Главная » Маркетинг » Сокращение досрочно выплаты и компенсации. Досрочное увольнение по сокращению

Сокращение досрочно выплаты и компенсации. Досрочное увольнение по сокращению

В российском законодательстве предусмотрено два вида обязательных выплат работнику в случае его увольнения. Таковыми являются: заработная плата за отработанный период; возмещение материальных средств за неиспользованный основной отпуск. К дополнительным компенсациям при увольнении по сокращению штатов либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования следует причислить: выплаты при расторжении трудового контракта раньше окончания срока его действия; выходное пособие; ежемесячная помощь на период нового трудоустройства сотрудника.

Претендовать на дополнительные выплаты могут не все, а только граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора (далее ТД); а также работники, уволенные раньше окончания срочного контракта. Совместители, сезонные работники, а также сотрудники, ТД с которыми заключен менее чем на два месяца, имеют ограниченные права.

Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ) обязывает работодателей уведомить своих сотрудников об увольнении при сокращении численности штата компании либо ликвидации организации за два календарных месяца. Работник должен подписать ведомость, в которой будет четко указан последний рабочий день и причина прекращения трудовых отношений.

Стороны могут договориться о расторжении контракта раньше указанного в законе срока. Сотрудник должен изложить письменное согласие на досрочное увольнение.

В свою очередь, работодатель обязан выплатить ему материальную компенсацию за неотработанное время с момента прекращения трудовых отношений и до момента истечения двух месяцев. Российское законодательство предоставило право руководителям и владельцам предприятий моделировать подобную ситуацию, трудящийся инициировать досрочное увольнение с выплатой материальных средств не может.

Сколько выплатят компенсации при досрочном расторжении ТД?

В основе расчета данного вида компенсационных выплат лежит средний заработок сотрудника за один трудо-день в последний отчетный календарный год. Чтобы рассчитать данный показатель необходимо подытожить общую сумму, выплаченную за год. В нее не должны войти все виды материальной помощи (на оздоровление, проезд, питание и т.п.) и командировочные. Годовалую зарплату разделить на количество фактически отработанных дней (без учета выходных и праздничных дней), в результате получим среднюю плату за один тредо-день. 62 дня – это максимальное количество дней, которые могут быть компенсированы сотруднику за досрочное увольнение.

Право на компенсационные выплаты при прекращении трудовых отношений раньше окончания действия ТД имеют следующие граждане:

работающие, с которыми заключен бессрочный ТД;
работники, выполняющие свои функциональные обязанности, на основании контракта с определенным временным промежутком(данные выплаты положены только в случае прекращения трудовых отношений раньше оговоренного срока).

Если ликвидация предприятия либо сокращение штатов припало на следующий день после истечения конечной даты ТД, то оснований для данных выплат нет. Продлевать срочный договор – это в первую очередь право работодателя, а не его обязанность.

Компенсация должна быть выплачена трудящемуся в последний рабочий день. Факт получения материальных средств необходимо зафиксировать подписью сотрудника в ведомости бухучета.

Кто не получит компенсационные выплаты за прекращение трудовых отношений раньше оговоренного контрактом срока?

Законодатель не предусматривает данные выплаты сезонным работникам, совместителям, а также сотрудникам, срочный договор с которыми заключен менее чем на два месяца. Все выше упомянутые правила распространяться на юридические лица.

В статье 307 КЗоТ законодатель наделил полномочиями устанавливать сроки предупреждения об увольнении, порядок и размеры начисления всех выплат физическое лицо (индивидуального предпринимателя) и трудящегося на свое усмотрение. Это означает, что если в ТД компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие и т.п. выплаты не предусмотрены, то предприниматель не обязан выплачивать работнику что-либо.

КЗоТ гарантирует гражданам, подлежащим сокращению либо увольнению по причине ликвидации предприятия, выходное пособие (далее - ВП) в размере среднего заработка за один календарный месяц. Оно также положено всем трудящимся предприятия, даже если сотрудники временно нетрудоспособны (официально зарегистрирован больничный лист), находиться в декретном либо дополнительном отпуске. Для расчета данной суммы необходимо:годовалую зарплату за прошедший год без учета всех видов материальной помощи и компенсаций разделить на двенадцать месяцев.

Согласно статье 292 КЗоТ, работники, договор с которыми заключен менее чем на два календарных месяца, имеют право на ВП, если оно прописано в нормах ТД. Такой же порядок начисления выплат и для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя.

Сезонные работники вправе получить ВП в размере 2-х недельного среднего заработка.Соискатели могут смело требовать данные виды материальной помощи от своих руководителей.

Размеры ВП, ровным счетом, как и компенсационных выплат, а также материальной помощи на период трудоустройства, могут быть больше, нежели указаны в законодательстве. Этот нюанс должен быть зафиксирован в пунктах трудового либо коллективного договора и является обязательным для выполнения руководства предприятия.

Законодатель также обязал работодателей при сокращении штата либо ликвидации предприятия обеспечить уволенным работникам ежемесячные выплаты до момента нового трудоустройства. Их размер составляет средний заработок за один календарный месяц. ВП учитывается как оплата первого месяца в период безработицы.

Общее правило гласит, что работодатель должен оплатить два месяца после увольнения трудящегося. Это означает, что за первый месяц уволенный гражданин получит выходное пособие, а за второй – выплаты на период безработицы. Однако в каждом правиле есть свои исключения.

Уволенное лицо может претендовать на оплату трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если:

● в двухнедельный срок бывший работник стал на учет в Центре занятости;

● по объективным причинам (независящим от человека) он не был трудоустроен в течение двух месяцев;

● есть соответствующая справка с биржи труда.

Независимо от обстоятельств, претендовать на оплату более длительного срока после расторжения трудовых отношений уволенный гражданин не может. Если бывший сотрудник трудоустроился раньше указанного времени, данный вид материальной помощи прекращается.

Особенности начисления материальной помощи на период трудоустройства работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к данному району

Для работников Крайнего Севера и аналогичных районов, существует особый порядок начисления выплат на период трудоустройства. В обязательном порядке уволенные сотрудники получат ежемесячные дотации в течение трех календарных месяцев. Выходное пособие, также как и в общем порядке, учитывается, как оплата первого месяца безработицы. Уволенные трудящиеся могут получить дополнительные выплаты за 4-й, 5-йи 6-й месяцы поиска нового места труда в случае:

● если в течение тридцати дней они зарегистрировались на бирже труда;

● на протяжении трех месяцев им не было представлено новое место работы;

● Центр занятости предоставил справку, подтверждающую первые два пункта.

Для получения всех выплат сотрудник, должен подтвердить отсутствие официального места работы. Новых записей в трудовой книжке данного работника за указанный период быть не должно – это и станет основанием для компенсаций.

Отсчет времени, предоставленного на трудоустройство, начинается со следующего дня после даты, указанной в приказе об увольнении сотрудника. Нерабочие дни (выходные и праздничные) также учитываются.

Все выплаты гражданам, проработавшим на предприятиях либо организациях, а также у ИП меньше шести календарных месяцев до момента увольнения либо сокращения, осуществляются по общим правилам, приведенным выше.

Спустя 60 дней после оглашения руководителем предприятия сотрудникам о прекращении хозяйственной деятельности, издается приказ о ликвидации организации. Все расчеты с бывшими сотрудниками юридические лица должны произвести до указанного момента. Если гражданин, не получил какие-либо выплаты и компенсации, предъявить претензии после ликвидации компании будет некому. В гражданском кодексе РФ (статье 61) сказано, что обязательства и права организации никому не переходят.

Несмотря на то, что Гражданский кодекс Российской Федерации гарантирует ликвидированной компании аннулирование своих обязательств, в том числе перед бывшими сотрудниками, произвести все необходимые выплаты и компенсации нужно в обязательном порядке. Уклонение от выдачи полагаемых материальных средств бывшим сотрудникам компании будет расценено как мошенничество.

Сотрудникам, которые подлежат увольнению по сокращению численности штатов компании либо в связи с прекращением деятельности субъекта хозяйствования подавать заявление по собственному желанию нельзя. В этом случае работник выступает инициатором прекращения трудовых отношений, а потому претендовать на какие-либо выплаты не может.

Индивидуальный предприниматель и гражданин, заключающие контракт, должны максимально детализировать все его пункты. Именно он станет гарантом выполнения своих обязательств обеим сторонами и основанием для восстановления нарушенных прав в судебном порядке. Отсутствие пунктов, регламентирующих компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением количества сотрудников либо при сдаче патента индивидуального предпринимателя, станет доминирующим обстоятельством при решении спорных моментов в суде.

Индивидуальные предприниматели, в отличие от предприятий и организации, несут ответственность перед партнерами и сотрудниками собственным имуществом. Это означает, что даже после сдачи патента, работник может получить все компенсационные выплаты, оговоренные в ТД, обратившись с гражданским иском в суд.

В Кодексе об административных нарушениях, действующем на территории Российской Федерации, предусмотрено два вида ответственности для юридических и физических лиц за лишение уволенных сотрудников компенсаций и выплат: штраф и временное прекращение деятельности. Сроки и размеры административных взысканий напрямую зависят от удержанных работодателем либо должностным лицом сумм.

Должностные лица, по вине которых не были выплачены компенсационные выплаты, могут понести дисциплинарную ответственность (выговор, понижение в должности и т.п.). За повторное аналогичное нарушение им грозит дисквалификациядо 3-х лет.

Чем выше сумма удержанных компенсаций, тем больше вероятности понести уголовную ответственность.

Работники, злоупотребляющими нормами законодательства, скрывающие свое трудоустройство также понесут ответственность перед работодателями и возместят все убытки.

Когда допустимо досрочное увольнение

По закону процедура сокращения штата или численности работников выглядит следующим образом.

Работодатель издаёт приказ о сокращении и извещает о нём профсоюз (если он есть) и службу занятости.
Он определяет (единолично или с помощью комиссии), кто персонально из работников попадает под сокращение.
Работники под роспись знакомятся с распоряжением об увольнении по сокращению и предупреждаются о дате увольнения.
Когда приходит время, руководитель организации своим приказом увольняет сокращаемых сотрудников.

В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ .

Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2008 года . С вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.

ВАЖНО: Если досрочно увольняется лишь один из сокращаемых сотрудников, пользоваться нужно формой Т-8. Если же их несколько, применяется форма Т-8а.

В приказе должно быть указано:

наименование организации или имя работодателя-ИП;
номер и дата составления;
номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
полное имя, должность и структурное подразделение, в котором работал увольняемый сотрудник;
основание для увольнения: нужно использовать формулировку из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том виде, как она использована в законе;
документы: указываются реквизиты приказа о сокращении и письменного согласия работника на досрочное увольнение;
дата увольнения;
подписи работодателя, утверждающего приказ, и сотрудника в том, что с текстом документа он ознакомлен.

Скачать Образец приказа можно .

Если на предприятии действует профсоюз, то внизу приказа проставляются реквизиты его письменного мнения по поводу увольнения.

Что вносится в трудовую книжку

При любом увольнении должна быть сделана запись в трудовой книжке сотрудника. Следует руководствоваться правилами, установленными следующими нормативными актами.

Инструкция по заполнению, утверждённая постановлением Минтруда РФ № 69 от 2003 г.
Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 225 от того же года.

Согласно их нормам, в трудовой книжке должно быть указано:

порядковый номер записи (нумерация в книжке сквозная).
дата увольнения;
причина увольнения (записывается следующее: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»);
реквизиты приказа об увольнении.

Ниже проставляется подпись руководителя организации или иного лица, имеющего полномочия по увольнению сотрудника. Подпись заверяется печатью организации для документов, если такая есть.

При получении на руки трудовой книжки работник ставит в ней роспись, подтверждая, что с текстом записи ознакомлен.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Увольняемый сотрудник должен получить при расчёте следующее.

Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Оно рассчитывается по правилам, установленным Положением (утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года).
Компенсация за досрочное увольнение. Оно рассчитывается путём умножения количества рабочих дней, оставшихся до окончания срока предупреждения, на средний дневной заработок.

В дальнейшем работник может рассчитывать на выплаты за то время, что он будет искать работу.

Выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц.

Чтобы получить среднюю зарплату за второй, работник должен предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Если же в течение 15 дней с момента увольнения сотрудник встал на учёт на бирже труда, то по предъявлению справки оттуда он может рассчитывать на выплаты и за третий месяц.

Наконец, при увольнении работник получает и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ или условиями его трудового договора.

По закону все выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении осуществляются и вносятся в бухгалтерские проводки в полном объеме. Облагается ли налогами, в том числе НДФЛ, зависит от характера выплаты. Страховые взносы от основных выплат также удерживаются при расчете и переводятся в установленные законодательством сроки. Процедура досрочного сокращения имеет определенную структуру, которая установлена ТК РФ.

Досрочное сокращение

По 180 статье досрочное увольнение возможно даже при сокращении. Эта процедура сохраняет за работником все выплаты и компенсации, как и при стандартном сокращении. При сокращении штата уведомить работника об исключении его должности из штатного расписания требуется за два месяца до фактического разрыва трудовых взаимоотношений. После проведения определенных мероприятий работник может быть сокращен раньше срока, то есть его увольнение производится в любой день между уведомлением и фактическим сокращением.

Важно! При досрочном увольнении соблюдается стандартный порядок сокращения работника при штатном варианте. Это необходимо для соблюдения всех законодательных норм и трудовых прав работника.

Есть несколько важных условий досрочного сокращения:

при любой инициативе одной из сторон вторая сторона должна дать согласие в письменной форме. Этот момент должен быть оформлен;
все выплаты должны производиться в полном объеме, в том числе дополнительная компенсация за неотработанный период до первоначальной даты ухода;
все гарантии за работником сохраняются в соответствии с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что отражается в трудовой;
до момента сокращения должны быть проведены все мероприятия, в том числе уведомлены организации (ЦЗ и профсоюз) и предложены свободные вакансии, на которые оформлен письменный отказ работника.

Фактически процедура досрочного сокращения идет по стандартному плану до решения о досрочном расторжении договора трудового типа. Порядок процедуры:

решение о введении штатного расписания нового типа и сокращении ряда должностей;
издание приказа и оформление уведомлений;
предоставление свободных вакансий по наличию преимущественных прав;
начало процедуры досрочного сокращения по согласию всех сторон;
увольнение и расчет с выплатами и компенсацией.

До момента уведомления работника комиссия, которая разрабатывает план сокращения, должна учесть все особенности сотрудников индивидуального характера, в том числе льготы и преимущественное право. Также стоит учесть, что ряд категорий работников не может быть сокращен, что сохраняет за ними несокращаемые должности. Например, такая проблема может возникнуть с лицом, которое находится в декрете.

Крайним этапом досрочного сокращения считается получение работником полноценного расчета и всех положенных по законодательству выплат.

Положенные выплаты и компенсация

Согласно законодательству досрочно сокращенный работник имеет все выплаты, которые положены при обычном сокращении, а также дополнительную компенсацию. Список выплат, которые работодатель должен выплатить:

отпускные или больничный, а также компенсация за отпуск неиспользованного характера;
заработная плата с премиальными и надбавками за отработанный период;
компенсация за неотработанный период;
дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением;
выходное пособие.

Важно! Выходное пособие может быть различным, так как для работников крайнего севера предусмотрен шестикратный максимальный размер, а для обычных граждан трехкратный. При этом, на третью выплату потребуется собрать дополнительные документы и выполнить все условия, в том числе не быть трудоустроенным и не нарушать правила нахождения на бирже труда.

Выплата средств в совокупности производится в крайний рабочий день. Тогда же должна быть выплачена дополнительная компенсация, обговоренные выплаты и выходное пособие. В ряде случаев выплачивают один обязательный размер среднемесячной заработной платы, а второй переводят позже. Но работодатель вправе выплатить сразу единовременно несколько окладов.

Выходное пособие устанавливается по среднему заработку. Для избегания налогообложения оно не должно превышать трехкратного размера среднемесячной зарплаты. Компенсация за отпуск выплачивается соразмерно не отгулянному периоду, то есть если у работника осталось 10 не отгулянных дней отпуска, то этот период потребуется оплатить из расчета среднедневного заработка.

Важным моментом читается расчет дополнительной компенсации на основе неотработанных дней. Например, если работник сокращается раньше срока, который был установлен предварительно по уведомлению, на 14 дней, то из этих дней должны быть оплачены только рабочие. Оплата происходит из расчета среднедневной суммы заработка. Размер компенсации равен произведению этой суммы на число возможных для работы дней за оставшийся период. Эта компенсация выплачивается вместе с остальными и облагается стандартным набором страховых сборов и налогов.

Особенности расчета и выплат

Расчет всех выплат производится в бухгалтерии. Там же данные вносятся во все проводки и финансовые документы, которые представляют отчетность. Выплаты, которые попадают под налогообложения вносятся также в различные формы, в том числе отчетность 6 НДФЛ. К таким относятся все основные средства, а также выходное пособие, которое превышает лимит. Часто такое может произойти из-за дополнительного соглашения или коллективного договора, с помощью которых предусмотрены повышенные нормы при сокращении.

Важно! Работодатель должен произвести все расчеты и выплатить средства в положенные сроки и без уменьшения сумм. Все, что положено работнику при досрочном сокращении штата выплачивается в день увольнения. Если будет задержка, то работник вправе подать в суд.

При расчете сотрудник получает на руки средства, с которых уже были удержаны все сборы, в том числе страховой и налоговый. Это отражается в расчетном листке, который выдается совместно с трудовой. Удержанные средства, должны быть прописаны в бухгалтерии и переведены в соответствующие органы в установленные налоговым законодательством сроки. Это должен сделать работодатель, так как именно он отвечает за отчисления с работников.

Досрочное увольнение при сокращении штата позволяет работодателю освободить должность до первоначальной даты увольнения, которая регламентирована уведомлением. Все положенные выплаты и компенсации работнику должны быть выплачены в крайний рабочий день. Бухгалтер должен вносить все суммы, в том числе обязательную дополнительную компенсацию в отчетность. При расчете работник получает на руки сумму, из которой уже удержаны все отчисления.

Процесс увольнения - не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. С целью обезопасить служащих от недобросовестных работодателей введено общее правило - уведомлять кадры о предстоящем сокращении минимум за два месяца ч.3 ст.180 ТК РФ. При этом работник имеет право разорвать производственное соглашение раньше, не дожидаясь даты увольнения.

Досрочное увольнение при сокращении

Законодательство РФ регламентируют гарантии для сотрудников в виде предварительного уведомления о предстоящем разрыве соглашения, а также возможности получения компенсаций в виде денежных сумм. Но при этом, на условиях взаимной договоренности есть возможность прекратить рабочие отношения досрочно, при этом получив окончательный расчет. Согласно нормативным регламентам статьи 180 ТК РФ работодатель имеет право:

Произвести расторжение трудового соглашения до момента наступления даты сокращения;
Процесс может реализовываться исключительно по письменному согласию сотрудника;
При этом требуется выплатить компенсацию, пропорционально остатку дней до истечения срока в два месяца.

Разрыв производственного соглашения по сокращению предусматривается ст.81 п.2 ТК РФ

Порядок увольнения

Порядок процедуры увольнения по сокращению также должен следовать определенной схеме. При этом основным документом этой процедуры является письменное согласие работодателя о досрочном расторжении трудового соглашения. В случае разрыва рабочих отношений до установленного срока требуется тщательно следовать поэтапной инструкции. Важно оформлять все требуемые документы и выплатить служащему все положенные ему денежные суммы.

Установлен определенный перечень действий, которому следует следовать при этой процедуре:

Если служащий принимает решение о разрыве производственных отношений до срока, установленного руководством при сокращении штата, он должен оформить соответствующее заявление;
Заявление от служащего выступает основанием для разрыва рабочих отношений;
Этот документ должен содержать сведения о служащем и работодателе, номер и дату подписания кадрового договора, просьбу о расторжении соглашения, дату окончания договора, подпись и дату составления заявления;
Далее работодатель должен принять заявление и на его основании оформить приказ о досрочном расторжении трудового договора с конкретным сотрудником;
Приказ составляет сотрудник отдела кадров и утверждается руководителем организации;
Приказ передается служащему для уведомления, он должен проставить подпись на его обороте, в качестве свидетельства об ознакомлении;
Затем в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении производственных отношений с предприятием, с указанием даты и основания. В соответствующее поле проставляется подпись уполномоченного работника и печать организации (при наличии).

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

При осуществлении досрочного увольнения при сокращении сотрудникам полагаются следующие денежные выплаты:

заработная плата за отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
дополнительное пособие при досрочном увольнении по сокращении.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается только служащим, которые попадают под сокращение. Это регламентировано ст. 178 ТК РФ. Выплата производится в последний день расторжения трудового соглашения. Если же служащий, получивший оповещение о предстоящем окончании трудовых отношений, решил написать заявление и разорвать трудовое соглашение по собственному желанию, выходное пособие ему не полагается.

В такой ситуации основное значение имеет запись, внесенная в трудовую книжку. Когда разрыв контракта производится в связи с сокращением, размер выходного пособия рассчитывается в сумме среднемесячной заработной платы работника.

Пример расчета:

Среднедневная зарплата = Размер начислений за год/Отработанные дни за год

Если заработная плата сотрудника за год составила 295 200 рублей.

За год он отработал 492 дня.

Тогда среднедневная зарплата = 295 200/492= 600 рублей.

При расчете следует учитывать, что в расчет не включаются больничные и отпускные выплаты.

Выходное пособие = Среднедневная зарплата * количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

К примеру, последний рабочий день служащего лица 28.04.2018 г.
При этом его среднедневная заработная плата составляет 600 рублей.

Он отработал 20 дней в апреле, потому выходное пособие ему составит 600*20=8000 рублей.

В случае когда выплата производится за следующие месяцы, следует производить расчет по этой же схеме.

Выплата при досрочном увольнении при сокращении

Когда происходит досрочное прерывание трудового контракта при сокращении, то предприятие обязано выплатить дополнительное пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся рабочим дням.

Пример расчета:

Компенсация при досрочном увольнении = Среднедневной заработок*Количество рабочих дней, которые остались до окончания срока предупреждения о сокращении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Когда у служащего есть неиспользованные дни отпуска, то ему полагается компенсация за них. Это требование закона. При этом за каждый день отпуска полагается среднедневной заработок. Основание, по которому расторгнут договор, не играет роли, компенсация за отпуск увольняемому работнику положена в любом случае.

Заработная плата за отработанные дни

Заработная плата, которая рассчитывается за отработанный период (с начала периода до даты увольнения).

К сведению

Выходное пособие и иные компенсации, которые выплачивают при разрыве рабочего договора сотрудника (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФ, ФСС и ФФОМС только в части, которая превышает:

Трехкратный размер среднемесячной заработной платы сотрудника;
Шестикратный размер среднемесячной заработной платы сотрудника, увольняемого из предприятия в регионе Крайнего Севера либо приравненным к ним областям.

Что делать, если выплаты не выплачены

Все обязательства по выплатам денежных средств сокращаемому работнику при досрочном увольнении возложены на работодателя. В случае занижения компенсационной суммы ответственные лица должны отвечать перед судом. Денежные средства при разрыве трудовых отношений должны быть произведены в последний рабочий день гражданина согласно ст. 140 ТК РФ. Нарушение прав трудящихся со стороны работодателя может заключаться в следующем:

Предприятие не получило согласие на досрочное расторжение трудового соглашения;
Не были выплачены все положенные законодательством суммы (компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные пособия за досрочное увольнение и прочее);
Процесс был произведен с нарушениями (не уведомлен центр занятости и иное);
Работника уведомили менее чем за два месяца;
Руководитель предприятия осуществлял моральное давление на работника, вынуждая его уволиться по собственному желанию, не желая выплачивать положенные суммы.

Вне зависимости от типов нарушения гражданину следует:

Своевременно обратиться к профессиональному юристу, который квалифицируется по вопросам трудового законодательства. Специалист поможет грамотно составить исковое заявление в суд и сможет защитить интересы истца;
Либо самостоятельно защищать законные права в суде.

Важно помнить, что нарушение трудовых прав можно обжаловать в суде в период одного месяца.

При рассмотрении дела в суде, если решение будет принято в пользу истца, результатом будет:

Обязать работодателя выплатить положенные суммы служащему;
Помимо этого можно взыскать с предприятия моральный вред, который был нанесен незаконными действиями.

Заключение

Для того чтобы процедура сокращения штата прошла без проблем, необходимо обеспечить работника выплатой всех положенных денежных средств, которые предусмотрены законодательством;
Когда на досрочном увольнении настаивает работник, руководству следует принимать решение, основываясь на производственной ситуации. ТК РФ никаких строгих указаний не дает;
Если служащий желает уволиться досрочно, а начальство считает, что компании требуется его работа в течение полного срока сокращения, то ему может быть предложен уход по собственному желанию. Но необходимо предупредить работника, то такой уход лишит его всех законодательно предусмотренных денежных сумм.