθηκε. Γιατί; «Διαίσθηση», «φλερτ», «έκτη αίσθηση», «αίσθηση» - έτσι το εξηγούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων που δεν είναι εξοικειωμένοι με την εκπαίδευση System Vector Psychology.

Υπάρχει και η αντίθετη κατάσταση - σύμφωνα με τυπικά κριτήρια, ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος, αλλά προσλαμβάνεται επειδή κατάφερε να κερδίσει τον συνεντευκτή. Ο υπεύθυνος προσλήψεων εστιάζει κυρίως στην υποκειμενική του εντύπωση για το άτομο.

Στην εταιρεία μας, χρησιμοποιούμε μια αντικειμενική μέθοδο για την αξιολόγηση των υποψηφίων - την εκπαίδευση "Συστημική Διανυσματική Ψυχολογία" από τον Yuri Burlan. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε με ακρίβεια τις δεξιότητες και τις ελλείψεις, τα ταλέντα και τις δυνατότητες κάθε ατόμου στα πρώτα πέντε λεπτά μιας συνομιλίας. Ακόμα κι αν είναι τηλεφωνική συνέντευξη.

Σε αυτό το άρθρο, θα σας πω πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη προκειμένου να συμμορφωθείτε με όλες τις εξωτερικές, επίσημες πτυχές της απασχόλησης. Και, το πιο σημαντικό, πώς να εντυπωσιάσετε σωστά το άτομο από την απόφαση του οποίου εξαρτάται αν θα προσληφθείτε ή όχι.

δουλειά = αγάπη

Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις μας, οι άνθρωποι που απολαμβάνουν αυτή τη δουλειά είναι οι πιο επιτυχημένοι σε συνεντεύξεις για δουλειά. Όταν ένα άτομο είναι σε θέση να απολαύσει τη δουλειά του, πείθει εύκολα τον εργοδότη για αυτό.

Και αν αυτή είναι η πρώτη δουλειά και δεν είναι ακόμα ξεκάθαρο αν θα αρέσει ή όχι στο άτομο; Ή υπήρχε ήδη μια αρνητική προηγούμενη εμπειρία - τίποτα δεν λειτούργησε στη δουλειά;

Αν δεν μπορείτε να πείτε με σιγουριά «μου αρέσει αυτή η δουλειά», θα δυσκολευτείτε στη συνέντευξη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερα να καταλάβουμε πρώτα -;

Εάν η επιλογή δεν είναι πλέον μια ερώτηση, θα σας πούμε πώς να περάσετε μια συνέντευξη για να βρείτε μια δουλειά ονείρου.

Πώς να βρείτε σωστά μια δουλειά

Μόνο τρία συστατικά θα σας οδηγήσουν στην επιτυχία:

• ικανή προετοιμασία για συνέντευξη εργασίας·
• Κατανοώντας τι να πείτε σε μια συνέντευξη
• την εσωτερική σας κατάσταση στο στάδιο της αναζήτησης εργασίας.

Ας εξετάσουμε κάθε στοιχείο λεπτομερώς.

Λάβατε πρόσκληση για συνέντευξη; Πρέπει να ετοιμαστείτε

1. Γράψτε σωστά ένα βιογραφικό

Εάν γράφετε ένα βιογραφικό για πρώτη φορά, πάρτε ως βάση οποιοδήποτε πρότυπο στο Διαδίκτυο και συμπληρώστε τα στοιχεία σας. Ταυτόχρονα, σκεφτείτε τι είδους πληροφορίες περιμένει ο εργοδότης από εσάς και τι θα είναι περιττό.

Το άρθρο γράφτηκε με βάση τα υλικά της εκπαίδευσης " Συστημική-Διανυσματική Ψυχολογία»

Τι να πεις σε μια συνέντευξη

1. Πες μας λίγα λόγια για σένα.

Όταν απαντάτε στην ερώτηση ενός υποψηφίου, δώστε προσοχή στα εξής: - εκθέτει επίσημα βιογραφικά στοιχεία ή αμέσως θέτει "ατού", τονίζοντας την επιθυμία και την ευκαιρία του να αναλάβει αυτή τη θέση. - εκθέτει μόνο το κύριο πράγμα, δηλαδή μιλά για τα προσόντα, την εμπειρία, την ευθύνη, το ενδιαφέρον, την επιμέλεια και την ευπρέπειά του ή αναφέρει άσχετα γεγονότα. - μιλάει σύντομα, με ακρίβεια, καθαρά ή μουρμουρίζει για πολλή ώρα και δεν εκφράζει καλά τις σκέψεις του. - κουβαλάει ή μιλάει ήρεμα, με σιγουριά ή ανασφάλεια.

2. Πώς βλέπεις τη ζωή: ποιες δυσκολίες βλέπεις σε αυτήν και πώς τις αντιμετωπίζεις;

Μερικοί άνθρωποι μιλούν ανοιχτά με την έννοια ότι η ζωή είναι δύσκολη, υπάρχουν πολλά προβλήματα, τα περισσότερα από τα οποία είναι άλυτα, ότι οι άνθρωποι είναι κακοί και εχθρικοί, ότι υπάρχουν λίγες χαρές στη ζωή και όλα αποφασίζονται από τη μοίρα, την τύχη ή άλλους ανθρώπους , αλλά όχι τον εαυτό του. Απέναντί ​​σας λοιπόν είναι ένας παθητικός άνθρωπος, αβέβαιος για τον εαυτό του, που δεν εμπιστεύεται τους άλλους, απαισιόδοξος και δυστυχισμένος (χαμένος). Άλλοι άνθρωποι μιλούν θετικά για τη ζωή: δεν υπάρχει ζωή χωρίς προβλήματα, οι δυσκολίες μπορούν να ξεπεραστούν, η μοίρα και η καριέρα ενός ατόμου είναι στα χέρια του, οι άνθρωποι είναι φιλικοί και έτοιμοι να συνεργαστούν, ένα άτομο είναι ο σιδεράς της δικής του ευτυχίας. Έτσι λέει ένα άτομο που παίρνει μια ενεργή θέση ζωής, με στόχο την επιτυχία, έτοιμο να αναλάβει ευθύνες, αλληλεπιδρώντας με επιτυχία με ανθρώπους και ικανό να απολαύσει τη ζωή.

3. Τι σας ελκύει να συνεργαστείτε μαζί μας σε αυτή τη θέση;

Είναι κακό αν απαντούν με κοινές φράσεις: «Με ελκύουν οι προοπτικές ανάπτυξης, ενδιαφέρουσα δουλειάμια αξιόπιστη εταιρεία... Πρέπει να δώσω σοβαρά και συγκεκριμένα επιχειρήματα: την επιθυμία να εφαρμόσω τα προσόντα και την εμπειρία μου όπου μπορούν να αποδώσουν τα μέγιστα και θα εκτιμηθούν, η ελκυστικότητα της εργασίας σε μια ισχυρή ομάδα επαγγελματιών.

4. Γιατί θεωρείς τον εαυτό σου άξιο αυτής της θέσης; Ποια είναι τα πλεονεκτήματά σας έναντι άλλων υποψηφίων;

Αυτή είναι η καλύτερη ερώτηση για έναν υποψήφιο για να κατονομάσει, χωρίς ψεύτικη σεμνότητα, τα κύρια πλεονεκτήματά του έναντι άλλων υποψηφίων. Ταυτόχρονα, πρέπει να επιδείξει την ικανότητά του να πείθει, τονίζοντας τα πλεονεκτήματά του. Είναι κακό αν ο υποψήφιος απαντήσει σε αυτή την ερώτηση με αδύναμα επιχειρήματα και δώσει τα τυπικά βιογραφικά του χαρακτηριστικά.

5. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;

Ο υποψήφιος πρέπει να τονίσει πρώτα απ' όλα τις ιδιότητες που απαιτούνται για αυτήν την εργασία και να παρέχει πειστικά στοιχεία για συγκεκριμένα γεγονότα. Αλλά μπορείτε να ακούσετε κλισέ να επαναλαμβάνονται χιλιάδες φορές: «Είμαι κοινωνικός, τακτοποιημένος, αποτελεσματικός» κ.λπ. Ζητήστε του να ξεκαθαρίσει σε τι εκδηλώνεται η κοινωνικότητα, η ακρίβεια, η εργατικότητά του, ποιος είναι ο τρόπος που ακούει τον πελάτη, τι έχει πετύχει χάρη στις δυνατές του ιδιότητες.

6. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Από έναν έξυπνο υποψήφιο, είναι απίθανο να ακούσετε μετάνοια για αμαρτίες και μια μακρά λίστα με τα μειονεκτήματά του. Θα προσπαθήσει να γυρίσει την απάντηση με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξήσει ακόμη περισσότερο τις πιθανότητές του. Για παράδειγμα, θα πει: «Πολλοί με θεωρούν εργασιομανή» ή «Δεν ξέρω πώς να χαλαρώνω, νιώθω καλά μόνο όταν δουλεύω» ή «Είμαι πολύ απαιτητικός από τον εαυτό μου και τους άλλους». Εάν ο υποψήφιος επιδεικνύεται υπερβολικά και θέλετε να τον παραδεχτείτε ειλικρινά τα μειονεκτήματά του, μπορείτε να του πείτε ένα τέτοιο αστείο. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο υποψήφιος αυτοχαρακτηρίζεται: «Ευσυνείδητος, εργατικός, δεν πίνω, δεν καπνίζω…» Τότε τον ρωτούν έκπληκτος: «Έχετε ελλείψεις;» «Υπάρχει ένα», παραδέχεται ο υποψήφιος, «μου αρέσει να λέω ψέματα».

7. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Είναι κακό αν ο λόγος αποχώρησης ήταν μια σύγκρουση, αν ο υποψήφιος επιπλήξει τις εντολές που υπήρχαν και τον πρώην αρχηγό του. Η εγκατάλειψη της εργασίας λόγω μιας σύγκρουσης είναι μια απόδραση από τις δυσκολίες, μια παραδοχή της δικής του ήττας, που αφήνει ένα αποτύπωμα στην αυτοεκτίμηση του ατόμου. Η αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους, η συνήθεια της σύγκρουσης με τους υπαλλήλους, και ειδικά με τη διοίκηση, είναι ένα σταθερό χαρακτηριστικό ενός ατόμου και σίγουρα θα εκδηλωθεί με τη μία ή την άλλη μορφή νέα δουλειά. Ένας καλός υποψήφιος θα τονίσει τα θετικά πράγματα στην προηγούμενη δουλειά και τις σχέσεις του και θα ονομάσει αξιόλογους λόγους όπως η επιθυμία για μια πιο ενδιαφέρουσα (υψηλά αμειβόμενη, ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης) δουλειά και η επιθυμία να αξιοποιήσει στο έπακρο τις δυνατότητές του.

8. Γιατί αποφασίσατε να αλλάξετε δουλειά;

Αυτή η ερώτηση τίθεται σε κάποιον που εργάζεται τη στιγμή της συνέντευξης. Όπως στην απάντηση στην προηγούμενη ερώτηση, όχι με καλύτερη πλευράχαρακτηρίζουν την ιστορία του υποψηφίου για τη σύγκρουση. Ενώ η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, η διεύρυνση του πεδίου των γνώσεων και των δεξιοτήτων και η αύξηση των μισθών είναι σεβαστή και ευπρόσδεκτη σε όλες τις ανεπτυγμένες χώρες.

9. Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;

Η αξιοπιστία του υποψηφίου θα αυξηθεί αν μιλήσει για άλλες προσφορές εργασίας, αλλά σημειώσει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη. Λοιπόν, αν εκφράσει την επιθυμία να πάρει τη μέγιστη ικανοποίηση από τη δουλειά του. Η διάθεσή του δεν επηρεάζει μόνο την υγεία και το ηθικό του κλίμα στην ομάδα, αλλά είναι και το πιο σημαντικό απαραίτητη προϋπόθεσηυψηλή παραγωγικότητα εργασίας, η πιο αξιόπιστη εγγύηση έναντι λαθών, αμέλειας και γάμου και εν τέλει η κύρια εγγύηση για την ευημερία της εταιρείας.

10. Πόσο καλά έχετε πάρει συνέντευξη σε άλλα μέρη;

Είναι σημαντικό να μάθετε για ποιους λόγους δεν πέρασε τη συνέντευξη σε ορισμένα μέρη και πέρασε με επιτυχία σε άλλα. Εάν πείθει ότι οι ανταγωνιστές σας ενδιαφέρονται, τότε προσπαθείτε να τον κρατήσετε.

11. Θα επηρεάσει η προσωπική σας ζωή αυτή η εργασία που σχετίζεται με πρόσθετα φορτία (ακανόνιστες ώρες εργασίας, μακρινά ή μακρινά επαγγελματικά ταξίδια, συνεχή ταξίδια);

Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά στις γυναίκες. Ορισμένες εταιρείες, σε μια προσπάθεια να παρακάμψουν το νόμο, επιβάλλουν σκληρούς όρους, όπως να μην έχουν παιδιά για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, να μην λαμβάνουν αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού, να μην λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών κ.λπ.

12. Πώς φαντάζεσαι τη θέση σου σε πέντε (δέκα) χρόνια;

Πολλοί άνθρωποι χωρίς πρωτοβουλία, που δεν προγραμματίζουν την καριέρα και τη ζωή τους, απαντούν ότι δεν φαντάζονται τόσο μακροπρόθεσμες προοπτικές. Και ένα άτομο που στοχεύει στην προσωπική επιτυχία θα μιλήσει εύκολα για την προγραμματισμένη επαγγελματική του ανάπτυξη και, πιθανώς, για προσωπικούς στόχους. Ο Max Eggert, στο βιβλίο του A Brilliant Career, μίλησε για τη σημασία του σχεδιασμού σταδιοδρομίας. Σε μια διάσημη σχολή επιχειρήσεων, την πρώτη μέρα του μαθήματος, οι μαθητές ρωτήθηκαν ποιοι είχαν καταγράψει τα ορόσημα και τους στόχους της προσωπικής τους καριέρας. Μόνο το 3% από αυτούς σήκωσαν τα χέρια ψηλά. Μετά από 10 χρόνια, αυτό το 3% είναι που έχει πετύχει μεγαλύτερη οικονομική επιτυχία από όλα τα άλλα μαζί.

13. Τι αλλαγές θα κάνατε στη νέα σας δουλειά;

Λοιπόν, αν δείξει την πρωτοβουλία του, την εξοικείωση με την κατάσταση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης. Ωστόσο, αυτό επιτρέπεται μόνο με βαθιά γνώση των προβλημάτων στην επιχείρηση. Είναι κακό αν η κατάσταση των πραγμάτων δεν γνωρίζει πολύ καλά, αλλά προσπαθεί να τα ξανακάνει όλα με τον δικό της τρόπο.

14. Με ποιον μπορείτε να επικοινωνήσετε για σχόλια σχετικά με τη δουλειά σας;

Πρέπει να παρέχει εύκολα αριθμούς τηλεφώνου και διευθύνσεις πρώην συναδέλφων και ηγετών. Η απόκρυψη τέτοιων πληροφοριών θα αποκαλύψει αμέσως την έλλειψη θετικών συστάσεων ή την απειρία του αιτούντος.

15. Τι μισθό περιμένετε;

Μια ρωσική παροιμία λέει: «Όποιος δεν ξέρει τη δική του τιμή θα πουλάει πάντα φτηνά». Καλός ειδικόςγνωρίζει πάντα τη δική του αξία και περιμένει υψηλό μισθό. Είναι προτιμότερο ο υποψήφιος να υπερεκτιμά την αναμενόμενη αμοιβή για την εργασία του παρά να την υποτιμά. Εάν ο μισθός που προσφέρεται, μην ξεχάσετε να "ανατινάξετε την πίτα" και να αναφέρετε τα προνόμια που είναι διαθέσιμα στον οργανισμό: μπόνους, ιατρική ασφάλιση, μωρό προσχολικά ιδρύματα, δωρεάν μετακινήσεις και γεύματα, δωρεάν επαγγελματική εξέλιξη και άλλες εκδηλώσεις μέριμνας για το προσωπικό. [...] Εάν ένας υποψήφιος προφανώς μπλοφάρει, μπορείτε να τον «χάσετε έξω από τον ρόλο του», να του κρυώσετε τη φλόγα μειώνοντας απότομα τον προσφερόμενο μισθό και τα επιδόματα. Θυμάστε αυτό το αστείο; Ένας αγέρωχος νέος καλλιτέχνης με απαιτητικό τόνο θέτει τις προϋποθέσεις του για τον αρχισκηνοθέτη του θεάτρου όταν κάνει αίτηση για δουλειά: «Μισθός 500 δολάρια, κύριοι ρόλοι, 8 παραστάσεις το μήνα και παροχή ξεχωριστού διαμερίσματος». Στο οποίο ο επικεφαλής σκηνοθέτης υποβάλλει ήρεμα τα δικά του: «50 δολάρια, καθημερινές παραστάσεις, επιπλέον και ένα δωμάτιο κοιτώνα». - «Συμφωνώ».

5 ακόμη ερωτήσεις μπορούν να προστεθούν στις κύριες.

16. Ποιες είναι μερικές από τις επαγγελματικές σας συνδέσεις που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε στη νέα σας δουλειά;

17. Πώς βελτιώνετε το δικό σας επαγγελματικό προσόν?

18. Τι σου αρέσει να κάνεις στον ελεύθερο χρόνο σου;

19. Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά;

20. Τι ερωτήσεις έχετε;

V. Polyakov
απόσπασμα από το βιβλίο "Τεχνολογία Καριέρας"

Μια συνέντευξη είναι μια συνέντευξη μεταξύ ενός εργοδότη και ενός πιθανού εργαζόμενου, κατά την οποία γίνεται σαφές εάν και τα δύο μέρη είναι κατάλληλα μεταξύ τους ή όχι. Δίνονται πολλές ερωτήσεις στον αιτούντα προκειμένου να μάθουν πόσο κατάλληλος είναι για την κενή θέση, επομένως είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να γνωρίζουν πώς να συμπεριφέρονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.

Τι γνωρίζουμε για τη συνέντευξη;

Οι συνεντεύξεις είναι:

• δωρεάν - ο αιτών μιλά για τον εαυτό του σε ελεύθερη μορφή.
• βιογραφικά - κάνουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία, τον προηγούμενο τόπο, την προσωπική ζωή.
• αγχωτικό - με στόχο τον έλεγχο της αντοχής στο στρες, για το οποίο ο αιτών φέρεται ειδικά σε σύγκρουση και του έκανε προκλητικές ερωτήσεις για να δει πώς συμπεριφέρεται σε μια αγχωτική κατάσταση.
• επαγγελματική, - οι επαγγελματικές δεξιότητες ελέγχονται απευθείας στο χώρο εργασίας.

Η συνέντευξη μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο από τον επικεφαλής του οργανισμού όσο και από τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Ο ερευνητής μπορεί να προσφέρει διάφορα τεστ που ελέγχουν το ψυχολογικό και διανοητικό στοιχείο της προσωπικότητας. Η επιτυχία του τεστ δεν είναι υποχρεωτικό μέρος, αλλά η άρνησή του μπορεί να οδηγήσει σε μια δυσάρεστη συνέπεια - να μειώσει τις πιθανότητες πρόσληψης.

Αφού ο αιτών στείλει ένα βιογραφικό στην εταιρεία που του αρέσει, σε περίπτωση θετικής απάντησης, θα τον καλέσουν, θα διευκρινίσουν τα στοιχεία που αναγράφονται στο βιογραφικό και θα τον καλέσουν σε προσωπική συνομιλία, έχοντας προηγουμένως πει την ημερομηνία, την ώρα, τον τόπο.

Για να μην χάσετε τις απαραίτητες πληροφορίες και να μην ξαναρωτήσετε πολλές φορές, αξίζει να εφοδιαστείτε με στυλό και χαρτί.

Είναι πιθανό να αρχίσουν να κάνουν ερωτήσεις αμέσως απευθείας τηλεφωνικά. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εκπλήσσει εσκεμμένα με την απροσδόκητη κλήση του για να ακούσει ειλικρινείς απαντήσεις και να εξετάσει τη συμπεριφορά σε μια αγχωτική κατάσταση. Σε περίπτωση απασχόλησης ή στο δρόμο, θα πρέπει να ζητήσετε ευγενικά να προγραμματίσετε εκ νέου τη συνομιλία σε άλλη κατάλληλη στιγμή.

Εάν τίποτα δεν αποσπά την προσοχή, τότε είναι καλύτερο να συνεχίσετε την επικοινωνία με ήρεμο και φιλικό τόνο, αυτό θα επιτρέψει τη συζήτηση να εκδηλωθεί με τον σωστό τρόπο. Το κύριο πράγμα είναι να μην πανικοβληθείτε.

Τα τελευταία χρόνια, οι διαδικτυακές συνεντεύξεις έχουν γίνει ιδιαίτερα δημοφιλείς.

Επειδή πολλοί προτιμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως ή σε μια εταιρεία που βρίσκεται σε άλλη πόλη ή χώρα:

1. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν πρέπει να υπάρχει κανείς στο δωμάτιο εκτός από εσάς! Ζητήστε ευγενικά να φύγετε από το χώρο και να σας αφήσω μόνους για περίπου μία ώρα.
2. Για να βεβαιωθείτε ότι η συνομιλία ταιριάζει και στα δύο μέρη, δοκιμάστε τη σύνδεση εκ των προτέρων. Ο ήχος είναι πολύ πιο σημαντικός από την εικόνα, επομένως πρώτα απ 'όλα φροντίστε για καλή ακουστότητα - χρησιμοποιήστε ακουστικά ή άλλο φορητό μικρόφωνο, αλλά όχι ενσωματωμένο στο φορητό υπολογιστή.
3. Εάν χρησιμοποιείτε την εφαρμογή βίντεο ή το Skype για πρώτη φορά, μελετήστε το εκ των προτέρων.

Αυτό είναι σημαντικό ώστε στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων να μην αποσπάται η προσοχή από τέτοια μικροπράγματα. Να είστε έτοιμοι να σας ζητηθεί να στείλετε οποιοδήποτε έγγραφο κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

Τα παντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑμετατροπή σε ηλεκτρονική έκδοση.

Μπορεί να χρειαστούν αντίγραφα:

• διαβατήρια?
• δίπλωμα και ένθετο?
• πιστοποιητικά?
• καθώς και το ίδιο το βιογραφικό.

Η εμφάνιση, όπως και σε μια ζωντανή συνέντευξη, παίζει σημαντικό ρόλο. Φυσικά, το περιβάλλον του σπιτιού είναι χαλαρωτικό και μπορείτε να ξεχάσετε τον εαυτό σας καθισμένοι με μπουρνούζι ή πιτζάμες, αλλά δεν συνιστάται ανεπιφύλακτα να το κάνετε αυτό. Δεν είναι ωραίο να μασάς τσίχλα ή να πίνεις καφέ ενώ μιλάς. Φροντίστε για αυτό μια ώρα πριν τη συνέντευξη.

Γενικά, αυτού του είδους η συνέντευξη πρέπει να προσεγγίζεται τόσο σοβαρά όσο και μια ζωντανή. Να είστε ευγενικοί και αισιόδοξοι. Χαμογελάστε και ελέγξτε τις χειρονομίες σας για να μην αναβοσβήνουν τα χέρια σας στην οθόνη.

Πριν πάτε σε μια συνάντηση σε μια εταιρεία, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων. Η προετοιμασία θα σας επιτρέψει να ξεχωρίσετε από το υπόβαθρο όλων όσων θέλουν να επισκεφτούν αυτό το μέρος, γιατί η γνήσια αυτοπεποίθηση θα κάνει τη δουλειά της.

Για να λάμψετε, πρέπει να δοκιμάσετε:

Εκτός από όλα όσα αναφέρονται παραπάνω, το κύριο σημείο είναι η ακρίβεια! Δεν πρέπει να αργήσετε, γι' αυτό πρέπει να το φροντίσετε μια μέρα πριν τη συνάντηση για να τα προγραμματίσετε όλα σωστά.

Και την ημέρα X, είναι καλύτερο να φύγεις νωρίς και να περιμένεις παρά να τρέχεις ή να αργείς τελείως.

Η εμφάνιση είναι ένα πολύ σημαντικό συστατικό για μια επιτυχημένη συνέντευξη. Άλλωστε, όπως γνωρίζετε, «τους χαιρετίζει τα ρούχα, αλλά τους συνοδεύει το μυαλό». Επομένως, για να κάνετε τη σωστή εντύπωση, αξίζει να επιλέξετε ένα αυστηρό, επαγγελματικό, ανεπιτήδευτο στυλ ένδυσης.

Οι άνδρες ενθαρρύνονται να φορούν:

• σακάκι, πουκάμισο, παντελόνι και παπούτσια, και αν είναι ζεστό, τότε απλά ένα πουκάμισο χωρίς σακάκι.
• είναι καλύτερα να επιλέξετε ένα απαλό χρώμα - τα πιο κατάλληλα χρώματα για μια συνέντευξη είναι μαύρο, καφέ, λευκό, μπλε.
• τα αθλητικά ρούχα και τα παπούτσια δεν είναι κατάλληλα για αυτό το σκοπό.
• από αξεσουάρ μπορείτε να φορέσετε ένα ρολόι και μια ζώνη.
• εάν υπάρχουν τατουάζ, είναι καλύτερο να τα κρύψετε κάτω από τα ρούχα και να αφαιρέσετε τα τρυπήματα σε εμφανή σημεία του σώματος για να μην τρομάξετε τον συνομιλητή.

Οι γυναίκες μπορούν να φορούν:

• φόρεμα με θήκη, φούστα ή παντελόνι με πουκάμισο.
• από παπούτσια ταιριάζουν παπούτσια με τακούνια ή μπαλαρίνες.
• Τα σέξι και διάφανα πράγματα, οι μίνι φούστες, τα βαθιά κοψίματα, τα σανδάλια, τα φανταχτερά αξεσουάρ και το φανταχτερό μακιγιάζ είναι απαράδεκτα.

Και για τους άνδρες και για τις γυναίκες, το κύριο πράγμα είναι να είναι προσεγμένο. Δεν πρέπει να υπάρχει έντονη μυρωδιά αρώματος ή ιδρώτα.

Αν κάνετε αίτηση για δημιουργική δουλειά, τότε ταιριάζει και ένα χαλαρό, άνετο στυλ. Μπορείτε να επιλέξετε πιο έντονα χρώματα.

Να θυμάστε ότι πρέπει να νιώθετε άνετα με τα ρούχα σας, γιατί μια άνετη και όμορφη εμφάνιση θα σας δώσει αυτοπεποίθηση.

Για να κάνουν καλή και σωστή εντύπωση στον εργοδότη και τους εργαζόμενους του οργανισμού στο σύνολό τους, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με σεβασμό.

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για αυτό:

1. Καταρχήν μην αργείς. Σε κανέναν δεν αρέσει να περιμένει και ο ηγέτης δεν έχει καθόλου χρόνο για αυτό. Εάν η καθυστέρηση δεν μπορεί να αποφευχθεί, ενημερώστε μας τηλεφωνικά.
2. Επίσης δεν αξίζει να φτάσετε πολύ πριν την έναρξη του ραντεβού. Μια τέτοια πρόωρη άφιξη μπορεί να φαίνεται σαν πίεση και επιθυμία να ξεκινήσετε νωρίς.
3. Φιλική προσέγγιση σε όλους. Χαιρετίστε τους εργαζόμενους, απαντήστε σε ερωτήσεις με χαμόγελο, περιμένετε υπομονετικά τη σειρά σας, μην κανονίζετε ανακρίσεις και καταστάσεις σύγκρουσης. Μια τέτοια συμπεριφορά θα μιλήσει για την ανατροφή, την ευπρέπεια και τη σοβαρότητα της πρόθεσής σας. Πράγματι, για να καταλάβει πλήρως ποιος πραγματικά είστε, ο ερευνητής μπορεί να ρωτήσει άλλους πώς συμπεριφέρθηκες κατά την περίοδο αναμονής.
4. Είναι καλύτερα να θέσετε το τηλέφωνο σε αθόρυβη λειτουργία, ώστε να μην αποσπούν την προσοχή κανένας από κλήσεις και SMS. Επίσης, δεν συνιστάται να ελέγχετε SMS κατά την αναμονή και μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ. Οποιοδήποτε αρνητικό μήνυμα μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη γενική διάθεση και να σας βάλει σε ένα περιττό κύμα.
5. Εάν η γραμματέας σας κάλεσε στο γραφείο του διευθυντή, χτυπήστε την πόρτα πριν μπείτε. Μόλις μπείτε, πείτε γεια, καλέστε τον συνομιλητή με το όνομα και το πατρώνυμο και χαμογελάστε - αυτό θα σας κάνει αμέσως αγαπημένο.
6. Στην πρώτη συνάντηση με τον εργοδότη, μην ξεχάσετε τη χειραψία. Αυτή η χειρονομία μπορεί να πει πολλά για εσάς. Πολύ αδύναμος μπορεί να πει για αβεβαιότητα, ισχυρός - για κυριαρχία. Ως εκ τούτου, δίνουμε τα χέρια με σιγουριά. Η παλάμη σας πρέπει να είναι ανοιχτή, δείχνοντας έτσι σεβασμό, επομένως δεν πρέπει να καλύπτετε το χέρι κάποιου άλλου όταν κάνετε χειραψία.
7. Καθίστε στο τραπέζι στο πλάι ή σε άλλο μέρος, αλλά όχι μπροστά στον συνομιλητή, για να μην φανείτε επιθετικός. Καθίστε σε ένα τραπέζι με ίσια πλάτη, μην σκύβετε ή σταυρώνετε τα χέρια ή τα πόδια σας. Μια τέτοια στάση μιλά για εγγύτητα και απροθυμία να έρθει σε επαφή. Κρατήστε τα μάτια σας στην περιοχή ανάμεσα στα φρύδια του συνομιλητή. Το άμεσο βλέμμα με τα μάτια είναι συχνά επιθετικό.
8. Προσέξτε τις εκφράσεις και τις χειρονομίες του προσώπου σας. Δεν επιτρέπεται να κουνάτε ενεργά τα χέρια σας ή να δείχνετε άσεμνες χειρονομίες. Κάπως έτσι, μπορείς να τρομάξεις τον συνομιλητή και να του φαίνεσαι νευρικός και ανισόρροπος. Είναι απαραίτητο να μιλάτε με ομοιόμορφη φωνή, χωρίς να φωνάζετε και να ανεβάζετε τον τόνο.

Εάν η ομιλία σας, καταρχήν, δεν είναι πολύ καλή, τότε διαβάστε πολλή λογοτεχνία και παρακολουθήστε μαθήματα δημόσιας ομιλίας για να αναπτύξετε αυτή την ικανότητα στον εαυτό σας. Ίσως στο μέλλον να χρειαστεί κατά τη διαπραγμάτευση.

Πρόσεχε. Απαντήστε στην ερώτηση ξεκάθαρα και επί της ουσίας. Μην πηγαίνετε στην άλλη πλευρά, απλώς για να πείτε περισσότερα για τον εαυτό σας. Είναι απαράδεκτο να καλείτε εσφαλμένα τον συνομιλητή με το όνομά του. Απομνημονεύστε κάθε λεπτομέρεια. Κάθε μικρό πράγμα μπορεί να είναι σημαντικό.

Στο ερώτημα πώς να συμπεριφέρεστε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, υπάρχει μόνο μία απάντηση - με σιγουριά!

Όσο καταπληκτική και αν είναι η μόρφωση, η εμφάνιση, ο ικανός λόγος, χωρίς αυτοπεποίθηση, οι πιθανότητες επιτυχίας είναι ίσες με το μηδέν.

Φέρτε τα εξωτερικά σας δεδομένα σε ένα τέτοιο ιδανικό που θεωρείτε ότι είναι το υψηλότερο και, το πιο σημαντικό, εφικτό.

Το σώμα σας πρέπει να αντιπροσωπεύει την υγεία και την ομορφιά:

• εάν είστε υπέρβαροι και αισθάνεστε περιορισμένοι και άβολα - πηγαίνετε για αθλήματα και μεταβείτε στη σωστή διατροφή.
• εάν ανησυχείτε για φλεγμονή στο πρόσωπο, παρέχετε θεραπεία στον γιατρό και πηγαίνετε στον αισθητικό.

Σε γενικές γραμμές, κάθε συναρπαστικό πράγμα στο σώμα σας, αποδεχτείτε ή αλλάξτε. Γιατί σε παίρνει τηλέφωνο αρνητικά συναισθήματα, εκδηλώνοντας έτσι αντιπάθεια για τον εαυτό μας, και ως εκ τούτου - αβεβαιότητα.

Για να πετύχετε αυτό που θέλετε, πρέπει να δουλέψετε με τον εαυτό σας:

1. Να είστε έξυπνοι και λογικοί. Είναι υπέροχο αν πάτε να βρείτε δουλειά σε μια εταιρεία της ειδικότητάς σας, γιατί. ΒΑΣΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣκαι οι απόψεις είναι ήδη εκεί. Συμβαίνει επίσης ένα άτομο να πάει να πιάσει δουλειά στην περιοχή που θεωρεί τον εαυτό του ειδικό, αλλά ταυτόχρονα να μην έχει το κατάλληλο δίπλωμα. Αυτή η επίγνωση δίνει εμπιστοσύνη στον εαυτό του, επειδή υπάρχει η ευκαιρία να συνεχίσει τη συζήτηση σε στενά εστιασμένα θέματα.
2. Αξίζει επίσης να δουλέψουμε για την ευρυμάθεια. Εκπαιδευτικά βιβλία, επιστημονικές δημοσιεύσεις, ενημερωτικά άρθρα με θέμα διάφορα θέματαδεν θα είναι ποτέ περιττός στη ζωή σας. Έτσι, το γεγονός ότι κάποτε μάθατε κάτι, το διαβάσατε πριν από πολύ καιρό ή κατά λάθος, μπορεί να σας φανεί χρήσιμο στη συνέντευξη την κατάλληλη στιγμή.
3. Πολλοί πιθανότατα θυμούνται ότι στο ινστιτούτο, παρουσιάζοντας ένα δοκίμιο ή ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΝιώθετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση όταν είστε καλά προετοιμασμένοι. Όταν, εκτός από τη δική σου αναφορά, έχεις ετοιμάσει και απαντήσεις σε κάθε λογής ερωτήσεις, νιώθεις σιγουριά και ηρεμία. Ομοίως, πρέπει να προετοιμαστείτε πριν από τη συνέντευξη. Αν είναι η πρώτη σας φορά ή πηγαίνετε στην παρέα των ονείρων σας και φοβάστε πολύ, ζητήστε από κάποιον κοντινό σας να σας βοηθήσει να κάνετε πρόβα.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξέρετε όταν μιλάτε για τον εαυτό σας είναι να μην μπείτε σε λεπτομέρειες και να μην ξεκινήσετε μια ιστορία από μια μακρινή παιδική ηλικία.

Μιλήστε μας για την εκπαίδευσή σας:

• γιατί επιλέχθηκε?
• αν σας αρέσει η ειδικότητα που λάβατε.
• αναφέρετε τις επιτυχίες, τις δεξιότητες, τα επιτεύγματά σας.
• στο μέρος, πείτε για το χόμπι ή το πάθος σας - σε τι είστε κύριος και ειδικός.

Συχνά ο ερευνητής ενδιαφέρεται για τη στάση σας στα αθλήματα - είτε είναι στη ζωή σας. Δεν χρειάζεται να στολίζετε, γι' αυτό πείτε το όπως είναι. Η αλήθεια θα βγει αργά ή γρήγορα. Το ίδιο ισχύει και για τις κακές συνήθειες.

Προσωπικά, αν σας ζητηθεί, μπορείτε να μιλήσετε για την οικογένειά σας, την αγάπη για τα ζώα, τα χόμπι σας.

Εξηγήστε γιατί επιλέξατε και εγκαταλείψατε τις προηγούμενες εργασίες σας:

• Μην λέτε άσχημα πράγματα για παρελθοντικούς οργανισμούς, γιατί αυτό δεν θα σας διακοσμήσει και ο διευθυντής μπορεί να πιστεύει ότι θα πείτε το ίδιο για την εταιρεία του.
• Εάν υπήρξαν συγκρούσεις εντός της ομάδας σας στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας, πείτε μας πώς καταφέρατε να τις επιλύσετε.

Να είστε όσο το δυνατόν πιο φυσικοί, αλλά ταυτόχρονα όχι πολύ ειλικρινείς. Θυμηθείτε ότι η αυτοπαρουσίαση δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 5 λεπτά.

Όσοι έχουν πάρει συνέντευξη πολλές φορές ξέρουν ήδη ότι κάνουν συχνά τις ίδιες ερωτήσεις.

Αυτό το παράδειγμα περιγράφει πώς να απαντήσετε σωστά και πώς να αποφύγετε άβολες ερωτήσεις:

1. Τι ακριβώς σας προσέλκυσε στην εταιρεία μας. Αυτή η ερώτηση μπορεί να απαντηθεί με τυπικό τρόπο - η παρουσία της ανάπτυξης σταδιοδρομίας, η επιτυχία της εταιρείας στην αγορά, άξια Μισθός, σταθερότητα, εταιρική κουλτούρα, διαθεσιμότητα διεθνών επαγγελματικών ταξιδιών. Ή πηγαίνετε από την άλλη πλευρά - μιλήστε για αγάπη για το σκοπό ή για τη δυνατότητα βελτίωσης της εταιρείας με τη βοήθειά σας.
2. Τι μισθοίθα θέλατε να λάβετε. Αυτή η ερώτηση μπερδεύει πολλούς. Επομένως, πρώτα υπολογίστε τον μέσο μισθό για τη θέση σας σε άλλους οργανισμούς και, στη συνέχεια, ονομάστε τον αριθμό. Πρέπει να αξιολογήσετε επαρκώς τον εαυτό σας - μην υπερεκτιμάτε, και ακόμη περισσότερο - μην υποτιμάτε τους μισθούς.

Μη διστάσετε να πείτε καλά λόγια για τον εαυτό σας, αλλά δεν χρειάζεται να υποτιμάτε και τα δικά σας πλεονεκτήματα. Ονομάστε εκείνες τις ιδιότητες που, κατά τη γνώμη σας, είναι πιο κατάλληλες για αυτόν τον σκοπό.

Μην μιλατε:

Για τον ίδιο λόγο, είναι αδύνατο να παραδεχτούμε την τεμπελιά, το πείσμα, τη σύγκρουση και ακόμη περισσότερο - να πούμε γενικά ότι αδυναμίεςδεν έχετε.

Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5-10 χρόνια;

Αυτό το ερώτημα πρέπει να απαντηθεί μόνο σε σχέση με την ανάπτυξη εντός της εταιρείας. Δεν μπορείς να πεις ότι βλέπεις τον εαυτό σου σε άλλον, περισσότερο μεγάλη οργάνωσηή θέλετε να γίνετε ατομικός έμπορος.

Σε μια τέτοια απάντηση, ένα άτομο μπορεί να πιστεύει ότι η εταιρεία του είναι ένα ενδιάμεσο στάδιο, και επομένως δεν είναι πολύτιμο για εσάς.

Εδώ θα ήταν χρήσιμο να αναφέρουμε την κατασκευή μιας οικογένειας. Πολλοί εργοδότες προτιμούν εργαζόμενους που έχουν ή σχεδιάζουν να κάνουν οικογένεια στο μέλλον. Μιλάει για τη σταθερότητα ενός ανθρώπου.

Υπάρχουν μυστικά για να περάσεις με επιτυχία τη συνέντευξη:

Αγαπήστε τη δουλειά που κάνει η εταιρεία στην οποία πρόκειται να εργαστείτε. Φωτιά στα μάτια, θα βοηθήσει να πούμε πολλά. Η αδιαφορία είναι αισθητή. Η εταιρεία δεν χρειάζεται τέτοιο άτομο. Επομένως, πριν στείλετε ένα βιογραφικό, σκεφτείτε μερικές φορές - είναι ενδιαφέρον για εσάς;

Τέλος συνέντευξης

Στο τέλος των διαπραγματεύσεων, ευχαριστήστε τον συνομιλητή για την ευκαιρία που σας δόθηκε να έχετε συνέντευξη σε αυτή την εταιρεία. Εάν η θέση σας ενδιαφέρει, ρωτήστε ποιο είναι το επόμενο βήμα.

Συνήθως, τα αποτελέσματα της συνέντευξης δεν ανακοινώνονται αμέσως. Η απόφαση χρειάζεται λίγο χρόνο για να ακούσει όλους τους αιτούντες και να συζητήσει με τους συναδέλφους. Αν τους αρέσεις, θα σε ενημερώσουν. Απλώς βεβαιωθείτε ότι έχουν επαφές για να επικοινωνήσουν μαζί σας.

Σε περίπτωση αρνητικής απόφασης, μην στεναχωριέστε· σε κάθε περίπτωση, να είστε αισιόδοξοι. Εξάλλου, την επόμενη φορά θα είστε σίγουρα τυχεροί, γιατί θα έχετε ήδη εμπειρία, και θα μπορείτε να διορθώσετε τα λάθη που έχετε κάνει.