O vytvorení komisie na kontrolu vedomostí. Po schválení postupu vytvárania a práce komisií na preverenie znalostí požiadaviek na ochranu práce školiacich organizácií

JSC "Rohy a kopytá"

č. ___ zo dňa "___" _______ 200__

Mesto Moskva

„O organizácii školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na otázky ochrany práce pre personál organizácie“

Pre splnenie požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie, GOST 12.0.004-90 „Organizácia školení bezpečnosti práce“, uznesenia Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie č.1/29 zo dňa 13. januára 2003 „O postupe pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí organizácií s požiadavkami na ochranu práce“.

OBJEDNÁVAM:

1. V období od 4.12. do 16.4.2007 vykonávať na všetkých úsekoch organizácie školenia a preskúšanie vedomostí o bezpečnosti práce v súlade so schválenými školiacimi programami (príloha objednávky).

2. V priebehu školenia a preskúšania vedomostí viesť Denníky BOZP (príloha k objednávke) a dosiahnuť 100% prítomnosť personálu.

3. Ak zamestnanec dostane na základe výsledkov vyučovania známku nedostatočne, vymenovať najneskôr do jedného mesiaca opravné preskúšanie vedomostí, pričom mu neumožní samostatnú prácu.

4. Po prijatí zamestnanca je vedúci štrukturálnej jednotky povinný vykonať stáž a zaškoliť zamestnanca v otázkach bezpečnosti práce do jedného mesiaca s vykonaním príslušných dokumentov.

5. Poskytovať inžinierovi ochrany práce potrebnú metodickú pomoc vedúcim stavebných odborov pri príprave a priebehu vyučovania.

Po ukončení vyučovania a testovania znalostí personálom zabezpečiť bezpečnosť protokolov testovania znalostí, monitorovať dodržiavanie pravidelných tried a testovania znalostí pracovníkmi stavebných divízií. V prípade neplnenia harmonogramov pripravte príkazy na odvolanie zamestnancov z práce.

6. Hlavný inžinier Krolikov A.V. poskytnúť kontrolu nad vykonaním objednávky.

Riaditeľ___________________________________________

Účinkuje Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Aplikácie

1. Zoznam a vzorový obsah školiacich programov o otázkach ochrany práce v spoločnosti Horns and Hooves LLC.

2. Program školenia o bezpečných metódach a technikách pri výkone prác na ochrane práce a poskytovaní prvej pomoci pri pracovných úrazoch „základné témy pre všetky odbornosti“.

3. Program školenia o bezpečných metódach a technikách výkonu práce na ochrane práce v oblasti vozidiel a špeciálneho vybavenia.

4. Program školenia o bezpečných metódach a technikách výkonu práce na ochrane práce elektrotechnickým a opravárenským personálom zamestnaným pri plnení funkčných povinností na pracovisku.

5. Protokol na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (rozšírená verzia na ročné testovanie).

6. Protokol na preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (skrátená verzia na preskúšanie zamestnancov, ktorí absolvovali stáže, školenia a sú predložení podnikovej komisii na preskúšanie vedomostí).

7. Časopisy BOZP

Príloha 1 k príkazu č.3

ZOZNAM A PRÍKLAD OBSAHU vzdelávacích programov BOZP

1. Program školenia o bezpečných metódach výkonu práce na ochranu práce a poskytovaní prvej pomoci pri pracovných úrazoch „základné témy pre všetky odbornosti“.

2. Program školenia o bezpečných metódach a technikách práce na ochrane práce v oblasti vozidiel a špeciálnej techniky.

3. Program školenia o bezpečných metódach a technikách práce na ochrane práce elektrotechnickým a opravárenským personálom zamestnaným pri plnení funkčných povinností na pracoviskách.

4. Program výcviku bezpečných metód a techník práce na ochrane práce pre výcvik traťových pracovníkov na stavbu nadzemných elektrických vedení.

HSE inžinier _______________ Komarov V.P.

Príloha 2 k objednávke č.3

TRÉNINGOVÝ PROGRAM

bezpečné metódy a techniky pri vykonávaní prác na ochranu práce

a prvá pomoc pri pracovných úrazoch

"základný predmet pre všetky odbornosti"

	Názvy tém	Výpočet hodín
	Základné pojmy a terminológia bezpečnosti práce
	Identifikácia a vplyv negatívnych faktorov výrobného prostredia na človeka
	Ochrana človeka pred škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi
	Psychofyziologické a ergonomické základy bezpečnosti práce
	Odbor bezpečnosti práce
	Prvá pomoc zraneným

Celkom: 10 hodín

Sekčný šéf .

(Celé meno)

Príloha 3 k objednávke č.3

TRÉNINGOVÝ PROGRAM

v oblasti vozidiel a špeciálneho vybavenia

	Názvy tém	Výpočet hodín
	Pracovný úraz a jeho príčiny v podnikoch cestnej dopravy.
	Požiadavka bezpečnosti a priemyselnej hygieny na údržbu podnikov cestnej dopravy.
	Bezpečnostné požiadavky na výrobu nakladacích a vykladacích operácií, prepravu tovaru a cestujúcich.
	Bezpečnostné požiadavky na údržbu a opravy automobilových koľajových vozidiel.
	Bezpečnostné požiadavky na prevádzku zariadení kontrolovaných Gosgortekhnadzor a Gosenergonadzor a elektrických inštalácií.
	Vlastnosti dodržiavania pravidiel požiarnej bezpečnosti v podnikoch cestnej dopravy.
	Vlastnosti dodržiavania environmentálnych otázok v podnikoch automobilového priemyslu.
	Správna a trestná zodpovednosť personálu spojeného s prevádzkovaním cestnej dopravy.
	Výsledky práce na ochrane práce v organizácii as "Rohy a kopytá" v roku 200 a úlohy pre 200

Celkom: 20 hodín

Vedúci sekcie ______________________________

(Celé meno)

Príloha 4 k objednávke č.3

TRÉNINGOVÝ PROGRAM

bezpečné metódy a techniky výkon práce na ochranu práce

elektrikári a pracovníci údržby,

zamestnaný pri plnení funkčných povinností

na pracovisku

	Názvy tém	Výpočet hodín
	Povinnosti zamestnancov dodržiavať požiadavky na ochranu práce platné v podniku
	Bezpečnosť práce so zvýšeným nebezpečenstvom a práce, na ktorú je potrebné pracovné povolenie
	Bezpečnostné požiadavky pri práci vo výškach
	Opatrenia na zaistenie bezpečnosti práce v existujúcich elektroinštaláciách
	Bezpečnostné predpisy pre elektroinštalačné a nastavovacie práce
	Medziodvetvové pravidlá ochrany práce (bezpečnostné pravidlá) pri prevádzke elektrických inštalácií
	Výsledky práce na ochrane práce v organizácii as "" v roku 200_ a úlohy za rok 200_

Celkom: 20 hodín

Sekčný šéf

(Celé meno)

Príloha 5 k objednávke č.3

Príloha 1

k Postupu školenia o ochrane práce a testovaní vedomostí

požiadavky na ochranu práce zamestnancov organizácií,

schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruska č.1

a Ministerstvom školstva Ruska č. 29 zo dňa 13.01.2003

PROTOKOL č.

zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov

(celý názov organizácie) 20 G.

V súlade s príkazom (pokynom) zamestnávateľa (vedúceho)
rodičovská organizácia z "_" ________ 20_, č. ______

provízia v zložení:

predseda_______________________________________________

(celé meno, pozícia)

členovia:__________________________________________________

(celé meno, pozícia)

v objeme______________

(počet hodín)

		pozícia	názov divízií (dielňa, oblasť, oddelenie, laboratórium, dielňa atď.)	Výsledok testovanie vedomostí (prešiel/neprešiel) č vydané certifikáty	testovanie vedomostí (ďalší, mimoriadny	Podpis overeného

predseda komisie ___________________________________________

(celé meno, pozícia)

Členovia komisie ____________________________________________

(celé meno, pozícia)

(celé meno, pozícia)

____________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Príloha 6 k objednávke č.3

«________________________»

účtovníctvo ochrany práce, požiarnej bezpečnosti

pozemok (oddelenie)

(ľavá strana denníka)

	Priezviská, iniciály stážistov	pozícia (profesia)	Účtovanie dochádzky na vyučovanie

(pravá strana denníka)

Stručný popis objednávky č.03

Je potrebné poznamenať, že podnik musí mať zoznam profesií schválených vedúcim, ktoré sú predmetom školenia a overovania otázok bezpečnosti práce raz ročne.

Realizácia objednávky si vyžaduje pomerne dlhý čas na vyriešenie rôznych organizačných prác od školenia všetkých vedúcich organizácií v špecializovaných školiacich strediskách na problematiku ochrany práce až po prípravu a schválenie školiacich programov pre rôzne odbornosti. Pri absencii kontinuity týchto otázok v organizácii nie je vylúčený prejav formalizmu. Treba poznamenať, že pri vyšetrovaní úrazu sa vyhotovuje akt vo forme H-1, kde sa nevyhnutne zaznamená skutočnosť stáže, školenia, preskúšania vedomostí o ochrane práce podľa profesie alebo druhu práce, po ktorej nasledujú závery o miere zavinenia zamestnávateľa alebo konkrétneho vedúceho štrukturálnej jednotky, v ktorej sa obeť nachádzala.

V priebehu vyučovania je potrebné viesť denník dochádzky, ktorý je riadne evidovaný, strany sú očíslované a zapečatené pečiatkou organizácie (personálneho oddelenia). Po skončení vyučovania sú všetky protokoly o dochádzke na vyučovanie, protokoly a iné dokumenty prísne uchované a možno z nich vydávať len kópie, nakoľko v prípade úrazu zamestnanca sú všetky tieto materiály priložené k vyšetrovacej správe.

Keďže sa takéto časopisy nepredávajú, prekvapivo by sa mali vyrábať s dostatočne veľkým okrajom strán, vo vhodnom obale na dlhodobé skladovanie.

Komisia je ustanovená tak, aby pozostávala najmenej z troch osôb, ktoré boli vyškolené v oblasti ochrany práce a preverili si vedomosti z požiadaviek ochrany práce predpísaným spôsobom (predseda a členovia komisie). Rozkaz dáva do pozornosti všetkým vedúcim oddelení. Kópie objednávky sa uchovávajú v službe ochrany práce a na personálnom oddelení. Dôvod - Vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 zo dňa 13.01.2003 "O schválení postupu pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí požiadavky na ochranu práce zamestnancov organizácie.“

ako formalizovať vytvorenie komisie na kontrolu pracovného času Ak je to možné, so vzormi (prípadne objednávka, nariadenie). Vopred ďakujem.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Vytvorenie komisie uvedenej v otázke je právom organizácie. Takáto komisia môže byť zriadená na rôzne účely vrátane kontroly odpracovaných hodín, dodržiavania pracovnej disciplíny, vyšetrovania spáchania disciplinárneho konania alebo dodržiavania postupu pri prepúšťaní zamestnanca.

Vyplňte objednávku na vytvorenie provízie za kontrolu pracovného času podľa nasledujúceho vzoru:

Uzavretá akciová spoločnosť Alfa

Číslo objednávky. 75
o zriadení komisie na overovanie čerpania pracovného času

Moskva 27.05.2010

S cieľom posilniť pracovnú disciplínu, ako aj overiť využívanie pracovného času zamestnancami organizácie,

OBJEDNÁVAM:

1. Vytvorte províziu na kontrolu pracovného času, ktorá pozostáva z:

predseda komisie: vedúci personálneho oddelenia A.V. Ľvov ;

členovia výboru:

- vedúci predajne V.K. Volkov ;

- špecialista personálneho oddelenia V.P. Motorin .

2. Poverenia na kontrolu odpracovaných hodín zamestnanca ___________________________ a okolností uvedených v memorande a zaznamenanie výsledkov v súlade s platnou legislatívou

Komisia v čase od 09:00 do 18:00 „____“ __________ kontroluje dodržiavanie pracovného času v pododdiele _______________. Správu o výsledku kontroly mi odovzdajte najneskôr na druhý deň po ukončení kontroly

3. Poverte okamžité začatie prác

Ak odsek 2 špecifikuje lehotu overenia, potom odsek 3 možno z objednávky vynechať

4. Kontrola realizácie objednávky nechávam za sebou .

Poznámka:

Pri vytváraní jednorazovej provízie s cieľom niečo opraviť,spravidla nie je potrebné samostatné ustanovenie, stačí objednávka.

Zamestnávateľ v miestnom regulačnom akte má právo ustanoviť podrobnejší postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti (ak za príklad vezmeme cieľ vyšetrovania disciplinárneho previnenia) vykonaním vyšetrovania s vytvorením osobitnej komisie. Zloženie komisie pre šetrenie určuje zamestnávateľ samostatne. Spravidla sa skladá z nepárneho počtu osôb (najmenej troch). Predsedom komisie môže byť napríklad vedúci bezpečnostnej služby, personálneho oddelenia alebo samotný šéf organizácie. Personálne zloženie a počet členov komisie zodpovedných za včasný a správny priebeh vyšetrovania určuje príkaz na jeho vykonanie. Zároveň je možné vydať príkaz o personálnom zložení komisie na vykonanie vyšetrovania vo vzťahu ku konkrétnemu prípadu porušenia pracovnej disciplíny, alebo je možné schváliť zloženie komisie na dobu určitú. . Postup schvaľovania zloženia komisie, ako aj pravidiel jej práce by mal byť stanovený v miestnom regulačnom akte, napríklad v Nariadení o postupe pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií. Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Za každého zamestnanca sa musí viesť evidencia skutočne odpracovaných hodín.

V komerčných organizáciách sa používajú štandardné formuláre:

Vzorové formuláre a pokyny na ich vyplnenie boli schválené.

V rozpočtových organizáciách a inštitúciách sa používa štandardná forma časového výkazu čerpania pracovného času.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

1. situácia:Aká forma časového rozvrhu by sa mala používať na zaznamenávanie pracovného času zamestnancov
   • dochádzkový list a výpočet miezd podľa;
   • dochádzkový list pre - s automatizovaným spracovaním údajov.
2. situácia:Je povinné vytvoriť komisiu na vyšetrenie disciplinárneho previnenia?

Odpoveď na túto otázku závisí od typu organizácie.

V obchodných organizáciách pracovné právo nevyžaduje interné vyšetrovanie, ktoré by zamestnanca priviedlo k disciplinárnej zodpovednosti. Je len potrebné dodržiavať zákon ().

Zároveň má zamestnávateľ v miestnom regulačnom akte právo ustanoviť podrobnejší postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti vykonaním vyšetrovania s vytvorením osobitnej komisie. Zloženie komisie pre šetrenie určuje zamestnávateľ samostatne. Spravidla sa skladá z nepárneho počtu osôb (najmenej troch). Predsedom komisie môže byť napríklad vedúci bezpečnostnej služby, personálneho oddelenia alebo samotný šéf organizácie. Personálne zloženie a počet členov komisie zodpovedných za včasný a správny priebeh vyšetrovania určuje príkaz na jeho vykonanie. Zároveň je možné vydať príkaz o personálnom zložení komisie na vykonanie vyšetrovania vo vzťahu ku konkrétnemu prípadu porušenia pracovnej disciplíny, alebo je možné schváliť zloženie komisie na dobu určitú. . Postup schvaľovania zloženia komisie, ako aj pravidiel jej práce by mal byť stanovený v miestnom regulačnom akte, napríklad v Nariadení o postupe pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií. Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak existuje postup na vykonávanie vyšetrovania porušení pracovnej disciplíny s vytvorením komisie, zakotvený v miestnom zákone, dodržiavanie tohto postupu sa stáva pre zamestnávateľa povinným ().

V rozpočtových inštitúciách môže platiť odlišný postup. Ustanovuje sa najmä osobitný postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti štátnych zamestnancov. Ustanovenia paragrafov zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ vyžadujú pri spáchaní priestupku vykonať u štátneho zamestnanca vnútorný audit. Vnútorným auditom je poverený útvar štátneho orgánu pre verejnú službu a personálne otázky za účasti právneho (právneho) útvaru a voleného odborového orgánu. Zároveň nemôže vystupovať ako zástupca (správca) odborovej organizácie, ale osoba oprávnená zastupovať podľa stanov odborovej organizácie, zväzu (združenia) odborových organizácií, predpisu o primárnom odborová organizácia alebo rozhodnutie odborového orgánu (
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, ktoré by sa mali v roku 2019 zohľadniť. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.

Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, potrebujem v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

___________

(názov spoločnosti)

OBJEDNAŤ
od "__" _______ 20___ №___
O zriadení komisie pre

preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce
V súlade s článkom 3.4. Postup na školenie v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií, schválený nariadením Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 č. 1/29
OBJEDNÁVAM:
1. Na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov vytvorte komisiu v zložení:
Predseda komisie: ________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Podpredseda komisie: __________________________________

(celé meno, pozícia)

tajomník komisie: ________________________________________________

(celé meno, pozícia)

členovia komisie: __________________________________________________

(celé meno, pozícia)

________________________________________________________________
2. Preskúšanie vedomostí o ochrane práce u novoprijatých zamestnancov, manažérov a špecialistov, komisie vykonajú najneskôr do jedného mesiaca od ich prijatia - pravidelne raz za tri roky * , ktorého výsledky je potrebné zdokumentovať v protokole v stanovenom formulári.
3. Zaviesť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu na _________.

________________

________________

*môžete nastaviť iné obdobie, nie však menej ako raz za tri roky

Dodatok 6

Príloha N 2 k Postupu na školenie o ochrane práce a skúšanie vedomostí o požiadavkách

ochrany práce zamestnancov organizácií, schválená vyhláškou

(Predná strana)

CERTIFIKÁT

O KONTROLE ZNALOSTÍ POŽIADAVIEK BEZPEČNOSTI PRÁCE

(Ľavá strana)

__________________________________________________________________

(celý názov organizácie)
CERTIFIKÁT N
Vydal ____________________________________________________________

(názov školiaceho programu (hodiny)

o ochrane práce)

práca robotníkov __________________________________________________

__________________________________________________________________

(názov spoločnosti)

od "__" ___________ 20__ N ___

(celé meno, podpis)

(Pravá strana)
INFORMÁCIE O OPAKOVANÝCH VEDOMOSTNÝCH TESTOCH

POŽIADAVKY NA BEZPEČNOSŤ PRÁCE

Miesto výkonu práce _____________________________________________________

Pozícia _________________________________________________________

Uskutočnil sa test vedomostí o požiadavkách ochrany práce

V objeme _____________

Zápisnica zo zasadnutia N komisie na preverenie znalostí bezpečnostných požiadaviek

predseda komisie ___________________________

(celé meno, podpis)

__________________________________________________________________

CELÉ MENO. ________________________________________________________________

Miesto výkonu práce _____________________________________________________

Pozícia _________________________________________________________

Uskutočnil sa test vedomostí o požiadavkách ochrany práce

V objeme _____________

(názov programu školenia bezpečnosti práce) (hod.)

Zápisnica zo zasadnutia N komisie na preverenie znalostí bezpečnostných požiadaviek

práca zamestnancov z "__" ___________ 20__
predseda komisie ___________________________

(celé meno, podpis)

Dodatok 7

Objednajte sa na úvodný briefing

_________

(názov spoločnosti)

OBJEDNAŤ
od "__" _________ 20___ №___

O vykonaní úvodného brífingu
V súlade s článkom 2.1.2. Postup školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií, bod 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organizácia školení bezpečnosti práce"
OBJEDNÁVAM:

1. 
   Vykonať úvodnú inštruktáž so všetkými prijatými osobami, vyslanými pracovníkmi, študentmi vzdelávacích inštitúcií, absolvujúcimi priemyselnú prax a ďalšími osobami podieľajúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie.

1. 
   Úvodná inštruktáž by sa mala uskutočniť podľa schváleného programu so zodpovedajúcim záznamom v registračnom denníku.

1. 
   Zodpovednosť za vykonanie úvodného brífingu je pridelená

_______

(pozícia, celé meno)
4. Zaviesť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu na:

___________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Vedúci organizácie______________________________
Oboznámený s objednávkou: _______________________________

Príloha 8

ZA VYPRACOVANIE ÚVODNÉHO VÝUČNÉHO PROGRAMU
1. Všeobecné informácie o podniku, organizácii, charakteristických črtách výroby.

2. Základné ustanovenia právnych predpisov na ochranu práce

2.1. Pracovná zmluva, pracovný čas a čas odpočinku, ochrana práce žien a osôb mladších ako 18 rokov. Výhody a kompenzácia.

2.2. Pravidlá vnútorných pracovných predpisov podniku, organizácie, zodpovednosť za porušenie pravidiel.

2.3. Organizácia práce na ochrane práce v podniku. Štátny dozor a kontrola a verejná kontrola nad stavom ochrany práce.

3. Všeobecné pravidlá správania sa zamestnancov na území podniku, vo výrobných a pomocných priestoroch. Umiestnenie hlavných dielní, služieb, pomocných zariadení.

4. Hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory charakteristické pre túto výrobu. Spôsoby a prostriedky prevencie úrazov a chorôb z povolania: prostriedky kolektívnej ochrany, plagáty, bezpečnostné značky, alarmy. Základné požiadavky na prevenciu úrazov elektrickým prúdom.

5. Základné požiadavky na priemyselnú sanitáciu a osobnú hygienu.

6. Osobné ochranné prostriedky. Postup a normy pri vydávaní OOPP, načasovanie nosenia.

7. Okolnosti a príčiny jednotlivých typických nehôd, nehôd, požiarov, ku ktorým došlo v organizácii a iných podobných odvetviach v dôsledku porušenia bezpečnostných požiadaviek.

8. Poradie vyšetrovania a evidencie pracovných úrazov a chorôb z povolania.

9. Požiarna bezpečnosť. Spôsoby a prostriedky predchádzania požiarom, výbuchom, nehodám. Činnosti personálu v prípade ich výskytu.

10. Prvá pomoc obetiam. Úkony pracovníkov v prípade nehody na mieste, v predajni.

Na základe tohto orientačného zoznamu otázok organizácia vypracuje „Program úvodného brífingu“, ktorý schvaľuje zamestnávateľ a dohodne ho s predsedom odborovej organizácie alebo oprávnenou osobou na ochranu práce zastupiteľského zboru pracovníkov. .

Príloha 9

Objednajte sa na školenie na pracovisku

____________________________________________________________________

(názov spoločnosti)
OBJEDNAŤ
od "__" _________ 20___ №___
O brífingu

v práci
V súlade s paragrafmi. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Postup pri školení o ochrane práce a preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií, bod 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organizácia školení bezpečnosti práce"
OBJEDNÁVAM:

1. 
   Vykonajte úvodnú inštruktáž na pracovisku pred začatím samostatnej práce so všetkými novoprijatými zamestnancami, zamestnancami preradenými z inej štrukturálnej jednotky, zamestnancami poverenými vykonávaním novej práce pre nich, vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, školiacich vzdelávacích inštitúcií, končiacimi priemyselnou praxou a iné osoby podieľajúce sa na výrobnej činnosti organizácie podľa schváleného programy pre každú profesiu.

1. 
   Opätovný brífing by sa mal vykonávať každých 6 mesiacov: od 10. januára do 20. januára; od 10. júla do 20. júla* podľa schváleného programy primárnej inštruktáže na pracovisku s príslušným záznamom v denníku inštruktáže na pracovisku.

1. 
   Zodpovednosť za vedenie brífingov na pracovisku (primárnych, opakovaných) v štrukturálnych divíziách bude pridelená

____________________________________________________________________

(pozícia, celé meno)

4. Oslobodiť zamestnancov od poučovania na pracovisku podľa schváleného zoznamu povolaní a pozícií.
5. Schváliť Zoznam povolaní a pozícií oslobodených od vyučovania na pracovisku. (Príloha).
6. Zaviesť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu na:

___________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Vedúci organizácie______________________________
Oboznámený s objednávkou: _______________________________
*pokiaľ sa nevyžaduje inak

Príloha 10

PRÍKLAD ZOZNAMU HLAVNÝCH OTÁZOK

PRE VÝVOJ PROGRAMU

PRIMÁRNY POKYN NA PRACOVISKU
1. Všeobecné informácie o technologickom postupe a vybavení na tomto pracovisku, mieste výroby, v dielni. Hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory vyplývajúce z tohto technologického procesu.

2. Bezpečná organizácia a údržba pracoviska.

3. Nebezpečné zóny stroja, mechanizmu, zariadenia. Zabezpečovacie zariadenia zariadení (bezpečnostné, brzdové zariadenia a ploty, blokovacie a signalizačné systémy, bezpečnostné značky). Požiadavky na prevenciu úrazu elektrickým prúdom.

4. Postup prípravy na prácu (kontrola prevádzkyschopnosti zariadení, štartovacích zariadení, nástrojov a prípravkov, blokovania, uzemnenia a iných prostriedkov ochrany).

5. Bezpečné techniky a metódy práce; akcie v prípade nebezpečnej situácie.

6. Osobné ochranné pracovné prostriedky na tomto pracovisku a pravidlá ich používania.

7. Schéma bezpečného pohybu pracovníkov na území organizácie, dielne, areálu.

8. Vnútroobchodné dopravné a zdvíhacie zariadenia a mechanizmy. Bezpečnostné požiadavky na nakladacie a vykladacie operácie a prepravu tovaru.

9. Charakteristické príčiny nehôd, výbuchov, požiarov, prípady pracovných úrazov.

10. Opatrenia na predchádzanie nehodám, výbuchom, požiarom. Povinnosť a opatrenia v prípade nehody, výbuchu, požiaru. Spôsoby použitia hasiacich, havarijných a signalizačných zariadení dostupných na mieste, ich umiestnenie.

11. Oboznámenie sa s Pokynom o ochrane práce č. *
Poznámka (od vývojára): Na základe tohto orientačného zoznamu otázok organizácia vypracuje „Program vykonávania primárnej inštruktáže“, ktorý schvaľuje zamestnávateľ a dohodne s predsedom odborovej organizácie alebo oprávnenou osobou na ochranu práce zastupiteľského orgánu. pracovníkov.

Pre každú profesiu by sa mali vypracovať „programy úvodného brífingu“.

* čísla a názvy pokynov sú uvedené pre konkrétnu profesiu, druh práce

V systéme bezpečnosti práce v organizácii je zavedená určitá participácia všetkých zamestnancov na riadení ochrany práce v podniku. Ide o jeden z mála prípadov, keď sa do riešenia výrobných záležitostí zapájajú nielen manažéri, ale aj bežné robotnícke organizácie. Hovoríme o vytvorení komisií a výborov zameraných na prácu v oblasti bezpečnosti. Aby sa takáto skupina vytvorila za účasti vedúceho organizácie a jeho podriadených, je vydaný príkaz na vytvorenie komisie na ochranu práce. Ale to je len začiatok, ktorý dáva právo na vznik špeciálnej skupiny. A pre jeho fungovanie sú nuansy uvedené v miestnom zákone - Nariadení o výbore (komisii) na ochranu práce. Dovoľte nám uviesť vzorovú objednávku na vytvorenie provízie a vysvetliť niektoré vlastnosti jej prípravy.

výbory BOZP (komisie)

Pre vznik takejto komisie existuje niekoľko cieľov:

Výbor na ochranu práce sa v procese práce opiera o Vzorový predpis schválený vyhláškou MP SR č. 412 z 24. júna 2014. Na jeho základe sú v každej konkrétnej organizácii vypracované miestne predpisy o výbore alebo komisii na ochranu práce.

Aby sa splnili požiadavky ochrany práce, aby sa kontrolovala ich implementácia, v každej organizácii, ktorá sa zaoberá výrobnými činnosťami s viac ako 50 zamestnancami, musí byť vytvorená služba ochrany práce (časť 1 článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Ak počet personálu nepresiahne stanovený limit, o vytvorení služby rozhoduje vedúci organizácie (podnikateľ) podľa vlastného uváženia.

Ako vzniká výbor (komisia) na ochranu práce

Ak sa prejaví iniciatíva, podnik začne vytvárať túto províziu.

Zamestnávateľ na tieto účely nielen vydáva príkaz komisii na ochranu práce, ale navrhuje začleniť do jej zloženia aj svojich zástupcov (na takéto rozhodnutie má právo). A zástupcovia z kolektívu sa vyberajú buď na základe hlasovania na valnom zhromaždení zamestnancov, alebo ich navrhuje primárna odborová organizácia, ak má odborová organizácia aspoň 50 % z celkového počtu zamestnancov tohto podniku.

Počet osôb zahrnutých do provízie závisí od viacerých faktorov, najmä:

• celkový počet zamestnancov v organizácii;
• špecifiká výroby;
• počet štruktúrnych jednotiek.

Komisia sa skladá z predsedu, každá strana nominuje podpredsedov. Volí sa aj tajomník. Práca komisie sa vykonáva podľa vopred vypracovaného plánu a predpisov schválených predsedom.

Vytvorenie komisie na ochranu práce a jej následná práca sú stanovené v súlade s GOST R 12.0.007-2009 „Systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ (schválené 21. apríla 2009 vydaním vyhlášky Rostekhregulirovanie č. 138- st). Vysvetľuje, ako vyzerajú:

• Systém riadenia OT v podniku;
• normy bezpečnosti práce;
• všeobecné požiadavky na vývoj OT systému, jeho aplikáciu a zlepšovanie.

V organizácii môže byť zastúpená služba ochrany práce (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• samostatná konštrukčná jednotka;
• špecialista bezpečnosti práce na plný úväzok;
• vedúci organizácie (podnikateľ osobne) alebo iný poverený zamestnanec;
• špecializovanou organizáciou tretej strany, ktorá má príslušnú akreditáciu, alebo odborníkom, s ktorým je uzatvorená občianskoprávna zmluva.

Nariadenie o zriadení komisie SZ

Zamestnávateľ vydá príkaz na zriadenie komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.

Objednávka je hlavným administratívnym dokumentom. Ak podnik nemá konateľa, môže ho zverejniť jeden z jeho zástupcov alebo osoba dočasne vykonávajúca riadiace funkcie. Všetky tieto organizačné momenty vychádzajú z právnych predpisov Ruskej federácie:

• doložka 4 článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ods. 14 Odporúčaní o organizácii práce OT služby v podniku, schválené. Výnos č.14 Ministerstva práce Ruskej federácie z 8.2.2000.

Na ich základe sa vykonávajú administratívne úkony, ktoré je možné v navrhovanom vzore objednávky stanoviť približne takto:

Tu je vzorový príkaz na vytvorenie komisie na ochranu práce:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Karo" (LLC "Karo") 08.09.2017 č.44-t Moskva O zriadení komisie pre ochrana práce pracovníkov Aby boli splnené ustanovenia článkov 218 a 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, Postup pre školenie v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií (schválený vyhláškou Ministerstva práce a Ministerstvo školstva Ruska zo dňa 13.01.2003 č. 1/29) OBJEDNÁVAM: 1. Vytvoriť komisiu na ochranu práce pracovníkov. 2. Určiť nasledovné zloženie komisie ochrany práce: Predseda komisie - generálny riaditeľ V.V. Krasnov; členovia výboru: – špecialista na bezpečnosť práce V.Yu. Pavlov; - vedúci personálneho oddelenia I.Yu. Pirogov. 3. Uložiť kontrolu nad výkonom tohto príkazu zástupcovi generálneho riaditeľa E.A. Širokov. Generálny riaditeľ ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov/ Oboznámený s objednávkou: Zástupkyňa generálneho riaditeľa ____________ Shiroková _____________ / E.A. Široková/ 08.09.2017 Vedúci personálneho oddelenia ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova/ 08.09.2017 Špecialista na bezpečnosť práce ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov/ 08.09.2017

Záver

Všetky vydané a uložené príkazy na ochranu práce, vrátane príkazu na ustanovenie komisie na ochranu práce, sa riadia všeobecnými pravidlami vypracovanými pre postupy tohto druhu. Zákazky sú rozdelené podľa smeru: podľa personálu a podľa hlavnej činnosti.

Pokiaľ ide o podmienky skladovania, objednávky na ochranu práce súvisia s hlavnými činnosťami organizácie a sú uložené trvalo.

Je potrebné vydávať osvedčenia tým zamestnancom, ktorí majú vo svojej organizácii splnené požiarno-technické minimum?

Vyhláška EMERCOM Ruska č. 645 zo dňa 12.12.2007 „O schválení noriem požiarnej bezpečnosti „Školenie protipožiarnych opatrení pre zamestnancov organizácií“ zabezpečuje školenie zamestnancov organizácie v požiarno-technickom minime. Tento dokument však nehovorí, ako potvrdiť, že zamestnanec absolvoval toto školenie.

Ani o protokole, ani o vysvedčení podľa výsledkov testovanie vedomostí v rozsahu požiarno-technického minima v nariadení Ministerstva pre mimoriadne situácie č. 645 nie je pochýb.

Všeobecne sa uznáva, že testovanie vedomostí v akejkoľvek oblasti končí protokolom a následným vydaním certifikátu. Ale opakujem, vyhláška Ministerstva pre mimoriadne situácie č. 645 o tom nehovorí. Vytvoriť províziu? Áno. Urobiť vedomostný test? Áno. Odoslať výsledky testu? Neznámy.

Vo svojom podniku som zaviedol postup vydávania protokolov. Ak je komisia, tak musí byť protokol. Po vyhotovení protokolu sa do osvedčenia o vedomostnej skúške zamestnanca vyznačí o vykonaní vedomostnej skúšky v rozsahu požiarno-technického minima. Ak forma protokolu a osvedčenia nie sú stanovené, môžu byť vyhotovené ľubovoľne. To je to, čo používame. Takýto príkaz nebude v rozpore s príkazom č. 645, ale bude ho iba dopĺňať.

Ale prikláňam sa k názoru, že aj keď pri kontrole organizácie požiarny inšpektor lipne na tom, že organizácia nemá preškolené požiarno-technické minimum, to sa dá ľahko vyvrátiť. Ukážete inšpektorovi:

1. Nariadenie o zriadení komisie na testovanie vedomostí v rozsahu požiarno-technického minima;
2. Osvedčenia členov komisie o absolvovaní vedomostného testu s prestávkou v práci (v školiacom stredisku);
3. Aktuálny školiaci program pre požiarno-technické minimum (odsúhlasené Štátnym požiarnym dozorom);
4. Dotazníky.

Potom s úprimnými očami povedzte, že pre zamestnancov bolo vykonané požiarno-technické minimum, ale keďže vyhláška MZ SR č.645 nedefinuje postup pri vypĺňaní protokolu a vydávaní potvrdení. zamestnancom nie je čo vydávať. Myslím, že v tomto prípade sa inšpektor poškriabe vzadu na hlave a prečiarkne toto porušenie.

Hlavná myšlienka: osvedčenie a protokol o požiarno-technickom minime môže mať akúkoľvek formu .

Nariadenie o vytvorení požiarnej a technickej komisie

OOO NAMENOVANIE

OBJEDNAŤ

od "__" ______ 2____ rok č. ___

"O zriadení požiarno-technickej komisie"

V súlade s požiadavkami Pravidiel požiarneho režimu v Ruskej federácii, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 25. apríla 2012 č. 390, s cieľom zabezpečiť požiarnu bezpečnosť v ústave

1. Vytvorte požiarno-technickú komisiu v zložení:

1. Komisia sa pri svojej práci riadi pravidlami požiarneho režimu v Ruskej federácii a inými regulačnými dokumentmi o požiarnej bezpečnosti.

3. Kontrola nad vykonaním objednávky je pridelená:

Riaditeľ A.A. Ivanova

POSITION

o požiarno-technickej komisii

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. PTK je menovaný na príkaz riaditeľa inštitúcie v zložení: riaditeľ (predseda), odborník na ochranu práce (zástupca predsedu), vedúci štrukturálnych odborov a ďalšie osoby. Do komisie pre koordináciu môže byť zaradený zástupca hasičského útvaru.

1.3. PTK sa vo svojej činnosti riadi regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie v oblasti požiarnej bezpečnosti.

1. Hlavné úlohy požiarno-technickej komisie

2.1. Vypracovanie inžiniersko-technických opatrení protipožiarnej ochrany budov, stavieb, výrobných priestorov, obslužných a spoločenských priestorov a územia inštitúcie.

2.2. Pomoc hasičskému zboru a dobrovoľnému hasičskému zboru a vykonávanie protipožiarnych a preventívnych prác a ustanovenie požiarneho režimu v ústave.

2.3. Vykonávanie protipožiarnej propagandy medzi zamestnancami.

2.4. Organizácia racionalizačných a invenčných prác v oblasti požiarnej bezpečnosti.

1. Funkcie požiarnej a technickej komisie

3.1. Minimálne raz za štvrťrok kontroluje stav požiarnej ochrany v ústave.

3.2. Vypočuje osoby zodpovedné za požiarnu situáciu o vykonávaní navrhnutých opatrení na zaistenie požiarnej bezpečnosti na im určených útvaroch.

3.3. Poskytuje pomoc dobrovoľným hasičským zborom, školenie ich členov, hasenie požiarov

3.4. Kontroluje plnenie protipožiarnych opatrení navrhnutých na výkon zamestnancami štátneho hasičského zboru, zástupcami kontrolných orgánov.

3.5. Sleduje plnenie harmonogramov preventívnej údržby výrobných zariadení a odstraňovanie porušení požiadaviek požiarnej bezpečnosti zistených počas prevádzky.

3.6. Vykonajte rozhovory a prednášky so zamestnancami inštitúcie o protipožiarnych opatreniach.

3.7. Predkladá návrhy na zlepšenie protipožiarneho stavu inštitúcie.

1. Práva požiarnej a technickej komisie

4.1. Pripravuje vedeniu ústavu informácie o porušovaní požiadaviek požiarnej bezpečnosti v určitých priestoroch ústavu, pri prevádzke budov, stavieb a priestorov, kde bezprostredne hrozí požiar a smrť.

4.2. Predkladá vedeniu ústavu návrhy na vypočutie osôb zodpovedných za požiarnu bezpečnosť objektov ústavu, v ktorých je požiarna situácia nevyhovujúca, ako aj návrhy na disciplinárnu zodpovednosť osôb porušujúcich požiarny režim.

1. Organizácia práce požiarno-technickej komisie

5.1. Na základe výsledkov kontroly protipožiarneho stavu ústavu vypracuje PTK zákon (prílohu), v ktorom ustanoví lehoty na vykonanie opatrení a zodpovedných vykonávateľov.

5.2. Akt podpisuje predseda a členovia PTK a schvaľuje riaditeľ inštitúcie.

5.3. Opatrenia ustanovené zákonom podliehajú vykonaniu v ustanovených lehotách.

5.4. Zasadnutie PTC sa koná štvrťročne a je zdokumentované v zápisnici.

5.5. Každodennou kontrolou plnenia protipožiarnych opatrení navrhovaných PTK sú poverené priamo zodpovedné osoby ústavu.

Školenie PTM na pracovisku. Ako vykonávať požiarno-technické minimálne školenie v práci.

Článok odhaľuje tému výcviku požiarno-technického minima na pracovisku. Po prečítaní materiálu zistíte, ktoré kategórie zamestnancov je možné zaškoliť priamo vo vašej organizácii a výlučne svojpomocne, čo je pre to potrebné urobiť. Hneď vás upozorním a odpustím vám, aby ste vzali do úvahy, že nie vo všetkých prípadoch je potrebné vykonávať výcvik na protitankových zbraniach a aj keď je potrebný, výcvik na pracovisku možno nahradiť mimopracovným školením v školiacom stredisku tretej strany. Každý problém má svoje vlastné, najziskovejšie riešenie.

Dokumentácia

Ktoré kategórie zamestnancov môžu absolvovať školenie PTM na pracovisku:

1. vedúci oddelení organizácie, vedúci a hlavní špecialisti oddelení priemyslu s nebezpečenstvom požiaru a výbuchu;
2. zamestnanci zodpovední za zabezpečenie požiarnej bezpečnosti v divíziách;
3. pedagogickí pracovníci predškolských výchovných zariadení;
4. zamestnanci, ktorí vykonávajú nepretržitú bezpečnosť organizácie;
5. občania, ktorí sa dobrovoľne zúčastňujú na činnostiach hasičských zborov na predchádzanie a (alebo) hasenie požiarov;
6. pracovníci podieľajúci sa na vykonávaní prác s nebezpečenstvom požiaru a výbuchu.

Len tieto kategórie zamestnancov je možné zaškoliť v PTM priamo v organizácii, na pracovisku, iné možnosti momentálne jednoducho nie sú. Prejdime k ďalšiemu kroku.

Vývoj a schvaľovanie programov odbornej prípravy na pracovisku pre PTM:

Prečo je tento krok jedným z prvých? Koordináciu špeciálnych programov vykonávajú štrukturálne útvary príslušných územných orgánov EMERCOM Ruska - územné oddelenia dozorných činností (ďalej len - TOND). Programy sa koordinujú v priemere do jedného mesiaca od dátumu predloženia dokumentov a pokiaľ sú programy PTM v TOND, môžete zvládnuť všetko ostatné, čo je potrebné na školenie PTM na pracovisku.

Pravdepodobne poviem bežnú pravdu, ale uistite sa, že pri odosielaní programov (dokumentov) požiadajte TOND o poznámku s číslom a dátumom prichádzajúcej správy na vašu kópiu sprievodného listu.

Pre pohodlie som pre vás pripravil príklady programov školenia na pracovisku pre PTM pre niektoré kategórie stážistov.

Zobraziť online súbor: Stiahnite si program PTM pre pracovníkov vykonávajúcich práce s nebezpečenstvom požiaru
Ďalšie príklady programov PTM nájdete v prílohe vyhlášky Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruskej federácie z 12. decembra 2007 č. 645 „O schválení noriem požiarnej bezpečnosti „Školenie protipožiarnych opatrení pre zamestnancov organizácií“ v každom programe určite do praktickej časti zaraďte časť s nasledovným obsahom - Schopnosť použiť primárne prostriedky na hasenie požiaru, úkony v prípade požiaru, pravidlá evakuácie, pomoc obetiam, prvá pomoc.

Kontrola znalosti pravidiel požiarnej bezpečnosti

Kvalifikačnú komisiu na preskúšanie vedomostí z požiadaviek požiarnej bezpečnosti tvoria predseda, zástupca (zástupca) predsedu a členovia komisie, tajomník. Vo všeobecnosti najmenej traja ľudia - predseda, podpredseda, tajomník.

Zamestnanci, ktorí sa podrobujú testovaniu znalostí, by mali byť vopred oboznámení s programom a harmonogramom testovania znalostí.

Zoznam kontrolných otázok vypracúvajú vedúci (majitelia) organizácií alebo zamestnanci zodpovední za požiarnu bezpečnosť.

pozharnoedelo.ru

Komisia na testovanie vedomostí o požiarnej bezpečnosti

Súvisiace články

Preverovanie vedomostí zamestnancov spoločnosti v oblasti zabezpečovania noriem ochrany práce a požiarnej bezpečnosti kontroluje špeciálna komisia, v ktorej sú najkvalifikovanejší špecialisti. O tom, kto presne má právo stať sa členom takejto komisie a aké dokumenty upravujú postup pri vykonávaní auditu, sa bude diskutovať v článku nižšie.

Z tohto článku sa dozviete:

• ktorý je zaradený do komisie na preverovanie vedomostí z požiarnej bezpečnosti;
• vypracovať príkaz na vytvorenie provízie;
• ako sa zostavuje zoznam kontrolných otázok pre atestačnú komisiu;
• čo robiť, ak komisia vyhodnotila schopnosti a znalosti zamestnancov spoločnosti ako nevyhovujúce;
• aké doklady vydáva komisia po absolvovaní vedomostného testu z oblasti požiarnej bezpečnosti.

Kto je zaradený do komisie na testovanie vedomostí z požiarnej bezpečnosti?

Zloženie komisie na posudzovanie vedomostí z požiarno-bezpečnostného inžinierstva, ako je uvedené vyššie, je zložené z odborných špecialistov, ktorí zabezpečujú ochranu práce na pracovisku. Medzi takýchto občanov patria zástupcovia inžinierskeho a technického personálu, vedúci stavebných divízií a zástupcovia vedenia spoločnosti.

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od popredných špecialistov ministerstva práce a Rostrud

Encyklopédia ochrany práce na kľúč s unikátnym súborom povinných vzorov zo systému Kadra.

Od členov komisie sa vyžadujú určité zručnosti a schopnosti, ktoré postačujú na poučenie a hodnotenie kvality vedomostí v oblasti požiarnej bezpečnosti ostatných zamestnancov spoločnosti. Tento postup môžu vykonávať osoby priamo pracujúce v spoločnosti, ako aj vládne agentúry tretích strán, ktoré prišli do podniku s cieľom posúdiť kvalitu poskytovaných služieb.

Pôsobnosť členov komisie upravuje pracovná legislatíva a zmluva, ktorá predpisuje niektoré náležitosti a povinnosti osôb, ktoré môžu byť členmi tejto komisie.

Vypracujeme objednávku na vytvorenie provízie

Komisia sa vytvára vypracovaním a podpísaním špeciálnej objednávky, ktorú schváli vedúci podniku. Riaditeľ schvaľuje aj harmonogram kontrol, podľa ktorého prichádzajú na certifikáciu zamestnanci rôznych štruktúrnych divízií.

Príkaz na schválenie zloženia komisie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, musí však obsahovať:

• osobné údaje o zodpovedných zamestnancoch a tých, ktorých bude komisia hodnotiť (priezvisko, krstné mená, priezviská, funkcie);
• čas začiatku certifikácie a dátum ukončenia overovania;
• povinnosti členov komisie;
• kontrolný zoznam.

Objednávku schvaľuje podpisom náčelník a víza všetkých ním poverených zodpovedných zamestnancov. V spodnej časti dokumentu je nalepená pečiatka organizácie, dátum vyhotovenia objednávky a v hornej časti registračné číslo formulára.

Ako sa zostavuje zoznam kontrolných otázok pre atestačnú komisiu?

Berúc do úvahy špecifiká činnosti podniku, kontrolné otázky na analýzu môžu klásť tak priami dozorcovia spoločností, ako aj špecializované ministerstvá a oddelenia. V prvom prípade je potrebné body overenia dohodnúť s miestnym orgánom štátnej požiarnej inšpekcie.

Tieto otázky sa môžu týkať všeobecných znalostí v oblasti požiarnej bezpečnosti a týkať sa konkrétnych oblastí, ak spoločnosť pôsobí v určitej oblasti. K druhému prípadu najčastejšie dochádza, ak firma pri výrobe používa horľavé materiály alebo zamestnanci trávia väčšinu pracovného dňa v tesnej blízkosti požiaru.

Takéto momenty upravujú potrebu osobných ochranných pracovných prostriedkov a poskytovanie ďalšieho odpočinku pri plnení pracovných povinností (zdravotný stav môžu posúdiť aj členovia komisie).

Čo robiť, ak komisia vyhodnotila schopnosti a znalosti zamestnancov firmy ako nevyhovujúce?

Ak zamestnanci spoločnosti po absolvovaní kontroly neboli pripravení poskytnúť prvú pomoc v prípade požiaru alebo nevedia, ako sú zabezpečené primitívne opatrenia ochrana práce, potom sú takéto osoby určené na opätovné absolvovanie hodnotenia do mesiaca. Komisia by preto nemala zastaviť svoju prácu, kým nebudú dodržané všetky normy a pravidlá inšpekcií.

Malo by sa pamätať na to, že je potrebné nestranne posúdiť úroveň vedomostí nielen bežných zamestnancov, ale aj členov riadiaceho tímu, pretože od nich vo väčšine prípadov závisia životy podriadených.

Aké doklady vydáva komisia po absolvovaní vedomostného testu z oblasti požiarnej bezpečnosti?

Ak zamestnanci organizácie úspešne absolvovali test, dostanú špeciálne osvedčenie a výstražnú kartu. Toto doplnenie je povinné a v prípade zistenia porušení protipožiarnej bezpečnosti vinou zamestnanca sa lístok stiahne. Ak vinní občania opakovane porušujú normy a pravidlá požiarnej bezpečnosti, môžu im byť uložené správne alebo disciplinárne sankcie, a to až po prepustenie.