Pripravený na pohovor. Ako prejsť pohovorom

Niekedy môže pohovor pôsobiť dosť odstrašujúco, napriek tomu s vami komunikujú celkom obyčajní ľudia. To znamená, že na nich vplývajú rovnaké psychologické princípy ako na ostatných. Jednoduché tipy vám pomôžu zlepšiť vaše správanie a urobiť lepší dojem. Ak naozaj potrebujete prácu, ale neviete, ako ju získať, tieto tipy vám pomôžu zistiť, ako sa spojiť s inými ľuďmi a zvýšiť svoje šance na získanie práce.

Naplánujte si rozhovor na utorok ráno

Podľa výskumov je ideálny moment ten, ktorý vyhovuje anketárovi, nie vám. Preto, ak si môžete vybrať čas sami, navrhnite stretnutie v utorok o 12:30. Pre vášho partnera to bude relatívne uvoľnený moment. Skoršie stretnutia sú nepohodlné, pretože anketár práve prišiel do práce a potrebuje riešiť každodenné záležitosti. Večer je chvíľa tiež neúspešná, pretože človek bude viac myslieť nie na vás, ale na to, čo bude robiť po práci.

Nechoďte na pohovor hneď po silných kandidátoch

Výskum ukazuje, že náboroví pracovníci si vytvárajú názor na každého jednotlivého kandidáta na základe toho, kto iný robil pohovor v ten istý deň. Podľa niektorých správ ľudia, o ktorých sa hovorilo po niekoľkých silných kandidátoch, dosiahli nižšie skóre, ako sa očakávalo, a naopak, tí, s ktorými sa hovorilo po slabých kandidátoch, boli ohodnotení vyššie. Nie je jasné, či ide o podvedomý jav, alebo to ľudia robia vedome, ak však poznáte úroveň zručností ostatných kandidátov a viete si vybrať, skúste prísť po tých menej kvalifikovaných.

Vyberte si správnu farbu outfitu

Rôzne farby vytvárajú rôzne dojmy. Dvadsaťtri percent personalistov odporúča modrú, pätnásť percent čiernu. Štvrtina opýtaných priznáva, že najhoršia farba je oranžová, svedčí to o neprofesionalite. Dobré odtiene okrem čiernej a modrej sú sivá a biela.

Priraďte odpovede k veku anketára

Môžete sa dozvedieť veľa o anketárovi a o tom, čo od vás chcú počuť na základe veku. Vaše správanie by malo byť určené tým, s akým typom človeka robíte pohovor. Ak je to mladý človek, ukážte svoje portfólio a ukážte schopnosť riešiť veľa problémov súčasne. Ak ide o človeka medzi tridsiatkou a päťdesiatkou, ukážte kreativitu a schopnosť skĺbiť prácu a život. Ak ide o staršieho človeka, prejavte usilovnosť a úctu k úspechom. Ľudia v hlbokom dôchodkovom veku by mali prejaviť lojalitu a oddanosť práci.

Dlane majte otvorené

Pohyby vašich rúk ovplyvňujú dojem, ktorý urobíte. Ak ukážete dlane, ukážete úprimnosť a ak spojíte končeky prstov, prejavíte sebadôveru. Nezakladajte si ruky na hrudi ani neklepajte prstami po stole.

Nájdite niečo spoločné s anketárom

Ak viete, čo človeka, ktorý s vami robí rozhovor, najviac zaujíma, skúste začať konverzáciu na túto tému. Existuje hypotéza, podľa ktorej podobnosť záujmov spôsobuje u ľudí sympatie.

Opakujte gestá HR

Existuje psychologický fenomén, ktorý demonštruje, že ľudia sa majú viac radi, ak si navzájom opakujú svoje gestá. Malo by sa to diať harmonicky a nenápadne. Ak nejavíš záujem o reč jeho tela, ukazuješ, že nevieš hrať v tíme. Ak po partnerovi zopakujete gestá, nevšimne si to, ale bude s vami cítiť súcit.

Chváľte spoločnosť bez ohľadu na seba

Ľudia, ktorí majú radi spoločnosť bez toho, aby sa snažili propagovať, majú väčšiu pravdepodobnosť, že ich zamestná. Takíto zamestnanci sa zdajú vhodnejší. Takto ukážete svoje nadšenie.

Ukážte dôveru a zdržanlivosť zároveň

Ak chcete byť v podnikaní úspešní, musíte byť schopní súťažiť a spolupracovať. Ak preukážete ochotu ustúpiť, ale ste si istí sami sebou, urobíte ten najpozitívnejší dojem.

Buďte úprimní o svojich slabostiach

Prvým impulzom v odpovedi na otázku o slabostiach bude hovoriť o niečom, čo možno vnímať ako silu, napríklad hlásiť sklon k perfekcionizmu. Nedávny výskum však ukázal, že ľudí vytáča. Radšej buďte úprimní. Napríklad priznajte, že nemôžete vždy všetko dokonale zorganizovať. Bude to znieť úprimne a spôsobí to súcit u personalistu.

Pripravte sa na to, aby ste sa cítili sebavedomejšie

Aby ste sa cítili silnejší, skúste si spomenúť na moment, kedy bola zodpovednosť vo vašich rukách. Tento príbeh urobí skvelý dojem.

Buďte expresívni

Ak chcete pôsobiť inteligentne, nebuďte príliš monotónni. Ak človek hovorí rýchlo a jasne, s výraznou intonáciou, pôsobí energickejšie a inteligentnejšie.

Nehanbite sa a pozerajte sa partnerovi do očí. Ľudia, ktorí sú otvorení a nadväzujú očný kontakt, sú vnímaní ako múdrejší ako tí, ktorí uhýbajú pohľadom. Skúste to mať na pamäti počas rozhovoru.

Buďte priateľskí, ale priami

Ak ste nervózni, budete konať menej otvorene a priamo a budete hovoriť pomalšie. Snažte sa byť priateľskí, sebavedomí, odpovedajte na otázky priamo.

Ukážte svoj potenciál

Možno budete chcieť povedať svojmu partnerovi o všetkých svojich minulých úspechoch, ale je lepšie zamerať sa na to, čo môžete dosiahnuť v budúcnosti. Ľudia si viac všímajú nepresné informácie, pretože sa nimi chcú zaoberať. Preto je rozprávanie o budúcnosti úspešnejšie ako rozprávanie o minulosti.

Pripravte sa na ťažké otázky

Určite sa pripravte na otázky, na ktoré sa vám nechce odpovedať. Zamyslite sa napríklad nad tým, ako by ste reagovali, keby sa vás spýtali na vašu reakciu na prepustenie. Odpoveď by mala byť pokojná a pozitívna.

Nesmejte sa príliš

Nemusíte sa stále mračiť, no dobre vám neurobí ani veľký úškrn na tvári. Výskum naznačuje, že prílišný úsmev nie je kľúčom k úspechu. Platí to najmä pre seriózne pozície, kde sa od vás vyžadujú manažérske schopnosti. Úsmev sa na pohovore považuje za pozitívny len pri voľných pozíciách predavača alebo konzultanta.

Nadchnite sa

Výskum ukázal, že ľudia, ktorí prejavujú energiu a záujem, získavajú prácu častejšie. Ak ukážete svoje nadšenie, zvýšite šancu na pozvanie na druhý pohovor.

Pred pohovorom nezabudnite na krátky rozhovor.

Ak sa vám podarí s niekým nezáväzne pokecať skôr, ako sa vás začne vážne pýtať, urobíte skvelý dojem. Ľudia s touto zručnosťou získavajú prácu najčastejšie.

Neopakujte zapamätané frázy

Mnoho ľudí na pohovoroch opakuje tradičný jazyk so zameraním na životopisy. V skutočnosti je lepšie po otázke urobiť pauzu a odpovedať úprimne, než okamžite odpovedať naučenými frázami.

Opýtajte sa, prečo ste boli pozvaní na pohovor

Táto otázka sa môže zdať divná, ale táto taktika funguje. Umožní vám upútať pozornosť anketára a poskytne vám užitočné informácie o tom, čo sa zamestnávateľovi na vás páčilo.

Poviem vám, ako úspešne a bez problémov prejsť pracovným pohovorom. Aby sme to dosiahli, budeme analyzovať fázy a typy tohto procesu. Poviem vám, ako sa obliekať, hovoriť a správať sa pri stretnutí. Poďme analyzovať hlavné otázky a príklady odpovedí na ne. Spomeniem aj tie chyby, o ktoré mnohí uchádzači zakopnú.

Rozhovor- ide o stretnutie uchádzača s potenciálnym zamestnávateľom alebo jeho zástupcom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Tento postup má formu Je potrebné, aby obe strany pochopili, ako dobre spolu fungujú a zapadajú do seba.

Toto je najzodpovednejší proces pri uchádzaní sa o prácu. Je jedno, kto to bude dirigovať. Majiteľ alebo zástupca firmy. Hlavnou úlohou je ukázať anketárom, že ste presne ten špecialista, ktorého potrebujú.

Fázy pohovoru:

1. Zoznámenie a nadviazanie kontaktu – personalista sa predstaví a oznámi voľné pracovné miesto, o ktorom sa bude diskutovať. Je to potrebné, aby sa predišlo prípadným nedorozumeniam.
2. Kladenie otázok žiadateľovi - aké otázky sa kladú a ako na ne odpovedať, poviem ďalej.
3. Príbeh o voľnom mieste a spoločnosti – ak má recruiter záujem o kandidáta, začne rozprávať príbeh o spoločnosti. Napríklad o jeho histórii a úspechoch. Hovorí aj o voľných miestach. Prečo je otvorená, aký kariérny rast sa očakáva a podobne.
4. Otázky pre recruitera — uchádzač má možnosť položiť potrebné otázky zástupcovi spoločnosti. To tiež spomeniem nižšie.
5. Rozoberá sa plán ďalšieho postupu – otázky rozhodovania, ďalšej komunikácie a pod. Môžu si tiež naplánovať ďalší pohovor.

Typy rozhovorov

Pozrime sa na hlavné typy rozhovorov. Pre rôzne spoločnosti sa dajú aplikovať rôznymi spôsobmi. Pozrime sa, v akých situáciách sa jednotlivé typy používajú.

Skupinový typ rozhovoru

Individuálne- tu žiadateľ sám vstúpi do rozhovoru so svojím anketárom alebo so skupinou zástupcov spoločnosti.

skupinový rozhovor Viacerí uchádzači absolvujú rovnaký pohovor. Spravidla ide o výber na hromadné pozície. Stále často existuje výber na predaj. Ide o obchodných alebo bankových zástupcov. Tento typ vám umožňuje identifikovať osobu s najväčšou schopnosťou v rámci celej skupiny.

telefonický rozhovor- Toto je regionálny výber. To znamená, že personálny manažér plánuje prijímať zamestnancov v určitých regiónoch. Chce prísť o týždeň do istého mesta na osobný rozhovor.

Aby ste pochopili, koho pozvať ( najmä na služobnú cestu), potrebujete kvalitného kandidáta. Preto v takýchto prípadoch vykonajte telefonický rozhovor.

Jeho trvanie je v priemere 30-40 minút. Takže môžete pochopiť, či je kandidát hodný, aby manažér mohol prísť a stráviť s ním čas.

Kompetenčný pohovor- Ukazuje sa, aké schopnosti a znalosti uchádzač má. Nie vždy však možno odpovede na otázky považovať za dobrú znalosť kandidáta v tejto oblasti. A na to bude HR manažér potrebovať nielen tento typ rozhovoru a odborných otázok. Môže vás tiež požiadať, aby ste urobili nejaké testy.

Takýto rozhovor nedáva dobré vedomosti!

Nie vždy totiž kandidát hovorí úprimne. Často môže mať dobré teoretické znalosti. Nie vždy to však platí pre jeho konkrétne profesionálne skúsenosti. Ďalším pohľadom sú preto prípady, ktoré personalista dáva počas pohovoru.

Prípady (alebo situačný rozhovor) je špecifická situácia, ktorá nastáva v práci. Môže to byť úplne inak. Správne odpovede na otázky tu preto môžu mať až 100 alebo 1000 možností. Nemusí medzi nimi nevyhnutne existovať štandardná správna odpoveď.

stresový pohovor- tu anketár zámerne provokuje kandidáta. Vytvára určité podmienky na odhalenie úrovne odolnosti voči stresu.

Určite ste sa už stretli s tým, že prídete na recepciu sekretárky a potom začnete čakať. Čakanie môže trvať od 5 minút do hodiny. V tejto chvíli vidíte, že váš anketár pije čaj a odpočíva.

To znamená, že nie je zaneprázdnený ničím dôležitým.

Rozhovor s neštandardnými otázkami- klásť neprofesionálne otázky, ktoré vyžadujú okamžitú rýchlu odpoveď. Nezáleží na tom, či je to správne alebo nie. Hlavná vec je váš neštandardný prístup.

Otázky sú kladené rýchlo a úplne z rôznych odvetví.

Takýto rozhovor sa využíva u ľudí v kreatívnych profesiách a v IT firmách. Týka sa to aj ľudí, ktorí sa musia rýchlo rozhodovať v neštandardných situáciách.

Otázky sa môžu líšiť. Napríklad, ako sa dostať k Eiffelovej veži, aký prístroj dokáže zmerať hmotnosť predmetu a podobne.

Ako prejsť pohovorom

Teraz sa naučíte, ako úspešne absolvovať pohovor a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania. Je tu veľa jemností, o ktorých budeme diskutovať nižšie.

Ako prejsť pohovorom v ťažkých situáciách

Pred odchodom na pohovor klásť si otázky:

1. Čo je pre mňa dôležité pri hľadaní práce?
2. Čo je dôležité, môže byť spoločnosť na stretnutí?

Mnoho uchádzačov o zamestnanie nepripisuje náležitý význam dôležitosti prípravy na pohovor. Tento postoj neprispieva k úspechu.

Nazbierajte čo najviac informácie o zamestnávateľovi. Skúste použiť rôzne zdroje. Dnes je na internete veľa stránok, kde je . Čím viac informácií zhromaždíte, tým jasnejší bude obraz.

Pokúste sa pochopiť, čo povesť spoločnosť má. Ak je to možné, zistite si pred pohovorom, s kým budete chodiť. S lídrom alebo manažérom.

Čo bude formát rozhovoru. Prečítajte si o kóde obliekania. Opýtajte sa tiež, čo si máte priniesť na pohovor. Aké veci a doklady musíte mať pri sebe.

Chyby v rozhovore

Pozrime sa na bežné chyby na pohovoroch. Po prvé, toto zlé recenzie od predchádzajúceho zamestnávateľa. Z chatrče by ste nemali vynášať hádky. Váš budúci líder premietne každé vaše zlé slovo na seba.

Po druhé, treba rozlišovať medzi tým, čo možno povedať, a tým, čo by sa malo mlčať. Len hovor v podstate. Nedotýkajte sa napríklad osobných informácií, ktoré nesúvisia s pohovorom.

Neprerušuj. Pozorne načúvať.

Niektorí kandidáti neumožňujú osobám, ktoré vedú pohovor, robiť svoju prácu dobre. Sú neustále prerušované. Hovoria bez prestania a všetkými možnými spôsobmi sú odpútaní od témy.

Nebuď ticho.

Zamestnávateľ ťažko vyhodnotí uchádzača, ak z neho budete musieť prakticky vytrhávať informácie. Udržujte preto rovnováhu.

Uveďte príklady.

Hovorte o konkrétnych udalostiach a faktoch, ktoré preukážu vašu profesionalitu a potrebné kvality. Vopred si premyslite, aké príklady a fakty potrebujete povedať na pracovnom pohovore.

Buď úprimný!

Neklamte budúceho zamestnávateľa o svojich úspechoch v predchádzajúcom zamestnaní. Existuje mnoho spôsobov, ako tieto informácie skontrolovať.

Nenechajte sa kritizovať o organizácii pracovného procesu v spoločnosti zamestnávateľa. Dajte nejakú radu. Prezentácia seba ako spasiteľa spôsobí len podráždenie.

Buďte taktní!

Ako sa pozerať na rozhovor

Teraz dám niekoľko tipov, ako sa pozerať na rozhovor. Tu platia dve hlavné pravidlá:

1. Vhodnosť a primeranosť situácie
2. Upravenosť a upravenosť vzhľadu

Nemôžete urobiť druhý prvý dojem. Premyslite si všetky detaily vopred. Podľa vášho výzoru zástupca zamestnávateľa posúdi, ako sa hodíte do spoločnosti.

Ale nepreháňajte to!

Nemalo by to vyvolávať dojem, že na pohovor idete už tri hodiny. Teraz mnohé spoločnosti opúšťajú prísny kódex obliekania. Príliš formálne môže dokonca ublížiť. Pozrite sa teda na situáciu.

Ak sa napríklad chystáte na pohovor do banky, mali by ste zvoliť prísne biznis oblečenie. Na webových stránkach spoločností alebo na ich stránkach v sociálnych sieťach často nájdete fotografie zamestnancov. Ak takéto informácie existujú, zohľadnite ich pri výbere oblečenia pred pohovorom.

Vo svojom obraze by ste sa mali cítiť sebavedomo a pohodlne. Nezabudnite však, že idete na pracovný pohovor. Obliekajte sa skromne a vkusne.

Aj keď idete na pohovor do IT firmy, roztrhané džínsy a tenisky tu nebudú fungovať. Taktiež formálny oblek nebude fungovať. V tomto prípade bude štýl vhodný smart casual.

Inteligentný ležérny štýl na pohovor

Bez ohľadu na to, do akej pozície a spoločnosti idete, šperky by ste mali obmedziť na minimum. Môžete ich dokonca úplne odmietnuť. Duchovia by nemali byť silní a drsní. Aj tie je lepšie odmietnuť.

Oblečte sa pekne do relatívne nových šiat, ktorých prvky spolu korešpondujú. Neupravené, pokrčené oblečenie, špinavé topánky a nedbalé vlasy neurobia najlepší dojem.

Oblečenie na pohovor môže váš imidž buď urobiť, alebo narušiť. Oblečte sa jednoducho a úhľadne. V oblečení je lepšie byť konzervatívny. Je veľmi dôležité, aby ste sa na tomto obrázku cítili pohodlne a pohodlne.

Dochvíľnosť

Je lepšie prísť na pohovor včas. Ideálne do 5 minút. Neodporúčam prísť skôr. Zamestnávateľ totiž stretnutie naplánoval na určitý čas. Preto mu váš príchod 30 minút pred stanovenou hodinou môže spôsobiť nepríjemnosti.

Rozhodne nemeškajte!

To vytvára pocit, že to s prácou nemyslíte vážne alebo nie ste puntičkár. Preto si vopred vypočítajte čas cesty a premyslite si svoju trasu. Nezabudnite si dať 5-10 minút na vydanie priepustky do kancelárie.

Čo robiť, ak meškáte na stretnutie?

Určite o tom informujte svojho zamestnávateľa. Zavolajte alebo napíšte správu. Ospravedlňte sa a zistite, či by bolo prijateľné, keby ste prišli napríklad o 20 minút neskôr.

Na stretnutí by ste sa mali stručne ospravedlniť. Mrzí ma napríklad to prekrývanie sa v mojom rozvrhu.

Netrápte sa príliš a neospravedlňujte sa. To situáciu len zhorší. Postačí jednoduché, pokojné, slušné a krátke ospravedlnenie. Potom môžete prejsť k téme komunikácie.

Ako sa správať na pohovore

Teraz sa naučíte, ako sa správať na pohovore. Podľa vzorca Alberta Mehrabyana, keď vidíme človeka prvýkrát, dôverujeme verbálnym signálom o 7 %. To je to, čo hovorí.

Pri 38 % paraverbálnych signálov. Spôsob, akým hovorí. Ide o tón a výšku hlasu, farbu, rýchlosť a intonáciu hovorených slov.

A 55 % neverbálnych podnetov. Toto držanie tela, gestá, mimika, pohľady a tak ďalej. Teda čo robí a ako sa správa.

Všimnite si, aká dôležitá je neverbálna a paraverbálna komunikácia. 38 a 55 % oproti len 7 % verbálnej komunikácie. Preto sa tomu pozrime podrobnejšie.

takze neverbálna komunikácia. Na pohovore uvádzam jednoduché pravidlá správania.

Vaše neverbálne signály by mali byť v súlade s verbálnymi. A gestá by mali pomáhať pri komunikácii informácií a zároveň neprekážať. Výraz tváre by mal byť pokojný a sebavedomý.

Usmievajte sa!

Držanie tela ovplyvňuje kvalitu reči. Ak nakloníte hlavu, aby ste si prečítali poznámky, hlas bude tichší. Stratíte aj vizuálny kontakt s partnerom. A mal by ťa dobre vidieť. Čím viac ste na očiach verejnosti, tým vyššia je kvalita vnímania toho, čo oznamujete.

Nezakrývajte si tvár rukami. Obráťte sa na partnera. Udržujte očný kontakt. Používajte pre vás pozitívne farebné a prirodzené gestá.

Vyhnite sa negatívne zafarbeným gestám. Napríklad ukazovák, zaťaté päste a kývanie zo strany na stranu. Rovnako ako cudzie predmety v rukách, ruky vo vreckách či paže prekrížené na hrudi.

Pohovor s kandidátom sa spravidla koná v zasadacej miestnosti pri stole. Ak vojdete do miestnosti, kde vás už niekto čaká, tak všetkých pozdravte a trochu sa usmejte.

Pre mužov je vhodné podanie ruky.

Trasenie rúk by malo byť energické, pevné a s celou dlaňou. V niektorých západných spoločnostiach je podanie ruky povinné aj pre ženy. V každom prípade by ste sa mali prispôsobiť prijímajúcej strane.

Ponuka na podanie ruky musí byť od hostiteľa.

Musíte si sadnúť tak, aby bola vaša tvár pre anketára jasne viditeľná. Odstráňte zo stola všetky cudzie predmety. Telefón by mal byť vypnutý a skrytý.

Niektorí kandidáti si pred seba položili kabelku.

Pôsobí to rušivo a vytvára prekážku v komunikácii. A aj keď si kabelku položíte na kolená, stále vyvoláva pocit neistoty. A ak si kabelku odložíte za seba, ukáže sa, že nesedíte na celej stoličke. To tiež vytvára pocit neistoty. Akoby ťa niečo trápilo.

Na stôl pred vami je dovolené položiť zošit a pero.

Príležitostne si môžete robiť poznámky. Ale absolútne nie je potrebné robiť si poznámky. Ak vás často rozptyľujú nahrávky, stratíte kontakt s anketárom.

Počas pohovoru by ste sa mali pozrieť na zástupcu spoločnosti. Po celú dobu udržiavajte očný kontakt. Je to veľmi dôležité! Pozrite sa na partnera, ale nie “ vŕtať svojim pohľadom.

Musíte sedieť rovno na stoličke. Sledujte svoje držanie tela. Udržujte chrbát rovno. Neprekrížte si nohy ani ruky. Udržujte otvorený postoj. Nezakrývajte si tvár rukami ani nepodopierajte hlavu.

Keď si podopriete hlavu, zamestnávateľ získa pocit, že ste unavení a nepočúvate ho. Keď si zakryjete tvár rukou, zdá sa, že niečo nedokončíte. Pokúšate sa skryť nejaké informácie.

Musíte sedieť na celej stoličke. Majte voľné ruky. Gestá sa otvárajú od seba. Nezabudnite na mierny úsmev a priateľské správanie.

Občas zmeňte držanie tela. Tým sa zlepší komunikácia.

Ak neustále sedíte v jednej polohe, potom máte pocit, že ste veľmi napätí. Zdá sa, že idete do nejakého konfliktu alebo máte konfrontáciu s partnerom.

Prispôsobte sa anketárovi. Venujte pozornosť polohe, v ktorej sedí a ako sa správa. Tak sa na to nalaďte.

Napríklad ste začali konverzáciu v jednej polohe. Potom sme sa trochu vzdialili. To znamená, že občas treba zmeniť držanie tela. Zároveň by však každá pozícia mala byť pre vás pohodlná a napomáhať komunikácii.

Ako hovoriť na pohovore

Ako hovoriť na pohovore, aby ste vzbudili dôveru? Aby sme to urobili, poďme sa na to pozrieť paraverbálna komunikácia. Vysoký, zvučný pioniersky hlas vytvára pocit, že máte pred sebou drobného úradníka. Teda človek, ktorý nemá právomoc.

Rýchle tempo reči vytvára pocit frivolného rozhovoru. Rýchla reč hovorí o vnútornom napätí a spôsobuje poslucháčovi nepohodlie.

Pomalé tempo reči vytvára pocit, že ste pomalý človek, ktorý sa v téme slabo orientuje. Takáto reč vedie k strate pozornosti partnera.

Priemerné tempo reči so sémantickými pauzami vytvára pocit, že máte pred sebou kompetentného človeka. Táto rýchlosť reči predpokladá v priemere 120 slov za minútu.

A naopak. Ak intonácia a energia klesnú ku koncu frázy, znamená to neistotu a nezáujem.

Používajte rovnaké slová a výrazy ako v bežnej konverzácii. Hovorte tak nahlas, aby bol váš partner pohodlný. Prispôsobte sa hlasitosti jeho hlasu.

Pamätajte však, že príliš hlasná prezentácia materiálu robí vašu reč agresívnou. Aj keď je veľmi tichý - robí to monotónne a nudné.

Pozor na intonáciu! Zvýraznite kľúčové slová.

Jedným z dôležitých bodov sú otázky na pohovore pri uchádzaní sa o prácu. Prejdime teda k samotnému rozhovoru. To znamená verbálny kanál vnímanie informácií.

Takže ste na stretnutí a personalista vám kladie otázky. Vypočujte si otázky až do konca. Neprerušuj. Ak celkom nerozumiete, o čom zamestnávateľ hovorí, ospravedlňte sa a spýtajte sa znova.

A hlavné pravidlo je odpovedz úprimne.

Málokedy sa rozhovor zaobíde bez nepríjemných otázok. Napríklad dôvody hľadania práce, konflikty s manažérom, profesionálne zlyhania a pod. Pre zamestnávateľa je dôležité získať úplný obraz o vašich skúsenostiach.

Buďte úprimní ale nechoď negatívne.

Hovorte o predchádzajúcich zamestnávateľoch a spoločnostiach neutrálnym alebo pozitívnym spôsobom. Zamestnávatelia chcú vo svojej firme vidieť len priateľských zamestnancov. Musia vedieť vychádzať s kolegami.

Pamätajte, že trh je menší, ako sa zdá. Anketár môže byť priateľom vášho bývalého šéfa. Mnohé z nich kontrolujú fakty.

Môžete tvrdiť, že ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie z dôvodu prepúšťania. Ale na stránke bývalého zamestnávateľa je už voľné miesto na vašu pozíciu. Náborový pracovník tak bude mať podozrenie, že problém nie je v redukcii.

Buďte pripravení na otázky týkajúce sa vášho úspechy a neúspechy. Príbeh toho druhého hovorí o vašej úrovni rozhodovania a zodpovednosti. A tiež, ak sa viete poučiť z vlastných chýb.

Pripravte si vopred krátku ústnu sebaprezentáciu na pohovore o vašich úspechoch v každej práci. Zamyslite sa nad tým, aké príklady uvediete. Obnovte čísla, ktorými ste merali svoje hlavné úspechy.

Ak sa vopred pripravíte a vyslovíte tieto informácie deň vopred, budete pôsobiť presvedčivejšie.

Pripravte sa na to, že sa vás budú pýtať na dôležité veci. Napríklad o dôvody, prečo chcú pracovať v tejto organizácii. Aj o potenciáli príspevok žiadateľa k blahu spoločnosti.

Tu je dôležité, ako dobre ste sa na stretnutie pripravili. A tiež aké informácie ste si stihli naštudovať pred pohovorom. Neodpovedajte na otázku banálnou frázou. Napríklad:

Ste známa spoločnosť. Preto chcem pre vás pracovať!

Uveďte úspechy spoločnosti. Ukážte svoje znalosti o histórii jeho vzniku. Prejavíte tak svoju túžbu pracovať iba v tejto spoločnosti.

Ak zamestnávateľ kladie otázky typu, aké voľné pracovné miesta sa ešte zvažovali, aké sú úspechy na minulých pohovoroch, ako dlho hľadáte vhodné voľné miesto, tak ho to zaujíma, si žiadaný? na trhu práce.

V tomto prípade by ste sa nemali sústrediť na presné adresy a dátumy pohovorov. Je lepšie odpovedať na túto otázku stručne, bez zachádzania do podrobností. Môžete napríklad povedať:

Mám pohovor v dvoch ďalších spoločnostiach na podobnú pozíciu. Vo vašej spoločnosti však budem môcť angličtinu používať pravidelne, čo je pre mňa veľmi dôležité.

Niektorí anketári sa radi pýtajú otázky o osobnom živote. Je to potrebné na pochopenie vašej životnej stratégie a psychologického stavu. Na takéto otázky treba odpovedať pokojne a pravdivo.

Čo sa ešte pýta na pohovore?

Často kladené otázky výhody a nevýhodyžiadateľa. Hovorte o svojich skutočných silných stránkach a uveďte krátke, ale názorné príklady. Buďte struční aj o svojich nedostatkoch. Neponárajte sa do hlbokej introspekcie.

Toto sa absolútne nevyžaduje!

Otázka o nedostatkoch náborového pracovníka vyžaduje, aby ste videli vašu reakciu na nepríjemné otázky. Vyznanie všetkých svojich hriechov, rozhodne nečaká. Pokojne a stručne pomenujte nedostatky, ktoré nebudú rozhodujúce pre rozhodnutie vo váš prospech.

Dodajte, že pracujete na svojich nedostatkoch.

Na otázku ktorý mzdy by ste chceli dostať, nevyhýbajte sa odpovedi a buďte hanbliví. Uveďte svoju prijateľnú sumu.

Priemerný nárast pri prechode na novú pozíciu je podľa štatistík 15 % bežného príjmu.

Po pohovore dáva personalista kandidátovi príležitosť klásť otázky. Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste si mali položiť na pracovnom pohovore:

1. Akého človeka hľadáte na túto pozíciu?
2. Čo je pre vás dôležité pri výbere kandidáta?
3. Aké sú priority na tejto pozícii?

Ak hovoríte s vedúcim spoločnosti, opýtajte sa:

1. Aké sú ciele divízie?
2. Aká je budúca stratégia rozvoja spoločnosti?

Nezabudnite požiadať o spätnú väzbu. Ukončite stretnutie otázkou:

Kedy môžem očakávať spätnú väzbu na vaše rozhodnutie?

Niekedy kandidáti používajú „ mam ponuku". Na stretnutí hovoria, že už majú v rukách pár návrhov. Preto chcú dostať odpoveď čo najskôr.

Mohlo by to fungovať!

Nie všetci zamestnávatelia sa však rozhodujú rýchlo. Ak si firma zodpovedne vyberá zamestnanca, proces vyjednávania môže trvať niekoľko týždňov či mesiacov. Preto pokus o urýchlenie procesu môže len pokaziť situáciu.

Keď sa rozhovor skončí, poďakujte za stretnutie. Zdvorilo sa rozlúčte. Nezabudnite na očný kontakt a úsmev.

To je všetko!

Teraz už presne viete, ako úspešne absolvovať pracovný pohovor. Už viete, aké otázky sa na stretnutí kladú a ako na ne odpovedať. Tiež viete, čo si obliecť, aký hlas použiť a ako sa správať na pohovore.

Stojí za to povedať, že dobrá práca sa zriedka nájde prvýkrát. Buďte sebavedomí a selektívni. Skôr či neskôr určite nájdete svoju ideálnu prácu.

Často sa stáva, že práca pre vás z nejakého dôvodu začala byť neuspokojivá. V tomto prípade si musíte začať hľadať novú prácu. Začnete rozposielať životopisy s túžbou získať dobrú pozíciu. Nakoniec zamestnávateľ akceptoval váš životopis a odpovedal.

Takže ste pozvaní na pohovor. Najprv sa vám to zdalo také skvelé, no potom sa vám v hlave začala krútiť neustála myšlienka: ako sa správne správať na pohovore. A to je v poriadku. Prvý dojem je najdôležitejší.

Stojí za to pripomenúť, že na pohovore je na 98 % dôležité, ako sa správate, a na 2 % to, čo hovoríte.
Najdôležitejšie je preto správne sa naladiť a myslieť pozitívne!

Príprava na pohovor

Predtým, ako pôjdete na pohovor, musíte sa naň pripraviť. Mnohí to považujú za úplný nezmysel, ale nie je to tak. Toto je veľmi dôležitý krok a nemal by sa preskočiť. Na to potrebujete:

• Prejdite na webovú stránku spoločnosti a zistite, čo to je.
• Študovať, koľko zamestnancov je zahrnutých v štáte, spôsob prevádzky. Pozrite si interné fotografie a videá spoločnosti, ak sú na stránke dostupné.
• Pozrite sa, kto je šéfom spoločnosti.
• Študovať odborné kvality, ktoré sú potrebné pre navrhované voľné pracovné miesto.

Ďalej si musíte naštudovať povinnosti, ktoré budete mať pri uchádzaní sa o prácu. Ak poznáte pozíciu, tak si hľadajte na internete, aké sú jej povinnosti. Zamyslite sa aj nad tým, čo môžete urobiť pre spoločnosť, aby z toho mala úžitok.
Potom musíte zhromaždiť všetky dokumenty, ktoré môžu byť na pohovore užitočné. Medzi takéto dokumenty patria: vysvedčenie, diplom, rôzne certifikáty, životopisy atď. Všetko je potrebné založiť do priečinka a vybrať len vtedy, ak o to zamestnanec, ktorý vás prijíma, požiadal.

"5 minút pred...": psychologický trik

Mnoho psychológov odporúča techniku ​​„5 minút pred“ pred pohovorom. Môže sa to zdať smiešne, ale nezanedbávajte to. 5 minút pred začiatkom stretnutia so zamestnávateľom choďte do voľnej miestnosti (napríklad na toaletu) a postavte sa do pozície hrdinu. Narovnajte chrbát, stiahnite ramená dozadu, zdvihnite hlavu a bradu a položte ruky na bok. Len vyskúšaj. To by vám malo dodať energiu.

Pred samotným pohovorom vás čaká telefonický rozhovor. Toto je tiež dôležitý krok. Tu musíte komunikovať so zástupcom spoločnosti, väčšinou náborovým manažérom, ktorý následne manažérovi odovzdá potrebné informácie.
Keď hovoríte, prejavte sa ako slušný človek. Nezabudnite uviesť miesto a čas, kam musíte ísť. Pre každý prípad nebude zbytočné zapísať si telefónne číslo.

Ako sa správať na pracovnom pohovore?

Prvá vec, ktorú si treba zapamätať, je nikdy nemeškať. Je lepšie prísť skôr a chvíľu počkať. Ukážete tak svoju presnosť, ktorá je dôležitá v každej práci. Je veľmi dôležité vedieť počúvať, neprerušovať zamestnanca. Odpovedajte na otázky jasne a k veci.

Takže, keď prídete na pohovor, dodržujte základné pravidlá:

1. Nezabudni sa usmievať.
   Tá vytvorí úplne prvý dojem. Netreba to zo seba žmýkať, musí to byť úprimné. Ak je tam silné napätie a vôbec sa vám nechce usmievať, skúste si spomenúť na nejakú vtipnú príhodu z vášho života a na tvári sa vám „vykreslí“ úsmev.
2. Snažte sa nepotláčať svoj hlas.
   Zovretie hlasu pochádza z napätia a stresu. Ak je napätie, pred príchodom do kancelárie zahrejte svoj hlas. Pamätajte - jasný a sebavedomý hlas.
3. Gestikulácia a pózovanie.
   Pred zamestnávateľom musíte pokojne sedieť, nedotýkať sa ničoho rukami vo vašej blízkosti. Ak stres nezmizne, skúste položiť ruky na stôl. Neprekrižujte ani nohy. Swagger tiež nie je vlastný. Očný kontakt musí byť neustály. Ak sa nemôžete pozerať priamo do očí, môžete nájsť nejaký bod na tvári zamestnávateľa a sústrediť sa naň. Zachovajte umiernený a pokojný vzhľad. Tiež by ste nemali mávať rukami, správať sa pokojne.
4. Prestávky.
   Naučte sa pauzovať. Ak ste dokončili odpoveď na otázku a zamestnávateľ neprechádza na ďalšiu, nebojte sa, len počkajte. Môže to byť len skúška.

Video: Ako sa správať na pohovore

FAQ

Najdôležitejšie na pohovore sú otázky zamestnávateľa a vaše odpovede na ne. Stojí za to venovať sa tomu podrobnejšie.
Žiadny rozhovor sa nezaobíde bez zvyčajných otázok, na ktoré by ste mali odpovedať správne. Pred zodpovedaním otázky si ju vypočujte až do konca. Ak sa otázka zdá nezrozumiteľná, je lepšie sa opýtať znova, ako sedieť a mlčať. Ak to chcete urobiť, môžete povedať: "Rozumel som vám správne?". To ukáže váš takt.

Hovorte len to, čo vás zamestnávateľ žiada. Niektoré detaily ho jednoducho nemusia zaujímať. Ak sa mu niečo zdá potrebné, určite sa vás opýta znova. Odstráňte z konverzácie nasledujúce frázy: „Neviem“, „možno“, „pravdepodobne“ atď.

Ak príde otázka mzdy, povedzte otvorene, koľko potrebujete, nemali by ste svoju cenu podceňovať. Možno budete počuť otázky, ktoré vôbec nesúvisia s prácou. Stáva sa to vždy. Robí sa to preto, aby ste pochopili, ako môžete reagovať na neštandardné situácie. Môžu to byť otázky, napríklad prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania alebo prečo ste sa rozviedli s manželom. Veľa manažérov číta formulár a vie, že ľudia sa pripravujú na pohovory, takže vás môžu zmiasť. Opýtajte sa napríklad túto otázku: ako dlho by ste mohli pracovať vo svojej predchádzajúcej práci, ak by ste z tímu odstránili niekoľko ľudí, ktorých nemáte radi? Alebo ak ste dostali viac ako trikrát?

Okrem otázok súvisiacich s kariérou sa vás môžu pýtať na koníčky a záľuby, preferencie jedla atď. Bude to potrebné, aby ste zistili, nakoľko ste adekvátni.
Keď sa vás pýtate na osobné vlastnosti, nechváľte sa. Nehovorte o sebe v prvej osobe. Dá sa povedať, že sa ľahko učíte nové informácie a radi čítate knihy. To im pomôže pochopiť, že sa môžete ľahko usadiť v novej práci.

Prirodzene, budete sa pýtať na vaše nevýhody. Netreba hovoriť, že ste príliš leniví vstať v deň voľna z pohovky a odísť z domu. V tomto prípade je dobré klamať. Ako príklad môžem uviesť: Zapájam sa do práce tak, že niekedy zabudnem na čas. Musíte hovoriť o svojich mínusoch ako o výhodách.

Zamestnanci sa často pýtajú na deti. Môžu sa napríklad pýtať, ako deti zasahujú do vašej práce.

Milujem deti, pane. V podstate som bol ako dieťa tiež dieťa.
- Pravda?
- Pravda!
- Divné...
Tanec pre šancu (Chance Pe Dance). Sameer

Keď sa anketárovi minú otázky, dá vám možnosť opýtať sa ho na čokoľvek. Môžete sa opýtať nasledovné:

• Čo je hlavnou úlohou v práci?
• Nakoľko osoba, ktorá pracovala predo mnou, vykonala túto prácu?
• Je možné komunikovať so šéfom? (V prípade, že nesedí pred vami)
• Aký je režim prevádzky?

Prirodzene, toto nie sú všetky otázky. Najzaujímavejšia otázka pre vás sa týka miezd. Ale to sa musí robiť opatrne. Ale každý chápe, že budete zarábať peniaze a nie len sedieť. Stáva sa, že zamestnávateľ sám volá platovú úroveň. Ak vám nevyhovuje, môžete sa opýtať, či existuje príležitosť na zvýšenie vašej pozície. Na otázku, koľko by ste chceli dostať, nemusíte mlčať a váhať. Zavolajte priamo na číslo. Prirodzene, v rozumných medziach pre túto pozíciu.

Na konci pohovoru vám povedia, že po chvíli zavolajú. Zadajte, kedy očakávať hovor alebo nečakať vôbec.

Správne odpovede na bežné otázky

Pozrime sa na niektoré z najbežnejších otázok na pohovore a ako na ne správne odpovedať. Otázky vo forme dialógu medzi anketárom (ja) a vami (vy):

1. A: - Máte nedostatky?
   Prirodzene, každý človek má nevýhody. Položením tejto otázky chce zamestnávateľ zistiť, nakoľko ste otvorení. Nemali by ste hovoriť o všetkých nedostatkoch, inak to môže spôsobiť negatívne dôsledky. Najlepšia odpoveď na túto otázku:
   Ty: - Samozrejme, každý má nedostatky a ja nie som výnimka, ale tie nijako neovplyvnia prácu.
2. A: - Povedz nám o sebe.
   Prvá vec, o ktorej tu musíte hovoriť, sú vaše profesionálne schopnosti. Môžete hovoriť o štúdiu, koníčkoch atď. Zamestnancovi môžete položiť protiotázku.
   Vy: - Chceli by ste mi povedať o všetkých svojich záujmoch alebo len o tých, ktoré súvisia s prácou?
   

3. A: - Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?
   Túto otázku si kladie každý zamestnávateľ. Ak boli problémy so šéfom, nemusíte o tom hovoriť pravdu. Povedzte, že vám povýšenie sľubovali veľmi dlho, ale nikdy sa tak nestalo. Alebo napríklad nebolo vhodné dochádzať do práce, keďže to bolo ďaleko od domova, alebo nevhodný rozvrh, či monotónnosť v práci a pod. To by sa však malo povedať iba v prípadoch, keď na tomto uvoľnenom mieste takéto problémy nie sú.
4. A: - Požadovaná a neželaná výška platu?
   Pridajte +30% k predchádzajúcej platovej úrovni a pomenujte výslednú hodnotu. Minimálne uveďte (ak sa vás to pýta) požadovaný plat + o 10 % viac ako predchádzajúci.
5. A: - Na aké obdobie chcete s nami spolupracovať?
   Môžete si povedať, že tu budete pracovať navždy, ale to nie je pravda, pretože ste sa ani neusadili a nepochopili zmysel práce. Môžete odpovedať, že chcete pracovať na začiatku mesiaca a rozhodnúť sa pre pozíciu, ktorú zastávate, spoznať tím. Atmosféra v tíme veľmi často vystavuje ľudí odchodu zo zamestnania.
6. A: - Máš úspechy, na ktoré si hrdý?
   Môžete povedať, že ste mali zaujímavú tému diplomovej práce a obhájili ste ju perfektne. Pochváľte sa trochu tým, že si vás vaši priatelia veľmi vážia a považujú vás za dušu spoločnosti.
7. A: - Ako sa pozeráte na recykláciu?
   Zvážte túto záležitosť dôkladne. Zistite, koľko hodín to trvá, či je práca cez víkendy platená navyše. Odpovedzte s istotou, že ste na to pripravení, ale iba ak to nepoškodí váš osobný život.
8. A: - Prečo ste si vybrali práve našu spoločnosť a prácu v nej?
   Táto otázka dá zamestnávateľovi vedieť, čo vás priťahuje do práce. Možno ste už počuli o dobrom plate alebo dodatočných bonusoch. Ale je lepšie spomenúť to posledné. Povedzte, že kancelária je blízko vášho domova alebo že ste počuli o dobrej príležitosti na profesionálny rast.

Mimochodom, zamestnávateľ veľmi často preveruje uchádzača o erudíciu, pričom sa pýta na neštandardné situácie. Tu je jeden príklad takejto situácie:

• A: - Idete na dôležité rokovania. Po ich úspešnom dokončení môžete získať dobrý obchod. Cestou na toto stretnutie sa vám však pokazí auto. Ako budete konať v tejto situácii?
• Vy: - Vystúpte z auta, chyťte okoloidúcu dopravu alebo taxík a dostaňte sa na určené miesto stretnutia.
• A: - Cesta prechádza hustým lesom, kde nie sú žiadne jazdy a taxíky.
• Vy: - Určím svoju polohu na navigátore a zavolám si taxík.
• A: - Nemáte navigátor a vybila sa vám batéria v telefóne.
• Vy: - Pokúsim sa sám vyriešiť problém s autom a idem ďalej.

Čo si obliecť na pohovor?

Prirodzene, bolo by lepšie, keby ste prišli v obleku, ale nemali by ste si kupovať drahý oblek, ktorý nezodpovedá vášmu postaveniu. Nenoste ani najnovšie a najdrahšie topánky a zlaté hodinky. Na zamestnávateľa to nezapôsobí. Farba obleku musí byť čierna alebo tmavomodrá. Je to o mužoch.

Pre ženy sú požiadavky v podstate rovnaké. Nenoste príliš krátku sukňu. Optimálne - do stredu kolena alebo o niečo nižšie. Nenoste otvorené topánky. Netreba sa obliekať vyzývavo a vulgárne, na pohovor sa to nehodí. Ak máte tetovanie, nemali by ste ich ukazovať. Tiež si nemusíte dávať veľa šperkov, všetko obmedzte na minimum.

Na pohovor nie je potrebné kupovať drahý klasický oblek. Môžete nosiť svoje obvyklé oblečenie a vybrať si to správne. Pre muža - džínsy a sveter vo svetlých farbách a čierne semišové čižmy. Pre ženy nenoste lesklé opasky, priehľadné blúzky, topánky na vysokom opätku a pod.

Oblečenie musí byť čisté a vyžehlené. Drahý oblek, ktorý nebol vyžehlený, vyzerá neprijateľne. Dievčatá by tiež nemali nosiť šaty s hlbokými výrezmi, roztrhané džínsy, tričká a mikiny s nezrozumiteľnými nápismi. Ak sa urobí svetlá manikúra, nemali by ste mávať rukami pred zamestnávateľom. Presnosť a zmysel pre proporcie nadovšetko. Nenalievajte na seba celú fľaštičku parfému, najmä štipľavého zápachu. Okolie to určite nepoteší.

Oblečenie musí byť vhodné pre danú pozíciu. Idete napríklad na pohovor na pozíciu referenta pre pôžičky. Prirodzene, ak si k tomu oblečiete krátke nohavice a červené tričko, zamestnávateľ bude v strate. Špecialisti by sa mali obliekať vo voľnom štýle: džínsy, košele, svetre. Strední manažéri už musia ladiť s biznis štýlom: oblek, topánky vyleštené do lesku a diplomat. Dizajnér a fotograf by sa vôbec nemali držať obchodného štýlu. Netreba sa snažiť vyčnievať z kolektívu a odvádzať pozornosť na seba. Buďte ako ľudia okolo vás.

Pamätajte, že keď idete na pohovor, mali by ste dbať nielen na svoj vzhľad, ale aj na to, čo tam poviete. Stanovte si jasný cieľ a odpoveď na otázku, prečo idete na túto voľnú pozíciu. Pred tým si určite zacvičte s kamarátkou, najmä ak idete do nejakej veľkej spoločnosti.

Firmy často namiesto bežného rozhovoru so šéfom vedú pohovory iným spôsobom. Napríklad rozhovor cez Skype. V poslednej dobe sa táto forma stala celkom bežnou. Keď sa o tom dozvedia, mnohí kandidáti si oddýchnu a myslia si, že je to oveľa jednoduchšie, ako prísť do kancelárie a porozprávať sa osobne. Ale nie je. Na tento typ pohovoru sa vzťahujú úplne rovnaké požiadavky ako na bežný pohovor so zamestnávateľom. Otázky sa tiež nelíšia od osobného rozhovoru.

Ďalšou formou je skupinový rozhovor. Delí sa na dva typy: skupina kandidátov a skupina anketárov.
Ak sa pohovor vedie v skupine kandidátov, skúste si všimnúť všetko, čo sa deje, ale nenechajte sa rozptyľovať vlastnou taktikou. Netreba sa snažiť všetkých predčiť a skákať si nad hlavu. Všetky vyššie uvedené zásady platia aj pre tieto rozhovory.

Keď prídete na pohovor, stojí za to pripomenúť, že ste sa neprišli opýtať. Ste profesionál a prišli ste zistiť, či vám navrhované podmienky vyhovujú alebo nie. Inými slovami, bol vám predložený obchodný návrh a je len na vás, či ho prijmete alebo nie.

Zoznam bežných chýb

Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti, existuje niekoľko bežných chýb, ktorých sa kandidáti na voľné miesto dopúšťajú:

Preto, keď prídete na pohovor, musíte sa správať pokojne a sebaisto. Určite sa zamyslite nad svojimi slovami a správaním. Nemusíte skrývať svoje vzrušenie, ak máte veľké obavy, povedzte to priamo. Netreba hovoriť príliš rýchlo ani pomaly, treba nájsť zlatú strednú cestu a vo všetkom sa jej držať. S mierou treba používať aj gestá.

Pri rozprávaní o sebe sa snažte zamerať len na to, čo bude pre zamestnávateľa zaujímavé a čo sa týka voľného miesta. Snažte sa neklamať.

Je zvyšok vášho životopisu tak blízko pravde ako tento?
„Majú toľko pravdy, koľko chcete. Ak vám zhrnutie vyhovuje, je pravdivé. Inak to prepíšem.
Julian Barnes. "Anglicko, Anglicko"

Záver

Pamätajte, že pohovor je príležitosťou prezentovať sa. Tu je dôležité všetko – od slov až po vzhľad. Zamestnávateľ nevie, čo (akým) v živote ste, všetko závisí od prvého dojmu.

Na záver by som chcel povedať, že ak ste boli v dôsledku rozhovoru odmietnutý, nemusíte sa veľmi rozčuľovať. Pozerajte sa na všetko z pozitívnej perspektívy. Ak to s touto prácou nevyšlo, čaká vás ďalšia, ešte lepšia ako táto. Namiesto toho analyzujte pohovor od začiatku do konca: čo a ako ste urobili, čo bolo správne a nesprávne atď. Pomôže vám to pri budúcich pohovoroch.

Zdravím vás, milí čitatelia. Hneď musím povedať, že toto nie je obyčajný článok o tom, ako si nájsť prácu a absolvovať pohovory, ktorých je na internete plno, o niečo neskôr vám poviem, čo je originalita. Tu nebudem hovoriť len o ako úspešne absolvovať pracovný pohovor, ale vysvetlím aj to, ako nepredávať príliš lacno a dosiahnuť pre seba maximálny plat. V tejto sérii článkov sa dotknem toho, ako sa pripraviť na pohovor, ako správne odpovedať na najzložitejšie otázky personalistov a. Vysvetlím aj to, ako byť počas pohovoru nervózny.

Pôjde o celý cyklus Anti-HR materiálov venovaných tejto problematike. Zatiaľ čo sú pripravené dva články, tieto sú „Anti-HR: Ako úspešne absolvovať pracovný pohovor“ (v skutočnosti tento článok) a „Anti-HR: ako odpovedať na otázky na pohovore“ neskôr v tomto článku dám odkaz naň, ako odporúčam prečítať poradie a začať týmto textom.

Čo to znamená byť úspešný na pohovore?

Efektívne absolvovať pohovor podľa môjho chápania neznamená len získať pracovnú ponuku od spoločnosti, do ktorej ste prišli, aby ste sa zamestnali. To platí aj pre výber správnej organizácie a pozície, pre ktorú plánujete pracovať, pričom ste predtým zhodnotili svoje túžby a príležitosti. To znamená získať prácu za najvýhodnejších podmienok pre seba: plat, prémie, sociálny balíček a vyhliadky. Práca je dôležitou súčasťou nášho života, zamestnanie do značnej miery určuje našu budúcnosť a súčasnosť. Poviem vám, ako to urobiť tak, aby ste pri hľadaní zamestnania dosiahli maximálny užitočný efekt a nepomýlili sa. Dúfam, že tipy v tomto článku vám nielen pomôžu prejsť pohovorom a nájsť si prácu, ktorú milujete, ale v dôsledku toho zlepšia váš život.

Toto je predsa blog o sebarozvoji, a nie o práci, takže sa snažím o tejto problematike uvažovať zoširoka, v kontexte celého vášho života a neobmedzovať sa len na suchý zoznam otrepaných rád uchádzačom. Pristupujem k tomu kriticky, niekde si môžem dovoliť odvážnejšie úsudky, než vyžaduje formát článkov o uchádzaní sa o prácu.

Prečo sa tieto články nazývajú Anti-HR?

Ale neobvyklosť tohto materiálu sa vysvetľuje nielen tým. Séria článkov sa volá Anti-HR. Pretože tieto texty nie sú písané v mene odborného zamestnanca personálnej služby, ktorý pri tvorbe odporúčaní pre uchádzačov vychádza z vlastných záujmov a tie zasa vyjadrujú ciele organizácie, ktorú zastupuje. Preto takéto odporúčania považujem za nie úplne férové.

Personalista vám poradí, aby ste sa správali tak, ako chce, aby ste sa správali. Napríklad boli čestní a úprimní. Nechce sa vodiť za nos, právo na prefíkanosť a darebáctvo, chce odísť len pre seba. Preto sa vo všetkých týchto príručkách odporúča nikdy neklamať, pretože klamstvá sú vraj vždy odhalené. To je úplný nezmysel, po prvé pracovník personálnej služby nemá v hlave zabudovaný detektor lži a po druhé, nie všetky informácie sa dajú overiť. Medzitým, bez zveličovania svojich zásluh a skrývania niektorých faktov, je niekedy ťažké dosiahnuť požadovanú prácu. V týchto článkoch o tom budem hovoriť oveľa viac.

Hovorím v mene uchádzača, ktorý si sám hľadá prácu a neprijíma nových zamestnancov. A poviem vám, ako dosiahnuť najlepší výsledok pre seba a nedospieť k nešťastnému kompromisu, ktorého rovnováha sa posunie smerom k záujmom spoločnosti!

Pri hľadaní najvhodnejšej práce som absolvoval množstvo pohovorov, asi päťdesiat. Spočiatku ma prenasledovali neúspechy, pretože som si nebola istá a mala som problém vedieť, čo povedať a ako sa postaviť. Ale potom, ako som naberal skúsenosti a vedomosti, prezentácia mňa samej mi začala odskakovať od zubov a začali sa mi hrnúť pracovné ponuky, medzi ktorými som si už mohol vyberať. Nakoniec sa mi podarilo nájsť prácu, ktorú som hľadal. Tento článok je súhrnom mojich vlastných skúseností s pohovormi a poznatkov získaných z náborových kníh a informácií poskytnutých samotnými HR.

Ak chcete vedieť, čo povedať na pohovore, najlepšie urobíte, ak si prečítate učebnice HR. Z nich sa dozviete veľa informácií o taktike vedenia pohovoru s uchádzačom, teda s vami. Dozviete sa, ako zástupca spoločnosti určuje vašu motiváciu, či klamete alebo hovoríte pravdu. Ale keďže čítam tieto učebnice, nemusíte to robiť, načrtnem ich hlavné ustanovenia a okomentujem ich.

Materiál článkov nemožno nazvať stručným, ale stále je to oveľa menej ako všetky učebnice na príslušné témy. Na všetkých týchto rozhovoroch som stratil veľa času, naplnil som kopu šišiek a šliapol na veľa hrablí. Len skúsenosti, pokusy a omyly mi umožnili vyvodiť správne závery, ako úspešne absolvovať pracovný pohovor, ktorý som aj reálne zrealizoval, no stálo ma to stovky hodín môjho času. Preto bude lepšie, ak strávite časť svojho voľného času čítaním tohto článku, než vypĺňaním rovnakých hrbolčekov. Uisťujem vás, že tento čas sa viac než oplatí, v doslovnom zmysle slova: oplatí sa to aj finančne.

Ako sa pripraviť na pohovor

Tak poďme na to. Predtým, ako vám poradím, ako absolvovať pohovor, najprv vás chcem správne naladiť. Bez toho to bude ťažšie a v tomto prípade nemôžem zaručiť kvalitu výsledku. Tu je to, čo chcem, aby ste pochopili.

Po prvé: Pohovor je vyjednávanie, nie skúška!

Pohovor vnímajte ako rokovanie o vzájomne výhodnej dohode. Bez ohľadu na to, aký patos nazývajú zamestnanci spoločnosti, ktorí s vami komunikujú, pohovor „súťaž“, v snahe vnútiť vám myšlienku tohto podujatia ako tvrdého výberu medzi mnohými talentovanými uchádzačmi, z ktorých každý chce zaujať iba túto pozíciu. Deje sa tak preto, aby ste boli ochotnejší robiť ústupky, ak dostanete pracovnú ponuku (napríklad súhlasíte s nižším platom, pretože sa bojíte, že namiesto vás zoberú iného) a radovali sa len z jedného faktu, že získate túto pozíciu, ako zložiť ťažkú ​​skúšku v podmienkach silnej konkurencie.

rozumieť je ťažké nájsť dobrého zamestnanca bez ohľadu na to, čo vám hovoria o súťažiach. Ak na to príde, tak pohovor pre vás nielen preverí firmu, ale pozriete sa a preveríte si aj spoločnosť, ktorá má o smart špecialistov veľký záujem a ak vám niečo nevyhovuje, tak táto spoločnosť neprejde vaším “ konkurencia“. Ide o hľadanie vzájomne výhodných podmienok, pamätajte na to a zariaďte sa podľa toho.

Nemusíte so všetkým súhlasiť, ak nemusíte. Poznaj svoju hodnotu a nestrácaj dôstojnosť. Firma musí ešte dokázať, že si zaslúži zamestnanca, ako ste vy.

Samozrejme, tento pátos nie je všade, sú to hlavne veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré sa snažia hrať na svoje a nie je pravda, že pracovné podmienky a perspektívy sú tam lepšie ako inde. Toto je charakteristické aj pre iný podvod. Ak ste teda niekam prišli a neustále vám o „výbere“ hovoria, že ste medzi desiatimi uchádzačmi, ktorých vybrali zo sto, viete, že ide o štandardný trik všetkých chovaných. Nenechajte sa oklamať, po týchto slovách vstaňte a vypadnite odtiaľ, môžete aj zabuchnúť dvere.

Po druhé: Každý si zaslúži dobrý plat

Zaslúžite si dobrý, primeraný plat, ktorý zodpovedá vašim potrebám a súčasnej realite. Život teraz nie je najjednoduchší: poskytnúť sebe a svojej rodine všetko, čo potrebujete, nie je ľahká úloha. V ruských rodinách musia muži aj ženy často pracovať, aby uživili všetkých členov rodiny. Ceny potravín nie sú najmenšie, ale to nehovorím o možnosti kúpy nehnuteľnosti, najmä v hlavnom meste. Zaslúžiš si dobrý plat aby nežili v chudobe a neutopili sa v pôžičkách. Nehovorím o všemožných excesoch, ale o bežnej, primeranej spotrebe materiálnych statkov.

Ak získate prácu na plný úväzok, nebudete mať možnosť pracovať v druhom zamestnaní, takže výška kompenzácie by mala pokrývať vaše základné životné potreby! Majte to na pamäti a ak je to možné, požiadajte o viac. Nehanbite sa za to, korporácie s veľkými ziskami nestratia, ak vám zvýšia plat, no pre vás bude extra kapitál citeľným navýšením rozpočtu.

Ale vedzte, že to, že si zaslúžite lepšie, neznamená, že toto presvedčenie zdieľa aj potenciálny zamestnávateľ (organizácie sa o vaše problémy nestarajú a nikto vám veľa nezaplatí, len preto, že to potrebujete). Ste platený za to, aký ste zamestnanec alebo ako ste sa ukázali. Stále budete musieť dokázať, že ste hodný určitého platu. Nemali by ste prísť na pohovor so zdvihnutým nosom a správať sa, akoby vám všetci niečo dlžili. (ale tiež nespúšťajte hanblivo nos, držte ho rovno))

Musíte pochopiť, že keď idete na pohovor, akceptujete určité pravidlá hry. Nemali by ste sa odchyľovať od týchto pravidiel: je lepšie hrať svoju šachovú partiu rafinovane a jemne a klásť súperovi pasce, ako len bezmyšlienkovite rozhadzovať figúrky po šachovnici a ignorovať zákony hry.

Tak a teraz môžem konečne prejsť k taktike efektívneho absolvovania vstupného pohovoru pri uchádzaní sa o prácu.

Príprava na pohovor a písanie životopisu

Každý pohovor začína životopisom. O tom, ako ho zostaviť, napíšem samostatný článok, hneď pod článkom sa môžete prihlásiť na odber môjho newsletteru a dostanete upozornenie, že sa takýto článok objavil. Tu sa toho dotknem len stručne. Uveďte očakávaný plat viac ako asi jeden a pol násobok vášho posledného - nestratíte, pretože na trhu je veľké rozpätie vo výške odmeny za rovnaké pozície. Rôzne spoločnosti platia rôzne. Znížite ju až vtedy, keď pochopíte, že také peniaze určite nikto nedá a toto je poriadna beznádej.

Čakajte aj článok ako sa pripraviť na rozhovor, tiež sa čoskoro objaví, sľubujem, že jeho zverejnenie nebudem odkladať.

Koľko môžem dostať maximálne?

Nezabudnite nadhodnotiť plat v predchádzajúcich zamestnaniach (opäť jeden a pol krát), pomôže nám to dosiahnuť vyššiu úroveň kompenzácie na novom mieste. V manuáloch k žiadostiam o prácu, ktoré som našiel na nete, radia v žiadnom prípade to nerobiť, keďže všetky tieto typy sa dajú skontrolovať. To je nezmysel, nič vám nepreveria, ak robíte všetko správne, v článku, ktorý sľubujem zverejniť čoskoro (bude sa volať: ako dosiahnuť čo najvyšší plat na pohovore), napíšem, ako sa všetko dá urobte to opatrne a prečo, zostaňte naladení alebo sa prihláste na odber.

Otázky na pohovor

V tomto článku sa pokúsim poskytnúť všeobecné tipy, ako úspešne absolvovať pohovor. Ak to chcete vedieť, kliknite na odkaz.

Ruky držíme na stole pred nami, nemusíme v nich niečo ťahať, nemáme si podopierať tvár rukami. Sledujte svoje držanie tela. Chrbát je rovný, línia brady je rovnobežná so stolom. Nejde len o zobrazenie dôstojnosti a sebavedomia. Keď si neustále dávate pozor na to, ako sedíte, ako rozprávate, zvyšuje to vašu bdelosť, začínate mať pocit, že pretekársky jazdec cíti auto, ktoré dobre jazdí. Tým sa zvyšuje miera sebakontroly, nemusíte od seba očakávať nepríjemné prekvapenia. Vďaka tomu vám rastie sebavedomie a ste pokojnejší.

Tip 2. Nebuďte nervózni! Alebo aspoň predstierajte, že ste navonok pokojní

Ak začneme byť nervózni, snažíme sa stabilizovať dýchanie, zhlboka sa nadýchneme a vydýchneme. Ak sa nevieme vyrovnať s nervozitou, použite moju radu z článku. Veľmi dobre pomáha pred pohovorom, upokojí vás a upokojí ako hroznýš.

Prinajmenšom by sme nikdy nemali ukázať zástupcovi spoločnosti, že sme v strese. Vašou obavou môže byť, že HR hovoríte o našej duševnej nestabilite, ktorá môže byť nezlučiteľná s našou budúcou prácou. Preto, aj keď sme veľmi nervózni, snažíme sa to nedávať najavo, tvárime sa, že sme úplne pokojní. A čím pokojnejšie chceme pôsobiť, tým viac sa upokojíme, toto pôsobí princíp spätnej väzby: náš predstieraný stav sa stáva skutočným, to je fakt.

Hovoríme jasne a sebavedomo. Pozrite sa do očí. Nie, určite nebude dobré, ak budete na personalistu čumieť, akoby ste sa ho pokúšali zhypnotizovať, občas odvrátiť zrak. Nemusíte ich však neustále držať dole. Myslím, že toto je najzreteľnejšie.

Toto je najdôležitejší bod a faktor úspechu pri absolvovaní pohovoru. Nerobte z tohto procesu výsluch! Nech je to živý dialóg. Skúste situáciu rozriediť vtipmi, vtipnými poznámkami, odpoveďovými otázkami. Personalista robí pohovory každý deň, myslíte si, že z nich nie je unavený? Poteší aspoň nejaké rozriedenie dennej rutiny kúskom humoru a komunikácie. Ale tu sa, samozrejme, držte hraníc rozumu, myslím, že to je zrejmé.

Dôležité je najmä vytvorenie dialógu v rozhovore s budúcim lídrom (to predsa nie je ani tak potrebné pri samotnom HR, ako skôr pri vašom potenciálnom lídrovi), mal by vás mať rád. Tu by ste nemali byť vo svojej prezentácii obzvlášť struční, struční: uveďte príklady zo skutočného života, hovorte o situáciách v práci, povedzte nám o tom, ako sa vaša špecializácia vyučuje na inštitútoch (ak ste ju nedávno ukončili), bude to zaujímavé pre ľudí stará škola. Usmievajte sa a smejte sa na vtipoch. Ale všetko by malo byť organicky votkané do vašej prezentácie, nie povedané bez dôvodu, a vždy musíte dodržiavať mieru. Dúfam, že je to pochopiteľné a záleží na uvážení každého.

Ešte raz opakujem, že je to veľmi dôležité a pohovory som začal bez problémov absolvovať, až keď som začal toto pravidlo dodržiavať! Až potom som začal mať na výber z viacerých ponúk od rôznych spoločností a nemusel som súhlasiť s jedinou, ktorá bola ponúknutá.

Túto radu netreba brať doslovne. Odkazuje na skutočnosť, že môže byť ťažké rozhodnúť sa tak rýchlo za behu. Napríklad vám všetko vyhovuje, ale personalista hovorí, že úrad sa o pol roka presťahuje na druhý koniec mesta a zaujíma ho, či vám to vyhovuje alebo nie. Bez rozmýšľania (po divadelnej pauze) povedzte: „áno, je to pre mňa v poriadku“ (aj keď je to od vás naozaj ďaleko).

So všetkým okamžite súhlasíme, čo si vyžaduje reflexiu, nemusíte teraz o svojom konečnom rozhodnutí hovoriť. A potom v pokojnej atmosfére budete o všetkom premýšľať. Môže sa ukázať, že ste nezohľadnili absenciu dopravných zápch na tejto trase a že cesta v skutočnosti nezaberie veľa času, a pochopíte, že to nie je kritický faktor. Alebo sa možno zastaviť pri svojom pôvodnom rozhodnutí.

Ale je lepšie, keď vám ponúknu prácu a potom už rozmýšľate, či túto ponuku prijmete alebo nie, ako keď vám HR okamžite dá stopku, keďže na pohovore nebudete súhlasiť s niektorými podmienkami. To vám dáva väčšiu slobodu výberu. Takže pokojne so všetkým súhlas, potom sa zamysli.

Pamätáte si frázu z amerických filmov o policajtoch? "Čokoľvek povieš, bude použité proti tebe." Aj na pohovore je takmer každá HR otázka snahou zistiť o vás čo najviac a pochopiť vaše postranné úmysly. Skúste sa na seba pozrieť zvonku, aby ste pochopili, aký obraz si vytvárate svojim správaním a spôsobom dialógu. Buďte spoločenský, ale nehovorte príliš veľa, hovorte len to, čo chcete počuť. Toto nie je dôvod stiahnuť sa do seba a mlčať, toto je akcia zameraná na uzavretie vášho rozhovoru do určitého rámca, bez ktorého nepochopí čo. Ale aj tak povedzte dialóg, nemusíte odpovedať len sucho a formálne, stačí sledovať prezentáciu a to, čo hovoríte.

Možno budete musieť na pohovore skrývať niečo iné a úprimne skresliť niektoré informácie. Nevidím na tom nič zlé a myslím si, že na to máte plné morálne právo. V tomto článku som sa snažil túto problematiku veľmi podrobne zvážiť.

Prečo nám po pohovore nezavolajú späť?

A nakoniec. Nenechajte sa odradiť, ak vám nezavolajú späť alebo ak vám povedia nie s nejakými nejasnými dôvodmi, prečo ste sa nezmestili! Nemusí to byť vaša chyba a nemusí to znamenať, že ste na pohovore nezapadli alebo ste podali zlý výkon! Môže tam byť aj niečo iné, podelím sa o svoj predpoklad. Tento záver má povahu predpokladu, aj keď celkom logického a opodstatneného, ​​ale nemám presné informácie o tom, že je 100% pravdivý. Ale aj tak sa k tomu vyjadrím, pretože si myslím, že to má zmysel.

Prečo nám nezavolajú späť (hoci by sa zdalo, že sa perfektne hodíme a nevyžadujeme veľa). Najprv si predstavte, ako funguje HR. V oddelení je voľné pracovné miesto. Vytvorí sa zoznam povinností a požiadaviek, na základe ktorých sa vytvorí takzvaný „profil voľného miesta“ (tu môžem byť nepresný, ale myslím, že môžem vyjadriť všeobecný princíp). Odráža vlastnosti tejto pozície a uvádza vlastnosti, ktoré by mal mať človek, ktorý sa podľa názoru spoločnosti ideálne hodí na toto voľné miesto. „Neexistujú žiadni zlí uchádzači, ale iba ľudia, ktorí sa nehodia na určitú pozíciu“ – toto hovorí personalista a je to pravda. Napríklad, ak je najatý obchodný manažér, chcú v ňom vidieť zameranie sa na výsledok (predaj = výsledok), a nie na proces, zatiaľ čo napríklad od účtovníka sa očakáva, že bude priťahovaný samotným procesom. , menej ako výsledok. To všetko by sa malo odraziť v pracovnom profile.

Keď je profil pripravený, zostáva už len začať hľadať uchádzačov a viesť s nimi pohovory, čo robia personalisti. Po komunikácii s každým uchádzačom zanechajú svoje poznámky a pozrú sa, nakoľko ten či onen účastník pohovoru zodpovedá profilu voľného pracovného miesta. Teda porovnávajú a hodnotia uchádzačov. To znamená, že ich úlohou nie je len s vami robiť rozhovory, ale aj vás profilovať a hodnotiť.

Čo sa stane, keď je HR mladý a neskúsený a treba ho trénovať? Alebo čo by mali robiť v období, keď firma nehľadá zamestnancov na voľné pracovné miesta? Už chápeš, na čo narážam? Vytvára sa neexistujúce voľné miesto! Voľné miesto, na ktoré aj tak nikdy nikoho nezoberú! Vzniká len za účelom zaškolenia neskúsených HR alebo naplnenia existujúcich pracovníkov personálneho oddelenia. Nechajte ich precvičiť si vytváranie profilu, hodnotenie rôznych zamestnancov v „terénnych“ podmienkach a nie teoreticky! Prezrie si rôznych kandidátov, vyhodnotí ich a výsledky predloží úradom, takže môže dôjsť k rozhodnutiu o ukončení skúšobnej doby tohto zamestnanca bez akýchkoľvek rizík pre organizáciu! Firmu to nič nestojí, len strácate čas!

Takýchto fiktívnych voľných miest podľa mňa na trhu nie je až tak málo. Síce som to nekontroloval a pripúšťam, že nemusí byť všetko tak, ako si predstavujem, no napriek tomu sa mi to zdá veľmi pravdepodobné. Nenechajte sa preto odradiť, ak ste dostali ďalšie odmietnutie uchádzať sa o prácu, možno ste boli len predmetom školenia personálu! Ale aj tak by ste s tým nemali príliš rátať, ak vám po mnohých pohovoroch nič neponúknu, je lepšie popremýšľať o zmene taktiky a prezentácie, ako obviňovať HR konšpiráciu!

Záver. Nebojte sa ničoho!

Netreba sa báť a cítiť sa neisto. Obyčajní ľudia sa s vami rozprávajú, napriek tomu, že si dávajú saká a zo všetkých síl sa snažia nadobudnúť dôležitosť. Za touto formou je človek, so svojimi slabosťami a túžbami. Netreba sa hanbiť a stiahnuť sa do seba. Tam, kde si to situácia vyžaduje, buďte otvorenejší, ale nehovorte príliš veľa! Najčastejšie sa budete rozprávať s nie práve najinteligentnejšími personalistami, ktorí sa pýtajú, len aby sa opýtali aspoň niečo.

Alebo sa okamžite porozprávate so svojím budúcim manažérom, ktorý nerozumie ničomu o zložitosti pohovoru, a preto sa vám mnohé moje tipy tu budú zdať zbytočné. Ale snažím sa ťa uviesť do plnej pohotovosti a pripraviť ťa čeliť tvojmu najmocnejšiemu, najprefíkanejšiemu a najšikovnejšiemu nepriateľovi. A takí sa medzi HR-prikopami určite nájdu.

Tak vám prajem veľa šťastia pri hľadaní práce a pohovore!

Veľa závisí od toho, kto, v akej spoločnosti a v akom tíme pracujeme, keďže v práci trávime možno väčšinu svojho života.

Preto je dôležité zistiť, ako správne absolvovať pohovor, pretože vaše zamestnanie závisí nielen od vzdelania, kvalifikácie a skúseností, ale aj od toho, ako sa správate pri rozhovore s personalistom a/alebo manažérom.

Existuje množstvo tajomstiev, ktoré vám pomôžu urobiť dobrý dojem a zaručene získať požadovanú pozíciu.

Ako dobre zvládnete prejsť pohovorom, závisí od toho, či sa vôbec zamestnate...

Viete, akú najväčšiu chybu robia ľudia, keď prídu na pohovor? Takto to vnímate ako skúšku alebo utrpenie. A bolo by lepšie zaobchádzať so všetkým ako s jednoduchým rozhovorom alebo rokovaním.

V týchto rokovaniach ste potenciálnym partnerom, nie študentom pred prísnym učiteľom.

Yuri mal päťročné skúsenosti v oblasti grafického dizajnu, prestížne vzdelanie a dokonca aj zahraničnú stáž.
Prvú prácu získal cez známeho, a preto nepotreboval absolvovať žiadne pohovory. Keď musel zmeniť prácu a chodiť na pohovory, čelil skutočnému peklu.
Spoločnosť od spoločnosti. Jedného HR manažéra nahradil druhý a Yuriy bol všade odmietnutý.
Zúfalý muž dokonca išiel na konzultáciu k špecialistovi, ktorý sľúbil, že svojich klientov naučí, ako absolvovať pohovor za relatívne malú sumu.
A pravda neklamala, pretože už na prvej lekcii boli odhalené hlavné chyby, ktorých sa Yuriy dopustil. Mimochodom, sú dosť typické, takže stojí za to sa im venovať podrobnejšie.

Uchádzači o prácu často robia dve chyby:

• odpovedať krátko a jednoslabične, čo umožní HR manažérovi niesť bremeno rozhovoru na seba;
• bez prestania klábosiť, nedovoliť nikomu vložiť slovo.

Nájdite zlatú strednú cestu.

Sledujte svoje gestá.

Ak máte zlozvyky ako praskanie prstami, búchanie do stola, šúchanie si ucha, hranie sa s vlasmi, počas pohovoru to ovládajte.

Je to nepríjemné a bráni vám to správne absolvovať pohovor.

Ukážte sebavedomie, ale nie prehnané sebavedomie.

Na pohovore sa nemusíte správať, akoby ste toto miesto mali vo vrecku, ale nemali by ste o sebe ani pochybovať.

Áno, ste dobrý špecialista, áno, chcete získať túto prácu a viete, že to zvládnete, ale ak to nebude rásť, neobesíte sa.

Ako prejsť pohovorom: zložité otázky a odpovede na ne ...

Nie je nič zlé na tom, keď si pred zrkadlom nacvičíte odpovede na otázky, ktoré sa na pracovných pohovoroch najčastejšie pýtajú. To vám dobre poslúži a umožní vám správne konať v ťažkej situácii.

1. Ak chcete absolvovať pohovor, odpovedzte správne na otázky.

Nepozastavujme sa nad štandardnými otázkami, ktoré na pohovore počul každý. Je nepravdepodobné, že s odpoveďami na ne existujú vážne problémy.

Zamerajme sa na to, čo vám môže brániť úspešne prejsť pohovorom a získať prácu, po ktorej túžite.

№	Otázka	Ako na to odpovedať
1.	Popíšte svoje silné a slabé stránky?	Musíte sa zamerať na tie silné stránky, ktoré budú najlepšie vyhovovať vašej pozícii. Keď už hovoríme o nedostatkoch, neuvádzajte, čo bude prekážať pri práci. Nevýhody by mali byť vyjadrené 2,5 - 3 krát menej ako výhody.
2.	Vidíte sa v kresle hlavy?	Približná odpoveď: áno, ale nie teraz, pretože ešte nemám dostatok skúseností na riadenie firmy.
3.	Prečo ste sa rozhodli zmeniť miesto	V žiadnom prípade nehovorte o hádkach v tíme, hádkach s nadriadenými alebo o malom plate. Povedzte nám lepšie o túžbe rásť a rozvíjať sa alebo o túžbe pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti, pretože ste o nej počuli veľa dobrého.
4.	Čo rád robíš vo voľnom čase	Účelom tejto otázky je lepšie vám porozumieť. Je pre vás lepšie, ak váš koníček odráža vašu prácu. Napríklad dobrým koníčkom pre učiteľa je čítanie kníh, pre zamestnanca múzea - ​​cestovanie, pre umeleckého riaditeľa - kreslenie atď.
5.	Čo ste ochotní urobiť, aby ste to dosiahli	Tu sú dve možnosti: buď naznačujú sex, alebo sa pokúšajú otestovať vynaliezavosť a nekonvenčné myslenie. V prvom prípade konajte podľa svojho vedomia a svedomia. Ale v druhom sa môžete zasmiať, napríklad: „Som pripravený na veľa, aj kravatu nosím každý deň, ale jednoducho ich nenávidím,“ alebo môžete odpovedať vážne a vysvetliť, že ste pripravení učte sa rýchlo, snažte sa, tvrdo pracujte, dokonca aj nadčasy atď.
6.	Aký najťažší problém ste museli riešiť v predchádzajúcom zamestnaní?	Tutu potrebuje mať v zálohe pripravený príbeh: problém a jeho riešenie. Alternatívne možnosti pre otázku: „Najväčší úspech na predchádzajúcom pôsobisku?“, „Museli ste robiť kompromisy na starej pozícii?“, „Na čo ste z profesionálneho hľadiska najviac hrdý?“, „Na čo ľutujete, že ste sa nemohli realizovať v starej práci? atď.
7.	Opíšte svoju vysnívanú prácu	Jediná správna odpoveď je: voľné miesto, ktoré vám chcem vziať, je veľmi podobné tomu môjmu

Samozrejme, nebude fungovať úplne prejsť všetkými problémami, pretože fantázia account manažérov je nevyčerpateľná. Môžu uchádzača potrápiť dlho a v dôsledku toho nebudete môcť správne absolvovať pohovor.

Máme pre vás ďalší tip: ak neviete, ako odpovedať na obzvlášť záludnú otázku, skúste hrať o čas, kým vám odpoveď dozreje v hlave pomocou fráz:

• Ďakujem za takú zaujímavú otázku...
• Vieš, nikdy som nad tým nerozmýšľal...
• Úprimne povedané, ale v medziach prípustných ...

Ak odpoveď stále nie je zrelá, povedzte priamo: „Neviem“, „Ťažko sa mi odpovedá“, „Ťažko sa mi formuluje“ atď.

Praktické tipy pre úspešný pohovor.

Čo sa pýta na pohovore? Príklady situácie
pracovné pohovory.

2. Ako klásť správne otázky na pohovore, aby ste ho úspešne zvládli?

Keď budúce vedenie položí všetky svoje otázky, určite povedia niečo ako: „Chcete sa niečo opýtať?

Nezačnite sa hneď pýtať na všetko od bonusov až po počet dní choroby, ktoré si môžete vziať. Protiotázky sú tiež akýmsi testom, ktorý musíte absolvovať, aby bol pohovor považovaný za úspešný.

Na správne absolvovanie pohovoru máte právo sa opýtať:

• hlavné zodpovednosti;
• mzdy;
• Pracovný rozvrh;
• pracovné podmienky (napríklad, ak musíte pracovať v nebezpečnom odvetví, môžete sa opýtať na ochranné prostriedky);
• tímu (koľko ľudí pracuje na oddelení) atď.

Nepreháňajte to s množstvom otázok. Nemusíte sa hneď pýtať na prípadné navýšenie a žiadať riaditeľa, aby podrobne popísal, čo presne budete robiť.

Ak vám rozvrh, plat a pracovné podmienky vyhovujú, ostatné nuansy sa dozviete na ceste.

Nie je také ťažké prísť na to, ako správne absolvovať pohovor. Trocha prípravných prác, starostlivosť o svoj zovňajšok, nácvik odpovedí na bežné otázky a práca do vrecka.

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články poštou