Kaip apskaičiuoti atostogas už 33 dienas. Kiek atostogų dienų reikia vienam darbo mėnesiui? Skaičiavimo pavyzdžiai

Vienas iš darbuotojo atleidimo iš darbo etapų – nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymas. Atleidžiant iš darbo nėra jokio specialaus poreikio apvalinti atostogų dienas. Bet jei vadovas nusprendžia suapvalinti atostogų kompensavimo dienas po atleidimo, tai neturėtų pakenkti darbuotojui. Priešingu atveju inspektoriai gali tai vertinti kaip mokėjimų sumos neįvertinimą ir įmonei skirti nuobaudas.

Prieš išmokant darbuotojo kompensaciją nustatomas atostogų dienų skaičius. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite visą dirbtą laiką. Pradinis taškas yra diena, kai darbuotojas įeina į įmonę. Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl kasmetinių 28 metų mokamų atostogų kalendorinių dienų.

Ši teisė suteikiama kiekvienam darbuotojui po 11 mėnesių išdirbto įmonėje. Po 6 mėnesių leidžiama atostogauti, tačiau poilsio laikas bus trumpesnis.

Pažymėtina, kad Darbo kodeksas neapibrėžia darbuotojo atleidimo metu uždirbtų poilsio dienų skaičiaus nustatymo tvarkos.

Šiuo tikslu reikėtų vadovautis Taisyklių eilinių ir papildomų atostogų dalimis straipsnyje, kuris atitinka Darbo teisės aktus. Taigi iš darbo išeinantis darbuotojas, išdirbęs konkrečioje įmonėje ne trumpiau kaip 11 mėnesių ir nepasinaudojęs teise į atostogas, turi teisę į visą kompensaciją.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Tam tikrais atvejais, kai darbuotojas įmonėje dirbo pigiau terminas, jis taip pat turi galimybę gauti visą atostogų kompensaciją. Kitomis sąlygomis pasikliaukite kompensacinių išmokų, proporcingas išdirbtų mėnesių skaičiui, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas dirbant ne visą darbo dieną.

Kiekybinis santykis šioje situacijoje turėtų būti pateikta taip:

Mo:12 = Ku: Ko, kur:

• Mo – dirbtų mėnesių skaičius
• 12 - metų mėnesių skaičius;
• Ku - kompensuojamų dienų suma atleidimo iš darbo metu;
• Ko – tūris atostogų laikotarpis.

Vadinasi, atostogų laikotarpis išreiškiamas tokia formule:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Pavyzdžiui, darbuotojas pats nutraukia darbo santykius savo iniciatyva. Einamųjų darbo metų darbo laikas buvo 7 mėnesiai, o atostogų laikotarpis – 28 dienos. Apmokamų atostogų dienų skaičius yra 28 dienos. x 7 mėnesiai: 12 mėnesių = 16,33 dienos.

Kitas skaičiavimo variantas

Be to, poilsio dienų skaičiaus nustatymo algoritmas yra šiek tiek kitoks, dėl darbuotojo atleidimo iš darbo metu. Toks požiūris grindžiamas Rusijos Federacijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos paaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo bus lygus 2,33 atostogų dienos.

Šis santykis gaunamas padalijus atostogų trukmę iš mėnesių per metus skaičiaus. Galutinis rezultatas atostogų dienų skaičius nustatomas padauginus šį skaičių iš atostogų laikotarpio.

Šiuo būdu, federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo rekomenduoja nurodytą formulę išskaidyti į dvi atskiras aritmetines operacijas: poilsio dienų skaičių padalyti iš mėnesių skaičiaus per metus; gautą skaičių padauginkite iš dirbtų mėnesių skaičiaus.

V darbo kodeksas nieko nekalbama apie būtinybę suapvalinti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, todėl ši teisė suteikiama darbdaviui pasirinkti.

Atleidžiant iš darbo, atostogų dienas leidžiama suapvalinti su teigiamu darbuotojo rezultatu. Pavyzdžiui, 5,45 indeksas turėtų būti suapvalintas iki 6, nepaisant aritmetikos taisyklių. Norint taikyti apvalinimą įmonės apskaitoje, šis punktas turi būti nurodytas vietos norminiame akte.

Jei apvalinsite dienas pagal aritmetikos taisykles, vadovas rizikuoja gauti įspūdingą baudą.

Atostogų trukmė

Norėdami sužinoti, kiek kompensacijos priklauso išeinančiam darbuotojui, turite žinoti, kiek atostogų darbuotojas turi teisę į metus. Tačiau yra atskira piliečių kategorija, kuri gali tikėtis ilgesnių garantuotų atostogų. Į šią kategoriją įeina:

Kompensacijos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir kaupiamos draudimo įmokų. Darbuotojams, kurie iki atleidimo iš darbo nedirbo dvi savaites, gali būti apribotas kompensacijos gavimas.

Nereikėtų galvoti, ar reikia suapvalinti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dienas. Už vengimą mokėti, galima užtraukti baudžiamąją, administracinę ir materialinę bausmę.

Darbdaviui nesumokėjus apskaičiavimo atleidžiant iš darbo, gali kilti administracinė, materialinė ar baudžiamoji atsakomybė. Piniginė kompensacija darbuotojo interesais renkama lygiagrečiai su neišduota atlyginimas ir kitos skolos.

Kompensacijų apskaičiavimo algoritmą reglamentuoja Darbo įstatymo 236 straipsnis. Norint nustatyti kompensacijos dydį, skolos sumą reikia padauginti iš uždelstų dienų skaičiaus ir iš 1/150 pagrindinių operacijų palūkanų normos. Centrinis bankas RF, kuris yra lygus 10 proc.

Kodas administracinių nusižengimų atsakingas už mokėjimo vėlavimą. Atsakomybės pagrindu gali būti ir visiškas ar dalinis darbuotojui pagal darbo sutartį priklausančios kompensacijos sumos nesumokėjimas.

Administracinės atsakomybės uždavinys – užtikrinti įstatymų ir kitų teisės normų laikymąsi, o pagrindinė paskirtis – baudžiamoji funkcija. Atitinkamai nuobauda už neatsiskaitymą su išeinančiu iš darbo darbuotoju bus ne kompensacijos grąžinimas darbuotojui, o baudos ar prevencinis veiksmas. Pakartotinio sužadėtuvių atveju pareigūnas už tokius nusižengimus jam taikoma tokia administracinės nuobaudos rūšis kaip teisės atėmimas.

Baudžiamoji atsakomybė atsiranda darbdaviui nesumokėjus darbo užmokesčio darbuotojas. Pagrindiniai nusikaltimo elementai yra šie:

• įmonės administracijos kaltė leidžiant vėluoti;
• asmeninis ar savanaudiškas interesas.

Savanaudiškas interesas reiškia interesą gauti turtinę naudą atliekant neteisėtus veiksmus. baudžiamoji atsakomybė gali tik pakęsti individualus, pavyzdžiui, darbdavys, įmonės direktorius, vyriausiasis buhalteris. Atsižvelgiant į padarytų veikų sunkumą, darbdaviui ar jo įgaliotam atstovui gali būti taikoma materialinė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

• uždarant įmonę, ją pertvarkant ar laikinai sustabdant darbą;
• šaukimo į karo tarnybą atveju;
• keliaujant mokytis;
• darbdavio prašymu pereinant į kitą darbą;
• išsiaiškinus darbuotojo profesinį netinkamumą.

Taip pat skaitykite Priedo už stažą dydis ir apskaičiavimo tvarka Registracijos tvarka ir taisyklės Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir jam išmokami pinigai kaip kompensacija už papildomų atostogų būtina teisingai surašyti visus personalo dokumentus:

1. Asmeninėje kortelėje užpildykite 4-7 stulpelius.
2. Pastabų stulpelyje apie atostogas įveskite informaciją apie išmokėtą kompensaciją ir jos užsakymo duomenis.

Kompensacija už nepanaudotą poilsio laiką pagal supaprastintą mokesčių sistemą atsispindi darbo užmokesčio už pajamų mokestį arba vienkartinį mokestį.

Atostogų dienų apvalinimas atleidžiant iš darbo

Jei atlyginimas per šį laiką pasikeitė, būtina nustatyti tikslų jo dinamikos koeficientą. Niuansai ir ypatingi atvejai Ypatingais laikomi dviejų kategorijų darbuotojų papildomų atostogų kompensavimo atvejai:

• sezoninių darbų atlikimas;
• įdarbintas trumpam – per du mėnesius.

Keičiasi tik vienas parametras: vietoj skaičiaus nepanaudotų dienų atostogos imamos atostogų laikotarpio darbo dienomis. Rodiklis apskaičiuojamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus, padauginto iš dviejų, atimant išnaudotą skaičių atostogų dienų. Su bendru veikimo laiku šis darbdavys mažiau nei metai, pilietis taip pat turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kaip skaičiuoti atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija atleidžiant iš darbo?

1 instrukcija Pirmiausia reikia paaiškinti, kad darbuotojas, norintis pasinaudoti atostogomis, gali tai padaryti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo įsidarbinimo. O darbuotojas, kuris išeina iš darbo praėjus dviem mėnesiams po priėmimo į darbą, gali gauti kompensaciją ir už šį laikotarpį. Tai yra, kai atleidžiamas „štabo padalinys“, stažas neturi reikšmės (žinoma, jei ne trumpesnis nei mėnuo).

2 Norėdami apskaičiuoti atostogų dienų skaičių nutraukus darbą, peržiūrėkite laikotarpį nuo tada, kai buvote įdarbintas, iki dabar. Taigi, pavyzdžiui, jei kurį nors mėnesį dirbta mažiau nei 15 dienų, tai jūs neturite teisės gauti atostogų už šį mėnesį. Ir atvirkščiai, jei dirbama daugiau nei 15 dienų – tai būtina.

3 Taip pat reikėtų patikslinti, kas įeina į darbo stažą. Pirma, tai visos dienos, kai iš tikrųjų buvote darbo vietoje.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Esant tokiai situacijai, skaičiavimas atliekamas remiantis šiais principais:

• dirbant ilgiau nei 11 mėnesių, kompensacija skaičiuojama už visus 11 mėnesių;
• jei darbuotojas šioje įmonėje dirbo nuo 1 iki 11 mėnesių, tai kompensacija mokama proporcingai skaičiuojant;
• jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 1 mėn., tai gali tikėtis, kad gaus atostogas, jei šioje įmonėje dirbo ne trumpiau kaip pusę mėnesio.

Tačiau yra ir šios taisyklės išimčių. Jei darbuotojai organizacijoje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jie gali gauti atostogų išmoką:

• uždarant įmonę;
• stojant į karo tarnybą;
• perkėlus į kitą darbą ar pareigas ir pan.

Tvarka Žemiau pateikiama atostogų išmokų mokėjimo darbuotojui išeinant tvarka.

Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant iš darbo

Pagal darbo teisę kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą kasmetinis Išvykimas. Atostogų atlyginimas – tai pinigų suma, kuri išmokama darbuotojui atostogaujant. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas išeina neturėdamas laiko visiškai išnaudoti savo atostogų.

Esant tokiai situacijai, jis gali tikėtis kompensacijos. Ką reikia žinoti? Visų pirma, reikia žinoti, kad jei darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, tai darbdavys privalo jam mokėti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas. Atitinkamai, nutraukiant darbo sutartį pirmiausia reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
Tačiau be jų darbuotojas turi žinoti ir vidutinio dienos uždarbio dydį. Būtent pagrindu šis rodiklis skaičiuojama atostogų išmoka.

Kiek atostogų dienų reikia vienam darbo mėnesiui? skaičiavimo pavyzdžiai

Dėmesio

Kompensacijos reikalavimas Dirbantys piliečiai turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos už praleistas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo. Išskirtinis atvejis – darbo teisės aktuose nenumatyta atostogų dalis, nors tai yra nurodyta įmonės vidaus akte. Kompensacija mokama pagal prašymą. Kol darbuotojas jo nepateiks, nieko mokėti nereikia.

Skaičiavimas atliekamas kartu su visais kitais darbo užmokesčiais per Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą laikotarpį - paskutinę darbo dieną (140 straipsnis). Dėmesio! Darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už nepanaudotas praėjusių metų atostogų dienas. Dydis ir skaičiavimo tvarka Kai tenka kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas, pirmiausia reikia apskaičiuoti bendrą jų skaičių.

Skaičiavimas atliekamas padalijus bendrą papildomam poilsiui per metus skirtų dienų skaičių iš 12.

Ar atleidžiant iš darbo mokama atostogų išmoka?

Tačiau kai kurie darbuotojai gali apeiti šią taisyklę. Jie apima:

• specialistai, dirbantys nereguliariu režimu;
• specialias užduotis atliekančių darbuotojų.

Ar jie turi teisę į kompensaciją be atleidimo, tiksliai pasakyti negali. bet, teisės aktų nuostatas draudimų nėra.
Taigi žmonės, dirbantys kenksmingos sąlygos, galima kompensacija už vienas papildomas nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, nes visas jas būtinai reikia panaudoti prieš atleidžiant. Piliečiai, kurių darbas yra ypatingo pobūdžio, turi teisę į kompensaciją atleidimo iš darbo atveju. Kompensacija taip pat priklauso nuo darbuotojo nepanaudotų papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką.

Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį Norėdami nustatyti, kiek atostogų dienų reikia 1 darbo mėnesiui, turite naudoti paprastą formulę: 28 (pagrindinių mokamų atostogų dienų skaičius) / 12 (mėnesių) \u003d 2,33 dienos. Tiek atostogų dienų per mėnesį uždirba dauguma žmonių. Kaip jos apskaičiuojamos asmenims, turintiems teisę į papildomas atostogas Daugeliu atvejų pagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Darbuotojai už kiekvieną mėnesį uždirba 28/12 = 2,33 atostogų dienos. Kai kurių kategorijų darbuotojams taip pat suteikiamos papildomos atostogos už darbą specialios sąlygos- kenksmingomis, pavojingomis ar nereguliaraus darbo valandomis. Visa tai įrašyta darbo sutartis. Taip pat yra darbuotojų (dėstytojų, gydytojų, mokslo darbuotojų), kurių pagrindinės atostogos trunka ne 28 dienas, o 36, 42, 48 ar 56 dienas.

Pridėta 2 33 išeiti atleidžiant iš darbo

• Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos
• Kasmetinių mokamų atostogų trukmė
• Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį
• Kaip jos apskaičiuojamos turintiems teisę į papildomas atostogas
• Praktinis skaičiavimo skaičiais pavyzdys
• Kaip apskaičiuojama, jei apskaičiuojami keli mėnesiai ir nepilnas mėnuo
• Kaip suapvalinamos trupmenos skaičiuojant?

Norint užsidirbti kasmetinių mokamų atostogų, darbuotojas turi būti išdirbęs organizacijoje tam tikrą laiką. Mes jums pasakysime, kiek atostogų dienų sukaupiama per mėnesį, o jūsų patogumui pateiksime praktinius skaičiavimo pavyzdžius. Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos Vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, darbuotojui atostogos suteikiamos už praėjusius darbo metus.
Jei jūsų organizacija turi 28 dienas kasmetinių mokamų atostogų, gausite 2,33 dienų išeitinę kompensaciją už visą mėnesį (28 dienos / 12 mėnesių). Atitinkamai su privalomomis 31 dienos atostogomis kompensacija yra 2,58 dienos ir kt. 2 Antrasis skaičiavimo variantas yra naudingesnis darbuotojui dėl nedidelio matematinių operacijų skirtumo. Formulė yra tokia: 28 dienos * dirbtų mėnesių skaičius / 12 mėnesių.

Tie. nuo antrojo iki vienuolikto mėnesio kompensacija už dienas bus vidutiniškai dviem šimtosiomis dalimis didesnė. 3 Toliau dirbkite su darbuotojo asmenine kortele, joje iš karto bus rodomi laikotarpiai ir atostogų dienos. Pagal įstatymą neįtraukti laikotarpių, kai darbuotojas savo lėšomis atostogavo daugiau nei 14 dienų einamaisiais darbo metais. Žinokite, kad 11 ir 12 mėnesių kompensacija bus tokia pati 28 dienas, nes.

Informacija

Tada apskaičiuokite visus laikotarpio mėnesius, kad apskaičiuotumėte kompensaciją. Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo nepilną mėnesių skaičių, perteklius iki 15 dienų neįskaičiuojamas, o 15 ir daugiau dienų – suapvalinti iki artimiausio viso mėnesio. Pavyzdžiui, 5 mėnesiai ir 5 dienos yra 5 pilni mėnesiai, 5 mėnesiai ir 15 dienų yra 6 pilni mėnesiai.

5

Dabar apskaičiuokite galutinę sumą. Pasirinkdami pirmąjį būdą, apskaičiuotą bendrą dirbtų mėnesių skaičių padauginkite iš 2,33 (atostogų atveju 28 dienos). 6 Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogavo, o atleidus paaiškėjo, kad atostogavo daugiau dienų nei uždirbo. Tokiu atveju apskaičiuokite „papildomas“ atostogų dienas ir nurodykite tai užsakyme. Jas apskaičiuos mokėtojas ir išskaičiuos iš jo atlyginimo.

Išeinantis darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Be to, kompensuojama už atostogas, sukauptas už visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį. Norint jį nustatyti, svarbu žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičių ir jo vidutinį uždarbį.

Pavelas Sutulinas,
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Šios kompensacijos dydis nustatomas atleidimo metu darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Savo ruožtu nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra skirtumas tarp atostogų dienų, į kurias darbuotojas turėjo teisę atleidimo iš darbo metu, ir darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iki atleidimo iš darbo

Šiuo atveju proporcija turėtų atrodyti taip:

M 0: 12 = K y: K 0,

kur
Mo - darbuotojo dirbtų mėnesių skaičius;
12 - mėnesių skaičius per metus;
Ku - atostogų dienų, už kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičius;
Ko – darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius.

Taigi darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal šią formulę:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Šia formule, skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių, vadovaujasi ir teismai.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas pasitraukia savo valia einamaisiais darbo metais išdirbęs 8 mėnesius. Jam priklausys atostogų dienų skaičius – 28 dienos. x 8 mėn : 12 mėnesių = 18,67 dienos.

Tuo pačiu metu yra šiek tiek kitoks požiūris į atostogų dienų, į kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičiaus nustatymo tvarką. Šios pareigos grindžiamos Rostrud išaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 (28 dienos: 12 mėnesių) atostogų dienų (su 28 dienų atostogų trukme). Savo ruožtu galutinė darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus vertė nustatoma padauginus duota vertė už atostogų mėnesių skaičių.

Taigi iš tikrųjų Rostrudas siūlo padalyti aukščiau pateiktą formulę į dvi atskiras aritmetines operacijas:

1. padalykite atostogų dienų skaičių iš 12;
2. gautą vertę padauginkite iš darbuotojo dirbtų mėnesių skaičiaus.

Tačiau toks požiūris autoriui atrodo prieštaraujantis sveikam protui ir vedantis į sąmoningai iškraipytus skaičiavimo rezultatus. Faktas yra tas, kad vertė, gauta padalijus 28 iš 12, yra begalinė dešimtainė trupmena 2, (3), o skaičius 2,33 yra apvalinimo rezultatas. Vadinasi, šios tarpinės apytikslės reikšmės naudojimas taip pat neigiamai veikia visų vėlesnių skaičiavimų tikslumą, be to, darbuotojo uždirbamų dienų skaičiaus mažinimo, tai yra, jo padėties pablogėjimo kryptimi.

Šios skaičiavimo procedūros naudojimas sukelia akivaizdžiai absurdiškas situacijas.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 6 mėnesius. Atrodo akivaizdu, kad išdirbęs lygiai pusę darbo metų darbuotojas turi teisę į lygiai pusę savo atostogų, tai yra 14 dienų. Tačiau, jei taikome Rostrud skaičiavimo metodą, gaunama šiek tiek kitokia vertė:

2,33 dienos x 6 mėn = 13,98 dienos.

Kartu atsispindi Rostrud metodikos taikymas teismų praktika.
Tačiau net jei darbdavys mano, kad šis metodas yra priimtinas apskaičiuojant darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių, atkreipkite dėmesį, kad visiems darbuotojams be išimties neįmanoma nustatyti mokėtinų atostogų dienų skaičiaus taikant 2,33 kalendorinio kalendorinio tarifo tarifą. atostogų dienų už kiekvieną tarnybos mėnesį. 2,33 dienos atostogas už vieną darbo mėnesį suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurių kasmetinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei visos atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos, atostogų dienų skaičius per stažo mėnesį bus didesnis nei 2,33. Pavyzdžiui, mokytojas, kurio atostogos yra 56 kalendorinės dienos, turi teisę į 4,67 kalendorinės dienos atostogų (56 dienos: 12 mėnesių) už kiekvieną atostogų stažo mėnesį.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad galiojančius teisės aktus nėra galimybės suapvalinti gauto atostogų dienų skaičiaus. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške pažymima, kad galima suapvalinti uždirbtų atostogų dienų skaičių, įskaitant iki sveikų skaičių, bet ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojas. Tačiau šis metodas galioja tik tais atvejais, kai apvalinimas yra darbdavio pageidavimas ir atliekamas, pavyzdžiui, siekiant palengvinti tolesnius skaičiavimus. Jei apvalinimas yra objektyvi būtinybė, tai darbdavys akivaizdžiai priverstas tai padaryti, nepaisant to, kad teisės aktai nereglamentuoja tokio veiksmo tvarkos. Autoriaus teigimu, šiuo atveju gali būti naudojami visuotinai pripažinti apvalinimo aritmetiniai principai.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina turėdamas 1 mėnesio atostogų patirtį. Šiuo atveju jo uždirbtų atostogų dienų skaičius bus padalytas 28 iš 12, tai yra, 2, (3). Tačiau periodinės trupmenos darbdavys negali naudoti tolesniuose skaičiavimuose, todėl jis yra priverstas griebtis gautos vertės apvalinimo. Šiuo atveju pagal nusistovėjusią praktiką apvalinimas atliekamas iki šimtųjų dalių. Tai yra, rezultatas bus 2,33 dienos. Jei darbdavys nori suapvalinti gautą reikšmę iki dešimtųjų arba iki sveikojo skaičiaus, tokiu atveju jis bus priverstas suapvalinti iki 2,4 ir iki 3, atitinkamai.

Tuo pat metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pozicija dar kartą įrodo Rostrudo pasiūlytos atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimo tvarkos neteisėtumą. Kadangi tolimesniems skaičiavimams reikšmės 2,33 naudoti kaip tarpinę reikšmę nebūtina, tokiu atveju skaičius 2, (3) turėtų būti suapvalinamas, tai yra iki 2,34.

Darbuotojo atostogų stažo mėnesių skaičiaus nustatymas

Atskirai reikia paminėti darbuotojo atostogų mėnesių skaičiaus nustatymo ypatybes. Skaičiuojant darbo, suteikiančio teisę į atostogas, laikotarpius, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas, o didesnis nei pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Kartu nenurodyta, ką reikėtų suprasti kaip pusę mėnesio. Nepaisant to, iš Taisyklėse pateiktų pavyzdžių galime daryti išvadą, kad pusę mėnesio, skaičiuojant darbo stažą, visada imama 15 dienų, nepriklausomai nuo to, kiek kalendorinių dienų mėnesį jos patenka.

Taip pat pažymėtina, kad šioje pastraipoje kalbama apie darbo, o ne kalendorinius mėnesius ir atitinkamai apvalinami būtent tie pertekliai, kurie lieka nustačius pilnų darbo mėnesių skaičių.

Pavyzdys

Darbuotoja priimta į darbą balandžio 14 d., o atleista 2014 m. gegužės 16 d. Šiuo atveju jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, yra 1 mėnuo ir 3 dienos. Į mažesnį nei pusės mėnesio perviršį tolimesniuose skaičiavimuose neatsižvelgiama. Taigi darbuotojo atostogų laikotarpis yra 1 mėnuo.

Kaip minėta, Taisyklių 28 punktas nustato keletą atvejų, kai darbuotojui už ne visus darbo metus priklauso visos atostogos.

Taigi darbuotojai, atleisti dėl bet kokios priežasties ir kartu su darbdaviu išdirbę ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaitant į darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna kompensaciją už visas atostogas.

Ši teisės norma taikytina tiek, kiek ji neprieštarauja. Juk kasmetinės mokamos atostogos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir suteikiamos pagal Pagrindinė taisyklė per darbo metus, už kuriuos ji turi būti atlikta. Kitaip tariant, 11 mėnesių stažo, suteikiančio teisę išeiti, visada užtenka norint gauti visus metus darbo kartu su pilnomis atostogomis.

Rostrudas patvirtina šią išvadą.

Darbuotojų teisę į kompensaciją už visas atostogas turint ne mažesnį kaip 11 mėnesių darbo stažą pripažįsta ir teismai.

Kadangi Taisyklių 28 punkte nenurodyta, kad tik už 11 mėnesių atostogų pirmaisiais darbo metais įgyjama visa kompensacija, ši nuostata taikoma visais darbo metais, kuriais darbuotojas išeina. Nėra teismų praktikos, kuri paneigtų tokią išvadą.

Kyla klausimas, ar darbuotojai turi teisę į visas atostogas, jei jų darbo stažas yra 11 mėnesių tik dėl apvalinimo. Pavyzdžiui, darbuotojas einamaisiais darbo metais dirbo 10 mėnesių ir 18 dienų. Remiantis Taisyklių 35 punktu, 18 dienų perteklius apvalinamas iki artimiausio viso mėnesio, atostogų laikotarpis lygus 11 mėnesių. Tačiau autorė mano, kad darbuotojas faktiškai dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir pagal Taisyklių 28 punktą jam nepriklauso visos atostogos. Jam priklauso kompensacija už 11/12 visų atostogų.
Akivaizdu, kad visa kompensacija priklauso darbuotojui, kuris dar neišėjo atostogų už atitinkamus darbo metus. Todėl į 11 mėnesių darbo stažą, suteikiantį teisę į visas atostogas, neturėtų būti įskaičiuotas laikas, praleistas pačiose atostogose, dėl kurių yra kalbama.

Pavyzdys

Darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Kiti darbuotojo darbo metai prasidėjo 2013-01-04. Nuo 2013-11-08 iki 2013-11-21 (14 kalendorinių dienų) išnaudojo dalį šių darbo metų apmokamų atostogų. Atleidimo data - 2014-03-14. Nebuvo laikotarpių, kurie neįtraukti į atostogų laikotarpį.
Atostogų patirtis be atostogoms praleisto laiko yra lygiai 11 mėnesių. Todėl darbuotojas įgijo teisę į visas atostogas. Kadangi 14 dienų iš jų jau išnaudota, kompensacija turėtų būti mokama už likusias 14 kalendorinių dienų.

Visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl įmonės ar įstaigos ar atskirų jos dalių likvidavimo, etatų ar darbo sumažinimo, stojimo į karo tarnybą ir pan.
Teismų praktika dėl šios taisyklės taikymo yra dviprasmiška.
Dažnai teismai, nagrinėdami bylas, kai atleidimo pagrindu buvo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje išvardytos priežastys, darbuotojams, išdirbusiems nuo 5,5 iki 11 mėnesių, pripažindavo teisę į visą kompensaciją.
Tačiau yra ir priešingo požiūrio teisminių aktų: Taisyklių 28 punkto trečios punkto taisyklė dėl visiško kompensavimo neturėtų būti taikoma, nes ji prieštarauja, įtvirtinusiam proporcingo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo principui.

Tarp tų, kurie laiko galiojančia Taisyklių 28 punkto trečią pastraipą, vienybės visais su jos taikymu susijusiais klausimais taip pat nėra. Taigi „Rostrud“ specialistai atkreipia dėmesį, kad pilnos ir proporcingos kompensacijos, turinčios iki 11 mėnesių darbo stažą, mokėjimo tvarka taikoma tik tiems darbuotojams, kurie organizacijoje išdirbo mažiau nei metus, kompensacija už antrus darbo metus mokama proporcingai. dirbtų valandų. Kai kurie teismai laikosi panašios pozicijos.

Tačiau autorius nesutinka su pareigūnų ir teisėjų nuomone ir mano, kad visiško atlyginimo taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams, atleistiems iš darbo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje nurodytais pagrindais, nepaisant to, kiek laiko jie dirbo. šiam darbdaviui, jeigu einamaisiais jų darbo metais yra daugiau nei 5,5 mėn. Argumentai, palaikantys šį požiūrį, yra šie. Taisyklių 28 punkte išsamiai išvardyti ne tik visos, bet ir proporcingos kompensacijos mokėjimo atvejai. Nuostatuose nėra nuostatų, pagal kurias darbuotojams, išdirbusiems ilgiau nei metus, visada mokama proporcinga kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jie neturi jokių atskirų teisinis reguliavimas kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo darbuotojams, kurie pas darbdavį dirba ilgiau nei metus, klausimai. Todėl pasirinkimas tarp visos ir proporcingos kompensacijos neturėtų priklausyti nuo darbo metų, kuriais darbuotojas išeina iš darbo. Kitoks aiškinimas pažeidžia darbuotojų lygių teisių ir galimybių principą, nes turint tą patį stažą einamaisiais darbo metais leidžia kompensuoti skirtingą šių metų atostogų dienų skaičių. Panašių išvadų galima daryti ir teismų praktikoje.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atostogų dienų skaičius, į kurį darbuotojas turės teisę atleidus iš darbo, kai atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, priklausomai nuo atostogų patirties ir atleidimo priežasties, yra lygus šioms reikšmėms. (žr. lentelę žemiau). Taip pat šiuo klausimu žiūrėkite informacinio bloko „Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, kadrai“, pateikta GARANT sistemoje.

Atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius, priklausomai nuo atostogų trukmės (28 kalendorinių dienų atostogų trukmė).

Atostogų mėnesių skaičius		Atleidimo iš darbo pagrindai	Atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius
1		bet koks	2.33
2		bet koks	4.67
3		bet koks	7
4		bet koks	9.33
5		bet koks	11.67
6			28
		kiti	14
7		punkte išvardytų priežasčių. 3 Taisyklių 28 p	28
		kiti	16.33
8		punkte išvardytų priežasčių. 3 Taisyklių 28 p	28
		kiti	18.67
9		punkte išvardytų priežasčių. 3 Taisyklių 28 p	28
		kiti	21
10		punkte išvardytų priežasčių. 3 Taisyklių 28 p	28
		kiti	23.33
11	Vertė suapvalinama	punkte išvardytų priežasčių. 3 Taisyklių 28 p	28
		kiti	25,67
	Vertė apvalinama žemyn	bet koks	28
12		bet koks	28

Šie dokumentai padės lengvai apmokėti darbuotojus (juos galite atsisiųsti):

Tuo atveju, kai darbuotojas palieka organizaciją ar verslininką, neatsižvelgiant į išsiskyrimo su darbdaviu priežastį, darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už ne atostogų dienas. Kiekvieną dieną mokama pagal vidutinį atlyginimą. Todėl, norint nustatyti galutinę įmokos sumą, reikia žinoti, kiek poilsio dienų asmuo nepasinaudojo atleidimo metu.

Suskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas po atleidimo yra gana sudėtinga užduotis. Faktas yra tas, kad kiekvieną mėnesį darbuotojas uždirba 2,33 atostogų dienos. Be to, atgalinis skaičiavimas yra nuo darbo metų pradžios, o ne nuo kalendorinių metų. Kadangi darbo metų pradžia nustatoma pagal datą, kai asmuo pradėjo dirbti, o kartu nustatomi ir į skaičiavimą neįtraukti laikotarpiai, gali būti sunku rankiniu būdu nustatyti nedirbtų dienų skaičių. Todėl patogiau skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo automatiškai – programoje „BukhSoft“.

„BukhSoft“ programa automatiškai apskaičiuos nepanaudotas atostogų dienas kiekvienam darbuotojui atleidžiant iš darbo. Išbandykite nemokamai:

Apskaičiuokite atostogų dienas internete

Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, ar visi darbuotojai gali tikėtis šios kompensacijos, kokios bausmės darbdavys tikisi atsisakius mokėti – apie šiuos ir kitus klausimus išsamiai skaitykite straipsnyje.

Kiti darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Peržiūrėję nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimą atleidžiant iš darbo, nepamirškite peržvelgti šių dokumentų, jie padės jūsų darbe:

Kas yra kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo

Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad jei jis ketina išeiti iš darbo, jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo. Į jas įeina „neatostogų“ dienos visą darbo pas šį darbdavį laikotarpį. Norint apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, reikia žinoti ne tik jų skaičių, bet ir vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Per tarnybos metus darbuotojai turi teisę į poilsio dienas. Paprastai per metus jų būna 28, tačiau kai kurios pareigybės, profesijos ir darbo sąlygos siūlo pratęsti šį laikotarpį arba numatyti papildomas apmokamas dienas.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo ši įmonė, tuomet nepanaudojus bent vienos atostogų dienos nuo numatytų, jis turi teisę į atitinkamą kompensaciją.

Kompensacija už nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo pripažįstama pinigine išmoka, kurią vadovas privalo padengti už neatstovaujamas atostogų dienas, neatsižvelgiant į priežastis, dėl kurių šių dienų nepasinaudojo.

Iš kur atsiranda nepanaudotų atostogų dienų po atleidimo ir kiek jų tenka darbuotojui

Darbuotojas gali pasinaudoti teise ilsėtis praėjus šešiems mėnesiams po tarnybos šioje vietoje. Po vienuolikos mėnesių darbo jis gali išeiti atostogų dėl visko termino dienos, naudojant juos visus iš karto arba dalimis.

Būna aplinkybių, kai per metus nepavyksta sutelkti visų reikiamų „atostogų“ dienų. Jie apima:

Gamybos priežastys, dėl kurių darbuotojo nebuvimas tarnyboje gali sukelti rimtų gamybos sutrikimų iki prastovų.

Ilgas nedarbingumo atostogos, atidarytas darbuotojui atostogaujant – jei gamybos procesas neleidžia, tuomet darbuotojui negali būti pratęstos atostogų dienos dėl to, kad šiuo laikotarpiu jis yra nedarbingumo atostogose.

Darbuotojo atšaukimas iš poilsio dėl gamybinių poreikių ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Dėl to „ne atostogų“ atostogų dienos perkeliamos į kitais metais ir taip kaupiasi. Prieš skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienas atleidžiant iš darbo, turite išsiaiškinti, kiek atostogų dienų per metus darbuotojas turi teisę. Ši vertė priklauso nuo darbuotojų kategorijos, pateiktos 1 lentelėje.

1 lentelė. Apmokamų atostogų trukmė

Taip pat yra vadinamasis papildomų atostogų laikotarpis, į kurį turi teisę:

Asmenims, dirbantiems nereguliariomis darbo sąlygomis – jiems suteikiamos 3 papildomos dienos.

Darbuotojai, kurie turi dirbti su kenksmingomis medžiagomis, gali tikėtis pailgėjimo 7 dienomis.

Darbuotojai, dirbantys šiauriniuose regionuose ir jiems prilygintose srityse, gauna atitinkamai 24 ir 16 papildomų dienų.

Piliečiai, kurių darbo sąnaudos yra susijusios su profesionaliu sportu, taip pat turi savo „priemoką“.

Kas turi teisę į kompensaciją

Kompensacijų išmokomis gali tikėtis ne tik asmenys, įmonėje dirbę šešis mėnesius. Net jei darbuotojas tarnybai skyrė mažiau, pinigus jis gaus. Pagal įstatymą ribojamas tik asmenims, kurie šioje organizacijoje dirbo tik dvi savaites.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbantys ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali reikalauti kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo. Net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne savo noru, o už pravaikštą ar šalių susitarimu, jis vis tiek privalo kompensuoti „neatlaisvintas“ atostogų dienas.

Skaičiavimo terminai nutraukus darbo sutartį

Darbuotojas turi būti skaičiuojamas tą pačią dieną, kai buvo priimtas įsakymas atleisti jį iš pareigų ir padarytas atitinkamas įrašas darbo knyga, išskyrus atvejį, jei pats darbuotojas tą dieną į apskaičiavimą neatvyko. Tada atleistasis gydymo dieną gaus išmoką grynaisiais.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas įforminimas atleidžiant iš darbo

Norint nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo, buhalterijai reikia priežasties - personalo skyriaus sudaryto įsakymo dėl atleidžiamo darbuotojo, kuris, savo ruožtu, išduodamas remiantis:

vadovo įsakymai, jei darbuotojas nušalinamas nuo tarnybos pagal straipsnį arba dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės uždarymo;

darbuotojo prašymas dėl savanoriškų atostogų.

Pirmasis skaičiavimo metodas

Tikslių taisyklių, kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, nėra. Vadovas gali pasirinkti vieną iš dviejų skaičiavimo algoritmų. Pirmoji yra susijusi su dar SSRS galiojusiomis taisyklėmis, pagal kurias darbuotojas turi išdirbti ne trumpiau kaip 11 mėnesių ir tik tada gali pasinaudoti teise į kompensaciją už „neatostogų“ dienas viso dydžio kompensaciją. reguliarių 28 dienų atostogų laikotarpis.

Tada apskaičiavimas bus toks:

Antrasis skaičiavimo būdas

Jei asmuo dirbo mažiau nei 11 mėnesių, tada apmokama pagal dirbtas valandas. Tada apskaičiavimas bus toks:

1 pavyzdys

Sidorovas A. P., išdirbęs 9 mėnesius, išeina iš darbo. Pagal įstatymą jam buvo suteiktos 28 dienos poilsio. Reikalingų atostogų dienų skaičius bus lygus: 9*28/12=21 diena.

Darbuotojui mokėtinos kompensacijos dydis bus lygus gautos vertės sandaugai, nepriklausomai nuo būdo, vidutinio dienos uždarbio. Be to, jei darbuotojas iš 28 privalomų paėmė tam tikrą poilsio dienų skaičių, tada jas reikia atimti.

Nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičiavimas

Kai kurių kategorijų darbuotojams poilsis suteikiamas ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Tai apima sezoninius darbuotojus arba asmenis, dirbančius darbo sutartis iki dviejų mėnesių. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius šiuo atveju apskaičiuojamas dirbtų mėnesių skaičių padauginus iš 2 darbo dienų.

2 pavyzdys

Sidorovas pagal sutartį dirbo 2 mėnesius, išnaudodamas 3 atostogų dienas. Tai reiškia, kad jis turi teisę į kompensaciją už 1 „ne atostogų“ dieną (2 * 2-3).

Ar man reikia suapvalinti dienų skaičių

Dažnai gauta nepanaudotų dienų reikšmė nėra sveikasis skaičius. Pagal įstatymo raidę galima suapvalinti gautą vertę, bet tik darbuotojo naudai. Pavyzdžiui, jei pasirodė 5,34, tuomet reikia suapvalinti iki 6, o ne iki 5. Tuo pačiu šią taisyklę turėtų būti įrašytas vietos akte.

Kaip nustatyti atostogų laikotarpį skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo

Norint skaičiuoti „ne atostogų“ dienas, reikia nustatyti atostogų laikotarpį, t.y. įmonėje dirbtų mėnesių skaičius, suteikiantis teisę į kasmetinį poilsį.

Į atostogų laikotarpį įeina šie nedirbti laikotarpiai:

pagrindinės ir papildomos atostogos;

nebuvimas darbo vietoje dėl kvalifikacijos kėlimo, prastovų, pareigų visuomenei ar valstybei vykdymo;

priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo;

dekreto laikas;

atostogos nekaupiant uždarbio, kurių trukmė neviršija dviejų savaičių.

Į rodiklio apskaičiavimą neįtraukiama:

dienas be užmokesčio, ilgiau nei dvi savaites;

prižiūrėti vaiką iki trejų metų;

• dienų, už kurias darbuotojas buvo atleistas nuo tarnybinių funkcijų vykdymo netaupant vidutinio darbo užmokesčio.

Visas gautas darbo laikotarpis, įskaičiuotas į atostogų laikotarpį, turi būti perskaičiuojamas į mėnesius, vadovaujantis tokia taisykle: jei nebaigtas mėnuo apima daugiau nei 15 dienų, jis laikomas baigtu, o jei mažiau, tada nebaigtu. Taip yra dėl to, kad atostogų patirtis retai sutinkama ištisus mėnesius.

Kompensacijos už ne šventines dienas apmokestinimas

Kompensacija už ne atostogų dienas yra apmokestinama. Šis straipsnis yra apmokestinamas, todėl iš jo būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kuris kitą dieną po kompensacijos išmokėjimo turi būti įskaitytas į biudžetą. Be to, nuo kompensacijos sumos turi būti perkeltos draudimo įmokos.

Darbdavio „ne atostoginių“ dienų neapmokėjimo atveju iki darbo inspekcija laukia baudos, kurių dydis nurodytas 2 lentelėje.

2 lentelė. Kompensacijos nemokėjimo pasekmės

Jei kompensacija išmokama nesilaikant termino, kartu su ja darbdavys privalo pervesti sumą už uždelstą sumokėti darbo užmokestį.

Poilsio pakeitimas materialine kompensacija dirbantiems darbuotojams

Ne tik išeinantys į pensiją darbuotojai gali tikėtis kompensacijų už „neatostogų“ dienas. Šia teise gali pasinaudoti ir toliau dirbantys įmonėje darbuotojai, tačiau tik tuo atveju, jei poilsio trukmė sutampa su vieningomis 28 dienomis.

• Atostogų apmokėjimo 2019 metais apskaičiavimo tvarka ir skaičiuoklė, žr. nuorodą
• Sužinokite daugiau apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą >>
• Viskas apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimo ypatybes atleidžiant iš darbo 2019 metais >>
• Pasinaudokite 2019 m. atleidimo iš darbo kompensacijos skaičiuokle (internetinė skaičiuoklė) >>
• Sužinokite, kiek dienų