Profesijný štandard "účtovník" už vstúpil do platnosti. Čo sa zmenilo v živote účtovníka? Certifikácia účtovníkov – ako sa vykonáva Môžu certifikovať hlavného účtovníka v podniku

Viete, či by sa mala v roku 2020 uskutočniť certifikácia účtovníkov? Zvážte, či je to povinné, alebo či má vedenie spoločnosti právo samostatne rozhodovať o jej organizácii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Poďme zistiť, aké vlastnosti má certifikácia v rozpočtovej a obchodnej firme. Ujasníme si, na čo si treba dať pozor pri príprave postupu a jeho realizácii.

Ako dobre a správne bude účtovné oddelenie spoločnosti viesť, bude závisieť od toho, akú kvalifikáciu, úroveň profesionality a vedomostí má účtovník.

A na určenie takýchto ukazovateľov je potrebné vykonať certifikáciu.

Práve počas takéhoto postupu sa môžete zbaviť pochybností o tom, ako dobre odborník vykonáva svoju prácu, ako aj vyriešiť množstvo ďalších problémov.

Dôležité základy

Je veľmi dôležité pochopiť, že hodnotenie výkonu má viac výhod ako nevýhod. Oplatí sa teda pripraviť sa naň so všetkou vážnosťou, tak zamestnávateľom, ako aj zamestnancom právnickej osoby.

Poďme zistiť, prečo sa takýto postup vykonáva a čo to je, s odkazom na normy právnych predpisov Ruskej federácie.

Čo to je?

Certifikáciou sa rozumie určenie kvalifikácie, profesionality a zručností zamestnanca, preverenie jeho morálnych a osobnostných kvalít zodpovedajúcich zastávaným pozíciám.

Za akým účelom sa vykonáva?

Certifikácia sa vykonáva s cieľom zistiť, či zamestnanec spĺňa zastávanú pozíciu, ako aj požiadavky spoločnosti.

Ak osoba certifikáciou neprejde, vedenie spoločnosti s ňou bude mať dôvod rozviazať pracovný pomer ().

Tento postup sa vykonáva pravidelne, je zložitý. Iniciátorom certifikácie je vedúci podniku.

Takáto kontrola je potrebná aj pre samotných občanov, pretože je to veľká šanca zvýšiť si plat, postúpiť na kariérnom rebríčku.

Zamestnávateľ vie vyhodnotiť efektívnosť činnosti zamestnancov. Optimalizuje pracovný proces, vytvára dodatočnú motiváciu pre zamestnancov na zlepšenie ich zručností.

Takže hlavné ciele sú:

• zlepšiť výber, umiestnenie a školenie personálu;
• zlepšiť kvalitu a efektivitu zamestnancov;
• zabezpečiť úzke prepojenie materiálnych a morálnych stimulov s výsledkom práce;
• vytvoriť personálnu rezervu na voľné pracovné miesto
• určiť, či je potrebné zvýšiť kvalifikáciu, odbornú prípravu a preškolenie účtovníka

Právna úprava

Školenie, príprava a certifikácia odborného účtovníka hovorí o tom, že chcú získať kvalifikačný certifikát.

Postup je uvedený v časti 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje náznak, že postup je stanovený regulačnou právnou dokumentáciou, ktorá obsahuje normy pracovného práva, miestne dokumenty.

Pri certifikácii zamestnancov rozpočtovej organizácie sa oplatí vychádzať z toho, čo úradníci prijali 27. júla 2004.

Kroky procesu:

1. Vytvára sa atestačná komisia.
2. Schválené.
3. Zostavujú sa zoznamy zamestnancov.
4. Pripravuje sa dokumentácia, ktorá je potrebná pre prácu komisie.

Pri vykonávaní ďalšej certifikácie musí komisia dostať spätnú väzbu o zamestnancovi a zostaviť ju po predchádzajúcom audite.

Zamestnanec musí byť prítomný pri certifikácii. Ak osoba nesúhlasí s údajmi o svojej práci, komisia zasadnutie preruší.

Stretnutie sa odkladá aj v prípade, že osoba z dobrého dôvodu chýba na certifikácii. Výsledky certifikácie – rozhodovanie o:

• že účtovník zodpovedá pozícii, ktorú zastáva;
• že osoba zodpovedá pozícii, ak splní niekoľko odporúčaní komisie, bude recertifikovaná o rok neskôr;
• že osoba nesedí na pozíciu.

Komisia môže predložiť niekoľko odporúčaní na posúdenie vedeniu rozpočtového podniku:

• povýšenie zamestnanca;
• o pridelení konkrétnej kvalifikácie;
• o používaní individuálneho plánu školenia účtovníkov;
• o úprave platov.

Výsledok kontroly sa zapíše do osvedčovacieho hárku zamestnanca, kde je podpísaný podpis členov komisie. Takýto doklad spolu s charakteristikou treba viesť v osobnom spise.

Do 7 dní po certifikácii manažér rozhodne, berúc do úvahy odporúčania certifikačnej komisie.

Ak človek nespĺňa pozíciu, môže byť poslaný na školenie, preškolenie. V prípade odmietnutia má vedúci právo skončiť.

Po vykonaní certifikácie vydá vedúci okresu príkaz, v ktorom je vykonaná analýza výsledkov konania. Schválené budú aj opatrenia na vykonávanie pravidelných certifikácií.

V komerčnej organizácii

Ak sa pri vykonávaní certifikácie v štátnej organizácii vedenie riadi postupom stanoveným vyššími štruktúrami, potom v obchodnej organizácii všetky ustanovenia vypracuje sám vedúci.

Zamestnávateľ má právo:

• individuálny;
• kolektívny rozhovor.

Kritériá postupu môžu byť integrálne a pozostávať z nasledujúcich charakteristík:

• zdravotný stav;
• kultúra myslenia;
• spoločná kultúra,
• vzťahy medzi múrmi rodiny a pod.

Certifikácia má 4 zložky:

• zamestnanec je o postupe informovaný;
• kontroluje atestačná komisia;
• vypracuje sa písomná referencia;
• rozhoduje komisia.

Pred certifikáciou vyplní personálne oddelenie pre zamestnanca množstvo dokumentov. Pre všetkých certifikovaných je určených niekoľko odborníkov, ktorí daného človeka dobre poznajú, keďže s ním pracovali v jednom tíme.

Na základe zostavených certifikátov sa vypracuje charakteristika pre zamestnanca. Počas postupu by ste mali dodržiavať tieto odporúčania:

1. Certifikácia začína previerkou kvalít a výsledkov účtovníka.
2. Stojí za to zvážiť iba fakty, nie komunikovať na osobnej úrovni.
3. Musí tam byť priateľská atmosféra.
4. Na rozhovor si vyhraďte aspoň 1 hodinu.
5. Na základe certifikačného hárku, charakteristík a výsledku pohovoru by sa malo rozhodnúť.
6. Rozhodnutie by malo byť oznámené zamestnancovi.

V obchodnej spoločnosti je možné vykonať certifikáciu pre takúto špecializáciu:

• účtovník-expert, hlavný účtovník;
• finančný riaditeľ;
• vnútorný auditor;
• vedúci manažérskeho účtovníctva;
• finančný expert;
• daňový poradca.

Súlad s pozíciou

Ak účtovník tvrdí, že dostáva osvedčenia o súlade s pozíciou, ktorú zastáva, stojí za to splniť tieto požiadavky:

podľa kategórie

Pozície účtovníkov sa môžu rozširovať podľa kvalifikácie a skúseností. Možné sú viaceré pozície - kategórie:

• vedúci účtovník;
• účtovník prvej kategórie s diplomom;
• účtovník druhej kategórie so špecializovaným diplomom;
• účtovník s diplomom;
• účtovník prvej kategórie;
• účtovník druhej kategórie;
• účtovník.

Na zvýšenie kvalifikačnej kategórie musí vedenie útvaru podať riaditeľovi petíciu. Ak je rozhodnutie kladné, potom sa pripraví objednávka (ak je voľné miesto).

Atestačná komisia, ktorá certifikáciu vykonala, môže dávať aj odporúčania na zvýšenie kvalifikácie zamestnanca.

V tomto prípade sa pridelenie kategórie vykonáva v súlade s predpismi prijatými v podniku po dohode so zástupcami odborovej organizácie.

Pred certifikáciou nemusí účtovník absolvovať školenie, pokiaľ miestna dokumentácia organizácie neustanovuje inak.

Je však potrebné zvážiť, že certifikácia na aktualizáciu kategórie nie je povinným postupom.

Špecialisti, ktorí chcú získať osvedčenie o kvalifikácii, musia predložiť atestačnej komisii tieto osvedčenia:

• vyhlásenie;
• vzorový dotazník;
• doklad o vzdelaní, ktorého kópia je overená notárom;
• vzor výpisu z pracovnej knihy s notárskym overením;
• Foto;
• platobný príkaz, ktorý potvrdzuje platbu za službu.

Všetka dokumentácia musí byť skontrolovaná do mesiaca od predloženia komisie. Ak sú certifikáty vydané s chybami, komisia má právo odmietnuť pripustenie k certifikácii.

Odmietnutie musí byť písomné. V prípade akýchkoľvek pochybností o spoľahlivosti poskytnutých údajov je možné požiadať o dodatočné informácie.

Ak k dokumentom nie sú žiadne pripomienky, osoba môže prejsť certifikáciou. Na kvalifikačnú skúšku môže byť uchádzač pripustený po predložení občianskeho preukazu.

Ak sa skúška vykonáva pre skupinu osôb (za účasti 5-20 účtovníkov), uskutočnia sa 2 etapy:

• testovanie, na základe výsledku ktorého bude občan prijatý do ďalšieho stupňa;
• ústna skúška (lístky na skúšku sa pripravujú).

Po absolvovaní skúšky sa vypracuje protokol.

O pracovisku

Postup pri vydávaní osvedčenia o elektrickej bezpečnosti v Rostekhnadzor pre skupinu 5.

Aké prípravné materiály sú potrebné?

Pri príprave na certifikáciu profesionálnych účtovníkov sa berú do úvahy školiace moduly, ktoré zahŕňajú audit a mimoškolskú prácu študenta:

1. schválený program.
2. Učebnice o odboroch alebo ich počítačová verzia.
3. Ukážky učebných pomôcok.
4. "Kľúče".
5. Zadania na samostatnú prácu.
6. Metodický základ k problematike auditu a účtovníctva v rôznych odvetviach hospodárstva.

Asi 30 percent školení je lepšie organizovaných alternatívnymi metódami stáží v audítorskej, účtovnej a poradenskej firme.

Podrobnosti

Čo je certifikácia hlavného účtovníka? Atestácia je postup, ktorý potvrdzuje súlad účtovníka s jeho kvalifikáciou, zhruba povedané, potvrdzuje jeho právo byť nazývaný účtovníkom. Certifikácia hlavného účtovníka nie je faktom získania nejakého dodatočného vzdelania, je to test existujúcich teoretických a praktických vedomostí.

Certifikát potvrdzuje, že tieto znalosti spĺňajú odborné štandardy združenia odborníkov v tejto profesii. V súčasnosti existujú v Rusku dve takéto profesijné združenia účtovníkov. Ide o Inštitút profesionálnych účtovníkov a Národný výbor účtovníkov, financií a ekonómov, ku ktorým sa pripojil Národný spolok profesionálnych účtovníkov. Tieto dva odborové zväzy sa zaoberajú certifikáciou a dokladovým zabezpečením dodržiavania vysokých štandardov odborných kvalít každého konkrétneho špecialistu.

Moderná legislatíva potvrdzuje, že každý účtovník má právo dobrovoľne si vybrať, či chce získať certifikát alebo je dostatočne dobrý. Tieto prestížne krusty môže získať hlavný účtovník aj vojak, neexistujú žiadne zvláštne rozdiely ani žiadna závislosť od zastávanej pozície.

Certifikácia hlavného účtovníka

Certifikáciou hlavného účtovníka môže prejsť každý, kto má základné ekonomické vzdelanie a dostatočné pracovné skúsenosti. Predbežné kurzy pokročilého školenia sú teraz nepovinné a dokonca nezákonné, ak sa to od vás vyžaduje, aby ste mohli byť prijatí na certifikačné skúšky.

Pravidlá pre atestáciu hlavného účtovníka sú rôzne, každá organizácia si stanovuje svoje vlastné. Zároveň si treba uvedomiť, že štát nevykonáva atestácie, tým sa zaoberajú len odborné organizácie. Podieľajú sa aj na tvorbe noriem, kvalifikačných požiadaviek a postupov.

Certifikáciu hlavného účtovníka vykonáva certifikačná komisia. Na prijatie na pasáž musí mať uchádzač špecializované vysokoškolské vzdelanie získané na štátnych univerzitách a prax najmenej 3 roky. Alebo mať vedľajšie vysokoškolské vzdelanie, diplom o rekvalifikácii v štátnej vzdelávacej inštitúcii, prax viac ako 5 rokov. Je žiaduce mať referenciu alebo recenziu z miesta výkonu práce.

Požadované dokumenty: atestačný list, kópia pasu, kópia diplomu, kópia pracovnej knihy alebo iné dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby, odvolanie alebo referenciu z miesta výkonu práce. Kópie musia byť notársky overené.

Podmienky pre certifikáciu hlavného účtovníka

V najpopulárnejšej organizácii UPS musí hlavný účtovník zložiť 2 skúšky, aby prešiel certifikáciou.

Písomná-ústna skúška (úloha a odpoveď na otázku). Prejde do 3 hodín. Otázky zodpovedajú školiacim programom pre profesionálnych účtovníkov. Pravidelne sa upravujú, aby boli relevantné a aktuálne, pričom zohľadňujú vydanie nových právnych dokumentov. Skúšobná atestačná komisia na základe výsledkov určí úroveň prípravy skúšajúcich a určí prijatie do ďalšieho stupňa - testovania.

Test na atestáciu hlavného účtovníka obchodnej firmy pozostáva z niekoľkých blokov, každý s 10 otázkami. Ide o účtovníctvo a audit, profesijnú etiku, zdaňovanie, právnu úpravu ekonomických a finančných činností, finančné riadenie a manažérske účtovníctvo, referenčné informácie a právne systémy.

Na základe výsledkov testu sa zobrazí celkové hodnotenie a prijme sa rozhodnutie o certifikácii. Nuansou absolvovania certifikácie na IMB je toto - predpokladom prijatia na certifikáciu je absolvovanie prípravných kurzov pokročilého vzdelávania.

V Národnom výbore účtovníkov, finančníkov a ekonómov sa certifikácia hlavného účtovníka vykonáva týmto spôsobom: komisia posúdi a kolegiálne prerokuje dokumenty poskytnuté žiadateľom, jeho kvality, profesionálne aj osobné, aplikované na profesiu. . Činnosť sa hodnotí na základe splnenia požiadaviek na pozíciu, náročnosti práce a efektívnosti jej vykonávania.

Zohľadňuje sa, ako kompetentne uchádzač vykonáva náplň práce, znalosti a skúsenosti uchádzača, dodržiavanie pracovnej etiky, absencia porušení, organizačné schopnosti. Potom atestačná komisia verejným hlasovaním rozhodne o tomto uchádzačovi. Toto rozhodnutie sa prijíma v jeho neprítomnosti. Balík dokumentov sa posudzuje v lehote dvoch až šiestich týždňov od dátumu predloženia. Výsledkom je rozhodnutie a certifikát je buď vydaný, alebo sú stanovené náležitosti, po ktorých bude vydané, alebo certifikát zamietnutý.

Certifikácia hlavného účtovníka nie je povinnou záležitosťou, ale dáva špecialistovi váhu v profesionálnej oblasti.

Hlavný účtovník je zamestnaný v LLC. Má vyššie ekonomické vzdelanie.
Je potrebné uplatňovať profesijné štandardy vo vzťahu k hlavnej účtovníčke?
Potvrdzuje vlastníctvo platného osvedčenia profesionálneho účtovníka z Inštitútu profesionálnych účtovníkov a audítorov Ruska a viac ako 5 rokov pracovných skúseností hlavného účtovníka obchodného podniku súlad s profesionálnym štandardom hlavného účtovníka?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Zamestnávateľ nie je povinný uplatňovať povinné profesijné štandardy vo vzťahu k osobe, ktorá zastáva funkciu hlavného účtovníka obchodnej organizácie uvedenej v otázke. Zamestnanec, ktorý má viac ako 5 rokov praxe hlavného účtovníka a má vyššie ekonomické vzdelanie, spĺňa požiadavky profesijného štandardu na osobu zastávajúcu funkciu hlavného účtovníka.

Zdôvodnenie záveru:
Podľa druhej časti Zákonníka práce Ruskej federácie sa odborným štandardom rozumie charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti. Kvalifikácia zamestnanca - úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností zamestnanca (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie).
Profesijné normy sú povinné z hľadiska kvalifikačných požiadaviek v prípadoch, keď Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanovujú požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitú pracovnú funkciu ( prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie) (pozri napríklad Zákonník práce RF, federálny zákon N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“). Ďalšími regulačnými aktmi sa zároveň rozumejú uznesenia a nariadenia vlády Ruskej federácie, nariadenia federálnych výkonných orgánov, ktoré konkrétne ustanovujú požiadavky na zamestnancov vykonávajúcich určité pracovné povinnosti, ktoré majú regulačnú právnu povahu (napríklad nariadenia Ministerstvo dopravy Ruskej federácie a ďalšie) (pozri bod 8 Informácia Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 „O uplatňovaní odborných noriem“ (ďalej len „Informácia z Ministerstvo práce Ruskej federácie), Ministerstvo práce Ruskej federácie zo dňa 05.04.2016 N 14-2/B-299).
Profesijné štandardy spolu s kvalifikačnými príručkami sa tiež používajú na zistenie súladu názvov pozícií, profesií alebo odborností zamestnancov a kvalifikačných požiadaviek na ne s názvami a požiadavkami uvedenými v týchto štandardoch alebo príručkách v prípadoch, keď , v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sú spojené ďalšie federálne zákony s výkonom práce na určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách, poskytovaní kompenzácií a výhod alebo existencii obmedzení (druhá časť Zákonníka práce Ruská federácia). To znamená, že splnenie kvalifikačných predpokladov ustanovených kvalifikačnou príručkou alebo profesijným štandardom je nevyhnutné len v prípadoch, keď sú odmeny, benefity, obmedzenia „viazané“ na konkrétnu pozíciu (profesiu, špecializáciu). Napríklad dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasný odchod do dôchodku, zahŕňa iba obdobia práce v určitých profesiách a pozíciách (časť federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ „O poistných dôchodkoch“, vláda Ruskej federácie federácie zo 16. júla 2014 N 665) .
Normy pracovného práva, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2016, teda zamestnávateľom neukladajú povinnosť uplatňovať povinné profesijné normy vo vzťahu ku všetkým zamestnancom bez výnimky. Zamestnávatelia sú povinní riadiť sa ustanoveniami profesijných noriem, pokiaľ ide o kvalifikačné požiadavky, iba ak Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanovujú požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na výkon zamestnanca. určitú pracovnú funkciu a tiež vtedy, keď je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, poskytovanie kompenzácií a výhod alebo existencia obmedzení spojená s výkonom práce v týchto pozíciách, profesiách, špecializáciách ( pozri odseky 6 a 7 Informácií Ministerstva práce Ruskej federácie, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. mája 2015 N AKPI15-388).
V ostatných prípadoch môžu byť kvalifikačné charakteristiky obsiahnuté v profesijných štandardoch zamestnávateľom vychádzať pri určovaní kvalifikačných požiadaviek zamestnancov s prihliadnutím na charakteristiku pracovných funkcií vykonávaných zamestnancami vzhľadom na použité technológie a prijatá organizácia výroby a práce (druhá časť Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri aj vedecké organizácie Federálnej agentúry zo dňa 13. apríla 2016 N 007.18.1-14./SK-82 „O profesijných štandardoch“).
Z analýzy legislatívy vyplýva, že povinné požiadavky na úroveň vzdelania a praxe sú v súčasnosti stanovené pre hlavných účtovníkov akciových spoločností, poisťovní a neštátnych dôchodkových fondov, akciových investičných fondov, správcovských spoločností vzájomného investovania fondy a iné hospodárske subjekty, ktorých cenné papiere sú uvedené do obehu na organizovaných aukciách, riadiace orgány štátnych mimorozpočtových fondov, riadiace orgány štátnych územných mimorozpočtových fondov (Spolkový zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“ (ďalej - zákon N 402-FZ)), hlavní účtovníci organizátorov aukcií (federálny zákon č. 325-FZ z 21. novembra 2011 „o organizovanom obchodovaní“), hlavní účtovníci prevádzkovateľov platobných systémov (federálny zákon z 27. júna , 2011 N 161-FZ „O národnom platobnom styku“), hlavní účtovníci zúčtovacích organizácií (federálny zákon zo 7. februára 2011 N 7-FZ „O zúčtovaní, zúčtovaní obchod a centrálna protistrana") a hlavní účtovníci mnohých ďalších organizácií.
Ako sme však z otázky vyrozumeli, v tejto situácii nie sú dôvody na aplikáciu vyššie uvedených ustanovení zákonov. A legislatíva neobsahuje povinnosť spĺňať kvalifikačné predpoklady uvedené v profesijných štandardoch na pozíciu hlavný účtovník vykonávajúci pracovnú funkciu v obchodnej organizácii uvedenej v otázke.
Ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani iný federálny zákon neustanovujú ani poskytovanie kompenzácií, ani dostupnosť výhod alebo obmedzení spojených s vykonávaním pracovnej funkcie ako hlavný účtovník (iná osoba, ktorá je poverená účtovníctvom) .
Vzhľadom na vyššie uvedené nie je zamestnávateľ v tomto prípade povinný riadiť sa ustanoveniami profesijného štandardu „účtovník“, schváleného Ministerstvom práce Ruskej federácie z 22. decembra 2014 N 1061n (ďalej len „norma N 1061n“). , vo vzťahu k osobám, ktoré v organizácii vedú účtovníctvo.
Napriek tomu z ustanovení tohto štandardu vyplýva, že kvalifikácia osoby uvedenej v otázke podľa nášho názoru spĺňa požiadavky tohto štandardu pre osoby zastávajúce pozíciu hlavného účtovníka.
Takže podľa bodu 3.2 normy N 1061n musí mať táto osoba vysokoškolské vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie. Zároveň z kódov uvedených v tomto odseku predtým existujúceho celoruského klasifikátora špecializácií vo vzdelávaní OK 009-2003 (prijatého a uvedeného do platnosti štátnym štandardom Ruskej federácie z 30. septembra 2003 N 276- st) z toho vyplýva, že toto vzdelanie by sa malo získať v smere 08000 „Ekonomika a kontrola“.
Okrem toho, vyššie uvedený odsek označuje školenia v doplnkových odborných programoch - programy pokročilého vzdelávania, profesionálne rekvalifikačné programy. Zo štruktúry tohto normatívu však nie je zrejmé, či sa tieto požiadavky vzťahujú na všetky osoby zastávajúce funkciu hlavného účtovníka bez ohľadu na stupeň ich dosiahnutého vzdelania, alebo sú potrebné len pre tých hlavných účtovníkov, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie v r. príslušnej oblasti.
Zároveň sa prikláňame k poslednej verzii výkladu ustanovení článku 3.2 normy N 1061n. Nasvedčuje tomu najmä skutočnosť, že norma N 1061n pri určovaní dĺžky služby potrebnej na obsadenie funkcie hlavného účtovníka reprodukuje ustanovenia zákona N 402-FZ a odkazuje na ne. Preto je logické predpokladať, že z hľadiska toho, či má osoba konkrétne vzdelanie, bola profesijná úroveň založená na normách toho istého článku.
Zákon N 402-FZ, ktorým sa ustanovujú požiadavky na vzdelanie hlavných účtovníkov niektorých ekonomických subjektov, zase uvádza len to, že majú vysokoškolské vzdelanie, bez toho, aby im umožňoval absolvovať doplnkové odborné programy.
Absolvovanie takéhoto školenia je preto podľa nášho názoru dodatočnou kvalifikačnou požiadavkou stanovenou článkom 3.2 normy N 1061n pre osoby so stredným odborným vzdelaním.
Nepriamo tento záver potvrdzuje aj skutočnosť, že v Kvalifikačnej príručke pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, schválenej vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21.8., je pozícia hlavného účtovníka organizácie , obsahuje len požiadavku, aby mal vysokoškolské vzdelanie.
Keďže v tomto prípade má osoba zastávajúca funkciu hlavného účtovníka vyššie ekonomické vzdelanie, tak bez ohľadu na to, či absolvovala ďalšie vzdelávanie formou zdokonaľovania alebo odbornej rekvalifikácie, podľa nášho názoru spĺňa požiadavky normy N. 1061n na výchovu hlavného účtovníka.
Podobný záver možno vyvodiť aj v súvislosti s dĺžkou služby potrebnou na obsadenie uvedenej pozície: podľa bodu 3.2 normy N 1061n osoba s vysokoškolským vzdelaním potrebuje odpracovať aspoň tri roky z posledných piatich kalendárnych rokov v pozícii súvisiacej s účtovníctvom, zostavovaním účtovných (finančných) výkazov alebo s audítorskou činnosťou. Keďže práca na pozícii hlavného účtovníka je v zmysle zákona N 402-FZ a ďalších ustanovení tohto zákona spojená s účtovníctvom a zostavovaním účtovných (účtovných) závierok, osoba uvedená v otázke, ktorá v tomto pracovala pozícia viac ako 5 rokov určite spĺňa vyššie uvedené požiadavky normy N 1061n pre senioritu.
Pokiaľ ide o skutočnosť, že hlavný účtovník má osvedčenie odborného účtovníka vydaného Inštitútom profesionálnych účtovníkov, potom samo o sebe podľa ustanovení federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-ФЗ „O vzdelávaní v ruštine“ federácia“, nie je dokladom o vzdelaní alebo kvalifikácii. Predovšetkým z odseku 1 10. časti tohto článku vyplýva, že zvýšenie alebo pridelenie kvalifikácie na základe výsledkov ďalšieho odborného vzdelávania musí byť potvrdené buď potvrdením o zdokonaľovacej príprave, alebo diplomom o odbornej rekvalifikácii. Osvedčenie odborného účtovníka sa v zozname takýchto dokumentov neuvádza.
Na záver ešte raz zdôrazňujeme, že požiadavky normy N 1061n, splnenie ktorých sa posudzovalo vzdelanie a prax osoby uvedenej v otázke, nie sú povinné pre funkciu hlavného účtovníka spoločnosti s ručením obmedzeným pôsobiacej v oblasti obchodu.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
kandidát právnych vied Shirokov Sergey

Odpoveď prešla kontrolou kvality

Materiál bol vypracovaný na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

O postup certifikácie účtovníkov v roku 2018 sa zaujíma veľa zamestnávateľov, pretože nedávne legislatívne zmeny zmenili postup certifikácie týchto špecialistov. Aby ste mohli prejsť celým postupom, kvalifikovať sa a vykonávať legitímne účtovnícke činnosti, musíte si zistiť, kedy prebieha certifikácia účtovníkov, absolvovať školenie a absolvovať audit. Ak postup prebehne dobre, špecialista na konci získa kvalifikáciu, ktorú potrebuje, a zamestnávateľ nebude mať problémy s regulačnými orgánmi.

Príprava účtovníkov na certifikáciu

Predtým, ako bude mať účtovník možnosť absolvovať certifikáciu, musí absolvovať potrebné školenie. Dá sa absolvovať vo vzdelávacej inštitúcii aj samostatne. V súlade s platnou legislatívou sa certifikácia poskytuje pre tieto odborné oblasti:

• Certifikácia hlavného účtovníka, na konci ktorej zamestnanec získa príslušnú kvalifikáciu a bude sa môcť venovať odbornej činnosti v tejto oblasti. Do tejto kategórie patria aj špecialisti pracujúci na pozícii odborný účtovník.
• Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o pozíciu finančného riaditeľa podniku. Do tejto kategórie patria aj tí, ktorí sa chystajú získať povolanie finančného experta.
• Zamestnanci uchádzajúci sa o pozíciu riaditeľa zodpovedného za manažérske účtovníctvo v organizácii.
• Zamestnanec, ktorý sa rozhodne vstúpiť do pozície interného audítora spoločnosti. Vzhľadom na to, že takéto činnosti úzko súvisia s overovaním finančných činností organizácie, zamestnanec potrebuje certifikáciu odborného účtovníka.
• Účtovník zodpovedný za daňové účtovníctvo v organizácii. Táto pozícia môže byť označovaná aj ako odborný daňový poradca.

Certifikácia účtovníka zamestnávateľom alebo vzdelávacou organizáciou je možná len vtedy, ak žiadateľ preukáže primeranú úroveň vzdelania a základné znalosti. Musí spĺňať požiadavky, ktoré sú predložené odborníkom, ktorí sa chcú venovať účtovným činnostiam:

• Uchádzač o miesto musí mať úplné vysokoškolské vzdelanie a doklad potvrdzujúci jeho prijatie. Zároveň musí mať špecialista pracovné skúsenosti v tejto špecializácii. Môže ísť o akúkoľvek profesiu čiastočne súvisiacu s účtovníctvom a daňovým účtovníctvom. Napríklad manažérske pozície, ktoré vyžadujú takéto znalosti, ako aj učitelia na univerzitách v účtovníctve. Prax musí byť aspoň tri roky.
• Na pozíciu môžu získať osvedčenie aj uchádzači, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie. Ak majú len neúplné vysokoškolské alebo stredoškolské vzdelanie získané v odbornom učilišti, majú právo získať aj požadované vysvedčenie. Ale v tomto prípade musia mať celkové pracovné skúsenosti na pozíciách, ktoré vyžadujú znalosť účtovníctva aspoň päť rokov.
• Absolvujte odbornú prípravu v združeniach odborných účtovníkov, kde bude žiadateľovi vystavené osobitné osvedčenie potvrdzujúce získanie dodatočného vzdelania.

Takéto požiadavky na kvalifikáciu a prípravu uchádzača o účtovnú pozíciu sú z nejakého dôvodu uvedené. Faktom je, že zamestnanec pracujúci na tejto pozícii úzko súvisí s finančnými tokmi organizácie. A v dôsledku toho môže byť cena jeho chyby oveľa vyššia ako cena iného špecialistu v tej istej spoločnosti.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že výkonné federálne orgány prísne monitorujú činnosť účtovníkov a iných podobných finančných odborníkov. S príležitosťami, ktoré sa v takejto pozícii otvárajú, môže byť človek v pokušení zapojiť sa do finančných podvodov a inej trestnej činnosti. Na ich predchádzanie a potlačenie boli stanovené vysoké kritériá na získanie certifikátu a zabezpečený neustály monitoring zo strany štátu.

Postup pri atestácii účtovníkov

Pred účasťou na certifikácii musí uchádzač o pozíciu účtovníka absolvovať príslušné školenie. Je možné ho absolvovať samostatne aj v príslušných vzdelávacích inštitúciách a výskumných centrách. Potom, po dokončení prípravnej fázy, môže zamestnanec získať certifikáciu.

Aby sa odborník mohol zúčastniť na skúške a hodnotení vedomostí, musí podať príslušnú žiadosť. Skúšku a certifikáciu môžete absolvovať na území zodpovedných organizácií.

Ak chce žiadateľ získať osvedčenie o profesijnom účtovníkovi pre obchodnú spoločnosť, musí absolvovať skúšku pozostávajúcu zo štyroch častí. Každý z nich sa zameriava na jeden z momentov činnosti finančného úradníka a je určený na preverenie všetkých vedomostí, ktoré človek potrebuje.

• Prvým stupňom skúšky je skúška z účtovníctva, finančného výkazníctva, kontroly finančných transakcií a auditu. Doplnkovými otázkami môžu byť aj znalosť odborných hodnôt odborníka, ako aj etiky.
• Druhým stupňom skúšky je daňové výkazníctvo a daňová kontrola organizácie.
• Ekonomická činnosť organizácie alebo firmy, úprava právnych otázok.
• Všeobecné pojmy a otázky medzinárodných štandardov finančného výkazníctva.

Ak chce špecialista, ktorý bude pracovať ako účtovník v inštitúcii rozpočtového typu, prejsť certifikáciou, potom sa pre neho uskutočnia štyri skúšobné fázy o iných otázkach.

• Prvá etapa - otázky vedenia rozpočtového účtovníctva, príprava a vyplnenie účtovnej závierky pre zodpovedné organizácie, vykonávanie interných auditov, znalosť profesionálnych hodnôt účtovníka a etiky.
• Druhou etapou je vedenie daňového výkazníctva a kontrola zdaňovania organizácie.
• Činnosť inštitúcií rozpočtového typu a jej právna úprava.
• Časti právnych predpisov týkajúce sa činnosti rozpočtových organizácií a vykonávania pokladničného plnenia rozpočtov.

Po ukončení testovania vedomostí sa výsledky testovania vedomostí a zručností spočítajú. Hodnotenie kvalifikačnej prípravy sa vykonáva podľa kritérií uvedených v predpisoch o hodnotení. Po sčítaní výsledkov a rozhodnutí sa začína tvoriť výsledok prvých skúšobných prác. Druhú časť skúšky môžu absolvovať tí uchádzači, ktorí na základe týchto úloh dosiahli aspoň uspokojivý počet bodov.

Túto časť testovania môže organizovať vzdelávacia organizácia, ktorá nie je prepojená s výkonnými orgánmi alebo zamestnávateľom. V tomto prípade má záujemca možnosť otestovať sa v mieste svojej registrácie.

Uchádzač, ktorý zložil skúšky a získal príslušné známky, ktoré sú ustanovené v hodnotiacom poriadku, môže získať osvedčenie potvrdzujúce jeho kvalifikáciu odborného finančného pracovníka. Ak však niekto nezložil skúšky, má dve hlavné možnosti:

• Zopakujte tie časti skúšky, ktoré boli neúspešné pri zložení. Záujemca má na to dva roky. Ak počas tejto doby špecialista nemá čas na opätovné absolvovanie potrebných častí skúšky, bude potrebné zopakovať školenie a prípravu.
• Ak skúšku nezloží, ale nechce znova absolvovať školenie, špecialista sa môže kvalifikovať ako účtovník-praktický.

Zložené skúšky a na ich základe získaný kvalifikačný certifikát potvrdzujú úroveň vedomostí a zručností odborníka. Týmto dokladom získava právo získať prácu v príslušnej kategórii, ktorá mu bola po zaškolení a preskúšaní pridelená.

Hlavné zmeny v certifikácii účtovníka v roku 2018

Účtovník a hlavný účtovník môže pracovať vo svojej špecializácii, aj keď neprešiel certifikáciou. Legislatívne normy nevyžadujú, aby sa takáto kontrola vykonala bez problémov. Účtovník nie je zaradený do zoznamu profesií, ktoré musia byť bezpodmienečne certifikované.

Hlavné zmeny právnych predpisov v roku 2018 sa týkajú samotného postupu preskúmania a organizácií, ktoré majú právo ho vykonávať. Odteraz existuje oficiálny federálny register vzdelávacích inštitúcií, ktoré získali právo atestovať zamestnancov účtovného oddelenia.

Aby mohla organizácia poslať účtovníka na školenie, musí vykonať niekoľko povinných krokov.

• Na školenie je potrebné uzavrieť osobitnú zmluvu s niektorým z centier hodnotenia kvalifikácií.
• Je potrebné uzavrieť dohodu so samotným zamestnancom organizácie, ktorý bude zaškolený a kvalifikovaný. Pre tento typ dokumentu neexistujú žiadne štandardy, takže ho možno uzavrieť v akejkoľvek forme, ako je uvedené v časti 2 článku 197 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Vedúci musí vydať príslušný príkaz, že jeden zo zamestnancov bude vyslaný na školenie.

Treba si uvedomiť, že v roku 2018, aj napriek nárastu predpisov a legislatívnych noriem, ktoré sa týkajú postupu pri posudzovaní kvalifikácie zamestnancov a ich pracovných činností, stále neexistuje povinná certifikácia pre všetkých finančných zamestnancov. Organizácia a vykonávanie takýchto overovacích činností závisí len od rozhodnutia vedúceho. Ak sa však vedúci podniku jasne rozhodol, že by sa mal vykonať test, zamestnanec ho musí absolvovať.

Existuje aj zoznam špecialistov, ktorí musia absolvovať certifikáciu svojich odborných zručností a vedomostí. Tento zoznam obsahuje:

• Ako je uvedené vyššie, certifikáciu musia absolvovať zamestnanci, ktorých vedenie prijalo jednoznačné rozhodnutie o začatí takéhoto auditu;
• Špecialisti, ktorí pracujú v organizáciách rozpočtového typu, bankových a úverových spoločnostiach.

Hlavným dôvodom zmien, ktoré sa dotkli tejto oblasti hodnotenia a overovania odborných znalostí finančného personálu, sú novely, ktoré boli zavedené do legislatívy. Sú premietnuté do zákona upravujúceho nezávislé posudzovanie kvalifikácie - č. 248-FZ, 7.3.2016.

Za zmienku tiež stojí, že ak sa organizácia rozhodne vykonávať certifikáciu svojich zamestnancov, zamestnanec nebude mať možnosť vykonávať bežné pracovné činnosti. Potrebuje venovať čas a energiu príprave. To znamená, že na čas, keď sa zamestnanec podrobuje certifikácii, musí byť zbavený svojich pracovných povinností pri zachovaní mzdy. Zamestnávateľ má tiež právo poslať svojho zamestnanca do špeciálneho školiaceho strediska, kde sa presvedčia o jeho odbornej spôsobilosti. To je však možné len vtedy, ak vedúci zamestnanec dostal súhlas samotného zamestnanca. A zároveň musí organizácia znášať prípadné náklady na školenia sama. Pravidlá týkajúce sa tejto problematiky sú ustanovené v čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po prečítaní častí právnych predpisov predpísaných v tom istom článku je možné vyvodiť predbežný záver o tom, odkiaľ pochádzajú otázky na skúšku na certifikáciu účtovníkov. Najčastejšie sa na písanie otázok používa špeciálny profesijný štandard „Účtovník“. Táto norma je legalizovaná nariadením Ministerstva práce č. 1061n. Tie organizácie, ktoré chcú hodnotiť svojich zamestnancov, by mali prispôsobiť svoje úlohy a skúšobné otázky požiadavkám špecifikovaným v tomto štandarde.

Účtovník, ako každý iný špecialista, musí zodpovedať pozícii, ktorú zastáva. A práve preto sa každoročne vykonáva taký postup, akým je atestácia účtovníkov. Koniec koncov, úroveň jeho vzdelania a profesionality určuje, ako dobre bude viesť účtovníctvo podniku, obchodnej alebo štátnej inštitúcie.

Certifikácia je potrebná na to, aby sme sa zbavili pochybností o tom, či účtovník vykonáva svoje povinnosti kvalitne. Koniec koncov, v jeho rukách sú financie organizácie. Preto má takýto postup podstatne viac plusov ako mínusov. Zamestnávateľ aj účtovník by sa preto naň mali dôkladne pripraviť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Postup certifikácie prebieha v súlade s normami právnych predpisov Ruskej federácie a má určitý postup na odovzdanie. Účtovníka ako profesijný štandard zaviedlo Ministerstvo práce Ruskej federácie v roku 2020, špecifikovalo jasné požiadavky na pracovné skúsenosti, vzdelanie zamestnancov, zručnosti a znalosti a popis jeho funkcií.

Na základe všetkých týchto bodov účtovník prejde postupom a získa príslušný certifikát, ktorý označuje úroveň jeho profesionality.

Čo to je a je potrebný postup?

Certifikácia účtovníkov je špeciálny testovací postup na určenie úrovne kvalifikácie, profesionality a zručností. Okrem toho sa v jeho priebehu preverujú morálne aj osobné vlastnosti zamestnanca. Je to potrebné na to, aby sa preverilo, či je človek vhodný na pozíciu, ktorú zastáva a či spĺňa požiadavky, ktoré zamestnávateľská spoločnosť kladie na zamestnancov tejto úrovne.

Certifikačný postup sa vykonáva pravidelne a zahŕňa súbor rôznych opatrení. Navyše je iniciovaný samotným zamestnávateľom, teda vedúcim organizácie.

Absolvovanie certifikácie je prínosom nielen pre manažérsky tím, ale aj pre certifikovaných ľudí, keďže umožňuje nielen zistiť ich úroveň, ale aj zvýšiť si ju, čo môže priniesť bonusy v podobe zvýšenia platu resp. propagácia. Na podnet vedenia vykonať takýto postup je účtovník povinný ním prejsť.

Certifikácia pomôže nielen zhodnotiť efektivitu práce zamestnancov, ale aj optimalizovať pracovný tok, pretože poskytne zamestnancom dodatočný impulz na obnovenie alebo zlepšenie vedomostí, a tým aj na zlepšenie ich zručností.

Preto je certifikačný postup pre účtovníkov potrebný pre:

• zlepšenie náboru zamestnancov;
• zlepšenie kvality a efektívnosti ich práce;
• morálne a materiálne stimuly pre zamestnancov;
• vytvorenie personálnej rezervy, ktorú možno neskôr použiť na získanie voľného miesta;
• určenie úrovne kvalifikácie;
• pochopenie potreby takých postupov, ako je pokročilá odborná príprava, odborná príprava, preškolenie účtovníkov.

To znamená, že certifikácia je zameraná na optimalizáciu pracovného postupu a elimináciu neprofesionálneho prístupu k práci, ak existuje. Napriek tomu zákon nehovorí, že bežný alebo hlavný účtovník musí byť certifikovaný.

Právna úprava

Vykonávanie atestačného konania pre účtovníkov sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie v Nariadení o atestačných kontrolách, ktoré špecifikuje základy a pravidlá na vykonávanie, školenia a školenia. Právna úprava atestácie má praktický význam najmä na pozadí zmien a vylepšení existujúcej pracovnoprávnej úpravy.

Podľa noriem pracovného práva sú hlavnými znakmi certifikácie:

• absolvovanie postupu v dôsledku pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• subjektom atestácie je zamestnanec určitej kategórie;
• vykonávané v obdobiach
• vykonávanie osobitnou organizačnou a právnou formou;
• existencia povinných právnych dôsledkov pre osvedčovanú osobu;
• nástroj náboru a umiestňovania.

To všetko vám umožňuje určiť súlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou a úrovňou jeho profesionality, čo je hlavnou charakteristikou a účelom certifikácie. Podľa týchto právnych úkonov je zamestnanec povinný podrobiť sa atestácii, ktorou potvrdí úroveň svojich vedomostí a oprávnenie obsadiť konkrétnu pozíciu v súlade s pracovnou zmluvou s ním uzatvorenou.

Podstatou právnej úpravy atestácie je, že:

• ponechať nezmenený obsah pracovnej zmluvy zamestnanca (v prípade potvrdenia kvalifikácie);
• zmeniť jeho obsah vykonaním príslušných úprav po ňom;
• zastaviť akciu.

Predchádzajúca pracovná zmluva je zachovaná, ak sa certifikáciou zistilo, že ukazovatele zamestnanca zodpovedajú úrovni vedomostí, odbornosti a zastávanej pozícii. Stojí za zmienku, že účtovníci so stredoškolským alebo vysokoškolským vzdelaním môžu absolvovať takúto certifikáciu.

Inovácie od roku 2020

Od roku 2020 vstúpil do platnosti zákon o nezávislom posudzovaní kvalifikácie, ktorý však nepočíta s povinnou certifikáciou účtovníkov. Jeho špecialista môže prejsť buď samostatne, na dobrovoľnom základe, alebo na podnet zamestnávateľa, ktorý ho chce viesť.

Medzi inováciami roku 2020 stojí za zmienku, že strediská pre nezávislé hodnotenie kvalifikácie účtovníkov ich teraz budú certifikovať na profesionálnej úrovni, konkrétne je potrebné zaplatiť peniaze za prípravu a certifikačné služby priamo.

Navyše, ak iniciátorom certifikácie bol manažment organizácie, je to on, kto platí všetky náklady. S osobnou iniciatívou účtovníka na dokončenie tohto postupu je zaručené, že dostane odpočet dane z príjmu, ako aj uvoľnenie z práce v ten deň a s platbou za všetky pracovné hodiny.

Certifikácia účtovníkov vo všeobecnosti zahŕňa tieto otázky:

• účtovníctvo;
• finančné výkazníctvo a jeho analýza;
• zdaňovanie;
• základy auditu a etické normy;
• medzinárodné normy;
• základy informatiky.

profesionálny štandard

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je odborná norma charakteristikou kvalifikácie, ktorá je potrebná na prácu v konkrétnej profesii, jej súčasťou sú:

• znalosti;
• zručnosti;
• zručnosti;
• skúsenosti.

Profesijný štandard „účtovník“ stanovuje kvalifikáciu certifikovanej osoby, to znamená úroveň jej zručností potrebnú na prácu v príslušnej špecializácii. Tento dokument je oficiálne zaregistrovaný na ruskom ministerstve spravodlivosti.

V závislosti od povinností a postavenia zamestnanca sa určujú požiadavky na stupeň kvalifikácie. Profesijné štandardy používajú manažéri pri formovaní personálu a v záležitostiach organizácie certifikácie.

Každý špecialista si na základe profesijného štandardu môže určiť svoju úroveň a vhodnosť nielen pre svoju pozíciu, ale aj pre úroveň vedomostí a v prípade potreby absolvovať rekvalifikáciu.

V popise profesijného štandardu sa rozlišujú dve pozície: účtovník (špecialista) a hlavný účtovník (hlavný účtovník). Pre každú z nich existuje všeobecná pracovná funkcia, ako aj podrobná funkcia, to znamená, že má špecifický, špecifický zoznam požiadaviek. Pri každom je uvedené, aké pracovné zručnosti, činnosti, znalosti a zručnosti sú potrebné na jeho implementáciu.

Pre špecialistu

Medzi povinnosti špecialistu v účtovníctve patrí zovšeobecnená funkcia počítania súčtov a zostatkov v účtovných registroch, uzatváranie obratov na bežných účtoch. Odborná norma zaraďuje medzi špecialistov tých pracovníkov, ktorí sa zaoberajú vykonávaním výpočtov pre jednotlivé oblasti účtovníctva bez toho, aby ich všetky poznali. Manažérom sa odporúča, aby vymedzili zodpovednosti zvýraznením takých pozícií medzi účtovníkmi, ako je vedúci, senior, praktikant, účtovník na mieste.

Podľa pozície bude každému určený rozsah jeho povinností. Treba si uvedomiť aj to, že napriek tomu, že pokladníčka napriek pracovným povinnostiam patrí do sektora služieb, nie účtovníctva.

Pre hlavného účtovníka

- pozícia je závažnejšia a podľa profesijnej normy musí zostaviť a poskytnúť účtovnú závierku hospodárskeho subjektu, tj:

• pripraviť účtovnú závierku;
• pripraviť konsolidovanú (všeobecnú) účtovnú závierku v súlade s IFRS;
• kontrolovať interné účtovníctvo, zostavovať účtovné závierky na pracoviskách;
• viesť daňovú evidenciu;
• pripraviť daňové priznanie a plánovanie.

Definuje daňové vykazovanie ako finančné, pretože sumy prijaté ako výsledok daňového účtovníctva sa odrážajú v účtovných účtoch. Ministerstvo práce Ruskej federácie určilo, že jednoduchý účtovník, špecialista, nemôže viesť takéto výkazníctvo. A preto ten, kto na základe odborného štandardu vedie všetky účtovné záznamy spoločnosti, sa nazýva hlavný účtovník.

Postup pri atestácii účtovníkov

Testovacie otázky pre atestáciu účtovníkov boli zostavené a schválené Inštitútom bezpečnosti Ruskej federácie, všetky zodpovedajú cieľu: preveriť odbornú spôsobilosť, úroveň vedomostí a skúseností certifikovanej osoby. Otázky sa navyše pravidelne menia, čo súvisí so zmenami v legislatíve a nariadeniach.

Certifikácia trvá dve hodiny bez prestávky v elektronickej podobe na stránke Inštitútu bezpečnosti. Počas testu je zakázané zdržiavať sa s cudzími osobami. Počas pasáže dáva účtovník možnosti svojich odpovedí, ktoré následne posúdi komisia IPB. Na základe testu je vydaný záverečný protokol o výsledkoch certifikácie.

Ak je test úspešný, zamestnanec dostane certifikát účtovníka alebo hlavného účtovníka mesiac po vyhlásení výsledkov. Ak certifikovaná osoba nesúhlasí s rozhodnutím IBP o testovaní, môže sa do 30 dní odvolať na organizáciu so žiadosťou o preskúmanie výsledkov testovania.

Vzorové charakteristiky a vzorové otázky

Pred atestáciou zamestnanca musí komisia dostať najneskôr 2 týždne pred dátumom absolvovania skúšok výkonnostné charakteristiky certifikovanej osoby, tj odporúčací list.

Malo by v ňom byť uvedené:

• skúsenosti s účtovníctvom;
• skúsenosti a znalosti;
• obchodné a osobné charakteristiky;
• štýl a spôsob práce účtovníka;
• znalosť regulačných dokumentov;
• ťažkosti, ktoré sú prítomné v práci testovanej osoby, a dôvod ich výskytu;
• povinnosti, ktoré plní lepšie alebo horšie;
• schopnosť ich inovovať, implementovať a rozvíjať;
• informácie o samovzdelávaní, pokročilom vzdelávaní;
• obchodné kvality;
• štýl práce;
• ako zamestnanec reaguje na odporúčania, ktoré boli dané pri predchádzajúcej certifikácii.

Existuje určitý zoznam otázok, z ktorých sa náhodne vyberajú na test jednotlivo pre každú certifikovanú osobu.

Táto skúška pozostáva z dvadsiatich otázok a obsahuje časti:

• účtovníctvo (15 otázok);
• právne základy účtovníctva (5 otázok);
• zdanenie (5 otázok).

Ako sa pripraviť

Na úspešné absolvovanie certifikácie samozrejme nemusia stačiť len skúsenosti a znalosti, ktoré má účtovník k dispozícii, preto je potrebné sa na ňu vopred pripraviť.

Na to by ste mali použiť:

• schválené učebnice účtovných činností v štandardnom aj elektronickom formáte;
• učebné pomôcky;
• testy a úlohy na samostatnú prácu;
• metodické publikácie k témam a .

Prekážať nebudú ani praktické cvičenia, ktoré by celkovo mali zabrať tretinu času z celej prípravy. Môže ísť o stáž v audítorskej, poradenskej alebo účtovnej firme. Pre. Aby certifikácia prešla s pozitívnymi výsledkami, stojí za to venovať príprave dostatočné množstvo času a vytrvalosti.

Vlastnosti rozpočtovej organizácie

V rozpočtovej organizácii musia zamestnanci prejsť certifikáciou po roku, ak:

• znovu menovaný;
• absolvovali pokročilý výcvik;
• boli preškolení;
• vyšla z materskej dovolenky.

Pri certifikácii musí byť prítomná päťčlenná komisia, ktorej zloženie schvaľuje vedúci organizácie.

Certifikácia prebieha v rozpočtovej inštitúcii v niekoľkých fázach:

• vytvorenie komisie;
• schválenie harmonogramu certifikácie;
• poskytovanie zoznamov certifikovaných;
• príprava potrebných dokumentov pre komisiu.

Pred testom je komisii zaslaný posudok o zamestnancovi a list poslednej certifikácie. Na základe výsledkov testu sa rozhodne, či zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii, či plat zostáva rovnaký, či je potrebné zvýšenie alebo potreba opätovnej atestácie o rok.

Pozor!

• V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stanú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na stránke.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.