Pracovná neschopnosť sa vydáva osobe v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu.

Do jej uzatvorenia musí zamestnanec dôsledne dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Nástup do práce počas práceneschopnosti sa považuje za hrubé porušenie práv zamestnanca.

Zamestnávateľ nemá podľa zákona právo vyplácať zamestnancovi nemocenské a súčasne vyplácať mzdu.

Ak orgány sociálneho zabezpečenia zistia, že zamestnanec chodil do práce počas práceneschopnosti, uložia vedeniu organizácie pokutu.

Dôsledky nedodržiavania liečby

Môžem ísť do práce počas práceneschopnosti? nie Práca sa v tomto prípade považuje za porušenie liečebného režimu. Z pohľadu zákona je to základ pre zníženie sumy invalidného dôchodku.

Oprava porušení

Ak zamestnanec nastúpi do práce bez prepustenia, na práceneschopnosť sa uvedie kód 25. Na zdokumentovanie porušenia liečebného režimu sa v podniku musí zhromaždiť komisia administratívnych pracovníkov a zástupcov odborov, ktorí sú volení na valnom zhromaždení. .

Zákon neukladá každej právnickej osobe povinnosť takúto komisiu vytvárať.... V jej neprítomnosti však môže inšpektorát práce uznať určenie porušenia práceneschopnosti zamestnancom za nezákonné, ako aj následné zníženie výšky dávky.

Pozor! Neexistuje osobitný predpis, podľa ktorého musí zamestnávateľ hlásiť porušenia liečebného režimu zamestnancom.

Stačí dodržiavať všeobecné pravidlá kancelárskej práce. Všetky úkony súvisiace s výpočtom a výplatou dočasných invalidných dávok musia byť potvrdené rozhodnutím komisie a príkazom vedenia.

Doklad o nelegálnom zamestnávaní

Sú chvíle, keď vás zamestnávateľ núti pracovať počas práceneschopnosti.

V prípade rozporuplného prepustenia môže osoba túto skutočnosť oznámiť na súde a požadovať náhradu.

Dôkaz o skutočnosti nelegálneho zamestnávania počas obdobia dočasnej invalidity môžu slúžiť dokumenty podpísané osobou v období choroby.

Ďalšou možnosťou je poskytnúť súdu informácie o dátumoch a časoch, kedy bola magnetická priepustka spustená.

Platba

Zamestnávateľ môže za účelom ovplyvnenia zamestnanca, ktorý ide dobrovoľne do práce počas choroby, informovať lekára o porušení liečebného režimu. Na to musí poskytnúť dôkazy. V tomto prípade lekár zapíše príslušnú značku do zoznamu chorôb.

Zamestnávateľ na tomto základe zníži výšku dávok dočasnej invalidity, pričom sa riadi čl. 8 federálneho zákona č. 255. V tomto prípade výška platieb nepresiahne minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. Príspevok bude plynúť odo dňa zaznamenania porušenia liečebného režimu.

Zamestnávateľ má často záujem na tom, aby zamestnanec počas práceneschopnosti chodil do práce. Jediným spôsobom, ako zaplatiť za prácu v tomto prípade, bude bonus. Na výpočet mzdy zamestnanca, ktorý pracuje na práceneschopnosti, neexistuje právny základ.

Predčasný odchod z práceneschopnosti

Práca na práceneschopnosti je zo zákona neprijateľná. Pomerne bežnou situáciou však je, že ľudia majú tendenciu začať svoje povinnosti v predstihu.
Napríklad nemocenská dovolenka končí 02.07 a zamestnanec chce pracovať už 01.07. Vzniká otázka: čo treba urobiť, aby sa posledný deň práceneschopnosti zapísal do vysvedčenia pracovných dní?

Do skončenia práceneschopnosti je zamestnanec invalidný. Ak zamestnanec nastúpil do práce počas práceneschopnosti, považuje sa to za porušenie liečebného režimu, aj keď do jeho skončenia zostáva len jeden deň.

Po dohode so zamestnávateľom môže osoba napísať vyhlásenie s týmto obsahom: „S potvrdením o práceneschopnosti č. ... pred 02.07 som skutočne nastúpila do práce 01.07. V tejto súvislosti prosím považujte 01.07 za pracovný deň."

Toto vyhlásenie slúži len na informovanie zamestnávateľa.

V skutočnosti môže byť deň odpracovaný zamestnancom kompenzovaný dňom voľna alebo prémiou.

Je však dôležité pochopiť, že takéto konanie je nezákonné.

Povinná práca

Na základe potvrdenia o dočasnej invalidite je človek prepustený z práce, pretože potrebuje ošetrenie. Ak zamestnanec išiel do práce počas práceneschopnosti pod nátlakom, sú dve možnosti. Prvým je súhlasiť. Dni práceneschopnosti sa však nepočítajú do pracovných dní, takže ich nemožno zo zákona vyplatiť.

Ak zamestnanec nechce pracovať na práceneschopnosti, nie je možné ho v tomto období donútiť, aby pracoval – ide o priame porušenie Zákonníka práce. Osoba by mala zamestnávateľovi vyjadriť svoj postoj. V prípade konfliktu sa môže obrátiť na inšpektorát práce. Podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý vyžaduje od zamestnanca prácu na práceneschopnosti, pokutovaný.

Niektorí sa obávajú, že ak odmietnu ísť do práce počas práceneschopnosti, môžu byť prepustení. Takéto obavy sú neopodstatnené. Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené prepustiť zamestnanca počas obdobia jeho dočasnej práceneschopnosti. Ak ich zamestnávateľ prinúti podpísať výpoveď, zamestnanec má právo podať sťažnosť na prokuratúru.

Zdravotná dovolenka je dokument, ktorý potvrdzuje dočasnú invaliditu osoby. Po celú dobu liečenia je zamestnanec oslobodený od pracovných povinností a zamestnávateľ mu vypláca primeranú náhradu.

Oficiálne, ak zamestnanec pracoval na práceneschopnosti, nemôže za to dostať mzdu.

Niektorí po dohode s nadriadenými chodia do práce a zamestnávateľ sa v tomto prípade uchyľuje k trikom na mzdu.

Môže ísť o voľno a bonusy. To, že je človek na nemocenskej, je však porušením liečebného režimu.

Znamená to zníženie zamestnaneckých výhod a pokutu pre zamestnávateľa.

Odpoveď na otázku, či je možné pracovať počas práceneschopnosti, je teda jednoduchá a výstižná. Je zakázané. Je lepšie využiť tento čas na zotavenie a prípravu na prácu.

Potvrdenie o invalidite, je práceneschopnosť, vydáva sa v prípade, ak osoba dočasne nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti... Preto, keď zamestnanec ide do práce počas práceneschopnosti, spôsobuje to rozpory v evidencii pracovného času a výplate za odpracované dni. Zapojenie sa do práce počas práceneschopnosti je nezákonné a môže mať za následok pokutu pre zamestnávateľa.

Zamestnanec, ktorý išiel do práce, napriek prítomnosti otvorenej práceneschopnosti, porušuje režim, a ak bude táto skutočnosť zaznamenaná, tieto dni nebudú podliehať úhrade. Zamestnávateľovi sa samozrejme nemôže vôbec nedostaviť, ak má odpracované všetky dni a potom dostane ten obvyklý. V tomto prípade sa nemocenská, samozrejme, nevypláca.

Ak je so zamestnancom na pracovisku, dôjde k pracovnému úrazu a neskôr sa ukáže, že mal byť doma keďže je chorý, zamestnávateľ sa vystavuje riziku postihu a pokuty.

Na druhej strane, ak sa zamestnanec v konfliktnej výpovedi sťažuje, že bol počas choroby prijatý do zamestnania nelegálne, a preukáže to, zamestnávateľ bude opäť v strate. Zamestnanec to môže preukázať predložením pracovných dokumentov podpísaných dátumami choroby alebo poskytnutím informácií o dátumoch a časoch magnetickej karty. Súd sa určite postaví na stranu zamestnanca.

Je možné zaplatiť za prácu počas práceneschopnosti

Každý zamestnávateľ je povinný viesť pracovný výkaz, v ktorom sú vyznačené pracovné dni a, samozrejme, dni choroby. Zároveň by sa výkaz práce a práceneschopnosť mali zadávať v jednom období a práca sa nedá vykonávať. To isté sa deje s platením takejto lehoty. Oficiálne je nemožné zaplatiť za tie isté dni dvakrát.

záver: nie je legálne platiť za prácu počas práceneschopnosti Som. Ak sa tak stane, FSS (Fond) počas kontroly ľahko odhalí toto porušenie a odmietne preplatiť náklady na práceneschopnosť.

Zamestnávateľ sa môže uchýliť k trikom na vyrovnanie účtov so zamestnancom, napríklad kompenzovať prácu príplatkom alebo poskytnúť dni odpočinku. Alebo, ak má firma takúto prax, zaplatiť prácu počas práceneschopnosti pripočítaním peňazí „v obálke“. Netreba dodávať, že tento spôsob nemá nič spoločné so zákonom.

Súhlas zamestnanca s prácou s otvorenou nemocenskou nemá žiadnym spôsobom vplyv na legálnosť takejto práce, dobrovoľne išiel do práce alebo bol nútený pracovať na práceneschopnosti.

Ochorieť alebo pracovať

Každý má právo sa rozhodnúť či mu dať nemocenskú dovolenku a zostať doma, alebo trpieť nepríjemnými pocitmi na nohách... Zamestnávatelia sú spravidla radi len vtedy, ak netrpí výrobný proces a všetko je na zemi. Ako dobre však môžete pracovať počas práceneschopnosti? Keď vás bolí hlava, máte horúčku, myšlienky sú zmätené a chce sa vám spať. Takýto pracovník bude málo užitočný.

Je ten váš naozaj potrebný? Núdzové situácie sú zriedkavé, častejšie vám šéfovia zo škody dávajú jasne najavo, že je pre vás lepšie ísť do práce... Môžete, samozrejme, prejaviť svoju vernosť a horlivosť, ale je to potrebné, najmä za cenu zdravia?

V období epidémií by ste v prípade choroby nemali vôbec vychádzať z domu... Nielenže si môžete zarobiť na komplikáciu, ešte aj preťažíte kolegov, potom určite nebude mať kto pracovať.

Často sa vyskytujú prípady, keď je potrebné z jedného alebo druhého dôvodu ukončiť pracovný pomer s pracovníkom, a to aj v čase, keď je zamestnanec na práceneschopnosti. Ako môžete v takejto situácii riadne prepustiť pracovníka a účtovať mu požadované náhrady?

Počas práceneschopnosti sme skončili z vlastnej vôle

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom aj z vlastného podnetu, pričom mu to písomne ​​oznámi najmenej 2 týždne pred dňom výpovede. Toto obdobie sa začína počítať od nasledujúceho dňa po oznámení zamestnávateľa o prepustení (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec počas tohto dvojtýždňového obdobia nastúpi na práceneschopnosť, potom jeho choroba nepôsobí ako prekážka vo výpovedi. To isté platí pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov dohodou strán.

Dôležité! Počas choroby dostane zamestnanec výpoveď v deň uvedený v žiadosti bez ďalšieho pracovného voľna (Rostrud list č. 1551-6 zo dňa 9. 5. 2006) a zamestnávateľ nemôže samostatne meniť dátum výpovede. Zamestnanec má na to právo sám – počas práceneschopnosti môže žiadosť zrušiť alebo napísať iný termín.

Tento postup sa vykonáva napríklad poštou, ak zamestnanec nemôže prísť do práce pre chorobu. Keď sa zamestnanec zotaví pred dátumom prepustenia, stane sa to v súlade s vyhlásením.

Ak je zamestnanec v deň prepustenia na práceneschopnosti:

1. zamestnávateľ uvedie, že nemôže zamestnanca oboznámiť s obsahom dokumentu a opraviť jeho podpis, pretože je na nemocenskej dovolenke;
2. zamestnávateľ musí poslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostať peniaze (plat, splatná kompenzácia, príspevky, dodatočné platby), ako aj pracovnú knihu alebo získať povolenie na jej odoslanie poštou (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Počnúc dňom odoslania takéhoto oznámenia zamestnávateľ nezodpovedá za neskoré prevzatie knihy pracovných záznamov zamestnancom.

Dôležité! Pracovnú knihu musí zamestnanec dostať v deň prepustenia, ktorý je uvedený skôr v žiadosti. Ak je dočasne invalidný, potom platí odsek 2 uvedený vyššie.

Zamestnanec môže z vlastnej iniciatívy skončiť počas práceneschopnosti. Prihlášku do práce má právo poslať poštou alebo si ju prevziať sám, ak to zdravotný stav dovoľuje.

Teda 14 dní, ktoré musí zamestnanec odpracovať v súvislosti s výpoveďou, uplynie počas práceneschopnosti, ak choroba presiahne tieto dva týždne, v opačnom prípade strávi zamestnanec zvyšok pracovného času v práci. Potvrdenie o práceneschopnosti (zdravotná dovolenka) vydané zdravotníckym zariadením sa musí a môže priniesť do práce ihneď po prepustení, aby ste mohli poberať dočasné dávky v invalidite.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa

Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo prerušiť pracovné vzťahy so zamestnancom z vlastnej iniciatívy, keď je na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Toto je možné vykonať iba s nasledujúcimi výnimkami:

• v ;
• keď je IP uzavretá.

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnávateľa a zamestnanec je v ten deň na práceneschopnosti, bude potrebné počkať, kým odíde z práceneschopnosti, aby sa formalizovalo prepustenie. K prepusteniu môže dôjsť v prvý deň prepustenia. To platí aj pre prepúšťanie v dôsledku prepúšťania zamestnancov.

Dôležité! Ak je zamestnanec dlhodobo na práceneschopnosti a nemá kto pracovať, zamestnávateľ môže zaregistrovať inú osobu podľa (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), pričom dodrží znenie „kým hlavný zamestnanec neodíde“ .

Platby za potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (nemocenské)

Nemocenská dávka vzniká počas pracovného pomeru, ako aj pri skončení pracovného pomeru (článok 5 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

1) Ak bola nemocenská dovolenka (potvrdenie o práceneschopnosti) otvorená po prepustení. Znamená to, že osoba po prepustení ochorela. Napríklad dátum prepustenia je 15. apríl a na potvrdení o práceneschopnosti je napísané „bol v nemocnici od 18. apríla do 3. mája vrátane“, teda 18. apríl je deň otvorenia nemocnice a 3. máj bol. deň jeho uzavretia:

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dôchodcovi mzdu, ak ochorel do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia - v tomto prípade ochorel na 3. deň po prepustení, pričom dĺžka choroby a dôvod za odchod nehrajú rolu.

Platba sa vykonáva na poslednom pracovisku za celé obdobie choroby od prvého do posledného dňa (výnimky - časť 3 časti 4 článku 6 zákona č. 255-FZ) a je 60 % priemerného zárobku (časť 2 článku 5, časť 2 ods. § 7 zákona č. 255 -FZ). Prvé 3 dni hradí poisťovateľ (t. j. zamestnávateľ), zvyšok - FSS.

Príspevok je priznaný, ak oň zamestnanec požiadal najneskôr do 6 mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti (časť 1 § 12 zákona č. 255-FZ). Vo vyššie popísanom prípade sa za deň obnovenia práceneschopnosti považuje 4. máj, od 4. mája počítame 6 mesiacov - 4. november - to je posledný deň, kedy môže zamestnanec požiadať o benefity.

Ak túto lehotu zamestnanec zmeškal z opodstatnených dôvodov, ktoré majú preukázateľné, potom o výpočte dávok rozhoduje územný orgán poisťovateľa (FSS) - vyhláška MZ č. 74 z 31. januára 2007 Sociálny rozvoj Ruska. Ten istý orgán vypláca príspevok v prípade zatvorenia podniku alebo ak nemá peniaze na svojich bežných účtoch. Zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, dostane príspevok za každé miesto výkonu práce alebo za posledné z nich (§ 13 zákona č. 255-FZ).

Dôležité! Kedy dostane zamestnanec príspevok? Zamestnanec dostane nemocenskú dávku nahromadenú účtovným oddelením v deň vystavenia mzdy - je to buď deň úplného vyplatenia mzdy, alebo deň preddavku v organizácii (IP) atď. nasledujúci z týchto dní dostane zamestnanec peniaze mínus daň z príjmu.

2) Pracovná neschopnosť bola otvorená pred ukončením pracovnej zmluvy:

V tejto situácii sa príspevok vypočítava a vypláca od začiatku práceneschopnosti do dňa jej skončenia vrátane, v rovnakej výške, ako keby nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy, t. plný. Základom pre časové rozlíšenie a výplatu je správne vykonaná nemocenská.

Dôležité! Platba za nemocenskú dovolenku, ktorá bola otvorená počas trvania pracovnej zmluvy, sa vo všeobecnosti vypláca aj vtedy, keď je pracovník prepustený ku dňu jej uzavretia.

Pri výpočte príspevku sa zohľadňuje poistná prax zamestnanca (článok 1 § 7 zákona č. 255-FZ)

15.05.2017 vytlačiť

V zozname zložitých prípadov výpočtu dávok dočasnej invalidity nie je odchod zamestnanca do práce počas choroby ani zďaleka na poslednom mieste. A čo sa týka „klamstva“, nejednoznačnosti a nepredvídateľnosti reakcií na takéto situácie zo strany kontrolórov a sudcov, je absolútnym lídrom.

Zdá sa, že ani plošná implementácia plánovaná na júl tohto roku tento problém pravdepodobne nevyrieši až do konca. Pretože inteligentný elektronický stroj nie je vôbec povinný zachádzať do morálnych a etických jemností a zisťovať: nariadil jeho priamy nadriadený chorému manažérovi Petrovovi skrz naskrz, alebo si Petrov sám našiel miesto? Bol jeho pracovný impulz úprimným zápalom pre dobro spoločnosti, alebo je to čistá prefíkanosť v zmysle, že chorý „workoholik“ dúfa, že za svoju horlivosť dostane buď normálny plat namiesto malého príspevku, alebo oboje?

Nevylučujeme, že všetci boli radi, keď videli chorého Petrova pri práci - šéfovia, podriadení, dodávatelia spoločnosti. Nahnevaný bol len jeden účtovník, ktorý sa musel rozhodnúť, ako tieto robotnícke výkony a zázraky vydržania zaplatiť. Okrem toho by sa toto rozhodnutie malo zhodovať so stanoviskom FSS Ruskej federácie. A FSS Ruskej federácie sa domnieva, že nie je možné legálne platiť za prácu počas práceneschopnosti. Tu a choď, účtovník, ako chceš.

Keďže riešenie problému tak či onak leží v rovine konfliktu, nie je jednoduchšie „nasadiť“ Petrova pred dvere kancelárie a poslať ho na doliečenie? Si nám drahý, hovorí sa, ako spomienka ťa všetci milujeme. Choď, drahá, pi čaj s malinami a počúvaj Rosenbauma: milovať znamená tak milovať, chodiť znamená tak chodiť. Byť chorý znamená byť tak chorý.

Poznámka

Možnosť čerpať platenú nemocenskú dovolenku je zárukou ustanovenou v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prijatie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, je porušením zákonníka práce.

Nie, nie je to jednoduchšie ... Petrov, ako už bolo uvedené, sa nemohol objaviť z rozmaru - za dlhý rubeľ, ale ako džin na výzvu vedenia, ktoré má problémy s účtovníctvom - aha ... od vysoká zvonica. Navyše, zamestnanec bol s najväčšou pravdepodobnosťou povolaný nie písomným príkazom, ale jednoducho slovami. Je možné, že mu bola prisľúbená aj dodatočná odmena. Takže „silové metódy“ tu nefungujú.

Okrem toho môže účtovník zistiť, že chorý zamestnanec pracoval v také a onaké dni po tom, čo bude poctený uzavretou práceneschopnosťou. V ktorej, mimochodom, nie je ani známka o porušení nemocničného režimu, keďže „workoholik“ Petrov držal konšpiráciu a bol včas k lekárovi.

A čo má robiť účtovník? Venovať Petrov zložitosti sociálneho poistenia tiež akosi nie je v správnom čase. Na jednej strane, keďže človek pracoval, potom sa zdalo, akoby nebol „invalidný“ a nemal nárok na príspevok. Ale to sú všetko vznešené slová. Takéto argumenty sa dajú priniesť na FSS, ale Petrova, celkovo - aha ..., to isté, z vysokej zvonice. Má v rukách nemocenskú dovolenku a túto skutočnosť nie je možné vyvrátiť tým, že chorému Petrovi vyplácame tradičnú mzdu ako zdravý Petrov. Presnejšie, možno, ale táto skutočnosť sa môže v budúcnosti vrátiť. Napríklad na súde, kde môže byť dobrým argumentom neplatené nemocenské. Alebo pri kontrolách, kde sa odhalia nezrovnalosti v účtovaní pracovného času.

Ďalšia možnosť – vyplácať dávky namiesto miezd – je tiež, mierne povedané, nie bez nevýhod. Zamestnanec, ktorý namiesto vysokej mzdy dostal za odpracované dni malý príplatok, môže podať podnet na inšpektorát práce. A dôkazy, že zamestnanec pracoval ako na galeji, sa nájdu. Vo všeobecnosti, ako bolo povedané, problém je problém.

A je tu aj taký moment, z ktorého by už nemala bolieť hlava riaditeľa, no nie účtovníka, ale riaditeľa: aj manažér Petrov, ktorý celý deň sedí na stoličke na stoličke pri počítači, môže, ako sa hovorí „ochorieť“. A ak Petrov nepracuje ako manažér, ale ako sústružník? Ak sa mu totiž niečo stane na pracovisku, ide už o pracovný úraz so všetkými z toho vyplývajúcimi negatívnymi dôsledkami pre neho a jeho zamestnávateľa. A ak v dôsledku volania do práce pre zamestnanca na nemocenskej dovolenke dôjde ku komplikácii choroby, môže sa pokúsiť získať náhradu od organizácie za ujmu na zdraví (články 22, 232, 233, 237, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platiť nemocenskú dovolenku alebo platiť mzdy?

Bez ohľadu na dôvody odchodu do práce (naliehavá žiadosť zamestnávateľa, vlastný podnet z objektívnej potreby podať hlásenie) vzniká otázka, ako v tomto prípade preplácať pracovné dni a nemocenské. Je možné zaplatiť obe sumy alebo by ste si mali vybrať jednu alebo druhú? Je nástup do práce v tomto období základom pre odmietnutie výplaty nemocenskej aj mzdy zamestnancovi?

Jedna z organizácií položila podobnú otázku ruskému ministerstvu financií, pričom podrobne opísala okolnosti. Boli nasledovné.

Plat alebo benefit?

Najťažšie situácie nastávajú, ak zamestnanec chodil do práce len v určité dni, to znamená, že časť práceneschopnosti ešte „ochorela“ a časť odpracovala. Na jednej strane v účtovníctve a daňovom účtovníctve je potrebné premietnuť tie operácie, ktoré boli skutočne vykonané. To z logiky veci znamená, že za odpracovanú dobu je potrebné pripočítať len a za dobu, po ktorú sa zamestnanec skutočne liečil a nepracoval, pripočítať príplatok.

Navyše, prísne vzaté, by to malo závisieť od konkrétnych okolností. Ak zamestnanec pracoval na začiatku obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti (ako napríklad v situácii opísanej vo vyššie uvedenom liste Ministerstva financií Ruska), došlo k porušeniu režimu, a preto , mala by sa vychádzať mzda za tie dni choroby, kedy zamestnanec nenastúpil do práce ( s prihliadnutím na regionálny koeficient). Ak však bol zamestnanec najprv chorý (liečil sa a nešiel do práce) a už na konci práceneschopnosti odišiel do práce, tie dni choroby, ktoré predchádzali porušeniu režimu (chodenie do práce) musí byť vyplatená v plnej výške podľa všeobecných pravidiel, pretože redukčné dávky z dôvodu porušenia režimu sa vykonávajú až odo dňa porušenia.

No ako už bolo zdôraznené, porušenie režimu by mal označiť zdravotník a nie zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ na rozdiel od rady RF Rostrud neinformuje zdravotnícke zariadenie, že zamestnanec bude pracovať, na pracovnej neschopnosti nebudú žiadne známky. A teda formálne zamestnávateľ nemá dôvod krátiť výšku dávky. Hoci, ako už bolo zdôraznené vyššie, sudcovia môžu dobre dospieť k záveru, že bol stále povinný vypočítať príspevok na základe minimálnej mzdy, keďže s istotou vedel, že došlo k porušeniu.

Takže s pravdepodobnosťou 99,9% môžeme predpokladať, že náš „workoholik“ nebude mať žiadne známky o porušení nemocničného režimu. Musím krátiť dávku, ak boli dni odpracované na začiatku alebo v strede práceneschopnosti? FSS s najväčšou pravdepodobnosťou odpovie na túto otázku (ak sa ju z nejakého dôvodu pýtate) kladne. Ale zo súdov, ak sa na vás sťažuje zamestnanec, ktorého takýto zvrat rozčuľuje, možno očakávať každého. Predovšetkým verdikt, že bez lekárskeho označenia porušenia režimu zamestnávateľ nie je oprávnený krátiť príspevok, aj keď o porušení vie (rozhodnutie Okresného železničného súdu Uljanovsk zo dňa 23.1.2015 č. 2 -47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~ M-2733/2014; Okresný súd Lomonosov v Archangeľsku zo dňa 22. januára 2015 č. 2-142 / 2015 (2-4475 / 2014;) ~ M-41441 ; Odvolacie rozhodnutia súdu pre autonómny okruh Yamalo-Nenets zo dňa 10. februára 2014 č. 33-242/2014).

Poznámka

Pracovné voľno z dôvodu práceneschopnosti sa nevzťahuje na čas odpočinku. Práca z dôvodu práceneschopnosti teda nie je prácou cez víkend a neplatí sa za ňu dvojnásobná suma (články 107, 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa mzda naakumuluje za odpracované dni, potom príspevok za tieto dni nie je splatný a jeho nevyplatenie nebude porušením Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ má teda v tomto smere úplnú slobodu konania s množstvom najrôznejších dôsledkov. Výber „najlepšieho z najhoršieho“. Riadime sa napríklad postavením súdov a neznižujeme. Je pravda, že zároveň existuje možnosť, že to FSS urobí sám - odmietnutím vrátenia peňazí.

Mimochodom, nezabudnite na uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 14.02.2012 č.14379/11, ktoré hovorí, že aj keď je na hárku značka, zamestnávateľ je povinný krátiť príspevok. iba v prípade, že dôvod porušenia nie je platný. Najvyšší arbitri sa zasa odvolali na odsek 1 časti 1 a časť 2 článku 8 zákona č. 255-FZ. Rešpekt neurčuje FSS, ale vedúci na základe záverov komisie sociálneho poistenia vytvorenej v organizácii alebo, ak je spoločnosť malá, sám (body 1.1-1.3 štandardného nariadenia schváleného FSS 15.07.94 č.556a, odsek 10 nariadenia schváleného uznesením vlády z 12.02.94 č.101). Vo všeobecnosti máme na pamäti rozhodnutie najvyšších arbitrov a hľadáme dobrý dôvod, prečo neponižovať. A, samozrejme, nájdeme (ťažká finančná situácia zamestnanca, prítomnosť malých detí a pod.). Táto možnosť plne nezabezpečí proti sporu s fondom, ale môže znížiť jeho pravdepodobnosť.

Pokles po poistení proti sporom s finančnými prostriedkami môže vyvolať konflikt so zamestnancom. Zamestnankyňa, ktorá so znížením nesúhlasí, sa môže sťažovať (nepridá ďalšie benefity, ale reklamáciu použije ako dôvod na kontrolu), alebo sa obrátiť na súd.

Existuje aj kompromisná možnosť: znížiť príspevok na kompenzáciu (kompenzáciu) na náklady FSS Ruskej federácie a poskytnúť zamestnancovi plný príspevok, pričom rozdiel zaplatíte z prostriedkov organizácie. Je pravda, že výška „doplatku“ bude musieť byť účtovaná s poistným - pokiaľ ide o platbu zamestnancovi v rámci pracovnoprávnych vzťahov.

Zamestnanec otvoril nemocenskú dovolenku, ale pokračoval v práci. Prvých 6 dní z 15 mal odmeňovaných podľa mzdy, personálne oddelenie vynaložilo b/l na výplatu za zvyšných 10 dní, z toho 3 dni na náklady zamestnávateľa + 7 na náklady FSS. Bolo možné vykonať takúto práceneschopnosť? Čo robiť v takýchto prípadoch?

Môžete si vybrať jednu z nasledujúcich možností: 1) zaplatiť zamestnancovi za odpracované dni podľa mzdy a vyplatiť príspevok za zostávajúce dni, 2) zaplatiť zamestnancovi nemocenské, ale nevyplácať odpracované hodiny, pretože odchod do práce počas choroby je z vlastnej iniciatívy zamestnanca.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

1. Článok:Zamestnanec chodil do práce počas choroby

Podnikový špecialista počas práceneschopnosti odišiel do práce. V skutočnosti bol prepustený len o dva dni neskôr. Ako teraz zaplatiť nemocenskú dovolenku?

Za tieto dva dni zamestnanec nemá nárok na dočasné invalidné dávky. *

Povinné sociálne poistenie je určené na kompenzáciu alebo minimalizáciu dôsledkov zmien vo finančnej situácii zamestnanca, a to aj z dôvodu choroby. Vyplýva to z článku 1 federálneho zákona č. 165-FZ zo 16. júla 1999.

Keďže váš zamestnanec odpracoval dva dni, firma mu musí za jeho prácu zaplatiť. Ukazuje sa, že jeho finančná situácia sa nezmenila, čo znamená, že zamestnanec nemá čo kompenzovať pomocou dočasnej invalidity.

Účtovný vestník vo výrobe číslo 8 2014.

2. Odporúčanie:Musím zaplatiť nemocenskú, ak zamestnanec po porušení režimu odišiel do práce a po týždni práce uzavrel nemocenskú (materiál je v HR systéme pre komerčné organizácie)

Súčasná právna úprava na túto otázku jednoznačnú odpoveď neobsahuje. V praxi existujú dva pohľady na nemocenské v podobnej situácii.

Prvým je, že veľkosť nemocenského, ktorá obsahuje poznámky o porušení režimu, možno znížiť, zamestnávateľ však nemá právo nemocenské nevyplatiť.* Zároveň chodiť do práce bez prepustenie (ukončenie práceneschopnosti) je jedným z typov porušenia režimu (, body 21-22 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie zo dňa 15. júna 2007 č. 375, bod 58 postupu schváleného r. nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).

Na zistenie platnosti dôvodov porušenia režimu a posúdenie dôvodov práce zamestnanca pred ukončením práceneschopnosti vytvorte komisiu sociálneho poistenia (odsek 2.2 štandardného nariadenia schváleného FSS Ruska v júli 15, 1994, č. 556a). Okrem toho sám vedúci organizácie má právo posúdiť opodstatnenosť dôvodov porušenia režimu zamestnancom (bod 10 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 12. februára 1994, č. 101). ). Ak komisia (alebo vedúci organizácie) uzná dôvody týchto porušení za opodstatnené, zamestnávateľ má právo neznížiť výšku dávok dočasnej invalidity. Zákonnosť tohto postupu potvrdzuje aj súdna prax (pozri napr. uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 14. februára 2012 č. 14379/11, uznesenie FAS Ural Okres z 10. júna 2010 č. F09-4237 / 10-C2).

Pokiaľ ide o mzdu, ktorá už mohla byť zamestnancovi vyplatená za týždeň jeho práce, zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zadržať, keďže zamestnanec napriek porušeniu režimu vykonával pracovnú funkciu, teda dostal právo na zaplatenie za určený čas (odsek 6 h. 2 článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prístup spočíva v tom, že zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky za dočasnú pracovnú neschopnosť a nie platiť za čas práce počas práceneschopnosti. Argumenty sú nasledovné: v posudzovanej situácii je odchod do práce počas choroby z vlastnej iniciatívy zamestnanca. Zamestnávateľ zároveň nemá dôvod brániť zamestnancovi v práci, kým nepredloží práceneschopnosť. Organizácii tiež chýba povinnosť kontrolovať, či sa zamestnanec uzdravil alebo nie. Preto bude v tejto situácii existovať analógia s neoprávneným odchodom zamestnanca do práce počas dovolenky alebo víkendu. Zamestnávateľ nie je povinný platiť za takúto prácu. Okrem toho sa zamestnávateľ môže obrátiť na zdravotnícke zariadenie a sťažovať sa na porušenie režimu zamestnanca a dosiahnuť zníženie výšky nemocničných dávok.

Je tiež dôležité poznamenať, že ak zamestnávateľ premietne, že umožnil chorému zamestnancovi pracovať (to znamená, že za rovnaké obdobie bude zamestnancovi pripočítaný príspevok a mzda), potom môže organizácia čeliť nárokom zo strany oboch. inšpektorov z FSS Ruska a zo strany inšpektorov práce.

Najmä audítori z FSS Ruska po zistení takejto skutočnosti skontrolujú platnosť vydania potvrdenia o práceneschopnosti. Ak sa ukáže, že zamestnanec bol práceneschopný, znamená to, že prostriedky fondu boli vynaložené nezákonne. Potom môže byť potvrdenie o práceneschopnosti zrušené a náklady na vyplácanie dávok zaň sú vylúčené zo sumy, ktorú prepláca fond. Ak sa ukáže, že zamestnanec išiel do práce, ale bol stále chorý, kontrolóri to oznámia inšpektorátu práce. A ak sa táto skutočnosť potvrdí, je pravdepodobné, že sa pokúsia priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti podľa Kódexu Ruskej federácie o správnych deliktoch. Aj tieto okolnosti svedčia v prospech druhého prístupu.

Zároveň, vzhľadom na nedostatok oficiálnych objasnení a súdnej praxe v tejto otázke, sa každá organizácia nezávisle rozhoduje, aký prístup bude nasledovať. Pre minimalizáciu takýchto prípadov sa odporúča informovať zamestnancov o zákaze neoprávneného odchodu do práce počas choroby a vysvetliť dôsledky takéhoto odchodu: nevyplatenie mzdy pri neoprávnenej práci a zníženie výšky nemocničných dávok.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

Zníženie výšky dávky

Výšku práceneschopnosti možno znížiť, ak zamestnanec:

• porušil bez vážneho dôvodu režim predpísaný lekárom, alebo sa nedostavil včas na lekársku prehliadku alebo lekársko-sociálnu prehliadku. V tomto prípade na práceneschopnosti lekár vloží kód porušenia do riadku „Označte porušenie režimu“;
• ochorel (zranil sa) v dôsledku alkoholu, omamných látok alebo toxických látok