Σπίτι » Συναλλαγές με μετρητά » Από τις 28 Δεκεμβρίου 426. Νόμος για την αγορά (ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας)

Από τις 28 Δεκεμβρίου 426. Νόμος για την αγορά (ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας)

1. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας συντάσσει έκθεση σχετικά με τη συμπεριφορά του, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:

1) πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με την επισύναψη αντιγράφων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2) κατάλογος χώρων εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, αναφέροντας τους επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίζονται σε αυτούς τους χώρους εργασίας.

3) κάρτες ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που περιέχουν πληροφορίες για τον οργανισμό που ιδρύθηκε από εμπειρογνώμονα που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας.

4) πρωτόκολλα έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

5) ένα πρωτόκολλο για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού που χρησιμοποιείται από εργαζόμενους που εργάζονται σε χώρους εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, οι οποίοι έχουν υποβληθεί σε υποχρεωτική πιστοποίηση με τον τρόπο που ορίζεται από τους τεχνικούς κανονισμούς, που πραγματοποιήθηκε για τη μείωση της κατηγορίας (υποκατηγορίας) εργασίας προϋποθέσεις (εάν διενεργηθεί τέτοια αξιολόγηση)·

6) το πρωτόκολλο της επιτροπής που περιέχει απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων για τους λόγους που καθορίζονται στο μέρος 9 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου (εάν υπάρχει τέτοια απόφαση).

7) ένα συνοπτικό φύλλο ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

8) κατάλογος μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων, στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

9) η πραγματογνωμοσύνη του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Ένα μέλος της επιτροπής που δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα να διατυπώσει εγγράφως αιτιολογημένη αντίθετη γνώμη, η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα έκθεση.

3. Το έντυπο της έκθεσης σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή του εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

4. Όσον αφορά τους χώρους εργασίας όπου δεν εντοπίζονται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής, η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αναφέρει τις πληροφορίες που προβλέπονται στις παραγράφους 1-4, 7 και 9 του μέρους 1 του παρόντος άρθρου.

5. Ο εργοδότης οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους έναντι υπογραφής το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η καθορισμένη περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου, διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι, περιόδους ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων.

5.1. Ο εργοδότης, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποχρεούται να ενημερώσει τον οργανισμό που πραγματοποίησε την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με κάθε διαθέσιμο τρόπο που παρέχει τη δυνατότητα επιβεβαίωσης του γεγονότος. μιας τέτοιας ειδοποίησης και επίσης να στείλετε αντίγραφο της εγκεκριμένης έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση απόδοσης των συνθηκών εργασίας με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου υπογεγραμμένου με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή. Εάν η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας περιέχει πληροφορίες που αποτελούν κρατικό ή άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο, αποστέλλεται αντίγραφο αυτής της έκθεσης λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο.

6. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα και της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα κρατικά και άλλα απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο, οργανώνει την ανάρτηση στον επίσημο ιστότοπό του στην αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο Διαδίκτυο όσον αφορά τον καθορισμό τάξεων (υποκατηγοριών) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Ποιες κατηγορίες συνθηκών εργασίας καθορίζονται από το νόμο

1. Συνθήκες εργασίαςανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας, χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες - βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
2. Βέλτιστες συνθήκες εργασίας(κατηγορία 1) είναι συνθήκες εργασίας στις οποίες δεν υπάρχει έκθεση του εργαζομένου σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής ή των οποίων τα επίπεδα έκθεσης δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας και γίνονται δεκτά ως ασφαλή για τον άνθρωπο και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων.
3. Αποδεκτές συνθήκες εργασίας(κατηγορία 2) είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης των οποίων δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας και τη μεταβαλλόμενη λειτουργική κατάσταση του σώματος του εργαζομένου αποκαθίσταται κατά τη διάρκεια της ρυθμιζόμενης ανάπαυσης, ή μέχρι την έναρξη της επόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
4. Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας(κατηγορία 3) είναι συνθήκες εργασίας στις οποίες τα επίπεδα έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (πρότυπα υγιεινής) των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων:
1)υποκατηγορία 3.1(επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, μετά τους οποίους η αλλοιωμένη λειτουργική κατάσταση του σώματος του εργαζομένου αποκαθίσταται, κατά κανόνα, για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από πριν από την έναρξη της επόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η διακοπή της έκθεσης σε αυτούς τους παράγοντες και ο κίνδυνος βλάβης της υγείας αυξάνεται.
2)υποκατηγορία 3.2(επικίνδυνες συνθήκες εργασίας 2ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα των οποίων μπορούν να προκαλέσουν στο σώμα του εργαζομένου, οδηγώντας στην εμφάνιση και ανάπτυξη αρχικών μορφών επαγγελματικής ασθένειες ή επαγγελματικές ασθένειες ήπιας σοβαρότητας (χωρίς απώλεια επαγγελματικής ικανότητας) που προκύπτουν μετά από παρατεταμένη έκθεση (15 ή περισσότερα χρόνια)·
3)υποκατηγορία 3.3(επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης που μπορούν να προκαλέσουν επίμονες λειτουργικές αλλαγέςστο σώμα του εργαζομένου, που οδηγεί στην εμφάνιση και ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών ήπιας και μέτριας βαρύτητας (με απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας) σε περίοδος απασχόλησης;
4) υποκατηγορία 3.4(επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 4ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης των οποίων μπορεί να οδηγήσουν στην εμφάνιση και ανάπτυξη σοβαρών μορφών επαγγελματικών ασθενειών (με απώλεια γενικής ικανότητας εργασίας) κατά την περίοδο απασχόλησης ...
5.Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας(κατηγορία 4) είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης των οποίων κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) ή μέρους αυτής ικανό να δημιουργήσει απειλή για τη ζωήεργαζόμενος και οι συνέπειες της έκθεσης σε αυτούς τους παράγοντες καθορίζουν υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξείας επαγγελματικής νόσου κατά την περίοδο εργασίας.
6. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε χώρους εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας χρησιμοποιούν αποτελεσματικά μέσα ατομικής προστασίας που έχουν υποβληθεί σε υποχρεωτική πιστοποίηση με τον τρόπο που ορίζεται από τους σχετικούς τεχνικούς κανονισμούς, κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας μπορεί να μειωθεί με προμήθειαμε βάση τη γνώμη εμπειρογνωμόνων του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, κατά ένα βαθμό σύμφωνα με τη μεθοδολογία που εγκρίθηκε από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελώντας τις λειτουργίες οργάνωσης και εφαρμογής της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής επιτήρησης και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
7. Σε συμφωνία με το εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι επιφορτισμένο με την οργάνωση και την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας, στην τοποθεσία των αντίστοιχων χώρων εργασίας επιτρέπεται η υποβάθμιση κλάσης (υποκατηγορίας).συνθήκες εργασίας κατά περισσότερο από ένα βαθμό σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ορίζεται στο μέρος 6 του παρόντος άρθρου.
8. Όσον αφορά τις θέσεις εργασίας σε οργανισμούς που ασκούν ορισμένα είδη δραστηριοτήτων, υποβάθμιση (υποκατηγορία)μπορούν να πραγματοποιηθούν οι συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδουεγκεκριμένο από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την οργάνωση και εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής επιτήρησης και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
9. Τα κριτήρια για την ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας καθορίζονται με τη μεθοδολογία για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που προβλέπεται στο Μέρος 3 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

Άρθρο 15 του νόμου αριθ. 426-FZ

Τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης

1. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας συντάσσει έκθεση σχετικά με τη συμπεριφορά του, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:
1) πληροφορίες για τον οργανισμόδιεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, με την επισύναψη αντιγράφων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου·
2) λίστα θέσεων εργασίας, στην οποία πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποδεικνύοντας τους επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίζονται σε αυτούς τους χώρους εργασίας·
3)χάρτες ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίαςπου περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που ιδρύθηκε από τον εμπειρογνώμονα που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας·
4) ερευνητικά πρωτόκολλα(δοκιμές) και μετρήσεις προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·
5) πρωτόκολλα για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του εξοπλισμού ατομικής προστασίας;
6) πρωτόκολλο επιτροπήςπου περιέχει απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων για τους λόγους που καθορίζονται στο Μέρος 9 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου (εάν υπάρχει τέτοια απόφαση).
7) ενοποιημένη δήλωσηειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·
8) κατάλογος δραστηριοτήτωνβελτίωση των συνθηκών εργασίας και της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·
9) γνώμη ειδικούοργάνωση που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
2. Η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Ένα μέλος της επιτροπής που δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα να δηλώσει γραπτώς αιτιολογημένη αντίθετη γνώμηπου επισυνάπτεται στην παρούσα έκθεση.
3. Φόρμα αναφοράςσχετικά με τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και τις οδηγίες για τη συμπλήρωσή της εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.
4. Όσον αφορά τους χώρους εργασίας όπου η παραγωγή είναι επιβλαβής και (ή) επικίνδυνη παράγοντες που δεν έχουν προσδιοριστεί, στην έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αναφέρονται τα στοιχεία που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2 και 9 του μέρους 1 του παρόντος άρθρου.
5. Ο εργοδότης οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους έναντι της έγκαιρης υπογραφής το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερώναπό την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η καθορισμένη περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου, διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι, περιόδους ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων.
6. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα και της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κρατικά και άλλα απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο, οργανώνει την ανάρτηση στον επίσημο ιστότοπο του στο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών Διαδίκτυο (εάν υπάρχει τέτοιος ιστότοπος) συνοπτικά δεδομένα σχετικά με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας όσον αφορά τον καθορισμό τάξεων (υποκατηγοριών) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων διενεργήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Άρθρο 16 του νόμου αριθ. 426-FZ

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της ειδικής αξιολόγησης σε ορισμένους χώρους εργασίας

1. Όταν εντοπίζονται παρόμοιες θέσεις εργασίας, διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για το 20 τοις εκατό των θέσεων εργασίας από τον συνολικό αριθμό τέτοιων θέσεων εργασίας (όχι λιγότερες από δύο) και τα αποτελέσματά της εφαρμόζονται σε όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας.
2. Για ανάλογες θέσεις εργασίας μια κάρταειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
3. Όσον αφορά τις παρόμοιες θέσεις εργασίας, αναπτύσσεται ενιαίος κατάλογος μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων.
4. Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε χώρους εργασίας με γεωγραφικά μεταβαλλόμενες ζώνες εργασίας, όπου η ζώνη εργασίας θεωρείται μέρος του χώρου εργασίας εξοπλισμένο με τα απαραίτητα μέσα παραγωγής, όπου ένας εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι εκτελούν παρόμοιες εργασίες ή τεχνολογικές εργασίες , διενεργείται με προκαταρκτικό προσδιορισμό τυπικών τεχνολογικών εργασιών που χαρακτηρίζονται από την παρουσία των ίδιων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και την επακόλουθη αξιολόγηση των επιπτώσεων αυτών των παραγόντων στους εργαζόμενους κατά την εκτέλεση τέτοιων εργασιών ή εργασιών. Ο χρόνος εκτέλεσης κάθε τεχνολογικής πράξης καθορίζεται από εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, βάσει των τοπικών κανονισμών, με συνεντεύξεις από τους εργαζομένους και τους άμεσους προϊσταμένους τους, καθώς και από το χρονοδιάγραμμα.
5. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας, τουλάχιστον έναν χώρο εργασίαςπου δεν αντιστοιχεί στα σημάδια ομοιότητας που καθορίζονται από το άρθρο 9 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, από τον αριθμό των χώρων εργασίας που είχαν προηγουμένως αναγνωριστεί ως παρόμοιοι, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε όλους τους χώρους εργασίας που είχαν προηγουμένως αναγνωριστεί ως παρόμοιοι.

Άρθρο 17 του νόμου αριθ. 426-FZ

Όταν διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση

1. Θα πρέπει να διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) ανάθεσηπρόσφατα οργανωμένοι χώροι εργασίας·
2) παραλαβή από τον εργοδότη κανονισμούς του κρατικού επιθεωρητή εργασίαςσχετικά με τη διεξαγωγή μιας μη προγραμματισμένης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε σχέση με παραβιάσεις των απαιτήσεων αυτού του ομοσπονδιακού νόμου που αποκαλύφθηκαν κατά τη διάρκεια της ομοσπονδιακής κρατικής εποπτείας σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
3) αλλαγή διαδικασίας, αντικατάσταση εξοπλισμού παραγωγής που μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
4) αλλαγή στη σύνθεση των υλικών που χρησιμοποιούνταικαι (ή) πρώτες ύλες που μπορούν να επηρεάσουν το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
5) αλλαγή των χρησιμοποιούμενων μέσων ατομικής και συλλογικής προστασίαςικανό να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
6) τι συνέβη στο χώρο εργασίας ατύχημαστην εργασία (με εξαίρεση ένα εργατικό ατύχημα που συνέβη με υπαιτιότητα τρίτων) ή μια αναγνωρισμένη επαγγελματική ασθένεια, τα αίτια της οποίας ήταν η επίπτωση στον εργαζόμενο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·
7) διαθεσιμότητα υποκινούμενες προτάσειςαιρετά όργανα πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων σχετικά με τη διενέργεια έκτακτης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.
2. Πραγματοποιείται μη προγραμματισμένη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους οικείους χώρους εργασίας μέσα σε έξι μήνεςαπό την ημερομηνία επέλευσης των περιπτώσεων που ορίζονται στο μέρος 1 του παρόντος άρθρου.

Ο Νόμος για την Ειδική Εκτίμηση των Συνθηκών Εργασίας τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014. Τροποποιήθηκε τελευταία φορά στις 19 Ιουλίου 2018. Στο άρθρο θα βρείτε την τρέχουσα έκδοσή του, καθώς και σχόλια για την εφαρμογή και τις κυρώσεις για μη εκτέλεση του SAUT.

Διαβάστε στο άρθρο μας:

Τι ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Ο ομοσπονδιακός νόμος για το SOUT εγκρίθηκε για να αντικαταστήσει τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. Ομοσπονδία.

Βρείτε το δείγμα εγγράφου ΕΑΥ που χρειάζεστε στο Σύστημα Βοήθειας ΕΑΥ. Οι ειδικοί έχουν ήδη συγκεντρώσει 2506 πρότυπα!

Ο νόμος εξορθολογίζει τη διαδικασία αλληλεπίδρασης μεταξύ εργοδότη, εργοδότη και εργαζομένου, καθορίζει την ευθύνη κάθε μέρους στη σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών για την εφαρμογή του SAWS και κάθε συμβαλλόμενου μέρους στις εργασιακές σχέσεις.

Έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018, όλοι οι εργοδότες πρέπει να εκπληρώσουν την υποχρέωσή τους να προβούν σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Οι εκθέσεις για την έγκριση των αποτελεσμάτων του θα πρέπει να υπογραφούν το αργότερο έως τις 31.12.2018.

Μην χάσετε!

Το άρθρο, που ετοίμασε η συντακτική επιτροπή του περιοδικού, περιέχει 8 βασικά ερωτήματα που προκύπτουν για όλους όσοι αναλαμβάνουν ειδική αξιολόγηση. Οι απαντήσεις σε αυτές θα σας βοηθήσουν να εξοικονομήσετε τη διαδικασία, να επιλέξετε έναν αξιόπιστο ανάδοχο και να αποφύγετε πρόστιμα. Μάθετε Εάν έχετε ήδη κάνει μια ειδική αξιολόγηση, ελέγξτε την.

Το αργότερο στις 29-30 Ιανουαρίου 2019, είναι απαραίτητο να τοποθετήσετε ένα φύλλο περίληψης στον εξωτερικό ιστότοπο της επιχείρησης, να υπογράψετε κάρτες SOUT με κάθε εργαζόμενο και επίσης να συμπληρώσετε τα φύλλα για εξοικείωση με τις δηλώσεις.

Η εντολή για το διορισμό ή την ακύρωση των παροχών πρέπει να εκδοθεί το αργότερο μέχρι την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης - 31/12/2018, αντίστοιχα, η πραγματική ακύρωση της πληρωμής των παροχών θα πρέπει να γίνει μόνο 2 μήνες αργότερα - στις 28 Φεβρουαρίου, 2019.

Το SAUT έχει ήδη πραγματοποιηθεί σε οργανισμούς όπου υπάρχουν θέσεις εργασίας με επιβλαβή και επικίνδυνο UT, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δίνουν το δικαίωμα σε πρόωρη ασφάλιση. Ο κατάλογος τέτοιων θέσεων εργασίας αναφέρεται στην ρήτρα 6 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Ο νόμος καθορίζει τις απαιτήσεις για έναν οργανισμό εμπειρογνωμόνων και έναν εργοδότη για τη διεξαγωγή SAWS. Περιγράφει πώς πρέπει να δημιουργηθεί η επιτροπή, ποιος πρέπει να είναι μέρος της, πώς - το πιο δύσκολο και δαπανηρό στάδιο. Εξηγεί επίσης τη διαδικασία εφαρμογής των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης, σύνταξης και υποβολής δήλωσης συνθηκών εργασίας.

Οι τελικές διατάξεις θεσπίζουν την ευθύνη για την εφαρμογή της κρατικής εποπτείας ως προς τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις:

Η κρατική εποπτεία πραγματοποιείται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εξουσιοδοτημένο για αυτό, και τις εδαφικές του διαιρέσεις.
Ο συνδικαλιστικός έλεγχος διενεργείται από τις επιθεωρήσεις εργασίας των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

426-FZ για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με τροποποιήσεις

Ο ομοσπονδιακός νόμος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014. Έκτοτε, έχει περάσει τέσσερις φορές από τη διαδικασία τροποποίησης. Οι τελευταίες αλλαγές έγιναν τον Ιούλιο του 2018.

Πρόσφατες αλλαγές στον ομοσπονδιακό νόμο για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Οι τροποποιήσεις έγιναν από ομοσπονδιακούς νόμους:

Οι αλλαγές που τέθηκαν σε ισχύ το 2016 και εφαρμόστηκαν το 2017 επιτρέπουν σε κάθε εργαζόμενο να επηρεάζει άμεσα την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας του, να κάνει γραπτές προτάσεις, να δηλώνει HOPF που έχουν αντίκτυπο στην υγεία. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να υποβάλλει όλες τις γραπτές προτάσεις στον εμπειρογνώμονα.

Η ταυτοποίηση δεν πρέπει να γίνεται σε σχέση με εκείνες τις θέσεις εργασίας που περιλαμβάνονται στη λίστα 1 και στη λίστα 2 του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων, που δίνει το δικαίωμα πρόωρης σύνταξης σε όσους εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Η δήλωση συμμόρφωσης του SOUT μπορεί να ακυρωθεί εάν, κατά την επιθεώρηση του GIT, διαπιστωθούν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας.

Δεν υπάρχει ανάγκη. Με εντολή θα πρέπει να γίνει αλλαγή στη σύνθεση της σημερινής επιτροπής και να εισαχθεί νέος πρόεδρος στη σύνθεση. Δεν υπάρχουν λόγοι για μη προγραμματισμένη διαδικασία, καθώς η αλλαγή του προέδρου της επιτροπής δεν αναφέρεται στους λόγους στο άρθρο 17 αυτού του ομοσπονδιακού νόμου.

Τι να κάνετε εάν μετά το SOUT ο οδηγός αλλάξει σε νέο αυτοκίνητο;

Ένα μη προγραμματισμένο SAUT θα πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 12 μηνών από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής για την ανάθεση του οχήματος στον συγκεκριμένο οδηγό. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό νωρίς για να μην αργήσετε και να μην σας επιβληθεί πρόστιμο.

Εάν η μάρκα του οχήματος αναφέρεται στην κάρτα SOUT ή, κατά τον προσδιορισμό του VOPF, ο οδηγός εργάστηκε σε όχημα άλλου μοντέλου ή με τροποποίηση του αυτοκινήτου, με άλλα προσαρτήματα, διαφορετικό έτος μοντέλου ή έτος παραγωγής του οχήματος, άλλα τεχνικά και τεχνολογικά χαρακτηριστικά, τότε δεν υπάρχει λόγος να μην πραγματοποιηθεί απρογραμμάτιστη SAUT.

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας προορίζεται να αντικαταστήσει τις προηγούμενες διαδικασίες - πιστοποίηση χώρων εργασίας και κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας.

Περιλαμβάνει τη μετάβαση από μια προσέγγιση "καταλόγου" για την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζόμενους σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες στη συνεκτίμηση του πραγματικού αντίκτυπου στο σώμα του εργαζομένου των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας. Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας προβλέπει μια εφάπαξ έρευνα από τον εργοδότη του χώρου εργασίας. Τα αποτελέσματά του λαμβάνονται υπόψη κατά την πληρωμή των ασφαλίστρων στη ΜΧΠ, προκειμένου να παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους, καθώς και σε άλλες διαδικασίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας (παροχή ΜΑΠ στους εργαζόμενους, οργάνωση ιατρικών εξετάσεων, αξιολόγηση του επιπέδου επαγγελματικούς κινδύνους, διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών κ.λπ.).

Σύμφωνα με τον βαθμό επικινδυνότητας και επικινδυνότητας, οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε 4 κατηγορίες - βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες. Επιπλέον, τα επιβλαβή υποδιαιρούνται σε 4 υποκατηγορίες. Είναι δυνατό να μειωθεί η κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας εάν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν αποτελεσματικά ΜΑΠ, καθώς και σε σχέση με τους χώρους εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου.

Ο νόμος καθορίζει τα στάδια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, του εργαζομένου και του οργανισμού που διενεργεί την αξιολόγηση, τις απαιτήσεις για το τελευταίο.

Για χώρους εργασίας όπου δεν έχουν εντοπιστεί δυνητικά επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες, παρέχεται δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις. Οι συνθήκες εργασίας σε τέτοιους χώρους εργασίας αναγνωρίζονται ως αποδεκτές. Η δήλωση ισχύει για 5 έτη και ανανεώνεται αυτόματα για τον ίδιο αριθμό ελλείψει εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σε περίπτωση δήλωσης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ανάγκη διενέργειας δαπανηρών διαδικασιών μελέτης και μέτρησης δυνητικά επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας.

Για τη βελτιστοποίηση του κόστους μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα να λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας και των μετρήσεων που λαμβάνονται από το εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) του εργοδότη κατά τη διάρκεια του ελέγχου της παραγωγής.

Ο νόμος περιέχει έναν κατάλογο των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας που πρέπει να μετρηθούν. Δημιουργήθηκε λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική επιβολής του νόμου και είναι συνεπής με τα ρωσικά και διεθνή πρότυπα.

Ο βαθμός συμμετοχής των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έχει διευρυνθεί.

Προβλέπει τη δημιουργία ενός ομοσπονδιακού κρατικού συστήματος πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, οι εργοδότες έπρεπε να δημοσιεύουν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης στους επίσημους ιστότοπούς τους.

Ο ομοσπονδιακός νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014, με εξαίρεση ορισμένες διατάξεις για τις οποίες προβλέπεται διαφορετική ημερομηνία έναρξης ισχύος.

1. Για να οργανώσει και να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης συγκροτεί επιτροπή για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (εφεξής - η επιτροπή), ο αριθμός των μελών της οποίας πρέπει να είναι μονός και ένα χρονοδιάγραμμα για τη διεξαγωγή εγκρίνεται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Η επιτροπή περιλαμβάνει εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ενός ειδικού προστασίας της εργασίας, εκπροσώπων του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (εάν υπάρχει). Η σύνθεση και η διαδικασία για τις δραστηριότητες της επιτροπής εγκρίνονται με εντολή (διάταγμα) του εργοδότη σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

3. Όταν ένας εργοδότης, που ταξινομείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως οντότητα μικρής επιχείρησης, πραγματοποιεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η επιτροπή περιλαμβάνει τον εργοδότη - έναν μεμονωμένο επιχειρηματία (προσωπικά), τον επικεφαλής του οργανισμού, άλλους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ειδικού για την προστασία της εργασίας, είτε αντιπροσώπου οργανισμού είτε ειδικού που προσλαμβάνεται από τον εργοδότη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου για την εκτέλεση των καθηκόντων της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας (ειδικός για την προστασία της εργασίας), εκπρόσωποι του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (εάν υπάρχει).

4. Επικεφαλής της Επιτροπής είναι ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του.

5. Η Επιτροπή, πριν από την έναρξη των εργασιών για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, εγκρίνει τον κατάλογο των χώρων εργασίας όπου θα διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποδεικνύοντας παρόμοιους χώρους εργασίας.

6. Για τους σκοπούς του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου, παρόμοιες θέσεις εργασίας είναι θέσεις εργασίας που βρίσκονται σε έναν ή περισσότερους ίδιους τύπους χώρων παραγωγής (ζώνες παραγωγής) εξοπλισμένες με τα ίδια (του ίδιου τύπου) συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού , όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται ένας κάθε φορά και του ίδιου επαγγέλματος, θέσης, ειδικότητας, εκτελούν τις ίδιες εργατικές λειτουργίες τις ίδιες ώρες εργασίας διατηρώντας την ίδια τεχνολογική διαδικασία χρησιμοποιώντας τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, εξαρτήματα, υλικά και πρώτες ύλες και εφοδιάζονται με τον ίδιο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό.

7. Όσον αφορά τους χώρους εργασίας σε οργανισμούς που ασκούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, καθώς και σε περίπτωση που η εκτέλεση εργασιών για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας δημιουργεί ή μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή ή την υγεία ενός εργαζομένου, τα μέλη της επιτροπής, άλλων προσώπων, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με την ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο αρμόδιο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον σχετικό τομέα δραστηριότητας, η Κρατική Εταιρεία Ατομικής Ενέργειας "Rosatom", η Κρατική Εταιρεία Διαστημικών Δραστηριοτήτων "Roskosmos" και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για το Κανονισμός Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Ο κατάλογος των χώρων εργασίας σε οργανισμούς που εκτελούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων για τους οποίους πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμπεριλαμβανομένων, εάν είναι απαραίτητο, αξιολόγηση του κινδύνου τραυματισμού στους χώρους εργασίας), εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Δικαστική πρακτική βάσει του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ

Απόφαση της 21ης Δεκεμβρίου 2018 στην υπ’ αριθμ. Α74-11328 / 2018 υπόθεση

Διαιτητικό Δικαστήριο της Δημοκρατίας της Χακασίας (AC of the Republic of Khakassia)

Από την Εταιρεία των απαιτήσεων της παραγράφου 22 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ "Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας"· - να διασφαλίσει την εκπλήρωση των απαιτήσεων της ρήτρας 1 του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ "Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας". - να εκδίδει συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης ...

Απόφαση της 18ης Δεκεμβρίου 2018 στην υπ’ αριθμ. Α60-19274 / 2018 υπόθεση

Δέκατο έβδομο Διαιτητικό Εφετείο (17 AAC)

Η πράξη επιθεώρησης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας στην περιοχή Sverdlovsk από τις 20.02.2015 που παρουσιάστηκε στα υλικά της υπόθεσης, προκύπτει ότι κατά παράβαση του Μέρους 1, Μέρος 5 του άρθρου. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ "Σχετικά με την Ειδική Εκτίμηση των Συνθηκών Εργασίας", οι εντολές για την εκτέλεση SOUT EMUP "TTU" εκδόθηκαν στις 25 Απριλίου 2014, το χρονοδιάγραμμα του SOUT, συμπεριλαμβανομένων . ..

Απόφαση της 12ης Δεκεμβρίου 2018 στην υπ’ αριθμ. Α56-120575 / 2018 υπόθεση

Διαιτητικό Δικαστήριο της Αγίας Πετρούπολης και της Περιφέρειας Λένινγκραντ (AS της Αγίας Πετρούπολης και της Περιφέρειας Λένινγκραντ)

Στην αρχή μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, η επιτροπή για τη συμπεριφορά της πρέπει να εγκρίνει τον κατάλογο των θέσεων εργασίας που υπόκεινται σε αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένων παρόμοιων θέσεων εργασίας (μέρος 5 του άρθρου 9 του νόμου N 426-FZ). Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για έναν τέτοιο κατάλογο, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον καταρτίσει με οποιαδήποτε μορφή. Στον πίνακα προσωπικού της Εταιρείας για το 2015 και το 2016 έως ...

Απόφαση αριθμ. 21-306 / 2018 της 6ης Νοεμβρίου 2018 στην υπ’ αριθμ. 21-306 / 2018 υπόθεση.

Απόφαση αριθμ. 2-A792 / 2018 2-A792 / 2018 ~ M-A670 / 2018 M-A670 / 2018 με ημερομηνία 6 Νοεμβρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 2-A792 / 2018
Απόφαση αριθμ. 2-A797 / 2018 2-A797 / 2018 ~ M-A671 / 2018 M-A671 / 2018 με ημερομηνία 29 Οκτωβρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 2-A797 / 2018
Επαρχιακό Δικαστήριο Lipetsk (Περιφέρεια Lipetsk) - Αστικό και Διοικητικό
Έτη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ "Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας" για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης σχηματίζει επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής ...
Απόφαση αριθμ. 2-A798 / 2018 2-A798 / 2018 ~ M-A672 / 2018 M-A672 / 2018 με ημερομηνία 29 Οκτωβρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 2-A798 / 2018
Επαρχιακό Δικαστήριο Lipetsk (Περιφέρεια Lipetsk) - Αστικό και Διοικητικό
Έτη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ "Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας" για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης σχηματίζει επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής ...