Этапы процедуры увольнения
Расторгнуть трудовой договор, согласно российскому законодательству, можно по различным причинам. Их множество. Процедура увольнения проходит в несколько этапов. Рассмотрим основные моменты, по которым сотрудник может быть уволен.
Процедура увольнения работника, то есть расторжение трудовых взаимоотношений, в данном случае состоит в следующем:
- рабочий пишет заявление на имя директора предприятия за 2 недели до намеченного дня ухода из организации;
- директор, получив заявление, делает распоряжение для отдела кадров и бухгалтерии;
- отдел кадров выдает рабочему обходной лист, который тот должен заполнить до наступления дня увольнения;
- работник в этот период снимается с профсоюзного и воинского учета, если таковые есть на предприятии;
- в день прекращения работы уволившемуся выдают трудовую книжку, заполненную отделом кадров, и расчет в бухгалтерии за отработанные дни и неиспользованный отпуск.
До истечения срока, указанного в заявлении, работник может воспользоваться правом забрать свое заявление и продолжать работать.
Если предоставить руководству организации соответствующее документирование, то можно прекратить работу и раньше 2 недель. Это можно сделать:
- сотрудникам, уходящим на пенсию;
- в связи с поступлением в ВУЗ, предоставляется справка о зачислении;
- в связи с призывом на срочную службу в вооруженные силы (справка из военкомата);
- по состоянию здоровья (медицинская справка о невозможности продолжать работу на данном предприятии);
- в связи со сменой места жительства или работы, в этом случае предоставляется выписка из домовой книги или копия приказа о переводе супруга (супруги) на новое место работы.
Без отработки можно уволиться и в других случаях по договоренности с руководством организации.
Увольнение по сокращению штатов и ликвидации предприятия
В сегодняшней нестабильной экономической ситуации наиболее остро стоит кадровый вопрос. Происходит сокращение штатов, ликвидация организаций. Руководители принимают решение уволить определенное количество сотрудников по сокращению штатов или увольняют их всех в связи с закрытием организации.
Что должен знать рабочий в случае ликвидации предприятия или сокращения штатов? Ликвидация - это прекращение трудовой деятельности организации без перехода в подчинение другим лицам.
В связи с решением о ликвидации организации руководство обязано:
- издать соответствующий приказ о ликвидации предприятия, этот приказ под подпись доводится до работников за 2 месяца до ликвидации;
- согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, члену трудового коллектива, который увольняется в связи с прекращением деятельности предприятия, руководитель организации обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного денежного содержания за 2 месяца.
Этот срок может быть увеличен до 3 месяцев по решению центра занятости населения, если работник в течение 2 недель после увольнения обратился на биржу труда, но не был ей трудоустроен.
Следует различать, что такое численность, а что такое штат. Численность - общее число сотрудников, работающих в организации. Штат - структурное строение предприятия.
Если проводится сокращение численности, значит, руководство сокращает определенное число рабочих. В это число может попасть любой член коллектива, не устраивающий по каким-либо показателям администрацию предприятия.
Сокращение штатов - изменение ее структурного строения. Сокращению подлежат только сотрудники ликвидируемого отдела, цеха и т.д.
Если под увольнение при сокращении штатов попал сотрудник, не входящий в штат сокращаемого отдела, он должен затребовать у администрации документацию, определяющую вид сокращения, штатную или численную. Если документ подтвердил штатное сокращение организации, сотрудник может опротестовать решение администрации.
Приняв решение о сокращении численности сотрудников, директор проводит документирование данного действия:
- издает приказ о предстоящем сокращении и доводит его под подпись до сотрудников, подлежащих увольнению;
- согласовать списки подлежащих увольнению работников с профсоюзом предприятия, если он есть;
- предложить сотрудникам другую вакансию, если есть возможность;
- произвести расчет и выплату выходного пособия.
Увольнение за прогул
Отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше 4 часов подряд является прогулом. Действия администрации: она проводит сбор документов, подтверждающих факт прогула:
- составляется акт об отсутствии работника, он подписывается двумя свидетелями;
- у рабочего требуется объяснительная записка по факту его прогула;
- составляется докладная на имя руководителя о факте нарушения трудовой дисциплины.
После предоставления всех этих документов начинается процедура увольнения работника. Издается приказ о прекращении трудовых отношений, он регистрируется в журнале приказов. Производится ознакомление работника с приказом директора об увольнении под подпись.
Если сотрудник отказывается ставить подпись, составляется письменный акт с подписями двух свидетелей о нежелании работника подписаться под приказом. Вносится запись о прекращении трудовых отношений с рабочим в его трудовую книжку. Расчет работника: выдача трудовой книжки, заработной платы за отработанные дни и справки о денежном содержании за последние 2 года, если он их проработал.
Увольнение по инициативе работодателя
Прекращение трудового соглашения с работником по этой причине может осуществляться за систематическое нарушение обязанностей, оговоренных в трудовом соглашении сторон.
Здесь подразумевается:
- употребление алкогольных напитков на рабочем месте или прибытие на работу в нетрезвом состоянии;
- прекращение трудовых отношений по причине профессиональной непригодности сотрудника;
- грубое нарушение техники безопасности;
- неисполнение приказов и распоряжений администрации организации;
- воровство и хищение на предприятии.
Прежде чем начать процедуру расторжения соглашения с работником по инициативе работодателя, назначается административное расследование по факту нарушения.
По результатам расследования издается приказ о наложении административного взыскания на члена коллектива. Взыскания накладываются по мере их строгости (выговор, строгий выговор).
Если административные взыскания не выполнили своей воспитательной роли, сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину, в отношении него начинают процедуру увольнения. Увольнение работника с предприятия в этом случае производится по такому же принципу, как прекращение трудового соглашения за прогулы.
Важно не проявлять поспешности, каждый проступок рабочего должен расследоваться, с него требуются объяснительные записки. Если член коллектива отказывается давать письменные объяснения своего поведения, об этом составляется акт. Если на предприятии есть профсоюзная организация, о каждом проступке работника она ставится в известность.
Только после прохождения всех процедур воспитательного характера можно издавать приказ об увольнении работника, так можно избежать судебных споров.
Популярное
- Бык и медведь на бирже: «звериное» лицо фондового рынка
- Этапы открытия частного стоматологического кабинета
- Как открыть свой магазин — пошаговая инструкция для новичков + пример из реальной жизни
- Выручка от продаж — формула и понятия
- В чем заключается разница между маржой и прибылью – формулы расчета
- Совет 1: Как перейти с упрощенки на систему с уплатой НДС
- Понятие «амортизация автомобиля» — что это такое?
- Бизнес вчерашнего дня: 7 главных проблем современных риелторов:: Мнения:: РБК Недвижимость
- Чем отличаются между собой публичные и непубличные виды акционерных обществ, товариществ и кооперативов?
- Простой бизнес — ЛПХ (личное подсобное хозяйство)