الصفحة الرئيسية » الضرائب » من هو المشحون. معدل المشاركة في العمالة KTU - الحساب

من هو المشحون. معدل المشاركة في العمالة KTU - الحساب

تتمثل مهمة كل مدير في ضمان أقصى إنتاجية للعمالة ، ولهذا يستخدمونها أساليب مختلفةتحفيز الموظفين. إحدى هذه الطرق ، التي تم استخدامها منذ الحقبة السوفيتية ، هي KTU - المعامل المشاركة في العمل: حساب هذا المؤشر يؤثر بشكل مباشر على أجور العاملين. هذا المعامل يعكس مشاركة كل موظف في القضية المشتركة وكذلك نتائج عمله. عند حساب الأجور بالمعامل ، يكون للعمال مصلحة مباشرة في زيادة الإنتاجية.

ما هو KTU وكيف يتم تعريفه؟

لم يتم توضيح مفهوم "معدل المشاركة في العمل" بشكل مباشر في تشريعات العمل. لهذا السبب ، تقوم كل منظمة بحسابها بشكل مختلف ، وهذا يؤدي في بعض الأحيان إلى انتهاكات من قبل صاحب العمل. يتم تعريف KTU على أنه المعامل العددي لمشاركة موظف معين في أنشطة المجموعة ، وكذلك الحصة من المكافأة التي يجب أن يتلقاها هذا الموظف. إلا أن النتيجة النهائية تعتمد على الجهود الجماعية ، لذا فإن الراتب النهائي لا يعتمد على موظف واحد ، بل على الفريق.

غالبًا ما يتم تطبيق مبدأ الحساب وفقًا لـ KTU على التخصصات الصناعية المختلفة ، وكذلك على فرق البناء. من المهم أن تأخذ هذا في الاعتبار. أنه لا يمكن استحقاق KTU إلا كحافز بالإضافة إلى الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد. لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف. ما لم تكن هناك أسباب خاصة لذلك ، مثل تغيير ساعات العمل وطبيعة العمل المنجز.

يتم تطبيق هذا المؤشر على جميع أنواع مدفوعات الحوافز والمكافآت والبدلات ، والتي يتم تشجيع الفريق من خلالها على النتيجة التي تم تحقيقها. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون الراتب النهائي أقل من المبلغ المحدد في العقد أثناء العمل.

كيف يتم حساب KTU: المبادئ الأساسية

يجب توثيق قواعد احتساب وحساب الرسوم الإضافية لجامعة KTU. تم تحديدها في الاتفاقية الجماعية مع الموظفين ، وكذلك في الأحكام المتعلقة بالأجور والوثائق الأخرى في المؤسسة.يتم أخذ KTU القياسي يساوي واحدًا ، وإذا تم العمل بشكل جيد ، فإنه يزداد ، وإذا تم انتهاك القواعد ، فإنه يتناقص. تحدد كل منظمة إجراء الحساب بشكل مستقل ، ولكن عادة ما يتم أخذ العوامل التالية في الاعتبار:

امتثال انضباط العمل. إذا اعترف الموظف بالتأخر عن العمل وانتهاكات أخرى ، يتم تخفيض KTU بالنسبة له ، وهذا سيؤدي إلى انخفاض في النهائي أجور.
الامتثال للمواعيد النهائية لإكمال المهام. إذا تم الانتهاء منها في الوقت المحدد أو سابق وقته، KTU يرتفع.
جودة العمل. يتم تحديده من خلال مؤشرات لكل منها نوع معينالأنشطة ، يجب على صاحب العمل وضع معايير واضحة لجودة العمل المنجز ، بحيث يفهم الموظفون بوضوح النتيجة التي يجب تحقيقها.
استكمال مهام العمل الإضافي. إذا أظهر العمال حماسًا متزايدًا وأكملوا مهامًا تتجاوز الخطة ، فستكافأ أيضًا جامعة KTU.
السعي نحو التطور والنمو المهني التميز المهني. يهتم صاحب العمل بشكل مباشر بالنمو المهني للموظفين ، وينبغي تشجيع رغبتهم في تحسين مهاراتهم مالياً.
رعاية الموظفين الشباب. المشاركة في برامج التوجيه. يؤدي تشجيع الموجهين إلى تحسين تدريب الموظفين الشباب ، وهو أمر مفيد لأي مؤسسة ، لذلك يجب تشجيع هذا العمل.

يسمى معامل المشاركة في العمل مؤشرالذي يعكس جزء عملية العملأحد العاملين في المجموعة نشاط العملويميز المساهمة الإجمالية للموظف العمل بروح الفريق الواحد. في كثير من الأحيان يسمى KTU رسوم الاشتراك.

القوانين التشريعية

ينظم قانون العمل في المقام الأول مؤشرات المشاركة في العمل الاتحاد الروسي، توجيهات وزارة العمل. ثانيًا ، يجب حساب المعامل على أساس القواعد الارشاديةومعايير العمل. رسوم المشاركة الإلزامية يجب أن تكون مسجلةالخامس عقد التوظيفو .

يظهر هذا المؤشر التقييم النوعي والكمي العام للعملالموظفين والمتخصصين والمديرين في النتيجة الإيجابية الشاملة ، أي في كثافة وإنتاجية العمل.

في المعنى الأساسي ، يتم التعبير عن KTU كـ وحدة كاملة أو 100٪. يساهم هذا في حساب متوسط تصنيف أداء الموظفين ويشير مباشرة إلى هؤلاء الموظفين في الفريق العام الذين أكملوا خطة الإنتاجلكل فترة التقرير، ولم تسجل انتهاكات لقواعد حماية العمل ، ولم يشاركوا في عقوبات تأديبية.

المعامل الأساسي للمشاركة في العمل القدرة على النقص والزيادةحسب المؤشرات التي لها تأثير عليها. تعكس المؤشرات مساهمة موظف واحد في النتيجة الجماعية الإجمالية.

يمكن حساب هذا المعامل بناءً على نتائج الفترة الشهرية. يتم أخذ المؤشرات التي لها تأثير على KTU في الاعتبار يوميًا للحصول على حساب كامل وعالي الجودة.

يتم تطبيق الدفعة الإضافية للمشاركة في أجر النشاط العمالي عند توزيع الدخل الإضافي للواء والمكافآت والمكافآت التي يتم تخصيصها لقسم معين أو ورشة عمل أو لواء.

يتم احتساب التعريفة على على أساس الراتب وساعات العمل الفعلية للفريقبالرغم من نسبة مشاركة الموظف في العمل.

لا يتم توزيع الدخل الجماعي ، وبالتالي ، لا يتم توزيعه بمساعدة KTU:

الرسوم الإضافية للعمل الليلي ، وظروف العمل الضارة والصعبة ، والعمل الإضافي وقيادة فريق أو ارتباط.
مكافآت للمؤهلات وخبرات العمل.
المكافآت المتعلقة بالاختراعات.
استحقاق الإعاقة أو أي شكل آخر من أشكال الدفع الفردي.

بالمعدلات المحددة

يمكن استخدام معامل المشاركة في العمل ليس فقط في معدلات الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية ، ولكن أيضًا مع الأخذ في الاعتبار الراتب الاساسي. يمكن استخدام KTU في تقسيم صندوق الأجور إلى أجزاء. الرسوم الإضافية التي يمكن تضمينها في حساب المؤشر بالمعدلات المحددة:

مكافأة على الملء الزائد للخطة من قبل الفريق ؛
إنقاذ مالالمتعلقة بكشوف المرتبات ؛
بدل المبلغ المقطوع في حالة إعادة تقييم القواعد المؤقتة.

وفقًا للاستحقاقات ، التي يتم إجراؤها مع مراعاة التعريفة الجمركية ، يتم خصم ذلك الجزء من الأموال الخاضعة لمدفوعات من قبل نقابة النقابات العمالية من أرباح موظفي اللواء.

على أساس كيفية تحديد شكل المكافأة ، الفردية والجماعية ، في ميثاق الشركة ، وكذلك من أوامر المشرف المباشر ، يبدو تطبيق مؤشر المشاركة الجماعية في العمل هكذا:

نظام معفي من الرسوم الجمركية لاستحقاق الأرباح. في هذه الحالة ، يتم توزيع المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الفريق بأكمله عن طريق حساب متوسط الدخل لكل موظف ، ثم يتم تعديل النتيجة باستخدام مؤشر المشاركة في العمل.
الأجور المدفوعة بما يزيد عن المعايير المعمول بها. يتقاضى كل موظف في الفريق راتبًا اعتمادًا على معدل توزيع التعريفة ، ويتم إصدار الأموال الموجودة على الرصيد إلى حسابات الموظفين ، مع مراعاة المعامل.

أين لا تستخدم

لا ينطبق مؤشر توزيع أموال المشاركة في العمل إلا عندما يتم العمل بشكل جماعي. وفقًا للوائح تطبيق هذا المعامل ، يتم تطبيقه فقط في المنطقة الخاضعة للتنظيم. رسوم المشاركة لا تشمل:

تعويض الموظف عن ظروف العمل الضارة.
المدفوعات النقدية الإضافية.
رسوم الخروج ل مكان العملفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير أيام العمل ، ليلاً ومساءً.
مجموعة متنوعة من المزايا النقدية.

من يقوم بالتثبيت

قانون العمل غير مثبتيتم تحديد إجراء حساب الأجور ، مع مراعاة معامل المشاركة ، بشكل مستقل من قبل موظفي المؤسسة. قد يختلف الإجراء الخاص بتحصيل هذه الأموال حسب ظروف العمل ونوع الصناعة ، ولكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يتعارض مع الإطار التنظيمي.

يتم توزيع الأرباح بعدة طرق ، لكن يجب أن نتذكر أن النقد على شكل أجور لكل موظف لا يمكن أن تكون أقل من معدل التعريفة المحددة (الراتب).

معايير زيادة وخفض المؤشر

يتم ضبط المؤشر عند التنفيذ مهام الإنتاجالشركات دون انتهاكات انضباط العمل وبالضبط في الوقت المحدد من قبل الرئيس.

موجود عدة معاييرلزيادة وتقليل النسبة.

في ازدياد:

يأخذ الفريق زمام المبادرة لإتقان التقنيات المتقدمة ومكان العمل ، مما يقلل بشكل كبير من تكاليف العمالة (+0.2 +0.4).
زيادة كثافة وكفاءة الفريق للتقليل المواعيد النهائيةإنجاز المهمة (+0.2 +0.4).
القيام بإجراءات معقدة من قبل الموظف ، أو أخذ زمام المبادرة للجمع بين العديد من المهن أو مساعدة الموظفين الآخرين في هذا الفريق في أنشطة عملهم (+0.1 +0.3).
القيام بأنشطة غير متوافقة مع فئة المؤهلات ، وأداء المهام التي تكون بترتيب أكبر من حيث الحجم (+0.1 +.0.3).

خفض:

لم تكتمل مهمة التعيين في الوقت المحدد (-0.2 -0.4).
الزواج في عملية النشاط العمالي والذي يحدد احتمالية تكاليف العمالة الكبيرة (-0.2 -0.4).
عدم اتمام الطلب (-0.1 -0.3).
مخالفة قواعد تشغيل وتشغيل المعدات والإنتاج الآلي (-0.2 -0.5).
تلف أو فقدان أداة العمل (-0.3 -0.5).
الأنشطة التي لا تتوافق مع HSE (-0 -0.5).
المخالفات التأديبية وضع الإنتاج (-0,2 -0,5).
التغيب عن يوم العمل (0).
المخالفة التأديبية لقواعد العميل (-0 -0.5).

كيفية حساب

يتم حساب KTU وفقًا لـ معادلة: من استخدام KTU في أن نشاط عمل موظف واحد يتم تقييمه بشكل ثابت وصحيح على خلفية الفريق ، داخل الفريق هناك فرصة لتحسين المهارات وإظهار المبادرة ، والتي سيتم دفعها وفقًا للجدارة ، و كما يعرض إمكانية معاقبة الموظفين المخالفين لعملية الإنتاج مما أدى إلى انخفاض الأداء.

يشمل هذا التوزيع النقدي أيضًا محددات، والتي تعمل كتقييم شخصي للمؤشرات الأولية لمجموعة العمل العامة ، وليس الموظف ككل ، فإن بيئة العلاقات في الفريق هي أيضًا عيب كبير.

يتم تقديم توزيع الأجور ، مع مراعاة KTU ، في هذه التعليمات.

يتم استخدام KTU أو معامل المشاركة في العمل للأجور بالقطعة والأشكال الجماعية للحصول على نتيجة مشتركة. اقرأ عن كيفية تطبيق نظام توزيع الأجور هذا في المنظمات.

من المقال سوف تتعلم:

ما هو KTU وفي أي الحالات يمكن استخدامه؟

KTU هو معامل المشاركة في العمل. هذا مؤشر فردي ، مع الأخذ في الاعتبار التوزيع الذي يتم في إطار الأشكال الجماعية للعمل ودفعه. يمكن استخدامه مع شكل مكافأة معفاة من الرسوم الجمركية وتوزيع الجزء المتغير منها.

يتم استخدام KTU (معدل المشاركة في العمل) فقط في الأشكال الجماعية لنشاط العمل ، والتي يتم ضمان نتيجتها من خلال الجهود المشتركة لمجموعة من العمال. في الوقت نفسه ، ستكون مساهمة كل موظف مختلفة وستعتمد على مقدار كل عضو من أعضاء المجموعة:

قضى وقتًا لتحقيق النتيجة الإجمالية ؛
أنتج المنتج وما هو سعر الوحدة.

بعد دفع النتيجة الإجمالية للعمل ، يتم توزيع الأموال المستلمة على أعضاء فريق العمل على أساس KTU ، اعتمادًا على نظام الدفع:

: المبلغ الإجمالي مقسومًا على عدد الموظفين ، ومتوسط الدخل يساوي 1 ، ثم يضرب في KTU ؛
الراتب يتكون من جزء ثابت ومتغير: يتم دفع الجزء الثابت وفقًا للتعريفات المعمول بها ، ويتم توزيع الجزء المتبقي على أساس KTU.

عند استخدام شكل أجر بالقطعة مع استخدام معدلات الرسوم الجمركيةيمكن تشكيل الجزء المتغير بسبب:

دفعة لمرة واحدة ؛
المكافآت المدفوعة لتحقيق أي مؤشرات ؛
المدخرات في صندوق الأجور ، إلخ.

في الوقت نفسه ، لا يتم تطبيق KTU أبدًا عندما يتعلق الأمر بالبدلات والرسوم الإضافية المحددة على أساس فردي:

لضرر و ظروف خطيرةالعمل؛
للعمل الإضافي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، في الليل ؛
للخدمة الطويلة والاحتراف والمؤهلات ؛
للتوجيه.
الفوائد من أي نوع ؛
جوائز للمقترحات المبتكرة.

كيفية إقامة نظام للأجور
ماذا سيساعد:اختر نظام المكافآت الأمثل لمنظمة معينة.
كيفية حساب الأجور بنظام الأجر بالقطعة
ماذا سيساعد:تعرف على الحالات التي يتم فيها تطبيق نظام الأجر بالقطعة وكيفية حساب الأجور لذلك أنواع مختلفة.
كيفية إنشاء نظام أجر بالقطعة
ماذا سيساعد:تعرف على الأحكام التي يجب إصلاحها في اللوائح ، وإنشاء نظام للأجور بالقطعة في المنظمة.

ما الذي ينظم استخدام KTU في منظمة؟

لم يتم تحديد مصطلح "معدل المشاركة في العمل" ولا ما هو KTU في الأجور في قانون العمل. يمكن أن يتخذ صاحب العمل قرار تطبيق هذه الطريقة لتوزيع الأجور في فرق العمل بشكل مستقل.

في هذه الحالة ، فإنه ينظم KTU ، معدل المشاركة في العمل ، اتفاق جماعيأو محلية أخرى الفعل المعياري. يجب أن تحدد الوثيقة إجراءات وآلية استخدام هذا المؤشر ، والذي ، في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يتعارض مع أحكام المواد ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

سؤال من الممارسة

كيفية وضع سياسة كشوف المرتبات

أجاب عليه إيفان شكولوفيتسنائب الرئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف.

تحدد كل منظمة بشكل مستقل نظام المكافآت الذي يجب تطبيقه على موظفيها. في الوقت نفسه ، يمكن إصلاح نظام الدفع المختار ليس فقط في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، ولكن أيضًا في وثيقة داخلية منفصلة للمنظمة ، على سبيل المثال لائحة الأجور. هذا يتبع الجزء 2 من المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي ...

في الأمر المتعلق بإنشاء فريق عمل ، على سبيل المثال ، يجب على المرء أيضًا الإشارة إلى الشرط الذي على أساسه سيُمنح الموظفون مكافآت أو أجور مدفوعة. قد تبدو الصياغة على النحو التالي: "تُستحق المكافأة لأعضاء الفريق بعد فترة التقرير عن طريق طريقة التوزيع باستخدام معامل المشاركة في العمل لكل موظف".

ملحوظة!عند توزيع الأجور مع مراعاة KTU ، لا يمكن أن يكون حجمها أقل مما سيحصل عليه الموظف وفقًا للدفع بالأسعار المحددة.

إيجابيات وسلبيات استخدام KTU في المنظمة

تشمل مزايا استخدام KTU ما يلي:

مكافأة عادلة ، مما يزيد من دافعية أعضاء فريق العمل. يتم ضمان العدالة من خلال معايير واضحة لتحديد وحساب معدل المشاركة في العمل ؛
إقامة العلاقة بين فعالية أنشطة المنظمة والفعالية الشخصية لموظفيها. عند استخدام KTU للموظف ، فإنه يعتمد بشكل مباشر على مساهمته الحقيقية في العمل ، والتكاليف غير الفعالة لصاحب العمل للأجور ضئيلة ؛
لا يتطلب نظام تطبيق KTU تكاليف خاصة للتنفيذ ، فهو واضح وسهل الاستخدام.

ولكن لا ينبغي للمرء أن يفكر في جامعة KTU بأنها دواء لكل داء. طريقة التوزيع هذه أيضا لها عيوب. وتشمل هذه:

القيود في التطبيق - لا يمكن استخدام الطريقة إلا في حالة استخدام معايير كمية ومادية واضحة لتقييم المشاركة في العمل للموظف. لا ينطبق في الحالات التي يتعلق الأمر بالأنشطة غير الإنتاجية للمؤسسة ؛
اعتماد درجة موضوعية التقييم على المعايير والأساليب المختارة. إذا كانت المنهجية التي يتم من خلالها تقييم KTU غير كاملة ، فإن قيمة المعاملات ستكون غير كافية لمساهمة العمل الفعلية للموظف. في بعض الحالات ، يتم تحديد ذاتية إنشاء KTU من خلال موقف رئيس الفريق تجاه الموظف.

ماذا سيساعد:تعرف على اللغة التي يجب كتابتها في بند المكافأة لتجنب اتهامات التمييز.
ماذا سيساعد:تعرف على كيفية وضع لائحة المكافآت والتفاصيل المهمة التي يجب الانتباه إليها عند صياغتها.
ماذا سيساعد:تعرف على مستندات كشوف المرتبات التي يجب فحصها بحثًا عن أوجه القصور وكيفية التخلص من الأخطاء المحددة.

كيف تحسب KTU؟

في نهاية كل فترة إبلاغ ، يتم إنشاء KTU لكل عضو من فريق العمل ، ويتم الحساب وفقًا لـ المنهجية المعتمدةوأكدت ببروتوكول خاص. يستخدم الحساب المعايير التي تميز نشاط إنتاج معين وتأخذ في الاعتبار ميزاته.

KTU ، فك التشفير - معامل المشاركة في العمالة. يمكن تقسيم هذه المشاركة في العمل إلى مكونات معينة وتقييم كل منها في نقاط. على سبيل المثال:

العمل انجز: قياسي -1 نقطة ؛ زيادة - 2 نقطة ؛ عالية - 3 نقاط ؛
جودة المنتجات المصنعة: قياسي -1 نقطة ؛ زيادة - 2 نقطة ؛ عالية - 3 نقاط ؛
العمل على أنواع مختلفة من المعدات- نقطة واحدة لكل نوع من المعدات المستخدمة في أنشطة الإنتاج ؛
اعمال صيانةأنواع مختلفة من المعدات: نقطتان لكل نوع من المعدات المستخدمة في أنشطة الإنتاج.

عند استخدام معايير KTU هذه ، سيبدو حساب فريق مكون من 5 أشخاص عملوا على المعيار الكامل للوقت كما يلي:

قام ثلاثة عمال بتشغيل وصيانة نوعين من المعدات ، وكانت جودة المنتجات وتعقيد العمل المنجز معيارًا. حصل كل منهم على 9 نقاط.

قام أحد أعضاء الفريق بعمل عالي الجودة باستخدام وصيانة ثلاثة أنواع من المعدات. حصل على 13 نقطة.

قام رئيس العمال بعمل شديد التعقيد والجودة العالية باستخدام وصيانة ثلاثة أنواع من المعدات. حصل على 15 نقطة.

بلغت المدفوعات مقابل عمل اللواء 370 ألف روبل. مجموعالنقاط المتراكمة لموظفيها تساوي: 9 + 13 + 15 = 37. سعر النقطة الواحدة كان: 370.000: 37 = 10000 روبل.

في المجموع ، تلقت ثلاث فرق عمل 90 ألف روبل لكل منها. في الشهر ، أحد الموظفين - 130 ألف روبل ، ورئيس العمال - 150 ألف روبل.

لحساب KTU ، يمكن أيضًا استخدام نظام آخر ، عندما يتم تحديد معامل الموظف الذي امتثل تمامًا لمعايير العمل والوقت ، والذي أنتج منتجات ذات جودة قياسية ، بقيمة أساسية تساوي 1. عند في الوقت نفسه ، يتم إنشاء نظام لمعاملات التخفيض والزيادة الإضافية ، والتي تُستخدم كمكافأة للنجاح الإضافي في العمل وكعقاب على عدم الامتثال للمعايير والمتطلبات المعمول بها.

الحالات التي يتم فيها تطبيق عوامل الضرب في حساب KTU:

إنجاز مهمة عاجلة ومسؤولة ؛
تصحيح خطأ ارتكبه موظف آخر ؛
الأنشطة التنسيقية والتوجيهية ؛
إظهار النشاط والمبادرة الهادفة إلى تحسين جودة العمل ؛
الإنجاز المبكر لمهمة الإنتاج دون التقليل من الجودة ، إلخ.

متى يمكن تطبيق عوامل الاختزال:

، عدم الامتثال لتعليمات الإدارة ؛
عدم استيفاء قاعدة الوقت بسبب الغياب لسبب وجيه ؛
الافراج عن المنتجات المعيبة
انتهاك لوائح التكنولوجيا والسلامة ؛
استخدام معدات معيبة ، إلخ.

أيًا كان نظام حساب KTU المستخدم ، يجب أن يتم إنشاؤه رسميًا ولفت انتباه الموظفين إليه. يجب على الموظف تأكيد حقيقة الإلمام بها بتوقيعه على ورقة التعريف أو في المستند نفسه.

يُنصح باستخدام معامل المشاركة في العمل في توزيع الأجور في الأشكال الجماعية لنشاط العمل ، عندما تعتمد النتيجة الإجمالية على جودة عمل كل موظف. يجب أن تضمن طرق حساب KTU موضوعية التقييم الذي تم الحصول عليه. هذا ضمان أن التوزيع ، مع الأخذ في الاعتبار KTU ، سيكون عادلاً ومحفزًا.

يرجع اختيار نظام المكافآت الأمثل لإنتاج معين إلى إنشاء التوزيع الأكثر موضوعية للأموال بين العمال المشاركين في العملية. يجب أن يكون بمثابة عامل محفز وأن يعكس بدقة مساهمة الجميع في القضية المشتركة. ومع ذلك ، فإن تفاصيل عدد من المنظمات لا تسمح بتحقيق ذلك باستخدام التعريفات الأساسية. في هذه الحالة ، يتم استخدام معامل المشاركة في العمل (KTU) ، مما يجعل من الممكن تقييم المساهمة الفردية لكل موظف في تحقيق النتيجة الجماعية.

المفهوم والنطاق

لذا ، فإن معدل المشاركة في العمل بشكل أساسي مؤشر نسبيتحديد حصة العمالة المستثمرة من قبل مشارك معين في المجموعة عملية الإنتاج.

نطاق المعامِلات الفردية هو العمل الجماعي ، الذي تتأثر نتيجته بشكل مباشر بكل من العمل الإجمالي لجميع أعضاء الفريق والمساهمة الشخصية لكل عامل.

تحدد حدود تأثير معامل المشاركة في العمل على صندوق الأجور الفردي شروط نظام حوافز اللواء:

ينص نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية على قسمة المبلغ الإجمالي المخصص لمكافأة الفريق على عدد الموظفين وتعديل المؤشر الأساسي وفقًا لمعدل المشاركة العمالية المحسوبة ؛
سمة من سمات KTU عند استخدام نظام التعريفة هو تأثيرها حصريًا على مدفوعات إضافيةتتقاضى زيادة عن المعدلات المحددة.

هذه طريقة ملائمةحساب مساهمة كل موظف في النتيجة. كل شخص يحصل على قدر ما ربح.

لا يمكن تنظيم الراتب المتفق عليه من قبل الأطراف وفقًا لوحدة مكافحة الإرهاب ، نظرًا لأن حجمه ثابت في عقد العمل ولا يخضع للتعديل في حالة عدم وجود تغييرات كبيرة في عوامل العمل (وظائف الوظيفة وطريقة وكثافة نشاط العمل ، إلخ.)

توجد قائمة بالمدفوعات المستبعدة من صندوق الأجور ، موزعة باستخدام معامل المشاركة في العمل:

استحقاقات التعويض عن العمل في ظروف خطرة أو ضارة بالصحة ؛
دفع العمل الزائد ؛
أجر إضافي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع العطلوالنوبات الليلية
البدلات الإقليمية؛
الاستحقاقات التي لا تتعلق بنتائج العمالة (التعويض ، المساعدة المالية ، المكافآت مقابل الخدمة الطويلة ، إلخ)

المشرع لا يغلق القائمة.

أحد أنواع نظام القطعة هو إجراء الأجر الجماعي ، والذي يسمح لك بتوزيع الأموال المكتسبة بين جميع الموظفين ، مع مراعاة المعدلات ذات الصلة والمبلغ الإجمالي للمنتجات المنتجة داخل وحدة هيكلية معينة.

المعيار الذي يسمح لك بحساب المساهمة الفردية لموظف معين هو بالضبط KTU ، الذي تم إنشاؤه وفقًا لـ فئة التأهيلوعدد النوبات التي عمل بها في فترة الفوترة.

يتم تطبيق القيمة الأساسية لمعدل المشاركة في العمل ، التي تساوي واحدًا ، على هؤلاء الموظفين الذين خلال فترة الفوترة:

التعامل مع المهام المخطط لها ؛
لم يسمح بالمخالفات التأديبية واتبع قواعد السلامة الصناعية بوضوح ؛
لم تنتهك تقنية الإنتاج ، ولم تسمح بالانحرافات عن معايير الجودة المعمول بها ؛
يؤدون واجباتهم وفق أحكام التوصيف الوظيفي.

يمكن تعديل المؤشر الأساسي لكل موظف في اتجاه أو آخر وفقًا للعوامل الموضوعية لمشاركته في عملية الإنتاج.

تتيح لك القدرة على خفض KTU تعديل أجور الموظفين الذين كان لأنشطتهم تأثير سلبي على أداء مهمة جماعية.

يحدث هذا إذا:

في ظل وجود حالة واحدة على الأقل ، يحق لصاحب العمل تقليل مبلغ الدفعة الأولية.

عوامل التعزيز

إن معامل المشاركة في العمل المستخدم في حساب أجر العمل يجعل من الممكن تحفيز هؤلاء الموظفين الذين تتجاوز مساهمتهم الشخصية في عملية الإنتاج الإجمالية مستوى الموظفين الآخرين.

يحق للموظف التقدم بطلب زيادة KTU إذا:

تم تجاوز المؤشرات المخططة لمخرجات المنتجات أو أداء العمل ؛
لقد عمل بما يتجاوز المعيار الزمني المحدد ؛
أداء واجبات عامة في الفريق ، وتقديم المساعدة والرعاية والتوجيه للموظفين الجدد والمهنيين الشباب ؛
أظهرت مبادرة في تنفيذ عمليات كثيفة العمالة ، تمارس نهج معقدلضمان أفضل نتيجة.

يحق لكل صاحب عمل تعديل هذه القائمة بإضافة شيء خاص به إليها.

باستخدام معامل المشاركة في العمل ، من الممكن ليس فقط حساب أجور أعضاء فريق الإنتاج ، ولكن أيضًا حساب الأجر لمرة واحدة والمكافآت والمدفوعات الإضافية للجمع والرسوم الأخرى.

معلومات حول الحد الأدنى والحد الأقصى الحجم الممكنالمعامل الذي يجب على صاحب العمل تسجيله في الوثائق المعيارية. في نفس الوقت ، الحد الأدنى هذا المؤشريجب ألا ينتهك أحد المتطلبات القانونية التي تتطلب من صاحب العمل أن يتراكم ويدفع لموظفيه الحد الأدنى للأجور المفروض اتحاديًا.

إن إدخال معامل المشاركة في العمل الجماعي مصحوب بعمل تحضيري جاد ، نتج عن ذلك تنفيذ الوثائق الصحيحة وفقاً لقواعد التشريع الحالي.

يتضمن الإجراء القياسي ثلاث مراحل ، ولكن يمكن تعديلها حسب ظروف المنظمة:

تطوير هيكل KTU. في المرحلة الأولية ، يتم تكوين نظام يحدد خوارزمية استخدام المعامل ، مع مراعاة العوامل التي تزيد حجمه وتنقصه. أحد الخيارات هو مقياس النقاط ، والذي يعني ضمناً تراكم نقاط إضافية لأداء عمل شديد التعقيد ، وإصدار المنتجات المخطط لها أعلاه ، وما إلى ذلك ، وإزالة النقاط لانتهاكات انضباط العمل ، والإفراج عن المعيبة. المنتجات وسوء السلوك الأخرى التي أثرت سلبًا على النتيجة الإجمالية.
خلق المحلية الإطار التنظيمي. داخلي الوثائق المعياريةالتخطيط التنظيمي لنقل موظفيها إلى نظام جديديجب أن يحتوي الحافز على معلومات شاملة حول ماهية KTU في الأجور ، وما هي إجراءات تكوينها وما هي العوامل التي تؤثر على حجم المعامل. يجب صياغة المعلومات المحددة بوضوح وإتاحتها للمراجعة لجميع الأطراف المعنية.
إجراء تغييرات على عقود العمل بالتوقيع اتفاقيات إضافية. في حالة الخلاف بين الموظفين وصاحب العمل فيما يتعلق بالحاجة إلى إدخال KTU ، يجب أن يقدم الأخير تبريرًا شاملاً لقراره ، ينص على الهيكلية أو التكنولوجية أو التغييرات التنظيميةظروف العمل التي يكون فيها نظام الدفع السابق غير مناسب. يتم عرض الوثيقة على الموظفين قبل شهرين من دخولها حيز التنفيذ.

عند توزيع الأرباح ، مع الأخذ في الاعتبار KTU ، يجب ألا يكون المبلغ المنسوب إلى كل عضو في مجموعة العمل أقل من المبلغ المحدد في مقياس التعريفة لأداء مثل هذا العمل لفترة زمنية معينة.

يتم تحديد مساهمة كل موظف في السبب المشترك من خلال الصيغة ، حيث يكاد يكون من المستحيل حساب KTU بالراتب دون استخدام الأساليب الرياضية والمؤشرات المطلقة.

أساس حساب KTU هو نظام النقاطمعلمات التقييم ، والتي تنص على كسب أو خسارة نقاط لتنفيذ إجراءات معينة خلال شهر العمل أو فترة المهمة.

المعامل الفعلي يساوي KTU الأساسي المعدل للمؤشر المطلق لنقاط الزيادة والنقصان.

KTU \ u003d 1 + SB ، حيث SB هو مجموع النقاط التي سجلها الموظف.

اعتمادًا على عدد الأشخاص الذين يعملون في اللواء ، يتم توزيع الأموال التي يكسبونها على النحو التالي: (S / KK) * LK ، حيث:

ج - الأموال المكتسبة ؛
KK - معامل جماعي
LC - المعامل الشخصي للمشاركة في العمل للموظف.

هذه هي المؤشرات الرئيسية المستخدمة في حساب KTU.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك فريقًا من خمسة أشخاص حصلوا على 50 ألف روبل زيادة عن التعريفة الجمركية لـ جودة الأداءالطلب في الوقت المحدد. كان اثنان منهم قد انتهكوا الانضباط في العمل وعوقبوا بانخفاض في KTU بمقدار 2 أعشار ، وقام أحدهم بتدريس متدرب ، وتم منحه 0.1 لمعامله. بناءً على هذه البيانات ، سيكون المعامل الجماعي للفريق 5.4 (1 + 1 + 0.8 + 0.8 + 1.1).

سيحصل الموظفون العاملون بثبات على 9259.26 روبل زيادة عن التعريفة الجمركية. (50000 / 5.4) × 1.0 ، المخالفون مستحقون 7407.41 روبل لكل منهم. (50000 / 5.4) × 0.8 ، وسيصبح دخل المرشد 10185.19 روبل. (50000 / 5.4) × 1.1.

إن تقييم التطبيق المعقد لمعامل المشاركة في العمل في توزيع صندوق الأجور داخل الفريق غامض إلى حد ما. إلى جانب المزايا الواضحة ، فإن هذا النظام له عيوب معينة.

الموضوعية. يحافظ توزيع المكافآت وفقًا لمستوى الجهود التي يبذلها كل موظف على اهتمامه بنتيجة العمل ، وتحفز النسبة العادلة لتكاليف العمالة ودفعها المشاركين في عملية الإنتاج إلى النشاط الأكثر كثافة.
علاقة مباشرة بين حجم دخل الشركة وأداء العاملين فيها. إن استخدام KTU يحفظ صاحب العمل من الدفع مقابل العمل الذي لا يحقق ربحًا. في الوقت نفسه ، فإن الموظفين الذين يعملون بتفانٍ كامل ويستخدمون بشكل منتج وقت العملقد تكون مؤهلة للحصول على أجر أعلى.
التوفر. هذا النظام مناسب لأي مؤسسة تستخدم عمالة جماعية ولا يتطلب تنفيذه شروط إضافيةوالتكاليف.

توضح هذه المزايا رغبة أصحاب العمل في إدخال مثل هذا النظام في المؤسسة.

الطابع الجماعي. لا يُسمح باستخدام KTU إلا فيما يتعلق بموظفي التجمعات العمالية الذين يضمنون النتيجة النهائية بجهود مشتركة. لذلك ، لا يمكن تحميل جزء من وحدات الموظفين ، بحكم التعريف ، باستخدام هذا النظام.
التركيز الضيق. يُنصح بإدخال KTU في المجالات التي يكون لأنشطتها الإنتاجية تأثير مباشر على ربحية المؤسسة ، و تكاليف العمالةتتجسد في المنتج النهائي. للموظفين الذين يشاركون بشكل غير مباشر في الإنتاج المنتج النهائيوليس لها تأثير مباشر على التغيير المؤشرات الاقتصادية، فإن إدخال معامل المشاركة في العمل ليس عقلانياً.
احتمالية اتباع نهج شخصي. يمكن أن يؤدي استخدام KTU في ظروف طرق التقييم غير الكاملة ، إلى جانب الاختيار الخاطئ للعوامل التي تؤثر على حجمها ، إلى احتمال وجود موقف متحيز للإدارة ، مما يسمح بالتوزيع غير العادل للأموال.

على الرغم من بعض الفروق الدقيقة ، فإن معدل المشاركة في العمل هو نظام مكافآت تقدمي إلى حد ما ، لأنه يسمح لك بحساب موضوعي لحصة مشاركة كل موظف في أداء مهمة جماعية.

الدفع حسب التعريفات المقررة الطريقة الوحيدةحساب الأجر عن العمل. توفر الطريقة الخالية من الرسوم الجمركية أشكالًا خاصة من محاسبة العمالة التي يستثمرها كل موظف على حدة. يتم استخدامه عادة إذا كانت نتيجة المخاض ثمرة جهد جماعي.

يسمح لك بتقييم إنجاز كل موظف وحساب المكافأة على هذا الأساس.

كيف يتم حساب هذا المعامل ، في أي وحدات يتم إصلاحه ، وكيف يتم توزيع الأرباح بمساعدة KTU وغيرها من التفاصيل الدقيقة المرتبطة بـ العمل الجماعيودفعه ، نعتبره في هذا المقال.

لماذا هناك حاجة KTU؟

معدل المشاركة في العمالة (KTU)- مؤشر كمي يميز درجة المساهمة في مجمل عملية العمل ونتائج كل من المشاركين فيها.

يتم استخدامه في تلك الأشكال من تنظيم عملية العمل التي تنطوي على المشاركة الجماعية. يتم ضمان النتيجة من خلال الجهود المشتركة ، ولكن يجب تخصيص الدفع بشكل منفصل ، لذلك هناك حاجة إلى إجراء يعمل كأساس لتوزيع المكافآت.

هذا هو أحد الأشكال دفع القطعة، عندما تعتمد المكافأة المالية المدفوعة لكل موظف على كمية المنتجات المنتجة (في هذه الحالة بالذات ، تم إنتاج المنتجات من قبل الفريق بأكمله) ، وعلى السعر لكل وحدة إنتاج.

المرجعي. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام KTU في أشكال لواء التنظيم العمالي ، عندما يتم توزيع الأرباح المستحقة للواء بأكمله للعمل المنجز اعتمادًا على وقت العمل ومؤهلات كل موظف.

KTU بالتعرفة المقررة

يؤخذ معامل المشاركة في العمل في الاعتبار ليس فقط مع التنظيم المعفي من الرسوم الجمركية لدفع أجور العمال. مجال آخر لتطبيق وحدة مكافحة الإرهاب هو توزيع جزء من صندوق مكافآت العمل ، وهو جزء غير مدرج في التعريفات المقررة. إلى مشابه الأجزاء المكونةقد تشمل الأجور:

مكافأة تُدفع مقابل تحقيق أي مؤشرات أعلى من المعتاد ؛
المدخرات في صندوق الراتب ؛
دفع مبلغ إجمالي نتيجة لمراجعة القواعد المؤقتة أو القواعد الأخرى ، إلخ.

مع مثل هذا الاستحقاق ، يتم خصم الجزء المستحق وفقًا للتعريفات من أرباح الفريق بأكمله ، ويتم توزيع المبلغ المتبقي وفقًا لـ KTU.

الأهمية!سواء تم تطبيق التعريفات في نظام تنظيم العمل هذا أم لا ، لا يمكن تطبيق KTU إلا في شكل جماعي من العمل.

توزيع الأموال من قبل KTU

اعتمادًا على طريقة الدفع للعمالة الجماعية ، يتم تطبيق KTU على النحو التالي:

مع نظام معفى من الرسوم الجمركية: المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه للفريق بأكمله مقسوم على عدد الموظفين ، ثم يتم تعديل هذا المتوسط ، المقابل للمؤشر 1 ، بناءً على KTU ؛
عند توزيع المدفوعات الزائدة عن التعريفات: يحصل الموظفون على مبلغ "ثابت" حسب التعريفة ، ويتم تقسيم الأموال المتبقية مع مراعاة KTU.

حيث لا يمكن تطبيق KTU

جماعية العمل هو الشرط الرئيسي لتطبيق KTU. لا يمكن تطبيق معدل المشاركة في العمل على أي شكل من أشكال المدفوعات الفردية. تشمل أشكال المكافآت ، حيث تكون KTU غير قابلة للتطبيق بشكل أساسي ، ما يلي:

التعويض عن الأعمال الخطرة ؛
مدفوعات العمل الإضافي
مدفوعات إضافية عن العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة ؛
المال مقابل العمل في النوبة الليلية ؛
مبالغ إضافية للإشراف والتوجيه وإدارة فريق أو قسم ؛
بدلات المؤهلات والخبرة ؛
جوائز لمقترحات الترشيد أو الاكتشافات المهنية ؛
جميع أنواع الفوائد.

من يقوم بتثبيت KTU

لا يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي أي لائحة تتعلق بتراكم الأرباح وفقًا لاتحاد النقابات العمالية ، وتُترك هذه المسألة لتقدير مجموعة العمل. يمكن أن تكون الخوارزمية أي شيء ، الشيء الرئيسي هو أنها لا تتعارض مع الأحكام الحالية قانون العملوغيرها من القوانين التشريعية.

معلومات مهمة!بغض النظر عن كيفية توزيع الأرباح ، لا يمكن أن يكون المبلغ المستلم من قبل كل عضو في الفريق أقل من التعريفة لمثل هذا العمل المنجز خلال فترة زمنية محددة.

القيمة الرقمية لـ KTU

يتم أخذ القيمة الأساسية لمعامل المشاركة في العمل كواحد. مؤشر 1 يعني أن عضوا في العمل الجماعي ، يؤدي عمل مشترك، استوفيت جميع المتطلبات ، وتمكنت من الامتثال لمعايير الوقت والخصائص الكمية والنوعية ، مع عدم ارتكاب أخطاء تؤدي إلى تفاقم النتيجة الإجمالية ، والالتزام الصارم بمتطلبات الانضباط وحماية العمال.

في العمليات الحسابية ، قد يكون الرقم الناتج في النطاق من 0 (لم يشترك أحد أفراد اللواء في العمل المشترك أو ارتكب مخالفات جسيمة ألغت مصلحته العامة) حتى
2 (يتم إنجازه أكثر مما نصت عليه معايير الوقت والكمية والنوعية).

في نهاية كل فترة عمل للفريق (الفريق) ، يحسب بروتوكول خاص وفقًا للمنهجية المعمول بها KTU لكل عامل. يجب وضع معايير KTU بشكل موضوعي قدر الإمكان (يمكن أن تكون "مملوكة" لكل مؤسسة فردية).

معادلة حساب معامل المشاركة في العمالة

لحساب KTU ، تحتاج إلى استخدام نظام المعلمات المحددة ، والتي يتم تعيين "الدرجة" الخاصة بها لكل منها. يتم تقييم الموظف لكل عامل ، ويتلقى عددًا معينًا من النقاط للجميع بدوره. يتم إضافة النقاط معًا.

لتطبيق الصيغة ، تحتاج أيضًا إلى معرفة العدد الدقيق للموظفين الذين سيشاركون إجمالي المشاركة. يمكن إجراء الحساب على النحو التالي:

KTU \ u003d (O / O1 + O2 + ... + تشغيل) x N

KTU - معامل المشاركة في العمل ؛
О - الدرجة المخصصة للموظف الذي يتم حساب معدل مشاركته ؛
O1 + O2 + ... + On - مجموع نقاط جميع الموظفين ؛
N هو عدد أعضاء الفريق.

ميزات حساب KTU

تخيل فريقًا تم تطوير المعلمات التالية لتقييم عمله:

تعقيد العمل (على مقياس من ثلاث نقاط: أصعب عمل - 3 نقاط ، متوسط - نقطتان ، سهل - نقطة واحدة) ؛
التحميل حسب الوقت (الحد الأقصى - 3 نقاط ، المتوسط - 2 نقطة ، الحد الأدنى - 1 نقطة) ؛
العمل على المعدات (1 نقطة لكل نوع) ؛
صيانة المعدات (نقطتان لكل حالة) ؛
الجودة (نقطة واحدة للامتثال ونقطة واحدة للرقابة) ؛
المسؤولية عن النتائج (حتى 3 نقاط ، يمكن أن تكون ناقصة في حالة حدوث انتهاكات).

يعد برنامج الكمبيوتر Exel مناسبًا لحساب KTU ، حيث تظهر جميع المؤشرات في شكل جدول ، ويعرض العمود الأخير الإجمالي لكل موظف.

مثال على حساب الأجر حسب KTU

افترض أن في فريقنا الشرطي خمسة عمال يعملون في تصنيع البراز خلال فترة زمنية محددة. لتنفيذ الخطة ، يحق لفريقهم دفع 1000 وحدة نقدية (سنأخذ قيمة مشروطة للحسابات).

العامل الأولاستوفت الخطة بالكامل ، امتثلت لجميع المعايير ، بعد أن عملت بعدد ساعات العمل المحددة ، أي KTU الخاص به هو 1.

العامل الثانيحققت القاعدة أكثر من اللازم بمقدار الربع ، أما باقي المؤشرات فهي نفس المؤشرات الأولى. سوف تتحول KTU إلى 1.25.

الموظف الثالثاستوفيت القاعدة ، ولكن بسبب خطأه (عدم الامتثال لقواعد العمل مع المعدات) ، تم كسر آلة النجارة ، مما أدى إلى تعليق العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تأخر عدة مرات عن بدء يوم العمل. لذلك ، تم خصم عدة نقاط منه ، وكان KTU الخاص به 0.5.

الموظف الرابعإصلاح عطل في آلة النجارة ، سمحت لي المؤهلات للقيام بذلك. حصل على نقاط لصيانة المعدات ، بالإضافة إلى ذلك ، لاحظت الإدارة جودة عمله ، واتضح أن KTU لديه 1.6.

الموظف الخامسأقلعت في آخر يوم عمل. لم يتسبب عمله في شكاوى ، لكنه في الواقع عمل أقل بقليل من الآخرين ، لذلك انخفض KTU إلى 0.65.

الآن دعونا نحسب حصة كل موظف التي سيحصل عليها بطريقة الدفع المعفاة من الرسوم الجمركية ، أو المكافأة الإضافية المنصوص عليها كأرباح إضافية ، مع التعريفة "الثابتة" المعمول بها.

مجموع KTU: 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5.

مع الدفع المعفي من الرسوم الجمركية ، سيتم توزيع المبلغ الإجمالي على النحو التالي: 1000/5 = 200 (متوسط الحصة المقابلة لوحدة KTU). ثم يجب على الموظفين:

سيحصل الموظف الأول على 200 (وحدة حسابية) ؛
الثانية - 200 × 1.25 = 250 ؛
الثالث - 200 × 0.5 = 100 إجمالاً ؛
الرابعة - 200 × 1.6 = 320 ؛
الخامس - 200 × 0.65 = 130.

وبالتالي ، بفضل KTU ، تم توزيع الأرباح بشكل غير متساو ، وحصل بعض الموظفين على أكثر بكثير من غيرهم. إلا أن ذلك يعود إلى عوامل موضوعية ، لذا لن يتسبب في إحساس بالظلم والاستياء في اللواء.