Har chorakda bir marta kompaniyalar P-4 (NZ) shaklida statistikaga hisobotlarni taqdim etadilar. Hisobotni to'ldirish tartibini, P-4 (NZ) ni tekshirish shakli va nisbatlarini maqolada topasiz.

Maqolada:

• P-4 shaklini kim topshiradi (NZ)
• P-4 shaklini qanday to'ldirish kerak (NZ)
• P-4 (NZ) qanday tekshiriladi
• Hisobotlarni taqdim etmaslik uchun javobgarlik

P-4 shakli (NZ)- Bu to'liq ish bilan ta'minlanmaganligi va ishchilar harakati haqida ma'lumot. Shakl Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xuddi shu tartibda P-4 (NZ) shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kiritilgan.

Ushbu maqolada siz bepul yuklab olishingiz mumkin. Ushbu shaklni bilan aralashtirmang.

bepul yuklab olish >>

P 4 (NZ) ni topshirishning oxirgi muddati - har chorakda bir marta, hisobot choragidan keyingi oyning 8-kunidan kechiktirmay. Agar sana dam olish kuniga to'g'ri kelsa, muddat keyingi ish kuniga o'tkaziladi. 2016 yilda P 4 (NZ) ni yakunlash muddatlari uchun jadvalga qarang.

• Kichik kompaniyalardan tashqari barcha kompaniyalar P-4 >>> shaklini to'ldiradilar

P 4 (NZ) shakliga nimani kiritish kerak

Shakl No P-4 (PZ) to'liq bandlik va ishchilarning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Ya'ni, yarim kunlik ishlaganlar. 01-qatorda ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ish haqi fondidagi xodimlar sonini ko'rsating. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq hisobot choragida yarim kunlik ishlagan xodimlar haqida gapiramiz.

02-qatorda tomonlarning kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ishlagan xodimlar sonini ko'rsating. Bular mehnat shartnomasiga muvofiq yarim kunlik yoki haftalik ishlaydigan odamlardir. Yoki ular o'zlarining roziligi bilan bunday rejimga o'tkazildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

03-qatorda kompaniyaning aybi yoki kompaniya va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'sh qolgan xodimlar sonini ko'rsating.

Maqolaning oxiridagi havoladan P 4 (NZ) shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Bunga ish beruvchiga bog'liq sabablarga ko'ra to'liq ishlamagan xodimlar kiradi (masalan, siz asbob-uskunalar, asboblar bermadingiz, ish hajmini bermadingiz va hokazo). Va shuningdek, baxtsiz hodisa, issiq suv, issiqlik, elektr energiyasining uzilishi yoki tabiiy ofat tufayli.

05-qatorda o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan xodimlarni ko'rsating.

16-qatorda 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar soni va 17-qatorda - uch yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lganlar ko'rsatiladi.

17-qatorda bir vaqtning o'zida uch yoshgacha bo'lgan bolasi va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar ko'rsatilgan.

Endi ishchilar harakati haqidagi ma'lumotlarga o'tamiz. 06-satrda hisobot choragida ishga qabul qilinganlar (boshqa tashkilot yoki bo'linmalardan o'tkazilgan ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki ko'rsatma mavjud), 08 - ketganlar (har qanday sababga ko'ra kompaniyani tark etganlar: mehnat shartnomasini bekor qilish, amal qilish muddati tugashi) muddatli mehnat shartnomasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, armiyaga chaqirish yoki harbiy xizmatga o'tish munosabati bilan), bo'sh ish o'rinlari - 13-qatorda.

Ishga qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarning soni xodimlarning ish haqi fondiga nisbatan foiz sifatida hisoblanadi. Hisoblash ish haqi varaqasining kunlik hisobi asosida amalga oshiriladi. Ishchilar soni - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bir kun yoki undan ko'proq vaqt davomida bajargan xodimlar, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning egalari.
Ba'zi xodimlar ish haqi fondida hisobga olinmaydi:

Biriktirilgan fayllar

• P-4 shakli (NZ) va to'ldirish tartibi.doc

P-4 (NZ) shakli: shakl va namunani to'ldirish

P-4 (NZ) shakli "Ishchilarning to'liq bandligi va harakati to'g'risida ma'lumot" (Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar (kichik korxonalardan tashqari) tomonidan taqdim etilishi kerak. va faoliyat turi, agar xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshsa. Bundan tashqari, hisob-kitobda yarim kunlik va GPC shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar ishtirok etadilar.

Maxsus Rosstat xizmatidan foydalanib, kompaniyangiz P-4 (NZ) shaklida hisobot taqdim etishi kerakligini tekshirishingiz mumkin.

2016 yil uchun P-4 (NZ) shakli: bepul yuklab olish

P-4 (NZ) shaklini ConsultantPlus tizimida bepul yuklab olish mumkin.

P-4 (NZ) shakli: to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

P-4 (NZ) shaklini to'ldirishda siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak:

• agar tashkilotda alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, u holda P-4 (NZ) shakli har bir alohida bo'linma uchun, shuningdek bosh tashkilot uchun (ushbu OPdan tashqari) alohida to'ldiriladi;
• ma'lumotlar butun tashkilot uchun hisobotda ko'rsatilgan - faoliyat turlari bo'yicha ajratilmagan;
• agar xodim hisobot choragida bir necha marta yarim kunlik ish joyiga o'tkazilgan bo'lsa, u holda o'tkazmalar sonidan qat'i nazar, P-4 (NZ) to'ldirish uchun bu xodim faqat bir marta bir kishi hisoblanadi. Ushbu qoida “” bilan belgilangan hisobot qatorlarini to'ldirishda qo'llaniladi;
• agar hisobot choragida, masalan, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan bir muncha vaqt to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, u bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, keyin esa to'lanmagan ta'tilga chiqqan bo'lsa, bu xodim bir marta hisobga olinadi. Bundan tashqari, ushbu xodim hisobga olinadigan P-4(NZ) liniyasini tanlash uning chorak davomida ko'proq vaqtini qayerda o'tkazganiga bog'liq (ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishda, to'liq ish kunida). tomonlarning kelishuvi bilan yoki sizning hisobingiz uchun ta'tilda).

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish tartibi haqida batafsil ma'lumotni Yo'riqnomada topishingiz mumkin (Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'iga 13-ilova).

P-4(NZ): shaklni tekshirish

P-4 (NZ) shaklini topshirishdan oldin uning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish mantiqiy:

Hisobot shakli P-4(NZ): namunani to'ldirish

Biz P-4 (NZ) shaklini to'ldirish namunasini taqdim etdik.

P-4(NZ): hisobot berish usullari

Tashkilot Rosstatning hududiy bo'limiga (TOGS) P-4 (NZ) shaklini topshirish usullaridan birini tanlash huquqiga ega:

Qog'ozda	Elektron
1. TOGSga shaxsan taqdim eting. Bu tashkilot rahbari yoki uning vakili tomonidan tegishli ishonchnoma asosida amalga oshirilishi mumkin	1. Telekommunikatsiya kanallari orqali (TOGS)
2. Tarkib ro'yxati va yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring	2. Web yig'ish tizimi orqali (maxsus operator ishtirokisiz hisobot berish). Ushbu tizim orqali statistik hisobotlarni taqdim etish tafsilotlarini TOGS veb-saytida "Elektron hisobot" bo'limida topishingiz mumkin (masalan, Moskva TOGS veb-saytiga qarang).

TOGSning aloqa ma'lumotlarini bizning sahifamizda topishingiz mumkin.

P-4 shakli (NZ): hisobot berish muddatlari

P-4 (NZ) shakli har chorakda va hisobot choragidan keyingi oyning 8-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak. Ya'ni, masalan, 2016 yil 4-chorak natijalariga ko'ra, P-4 (NZ) 01/09/2017 dan kechiktirmay topshirilishi kerak (8 yanvar - yakshanba (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori) 03.07.2000 yildagi 18-son)).

P-4 (NZ) shakli: hisobotni kechiktirish uchun javobgarlik

Agar siz P-4 (NZ) ni topshirish muddatlarini buzsangiz yoki ushbu hisobotlarni umuman taqdim qilmasangiz, sizga quyidagi miqdorda jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi 1-qismi):

• 20 000 rubldan. 70 000 rublgacha. - tashkilotning o'zi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - uning mansabdor shaxslari uchun.

2017 yildan boshlab P-4(NZ) shakli bo'yicha hisobot

2017 yilning birinchi choragi uchun hisobotdan boshlab tashkilotlar Rosstatning 2016 yil 2 avgustdagi 379-son buyrug'i bilan tasdiqlangan P-4 (NZ) shaklini taqdim etishlari kerak.

Hisobot P-4(NZ) yangi shakl: yuklab olish

2017 yil hisobot davrlaridan foydalanilgan P-4(NZ) shaklini yuklab olishingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchilardan vakolatli davlat organlariga har xil turdagi hisobotlarni to'ldirishni va taqdim etishni talab qiladi. Masalan, tashkilotlar P-4 va P-4 (NZ) shakllariga muvofiq to'ldirilgan hujjatlarni Rosstatga yuborishlari shart. Ularning o'ziga xos xususiyatlari qanday? Tegishli shakllar qanday to'ldiriladi?

P-4 shakli nima?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat vakolatli davlat organlari tomonidan statistik kuzatishni amalga oshirish uchun mo'ljallangan shakllarga tegishli. P-4 shaklida Rossiyaning ish beruvchi kompaniyalari ish bilan ta'minlangan xodimlar soni, ularning ish haqi, shuningdek, lavozim bo'yicha harakatlanish to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd qiladi.

Yuridik shaxs maqomiga ega bo'lgan barcha firmalar, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflanmaganlar ushbu hujjatni statistika organlariga taqdim etishlari shart. Tashkilotning iqtisodiy faoliyati turi har qanday bo'lishi mumkin. Kompaniya P-4 shaklini vakolatli davlat organlariga qanchalik tez-tez topshirishi kerakligi uning xodimlari soniga bog'liq.

Agar kompaniyada 15 dan kam odam ishlayotgan bo'lsa, unda tegishli hujjat har chorakda Rosstatga topshirilishi kerak. Agar tashkilotda 15 dan ortiq xodim ishlayotgan bo'lsa, unda har oy. Shuni ta'kidlash kerakki, P-4 shakli bilan bir qatorda P-4 (NZ) hujjati ham qo'llaniladi. Shuningdek, biz ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganamiz. Keling, ikkala statistik shakl bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini izchil ko'rib chiqishga o'tamiz.

P-4 shaklini to'ldirish tartibi

Keling, P-4ni qanday to'ldirishni o'rganamiz. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Rosstatning buyruqlarida (2013 yil 28 oktyabrda chiqarilgan 428-son, shuningdek, 2014 yil 24 sentyabrda qabul qilingan 580-son) mavjud. Bundan tashqari, ko'rib chiqilayotgan manba bilan ishlashda ko'p narsa hujjatlarni boshqarish amaliyotiga bog'liq. Shuning uchun tematik onlayn portallarda taqdim etilgan ekspert baholari ham biz uchun qimmatli bilim manbai bo'ladi. Keling, ko'rib chiqilayotgan shaklning alohida elementlari qanday to'ldirilganligini o'rganamiz.

Keling, sarlavha sahifasidan boshlaylik.

P-4 sarlavha sahifasini to'ldirish xususiyatlari

P-4 shaklining tegishli elementi (ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar buni belgilaydi) ish beruvchi kompaniyaning to'liq va qisqa (qavs ichida) nomini o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, hujjatning sarlavha sahifasida kompaniyaning yuridik manzili, shuningdek uning pochta indeksi ko'rsatilgan. Agar tashkilot jismoniy jihatdan boshqa manzilda joylashgan bo'lsa, bu ham shaklda ko'rsatilishi kerak. Sarlavha sahifasida siz xuddi shu Rosstat tomonidan tayinlangan OKPO kodini yozishingiz kerak bo'ladi.

Keling, manbaning birinchi qismini to'ldirishga o'tamiz.

Hujjatning birinchi qismini to'ldirish xususiyatlari

P-4 shakli (to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tegishli tavsiyalarni aks ettiradi) birinchi bo'limda kompaniya va u shug'ullanadigan iqtisodiy faoliyat turlari haqida umumiy ma'lumotni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, bu erda tashkilot xodimlarining hajmi, xodimlarning ishlagan vaqti va ularning ish haqi miqdori ham qayd etiladi. Agar ushbu davrda xodimlarga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, unda bu haqda ma'lumot hujjatda ko'rsatilmasligi mumkin.

P-4 hisoboti (manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tegishli ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi) kompaniya xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. U oylik xodimlarning umumiy soni va hisobot davridagi kalendar kunlar soni o'rtasidagi o'rtacha arifmetik ko'rsatkich sifatida aniqlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish va bayram kunlarida xodimlar soni oldingi ish kunida qayd etilganlarga to'g'ri keladi. Agar biron bir xodim yarim kunlik ish vazifalarini bajarsa, ular to'g'risidagi ma'lumotlar shaklda ko'rsatiladi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat bilan ishlashda eng muhim nuance xodimlarning korxonada o'tkazgan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishdir. Tegishli ma'lumotlarni taqdim etish P-4 shakli yordamida tuzilgan statistik ma'lumotlar bilan ta'minlanadi. Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek, ekspert maslahati ushbu muammoni hal qilish uchun quyidagi algoritmdan foydalanishni belgilaydi.

Ko'rib chiqilayotgan shaklga tashkilot xodimlarining ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda, odamlarning amalda ishlagan barcha soatlarini, shu jumladan, masalan, xizmat safarlari va qo'shimcha ish vaqtlarini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, siz hujjatda xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki boshqa sabablarga ko'ra korxonada bo'lmagan davrlarini qayd etmasligingiz kerak.

Keyingi nuance - hujjatda hisoblangan ish haqining ko'rsatilishi. Shuningdek, P-4 to'ldirish talab qilinadi. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ish haqining naqd va naqd ko'rinishida belgilanadigan standartini o'z ichiga oladi. Hujjatda, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, turli nafaqalar, tovon pullari, masalan, oziq-ovqat va mehmonxonada joylashtirish ko'rsatilgan.

Shaklning alohida ustunida to'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Ijtimoiy toifaga tegishli kompensatsiyalar, masalan, xodimlarning dam olishlari uchun ham alohida ko'rsatilgan.

Hujjatning ikkinchi bo'limi bilan ishlash xususiyatlari

Keling, P-4 hisoboti kabi hujjatning ikkinchi bo'limi qanday to'ldirilganligini o'rganamiz. Ko'rib chiqilayotgan shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu protsedura bilan bog'liq quyidagi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.

Hujjatning ikkinchi qismida ish beruvchi kompaniya xodimlarining ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozish kerak. Xususan, bu erda ishlamagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat faoliyatini amalga oshirmaslik sabablari ko'rsatilgan. Misol uchun, bu kompaniya rahbariyatining buyruqlari yoki xodimning o'z xohishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shaklning uchinchi qismini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari

P-4 shakli, statistika kabi manbaning uchinchi bo'limida qanday ma'lumotlar talab qilinadi? Ko'rib chiqilayotgan hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu protsedura bo'yicha quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Shaklning uchinchi bo'limida hisobot davridagi xodimlarning harakatini qayd etish kerak, ya'ni mutaxassislarni yollash, ishdan bo'shatish, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish, xodimlarni o'qishga yuborish va hokazolar to'g'risidagi faktlarni aks ettiradi.

Alohida ustunda kompaniya hisobotni statistikaga taqdim etgan yilda ro'yxatdan o'tgan xodimlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning umumiy soni, hatto ular bilan ishni tugatish sabablari boshqacha bo'lsa ham, bitta raqamda ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, o'z mehnat funktsiyalarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajaruvchi xodimlar, harbiy xizmatchilar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar, talabalar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslar, ish haqi saqlanmagan ta'tilda bo'lgan shaxslar hisobga olinmaydi. ro'yxatga olingan yoki ishdan bo'shatilgan kompaniya xodimlarining sonini aniqlash.

Bular P-4 to'ldirishni tavsiflovchi asosiy nuanslardir. Rosstat tomonidan ishlab chiqilgan ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kerakli ma'lumotlarni shakl ustunlariga kiritishni etarli darajada batafsil tartibga soladi. Keling, P-4 (NZ) manbasini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganamiz.

P-4 (NZ) shaklining xususiyatlari

Qaysi huquq manbalarida P-4 (NZ) shakli bilan ishlashni tartibga soluvchi qoidalar mavjud? Ushbu hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Rosstatining 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'ida ham mavjud. Shuningdek, ushbu manba barcha yuridik shaxslar tomonidan statistik ma'lumotlarga taqdim etilishi kerak, to'liq bo'lmagan xodimlarga ega bo'lgan kichik korxonalar bundan mustasno.

P-4 shakli kabi hujjat bilan ishlashni tartibga soluvchi statistik ma'lumotlarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kompaniya xodimlarining soniga qarab har chorakda yoki oyda amalga oshirilishini taklif qiladi. P-4 (NZ) hujjati, o'z navbatida, Rosstatga faqat har chorakda taqdim etiladi. Ko'rib chiqilayotgan shakl, avvalgi hujjat kabi, sarlavha sahifasiga ega. Keling, uni to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganamiz.

P-4 shaklining sarlavha sahifasini to'ldirish (NZ)

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu shaklning sarlavha sahifasida quyidagilarni ko'rsatishingizni talab qiladi:

• ta'sis hujjatlarida aks ettirilgan ma'lumotlarga muvofiq ish beruvchining to'liq nomi;
• kompaniyaning qisqa nomi (qavs ichida);
• filiallarning nomlari (agar mavjud bo'lsa);
• indeksni ko'rsatuvchi tashkilotning yuridik va haqiqiy manzili;
• OKPO kodi.

P-4 (NZ) shaklining asosiy qismi, oldingi hisobot hujjatidan farqli o'laroq, yagona ma'lumotlar maydoni bilan ifodalanadi. Unda bo'limlar mavjud emas. Shuning uchun biz ko'rib chiqilayotgan shaklni to'ldirish jarayonini ko'rsatmalarda aks ettirilganidek, ya'ni satr bo'yicha ko'rib chiqishimiz mumkin.

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish: ma'lumotlarni satr bo'yicha kiritish

Xo'sh, ma'lumotlar P-4 (NZ) shaklining alohida satrlariga qanday kiritiladi? Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar manba bilan ishlash uchun quyidagi algoritmdan foydalanishni talab qiladi:

• 1-qatorda ish beruvchining buyrug'i bilan hisobot davrida to'liq bo'lmagan ishlagan xodimlar soni qayd etiladi.
• 2-ustunda xodim va ish beruvchi kompaniya o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida to'liq bo'lmagan soat ishlagan xodimlar soni ko'rsatiladi.
• Shuningdek, 2-qatorda tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ishlagan odamlarning yozuvlari saqlanadi.
• 3-qatorda o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kun bo'yi ishlamay qolgan xodimlar soni, shuningdek ish beruvchi qayd etiladi.
• 5-qatorda hisobot davrida ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqqan xodimlar soni ko'rsatiladi (yozma bayonotga muvofiq).
• 6-bandda ish uchun ro'yxatdan o'tgan xodimlarning soni, shuningdek, boshqa kompaniyadan hisobot beruvchi kompaniyaga o'tkazilganlar ko'rsatilgan.
• 7-qatorda yangi ish o'rinlari uchun ishga qabul qilingan xodimlar soni qayd etiladi.
• 8-bandda tashkilotni tark etgan xodimlar soni ko'rsatilgan.
• 9-bandda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchi kompaniya bilan shartnomalarni bekor qilgan xodimlar soni ko'rsatilgan.
• 10-qatorda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar soni qayd etiladi.
• 12-bandda o'z xohishiga ko'ra yoki oilaviy sharoitlar tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlar soni ko'rsatilgan.
• 13-qatorda boshqa statistik shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq aniqlangan xodimlar soni, xususan, P-1, P-2, P-3, P-4, shuningdek P-5 (m) qayd etiladi. .
• 14-bandda kompaniya bo'sh lavozimlarni egallashni kutayotgan xodimlar sonini aks ettiradi.
• 15-qatorda siz keyingi hisobot davrida kompaniyani tark etishi kutilayotgan xodimlar sonini ko'rsatishingiz kerak.
• 16 va 17-sonli qatorlar tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarning sonini aks ettiradi.
• 20-qatorda rotatsiya asosida ishlagan xodimlar soni qayd etiladi.
• 21 va 22-bandlar tashkilotlar o'rtasida tuzilgan shartnomalar bo'yicha, masalan, autsorsing shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarning sonini aks ettiradi.

P-4 va P-4 (NZ) shakllari qachon va qayerda topshiriladi?

P-4 shakli kompaniya tomonidan Rosstatga har chorakda yoki oyda, yuqorida aytib o'tganimizdek, kompaniya xodimlarining soniga qarab, hisobot davridan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshirilishi kerak. P-4 (NZ) hujjati hisobot davri - chorak tugaganidan keyin 8-kungacha statistikaga yuboriladi. Agar manbalarni topshirishning oxirgi muddati hafta oxiriga to'g'ri kelsa, ular keyingi ish kunida Rosstatga topshirilishi mumkin.

Tegishli hisobot hujjatlari boshqarmaning qaysi bo'limiga yuborilishi kerak? Qoida tariqasida, bu korxona ro'yxatdan o'tgan hududdagi Rosstatning hududiy boshqarmasi. Yoki kompaniya haqiqatda biznes yuritadigan joyda joylashgan bo'linma.

Xulosa

Bular P-4 va P-4 (NZ) shakllari bilan ishlashning asosiy nuanslari. Biz P-4 qanday to'ldirilganligini ko'rib chiqdik. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rosstatning alohida buyrug'ida aks ettirilgan. Xuddi shu qonun manbai boshqa shunga o'xshash shakl bilan ishlashni tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi - P-4 (NZ), bu mutaxassislarning ish bilan ta'minlanmaganligi to'g'risidagi statistik ma'lumotlarni aks ettiradi.

Kompaniyaning kattaligiga qarab, biz yuqorida ta'kidlaganimizdek, har chorakda yoki oyda P-4 shaklini topshirish kerak bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, P-4 hujjati bilan ishlaganda, tegishli manbani to'ldirish bo'yicha choraklik ko'rsatmalar, qoida tariqasida, har oyda har oyda statistikaga ariza topshirish bilan bir xil bo'ladi.

Ikkala ko'rinishning tuzilishi o'xshash ma'lumotlar turlarini aks ettiradi. Biroq, P-4ni to'ldirishda P-4 (NZ) shakli bilan ishlashni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalariga asoslanishi maqsadga muvofiq emas. Har bir manbani to'ldirish uchun maxsus ko'rsatmalardan foydalanish kerak. Shunga qaramay, ma'lum bir Rosstat buyrug'ining joriy versiyasi mavjud bo'lishi muhimdir. Shuningdek, boshqarma tomonidan yangi nizomlar ishlab chiqilishi ham mumkin. Manbaning o'zi yaxshi o'zgarishi mumkin - ham P-4 (NZ), ham P-4 statistik shakli. Ikkala hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ham butunlay boshqacha ko'rinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yaqinda kiritilgan o'zgartirishlarni kuzatish kadrlar bo'limi xodimi uchun muhim vazifadir.

Ish beruvchining hisobotini tartibga solish bo'yicha huquqiy me'yorlarga rioya qilishning bir xil darajada muhim jihati bu hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ularni Rosstatga jo'natish muddatlari sarlavha sahifalarida ko'rsatilgan, bu ayniqsa Rossiya Federatsiyasi statistika muassasalariga hisobotlarni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan kompaniya mutaxassisi uchun qulaydir.

P-4 shakli korxona va tashkilotlarning statistik hisobini yuritish shakli bo'lib, unda ularning xodimlari soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Hujjat muntazam va Rosstatning hududiy idorasiga topshirilishi kerak:

• oyda bir marta korxonada 15 dan ortiq kishi ishlagan taqdirda (hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar),
• yoki chorakda bir marta agar xodimlar soni 15 dan kam bo'lsa (shunga o'xshash rejimda).

P-4 shaklida hisobotlarni kim topshirishi kerak

O'rta va yirik biznes bilan shug'ullanadigan yuridik shaxslarning aksariyati ushbu shakldan foydalangan holda davlatga hisobot berishlari kerak. Bundan tashqari, har qanday kompaniyaning vakolatxonalari va filiallari bo'lsa, har bir alohida bo'linma uchun alohida shakl to'ldirilishi kerak.

FAYLLAR

Shunisi e'tiborga loyiqki, ayrim korxona va tashkilotlar statistik buxgalteriya xizmatiga P-4 shaklini taqdim etish zaruratidan ozod qilingan. Xususan, kichik biznes bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar, shuningdek, jamoat tashkilotlari va turli kooperativlar uni o'tkazmaslik huquqiga ega. Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday imkoniyat davlat statistika organi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ham qonun bilan ushbu turdagi statistik hisobotlarni taqdim etishlari shart emas.

Hisobotni loyihalashning xususiyatlari

P-4 shakli foydalanish uchun majburiy bo'lgan standart birlashtirilgan shakldir. Ushbu turdagi hisobotlarni taqdim etish uchun boshqa namunalardan yoki o'zingizning hujjat ishlanmalaringizdan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

P-4 shaklini uch qismga bo'lish mumkin:

• sarlavha sahifasi,
• asosiy bo'limlar,
• sertifikatlash bloki.

Asosiy bo'limlar individual raqamli qiymatlar kiritilgan jadvallar shaklida taqdim etiladi. Shaklda jadvallar ostidagi qisqa sharhlar ko'rinishida ba'zi tushuntirishlar mavjud. Hujjatni to'ldirishda kamroq savollar tug'ilishi uchun ushbu masala bilan shug'ullanadigan mutaxassis birinchi navbatda butun Rossiya tasniflarining har xil turlari bilan tanishishi, shuningdek korxonadagi xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni aniq bilishi kerak. ichki ish haqi ma'lumotlari.

Aytish kerakki, P-4 shaklidagi jadvallarni to'ldirishda tajribasiz mutaxassislar ko'pincha xodimlarning o'rtacha sonini qanday aniqlash mumkinligi haqida savollarga duch kelishadi. Juda oddiy: o'rtacha xodimlar soni oyiga oyning har bir kuni uchun (taqvim bo'yicha) xodimlarning ish haqi fondini qo'shish va natijani oyning kunlari soniga (shuningdek, taqvim bo'yicha) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ishchilar soni chorak uchun chorakning har bir oyi uchun qo'shib, natijani uchga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

"Shaxslar soni" tushunchasiga kelsak, bularning barchasi tashkilotning ish jadvaliga kiritilgan xodimlardir.

P-4 shakli bo'yicha statistik ma'lumotlarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Sarlavha sahifasi

Sarlavha sahifasiga qo'yishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu hujjat tuzilayotgan hisobot davri (oy va yil). Bundan tashqari, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar bu erda kiritiladi: uning to'liq nomi, pochta manzili (agar yuridik va haqiqiy manzillar boshqacha bo'lsa, ikkalasi ham ko'rsatilishi kerak), OKPO kodi (bularning barchasini kompaniyaning ta'sis hujjatlarida topish mumkin).

Birinchi qism

Keyingi qism "deb ataladi. Xodimlar soni, hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlar Hisobot davridagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan jadval (ya'ni, tashkilotda doimiy asosda, vaqtinchalik mehnat shartnomalari bo'yicha, to'liq bo'lmagan ishlarda va boshqalarda ishlaydigan barcha xodimlar). Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lumotlar butun korxona uchun ham, uning faoliyatining har bir turiga qarab alohida aks ettirilishi kerak (OKVED kodlari tegishli ustunda ko'rsatilgan).

Jadvaldagi har qanday qatorlar shubhali bo'lsa, uning ostida qisqacha ma'lumotnomalarni tushuntirish mumkin.

Ikkinchi qism

P-4 shaklining ikkinchi jadvali quyidagi qiymatlarni aks ettiradi:

• birinchi chorak, olti oy, 9 oy va bir yil uchun ishlagan soatlarning aniq soni (va ma'lumotlar xodimlar toifasi bo'yicha taqsimlanadi),
• hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq kunlik ishchilar, yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar uchun);
• amalga oshirilgan barcha ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa).

Oxirida hujjat unga kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun mas'ul bo'lgan xodim (odatda tashkilot rahbari) tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bu erda siz uning lavozimini (bosh direktor, direktor va boshqalar) ko'rsatishingiz va transkript bilan imzolashingiz kerak. Quyida siz o'zingizning aloqa ma'lumotlaringizni (Rosstat mutaxassisi savollari bo'lsa), shuningdek hujjat to'ldirilgan sanani yozishingiz kerak.

shrift hajmi

Rosstatning 07.20.2010 yildagi 256-sonli FEDERAL STATISTIKA TASHKIL ETISh UCHUN STATISTIKA QURILMALARINI TASDIQLASH HAQIDAGI BUYURTI... 2018-yilda tegishli.

N P-4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (NZ)

1. Federal statistik kuzatuv shakli N P-4 (NZ) yuridik shaxslar - tijorat va notijorat tashkilotlari (kichik korxonalar bundan mustasno) tomonidan to'ldiriladi, xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshadi (shu jumladan yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari). ), faoliyati yog'och kesish, qazib olish, ishlab chiqarish, elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash, qurilish, ulgurji va chakana savdo, transport vositalari, mototsikllar, uy-ro'zg'or buyumlari va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash, transport va aloqa, moliyaviy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan asosiy turdagi .

Agar yuridik shaxsning alohida bo'linmalari mavjud bo'lsa, ushbu shakl har bir alohida bo'linma uchun ham, ushbu alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs uchun ham to'ldiriladi.

2. To'ldirilgan shakllar yuridik shaxs tomonidan tegishli alohida bo'linma joylashgan joyda (alohida bo'linma uchun) va yuridik shaxsning joylashgan joyida (alohida bo'linmalarsiz) Rosstatning hududiy organlariga taqdim etiladi. Yuridik shaxs (uning alohida bo'linmasi) o'zi joylashgan joyda faoliyatni amalga oshirmagan taqdirda, shakl ular haqiqatda faoliyat yuritayotgan joyda taqdim etiladi.

3. Yuridik shaxsning rahbari yuridik shaxs nomidan statistik ma’lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxslarni tayinlaydi.

4. Shaklning manzil qismida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan ta’sis hujjatlariga muvofiq hisobot beruvchi tashkilotning to‘liq nomi, so‘ngra qavs ichida – qisqa nomi ko‘rsatiladi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda alohida bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan yuridik shaxs ko'rsatiladi.

"Pochta manzili" qatorida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi, pochta indeksi bilan yuridik manzili ko'rsatilgan; agar haqiqiy manzil yuridik manzilga to‘g‘ri kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham ko‘rsatiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.

Yuridik shaxs Rosstatning hududiy organlari tomonidan tashkilotlarga yuborilgan (berilgan) OKPO kodini tayinlash to'g'risidagi bildirishnoma asosida shaklning kod qismiga Butunrossiya korxonalar va tashkilotlar tasniflagichining (OKPO) kodini kiritadi. .

Yuridik shaxsning hududiy jihatdan alohida bo'linmalari uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, u hududiy alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi.

5. Axborot iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha ma'lumotlarni ajratmasdan, umuman tashkilotdagi xodimlar uchun taqdim etiladi.

6. 01-qatorda ish beruvchining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tashabbusi bilan yarim vaqtda ishlagan ish haqi varaqasi bo'yicha xodimlar soni ko'rsatilgan. Agar hisobot oyi davomida bir xil xodim bir necha marta yarim kunlik (haftalik) ishga o'tkazilgan bo'lsa, u holda 01-qatorda u bir marta (butun birlik) hisoblanadi.

7. 02-qatorda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ish haqi fondi xodimlarining sonini aks ettiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun tashkilot bilan mehnat shartnomalari tuzgan yoki xodimning roziligi bilan yarim kunlik ishlashga o'tkazilgan xodimlar ko'rsatilgan. Agar bir xil xodim hisobot oyi davomida bir necha marta yarim kunlik (haftalik) ishga o'tkazilgan bo'lsa, u holda u 02-satrda bir marta bir kishi (butun birlik) sifatida ko'rsatiladi.

8. 03-qatorda ish beruvchiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra to'liq ish kunida bo'sh qolgan xodimlarning soni ko'rsatiladi: ishchilarni zarur jihozlar, asboblar, texnik hujjatlar bilan ta'minlamaslik, mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ish hajmi, hamkorlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini bajarish, xom ashyoni yetkazib berish jadvalining buzilishiga yoki tayyor mahsulotlarning ombordan olib tashlanishiga olib keladi.

Agar bir xil xodim hisobot oyida bir kundan ortiq ishlamay qolgan bo'lsa, u holda 03-qatorda bir marta ko'rsatiladi.

9. 04-qatorda ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'liq ish kunida bo'sh qolgan xodimlar soni ko'rsatiladi: kutilmagan holatlar, masalan, suv, issiqlik, elektr energiyasi, tabiiy ofatlar va boshqalar bilan ta'minlashdagi baxtsiz hodisalar yoki uzilishlar. P.

10. 05-qatorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasiga muvofiq xodimning yozma iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilgan, shuningdek tashabbusi bilan ish haqi to'lanmagan ta'tillar berilgan ish haqi bo'yicha xodimlarning soni ko'rsatilgan. ish beruvchining.

Agar xodim hisobot oyida bir nechta ta'tilga ega bo'lsa, u 05-qatorda bir marta bir kishi (butun birlik) sifatida hisobga olinadi.

11. 01 - 05 qatorlarni to'ldirishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak. Agar xodim hisobot oyida, masalan, to'liq bo'lmagan ish kunida, avval ish beruvchining tashabbusi bilan, keyin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishlagan bo'lsa va oy oxirida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u 01 yoki 02 yoki 05 qatorida bir marta ko'rsatilgan, uning to'liqsiz ishlaganligi yoki oyning ko'p qismida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lganligi sababli.

12. Ish haqi jadvalidagi (06-satr) ishga qabul qilingan xodimlar soniga hisobot oyida ma'lum bir tashkilotda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) bo'yicha ro'yxatga olingan, boshqa tashkilotdan (yuridik shaxs yoki alohida bo'linma) ishga o'tkazilgan shaxslar kiradi.

06 va 07 qatorlarda, shuningdek, ushbu hisobot oyida vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini bajarish uchun bandlik xizmati organlarining buyrug'iga binoan yoki ichki to'liq bo'lmagan ish kunida (agar bu ish ish haqi bo'yicha xodimning asosiy ishidan farq qilsa) ishchilarni yollash ko'rsatilgan. ).

13. 07-qatorda hisobot oyida ishlab chiqarishni kengaytirish, qayta tashkil etish, ish smenalarini ko‘paytirish va hokazolar natijasida, shuningdek, qisqartirish bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar munosabati bilan yangi tashkil etilgan (yaratilgan) ish o‘rinlariga ishga qabul qilingan ish haqi fondi xodimlarining soni ko‘rsatiladi. mehnat bozoridagi keskinlik.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar va birinchi marta hisobot topshirganlar barcha xodimlar uchun 06 va 07 qatorlarni to'ldirishlari kerak.

Tugatilgan (qayta tashkil etilgan) yuridik shaxslar, alohida yoki mustaqil bo‘lmagan bo‘linmalar negizida tashkil etilgan tashkilotlar yangi tashkil etilayotgan tashkilotlarga kirmaydi. Shu munosabat bilan, 06, 07, 08, 10-satrlarni to'ldirishda ishdan bo'shatilgan va qayta tashkil etilgan tashkilotda darhol qayta ishga qabul qilingan xodimlar hisobga olinmaydi.

14. Ish haqi jadvalidagi nafaqaga chiqqan xodimlar soni (08-satr) asoslaridan qat'i nazar, ushbu tashkilotda ishdan ketgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi: xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; ish beruvchining tashabbusi bilan; mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi; tomonlarning kelishuvi bo'yicha; muddatli harbiy xizmatga chaqirish yoki harbiy xizmatga kirish; xodimni o‘z roziligi bilan boshqa tashkilotga (yuridik shaxsga yoki alohida bo‘linmaga) o‘tkazish yoki ish joyidan ketishi yoki boshqa joyga ko‘chirilishi buyruq (ko‘rsatma) bilan rasmiylashtirilgan saylab qo‘yiladigan lavozimga o‘tkazish va hokazolar, shuningdek vafoti munosabati bilan ketganlar.

Pensiyaga chiqqan xodimlar soniga 12-bandning ikkinchi xatboshida ko'rsatilgan, muddatli mehnat shartnomasi yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash shartnomasi muddati tugagan xodimlar kiradi.

08-qator oxirgi ish kuni 30 yoki 31 oyning oxirgi kuni bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi (fevral uchun - 28 yoki 29).

15. 09-qatorda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli tashkilotni tark etgan ish haqi bo'yicha xodimlarning soni ko'rsatilgan.

16. 10-qatorda tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar soni ko'rsatiladi.

17. 11-qatorda ommaviy ishdan bo'shatilganligi sababli tashkilotni tark etgan xodimlar soni ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga muvofiq, ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.

18. O'z iltimosiga binoan ketganlar soni (12-satr) quyidagi hollarda tashkilotni tark etgan ish haqi fondi xodimlarini o'z ichiga oladi: xodimning tashabbusi bilan; tanlov asosida to'ldiriladigan lavozimlarga saylash; boshqa hududga ko'chish; turmush o'rtog'ini boshqa hududga, chet elga o'tkazish; ta'lim muassasasiga, aspiranturaga yoki klinik ordinaturaga o'qishga kirish; nafaqaga chiqqanligi sababli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish; kasal oila a'zolariga yoki I guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilish zarurati; homilador ayollarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalarni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

19. 13-satrda N N P-1, P-2, P-3, P- federal statistik kuzatish shakllarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq to'ldirilgan hisobot oyining oxirgi kunidagi xodimlarning ro'yxati ko'rsatilgan. 4, P-5 (m) . 13-qator tashkilotdagi oxirgi ish kuni hisobot oyining oxirgi kuni bo'lgan xodimlarni o'z ichiga olmaydi. Ushbu xodimlar 08-qatorda hisobga olinadi.

20. 14-qatorda hisobot oyining oxirgi kuni holatiga bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilinishi kutilayotgan ish haqi bo‘yicha xodimlar soni ko‘rsatiladi.

21. Keyingi oyda ozod etilishi rejalashtirilgan ish haqi bo'yicha xodimlar soni 15-qatorda ko'rsatilishi kerak. Ushbu qatorda muddatli mehnat shartnomasi keyingi oyda tugaydigan xodimlar, pensiyaga chiqqanligi sababli keyingi oyda ishdan bo'shatilgan xodimlar kirmaydi.

22. 16, 17 va 18-qatorlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boblariga muvofiq vaqtinchalik, mavsumiy va jamoat ishlarini bajargan ishchilar soni, shuningdek, mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar munosabati bilan ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi N 1089-sonli qaroriga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi 1089-sonli qaroriga muvofiq mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan ushbu ishlarni tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish munosabati bilan vaqtinchalik va jamoat ishlarini bajargan ishchilar soni. alohida ta'kidlangan. Bunda 17-qatorda bandlik xizmatining yo‘llanmasi bo‘yicha ishga qabul qilingan (hisobot oyida va undan oldingi davrda) vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini bajargan xodimlar aniqlanadi. 18-qatorda vaqtinchalik ishlarni va jamoat ishlarini ichki to'liqsiz ish vaqti asosida bajargan ish haqi fondi xodimlari aniqlanadi.

23. 19-qatorda hisobot oyining yakuni bo‘yicha qo‘shimcha kiritilgan (yaratiladigan) bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilinishi zarur bo‘lgan xodimlar soni ko‘rsatiladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yoki xodimning shartnoma muddati tugaganidan keyin ish joyi bo'sh bo'lsa, u holda ushbu bo'sh ish joyi qo'shimcha kiritilgan (yaratilgan) hisoblanmaydi va ushbu bo'sh ish joyi uchun zarur bo'lgan (bo'lajak) xodim 19-qatorda ko'rsatilmaydi. Agar hisobot oyida kerakli (bo'lajak) xodim yaratilgan ish joyiga ishga qabul qilinmagan bo'lsa, u band bo'lgunga qadar 19-qatorda ko'rsatiladi.

24. Agar tashkilot rotatsion asosda ish olib borgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi), u holda dekabr oyi uchun hisobotda 20-qatorda bir marta xodimlar soni ko'rsatilgan (shu jumladan, tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar va mehnat qonunchiligi ostida ishlaydigan shaxslar). fuqarolik-huquqiy shartnomalar) hisobot yilidan boshlab mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan joydan qat'i nazar, ushbu ishga jalb qilingan shaxslar. Agar hisobot yilida xodim bir smenadan ortiq ishlagan bo'lsa, u bir marta (butun birlik) hisoblanadi. 20-qator, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlarida joylashgan o'zlarining tarkibiy bo'linmalarida rotatsiya asosida ish olib borilgan tashkilotlar tomonidan to'ldiriladi, agar tarkibiy bo'linmalar N P-4 (NZ) shaklidagi ma'lumotlarni to'ldirmasa. .