კვარტალში ერთხელ, კომპანიები წარადგენენ ანგარიშებს სტატისტიკისთვის ფორმა P-4 (NZ). ანგარიშის შევსების პროცედურას, P-4 (NZ) შემოწმების ფორმას და კოეფიციენტებს ნახავთ სტატიაში.

სტატიაში:

• ვინ წარადგენს ფორმას P-4 (NZ)
• როგორ შეავსოთ ფორმა P-4 (NZ)
• როგორ შევამოწმოთ P-4 (NZ)
• პასუხისმგებლობა ანგარიშების წარუმატებლობაზე

ფორმა P-4 (NZ)- ეს არის ინფორმაცია არადასაქმებულობისა და მუშათა გადაადგილების შესახებ. ფორმა დამტკიცდა როსსტატის 2014 წლის 24 სექტემბრის №580 ბრძანებით. იმავე ბრძანებაში მოცემულია ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ფორმა P-4 (NZ).

ამ სტატიაში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ უფასოდ. არ აურიოთ ეს ფორმა.

ჩამოტვირთეთ უფასოდ >>

P 4 (NZ) წარდგენის ბოლო ვადაა კვარტალში ერთხელ, არაუგვიანეს საანგარიშო კვარტალის შემდგომი თვის მე-8 დღისა. თუ თარიღი შაბათ-კვირას ემთხვევა, ვადა გადაინაცვლებს მომდევნო სამუშაო დღეს. იხილეთ ცხრილი 2016 წელს P 4 (NZ) დასრულების ვადების შესახებ.

• ყველა კომპანია, გარდა მცირე კომპანიებისა, ასევე ავსებს ფორმა No P-4 >>>

რა უნდა შეიტანოს ფორმაში P 4 (NZ)

ფორმა No. P-4 (PZ) ასახავს ინფორმაციას მუშაკთა დასაქმებისა და გადაადგილების შესახებ. კერძოდ, ვინც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე. 01 სტრიქონზე მიუთითეთ სახელფასო სიაში დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით. ჩვენ ვსაუბრობთ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე საანგარიშო კვარტალში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად.

სტრიქონზე 02, აჩვენეთ იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე მხარეთა შეთანხმებით. ესენი არიან ის ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად სამუშაო ხელშეკრულების შესაბამისად. ან ისინი გადაიყვანეს ასეთ რეჟიმზე საკუთარი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

03 სტრიქონზე მიუთითეთ იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც უსაქმურობდნენ კომპანიის ბრალით ან კომპანიისა და თანამშრომლისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო.

ფორმა P 4 (NZ) შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოს მოცემული ბმულიდან.

ეს მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ განაკვეთზე დამქირავებელზე დამოკიდებული მიზეზების გამო (მაგალითად, თქვენ არ გაუშვით აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, არ მიუთითეთ სამუშაოს ფარგლები და ა.შ.). ასევე უბედური შემთხვევის, ცხელი წყლის, გათბობის, ელექტროენერგიის ან სტიქიური უბედურების გამო.

05 სტრიქონზე მიუთითეთ თანამშრომლები, რომლებიც შვებულებაში არიან საკუთარი ხარჯებით.

მე-16 სტრიქონში მითითებულია იმ მუშაკთა რაოდენობა, რომლებიც იმყოფებოდნენ მშობლის შვებულებაში 1,5 წლამდე, ხოლო მე-17 სტრიქონში - მათ, ვინც იღებდა მშობლის შვებულებას სამ წლამდე.

მე-17 სტრიქონზე მითითებულია ქალები, რომლებიც ერთდროულად იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში სამ წლამდე ასაკის ბავშვთან და ერთნახევარ წლამდე ბავშვთან ერთად.

ახლა გადავიდეთ ინფორმაციაზე მუშათა გადაადგილების შესახებ. 06-ე სტრიქონში მითითებულია ისინი, ვინც დაქირავებულ იქნა საანგარიშო კვარტალში (არსებობს ბრძანება ან ინსტრუქცია დაქირავების შესახებ გადაცემული სხვა ორგანიზაციებიდან ან განყოფილებებიდან), 08 - ვინც წავიდა (ყველა, ვინც დატოვა კომპანია რაიმე მიზეზით: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ვადის გასვლა. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების, მხარეთა შეთანხმებით დათხოვნა, ჯარში ან სამხედრო სამსახურში გაწვევა, გადაყვანასთან დაკავშირებით), ვაკანსიები - მე-13 სტრიქონში.

დაქირავებულ და პენსიაზე გასულ თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობის პროცენტულად. გაანგარიშება ხდება სახელფასო ნომრის ყოველდღიური აღრიცხვის საფუძველზე. თანამშრომლები - თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებდნენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, აგრეთვე ორგანიზაციების მუშა მფლობელები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი ამ ორგანიზაციაში.
ზოგიერთი თანამშრომელი არ ითვლება სახელფასო სიაში:

Მიმაგრებული ფაილები

• ფორმა P-4 (NZ) და შევსების პროცედურა.doc

ფორმა P-4(NZ): ფორმა და ნიმუშის შევსება

ფორმა P-4(NZ) „ინფორმაცია მუშაკთა დასაქმებისა და გადაადგილების შესახებ“ (დამტკიცებულია როსსტატის 2014 წლის 24 სექტემბრის №580 ბრძანებით) უნდა წარადგინოს ყველა ორგანიზაციამ (გარდა მცირე ბიზნესისა), საკუთრების ფორმის მიუხედავად. და საქმიანობის სახეობა, თუ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს. ამასთან, გამოთვლაში მონაწილეობენ პირები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე და GPC ხელშეკრულებების საფუძველზე.

თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ, სჭირდება თუ არა თქვენს კომპანიას მოხსენების წარდგენა ფორმაში P-4(NZ) სპეციალური Rosstat სერვისის გამოყენებით.

ფორმა P-4(NZ) 2016 წლისთვის: უფასო ჩამოტვირთვა

ფორმა P-4(NZ) შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ ConsultantPlus სისტემაში.

ფორმა P-4(NZ): შევსების ინსტრუქცია

ფორმის P-4(NZ) შევსებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი:

• თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული განყოფილებები, მაშინ ფორმა P-4(NZ) ივსება ცალ-ცალკე თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის, ასევე მშობელი ორგანიზაციისთვის (ამ OP-ის გამოკლებით);
• ინფორმაცია მიეთითება ანგარიშში მთლიანად ორგანიზაციისთვის - საქმიანობის სახეების მიხედვით დაყოფის გარეშე;
• თუ თანამშრომელი საანგარიშო კვარტალში რამდენჯერმე გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, მაშინ გადარიცხვების რაოდენობის მიუხედავად, P-4(NZ) შევსების მიზნით, ეს თანამშრომელი ითვლება მხოლოდ ერთხელ, როგორც ერთი ადამიანი. ეს წესი ვრცელდება მოხსენების სტრიქონების შევსებისას, რომლებიც მონიშნულია „“-ით;
• თუ საანგარიშო კვარტალში, მაგალითად, დასაქმებული მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებლის ინიციატივით, შემდეგ მას და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და შემდეგ წავიდა ანაზღაურებად შვებულებაში, მაშინ ეს თანამშრომელი ითვლება ერთხელ. უფრო მეტიც, ხაზის P-4(NZ) არჩევანი, რომელშიც გათვალისწინებულია ეს თანამშრომელი, დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად გაატარა მან მეტი დრო კვარტალში (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დამსაქმებლის ინიციატივით, სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მხარეთა შეთანხმებით, ან თქვენს ანგარიშზე შვებულებაში).

დამატებითი დეტალები P-4(NZ) ფორმის შევსების პროცედურის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ინსტრუქციებში (დანართი No13 როსსტატის ბრძანება No580, 2014 წლის 24 სექტემბერი).

P-4 (NZ): ფორმის შემოწმება

ფორმის P-4(NZ) წარდგენამდე აზრი აქვს შეამოწმოთ, რომ ის სწორად არის შევსებული:

ანგარიშის ფორმა P-4(NZ): ნიმუშის შევსება

ჩვენ მოგვაწოდეთ შევსების ფორმა P-4(NZ)

P-4(NZ): მოხსენების მეთოდები

ორგანიზაციას უფლება აქვს აირჩიოს P-4(NZ) ფორმა როსსტატის (TOGS) მის ტერიტორიულ ფილიალში წარდგენის ერთ-ერთი გზა:

Ფურცელზე	ელექტრონული
1. პირადად წარუდგინეთ TOGS-ს. ამის გაკეთება შეუძლია ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან მის წარმომადგენელს შესაბამისი მინდობილობის საფუძველზე	1. სატელეკომუნიკაციო არხებით (TOGS)
2. გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით შიგთავსის სიით და მიწოდების შესახებ შეტყობინებით	2. ვებ შეგროვების სისტემის მეშვეობით (ანგარიშგება სპეციალური ოპერატორის მონაწილეობის გარეშე). ამ სისტემის მეშვეობით სტატისტიკური ანგარიშგების წარდგენის დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ თქვენი TOGS-ის ვებსაიტზე "ელექტრონული მოხსენების" განყოფილებაში (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის TOGS-ის ვებსაიტი)

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი TOGS-ის საკონტაქტო ინფორმაცია ჩვენს საიტზე.

ფორმა P-4 (NZ): მოხსენების ვადები

ფორმა P-4(NZ) არის კვარტალური და წარდგენილი უნდა იყოს არაუგვიანეს საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის მე-8 დღისა. ანუ, მაგალითად, 2016 წლის მე-4 კვარტლის შედეგების საფუძველზე, P-4 (NZ) უნდა იყოს წარმოდგენილი არაუგვიანეს 01/09/2017 (8 იანვარი - კვირა (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება). დათარიღებული 03/07/2000 No18)).

ფორმა P-4(NZ): პასუხისმგებლობა ანგარიშის დაგვიანებით წარდგენისთვის

თუ თქვენ დაარღვევთ P-4 (NZ) წარდგენის ვადებს ან საერთოდ არ წარადგენთ ამ მოხსენებებს, მაშინ დაჯარიმდებით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.19 მუხლის 1 ნაწილი) ოდენობით:

• 20000 რუბლიდან. 70000 რუბლამდე. - თავად ორგანიზაციისთვის;
• 10000 რუბლიდან. 20000 რუბლამდე. - მისი ჩინოვნიკებისთვის.

ანგარიში ფორმა P-4(NZ) 2017 წლიდან

2017 წლის პირველი კვარტლის ანგარიშიდან დაწყებული, ორგანიზაციებმა უნდა წარმოადგინონ ფორმა P-4(NZ), რომელიც დამტკიცებულია როსსტატის 2016 წლის 2 აგვისტოს No. 379 ბრძანებით.

მოხსენება P-4(NZ) ახალი ფორმა: ჩამოტვირთვა

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა P-4(NZ), რომელიც გამოიყენება 2017 წლის საანგარიშო პერიოდებიდან

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს შეავსონ და წარუდგინონ სხვადასხვა სახის მოხსენებები კომპეტენტურ სამთავრობო ორგანოებს. მაგალითად, ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ როსსტატის გაგზავნონ P-4 და P-4 (NZ) ფორმების შესაბამისად შევსებული დოკუმენტები. რა არის მათი სპეციფიკა? როგორ ივსება შესაბამისი ფორმები?

რა არის ფორმა P-4?

აღნიშნული დოკუმენტი ეხება კომპეტენტური სახელმწიფო ორგანოების მიერ სტატისტიკური დაკვირვების განსახორციელებლად გამიზნულ ფორმებს. ფორმა P-4-ში რუსული დამსაქმებელი კომპანიები აფიქსირებენ ინფორმაციას დასაქმებულთა რაოდენობის, მათი ხელფასების, ასევე პოზიციების მიხედვით გადაადგილების შესახებ.

ყველა ფირმამ, რომელსაც აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, ანუ არა ინდივიდუალური მეწარმე და არც მცირე ბიზნესის კლასიფიკაცია, უნდა წარუდგინოს ეს დოკუმენტი სტატისტიკურ დაწესებულებებს. ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის სახეობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი. რამდენად ხშირად უნდა წარუდგინოს კომპანიამ ფორმა P-4 კომპეტენტურ სამთავრობო ორგანოებს, დამოკიდებულია მისი პერსონალის რაოდენობაზე.

თუ კომპანიაში დასაქმებულია 15-ზე ნაკლები ადამიანი, მაშინ შესაბამისი დოკუმენტი კვარტალურად უნდა წარედგინოს Rosstat-ს. თუ ორგანიზაციაში 15-ზე მეტი თანამშრომელია დასაქმებული, მაშინ ყოველთვიურად. აღსანიშნავია, რომ ფორმა P-4-თან ერთად გამოიყენება დოკუმენტი P-4 (NZ). ჩვენ ასევე შევისწავლით ამ წყაროს შევსების ინსტრუქციებს. ახლა გადავიდეთ ორივე სტატისტიკურ ფორმასთან მუშაობის სპეციფიკის თანმიმდევრულ განხილვაზე.

P-4 ფორმის შევსების პროცედურა

მოდით შევისწავლოთ როგორ შეავსოთ P-4. ამ ფორმის შევსების ინსტრუქცია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის როსსტატის ბრძანებებში (No428, გამოცემული 2013 წლის 28 ოქტომბერს და ასევე No580, მიღებული 2014 წლის 24 სექტემბერს). გარდა ამისა, სადავო წყაროსთან მუშაობისას ბევრი რამ დამოკიდებულია დოკუმენტის მართვის პრაქტიკაზე. ამიტომ, თემატურ ონლაინ პორტალებზე წარმოდგენილი ექსპერტული შეფასებებიც ჩვენთვის ცოდნის ღირებული წყარო იქნება. შევისწავლოთ როგორ ივსება მოცემული ფორმის ცალკეული ელემენტები.

დავიწყოთ სათაურის გვერდით.

სატიტულო გვერდის P-4 შევსების თავისებურებები

P-4 ფორმის შესაბამისი ელემენტი (ამ წყაროს შევსების ინსტრუქცია ამას ითვალისწინებს) უნდა შეიცავდეს დამსაქმებელი კომპანიის როგორც სრულ, ისე მოკლე (ფრჩხილებში) სახელს. ასევე დოკუმენტის სათაურ გვერდზე არის კომპანიის იურიდიული მისამართი, ასევე მისი საფოსტო კოდი. თუ ორგანიზაცია ფიზიკურად მდებარეობს სხვა მისამართზე, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული ფორმაზე. სათაურის გვერდზე თქვენ ასევე უნდა ჩაწეროთ OKPO კოდი, რომელსაც ენიჭება იგივე Rosstat.

ახლა გადავიდეთ წყაროს პირველი ნაწილის შევსებაზე.

დოკუმენტის პირველი ნაწილის შევსების მახასიათებლები

ფორმა P-4 (შევსების ინსტრუქციები ასახავს შესაბამის რეკომენდაციებს) პირველ სექციაში გულისხმობს კომპანიის შესახებ ზოგადი ინფორმაციის მითითებას და იმ ეკონომიკური საქმიანობის სახეებს, რომლითაც იგი ეწევა. აქ ასევე აღირიცხება ორგანიზაციის პერსონალის რაოდენობა, თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის რაოდენობა და მათი ხელფასის ზომა. თუ თანამშრომლებს არ გადაუხდიათ ანაზღაურება პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ამის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება არ იყოს მითითებული დოკუმენტში.

ანგარიში P-4 (წყაროს შევსების ინსტრუქცია მოიცავს შესაბამის ინსტრუქციებს) უნდა შეიცავდეს მონაცემებს კომპანიის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. იგი განისაზღვრება, როგორც არითმეტიკული საშუალო თვეში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობასა და საანგარიშო პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობას შორის. შეიძლება აღინიშნოს, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე დასაქმებულთა რაოდენობა შეესაბამება წინა სამუშაო დღეს დაფიქსირებულს. თუ რომელიმე თანამშრომელი ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, მაშინ მათ შესახებ ინფორმაცია მითითებულია ფორმაზე.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიუანსი მოცემულ დოკუმენტთან მუშაობისას არის მონაცემების მითითება საწარმოში თანამშრომლების გატარებული დროის შესახებ. შესაბამისი ინფორმაციის მიწოდება საჭიროა P-4 ფორმის გამოყენებით წარმოქმნილი სტატისტიკით. დოკუმენტის შევსების ინსტრუქციები, ისევე როგორც საექსპერტო რჩევები, განსაზღვრავს შემდეგი ალგორითმის გამოყენებას ამ პრობლემის გადასაჭრელად.

ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის შესახებ ინფორმაციის განსახილველ ფორმაში შესვლისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა ის საათი, რომელიც რეალურად მუშაობდა, მათ შორის, მაგალითად, მივლინებები და ზეგანაკვეთური პერიოდები. ამასთან, დოკუმენტში არ უნდა ჩაიწეროთ ის პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში ან სხვა მიზეზით არ არის საწარმოში.

შემდეგი ნიუანსი არის დოკუმენტში დარიცხული ხელფასის მითითება. ასევე საჭიროა P-4-ის შევსება. ამ ფორმის შევსების ინსტრუქცია მოიცავს სტანდარტს, რომლითაც ხელფასი ფიქსირდება როგორც ნაღდი, ასევე ნატურით. დოკუმენტში ასევე მითითებულია დამატებითი გადასახადები, პრემიები, სხვადასხვა დანამატები, კომპენსაციები, როგორიცაა კვება და სასტუმროში განთავსება.

ფორმის ცალკე სვეტში, ხელფასის შესახებ ინფორმაცია აღირიცხება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. ცალ-ცალკე მითითებულია სოციალურ კატეგორიასთან დაკავშირებული კომპენსაციები, მაგალითად, თანამშრომლის დასვენებისთვის.

დოკუმენტის მეორე განყოფილებასთან მუშაობის თავისებურებები

მოდით ახლა შევისწავლოთ, თუ როგორ ივსება დოკუმენტის მეორე ნაწილი, როგორიცაა P-4 ანგარიში. მოცემული ფორმის შევსების ინსტრუქცია შეიცავს ამ პროცედურასთან დაკავშირებულ შემდეგ ძირითად წესებს.

დოკუმენტის მეორე ნაწილში აუცილებელია დაფიქსირდეს ინფორმაცია დამსაქმებელი კომპანიის პერსონალის მიერ სამუშაო დროის გამოყენების შესახებ. კერძოდ, აქ მითითებულია ინფორმაცია უმუშევარი საათების, ასევე სამუშაო აქტივობების შეუსრულებლობის მიზეზების შესახებ. მაგალითად, ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს კომპანიის მენეჯმენტის ბრძანებით ან თანამშრომლის საკუთარი სურვილით.

ფორმის მესამე ნაწილის შევსების სპეციფიკა

რა ინფორმაციაა საჭირო ისეთი წყაროს მესამე განყოფილებაში, როგორიცაა ფორმა P-4, სტატისტიკა? მოცემული დოკუმენტის შევსების ინსტრუქცია შეიცავს შემდეგ წესებს ამ პროცედურასთან დაკავშირებით. ფორმის მესამე ნაწილში აუცილებელია დასაქმებულთა გადაადგილების აღრიცხვა საანგარიშო პერიოდში, ანუ ასახული იყოს ფაქტები სპეციალისტების აყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის, თანამშრომლების ტრენინგზე გაგზავნის და ა.შ.

ცალკე სვეტში მითითებულია რეგისტრირებული თანამშრომლების საერთო რაოდენობა იმ წელს, როდესაც კომპანია ანგარიშს წარუდგენს სტატისტიკას. დათხოვნილ თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა მითითებულია ერთ ფიგურაში, მაშინაც კი, თუ მათთან თანამშრომლობის შეწყვეტის მიზეზები განსხვავებული იყო. აღსანიშნავია, რომ შრომით ფუნქციებს ნახევარ განაკვეთზე მყოფი თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურეები, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები, სტუდენტები, სამოქალაქო ხელშეკრულებით მოქმედი პირები, ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში მყოფი პირები მხედველობაში არ უნდა იქნას მიღებული. კომპანიის რეგისტრირებული ან გათავისუფლებული თანამშრომელთა რაოდენობის განსაზღვრა.

ეს არის ძირითადი ნიუანსი, რომელიც ახასიათებს P-4 შევსებას. როსსტატის მიერ შემუშავებული ამ წყაროს შევსების ინსტრუქციები არეგულირებს საჭირო ინფორმაციის შეყვანას ფორმის სვეტებში საკმარისად დეტალურად. მოდით ახლა შევისწავლოთ P-4 (NZ) წყაროს შევსების სპეციფიკა.

P-4 (NZ) ფორმის მახასიათებლები

სამართლის რომელი წყაროები შეიცავს P-4 (NZ) ფორმაში მუშაობის წესებს? ამ დოკუმენტის შევსების ინსტრუქცია ასევე შეიცავს რუსეთის ფედერაციის როსსტატის 2014 წლის 24 სექტემბრის No580 ბრძანებას. ეს წყარო ასევე უნდა მიაწოდოს სტატისტიკას ყველა იურიდიულმა პირმა, გარდა მცირე ბიზნესისა, რომელსაც ჰყავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული.

არეგულირებს მუშაობას ისეთ დოკუმენტთან, როგორიცაა ფორმა P-4, სტატისტიკის შევსების ინსტრუქციები ვარაუდობს, რომ ისინი განხორციელდეს კვარტალურად ან ყოველთვიურად, კომპანიის პერსონალის ზომიდან გამომდინარე. დოკუმენტი P-4 (NZ), თავის მხრივ, როსსტატის წარედგინება მხოლოდ კვარტალში ერთხელ. მოცემულ ფორმას, ისევე როგორც წინა დოკუმენტს, აქვს სათაურის გვერდი. შევისწავლოთ მისი შევსების სპეციფიკა.

P-4 ფორმის სატიტულო გვერდის შევსება (NZ)

ფორმის P-4 (NZ) შევსების ინსტრუქცია მოითხოვს, რომ აღნიშნული ფორმის სათაურ გვერდზე მიუთითოთ:

• დამსაქმებელი კომპანიის სრული დასახელება შემადგენელ დოკუმენტებში ასახული მონაცემების შესაბამისად;
• კომპანიის მოკლე სახელწოდება (ფრჩხილებში);
• ფილიალების სახელები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ინდექსის მითითებით ორგანიზაციის იურიდიული და ფაქტობრივი მისამართი;
• OKPO კოდი.

ფორმის P-4 (NZ) ძირითადი ნაწილი, წინა საანგარიშო დოკუმენტისგან განსხვავებით, წარმოდგენილია მონაცემთა ერთი არეით. ის არ შეიცავს სექციებს. მაშასადამე, მოცემული ფორმის შევსების პროცესი შეიძლება მივიჩნიოთ ისე, როგორც ეს აისახება ინსტრუქციებში, ანუ სტრიქონი.

ფორმის P-4 (NZ) შევსება: ინფორმაციის შეყვანა სტრიქონი

მაშ, როგორ ხდება მონაცემების შეყვანა ფორმა P-4 (NZ) ცალკეულ ხაზებში? დოკუმენტის შევსების ინსტრუქცია მოითხოვს შემდეგი ალგორითმის გამოყენებას წყაროსთან მუშაობისთვის:

• No1 სტრიქონში აღირიცხება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც საანგარიშო პერიოდში მუშაობდნენ არასრული რაოდენობის საათებით დამსაქმებლის ბრძანებით.
• მე-2 სვეტში მიეთითება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც დასაქმებულსა და დამსაქმებელ კომპანიას შორის დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე იმუშავეს საათების არასრული რაოდენობით.
• ასევე მე-2 სტრიქონში იმართება ჩანაწერები იმ ადამიანების შესახებ, ვინც დეკრეტული შვებულების დროს არასრული საათებით მუშაობდა.
• მე-3 სტრიქონში აღირიცხება იმ თანამშრომლების რაოდენობა, რომლებიც მთელი დღის განმავლობაში უსაქმურობდნენ მათ კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე დამსაქმებელს.
• მე-5 სტრიქონში მითითებულია საანგარიშო პერიოდში (წერილობითი განცხადების შესაბამისად) შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე წასული თანამშრომელთა რაოდენობა.
• მე-6 პუნქტში მიეთითება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც დარეგისტრირებულნი იყვნენ სამუშაოდ, აგრეთვე იმ თანამშრომლების რაოდენობა, ვინც სხვა საწარმოდან გადაიყვანეს ანგარიშვალდებულ კომპანიაში.
• მე-7 სტრიქონში აღირიცხება ახალ სამუშაოებზე დასაქმებულთა რაოდენობა.
• მე-8 პუნქტში მითითებულია ორგანიზაციადან წასული თანამშრომელთა რაოდენობა.
• მე-9 პუნქტში მითითებულია იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც მხარეთა შეთანხმებით შეწყვიტეს ხელშეკრულება დამსაქმებელ კომპანიასთან.
• მე-10 სტრიქონში აღირიცხება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, ვინც თანამდებობა დატოვა პერსონალის შემცირების გამო.
• მე-12 პუნქტში მითითებულია იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც დატოვეს თანამდებობა საკუთარი ნებით ან ოჯახური მდგომარეობის გამო.
• მე-13 სტრიქონში აღირიცხება თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელიც განისაზღვრება სხვა სტატისტიკური ფორმების შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად, კერძოდ, P-1, P-2, P-3, P-4, ასევე P-5 (მ) .
• პუნქტი No14 ასახავს იმ თანამშრომელთა რაოდენობას, რომლებსაც კომპანია ელის ვაკანტურ პოზიციებზე.
• მე-15 სტრიქონში უნდა მიუთითოთ იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც სავარაუდოდ დატოვებენ კომპანიას მომდევნო საანგარიშო პერიოდში.
• მე-16 და მე-17 ხაზები ასახავს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დასაქმებულთა რაოდენობას.
• მე-20 სტრიქონში აღირიცხება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ როტაციის წესით.
• No21 და 22 პუნქტები ასახავს ორგანიზაციებს შორის დადებული ხელშეკრულებებით მომუშავე დასაქმებულთა რაოდენობას, მაგალითად, აუთსორსინგის ხელშეკრულებებით.

როდის და სად არის წარმოდგენილი ფორმები P-4 და P-4 (NZ)?

ფორმა P-4 კომპანიამ უნდა წარუდგინოს Rosstat-ს კვარტალურად ან ყოველთვიურად, რაც დამოკიდებულია, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, კომპანიის პერსონალის ზომაზე, საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის მე-15 დღისთვის. დოკუმენტი P-4 (NZ) იგზავნება სტატისტიკაში საანგარიშო პერიოდის - კვარტალის დასრულებიდან მე-8 დღემდე. თუ წყაროების გაგზავნის ბოლო ვადა მოდის შაბათ-კვირას, ისინი შეიძლება წარედგინოს Rosstat-ს მომდევნო სამუშაო დღეს.

დეპარტამენტის რომელ განყოფილებას უნდა გაეგზავნოს შესაბამისი საანგარიშგებო დოკუმენტები? როგორც წესი, ეს არის როსსტატის ტერიტორიული განყოფილება იმ ადგილას, სადაც საწარმო არის რეგისტრირებული. ან განყოფილება, რომელიც მდებარეობს იმ ადგილას, სადაც კომპანია რეალურად ახორციელებს ბიზნესს.

Შემაჯამებელი

ეს არის P-4 და P-4 (NZ) ფორმებთან მუშაობის ძირითადი ნიუანსი. ჩვენ დავაკვირდით, როგორ ივსება P-4. ამ ფორმის შევსების ინსტრუქციები აისახება როსსტატის ცალკეულ ბრძანებაში. კანონის იგივე წყარო შეიცავს წესებს, რომლებიც არეგულირებს მუშაობას სხვა მსგავსი ფორმით - P-4 (NZ), რომელიც ასახავს სტატისტიკურ მონაცემებს სპეციალისტების დასაქმების შესახებ.

კომპანიის ზომიდან გამომდინარე, შესაძლოა საჭირო გახდეს ფორმა P-4 წარდგენა, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ყოველკვარტალურად ან ყოველთვიურად. მეორე შემთხვევაში, დოკუმენტ P-4-თან მუშაობისას, შესაბამისი წყაროს შევსების კვარტალური ინსტრუქციები, პრინციპში, იგივე იქნება, რაც ყოველთვიურად სტატისტიკაში ფორმის წარდგენის შემთხვევაში.

ორივე ხედის სტრუქტურა ასახავს მონაცემთა მსგავსი ტიპებს. თუმცა, არასასურველია P-4-ის შევსების საფუძველი P-4 (NZ) სამუშაოს მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებით. თითოეული წყაროს შევსებისას გამოყენებული უნდა იყოს კონკრეტული ინსტრუქციები. კიდევ ერთხელ, მნიშვნელოვანია, რომ ხელმისაწვდომი იყოს კონკრეტული Rosstat შეკვეთის მიმდინარე ვერსია. ასევე შესაძლებელია დეპარტამენტმა შეიმუშაოს ახალი რეგულაციები. თავად წყარო შეიძლება კარგად შეიცვალოს - როგორც P-4 (NZ) ასევე P-4-ის სტატისტიკური ფორმა. ორივე დოკუმენტის შევსების ინსტრუქცია შეიძლება ასევე სრულიად განსხვავებული იყოს. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ბოლოდროინდელი ცვლილებების მონიტორინგი მნიშვნელოვანი ამოცანაა პერსონალისთვის.

დამსაქმებლის ანგარიშგების რეგულირებასთან დაკავშირებით სამართლებრივი ნორმების დაცვის თანაბრად მნიშვნელოვანი ასპექტია აღნიშნული ანგარიშების დროული წარდგენა. შეიძლება აღინიშნოს, რომ როსსტატისთვის მათი გაგზავნის ვადები მითითებულია სათაურ გვერდებზე, რაც განსაკუთრებით მოსახერხებელია კომპანიის სპეციალისტისთვის, რომელიც პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკურ ინსტიტუტებში მოხსენებების წარდგენაზე.

ფორმა P-4 არის საწარმოებისა და ორგანიზაციების სტატისტიკური აღრიცხვის ფორმა, რომელშიც შეყვანილია ინფორმაცია მათი თანამშრომლების რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ. დოკუმენტი რეგულარულია და უნდა წარედგინოს როსსტატის ტერიტორიულ ოფისს:

• თვეში ერთხელიმ პირობით, რომ საწარმოში დასაქმებულია 15-ზე მეტი ადამიანი (საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-15 დღემდე),
• ან კვარტალში ერთხელთუ პერსონალს ჰყავს 15-ზე ნაკლები თანამშრომელი (მსგავს რეჟიმში).

ვის მოეთხოვება ანგარიშების წარდგენა ფორმა P-4-ში

საშუალო და მსხვილ ბიზნესში ჩართული იურიდიული პირების უმეტესობამ სახელმწიფოს უნდა წარუდგინოს ანგარიში ამ ფორმის გამოყენებით. უფრო მეტიც, თუ რომელიმე კომპანიას აქვს წარმომადგენლობითი ოფისები და ფილიალები, მაშინ ცალკე ფორმა უნდა იყოს შევსებული თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის.

ფაილები

აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი საწარმო და ორგანიზაცია თავისუფლდება ფორმა P-4 სტატისტიკური აღრიცხვის სამსახურში წარდგენის აუცილებლობისგან. კერძოდ, მცირე ბიზნესით დაკავებულ ორგანიზაციებს, ასევე საზოგადოებრივ ორგანიზაციებს და სხვადასხვა კოოპერატივებს აქვთ უფლება არ გადაიტანონ იგი. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი შესაძლებლობა უნდა იყოს შეთანხმებული და დამტკიცებული სახელმწიფო სტატისტიკური სააგენტოს მიერ.

ამ ტიპის სტატისტიკური ანგარიშგების წარდგენა კანონით ინდ მეწარმეებსაც არ მოეთხოვებათ.

ანგარიშის დიზაინის მახასიათებლები

ფორმა P-4 არის სტანდარტული ერთიანი ფორმა, რომელიც სავალდებულოა გამოსაყენებლად. ნებისმიერი სხვა ნიმუშის ან თქვენი საკუთარი დოკუმენტის შემუშავების გამოყენება ამ ტიპის ანგარიშგების უზრუნველსაყოფად დაუშვებელია.

ფორმა P-4 შეიძლება დაიყოს სამ ნაწილად:

• სათაურის გვერდი,
• ძირითადი სექციები,
• სასერთიფიკატო ბლოკი.

ძირითადი სექციები წარმოდგენილია ცხრილების სახით, რომელშიც შედის ინდივიდუალური ციფრული მნიშვნელობები. ფორმა შეიცავს რამდენიმე ახსნას ცხრილების ქვემოთ მოკლე კომენტარების სახით. იმისთვის, რომ დოკუმენტის შევსებისას ნაკლები კითხვები გაჩნდეს, ამ საკითხში ჩართული სპეციალისტმა ჯერ უნდა გაეცნოს რუსულ კლასიფიკაციებს, ასევე ზუსტად იცოდეს ინფორმაცია საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ. შიდა სახელფასო მონაცემები.

უნდა ითქვას, რომ P-4 ფორმის ცხრილების შევსებისას, გამოუცდელ სპეციალისტებს ხშირად უჩნდებათ კითხვები, თუ როგორ უნდა დადგინდეს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ძალიან მარტივია: საშუალო რაოდენობა თვეშიგამოითვლება თვის ყოველი დღისთვის დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობის დამატებით (კალენდრის მიხედვით) და შედეგის თვის დღეების რაოდენობაზე (ასევე კალენდრის მიხედვით) გაყოფით. საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა კვარტლისთვისგამოითვლება კვარტალის ყოველი თვის შეკრებით და შედეგის სამზე გაყოფით.

რაც შეეხება თავად კონცეფციას "ხელთა რაოდენობა", ეს არის ყველა ის თანამშრომელი, რომელიც შედის ორგანიზაციის დროის ფურცელში.

ინსტრუქციები სტატისტიკის შევსების შესახებ ფორმა P-4

სათაურის გვერდი

პირველი, რაც თქვენ უნდა დააყენოთ სათაურის გვერდზე, არის საანგარიშო პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება დოკუმენტის შედგენა (თვე და წელი). გარდა ამისა, აქ შეიტანება ინფორმაცია კომპანიის შესახებ: მისი სრული სახელი, საფოსტო მისამართი (თუ იურიდიული და რეალური მისამართები განსხვავებულია, ორივე უნდა იყოს მითითებული), OKPO კოდი (ეს ყველაფერი შეგიძლიათ იხილოთ კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტაციაში).

ნაწილი პირველი

შემდეგი ნაწილი ჰქვია " დასაქმებულთა რაოდენობა, დარიცხული ხელფასი და სამუშაო საათები"მოიცავს ცხრილს, რომელიც შეიცავს მონაცემებს საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (ანუ ყველა ის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ორგანიზაციაში მუდმივ საფუძველზე, დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.). უნდა აღინიშნოს, რომ ინფორმაცია უნდა აისახოს როგორც მთლიანად საწარმოსთვის, ასევე მისი საქმიანობის თითოეული ტიპის მიხედვით ცალკე (OKVED კოდები მითითებულია შესაბამის სვეტში).

თუ ცხრილის რომელიმე სტრიქონი საეჭვოა, მოკლე საცნობარო განმარტებები შეგიძლიათ იხილოთ მის ქვემოთ.

Მეორე ნაწილი

P-4 ფორმის მეორე ცხრილი ასახავს შემდეგ მნიშვნელობებს:

• სამუშაო საათების ზუსტი რაოდენობა (და მონაცემები დაყოფილია თანამშრომელთა კატეგორიების მიხედვით) პირველი კვარტლის, ექვსი თვის, 9 თვისა და ერთი წლის განმავლობაში,
• ინფორმაცია დარიცხული ხელფასის შესახებ (სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, ნახევარ განაკვეთზე და მათზე, ვინც მუშაობს სამოქალაქო ხელშეკრულებით),
• ინფორმაცია ყველა სოციალური გადასახადის შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

დასასრულს, დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია მასში შეტანილი ინფორმაციის სიზუსტეზე (ჩვეულებრივ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი). აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ მისი თანამდებობა (აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორი და ა.შ.) და მოაწეროთ ხელი ჩანაწერით. ქვემოთ უნდა დაწეროთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია (იმ შემთხვევაში, თუ როსსტატის სპეციალისტს აქვს რაიმე შეკითხვა), ასევე დოკუმენტის შევსების თარიღი.

შრიფტის ზომა

როსსტატის ბრძანება დათარიღებული 07/20/2010 256 სტატისტიკური ინსტრუმენტების დამტკიცების შესახებ ფედერალური სტატისტიკის ორგანიზაციისთვის... შესაბამისი 2018 წ.

ფორმის შევსების ინსტრუქცია N P-4 (NZ)

1. ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმა N P-4 (NZ) ივსება იურიდიული პირების მიერ - კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები (გარდა მცირე ბიზნესისა), დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს (ნახევარ განაკვეთზე და სამოქალაქო ხელშეკრულებების ჩათვლით). ), ძირითადი სახეობა, რომლის საქმიანობა ეხება ხე-ტყის მოპოვებას, მოპოვებას, წარმოებას, ელექტროენერგიის, გაზისა და წყლის წარმოებას და განაწილებას, მშენებლობას, საბითუმო და საცალო ვაჭრობას, მანქანების, მოტოციკლების, საყოფაცხოვრებო პროდუქციის და პირადი ნივთების შეკეთებას, ტრანსპორტსა და კავშირგაბმულობას, ფინანსურ საქმიანობას. .

თუ იურიდიულ პირს აქვს ცალკე განყოფილებები, ეს ფორმა ივსება როგორც თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის, ასევე ამ ცალკეული განყოფილებების გარეშე იურიდიული პირისთვის.

2. შევსებულ ფორმებს იურიდიული პირი წარუდგენს როსსტატის ტერიტორიულ ორგანოებს შესაბამისი ცალკეული სამმართველოს (ცალკე სამმართველოს) და იურიდიული პირის (ცალკე განყოფილებების გარეშე) ადგილას. იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი (მისი ცალკეული განყოფილება) არ ახორციელებს საქმიანობას მის ადგილას, ფორმა მოცემულია იმ ადგილას, სადაც ისინი რეალურად ახორციელებენ საქმიანობას.

3. იურიდიული პირის ხელმძღვანელი ნიშნავს იურიდიული პირის სახელით სტატისტიკური ინფორმაციის მიწოდების უფლებამოსილ თანამდებობის პირებს.

4. ფორმის მისამართის ნაწილში დადგენილი წესით რეგისტრირებული შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად მიეთითება მომხსენებელი ორგანიზაციის სრული დასახელება, შემდეგ კი ფრჩხილებში – მოკლე სახელწოდება. იურიდიული პირის ცალკეული განყოფილების შესახებ ინფორმაციის შემცველ ფორმაში მითითებულია ცალკეული განყოფილების დასახელება და იურიდიული პირი, რომელსაც იგი ეკუთვნის.

ხაზი "საფოსტო მისამართი" მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის დასახელებას, იურიდიულ მისამართს საფოსტო კოდით; თუ ფაქტობრივი მისამართი არ ემთხვევა იურიდიულ მისამართს, მაშინ ასევე მითითებულია ფაქტობრივი საფოსტო მისამართი. ცალკეული განყოფილებებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ იურიდიული მისამართი, მითითებულია საფოსტო მისამართი საფოსტო კოდით.

იურიდიული პირი შეიყვანს საწარმოთა და ორგანიზაციების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის (OKPO) კოდს ფორმის კოდურ ნაწილში, როსსტატის ტერიტორიული ორგანოების მიერ ორგანიზაციებისთვის გაგზავნილი (გაცემული) შეტყობინების საფუძველზე OKPO კოდის მინიჭების შესახებ. .

იურიდიული პირის ტერიტორიულად განცალკევებული განყოფილებებისთვის მითითებულია საიდენტიფიკაციო ნომერი, რომელსაც ადგენს როსსტატის ტერიტორიული ორგანო ტერიტორიულად ცალკე განყოფილების ადგილზე.

5. ინფორმაცია მიეწოდება დასაქმებულებს ორგანიზაციაში მთლიანობაში, ეკონომიკური საქმიანობის სახეების მიხედვით ინფორმაციის გამიჯვნის გარეშე.

6. 01 სტრიქონში ნაჩვენებია იმ თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ საანგარიშო თვის განმავლობაში ერთი და იგივე თანამშრომელი გადაყვანილი იქნა ნახევარ განაკვეთზე (ყოველკვირეულ) სამუშაოზე არაერთხელ, მაშინ 01 ხაზზე იგი ერთხელ ითვლება ერთ ადამიანად (მთელი ერთეული).

7. სტრიქონი 02 ასახავს სახელფასო დასაქმებულთა რაოდენობას, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ნაჩვენებია თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ან რომლებიც გადაყვანილ იქნა თანამშრომლის თანხმობით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. თუ ერთი და იგივე თანამშრომელი საანგარიშო თვის განმავლობაში არაერთხელ გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე (ყოველკვირეულ) სამუშაოზე, მაშინ იგი ნაჩვენებია 02 ხაზზე ერთხელ, როგორც ერთი ადამიანი (მთელი ერთეული).

8. სტრიქონში 03 გვიჩვენებს იმ თანამშრომელთა რაოდენობას, რომლებიც უსაქმურები იყვნენ სრულ განაკვეთზე, დამსაქმებლიდან გამომდინარე მიზეზების გამო: მუშების შეუსრულებლობა საჭირო აღჭურვილობით, ხელსაწყოებით, ტექნიკური დოკუმენტაციით, სამუშაოს შესრულებისთვის საჭირო სამუშაოს ოდენობით, შეუსრულებლობა. შეასრულოს სახელშეკრულებო ვალდებულებები პარტნიორების მიმართ, რაც იწვევს ნედლეულის მიწოდების გრაფიკის დარღვევას ან მზა პროდუქციის საწყობიდან გატანას.

თუ ერთსა და იმავე თანამშრომელს საანგარიშო თვის განმავლობაში ერთ დღეზე მეტი დრო ჰქონდა შეფერხებული, მაშინ იგი ნაჩვენებია 03 ხაზზე ერთხელ.

9. 04-ე სტრიქონში ნაჩვენებია იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც სრულ განაკვეთზე მუშაობდნენ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო: გაუთვალისწინებელი გარემოებები, მაგალითად, უბედური შემთხვევები ან წყლის, სითბოს, ელექტროენერგიის მიწოდების შეფერხებები, სტიქიური უბედურებები და ა.შ. პ.

10. სტრიქონი 05 გვიჩვენებს სახელფასო დასაქმებულთა რაოდენობას, რომლებსაც დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით მიეცათ ანაზღაურებადი შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის, სხვა ფედერალური კანონების ან კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, ასევე ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულება. დამსაქმებლის.

თუ თანამშრომელს საანგარიშო თვეში ერთზე მეტი შვებულება ჰქონდა, მაშინ ის 05 სტრიქონზე ერთხელ ითვლება ერთ ადამიანად (მთელი ერთეული).

11. 01 - 05 სტრიქონების შევსებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს შემდეგი. თუ თანამშრომელი მუშაობდა საანგარიშო თვის განმავლობაში, მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე, ჯერ დამსაქმებლის ინიციატივით, შემდეგ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ხოლო თვის ბოლოს იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, მაშინ ეს არის ნაჩვენებია ერთხელ სტრიქონზე 01 ან 02 ან 05, მისი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ან თვის უმეტესი ნაწილი ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში ყოფნის მიზეზის საფუძველზე.

12. სახელფასო სიაში დაქირავებულ თანამშრომელთა რაოდენობაში (სტრიქონი 06) ირიცხება სხვა ორგანიზაციიდან (იურიდიული პირი ან ცალკე განყოფილება) სამსახურში აყვანის ბრძანებით (ინსტრუქციით) საანგარიშო თვეში ჩარიცხული პირები.

06 და 07 სტრიქონებში ასევე ნაჩვენებია მუშაკების დაქირავება ამ საანგარიშო თვეში დროებითი სამუშაოსა და საზოგადოებრივი სამუშაოების შესასრულებლად დასაქმების სამსახურის ორგანოების მითითებით ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე (თუ ეს სამუშაო განსხვავდება სახელფასო თანამშრომლის ძირითადი სამუშაოსგან. ).

13. 07-ე სტრიქონში ნაჩვენებია საანგარიშო თვეში ახლადშექმნილ (შექმნილ) სამუშაოებზე დაქირავებული სახელფასო თანამშრომელთა რაოდენობა გაფართოების, წარმოების რეორგანიზაციის, ცვლაში გაზრდის და ა.შ., აგრეთვე შემცირების მიზნით გატარებულ ღონისძიებებთან დაკავშირებით. დაძაბულობა სამუშაო ბაზარზე.

ახლად შექმნილმა ორგანიზაციებმა და მათ, ვინც პირველად წარადგენს მოხსენებას, უნდა შეავსონ 06 და 07 სტრიქონები ყველა თანამშრომლისთვის.

ახლადშექმნილ ორგანიზაციებში არ იგულისხმება ლიკვიდირებული (რეორგანიზებული) იურიდიული პირების, ცალკეული ან არადამოუკიდებელი განყოფილებების საფუძველზე შექმნილი ორგანიზაციები. ამასთან დაკავშირებით, 06, 07, 08, 10 ხაზების შევსებისას არ შედის თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლეს და დაუყოვნებლივ გადაიყვანეს რეორგანიზაციულ ორგანიზაციაში.

14. პენსიაზე გასული თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში (სტრიქონი 08) მოიცავს ყველა თანამშრომელს, ვინც სამსახურიდან წავიდა ამ ორგანიზაციაში, მიუხედავად საფუძვლებისა: დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა; დამსაქმებლის ინიციატივით; შრომითი ხელშეკრულების ან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა; მხარეთა შეთანხმებით; გაწვევა ან სამხედრო სამსახურში გაწვევა; თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობით სხვა ორგანიზაციაში (იურიდიული პირი ან ცალკე განყოფილება) ან არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა და ა.შ., რომლის გამგზავრება ან გადაყვანა ფორმდება ბრძანებით (ინსტრუქციით), ასევე გარდაცვალების გამო წასული.

პენსიაზე გასული თანამშრომელთა რიცხვში შედის მე-12 პუნქტის მეორე პუნქტით განსაზღვრული დასაქმებულები, რომელთაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ხელშეკრულება გაუვიდა.

ხაზი 08 მოიცავს დასაქმებულებს, რომელთა მუშაობის ბოლო დღეა თვის ბოლო დღე 30 ან 31 (თებერვლისთვის - 28 ან 29).

15. 09-ე სტრიქონში ნაჩვენებია სახელფასო თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც დატოვეს ორგანიზაცია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

16. მე-10 სტრიქონში ნაჩვენებია ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო დათხოვნილი მუშაკების რაოდენობა.

17. მე-11 სტრიქონში ნაჩვენებია იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც დატოვეს ორგანიზაცია მასობრივი გათავისუფლების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლის შესაბამისად, მასობრივი დათხოვნის კრიტერიუმები განისაზღვრება ინდუსტრიაში და (ან) ტერიტორიულ ხელშეკრულებებში.

18. საკუთარი მოთხოვნით წასულთა რიცხვში (სტრიქონი 12) შედის ორგანიზაციიდან წასული სახელფასო თანამშრომლები შემდეგ შემთხვევებში: დასაქმებულის ინიციატივით; კონკურსის წესით დაკავებულ თანამდებობებზე არჩევა; სხვა ტერიტორიაზე გადასვლა; მეუღლის გადაყვანა სხვა ტერიტორიაზე, საზღვარგარეთ; საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ასპირანტურაში ან კლინიკურ რეზიდენტურაში ჩარიცხვა; ნებაყოფლობით გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო; ოჯახის ავადმყოფი წევრების ან I ჯგუფის ინვალიდებზე ზრუნვის აუცილებლობა; ორსული ქალების, სამ წლამდე ბავშვების მქონე ქალების, მარტოხელა დედების ნებაყოფლობით გათავისუფლება, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი).

19. მე-13 სტრიქონში ნაჩვენებია დასაქმებულთა სია საანგარიშო თვის ბოლო დღეს, რომელიც ივსება ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების N N P-1, P-2, P-3, P- შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად. 4, P-5 (მ) . მე-13 სტრიქონში არ შედის თანამშრომლები, რომლებისთვისაც ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო დღე იყო საანგარიშო თვის ბოლო დღე. ეს თანამშრომლები აღრიცხულია 08 ხაზზე.

20. მე-14 სტრიქონში მოცემულია საანგარიშო თვის ბოლო დღის მდგომარეობით ვაკანტურ სამუშაოებზე მოსალოდნელი სახელფასო თანამშრომლების დაქირავება.

21. მე-15 სტრიქონში ნაჩვენები უნდა იყოს მომდევნო თვეში გათავისუფლება დაგეგმილი სახელფასო თანამშრომელთა რაოდენობა. ამ სტრიქონში არ შედის თანამშრომლები, რომელთაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა ეწურება შემდეგ თვეში, თანამშრომლები, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას პენსიაზე გასვლის გამო.

22. მე-16, მე-17 და მე-18 სტრიქონებში მითითებულია იმ მუშაკთა რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს დროებითი, სეზონური და საჯარო სამუშაოები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თავების შესაბამისად, აგრეთვე შრომის ბაზარზე დაძაბულობის შესამცირებლად მიღებულ ზომებთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 31 დეკემბრის N 1089 დადგენილების შესაბამისად.

იმ მუშაკთა რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს დროებითი და საზოგადოებრივი სამუშაოები შრომის ბაზარზე დაძაბულობის შესამცირებლად ამ სამუშაოების ორგანიზების ღონისძიებების დაფინანსებასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 31 დეკემბრის N 1089 დადგენილების შესაბამისად. ცალკე ხაზგასმულია. ამ შემთხვევაში მე-17 სტრიქონში იდენტიფიცირებულია თანამშრომლები, რომლებიც მიიღეს (საანგარიშო თვეში და უფრო ადრე) დასაქმების სამსახურიდან რეფერალური გზით და რომლებიც ასრულებდნენ დროებით სამუშაოს და საჯარო სამუშაოებს. მე-18 სტრიქონი განსაზღვრავს სახელფასო თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებდნენ დროებით სამუშაოებს და საჯარო სამუშაოებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

23. მე-19 სტრიქონში ნაჩვენებია საანგარიშო თვის ბოლოს იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც საჭიროებენ დამატებით შემოღებულ (შექმნილ) ვაკანტურ სამუშაოებს. თუ სამუშაო ადგილი ვაკანტურია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ან თანამშრომლის ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, მაშინ ეს ვაკანტური სამუშაო ადგილი არ ითვლება დამატებით შემოღებულად (შექმნილად) და ამ ვაკანტური სამუშაო ადგილისთვის საჭირო (პერსპექტიული) თანამშრომელი არ არის ნაჩვენები მე-19 სტრიქონში. თუ საჭირო (პერსპექტიული) თანამშრომელი არ იქნა დაქირავებული შექმნილ სამუშაო ადგილზე საანგარიშო თვეში, მაშინ იგი ნაჩვენებია მე-19 სტრიქონზე მის დაკავებამდე.

24. თუ ორგანიზაციამ აწარმოა სამუშაო როტაციის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47-ე თავი), მაშინ დეკემბრის მოხსენებაში მე-20 სტრიქონი ერთხელ აჩვენებს დასაქმებულთა რაოდენობას (გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა და პირთა ჩათვლით, რომლებიც მუშაობენ). სამოქალაქო კონტრაქტები) საანგარიშო წლის დასაწყისიდან, რომლებიც ჩართულნი იყვნენ ამ სამუშაოში, მიუხედავად იმისა, თუ სად დაიდო შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები. თუ საანგარიშო წლის განმავლობაში თანამშრომელი მუშაობდა ერთზე მეტ ცვლაში, მაშინ იგი ერთხელ ითვლება ერთ ადამიანად (მთლიანი ერთეული). მე-20 სტრიქონი ასევე ივსება ორგანიზაციების მიერ, რომლებშიც ბრუნვითი სამუშაოები ჩატარდა რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელ ერთეულებში მდებარე მათ სტრუქტურულ ერთეულებში, თუ სტრუქტურული ერთეულები არ ავსებენ ინფორმაციას ფორმა N P-4 (NZ) .