Σε ισχύ από τις αρχές του 2014 ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ (εφεξής ο νόμος για το SOUT). Με τις διατάξεις του καταργήθηκε πλήρως η πιστοποίηση των θέσεων εργασίας, και αντίθετα εισήχθη νέα παραγγελίαανάλυση επιβλαβών παραγόντων εργασίας - υπεραξίασυνθήκες εργασίας (εφεξής - SOUT).

Παρά το γεγονός ότι η μεταβατική περίοδος είναι ακόμη σε εξέλιξη και για πολλούς η προθεσμία για τη διεξαγωγή του SUT θα είναι ο Δεκέμβριος του 2018, οι επιθεωρήσεις εργασίας διενεργούν ήδη τακτικούς και απρογραμμάτιστους ελέγχους, αποκαλύπτοντας χιλιάδες παραβάσεις. Για να μην επιβληθούν πρόστιμα και κυρώσεις, οι εργοδότες θα πρέπει να κατανοήσουν τις καινοτομίες όσο το δυνατόν νωρίτερα.

Η ουσία της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Το SOUT, στην ουσία, είναι μια επαλήθευση και αξιολόγηση από ανεξάρτητους ειδικούς των συνθηκών εργασίας σε προκαθορισμένους χώρους εργασίας. Εάν η εργασία σχετίζεται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνέπειες, ένας εξειδικευμένος οργανισμός πραγματοποιεί τις απαραίτητες μετρήσεις οργάνων και, έχοντας διαπιστώσει τον αντίκτυπο των συνθηκών στα άτομα που εργάζονται εκεί, αναθέτει μία από τις πιθανές κατηγορίες στον χώρο εργασίας:

• Αριστος; έγκυρος;
• Επιβλαβής; επικίνδυνος.

Το ποσό που αφαιρείται από τον εργοδότη για τους υπαλλήλους του στη ΜΧΠ, καθώς και το ποσό των παροχών που οφείλονται στους εργαζομένους, εξαρτάται από τα αποτελέσματα του SOUT ( επιπλέον άδεια, μειωμένο ωράριο κ.λπ.).

Η μείωση της επιρροής των ανιχνευόμενων επιβλαβών παραγόντων στο μέλλον μπορεί να ελαχιστοποιήσει το καθιερωμένο πρόσθετο τιμολόγιο και ακόμη και να το μειώσει στο μηδέν, και επίσης θα μειώσει τα έξοδα του εργοδότη για αποζημίωση και εγγυήσεις, λόγω των εργαζομένωναπασχολούνται σε επικίνδυνες εργασίες. Αποδεικνύεται ότι όσο καλύτερες είναι οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, τόσο λιγότερα θα πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης.

Ποιος χρειάζεται να πραγματοποιήσει το SOUT;

Ο νόμος για το SOUT επιβάλλει την υποχρέωση χρηματοδότησης και οργάνωσης της ειδικής διαδικασίας αξιολόγησης σε όλους τους εργοδότες – νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες που απασχολούν εργαζόμενους. Συνεπώς, δεν απαιτείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας:

1) Επιχειρηματίες που διεξάγουν δραστηριότητες χωρίς να προσλαμβάνουν υπαλλήλους.

2) Εργοδότες – ιδιώτες.

Τι υπόκειται σε ειδική αξιολόγηση;

Οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων αξιολογούνται σύμφωνα με τις φυσικές παραμέτρους των χώρων εργασίας τους, δηλ. χώρους υπό τον έλεγχο του εργοδότη, στους οποίους πρέπει να προσέλθουν οι εργαζόμενοι για την εκτέλεση τους επίσημα καθήκοντα. Σύμφωνα με το Νόμο για το SOUT, οι θέσεις όλων των εργαζομένων, εκτός από αυτούς που:

• εργάζεται για εργοδότες - ιδιώτες.
• δουλεύει στο σπίτι?
• εκτελεί εργασία εξ αποστάσεως.

Ο έλεγχος των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται σε όλους τους χώρους εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ομοιότητά τους. Ισοδύναμες εργασίες είναι αυτές που:

• βρίσκονται στον ίδιο τύπο ζωνών με τις ίδιες συνθήκες φωτισμού, εξαερισμού και θέρμανσης.
• εξοπλισμένο με τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής και εξοπλισμό ατομικής προστασίας·
• περιλαμβάνει την εργασία των εργαζομένων με τις ίδιες θέσειςκαι λειτουργίες εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι μόνο το ένα πέμπτο των παρόμοιων θέσεων εργασίας (αλλά όχι λιγότερες από δύο) υπόκεινται σε επαλήθευση, τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ισχύουν για όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας.

Όροι του προγραμματισμένου SOUT

Από το 2014 έως το 2018, οι νομοθέτες έχουν προβλέψει μια μεταβατική περίοδο κατά την οποία θα ισχύουν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας που διενεργήθηκε προηγουμένως και θα είναι δυνατή η σταδιακή εφαρμογή μιας σειράς μέτρων αξιολόγησης. Ωστόσο, υπάρχουν χώροι εργασίας όπου το SOUT πρέπει να πραγματοποιηθεί άμεσα. Ο νόμος για το SOUT απαριθμεί τις προθεσμίες που δίνονται στους εργοδότες για τη λήψη των πρωτογενών αποτελεσμάτων μιας προγραμματισμένης ειδικής αξιολόγησης για διάφορες ομάδες θέσεων εργασίας:

1) Σε χώρους εργασίας πιστοποιημένους μέχρι έναρξη ισχύος του Νόμου για το SOUT, η ειδική αξιολόγηση διενεργείται μέχρι τη λήξη ισχύος των αποτελεσμάτων πιστοποίησης, δηλ. εντός πέντε ετών από την ημερομηνία εφαρμογής του.

Σπουδαίος! Με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι δυνατή η έγκαιρη προγραμματισμένη ειδική αξιολόγηση. Αυτό μπορεί να απαιτείται εάν οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας έχουν βελτιωθεί από την πιστοποίηση και, με βάση τα αποτελέσματα του SOUT, ο εργοδότης σχεδιάζει να μειώσει το κόστος για την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε προνομιακές κατηγορίες εργαζομένων.

2) Σε χώρους εργασίας που είναι ενεργοί και δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση νωρίτερα:

ένα)Η ειδική αξιολόγηση διενεργείται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018, εφόσον το είδος των θέσεων αυτών δεν αναγράφεται στις παραγράφους 1, 2, μέρος 6 του άρθ. 10 του Νόμου περί SOUT. Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει τους χώρους εργασίας των εργαζομένων των οποίων τα καθήκοντα σχετίζονται αποκλειστικά με:

• εργασία σε υπολογιστές?
• περιοδική χρήση εκτυπωτών, φωτοτυπικών μηχανημάτων, καθώς και οικιακών συσκευών.

Ωστόσο, η διαδικασία διοργάνωσης του SAUT θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σταδιακά και να μην αναβληθεί για το τέλος του 2018. Μετά από όλα, η βιασύνη ζήτηση για εξειδικευμένες υπηρεσίες και φόρτο εργασίας εξειδικευμένους οργανισμούς– οι εκτιμητές στο τέλος της μεταβατικής περιόδου ενδέχεται να δημιουργήσουν συνθήκες υπό τις οποίες θα καταστεί αδύνατο να ληφθούν τα αποτελέσματα του SUT εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.

σι)Ειδική αξιολόγηση γίνεται αμέσως εάν το είδος αυτών των θέσεων εργασίας περιλαμβάνεται στις παραγράφους 1, 2, μέρος 6 του άρθρου. 10 του Νόμου περί SOUT. Τέτοιες θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν εκείνες όπου η εργασία παρέχει στους εργαζομένους:

• πρόωρη σύνταξη;
• εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε σχέση με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Πότε λήγει η πενταετία;τα αποτελέσματα του πρωτογενούς SUT, καθίσταται αναγκαία η επαναξιολόγηση, αλλά μόνο για εκείνους τους εργοδότες που έχουν προηγουμένως εντοπίσει επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Για τους εργοδότες που έχουν δήλωση συμμόρφωσης των χώρων εργασίας με καθιερωμένα πρότυπα (φυσικά, εάν οι συνθήκες εργασίας δεν έχουν αλλάξει και παραμένουν ασφαλείς), η επίδραση των αποτελεσμάτων που καταγράφονται από το πρωτεύον SOUT παρατείνεται για τα επόμενα πέντε χρόνια, μειώνοντας το κόστος του εργοδότη για ειδικές δραστηριότητες αξιολόγησης.

Εάν δεν προκύψουν περιστάσεις που να ακυρώσουν τη δήλωση, αυτή, σύμφωνα με τους ειδικούς, θα συνεχίσει να λειτουργεί, επειδή ο νόμος για το SATS δεν προβλέπει τον αριθμό των πιθανών παρατάσεων. Ωστόσο, αυτό το ζήτημα δεν έχει τεθεί ακόμη πρακτική αρμπιτράζκαι είναι πολύ πιθανό να προκύψουν σύντομα άλλες απόψεις.

Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται μη προγραμματισμένο SOUT;

Η μεταβατική περίοδος δεν ισχύει για μη προγραμματισμένες ειδικές αξιολογήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι πλέον όλοι οι εργοδότες που βιώνουν τα γεγονότα που αναφέρονται στο άρθρο. 17 του Νόμου για το SUT, εντός έξι μηνών υποχρεούνται να προβούν σε απρογραμμάτιστα μέτρα εκτίμησης των συνθηκών εργασίας. Οι συνθήκες που προκαλούν ένα μη προγραμματισμένο SOUT περιλαμβάνουν:

• την εμφάνιση νέων θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για μόνο εγγεγραμμένους εργοδότες·
• αλλαγή διαδικασία παραγωγής, τη σύνθεση των χρησιμοποιούμενων υλικών και άλλους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία για τους εργαζόμενους·
• επαγγελματική ασθένεια εργαζομένου ή εργατικό ατύχημα, η εμφάνιση του οποίου συνδέεται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• συνδικαλιστική απαίτηση·
• διάταγμα της επιθεώρησης εργασίας.

Ποιος διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας;

Προκειμένου να εντοπιστούν δυνητικά επικίνδυνοι παράγοντες, να μετρηθούν οι αποκλίσεις από τον κανόνα και επίσης να επισημοποιηθούν τα αποτελέσματα του SOUT, ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει έναν εξειδικευμένο οργανισμό βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Επιπλέον, είναι δυνατή η παράλληλη σύναψη εθελοντικής σύμβασης ασφάλισης αστικής ευθύνης προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος ζημίας στη διαδικασία μετρήσεων, έρευνας και άλλων πτυχών της εργασίας των ειδικών.

Λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου για το SUT σχετικά με την ανεξαρτησία των εμπειρογνωμόνων, επιβάλλονται περιορισμοί στον κατάλογο των προσώπων που επιτρέπεται να διενεργούν ειδική αξιολόγηση. Για παράδειγμα, ο ιδρυτής του ελεγχόμενου οργανισμού ή ο στενός συγγενής του δεν μπορεί να διεξάγει το SATS.

Οι εξειδικευμένοι οργανισμοί πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με τους όρους που προβλέπονται στον νόμο για το SOUT, η συμμόρφωση με τους οποίους επιβεβαιώνεται με βεβαίωση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη συμπερίληψη σε ειδικό μητρώο ανοιχτό για έλεγχο στον ιστότοπο www.rosmintrud.ru. Ειδικότερα, μέχρι τον Δεκέμβριο του 2018, το μητρώο αυτό θα περιλαμβάνει και επιχειρήσεις που είχαν προηγουμένως εισαχθεί σε βεβαίωση χώρων εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό διαπίστευσης σε ισχύ για την τρέχουσα ημερομηνία.

Πριν από τη σύναψη συμφωνίας για τη διεξαγωγή του SAUT με οποιαδήποτε εταιρεία, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει τη συμμόρφωσή του με όλες τις νομικές απαιτήσεις. Διαφορετικά, τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ενδέχεται να ακυρωθούν. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, και ο εργοδότης θα πρέπει να αναλάβει το κόστος μιας επαναλαμβανόμενης, μη προγραμματισμένης αξιολόγησης.

Αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Τα αποτελέσματα του SOUT εκδίδονται με τη μορφή έκθεσης οργάνωση εμπειρογνωμόνωνσύμφωνα με το έντυπο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας. Το έγγραφο αντικατοπτρίζει έναν κατάλογο συγκεκριμένων θέσεων εργασίας και τις κατηγορίες και τις υποκατηγορίες συνθηκών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτές. Τα αποτελέσματα του SOUT τίθενται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της έκθεσης και υποχρεώνουν τον εργοδότη να:

• μεταφορά στη ΜΧΠ επιπλέον (για τις κατηγορίες "επιβλαβείς" - από 2 έως 7% και "επικίνδυνες" - 8%).
• να παρέχει τις απαραίτητες εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζόμενους·
• να παρέχει στους εργαζόμενους τον απαραίτητο προστατευτικό εξοπλισμό·
• εκτελεί δραστηριότητες που επηρεάζουν την ελαχιστοποίηση και την εξάλειψη της επιβλαβούς και επικινδυνότητας των παραγόντων παραγωγής·
• ασκούν έλεγχο για τη διατήρηση της ασφάλειας των χώρων εργασίας που περιλαμβάνονται στις κατηγορίες «βέλτιστων» και «αποδεκτών».

Με μια αναφορά θα πρέπει να είναι στα επόμενα 30 ημερολογιακές ημέρεςεξοικειώθηκαν όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων οι χώροι εργασίας ελέγχθηκαν κατά τη διάρκεια του SATS. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει κρατική πραγματογνωμοσύνη σε σχέση με τον χώρο εργασίας του. Εάν τα αποτελέσματα του SOUT δεν ταιριάζουν στον εργοδότη, μπορεί να υποβάλει αίτηση στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, να προσφύγει κατά των παράλογων ή ανακριβών αποτελεσμάτων του ελέγχου και να προβεί σε δεύτερη ειδική αξιολόγηση.

Επιπλέον, εντός του επόμενου μήνα, τα αποτελέσματα του SOUT θα πρέπει να αναρτηθούν από τον εργοδότη στον επίσημο ιστότοπο (εφόσον υπάρχουν). Το εδαφικό όργανο του FSS ειδοποιείται εντός των προθεσμιών που προβλέπονται για την υποβολή των τρεχουσών αναφορών και οι πληροφορίες υποβάλλονται συμπεριλαμβάνοντας το Έντυπο 4-FSS στην ενότητα 10.

Ευθύνη για παραβάσεις στον χώρο του ΔΟΥΤ

Κατά το πρώτο έτος του νόμου για το SOUT, καταγράφηκαν περισσότερες από 23 χιλιάδες, και για το εξάμηνο του 2015 - περισσότερα από 11 χιλιάδες γεγονότα μη συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαεργασίας και απασχόλησης, που ανέλυσε τις παραβάσεις που εντοπίστηκαν, τα πιο συνηθισμένα παραπτώματα του εργοδότη είναι:

1) Μη διεξαγωγή SOUT σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητο.

2) Παράλειψη κοινοποίησης των αποτελεσμάτων του SOUT στους εργαζόμενους.

3) Παράβαση της διαδικασίας διεξαγωγής του SOUT ως προς:

• μη συμμετοχή εξειδικευμένου οργανισμού·
• απουσία της επιτροπής ή μη συμμετοχή εργαζομένων στη σύνθεσή της·
• ανάλυση όχι όλων των εξαρτώμενων θέσεων εργασίας·

4) Έλλειψη κατάλληλης καταχώρισης των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

5) Παράλειψη παροχής του κατάλληλου ποσού εγγυήσεων και αποζημιώσεων με βάση τις καθορισμένες κατηγορίες συνθηκών εργασίας.

Τόσο η οργάνωση που διέπραξε το αδίκημα όσο και η ίδια αξιωματούχοι(επικεφαλής, ειδικός στην προστασία της εργασίας ή άλλο πρόσωπο που, δυνάμει της θέσης ή της εντολής του διευθυντή, είναι υπεύθυνο για τη διεξαγωγή του SATS). Επιπλέον, η εφαρμογή τιμωρίας σε μια νομική οντότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί ταυτόχρονα με την υπαγωγή των υπεύθυνων υπαλλήλων σε διοικητική ευθύνη, η οποία προέρχεται από την ανάλυση του Μέρους 3 του άρθρου. 2.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διοικητική τιμωρία για μη συμπεριφορά ή παράβαση της τάξης οργάνωσης του SOUT καθορίζεται σύμφωνα με το άρθ. 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχήμα και το μέγεθός του εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες:

• σε σχέση με ποιον εφαρμόζεται (νομικό πρόσωπο, μεμονωμένος επιχειρηματίας ή υπάλληλος)·
• ανάληψη ευθύνης πρωτεύον ή επαναλαμβανόμενο·
• καμία απειλή για τη ζωή και την υγεία (προειδοποίηση ή πρόστιμο) ή βλάβη των εργαζομένων (αναστολή δραστηριοτήτων και αποκλεισμός προσώπων) λόγω της ανάρμοστης συμπεριφοράς του εργοδότη.

Ειδικότερα, οι κυρώσεις είναι:

1. Για οργανισμούς - 60-80 χιλιάδες ρούβλια. στην πρωτοβάθμια και 100-200 χιλιάδες ρούβλια. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων παραπτωμάτων·
2. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες και αξιωματούχους - 5-10 χιλιάδες ρούβλια. στην πρωτοβάθμια και 30-40 χιλιάδες ρούβλια. επί επανειλημμένων παραπτωμάτων.

Όταν μια παράβαση προκάλεσε απειλή για την ανθρώπινη υγεία ή ατύχημα, η τιμωρία μπορεί να εφαρμοστεί με τη μορφή αναστολής των δραστηριοτήτων νομικής οντότητας ή μεμονωμένου επιχειρηματία για 90 ημέρες και οι αξιωματούχοι που λογοδοτούν αποκλείονται για περίοδο από μία έως τρεις χρόνια.

συμπέρασμα

Το κράτος προσπαθεί να προστατεύσει τους πολίτες του και να τους παρέχει ορισμένα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος ασφαλής εργασία. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περίπου το 40% των υπαρχουσών θέσεων εργασίας σχετίζονται με παράγοντες κινδύνου για την υγεία και τη ζωή. Με την εισαγωγή υποχρεωτικής αξιολόγησης επιβλαβούς και επικινδυνότητας συνθήκες εργασίας, οι νομοθέτες ελαχιστοποιούν την πιθανότητα τραυματισμών ή ασθενειών που λαμβάνονται στην εργασία.

Χαίρομαι που κατά τη διάρκεια κρατική ρύθμισηστον τομέα της προστασίας της εργασίας, όχι μόνο δόθηκαν «μαστίγια» με τη μορφή προστίμων και κυρώσεων για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου για το SAUT, αλλά και «καρότα» που παρέχουν στον ευσυνείδητο εργοδότη ένα ελάχιστο πρόσθετο κόστος και μόνιμη παράταση της δήλωσης συμμόρφωσης. Επιπλέον, για τον εργοδότη, ο οποίος οργάνωσε το SOUT έγκαιρα και με υψηλή ποιότητα, ακόμη και αναφορές στο κρατικό πληροφοριακό σύστημα μπορούν να αποσταλούν από εξειδικευμένη εταιρεία που διενήργησε την αξιολόγηση.

Ε.Α. Shapoval, δικηγόρος, Ph.D. n.

Ειδική αξιολόγηση: απλή για το σύνθετο

Ασχολούμαστε με τις αποχρώσεις της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης, της παροχής εγγυήσεων στους εργαζόμενους και της πληρωμής εισφορών με βάση τα αποτελέσματά της

Από φέτος, όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να πραγματοποιήσουν ειδική αξιολόγηση Μέρος 1 Άρθ. 28 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 426-FZ). Και η αποτυχία του να του χρόνουγεμάτη πρόστιμα. Θα μιλήσουμε για μερικές από τις αποχρώσεις.

Ποιος δικαιούται την ειδική

Οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να διενεργούν ειδική αξιολόγηση

Ακόμα κι αν έχετε μόνο 2 άτομα που εργάζονται - έναν διευθυντή και έναν λογιστή - πρέπει να κάνετε ειδική αξιολόγηση. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για τις μικρές επιχειρήσεις, και ανεξάρτητα από το πόσους υπαλλήλους έχετε Μέρος 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Επιπλέον, ο διευθυντής σας πρέπει να συμμετέχει προσωπικά στην ειδική επιτροπή αξιολόγησης. Μέρος 3 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Η έλλειψη δραστηριότητας δεν εξαιρεί από ειδική αξιολόγηση

Εάν η εταιρεία έχει μόνο έναν διευθυντή και η εταιρεία δεν ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα, θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση εάν ο διευθυντής έχει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣέξω από το σπίτι. Εάν ασκεί καθήκοντα διευθυντή κατ' οίκον, τότε δεν χρειάζεται να γίνει ειδική αξιολόγηση του π.

Δεν απαιτείται ειδική αξιολόγηση για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας και εργαζομένους στο σπίτι

Εάν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας είναι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως και κατ' οίκον, κάτι που αναφέρεται στις συμβάσεις εργασίας τους, τότε δεν χρειάζεται να γίνει ειδική αξιολόγηση. Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ.

Οι ασφαλείς συνθήκες εργασίας δεν εξαιρούν από ειδική αξιολόγηση

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Ακόμη και νέο χώρο εργασίας ομοίως υπάρχον, Πρέπει ακόμα να κάνετε μια ειδική αξιολόγηση.

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, οι συνθήκες εργασίας στον οργανισμό αναγνωρίστηκαν ως ασφαλείς, τότε δεν ήταν απαραίτητο να γίνει εκ νέου πιστοποίηση. Ωστόσο, σε αυτή τη βάση, τώρα είναι αδύνατο να υποβληθεί απλώς μια δήλωση σχετικά με τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κανονιστικές απαιτήσεις χωρίς τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης και Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Εάν η διενεργηθείσα ειδική αξιολόγηση επιβεβαιώσει την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας και εντός 5 ετών από αυτό δεν θα έχετε ατυχήματα (επαγγελματικές ασθένειες), τότε δεν μπορείτε να πραγματοποιήσετε επαναλαμβανόμενη ειδική αξιολόγηση. Θα αρκεί η υποβολή δήλωσης σχετικά με τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κανονιστικές απαιτήσεις. Η δήλωση αυτή θα ισχύει για άλλα 5 χρόνια μέρος 5, 7 τέχνη. 11 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Τα γραφεία πρέπει να αξιολογηθούν

Εάν η εταιρεία έχει μόνο θέσεις γραφείου, θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Αλλά, πιθανότατα, θα τελειώσει για εσάς στο στάδιο της ταυτοποίησης: εάν ο εμπειρογνώμονας του οργανισμού αξιολόγησης δεν εντοπίσει επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες στο χώρο εργασίας στο γραφείο σας, τότε οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας αναγνωρίζονται από το προμήθεια ως αποδεκτή. Τότε το δεύτερο στάδιο της ειδικής αξιολόγησης - έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων - δεν πραγματοποιείται μέρος 2, μέρος 4, άρθ. 10 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Ταυτοποίησηδυνητικά επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής - αυτό είναι το πρώτο στάδιο ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, δεν πραγματοποιείται σε σχέση με «επιβλαβείς» δουλειές Μέρος 6 Άρθ. 10 του νόμου αριθ. 426-FZ, και συγκεκριμένα:

• χώρους εργασίας εργαζομένων, επαγγέλματα, θέσεις, ειδικότητες των οποίων περιλαμβάνονται στον Κατάλογο και υπο. 1-18 σ. 1 άρθ. 27 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ. Λίστες Νο 1 και Νο 2, εγκεκριμένοι. Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αριθ. 10για τον πρόωρο διορισμό εργατικής σύνταξης γήρατος·
• χώρους εργασίας, σε σχέση με την απασχόληση στην οποία παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (αύξηση των μισθών κατά τουλάχιστον 4% του συντελεστή (μισθός) που έχει καθοριστεί για την ίδια εργασία με κανονικές συνθήκες εργασίας, συντομογραφία ώρα εργασίας- όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα, πρόσθετη άδεια τουλάχιστον 7 ημερολογιακών ημερών) άρθρα 92, , , 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• χώρους εργασίας όπου έχουν καθοριστεί επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα προηγούμενης πιστοποίησης ή ειδικής αξιολόγησης.

Και αν η ειδική αξιολόγηση τελειώσει για εσάς στο στάδιο της ταυτοποίησης, τότε αρκεί να την εκδώσετε σύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο π. Παράρτημα Νο 1 της Από 07.02.2014 Αρ. 80ν Διάταξη του Υπουργείου Εργασίαςδήλωση συμμόρφωσης των χώρων εργασίας με τα καθιερωμένα πρότυπα Μέρος 1 Άρθ. 11 του νόμου αριθ. 426-FZ. Το αργότερο εντός 30 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης, η δήλωση αυτή πρέπει να υποβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας της περιφέρειας στην τοποθεσία της εταιρείας και σελ. 3-5 του Αρ. 2 Παραρτήματος της από 07.02.2014 Αρ.:

• <или>ταχυδρομικώς με περιγραφή του συνημμένου και απόδειξη επιστροφής·
• <или>σε σχήμα ηλεκτρονικό έγγραφουπογεγραμμένο από ειδικευμένο Ηλεκτρονική Υπογραφήεργοδότης;
• <или>συμπληρώνοντας τη φόρμα δήλωσης στον επίσημο ιστότοπο της Rostrud (τώρα η υπηρεσία βρίσκεται στο τελικό στάδιο δοκιμών).

Αξιολογήστε όχι μονάδες προσωπικού, αλλά θέσεις εργασίας

Όλοι οι εξοπλισμένοι χώροι εργασίας που είναι διαθέσιμοι, και όχι σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση. Άλλωστε, η λίστα προσωπικού δείχνει θέσεις και όχι θέσεις εργασίας. Επιπλέον, σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων, πολλά άτομα μπορούν να εργαστούν σε έναν χώρο εργασίας, με βάρδιες, των οποίων οι θέσεις υποδεικνύονται στον πίνακα προσωπικού. Ή, κανείς δεν επιτρέπεται να εργάζεται στον υπάρχοντα εξοπλισμένο χώρο εργασίας, καθώς η θέση αυτή στον πίνακα προσωπικού είναι κενή κατά την ειδική αξιολόγηση.

Εάν δεν υπάρχουν "παράσιτα", μπορείτε να αφιερώσετε το χρόνο σας με μια ειδική αξιολόγηση

Εάν ένας οργανισμός που δεν έχει πραγματοποιήσει ποτέ βεβαίωση θέσεων εργασίας στο παρελθόν δεν έχει "επιβλαβείς" θέσεις εργασίας, τότε δεν μπορείτε να βιαστείτε να πραγματοποιήσετε ειδική αξιολόγηση. Πρέπει να ολοκληρώσετε την ειδική αξιολόγηση μέχρι το τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ

Προθεσμίες για ειδικές αξιολογήσεις

Για τις νέες επιχειρήσεις, οι όροι είναι ίδιοι με τους υφιστάμενους.

Θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας των νεοσύστατων οργανισμών εντός έξι μηνών σελ. 1 η. 1, η. 2 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Οι νεοσυσταθέντες οργανισμοί υποχρεούνται να διεξάγουν μια απρογραμμάτιστη αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, καθώς όλες οι θέσεις εργασίας τους είναι πρόσφατα οργανωμένες σελ. 1 η. 1 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ. Ο εργοδότης υποχρεούται να αντικατοπτρίζει όλες τις πρόσφατα οργανωμένες θέσεις εργασίας στη δομή του οργανισμού, ιδίως σε Τεχνικό εγχειρίδιο, ή σε τοπικό Κανονισμοί. Εάν ο χώρος εργασίας τεθεί σε λειτουργία με τη σύνταξη πιστοποιητικού αποδοχής, τότε από την ημερομηνία υπογραφής της πράξης. Σε άλλες περιπτώσεις, η ημέρα που τίθεται σε λειτουργία ο χώρος εργασίας θα πρέπει να θεωρείται ως συμπερίληψη της θέσης στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος στον νεοσύστατο χώρο εργασίας στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Παράλληλα, εάν σκοπεύετε να ανοίξετε εταιρεία στο άμεσο μέλλον και δεν θα υπάρχουν «επιβλαβείς» θέσεις εργασίας, τότε μπορείτε να πραγματοποιήσετε ειδική αξιολόγηση σε στάδια σε διάστημα 5 ετών, δηλαδή μέχρι το τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ

Πότε πρέπει να γίνει ειδική αξιολόγηση εάν η πιστοποίηση λήγει το 2014

Εάν η ισχύς της βεβαίωσης, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της οποίας οι συνθήκες εργασίας κρίθηκαν αποδεκτές, λήγει το 2014 και ο οργανισμός δεν έχει «επιβλαβείς ανθρώπους» σύμφωνα με τους Καταλόγους, μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση σταδιακά έως τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZΆλλωστε δεν έχεις «βλαβερές» δουλειές.

Ειδική αξιολόγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη της περιόδου πιστοποίησης

Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, δημιουργήθηκαν επιβλαβείς (κατηγορία 3, βαθμοί κινδύνου 3.1-3.4) και (ή) επικίνδυνες (κατηγορία 4) συνθήκες εργασίας και ο οργανισμός έλαβε μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να περιμένετε να λήξει η πιστοποίηση. Είναι δυνατό να γίνει νωρίτερα ειδική αξιολόγηση. Πράγματι, εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αναγνωριστούν ως αποδεκτές (βαθμός 2), τότε από την ημερομηνία έγκρισης της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης, δεν θα απαιτείται πλέον να παρέχετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους για εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με πρόσθετο επιτόκιο Μέρος 3, 4 Άρθ. 15 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 421-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 421-FZ)· Μέρος 2 Άρθ. 58.3 του Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ.

Τρόπος διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης

Οι οργανισμοί πιστοποίησης μπορούν ακόμη να διενεργήσουν ειδική αξιολόγηση

Ο κατάλογος των διαπιστευμένων οργανισμών που παρέχουν υπηρεσίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας βρίσκεται: ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας→ Μητρώο διαπιστευμένων οργανισμών παροχής υπηρεσιών στον τομέα της προστασίας της εργασίας

Για ειδική αξιολόγηση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον ίδιο οργανισμό που πραγματοποίησε την πιστοποίηση στο χώρο εργασίας σας.

Αυτή η εταιρεία έχει το δικαίωμα να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση πριν από τη λήξη του πιστοποιητικού των εργαστηρίων δοκιμών της. Εάν το πιστοποιητικό λήξει φέτος, τότε μπορεί να προβεί σε ειδική αξιολόγηση πριν λήξει. Μέρος 1, 2 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Οι δουλειές των «ταξιδιωτών» αξιολογούνται με γενικό τρόπο

Τρόπος διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των χώρων εργασίας των εργαζομένων με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας, επισκευής και εργασίες εγκατάστασηςστην τοποθεσία των οργανώσεων πελατών, μας είπαν στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας (αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας) πραγματοποιείται σε γενική τάξησύμφωνα με τη Μεθοδολογία που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 33n. Ένα μέρος τέτοιων θέσεων εργασίας μπορεί να υπόκειται σε ειδική αξιολόγηση με ανάθεση άλλων θέσεων εργασίας σε παρόμοιες.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες ο εργαζόμενος θα εκτελεί εργασία όχι στην τοποθεσία του εργοδότη, μπορούν να προβλέπουν πρόσθετους όρουςιδιαίτερα για τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, θα πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας μόνο σε εκείνες τις θέσεις εργασίας που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.

Rostrud

Μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα σε μια ειδική αξιολόγηση παρόμοιων εργασιών

Εάν η επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης, που καθορίζει τον κατάλογο των θέσεων εργασίας, εντοπίσει παρόμοιες, τότε δεν είναι απαραίτητο να διεξαχθεί ειδική αξιολόγηση για κάθε τέτοιο μέρος - θα αρκεί να ελέγξετε το 20% από αυτές σύνολο(αλλά όχι λιγότερες από δύο τέτοιες θέσεις εργασίας) Μέρος 5 Άρθ. 9, μέρος 1, άρθ. 16 Νόμος αριθ. 426-FZ. Ωστόσο, εάν κατά την ειδική αξιολόγηση αποδειχθεί ότι τουλάχιστον μία από αυτές τις θέσεις εργασίας δεν πληροί τα κριτήρια ομοιότητας, η ειδική αξιολόγηση θα πρέπει να διενεργηθεί σε όλες τις θέσεις εργασίας x Μέρος 5 Άρθ. 16 Νόμος αριθ. 426-FZ.

Παρόμοιες δουλειές- αυτές είναι δουλειές Μέρος 6 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ:

• βρίσκεται σε ένα ή περισσότερα παρόμοια βιομηχανικές εγκαταστάσεις(περιοχές παραγωγής)·
• εξοπλισμένο με τα ίδια (ιδίου τύπου) συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού.
• όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι:

Ένα και το αυτό επάγγελμα (θέση, ειδικότητα) που εκτελεί τις ίδιες εργατικές λειτουργίες.

Με τον ίδιο τρόπο λειτουργίας, διατηρώντας παράλληλα τον ίδιο τύπο τεχνολογικής διαδικασίας.

Χρησιμοποιώντας τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, φωτιστικά, υλικά και πρώτες ύλες.

Παρέχεται με τον ίδιο εξοπλισμό ατομικής προστασίας.

Αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης

Πού πρέπει να σταλούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης;

Με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, ο εξειδικευμένος οργανισμός που τη διενήργησε συντάσσει έκθεση. Μέρος 1-3 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZσύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο Παράρτημα Νο. 3 της Διαταγής του Υπουργείου Εργασίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 33ν. Πρέπει να υπογράφεται από όλα τα μέλη της ειδικής επιτροπής αξιολόγησης, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι του εργοδότη και του εργαζομένου Μέρος 2 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ. Μπορείτε, αλλά δεν απαιτείται, να στείλετε τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης στην επιθεώρηση εργασίας της τοποθεσίας σας. Είναι λογικό να γίνει αυτό για να διασφαλιστεί σε περίπτωση που ο οργανισμός αξιολόγησης δεν εισάγει δεδομένα στο Ομοσπονδιακό κρατικό σύστημα πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης. Θα είναι υποχρεωμένη να το κάνει αυτό από το 2016. Στη συνέχεια τα στοιχεία θα εισαχθούν από την επιθεώρηση εργασίας.

Η μορφή έκθεσης για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σε ηλεκτρονική μορφήμπορεί να βρεθεί: Ενότητα «Νομοθεσία» του συστήματος ConsultantPlus

Εάν η εταιρεία σας διαθέτει ιστότοπο, τότε πρέπει να τοποθετήσετε σε αυτόν μια περίληψη των αποτελεσμάτων της ειδικής αξιολόγησης εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης και Μέρος 6 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Επιπλέον, πρέπει Γραφήεξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης επίσης εντός 30 ημερολογιακών ημερών, εξαιρουμένων περιόδων ασθένειας, επαγγελματικών ταξιδιών, διακοπών, διακοπών μεταξύ βάρδιων και σελ. 4 η. 2 άρθ. 4, μέρος 5, άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Στη σύμβαση εργασίας αναφέρουμε τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζονται οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας. Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλάμε για μια κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας με βάση τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης. Αυτή η κατάσταση μπορεί να μοιάζει με αυτό.

3.5. Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας είναι αποδεκτές συνθήκες εργασίας (βαθμός 2), κάτι που επιβεβαιώνεται από την έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, που εγκρίθηκε στις 01/07/2014.

Μετά τη διενέργεια της ειδικής αξιολόγησης και την έγκριση της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης, μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να περιλαμβάνεται στο συμβόλαιο εργασίαςαμέσως μετά τη σύναψή της με νέους υπαλλήλους. Εάν η σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί πριν από την ειδική αξιολόγηση, τότε η προϋπόθεση αυτή περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας αφού εκτελεστεί με πρόσθετη συμφωνία μ. Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί σε έναν νεοδημιουργημένο χώρο εργασίας, για τον οποίο διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση εντός 6 μηνών από την ημερομηνία δημιουργίας του σελ. 1 η. 1, η. 2 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ, μια τέτοια προϋπόθεση περιλαμβάνεται και στη σύμβαση εργασίας με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας μετά την έγκριση της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης.

Ποιες αποζημιώσεις «βλαβερής» οφείλονται φέτος στους εργαζόμενους

Πριν από την ειδική αξιολόγηση, πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις όπως πέρυσι, εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, είναι επιβλαβή (κατηγορία 3, επίπεδα κινδύνου 3.1-3.4) και (ή) επικίνδυνα (κατηγορία 4) καθιερώθηκαν συνθήκες εργασίας

πρόσθετη άδεια τουλάχιστον 7 ημερολογιακών ημερών·

συντομευμένη εβδομαδιαία εργασία όχι περισσότερο από 36 ώρες.

Εάν στη συνέχεια η ειδική αξιολόγηση επιβεβαιώσει τις προηγούμενες συνθήκες εργασίας, τότε θα πρέπει να παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις στα ίδια ποσά όπως πριν από την ειδική αξιολόγηση και Μέρος 3 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 421-FZ. Και μόνο εάν η ειδική αξιολόγηση αναγνωρίσει τις συνθήκες εργασίας ως αποδεκτές, οι εργαζόμενοι δεν θα χρειαστεί να παρέχουν εγγυήσεις και αποζημίωση "για τη βλαβερότητα" Επιστολή Υπουργείου Εργασίας της 21ης ​​Μαρτίου 2014 Αρ. 15-1 / Β-298.

Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, το ποσό των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που παρέχονται στον εργαζόμενο (μπόνους μισθού, μικρότερο ωράριο εργασίας, πρόσθετη άδεια) έχει αλλάξει, είναι απαραίτητο να συναχθεί το συμπέρασμα συμπληρωματική συμφωνίασε σύμβαση εργασίας, αλλαγή των διατάξεών της σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις παρεχόμενες εγγυήσεις και την αποζημίωση х

. Μπορείτε να διακόψετε την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων με πρόσθετο επιτόκιο μόνο εάν καθοριστούν οι ίδιες συνθήκες εργασίας με ειδική αξιολόγηση.

Όταν δεν χρειάζεται να πληρώσετε εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο για πρόσθετο τιμολόγιο για «κακούς»

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, θεσπιστούν επιβλαβείς (κατηγορία 3, βαθμοί κινδύνου 3.1-3.4) συνθήκες εργασίας για όλους τους χώρους εργασίας, αλλά καμία από τις θέσεις δεν αναφέρεται στην υποπαρ. 1-18 σ. 1 άρθ. 27 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 No. 173-FZ και στους καταλόγους No. 1 και No. 2 εγκρίθηκε Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αριθ. 10, στη συνέχεια καταβάλετε εισφορές στη ΜΧΠ με πρόσθετο τιμολόγιο που δεν έχει τελειώσει Επιστολή Υπουργείου Εργασίας της 13ης Μαρτίου 2014 Αρ. 17-3 / V-113 (σελ. 1). Εξάλλου, οι υπάλληλοί σας δεν απασχολούνται σε θέσεις εργασίας που τους δίνουν το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης γήρατος.

Αν έχετε «επιβλαβείς» δουλειές, τότε ίσως έχει νόημα να βιαστείτε με ειδική αξιολόγηση, χωρίς να περιμένετε τη λήξη των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης. Εξάλλου, μόνο αυτό θα σας επιτρέψει να εξοικονομήσετε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με επιπλέον επιτόκιο, εάν οι συνθήκες στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνονται στους καταλόγους "συνταξιοδότησης" αναγνωρίζονται ως αποδεκτές.

Στις 31 Δεκεμβρίου 2018 λήγει η περίοδος διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Οι εργοδότες που δεν έχουν χρόνο να ολοκληρώσουν την ειδική διαδικασία αξιολόγησης (SOUT) ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια.

Φέρνουμε στην προσοχή σας τις απαντήσεις στις 10 πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με την ειδική αποτίμηση.

Ποιοι εργοδότες ενδέχεται να μην διενεργούν ειδική αξιολόγηση;

Απολύτως όλοι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ειδική αξιολόγηση. Η εκτέλεση του SOUT δεν εξαρτάται από:

• οργανωτική και νομική μορφή, δηλ. όλα εμπορικά και μη κερδοσκοπικοι ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ, καθώς και οι δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις, τα δημόσια και ιδιωτικά ιδρύματα υποχρεούνται να διενεργούν ειδική αξιολόγηση·
• αριθμός εργαζομένων, δηλ. ακόμα κι αν υπάρχει μόνο ένας υπάλληλος, το SOUT είναι υποχρεωτικό.
• το εφαρμοστέο φορολογικό σύστημα - οι φορολογούμενοι σε όλα τα καθεστώτα υποχρεούνται να διενεργούν ειδική αξιολόγηση·
• το μέγεθος των εσόδων που εισπράχθηκαν - ακόμη και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρέπει να προβούν σε ειδική αξιολόγηση.

Πρέπει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να διενεργεί ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας;

Αν ατομικός επιχειρηματίαςυπάρχει τουλάχιστον ένας υπάλληλος, υποχρεούται να προβεί σε ειδική αξιολόγηση.

Σύμφωνα με την προηγούμενη νομοθεσία, ο εργοδότης δεν έπρεπε να διενεργεί βεβαίωση χώρων εργασίας. Χρειάζεται να κάνω ειδική αξιολόγηση τώρα;

Παρά το γεγονός ότι η νομοθεσία για το SUT έχει αντικαταστήσει τους κανόνες για τη βεβαίωση των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας, οι λόγοι για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης είναι διαφορετικοί.

Εάν η πιστοποίηση σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας έπρεπε να πραγματοποιηθεί μόνο εάν υπήρχαν επιβλαβείς συνθήκες, τότε απαιτείται ειδική αξιολόγηση υπό οποιεσδήποτε συνθήκες εργασίας.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει επιβλαβείς θέσεις εργασίας (θέσεις), είναι δυνατόν να μην γίνει ειδική αξιολόγηση;

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν SOUT ανεξάρτητα από το αν έχουν επιβλαβή ή επικίνδυνη εργασία ή όχι.

Παράλληλα, ειδική αξιολόγηση σε σχέση με τους χώρους εργασίας των εργαζομένων των οποίων οι θέσεις περιλαμβάνονται στους πίνακες διορισμού πρόωρη σύνταξηθα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015.

Ο οργανισμός έχει μόνο έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο οποίος είναι ο μοναδικός ιδρυτής. Χρειάζεται να κάνω ειδική αξιολόγηση;

Ακόμη και αν ο εργοδότης έχει μόνο έναν εργαζόμενο, είναι υποχρεωμένος να προβεί σε ειδική αξιολόγηση.

Επομένως, εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή, τότε η διεξαγωγή του SOUT είναι υποχρεωτική.

Εάν δεν συναφθεί η σύμβαση εργασίας, και οι υποχρεώσεις Διευθύνων Σύμβουλοςο ιδρυτής έχει επιβάλει στον εαυτό του με παραγγελία, τότε μπορείτε να το κάνετε χωρίς ειδική αξιολόγηση.

Είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας ενός λογιστή, γενικού διευθυντή και άλλων; υπάλληλοι γραφείου?

Σε σχέση με απολύτως όλες τις θέσεις εργασίας, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί ειδική αξιολόγηση (συμπεριλαμβανομένου ενός λογιστή και ενός διευθυντή).

Υπάρχει μια απόλαυση στο γεγονός ότι μεταξύ παρόμοιων θέσεων εργασίας (για παράδειγμα, όλοι οι λογιστές που εργάζονται σε ένα ή παρόμοια γραφεία), μπορεί να υπολογιστεί μόνο το 20%, αλλά όχι λιγότερο από 2.

Είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αξιολόγηση σε σχέση με τους χώρους εργασίας των εργαζομένων με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας;

Οι ταξιδιωτικές εργασίες αξιολογούνται με τον ίδιο τρόπο όπως οι σταθερές εργασίες.

Μια ειδική αξιολόγηση μπορεί να παραλειφθεί μόνο σε σχέση με:

• εργαζόμενοι στο σπίτι?
• απομακρυσμένοι εργαζόμενοι?
• άτομα που εργάζονται για πολίτες που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Εάν συναφθεί σύμβαση αστικού δικαίου με όλους τους εργαζόμενους, είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αξιολόγηση;

Όχι, ειδική αξιολόγηση πραγματοποιείται μόνο σε σχέση με τους χώρους εργασίας όσων εργαζομένων έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.

Επομένως, εάν ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας απασχολεί μόνο εργολάβους για συμβάσεις αστικού δικαίου, ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν απαιτείται να διεξάγει SOUT.

Η ειδική αξιολόγηση πραγματοποιείται μόνο μία φορά ή θα πρέπει να γίνεται τακτικά;

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται τουλάχιστον κάθε 5 χρόνια.

Ο χρόνος υπολογίζεται από τη στιγμή της έγκρισης της έκθεσης για τη διενεργηθείσα ειδική αξιολόγηση.

Ποια είναι η ευθύνη για τη μη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης;

Για παράλειψη ειδικής αξιολόγησης επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο:

• για αξιωματούχους - από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.
• για οργανισμούς - από 60.000 έως 80.000 ρούβλια.

Εάν η παράβαση επαναληφθεί, τα πρόστιμα αυξάνονται:

• για αξιωματούχους - από 30.000 έως 40.000 ρούβλια.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 30.000 έως 40.000 ρούβλια.
• για οργανισμούς - από 100.000 έως 200.000 ρούβλια.

Το τμήμα σε

Η διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (SUT) σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες πραγματοποιείται από το 2014. Δεν υπάρχουν αλλαγές στους κανόνες φέτος σε σύγκριση με προηγούμενες περιόδους, αλλά μέχρι την 01-01-19, όλες οι εταιρείες υποχρεούνται να αξιολογήσουν τις θέσεις εργασίας σύμφωνα με τους νέους κανόνες.

Ο νομοθέτης δεν προέβλεψε τις ιδιαιτερότητες αυτής της διαδικασίας για εκπροσώπους μικρών επιχειρήσεων. Το SOUT πραγματοποιείται από ειδικούς διαπιστευμένους οργανισμούς, έναντι αμοιβής. Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η εταιρεία δεν χρειάζεται να πραγματοποιήσει και να πληρώσει για το SOUT. Μια μικρή επιχείρηση έχει περισσότερους από εκπροσώπους ενός μέσου και μεγάλη δουλειά, ευκαιρίες να το κάνετε.

Τι είναι το SOUT

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι μια έρευνα των χώρων εργασίας προκειμένου να εντοπιστούν οι επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν το ανθρώπινο σώμα και να οριστεί μια κατηγορία κινδύνου σε κάθε χώρο εργασίας. Οι βέλτιστες (κατηγορία 1.0) και οι αποδεκτές (2.0) συνθήκες εργασίας δεν συνεπάγονται ειδικές ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη. Ωστόσο, εάν το SOUT έχει αποκαλύψει την παρουσία επιβλαβών, επικίνδυνων συνθηκών (τάξεις 3.0 και 4.0), οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν τέτοιες θέσεις εργασίας δικαιούνται αυξημένους μισθούς (4% ή περισσότερο του μισθού, δηλ. ποσοστά) και μειωμένες εβδομάδα εργασίας(η μέγιστη διάρκεια είναι 36 ώρες).

Το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει το SOUT και τα αποτελέσματά του:

• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
• 33 της 24ης Ιανουαρίου 2014 διαταγή του Υπουργείου Εργασίας (περιλαμβάνει τη μεθοδολογία διεξαγωγής του SOUT).
• 80 με ημερομηνία 07-02-14 διαταγή του Υπουργείου Εργασίας (περιλαμβάνει τη διαδικασία υποβολής δήλωσης στο SOUT);
• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο. 147, 92 (προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων εάν οι θέσεις εργασίας έχουν βαθμολογίες 3 και 4 με βάση τα αποτελέσματα του SAUT)·
• Διοικητικός Κώδικας, ιδίως το άρθρο. 5.27.1 (ρυθμίζει τα πρόστιμα σύμφωνα με το SAUT).

Το SOUT σε μικρές επιχειρήσεις, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις πραγματοποιείται σύμφωνα με τα καθορισμένα έγγραφα.

Μέχρι πρόσφατα, τα πραγματικά αποτελέσματα της πιστοποίησης σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες εξισώνονταν με τα αποτελέσματα του SOUT. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2019 λήγει η μεταβατική περίοδος (άρθρο 27 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426), πράγμα που σημαίνει ότι έως το τέλος του 2018 θα πρέπει να γίνει ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας ήταν υποχρεωμένος, επί γενικός κανόνας, κάθε εργοδότης παρέχει θέσεις εργασίας στους εργαζόμενους. Υπάρχουν εξαιρέσεις, θα τις συζητήσουμε παρακάτω.

Πώς να διεξάγετε το SOUT

Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας διενεργείται από τρίτο οργανισμό που:

• δεν εξαρτάται από τον εργοδότη (για παράδειγμα, δεν είναι υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας).
• έχει το SOUT ως κύρια δραστηριότητα?
• πέρασε τη διαπίστευση σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 205n της 01-04-10.
• διαθέτει προσωπικό ειδικών (5 ή περισσότερων) που δικαιούται να διενεργήσει μια τέτοια αξιολόγηση, τουλάχιστον ένας από αυτούς έχει την κατάλληλη εξειδικευμένη εκπαίδευση στην ειδικότητα (εργασία, γενική υγιεινή, εργαστηριακή έρευναυγειονομική και υγιεινή φύση).
• διαθέτει εργαστήριο εξοπλισμένο για SOUT.

Η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να διεξάγει τέτοια έρευνα από μόνη της. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να συγκροτήσει εσωτερική επιτροπή που θα συνεργαστεί με εκπροσώπους τρίτου οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426, ο αριθμός των μελών της επιτροπής πρέπει να είναι μονός.

Για τις μικρές επιχειρήσεις καθορίζονται τα εξής:

• η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει έναν ηγέτη (προσωπικά) ή έναν μεμονωμένο επιχειρηματία·
• Η επιτροπή πρέπει να έχει ειδικό ΟΤ.

Στην τελευταία περίπτωση, αυτός μπορεί να είναι τόσο υπάλληλος της εταιρείας που έχει υποβληθεί σε κατάλληλη εκπαίδευση όσο και εκπρόσωπος τρίτου οργανισμού που παρέχει υπηρεσίες ΟΤ βάσει σύμβασης. Εάν υπάρχει συνδικαλιστικό σωματείο, ο εκπρόσωπός του πρέπει να συμπεριληφθεί στην επιτροπή (ρήτρα 9, ρήτρα 3, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426).

Σπουδαίος!Κατά τη σύνταξη μιας λίστας αντικειμένων SOUT, διακρίνονται μέρη με τα ίδια χαρακτηριστικά: ανά επάγγελμα (θέσεις), κατά τοποθεσία σε παρόμοιες ζώνες παραγωγής (εγκαταστάσεις) κ.λπ. Εάν υπάρχουν τέτοια μέρη, τότε η αξιολόγησή τους δεν πραγματοποιείται πλήρως, αλλά μόνο στο ποσό του 1/5 των συνολικών αριθμών. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 2. Πιστεύεται ότι με αυτόν τον τρόπο έχουν δοκιμαστεί όλες οι παρόμοιες εργασίες (άρθρο 16, παράγραφος 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426).

Με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, ένας τρίτος εξειδικευμένος οργανισμός συντάσσει ένα έγγραφο - μια έκθεση που υπογράφεται από την επιτροπή. Στην έκθεση επισυνάπτονται ενστάσεις της επιτροπής ή ενός μέλους της, εάν υπάρχουν.

Η αναφορά είναι απαραίτητη για:

• διαγραφή των εξόδων διεξαγωγής του SAUT·
• προγραμματισμός και διαγραφή δαπανών για ΟΤ.
• διαμόρφωσης του τιμολογίου για το DST.

Οι νέες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να πιστοποιηθούν εντός έξι μηνών. Η ίδια διαδικασία ισχύει εάν η τεχνολογία που χρησιμοποιείται σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά.

Σπουδαίος!Το SOUT πραγματοποιείται στο πλαίσιο των θέσεων εργασίας, όχι των εργαζομένων. Εάν σε μια μικρή επιχείρηση ένας υπάλληλος συνδυάζει πολλές θέσεις, σύμφωνα με στελέχωσηκαθορίσει πόσες δουλειές κάνει πραγματικά. Το SOUT πραγματοποιείται για κάθε χώρο εργασίας.

Με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, η εταιρεία υποβάλλει δήλωση στην περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 30 ημέρες μετά την έγκριση του εγγράφου.
Η δήλωση ισχύει για 5 χρόνια, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί ελλείψει επαγγελματικών ασθενειών και τραυματισμών στην ομάδα εργασίας.

Το έγγραφο συμπληρώνεται σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 80ν εντολή του Υπουργείου Εργασίας.

Πόσο κοστίζει

Το ύψος της αμοιβής για το έργο των εξειδικευμένων οργανισμών που παρέχουν υπηρεσίες στον τομέα του SOTS δεν ρυθμίζεται από το νόμο.

Οι ακόλουθοι κύριοι παράγοντες επηρεάζουν την τιμή:

• μέση τιμή τιμή αγοράςΥπηρεσίες;
• μέγεθος εταιρείας, αριθμός θέσεων εργασίας.
• η παρουσία ή η απουσία αρνητικών παραγόντων και ο βαθμός της επιρροής τους ·
• όγκος, πληρότητα τεχνικής τεκμηρίωσης που περιγράφει αρνητικούς παράγοντες.

Μέχρι σήμερα, η τιμή αγοράς για έναν χώρο εργασίας είναι από 800-900 ρούβλια και άνω.

Η «εξοικονόμηση» μπορεί να είναι δαπανηρή

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 212) υποχρεώνει άμεσα τον εργοδότη να διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

Ο νομοθέτης και οι ρυθμιστικές αρχές θεωρούν την άρνηση διεξαγωγής του SAUT ως παραβίαση των δικαιωμάτων του προσωπικού. Οι κυρώσεις για αυτή την παράβαση είναι πολύ υψηλές. Εάν, ταυτόχρονα, λάβουμε υπόψη το μέγεθος και τον αριθμό των θέσεων εργασίας στις μικρές επιχειρήσεις, γίνεται σαφές ότι η παράβαση του νόμου είναι ασύμφορη για τον διευθυντή.

Το ύψος των ποινών (σύμφωνα με το κείμενο του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων):

• για τη διαχείριση της εταιρείας - από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
• για μια εταιρεία - από 60 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.
• για έναν επιχειρηματία - από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης, το πρόστιμο για τον οργανισμό μπορεί να φτάσει τα 200 χιλιάδες ρούβλια και για τον επικεφαλής (και μεμονωμένο επιχειρηματία) - έως και 40 χιλιάδες ρούβλια. Πρόστιμο για τον προϊστάμενο και το νομικό πρόσωπο που διοικεί μπορεί να εκδοθεί ταυτόχρονα. Το πρόστιμο μπορεί να αντικατασταθεί με αναστολή λειτουργίας της εταιρείας έως και 90 ημέρες.

Όταν δεν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί ΣΟΤ

Το SOUT δεν πραγματοποιείται εάν ο εργαζόμενος εργάζεται στο σπίτι, εργάζεται εξ αποστάσεως, εργάζεται για ιδιώτη (όχι μεμονωμένο επιχειρηματία). Δεν υπάρχει ανάγκη διεξαγωγής SATS σε σχέση με κενές θέσεις - δεν υπάρχουν υπάλληλοι, είναι αδύνατο να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας τους.

Από τα προηγούμενα προκύπτει ότι εάν όλοι οι εργαζόμενοι μιας μικρής επιχείρησης εκτελούν τα καθήκοντά τους εξ αποστάσεως και ο διευθυντής εργάζεται με τεκμηρίωση και επιλύει τα προβλήματα λειτουργίας της εταιρείας από το σπίτι, δεν απαιτείται αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Οργανωτική δομή, το μέγεθος των SE και των μικροεπιχειρήσεων καθιστά δυνατή την ύπαρξη ενός τέτοιου «απομακρυσμένου» προσωπικού χωρίς να θίγονται οι επιχειρήσεις.

Αποτελέσματα

1. Η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρηματικών φορέων χρειάζεται να ολοκληρώσει την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SUT) πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους.
2. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για τις μικρές επιχειρήσεις.
3. Για την πραγματοποίηση του SOUT, συνάπτεται συμφωνία με εξειδικευμένο τρίτο οργανισμό.
4. Οι τιμές για τις υπηρεσίες ειδικής αξιολόγησης δεν είναι τόσο υψηλές όσο τα πρόστιμα για παράβαση του νόμου.
5. Οι μικρές επιχειρήσεις βρίσκονται σε πλεονεκτική θέση επειδή έχουν μικρό αριθμό θέσεων εργασίας.
6. Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι στο σπίτι ή απομακρυσμένοι εργαζόμενοι, SOUT μπορεί να μην διεξάγουν.

Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αποτελεί υποχρέωση όλων των εργοδοτών, εφόσον προβλέπεται Κώδικας Εργασίας. Εξετάστε τις κύριες πτυχές που σχετίζονται με την οργάνωση και τη συμπεριφορά του.

Η έννοια και οι νομικές βάσεις της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT) είναι ένα σύστημα μέτρων για την αξιολόγηση των επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που επηρεάζουν έναν εργαζόμενο.

Η υποχρέωση διεξαγωγής του ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 212). Κύριος κανονιστικό έγγραφοπου ρυθμίζει το SOUT είναι ο νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας». Επιπρόσθετα, ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την εφαρμογή του SATS γνωστοποιούνται λεπτομερέστερα σε κυβερνητικά διατάγματα και έγγραφα των αρμόδιων υπηρεσιών (Υπουργείο Εργασίας, Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης).

Ποιος και με ποιους όρους υποχρεούται να πραγματοποιήσει το SOUT

Η ειδική αξιολόγηση είναι υποχρεωτική για όλες τις οικονομικές οντότητες ( νομικά πρόσωπακαι μεμονωμένους επιχειρηματίες) που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες υπαλλήλους. Είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν όλες οι θέσεις εργασίας, μόνιμες και προσωρινές, ακόμα κι αν μιλάμε για εργαζόμενους με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας.

Το SOUT δεν πραγματοποιείται μόνο σε σχέση με τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων (ρήτρα 3, άρθρο 3 του νόμου αριθ. 426-FZ):

1. Εργασία από το σπίτι ή εξ αποστάσεως.
2. Προσλαμβάνονται υπάλληλοι τα άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες (au pairs, tutors, κ.λπ.).

SOUT in γενική περίπτωσηπρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια (άρθρο 8 του νόμου αριθ. 426-FZ).

Για συγκεκριμένο εργοδότη, ο χρόνος του SAUT καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις που προβλέπονται στο άρθρο. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ. Γεγονός είναι ότι η ειδική αξιολόγηση είναι ο «διάδοχος» αυτής που ίσχυε μέχρι το 2014. πιστοποιήσεις εργασίας. Επομένως, εάν η επιχείρηση μέχρι 31/12/2013. πραγματοποιήθηκε πιστοποίηση, τότε το SOUT δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός 5 ετών από αυτήν. Η μεταβατική περίοδος λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2018, μέχρι την οποία όλοι οι εργοδότες πρέπει να διεξάγουν το SOUT σύμφωνα με τους νέους κανόνες.

Ωστόσο, για ορισμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας, θα πρέπει να γίνει ειδική αξιολόγηση το συντομότερο δυνατό, χωρίς να περιμένει το τέλος της μεταβατικής περιόδου. Μιλάμε για χώρους εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Οι κατηγορίες τους παρατίθενται στην παράγραφο 6 του άρθρου. 10 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Επιπλέον, στις περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 1, άρθρο 17 του νόμου αριθ. 426-FZ, η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται εκτός σχεδίου. Πρώτα απ 'όλα, αυτό αφορά την εμφάνιση νέων θέσεων εργασίας ή σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας σε υπάρχοντες χώρους. Επιπλέον, εκτάκτως SOUT πραγματοποιείται μετά από ατύχημα, κατόπιν εντολής των ρυθμιστικών αρχών ή κατόπιν αιτήματος του συνδικάτου. Ο χρόνος ενός μη προγραμματισμένου SOUT είναι από 6 έως 12 μήνες, ανάλογα με τη βάση.

Ο εργοδότης επιλέγει έναν οργανισμό από το μητρώο και συνάπτει συμφωνία μαζί του για τη διεξαγωγή του SOUT. Ο πελάτης υποχρεούται να παράσχει στον ανάδοχο όλα τα έγγραφα και άλλες πληροφορίες που απαιτούνται για την εργασία.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να επιλέξετε τους χώρους εργασίας για την αξιολόγηση και να καταρτίσετε ένα χρονοδιάγραμμα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις δυνατότητες ρύθμισης του χρονισμού του SAUT, που αναφέρονται στην προηγούμενη ενότητα.

Η πολύ ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας συνίσταται στον εντοπισμό και τη μέτρηση επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του, σε κάθε επιθεωρούμενο χώρο εργασίας εκχωρείται μία από τις τέσσερις κατηγορίες κινδύνου. Η επιλογή της τάξης εξαρτάται από την παρουσία και την ένταση των επιπτώσεων αυτών των αρνητικών παραγόντων στον εργαζόμενο.

Τα αποτελέσματα της διεξαγόμενης SUT συντάσσονται με τη μορφή έκθεσης, η οποία πρέπει να υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής.

Πληροφορίες για τα αποτελέσματα του SOUT:

1. Πρέπει να κοινοποιηθεί στους υπαλλήλους και να αναρτηθεί στον ιστότοπο της εταιρείας εντός 30 ημερών από την υπογραφή της έκθεσης (άρθρο 15 του νόμου αριθ. 426-FZ).
2. Περιλαμβάνεται στη δήλωση τήρησης των όρων εργασίας που παρέχεται στο Υπουργείο Εργασίας.
3. Αποστέλλεται στην υποδιαίρεση του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη λήψη απόφασης σχετικά με την προσαρμογή των ποσοστών ασφάλισης (για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε την επόμενη ενότητα).
4. Φιλοξενείται στην πολιτεία σύστημα πληροφορίων(άρθρο 18 του νόμου αριθ. 426-FZ).

Διαβάστε επίσης Πως επιπλέον ημέρεςοι διακοπές οφείλονται στους βετεράνους της εργασίας

Νομικές συνέπειες του SOUT

Τα αποτελέσματα του διενεργούμενου SATS επηρεάζουν εργασιακές σχέσειςμε τους εργαζόμενους και τα ποσοστά εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού.

Οι εργαζόμενοι των οποίων οι θέσεις εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες (βαθμοί 3-4) δικαιούνται διάφορες εγγυήσεις και αποζημιώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους κανονισμούς:

1. Μειωμένο ωράριο εργασίας (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. υπερυψωμένο τιμολογιακούς συντελεστές(Άρθρα 146, 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Πρόσθετες αργίες (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Πρόωρη συνταξιοδότηση (άρθρο 27 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
5. Περιορισμοί εργασίας για γυναίκες και ανηλίκους σε τέτοιους χώρους (άρθρα 253, 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Τακτικές ιατρικές εξετάσεις (άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7. Παροχή εξοπλισμού ατομικής προστασίας.
8. Έκδοση γάλακτος και θεραπευτική και προληπτική διατροφή (άρθρο 222 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, με βάση τα αποτελέσματα του SOUT, αναπτύσσονται και εφαρμόζονται μέτρα για την προστασία της εργασίας και τη βελτίωση των συνθηκών της.

Το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να παρέχει σε μια εταιρεία εκπτώσεις (ή, αντίθετα, προσαυξήσεις) στο τρέχον τιμολόγιο για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικές ασθένειες. Οι κανόνες για τη χορήγηση εκπτώσεων (προσαυξήσεων) εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 2012 Αρ. 524. Η απόφαση του FSS σχετικά με τα τιμολόγια εξαρτάται από την κατάσταση της προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση, μια από τις πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του οποίου είναι το αποτέλεσμα του SOUT.

Επίσης, η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας επηρεάζει επίσης τον υπολογισμό των πρόσθετων εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση (άρθρο 428 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο ορισμός συγκεκριμένων κατηγοριών και υποκατηγοριών συνθηκών εργασίας ανά χώρο εργασίας καθιστά δυνατή τη διαφοροποίηση αυτών των εισφορών και, στις περισσότερες περιπτώσεις, τη μείωση του ποσού των πληρωμών.

Κυρώσεις για παραβάσεις της διαδικασίας διεξαγωγής του SOUT

Ο Διοικητικός Κώδικας προβλέπει κυρώσεις για αυτές τις παραβάσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εξειδικευμένους οργανισμούς που διενεργούν αξιολογήσεις.

Οι εργοδότες κατά την πρώτη παραβίαση της νομοθεσίας για το SAUT λαμβάνουν προειδοποίηση ή υπόκεινται στις ακόλουθες κυρώσεις (ρήτρα 2, άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

1. Αξιωματούχοι και μεμονωμένοι επιχειρηματίες - από πέντε χιλιάδες έως δέκα χιλιάδες ρούβλια.
2. Νομικά πρόσωπα - από εξήντα έως ογδόντα χιλιάδες ρούβλια.