» »

Το κόστος ζωής της εργασίας είναι μονάδα παραγωγής. Παραγωγικότητα εργασίας - τύπος υπολογισμού

Όπως γνωρίζετε, η εργασία είναι το πιο σημαντικό μέρος της σύγχρονης οικονομίας. Στη θεωρία των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, τέτοιες οικονομικές κατηγορίες διακρίνονται ως παραγωγική εργασία, μη παραγωγική εργασία και παραγωγική δύναμη της εργασίας.

Παραγωγική εργασία είναι η εργασία που συμμετέχει άμεσα στη δημιουργία της φυσικής-υλικής μορφής του κοινωνικού πλούτου, του συνολικού κοινωνικού προϊόντος, του εθνικού εισοδήματος, ανεξάρτητα από την κοινωνικοοικονομική μορφή παραγωγής.

Η παραγωγική δύναμη της εργασίας είναι ένα μέτρο της αποτελεσματικότητας της σκόπιμης παραγωγικής δραστηριότητας ενός ατόμου.

  • το επίπεδο και τη δυναμική της παραγωγικής δύναμης της ζωντανής εργασίας·
  • υψηλό επίπεδο και αύξηση της απόδοσης του κόστους της προηγούμενης εργασίας (που ενσωματώνεται στα μέσα και στα αντικείμενα της εργασίας).
  • την ανάγκη για υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης των αποτελεσμάτων σε σχέση με το κόστος ζωής και την προηγούμενη εργασία.

Αυτός ο νόμος περιλαμβάνει μια αιτιακή (άμεση και ανατροφοδότηση) σχέση, που χαρακτηρίζεται από την ελαχιστοποίηση του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας και τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων της υλικής παραγωγής με βάση τη συνεχή βελτίωση της επιστημονικής και τεχνικής γνώσης της κοινωνίας, την αύξηση της παραγωγικής δύναμης της ζωντανής εργασίας και αύξηση της απόδοσης σε μέσα και αντικείμενα εργασίας.

Η αποτελεσματικότητα (αποτελεσματικότητα) της εργασιακής διαδικασίας δεν είναι τίποτα άλλο από την αναλογία του προϊόντος προς το κόστος ζωής και την υλοποιημένη εργασία που το δημιούργησε.

Η συνολική αποτελεσματικότητα της κοινωνικής παραγωγής μπορεί να βρεθεί αθροίζοντας την αποδοτικότητα της ζωντανής εργασίας, την αποδοτικότητα των λειτουργικών μέσων εργασίας και την αποτελεσματικότητα των αντικειμένων εργασίας.

  • Η αποδοτικότητα της ζωντανής εργασίας μπορεί να βρεθεί ως η αναλογία των συνολικών αποτελεσμάτων της παραγωγικής διαδικασίας προς το κόστος ζωής της εργασίας των εργαζομένων στην υλική παραγωγή.
  • Η αποτελεσματικότητα των λειτουργικών μέσων εργασίας - ως ο λόγος των συνολικών αποτελεσμάτων της παραγωγικής διαδικασίας προς το κόστος των λειτουργικών μέσων εργασίας.
  • Η αποδοτικότητα των αντικειμένων εργασίας - ως ο λόγος των συνολικών αποτελεσμάτων της παραγωγικής διαδικασίας προς το κόστος των λειτουργικών αντικειμένων εργασίας.

Επίπεδο αποδοτικότητας (αποτελεσματικότητας). , που εκφράζεται στη σχέση του προϊόντος με το κόστος εργασίας, τείνει στο μέγιστο, καθώς το επίπεδο των ικανοτήτων των εργαζομένων θα πρέπει να αυξάνεται σταθερά και οι συνθήκες παραγωγής κατά τη διάρκεια της επιστημονικής, τεχνικής, τεχνολογικής και πληροφοριακής διαδικασίας θα πρέπει να συνεχώς βελτιώνεται. Αυτός ο ορισμός της αποτελεσματικότητας (αποτελεσματικότητας) της κοινωνικής παραγωγής τονίζει την εργασιακή προέλευση του αποτελέσματος.

Όπως προκύπτει από το περιεχόμενο του νόμου της οικονομίας της εργασίας, η αύξηση της αποτελεσματικότητας της χρήσης του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας, η αύξηση της παραγωγικής της δύναμης, η μείωση του κόστους παραγωγής με βάση επιστημονικά, τεχνολογικά και άλλα επιτεύγματα οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας, στην αποτελεσματικότητα της κοινωνικής (εθνικής) παραγωγής στο σύνολό της.

Η οικονομική αποτελεσματικότητα μπορεί να λειτουργήσει τόσο ως γενική οικονομική όσο και ως κοινωνικοοικονομική αποτελεσματικότητα. Γενική οικονομική αποδοτικότητα είναι η αποδοτικότητα της υλικοτεχνικής πλευράς της παραγωγής. Χαρακτηρίζεται από την οικονομία της εργασίας στην παραγωγή μιας ορισμένης μάζας του προϊόντος με τον υπάρχοντα μηχανισμό παραγωγής και δρα εδώ ως συνάρτηση του αντικειμενικού νόμου της εξοικονόμησης εργατικού χρόνου.

Στο πλαίσιο της εργασιακής διαδικασίας, ως κύριο συστατικό της υλικής παραγωγής, η ουσία της παραγωγικής αποδοτικότητας βρίσκεται στο επίπεδο της παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το ίδιο το εσωτερικό περιεχόμενο της εργασιακής διαδικασίας. Περιλαμβάνει εργασία, μέσα εργασίας και αντικείμενα εργασίας - τους τρεις κύριους συντελεστές παραγωγής.

Η ενεργή αρχή της όλης διαδικασίας είναι το εργατικό δυναμικό, η δραστηριότητα του οποίου είναι η εργασία. Στην πραγματικότητα, η εργασία ενεργοποιεί τα μέσα παραγωγής, λαμβάνει χώρα μια εργασιακή διαδικασία, υποταγμένη σε έναν συγκεκριμένο στόχο, τη δημιουργία ενός υλικού προϊόντος (αξία χρήσης). Όλοι οι παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας είναι οι πηγές της δημιουργίας ενός υλικού προϊόντος, αλλά όχι ο καθένας ξεχωριστά, αλλά συλλογικά, που πραγματοποιείται μέσω της εργασίας.

Με αυτόν τον τρόπο, Η αποδοτικότητα της εργασίας μετριέται χρησιμοποιώντας έναν δείκτη της παραγωγικότητας της εργασίας .

Εργασιακή παραγωγικότητα είναι ένας δείκτης της αποτελεσματικότητας των πρόσφορων δραστηριοτήτων των εργαζομένων, ο οποίος μετράται από την ποσότητα εργασίας (προϊόντα, υπηρεσίες) που γίνεται ανά μονάδα χρόνου. Η παραγωγικότητα της εργασίας χαρακτηρίζει την ικανότητα των εργαζομένων να δημιουργούν αγαθά και υπηρεσίες με την εργασία τους σε μια ώρα, βάρδια, εβδομάδα, δεκαετία, μήνα, τρίμηνο, έτος.

Το ποσό της εργασίας που εκτελείται από έναν εργάτη ονομάζεται επεξεργασία ... Ένας δείκτης απόδοσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη μέτρηση οποιασδήποτε εργασίας: κατασκευή προϊόντων, πώληση αγαθών ή παροχή υπηρεσιών. Η παραγωγικότητα της εργασίας υπολογίζεται ως ο λόγος της ποσότητας εργασίας ανά μονάδα χρόνου προς τον αριθμό των εργαζομένων.

Τρεις μέθοδοι χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας : κόστος, φυσικό και εργατικό.

Μέθοδος κόστους Η μέτρηση σάς επιτρέπει να συγκρίνετε την παραγωγικότητα των εργαζομένων σε διαφορετικά επαγγέλματα, προσόντα, αλλά το μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι η επίδραση του παράγοντα τιμής - των συνθηκών της αγοράς και του πληθωρισμού.

Φυσική μέθοδος Η μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας εφαρμόζεται στην περίπτωση παραγωγής ομοιογενών προϊόντων. Μια ποικιλία της φυσικής μεθόδου είναι η υπό όρους φυσική μέθοδος, όταν ο όγκος της εργασίας υπολογίζεται σε συμβατικές μονάδες ομοιογενών προϊόντων.

Υπό όρους φυσική μέθοδος βολικό για χρήση, καθώς η παραγωγή πολλών διαφορετικών αγαθών με τη βοήθεια συντελεστών μετατροπής μπορεί να τεθεί σε συγκρίσιμη μορφή. Για παράδειγμα, το κόστος πώλησης αλευριού, ψωμιού και ζυμαρικών μπορεί να εκφραστεί με όρους συντελεστών μετατροπής στο κόστος πώλησης ενός συμβατικού κιλού προϊόντων αρτοποιίας.

Στην καρδιά του μέθοδος εργασίας είναι η μέτρηση του όγκου των προϊόντων χρησιμοποιώντας την υπό όρους ένταση εργασίας της παραγωγής ή της πώλησης των προϊόντων. Κατά τη μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας με τη μέθοδο της εργασίας, χρησιμοποιούνται τα πρότυπα χρόνου για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής ή την πώληση μιας μονάδας αγαθών.

Το πλεονέκτημα της μεθόδου εργασίας είναι η δυνατότητα εφαρμογής της σε όλα τα είδη εργασίας και υπηρεσιών. Όμως για την ευρεία χρήση της μεθόδου απαιτούνται χρονικά πρότυπα για κάθε είδος εργασίας, τα οποία δεν είναι πάντα διαθέσιμα. Αυτή η μέθοδος δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας των εργαζομένων σε προθεσμιακούς μισθούς για τους οποίους δεν ισχύουν οι χρονικοί κανόνες.

Η παραγωγικότητα της εργασίας επηρεάζεται από την ένταση της εργασίας. Ένταση εργασίας - Αυτός είναι ένας δείκτης που χαρακτηρίζει το κόστος ζωής της εργασίας, εκφρασμένο σε χρόνο εργασίας που δαπανάται για την παραγωγή αγαθών (υπηρεσιών). Η ένταση εργασίας συνήθως μετριέται σε τυπικές ώρες (πραγματικές ώρες εργασίας που δαπανώνται για την παραγωγή μιας μονάδας εργασίας). Αυτός ο δείκτης είναι το αντίστροφο της παραγωγικότητας της εργασίας και υπολογίζεται ως ο λόγος του χρόνου εργασίας προς την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η ζωντανή και υλοποιημένη εργασία συγκεντρώνεται σε οποιοδήποτε τελικό προϊόν. Χάρη σε μια τέτοια συνολική εργασία, δημιουργούνται υλικές αξίες.

Ζωντανή εργασία είναι η κατανάλωση ενέργειας του ανθρώπινου σώματος. Κατά τη διάρκεια της σωματικής εργασίας, δαπανάται μυϊκή ενέργεια, η οποία μετράται σε θερμίδες. κατά τη διάρκεια της διανοητικής εργασίας, δαπανάται η ενέργεια της νοητικής δραστηριότητας. Φυσικά, το κόστος ζωής της εργασίας έχει φυσιολογικά όρια. Πραγματοποιημένη εργασία χαρακτηρίζει τη ζωντανή εργασία στο παρελθόν (προηγούμενη εργασία) που ενσωματώνεται σε αντικείμενα και μέσα εργασίας - σε μηχανές, μηχανισμούς, εξοπλισμό, αυτοματισμούς.

Καθώς η κοινωνία αναπτύσσεται, η ζωντανή εργασία περιλαμβάνει μια συνεχώς αυξανόμενη μάζα υλοποιημένης εργασίας. Ως αποτέλεσμα, στη συνολική εργασία, με την αύξηση του μεριδίου της υλοποιημένης εργασίας, το μερίδιο της ζωντανής εργασίας μειώνεται. Αυτό είναι το κύριο σημάδι αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας. .

Η βελτίωση της παραγωγής και η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος είναι η κύρια προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας ... Η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, ο εξοπλισμός αυτοματισμού οδηγεί στην ανάπτυξη της μηχανοποίησης της εργασίας.

Δείκτης του επιπέδου μηχανοποίησης μπορεί να οριστεί ως ο λόγος του αριθμού των μηχανοκίνητων εργαζομένων προς τον συνολικό μέσο αριθμό εργαζομένων. Στους εργάτες της μηχανοποιημένης εργασίας περιλαμβάνονται όσοι εκτελούν την εργασία τους με τη βοήθεια μηχανών και μηχανισμών. Η αύξηση του επιπέδου μηχανοποίησης (αυτοματοποίησης) της εργασίας υποδηλώνει αύξηση του μεριδίου της υλοποιημένης εργασίας και τη δυνατότητα αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας χωρίς αύξηση του κόστους ζωής της εργασίας.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της ζωντανής εργασίας είναι η ένταση. Ένταση εργασίας - Αυτός είναι ο βαθμός έντασης της ζωντανής εργασίας, που καθορίζεται από το κόστος (σωματική, ψυχική και νευρική ενέργεια ανά μονάδα χρόνου). Η επιστημονική οργάνωση της εργασίας περιλαμβάνει τη χρήση της κανονικής έντασης εργασίας, στην οποία δεν υπάρχουν μη αναστρέψιμες αρνητικές αλλαγές στη ζωή του εργαζομένου.

Στην έννοια της «παραγωγικότητας της εργασίας» και στους υπολογισμούς αυτού του δείκτη, υπάρχουν ακόμη πολλά ασαφή σημεία. Με μια τεράστια ποικιλία τύπων εργασιακής δραστηριότητας, δεν είναι πάντα δυνατός ο αξιόπιστος προσδιορισμός αυτού του δείκτη.

Έτσι, εάν προσδιορίσετε την παραγωγικότητα ενός γιατρού που επισκέπτεται δέκα ασθενείς την ώρα και ενός άλλου γιατρού που βλέπει μόνο δύο ασθενείς την ίδια ώρα, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο που περιγράφεται παραπάνω, τότε μπορείτε να βγάλετε λάθος συμπέρασμα σχετικά με την υψηλή απόδοση του πρώτου γιατρός. Ομοίως, μπορείτε να προσεγγίσετε το θέμα της αποτελεσματικότητας της δουλειάς ενός κομμωτή, μοδίστρας σε ατελιέ ή καλλιτέχνη.

Η πιο λογική προσέγγιση για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας της εργασίας επιτυγχάνεται εάν πληρούνται οι ακόλουθες απαιτήσεις:

  • καταγραφή όλων των δαπανών εργασίας για αυτόν τον τύπο εργασίας·
  • εξάλειψη των στρεβλώσεων που σχετίζονται με διαφορές στην ένταση της εργασίας.
  • αποκλεισμός της επαναλαμβανόμενης καταμέτρησης (ιδίως, η προηγούμενη εργασία).
  • τη δυνατότητα σύγκρισης του ρυθμού μεταβολής της παραγωγικότητας της εργασίας και του μέσου μισθού.

Ζωντανή εργασία και υλοποιημένη εργασία

Τα στοιχεία της παραγωγικής διαδικασίας, ανάλογα με τη φύση της συμμετοχής τους στην παραγωγή και ανάλογα με τη σύνδεσή τους με τη φύση της εκδήλωσης της εργασίας στην ίδια την παραγωγική διαδικασία, μπορούν να χωριστούν σε δύο μέρη: απευθείας στη ζωντανή εργασία των ανθρώπων και σε υλοποιημένη ή προηγούμενη εργασία. Η σύνθεση της υλοποιημένης εργασίας περιλαμβάνει τα μέσα εργασίας και τα αντικείμενα εργασίας.

Κάτω από υλοποιήθηκεΕννοείται η εργασία που δαπανήθηκε νωρίτερα, όταν κατασκευάζονταν τα μέσα και τα αντικείμενα εργασίας και τα οποία χρησιμοποιούνται στην παραγωγή σε μια δεδομένη στιγμή. Η κατανομή όλου του κόστους εργασίας σε αυτές τις δύο ομάδες έχει κάποια λογική.

Πρώτα, το κόστος ζωής και η υλοποιημένη εργασία στο σύνολό τους προκαθορίζουν την αξία του προϊόντος της εργασίας. Ένα προϊόν ή μια υπηρεσία αξίζει, πρώτα απ' όλα, όσο ξοδεύτηκε για την παραγωγή τους και την πώληση ζωντανής και υλοποιημένης εργασίας.

κατα δευτερον, η αποδοτικότητα της παραγωγής καθορίζεται από έναν συνδυασμό του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας, που υπό αυτές τις συνθήκες παρέχουν ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα παραγωγής και συγκεκριμένο κόστος για την απόκτηση αυτού του αποτελέσματος.

Τρίτον, καθώς η οικονομία αναπτύσσεται, υπάρχει μια φυσική αλλαγή στην αναλογία μεταξύ του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας.

Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς και σε ποιες συνέπειες οδηγούν οι αλλαγές στη σχέση μεταξύ ζωντανής και υλοποιημένης εργασίας.

Συνήθως, προσδιορίζονται διάφορες παραλλαγές τέτοιων αλλαγών. Ας τα εξετάσουμε με ένα παράδειγμα. Έστω στη δεδομένη παραγωγική διαδικασία έχει αναπτυχθεί μια συγκεκριμένη αναλογία του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας ανά μονάδα προϊόντος εργασίας - η επιλογή "α". Το άθροισμα αυτών των δαπανών καθορίζει την αποτελεσματικότητα της παραγωγικής διαδικασίας.

W - το κόστος διαβίωσης της εργασίας των εργαζομένων.

Σχετικά με - το κόστος της υλοποιημένης εργασίας στα μέσα και τα αντικείμενα εργασίας.


ένα) Ο φά
σι) Περίπου 1 ΣΤ 1
v) Περίπου 2 F 2
ΣΟΛ) Περίπου 3 F 3

Ας εισαγάγουμε ένα νέο μέσο εργασίας, η αξία του οποίου αυξάνεται περισσότερο από την τεχνική παραγωγικότητα. Ταυτόχρονα, τα μέσα εργασίας οδηγούν σε μείωση του κόστους ζωής ανά μονάδα προϊόντος, που είναι μεγαλύτερη από την αύξηση του κόστους της υλοποιημένης εργασίας - επιλογή «β».

Περίπου 1 = 12 p.; W 1 = 7 p.;

Το συνολικό κόστος εργασίας μειώνεται και η αποτελεσματικότητα αυξάνεται.

Αφήστε τα εισαγόμενα νέα μέσα εργασίας να είναι πιο παραγωγικά τεχνικά, η αξία του αλλάζει κατά το ίδιο ποσό με την τεχνική παραγωγικότητα - επιλογή «γ».

Περίπου 2 = 10 p.; W 2 = 7 p.;

Το συνολικό κόστος εργασίας μειώνεται και η αποτελεσματικότητα αυξάνεται σημαντικά.



Αφήστε τα εισαγόμενα νέα μέσα εργασίας να είναι πιο παραγωγικά τεχνικά και το κόστος του θα μειωθεί - επιλογή "ζ".

Περίπου 3 = 8 p.; W 3 = 7 p.;

Το συνολικό κόστος εργασίας μειώνεται και η αποτελεσματικότητα αυξάνεται ακόμη περισσότερο.

Τι κρύβεται πίσω από αυτές τις παραλλαγές των αλλαγών στο κόστος ζωής και της υλοποιημένης εργασίας. Αποδεικνύεται ότι αναπτύσσοντας τα μέσα εργασίας και χρησιμοποιώντας πιο προηγμένα, αντικαθιστούμε τη ζωντανή εργασία των ανθρώπων με εργασία που ενσωματώνεται σε αυτά και την κάνουμε πιο αποτελεσματική.

Δεν είναι όλες οι επιλογές άνευ όρων. Οι επιλογές "β" και "γ" δεν είναι άνευ όρων, καθώς έχουν όρια στην αύξηση της αποτελεσματικότητας. Η επιλογή «δ» είναι άνευ όρων, γιατί δεν έχει όρια στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας.

Έτσι, η ουσία των αλλαγών στο κόστος ζωής και στην υλοποιημένη εργασία είναι ότι η αντικατάσταση της ζωντανής εργασίας με την υλοποιημένη είναι μια κανονικότητα, η τήρηση της οποίας εξασφαλίζει αύξηση της παραγωγικής αποδοτικότητας και η οικονομία αναπτύσσεται όσο πιο επιτυχημένα, τόσο πιο γρήγορα αυτή η διαδικασία η αντικατάσταση προχωρά σύμφωνα με την επιλογή «δ».

Το ίδιο ισχύει για την υλοποιημένη εργασία σε αντικείμενα εργασίας.

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας είναι η κύρια πραγματική πηγή υπέρβασης των αρνητικών συνεπειών τόσο της μεταρρυθμιστικής περιόδου όσο και της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης. Αυτός είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας στο μη αναστρέψιμο των συνεχιζόμενων μεταρρυθμίσεων και, τελικά, στη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων.

Κάτω από εργασιακή παραγωγικότητακατανοήσουν τον βαθμό της καρποφορίας του. Μετριέται από την ποσότητα των αξιών χρήσης που δημιουργούνται ανά μονάδα χρόνου ή με την ποσότητα του χρόνου που δαπανάται ανά μονάδα του προϊόντος εργασίας.

Να γίνει διάκριση μεταξύ της παραγωγικότητας της ζωντανής εργασίας, που καθορίζεται από το κόστος του χρόνου εργασίας σε μια δεδομένη παραγωγή σε μια δεδομένη επιχείρηση, και της παραγωγικότητας της συνολικής κοινωνικής εργασίας, που μετράται με το κόστος ζωής και την υλοποιημένη (προηγούμενη) εργασία.

Μια αύξηση στην παραγωγικότητα της εργασίας λαμβάνει χώρα όταν το ποσοστό της ζωντανής εργασίας μειώνεται και το ποσοστό της υλοποιημένης εργασίας αυξάνεται. Αυτή η ανάπτυξη λαμβάνει χώρα με τέτοιο τρόπο ώστε η συνολική ποσότητα εργασίας που περιέχεται στο εμπόρευμα να μειώνεται. Το θέμα είναι ότι η μάζα της ζωντανής εργασίας μειώνεται σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι αυξάνεται η μάζα της υλοποιημένης εργασίας.

Η συνολική εξοικονόμηση χρόνου εργασίας, που λαμβάνεται σύμφωνα με το κόστος και τους πόρους παραγωγής, χαρακτηρίζει την αποδοτικότητα της παραγωγής.

Στις επιχειρήσεις, η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται με το ρυθμό παραγωγής ανά εργαζόμενο ή ανά μονάδα χρόνου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο δείκτης λαμβάνει υπόψη μόνο την οικονομία της ζωντανής εργασίας. Ταυτόχρονα, η παραγωγικότητα της εργασίας μπορεί να μετρηθεί ως ο λόγος του φυσικού όγκου του εθνικού εισοδήματος προς τον αριθμό των εργαζομένων στην υλική παραγωγή. Η ιδιαιτερότητα αυτού του δείκτη είναι ότι αντικατοπτρίζει άμεσα την οικονομία της ζωντανής εργασίας και έμμεσα - μέσω του όγκου του εθνικού εισοδήματος - την οικονομία της κοινωνικής εργασίας. Ως εκ τούτου, η πιο γενική προσέγγιση για την κατανομή της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να εκφραστεί με τον τύπο:

Παρ - παραγωγικότητα εργασίας;

Το P είναι ένα προϊόν με τη μία ή την άλλη μορφή.

T είναι το κόστος ζωής της εργασίας.

Μορφές εκδήλωσης

Η ουσία της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να κατανοηθεί βαθύτερα αν κατανοήσουμε τις μορφές της εκδήλωσής της.

Πρώτα απ 'όλα, η παραγωγικότητα της εργασίας εκδηλώνεται ως μείωση του κόστους εργασίας ανά μονάδα αξίας χρήσης και δείχνει την εξοικονόμηση χρόνου εργασίας. Το πιο σημαντικό - απόλυτη μείωση του κόστους εργασίαςαπαραίτητο για την κάλυψη μιας ορισμένης κοινωνικής ανάγκης.

Εξ ου και η εστίαση των επιχειρήσεων στην αναζήτηση μεθόδων εξοικονόμησης εργατικών και υλικών πόρων, δηλαδή μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε εκείνες τις περιοχές όπου είναι δυνατόν, καθώς και εξοικονόμηση πρώτων υλών, καυσίμων και ενέργειας.

Η παραγωγικότητα της εργασίας εκδηλώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως αύξηση της μάζας των αξιών χρήσης, δημιουργείται ανά μονάδα χρόνου. Ένα σημαντικό σημείο εδώ είναι τα αποτελέσματα της εργασίας, τα οποία σημαίνουν όχι απλώς αύξηση του όγκου των παραγόμενων αγαθών, αλλά και αύξηση της ποιότητάς τους. Συνεπώς, η συνεκτίμηση μιας τέτοιας εκδήλωσης της παραγωγικότητας της εργασίας στην πράξη συνεπάγεται ευρεία εφαρμογή στον επιχειρηματικό σχεδιασμό και τα εμπορικά κίνητρα προσεγγίσεων που αντικατοπτρίζουν τη χρησιμότητα, δηλαδή την ισχύ, την αποτελεσματικότητα, την αξιοπιστία κ.λπ.

Η παραγωγικότητα της εργασίας εκδηλώνεται και με τη μορφή αλλαγές στην αναλογία του κόστους ζωής και της υλοποιημένης εργασίας ... Εάν η προηγούμενη εργασία χρησιμοποιείται σχετικά ευρύτερα στην παραγωγική διαδικασία σε σύγκριση με τη ζωντανή εργασία, η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας και επομένως να αυξήσει τον πλούτο της κοινωνίας.

Ωστόσο, οι επιλογές είναι δυνατές. Σε μια περίπτωση, με μείωση του κόστους ζωής της εργασίας, το κόστος της υλοποιημένης εργασίας ανά μονάδα προϊόντος αυξάνεται τόσο σχετικά όσο και απόλυτα (με μείωση του συνολικού κόστους). Σε μια άλλη, το κόστος της προηγούμενης εργασίας αυξάνεται μόνο σχετικά, αλλά η απόλυτη έκφρασή τους πέφτει. Τέτοιες διαδικασίες, για παράδειγμα, παρατηρούνται, αντίστοιχα, είτε όταν η χειρωνακτική εργασία αντικαθίσταται από μηχανοποιημένη εργασία είτε όταν εκσυγχρονίζεται απαρχαιωμένος εξοπλισμός, ανασυγκροτώντας επιχειρήσεις με βάση πιο προοδευτικά και αποτελεσματικά μέσα παραγωγής.

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας έχει μεγάλη επίδραση αύξηση της μάζας και του ποσοστού του πλεονάζοντος προϊόντος... Το γεγονός είναι ότι η υπέρβαση του προϊόντος της εργασίας πάνω από το κόστος διατήρησης της εργασίας, καθώς και ο σχηματισμός και η συσσώρευση ενός κοινωνικού ταμείου παραγωγής και αποθεματικού σε αυτή τη βάση - όλα αυτά ήταν και παραμένουν η βάση οποιουδήποτε κοινωνικού, πολιτικού και διανοητικού πρόοδος.

Τέλος, η παραγωγικότητα της εργασίας εκδηλώνεται με τη μορφή μείωση του χρόνου ανανέωσης , που σχετίζεται άμεσα με την εξοικονόμηση χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία λειτουργεί ως ημερολογιακή ώρα. Η εξοικονόμηση σε αυτή την περίπτωση επιτυγχάνεται με τη μείωση του χρόνου παραγωγής και του χρόνου κυκλοφορίας, δηλαδή, με αυστηρότερο χρόνο κατασκευής και έλεγχο των παραγωγικών δυνατοτήτων, έγκαιρη εισαγωγή επιστημονικών και τεχνολογικών προόδων στην παραγωγή, επιτάχυνση των διαδικασιών καινοτομίας και αναπαραγωγή βέλτιστων πρακτικών.

Ως αποτέλεσμα, η επιχείρηση, με τους ίδιους πόρους διαβίωσης και υλοποιημένης εργασίας, λαμβάνει τα τελικά αποτελέσματα ανά έτος υψηλότερα, πράγμα που ισοδυναμεί με αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Ως εκ τούτου, ο συνυπολογισμός του παράγοντα χρόνου καθίσταται εξαιρετικά σημαντικός στην οργάνωση και τη διαχείριση, ιδιαίτερα στο πλαίσιο ενός υψηλού δυναμισμού της οικονομίας της αγοράς, των συνεχών μετασχηματισμών στην πορεία των μεταρρυθμίσεων και της αύξησης και περιπλοκής των κοινωνικών αναγκών.

Αποτελεσματικότητα παραγωγής

Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένας σημαντικός δείκτης στο σύστημα μέτρησης της παραγωγικής αποδοτικότητας. Παράλληλα, επηρεάζεται από το μέγεθος και κυρίως την ποιότητα του λόγου κεφαλαίου-εργασίας, δηλαδή το μέτρο του εξοπλισμού της εργασίας με πάγιο κεφάλαιο.

Αναλογία κεφαλαίου-εργασίας, με τη σειρά του, μετράται με τον λόγο της αξίας της αξίας του παγίου κεφαλαίου προς το κόστος ζωής της εργασίας (αριθμός εργαζομένων):

Фв - αναλογία κεφαλαίου-εργασίας;

Ф - η αξία του κόστους του παγίου κεφαλαίου.

Αυτή η σχέση θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν εξετάζεται ο αντίκτυπος της παραγωγικότητας της εργασίας στη συνολική αποδοτικότητα της παραγωγής.

Γεγονός είναι ότι καμία αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας δεν είναι αποτελεσματική, αλλά μόνο όταν η εξοικονόμηση ζωντανής εργασίας πληρώνει το πρόσθετο κόστος της αύξησης του τεχνικού εξοπλισμού της και στο συντομότερο δυνατό χρόνο.

Η απόδοση του ενεργητικούχαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα της χρήσης παγίου κεφαλαίου. Μετριέται από τον αριθμό των αγαθών που παράγονται ανά δεδομένο ποσό παγίου κεφαλαίου:

Υπάρχει μια στενή σχέση μεταξύ της παραγωγικότητας της εργασίας, της παραγωγικότητας του κεφαλαίου και του λόγου κεφαλαίου-εργασίας, η οποία μπορεί να εκφραστεί με τον τύπο:

Παρ = Ф0 x Фв.

Από αυτή την εξάρτηση προκύπτει ότι η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται υπό την προϋπόθεση ότι αυξάνεται η παραγωγικότητα του κεφαλαίου και (ή) ο λόγος κεφαλαίου-εργασίας και πέφτει σε αντίστροφη σχέση. Ταυτόχρονα, εάν η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται ταχύτερα από την αναλογία κεφαλαίου-εργασίας, τότε η παραγωγικότητα του κεφαλαίου αυξάνεται. Και αντίστροφα, η παραγωγικότητα του κεφαλαίου πέφτει εάν η δυναμική της παραγωγικότητας της εργασίας υστερεί σε σχέση με την αύξηση του λόγου κεφαλαίου-εργασίας.

Με την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο και τη βελτίωση της παραγωγής, το μερίδιο του κοινωνικού κόστους εργασίας αυξάνεται, αφού ο εργαζόμενος εξοπλίζεται με όλο και περισσότερα νέα μέσα εργασίας. Ωστόσο, η κύρια τάση είναι αυτή Η απόλυτη τιμή του κόστους ζωής και κοινωνικής εργασίας ανά μονάδα προϊόντος μειώνεται. Αυτή ακριβώς είναι η ουσία της αύξησης της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας.

Επίπεδο παραγωγικότητας της εργασίας

Χαρακτηρίζεται από δύο δείκτες. Πρώτα, παραγωγή προϊόντων ανά μονάδα χρόνου.Είναι ένας άμεσος, πιο διαδεδομένος και καθολικός δείκτης της παραγωγικότητας της εργασίας. Ανάλογα με τις μονάδες στις οποίες μετράται ο όγκος της παραγωγής, ορισμένες εκροές διακρίνονται σε φυσικούς όρους, καθώς και σε τυποποιημένες ώρες εργασίας.

Κατα δευτερον, ένταση εργασίαςκατασκευή προϊόντων, που εκφράζει το κόστος του χρόνου εργασίας για τη δημιουργία μιας μονάδας παραγωγής. Αυτός είναι ένας αντίστροφος δείκτης, ο οποίος προσδιορίζεται ανά μονάδα παραγωγής σε φυσικούς όρους για ολόκληρο το φάσμα των αγαθών και των υπηρεσιών. Έχει πολλά πλεονεκτήματα:

Καθιερώνει μια άμεση σχέση μεταξύ του όγκου της παραγωγής και του κόστους εργασίας.

Εξαλείφει την επίδραση στον δείκτη παραγωγικότητας της εργασίας των αλλαγών στον όγκο των προμηθειών για συνεργασία, στην οργανωτική δομή της παραγωγής.

Σας επιτρέπει να συνδέσετε στενά τη μέτρηση της παραγωγικότητας με τον προσδιορισμό των αποθεμάτων για την ανάπτυξή της.

Συγκρίνετε το κόστος εργασίας για τα ίδια προϊόντα σε διαφορετικά τμήματα της επιχείρησης.

Αυτοί οι δείκτες παραγωγής και έντασης εργασίας μπορούν να αντιπροσωπευτούν από τους ακόλουθους τύπους:

v = -- ;

t = -- ,

v- παραγωγή προϊόντων ανά μονάδα χρόνου.

t- ένταση εργασίας στην παραγωγή.

Β - η αξία των παραγόμενων προϊόντων (ρούβλια).

T είναι ο χρόνος που δαπανάται για την παραγωγή ενός δεδομένου όγκου προϊόντων.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι έντασης εργασίας.

Τεχνολογική πολυπλοκότητα(σε αυτούς) περιλαμβάνει όλα τα έξοδα των βασικών εργαζομένων. Η ένταση εργασίας της υπηρεσίας παραγωγής (t obs) περιλαμβάνει το κόστος εργασίας των επικουρικών εργαζομένων.

ΠαραγωγήΗ ένταση εργασίας αντανακλά το κόστος εργασίας όλων των (κύριων και βοηθητικών) εργαζομένων.

Ένταση εργασίας διαχείρισηΗ παραγωγή (t control) αποτελείται από το κόστος εργασίας μηχανικών και τεχνικών, υπαλλήλων, προσωπικού σέρβις και ασφάλειας.

ΓεμάτοςΗ ένταση εργασίας (t όροφος) αντιπροσωπεύει το κόστος εργασίας όλων των κατηγοριών προσωπικού βιομηχανικής παραγωγής: t όροφος = t tech + t obs + t έλεγχος.

Αύξηση αποθεματικών

Ο καθορισμός τρόπων αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας είναι ένα σημαντικό στάδιο στην αναλυτική εργασία κάθε επιχείρησης. Ως εκ τούτου, στην εγχώρια πρακτική, έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη μια ειδική ταξινόμηση των αποθεματικών για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Ανέβασμα του τεχνικού επιπέδου παραγωγής.Ανάμεσα στις κύριες κατευθύνσεις του είναι η εκμηχάνιση και η αυτοματοποίηση της παραγωγής, η εισαγωγή νέων τεχνολογικών διαδικασιών, η βελτίωση των δομικών ιδιοτήτων των προϊόντων, η βελτίωση της ποιότητας των πρώτων υλών και νέων δομικών υλικών, η εισαγωγή νέων πηγών ενέργειας και μάθηση» της παραγωγής.

Βελτίωση της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας.Προβλέπει τη βελτίωση του υπάρχοντος και τη δημιουργία νέου εργατικού δυναμικού, την αύξηση των κανόνων και των περιοχών εξυπηρέτησης, τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που δεν πληρούν τους κανόνες, την αποτροπή της εναλλαγής προσωπικού, την απλοποίηση της δομής διαχείρισης, τη μηχανοποίηση της λογιστικής και υπολογιστικής εργασίας. αλλαγή στην περίοδο εργασίας· αύξηση του επιπέδου εξειδίκευσης της παραγωγής.

Αλλαγές στις εξωτερικές, φυσικές συνθήκες.Πρόκειται για κοινωνικοποίηση, προσαρμογή στις ανάγκες του σύγχρονου εργάτη, για επίτευξη οικολογικής ισορροπίας. Ταυτόχρονα, απαιτούνται αλλαγές όχι μόνο όσον αφορά την εξόρυξη άνθρακα, πετρελαίου, φυσικού αερίου, μεταλλευμάτων, τύρφης, στην περιεκτικότητα σε χρήσιμες ουσίες, αλλά και στη γεωργία, τις μεταφορές και άλλες βιομηχανίες.

Διαρθρωτικές αλλαγές στην παραγωγή.Περιλαμβάνουν αλλαγή στο μερίδιο ορισμένων τύπων προϊόντων, την ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής, το μερίδιο των αγορασθέντων ημικατεργασμένων προϊόντων και εξαρτημάτων, την αύξηση του βάρους των νέων προϊόντων.

Δημιουργία και ανάπτυξη των απαραίτητων κοινωνικών υποδομών.Έχει σχεδιαστεί για την επίλυση οικονομικών προβλημάτων, προβλημάτων έγκαιρης πληρωμής της εργασίας και πολλά άλλα ζητήματα που στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων, των συλλογικοτήτων εργασίας και των οικογενειών τους.

Αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας με αύξηση όγκοι παραγωγής και αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένωνμπορεί να προσδιοριστεί από τον τύπο:

∆P = --------,

ΔΒ είναι το μερίδιο της αύξησης της παραγωγής στην επιχείρηση σε μια δεδομένη περίοδο.

ΔΡn είναι το μερίδιο της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης.

Αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας των εργαζομένων στην επιχείρηση λόγω αύξηση του μεριδίου των συνεταιριστικών παραδόσεων προϊόντωνκαθορίζεται από τον τύπο:

dk1, dk0 - μερίδιο των εταιρικών προμηθειών και της ακαθάριστης παραγωγής της επιχείρησης, αντίστοιχα, στη βάση και την προγραμματισμένη περίοδο (σε%).

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας λόγω της καλύτερης χρήσης του ταμείου χρόνου εργασίας υπολογίζεται από τον τύπο:

∆P = ------- x 100,

Фэ1, Фэ0 - το πραγματικό ετήσιο ταμείο χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου, αντίστοιχα, στη βασική και προγραμματισμένη περίοδο (σε ανθρωποώρες).

Μια ξεχωριστή επιχείρηση, καθορίζοντας τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων που θα πρέπει να προσληφθούν, πρέπει να καθορίσει την τιμή της ζήτησης για εργασία, δηλαδή το επίπεδο των μισθών.

Η τιμή της ζήτησης για οποιονδήποτε παράγοντα παραγωγής και η εργασία εξαρτώνται από οριακή απόδοση... Αντιπροσωπεύει την αύξηση του όγκου της παραγωγής που προκαλείται από τη χρήση μιας πρόσθετης μονάδας εργασίας υπό σταθερές άλλες συνθήκες.

Η οριακή παραγωγικότητα υπολογίζεται με βάση το οριακό προϊόν εργασίας, το οποίο νοείται ως η αύξηση της παραγωγής που παράγεται ως αποτέλεσμα της πρόσληψης άλλης πρόσθετης μονάδας εργασίας.

Κατά συνέπεια, η διοίκηση της επιχείρησης, με βάση την ανάγκη βελτιστοποίησης όλων των εμπλεκόμενων πόρων, θα εφαρμόσει ή θα εκτοπίσει την εργασία, φτάνοντας στο επίπεδο της οριακής παραγωγικότητας. Γεγονός είναι ότι είναι δύσκολο να αναγκάσεις μια επιχείρηση να ενεργήσει διαφορετικά, αφού απειλείται το συμφέρον της επιβίωσής της σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι δυνατές διάφορες επιλογές.

Στρατηγική ανταγωνιστικότητας

Για ξένη επιχείρησηαγορά, μπορείτε να προσφέρετε διάφορες κατευθύνσεις για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας:

Μια ριζική αναδιοργάνωση με την αναθεώρηση των βασικών στρατηγικών ανταγωνισμού που χρησιμοποιούνται.

Αυξημένο εισόδημα μέσω υψηλότερων τιμών και κόστους μάρκετινγκ.

Μείωση κόστους και συνολική εξοικονόμηση πόρων.

Μείωση περιουσιακών στοιχείων;

Συνδυασμός διαφορετικών μεθόδων.

Μια επιχείρηση με αδύναμη ανταγωνιστική θέσηέχει στην ουσία τρεις βασικούς τρόπους εξόδου από μια τέτοια κατάσταση.

Θα πρέπει να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητά του δουλεύοντας με φθηνά προϊόντα ή χρησιμοποιώντας νέες μεθόδους διαφοροποίησης. Μια αποτελεσματική μέθοδος είναι η διατήρηση και διατήρηση των όγκων πωλήσεων, του μεριδίου αγοράς, της κερδοφορίας και μιας συγκεκριμένης θέσης στα υπάρχοντα επίπεδα. Τέλος, είναι σημαντική η επανεπένδυση της επιχείρησης σε ελάχιστο ελάχιστο επίπεδο. Στόχος τους είναι η δημιουργία βραχυπρόθεσμων κερδών ή/και η μεγιστοποίηση των βραχυπρόθεσμων ταμειακών ροών.

Μια επιχείρηση με ισχυρή ανταγωνιστική θέση,καλείται να αναζητήσει περαιτέρω μια θέση στην ελεύθερη αγορά και να επικεντρώσει τις προσπάθειες ώστε να καταστεί δυνατή η ανάπτυξη των δικών της δυνατοτήτων. Για αυτού του είδους τις επιχειρήσεις, είναι επίσης δυνατή η προσαρμογή σε μια συγκεκριμένη ομάδα καταναλωτών. Ένας άλλος τρόπος είναι να δημιουργήσετε ένα καλύτερο προϊόν. Δεν αποκλείεται ούτε να ακολουθήσει ο αρχηγός. Μερικές φορές εφαρμόζεται η εξαγορά μικρών επιχειρήσεων. Τέλος, η δημιουργία μιας θετικής και διακριτικής εικόνας για μια δεδομένη επιχείρηση δεν μπορεί να προεξοφληθεί.

ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης,η οποία νοείται ως η ικανότητά της να συμμετέχει στον οικονομικό ανταγωνισμό των παραγωγών εμπορευμάτων για τους πιο κερδοφόρους τομείς των επενδύσεων κεφαλαίου, τις αγορές πωλήσεων, τις πηγές πρώτων υλών, απαιτεί τη συντήρησή του, και μερικές φορές ακόμη και τη βελτίωσή του.

Για να γίνει αυτό, ο ηγέτης χρειάζεται τουλάχιστον μια συνέχιση της επιθετικής οικονομικής πολιτικής, τη διατήρηση της τρέχουσας θέσης και την αντιπαράθεση με τους ανταγωνιστές.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχει η εταιρεία στο περιβάλλον της αγοράς, σημαντική προϋπόθεση για την επιβίωσή της και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς της είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Είναι η υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας που πάντα εξασφάλιζε και εξασφαλίζει πλεονεκτήματα και τελικά τη νίκη, όχι μόνο για τις μεμονωμένες επιχειρήσεις, τις ενώσεις, τις βιομηχανίες τους, αλλά και για τις χώρες.

με την αύξηση της παραγωγικότητάς του (τα στοιχεία είναι υπό όρους)

Εμμηνα Κόστος εργασίας για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής Tpr / Tzh
ζωντανά (Tzh) παρελθόν (Tpr) αθροιστική (TC)
μονάδες % μονάδες % μονάδες %
Επιλογή 1. Το κόστος διαβίωσης και προηγούμενης εργασίας μειώνεται
50,0 50,0 100,0 1,0
47,1 52,9 100,0 1,125
60,0 100,0 1,50
Επιλογή 2. Το κόστος ζωής μειώνεται και το κόστος της προηγούμενης εργασίας αυξάνεται
50,0 50,0 100,0 1,0
35,3 64,7 100,0 1,83
25,0 75,0 100,0 3,0

Ωστόσο, η λειτουργία του νόμου της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας δεν είναι άνευ όρων, ο νόμος δεν λειτουργεί αυτόματα. Εκδηλώνεται ως μια τάση που μπορεί να παραβιαστεί υπό την επίδραση πολλών παραγόντων.

Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα μιας τέτοιας παραβίασης είναι η κρίση παραγωγικότητας της εργασίας στη Ρωσία, η οποία ξέσπασε στο πρώτο μισό της δεκαετίας του '90 του περασμένου αιώνα και ακόμη δεν έχει ξεπεραστεί στις αρχές αυτού. Για την περίοδο 1990-1995. Το ΑΕΠ ανά άτομο που απασχολείται στην εθνική οικονομία της χώρας μειώθηκε κατά περισσότερο από 43%, στη βιομηχανία - κατά 34%, στη γεωργία - κατά 53%. Γενικά για το 1990-2000. Το ΑΕΠ ανά απασχολούμενο μειώθηκε σχεδόν κατά 45%.

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας δεν συμβαίνει από μόνη της. Για να ξεκινήσει και να διατηρηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, απαιτούνται ποικίλες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και οι αντίστοιχες προσπάθειες του κράτους, των οικονομικών φορέων και των άμεσων συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου - η αντικειμενική ανάγκη διαχείρισης της διαδικασίας αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας.

Η διαχείριση της παραγωγικότητας της εργασίας είναι μέρος της ευρύτερης διαδικασίας διαχείρισης της εργασίας και της παραγωγής, η οποία περιλαμβάνει σχεδιασμό, οργάνωση, κατεύθυνση, έλεγχο και ρύθμιση. Όσον αφορά τη διαδικασία διαχείρισης της παραγωγικότητας της εργασίας, διακρίνονται τα ακόλουθα κύρια στοιχεία: μέτρηση, ανάλυση και αξιολόγηση, σχεδιασμός, οργάνωση, έλεγχος και ρύθμιση της παραγωγικότητας της εργασίας (Εικόνα 6.1).


Μέθοδοι για τη μέτρηση του επιπέδου παραγωγικότητας της εργασίας χρησιμοποιώντας δείκτες παραγωγής και έντασης εργασίας συζητήθηκαν στην προηγούμενη ενότητα. Η δυναμική της παραγωγικότητας της εργασίας χαρακτηρίζεται από τους ρυθμούς ανάπτυξης και κέρδους της.

Ο ρυθμός ανάπτυξης δίνει μια ιδέα για το πόσες φορές αυξήθηκε η παραγωγικότητα της εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου μελέτης. Ο δείκτης του ρυθμού ανάπτυξης είναι ο δείκτης παραγωγικότητας της εργασίας (Ip t), που υπολογίζεται ως ο λόγος των επιπέδων παραγωγικότητας της εργασίας των περιόδων αναφοράς (Pt o) και της βάσης (Pt b) ή ως ο λόγος των δεικτών του όγκου της παραγωγής (Io) και του κόστους εργασίας (It) για την περίοδο αναφοράς:

Ip t = Pt περίπου: Pt b = Io: Αυτό.

Ο δείκτης παραγωγικότητας της εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για ένα έτος, μπορεί να υπολογιστεί ως το γινόμενο των δεικτών παραγωγικότητας της εργασίας για μικρότερες χρονικές περιόδους, για παράδειγμα, τρίμηνα ή μήνες:

Ip t g= Ιπ t 1kw * Ip t 2kw * Ip t 3kw * Ip t 4τ.

Για τον προσδιορισμό του μέσου ρυθμού αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, υπολογίζονται οι μέσοι γεωμετρικοί δείκτες. Έτσι, ο μέσος τριμηνιαίος δείκτης αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας για την περίοδο μελέτης, που αποτελείται από n τρίμηνα, μπορεί να υπολογιστεί με τον τύπο:

Ip t cf = Ip t 1kw * Ip t 2kw * Ip t 3kw * ... * Ip tn τετρ.

Ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας δείχνει πόσο έχει αλλάξει η παραγωγικότητα της εργασίας κατά την υπό μελέτη περίοδο. Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας (ΔP t) μετριέται, κατά κανόνα, σε% και μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας έναν από τους αλληλένδετους τύπους:

ΔP t = Ip T * 100 – 100;

ΔP t = (ΔΟ - ΔΤ) / (100 + ΔΤ) * 100,

όπου ΔΟ και ΔΤ είναι, αντίστοιχα, η αύξηση (σε%) του όγκου παραγωγής και του κόστους εργασίας για την περίοδο μελέτης.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της δυναμικής της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να είναι ο δείκτης της αυξητικής παραγωγικότητας (Pt Δ), με τη βοήθεια του οποίου η αύξηση του όγκου της παραγωγής (%) προσδιορίζεται ανά ένα τοις εκατό αύξηση του κόστους εργασίας:

Πτ Δ = ΔΟ: ΔΤ.

Όσον αφορά το οικονομικό του περιεχόμενο, αυτός ο δείκτης είναι κοντά στην έννοια της «οριακής παραγωγικότητας της εργασίας», η οποία δίνει μια ιδέα της αύξησης της φυσικής παραγωγής με αύξηση κατά μία μονάδα του κόστους εργασίας και της σταθερής αξίας των άλλων πόρων που χρησιμοποιούνται. .

Τέλος εργασίας -

Αυτό το θέμα ανήκει στην ενότητα:

Οικονομία της εργασίας

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Εκπαίδευση .. Samara State Economic ..

Εάν χρειάζεστε επιπλέον υλικό για αυτό το θέμα ή δεν βρήκατε αυτό που αναζητούσατε, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε την αναζήτηση στη βάση των εργασιών μας:

Τι θα κάνουμε με το υλικό που λάβαμε:

Εάν αυτό το υλικό αποδείχθηκε χρήσιμο για εσάς, μπορείτε να το αποθηκεύσετε στη σελίδα σας στα κοινωνικά δίκτυα:

Όλα τα θέματα σε αυτήν την ενότητα:

Σχεδιασμός παραγωγικότητας της εργασίας
Σημαντικό στοιχείο του συστήματος διαχείρισης της παραγωγικότητας της εργασίας είναι ο σχεδιασμός του. Ο σχεδιασμός της παραγωγικότητας της εργασίας είναι μια διαδικασία προσδιορισμού των αναγκών

Όροι και έννοιες
Προγραμματισμός παραγωγικότητας εργασίας: στάδια προγραμματισμού μέθοδοι προγραμματισμού Αποθεματικά για τη χρήση του χρόνου εργασίας Αποθεματικά για αύξηση παραγωγικότητας tr


1. Πώς εκδηλώνεται η επίδραση του οικονομικού νόμου της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας; 2. Υπό ποιες συνθήκες γίνεται η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας;

Η εργατική συλλογικότητα της επιχείρησης, η σύνθεση και η δομή της
Οι φορείς του εργατικού δυναμικού, το εργατικό δυναμικό, νοούμενο ως σύνολο ικανοτήτων για παραγωγική εργασία, είναι οι μισθωτοί εργαζόμενοι, οι οποίοι στο σύνολό τους αποτελούν εργασία

Εργάτες
Ο προσδιορισμός του αριθμού των εργαζομένων που απαιτεί η επιχείρηση (ο οργανισμός) κατά την περίοδο προγραμματισμού (προγραμματισμός του αριθμού των εργαζομένων) είναι ένα σημαντικό στοιχείο του συστήματος διαχείρισης της εργασίας. Διάκριση μεταξύ

Ισοζύγιο ωρών εργασίας μιας μέσης μισθοδοσίας
εργάτης (παράδειγμα υπό όρους) Στοιχεία χρόνου εργασίας Σχέδιο Έκθεση I. Calais

Εργάτες
Ο προγραμματισμός του αριθμού των εργαζομένων δεν περιορίζεται στον υπολογισμό της απόλυτης ανάγκης για αυτούς στην περίοδο προγραμματισμού. Ένα σημαντικό στοιχείο της διαχείρισης προσωπικού είναι ο ορισμός του πρόσθετου

Προσόντα υπαλλήλων της επιχείρησης
Στο παρόν στάδιο της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, ο ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα έχει αυξηθεί κατακόρυφα, ο οποίος έχει γίνει καθοριστικός στην ανάπτυξη της παραγωγής. Προηγμένος εξοπλισμός, τελευταίας τεχνολογίας, υψηλές απαιτήσεις για

Όροι και έννοιες
Ισοζύγιο χρόνου εργασίας Ισοζύγιο εργατικού δυναμικού Πρόσθετη ανάγκη για προσωπικό Ποιότητα εργατικού δυναμικού Προσόντα Ικανότητα Μη βιομηχανική

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Ποιο είναι το προσωπικό του οργανισμού; 2. Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει μια συλλογικότητα εργασίας; 3. Τι χαρακτηρίζει τη σύνθεση και τη δομή της εργατικής συλλογικότητας

Έννοιες και δείκτες του επιπέδου και της ποιότητας ζωής του πληθυσμού
Ο απώτερος στόχος της εργασίας των ανθρώπων είναι η κάλυψη των διαφορετικών αναγκών τους. Η πληρέστερη και ποιοτικότερη ικανοποίηση των συνεχώς αυξανόμενων και διευρυνόμενων αναγκών του πληθυσμού

Κόστος ζωής και καταναλωτικός προϋπολογισμός
Είναι δυνατό να εκτιμηθεί το επίπεδο ανάπτυξης και ο βαθμός ικανοποίησης των αναγκών των ανθρώπων (πρότυπο διαβίωσης) μόνο συγκρίνοντας τους πραγματικούς δείκτες κατανάλωσης με τους αντίστοιχους δείκτες που εκτελούν λειτουργίες

Πληθυσμιακό εισόδημα
Σημαντικό χαρακτηριστικό και παράγοντας που καθορίζει το βιοτικό επίπεδο του πληθυσμού είναι το εισόδημα, το οποίο νοείται ως το σύνολο των νομισματικών και φυσικών πόρων.

Όροι και έννοιες
Ταμειακό εισόδημα Διαφοροποίηση εισοδήματος Δείκτης ανθρώπινης ανάπτυξης Ποιότητα ζωής Ποιότητα εργασιακής ζωής Συντελεστής Gini K

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Ποιο είναι το βιοτικό επίπεδο του πληθυσμού; Από ποιους δείκτες χαρακτηρίζεται; 2. Τι είναι η ποιότητα ζωής; Με ποια στοιχεία καθορίζεται; 3. Τι χαρακτηρίζει και πώς υπολογίζει

Η ουσία των μισθών
Η εξέλιξη των ουσιωδών χαρακτηριστικών των μισθών έλαβε χώρα καθώς άλλαζαν οι κοινωνικές σχέσεις. Όπως γνωρίζετε, οι μισθοί είναι ιστορική κατηγορία, η εμφάνιση και η λειτουργία

Μισθολογικές συναρτήσεις
Η ουσία του μισθού εκδηλώνεται στις λειτουργίες που επιτελεί σε διάφορες φάσεις της κοινωνικής αναπαραγωγής. Ο μισθός είναι μια πολυλειτουργική κατηγορία. Είναι εγγενής

Οργανισμοί πληρωμής
Για την πλήρη και αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του από μισθούς απαιτείται ειδικός μηχανισμός που ονομάζεται οργάνωση των αποδοχών. Στην εκπαιδευτική και επιστημονική βιβλιογραφία, η έννοια της «οργάνωσης ενός

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Περιγράψτε την ουσία των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς. 2. Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τη διαμόρφωση του μισθολογικού συντελεστή; 3. Ποιες είναι οι κύριες λειτουργίες του zar

Ουσία, σκοπός και κύρια στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος
Το σύστημα τιμολογίων είναι ένα σύνολο ρυθμιστικών υλικών που έχουν σχεδιαστεί για να ρυθμίζουν και να διαφοροποιούν την αμοιβή των εργαζομένων σύμφωνα με την ποιότητά του.

Τιμολόγηση εργασιών και εργαζομένων
Πριν από τον καθορισμό ποσοτικών αναλογιών στους μισθούς ποικίλης πολυπλοκότητας, είναι απαραίτητο να κατανεμηθεί όλη η εργασία ανά ομάδες πολυπλοκότητας και οι εργαζόμενοι ανά επίπεδο δεξιοτήτων - τιμολόγιο (ποιότητα

Τα τιμολόγια, ο σκοπός και η κατασκευή τους
Η τιμολόγηση της εργασίας και των εργαζομένων σας επιτρέπει να καθορίσετε την πολυπλοκότητα (βαθμό) της εργασίας και το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου. Αλλά τα μέσα τιμολόγησης - ETKS και EKS - δεν καθορίζουν κανένα

Τιμολόγιο
Καθορίζοντας τις ποσοτικές αναλογίες στην αμοιβή της εργασίας ποικίλης πολυπλοκότητας και των εργαζομένων διαφορετικών προσόντων, οι μισθολογικές κλίμακες δεν καθορίζουν το απόλυτο ποσό της αμοιβής. Αυτή η λειτουργία εκτελείται από την πίσσα

Υπολογισμός των μέσων τιμολογιακών τιμών
Στην πρακτική της λογιστικής, της ανάλυσης και του προγραμματισμού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, χρησιμοποιούνται ευρέως οι μέσες τιμές τιμολογίων - ο μέσος συντελεστής δασμών, η μεσαία κατηγορία, ο μέσος συντελεστής τιμολογίων. Τετάρτη

Συμπληρώματα και επιδόματα στους μισθούς των τιμολογίων
Ένα από τα εργαλεία για τη διαφοροποίηση των μισθών και των στοιχείων της τιμολογιακής ρύθμισης των μισθών είναι οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα στους συντελεστές και τους μισθούς. Προσαυξήσεις και επιδόματα

Εδαφική ρύθμιση μισθών
Μία από τις κατευθύνσεις της τιμολογιακής ρύθμισης είναι η διαφοροποίηση των μισθών σε σχέση με τις διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες της ζωής του πληθυσμού. Η ανάγκη για μια τέτοια διαφοροποίηση

Όροι και έννοιες
Αναλυτική μέθοδος για την αξιολόγηση της πολυπλοκότητας της εργασίας Εύρος μισθολογικής κλίμακας Πρόσθετες πληρωμές Ενιαία κλίμακα μισθών Ποιότητα εργασίας Πρόσθετες πληρωμές P

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Τι είναι το σύστημα τιμολόγησης; Ποιος είναι ο ρόλος της στην οργάνωση της αμοιβής; 2. Τι περιλαμβάνεται στο περιεχόμενο της έννοιας της ποιότητας εργασίας; 3. Τι σημαίνει μείωση της εργασίας;

Εφαρμογή εντύπων και συστημάτων αμοιβών
Η σχέση μεταξύ του μεγέθους των μισθών και των δεικτών που χαρακτηρίζουν την ποσότητα, την ποιότητα και τα αποτελέσματα της εργασίας καθορίζεται χρησιμοποιώντας τις μορφές και τα συστήματα πληρωμής της. Fo

Χρονικά μισθολογικά συστήματα
Ανάλογα με το αν η πληρωμή βάσει χρόνου συνοδεύεται από πληρωμή μπόνους ή όχι, μπορεί να είναι απλή ή μπόνους. Με ένα απλό σύγχρονο σύστημα πληρωμών

Συστήματα αμοιβής με επιτόκιο
Με μια μορφή αμοιβής τμηματικά, το ύψος των αποδοχών εξαρτάται από την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από τον εργαζόμενο ή τον όγκο της εργασίας που εκτελεί και

Συστήματα πληρωμής
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο μηχανισμός αποδοχών μπορεί να περιλαμβάνει στοιχεία τόσο των συστημάτων που βασίζονται στο χρόνο όσο και των συστημάτων αμοιβής. Αυτό το σύστημα ονομάζεται μικτό ή τμηματικός μισθός. Για παράδειγμα,

Ομαδικοί (συλλογικοί) μισθοί
Στη σύγχρονη παραγωγή, χρησιμοποιούνται συχνά συλλογικές μορφές οργάνωσης και αμοιβής, γεγονός που οφείλεται τόσο σε τεχνολογικές (εξυπηρέτηση μεγάλων μονάδων, αυτοματοποιημένες γραμμές) όσο και σε

Αμοιβή εργασίας στελεχών, ειδικών και εργαζομένων
Η οργάνωση της αμοιβής των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων θα πρέπει να χτιστεί λαμβάνοντας υπόψη τα εγγενή χαρακτηριστικά της, τα οποία διαφέρουν από την εργασία του μεγαλύτερου μέρους των εργαζομένων. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής

Επίσημοι μισθοί
Ένα από τα ευρέως διαδεδομένα μοντέλα οργάνωσης αμοιβών για διευθυντικά στελέχη, ειδικούς και υπαλλήλους περιλαμβάνει την ανάπτυξη τιμολογιακών όρων πληρωμής με τη μορφή συστημάτων μισθοδοσίας

Δημόσια υπηρεσία
Κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένας τύπος δημόσιας υπηρεσίας, η οποία είναι δραστηριότητα επαγγελματικής υπηρεσίας πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε κρατικές θέσεις

Μισθολογικά συστήματα μπόνους
Ένα σημαντικό εργαλείο για την αύξηση του υλικού ενδιαφέροντος των εργαζομένων για τη βελτίωση των εργασιακών αποτελεσμάτων είναι η χρήση συστημάτων πληρωμής μπόνους, στα οποία το μεγαλύτερο μέρος των μισθών (περίπου

Όροι και έννοιες
Απόλυτη αποτελεσματικότητα συστημάτων μπόνους Εφάπαξ μισθοί Δωρεάν συστήματα μισθών Εφάπαξ μπόνους Συλλογικό

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Ποια είναι η ουσία και ποιος ο σκοπός των μορφών και των συστημάτων αμοιβών; 2. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την αποτελεσματική χρήση των ημερομισθίων; 3. Ποιες είναι οι κύριες τάσεις

Μισθοδοσία και σύνθεσή του
Η λειτουργία του εργατικού δυναμικού στην παραγωγική διαδικασία (απόδοση εργασίας, παροχή υπηρεσιών) συνδέεται με σημαντικό κόστος από την πλευρά του εργοδότη. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ (

Προγραμματισμός μισθοδοσίας
Αναπόσπαστο στοιχείο του συστήματος διαχείρισης της εργασίας είναι ο προγραμματισμός μισθοδοσίας, ο οποίος περιλαμβάνει τον προγραμματισμό της μισθοδοσίας συνολικά για τον οργανισμό και χωριστά.

Κατάσταση μισθοδοσίας
Οι μέθοδοι συγκεντρωτικού προγραμματισμού που καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό του συνολικού ποσού των κεφαλαίων που απαιτούνται για την πληρωμή των εργαζομένων μιας επιχείρησης (οργανισμού) θα πρέπει να συνδυάζονται με μια λεπτομέρεια

Διαμόρφωση μισθοδοσίας διαρθρωτικών
τμήματα μιας επιχείρησης (οργανισμού) Για μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς με πολύπλοκη οργανωτική δομή, το πρόβλημα διαμορφώνεται

Όροι και έννοιες
Ετήσια μισθοδοσία Ημερήσια μισθοδοσία Ένταση μισθού Κόστος εργασίας εργοδότη Μέθοδοι προγραμματισμού ταμείου

Ερωτήσεις για έλεγχο και αυτοεξέταση
1. Ποια είναι τα κύρια στοιχεία του κόστους εργασίας ενός εργοδότη; 2. Τι είναι το μισθολόγιο και ποια είναι τα συστατικά του μέρη; 3. Ονομάστε το κύριο

6.2. Διαλογή του κόστους ζωής της εργασίας

Οι ρυθμοί χρόνου που δαπανάται για την κατασκευή προγραμματισμένων προϊόντων και τύπων εργασίας (ένταση εργασίας) αναπτύσσονται στην επιχείρηση για να τεκμηριώσουν τους προγραμματισμένους στόχους για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τον αριθμό των εργαζομένων και το ταμείο μισθών.

Ο δείκτης έντασης εργασίας καθορίζεται ανά μονάδα παραγωγής σε φυσικούς όρους για ολόκληρο το φάσμα προϊόντων και υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στην εμπορεύσιμη (ακαθάριστη) παραγωγή της επιχείρησης. Με μια μεγάλη ποικιλία προϊόντων, η ένταση εργασίας μπορεί να ληφθεί υπόψη από εκπροσώπους ομάδων ομοιογενών προϊόντων, στα οποία μειώνονται όλα τα άλλα προϊόντα. Η μεταφορά προϊόντων σε έναν συμβατικό αντιπρόσωπο πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας την αναλογία μεταξύ της τεχνολογικής πολυπλοκότητας της κατασκευής κάθε τύπου προϊόντος και της συμβατικής αντιπροσωπευτικής μονάδας.

Η ένταση εργασίας των προϊόντων περιλαμβάνει μόνο εκείνα τα κόστη εργασίας που παράγονται σε αυτήν την επιχείρηση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το γεγονός ότι το εργατικό κόστος που σχετίζεται με την παραγωγή πρώτων υλών, υλικών, ημικατεργασμένων προϊόντων και εξαρτημάτων που παρέχονται στην επιχείρηση μέσω της συνεργασίας από επιχειρήσεις ολοκληρωμένων δεν περιλαμβάνεται στην ένταση εργασίας της κατασκευής των προϊόντων αυτής. επιχείρηση. Αυτό ισχύει πλήρως για το εργατικό κόστος που οφείλεται στην παροχή υπηρεσιών από τρίτους.

Ανάλογα με τη σύνθεση του κόστους εργασίας, οι ρόλοι τους στην παραγωγική διαδικασία λαμβάνονται υπόψη ως εξήςμι τύπους έντασης εργασίας:

συνολική ένταση εργασίας του προϊόντος ( t ) - το ποσό του κόστους εργασίας όλων των κατηγοριών προσωπικού βιομηχανικής παραγωγής της επιχείρησης για την κατασκευή μιας μονάδας (όγκου) προϊόντων. Λαμβάνεται υπόψη στη δομή με την κατανομή των ακόλουθων στοιχείων:

τεχνολογική ένταση εργασίας ( t 1) - κόστος εργασίας των κύριων εργαζομένων (ανεξάρτητα από τη μορφή πληρωμής), που ασκούν τεχνολογικό αντίκτυπο στα αντικείμενα εργασίας. Λαμβάνονται υπόψη στην παραγωγή εμπορεύσιμων (ακαθάριστων) προϊόντων της επιχείρησης (σκοπική αλλαγή στο σχήμα, την κατάσταση, τις φυσικές και χημικές ιδιότητες του αντικειμένου εργασίας, καθώς και τη σχετική θέση των μερών του στη γραμμή συναρμολόγησης) ;

ένταση εργασίας συντήρησης παραγωγής ( t 2) - κόστος εργασίας των βοηθητικών εργαζομένων της κύριας και όλων των εργαζομένων σε βοηθητικά καταστήματα και υπηρεσίες που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση της παραγωγής·

ένταση εργασίας παραγωγής (t 3 = t 1 + t 2)- κόστος εργασίας όλων των εργαζομένων (κύρια και βοηθητικά συνεργεία).

ένταση εργασίας στη διαχείριση παραγωγής ( t 4 ) - κόστος εργασίας όλων των άλλων κατηγοριών προσωπικού βιομηχανικής παραγωγής της επιχείρησης.

Η συνολική ένταση εργασίας ενός προϊόντος καθορίζεται από το άθροισμα των ακόλουθων συστατικών:

t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4, (6.1)

Η τεχνολογική ένταση εργασίας λαμβάνεται υπόψη από την τεχνολογική ανακατανομή και τους τύπους εργασίας και η ένταση εργασίας στη συντήρηση της παραγωγής - από μεμονωμένες λειτουργίες.

Οι μέθοδοι απόδοσης του κόστους εργασίας στις υπηρεσίες παραγωγής σε μια μονάδα παραγωγής μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των επιμέρους βιομηχανιών.

Το εργατικό κόστος των εργαζομένων στα κύρια καταστήματα που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση της παραγωγής αποδίδεται στην παραγωγή του καταστήματος με άμεσο ή έμμεσο τρόπο. Στη δεύτερη περίπτωση, το κόστος εργασίας σχετίζεται με την ένταση εργασίας είτε σε αναλογία με τις αριθμητικές τιμές των κύριων παραμέτρων ενός συγκεκριμένου προϊόντος, που καθορίζουν την ένταση εργασίας της υπηρεσίας (βάρος, μήκος κ.λπ.), είτε σε αναλογία με την πραγματική τεχνολογική ένταση εργασίας της κατασκευής του.

Το κόστος εργασίας των εργαζομένων σε βοηθητικά καταστήματα και υπηρεσίες μπορεί να αποδοθεί στην ένταση εργασίας της κατασκευής ορισμένων τύπων προϊόντων σύμφωνα με δύο συστήματα:

α) απευθείας στο προϊόν (προϊόν, παρακάμπτοντας την προκαταρκτική διανομή στα κύρια καταστήματα·

β) αρχικά στο κύριο συνεργείο - ανάλογα με τον πραγματικό όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών, και στη συνέχεια με την ένταση εργασίας ορισμένων τύπων προϊόντων, παρόμοια με την κατανομή του κόστους των βοηθητικών εργαζομένων στα κύρια συνεργεία.

Το κόστος εργασίας για τη διαχείριση της παραγωγής κατανέμεται μεταξύ συγκεκριμένων τύπων προϊόντων σε αναλογία με την ένταση εργασίας της παραγωγής.

Η ένταση εργασίας ποικίλλει:

α) ανάλογα με τη σύνθεση των δαπανών που λαμβάνονται υπόψη. Κατανομή εργοστασίου, εργαστηρίου, περιοχής και χώρου εργασίας.

β) σύμφωνα με το αντικείμενο υπολογισμού. Σε αυτή την περίπτωση, ταξινομείται με βάση την ένταση εργασίας: ολόκληρη η διαδικασία κατασκευής ενός προϊόντος (προϊόντος) ή μέρους του (μέρος, συναρμολόγηση). ένταση εργασίας μιας μονάδας εργασίας (υπηρεσίες). εμπορεύσιμα προϊόντα? αλλαγές σε εργασίες σε εξέλιξη· ακαθάριστη παραγωγή?

γ) από τη φύση και τον σκοπό του κόστους εργασίας.

Η αξία της προγραμματισμένης έντασης εργασίας των προϊόντων (τεχνολογική, συντήρηση και διαχείριση παραγωγής) υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στην περίοδο προγραμματισμού των παρακάτω τιμών:

Όγκοι παραγωγής;

Συνεταιριστικές προμήθειες και υπηρεσίες που λαμβάνει η εταιρεία από το εξωτερικό.

Οργανωτικές, τεχνικές και φυσικές συνθήκες παραγωγής.

Προγραμματισμένη τεχνολογική πολυπλοκότητα κατασκευής μιας μονάδαςπροϊόντα (τ pl) ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ της τιμής της πραγματικής έντασης εργασίας της βασικής περιόδου, προσαρμοσμένης για τη μεταβολή του όγκου της συνεργασίας κατά την περίοδο προγραμματισμού (t b.p), και εξοικονόμηση κόστους εργασίας από αλλαγές στις οργανωτικές, τεχνικές και φυσικές συνθήκες για την παραγωγή του E Μ :

Η προγραμματισμένη ένταση εργασίας της συντήρησης παραγωγής υπολογίζεται αρχικά για ολόκληρο τον όγκο εργασίας της περιόδου προγραμματισμού και στη συνέχεια για κάθε τύπο και μονάδα παραγωγής. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται διαφοροποιημένος ανά καταστήματα για κάθε λειτουργία υπηρεσίας παραγωγής.

Για τον υπολογισμό της εξοικονόμησης κόστους εργασίας για τη συντήρηση της παραγωγής σύμφωνα με τους παραπάνω παράγοντες, προσδιορίζονται προκαταρκτικά οι υπολογισμένοι δείκτες όγκου:

α) ο συνολικός όγκος εργασιών για τη συντήρηση της παραγωγής, διασφαλίζοντας την εκπλήρωση του σχεδίου για την απελευθέρωση εμπορεύσιμων (ακαθάριστων) προϊόντων, συμπεριλαμβανομένου αυτού που εκτελείται από την ίδια την επιχείρηση, με το μερίδιο των υπηρεσιών που λαμβάνει η επιχείρηση από το εξωτερικό (U π.β)

β) ο όγκος των εργασιών για τη συντήρηση της παραγωγής που πρέπει να εκτελεστεί από την ίδια την επιχείρηση, με το ειδικό βάρος των συνεταιριστικών παραδόσεων της προγραμματισμένης περιόδου (U Π).

Με βάση αυτούς τους ογκομετρικούς δείκτες, υπολογίζονται τα ακόλουθα:

α) το κόστος εργασίας που απαιτείται για την ολοκλήρωση του προγραμματισμένου όγκου εργασίας στη βασική ένταση εργασίας της μονάδας εργασίας:

Με τη συνεργασία του έτους βάσης:

β) αλλαγές στο κόστος εργασίας για την εξυπηρέτηση της παραγωγής κατά την περίοδο προγραμματισμού λόγω:

Αλλαγές στο αντικείμενο εργασίας Ε ή:

όπου ο Τ σι- ένταση εργασίας συντήρησης παραγωγής στην περίοδο βάσης.

ΠΡΟΣ ΤΟ σελ.β1- ο συντελεστής μεταβολής του όγκου της παραγωγής εμπορεύσιμων (ακαθάριστων) προϊόντων κατά την προγραμματισμένη περίοδο, που υπολογίζεται σύμφωνα με τη βασική ένταση εργασίας της υπηρεσίας:

(6.8)

όπου μέσα σικαι στο pl- τον όγκο της παραγωγής εμπορεύσιμων (ακαθάριστων) προϊόντων, αντίστοιχα, κατά την περίοδο αναφοράς και την προγραμματισμένη περίοδο·

γ) την προγραμματισμένη ένταση εργασίας της συντήρησης παραγωγής για ολόκληρο τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από την ίδια την επιχείρηση (Τ pl), εξαιρώντας από το κόστος εργασίας για τη διατήρηση της παραγωγής στην περίοδο βάσης το ποσό της εξοικονόμησης που προέκυψε σε σχέση με μια αλλαγή στον όγκο της εργασίας (Ε ή), συνεργασία (Ε και στο), ο όγκος παραγωγής (Ε και) και την εξοικονόμηση που προβλέπεται από την εισαγωγή οργανωτικών και τεχνικών μέτρων (Ε Τ):

δ) η προγραμματισμένη ένταση εργασίας συντήρησης παραγωγής ανά μονάδα εργασίας (τ pl)

όπου εσύ Π- πεδίο εφαρμογής του έργου.

Η προγραμματισμένη ένταση εργασίας της διαχείρισης παραγωγής καθορίζεται με παρόμοιο τρόπο.

Η κατανομή των προγραμματισμένων δαπανών για τη συντήρηση της παραγωγής και τη διαχείριση της παραγωγής σε μεμονωμένα προϊόντα γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως το πραγματικό κόστος.