Όρος επαγγελματικής δραστηριότητας κατά φθίνουσα σειρά. Πόσες θέσεις εργασίας πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας; Αστική περιοχή της πόλης Bor, περιοχή Νίζνι Νόβγκοροντ

Α: Το αρχείο Excel 2007 πρέπει να αποθηκευτεί ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε προηγούμενες εκδόσεις του Excel 2003. Ποια εντολή πρέπει να χρησιμοποιήσω;

V. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΟΝΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥ

Ο συγγραφέας του έργου "The Wanderer" δεν είναι μόνο επαγγελματίας-ονειροπόλος και ταυτόχρονα ψυχολόγος, αλλά και ζωντανός φορέας μιας αρχαίας ρωσικής γραμμής πνευματικής, μυστικιστικής γνώσης.

Πλήρες όνομα

Τόπος κατοικίας

3. Εκπαίδευση(δευτεροβάθμια, εξειδικευμένη δευτεροβάθμια, ελλιπής ανώτερη, πιο ψηλά) - τονίζω.

4. Πρόσθετη εκπαίδευση(προχωρημένη κατάρτιση, μαθήματα, πρακτική άσκηση)

5. Πρόκειται να συνεχίσετε την εκπαίδευσή σας στο εγγύς μέλλον: __________ Μόνο για εργασία _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Γνώσεις Η/Υ (ελέγξτε εάν απαιτείται)

7. Πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες που θα θέλατε να αποκτήσετε ______ Πρακτική στην εργασία και 1C _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Προσωπικό αυτοκίνητο και γκαράζ(υπάρχει / Οχι) ______________________________________________________________________________________

9. Οδηγική εμπειρία(έτη) ___ 7 χρόνια ________________________________________________________________________________________________

10. Πληροφορίες για εργασιακή εμπειρία(ξεκινώντας από την τελευταία θέση, αναφέρετε την πραγματική εργασιακή εμπειρία, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης, της δικής σας επιχείρησης. Υποδεικνύεται επίσης εργασία χωρίς νόμιμη εγγραφή.

Όνομα του οργανισμού LLC "Zarina"	Είδος δραστηριότητας της επιχείρησηςΤροφοδοσία	Θέση Διευθυντή Μάρκετινγκ και Πωλήσεων	Αριθμός υφισταμένωνΠερίπου 60
Αρχή Μήνας / έτος Ιούλιος 2010	Εργασιακές ευθύνες Μέριμνα για την ομαλή λειτουργία του καφενείου, παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των τμημάτων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η παροχή ποιότητας προϊόντων, η εξυπηρέτηση, καθώς και η συμμόρφωση με τους υγειονομικούς κανόνες και κανόνες. Χρονοδιάγραμμα εργασίας, κανόνες προστασίας της εργασίας για την πυρασφάλεια. Έλεγχος του χρόνου πώλησης των αγαθών. Εργασία για την εκπαίδευση του προσωπικού. Μαγείρεμα Εκπλήρωση πλάνου κύκλου εργασιών.
Κατάληξη Μήνας / έτος Ιούνιος 2015
Στάση διαχείρισης	Μισθός

Όνομα του οργανισμού LLC "Zarina"	Είδος δραστηριότητας της επιχείρησηςΓενικό φαγητό	Θέση Επικεφαλής παραγωγής	Αριθμός υφισταμένων
Αρχή Μήνας χρόνος Απρίλιος 2006	Εργασιακές ευθύνες Έλεγχος στην ποιότητα παρασκευής φαγητού, απόρριψη, απογραφή, πωλήσεις.
Κατάληξη Μήνας / έτος Οκτώβριος 2007
Συγκεκριμένα παραδείγματα επιτευγμάτων (αύξηση πωλήσεων, οργάνωση νέων κατευθύνσεων, απόκτηση / βελτίωση επαγγελματικών δεξιοτήτων κ.λπ.)
Λόγος για αναζήτηση νέας εργασίας Μετάφραση, προώθηση	Μισθός

11. Ποιες ιδιότητες του χαρακτήρα σας μπορούν να σας βοηθήσουν / να σας αποτρέψουν από το να αναλάβετε αυτήν την κενή θέση:

12. Με ποια κριτήρια καθοδηγείστε όταν επιλέγετε δουλειά;(σημειώστε με φθίνουσα σειρά σπουδαιότητας από

10 έως 1 κριτήρια χρησιμοποιώντας κάθε τιμή μόνο μία φορά):

6- Καριέρα. 10- Κοντότητα στο σπίτι.

4- Σταθερότητα. 7 - Ανεξαρτησία και ευθύνη.

5- Υψηλή ένταση εργασίας. 9- Η πολυπλοκότητα των εργασιών.

2- Απόκτηση νέων γνώσεων και εμπειριών. 8- Τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα.

3- Αμοιβή εργασίας. 1- Το κύρος της εταιρείας.

13. Ποιος τύπος και τρόπος λειτουργίας σας ταιριάζει(Υπογραμμίστε ό,τι ισχύει): συνεχής, προσωρινή, μερικής απασχόλησης, τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, παράτυπο ωράριο εργασίας, ευέλικτο ωράριο, άλλα _________________________________________________

14. Αμοιβή:

Ελάχιστο επίπεδο (για δοκιμαστική περίοδο): _____ από 20.000_________________________________________________________________

Επιθυμητό επίπεδο: _______________________ 30000-35000 ________________________________________________________________________________

15. Περιορισμοί ταξιδιών(αναφέρετε τον λόγο, εάν υπάρχει) _____ όχι ________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Εάν ένα άτομο έχει καταφέρει να εργαστεί όχι σε τρεις ή πέντε εταιρείες, αλλά σε 10 ή περισσότερες, ακόμη και σε διαφορετικούς τομείς, όταν γράφει ένα βιογραφικό, μπορεί να έχει μια ερώτηση - χρειάζεται να γράψετε για τα πάντα; Είναι έτοιμοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων να διαβάσουν μεγάλα βιογραφικά; Τους ενδιαφέρει ολόκληρο το εργασιακό ιστορικό του υποψηφίου ή μόνο η εμπειρία που έχει αποκτήσει τα τελευταία χρόνια; Το "Working for You" ρώτησε γι' αυτό τους διευθυντές HR γνωστών εταιρειών.

Ekaterina Tikhvinskaya, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, CJSC Uponor Rus:
Κατ 'αρχήν, καλό είναι να μην αλλάζετε συχνά δουλειά, τότε το βιογραφικό δεν θα είναι μεγάλο. Εάν συμβαίνει να έχετε πολλές δουλειές, καλό είναι να τα αναφέρετε όλα. Διαφορετικά, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει ερωτήσεις σχετικά με τα κενά - για παράδειγμα, εάν υπάρχει κενό μεταξύ της αποφοίτησης και της πρώτης καθορισμένης εργασίας. Η καλύτερη επιλογή είναι να υποδείξετε όλους τους χώρους εργασίας, με τους προηγούμενους εν συντομία και τους δύο ή τρεις τελευταίους με περισσότερες λεπτομέρειες. Με μια σύντομη περιγραφή, αναφέρετε την εταιρεία, τη θέση και τις κύριες αρμοδιότητες και στην τελευταία προσθέστε έργα, επιτεύγματα και λεπτομερή περιγραφή των ευθυνών.

Olga Kryuchkova, επικεφαλής του τμήματος επιλογής προσωπικού της εταιρείας Corpus Group:
Ένα βιογραφικό θα πρέπει πρώτα από όλα να είναι συνοπτικό. Υπάρχουν άγραφοι κανόνες: καλό είναι να αναφέρετε στο βιογραφικό είτε τις τρεις τελευταίες θέσεις εργασίας, είτε 10 χρόνια εμπειρίας. Αλλά μπορείτε να παρεκκλίνετε από τους κανόνες. Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται εκείνες οι αρμοδιότητες, θέσεις και εταιρείες που είναι πιο ενδεικτικές για την κάλυψη της κενής θέσης για την οποία ενδιαφέρεται σήμερα ο υποψήφιος.

Marina Kostrykina, διευθύντρια του κέντρου αναψυχής και ψυχαγωγίας για παιδιά Sedora:
Εάν είχατε πολλές διαφορετικές δουλειές, δεν έχει νόημα να τις αναφέρετε όλες, για να μην έχετε πολύ μεγάλο βιογραφικό. Τα τρία τελευταία είναι αρκετά. Αν όμως οι τελευταίες θέσεις δεν ήταν στον επαγγελματικό τομέα στον οποίο ανήκει η κενή θέση, μπορείτε να υποδείξετε τους προηγούμενους τόπους εργασίας (αν ήταν στον ίδιο ή σε συναφές τομέα). Ταυτόχρονα, οι υπόλοιποι χώροι εργασίας μπορούν απλώς να οριστούν και να μην περιγράφονται λεπτομερώς.

Valentina Mitina, ανεξάρτητη σύμβουλος HR:
Είναι καλύτερα να αναφέρετε τους τελευταίους δύο ή τρεις τόπους εργασίας - σπάνια κάποιος διαβάζει μεγάλα βιογραφικά. Εάν υπάρχουν σημαντικές δεξιότητες και ικανότητες σε προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, μπορείτε να γράψετε για αυτές σε μια συνοδευτική επιστολή. Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων ενδιαφέρονται για άλλες δουλειές οι ίδιοι. Και αν ο υποψήφιος είναι νέος και έχει αλλάξει πολλούς εργοδότες, έχει περισσότερες πιθανότητες να απορριφθεί, αφού τα φυλλάδια δεν είναι πολύ ενδιαφέροντα για καλές εταιρείες.

Όταν επιλέγει έναν εργαζόμενο στον οργανισμό του, κάθε εργοδότης προβάλλει ορισμένες απαιτήσεις σε αυτόν. Φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, ορισμένες επιχειρηματικές ιδιότητες, εργασιακή εμπειρία στον επιθυμητό κλάδο κ.λπ. Ο αιτών πρέπει να συμπεριφέρεται με τον ίδιο τρόπο. Όταν ένας άνθρωπος δεν έχει μεγάλη εμπειρία, οι απαιτήσεις του είναι ελάχιστες. Επιπλέον, δεν έχει λάβει ακόμη κάποια εμπειρία για να κατανοήσει τον εαυτό του, κάτι που είναι ουσιαστικά ύψιστης σημασίας για αυτόν όταν επιλέγει έναν τόπο εργασίας. Μερικές φορές δεν σκέφτεται καν κάποια πράγματα μέχρι να τα συναντήσει στην πράξη.

Σε κάθε περίπτωση, κάθε άτομο που αναζητά εργασία πρέπει να συντάξει για τον εαυτό του μια βασική λίστα προσδοκιών από τον τόπο εργασίας που θα ήθελε. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να προσέξετε:

Σε κάθε περίπτωση, ο καθένας από τους αιτούντες εργασία αναζητά εργασία για να λάβει αξιοπρεπείς μισθούς γι' αυτήν. Πληρώστε για το χρόνο σας, τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας. Το κύριο σημείο στην επιλογή ενός τόπου εργασίας είναι ακριβώς οι μισθοί.

Γεωγραφική θέση (απόσταση από το σπίτι)

"Επτά μίλια δεν είναι γάντζος για ένα τρελό σκυλί" - αυτό μπορεί να ειπωθεί για όσους δεν αποδίδουν μεγάλη σημασία στην εδαφική θέση του τόπου εργασίας τους. Είναι έτοιμος να καθίσει σε μποτιλιαρίσματα για 1,5-2 ώρες πηγαίνοντας στη δουλειά το πρωί και να ξοδέψει το ίδιο ποσό στην επιστροφή. Συνολικά, ένας τέτοιος άνθρωπος περνάει μεγάλο μέρος της ζωής του στο δρόμο. Όσο μεγαλύτερος είναι ο αιτών, τόσο πιο σημαντικό είναι για αυτόν να βρίσκεται κοντά στο σπίτι. Αυτή η κατανόηση έρχεται συνήθως με την εμπειρία. Οι νέοι δεν ανησυχούν για αυτό.

Επίσημη απασχόληση

Ένα άτομο που μόλις αποφοίτησε από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχει εμπειρία στον απαιτούμενο όγκο πρέπει να θυσιάσει αυτό το στοιχείο για να μπορέσει απλά να βρει δουλειά, όπου κι αν είναι. Για τα άτομα με εργασιακή εμπειρία, η επίσημη απασχόληση είναι σημαντική, ειδικά όταν πρόκειται για άτομα 30+, επειδή έχουν ήδη πλήρη επίγνωση της σημασίας της εμπειρίας στο βιβλίο εργασίας - η μελλοντική τους σύνταξη θα εξαρτηθεί από αυτό.

Κοινωνικό πακέτο

Το κοινωνικό πακέτο περιλαμβάνει: πληρωμή αναρρωτικών αδειών, αδειών, κρατήσεις σε ιατρικά και συνταξιοδοτικά ταμεία. Λίγοι άνθρωποι θα είναι ευχαριστημένοι εάν, έχοντας εργαστεί για ένα χρόνο σε μια νέα θέση, δεν έχουν την ευκαιρία να ξεκουραστούν χωρίς να χάσουν τους μισθούς και τον τόπο εργασίας τους.

Είναι σημαντικό για πολλά στρώματα πολιτών το πόσο πλήρως φροντίζει ο εργοδότης τους τους εργαζομένους τους. Επιπλέον, αυτά τα κριτήρια μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να κριθεί πόσο σταθερά πατάει ο ίδιος ο εργοδότης στα πόδια του.

Εθελοντική ιατρική ασφάλιση

Η VHI είναι εθελοντική ιατρική ασφάλιση. Μπορεί να ταξινομηθεί ως εκτεταμένο κοινωνικό πακέτο. Αυτό το είδος φροντίδας για τους υπαλλήλους σας μπορεί να είναι εξαιρετικά πολύτιμο. Δίνεται η δυνατότητα στον πελάτη του πακέτου VHI να χρησιμοποιήσει πλήθος ιατρικών υπηρεσιών επί πληρωμή κατά τη διάρκεια του ασφαλιστικού έτους, αλλά δεν θα τις πληρώσει ο ίδιος.

Αποζημίωση για ταξίδια, γεύματα, επικοινωνίες

Όλοι είναι στην ευχάριστη θέση να εξοικονομήσουν χρήματα και όταν η διοίκηση της εταιρείας παρέχει κάποια οφέλη αποζημίωσης, αυξάνει ακόμη και την πίστη των εργαζομένων. Εάν η εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου συνδέεται με ταξίδια, είναι πολύ πιο ευχάριστο να αντιληφθεί κανείς ότι αυτά τα έξοδα δεν βαρύνουν τον ίδιο, αλλά την εταιρεία του. Έτσι είναι με τα γεύματα, τα έξοδα επικοινωνίας - εταιρικούς αριθμούς κ.λπ.

Ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη

Ποιος στρατιώτης δεν ονειρεύεται να γίνει στρατηγός κάποια μέρα; Όταν η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας είναι σημαντική για ένα άτομο, είναι εξαιρετικά σημαντικό να μάθετε εάν υπάρχει κατ 'αρχήν μια τέτοια ευκαιρία στην επιχείρηση. Μετά από όλα, μπορείτε να περάσετε έξι μήνες, ένα χρόνο. 2 χρόνια - και καταλάβετε ότι δεν μπορείτε να πηδήξετε πάνω από το κεφάλι σας. Αδιέξοδο! Είτε αποδεχτείτε το, είτε ψάξτε για νέα δουλειά.

Φιλική ομάδα

Δεν το σκέφτονται όλοι αυτό, αλλά όταν η συλλογική δουλειά είναι πραγματικά φιλική, υπάρχουν πολλοί ενδιαφέροντες, ανοιχτοί, φιλικοί άνθρωποι, το να πηγαίνεις στη δουλειά κάθε μέρα είναι χαρά. Μερικές φορές μπορείς να δουλεύεις για χρόνια, κάνοντας βαρετή δουλειά με λίγα χρήματα, αλλά να κρατάς ειλικρινά την ομάδα. Για καλές σχέσεις, χαρούμενα εταιρικά πάρτι, μια ζεστή, ειλικρινή ατμόσφαιρα.

Πρόγραμμα

Μια σημαντική πτυχή κατά την επιλογή εργασίας είναι το πρόγραμμα εργασίας. Είναι βολικό για κάποιον να εργάζεται από τις 9:00 έως τις 18:00 από Δευτέρα έως Παρασκευή, έχοντας 1 ώρα διάλειμμα από τις 13:00 έως τις 14:00, κάποιος είναι πιο κοντά στη δουλειά 12 ώρες την ημέρα, αλλά 3 ημέρες την εβδομάδα, κάποιος τότε πρέπει να συνδυάσεις τη δουλειά με τη μελέτη ή με μια δεύτερη δουλειά. Ο καθένας έχει τις δικές του ανάγκες. Σε κάθε περίπτωση, κάθε άτομο που αναζητά εργασία πουλά τον χρόνο του για τον μισθό που παίρνει.

Ενδυματολογικός κώδικας ή έλλειψη αυτού

Οι μεγάλες εταιρικές εγκαταστάσεις έχουν σχεδόν πάντα έναν ενδυματολογικό κώδικα. Ένα συγκεκριμένο στυλ ένδυσης, προδιαγεγραμμένο ή ανείπωτο. Κάποιος το αποδέχεται εύκολα, αλλά κάποιος είναι πιο ακριβός για να εκφραστεί, ανταλλάσσοντας ένα όμορφο εξώφυλλο και έργο κύρους με ένα ελεύθερο στυλ ντυσίματος. Ο ενδυματολογικός κώδικας ποικίλλει. Αυτό είναι επίσης το συνηθισμένο στυλ γραφείου - τίποτα χυδαίο και προκλητικό, απαλές αποχρώσεις στα ρούχα, χωρίς τζιν. Ή είναι μια ειδική μορφή υπαλλήλων τραπεζών, μεγάλων καταστημάτων λιανικής, που συνεπάγεται μια ορισμένη συνεργασία - σύμβουλοι στο Svyaznoy, χειριστές Sberbank, πωλητές McDonald's κ.λπ.

Καλά ανεπτυγμένη εταιρική κουλτούρα

Μια μεγάλη επιχείρηση που στέκεται γερά στα πόδια της έχει πάντα έντονη εταιρική κουλτούρα. Μπορεί να εκφραστεί με πολλούς τρόπους. Κι όμως ένας άνθρωπος που εργάζεται εκεί ασυνείδητα αισθάνεται και καταλαβαίνει ότι είναι εκεί, και όχι κάπου αλλού. Αυτό είναι το καθοριστικό που πρέπει να χαρακτηρίζει όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας από πάνω μέχρι κάτω. Η εταιρική κουλτούρα περιλαμβάνει:

• αποστολή του οργανισμού
• τιμές (κάτι είναι επιτρεπτό / μη επιτρεπτό)
• πρότυπα συμπεριφοράς σε ορισμένες εργασιακές καταστάσεις
• στυλ ηγεσίας στον οργανισμό
• σύστημα επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων
• επωνυμία της εταιρείας (ρούχα, μότο, λογότυπο εταιρείας κ.λπ.)

Άνετος και εξοπλισμένος χώρος εργασίας

Με έναν χαριτωμένο παράδεισο και σε μια καλύβα - δεν πρόκειται για χώρο εργασίας. Μερικές φορές είναι εξαιρετικά δύσκολο να σκεφτείς να ολοκληρώσεις γρήγορα μια εργασία, όταν είναι + 35°C έξω από το παράθυρο και το δωμάτιο δεν είναι ιδιαίτερα πιο δροσερό ή δεν υπάρχει κουρτίνα και το φως σε χτυπά από το παράθυρο ακριβώς στο πρόσωπό σου. Ή εάν πρέπει να κάνετε πολλούς χειρισμούς στον υπολογιστή, και υπάρχει είτε μια θαμπή οθόνη, είτε ένα ποντίκι με διπλό κλικ ή η καρέκλα είναι τρομερά άβολη. Τέτοια μικρά πράγματα μπορούν να βγάλουν την ισορροπία οποιουδήποτε. Όλα αυτά επηρεάζουν πολύ όχι μόνο την εργασιακή διαδικασία, αλλά και το ηθικό του εργαζομένου.

Δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης (μαθήματα, προπονήσεις)

Είναι εξαιρετικά σημαντικό για κάθε νέο ειδικό να έχει την ευκαιρία να βελτιώσει τα προσόντα του. Αυτό θα τον βοηθήσει να κατανοήσει καλύτερα σημαντικά σημεία εργασίας, καθώς και να του δώσει την ευκαιρία να ανέβει ψηλότερα στην καριέρα. Μερικές φορές ένας υπάλληλος είναι έτοιμος να εργαστεί για συμβολικά χρήματα, μόνο και μόνο για να μπορέσει να λάβει εξαιρετική εκπαίδευση δωρεάν. Ένας τέτοιος άνθρωπος επενδύει στον εαυτό του και αυτό δεν είναι λίγο και αναμφίβολα θα του είναι χρήσιμο στο μέλλον.

Επομένως, εξετάσαμε μαζί σας τις βασικές πτυχές κατά την επιλογή ενός νέου τόπου εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, κάθε υποψήφιος πρέπει να κατανοήσει το νόημα και τη σημασία καθενός από αυτά τα σημεία επιλογής, και ωστόσο, ό,τι κι αν πει κανείς, είναι σχεδόν αδύνατη η εύρεση εργασίας στην οποία θα συμμετέχουν πλήρως όλα τα σημεία. Είτε πρέπει να περιμένετε για μια τέτοια δουλειά για πολύ καιρό, και δεν είναι γεγονός ότι θα το αποκτήσετε. Δεν υπάρχουν ιδανικές δουλειές, όπως και ιδανικοί άνθρωποι. Το καθένα έχει και πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Και όμως είναι σημαντικό για τον εαυτό σας προσωπικά να επιλέξετε από αυτά τα σημεία εκείνα που έχουν θεμελιώδη σημασία για εσάς προσωπικά. Εξάλλου, δεν ψάχνετε για δουλειά για έναν ή δύο μήνες, αλλά σχεδιάζετε να αφιερώσετε πολύ χρόνο και προσπάθεια σε αυτήν, πιθανότατα να παρακολουθήσετε κάποια εκπαίδευση στη δουλειά, επειδή κάθε επιχείρηση, ακόμη και στους ίδιους κλάδους, έχει τις δικές του εσωτερικές ιδιαιτερότητες.

Η σύνταξη ενός βιογραφικού είναι ένα σημαντικό και απαραίτητο βήμα για μια συνέντευξη σε κάθε εταιρεία που σέβεται τον εαυτό της. Το βιογραφικό αποτελεί την αρχική γνώμη του πιθανού εργοδότη για εσάς, η οποία μπορεί να βελτιωθεί ή το αντίστροφο να επιδεινωθεί κατά τη διάρκεια της επόμενης συνέντευξης. Ένα βιογραφικό υψηλής ποιότητας από μόνο του δεν σας εγγυάται ότι θα βρείτε δουλειά, αλλά αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητές σας να το κάνετε. Ταυτόχρονα, ένα ειλικρινά αποτυχημένο βιογραφικό μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο δεν θα προσκληθείτε σε συνέντευξη, πράγμα που σημαίνει αυτόματα ότι η υποψηφιότητά σας απορρίπτεται πιθανή θέση εργασίας για μια κενή θέση σε αυτήν την εταιρεία. Πώς να συνθέσετε σωστά ένα βιογραφικό, ποια δεδομένα πρέπει να αναφέρονται σε αυτό, τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη σύνταξή του; Θα απαντήσουμε σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.

Υπάρχουν τρεις κύριες προσεγγίσεις για το πώς να συνθέσετε σωστά και να γράψετε ένα βιογραφικό: χρονολογική, λειτουργική και συνδυαστική. Δεν υπάρχει καθολική συμβουλή σχετικά με το ποια προσέγγιση να εφαρμοστεί σε αυτήν ή εκείνη την περίπτωση. Όλα εξαρτώνται από το πού θα βρείτε δουλειά και τι είδους προηγούμενη εργασιακή εμπειρία έχετε. Για παράδειγμα, εάν πηγαίνατε σταθερά στη θέση για την οποία υποβάλλετε τώρα αίτηση αυξάνοντας τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και την εμπειρία σας και έχετε ακολουθήσει αυτό το μονοπάτι σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής ανάπτυξης, τότε είναι προτιμότερο να επιλέξετε τη χρονολογική επιλογή. Αν πρόσφατα χρειάστηκε να ασχοληθείτε με δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την ειδικότητά σας και ελάχιστα αντιστοιχούν στη θέση που σας ενδιαφέρει, τότε σε αυτή την περίπτωση η λειτουργική μέθοδος γίνεται πιο κατάλληλη.
Χρονολογικές περιλήψεις.
Ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος τύπος. Ως βάση, μπορείτε να πάρετε τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και, με αντίστροφη χρονολογική σειρά, να περιγράψετε όλες τις προηγούμενες τοποθεσίες της εργασίας σας, τις εργασίες που εκτελέστηκαν σε καθένα από αυτά και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν.
Πλεονεκτήματα:

• Η επαγγελματική σας ανάπτυξη είναι σαφώς ορατή, ξεκινώντας από την αρχή της καριέρας σας, τη συσσωρευμένη εμπειρία σας και τα αποτελέσματα που έχετε.
  
• Είναι οικείο στους περισσότερους συνεντευξιαζόμενους και το θεωρούν κάποιο είδος προτύπου.
  

Ελαττώματα:

• για τους αιτούντες που, για διάφορους λόγους, έπρεπε να αλλάξουν επάγγελμα, αυτός ο τύπος βιογραφικού δεν είναι κατάλληλος, καθώς θα τραβήξει αμέσως τα βλέμματα.
  
• σε ένα χρονολογικό τύπο βιογραφικού, μπορείτε να δείτε αμέσως τα διαλείμματά σας στην εργασία, καθώς και τη συχνότητα αλλαγής θέσεων εργασίας, κάτι που μπορεί να προειδοποιήσει σε μεγάλο βαθμό τους πιθανούς εργοδότες.
  
• εάν έχετε μεγάλη εμπειρία στην εκτέλεση ενός ευρέος φάσματος λειτουργικών καθηκόντων, τότε δεν θα μπορείτε να τα αποκαλύψετε πλήρως λόγω του περιορισμού στον προτεινόμενο αριθμό σελίδων στο βιογραφικό ίσο με δύο, τουλάχιστον τρεις σελίδες.
  

Λειτουργικό βιογραφικό.
Απαριθμεί όλες τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία σας σχετικά με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Ως απόδειξη, παρατίθενται παραδείγματα επιτευγμάτων από προηγούμενες θέσεις εργασίας ως η επαγγελματική σας συνέπεια και αποτελεσματικότητα στην επίλυση ορισμένων προβλημάτων.
Πλεονεκτήματα:

• Αυτή η μορφή βιογραφικού δίνει έμφαση στην ικανότητά σας να εργάζεστε με επιτυχία σε νέους τομείς δραστηριότητας.
  
• ορισμένοι εργοδότες δεν είναι εξοικειωμένοι μαζί του και τον θεωρούν έναν τρόπο να κρύψουν κάποιες σημαντικές πληροφορίες για αυτούς.
  

Ελαττώματα:

• ένα λειτουργικό βιογραφικό στην καθαρή του μορφή δεν δίνει τα βασικά χαρακτηριστικά προηγούμενων παρόμοιων θέσεων εργασίας και το χρόνο κατά τον οποίο εργαστήκατε για αυτές ή δεν είναι τόσο ξεκάθαρα όσο σε ένα χρονολογικό βιογραφικό, κάτι που είναι πολύ σημαντικό για πολλούς εργοδότες.
  

Συνδυασμένη επιλογή.
Υπάρχει επίσης μια συνδυασμένη έκδοση ενός χρονολογικού και λειτουργικού βιογραφικού, που συνδυάζει τα πλεονεκτήματά τους και απαλλαγεί από τα μειονεκτήματά τους όσο το δυνατόν περισσότερο.

Συνδυασμένη έκδοση με προκατάληψη προς τον χρονολογικό τύπο.
Συντάσσεται επίσης με χρονολογική σειρά, αλλά στην περιγραφή κάθε τόπου εργασίας, η έμφαση δεν δίνεται σε μια ξερή λίστα των ευθυνών σας με ένα αθροιστικό σύνολο, αλλά στα επιτεύγματα και την πραγματική εμπειρία σας.
Συνδυασμένη έκδοση με προκατάληψη προς ένα λειτουργικό βιογραφικό.
Αυτός ο τύπος διατηρεί τη δομή των βασικών δεξιοτήτων, γνώσεων και επιτευγμάτων και περιέχει επίσης έναν οπτικό συνοπτικό πίνακα των προηγούμενων εργασιών σας με φθίνουσα σειρά, τυπικό για ένα χρονολογικό βιογραφικό.

Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό.
Ως πρότυπο, οι χρήστες λειτουργικών συστημάτων της οικογένειας Windows μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα τυπικά, μοντέρνα και εξελιγμένα στυλ βιογραφικών που συνοδεύουν τη σουίτα προγραμμάτων του Microsoft Office.
Μπορείτε να διαλέξετε εκτελώντας το Resume Wizard.wiz που βρίσκεται στο C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \
Εάν δεν μπορείτε να το βρείτε στον υπολογιστή σας, μπορείτε να κάνετε λήψη αυτού του αρχείου (Λήψεις: 250), στο οποίο αυτά τα στυλ παρουσιάζονται με τη μορφή ξεχωριστών αρχείων, τα οποία μπορείτε να ανοίξετε στο Micrsoft Word και να ξεκινήσετε να γράφετε το δικό σας βιογραφικό.

Το επώνυμο και το όνομα από το παράδειγμα θα πρέπει να αντικατασταθούν με το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο σας. Εάν υπάρχουν πεδία διεύθυνσης και στοιχείων επικοινωνίας, τότε συμπληρώστε τα με τη διεύθυνση κατοικίας, τον αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνση e-mail. Στο πεδίο «Σκοπός» αναφέρετε την κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Μετά από αυτό, μπορείτε να πάρετε ένα βιβλίο εργασίας και, ξεκινώντας από την τελευταία καταχώρηση με φθίνουσα σειρά χρονολογικής σειράς, να συμπληρώσετε το πεδίο "Εργασιακή εμπειρία", στο οποίο μπορείτε να υποδείξετε την περίοδο κατά την οποία κατείχατε αυτήν ή εκείνη τη θέση, το όνομα του οργανισμού, τη θέση σας και μια σύντομη λίστα επιτευγμάτων και (ή) λειτουργιών που εκτελούνται σε αυτό το μέρος.

Μετά την εργασιακή εμπειρία, αναφέρετε την εκπαίδευσή σας. Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο το λάβατε, το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος και η ειδικότητα που λάβατε. Επιπλέον, μπορείτε να υποδείξετε την ικανότητα εργασίας με προσωπικό υπολογιστή, εξειδικευμένο λογισμικό και το επίπεδο επάρκειας ξένων γλωσσών, κάτι που θα είναι αναμφισβήτητο πλεονέκτημα για την υποψηφιότητά σας στα μάτια του εργοδότη.

Προαιρετικά, μπορείτε να σαρώσετε και να εισαγάγετε μια τρέχουσα φωτογραφία στο βιογραφικό σας στην επάνω αριστερή γωνία. Όμως, αυτό είναι προαιρετικό.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να δώσω μερικές γενικές συμβουλές για το πώς να συνθέσετε σωστά (να γράψετε) ένα βιογραφικό.

1. Εκτυπώστε το βιογραφικό σας σε λευκό, χωρίς επένδυση χαρτί Α4.
   
2. Προσπαθήστε να διατηρήσετε το βιογραφικό σας όχι περισσότερες από δύο, τουλάχιστον τρεις σελίδες. Η συντομία δεν είναι μόνο η αδερφή του ταλέντου, αλλά και μια ένδειξη σεβασμού για τον χρόνο που αφιερώνουν οι συνεντευκτής και οι συνεντευκτής σας μελετώντας το βιογραφικό σας. Μην χρησιμοποιείτε εκτύπωση διπλής όψης, καθώς συχνά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τα φύλλα βιογραφικού ξεκουμπώνονται και απλώνονται το ένα δίπλα στο άλλο για να βρείτε γρήγορα τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
   
3. Χρησιμοποιήστε γραμματοσειρά και επαρκή απόσταση μεταξύ των σελίδων για άνετη ανάγνωση.
   
4. Εκφράστε τα πλεονεκτήματά σας σε μια αυστηρή, συνοπτική γλώσσα, χωρίς να χρησιμοποιείτε αργκό εκφράσεις. Χρησιμοποιήστε σύντομες παραγράφους, αν είναι δυνατόν, όχι περισσότερες από πέντε γραμμές.
   
5. Αφού γράψετε και εκτυπώσετε το βιογραφικό σας, διορθώστε το προσεκτικά για γραμματικά λάθη στο κείμενο.
   
6. Επειδή μπορεί να παίρνετε συνέντευξη για πολλές θέσεις σε διαφορετικές εταιρείες ταυτόχρονα, κάτι που θα αντικατοπτρίζεται σε διαφορετικές παραλλαγές του πεδίου "Σκοπός" στο βιογραφικό, θα πρέπει να εκτυπώνετε ένα τροποποιημένο βιογραφικό για κάθε νέα συνέντευξη.
   
7. Προσπαθήστε να επισημάνετε ακριβώς εκείνες τις επαγγελματικές δεξιότητες που μπορεί να απαιτούνται για τη θέση της συνέντευξης.
   
8. Μην αγγίζετε το θέμα του μισθού στο βιογραφικό σας. Συνήθως επιλύεται στο στάδιο της συνέντευξης.
   
9. Μην χρησιμοποιείτε ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης. Αρκεί να αναγράφεται ο μήνας και το έτος.
   
10. Εάν αναφέρετε ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα στο πεδίο "Εκπαίδευση", τότε θα πρέπει να υποδείξετε τη δευτεροβάθμια και εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, καθώς αυτές οι πληροφορίες θα είναι περιττές.
    
11. Μην συμπεριλάβετε ψευδείς ή ψευδείς πληροφορίες στο βιογραφικό σας. Ακόμα κι αν καταφέρετε να πιάσετε δουλειά, τα ψέματά σας μπορούν να αποκαλυφθούν με τον καιρό στη χειρότερη δυνατή περίπτωση.
    
12. Προσδιορίστε ελάχιστα προσωπικά στοιχεία ή μην τα αναφέρετε καθόλου. Ο εργοδότης σας πιθανότατα θα έχει ελάχιστο ενδιαφέρον για το βάρος, το ύψος, τα χόμπι και τα χόμπι σας.
    

Αφού λάβετε το σωστό βιογραφικό, θα είναι πολύ επιθυμητό να λαμβάνετε συστατικές επιστολές από μία ή δύο από τις τελευταίες θέσεις εργασίας. Αυτό θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να βρείτε μια νέα δουλειά.

W e n g e s

ΕΙΜΑΙ, ______________________________________________________________

(Πλήρες όνομα)

γεννηθείς ________________________________, κάτοικος

(ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ)

__________________________________________________________________,

(περιοχή, πόλη, άλλη τοποθεσία, δρόμος, αριθμός σπιτιού και διαμερίσματος)

σύμφωνα με την Απόφαση του Συμβουλίου των Αντιπροσώπων της περιφέρειας της πόλης Bor αριθ. μέλος στο Δημόσιο Επιμελητήριο Νεολαίας της περιφέρειας της πόλης Bor της τρίτης σύγκλησης ...

____________________________________

(υπογραφή, ημερομηνία)

№ __________

(συμπληρώνεται από μέλος της επιτροπής διαγωνισμού)

Αίτηση

Υποψήφιο μέλος του Δημόσιου Επιμελητηρίου Νεολαίας

Αστική περιοχή της πόλης Bor, περιοχή Νίζνι Νόβγκοροντ

Πληροφορίες για τον αιτούντα

Προσωπικά και επαγγελματικά επιτεύγματα

Εμπειρία σε κοινωνικές δραστηριότητες

Συμμετοχή στις δραστηριότητες των δημόσιων ενώσεων περίοδος (μήνας, έτος), όνομα του οργανισμού, κατάστασή σας, είδος δραστηριότητας, αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν
Εάν είστε εκπρόσωπος δημόσιου σωματείου, περιγράψτε: Το όνομα του δημόσιου σωματείου, το είδος του σωματείου (φοιτητικό, εργατικό, μη κερδοσκοπικό), τους στόχους και τους στόχους του συλλόγου, τους κύριους τομείς δραστηριότητας, τη γεωγραφία του ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ
Ποιοι τομείς προτεραιότητας στην πολιτική για τη νεολαία της αστικής περιοχής του Bor, κατά τη γνώμη σας, πρέπει να αναπτυχθούν; Ονομάστε τρία με φθίνουσα σειρά
Πώς αντιλαμβάνεστε τους στόχους, τους στόχους και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων του MOP της αστικής περιφέρειας του Bor;
Περιγράψτε τις προτεραιότητες της ζωής σας, τις προσωπικές και επαγγελματικές σας φιλοδοξίες
Πρόσθετες πληροφορίες (υποδείξτε τι πιστεύετε ότι είναι απαραίτητο)

Συνημμένα στο ερωτηματολόγιο:

1. Παραλλαγή κοινωνικού έργου, προγράμματος, σχεδίου νόμου ή τροποποίησης νόμου για την πολιτική για τη νεολαία

2. Έγγραφο που επιβεβαιώνει την υποψηφιότητά σας ως μέλος του Επιμελητηρίου Νεολαίας ή 100 ή περισσότερες υπογραφές πολιτών ηλικίας 18 έως 30 ετών προς υποστήριξη της αυτοπροβολής

3. Πρόσθετο υλικό που επιβεβαιώνει ενεργές κοινωνικές, επαγγελματικές δραστηριότητες, επιτευχθέντα αποτελέσματα (αντίγραφα ευγνωμοσύνης, ευχαριστήριες επιστολές, πιστοποιητικά, διπλώματα, επιστολές υποστήριξης, συστατικές επιστολές και άλλο υλικό)

4,2 έγχρωμες φωτογραφίες, μέγεθος 4x5

5. Φωτογραφία-πορτρέτο σε ηλεκτρονικά μέσα

Ημερομηνία σύνταξης «____» _________________ 2015

Προσωπική υπογραφή _________________________________