إشعار بتوبيخ المخالفين للواجبات الرسمية. أمر التوبيخ لعدم أداء الواجبات الرسمية - عينة

النطق نوع خاصالعقوبة التأديبية ، والتي تطبق على الموظفين الذين خالفوا بعض اللوائح الداخلية ، وارتكبوا إهمالًا وأخطاء في عملهم ، وكذلك وجود أي عيوب أخرى أمام المؤسسة. ويعتقد أن التوبيخ هو عقوبة متوسطة الشدة ، وسيطة بين مجرد ملاحظة بسيطة والفصل ، وتحذير جاد من عدم جواز تكرار مثل هذه الانتهاكات.

ملفات

الشرط المهم هو أن يصدر التوبيخ فقط في الحالات التي يثبت فيها أن سوء السلوك قد ارتكب على وجه التحديد من خلال خطأ الموظف ، وليس بسبب بعض العوامل الخارجية (القوة القاهرة ، والحرائق ، والحوادث ، والفيضانات ، وما إلى ذلك).

قبل إصدار الأمر

تخضع إجراءات فرض عقوبة تأديبية لتنظيم صارم من قبل تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يجب أن يكون لأي أمر يتعلق بموظفي المنظمة ، بما في ذلك هذا الأمر ، أساس مكتوب. في هذه الحالة ، عادة ما يتم لعب دورهم

• مذكرة الرأس الوحدة الهيكليةالتي يعمل فيها الموظف المخالف ،
• ملاحظة تفسيرية من الموظف ،
• قانون يثبت اكتشاف حقيقة الانتهاك ، إلخ.

إذا رفض الموظف تقديم تفسيرات لسوء السلوك الذي حدث ، فيجب تسجيل ذلك في مستند منفصل.

يحق لصاحب العمل إصدار أمر بإعلان التوبيخ في موعد لا يتجاوز شهر بعد إثبات حقيقة الخطأ (لا يأخذ هذا في الاعتبار المرض ، وإجازة الموظف ، وما إلى ذلك ، فترات التغيب عن العمل الأسس القانونية). لا تنس أنه لسوء سلوك واحد ، يحق لصاحب العمل أن يفرض عقوبة تأديبية واحدة فقط من العقوبات الثلاثة الرئيسية:

• الفصل ،
• توبيخ
• تعليق.

قواعد لوضع الطلب

اساسي عينة موحدةلا يوجد أمر لإعلان التوبيخ حتى الآن. يمكن للشركات والمؤسسات تطوير شكلها وفقًا لتقديرها الخاص وبناءً على فكرتها الخاصة عن هذا المستند أو استخدام قوالب مستخدمة على نطاق واسع. في أي حال ، عند إنشائه ، يجب اتباع قواعد معينة.

على وجه الخصوص ، يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات حول صاحب العمل والموظف ، وسبب التوبيخ وروابط إلى المستندات الداعمة.

يلتزم الموظف الذي صدر الأمر بشأنه بالتعرف عليه والتوقيع عليه. في حالة رفض التوقيع على وثيقة ، يجب وضع قانون مناسب حول هذا الأمر (يجب ألا تنسى أبدًا أن المرؤوس يمكنه الطعن في تصرفات صاحب العمل في المحكمة أو تقديم شكوى بشأنه إلى مفتشية العمل الإقليمية).

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بتوبيخ واحد في دفتر عمل الموظف ، ولكن يتم تسجيلها في أمر الفصل بسبب الانتهاكات المنهجية ، إن وجدت خلال فترة سريانه.

يتم نقل نموذج الطلب نفسه ، المملوء وفقًا لجميع القواعد ، بعد دخوله حيز التنفيذ ، للتخزين في أرشيف المؤسسة ، حيث يتم الاحتفاظ به للفترة المحددة لهذه المستندات بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

قواعد إصدار الأمر

صدر الأمر في نسخة واحدة

• على ورق A4 عادي
• أو على ورق الشركة (يُفضل الخيار الأخير - لا تحتاج إلى إدخال تفاصيل المنظمة بالإضافة إلى ذلك).

يمكن كتابتها باليد أو كتابتها على الكمبيوتر. ولكن بغض النظر عن الخيار الذي يتم اختياره ، يجب بالضرورة اعتماد الطلب من خلال توقيع "مباشر" لرئيس المؤسسة. ليس من الضروري وضع ختم عليها ، لأنها تنتمي إلى الوثائق الداخلية للمؤسسة ، علاوة على ذلك ، منذ عام 2016 الكيانات القانونيةلا يجوز استخدام الأختام والطوابع للموافقة على الأوراق على الإطلاق.

مثال على كتابة أمر لإعلان التوبيخ

ملء رأس المستند

في بداية المستند ، عادةً على اليمين أو اليسار (لا يهم) ، يتم كتابة اسم الشركة للإشارة إلى وضعها التنظيمي والقانوني (أي CJSC ، OJSC ، IP ، LLC). ثم يتم إدخال كلمة "أمر" ، ويتم لصق رقمها وفقًا لتدفق المستندات داخل الشركة ، ويتم تحديد تاريخ إنشائها. علاوة على ذلك ، تشير كلمتان أو ثلاث كلمات إلى معنى المستند.

ملء نص الوثيقة

يتبع ذلك جزء المعلومات من الطلب. يتم إدخال المعلومات التفصيلية حول الانتهاك وسبب فرض العقوبة هنا (بمعنى آخر ، يتم وصف جوهر الدعوى ضد الموظف). يشار هنا بالضرورة إلى تاريخ سوء السلوك واسم العائلة والاسم الأول والعائلة والموظف ورابط إلى القانون الذي يحكم تصرفات صاحب العمل في مثل هذه الحالات.

علاوة على ذلك ، بعد كلمة "أنا أمر" ، يتم إصدار أمر مناسب لإعلان التوبيخ و أ شخص مسؤوللتنفيذه (عادة ما يكون هذا هو المشرف المباشر على الجاني أو رئيس قسم شؤون الموظفين - هنا يجب أن تشير إلى منصبه واسم عائلته واسمه الأول وعائلته). فيما يلي روابط للمستندات التي أصبحت أساس الأمر (، فعل ، إلخ).

توقيعات الأطراف المهتمة

في الختام ، يجب أن يتم التصديق على الطلب بتوقيعات جميع المسؤولين المهتمين ، بما في ذلك رئيس الشركة ، الرئيس القسم الهيكليوالموظف المخالف.

بعد إصدار الأمر

يمكن أن يكون لأمر التوبيخ عواقب متنوعة. غالبًا ما يكون هذا هو الحرمان من المكافأة أو أي مكافآت أخرى من جانب صاحب العمل (ولكن هذا ممكن فقط إذا كانت الشركة تستخدم نظام المكافآت). سيناريو آخر في حالة عدم استخلاص الموظف لاستنتاجات من الموقف واستمراره في ارتكاب انتهاكات في العمل هو التوبيخ الثاني والفصل الإضافي.

وتجدر الإشارة إلى أن الأمر بإعلان التوبيخ يعتبر ساري المفعول لمدة عام واحد. ولكن إذا كان صاحب العمل لديه رغبة في سحبه قبل الموعد المحدد ، فيمكنه القيام بذلك في أي وقت عن طريق إصدار أمر مناسب.

بعد إنهاء أمر إعلان التوبيخ ، يُعتبر أن الموظف ليس لديه عقوبة تأديبية وأنه "نظيف" أمام صاحب العمل.

أمر توبيخ موظف - لم يتم تحديد عينة من هذه الوثيقة بموجب القانون ، ولكن من أجل الحصول على القوة القانونية ، يجب وضعها وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضع في اعتبارك كيفية تنسيق هذا المستند بشكل صحيح.

ما هي الحالات التي يصدر فيها أمر بإعلان تأنيب اللوم على سوء أداء المهام الرسمية؟

وفقا لأحكام الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشركة فرض عقوبة على موظفها في شكل توبيخ أو ملاحظة أو بدء الفصل ، ردًا على انتهاكه الواجبات الرسمية. يتم تنفيذ الاسترداد عن طريق أمر أو أمر من شركة صاحب العمل (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك عدد من الفروق الدقيقة الهامة في تجميعها.

لا يمكن إصدار أمر التوبيخ إلا بعد أن توفر الشركة المستخدِمة للموظف فرصة التقديم ملاحظة توضيحية، والتي ستحدد ظروف انتهاك الواجبات الرسمية. يمكن تنفيذ طلب مذكرة تفسيرية من الموظف بأي شكل من الأشكال - لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه اللحظة ، ولكن لا يزال يوصى بطلبها من خلال إشعار منفصل.

إذا لم يقدم الموظف مذكرة تفسيرية في غضون يومين بعد تلقي الإشعار ذي الصلة ، فيجب على صاحب العمل وضع قانون بشأن هذه الحقيقة ، ومن ثم قد يضع أمرًا لإعلان توبيخ أو عقوبة أخرى. إذا قدم الموظف ملاحظة تفسيرية ، لكنه لم يقدم حججًا قوية في دفاعه ، فسيكون لصاحب العمل أيضًا الحق في وضع أمر مناسب.

لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى مصادر القانون الأخرى ، الشكل الذي يجب أن تبدو عليه هذه الوثيقة. خبراء بوابتنا على أساس الممارسة الحديثة إدارة شؤون الموظفين، يوصى بتشكيل أمر توبيخ في الهيكل الذي سيتم تقديمه أدناه.

كيفية وضع أمر لانتهاك نظام العمل

من أجل إصدار مثل هذه العقوبة للموظف كتوبيخ ، من المستحسن الإشارة إلى:

• تاريخ ومكان الطلب ؛
• اسم الشركة المستخدِمة ؛
• رقم واسم الوثيقة ("رقم الأمر ... بشأن إعلان التوبيخ") ؛
• كتلة نصية تعكس طبيعة انتهاك الموظف لواجبات العمل ؛
• كتلة نصية حاسمة في ضمير المتكلم ("أنا أطلب ...") ؛
• قائمة الوثائق المرفقة - إن وجدت.

من يجب أن يوقع أمر التوبيخ

بادئ ذي بدء ، يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل مدير المنظمة. وفقا لأحكام الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أيضًا اعتماد الأمر من قبل موظف الشركة ، الذي تُفرض عليه عقوبة تأديبية ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ إصدار المستند. إذا لم يتمكن الموظف من التوقيع على الأمر بسبب الغياب عن العمل ، فسيتم تمديد هذه الفترة. إذا كان الموظف لا يريد تأكيد الإلمام بالطلب بتوقيع ، يتم وضع قانون حول هذا الأمر.

ينص قانون العمل على صلاحيات صاحب العمل فيما يتعلق بفرض عقوبات مختلفة على الموظفين.

سبب هذه الأحداث هو إعدام شخص له الواجبات الرسميةمع بعض المخالفات.

ويصدر جزاء لعدم أداء الواجبات المنصوص عليها في الوظيفة في شكل أمر. عند صنعه ، من الضروري مراعاة الفروق الدقيقة الموجودة.

الحالة التي لا يقوم فيها الموظف بالواجبات المنوطة به ، يتم تفسيره على أنه انتهاك للمتطلبات المنصوص عليها في تشريعات العمل، الأحكام اتفاق العملوالأفعال ذات الأهمية المحلية والأوامر الصادرة عن إدارة الشركة والمتطلبات المتعلقة بحماية العمال وأشياء أخرى.

حسب الممارسة ، وثيقة مهمةفيما يتعلق بالمتطلبات المحددة لجودة واجبات الموظف - وصف وظيفي أو وثائق أخرى، والتي تحدد وظيفة العمل للشخص.

لم يتم تضمين الوصف الوظيفي في عدد الأفعال الإلزامية التي تتبناها المنظمة. ومع ذلك ، إذا كان متاحًا وصياغته بشكل صحيح ، فمن الممكن مساعدة موظفي قسم شؤون الموظفين والموظفين العاديين ، وكذلك الإدارة على تحديد الخصائص النوعية للعمل في حالة المواقف ذات طبيعة الصراع.

عند إنشاء أمر لتطبيق العقوبات على الأداء غير السليم للواجبات ، يستخدم واضعو الصياغة الصياغة في شكل مبسط. ليس لديهم طابع محدد ، مما يعني وجود مستند آخر يتم فيه تحديد هذه المفاهيم.

مع مثل هذه الأعمال يجتمع شخص في شخصويضع توقيعه. خلاف ذلك ، من الممكن استئناف ادعاءات صاحب العمل ، مع الإشارة إلى أن المعايير صيغت بشكل غامض.

كيف يتم إصدار أوامر بإجراءات تأديبية لعدم الامتثال؟

قبل الشروع في إصدار أمر بارتكاب مخالفات في شكل تقصير في أداء الواجب ، والتي بموجبها يتم تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف - من الضروري إثبات وجود جريمة.

هو - هي صدر من خلالوقرار اللجنة والمستندات الأخرى.

من شخص انتهك قواعد أداء الواجبات ، تحتاج إلى أخذ ملاحظة تفسيرية -. إذا لم يتم تقديم مثل هذا المستند في غضون يومين من قبل الموظف ، يتم وضع الإجراء المناسب.

عند استلام التفسير ، يمكنك المتابعة لإصدار أمر. يتم تحديد شكل هذا المستند من قبل كل صاحب عمل فردي.

تجدر الإشارة إلى أن يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• حول الموظف ، بما في ذلك اسم عائلته ، والأحرف الأولى من اسمه ؛
• وصف الانتهاك التأديبي الذي تم ارتكابه ، وتنعكس القواعد التي انتهكها الموظف ، بالإضافة إلى ظروف ارتكابها ، ووجود خطأ الموظف وخطورة سوء السلوك ؛
• نوع من العقوبة يتم تطبيقه على أداء الواجبات الرسمية بشكل غير لائق.

يتم تنفيذ إعلان المستند للموظف في غضون فترة ثلاثة أياممن لحظة إصداره.

الشخص الذي تعرف ، يضع لوحته.

لا يتم تضمين وقت غياب الشخص عن العمل في الفترة المحددة. إذا رفضت وضع لوحة على الطلب ، فأنت بحاجة إلى رسم عمل.

نموذج خطاب التوبيخ لعدم الامتثال للتعليمات

وبالتالي ، فإن الإدارة تتفاعل مع انتهاك القواعد التي وضعتها المؤسسة. ديكور يتم تنفيذه في شكل أمر أو أمر.

يتم تحديد النموذج من قبل القائد. هناك فروق دقيقة فيما يتعلق بالتجميع.

على وجه الخصوص ، سيكون من الممكن إصدار أمر بتوجيه توبيخ لعدم أداء واجبات رسمية بعد إعطاء الموظف فترة زمنية ، منصوص عليها في القانون ، لتقديم تفسيرات حول ما حدث.

يمكن أن تكون طريقة طلب ملاحظة توضيحية موجودة ، لكن الخبراء يوصون باستخدامها تعبير مكتوب في شكل إخطارات. خلاف ذلك ، لدى الشخص الفرصة للإشارة إلى حقيقة أن صاحب العمل لم يمنح الوقت لإعطاء تفسيرات.

بعد مرور يومين من تاريخ تسليم الإخطار ، يجوز للمنظمة أن تضع قانونًا يرفض بموجبه الموظف تقديم تفسيرات.

عندما قدم الموظف مذكرة تفسيرية ، لكنه لم يشر فيها إلى ملابسات المخالفة ، ولم يصف الحجج لصالحه ، ولم يوضح سبب عدم الوفاء بالواجبات الرسمية ، كما يتم إصدار الأمر.

هذا ما تبدو عليه العينة:

مثال على إصدار تعليق في حالة المخالفة

التشريع في المجال علاقات العمليعزز ذلك مطلوب من أرباب العمل تسجيل الانتهاكاتقبل الشروع في إصدار أوامر التحصيل.

في البداية ، يتم إصدار قانون يعكس معلومات حول سوء السلوك ، بما في ذلك مكان ووقت ارتكاب الجريمة والظروف. ثم يطلب من الموظف شرحا.

تم تخصيص فترة زمنية مماثلة لإعداد مثل هذه الوثيقة ، على النحو المبين أعلاه. إذا لم يتم استلام المستند من الموظف ، تعتبر الشركة أنه ليس لديه أسباب وجيهةلارتكاب انتهاك.

بعد تلقي شرح لأسباب عدم الوفاء بالواجبات أو أدائها بشكل غير لائق يتم إصدار أمر لتطبيق ملاحظة على شخص ما.

يتم تقديم الموظف إليه بعد الخلق. إذا رفض الأخير القراءة ، فإنهم يضعون عملاً منفصلاً.

لا يوجد نموذج واحد لتجميع الترتيب المعني.

هذا يشير إلى أن الشركة لها الحق في وضعها بأي شكل من الأشكال. يتم تطوير القالب في المؤسسة.

قانون العمل الاتحاد الروسيتنص على أنه لا يجوز إلا فرض عقوبات تأديبية القوانين الفدراليةالقوانين واللوائح المتعلقة بالانضباط. تطبيق أخرى التدابير التأديبيةالموظفين غير مقبول.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه (المادة 192) على ثلاثة أنواع من العقوبات:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل لأسباب مناسبة.

من الأمثلة الشائعة على التوبيخ على الأداء غير السليم للواجبات الرسمية عقوبة انتهاك المواعيد النهائية للوفاء بالتعليمات التي تقع ضمن سلطة الموظف ، أو ارتكاب أخطاء كبيرة في المستندات المعدة. على سبيل المثال ، يعد استخدام هذه العقوبة أمرًا شائعًا في حالات الوصول المتأخر والانتهاكات الأخرى لجدول عمل المنظمة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توبيخ صارم ، ولكن يمكن تطبيقه على فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال ، موظفو خدمات الإطفاء ، سلطات الجماركو ATS) ، بموجب قوانين خاصة.

التوبيخ بالدخول في ملف شخصي التشريعات الحاليةلم يتم توفيره أيضًا ، لا يتوافق تطبيقه مع متطلبات القانون.

الإجراءات التأديبية لا تنعكس في دفتر العمل. في ملف شخصي أو في بطاقة محاسبية ، يمكن أن تنعكس فقط للمحاسبة الداخلية ، ولكن ليس لإعطاء شدة إضافية للعقاب.

كيف تعلن

يتم تحديد إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية من قبل الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عدم الامتثال قانونيستصبح الإجراءات هي الأساس لإعلان أن الإجراءات المطبقة غير قانونية.

من أجل تقديم الجاني إلى العدالة ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تسجيل حقيقة سوء السلوك. هذا يمكن أن يساعد:

• (في حالة عدم الوفاء بالواجبات الرسمية) ؛
• فعل (على سبيل المثال ، عند الغياب عن مكان العمل) ؛
• قرار اللجنة (يُصاغ عادةً بناءً على نتائج التحقيق).

الخطوة التالية هي الحصول على تفسيرات مكتوبة من موظف عديم الضمير. من الأكثر موثوقية تسليم إشعار مقابل التوقيع الذي تحتاجه لتقديم تفسيرات ، وفي حالة رفض التوقيع ، قم بإعداد مستند التسليم.

يجب تخصيص يومين على الأقل لتقديم الإيضاحات. إذا لم يشرح الموظف شيئًا كتابيًا خلال الفترة المحددة ، فيجب عندئذٍ وضع إجراء بشأن عدم وجود تفسيرات ، وبضمير مرتاح ، إعداد أمر لتطبيق العقوبة على سوء السلوك.

نموذج خطاب التوبيخ

التوبيخ في العمل: العواقب

يمكن أن يؤدي وجود مثل هذه العقوبة إلى عواقب وخيمة للغاية. إذن ، صاحب العمل له الحق:

عدم دفع مدفوعات الحوافز كليًا أو جزئيًا ، إذا تم النص على ذلك بموجب القانون المحلي للمنظمة ؛

في حالة الانتهاك المتكرر (في غضون عام) لانضباط العمل (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة انتهاك نظام العمل أو التدمير أو الإضرار بممتلكات الشركة أو الفشل المنهجي في الامتثال معيار العملالمحددة في الخطة ، يخضع الموظف للمساءلة ، بما في ذلك المسؤولية التأديبية. إذا تم الكشف عن انتهاك للانضباط أو سوء سلوك رسمي آخر ، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر بمعاقبة الموظف في شكل عقوبة تأديبية. قد يتم فرض هذه العقوبة في شكل توبيخ أو الحرمان من المكافأة أو الفصل. إن تطبيق عقوبة معينة يحدده القانون للاختصاص الحصري لصاحب العمل.

كيف يتم إصدار أمر تأديبي؟

تأمر حول إجراءات تأديبيةلانتهاك ، يجب على صاحب العمل من الناحية القانونية إصدارها بشكل صحيح. إذا تم ارتكاب أخطاء أو تطبيق أساس خاطئ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فسيتم إلغاء الأمر وإعلان عدم شرعيته.

لتنسيق المستند بشكل صحيح ، يجب مراعاة الهيكل التالي:

• يجب أن يحتوي الجزء التمهيدي على جميع تفاصيل المنظمة والمعلومات حول الموظف المخالف. استخدام محتمل ترويسةالمنظمات ؛
• يجب تحديد تاريخ ومكان تحرير القانون ؛
• يجب أن يتضمن الجزء الوصفي من أمر التوبيخ بيانًا بظروف المخالفة التأديبية. يجب أن يصف بالضبط ما يعبر عنه عدم الوفاء بالواجبات ؛
• يجب تحديد العنصر المسمى الوظيفيأو عقد التوظيفالتي انتهكتها تصرفات الموظف. قد يكون هذا متأخرًا ، أو الفشل في تحقيق الأهداف أو الظروف الأخرى ؛
• يجب أن يكون إعلان العقوبة مبررًا وفقًا للقاعدة ذات الصلة قانون العملالترددات اللاسلكية. لذلك ، في القانون الإداري ، من الضروري الإشارة إلى قاعدة القانون ، والتي تسمح لصاحب العمل بمعاقبة الموظف الذي ارتكب سوء السلوك.

عندما يتم إعداد المستند ، من الضروري تعريف الموظف به مقابل التوقيع. في هذه الحالة ، يجب تحديد تاريخ التعريف.

أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل ملاحظة

يتم اختيار هذا النوع من العقوبة فيما يتعلق بالانتهاكات الصغيرة وغير المنهجية للواجبات من قبل الموظف. وفي الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل اختيار عقوبة أخف في شكل الحرمان من المكافأة. عند صياغة هذا الفعل ، يجب أن نتذكر أن العقوبة لا يجب أن تستند فقط إلى حقيقة الانتهاك ، بل يجب أن تكون مبررة. وهذا يعني عدم جواز فرض عقوبة تعسفية إلا بقرار من صاحب العمل. سيتم اعتبار مثل هذا العمل غير قانوني ، وسيتم إلغاء تأثيره.

إشعار بعدم الوفاء بواجبات رسمية

يعتبر عدم أداء الواجبات الرسمية بحد ذاته أساسًا كافيًا لفرض عقوبة على الموظف. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل عدم تطبيق الإجراءات التأديبية. ومع ذلك ، في حالة الانتهاك الجسيم أو المتكرر ، فإن العقوبة ضرورية ببساطة. في مثل هذه الحالات ، لن تكون العقوبة الصارمة مبررة بما فيه الكفاية ، لذلك يمكن الاستغناء عن ملاحظة.

أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ

يجب أن يكون مفهوما أن أي استرداد ينطوي على استلام معلومات عنها والتحقق منها. عند ارتكاب مخالفة جسيمة أو إخفاق منهجي في أداء واجباتهم ، يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف وتوبيخه. التوبيخ هو أحد أقسى العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب الإعلان عن هذه العقوبة ، والعمل بترتيب صارم:

• عندما يتم تلقي معلومات حول افتراض خرق للواجب ، ذات الصلة تنفيذييجب أن يرسم مذكرة. يعكس الموقف وجوهر الجريمة ؛
• ثم يتم إجراء الشيك. وهي تتمثل في الحصول على توضيحات من الجاني ومن أشخاص آخرين على علم بانتهاك الواجبات ؛
• إذا تم تأكيد المعلومات ، يقوم صاحب العمل بإعداد وتوقيع أمر استرداد في شكل توبيخ.

يضمن الامتثال لهذه النقاط أن قرار صاحب العمل بالتحصيل لن يتم الاعتراف به على أنه غير قانوني.

كم من الوقت يستغرق إبلاغ الموظف بأمر التوبيخ؟

التعرّف يكمل عملية فرض العقوبة وهو عنصر أساسي. يجب عرض عمل عقابي على الشخص فور صدوره. إذا تهرب الشخص من الإلمام ، فيجب إرسال المستند إليه عبر البريد. عن طريق البريد المسجلمع إشعار.

أمر التوبيخ على انتهاك نظام العمل -

أهمل انضباط العملهو سبب لا لبس فيه للمقاضاة. قد يكون هذا التغيب عن العمل ، والتأخير ، والظهور في حالة سكر. أخطر عقوبة الفصل.

تم الحصول على المعلومات بدعم من الشريك MinCredit.ru. تعرف على المزيد حول إقراض العاطلين عن العمل والمتقاعدين