Reizi ceturksnī uzņēmumi iesniedz statistikas pārskatus veidlapā P-4 (NZ). Atskaites aizpildīšanas procedūru, veidlapu un attiecības P-4 (NZ) pārbaudei atradīsit rakstā.

Rakstā:

• Kurš iesniedz veidlapu P-4 (NZ)
• Kā aizpildīt veidlapu P-4 (NZ)
• Kā pārbaudīt P-4 (NZ)
• Atbildība par atskaišu neiesniegšanu

Veidlapa P-4 (NZ)- Šī ir informācija par nepietiekamu nodarbinātību un darbinieku pārvietošanos. Veidlapa tika apstiprināta ar Rosstat 2014. gada 24. septembra rīkojumu Nr. 580. Tajā pašā rīkojumā tika ieviesti norādījumi par veidlapas P-4 (NZ) aizpildīšanu.

Šajā rakstā varat bez maksas lejupielādēt. Nejauciet šo veidlapu ar.

lejupielādēt bez maksas >>

P 4 (NZ) iesniegšanas termiņš ir reizi ceturksnī, ne vēlāk kā mēneša 8. datumā pēc pārskata ceturkšņa. Ja datums iekrīt nedēļas nogalē, termiņš tiek pārcelts uz nākamo darba dienu. P 4 (NZ) aizpildīšanas termiņus 2016. gadā skatiet tabulā.

• Visi uzņēmumi, izņemot mazos, aizpilda arī veidlapu Nr.P-4 >>>

Kas jāiekļauj veidlapā P4 (NZ)

Veidlapa Nr. P-4 (PZ) atspoguļo informāciju par nepietiekamu nodarbinātību un darbinieku pārvietošanos. Proti, tie, kas strādāja nepilnu slodzi. 01. rindā norādiet algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu, kuri pēc darba devēja iniciatīvas strādāja nepilnu darba laiku. Mēs runājam par darbiniekiem, kuri pārskata ceturksnī strādāja nepilnu darba laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu.

02. rindā uzrādiet darbinieku skaitu, kuri pēc pušu vienošanās strādāja nepilnu darba laiku. Tie ir tie cilvēki, kuri saskaņā ar darba līgumu strādā nepilnu slodzi vai katru nedēļu. Vai arī viņi tika pārcelti uz šādu režīmu ar viņu pašu piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

03. rindā norādiet to darbinieku skaitu, kuri bija dīkstāvē uzņēmuma vainas dēļ vai no uzņēmuma un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ.

Jūs varat lejupielādēt veidlapu P 4 (NZ) no saites raksta beigās.

Tas ietvers darbiniekus, kuri bija dīkstāvē pilnu darba laiku no darba devēja atkarīgu iemeslu dēļ (piemēram, jūs neizsniedzāt aprīkojumu, instrumentus, nenorādījāt darba apjomu utt.). Un arī negadījuma, karstā ūdens, siltuma, elektrības pārtraukuma vai dabas stihijas dēļ.

05. rindā norādiet darbiniekus, kuri ir atvaļinājumā par saviem līdzekļiem.

16.rindā norāda strādājošo skaitu, kuri atradās bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem, bet 17.rindā - tos, kuri izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trim gadiem.

17.rindā norāda sievietes, kuras vienlaikus atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar bērnu līdz trīs gadu vecumam un ar bērnu līdz pusotra gada vecumam.

Tagad pāriesim pie informācijas par strādnieku kustību. 06. rindā norāda pārskata ceturksnī pieņemtos darbā (ir rīkojums vai instrukcija par pieņemšanu darbā, kas pārcelts no citām organizācijām vai nodaļām), 08 - tie, kas aizgājuši (visi, kas aizgājuši no uzņēmuma jebkāda iemesla dēļ: darba līguma izbeigšana, termiņa izbeigšanās). uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, atlaišanu pēc pušu vienošanās, iesaukšanu armijā vai militārajā dienestā, saistībā ar pārcelšanu), vakances - 13.rindā.

Pieņemto un pensionēto darbinieku skaits tiek aprēķināts procentos no algu sarakstā nodarbināto skaita. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz ikdienas algas numura uzskaiti. Darbinieku skaits - darbinieki, kuri strādāja saskaņā ar darba līgumu un veica pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu vienu dienu vai ilgāk, kā arī strādājošie organizāciju īpašnieki, kuri saņēma algu šajā organizācijā.
Daži darbinieki netiek ieskaitīti algu sarakstā:

Pievienotie faili

• Veidlapa P-4 (NZ) un aizpildīšanas kārtība.doc

Forma P-4(NZ): forma un parauga pildījums

Veidlapa P-4(NZ) “Informācija par nepietiekamu nodarbinātību un darbinieku pārvietošanos” (apstiprināta ar Rosstat 2014. gada 24. septembra rīkojumu Nr. 580) jāiesniedz visām organizācijām (izņemot mazos uzņēmumus) neatkarīgi no īpašumtiesību formas. un darbības veids, ja vidējais darbinieku skaits pārsniedz 15 cilvēkus. Turklāt aprēķinā piedalās personas, kuras strādā nepilnu darba laiku un uz GPC līgumu pamata.

Varat pārbaudīt, vai jūsu uzņēmumam ir jāiesniedz pārskats veidlapā P-4 (NZ), izmantojot īpašu Rosstat pakalpojumu.

Veidlapa P-4(NZ) 2016. gadam: bezmaksas lejupielāde

Veidlapu P-4(NZ) var bez maksas lejupielādēt sistēmā ConsultantPlus.

Veidlapa P-4(NZ): aizpildīšanas instrukcijas

Aizpildot veidlapu P-4(NZ), jāņem vērā dažas nianses:

• ja organizācijai ir atsevišķas nodaļas, tad veidlapu P-4(NZ) aizpilda atsevišķi katrai atsevišķai nodaļai, kā arī mātes organizācijai (izņemot šīs OP);
• informācija pārskatā norādīta par organizāciju kopumā - bez sadalījuma pa darbības veidiem;
• ja darbinieks pārskata ceturkšņa laikā vairākas reizes pārcelts uz nepilnu slodzi, tad neatkarīgi no pārcelšanas skaita P-4(NZ) aizpildīšanas nolūkos šis darbinieks tiek skaitīts tikai vienu reizi kā viena persona. Šis noteikums ir spēkā, aizpildot atskaites rindas, kas apzīmētas ar “”;
• ja pārskata ceturksnī, piemēram, darbinieks kādu laiku strādāja nepilnu darba laiku pēc darba devēja iniciatīvas, tad pēc viņa un darba devēja vienošanās un pēc tam devās bezalgas atvaļinājumā, tad šis darbinieks tiek skaitīts vienu reizi. Turklāt līnijas P-4(NZ) izvēle, kurā tiek ņemts vērā šis darbinieks, ir atkarīga no tā, kur viņš pavadīja vairāk laika ceturkšņa laikā (darbā nepilnu darba laiku pēc darba devēja iniciatīvas, darbā nepilnu darba laiku pēc pušu vienošanās vai jūsu kontā atvaļinājumā).

Sīkāka informācija par veidlapas P-4(NZ) aizpildīšanas procedūru ir atrodama Instrukcijās (2014. gada 24. septembra Rosstat rīkojuma Nr. 580 pielikums Nr. 13).

P-4 (NZ): formas pārbaude

Pirms veidlapas P-4(NZ) iesniegšanas ir lietderīgi pārbaudīt, vai tā ir pareizi aizpildīta:

Atskaites forma P-4(NZ): parauga pildīšana

Mēs esam nodrošinājuši veidlapas P-4 (NZ) aizpildīšanas paraugu

P-4(NZ): ziņošanas metodes

Organizācijai ir tiesības izvēlēties vienu no veidiem, kā iesniegt veidlapu P-4(NZ) savā Rosstat teritoriālajā nodaļā (TOGS):

Uz papīra	Elektroniskā
1. Personīgi uzrādiet TOGS. To var izdarīt organizācijas vadītājs vai tā pārstāvis, pamatojoties uz atbilstošu pilnvaru	1. Izmantojot telekomunikāciju kanālus (TOGS)
2. Nosūtiet ierakstītā vēstulē ar satura sarakstu un paziņojumu par piegādi	2. Izmantojot Web savākšanas sistēmu (ziņošana bez īpaša operatora līdzdalības). Sīkāka informācija par statistikas pārskatu iesniegšanu, izmantojot šo sistēmu, ir atrodama jūsu TOGS tīmekļa vietnes sadaļā “Elektroniskie ziņojumi” (skatiet, piemēram, Maskavas TOGS vietni).

Savu TOGS kontaktinformāciju varat atrast mūsu vietnē.

Veidlapa P-4 (NZ): ziņošanas termiņi

Veidlapa P-4(NZ) ir reizi ceturksnī, un tā jāiesniedz ne vēlāk kā pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 8. datumā. Tas ir, piemēram, pamatojoties uz 2016. gada 4. ceturkšņa rezultātiem, P-4 (NZ) jāiesniedz ne vēlāk kā 01/09/2017 (8. janvāris - svētdiena (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija). datēts ar 03.07.2000. Nr. 18)).

Veidlapa P-4(NZ): atbildība par novēlotu ziņojuma iesniegšanu

Ja pārkāpsiet P-4 (NZ) iesniegšanas termiņus vai neiesniedzat šos ziņojumus vispār, jums draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.19. panta 1. daļa) apmērā:

• no 20 000 rubļiem. līdz 70 000 rubļu. - pašai organizācijai;
• no 10 000 rubļiem. līdz 20 000 rubļu. - tās amatpersonām.

Ziņojums uz veidlapas P-4(NZ) no 2017. gada

Sākot ar pārskatu par 2017. gada pirmo ceturksni, organizācijām būs jāiesniedz veidlapa P-4(NZ), kas apstiprināta ar Rosstat rīkojumu Nr. 379, datēts ar 2016. gada 2. augustu.

Ziņojuma P-4(NZ) jaunā forma: lejupielāde

Jūs varat lejupielādēt veidlapu P-4(NZ), kas izmantota no 2017. gada pārskata periodiem

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka, ka darba devējiem ir jāaizpilda un jāiesniedz kompetentajām valsts iestādēm dažāda veida pārskati. Piemēram, organizācijām ir jānosūta Rosstat dokumenti, kas aizpildīti saskaņā ar veidlapām P-4 un P-4 (NZ). Kāda ir viņu specifika? Kā tiek aizpildītas atbilstošās veidlapas?

Kas ir forma P-4?

Attiecīgais dokuments attiecas uz veidlapām, kas paredzētas kompetentu valsts iestāžu statistisko novērojumu veikšanai. Veidlapā P-4 Krievijas darba devēji reģistrē informāciju par nodarbināto skaitu, viņu algām, kā arī kustību pa amatiem.

Visām firmām, kurām ir juridiskas personas statuss, tas ir, nav individuālie uzņēmēji, un tiem, kas nav klasificēti kā mazie uzņēmumi, šis dokuments jāiesniedz statistikas iestādēm. Organizācijas saimnieciskās darbības veids var būt jebkurš. Cik bieži uzņēmumam ir jāiesniedz P-4 veidlapa kompetentajām valsts iestādēm, ir atkarīgs no tā darbinieku skaita.

Ja uzņēmumā strādā mazāk par 15 cilvēkiem, tad attiecīgais dokuments Rosstat jāiesniedz reizi ceturksnī. Ja organizācijā nodarbināti vairāk par 15 darbiniekiem, tad katru mēnesi. Jāņem vērā, ka kopā ar veidlapu P-4 tiek izmantots arī dokuments P-4 (NZ). Mēs arī izpētīsim instrukcijas šī avota aizpildīšanai. Tagad pāriesim pie konsekventa izskata darba specifikas ar abām statistikas formām.

Veidlapas P-4 aizpildīšanas kārtība

Izpētīsim, kā tiek aizpildīts P-4. Norādījumi šīs veidlapas aizpildīšanai ir ietverti Krievijas Federācijas Rosstat rīkojumos (Nr. 428, izdoti 2013. gada 28. oktobrī, kā arī Nr. 580, pieņemti 2014. gada 24. septembrī). Turklāt, strādājot ar attiecīgo avotu, daudz kas ir atkarīgs no dokumentu pārvaldības prakses. Tāpēc ekspertu vērtējumi, kas tiek prezentēti tematiskajos tiešsaistes portālos, mums būs arī vērtīgs zināšanu avots. Izpētīsim, kā tiek aizpildīti atsevišķi attiecīgās veidlapas elementi.

Sāksim ar titullapu.

Titullapas aizpildīšanas iezīmes P-4

Atbilstošajam veidlapas P-4 elementam (šī avota aizpildīšanas instrukcija to nosaka) jāsatur gan pilnais, gan īsais (iekavās) nodarbinātā uzņēmuma nosaukums. Tāpat uz dokumenta titullapas ir norādīta uzņēmuma juridiskā adrese, kā arī tā pasta indekss. Ja organizācija fiziski atrodas citā adresē, tas arī jānorāda veidlapā. Titullapā jums būs jāieraksta arī OKPO kods, ko piešķir tas pats Rosstat.

Tagad pāriesim pie avota pirmās sadaļas aizpildīšanas.

Dokumenta pirmās sadaļas aizpildīšanas iezīmes

Veidlapa P-4 (aizpildīšanas instrukcija atspoguļo attiecīgos ieteikumus) paredz pirmajā sadaļā norādīt vispārīgu informāciju par uzņēmumu un saimnieciskās darbības veidiem, ar kuriem tas nodarbojas. Šeit tiek reģistrēts arī organizācijas darbinieku skaits, darbinieku nostrādātais laiks un viņu algas lielums. Ja personālam periodā netika samaksāts, tad informāciju par to dokumentā var nenorādīt.

Pārskatā P-4 (norādījumos par avota aizpildīšanu ir iekļauti atbilstošie norādījumi) jābūt datiem par vidējo uzņēmuma darbinieku skaitu. To definē kā vidējo aritmētisko starp kopējo darbinieku skaitu mēnesī un kalendāro dienu skaitu pārskata periodā. Var atzīmēt, ka brīvdienās un svētku dienās darbinieku skaits atbilst iepriekšējā darba dienā reģistrētajam. Ja kāds no darbiniekiem pilda nepilna laika darba pienākumus, tad informācija par viņiem tiek norādīta veidlapā.

Vissvarīgākā nianse, strādājot ar attiecīgo dokumentu, ir datu norādīšana par darbinieku uzņēmumā pavadīto laiku. Attiecīgās informācijas sniegšanu pieprasa statistika, kas iegūta, izmantojot veidlapu P-4. Norādījumi dokumenta aizpildīšanai, kā arī ekspertu ieteikumi šīs problēmas risināšanai nosaka, izmantojot šādu algoritmu.

Ievadot izskatāmajā veidlapā informāciju par organizācijas darbinieku nostrādāto laiku, jāņem vērā visas faktiski nostrādātās stundas, tostarp, piemēram, komandējumi un virsstundas. Tomēr dokumentā nevajadzētu ierakstīt periodus, kad darbinieks ir slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā vai kāda cita iemesla dēļ prombūtnē no uzņēmuma.

Nākamā nianse ir uzkrātās algas norāde dokumentā. Nepieciešams arī aizpildīt P-4. Šīs veidlapas aizpildīšanas instrukcijās ir iekļauts standarts, saskaņā ar kuru alga tiek noteikta gan naudā, gan natūrā. Tāpat dokumentā norādīti papildu maksājumi, prēmijas, dažādi piemaksas, kompensācijas, piemēram, ēdināšana un izmitināšana viesnīcā.

Atsevišķā veidlapas ailē tiek ierakstīta informācija par algu tiem darbiniekiem, kuri pilda darba pienākumus kā nepilnas slodzes darbinieki. Atsevišķi norādītas arī ar sociālo kategoriju saistītās atlīdzības, piemēram, par darbinieku atpūtu.

Iezīmes darbam ar dokumenta otro sadaļu

Tagad izpētīsim, kā tiek aizpildīta dokumenta, piemēram, P-4 ziņojuma, otrā sadaļa. Attiecīgās veidlapas aizpildīšanas instrukcijās ir ietverti šādi pamatnoteikumi saistībā ar šo procedūru.

Dokumenta otrajā sadaļā nepieciešams ierakstīt informāciju par nodarbinātā uzņēmuma personāla darba laika izlietojumu. Jo īpaši šeit ir norādīta informācija par nenostrādātajām stundām, kā arī darba aktivitāšu neveikšanas iemesli. Piemēram, tas var būt saistīts ar uzņēmuma vadības rīkojumiem vai paša darbinieka vēlmi.

Veidlapas trešās sadaļas aizpildīšanas specifika

Kāda informācija ir nepieciešama tāda avota trešajā sadaļā kā veidlapa P-4, statistika? Norādījumos par attiecīgā dokumenta aizpildīšanu ir šādi noteikumi par šo procedūru. Veidlapas trešajā sadaļā nepieciešams fiksēt darbinieku pārvietošanos pārskata periodā, tas ir, atspoguļot faktus par speciālistu pieņemšanu darbā, atlaišanu, došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbinieku nosūtīšanu uz apmācībām utt.

Atsevišķā ailē norāda kopējo reģistrēto darbinieku skaitu gadā, kurā uzņēmums iesniedz pārskatu statistikai. Kopējais atlaisto darbinieku skaits ir norādīts vienā ciparā, pat ja darba attiecību pārtraukšanas iemesli ar viņiem bijuši atšķirīgi. Jāņem vērā, ka darbinieki, kas pilda savas darba funkcijas nepilnu darba laiku, kas ir militārpersonas, sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, studenti, personas, kas veic darbības saskaņā ar civiltiesiskām līgumdarbībām, personas, kas atrodas bezalgas atvaļinājumā, nav jāņem vērā, reģistrēto vai atlaižamo uzņēmuma darbinieku skaita noteikšana.

Šīs ir galvenās nianses, kas raksturo P-4 aizpildīšanu. Rosstat izstrādātie norādījumi par šī avota aizpildīšanu pietiekami detalizēti regulē nepieciešamās informācijas ievadīšanu veidlapas ailēs. Tagad izpētīsim avota P-4 (NZ) aizpildīšanas specifiku.

P-4 (NZ) formas iezīmes

Kādi tiesību avoti satur noteikumus, kas reglamentē darbu ar veidlapu P-4 (NZ)? Norādījumi šī dokumenta aizpildīšanai ir ietverti arī Krievijas Federācijas Rosstat rīkojumā, kas datēts ar 2014. gada 24. septembri Nr.580. Šis avots statistikai ir jānorāda arī visām juridiskajām personām, izņemot mazos uzņēmumus, kuriem ir nepilna laika darbinieki.

Regulējot darbu ar tādu dokumentu kā veidlapa P-4, statistikas aizpildīšanas instrukcijas liecina, ka tās jāveic vai nu reizi ceturksnī, vai reizi mēnesī, atkarībā no uzņēmuma darbinieku skaita. Dokuments P-4 (NZ) savukārt tiek iesniegts Rosstat tikai reizi ceturksnī. Attiecīgajai veidlapai, tāpat kā iepriekšējam dokumentam, ir titullapa. Izpētīsim tā aizpildīšanas specifiku.

Veidlapas P-4 titullapas aizpildīšana (NZ)

Norādījumos par veidlapas P-4 (NZ) aizpildīšanu attiecīgās veidlapas titullapā ir jānorāda:

• darba devēja uzņēmuma pilns nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumentos norādītajiem datiem;
• īss uzņēmuma nosaukums (iekavās);
• filiāļu nosaukumi (ja tādi ir);
• organizācijas juridiskā un faktiskā adrese, norādot indeksu;
• OKPO kods.

Veidlapas P-4 (NZ) galvenā daļa, atšķirībā no iepriekšējā pārskata dokumenta, ir attēlota ar vienu datu apgabalu. Tas nesatur sadaļas. Tāpēc mēs varam apsvērt attiecīgās veidlapas aizpildīšanas procesu, kā tas ir atspoguļots instrukcijās, tas ir, rindu pa rindiņai.

Veidlapas P-4 aizpildīšana (NZ): informācijas ievadīšana rindiņai pa rindiņai

Tātad, kā dati tiek ievadīti atsevišķās veidlapas P-4 rindās (NZ)? Norādījumos par dokumenta aizpildīšanu darbam ar avotu ir jāizmanto šāds algoritms:

• Rindā Nr.1 ​​ieraksta darbinieku skaitu, kuri pārskata periodā pēc darba devēja rīkojuma nostrādāja nepilnu stundu skaitu.
• 2.ailē norāda darbinieku skaitu, kuri nostrādāja nepilnu stundu skaitu, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju uzņēmumu.
• Arī rindā Nr.2 tiek veikta uzskaite par personām, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nostrādāja nepilnu stundu skaitu.
• Rindā Nr.3 tiek ierakstīts to darbinieku skaits, kuri visu dienu bija dīkstāvē no viņiem neatkarīgu iemeslu dēļ, kā arī darba devējs.
• Rindā Nr.5 norāda darbinieku skaitu, kuri pārskata periodā devušies atvaļinājumā bez darba samaksas (saskaņā ar rakstisku izziņu).
• Punktā Nr.6 norādīts to darbinieku skaits, kuri bija reģistrēti darbam, kā arī tie, kuri pārcelti uz atskaites uzņēmumu no cita uzņēmuma.
• Rindā Nr.7 ieraksta darbinieku skaitu, kuri tika pieņemti darbā jaunām darba vietām.
• Punktā Nr.8 norādīts darbinieku skaits, kuri atstājuši organizāciju.
• Punktā Nr.9 norādīts darbinieku skaits, kuri pēc pušu vienošanās lauzuši līgumus ar darba devēju uzņēmumu.
• Rindā Nr.10 tiek ierakstīts darbinieku skaits, kuri pametuši darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
• Punktā Nr.12 norādīts darbinieku skaits, kuri atkāpušies pēc paša vēlēšanās vai ģimenes apstākļu dēļ.
• Rindā Nr.13 ieraksta darbinieku skaitu, kas noteikts saskaņā ar citu statistikas veidlapu aizpildīšanas instrukcijām, īpaši P-1, P-2, P-3, P-4, kā arī P-5 (m) .
• Punktā Nr.14 ir atspoguļots darbinieku skaits, kurus uzņēmums paredz aizpildīt vakantajās amatos.
• Rindā Nr.15 jānorāda darbinieku skaits, kuriem paredzēts aiziet no uzņēmuma nākamajā pārskata periodā.
• 16. un 17. rindas atspoguļo to darbinieku skaitu, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Rindā Nr.20 ieraksta to darbinieku skaitu, kuri strādāja rotācijas kārtībā.
• 21. un 22.punkts atspoguļo darbinieku skaitu, kuri strādā saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti starp organizācijām, piemēram, saskaņā ar ārpakalpojumu līgumiem.

Kad un kur tiek iesniegtas veidlapas P-4 un P-4 (NZ)?

Veidlapa P-4 uzņēmumam jāiesniedz Rosstat reizi ceturksnī vai reizi mēnesī atkarībā no uzņēmuma darbinieku skaita, kā minēts iepriekš, līdz nākamā mēneša 15. datumam pēc pārskata perioda. Dokuments P-4 (NZ) tiek nosūtīts statistikai līdz 8. dienai pēc pārskata perioda - ceturkšņa beigām. Ja avotu iesniegšanas termiņš iekrīt nedēļas nogalē, tos Rosstat var iesniegt nākamajā darba dienā.

Kurai nodaļas nodaļai jānosūta attiecīgie atskaites dokumenti? Parasti tas ir Rosstat teritoriālais departaments apgabalā, kurā uzņēmums ir reģistrēts. Vai arī nodaļa, kas atrodas vietā, kur uzņēmums faktiski veic uzņēmējdarbību.

Kopsavilkums

Šīs ir galvenās nianses darbā ar formām P-4 un P-4 (NZ). Mēs apskatījām, kā tiek aizpildīts P-4. Norādījumi šīs veidlapas aizpildīšanai ir atspoguļoti atsevišķā Rosstat rīkojumā. Tajā pašā tiesību avotā ir ietverti noteikumi, kas reglamentē darbu ar citu līdzīgu formu - P-4 (NZ), kas atspoguļo statistikas datus par speciālistu nepietiekamo nodarbinātību.

Atkarībā no uzņēmuma lieluma var būt nepieciešams iesniegt P-4 veidlapu, kā minēts iepriekš, reizi ceturksnī vai reizi mēnesī. Otrajā gadījumā, strādājot ar dokumentu P-4, ceturkšņa instrukcijas atbilstošā avota aizpildīšanai principā būs tādas pašas kā veidlapas ikmēneša iesniegšanas statistikai.

Abu skatu struktūra atspoguļo līdzīgus datu tipus. Tomēr P-4 aizpildīšanu nav vēlams balstīt uz darbu ar veidlapu P-4 (NZ) reglamentējošo normatīvo aktu noteikumiem. Katra avota aizpildīšanai jāizmanto īpaši norādījumi. Atkal ir svarīgi, lai būtu pieejama konkrētā Rosstat pasūtījuma pašreizējā versija. Tāpat iespējams, ka departaments izstrādās jaunus noteikumus. Pats avots var labi mainīties - gan P-4 (NZ), gan P-4 statistiskā forma. Abu dokumentu aizpildīšanas instrukcijas var šķist arī pilnīgi atšķirīgas. Nesen veikto grozījumu uzraudzība Krievijas Federācijas tiesību aktos ir svarīgs personāla darbinieka uzdevums.

Tikpat svarīgs aspekts tiesību normu ievērošanā attiecībā uz darba devēju ziņošanas regulējumu ir attiecīgo atskaišu savlaicīga iesniegšana. Var atzīmēt, ka to nosūtīšanas termiņi Rosstat ir norādīti titullapās, kas ir īpaši ērti uzņēmuma speciālistam, kurš ir atbildīgs par pārskatu iesniegšanu Krievijas Federācijas statistikas iestādēm.

Veidlapa P-4 ir uzņēmumu un organizāciju statistiskās uzskaites veidlapa, kurā tiek ievadīta informācija par to darbinieku skaitu un darba samaksu. Dokuments ir parasts un jāiesniedz Rosstat teritoriālajam birojam:

• reizi mēnesī ar nosacījumu, ka uzņēmums nodarbina vairāk nekā 15 cilvēkus (līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 15. datumam),
• vai reizi ceturksnī ja personālā ir mazāk par 15 darbiniekiem (līdzīgā režīmā).

Kam ir jāiesniedz atskaites veidlapā P-4

Lielākajai daļai juridisko personu, kas iesaistītas vidējos un lielos uzņēmumos, ir jāziņo valstij, izmantojot šo veidlapu. Turklāt, ja kādam uzņēmumam ir pārstāvniecības un filiāles, tad katrai atsevišķai nodaļai ir jāaizpilda atsevišķa veidlapa.

FAILI

Ir vērts atzīmēt, ka daži uzņēmumi un organizācijas ir atbrīvoti no nepieciešamības iesniegt statistikas grāmatvedības dienestam veidlapu P-4. Jo īpaši organizācijām, kas nodarbojas ar mazajiem uzņēmumiem, kā arī sabiedriskajām organizācijām un dažādiem kooperatīviem, ir tiesības to nenodot. Tomēr jāatceras, ka šāda iespēja ir jāvienojas un jāapstiprina ar valsts statistikas aģentūru.

Arī individuālajiem uzņēmējiem šāda veida statistiskās atskaites nav jāiesniedz likumā.

Pārskatu dizaina iezīmes

Veidlapa P-4 ir standarta vienota veidlapa, kas ir obligāta lietošanai. Citu paraugu vai jūsu dokumentu izstrādes izmantošana, lai nodrošinātu šāda veida pārskatus, nav atļauta.

Veidlapu P-4 var iedalīt trīs daļās:

• titullapa,
• galvenās sadaļas,
• sertifikācijas bloks.

Galvenās sadaļas ir parādītas tabulu veidā, kurās tiek ievadītas atsevišķas digitālās vērtības. Veidlapā ir sniegti daži paskaidrojumi īsu komentāru veidā zem tabulām. Lai, aizpildot dokumentu, rastos mazāk jautājumu, šajā jautājumā iesaistītajam speciālistam vispirms ir jāiepazīstas ar dažāda veida viskrievijas klasifikācijām, kā arī precīzi jāzina informācija par darbinieku skaitu uzņēmumā un iekšējie algas dati.

Jāteic, ka, aizpildot veidlapas P-4 tabulas, nepieredzējušiem speciālistiem bieži rodas jautājumi, kā noteikt vidējo darbinieku skaitu. Ļoti vienkārši: vidējais darbinieku skaits mēnesī tiek aprēķināts, saskaitot darbinieku algu skaitu katrai mēneša dienai (pēc kalendāra) un rezultātu dalot ar mēneša dienu skaitu (arī pēc kalendāra). Vidējais darbinieku skaits par ceturksni tiek aprēķināts, saskaitot par katru ceturkšņa mēnesi un dalot rezultātu ar trīs.

Runājot par pašu “darbinieku skaita” jēdzienu, tie ir visi darbinieki, kuri ir iekļauti organizācijas darba laika uzskaitē.

Norādījumi statistikas aizpildīšanai veidlapā P-4

Titullapa

Pirmā lieta, kas jānorāda titullapā, ir pārskata periods, par kuru dokuments tiek sastādīts (mēnesis un gads). Tālāk šeit tiek ievadīta informācija par uzņēmumu: tā pilns nosaukums, pasta adrese (ja juridiskā un faktiskā adrese atšķiras, jānorāda abas), OKPO kods (to visu var atrast uzņēmuma dibināšanas dokumentācijā).

Pirmā daļa

Nākamā daļa saucas " Darbinieku skaits, uzkrātās algas un nostrādātās stundas"iekļauta tabula, kurā ir dati par vidējo darbinieku skaitu pārskata periodā (t.i., visi tie darbinieki, kuri organizācijā strādā pastāvīgi, saskaņā ar pagaidu darba līgumiem, nepilnas slodzes darbus utt.). Jāņem vērā, ka informācija ir jāatspoguļo gan par uzņēmumu kopumā, gan atkarībā no katra tā darbības veida atsevišķi (OKVED kodi ir norādīti attiecīgajā kolonnā).

Ja kāda tabulas rinda rada šaubas, zem tās var atrast īsus atsauces skaidrojumus.

Otrā daļa

Otrajā veidlapas P-4 tabulā ir atspoguļotas šādas vērtības:

• precīzs nostrādāto cilvēkstundu skaits (un dati ir sadalīti pa darbinieku kategorijām) pirmajā ceturksnī, sešos mēnešos, 9 mēnešos un gadā,
• informācija par uzkrātajām algām (pilnas slodzes darbiniekiem, nepilnas slodzes darbiniekiem un tiem, kas strādā saskaņā ar civiltiesībām),
• informācija par visiem veiktajiem sociālajiem maksājumiem (ja tādi ir).

Beigās dokuments ir jāapliecina darbiniekam, kurš ir atbildīgs par tajā ievadītās informācijas pareizību (parasti organizācijas vadītājam). Šeit jums jānorāda viņa amats (izpilddirektors, direktors utt.) un jāparaksta ar stenogrammu. Zemāk jāieraksta sava kontaktinformācija (ja Rosstat speciālistam ir kādi jautājumi), kā arī dokumenta aizpildīšanas datums.

fonta izmērs

Rosstat RĪKOJUMS, datēts ar 20.07.2010. 256 PAR STATISTISKO INSTRUMENTU APSTIPRINĀŠANU FEDERĀLĀS STATISTIKAS ORGANIZĀCIJAS... Attiecīgi 2018. gadā

Norādījumi veidlapas N P-4 (NZ) aizpildīšanai

1. Federālo statistisko novērojumu veidlapu N P-4 (NZ) aizpilda juridiskas personas - komerciālas un bezpeļņas organizācijas (izņemot mazos uzņēmumus), vidējais darbinieku skaits pārsniedz 15 cilvēkus (ieskaitot nepilnas slodzes darbiniekus un civiltiesiskos līgumus ), galvenais veids, kura darbība ir saistīta ar mežizstrādi, kalnrūpniecību, ražošanu, elektroenerģijas, gāzes un ūdens ražošanu un sadali, celtniecību, vairumtirdzniecību un mazumtirdzniecību, transportlīdzekļu, motociklu, mājsaimniecības preču un personīgo priekšmetu remontu, transportu un sakariem, finanšu darbībām .

Ja juridiskai personai ir atsevišķas nodaļas, šo veidlapu aizpilda gan par katru atsevišķu nodaļu, gan par juridisku personu bez šīm atsevišķajām nodaļām.

2. Aizpildītās veidlapas juridiskā persona iesniedz Rosstat teritoriālajām struktūrām atbilstošās atsevišķās nodaļas atrašanās vietā (atsevišķai nodaļai) un juridiskās personas atrašanās vietā (bez atsevišķām nodaļām). Gadījumā, ja juridiskā persona (tās atsevišķa nodaļa) neveic darbības savā atrašanās vietā, veidlapa tiek nodrošināta vietā, kur tā faktiski veic darbības.

3. Juridiskās personas vadītājs ieceļ amatā amatpersonas, kas pilnvarotas juridiskās personas vārdā sniegt statistisko informāciju.

4. Veidlapas adreses daļā norāda ziņojošās organizācijas pilnu nosaukumu saskaņā ar noteiktajā kārtībā reģistrētajiem dibināšanas dokumentiem un pēc tam iekavās - īso nosaukumu. Veidlapā, kurā ir informācija par atsevišķu juridiskās personas nodaļu, norāda atsevišķās nodaļas nosaukumu un juridisko personu, kurai tā pieder.

Rindā "Pasta adrese" norāda Krievijas Federācijas subjekta nosaukumu, juridisko adresi ar pasta indeksu; ja faktiskā adrese nesakrīt ar juridisko adresi, tad norāda arī faktisko pasta adresi. Atsevišķām nodaļām, kurām nav juridiskās adreses, norāda pasta adresi ar pasta indeksu.

Juridiska persona ievada Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) kodu veidlapas koda daļā, pamatojoties uz Rosstat teritoriālo struktūru organizācijām nosūtīto (izsniegto) paziņojumu par OKPO koda piešķiršanu. .

Juridiskas personas teritoriāli atsevišķām nodaļām tiek norādīts identifikācijas numurs, kuru teritoriāli atsevišķās nodaļas atrašanās vietā nosaka Rosstat teritoriālā iestāde.

5. Informācija par darbiniekiem tiek sniegta organizācijā kopumā, nedalot informāciju pa saimnieciskās darbības veidiem.

6. 01. rindā tiek parādīts algu sarakstā iekļauto darbinieku skaits, kuri pēc darba devēja iniciatīvas strādāja nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Ja pārskata mēnesī viens un tas pats darbinieks vairākkārt tika pārcelts uz nepilnu darba laiku (nedēļas) darbu, tad rindā 01 viņš vienu reizi tiek skaitīts kā viena persona (visa vienība).

7. 02. rindā atspoguļots algu darbinieku skaits, kuri strādāja nepilnu darba laiku, vienojoties darbiniekam un darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Parādīti darbinieki, kuri ir noslēguši darba līgumus ar organizāciju, lai strādātu nepilnu slodzi vai kuri ar darbinieka piekrišanu ir pārcelti strādāt nepilnu darba laiku. Ja viens un tas pats darbinieks pārskata mēnesī vairāk nekā vienu reizi tika pārcelts uz nepilnu darba laiku (nedēļas) darbu, tad 02.rindā viņš vienu reizi tiek parādīts kā viena persona (visa vienība).

8. 03.rindā tiek parādīts algu uzskaites darbinieku skaits, kuri bija dīkstāvē pilnu darba laiku no darba devēja atkarīgu iemeslu dēļ: darbinieku nenodrošināšana ar nepieciešamo aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju, darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darba apjoms, darba pienākumu neizpilde. izpildīt līgumsaistības pret partneriem, izraisot izejvielu piegādes grafika traucējumus vai gatavās produkcijas izvešanu no noliktavas.

Ja vienam un tam pašam darbiniekam pārskata mēnesī bija vairāk nekā viena dīkstāves diena, tad 03.rindā tas tiek parādīts vienu reizi.

9. 04.rindā uzrāda algu uzskaites darbinieku skaitu, kuri bija dīkstāvē pilnu darba laiku no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ: neparedzēti apstākļi, piemēram, nelaimes gadījumi vai ūdens, siltuma, elektrības padeves pārtraukumi, dabas stihijas u.c. P.

10. 05.rindā uzrāda algas darbinieku skaitu, kuriem pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma tika piešķirts bezalgas atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128.pantu, citiem federālajiem likumiem vai koplīgumu, kā arī bezalgas atvaļinājumi pēc iniciatīvas. darba devēja.

Ja darbiniekam pārskata mēnesī bija vairāk nekā viens atvaļinājums, tad viņš 05. rindā tiek ieskaitīts vienu reizi kā viena persona (visa vienība).

11. Aizpildot 01. - 05. rindu, jāņem vērā sekojošais. Ja darbinieks pārskata mēnesī strādāja, piemēram, nepilnu darba laiku, vispirms pēc darba devēja iniciatīvas, pēc tam pēc darbinieka un darba devēja vienošanās un mēneša beigās atradās atvaļinājumā bez darba samaksas, tad tas ir vienu reizi tiek parādīts 01. vai 02. vai 05. rindā, pamatojoties uz iemeslu, kāpēc viņš strādā nepilnu darba laiku vai ir atvaļinājumā bez atalgojuma lielāko mēneša daļu.

12. Algu sarakstā (06.rindā) iekļautās personas, kas attiecīgajā organizācijā iekļautas pārskata mēnesī ar rīkojumu (instrukciju) par pieņemšanu darbā, pārceltas darbā no citas organizācijas (juridiskas personas vai atsevišķas nodaļas).

06. un 07.rindā ir norādīta arī darbinieku pieņemšana darbā šajā pārskata mēnesī pagaidu un sabiedrisko darbu veikšanai pēc nodarbinātības dienesta iestāžu norādījumiem vai iekšēji nepilna laika (ja šis darbs atšķiras no algas darbinieka pamatdarba). ).

13. 07.rindā uzrāda algu darbinieku skaitu, kas pārskata mēnesī pieņemti jaunizveidotajām (izveidotajām) darba vietām paplašināšanas, ražošanas reorganizācijas, darba maiņu palielināšanas u.c. rezultātā, kā arī saistībā ar pasākumiem, kas veikti, lai samazinātu. spriedze darba tirgū.

Jaunizveidotajām organizācijām un tiem, kas iesniedz pārskatu pirmo reizi, par visiem darbiniekiem jāaizpilda 06. un 07. rinda.

Par jaunizveidotām organizācijām netiek uzskatītas organizācijas, kas izveidotas uz likvidētu (reorganizētu) juridisko personu bāzes, atsevišķām vai neatkarīgām nodaļām. Šajā sakarā, aizpildot 06., 07., 08., 10. rindu, netiek iekļauti darbinieki, kuri tika atlaisti un nekavējoties pieņemti darbā reorganizētajā organizācijā.

14. Atvaļināto darbinieku skaitā algu sarakstā (08.rinda) tiek iekļauti visi darbinieki, kuri atstājuši darbu šajā organizācijā, neatkarīgi no tā pamatojuma: darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas; pēc darba devēja iniciatīvas; darba līguma vai noteikta laika darba līguma izbeigšanās; pēc pušu vienošanās; iesaukšana vai iekļaušana militārajā dienestā; darbinieka pārcelšana ar viņa piekrišanu uz citu organizāciju (juridisku personu vai atsevišķu nodaļu) vai pārcelšana vēlamā amatā u.tml., kuras aiziešana vai pārcelšana tiek noformēta ar rīkojumu (instrukciju), kā arī tie, kuri aizgājuši nāves dēļ.

Pensionēto darbinieku skaitā tiek iekļauti 12.punkta otrajā daļā noteiktie darbinieki, kuriem ir beidzies noteikta laika darba līgums vai nepilna laika darba līgums.

08.rindā tiek iekļauti darbinieki, kuru pēdējā darba diena ir 30. vai 31. mēneša pēdējā diena (par 28. vai 29. februāri).

15. 09. rindā uzrāda algu darbinieku skaitu, kuri pameta organizāciju sakarā ar darba līguma izbeigšanu pēc darba līguma pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodekss).

16. 10. rindā tiek parādīts atlaisto darbinieku skaits organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ.

17. 11.rindā parādīts darbinieku skaits, kuri pameta organizāciju masveida atlaišanas dēļ. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pantu masveida atlaišanas kritēriji tiek noteikti rūpniecības un (vai) teritoriālajos līgumos.

18. Pēc paša lūguma aizgājušo skaitā (12.rinda) tiek iekļauti darba samaksas darbinieki, kuri atstājuši organizāciju šādos gadījumos: pēc darbinieka iniciatīvas; ievēlēšana konkursa kārtībā aizpildītos amatos; pārcelšanās uz citu vietu; laulātā pārcelšana uz citu teritoriju, uz ārzemēm; uzņemšana izglītības iestādē, augstskolā vai klīniskajā rezidentūrā; brīvprātīga atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā; nepieciešamība aprūpēt slimos ģimenes locekļus vai I grupas invalīdus; grūtnieču, sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam) brīvprātīga atlaišana no darba.

19. 13.rindā uzrāda sarakstu darbinieku skaitu pārskata mēneša pēdējā dienā, kas tiek aizpildīts saskaņā ar federālo statistisko novērojumu veidlapu N N P-1, P-2, P-3, P- aizpildīšanas instrukcijām. 4, P-5 (m) . 13.rindā nav iekļauti darbinieki, kuriem pēdējā darba diena organizācijā bija pārskata mēneša pēdējā diena. Šie darbinieki tiek uzskaitīti 08. rindā.

20. 14.rindā uzrāda uz pārskata mēneša pēdējo datumu brīvajām darbavietām paredzēto algu darbinieku skaitu.

21. 15. rindā jāuzrāda nākamajā mēnesī paredzēto darba samaksas darbinieku skaits. Šajā rindā nav iekļauti darbinieki, kuru darba līgums uz noteiktu laiku beidzas nākamajā mēnesī, darbinieki, kuri aiziet no darba nākamajā mēnesī sakarā ar aiziešanu pensijā .

22. 16., 17. un 18.rindā norāda darbinieku skaitu, kuri veica pagaidu, sezonas un sabiedriskos darbus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļām, kā arī saistībā ar pasākumiem, kas veikti spriedzes mazināšanai darba tirgū. saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 31. decembra dekrētu N 1089.

To darbinieku skaits, kuri veica pagaidu un sabiedriskos darbus saistībā ar šo darbu organizēšanas pasākumu finansēšanu, lai mazinātu spriedzi darba tirgū saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 31. decembra dekrētu N 1089, ir: atsevišķi izcelts. Šajā gadījumā 17. rindā ir norādīti darbinieki, kuri tika pieņemti darbā (pārskata mēnesī un agrāk) pēc nodarbinātības dienesta nosūtījuma un kuri veica pagaidu darbu un sabiedriskos darbus. 18.rindā ir norādīti algu darbinieki, kuri veica pagaidu darbu un sabiedriskos darbus iekšēji nepilnu darba laiku.

23. 19.rindā uzrāda darbinieku skaitu pārskata mēneša beigās, kurus nepieciešams pieņemt darbā papildus ieviestajām (izveidotajām) brīvajām darba vietām. Ja darba vieta ir brīva pēc darbinieka atlaišanas vai pēc darbinieka līguma termiņa beigām, tad šī brīvā darba vieta netiek uzskatīta par papildus ieviestu (izveidotu) un 19.rindā netiek uzrādīts nepieciešamais (topošais) darbinieks šai brīvajai darba vietai. Ja izveidotajā darba vietā pārskata mēnesī netika pieņemts nepieciešamais (topošais) darbinieks, tad tas tiek rādīts 19.rindā, līdz tā ir aizņemta.

24. Ja organizācija veica darbu rotācijas kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. nodaļa), tad pārskatā par decembri 20. rindā vienu reizi uzrāda darbinieku skaitu (ieskaitot ārštata darbiniekus un personas, kas strādā saskaņā ar civiltiesiskie līgumi) no pārskata gada sākuma, kuri bija iesaistīti šajā darbā neatkarīgi no darba vai civiltiesisko līgumu noslēgšanas vietas. Ja pārskata gadā darbinieks strādāja vairāk nekā vienā maiņā, tad viņš vienu reizi tiek skaitīts kā viena persona (visa vienība). 20. rindu aizpilda arī organizācijas, kurās darbs tika veikts rotācijas kārtībā to struktūrvienībās, kas atrodas citās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās, ja struktūrvienības neaizpilda informāciju veidlapā N P-4 (NZ) .